Vacature - Lonen verhogen of lonenmatigen?

download Vacature - Lonen verhogen of lonenmatigen?

of 44

  • date post

    10-Mar-2016
  • Category

    Documents

  • view

    213
  • download

    1

Embed Size (px)

description

Actuele beloningstrends in een postcrisis tijdperk & hoe omgaan met de loonnorm?

Transcript of Vacature - Lonen verhogen of lonenmatigen?

  • VacatureLonen verhogen of lonenmatigen?Actuele beloningstrends in een post-crisis tijdperk & hoe omgaan met de loonnorm?

    June 21st, 2011

  • Bronnen, methodologie en definities Basissalaris

    Trend 2010-2011 Trend 2001-2011 Salaristrends vs. loonnorm?

    Total Cash & Variabel loon Een blik in de toekomst?

  • Slide 3

    18de editie van de Hudson Generic Salary Survey voor de Belgische markt (2011) Referentiedatum: 1 februari 2011 119,177 individuele observaties 639 deelnemende organisaties 179 referentiefuncties

    Bronnen, methodologie en definities

  • Slide 4

    18de editie van de Hudson Generic Salary Survey voor de Belgische markt (2011)Steekproef: sectoren

    Bronnen, methodologie en definities

    Industrie (36%)Chemie/Farmacie

    16%

    Textiel4%

    Metaal29%

    Voeding6%

    Bouw7%

    Overige productie16%

    Electriciteit/Electronica22%

    Handel (4%)

    Groothandel23%

    Retail77%

    Diensten (60%)

    ICT21%

    Financile diensten50%

    Vervoer/Logistiek20%

    Overige diensten7%

    Advies & bijstand2%

  • Slide 5

    18de editie van de Hudson Generic Salary Survey voor de Belgische markt (2011)Steekproef: (inter)nationale scope

    Bronnen, methodologie en definities

    Lokaal - Internationaal(#organisaties)

    Lokaal25%

    Internationaal75%

  • Slide 6

    18de editie van de Hudson Generic Salary Survey voor de Belgische markt (2011)Steekproef: organisatiegrootte

    Bronnen, methodologie en definities

    Aantal werknemers(#organisaties)

    < 50 wkn25%

    < 100 wkn17%

    < 250 wkn23%

    < 500 wkn15%

    < 1000 wkn10%

    > 1000 wkn10%

    Aantal werknemers(#werknemers)

    < 50 wkn3% < 100 wkn4%

    < 250 wkn9%

    < 500 wkn14%

    < 1000 wkn16%

    > 1000 wkn54%

  • Slide 7

    18de editie van de Hudson Generic Salary Survey voor de Belgische markt (2011)Steekproef: regio

    Bronnen, methodologie en definities

    West-Vlaanderen9%

    Oost-Vlaanderen9%

    Antwerpen16%

    Limburg4%

    Vlaams-Brabant10%Walloni

    7%

    Brussels Hoofdstedelijk Gewest45%

  • Slide 8

    BASISSALARIS Inclusief:- bruto salaris- alle andere gegarandeerde cash elementen (vakantiegeld, eindejaarspremie)

    VARIABLE PAYInclusief:- (actuele) bonusen (cash)- CAO nr. 90 (cash)- (actuele) commissies (cash)- winstdeelname (cash)TOTAL CASH

    Bronnen, methodologie en definities

    Wat is Basissalaris? Wat is Total Cash?

  • Slide 9

    2. Identicalcompanies A B C X B Y DD

    Company D:- ID 1 - ID 2 - ID 3 - ID 4

    - ID 6 - ID 7

    3. Identicalobservations

    4. Identicalfunctions

    Survey 2010(februari 2010)

    Survey 2011(februari 2011)1. Dataset

    - function A- function B- function C- function D

    Company D:- ID 1 - ID 2 - ID 3 - ID 4

    - ID 8 - ID 9

    - function A- function B- function X- function Y

    Bronnen, methodologie en definities

    Salaristrends zijn berekend op basis van identieke individuen binnen dezelfdefunctie in dezelfde organisatie

    N = 15.304

  • Slide 10

    Bronnen, methodologie en definities

    Samenstelling Identieke steekproef (N = 15.304)Steekproef: functieniveau

    Bedienden; 38%

    Professionals; 47%

    Management; 14%

    Senior Management; 1%

  • Slide 11

    Wat was de gemiddelde salarisstijging voor basissalaris in de Belgische markt tussenfebruari 2010 en februari 2011 (exclusief promoties)?

