Vbtm strat personeelsplanning 31 10-2012
description
Transcript of Vbtm strat personeelsplanning 31 10-2012
1
Masterclass Atrivé
’’Strategisch personeelsbeleid’’ 31 oktober 2012
Gabriëlle Gijsberts VBTM Advocaten
2
Reorganisatie
Aanleiding
Doel
3
Aanleiding
Bedrijfseconomische ontwikkelingen Marktomstandigheden Concentratie op ’’core business’’ Politiek/maatschappij Wijzigen van organisatie
(beleid/filosofie)
4
Doel
Efficiencyslag Kostenreductie Personeelsinkrimping Professionalisering
5
Inkrimping/wijzigen en kwaliteit
Wet – en regelgeving Jurisprudentie
6
Wet – en regelgeving (1)
WMCO: <20 arbeidsplaatsen binnen 3 maanden WOR: advies CAO Woondiensten: overleg bonden Burgerlijk Wetboek: gronden beëindiging BBA en Ontslagbesluit: omstandigheden in
persoon of bedrijfseconomisch Europese verdragen en richtlijnen: verbod op
(leeftijds) discriminatie
7
Selecteren op kwaliteit
Geen wettelijk/juridisch kader voor kwaliteitsselectie!
Enige mogelijkheid geeft: • beleidsregels UWV (sept. 2012)
8
Beleidsregels (UWV)
Bedrijfseconomische redenen (hoofdstuk 7) Afspiegelingsbeginsel en afwijkingsmogelijkheden
(hoofdstuk 10) Herplaatsing (hoofdstuk 20) Deeltijdontslag (hoofdstuk 21)
’’reflexwerking’’bij kantonrechter
9
Uitwisselbare functies
naar: - functie- inhoud - vereiste kennis + vaardigheden - vereiste competenties
naar niveau naar beloning
vergelijkbaar/gelijkwaardig zijn.
10
Afspiegelingsbeginsel
(Feitelijk) uitwisselbare functies, dan alleen afspiegelingsbeginsel, tenzij:
1. bedrijfs(vestiging) sluit2. unieke functie vervalt3. categorie uitwisselbare functies
geheel vervalt
(geen kwaliteitsselectie)
11
Afwijken afspiegelingsbeginsel
Werknemer onmisbaar gelet op kennis en/of bekwaamheden
Zwakke arbeidspositie Hardheidsclausule (derde)
12
Nieuwe functies
’’Stoelendans’’
Selectiecriteria Sollicitatieprocedure Assessment
13
Praktijk/jurisprudentie
Toename van selectie o.b.v. kwaliteit Creëren van draagvlak - intern - OR - bonden
Zorgplicht werkgevers - selectieprocedure (objectief/toetsbaar) - interne/externe herplaatsing - Sociaal Plan
14
Jurisprudentie (vervolg)
Uitspraken kantonrechter na 2007: - meer af- dan toegewezen - geen zorgvuldige selectieprocedure - wel uitwisselbare functies - aanbod passende functie - geen willekeur - geen pure kwaliteitsselectie - hogere vergoedingen
15
Do’s en dont’s
Gedegen onderzoek en onderbouwing aanleiding en doel
Draagvlak Zorgvuldig + zorgplicht Nieuwe functies kwaliteitsselectie mogelijk!