Vacature 29 oktober 2011

Vacature.voor m/v met talent

29.10 13.266 JOBS OPVACATURE.COM

SALARISWATCHER2.335 EURO BRUTO ALSCLIËNTENADVISEUR BIJ KBC

Wanneerstaat uop straat?

TUSSEN 2008 EN 2010 VERDWENEN 5 MILJOEN JOBS IN DE EU

IS ONS HUIDIG ECONOMISCH MODEL FAILLIET?+PRO & CONTRA

ACTUA300.000 EURO ONTSLAGPREMIE:

NIET ENKEL VOOR CEO’S

DE MAANDAG VANREGISSEUR EN ZAKENMAN

FRANCO DRAGONE IN CHINA

001_GPV1QU_20111029_VMGCV_00.pdf; Oct 26, 2011 11:19:32

READY FORTAKE-OFF?

BRUSSELS AIRLINES IS LOOKING FOR

CABIN ATTENDANTS – TEMPORARY CONTRACTAs Cabin Attendant, you are the perfect host for our passengers on board the aircraft. You recognize our passengers’ wishes at a glance andknow how to give excellent service. You are also responsible for the cabin safety on board and apply company and Belgian Civil AviationAuthority procedures rigorously.

Not only do you have excellent language skills (Dutch, French and English) and are able to provide a copy of your diploma (min A2). You arealso punctual, friendly and a good listener. You empathise with our passengers, are stress resilient and can keep a cool head at all times. Youare willing to work in a irregular working pattern and weekends.

PASSENGER SERVICE AGENTSYou will welcome and check in passengers at Brussels Airport in a respectful, courteous and professional manner. You will ensure that therequired quality and safety standards are maintained at all times, while providing passengers with an efficient, friendly and on-time serviceduring the boarding process.

You have experience in working in a customer service environment. You understand the needs and concerns of our passengers, and remainfriendly and service-minded at all times. Fluency in English, Dutch and French is a must. You are willing to work part-time (20 or 30 hours perweek) and in shifts, including weekends.

BAGGAGE SERVICE AGENTSYou will be the point of contact for all passengers with baggage irregularities. You guide passengers through the process of dealing with abaggage delivery problem. You follow-up the open files by making use of the global baggage tracing system in order to ensure a correctdispatching, baggage delivery and customer contact.

You are tri-lingual English, French and Dutch. You are stress resistant, flexible and you have excellent communication skills. A basic ticketingknowledge or know-how on baggage tracing systems is an asset.

PLANNING SUPERVISOR MAINTENANCE & ENGINEERINGAs supervisor of the planning team you are the end responsible for the general coordination of all planned maintenance activities anddeployment of our staff, taking into account an efficient and optimal planning and utilization of resources. Furthermore, you forecast therequired staffing levels for actual and future operations, and you liaise with production, logistics and the engineering department.

You have at least a bachelor’s degree combined with 5 years of experience in production and manpower planning. You have experiencewith planning tools. Moreover, you are IT literate, fluent in English and a problem solver. You know how to lead a team by being a goodcommunicator, having good negotiation skills and motivating your staff correctly. Experience in aviation is a plus.

MANPOWER PLANNERAs a part of the manpower planning team you will be responsible for the short and long-term planning of our technical teams. You will takeinto account the requirements, collective labour agreements and working regulations in order to reach the desired productivity and quality aswell as the employee’s satisfaction. You will keep track of worked hours versus budget and planned aircraft maintenance tasks.

You possess a bachelor’s degree and have experience working with manpower planning tools including management of shifts and assets. Youare accurate, forward-thinking and an excellent communicator.

At Brussels Airlines: We are looking for results-oriented people with a positive and dynamic attitude. You are a team player with a hands-onmentality and are customer-focused.Our offer: the opportunity to build a career in the fascinating world of aviation with an attractive and competitive salary package.Interested? Please apply online and upload your CV on brusselsairlines.com via the quick links - job section.

brusselsairlines.com


Als zelfs politici onze jobs latenvertrekken …Het interview van Filip Van Hool in twee zakenkranten was

een schot in de roos. Hij vertelde koudweg dat voor bussen-

bouwer Van Hool ‘delokalisatie’ geen taboe meer was. Zijn

concurrenten in Nederland en Duitsland werken 16 procent

goedkoper. Daarom dreigde het familiebedrijf uit Konings-

hooikt een deel van zijn 4.100 jobs naar goedkopere oorden

te versassen.

Vanuit politieke hoek kreeg Filip Van Hool naar eigen zeggen

al langer de raad om niet meer te zagen over de zware loon-

kosten in België en direct naar het buitenland te gaan. Dit is

bijzonder ernstig. Het komt erop neer dat vooraanstaan-

de Vlaamse politici niet alleen de strijd hebben opgege-

ven om de loonkosten te drukken, maar ook het gevecht om

jobs naar hier te halen. Buitenlandse groepen investeerden

nog wel met mondjesmaat in Vlaanderen, maar het is lang

geleden dat er nog een echt groot project naar hier werd ge-

haald. Daar heb je gedreven politici voor nodig. Opgeschrikt

door dat harde interview haastte minister-president Kris

Peeters zich naar Koningshooikt. Veel had hij niet te bieden,

buiten wat Vlaamse opleidings- en innovatiesteun. Want de

loonkosten zijn federale materie. En op dit vlak heeft premier-

in-spe Di Rupo weinig inspirerends laten horen. Jobcreatie is,

eigenaardig genoeg, geen prioriteit voor deWaalse socialist.

De arbeiders van Van Hool legden even het werk neer. Want

waarschijnlijk vertrekt een derde van de productie, namelijk

die van de standaardmodellen, uit de fabriek. Nu hebben die-

zelfde arbeiders ook boter op het hoofd. Zij leggen de lat laag.

IJverige nieuwkomers worden door collega’s ingetoomd. Er

circuleren grappige verhalen over werknemers die op een

warme zomerdag hun werkpost verlaten om achter wat do-

zen een dutje te doen. Gelukkig verklaart FilipVan Hool in het

interview dat hij “het productieproces elke dag opvolgt.”

Als de inzet van het personeel te wensen overlaat, treft het

management schuld. Want zolang het personeel een deel

van het probleem blijft en niet een deel van de oplossing is,

volstaat zelfs een vermindering van de loonlasten niet.

Het gevecht om jobs hier te houden, is niet alleen het werk

van politici. Ook de werkgevers, de vakbonden en de bevol-

king moeten allemaal een inspanning leveren. Alleen luidt

vandaag de vraag of nog iemand die moeite wil doen?

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

In zee met de ChInezen 03

de hofnar van ItInerIs 16

Is ons eConomIsChmodel faIlllIet? 04

Hij begon in een kleine kantoorcontainer. Ruim negen

jaar later is zijn softwarebedrijf Itineris uitgegroeid tot

een miljoenenonderneming. Edgard Vermeersch (34):

“Ik laat het aan mijn managementteam over om streng

te zijn. Ik ben meer de hofnar.”

Kapseizende banken, overheden die de broeksriem aan-

halen en bedrijven die het saneermes bovenhalen: is ons

huidige economisch model failliet? Want de crisis spaart

zelfs de hardwerkende middenklasse niet. Pro en contra.

Groen, 100 procent nylon en meedogenloos. Alles zag

je in dat turnpak: zweet, maandverband en nieuwe

tieten. Van hetzelfde laken een broek bij treinreiziger

Vanast. Iedereen kon het zien, aan zijn bottines, aan zijn

hemd en zijn genaaide titel. Deze man is bij de politie.

abonnees van de t I jd , de morgen, gazet van antwerpen en het laatste n Ieuws ontvangen vaCature automat IsCh b I j hun krant.

StandPuntdoor Erik Verreet

01

“Het is lang geleden dat er nog een echtgroot project naar hier werd gehaald.Daar heb je gedreven politici voor nodig.”

rubrIeken

laura derek, cliëntenadviseur bij kbC

maandag van 03dubbelCheCk 10salarIswatCher 11aCtua 12junkbox 14publIeke opInIe 15suCCestapes 16Column an olaerts 19vaCature.Com 19

Franco Dragone heeft zijn schaapjes op het droge in

China. De komende tien jaar zal hij er vijf ultramoderne

theaters bouwen en uitbaten. Maandag werd het contract

ondertekend, met goedkeuring van Franco die vanuit

Parma en La Louvière een directe lijn had met China.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Emmaüs, OLV Ziekenhuis,

MSF Supply, Pharmexx,

GasthuisZusters Antwerpen,

...

Ja Neen

u bent gezIen 19

VMG-20111029_01_INHOUD.indd 1 27/10/11 19:50

001_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:51:36

2 VACATURE29 OKTOBER 2011

CandidateExperience

Uw employer brand is de verzameling van alle ervaringen die mensen hebben met uw organisatie.

Uw uitgekiende en door aanzienlijke investeringen opgebouwde externe werkgeversimago dus, maar

bovenal elk individueel contact met uw onderneming. De ervaringen van kandidaten bijvoorbeeld, in welke

fase van de sollicitatieprocedure ze zich dan ook bevinden. Uw “employer brand” wordt immers waardeloos

als het niet in lijn ligt met de “experience” van die sollicitant. Maar hoe pakt u dat concreet aan? Met deze

workshop zet Vacature u op het juiste spoor om een authentiek werkgeversmerk uit te bouwen.

Reserveer vóór 18 november uw plaats:

www.vacaturemedia.com/workshop

9:00

9:30

9:40

10:40

11:00

11:45

12:45

ONTVANGST

WELKOMSTWOORDDoor Christophe Glorieux (CEO Vacature/Références)

KEYNOTE SPEECH “VAN CUSTOMER EXPERIENCE NAAR CANDIDATE EXPERIENCE”Door Geert Martens (4C Consulting)

Geert put uit zijn jarenlange consultingervaring binnen customer experience om een aantal vuistregels te bepalen die

werkgevers kunnen hanteren om de ‘experience’ van kandidaten binnen elke fase van het sollicitatieproces te optimaliseren.

Hij presenteert bovendien in primeur de resultaten van het onderzoek “Candidate Experience”, een nationaal

survey dat peilt naar de recente sollicitatie-ervaringen van de hoogopgeleide professional.

PAUZE

CANDIDATE EXPERIENCE IN DE PRAKTIJKEen testimonial vanop de werkvloer met heel concrete tips en tricks voor het optimaliseren van de candidate experience.

IMPRO LABO “KANDIDAAT IS KONING?”Door Klein Barnum

Hoe bezorg je een sollicitant van bij het eerste moment een goede ‘feel’? De acteurs van Klein Barnum gaan samen met

het publiek in een flitsende reeks sketches op zoek naar frisse ideeën voor een authentieke candidate experience.

LUNCH

Workshop |woensdag 30 november 2011 | Bowling StonesWemmelExclusief voor CEO’s en HR-specialisten


00

Maandag van

Franco Dragone,sloot lucratief contract af met Chinezen

(10.00 in Peking) Ik word wakker in mijn ho-

telkamer in het Italiaanse Parma. Sinds het begin van

het weekend leef ik in twee tijdszones: de onze en de

Chinese. Binnen enkele uren start in Peking de ce-

remonie voor de ondertekening van het historische

contract dat we gesloten hebben met Dalian Wanda.

Ik bel met Simon Pieret, de ceo van mijn bedrijf, en

met Wang Jianling, de voorzitter van Dalian Wanda.

Zij zullen straks de honneurs waarnemen. Later die

avond bieden onze mensen aan de delegatie een wer-

velende show aan. Alles lijkt onder controle te zijn.

Met een gerust hart kan ik me nog een paar uur op

mijn Italiaanse projecten concentreren. Ik ben hier in

Parma voor het Verdifestival en gisterenavond woon-

de ik een voorstelling bij van de opera Falstaff in het

magnifieke Teatro Farnese. De organisatoren hebben

me gevraagd of ik volgend jaar Othello wil opvoeren

en voor het jaar daarna een bewerking wil maken van

Nabucco voor Verdi’s tweehonderdste verjaardag.

(14.00 in Peking) Ik bel met collega’s op kan-

toor in La Louvière om een paar lopende dossiers te

bespreken. Daarna rep ik me naar de luchthaven,

waar ik net op tijd mijn vlucht naar Charleroi haal.

(16.00 in Peking) Ik kom aan op kantoor in

La Louvière. De tekenaars en ontwerpers voor ons

toekomstige spektakel Kung Fu Panda zitten me al

op te wachten. We vliegen er direct in. Het uitdenken

en uitwerken van een gloednieuw concept voor een

voorstelling vergt veel concentratie en is heel inten-

sief, maar het is van levensbelang voor de verdere

opbouw. Ik vind dit een heerlijke fase.

(18.00 in Peking) Ik bel opnieuw met onze

mensen in Peking. De ondertekeningsceremonie

verloopt zoals gepland; de voorbereidingen voor het

spektakel staan op punt. Met een gerust hart ga ik naar

mijn lunchafspraak met mijn ouders en mijn oom.

