VACATURE MAGAZINE 13-09-2014

13 september 2014

De jobs van de toekomstvind je in Brussel

REGIOGeen reactie op jesollicitatie: wat nu?

TIPS & TRICKSLoopbaancheques bieden kansen

ADVIES

001

DIGITALISERING VERANDERT ALLES

Kan je nog carriremaken in de retail?

Marketing anno 2014:nieuwe technieken, oude waarden

WWW.VACATURE.COM

001_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 17:41 Page 1

2 VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

www.kuleuven.be/jobsiteMeer info over al onze vacatures en online solliciteren:

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou?

Kriebelt het? En adres: www.kuleuven.be/jobsite.

Creatie? Innovatie?Ambitie?

(ATP-2014-280)

(ATP-2014-258)

(ATP-2014-271)

(ATP-2014-276)

(ATP-2014-260)

(ATP-2014-273)

(ATP-2014-269)

(ATP-2014-278)

(ATP-2014-270)

(ATP-2014-266)

(ATP-2014-267)

(ATP-2014-274/246)

(ATP-2014-259)

(ATP-2014-281)

(ATP-2014-262)

(ATP-2014-203)

(ATP-2014-218)


Kan je nog carriremaken in retail?

Daar zeg ik volmondig ja op, zegt Peter Van Os-taeyen. Hij is Manager Payroll bij SD Worx en on-dersteunt vanuit zijn functie als Retail BusinessPartner enkele grote bedrijven uit de sector bijhun personeelsadministratie en HR-beleid.

Er zijn twee evoluties aan de gang, vertelt VanOstaeyen. Ten eerste is er de economische im-pact. Zeker in de voedingssector is de druk heelgroot omdat er nieuwe spelers op de marktkomen. Het gevolg daarvan zijn onder andere deontslagen die Delhaize in juni aankondigde. De

jobs die daar verdwijnen, duiken opnieuw op bijde nieuwe spelers. Zo nam Albert Heijn een aantalwerknemers van Delhaize over. Daarom zullende werknemers volgens Van Ostaeyen niet hetgrootste slachtoer worden. Er is eerder een ver-schuiving in de tewerkstelling, van de oude naarde nieuwe retailers.

Bovendien zijn er bedrijven die wel nog groeien.De doe-het-zelfketen Hubo heeft meer dan 130winkels in Belgi en breidt nog steeds uit. Ditjaar hebben we al 96 mensen aangeworven, al zijn

daar ook vervangingen en tijdelijke contractenbij, legt HR Manager Geert Melendez-Calderonuit. Ook Decathlon is zon groeibedrijf. Dit jaaropenen we twee nieuwe winkels, een in Gent eneen in Turnhout, zegt Employer Brand ManagerCarole Janssens. Voor de winkel in Gent hebbenwe al 75 nieuwe mensen aangeworven. Ook Ac-tion wordt steeds groter en heeft in Belgi onder-tussen al een tachtigtal winkels. Elke tweeweken wordt er een nieuw liaal geopend, dat be-tekent dus ook dat we steeds op zoek zijn naarnieuwe medewerkers. Momenteel zijn er een vijf-

3VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

ACTUA Tekst: Heleen De Bisschop

De concurrentiestrijd in de retailsector is moordend. Enerzijds is er de komst van de e-commerce, die heelwat modellen op zijn kop zet. En anderzijds is de consument meer dan ooit prijsbewust, wat vooral te voelenis in de voedingssector. De berichtgeving over de tewerkstelling in de sector klinkt niet altijd even optimistisch. Dan luidt al snel de vraag: is het nog wel mogelijk om carrire te maken in retail?



ACTUA

tigtal vacatures, aldus Ann Van Nuel, HR Advi-sor. FNG Group bestaat ten slotte uit meer dantachtig winkels van verschillende kledingmer-ken, zoals CKS, Baker Bridge en Fred & Ginger.

Minder winkels, minder jobs?Daarnaast ontstaan er ook nieuwe functies. Erzijn jobs die enkele jaren geleden nog niet beston-den, zoals e-marketeers en specialisten in de e-commerce. De sector is dus op zoek naar heelspecieke proelen, gaat Van Ostaeyen verder.Al wordt de e-commerce met argusogen gevolgd,want staan er geen banen op het spel als er steedsminder fysieke winkels zijn? Dat is nog niet be-wezen. Er zijn heel wat retailers achtergeblevenin het e-commerceverhaal, zij maken nu een in-haalbeweging en sluiten soms een aantal winkels.Maar de bedrijven die vroeger al hun webshopopgericht hebben, openen steeds vaker opnieuwwinkels. We moeten dus nog bekijken welke in-vloed de e-commerce op lange termijn zal heb-ben, nuanceert Van Ostaeyen. Zo willen zelfsZalando en Amazon fysieke winkels openen. Datheeft te maken met de zogenaamde OMNI Chan-nel-strategie: je moet alle kanalen gebruiken omje consument te bereiken.

Hubo orinteert zich steeds meer op OMNI Chan-nel.Een aantal jaar geleden zijn we begonnenmet onze webshop. Omdat het een groot succeswas, hebben we de stap naar OMNI Channelgezet. Op die afdeling werkt nu toch zes zeven

man, zegt Melendez-Calderon. En dat levert nognieuwe jobs op. Binnenkort begint er eennieuwe OMNI Channel Manager en we zijn ook opzoek naar nieuwe medewerkers voor de e-com-merce. Dat zijn mensen die bovenop hun com-mercile vaardigheden een goede kennis moetenhebben van webpages, online bestellingen en leveringen.

40 uur opleidingDe retailsector zoekt voornamelijk verkoopspro-elen. Omdat we steeds meer winkels hebben,breidt ook ons hoofdkantoor uit, vertelt LiesLinskens van FNG Group. Dat gaat dan meestalom zeer diverse proelen: ITers, medewerkersbij de personeelsdienst, de klantendienst, marke-teers, boekhouders, enzovoort.

Voor jongeren is het nog steeds mogelijk om car-rire te maken in de retail, ook voor degene zon-der diploma. Wie in de verkoop start, krijgt vaakde kans om op te klimmen tot rayonmanager, af-delingshoofd en verder via opleidingen door tegroeien naar winkelmanager, zegt Van Os-taeyen. Dat bevestigen de andere bedrijven ook.Elke werknemer moet bij Decathlon verplichtminstens veertig uur opleiding volgen. Zo kun-nen ze zich professioneel en persoonlijk ontwik-kelen en maken ze meer kans om door tegroeien, aldus Janssens.

Maar belangrijker dan de opleiding die de kandi-daat volgde, is de mentaliteit en persoonlijkheidvan de sollicitant. Eigenschappen zoals exibili-teit en motivatie zijn belangrijker, een opleidingbieden we hun zelf aan, vertelt Van Nuel. BijDecathlon kijken ze in de eerste plaats naar viervaardigheden: sportiviteit, vitaliteit, optimismeen praktisch ingesteld zijn. We zoeken voorna-melijk doe-het-zelvers die geen schrik hebben omhun handen vuil te maken en heel dienstgerichtzijn. Zowel voor de verkoopfuncties als in de an-dere teams, verklaart Janssens.

Er is zoveel negatieve berichtgeving en ieder-een krijgt het gevoel dat de sector gedoemd isom te verdwijnen. Het is natuurlijk wel zo datde sector hard verandert, maar ik denk niet dathet een bloedbad gaat worden, integendeelzelfs, besluit Van Ostaeyen.

Belangrijker dan deopleiding die dekandidaat volgde, is de mentaliteit enpersoonlijkheid van de sollicitant

De jobs die bij Delhaize verdwijnen, duiken opnieuw op bij nieuwe spelers, zegt Peter Van Ostaeyen van SD Worx


Supermarktenstrijden om consumentn werknemer

De formule van Albert Heijn werkt niet alleen inNederland, ook de Belgen lijken ervoor te vallen.Ondertussen zijn er al 23 winkels in ons land, goedvoor 1.600 medewerkers. En de keten blijftgroeien. Ons doel is vijftig winkels tegen 2016,vertelt woordvoerster Sally Herygers. De aanwer-vingen volgen zonder probleem. Telkens als weeen nieuwe winkel openen, sturen we een wer-vingsbericht uit. Daar krijgen we bijzonder veel re-acties op, vult HR-verantwoordelijke Els Merlieraan. Twee weken nadat we het wervingsberichtbijvoorbeeld in Maaseik verstuurden, meldden400 kandidaten zich aan voor een van de vijftigjobs.

Als er een nieuwe speler op de markt komt,betekent dat de taart anders zal verdeeld worden.Wij merken dat de marges en omzet onder drukstaan en daarom blijven we inzetten op onzedienstbare ecintie. Zo blijven we relevant voor

de klant. De consumenten kiezen dagelijks voorColruyt, Delhaize, Carrefour of nog een anderespeler. Daarom moeten wij duurzame meer-waarde creren, legt Koen Demaesschalck, HRManager bij Colruyt, uit. De winkelketen opendein het boekjaar 2013-2014 vier nieuwe winkels.Jaarlijks werft ze meer dan 1.000 nieuwe mede-werkers aan.

Lidl onderging de laatste jaren een ware meta-morfose van discounter naar veel bredere speler.Dat vertaalt zich ook naar het personeelsbeleid.Lidl groeit, wordt steeds populairder en bereiktsteeds meer klanten. Daardoor kwamen er hetvoorbije jaar maar liefst vierhonderd collegasbij. Dit najaar opent Lidl drie vestigingen en zalde teller op 290 winkels staan, goed voor een per-soneelsbestand van in totaal 5.500 mensen.

Het is cruciaal dat een retailer zijn eigenheid uit-speelt. Niet alleen om de consument voor zich tewinnen, maar ook om het juiste personeel aan tetrekken. De persoonlijkheid van werknemers moetpassen bij de bedrijfscultuur.

Het belangrijkste stokpaardje van Albert Heijn ispersoonlijke service. De winkelmedewerkersmaken echt contact met de klant. Dat is eigenlijktypisch Nederlands, maar ook de Belgen appreci-ren die aanpak, legt Merlier uit. Colruyt zet danweer in op die dienstbare ecintie. Klantenkomen terug voor de service die we bieden, zoalsde Collect & Go. We kiezen op dezelfde manier ennauwkeurigheid als de klanten de producten uit,zegt Demaesschalck. Lidl werkt dan weer hard aanzijn imago. Zo was de keten vertegenwoordigd opTomorrowland, liggen er binnenkort hippe en be-taalbare kleren in de rekken en fruit aan de kassas.