    BASE SALARY

    Salarisstijging bovenop indexatie: + 1,50%

    BASE SALARY

    2010 2011

    Indexatie: + 2,18 %

    + 3,68 %

    BeloningstrendsTrends in basissalaris 2010-2011

  • Slide 12

    Indexatie Uit welke paritaire comits is de trends-steekproef samengesteld?

    BeloningstrendsTrends in basissalaris 2010-2011

    PC Paritair Comit Indexatie (%)Aandeel in steekproef

    (%)209 metaalfabrikatennijverheid 2,00% 24,4%218 aanvullend nationaal PC 2,00% 23,7%310 banken 1,40% 19,7%200 aanvullend PC bedienden 2,00% 10,7%326 gas- en electriciteitsbedrijf 2,49% 7,2%207 scheikundige nijverheid 2,42% 4,0%220 voedingsnijverheid 2,06% 3,3%214 textielnijverheid en breiwerk 2,12% 2,7%311 grote kleinhandelszaken 0,00% 1,7%221 papiernijverheid 2,82% 1,2%315 handelsluchtvaart 2,25% 0,4%224 non-ferro metalen 2,00% 0,3%222 papier- en kartonbewerking 2,00% 0,3%317 bewakingsagentschappen 2,00% 0,2%321 groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen 2,00% 0,2%327 beschutte/sociale werkplaatsen 2,53% 0,1%226 internationale handel, vervoer en aanverwante bedrijfstakken 2,00% 0,0%

  • Slide 13

    In welke mate verschillen de afhankelijk van functieniveau?

    BeloningstrendsTrends in basissalaris 2010-2011

    3,68%

    3,78%

    3,61%

    3,42%

    3,75%

    0% 1% 1% 2% 2% 3% 3% 4% 4%

    T rend a llefunct ieniveaus

    B edienden

    P ro fessio nals

    M anagement

    Sr. M anagement

  • Slide 14

    Welke spreiding in salarisstijgingen zien we (cijfers exclusief indexatie)?

    BeloningstrendsTrends in basissalaris 2010-2011

    22%

    37%

    19%

    9%7% 6%

    35%33%

    17%

    7% 6%

    2%1%

    16%

    41%

    18%

    8% 9% 8%

    0%

    5%

    10%

    15%

    20%

    25%

    30%

    35%

    40%

    45%

    < 0% 0% 0% - 2% 2% - 4% 4% - 6% 6% - 10% > 10%

    2008-2009 2009-2010 2010-2011

  • Slide 15

    BeloningstrendsTrends in basissalaris 2010-2011

    3 9, 7 7%

    56 , 82 %

    3 1,8 2%

    2 3 ,8 6 %

    0%

    10%

    20%

    30%

    40%

    50%

    60%

    No increase (> 90% of employees) No increase (> 75% of employees) No increase (> 50% of employees) No increase (> 25% of employees)

    What is the number of organisations that did not provide an increase of Base Salary (excl. indexation) to a significant number of its employees?