(20.00 in Peking) Ik hoor aan de telefoon

dat de voorstelling in Peking een succes was. We

slaken collectief een zucht van verlichting. Een

uur later bel ik met Lawrence Ho, onze partner in

Macao. Ons spektakel The house of Dancing Water

viert daar zijn eerste verjaardag. Daarna vergader

ik met de ontwerpers die onze eerste drie voorstel-

lingen in China zullen creëren.

(23.30 in Peking) Ik word geïnterviewd door

de radiozender BEL RTL over het Chinese contract.

Daarna rij ik naar huis.

Een paar uur later zit ik gezellig met mijn

vrouw aan tafel. Vanavond ga ik op tijd slapen; Chi-

na slaapt toch al. Maar eerst moet ik nog een paar

dringende mails beantwoorden.

Jan Stevens •

Maandag sloot Franco Dragone, stichter en artistiek directeur van de Franco Dragone Entertainment Group, een groot contract met Dalian Wanda, de belangrijkste Chinese vast-goedgroep in de handels- en cultuursector, in het kader van de Belgische handelsmissie in China. De komende tien jaar zal hij er vijf ultramoderne theaters bouwen en uitbaten.

foto

michel

ponomare

ff/p

onopr

esse

03

VMG-20111029_03_MAANDAG VAN.indd 3 27/10/11 20:04


Is ons economisch model failliet?

Volgens Guy Standing, professor economie aan

de universiteit van het Britse Bath, bedreigt de

schuldencrisis de welvaart en de jobs van gewo-

ne stervelingen zoals u en ik. “Werkende mensen

met een diploma, pas afgestudeerde jongeren,

gekwalificeerde fabrieksarbeiders, twintigers

en vijftigers, ze riskeren ofwel nooit aan de bak

te komen, ofwel hun baan te verliezen en zo te-

recht te komen in ‘het precariaat’.”

Het precariaat is een door Standing uitgevon-

den term, samengesteld uit ‘precair’ en ‘prole-

tariaat’, waarmee hij een nieuwe sociale klasse

aanduidt die leden van de middenklasse omvat

die uit de boot dreigen te vallen. “De financiële

crisis heeft veel mensen doen inzien dat ze zich

in een onzekere toestand bevinden. De oude

industriële samenleving evolueert door de glo-

balisatie en de technologische ontwikkelingen

naar een flexibele diensteneconomie. Vroeger

hadden mensen een baan voor het leven, maar

de vergaande flexibilisering zorgt ervoor dat nie-

mand nog zeker is van zijn job. De productie is

verlegd naar Azië waardoor geschoolde jongeren

en technisch onderlegde fabrieksarbeiders niet

langer aan de bak komen.”

Radicaal nieuw economisch modelHet allereerste jobrapport van de Europese on-

derzoeksinstelling Eurofound van 5 oktober staaft

Standings stelling dat de jobs van de midden-

klasse zwaar onder druk staan. Tussen 2008 en

2010 gingen er in de hele Europese Unie vijf mil-

joen banen verloren. Opvallendste evolutie: alleen

zwaar betaalde topjobs in de dienstverlenende en

hoogtechnologische sector gingen erop vooruit,

gemiddeld betaalde jobs in de bouw en industrie

sneuvelden.

De voorbije jaren heeft de overheid volgens

Standing geprobeerd om de bittere pil van de

bestaansonzekerheid te verzachten met kunst-

matige geldverslindende maatregelen. Subsidies

aan bedrijven moesten mensen langer aan het

werk houden en consumenten kregen toegang

tot goedkoop krediet zodat ze net als vanouds

konden blijven consumeren. Zo werd het precari-

aat gesust met uitkeringen en lage intresten. Het

gevolg was een uit zijn voegen barstende schuld

die in 2008 met de financiële crisis als een boe-

merang in ons gezicht terugkwam. “De schuld

zet ons oude welvaartsmodel nu versneld op de

helling want overheden moeten de broeksriem

drastisch aanhalen en schroeven de sociale be-

scherming terug op een moment dat arbeid on-

zekerder is dan ooit. In de VS zien we daar nu al

de gevolgen van: miljoenen modale gezinnen

waarvan de kostverdieners werkloos zijn, leven

van liefdadigheid en voedselhulp.”

Josephine Green, voormalig directeur Trends &

Strategy bij Philips, deelt Guy Standings analyse dat

ons oude economische model bankroet is. Haar ad-

vies: vervang de piramide door een‘pannenkoek’.

Bij Philips was Josephine Green verantwoordelijk

COVERSTORY

Betogende indignados in de straten van Brussel, ‘occupiers’ die WallStreet en de City reclaimen, met op de achtergrond kapseizende ban-ken, overheden die de broeksriem aanhalen en bedrijven die het sa-neermes bovenhalen. Anno 2011 lijkt het alsof we op een wereld-wijde recessie afstevenen waar de werkende middenklasse de dupevan dreigt te worden. Is ons oude economische model failliet?

Ja

>>

“We zullen, of we nu willen of niet, minder moeten gaan consumeren.”Josephine Green, voormalig directeur Trends & Strategy bij Philips

. . .

VMG-20111029_04_COVERSTORY**.indd 4 27/10/11 18:19


5


>>Neen“Als we de bankiers in Wall Street straffen, beschadigen we onszelf”Sylvia Nasar, econoom en auteur van bestseller ‘De wil tot welvaart’

• 5 miljoen banen verloren tussen 2008 en 2010 in Europese Unie

•Middenklasse dreigt de rekening te betalen

Is dit een breekmoment? Evolueren we naar

een nieuw economisch model? “Neen”, zegt au-

teur Sylvia Nasar, die zojuist een kanjer van een

boek publiceerde over hoe economen het kapi-

talisme al twee eeuwen door allerlei crisissen

loodsten. “We beleven zeker een vertrouwens-

crisis. De mensen vragen zich af of we met een

ernstige griep kampen of met een terminale

kanker? Een hele rij hedendaagse denkers doet

alsof we voor het eerst een (milieu)crisis mee-

maken. Belachelijk. Nooit heeft een grote plan-

nenmaker de zaak gered. De oplossingen kwa-

men soms uit de meest onverwachte hoeken

van ons gedecentraliseerd vrije marktsysteem.”

Sylvia Nasar (64) deed na haar studies econo-

mie onderzoek voor Wassily Leontief (Nobel-

prijs 1973). Later werkte ze voor Fortune en

New York Times. Momenteel doceert ze zake-

lijke journalistiek aan de befaamde Colum-

bia School of Journalism (New York). In 1998

won ze verschillende prijzen met haar boek

‘A beautiful Mind’, een knappe biografie over

econoom John Nash, die in 2001 succesvol

verfilmd werd met Russell Crowe in de hoofd-

rol. De voorbije weken haalde dezelfde Sylvia

Nasar de wereldpers met een nieuw boek: ‘De

wil tot welvaart’. Daarin portretteert ze een

tiental economen die de voorbije tweehon-

derd jaar onze economie vorm hebben gege-

ven. “Dit is het verhaal over hoe de mensheid

zijn economisch noodlot kan controleren en

zijn materiële levensomstandigheden kan ver-

beteren.”

In de jaren rond de Grote Depressie (1929-

1932) waren John Maynard Keynes en Irving

Fisher rebellen in economenland. Hun ana-

lyses en voorstellen schoffeerden de goege-

meente. Hebben we vandaag niet opnieuw

nood aan rebelse denkers?

Nasar: “Ik geloof dat niet. De economische the-

orie kan de huidige problemen heel goed kade-

ren en begrijpen. Sinds WO II heeft het kapita-

lisme al zo’n vijftien grote financiële crisissen

doorsparteld.”

Maar zelfs een genie als Alan Greenspan, de

vorige baas van de Amerikaanse Centrale

Bank, heeft de crisis van 2008 niet zien aan-

komen?

Nasar: “Crisissen zijn niet voorspelbaar. Dat

weten we al langer. We kunnen onze huizen in

steen bouwen in plaats van in stro. Maar dat zal

de crisis niet voorspelbaar maken. We weten

wel wat te doen eens een crisis uitbarst.”

In de jaren 1929-1930 namen de Amerikaanse

centrale bankiers beslissingen die van een

economische terugval een crisis maakten.

Vier jaar later herhaalden ze dezelfde fouten.

Hebben we daar iets uit geleerd?

Nasar: ”Ja. Keynes en Fisher hadden in de ja-. . .



COVERSTORY>>voor onderzoek naar evoluties in samenlevingen

en culturen.Vandaag vliegt ze van land naar land en

geeft ze lezingen om mensen ervan te overtuigen

dat we ons economisch model drastisch moeten

omgooien. “Onze industriële economische samen-

leving draaide de voorbije 250 jaar rond massapro-

ductie en –consumptie”, zegt ze. “De kosten moes-

ten gedrukt worden, zodat steeds meer mensen

zich een auto konden aanschaffen en de winsten

bleven stijgen. We geloofden dat we dat mechanis-

me voor eeuwig aan de praat konden houden, want

het leek alsof alles beheersbaar en voorspelbaar

was. Daarvoor hadden we een piramidevormige,

hiërarchische en autoritaire commandostructuur

uitgedacht die alles standaardiseerde, controleerde

en centraliseerde.”

Small is beautifulGreen pleit ervoor het failliete oude piramidemo-

del radicaal te vervangen door wat zij het ‘pannen-

koekmodel’ noemt. “Vandaag bewandelen we niet

langer een netjes uitgestippeld levenspad, maar

hebben we keuze uit een overvloed aan levens-

stijlen en jobs. We zijn designers geworden van ons

eigen leven. Tezelfdertijd heeft de technologie ons

leven ingrijpend veranderd en moeten we onder

druk van de klimaatverandering zelfs onze hele

levensstijl aanpassen. We gaan een toekomst tege-

moet die complexer is dan we ooit voor mogelijk

hielden. In vliegende vaart evolueren we van een

industrieel economisch naar een sociaal ecologisch

tijdperk. De tijd dat alles rond massaconsumptie en

–productie draaide, is definitief voorbij. De wereld

is geen hiërarchisch gestructureerde piramide die

lineair en voorspelbaar is, maar bestaat uit chaos

en complexiteit en heeft de vorm aangenomen van

een pannenkoek. De grote uitdaging is: laten we

ons door de chaos verlammen of springen we er

creatief mee om?”

Volgens Green hebben we dringend nood aan

nieuwe verhalen die ons vooruit helpen. “Zo’n

groot nieuw verhaal is dat we ons productie- en

consumptiemodel drastisch moeten herdenken.

In het tijdperk van de massaproductie hadden

we grote fabrieken nodig die centralistisch geor-

ganiseerd waren zodat de economie kon blijven

groeien. Grondstoffen worden schaars, dus dat

soort van productie kunnen we missen als kies-

pijn. Productie en consumptie moeten gedecen-

traliseerd worden en teruggebracht naar de lokale

gemeenschappen. Het dertig jaar oude adagium

‘Small is beautiful’ van de Britse econoom Ernst

Schumacher is actueler dan ooit. In de jaren ze-

ventig van de vorige eeuw werkte dat principe niet

omdat lokale producenten geïsoleerd zaten, maar

dankzij de moderne technologie die ons met de

rest van de wereld verbindt, is Schumachers bood-

schap springlevend. We zullen ook, of we nu willen

of niet, minder moeten gaan consumeren. Lokale

productie en consumptie zullen ertoe bijdragen

dat onze gemeenschappen opnieuw floreren. De

files zijn gedoemd te verdwijnen, want we zullen

thuis werken of in een bedrijfje vlakbij. Er zal zo tijd

vrijkomen voor vrijwilligerswerk of voor het gezin.”

Volgens Green zal de economie van de 21ste eeuw

niet draaien rond productvernieuwing, maar rond

sociale vernieuwing. “Een van dé voorbeelden van

sociale innovatie is microfinanciering. De Gramee-

nfoundation is daarvan het typevoorbeeld. We-

duwen van arme boeren uit Bangladesh hadden

twintig dollar nodig om een koe te kopen om zo

te kunnen overleven. De reguliere banken vonden

hen onbeduidend en onbetrouwbaar en weigerden

hen een lening toe te staan. Professor Muhammad

Yunus kon dat onrecht niet langer aanzien en leen-

de hen twintig dollar. 99,9 procent betaalde netjes

alles terug.”

Rendement op lange termijnTim Jackson, professor Duurzame Ontwikkeling

aan de universiteit van het Zuid-Engelse Surrey,

treedt Josephine Green bij in haar radicale keuze

voor een kleinschalige sociaal-ecologische econo-

mie. “Ons huidige dolgedraaide economische mo-

del wordt aan de praat gehouden door de manier

waarop er geïnvesteerd wordt”, zegt hij. “Als je het

wil vervangen door een sociaal-ecologisch model,

zal je er in de eerste plaats voor moeten zorgen dat

investeerders niet voor de snelle winst gaan, maar

hun kapitaal op lange termijn inzetten. Nu is heel

ons financiële systeem gebaseerd op hebzucht.