ACTUA

Het is cruciaal dat eenretailer zijn eigenheiduitspeelt, niet alleenom de consument voorzich te winnen, maarook om het juistepersoneel aan tetrekken

Foto: Albert Heijn

Tekst: Heleen De Bisschop

Als er een nieuwe speler op de markt komt,betekent dat de taart anders zal verdeeld worden, zegt Koen Demaesschalck, HR Manager bij Colruyt.

Door de crisis winkelen de Belgen steeds prijsbe-wuster. Daarnaast zorgde de komst van AlbertHeijn drie jaar geleden voor een verschuiving inde Belgische markt. Delhaize zit volop in her-structurering en ook Carrefour heeft het moeilijk.Toch zijn er nog spelers die kansen zien en volopinzetten op tewerkstelling.



Een passie voor techniek?Dan hoor je bij ons!

Wij zoeken gemotiveerde techniekers voor verschillende regios.Heb jij een TSO- of BSO-diploma in een technische richting? Relevante ervaring? Grondige kennis van elektriciteit? Wil je graag een boeiende job met een toffe werksfeer en met aandacht voor werk-priv?

Interesse?

Neem dan zeker eens een kijkje op onze website: www.eandis/jobs > techniek

www.eandis.be/jobs

Eandis


We doen nietsanders dan de

slager van 100 jaar

geleden

Marketing is de laatste jaren sterk veranderd ensteeds meer technologiegedreven. Wat betekentdat voor de marketeer van vandaag? Kunnen zenog wel creatief zijn of primeert technische ken-nis? Aan de basis doen we niets anders dan deslager in een typisch Vlaams dorp van honderdjaar geleden, zegt Stefaan Claes, InternationalCRM & Digital Marketing Director bij KinepolisGroup. We proberen onze klant zo goed mogelijkte kennen zodat we hem producten op maat kun-nen aanbieden.

Kinepolis is een bedrijf dat volop inzet op digitalemarketing. De bioscoopuitbater proleert zich bo-vendien als Beste Marketeer. Dat is toch onze am-bitie. We proberen dat te bereiken door onzeaanpak en visie, verklaart Claes. De consumentbepaalt mee welke lms wij programmeren. Zo

vertonen we in Antwerpen Bollywood-lms omdater daar een grote Indische emeenschap is die graaglms van haar thuisland ziet.

Om te weten tekomen wat de consu-ment echt wilt, doetKinepolis permanentonderzoek. Met deCSI, de Customer Sa-tisfaction Index,wordt de tevreden-heid van de klantengemeten. Daarnaastwordt er via de MyKi-nepolis-account en detransactiegegevens bij online aankopen per klanttwee proelen opgesteld. Die informatie koppelen

we aan verschillende data van de lms. Wie speelterin mee? Wie is de regisseur? Welke genre is het?Door die twee zaken met elkaar te vergelijken, kun-

nen we via een zoge-naamde recommendationengine per klant lms aan-bevelen, legt Claes uit.We sturen wekelijks tus-sen de 550.000 en 600.000My Kinepolis-e-mails, dieallemaal verschillend enaangepast aan het proelvan de klant zijn.

Door rekenkracht engoede algoritmes te ge-

bruiken, bieden we communicatie aan die heelpersoonlijk is. Zo lijkt het alsof de mails niet van


FOCUS Tekst: Heleen De Bisschop

De marketeer anno 2014

>En BANK... vele TALENTEN !

Job event 02.10.2014 van 16u tot 20u - doorlopend De Nationale Bank van Belgi is op zoek naar economen, juristen, actuarissen, ITers,

Meer info over de vacatures op onze site jobs.nbb.be, waar je ook kunt inschrijven op ons Job event. Hierop kun je kennismaken met mensen uit die vakgebieden. jobs.nbb.be

Ik zie niet altijd die extracreativiteit, vaak staartmen zich blind op bigdata en analysesStefaan Claes, International CRM & DigitalMarketing Director bij Kinepolis Group

Foto: Bert Van Den Broucke/Photo News



FoCuS

een computer komen, maar wel van iemand die jegoed kent, gaat Claes verder. De stichter van Ki-nepolis, vader Bert, ging na zijn projectie ook bui-tenstaan om zijn klanten te groeten en hen tevertellen wanneer hij nog een lm zou program-meren die zij zeker moesten zien. Hij kende zijnklanten en wist van welke lms ze hielden. Van-daag verkoopt Kinepolis zon 20 miljoen bios-cooptickets over heel Europa. We moeten dusoplossingen zoeken om hetzelfde te doen op in-dustrile schaal.

If you can think it, you can do itDe voorbije jaren is het vak van marketeer sterkveranderd en het werk veel technischer geworden.Er is een groot verschil tussen weten wat je mettechnologie kan doen en het zelf doen. Ik hebzowel marketeers als ITersin mijn team. De marke-teers kunnen niet het werkvan de ITers doen en om-gekeerd ook niet. Dat erwordt gewerkt met algorit-mes en big data gaat vol-gens Claes niet ten kostevan de creativiteit, inte-gendeel. Vroeger was decreativiteit begrensd doorde beperkte mogelijkheid-heden. Nu er als maarmeer mogelijkheden zijn,kan je dus ook creatieverzijn. If you can think it,you can do it. Maar hoe-wel er nu meer ruimte is,zie ik niet altijd die extracreativiteit. Vaak staart men zich blind op big dataen analyses.

In de marketing zijn er altijd nieuwe zaken bijge-komen, maar daardoor mag de klassieke maniervan werken niet verloren gaan. Het is allemaal eenstuk complexer geworden en dat maakt het vooreen marketeer alleen maar interessant. Er wordtvaak gezegd dat marketing vandaag veel meermeetbaar wordt, maar dat is niet helemaal waar,zegt Claes. Als ik een advertentie op Facebookzet, kan ik perfect meten wat de conversie naarticketverkoop was. Maar die verkoop is niet alleenhet resultaat van die Facebookpost, zo simpel zithet niet meer in elkaar. Een vriend heeft jou al

over dat product verteld en daarom heb jij op dieadvertentie geklikt en uiteindelijk het product ge-kocht. Het is zo multidimensionaal dat het niet ge-makkelijk meer in een model te vangen is.

Intelligentie, attitude en goestingWat betekent dat nu voor de aanwervingen, hoeziet de marketeer van vandaag eruit? Natuurlijkkomen er vrijwel alleen mensen met een passendbekwaamheidsproel op een vacature af. Als ik ie-mand voor een marketingfunctie zoek, zal er zichgeen apotheker aanbieden, aldus Claes. Je werftook niet iemand aan op basis van een diploma al-leen. Het is een toegangsticket, maar vandaagstaan de kandidaten met een geschikt diplomaaan te schuiven voor een functie. Als ik nieuwemensen aanwerf, kijk ik naar drie zaken: intelli-

gentie, attitude en goes-ting. Ik heb er in mijncarrire wel eens naast ge-zeten, maar die attributenverhogen de slaagkansaanzienlijk.

De echte marketingvaar-digheden krijg je niet meeop de schoolbanken. Inmijn team zit bijvoorbeeldeen journaliste en foto-grafe. Zij voldoet aan mijndrie vereisten en brengteen extra gevoel voor es-thetiek en taal bij in hetteam. Dat is een interes-sante meerwaarde, terwijlze op papier geen enkele

ervaring had met marketing, verklaart Claes.Voor de ITers is dat natuurlijk anders. Als ik eenDrupal-ontwikkelaar nodig heb, ben ik niets meteen Dot Net-developer. Daarom werken we voordie proelen met selectiebureaus.

Een andere opvallende trend is dat geen enkelemarketingfunctie hetzelfde is. Als ik iemandnieuw zoek, kijk ik naar de behoeftes van het teamen groepeer ik al die zaken in een functie. Dan ishet niet gemakkelijk om die functie een naam tegeven. Zo zit er een Digital Campaign Designer inons team. Of andere bedrijven ook zo iemand heb-ben rondlopen, weet ik niet. Vroeger had elk be-drijf een Marketing Manager of een Marketing

Coordinator, maar dat is voorbij. De wereld issteeds ingewikkelder geworden waardoor hetaantal functies verveelvoudigd is en bedrijvenhun eigen structuur creren, besluit Claes.

Identity kit Studeerde communicatiemanagement en

pers- en communicatiewetenschappen. Werkte in verschillende bureaus als

media-expert, het laatste bedrijf wasMcCann-Erickson Brussels waar hijmedia directeur was.

Werkte bij GM Benelux als Internet &CRM Manager

Begon vier jaar geleden als InternationalCRM & Digital Marketing Director bij Kinepolis Group.

LeestipWil je meer weten?De wereld bevindtzich in een enormefase van digitalise-ring, maar het blijftnoodzakelijk om demenselijke factorniet uit het oog teverliezen en zelfsprominent mee tenemen. Dat schrijftSteven Van Belleg-hem in zijn nieuwe boek, When Digital Becomes Human. Het boek verschijnt op 21 oktober bij LannooCampus.

De stichter vanKinepolis, vader Bert,kende zijn klanten enwist van welke lmsze hielden. Vandaagproberen wehetzelfde te doen opindustrile schaalStefaan Claes, International CRM &Digital Marketing Director bij KinepolisGroup



VAB is de grootste mobiliteitsclub die zich positioneert als professionele dienstverlener voor bedrijven en particulieren op vlak van autos en mobiliteit. Met activiteiten zoals pechverhelping en reisbijstand, rijscholen, eet services, training en consulting, diagnose en tweedehandswagens is de omzet van groep VAB gegroeid tot 200 miljoen. VAB dankt dit succes aan de inzet van zijn medewerkers. Want VAB wil een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers, die op hun beurt zorgen voor zeer tevreden klanten. Met meer dan 20.000 leerlingen per jaar is VAB-Rijschool de grootste rijschool van het land. Je kan er terecht voor het behalen van alle types rijbewijzen, voortgezette rijopleidingen en de verplichte nascholing voor vrachtwagenchauffeurs.