    1%100%

    2%75% - 100%

    7%50% - 75%

    29%25% - 50%

    40%0% - 25%

    21%0%2009-2010

    2010-2011

  • Slide 16

    BeloningstrendsTrend 2001-2011

    Welke stijgingen in basissalaris waren zichtbaar in basissalaris het voorbije decennium? (referentieperiode februari-februari)

    3,7%

    0,9%

    4,0% 4,3%3,8%

    3,5%

    4,0%

    3,0%

    6,5%5,9%

    2,2%

    0,2%

    4,4%

    1,8%1,7%1,8%1,9%2,0%2,0%

    4,0%

    0%

    1%

    2%

    3%

    4%

    5%

    6%

    7%

    2001-2002 2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011

    Basissalaris Indexatie

  • Slide 17

    BeloningstrendsTrend 2001-2011

    Wat is het cumulatief effect van de automatische indexatie en de stijgingen in basissalaris over het voorbije decennium? (referentieperiode februari-februari)

    3,7%

    0,9%5,9%

    3,8%

    4,0%

    3,6%

    4,0%

    3,0%6,5%

    4,3%

    2,2%0,2%4,4%

    1,8%1,7%

    1,8%1,9%

    2,0%2,0%

    4,0%100%

    105%

    110%

    115%

    120%

    125%

    130%

    135%

    140%

    145%

    150%

    2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

    Basissalaris Indexatie

    47,3%

    24,2%

  • Slide 18

    BeloningstrendsTrend 2001-2011

    Hypothese (stijging) Cumulatief effect Voorbeeld

    loon op jaar 1 100% 2.000

    loon na 10 jaar + 47,3% 147% 2.946

    loon na 20 jaar + 47,3% 217% 4.339

    loon na 30 jaar + 47,3% 320% 6.392

    loon na 40 jaar + 47,3% 471% 9.415

    Simulatie cumulatief effect van het voorbije decennium op een termijn van 40 jaar (~ carrire)

  • Slide 19

    Hou verhouden de geobserveerde stijgingen in basissalaris ten opzichte van de loonnorm?

    BeloningstrendsSalaristrends vs. loonnorm?

    3,7%

    0,9%

    4,0% 4,3%3,8%

    3,5%

    4,0%

    3,0%

    6,5%5,9%

    2,2%

    0,2%

    4,4%

    1,8%1,7%1,8%1,9%2,0%2,0%

    4,0%

    0%

    1%

    2%

    3%

    4%

    5%

    6%

    7%

    2001-2002 2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011

    Basissalaris Indexatie

  • Slide 20

    Hou verhouden de geobserveerde stijgingen in basissalaris ten opzichte van de loonnorm?

    4,6%

    10,5%

    8,0%7,6%

    9,7%

    2,4%

    6,3%

    3,5%3,9%

    6,1%

    3,4%

    7,4%

    4,7%6,3%

    9,7%

    0%

    2%

    4%

    6%

    8%

    10%

    12%

    2001-2003 2003-2005 2005-2007 2007-2009 2009-2011

    Basissalaris Indexatie Loonnorm (bovenop indexatie)

    BeloningstrendsSalaristrends vs. loonnorm?

    Loonnorm, verminderd met inschatting loonindexering (CRB)

    Loonnorm: 250bovenop index + barema(=inschatting: +/- 1%)

    ?

  • Slide 21

    BeloningstrendsSalaristrends vs. loonnorm?

    2001 2011Leeftijdsonafhankelijk Basissalaris

    Leeftijdsonafhankelijk Basissalaris

    Mediaan MediaanBusiness Unit Manager 6.141 8.213 33,74%Directeur Sales 6.162 7.429 20,56%Manager ICT 4.384 5.080 15,88%Manager Productieplanning 3.717 4.628 24,51%Projectleider Bouw 4.023 4.413 9,69%Aankoper 2.882 3.578 24,15%

    Gerapporteerde functies % stijging

    Totaal gemiddelde stijging 2001-2011: 21,61% 30,93% = Loonnorm 2001-2011

    Hou evolueerden leeftijdsonafhankelijke marktmedianen voor basissalaris zich de geobserveerde stijgingen in basissalaris ten opzichte van de loonnorm? Analyse op basis van 50 meest gangbare referentiefuncties:

    Gemiddelde stijging per jaar: 1,98% 2,19% = Gemiddelde indexatie

    Gemiddelde stijging BEDIENDEN 2001-2011: 29,87% 30,93% = Loonnorm 2001-2011

    Gemiddelde stijging per jaar: 2,65% 2,19% = Gemidde