Investeringen moeten op korte termijn veel op-

brengen, met een minimaal risico voor de inves-

teerder, maar zo veel mogelijk weggemoffeld risico

voor ‘derden’. De schuldencrisis zet ons met beide

voeten op de grond. We weten nu zeker dat het fi-

nanciële systeem instabiel is en niets bijdraagt aan

het welzijn van de hele samenleving. Integendeel:

als het systeem instort, zijn het de mensen uit de

middenklasse die er nooit van geprofiteerd heb-

ben die de rekening betalen. Ik heb de voorbije

zes jaar verschillende regio’s in Groot-Brittannië

bezocht, en overal hoorde ik bij lokale politici het-

zelfde discours. Ze waren allemaal druk bezig met

het aantrekken van investeringsgeld voor nieuwe,

hoogtechnologische sectoren die de productiviteit

zouden doen toenemen en daardoor jobs gingen

creëren waardoor de regio welvarender zou wor-

den. Maar na de financiële crash van 2008 werd het

kapitaal weggezogen en gingen de regionale eco-

nomieën kopje onder.”

Volgens Jackson is het de hoogste tijd dat er nieuwe

investeringsconcepten ontwikkeld worden die op

lange termijn niet alleen geld, maar ook sociale

en ecologische voordelen en duurzame jobs voor

iedereen opleveren. “Een goed voorbeeld zijn de

Community Interests Companies (CIC) die de vo-

rige Britse regering in 2005 boven de doopvont ge-

houden heeft. In juli van dit jaar waren er al 5.400

CIC’s over heel Groot-Brittannië actief. CIC’s zijn

sociale coöperatieve bedrijven die lokaal verankerd

zijn, duurzaamheid hoog in het vaandel voeren en

voor werkgelegenheid in eigen streek zorgen. Wie

zijn spaargeld in aandelen stopt van een lokale

CIC, weet dat hij op korte termijn geen waanzin-

nige rendementen moet verwachten. Maar hij is er

wel zeker van dat zijn eigen gemeenschap er eco-

logisch en sociaal de vruchten van zal plukken.”

Jan Stevens •

Ja

. . .

Josephine Green: “Productie moet terug naarde lokale gemeenschappen.”




7>>ren dertig al aangetoond dat beperkte recessies

omslaan in echte crisissen indien de geldstroom

opdroogt. Hun remedie: blijf geld in het systeem

pompen.

In de jaren dertig was het alsof een wervelstorm

over Amerika was geraasd. De productie en de

prijzen daalden met 30 procent. De werkloos-

heid klom tot ruim tweemaal het huidige peil.

En werklozen konden niet terugvallen op een

werkloosheidsvergoeding. Toen in 2008 de be-

ginnende recessie verergerde door een instor-

ting van de Amerikaanse vastgoedprijzen, wis-

ten we dat de Fed de geldkraan zou opendraaien

door de rentevoet heel laag te houden. Daarom

zien we nu geen herhaling van de Grote Depres-

sie. De voorbije jaren daalden de prijzen en de

economische productie niet zo sterk als in de ja-

ren dertig en het financieel systeem bleef draai-

en. Omdat de welvaart vandaag hoger ligt, is het

effect van de crisis ook minder dramatisch, maar

toch nog erger dan verwacht.”

Maar opnieuw leidt de zware schuldenlast van

landen als Griekenland tot grote onenigheid?

Nasar: “In de jaren dertig leden sommige landen

zwaar onder de schulden die tijdens en na de Eer-

ste Wereldoorlog gemaakt werden. Er gingen ook

banken failliet zoals in België de Bank van de Ar-

beid en de Middenkredietkas. Omdat de eurolan-

den vandaag met hun munt in de eurozone vast-

zitten, is er een parallel te trekken met de gouden

standaard van toen: de landen kunnen hun munt

niet devalueren zonder het systeem op te geven.

Van hun kant moeten de sterkere landen zoals

Duitsland, Nederland en België de zwakkere lan-

den helpen.

Deze discussies lijken erg op de onenigheid die

er heerste na de oorlog van 1914-1918. Groot-

Brittannië was financieel bijna even blut als

Duitsland. De Britten vonden dat de Duitsers

moesten betalen. Maar dat is verkeerd uitge-

draaid. Keynes en Fisher hadden dat voorzien:

ze begrepen dat de indirecte en langetermijn-

effecten van herstelbetalingen Duitsland zou-

den destabiliseren. Die waarheid drong pas

tegen het einde van de Tweede Wereldoorlog

door bij leiders als Roosevelt en Churchill.

In 1944 was er een nieuw financiële wereldstruc-

tuur nodig. Daarom werden er in Bretton Woods

(VS) akkoorden gesloten zodat de oprichting van

het Internationaal Monetair Fonds en de We-

reldbank mogelijk werd. Het Marshallplan dat

de Europese heropbouw financierde, lag in een

verlengde van deze ideeën. In 1944 kon Roosevelt

deze ideeën uitleggen aan het Amerikaanse volk.

Maar vandaag staat er geen enkele toppoliticus

op die eenzelfde boodschap verkondigt. In een

moderne economie zitten we allemaal in dezelf-

de boot. We kunnen de Grieken of de bankiers in

Wall Street haten, maar als we hen straffen, be-

schadigen we onszelf.”

Had de crisis van de jaren dertig een impact op de

arbeidsmarkt?

Nasar: “De crisis sloeg zo hevig toe omdat nog ve-

len in de landbouw werkten. Daarna veranderde

de arbeidsmarkt radicaal: vele Amerikanen verlie-

ten de boerderijen en trokken naar de fabrieken.

Alles blijft in beweging. Sinds ik journalist werd in

de jaren tachtig, is er sprake van de desindustriali-

sering van de VS. Eerst zou Japan de wereld over-

nemen, nu is het China. Vele jobs in de fabrieken

zijn verdwenen, hoofdzakelijk door de automati-

sering en veel minder door de buitenlandse con-

currentie. Dit soort evoluties hebben we de voor-

bije tweehonderd jaar dikwijls meegemaakt.”

U bent wel erg optimistisch over het kapitalisme.

U gelooft dat het kapitalisme ook deze storm zal

doorstaan? Meer nog, het komt er versterkt uit?

Nasar: “De voorbije 150 jaar is de welvaart ge-

stegen van iedereen die binnen het vrije markt-

systeem leefde. Voor de overgrote meerderheid

is onze welvaart vijfmaal zo groot als in 1930. Ik

wil het beroemde gezegde van Winston Churchill

parafraseren: ‘Men zegt dat het kapitalisme het

slechtste systeem is met uitzondering van alle

anderen die de mensheid al uitgeprobeerd heeft.’

Vroeger waarschuwden onheilsprofeten ook dat

de bevolking zou exploderen, dat we te weinig land

en te weinig voedsel zouden hebben. Die bereke-

ning klopte op voorwaarde dat niemand zich had

aangepast. Natuurlijk weten we niet welke tech-

nologieën de komende twintig jaar zullen domi-

neren. Anders werden we miljardairs. Zo kennen

we ook de oplossingen voor de huidige problemen

niet. Maar ik ben er wel zeker van dat die er ko-

men.” Erik Verreet •

Neen

. . .

Sylvia Nasar, econoom en auteur vanbestseller ‘De wil tot welvaart’: “De voor-bije 150 jaar is de welvaart gestegen van iedereendie binnen het vrije marktsysteem leefde.”

. . .




COVERSTORY

Vooral donkere wolken boven toekomst van laa

Kan onzemidden-klasse opbeide oren

slapen?

Ondertussen in België:



9

8 manieren om je ontslag te verwerkenvacature.com/ontslag

Uit het pas verschenen allereersteEuropese jobrapport van Eurofoundblijkt dat in alle Europese landen tij-dens de crisis jobs verloren gegaanzijn. Enig lichtpunt lijkt België: in onsland is het totaal aantal jobs min ofmeer stabiel gebleven. Vormen weeen oase middenin de woestijn enkan de Belgische middenklasse ophaar beide oren slapen?

Ook al lijkt België op het eerste gezicht dapper stand

te houden, toch vormt ons land geen uitzondering

op de afkalvende trend in middenklassejobs. Dat

blijkt uit een studie van het Leuvense Onderzoeks-

instituut voor Arbeid en Samenleving HIVA, waarin

de kwetsbaarheid van hoog-, laag- en midden-

geschoolde arbeidskrachten tussen 1993 en 2006

onderzocht werd. Hooggeschoolden hielden vrij

goed stand. Gemiddeld geschoolden daarentegen,

ruilden hun oude jobs steeds meer in voor de ham-

burgerjobs van minder betaalde laaggeschoolden

en laaggeschoolden kwamen op hun beurt terecht

in slecht betaalde dienstenchequejobs.

Gered door Duitsland“De middenklasse betaalt de prijs van de globalisering

en de steeds verder doorgedreven informatisering”,

zegt Gilbert De Swert, arbeidsmarktspecialist en voor-

malig hoofd van de ACV-studiedienst. “Het is moeilijk

te voorspellen hoe de evolutie voor middenklassejobs

op langere termijn zal zijn. Misschien komt er wel een

upgrade in de lager geschoolde jobs waar meer gekwa-

lificeerde mensen in terecht komen, en worden die

functies in de toekomst beter betaald. Maar het zou ook

kunnen dat de informatisering en globalisering verder

uitbreiden, waardoor zelfs sectoren zoals de non-profit

getroffen zullen worden. De evolutie bij de topjobs

hangt dan weer af van hoe de financiële crisis zich ver-

der ontwikkelt. Er dreigen vooral donkere wolken voor

laaggeschoolden. Door de nakende bezuinigingen zul-

len lager geschoolde ambtenaren vermoedelijk niet

meer vervangen worden; de resterende plaatsen zullen

ingenomen worden door hoger geschoolden. Of laag-

geschoolden nog aan de bak zullen komen, zal afhan-

gen van hoe zwaar er beknibbeld wordt in het systeem

van de dienstencheques.”

Volgens HIVA-onderzoekster Karen Geurts is de uit-

holling van de middenklassejobs geen nieuw feno-

meen. “Die evolutie is al vijftien jaar aan de gang, als

gevolg van het delokaliseren naar lagelonenlanden.

Door de crisis hebben sectoren zoals industrie en

logistiek extra klappen gekregen. Ze zijn zich nu een

beetje aan het herstellen, maar ze staan nog steeds

niet terug op het peil van voor de crisis. Paradoxaal

genoeg blijft de vraag naar knelpuntberoepen wel

stijgen. Daar komt bij dat de komende vijf jaar

300.000 mensen op pensioen zullen gaan, waar-

door heel wat jobs opnieuw ingevuld zullen moeten

worden, ook door middengeschoolde mensen. De

middenklasseproblematiek op onze arbeidsmarkt

zal daardoor niet zo scherp worden als in Groot-

Brittannië of de VS.”

Hoe komt het dat België in vergelijking met de rest

van de Europese landen de algemene tewerkstelling

op peil heeft kunnen houden? “Het sterke Duitsland

heeft ons gered. Veel van onze bedrijven zijn export-

gericht en leveren goederen aan de Duitse industrie.

We hebben ons karretje aan de Duitsers vastgeklon-

ken en waren daardoor minder afhankelijk van lan-

den die het zwaar te verduren kregen. Werkgevers

konden hun werknemers behouden door overuren

af te bouwen, gebruik te maken van bestaande stel-

sels zoals tijdelijke werkloosheid, tijdskrediet en

deeltijds werk. Daarnaast waren er crisismaatrege-

len die het mogelijk maakten dat werkgevers hun

personeel niet ontsloegen, maar een tijdje minder

lieten werken. Net als in de buurlanden daalde bij

ons tijdens de crisis het aantal arbeidsuren heel

sterk, maar het aantal arbeidsplaatsen bleef min of

meer stabiel.”

1975 revisitedAfgelopen maand kondigden staalproducent Ar-

celor Mittal en financiële dienstengroep Euroclear

in ons land drastische reorganisaties aan: de sluiting

van de warme lijn van Arcelor Mittal in Luik zal 600

banen kosten, Euroclear wil 500 banen vanuit Bel-

gië naar Polen verhuizen. Direct sneuvelen door die

reorganisaties 1.100 banen; indirect wordt het ba-

nenverlies op 2.500 jobs geraamd. Na de verschui-

ving van industriële naar diensteneconomie lijkt

ook die laatste rijp voor delokalisering naar goed-

kopere landen. Wordt het niet dringend tijd dat we

ook in België beginnen werken aan de omslag van

het oude industriële model naar een sociaal-ecolo-

gisch? “Ik hoor economen al dertig jaar zeggen dat

we in de omschakeling zitten van een oud economi-

sche model naar iets nieuws”, zegt Gilbert De Swert.