Om de strategie van deze businessunit verder te zetten en de volgende jaren een sterke groei te realiseren, zoeken we een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR VAB-RIJSCHOOL(REF. 2014/1455)

Ondernemer en manager

Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige beschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

VG.801/B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Jouw functie: Je hebt de eindverantwoordelijkheid over de VAB-rijschool. Je stippelt het beleid uit, denieert de te volgen strategie en draagt die uit. Je leidt en stuurt een organisatie van 75 kantoren en 350 rij-instructeurs en kantoormedewerkers. Je leert snel de markt, het bedrijf, de processen en reglementering kennen, die je toelaten om een doordacht groeiproces op gang te brengen. Dit doe je vastberaden, maar ook voldoende geduldig. Je optimaliseert de bestaande organisatie en structuren in een margegevoelig businessmodel. Je waakt over een hoge bezettingsgraad omdat capaciteit en efcintie de omzet en ook de winst bepalen. Samen met het managementteam leg je de focus op kwaliteit, commercile optimalisatie en klantentevredenheid. Het beleid vertaal je samen met hen in een helder businessplan met dito acties en campagnes die de strategische groei en positie verzekeren. Je volgt de marktevoluties en technologie om klanten zo goed mogelijk op te leiden en te bereiken. Je staat in voor de focus op personeelstevredenheid en waakt over de bedrijfscultuur. Je bent de netwerker en het gezicht van het bedrijf. Je neemt ook in de rijschoolfederatie en bij overheidsinstanties je rol ten volle op. Je werkt nauw samen en overlegt regelmatig, met je team en het management van andere businessunits. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder van VAB-groep.



Keytrade Bank zet als internetbankier vooral in op transparantie en een vlotte dienstverlening, iets wat ze ook van hun partners verwachten. Het succes van een organisatie? Alles begint bij de aanwerving van het juiste talent. Zoals in elke organisatie moeten nieuwe medewerkers niet alleen passen in een bepaalde functie maar ook in de cultuur van de onderneming. Als we een nieuwe medewerker aanwerven, willen we zeker zijn dat we met de juiste persoon in zee gaan. Dankzij de Assessment methode van Acerta kunnen we een prima beeld vormen van de competenties van elk persoon en een gefundeerde aanwervingsbeslissing nemen. Bovendien is Acerta specialist in verschillende hr-domeinen. En partner voor meerdere hr-diensten is niet alleen handig, het is ook efficint en financieel voordelig.

acerta.be l ondernemingsloket l sociale en loonadministratie l HR services

" ACERTA HELPT ONS BIJ ONZE STRATEGISCHE KEUZES."

Patrick Boulin - director Key Trade BankJonathan Borle - topsporter & ambassadeur van Acerta


Polyvalente opleiding lokt ondanks stevig jobperspectief weinig studenten

Wie diploma bouwkunde heeft, is 100% zeker van een jobDe LUCA School of Arts staat bekend als kunst-hogeschool waar studenten zich kunnen bekwamen in disciplines als film, fotografie,beeldende kunst of muziek. De vreemde eendin het aanbod is de opleiding bouwkunde. Hoe-wel je met een diploma van professionelebachelor bouwkunde op zak onmiddellijk aande slag kan als werfleider, calculator of tech-nisch tekenaar vinden nog te weinig jongerende weg naar deze studie.

Wie het middelbaar net achter de rug heeft en in-teresse heeft in bouwkunde beseft vaak niet dathij voor een technische bouwopleiding terechtkanin het Brusselse LUCA. De kunstschool biedt destudierichting nochtans al bijna vijftig jaar aan,maar sinds het vertrek van de faculteit Architec-tuur naar de KU Leuven vorig jaar staat ze eenbeetje gesoleerd van de andere, meer kunstzin-nige opleidingen van LUCA. Vandaar dat de schoolbeslist heeft om met een campagne meer aan-dacht te besteden aan zijn bouwopleiding en detroeven die deze biedt.

Alain Quateau, groepsvoorzitter professioneleopleidingen bij LUCA: Onze studenten krijgeneen goede technische basis zodat ze later polyva-lent inzetbaar zijn in de bouw. Iedere afgestu-deerde kan aan de slag als wereider, calculator oftechnisch tekenaar. Omdat dit knelpuntberoepenzijn, is iedereen met een diploma bouwkunde opzak honderd procent verzekerd van een job.

Wat is het grote verschil met een opleiding tot in-genieur bouwkunde?Ingenieurs komen natuurlijk in andere beroepenterecht. Zij zijn vooral bij de theoretische kant vanhet bouwen betrokken. Professionele bachelorsbouwkunde daarentegen gaan vooral op de wer-ven zelf aan de slag en krijgen te maken met demeer praktische kant.

Hoe ziet het studieprogramma eruit?De studenten krijgen vakken zoals meetkunde,sterkteleer, fysica, projectbeheer en bouwgeschie-denis. Ook krijgen ze les over bouwmaterialen enover het tekenprogramma AutoCAD. Naast demeer theoretische vakken zijn ze de helft van deweek bezig in het atelier met concrete projecten.Ze maken dan tekeningen of maquettes om bij-voorbeeld bouwknopen of isolatieproblemen tebestuderen.

Welk publiek komt er op deze opleiding af?De meerderheid is jongens, maar er zijn zekerook meisjes. In hoofdzaak gaat het om studentendie afkomstig zijn uit het ASO en uit TSO-richtin-gen waarin relatief veel wiskunde gegeven wordt.

Al zijn ook studenten uit andere TSO-richtingen,KSO en BSO welkom. Vanaf dit academiejaar zul-len we onze opleiding trouwens ook onder devorm van afstandsonderwijs aanbieden. Op diemanier kunnen mensen die al aan het werk zijn ofop latere leeftijd bouwkunde willen studeren zichnog omscholen of bijscholen.

Er vinden relatief weinig studenten de weg naarde opleiding. Hoe komt dat?Ik denk dat het soms te maken heeft met ver-keerde verwachtingen. Wie ergens opleidingbouw ziet staan, denkt misschien dat hij bij onskan leren metselen, maar dat is het uiteraard niet.Het resultaat is dat te weinig mensen zich inschrij-ven en dat er in de bouwsector knelpuntberoepenzijn ontstaan. Nochtans is de vraag groot: debouwbedrijven smeken ons bijna om stagiairsen wie afstudeert kan direct beginnen.

Welke troeven heeft de opleiding nog?We hebben een heel sterke binding met deindustrie. Zo zijn vrijwel alle mensen diein de opleiding lesgeven ook zelf actief inde bouwsector. Ook houden we elk jaareen ontmoetingsdag met spelers uit deindustrie. Volgend jaar gaan we daarinnog een stapje verder: dan zalhet bedrijf Cellumateen reeks gespeci-aliseerde lezingengeven over bouw-materialen en technieken. We zoeken dus steedsnaar manieren om de link met het werkveld zeergoed te onderhouden.

Heeft de opleiding een imagoprobleem?Dat denk ik niet, al is het feit dat wij een kunst-school zijn misschien wel een drempel om gente-resseerden aan te trekken. Vandaar dat wemomenteel onder het motto Bouw een feestjeeen campagne voeren om de opleiding wat meerbekendheid te geven.

Wat houdt die campagne precies in?Het is eigenlijk een wedstrijd die opgebouwdis rond de drie belangrijkste proelen vanonze opleiding. Door enkele vragen te beant-woorden op www.bouweenfeestje.be kan jeachterhalen of een job als wereider, calcu-lator of technisch tekenaar en dus onzeopleiding iets voor jou zou zijn. Wie dewedstrijd wint, krijgt zijn studiegeld voorde volledige opleiding terugbe-taald. En bij het begin van het aca-demiejaar bouwen we dan eectiefeen feestje!


OPLEIDING Tekst: Steven Heyse



ADVIES Tekst: Heleen De Bisschop

We moeten regelmatigreecteren over onzecarrire

Reginald De Lannoy, Associate Director bij Hudson, evalueert de loopbaancheques een jaar na invoering

Waar zou ik in investeren: kinderen, promotie ofeen bijkomende opleiding?, mijn bedrijf staatvoor een mogelijk faillissement, wat doe ik? ofik wil weg bij de overheid, maar wat zijn mijnkansen in de privsector? Het zijn vragen waar-mee wel meer mensen worstelen. Met de invoe-ring van de loopbaancheques, die te verkrijgenzijn bij de VDAB, krijgen werknemers en zelfstan-digen de kans om betaalbare loopbaanbegeleidingte volgen en op die manier een antwoord te vin-den op hun vragen over hun eigen carrire. Erzijn in totaal 11.366 loopbaancheques gebruikt enbij Hudson 500, we kunnen het initiatief dus zekerpositief evalueren. Het project is zeer snel uit destartblokken geschoten, maar dat is niet zovreemd aangezien er een heel acute vraag was.Vanuit de markt is dan het antwoord daarop geko-men, verklaart De Lannoy.

Vrouwen tussen de 30 en 40 jaarDe werkgevers stonden niet te springen voor ditinitiatief, uit schrik dat veel werknemers gestimu-leerd zouden worden om ontslag te nemen. Maardie angst was niet terecht. Wel integendeel, vaakbeseen de werknemers dat het nog zo slechtniet is bij hun huidige werkgever. Tussen 50 en60 procent van de mensen die bij ons kwamenaankloppen, deed dat inderdaad omdat ze dach-ten dat ze niet op hun plaats zaten en van job wil-den veranderen. Uiteindelijk bleek dat er van aldie mensen na de begeleiding maar 20 procentbesloot om eectief die stap te zetten. De rest zagdat er ook intern in het bedrijf kansen waren,zegt De Lannoy. Het probleem is dat veel werkne-mers dat vaak niet willen of durven aankaartenbij hun werknemer.

63 procent van de mensen die loopbaanchequesaanvragen, zijn vrouwen. Daarnaast valt het opdat steeds meer jonge mensen loopbaanbegelei-ding volgen. In de periode 2006-2010 was de ge-middelde leeftijd 48 tot 52 jaar, in de periode2013-2014 was 30 tot 40 jaar. Vaak gaat het omvrouwen die in een spanningsveld zitten tussenhun eigen leven, hun gezinsleven en hun werk. Zijworstelen met de vraag of ze volop voor hun car-rire moeten gaan, een kind moeten krijgen of eenhuis moeten kopen en of ze al die zaken kunnen

combineren. Er wordt steeds bewuster over nage-dacht en het oude rolpatroon wordt vaker in vraaggesteld.