“In werkelijkheid hebben we zo’n omschakeling al

achter ons liggen. We produceren en exporteren

nog steeds evenveel of misschien zelfs meer dan

vroeger, alleen met veel minder mensen. Die om-

slag heeft zijn effecten gehad op de tewerkstelling,

maar niet noodzakelijk op onze rijkdom. Het lijkt

alsof de industriële sector aan het krimpen is, alleen

heeft de sector veel van zijn functies uitbesteed aan

onderaannemingen. Als Arcelor Mittal dan een be-

langrijke vestiging sluit, heeft dat natuurlijk ook een

veel groter indirect effect. Zo’n sluiting is net als een

steen die in het water geworpen wordt: de kringen

zijn bijzonder groot. Het is onbetwistbaar zo dat de

sluiting van zo’n bedrijf een ramp is voor werkne-

mers uit de middenklasse die er jarenlang dezelfde

job uitgeoefend hebben. Vaak vinden zij geen nieuw

werk omdat andere ondernemingen van oordeel

zijn dat mensen na twintig jaar in dezelfde functie

dichtgeslibd zijn. En dan is er die grote groep jon-

geren die niet meteen aan de bak komt omdat we

in een moeilijke periode zitten. Maar dat was ook al

zo in 1975. Om de tien jaar zitten we in een toestand

zoals de huidige.”

GroeimantraMaken we ons dan nodeloos zorgen en komt er na

regen toch weer zonneschijn? “Misschien hebben

we het historische perspectief een beetje verloren,

maar dat is begrijpelijk: we redeneren uit wat

nu gebeurt en hebben de indruk dat het zo nog

jaren zal blijven duren. Wat wel juist is, is dat

het beleid niet voldoende geleerd heeft uit het

verleden en niet voorbereid is om dit soort schok-

ken op te vangen. Er wordt te weinig geïnvesteerd

in opleiding en omscholing, niet alleen bij de

start, maar ook tijdens de loopbaan. Maar versta

me niet verkeerd: Josephine Greens pleidooi voor

een sociaal-ecologische economie snijdt hout. In

deze crisistijd hoor je alleen het mantra van ‘groei,

groei, groei’, terwijl het hoog tijd is dat er een

keuze gemaakt wordt voor een duurzamer, socialer

model.” Jan Stevens •

van laaggeschoolden



DUBBELCHECK

“Ik moet wel mijn vrouw gelukkig houden”

“Tijdens de week verblijf ik meestal op hotel in het buitenland. Momenteel zit

ik voor een half jaar in Genève. Voor die internationale carrière heb ik bewust

gekozen. Na een standvastige job van vijf jaar in Brussel was ik toe aan iets an-

ders. Het hoofdkantoor van Capco is in Edegem, maar daar kom ik weinig. Ik

werk enkel in de financiële sector, dus vooral in steden als Antwerpen, Brussel,

Amsterdam, Rotterdam, Parijs, Londen en nu Genève.”

“Wendy en ik hebben nog geen kinderen, dus qua huishouden is dit goed te

organiseren. Maar ik moet natuurlijk wel mijn vrouw gelukkig houden. Voorlo-

pig doen we het prima. In het weekend compenseren we door samen te gaan

winkelen of uit eten te gaan. We genieten van de kleine dingen, van het ontbijt

samen, wat te luieren in de zetel. Tijdens de week ontbijt ik op hotel en ga ik ’s

avonds met expat-collega’s uit eten. Meestal wordt er dan nog tot laat over het

werk gepraat: het werk stopt eigenlijk nooit.”

“Ondertussen zijn we ook begonnen met het bouwen van een huis, waardoor

het wel extra druk is. Wendy en ik golfen allebei, maar door de bouw is onze

hobby volledig stilgevallen. Ook mijn passie voor fotografie staat op een laag

pitje. Maar dat heb ik er graag voor over. Ik wilde iets van de wereld zien en

daar geniet ik met volle teugen van.”

“We horen elkaar elke dag even”

“Ik werk al dertien jaar bij Center Parcs: het is mijn eerste werkgever. Mijn job

is een echte nine to nine-to-fivejob: ik ben om negen uur op kantoor en om

kwart na zes ’s avonds weer thuis. Maar het is een job met voldoende afwisse-

ling. Het kan druk zijn, maar zodra ik naar huis rij, laat ik het werk achter me.

Zingen in de auto op weg naar huis is daarvoor een uitstekende remedie.”

“Dominique is tijdens de week niet thuis. Ik maak dus eten voor mezelf en

beredder het hele huishouden. Dat vind ik maar logisch: hij werkt lange dagen,

ik kan niet van hem verlangen dat hij ook thuis nog veel doet. Door de week

houden we wel contact: dat vind ik belangrijk. We horen elkaar elke dag even

via mail of telefoon. Toen hij de kans kreeg om bij Capco te werken, wisten we

waaraan we begonnen. Ik vind het niet erg. En af en toe ga ik eens een week-

endje mee naar het buitenland.”

“Als ontspanning ’s avonds lees ik graag. Of ik loop eens langs bij vriendinnen

of mijn ouders. Nu we een huis aan het bouwen zijn, komt er wel een hoop ver-

antwoordelijkheid bij voor mij. Dominique is er niet altijd om beslissingen te

nemen of afspraken te maken met aannemers. Normaal reizen we heel graag,

maar door de nieuwbouw zit een reis er dit jaar niet in. Dit jaar stellen we ons

dus tevreden met een weekendje Center Parcs (lacht).” Ann Lemaître •

Naam: Dominique Vande Langerijt (32)Functie: Consultant bij Capco

Naam:Wendy Jaspers (34)Functie: Coördinator bij callcenter van Center Parcshij zij

Werkuren gemiddeld 50 uur/weekAVonD- en WeekenDWerk “De computer gaat regelmatig ’s avondsop, zeker als ik in het buitenland op hotel zit.”oVeruren “Ja”Woon-WerktrAJeCt “Ik woon in Hasselt en werk meestal bij de klant,zowel in Antwerpen en Brussel als in Genève of Amsterdam.”thuisWerk “Enkel in het weekend”MinDer Werken? “Neen”

Werkuren gemiddeld 40 uur/weekAVonD- en WeekenDWerk “Nee”oVeruren “Zelden”Woon-WerktrAJeCt “Van Hasselt naar Peer, 20 tot 30 minutenmet de auto”thuisWerk “Is niet mogelijk.”MinDer Werken? “Nee, voltijds werken bevalt me prima.”

BALAns

8BALAns

8

foto Griet Dekoninck

Dominique werkt tijdens de week in het buitenland, Wendy heeft een nine-to-five job. Ze werken beiden voltijds.

VMG-20111029_10_DUBBELCHECK 10 27/10/11 18:24


11

SALARISWATCHER

“Rekeningen openen, volmachten regelen, ad-

vies geven over beleggingen en verzekeringen, als

cliëntenadviseur houd ik me met een heleboel dingen

bezig. Ik breng de helft van mijn tijd door aan het loket,

de andere helft in een bureau achteraan het kantoor.

Die regeling bevalt me wel. Aan het loket word je soms

geleefd en kom je nauwelijks aan andere dingen toe.

In het bureau kan je rustig doorwerken aan dossiers of

mensen ontvangen.”

“Mijn vriend en ik wonen in een appartement op een

industriezone. Het is een soort conciërgewoning. Voor

ons is dat een zeer voordelige regeling: we betalen 500

euro per maand en hoeven geen extra kosten te betalen.

Verwarming, elektriciteit en water zijn dus gratis. Voor-

lopig kijken we nog niet uit naar een huis omdat mijn

vriend nog studeert. Als hij werk heeft, gaan we het ze-

ker overwegen.”

650 euro voor een skireis‘Onlangs heb ik een skireis geboekt. We gaan tijdens de

krokusvakantie met veertien vrienden naar een chalet

in Ellmau, Oostenrijk. Het verblijf alleen kost ons 250

euro per persoon. Ik schat dat we aan eten, huur van

skimateriaal en een skipas nog eens 400 euro per per-

soon uitgeven. Later op het jaar gaan we allicht naar

New York. Die reis ligt nog niet vast, maar volgens mij

zullen vlucht en hotel samen zowat 1.000 euro per

persoon kosten. Daar komt natuurlijk nog een budget

bovenop voor eten, amusement en winkelen natuurlijk!

Zoals elke vrouw ga ik graag shoppen. Vroeger kocht ik

regelmatig iets nieuws bij H&M. Tegenwoordig ga ik va-

ker op zoek naar exclusieve stukken. Die kosten meer

maar gaan langer mee. “

Muziekfestivals: 400 euro“Ik heb een tweedehands Fiat Bravo gekocht, met

60.000 kilometer op de teller. Prijskaartje: 9.800 euro.

Verder heb ik dit jaar verschillende festivals bezocht, on-

der meer Pukkelpop en Tomorrowland. Je bent al snel

400 euro kwijt, eten en drinken inbegrepen.” Dirk Blijweert •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.335Naam: Laura Derek

Leeftijd: 25Diploma: Bedrijfsvertaler/tolk aan de

Katholieke Hogeschool LimburgBurgerlijke staat: SamenwonendFunctie: Cliëntenadviseur bij KBC

Brutoloon: 2.335 euroLaatste loonsverhoging: Neen

Extralegale voordelen: Maaltijdcheques(7 euro met een eigen inbreng van 1 euro), dubbel en

aanvullend vakantiegeld, groeps- enhospitalisatieverzekering, individuele en groepsbonus en

een vergoeding voor het woon-werkverkeer.Sparen: “Volgend jaar willen we een paar reizen maken,

daar zetten we nu geld voor opzij. Verder doe ik aanpensioensparen en zetten we iets opzij om later te

bouwen of te kopen.”Beleggen: “Voorlopig niet.”

foto

Michel

Wiegandt

euro bruto als cliëntenadviseur bij KBC

VMG-20111029_11_SALARISWATCHER.indd 11 27/10/11 18:26


ACTUA

De crisis is terug. En dat betekent: her-structureringen en ontslagen bij heelwat bedrijven. Slecht nieuws, al is datvoor sommigen al bij al relatief. Zostappen sommige werknemers met300.000 euro of meer naar huis. Ter-wijl anderen helemaal niets krijgenals hun baas hen afdankt. Hoe valtdit te rijmen?

De farmasector ontsnapt niet aan de crisis. Bij

verschillende bedrijven kondigen zich herstruc-

tureringen en ontslagen aan. Zo wil Pfizer België

tegen eind volgend jaar 167 banen schrappen,

verdwijnen er bij Astra Zeneca in Ukkel 80 jobs

en snoeien ook in het buitenland farmabedrijven

in hun personeelsbestand. In sommige gevallen

gaan die herstructureringen gepaard met opmer-

kelijke ontslagvergoedingen. Zo wordt momen-

teel bij enkele farmabedrijven onderhandeld over

vergoedingen van 300.000 euro en meer, zo viel

in vakbondskringen op te vangen. Een verbazend

hoog bedrag voor buitenstaanders, al kijken ex-

perts daar een stuk minder van op. “300.000 euro

als ontslagpremie? Dat soort bedragen ontmoet

ik geregeld”, zegt Chris Engels, vennoot en voor-

zitter van advocatenkantoor Claeys & Engels, dat

tweejaarlijks de formule Claeys berekent. “Indien

vakbondssecretarissen zo’n dossier volgen, gaat

het meestal niet over topmanagers, maar eerder

over hogere kaderleden.” Gespecialiseerd advo-

caat Filip Tilleman beaamt: “Zeker in de farmasec-

tor halen de vakbonden het onderste uit de kan.

Die sector betaalt sowieso de hogere salarissen en

kent een klein verloop, waardoor de anciënniteit

aandikt. En daar komen nog eens de groepsverze-

keringen bij die royaal zijn.”

Alles is te koopDe onderhandelingen over de opzegvergoedin-

gen bij een collectief ontslag starten meestal

bij de befaamde ‘formule Claeys’: die geeft het

gemiddelde bedrag aan dat een bepaalde werk-

nemer kan krijgen op basis van uitspraken van

rechters in de arbeidsrechtbank. Cruciaal bij

de berekening van de formule zijn de hoogte

van het loon, de extralegale voordelen en de

anciënniteit. Daarbovenop voorziet de wet een

collectieve ontslagpremie. In sommige sectoren

tikken de bedragen daardoor aardig aan. Chris En-

gels: “De farmasector staat bekend om zijn dure

sociale plannen bij collectieve ontslagen. Dikwijls

300.000 euroontslagpremie,niet enkel voor ceo’s

Vooral in farmasector halen vakbonden onderste uit de kan

“In België is alles afkoopbaar, ook opzegvergoedingen.”Chris Engels, vennoot en voorzitter van advocatenkantoor Claeys & Engels

foto

ChrIstoph

eLIC

oppeIphoto

new

s

VMG-20111029_12_ACTUA.indd 12 27/10/11 19:21


25

. . .

begon het met een premie gebaseerd op de for-

mule Claeys die vermenigvuldigd werd met 1,5 à

2, plus een ontslagvergoeding of een anciënniteit-

spremie. Als het bedrijf dan nog wenst dat de pro-

ductie niet wordt onderbroken tijdens de onder-

handelingen, komt er nog wat bij. Want in België is

alles afkoopbaar.”

In de farmaceutische sector gaan zo niet alleen ho-

gere kaderleden, maar ook medisch afgevaardig-

den – een soort van medisch vertegenwoordigers,

die langsgaan bij dokters en apothekers om ge-

neesmiddelen te promoten – soms met een mooie

ontslagvergoeding naar huis. Chris Engels: “Als een

handelsvertegenwoordiger zijn job verliest, betaalt

de werkgever meestal een extra ‘uitwinningsver-

goeding’, een vergoeding per klant. De redenering

daarachter is dat een cliënt in principe gebonden is

aan de vertegenwoordiger. Het bedrijf neemt die nu

over en geeft de verkoper hiervoor een vergoeding.”

In de farmasector en de chemie - waar de lonen

ook vrij hoog liggen – zijn de ontslagvergoedingen

dus navenant. Al ontwaart Chris Engels niet met-

een een lijn in de vele collectieve ontslagen die hij

meemaakte: het verschilt van sector tot sector, en

zelfs van bedrijf tot bedrijf. Een ontslagpremie is

wel een recht, gebaseerd op het principe dat de

werkgever u helpt om de periode financieel te

overbruggen om een nieuwe baan te vinden. Werk-

nemers met hoge salarissen zouden er in theorie

langer over doen om die te vinden. Werknemers

uit ‘rijke’ sectoren zoals de farma winnen bij ont-

slag dikwijls de jackpot, maar dat kan je niet zeg-

gen van werknemers die werken voor kleine zelf-

standigen. “Toen mijn baas ermee ophield, heeft

hij mijn laatste wedde uitbetaald en daar bleef het

bij. Van een ontslagpremie had hij nog nooit ge-

hoord”, zegt Maria Vande Vijver die twintig jaar in

een bakkerij werkte. Maar hoe groot de verschillen

ook zijn, voor managers in beursgenoteerde on-

dernemingen zijn de superriante ontslagvergoe-

dingen verleden tijd. Want de wet van ‘corporate

governance’ (6 april 2010) beperkt de ontslagver-

goedingen voor die managers tot twaalf maanden.

“Dat is een algemene regel voor Belgische beurs-

genoteerde bedrijven. Dit plafond wordt goed op-

gevolgd, maar het gaat slechts over een beperkt

aantal mensen.”

Ontslagpremie wordt kleinerIndividueel en per sector kunnen de ontslagpremies

nog hoog liggen, maar globaal krimpt de ontslagpre-

mie, zo blijkt uit de nieuwe formule Claeys, geba-

seerd op de rechtspraak van 2010. Die trend is al en-

kele jaren bezig. “In vergelijking met het buitenland

liggen de premies in België echt hoog. De rechters

beseffen dit waarschijnlijk en geven telkens iets min-

der”, analyseert Chris Engels. “Maar het voordeel van

de formule is zijn voorspelbaarheid: een werkgever

die een premie toekent in de buurt van de formule

Claeys, is bijna zeker dat zijn ontslagen werknemer

niet naar de rechtbank zal stappen om een hogere

premie te eisen. De kans dat hij die krijgt is klein,

want de formule vertrekt van de gemiddelde premies

die Belgische rechtbanken toekennen.”

Vanaf begin volgend jaar worden ontslagpre-

mies anders berekend. Werknemers die nieuw in

dienst treden, vallen dan onder de IPA-wet van 12

april 2011: de opzeggingstermijnen voor arbei-

ders worden verhoogd met 15 procent en voor de

hogere bedienden verlaagt de termijn naar dertig

dagen per jaar dienst. Chris Engels: “Neem een

bediende met elf jaar dienst en 150.000 euro per

jaar: die krijgt nu een premie van 15 maanden.

In het nieuwe systeem krimpt de premie tot 11

maanden. Let wel, voor de andere werknemers

(bestaande arbeidscontracten, nvdr) blijft het

oude systeem in voege.”

Erik Verreet/ Dominique Soenens •

General Motors reserveerde 400 miljoen euro voor opzegvergoedingen bij Opel Antwerpen, of gemiddeld 153.250 euro per werknemer.

VMG-20111029_12_ACTUA.indd 13 27/10/11 19:21


Rent a priest, een katholiek collectief dat mensen bedientdie niet van de kerk houden maar wel van haar rituelen,werft aan. Afgelopen week verschenen er jobadvertenties in de krant.De boot zinkt, was de slogan. Help mee roeien. Wij kunnen ons ver-gissen qua return on investment, tenslotte circuleren in die wereld welvaker mirakelen, maar het zou ons toch verbazen als de metafoor vande boot veel kandidaten zou opleveren. In ieder geval, ook het onver-wachte succes is ze van harte gegund. Het is goed dat er mensen zijn

die nog érgens in geloven. +++ Nog voorbeelden van matig tekst-werk. Want de crisis slaat blijkbaar ook toe in sloganland. Wij citerenuit een campagne van Daikin, compleet met een dt-fout van enkelevierkante meter: Hier wordt 30% bespaart op de energiefactuur. Enbij u? Het zijn moeilijke tijden, maar of dat een reden is om te snoeienin grammatica... Of zouden de Chinezen nu ook al betrokken zijn bijde uitvoering van onze spellingregels? +++ Recupel probeert dezerdagen het energielabel van huishoudtoestellen onder de aandacht tebrengen. Wasmachines en droogkasten gaan van A++ (heel zuinig) totD (helemaal niet zuinig). Voor die boodschap heeft Recupel beroep ge-daan op professionele creatievelingen die prompt een vrouw met decol-leté op de affiche zetten, daarbij alluderend op de boezemgrootte vansommige consumenten. Eén ding is zeker. Hier waren geen goedkopeAziaten aan het werk. In Azië geven ze namelijk niet om tieten. Zeraken daar eerder opgewonden van toefjes schaamhaar. +++ Hetbrengt ons bij de ideale cup van Miss België. Twintig rondborstigekandidaten vertrekken binnenkort naar Thailand voor eenstage. Behalve Miss Antwerpen. Zij werd van de lijst geschraptomdat ze te lang treuzelde. De genaamde Diona D’Hondt zit namelijkin het zesde jaar geneeskunde en had grote moeite om zich vrij te

maken voor de reis. De organisatrice beslistedaarom snel in haar plaats. Diona blijft nu thuisom aan haar carrière te werken. Overigenszitten er nog genoeg slimme kandidaten in deploeg, een laatstejaarsstudente diergeneeskun-de bijvoorbeeld. An Olaerts •

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

Met de formule Claeys berekenden we aan welke hoge voorwaardeneen werknemer moet voldoen om een premie van 300.000 euro teverkrijgen. naast een hoog salaris moet die vooral een lange anciënniteitkunnen voorleggen. we maakten de berekening zowel voor de bruto- alsvoor de nettovergoeding. tijdens het sociaal overleg wordt overeen-gekomen een ‘dubbele formule Claeys’ uit te betalen. een werknemer kanongeveer 300.000 euro ontvangen op voorwaarde dat hij aan onder-staande voorwaarden voldoet:

• Werknemer, geboren in 1960• Indienstneming: 29 oktober 1991• Ontslag: vandaag 29 oktober 2011 (dus 20 jaar dienst)

De werknemer ontvangt een ontslagpremie vanbruto 299.242 euro

• bij bruto maandloon 5.750 euro• eindejaarspremie 2.000 euro• werkgeversbijdrage maaltijdcheques 5,81 euro per dag• bedrijfswagen 220 euro/maand• hospitalisatieverzekering 10,50 euro/maand• groepsverzekering 310 euro/maand• gsm en internetverbinding 115 euro/maand

totaal jaarloon 74.290 euronetto opzegvergoeding 71.549 X 2= 143.098 eurobruto opzegvergoeding 149.242 X 2= 299.242 euro

De werknemer ontvangt een ontslagpremie vannetto 299.270 euro

• bij bruto maandloon 12.500 euro•,eindejaarspremie 2.000 euro•;werkgeversbijdrage maaltijdcheques 5,81 euro per dag•,bedrijfswagen 220 euro/maand• hospitalisatieverzekering 10,50 euro/maand• groepsverzekering 310 euro/maand• gsm en internetverbinding 115 euro/maand

totaal jaarloon 161.500 euronetto opzegvergoeding 149.635 X 2= 299.270 eurobruto opzegvergoeding 331.024 X 2= 662.048 euro

Hoe krijgt u een ontslagpremievan 300.000 euro?

Met het betalen van een ontslagvergoeding neemt een werkgeveronmiddellijk afscheid van een werknemer. Die vergoeding wordt uitgedruktin dagen en maanden omdat ze in de plaats komt van de opzeggingster-mijn, die de werknemer normaal krijgt om een andere baan te zoeken.Die termijn wordt vertaald in aantal maanden salaris plus voordelen, dusin euro. “Om de ontslagpremie voor hogere bedienden te berekenen (meteen salaris van meer dan 30.535 euro bruto per jaar) kunt u ruwweguitgaan van ongeveer een maand per jaar anciënniteit”, stelt Chris engels(advocatenkantoor Claeys & Engels). “De formule Claeys komt wel ietshoger uit.”

(brOn: ClaEys & EngEls, fOrmulE ClaEys, CalCulatOr, OktObEr 2011)

. . .

Bereken zelf uw ontslagvergoedingvacature.com/opzegwijzer

PRAKTIJKVOORBEELD

VMG-20111029_12_ACTUA.indd 14 27/10/11 19:21


15

PUBLIEKE OPINIE

CIjfEr

In 2009 besliste de federale regering om twee cate-

gorieën van vreemdelingen zonder papieren toch

een verblijfsvergunning te geven.

De ‘sans papiers’ moesten ofwel vijf jaar hier ver-

blijven en ‘duurzaam lokaal verankerd zijn’ ofwel

2,5 jaar verblijven én hier werken. In dit laatste

geval moest de werkgever een aanvraag indie-

nen tot arbeidsvergunning. In totaal ontving het

Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale

Economie (WSE) tot 30 juni 2011 1.632 aanvragen.

Die leidden tot 746 arbeidkaarten. Of, amper 40%

werd goedgekeurd.

Want de migratiedienst en de sociale inspectie

controleerden de ‘betrouwbaarheid’ van de werk-

gever. In het algemeen stelden de sociale inspec-

teurs meer inbreuken vast bij de bedrijven die om

regularisatie vroegen dan bij hun gewone contro-

les. De gronden voor weigering zijn heel divers. De

te reguleren persoon zou een bestaande werkne-

mer uit zijn job verdringen, het bedrijf had zware

RSZ-schulden of onvoldoende omzet om de extra

personeelskosten te kunnen dragen. De sociale in-

specteur stelde geregeld inbreuken vast tegen het

invullen van uurroosters, aansluitingen bij verze-

keringskassen, enzovoort.

Volgens de nieuwsbrief van het Departement WSE

blijken vooral horeca en bouw fraudegevoelig:

“Deze sectoren benutten de aanpak van de regu-

larisatie om onregelmatigheden te regulariseren.”

Erik Verreet •

Alweer een goed statement van Vacature. Hoe langer

ik actief aan het professionele leven deelneem, hoe

meer ik overtuigd ben van de sterkte van out-of-the-

boxdenken en creativiteit. Er moet ruimte zijn voor een

open (mee-)denkcultuur, waarin elke medewerker zijn

mening en suggesties kan weergeven, en een actieve

inbreng kan doen in het algemene denkproces dat ‘een

beleid’ vormgeeft. Het is bovendien ook een‘plicht’ van

een werknemer om positief kritisch mee te denken.

Belangrijk is echter ook dat het niet bij ‘woorden in de

wind’ blijft, en dat er effectief iets gedaan wordt met

een tool als pakweg een ideeënbox. Het is bovendien

cruciaal dat het signaal wordt gegeven dat de inbreng

wordt gewaardeerd. De opvolging of terugkoppe-

ling is dus mijns inziens uitermate belangrijk, zoniet

dreigt demotivatie om blijvend ‘mee te denken’.

Het is belangrijk dat er ook leertools worden

aangeboden. Niet elke werknemer kan spontaan

oplossingen aanreiken, ook al zou hij/zij dat

misschien wel willen.

Opbouwend kritisch nadenken laat zich niet in

hokjes vastzetten, niet op persoonlijk vlak en

niet professioneel. Vrij onderzoek en vrij denken:

we zijn het minstens ook moreel verplicht ten

opzichte van die mensen die ideematig wel ge-

kooid worden.

Karen Kets, via e-mail •

Amper 40% van regularisaties op basis van werk goedgekeurd

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Deze week vroegen we of uooit carrière-advies aan eenprofessional vroeg.