Tijd voor verandering?Voor veel mensen is de zomer een belangrijke pe-riode, ze bezinnen tijdens de vakantie immersover hun loopbaan en willen verandering. Datmerken we ook bij Hudson. Per maand zijn er on-geveer een vijftigtal aanvragen voor loopbaanbe-geleiding. We dachten dat het in juli en augustusging stilvallen, maar er was zelfs een stijging, be-vestigt De Lannoy. Mensen nemen in de zomer-maanden de tijd om te reecteren. Ze gaan op reis,ontmoeten nieuwe mensen of zien oude vriendenen collegas terug. Dat geeft hen de ruimte om nate denken of ze goed bezig zijn en waar ze zichzelfbinnen vijf jaar zien. Aan de andere kant is dezomer voor headhunters een heel moeilijke peri-ode omdat mensen dan met rust gelaten willenworden.

Een van de belangrijkste doelen van de loopbaan-cheques was dat de werknemers langer zoudenwerken. Maar volgens De Lannoy moeten we ookvan mentaliteit veranderen. Een loopbaan gaatsteeds meer een aaneensluiting worden vanhoofdstukken die we bij verschillende werkgevers

kunnen schrijven. Door op regelmatige tijdstip-pen te reecteren, gaan werknemers minder slij-tage vertonen omdat ze niet meer te lang opverkeerde plaatsen zitten. Als we dat aanpakken,

verandert onze mentaliteit en zal ook het beeldvan de afgeschreven 55-plusser verdwijnen. Hetkomt er nu op aan om successen te boeken bijzowel de jongeren als de 55-plussers. Zo zullenuiteindelijk zowel de werkgevers als werknemerseen loopbaan in verschillende bedrijven normaalvinden, besluit hij.

Periode 2006-2010 bij Hudson

Periode 2013-2014 bij Hudson

Periode 2013-2014 bij alle centra

Gemiddelde leeftijd 48-52 jaar 30-40 jaar 30-40 jaar

Man/Vrouw (in procent) 62/38 51/49 37/63

De cijfers Wie vraagt loopbaancheques aan?

Bron: Hudson

Een jaar na de invoering, gaf de VDAB al meer dan 11.000 loopbaancheques uit. Loopbaan-begeleiding kost al snel 550 euro, maar voor loopbaancheques betaal je slechts 40 euro enkan je vier uur begeleiding volgen bij een van de 118 erkende kantoren. Reginald De Lannoy,Associate Director bij een van die centra, Hudson, maakt de balans op.

Een loopbaan wordtsteeds meer een aaneensluiting vanhoofdstukken die webij verschillendewerkgevers kunnenschrijvenReginald De Lannoy, Associate Director bij Hudson

Beroep Periode 2013-2014 bij alle centra BeroepPeriode 2013-2014 bij alle centra

Ambtenaar 5% Directie 6%

Bediende 37% Zelfstandig 10%Kader 39% Ander 3%

Foto: Hudson

014_GPV2QU_20140913_VAM11_00_Opmaak 1 11-09-14 21:17 Pagina 14


REGIO

De jobs van de toekomstvind je in BrusselEen slimme stad met zonnepanelen, smartphones die ons door de stad leiden, een kabelbaan om het kanaalover te steken, autonoom openbaar vervoer, leveringen door drones en een e-administratie. Een utopie?Misschien niet. De voorbije zeven jaar heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest het budget voor onderzoeken ontwikkeling verdubbeld. In bepaalde sectoren zoals groene technologie, voeding en mobiliteit bouwentientallen bedrijven aan het Brussel van morgen. Een blik op de pioniers die innoveren en rekruteren.



Tekst: Rafal Naczyk & Heleen De Bisschop

Passief kantoorIn 2012 is Tour&Taxis begonnen met de bouwvan een nieuw passief kantoor op haar site. Innovember zullen de zeshonderd werknemersvan Leefmilieu Brussel naar het gebouw verhui-zen. Met zijn 16.725 m is dit de grootste pas-sieve constructie van Belgi.

Het gebouw van Leefmilieu Brussel is niet hetenige ecologisch project in de stad. In dezelfdebuurt wordt er gewerkt aan een nieuwe duur-zame wijk, Tivoli. Daar komt onder meer hetBrussel Greenbizz gebouw, dat in 2015 starters,spin-os en andere ondernemingen uit de mi-lieusector zal huisvesten. Daarnaast zijn erzeven nieuwe passieve huizenblokken metbuurtwinkels, een park, twee crches en wonin-gen. Het project zal op termijn 200 jobs creren.

En dat is nog maar het begin. Sinds 2010 focusthet Brussels Hoofdstedelijk Gewest zich op viersectoren: duurzaam bouwen, duurzame voe-ding, de waterkringloop en duurzaam afvalbe-heer. Er zijn al heel wat projecten op potengezet. Zo doet het Blauw en Groen Netwerkeen aantal voorstellen om de aanwezigheid vanwater in de stad op te krikken en ecosystemente bevorderen, legt Marion Courtois van Leef-milieu Brussel uit. Alle initiatieven zoudentegen 2020 10.100 jobs creren.

Boerderij op het dakLandbouw in Brussel, het lijk tegenstrijdig.Maar toch zijn er in de stad 21 landbouwbedrij-

ven met in totaal 54 directe en 1.119 indirectewerknemers. Al staan de 268 hectaren, die ge-bruikt worden door de professionele landbou-wers, onder druk en kan de landbouw in de stadvoor altijd verdwijnen. De voormalige Brusselseregering maakte daarom meer budget vrij voorde stadslandbouw en wil op die manier nieuwemensen aantrekken. Er staan ook een aantalprojecten op de rails: een stadsboerderij, Aqua-ponie, een duurzaam project waarbij een eco-systeem gecreerd wordt om groenten en vis teproduceren in de stad en een bioserre.

Een eerste urban farm zal binnenkort ge-bouwd worden op het dak van de nieuwe voe-dingshal van de slachthuizen van Anderlecht,vertelt Frdric Fontaine van Leefmilieu Brus-sel. Dit groene dak met een oppervlakte vanmaar liefst 4.000 m, zal gebruikt worden omallerlei groenten en andere gewassen te telen endaarna op de markten te verkopen. Er komt ookeen dakrestaurant waar bezoekers kunnenproeven van de groenten. Het project zou in delente van 2015 gebruiksklaar moeten zijn.

De landbouw zou volgens een studie van Uni-versit Saint-Louis en het studiebureau Green-loop 7.775 jobs kunnen creren in het BrusselsHoofdstedelijk Gewest. Jonge, laaggeschooldeBrusselaars zouden die invullen.

Oplossing voor monsterfilesVandaag rijden er dagelijks meer dan 400.000autos rond in Brussel, waarvan de helft vanbuiten de hoofdstad komt, met monsterles,parkeerproblemen en luchtvervuiling als ge-volg. Volgens de gps-fabrikant TomTom staathet verkeer in Brussel 20 tot 28 procent meer stildan in de andere Europese steden van dezelfdegrootte. Een van de oplossingen zou het GEN(Gewestelijk Expres Net) moeten zijn, snellereen frequentere spoorverbindingen in een straalvan ongeveer 30 kilometer rond Brussel. HetGEN moest al in 2012 in gebruik zijn, maar doorinfrastructuurwerken zal dat pas tien jaar laterzijn. Hoewel de trein, tram en metro al 25 jaarde ruggengraat van Brussel vormen, blijft mo-biliteit een van de grootste problemen van dehoofdstad.

In het kader van het Pulsar-project levert deMIVB tegen begin 2019 43 nieuwe metrotreinenom zo de frequentie van de metros te verho-gen. Op lange termijn zal dat nog oplopen totmaximaal 90 nieuwe rijtuigen. Daarnaast heeftde vervoersmaatschappij ook een ander projectlopen: ze willen de energie die vrijkomt door teremmen recupereren. De MIVB had dit jaar intotaal een duizendtal openstaande vacatures,waarvan er nog zon 400 moeten ingevuld wor-den: burgerlijk ingenieurs, technici, arbeiders,IT-experts, enzovoort. Volgens de voor-spellingen zal dat volgend jaar nietanders zijn. Het gaat zowel omnieuwe aanwervingen als vervangin-gen van de werknemers die op(brug-) pensioen gaan.

Foto: Mobil2040



TIPS & TRICKS

Geen reactie op je sollicitatiebrief: wat nu?

Sommigen zullen uit angst om onbeleefd over tekomen misschien niet durven vragen hoe hetstaat met de selectieprocedure, maar in de meestegevallen kan informeren naar de stand van zakenhelemaal geen kwaad. Er is echter n voor-waarde: je moet het op een professionele manierdoen. Wat betekent dat nu precies?

Vacatures met een deadlineIs er een uiterste datum om je kandidatuur in testuren, wacht dan tot twee dagen na het verstrij-ken van deze deadline alvorens te polsen naar destand van zaken.

Een rekruteerder die een exactedatum vermeldt, zal waarschijn-lijk na deze dag alle kandidaturenineens behandelen. Dat kan enigetijd in beslag nemen.

Als je informeert naar de standvan zaken, kan je meteen van degelegenheid gebruik maken omnogmaals je interesse in de va-cante functie te benadrukken enom aan te geven waarom uitgere-kend jij zo geschikt bent.

Vacatures zonder deadlineStaat er in de vacature geen uiter-ste datum aangeven, dan is het best om minimumeen week te wachten vooraleer je weer van joulaat horen.Die week kan je alvast gebruiken om wat researchte doen: misschien heeft de rekruteerder op Lin-kedIn, Facebook, Twitter of een bedrijfsblog latenweten dat hij bezig is met het lezen van de bin-nengekomen cvs?

Polsen naar de stand van zaken doe je in eerste in-stantie best via e-mail. Krijg je weer geen reactie,dan kan je naar de telefoon grijpen. Lukt ook datniet, probeer dan via andere wegen, bijvoorbeeld

via andere mensen die in dat bedrijf werken, teweten te komen hoever ze staan met de sollicita-tieprocedure.

Spontane sollicitatiesIs er zelfs helemaal geen vacature uitgeschreven,dan wacht je best drie of vier werkdagen vooraleerje een tweede keer contact opneemt met het bedrijf.

In je opvolgingsmail, vraag je gewoon of jouw oor-spronkelijke bericht goed is aangekomen. Je kanmeteen ook kort even herhalen waarom het inte-ressant zou zijn om jou uit te nodigen voor een ge-

sprek.