29%Neen, maar ikben het nog van plan

Neen, ik heb datniet nodig

30%30%Ja, alverschillende keren

Ja, al één keer

11%

Reactie op standpunt van vorige week ‘Weg met de jaknikkers’

40%

VMG-20111029_15_PUBLIEKE OPINIE.indd 15 27/10/11 19:28


foto

griet

dek

onin

ck

VMG-20111029_16_SUCCESTAPES.indd 16 27/10/11 19:30


17fo

togriet

dek

onin

ck

SUCCESTAPES

Begin 2002 startte de toen nog piep-jonge Edgard Vermeersch (34) in eenkleine kantoorcontainer samen meteen vriend het softwarebedrijfje Iti-neris. Ruim negen jaar later is Itinerisuitgegroeid tot een miljoenenonder-neming met bijna 130 man personeel,heeft het een stevige reputatie opge-bouwd bij verschillende grote nuts-bedrijven in België en Nederland enhuist het in een fraai gebouw in Gent.

“De man met wie ik Itineris uit de grond gestampt

heb, is er na een jaar uitgestapt”, zegt Edgard Ver-

meersch. Er klinkt geen spijt door in zijn stem. Want

nadat zijn partner het voor bekeken hield, begon

Itineris pas echt te boomen. “We hadden Axapta le-

ren kennen, een nieuwe, intelligente toepassing van

ERP-software, en zagen daar heel wat mogelijkheden

in. ERP staat voor Enterprise Resource Planning en

maakt het mogelijk om alle bedrijfsprocessen zoals

aankoop, verkoop, boekhouding en logistiek met

elkaar te verbinden. De ERP-wereld wordt beheerst

door twee grote spelers: SAP en Oracle. Onze software

was en is flexibeler. Anderhalf jaar na de start raakte

ik in conflict met mijn partner. We hadden een totaal

verschillende visie op hoe Itineris zich moest ontwik-

kelen. In die tijd waren SAP en Oracle ERP-hofleve-

rancier van grote bedrijven. Kleine en middelgrote

ondernemingen konden zich die ingewikkelde soft-

ware niet permitteren. Wij wilden ons goedkoper en

wendbaarder softwarepakket aanbieden aan kmo’s.

Vrij snel kreeg ik in de gaten dat de kmo-markt bij-

zonder moeilijk was. Kleinere bedrijven leken niet

bereid om te betalen voor kwaliteit en professiona-

lisme, dus besloot ik te zoeken naar alternatieven, en

zo kwam ik bij de nutsbedrijven terecht. Mijn partner

vond dat flauwekul en zweerde bij kmo’s. Op een dag

was hij weg met de klanten en het personeel. Ik moest

helemaal van nul herbeginnen. Die breuk betekende

meteen ook het einde van onze vriendschap.”

Vermeersch bleef niet bij de pakken zitten en zet-

te volop in op de nutssector. Met succes: Itineris

groeide en bloeide in een recordtempo. In 2008 en

2009 kreeg het bedrijf de Trends Gazelle voor snelst

groeiende onderneming, een jaar later werd Ver-

meersch door het magazine Bizz uitgeroepen tot

Leader of Tomorrow. “Mijn toenmalige compagnon

is failliet gegaan. Ik heb daar toen geen voldoening

uit gehaald. Ik heb op dat moment wel geleerd hoe

belangrijk het is om integer te zijn. Zijn faillissement

heeft me ook in mijn overtuiging gesterkt dat boon-

tje altijd om zijn loontje komt.”

Zo vader, zo zoonDe liberalisering van de energie- en nutsmarkt gaf

Itineris de wind in de zeilen. “Nutsbedrijven moes-

ten opsplitsen en reorganiseren. Al die veranderin-

gen zorgden ervoor dat ze toe waren aan flexibele

softwaresystemen zoals de onze, want bovenop

onze ERP-software hebben we toepassingen ge-

bouwd die op hun maat gesneden zijn. We hebben

speciale softwaretoepassingen ontwikkeld voor wa-

ter-, gas- of elektriciteitsbedrijven die hen helpen

bij de klachtenafhandeling via callcenters, het regis-

treren van meterstanden of de opvolging van spe-

cifieke contracten. De Vlaamse Maatschappij voor

Watervoorziening (VMW) is onze grootste klant in

Vlaanderen. Wij organiseren hun volledige klanten-

beheersysteem. Als je op het einde van het jaar je

meterstand ingeeft via internet of via de telefoon, zal

ons systeem je eindafrekening berekenen. De VMW

is het grootste watervoorzieningsbedrijf in Vlaan-

deren met anderhalf miljoen klanten; dat zijn tien

miljoen facturen per jaar. Als hun systeem niet geau-

tomatiseerd zou zijn, zouden ze duizenden mensen

nodig hebben om facturen te schrijven.”

Edgard Vermeersch heeft het ondernemen met de

paplepel meegekregen. “Mijn grootvader was ac-

tief in het bewerken en verkopen van metaal. Hij

is vroeg gestorven en mijn vader moest de zaak vrij

jong overnemen. Hij heeft de metaalhandel uitge-

bouwd tot een zeer groot bedrijf. Op zijn 45ste ver-

kocht hij het aan de Cockerillgroep. Daarna kocht

hij in opdracht van Cockerill metaalbedrijven op die

hij saneerde en samenvoegde tot één grote onder-

neming, de groep Disteel. Daarna specialiseerde hij

zich in onroerend goed en horecazaken. Ik ben de

jongste van vier. Het stond in de sterren geschreven

dat ook ik ondernemer zou worden; het bloed kruipt

immers waar het niet gaan kan. In mijn studenten-

tijd was ik al bezig met kopen en verkopen. Mijn

vader is uit net hetzelfde hout gesneden. Als jonge

kerel droomde hij van een MBA in de Verenigde Sta-

ten. Om zijn studies te kunnen bekostigen, ging hij

bijbels verkopen. Lang voor de uitvinding van de

fotokopie had hij als student al een soort van kopie-

dienst opgezet. Hij had een deal met een drukker, en

liet daar kopieën van cursussen stencilen die hij dan

doorverkocht aan zijn medestudenten. Ik zag vader

heel weinig; hij kwam elke avond laat thuis. Ik heb

dat nooit als een probleem ervaren, want ik vind

quality time belangrijker dan quantity time. Ik ben

trouwens zelf ook bijna nooit thuis. Als ik met mijn

vriendin op vakantie ga, zorg ik er wel voor dat we er

dan ook echt dubbel en dik van genieten.”

Is het voor de zoon van een succesvol ondernemer

De hofnar van itineris

. . .

“ik droom ervan om van itineris een groteeuropese speler te maken.”Edgard Vermeersch (34), oprichter van softwarebedrijf Itineris

Softwarebedrijf itineris: van eenmanszaak tot miljoenenonderneming met 130 werknemers



gemakkelijker om ook zelf succesvol te worden? “Ik

heb Itineris zelf van de grond af opgebouwd, zon-

der financiële hulp van thuis. Al geef ik toe dat het

een gerust gevoel geeft te weten dat er altijd wel een

vangnet is als het toch zou misgaan.”

1.000 dingen tegelijk doenVermeersch studeerde Handelswetenschappen in

Brussel, maar zat op kot in Leuven. “Ik pendelde van

Leuven naar Brussel. Ik heb het Leuvense kotleven

intens meegemaakt. Ik herinner me dat ik ’s avonds

laat op café zat en dacht: ‘Verdomme, morgen moet

ik vroeg op, want ik heb les om 13 uur.’ (lacht) Na

mijn studies trad ik in dienst bij het grote internati-

onale consultancybedrijf PricewaterhouseCoopers

(PwC). Ik werkte er keihard en maakte snel promo-

tie. Tot ik besefte dat ik beter mijn eigen zaak uit de

grond zou stampen. Typisch voor volbloedonder-

nemers is dat ze nogal eigenzinnig van aard zijn. Bij

PwC zag ik hoe er op de werkvloer soms inefficiënt

gehandeld werd. Ik wond me daarover op: ‘Is er dan

niemand aan de top die ziet hoeveel tijd en energie

er verspild wordt? Als ik ooit mijn eigen zaak heb,

zal ik dat veel beter managen.’ Nu weet ik dat ook in

mijn eigen bedrijf niet alles even gestroomlijnd ver-

loopt, want hoe groter een onderneming wordt, hoe

moeilijker ze te besturen is.”

Hoe moeilijk was het om als kleine starter bij nuts-

bedrijven binnen te geraken? “Ze zijn vaak conser-

vatief en houden niet van risico’s. Het huidige Essent

is gestart als WattPlus. Zij hebben ons een kans gege-

ven, net als de Antwerpse Waterwerken (AWW). Ze

zagen hoe een ander Antwerps waterbedrijf, Pidpa,

ontzettend veel geld had gespendeerd aan SAP. Ons

succes bij WattPlus en AWW opende nieuwe deuren.

SAP en Oracle zijn gigantische olifanten. Wij delen

hen kleine prikjes uit. We hebben een aantal klanten

van hen kunnen ‘overnemen’, maar je moet niet den-

ken dat die grote systeemintegratoren nu beven van

schrik voor ons. Al droom ik er wel van om zelf van

Itineris een grote Europese speler te maken. Zo’n in-

ternationale groep uitbouwen, is een ongelooflijke

uitdaging. In België en Nederland heb ik mijn net-

werk, maar in andere landen ben ik ‘mister nobody’.

Daar wil ik dit jaar al verandering in brengen door

een paar overnames in het buitenland af te ronden.

We hebben daarvoor ervaren mensen aangeworven,

want een bedrijf overnemen is niet hetzelfde als een

zak patatten op de markt gaan kopen. Je moet be-

drijfsculturen op elkaar afstemmen en mensen op

een lijn krijgen. Ik ben niet bang dat die droom in

een nachtmerrie eindigt. We financieren alles met

eigen middelen en hebben geen schulden. Bedrijfs-

economisch is dat misschien niet verstandig, maar

ik ben thuis zo opgegroeid: mijn vader heeft nooit

schulden gehad. Voor hij met iets nieuws begon,

moest het vorige karwei eerst netjes afgewerkt zijn.

Dat beleid werpt zijn vruchten af: onze fundamen-

ten zijn zo gezond dat we tegen een stootje kunnen.

Edgard Vermeersch (34): “We financieren alles met eigen middelen. Bedrijfseconomisch isdat misschien niet verstandig, maar ik ben thuis zo opgegroeid.”

SUCCESTAPES

. . .

Waar ik me wel zorgen over maak, is dat onze groei

de voorbije drie jaar belemmerd is door een tekort

aan goeie mensen (omzet in 2010: 12,5 miljoen euro,

nvdr). In 2009 hebben we al eens 20 procent groei

gemist omdat we toen niet genoeg mensen in dienst

hadden om alles te bolwerken, en ik zie nu hetzelfde

drama op ons afkomen. We leggen de lat bewust heel

hoog en nemen niet zomaar iedereen aan (het voorbije

jaar heeft Itineris 20 nieuwe mensen aangeworven,

nvdr). We hebben in het verleden ondervonden dat de

kwaliteit van het geleverde werk erop achteruit gaat als

we niet kieskeurig zijn bij aanwervingen. We zoeken

samenwerking met universiteiten, zodat we aanslui-

ting vinden bij pas afgestudeerden. Maar we hebben

ook behoefte aan goeie, ervaren mensen. Die vinden

we alleen bij andere bedrijven. Je hoort vaak verkon-

digen dat in perioden van crisis veel talent ontslagen

wordt, maar dat klopt niet helemaal. Wij hebben nog

nooit mensen op straat gezet, al kan ik me voorstellen

dat een bedrijf in een slecht economisch klimaat zijn

personeelsbestand wil verminderen. Ze zullen dan de

minst talentvolle mensen laten gaan; de kwaliteitsvol-

le krachten blijven. De topmensen hebben altijd een

goeie job en moeten ergens weggehaald worden. Zo

wordt er natuurlijk een gigantisch opbod gecreëerd.”

Hofnar van dienstEdgard Vermeersch vindt zichzelf geen strenge baas.

“Ik heb een uitgebreid managementteam rond mij

en ik laat het aan hen over om streng te zijn. Zij zet-

ten de lijnen uit waarbinnen gewerkt moet worden.

Ik ben meer de ‘hofnar van dienst’, die zorgt voor een

goeie sfeer. Want ik vind plezier in het werk heel be-

langrijk. Een woord is een woord, zowel onder col-

lega’s als tegenover klanten. Wij bouwen met onze

klanten relaties op lange termijn uit, die gebaseerd

zijn op vertrouwen. Een van onze grote troeven te-

genover de grote mastodonten is dat we als het no-

dig is een extra tandje bijsteken – desnoods werken

we een heel weekend door. Als medewerkers hier in

het weekend aan de slag zijn, kom ik hier ook zitten,

om hen te ondersteunen of pizza’s te brengen.”

“Ik ga op vrijdag geen pinten drinken met de colle-

ga’s. We organiseren wel veel events en een keer om

de twee weken ga ik met een paar collega’s eten. Te-

gen het einde van het jaar heb ik zo met iedereen op

restaurant gezeten. We praten dan niet over het werk,

maar over koetjes en kalfjes. Op vrijdag ben ik bekaf

en gaat het licht even uit. Ik kruip dan om zes uur in

bed om een paar uur te slapen. Ik werk veertien à vijf-

tien uur per dag. Ik begin om negen uur ’s morgens en

stop om negen uur ’s avonds. Dan rij ik naar huis, eet

ik samen met mijn vriendin, om anderhalf uur later

terug naar kantoor te rijden. Ik werk dan nog tot een

uur of één ’s nachts. Ik hou dit tempo al jaren vol om-

dat dit bedrijf mijn passie is. Iemand anders leest op

zondag misschien een boek of snoeit de haag. Ik ga

dan nog een beetje werken.”Jan Stevens•

foto griet dekonink

Lees meer succestapes opvacature.com/succestape



19

Lees het opvacature.com/lettertype

Wat zegt hetlettertype overje cv?

VACATURE.COM

Hij zat tegenover mij in de trein en onmiddellijk moest ik aan mijn turnpak denken uit de

middelbare school. Groen, 100 procent nylon en meedogenloos. Alles zag je in dat turnpak,

wat er was en wat er niet was, zweet, maandverband en nieuwe tieten. Geen spaander liet

het maillot heel van je zelfvertrouwen. Het zat je zo nauw om het puberlijf dat er geen plaats

meer was voor een mooi imago of een beter ik. In de turnles was iedereen verplicht compleet

zichzelf. Ook al omdat onze naam op het turnpak stond geborduurd, met letters zo groot als

de afmetingen in het schoolreglement. Mijn moeder had een draad genomen en was vol goede

moed begonnen met een grote O, een dikke nul wat mij betrof. De s op het einde van mijn

naam was een klein sissertje ergens onder mijn oksel. Een schande was het, vooral omdat wij

soms in tenue de straat op moesten. De atletiekpiste lag immers naast de speelplaats van de

middelbare jongensschool. Dat leverde bij wijlen fijne predicaten op zoals Smulders, ge hebt

lekkere tetten.

Gelukkig bestond er in die tijd nog geen Facebook. Niet dat het qua privacy een voordeel ople-

verde, maar alla. Ik zat onlangs in de trein tegenover een man met naam en toenaam. Op zijn

linkerborstzakje stonden twee zilveren sterren geborduurd. Op zijn rechterborstzakje stond E.

Vanast. Brussel-West. 5340. Vanast was bij de politie. Iedereen kon het zien, aan zijn bottines,

aan zijn hemd en zijn genaaide titel. Bovendien las hij een boek, De Afghaan van ene Frederick

Forsyth, een thriller over een Britse geheim agent en een terrorist met lelijke plannen. Kortom,

Vanast zat in de trein en hij gaf alles weg. In Schaarbeek nam hij de telefoon op. In Brussel-

Noord stapte hij uit. Het laatste wat ik van hem zag, waren twee mooie billen in een blauwe

zakkenbroek, maar net zo goed had hij een groen turnpak kunnen aan hebben. Even anoniem.

Even discreet. En toen moest ik hem nog door de lijsten van Facebook jagen. Want -o ja- ik ben

een nieuwsgierige neus.

Het groene turnpak in gedachten was de grote vraag echter de schaamte van inspecteur Va-

nast. Schaamde hij zich niet? Voelde hij zich niet ongemakkelijk? Kon het hem iets schelen?

Tenslotte was de politie onlangs weer op tv. In Hasselt bijvoorbeeld, waar ze blijkbaar met

een hebberig korps zitten. In Leuven, waar ze Ronald Janssen misschien wat eerder had-

den kunnen snappen. In Charleroi, waar ze iedere avond dezelfde drugsdealers bij de lurven

hebben. En overal op de politieschool, waar er zo weinig leerlingen-agenten zijn dat ieder-

een een opleiding krijgt. Ook dubieuze types die het desnoods goed bedoelen maar voorts

niet geschikt zijn voor een carrière bij de politie. Netjes gezegd is dat. Bovendien waren er

ook klachten over de opleiding zelf, die schijnt te kort te zijn en te weinig aangepast aan de

noden van de maatschappij. E. Vanast kwam van dezelfde school, maar het deerde hem niet.

Hij zat tegenover mij in de trein en hij gaf geen krimp. Hij las vol zelfvertrouwen verder in De

Afghaan. Sommige mensen staan precies wél goed met een groen turnpak, ook al is het 100

procent meedogenloos. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.266

Lees het opvacature.com/marijn

De portemonnee vanMarijn De Valck

Welke 5beroeps-ziekteskomen hetmeestevoor?

Lees het opvacature.com/beroepsziektes

© KLAAS VERPLANCKE

“Sommige mensenstaan precies wélgoed met eengroen turnpak,ook al is het100 procentmeedogenloos.”

VMG-20111029_20_COLUMN.indd 19 27/10/11 19:42



Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de havenuit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzamewijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeeha-ven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien enbedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realise-ren, zijn we op zoek naar een (m/v):

HAVENBEDRIJF GENT agh

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren, is terug te vinden op dewebsite www.havengent.be/jobs. Je vindt ons terug op volgend adres: J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België - tel. + 32 9 251 05 50 -www.havengent.be

beleidsmedewerker milieubeleidsmedewerker energie

JOUW FUNCTIE: als beleidsmedewerker milieu geef je mee vorm aan het milieube-leid van het Havenbedrijf. Je werkt de milieuthema’s uit het strategisch plan uit. Jestaat in voor acties in het kader van het milieucharter en in het kader van milieucer-tificering. Je werkt mee aan het duurzaamheidsbeleid en volgt diverse aspecten vanhet klimaatplan op. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf bij externe overlegmomen-ten die bij jouw vakgebied aansluiten. Als beleidsmedewerker energie geef je meevorm aan het energiebeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de energiethema’s uit hetstrategisch plan uit. Je volgt evoluties omtrent groene energie nauw op en werkt eenbeleid rond alternatieve brandstoffen uit. Je werkt mee aan het duurzaamheidsbeleiden volgt diverse aspecten van het klimaatplan op. Je vertegenwoordigt het Havenbe-drijf bij externe overlegmomenten die bij jouw vakgebied aansluiten.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

commercieel manager

JOUWPROFIEL: je hebt een masterdiploma in een maritieme of economische richtingof gelijkwaardig door ervaring. Je bent een geboren netwerker die goed kan overtui-gen en onderhandelen. Je bent dynamisch, flexibel en bereid om naar het buitenlandte gaan. Je hebt een rijbewijs B.

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES: een contractuele aanstelling in een stabiele en inte-ressante werkomgeving • een afwisselende job met veel boeiende interne en externecontacten • je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket, maaltijd-cheques en een hospitalisatieverzekering • voor de functie van commercieel manageris er tevens een bedrijfswagen voorzien.

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

coördinator-expertdetailhandel & horeca (m/v)

Dienst Economie niveau A • statutairinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? • surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functie,voorwaarden en selectieprocedure • solliciteeronline • ten laatste op 15 november 2011


21VACATURE29 OKTOBER 2011

www.water-link.be

De intercommunale TMVW speelt een vitale rol in de leefwereld van heel wat mensen.Het bedrijf staat in 80 steden en gemeenten in voor dienstverlening op het vlak vandrinkwatervoorziening, sanering van afvalwater, het beheer van zwembaden ensportinfrastructuur ... En daar houdt het niet bij op. De uitdaging wordt zelfs steeds groter:ons water wérkt.

Nieuwsgierig naar wat water kan betekenen voor jouw loopbaan? Momenteel kijken weuit naar (m/v) talent dat meteen een boeiende job wil induiken. Voor onze standplaatsen inAsse, Brugge, Gent en Ronse zijn we op zoek naar statutaire medewerkers.

Belangstelling? Inschrijven voor deze vacatures kan tot en met 16 november 2011. Meer infoen het inschrijvingsformulier zijn verkrijgbaar via www.water-link.be, per telefoon (09 240 03 36)of via [email protected]. De examens worden georganiseerd in december en januari,de vacatures worden ingevuld vanaf februari. Meer info over de voorwaarden: [email protected].

Adjunc t -werk le iderBu izen f i t te rD iens thoofd

KeurderPro jec tcoörd inatorPro jec t le ide rWerk le ider

Technisch is ergeen grens aan

demogelijkhedenvan water



Wie in 2020 na lange tijd weer in Wetteren komt, zal zijn ogenniet geloven. Het gemeentebestuur zet de komende jarenheel wat middelen in op een aantal speerpuntprojecten: deintegratie en uitbreiding van de kunstacademies, een duur-zame ontwikkeling van de stadsomgeving, het project Wet-teren aan de Schelde met een nieuw administratief complex,de bouw van een tweede sporthal en de herinvulling van hetsport- en recreatiedomein De Warande. Wetteren wil zich nietalleen ruimtelijk ontwikkelen, maar heeft ook de ambitie haardienstverlening verder te optimaliseren.

Ga je ook de uitdaging aan ommee te werken aan Wetteren 2020?!

SECRETARISDECRETALE GRAAD, IN VOLTIJDS STATUTAIR DIENSTVERBAND

FUNCTIE: je leidt de dagelijkse werking van het gemeentebestuur en stuurt het personeel aan. Je plant en optimaliseert de werking van het bestuur teneinde dedoelstellingen te realiseren en een effectieve en efficiënte dienstverlening te garanderen. Je ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie enimplementeert deze in de organisatie. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkelingvan de gemeente Wetteren. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus. Je bent voorzitter van het managementteam.

PROFIEL: je combineert een masterdiploma met 4 jaar leidinggevende ervaring in de openbare of private sector. Je managementvaardigheden laten je toe omcreatief oplossingen te zoeken voor diverse vragen en uitdagingen van vnl. juridische en organisatorische aard. Je hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie opde ontwikkeling van het gemeentebestuur. Je realiseert op een diplomatische manier het beleid door je inzet en inzicht in de verhoudingen tussen politieke beleids-voering en de taken van de administratie. Je bent dynamisch, stressbestendig en je kan personeel motiveren en coachen.

ONS AANBOD VOOR ALLE FUNCTESKiezen voor Wetteren is kiezen voor een job met inhoud en ontwikkelings-mogelijkheden. Met jouw inzet lever je een actieve bijdrage om het beleidvan Wetteren te vertalen naar een optimale dienstverlening. Je komt te-recht in een uitdagende werkomgeving met doorgaans een goed even-wicht tussen werk en privé .

INTERESSE?Stuur je motivatiebrief, cv en kopie van vereiste het diploma tot en met7 november 2011 naar het College van burgemeester en schepenen, Markt1, 9230 Wetteren of via [email protected]. Voor meer informatie, hetvolledig examenprogramma en de functiebeschrijving contacteer je dedienst Personeel en Organisatie via 09 365 60 99 of [email protected] surf je naar www.wetteren.be (vacatures).

Interesse?Surf voor meer info naarwww.havenvanantwerpen.be/jobsof neem contact op met onze personeelsdienst:Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 AntwerpenT + 32 3 229 70 07 / E [email protected]

Wij zoeken momenteel m/v:

Coördinator energieontwikkeling (patrimoniumbeheer)

Je bent verantwoordelijk voor de praktische organisatie van de (hernieuwbare) energieprojecten(windturbines op linker- en rechterscheldeoever, ontwikkeling van biomassagestookte energiecentrale,opvolging energiefonds, …) . Je organiseert en volgt de diverse stuur- en werkgroepen op en dit zowelorganisatorisch als naar verslaggeving toe. Je geeft inhoudelijke ondersteuning aan de consulentenenergie-ontwikkeling (beleidsmatig, juridisch, rapportage, …). In samenwerking met de juridischedienst volg je de contractuele bepalingen op. Je werkt mee aan de praktische organisatie van deafdeling.

Je combineert een masterdiploma met minstens 2 jaar werkervaring, bij voorkeur in energie-ontwikkeling. Je toont een duidelijke interesse in deze sector in al zijn facetten (techniek, wetgeving,ondersteuningsmechanismen, financiële analyse). Je valt op door je sterk organisatievermogen en doorje professionele communicatie- en gesprekstechnieken.

Solliciteer voor 20 november 2011.

Consulent intermodaliteit (productinnovatie en -ontwikkeling)

Je levert een actieve bijdrage aan de economische en operationele onderbouwing van innovatieveprojecten rond ‘supply chain optimalisatie’. Je analyseert de kwaliteit van de aangeboden diensten enachterlandverbindingen. Op basis hiervan zoek je gericht naar verbetertrajecten en oplossingen. Insamenwerking met diverse partners voer je ook projecten uit op het vlak van intermodaliteit. Kortemissies naar het buitenland maken deel uit van je opdracht. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf opdiverse evenementen.

Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur in een economische of transportgerelateerde richting ofbent gelijkwaardig door ervaring. Enkele jaren ervaring in een logistieke (intermodale) en operationeletransportomgeving zijn noodzakelijk. Je commercieel inzicht en ervaring helpen je bij de uitbouw vaneen degelijk netwerk van contacten in de wereld van de transportoperatoren en hun cliënteel. Kennisvan de Duitse taal is een sterk pluspunt.