Krijg je geen gehoor, dan kan jenog n keer mailen of bellen,maar daarna is het best om je in-spanningen op een andere poten-tile werkgever te richten.

Na het gesprekWord je uitgenodigd voor een sol-licitatiegesprek, dan zal de opvol-ging van de procedure aanzienlijkeenvoudiger worden. Aan heteinde van het gesprek zal de re-kruteerder in de meeste gevallennamelijk aangeven wat de vol-

gende stappen zijn en wanneer die voorzien zijn.Vertelt hij je dit niet spontaan, aarzel dan niet omer zelf naar te informeren.

Hoor je ondanks de beloftes van de rekruteerdertoch niks meer over je sollicitatie, wacht dan en-kele dagen (niet langer) en mail of bel voor meerinformatie. Krijg je geen gehoor, probeer dan opeen andere manier te weten te komen of er ietsaan de hand is. Zo zou het kunnen dat de aanwer-vingsprocedure is afgelast of dat de rekruteerdermet wie je contact had niet langer voor het bedrijfin kwestie werkt.

Tekst: Steven Heyse

Er bestaan geen standaardrichtlijnen voor de opvolging van een sollicitatie. In de meeste gevallen reageren rekruteerders niet onmiddellijk op jouw mail en dan kan je niet anders dan gissen binnen welke termijn jouw sollicitatie behandeld zal worden.

5 tips voor minderstress bij je zoektocht naar werkDe zoektocht naar werk kan frustrerendzijn. Schud alle stress van je af met dezetips.

1. Zet het van je afHaal je zelfwaarde niet uit de manier waaropwerkgevers met je omgaan. Word je altijd detweede bij de sollicitatiegesprekken? Dat ligtniet noodzakelijk aan jou, misschien heb jegewoon altijd pech. Het heeft ook veel metgeluk te maken.

2. Jouw tijd verschilt van die van eenwerkgeverHet duurt naar jouw gevoel eeuwen voor jewat hoort van je sollicitatie. Houd in gedach-ten: aan de werkgeverskant zit het anders. Re-cruiters krijgen stapels sollicitaties. Terwijl jijal tien dagen je telefoon in de gaten houdt,hebben zij misschien je brief nog niet eens ge-lezen.

3. Zet de sollicitatie uit je hoofdTe vaak blijft de sollicitatie in je hoofd malen.Ik zou echt zo goed zijn in deze baan. Ik hoopdat ik die krijg. Wanneer word ik gebeld? Hetis beter voor je eigen gemoedsrust om de va-cature uit je hoofd te zetten zodra je de briefhebt verstuurd. Je wint er niets bij om je drukte maken over iets waar je niks meer aan kuntdoen.

4. Speculeer nietWat veel sollicitanten opvatten als een signaalvan de werkgever, zegt misschien wel hele-maal niets. Laten ze jou bijvoorbeeld het kan-toor zien, dan wil dat nog niet zeggen dat jede baan ook krijgt.Dat geldt ook omgekeerd:denk niet dat je uit de running bent omdat devacature online blijft staan. Wil je iets meerweten over je kansen, dan kun je ook gewoonslimme vragen stellen. Bijvoorbeeld: Heeft unog twijfels over mijn geschiktheid?

5. Leg vervelende anderen het zwijgen op Zeg bijvoorbeeld: Ik ben blij met je interesseen bezorgdheid, maar ik zou het jn vindenom er heel even niet over na te denken. Ik laathet je weten als ik niets heb.

(Intermediair)



Hoeveel hou je over van jouw brutoloon?

Surf naar Vacature.com en bereken het nu met de bruto-netto-calculator.



Slechts weinig ingenie het mooiste station te Misschien valt de keuze op JOU voor o waaronder het nieuw internationaal station Brussel-Zuid en de stations Mechelen, Gent Sint-Pieters, Kortrijk en Oostende.

Het station Antwerpen-Centraal werd omgevormd van een kopstation tot een doorgaand, internationaal hst-station. Grondige structureringswerken waren nodig om de hogesnelheidstrein door het station te laten rijden richting Nederland via een spoorverbinding onder de stad. Eurostation hanteerde, voor het eerst in Belgi, de methode van compensation grouting, waardoor de werken werden uitgevoerd zonder verzakkingen of scheuren in het historische stationsgebouw. Qua architectuur, engineering en fasering is dit een internationaal erkend technisch hoogstandje.

De unieke schoonheid van het station wordt geroemd, waarvan experten het tot op de dag van vandaag moeilijk hebben om een stijl op te plakken. (*bron: New Yorkse nieuwssite Mashable)

Projecten:maatschappelijk relevant grootschalig innovatief multidisciplinair studiebureau technische hoogstandjes langlopend



nieurs mochten meewerken aan h ter wereld.*

or onze talrijke grootschalige stationsprojecten, station Brussel-Zuid en de stations Mechelen,

G nde.

Wij zoeken BURGERLIJK INGENIEURS BOUWKUNDE optie gebouwen - met ervaring.

Kijk op WWW.EUROSTATION.BE voor meer informatie.



be.hudso

Area Export Manager Oost-, Centraal- en Noord-Europa

Slagvaardige relatiebouwer en resultaatgerichte doorzetter

(referentie: BE713271)Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

OEM Business Development ManagerInternationaal uitbouwer van partnerships met de automotive branche


Ons aanbod:

Je profiel:

Onze klant Wynns (www.wynns.eu), met hoofdzetel in Sint-Niklaas, is een dochter-maatschappij van de Amerikaanse multinational Illinois Tool Works (ITW). Het bedrijf ontwikkelt en produceert chemische oplossingen voor de automobiel- en fleetsector (o.a. additieven voor motoren, onderhouds producten voor aircos, workshop- en serviceproducten). Het internationale distributiecentrum voor Europa, Afrika, het Midden-Oosten en de GOS-landen is in Sint-Niklaas gelokaliseerd. In het kader van de verdere ontwikkeling van de exportactiviteiten, zijn wij op zoek naar een (m/v)

SINT-NIKLAAS

Onze klant Wynns (www.wynns.eu), met hoofdzetel in Sint-Niklaas, is een dochter-maatschappij van de Amerikaanse multinational Illinois Tool Works (ITW). Het bedrijf ontwikkelt en produceert chemische oplossingen voor de automobiel- en fleetsector (o.a. additieven voor motoren, onderhouds producten voor aircos, workshop- en serviceproducten). Het internationale distributiecentrum voor Europa, Afrika, het Midden-Oosten en de GOS-landen is in Sint-Niklaas gelokaliseerd. In het kader van de verdere ontwikkeling van de exportactiviteiten, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] vermelding van het juiste referentienummer.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.



dson.com

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to [email protected] mentioning reference BE713349.Your application will be treated confidentially.

Group Brand Builder BeautyPassion for cosmetic products? This is your job!

Your function:

Our offer:

Your profile:

GHENT

The Pro-Duo Group (www.pro-duo.com) is part of the listed Sally Beauty Holdings Inc. (SBH-NYSE). With 187 stores and 950 employees in continental Europe and still rapidly expanding Cash & Carry for professionals, we are the market leader in the distribution of professional hair and beauty products. We sell to professionals in Belgium, The Netherlands, Luxemburg, France, Spain and Germany. For our European head-quarters in Ghent, we are currently looking for a (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Human Resources ManagerGeneralist met sterke interpersoonlijke vaardigheden - deeltijds

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

MECHELEN

Technopolis (www.technopolis.be) in Mechelen staat al 14 jaar gekend als het Vlaamse doe-centrum voor wetenschap en technologie. De missie van Technopolis bestaat erin om te informeren en sensibiliseren rond het belang van wetenschap en technologie, zowel naar het grote publiek, als naar scholen en bedrijven. Deze missie wordt in de praktijk gebracht door talrijke activiteiten zowel in het doe-centrum in Mechelen als elders in Vlaanderen: interactieve opstellingen, dagelijkse wetenschaps shows en demos, educatieve projecten, workshops met 3D-printers en lasercutters en diverse

outreach initiatieven. Ter versterking van ons team en in het kader van een verdere professionalisering, kijken wij momenteel uit naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] vermelding van referentie BE713506.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.



be.hudso

Cordinator Technische DienstAllround technisch organisator (referentie: BE713770)

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Engineering ManagerMet ervaring in een complexe industrile voedingscontext


Ons aanbod:

Je profiel:

Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd in Lendelede (Roeselare), is een producent van gevogelte-specialiteiten. Als referentie op de internationale markt is het bedrijf sterk innovatief en klantgericht. Vanuit een flexibele ingesteldheid

wordt optimaal ingespeeld op nieuwe klantenbehoeften. Veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid voeren we hoog in het vaandel. Ter verdere versterking en om de groei te ondersteunen vanuit een stevige productieorganisatie, zijn we op zoek naar een (m/v)

ROESELARE

Volys Stargevestigd in is een producent van gevogelte-specialiteiten. Als referentie op de internationale markt is het bedrijf sterk innovatief en klantgericht. Vanuit een flexibele ingesteldheid

wordt optimaal ingespeeld op nieuwe klantenbehoeften. Veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid voeren we hoog in het vaandel. Ter verdere versterking en om de groei te ondersteunen vanuit een stevige productieorganisatie, zijn we op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van het juiste referentienummer.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.



dson.com

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] vermelding van referentie BE713607.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

OUDENAARDE

Vento (www.vento.be) is een familiale kmo gespecialiseerd in de productie van hulp-stukken voor luchtkanalen. Het bedrijf exporteert 95% van zijn productie naar meer dan 45 landen. In de 15 jaar dat Vento bestaat is het uitgegroeid tot de nummer 2 binnen Europa in deze markt. Vento stelt in de vestiging in Oudenaarde op vandaag een 80-tal medewerkers tewerk (waarvan 11 bedienden) en startte 3 jaar geleden ook een

productiefaciliteit op in Polen (80 werknemers). Om de verdere groei te bewerkstelligen wordt de productiecapaciteit, zowel in Belgi als in Polen, het komende jaar sterk uitgebreid, zowel door de installatie van extra productielijnen, als door de opstart van een weekendploeg, met een sterke verhoging van het medewerkersbestand tot gevolg. Om deze uitdaging mee te helpen realiseren, maar ook om de organisatie te professionaliseren besliste de directie van Vento om een nieuwe functie te creren binnen het managementteam voor een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HR ManagerAutonome HR-generalist met passie voor mensen

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:


Group Innovation ManagerHands-on manager met helikoptervisie en sterke peoplemanagementskills

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

KUURNE

Novy nv (www.novy.be), met hoofdkantoor en productie vestiging in Kuurne, is specialist en innoverend merk in de markt van keukenventilatie. Actief in Belgi (marktleider), Nederland, Frankrijk en Duitsland, maakt Novy het verschil door het leveren van kwaliteit, design, techniek en optimale customer service. Om de ambitieuze groeiobjectieven te bereiken zal productinnovatie een belangrijke driver zijn. Daarom is Novy op zoek naar een (m/v)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.



be.hudso


Logistiek ManagerStevige, pragmatische optimalisator van goederenstromen

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

ZELE

Formipac Zele, Formipac Roeselare en Indupac, respectievelijk gelegen in Belgi en Hardenberg (Nederland), maken deel uit van de multinationale beursgenoteerde groep British Polythene Industries (BPI). De activiteiten van BPI concentreren zich in de productie en commercialisatie van soepele kunststofverpakkingen met toepassingen in verschillende sectoren en voor een internationaal klantenbestand. Met focus op

kwaliteit en met respect voor het milieu werkt men volgens ISO 9001-, ISO 14001-, ISO 18001- en BRC-zorgsystemen. Met 200 medewerkers realiseert BPI in Belgi een omzet van ongeveer 125 miljoen euro. We zijn voor de vestiging in Zele op zoek naar een (m/v)


Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] vermelding van het juiste referentienummer.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Account Manager Packaging BelgiGedreven business developer met zin voor initiatief (ref. BE713407)

Je functie:

Je profiel:

Commercile Binnendienst medewerker PackagingKlantgerichte assistent met cordinerende rol (ref. BE713409)

Je functie:

Je profiel:

Ons aanbod:

BREDA

De Schumacher Packaging groep is specialist in op maat gemaakte verpakkingsoplossingen uit golfkarton en massief karton en n van de leiders op het gebied van productiviteit en technologie in de verpakkingsindustrie. Ze zijn breed aanwezig op de Europese markt en zijn de top qua technologie, kwaliteit en service. Om hun marktaandeel in Benelux te vergroten, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)




dson.com


Technisch On-site ExpertProject salescoordinator voor de metallurgie

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

GENT

TRB (Terres Rfractaires du Boulonnais) maakt onderdeel uit van de grote Franse industrile groep CB. TRB is gespecialiseerd in de productie en het onderhoud van vuurvaste materialen die aangewend worden in de metallurgie en de staalindustrie. TRB produceert onder meer vuurvaste bouwstenen en beton, en ontwikkelt ook op maat gemaakte oplossingen. TRB heeft een omzet van 47 miljoen euro en produceert jaarlijks 32.000 ton, waarvan 70% gexporteerd wordt buiten Frankrijk. In Belgi heeft TRB een jaarlijkse omzet van 1 miljoen euro. Om de verdere groei te bestendigen zijn zij op zoek naar een (m/v)



HoofdboekhouderHands-on boekhouder met sterk analytisch vermogen

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

BRUGGE

Voor onze klant, een groeiende kmo (regio Brugge)actief binnen vastgoed en projectontwikkeling,

zijn we in het kader van groei op zoek naar een (m/v)




be.hudso

R&D Manager Warmtepompenmet een goede kennis van productmanagement (referentie: BE680569)

Je functie:

Je profiel:

R&D Projectingenieurmet ervaring in industrile productontwikkeling (referentie: BE700743)

Je functie:

Je profiel:

Wil je bijdragen tot de toekomst van een succesvolle onderneming?

Opgericht in Brussel in 1922, ontwikkelt, produceert en commercialiseert onze klant ACV technologische oplossingen zoals boilers, verwarmingsketels en warmtewisselaars voor zakelijk, industrieel en residentieel gebruik. Vandaag wordt ACV in een veertigtal landen vertegenwoordigd door vijftien dochterondernemingen en een uitgebreid netwerk van erkende importeurs. Met 500 medewerkers realiseert de groep een omzet van 115 miljoen euro. De producten worden vervaardigd in twee fabrieken in Belgi en n in de Verenigde Staten, met een totale oppervlakte van 45.000 m. De fabricage van alle roestvrijstalen producten en diverse assortimenten

verwarmingsketels vindt plaats in de fabrieken in Seneffe. In Dworp bevinden zich binnen onze nieuwe kantoren het groepsmanagement, ons Belgisch verkoopfiliaal, ons wereldwijd distributiecentrum en onze R&D-afdeling. In het kader van haar verdere ontwikkeling wenst de onderneming deze laatste te versterken met de volgende 2 professionals (m/v)

DWORP

Wil je bijdragen tot de toekomst van een succesvolle onderneming?

Opgericht in Brussel in 1922, ontwikkelt, produceert en commercialiseert onze klant ACV voor zakelijk, industrieel en residentieel gebruik. Vandaag wordt ACV in een veertigtal landen vertegenwoordigd door vijftien dochterondernemingen en een uitgebreid netwerk van erkende importeurs. Met 500 medewerkers realiseert de groep een omzet van 115 miljoen euro. De producten worden vervaardigd in twee fabrieken in Belgi en n in de Verenigde Staten, met een totale oppervlakte van 45.000 m. De fabricage van alle roestvrijstalen producten en diverse assortimenten

verwarmingsketels vindt plaats in de fabrieken in Seneffe. In DworpBelgisch verkoopfiliaal, ons wereldwijd distributiecentrum en onze R&D-afdeling. In het kader van haar verdere ontwikkeling wenst de

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van het juiste referentienummer.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.



dson.com


Customer Service AgentPolyvalent, klantgericht en uitstekende communicatieskills

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

ASSE

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3 miljard euro en 46 filialen verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele Belgi realiseert met 209 medewerkers een omzet van 129 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorien. Om het Customer en Consumer Service-team te versterken, is Miele op zoek naar een (m/v)



Freelance HR Consultants

Wil je als potentile freelancer kennis maken met onze organisatie en haar mensen?

BELGI EN LUXEMBURG

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Om onze groeiende business in Belgi en Luxemburg te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)




Interesse in computers, netwerken en servers? Volg deze gratis opleiding! Leer netwerken ontwerpen en installeren in deze Cisco CCNA-cursus.

Jij bent:

Op het programma:

Waar en wanneer?in Antwerpen

3 november 2014 bedrijfsstage

Interesse?

Cevora vzw en VDAB creren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

?Volg de gratis opleiding

CCNA-Netwerktechnicusin Antwerpen



VG. 1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- 00

309-

405

- 00

309-

406

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

:401

03

Meer jobs op ascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, onge-acht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

Functie: In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur

en het directieteam ontwikkel je de strategische doelstellingen van de vzw. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de totale organisatie en dit in functie van de operationele en strategische doelstellingen.

Je continueert een op handen zijnde veranderingsproces en bouwt dit verder uit, waarbij je borg staat voor een goed en kwaliteitsvol implementatietraject.

In dit veranderingsproces zie je toe op afstemming en integratie van beleid dat binnen de drie entiteiten wordt ontwikkeld.

Als boegbeeld van de organisatie onderhoud je het intern en extern netwerk en breid je dit verder uit.

Pro el: Je bent een mensgerichte, integere en inspirerende

leidersfi guur die stuurt, coacht en enthousiasmeert. Je fungeert als bruggenbouwer.

Je bent een probleemoplosser die op planmatige wijze gedragen beslissingen neemt en knopen doorhakt. Je handelt en denkt strategisch.

Je legt vlot contact en communiceert open, je luistert actief, je verdedigt ingenomen standpunten en licht deze helder toe.

Je beschikt over een universitair diploma en aantoonbare relevante ervaring.

Je hebt inzicht in de evoluties eigen aan de sector en kennis van de belevingswereld van de aan ons toevertrouwde kinderen en jongeren.

Aanbod: Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met

veel afwisseling en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context.

Een sterk gengageerde omgeving met veel fl exibiliteit en ruimte voor persoonlijke ontplooiing.

Een correct salaris afgestemd op jouw ervaring en competenties.

Interesse?Stuur je motivatiebrief en c.v. voor 26 september 2014 per e-mail naar Bob Gebruers, algemeen directeur Levenslust vzw, [email protected]

Levenslust vzw - Scheestraat 74 - 1750 Lennik

ALGEMEEN DIRECTEUREen authentiek en integer leiders guur met visie

Levenslust vzw is een organisatie op vrijzinnig humanistische grondslag die bestaat uit 3 entiteiten die gelegen zijn op eenzelfde domein: het Buitengewoon Basis Onderwijs (BuBaO), het Buitengewoon Secundair Onderwijs (BuSO) en het Medisch Pedagogisch Instituut (internaat/semi-internaat). De dienstverlening omvat zorg, onderwijs en opvang voor kinderen en jongeren met een licht verstandelijke beperking en/of sociaal-emotionele / gedragsproblemen.

De focus ligt op het welzijn van het kind / de jongere en vormt een drijfveer voor 300 professionele medewerkers. Levenslust vzw opereert in een op het gebied van opvoeding en onderwijs sterk veranderend jeugdwelzijnslandschap en bouwt aan een performante organisatie. In verband met de pensionering van de huidige algemeen directeur per 1 mei 2015 zoekt Levenslust vzw een (m/v)



Christeyns NV in Gent, werd ruim 60

jaar geleden opgericht, en is inmid-

dels uitgegroeid tot een internatio-

naal georganiseerde detergenten en

chemicalin groep met 700 medewer-

kers, actief in meer dan 20 landen, en

een omzet van meer dan 250 miljoen

euro. De combinatie van een sterke

positionering als business partner op

de B2B markt, en een reeks geslaagde

overnames, heeft ervoor gezorgd dat

Christeyns een internationale speler is

geworden in de top van de markt.

De producten van het bedrijf vinden

hun afzet in o.a. de professionele

markt van de industrile wasserijen,

de oleochemie, de voedingsindustrie,

De voornaamste productievesti-

ging bevindt zich te Gent, met even-

eens productiefaciliteiten in o.a. Enge-

land en Frankrijk. Voor ondersteuning

van de bestaande en uitrusting van

nieuw te verwerven productiecapa-

citeit, is Christeyns op zoek naar een

(m/v):

Indien n van deze opportuniteiten je aanspreekt, mail dan snel naar [email protected] Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

PROCESS ENGINEER Groeifunctie in een internationale context - Ref 2014/1306Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfszekerheid van de productieplant in Gent en de optimalisatie ervan. Uw einddoel ligt in het verhogen van de kwaliteit en het verlagen van het exploitatiebudget. Samen met het managementteam van de plant legt u hiervoor de prioriteiten en het budget vast. Je verzorgt de volledige engineering, gaande van het de niren van investeringsprojecten, het aankopen en optimaliseren van machines, tot het stroomlijnen van de productieprocessen. Je begeleidt de investeringsprojecten van a tot z, gaande van het identi ceren van de juiste technologien, het uitschrijven van het lastenboek, tot het opvolgen van het project ifv budget en planning. Je cordineert het preventief en curatief onderhoud, maakt een onderhoudsplan op, plant stilstanden en ziet toe op rendement en energieverbruik. De opgedane expertise gebruik je om de bestaande en nieuw te verwerven buitenlandse fabrieken op een e cinte manier bedrijfsklaar te maken. Je rapporteert aan de Technical Director en stuurt een ploeg onderhoudstechnici aan onder leiding van een onderhoudsverantwoordelijke.

Je pro el: Je hebt een ingenie ursdiploma , bij voorkeur met specialisatie elektromechanica en/of procesautomatisatie. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een productieomgeving, hetzij als procesingenieur, hetzij in engineering, hetzij in onderhoud. Je talenkennis is op korte termijn op niveau in het Engels en het Frans.

PRODUCTIEPLANNERRef 2014/1312

Je functie: Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor het optimaal inplannen van de productie op korte en middellange termijn. Je capteert de inkomende orders vanuit customer service en zorgt voor een optimale leverbetrouwbaarheid, rekening houdend met de bestaande productiecapaciteit en een e cint voorraadbeheer. Je bent de spil guur tussen de commercile binnendienst, aankoop en de productieafdeling en stemt de werkzaamheden binnen productie af op de noden en wensen van iedereen. Daarbij hou je steeds de wensen van de klant voor ogen, naast de budgettaire consequenties van de te ondernemen acties. Je rapporteert aan de Technical Director van de plant in Gent.

Je pro el: Je hebt een hogere opleiding genoten in een technische en/of administratieve richting. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een productieomgeving. Je woont op een acceptabele afstand van Gent.

Christeyns biedt je De kans om te werken in een succesvol en stabiel bedrijf. Een functie die de kenmerken van een familiebedrijf koppelt aan die van een internationale topspeler. Ontwikkelingsmogelijkheden voor ambitieuze en gedreven medewerkers. Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf, die naast een vast brutoloon, ook in een verzekeringspakket voorziet.

VG.80

1/B

www.anago.be/jobs



Heijmans Infra maakt deel uit van de beursgenoteerde onderneming Heijmans nv en is een top 3-speler in de Belgische wegenbouw sector. Zij zijn actief in de wegenbouw, rioleringsaanleg, milieusanering en verharding van publieke ruimtes. Om de werken in het hele land efficint uit te voeren, bezit het bedrijf strategisch gelegen sites met betonproductie-, recyclage- en/of asfaltproductie-installaties in Burcht, Bilzen, Puurs en Gent. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

Projectleider wegenbouwFUNCTIE: Het aansturen, motiveren en ondersteunen van een team van werfleiders, werfvoorbereiders en werfassistenten is jouw verantwoordelijkheid. Dit doe je aan de hand van je uitgebreide ervaring in wegenbouw- en infrastructuurprojecten. Je beheert de planning, de technische kwaliteit en de uitvoering van verschillende complexe en grote werven. Je bent verantwoordelijk voor de volledige administratieve en financile afhandeling van de werfdossiers. Je onderhoudt contacten met de bouwheer, studiebureaus en onderaannemers. Je rapporteert aan de Manager Operations en opereert vanuit Bilzen of Schelle.

PROFIEL: Je hebt een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt 10 jaar ervaring in de wegenbouw. Je bent vertrouwd met het standaardbestek 250. Je weet autonoom te werken en een team te inspireren. Je bent dynamisch en sterk in communicatie. Hierdoor weet je te onderhandelen en ben je klantgericht. Je bent vertrouwd met MS Project en MS Office.

AANBOD: Een dynamische job met verantwoordelijkheid in een gezond bedrijf en een uitdagende en prettige werkomgeving. Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een firmawagen en diverse extralegale voordelen.

VG.2/B B-AB0

4.02

8 W.RS1

41

bedrijf en een uitdagende en prettige werkomgeving. Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een firmawagen en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE?

Stuur dan zo snel mogelijk je cv met ee

n

begeleidend schrijven naar

A Priori, t.a.v. Griet Van Elsen,

[email protected], tel.: 016 57 18 38,

fax: 016 57 14 34, Gasthuisstraat 15

,

3200 Aarschot. Relevante kandidaten

worden

persoonlijk gecontacteerd.

Je kandidatuur wordt discreet behand

eld.

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN UKKEL

zal binnenkort een wervingsexamen organiseren voor (m/v):

3 bestuurssecretarissen 2 voor de dienst algemene zaken en 1 voor de sociale dienst

1 directeur van het Kindertehuis Asselbergs

6 A1 opvoeders en 1 A2 opvoeder in het kindertehuis Asselbergs

1 programmeur voor de dienst informatica

Voornaamste voorwaarden:

> Voor de bestuurssecretarissen: houder zijn van een licenciaat/master diploma of gelijkgesteld;

> Voor de directeur van het Kindertehuis Asselbergs: houder zijn van een diploma van universitair niveau, dat betrekking heeft op de uit te oefenen functie: ofwel een licentie in sociale of menswetenschappen, zoals bedoeld onder punt 1 van artikel 3, 1 van het decreet van de Franse Gemeenschap van 5/09/1994 betreffende de universitaire studies en academische graden, m.n die van pedagogische of sociale aard of in relatie met de gezondheidszorg (of een gelijkwaardig of hiermee gelijkgesteld diploma);En

Minstens 7 jaar nuttige ervaring in een educatieve functie;

> Voor de opvoeders A1: houder zijn van een diploma of studieattest van het niveau van hoger pedagogisch, paramedisch of sociaal onderwijs van het korte type, voltijds dagonderwijs of onderwijs voor sociale promotie (of een gelijkwaardig en hiermee gelijkgesteld diploma);

> Voor opvoeder A2: houder zijn van een diploma of studieattest van het hoger middelbaar onderwijs - sociale, opvoedkundige of paramedische richting, voltijds dagonderwijs of onderwijs voor sociale promotie (of een gelijkwaardig en hiermee gelijkgesteld diploma);

> Voor de programmeur: houder zijn van een bachelor diploma informatica (of hiermee gelijkgesteld);

> Voor allen:> in het bezit zijn van een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag (max.6 maand);> de burgerlijke en politieke rechten genieten;> voldaan hebben aan de wetten op het taalgebruik in bestuurszaken (SELOR getuigschrift elementaire kennis: schriftelijk art. 8);

> minstens 18 jaar oud zijn.

De kandidaturen vergezeld van alle vereiste documenten en het inschrijvingsformulier dienen per aangetekend schrijven uiterlijk op 30 september 2014 aan het O.C.M.W. van UKKEL, Alsembergsesteenweg 860 te 1180 Brussel toegezonden te worden.

Inlichtingen, inschrijvingsformulieren en het examenprogramma kunnen bekomen worden op de personeelsdienst.

Tel. : 02/ 370.76.18 of 02/370.76.28 of 02/370.76.35.



ONTWIKKELINGSINGENIEUR EMULSIES-OLEOCHEMIE innovatief en hands-on - Ref 2014/1309 De functie: Naast het inspelen op de dagelijkse klantenbehoeften heb je ook een uitgesproken innovatieve rol, waarbij je nieuwe producten ontwikkelt voor nieuwe toepassingen bij bestaande klanten of voor nieuwe markten. Je hebt een ontwikkelingsrol, waarbij je de link bent op technisch vlak tussen de klant en het bedrijf. Je lost de noden van de klant op , op een kost effi cinte manier. Je beheert het bestaande portfolio aan formulaties en ontwikkelt nieuwe, eerst in een labo omgeving, vooraleer je ze daarna in productie brengt. Je informeert jezelf in de markt of via literatuur omtrent nieuwe trends en ontwikkelingen en zet die in de praktijk om. Je zoekt nieuwe grondstoffen en onderhoudt technisch contact met leveranciers. Je rapporteert aan de R&D Manager.

Jouw profi el: Je hebt een opleiding op master niveau, met een stevige scheikundige basis. Je bent nieuwsgierig, communicatief en hands-on. Ervaring in een applicatielabo of in de procesindustrie is een voordeel. Kennis van collodale chemie of polymeer chemie is een pluspunt. Jouw kennis van het Engels is snel op niveau. Je hebt een basiskennis Frans.

Govi biedt je: De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector, en er vorm te geven aan een permanente groei via nieuwe markten en nieuwe producten. Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen in projecten die je zelfstandig in het labo kunt uitwerken. De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf.

Indien deze opportuniteit jou interesseert, meld je dan snel aan via www.anago.be/jobs Of neem contact op met Jef Maeseele op het nr. 0498/86.06.17 VG.8

01/B

www.anago.be/jobs

Govi in Drongen is als onafhankelijke dochter binnen de Christeyns groep actief in de productie van proceschemicalin voor een brede waaier van industrien. Het bedrijf werd opgericht in 1910 en verkoopt zijn producten wereldwijd. Vanuit productiesites in Drongen en Servi zorgen een 30-tal medewerkers voor een omzet van 50 miljoen Euro. Het productgamma bestaat uit stofbindende coatings, was emulsies, smeermiddelen, enz., aangewend in de bouwnijverheid, printing, textiel, metaal,. Flexibiliteit en productie op maat van de klant hebben Govi een sterke positie op de markt bezorgd. In het kader van verdere groei en geplande investeringen is Govi op zoek naar een m/v:

Zet de stap naar een veelgevraagde IT-job. Als C#.NET-ontwikkelaar programmeer je op het .NET platform van Micro-soft. Dit platform dient om informatie en diensten via het web uit te wisselen. Je gebruikt C# als programmeertaal om applica-ties te ontwikkelen. Is deze gratis opleiding iets voor jou?

Jij bent:

Op het programma: Je leert objectgeorinteerd programme-ren in C#. Je leert webapplicaties bouwen met ASP.NET. In een eindproject oefen je dit in en pas je de Scrum-methodologie toe.

Waar en wanneer?in Antwerpen voltijds vanaf 13 oktober 2014

bedrijfsstage van 6 weken.

Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op1 oktober 2014:

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar een job?Volg de gratis opleiding

Jobber by Cevora/Cefora

C# .NET-Ontwikkelaar in Hoboken



Directeur operationeel beleid (m/v)Wat houdt de job in? Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de dagelijkse werking van de 15 lokale afdelingen. Je kunt voor de praktische opvolging rekenen op de inzet en

expertise van twee regioverantwoordelijken. Je draagt verantwoordelijkheid voor de financile management- en marktaandeelparameters en je onderneemt hiervoor waar nodig gepaste acties ter

verbetering ervan. Je vertegenwoordigt de directie binnen diverse interne en externe overlegorganen. Je geeft leiding en volgt de medewerkers van je eigen departement op: de regioverantwoordelijken, de cordinator van de administratieve equipe, het hoofd

van de zorgcentrale en de projectcordinator zorgtechnologien.

Wat bieden we jou? Een contract (38u) van onbepaalde duur; Dynamische organisatie; Een boeiende, gevarieerde functie; Een aangename werksfeer; Werkzekerheid; Competitief loon; Tal van extralegale voordelen: maaltijdcheques, verzekering, privleven,

groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, wagen, laptop en smartphone.

Wat verwachten we van jou? Je hebt minimaal een bachelordiploma verpleegkunde aangevuld met een

masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt leidinggevende ervaring en bij voorkeur kennis van de eerste lijn. Je beschikt over de nodige sociale vaardigheden om mensen te coachen.

Je hecht veel waarde aan actief luisteren en people management. Je hebt strategisch inzicht en een sterk analytische geest. Je hebt organisatietalent. Je bent zowel mondeling als schriftelijk een sterke communicator. Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en bent stressbestendig.

Interesse?Voor meer inlichtingen, neem contact op met Stefaan Sarens, algemeen directeur, op het nummer 014-24 24 50. Stuur je CV en motivatiebrief vr 12 oktober 2014 via meerdaneenjob.be. Vermeld steeds de jobreferentie OD/2014.



Beersel is een veel zijdige en open gemeente met een rijk historisch erfgoed, een

mooie natuurlijke omgeving en een bourgondisch talent voor genieten. Met al onze

mede werkers dragen wij een correcte dienst verlening aan

onze burgers hoog in het vaandel.

Wij zoeken dringend gedreven en enthousiaste collegas (m/v) om met ons mee te

werken:

www.beersel.be

1 DIENSTHOOFD BELEIDSONDERSTEUNING/JURIDISCH ADVIESvoltijds - A1A-A3A - statutair

Je hebt een masterdiploma in de rechten en een geldig rijbewijs B.

1 AMBTENAAR TOERISMEvoltijds - B1-B3 - contractueel - onbepaalde duur

Je hebt een bachelordiploma/graduaat toerisme/recreatie management en een geldig rijbewijs B.

2 ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS FINANCINvoltijds - C1-C3 - 1 contractueel - bepaalde duur - 6 maand/ 1 gesco - vervangingsovereenkomst

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs. Om in aanmerking te komen voor de vervangings overeenkomst, voldoe je aan het gesco-statuut (te bevragen bij de VDAB).

1 GESCHOOLD ARBEIDER/CHAUFFEURvoltijds - D1-D3 - gesco - onbepaalde duur

Je hebt een geldig rijbewijs C (CE is een pluspunt) en bent medisch geschikt. Je voldoet aan het gesco-statuut (te bevragen bij de VDAB).

KOM JIJ MEEWERKEN AAN DE TOEKOMST VAN BEERSEL?Meer info over de functiebeschrijvingen, de verwachte competenties, het examen-programma en de voorwaarden: contacteer de personeelsdienst op 02 359 1 17. Stuur je kandidatuur met fotokopie van het gevraagde diploma en/of rijbewijs aangetekend naar: Gemeentebestuur Beersel, Alsembergsteenweg 1046, 1652 Alsemberg, ten laatste op 5 oktober 2014 (datum poststempel geldt als bewijs) of op eigen verantwoordelijkheid naar [email protected]. De kandidaten die aan de voorwaarden voldoen, worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieproeven voor de gesolliciteerde functie(s).

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES:

hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques van 7, terugbetaling van openbaar vervoer, 8 jaar meerekenbare ancinniteit uit de privsector en volledige overname van geldelijke ancinniteit uit de openbare sector, aanvullend pensioen voor contractuele functies.

Na een praktische inwerkperiode wordt u commercieel verantwoordelijk voor de verkoop van het brede productengamma van Dry Battery in Belgi. Hierbij ligt de focus op het assortiment zak-lampen. In deze functie bewerkt u op proactieve wijze het retailkanaal. U bezoekt de winkelpunten actief en bouwt zorgvuldig aan betrouwbare klantrelaties. U volgt de marktontwikkelingen en adviseert en ondersteunt de retailketens met hun promotie- activiteiten. U werkt vanuit een home-offi ce maar regelmatig wordt u ook verwacht in Kruibeke. Rapporteren doet u aan de bedrijfsleider.

Uw profi el: Een eerste succesvolle saleservaring in bij voorkeur DIY/retail Bachelor werken denkniveau Flexibel, proactief, klantgericht Commercieel scherp, ondernemer Goede werkkennis Frans

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DBS143) kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik van Landeghem, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.drybattery.be

Wat biedt Dry Battery? Professionele, solide, groeiende organisatie Werken met kwaliteitsproducten Gedegen opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden

Informele sfeer, sterke no-nonsense-mentaliteit

Goede arbeidsvoorwaarden

Accountmanager

Erkenning VG.665/B

Werving, selectie en developmentvoor financile functies

BE | NL | DE | FR | UK

Dry Battery Sales NV, gevestigd te Kruibeke, is een fl exibele en dynamische KMO, gespecialiseerd in de import, export, assemblage en distributie van een uitgebreid assortiment van o.a. batterijen, laders, adapters en zaklampen. Zij vertegenwoordigt een aantal grote merken zoals LED Lenser, Ansmann, Panasonic en nog veel meer. Dry Battery is op zoek naar de kansen en mogelijkheden in de markt en heeft zowel klanten in het OEM als retailkanaal.



Na een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de commercile resultaten in heel Vlaanderen. Op zelfstandige wijze zorgt u voor verdere groei in de dynamische wereld van automotive, scheepvaart en transport. Webasto heeft internationaal een zeer sterke marktpositie, maar in Vlaanderen valt er nog terrein te winnen. Aan u de kans om in deze brede en gevarieerde sector het marktaandeel te vergroten. Samen met uw collega in Walloni wordt u het gezicht van Webasto in Belgi. Uiteraard wordt u in uw werkzaamheden ondersteund door uw vakbekwame collegas van Webasto Benelux. U werkt vanuit een home office en rapporteert aan de Sales Manager Benelux.

Webasto, a great place to work! Gezonde, innovatieve organisatie Internationaal georinteerd Veel uitdaging en doorgroeiperspectief Mensgerichte organisatie, ontwikkelingsmogelijkheden Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Werken voor een ambitieuze onderneming met toekomst?Reageer via www.velde.be, referentie WEBA141. Meer informatie? Kijk op www.webasto.comof neem contact op met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem 03/235 45 50.

Uw profiel: Ondernemend, initiatiefrijk, leerbereid Bachelor werken denkniveau Passie voor de automotive- en marinewereld Talenkennis: Nederlands / Frans / Engels Goede computervaardigheden Interesse in een internationale omgeving

Account Manager Vlaanderen (m/v)

Webasto Thermo & Comfort Benelux BV (opgericht in 1901) is marktleider op het gebied van verwarming-, koeling- en ventilatiesystemen en (schuif)daken voor autos, campers en jachten. Het Duitse familiebedrijf staat als producent en aftermarket leverancier bekend om haar innovatieve, economische en milieubewuste producten. Vanuit haar hoofdkantoor in Nederland (Kampen) wordt de Benelux bewerkt.

Erkenning VG.665/B

Werving, selectie en developmentvoor sales-, marketing- en inkoopfuncties


Als Country Sales Manager bent u verantwoordelijk voor de verdere groei van Prefa op de Belgische markt. U bent de schakel tussen architecten, aannemers en de professionele bouwmaterialenhandel. Daarnaast richt u zich ook op o.a. gespecialiseerde dakdekkers, projectontwikkelaars en studiebureaus. Dankzij uw kennis en ervaring in de bouwwereld bent u in staat om uw gesprekspartners te adviseren en te overtuigen van de toegevoegde waarde van de Prefa producten. In deze veelzijdige functie werkt u zeer autonoom. U bepaalt uw eigen weekplanning en u werkt vanuit een home-office. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u rapporteert rechtstreeks aan de Directeur in Duitsland.

Prefa: meer dan een sterk product! Dynamische, ambitieuze organisatie Veel vrijheid en ruimte voor initiatief Volop doorgroeimogelijkheden Korte communicatielijnen Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr: PREF142) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.prefa.be

De ideale kandidaat: Commercile ervaring in de bouwwereld Ervaring met (aluminium) daken gevelbekleding is een plus

Talen: NL, FR (ENG en DU zijn een plus) Zelfstandig, adviserend, ondernemend Gestructureerd, resultaatgericht

Country Sales Manager

PREFA GmbH Alu- Dcher und -Fassaden heeft de afgelopen 65 jaar in heel Europa een stevige reputatie opgebouwd op het gebied van ontwikkeling, productie en verkoop van aluminium daken gevelsystemen. De sterk groeiende en innovatieve onderneming is momenteel actief in 16 Europese landen en dankt haar succes mede aan de 380 professionele medewerkers. Met haar hoofdkantoor in Duitsland en eigen productievestigingen in Oostenrijk en Duitsland is Prefa een dominante speler in Europa.

Erkenning VG.665/B

Werving, selectie en development voor sales-, marketing- en inkoopfuncties




Decospan, gelegen te Menen, is ruim 30 jaar actief in het verwerken van fineerhout en is uitgegroeid tot Europees marktleider met productievestigingen in Belgi, Frankrijk en Kroati. Het bedrijf heeft een

VACATURE MAGAZINE 13-09-2014

Documents

Transcript of VACATURE MAGAZINE 13-09-2014