Solliciteer voor 21 november 2011.



Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoekvan fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn depijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om dezeambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers.Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL‘(Elektro)chemie/Fysica van

materialen voor energieopslag’‘Chemie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL‘Organisatieverandering en –leren’

‘Consultant Biostatistiek’‘Anorganische en fysische chemie’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensendie een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde,Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEELSysteembeheerder MS Windows Server

en PC Management

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren opwww.uhasselt.be/Vacatures.

Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse overheid werkt aan de kwaliteitvan Vlaanderen als toeristische bestemming, treedt op als kenniscentrum voor toerisme en promoot Vlaanderen in het buitenland. ToerismeVlaanderen telt een 170-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 10 buitenlandse vestigingen stellen een 55-tal personeels-leden tewerk. Momenteel zijn we voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur, met verloning volgens het barema A112 van de Vlaamse overheid, waarbij relevante ervaring gehonoreerd wordt volgens de huidigewetgeving van de Vlaamse overheid. Daarenboven ontvang je maandelijks een postvergoeding. Verder bieden wij je een internationale functie aan binnen een stabiele en boeiende organisatie,een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit.

Interesse? Stuur uiterlijk 20 november 2011 je motivatiebrief, het gestandaardiseerd cv en een kopie van je diploma met een duidelijke vermelding van de functietitel [email protected] of naar Toerisme Vlaanderen, t.a.v. HRM, Grasmarkt 61, 1000 Brussel.

Het gestandaardiseerd cv is te downloaden op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

Jouw functie: je leidt het kantoor van Toerisme Vlaanderen in Duitsland en stuurtde dagelijkse werking ervan aan, zowel op vlak van Business to Businessactiviteiten(pers en reisindustrie) als Business to Consumer (consumentencampagnes en informa-tieverstrekking). Je ontwikkelt en implementeert een marketingactieplan, in lijn met deInternationale Marketing Strategie van Toerisme Vlaanderen. Je staat in voor het onder-houden van bestaande contacten en het exploreren van nieuwe opportuniteiten binnende Duitse toerismesector voor de bestemming Vlaanderen. Je zet strategische partner-ships op en onderhandelt joint promotions. Je hebt een neus voor de nieuwste marke-tingtechnieken (web 2.0, conversatiemanagement) en je bent gedreven om Vlaanderenals vakantiebestemming op de Duitse markt te promoten. Je bent verantwoordelijk voor

het opmaken en realiseren van het budget, het opvolgen van de resultaten en het coa-chen van je teamleden. Je rapporteert aan de afdeling Internationale Markten.

Jouw profiel: je hebt een universitair diploma en hebt minimum 5 jaar relevanteervaring in management en/of toerisme en/of marketing. Je bent een ondernemend encommunicatief persoon met kennis van algemeen bedrijfsbeheer. Je kan samenwerkenen delegeren. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Duits en Engels. Ervaring in hetcoachen van een team en professionele ervaring in de Duitse markt zijn pluspunten. Jebent bereid je in Duitsland te vestigen.

Directeur Duitsland

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-BeverenTel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected]

www.antoonbulcke.beuw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

ndw

ervi

ngs-

ense

lect

ieb

urea

uVG

.60/

B-L

idva

nFe

der

gon

Byttebier (www.byttebier-textiles.com) is een Europees gerenommeerd producent en distributeur van hoog-rkwalitatief bad- en keukenlinnen. 70 % van de omzet is voor de export bestemd. Een hoog gekwalificeerd teamrealiseert jaarlijks een omzet van ± 12 miljoen euro. Innovativiteit en creativiteit zorgen ervoor dat voor iedere klanteen specifiek product wordt uitgewerkt dat voor 100 % beantwoordt aan zijn wensen. De klanten zijn grotedistributieketens,groothandels,gespecialiseerde bad- en keukenlinnenwinkels en industriële bedrijven.Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie kijken we op korte termijn uit naar een (m/v):

COMMERCIEEL DIRECTEURFunctie-inhoud: U bent integraalverantwoordelijk voor het definiëren vande verkoopstrategie en de uitvoering ervan.Dit houdt onder meer in leiding geven aaneen team van eigen salesmensen en agenten

advies geven over productcreaties nego-tiëren van exclusieve licentiecontracten

opzetten van marketingacties actieffideliseren van de grootste keyaccounts

superviseren en opvolgen van offertes overal uw activiteiten rapporteert u op een trans-parante wijze aan het management.

Functieprofiel: Voor deze functie met grote verant-woordelijkheid ziet Byttebier Home Textiles uit naareen zeer getalenteerd businessman opleidingsniveaumaster of gelijkwaardig door bewezen ervaring in eengelijkaardige functie beschikken over uitstekendecommerciële skills een peoplemanager diemedewerkers inspireert en hen tot succes brengt

taalvaardigheid N/F/E. Goede noties Duits en kennisvan andere talen is een sterk pluspunt zeer goedanalytisch denkvermogen en geoefend pc-gebruiker

bereidheid tot frequente buitenlandse verplaatsingenis een must.

Functievoordelen: Aan de geschikte kandidaat biedt Byttebier een uit-stekend remuneratiepakket met extralegale voordelen een representatievebedrijfswagen en alle nodige tools om te slagen in de job een grote matevan werkautonomie in een familiaal bedrijf dat in zijn sector tot de Europesetop behoort.

Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax onsmet volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan hetgevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijvenuitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwervingwordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke.



Jungheinrich is een Duitse constructeur van een volledig gamma van heftrucks, rekken, palletstellingenen magazijnautomatisering. In Leuven is de verkoop- en serviceorganisatie voor de Belgische marktgevestigd met 180 werknemers. Wij behoren tot de absolute top in interne logistiek en zeker wat hef-trucks betreft.

BuitendiensttechniciJungheinrich heeft vacatures voor zowel beginnende als ervaren techniekers (m/v). Gemotiveerde krach-ten, die na het volgen van een degelijke technische opleiding, van thuis uit werken in hun eigen regiovoor onze talrijke klanten.Wij zoeken momenteel collega’s voor meerdere regio’s.

Jouw functie: Je werkt zelfstandig en bent verantwoordelijk voor het preventieve onderhoud.Jouw profiel: Je weet van aanpakken. Techniek is jouw drijfveer. Je kan zelfstandig werken. Je bentklantgericht ingesteld. Je bent in het bezit van een TSO-diploma in de richting: Elektriciteit / Elektronica- Elektromechanica - Mechanica - Autotechnieken - Onderhoudstechnieken. Of je hebt ervaring in éénvan deze richtingen.

Tweetalige junior verkopersvoor de provincies Vlaams- en Waals-Brabant en het Brusselse Gewest

Jouw functie: Je woont in één van de genoemde provincies en bezoekt potentiële klanten in je regio.Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille. Jouw profiel: Je bentvan nature commercieel ingesteld en je genoot een hogere opleiding. Je komt terecht in een zelf-standige, uitdagende en verantwoordelijke functie met interessante doorgroeimogelijkheden tot seniorhandelsvertegenwoordiger. Je bent zeer vlot tweetalig (N/F).

Ons aanbod voor beide functies: Interne en adequate opleiding, inclusief pc-opleiding + Regelma-tig technische bijscholingen + Volledig ingerichte servicewagen (buitendiensttechnici) + Firmawagen(junior verkopers) + Flexibele werktijden + Aangepast loon met extralegale voordelen.

Stuur je motivatie met cv vóór 30.11.2011 naar:JUNGHEINRICH nv, t.a.v. Guido Coningx, Human Resources Manager,Researchpark Haasrode 1105, Esperantolaan 1, 3001 Leuven,tel.: 016 39 87 11, e-mail: [email protected]

INTERESSE IN EEN BOEIENDE CARRIÈRE BIJ JUNGHEINRICH?

WWW.JUNGHEINRICH.BE

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Stafmedewerker organisatiebeheersingAfdeling Stafdienst – Brussel (ref. 21759)Jouw functie: je analyseert de noden en behoeften om de efficiëntie en effectiviteitvan de organisatie te verhogen. Vanuit een coördinerende en adviserende rol, geefje vorm aan het actieplan om te voorzien in beheersmaatregelen tot optimalisatie enbeheersing van de organisatie. Je volgt projecten op om een optimale kwaliteit enefficiëntie binnen het departement te garanderen.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur bestuurswetenschappen,bestuurskunde of overheidsmanagement. Je hebt ervaring op het gebied vanorganisatieontwikkeling (proces- en projectmanagement, veranderingsmanagementof personeelsplanning) en/of organisatiebeheersing en interne controle.

Industrieel ingenieurs: ontwerpingenieur,werfingenieur of veiligheidscoördinatorAfdeling Maritieme Toegang – Kallo, Antwerpen, Oostende of Zeebrugge(ref. 7424)Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het ontwerp, de realisatie of deveiligheidscoördinatie van projecten in de Vlaamse zeehavens en in de maritiemetoegangswegen tot deze havens.

Jouw profiel: je hebt een master in de industriële wetenschappen. Je hebt eenrijbewijs B.

Wij bieden jou:

Interesse?Solliciteren kan tot 13 november 2011 voor de functie van stafmedewerker organisatiebeheersing of tot 20 november 2011 voor de functies van industrieel ingenieur.De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden, de wijze van solliciteren en de uiterste inschrijvingsdata vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder deknop ‘vacatures op mijn maat’ op de website www.jobpunt.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed moge-lijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hunkwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water endoor de lucht. Dit alles met oog voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Wij realiserenheel wat projecten en bieden daarnaast ook beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid,

Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):


25VACATURE29 OKTOBER 2011Aluminium, het materiaalvan de toekomst.Daar kan jij vandaag aan meewerken.

Aleris Rolled and ExtrudedProducts Europe is een wereldleidervoor aluminium producten vanhoge kwaliteit voor lucht- enruimtevaart, automobiel enindustriële toepassingen, metproductievestigingen in Duitsland enin België. Aleris Rolled and ExtrudedProducts Europe is een onderdeelvan Aleris International Inc., eenglobale leider in aluminium walsenextrusieproducten, recyclage vanaluminium en specifieke legering-producten. Aleris, met hoofdzetelgevestigd in Beachwood, Ohio, USA,heeft 47 productiefaciliteiten inNoord-Amerika, Europa,Zuid-Amerika en Azië, en heeft meerdan 6500 medewerkers in dienst.Binnen deze internationale groepis Aleris Aluminum in Duffel, met950 medewerkers, één vande grootste producentenvan hoogwaardige walsenextrusieproducten, en de plantonderscheidt zich door toepassingvan geavanceerde technologie.Momenteel zijn wij op zoek naareen (m/v):

www.aleris.comAanbod: nternationale omgeving. Je bouwt expertise in het materiaal van de toekomst, in een groeiend bedrijfJe komt terecht in een boeiende inp g g eze functies ben je een sleutelfiguur in het succes van de firma, en krijg je ruime verantwoordelijkheidmet sterke inplanting in België. In elk van deen zeggenschap. Wij bieden je een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A, B-3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere, Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected] Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

R&D Implementation EngineerFunctie: Vanuit het Automotive Innovation Centre inDuffel stuur je projecten van R&D upscaling, met focus opde ontwikkeling van nieuwe producten voor toepassingen inde carrosserie van nieuwe automodellen. Je leidt het procesvan labresultaten tot industriële applicatie. Daartoe coör-dineer je proeven in de fabriek, regisseer je het onderzoekbij externe instituten en bepaal je correctieve acties in deproductontwikkeling. Validatie van materiaaleigenschappenen productieproces liggen in jouw domein vanverantwoordelijkheid.

Profiel: Je bent burgerlijk ingenieur, bij voorkeurgespecialiseerd in materiaal- en metaalkunde. Een PhDen ervaring binnen een industriële onderzoeksafdeling zijneen voordeel. Je bent, of wilt je ontwikkelen tot een expertin (aluminium) legeringen. Als specialist verdiep je je kennisvan het domein steeds verder. Je bent een teamplayer,communiceert makkelijk en weet projecten te trekken insamenwerking met onderzoekers, procestechnologen enklanten. Je drukt je vlot uit in Engels en Duits.Sr. Application DevelopmentEngineer AutomotiveFunctie: Je begeleidt en promoot de toepassing vanAleris-producten bij de ontwikkelingsafdelingen van onzestrategische automotiveklanten. Daartoe zet je samen met deklant ontwikkelprogramma’s op, en leid je deze bij de klant enzijn Tier1-leveranciers. Vanuit je inzicht in de ontwikkelings-noden van de klant en je kennis van het productieprocesbij de klant geef je sturing aan innovatie en R&D-projecten.

Profiel: Je bent ingenieur - burgerlijk of industrieel - metbijzondere interesse voor metalen. Je hebt minimum 5 jaarervaring in een relevante functie in de automotivesector.Je mature persoonlijkheid en je technische expertise maken jetot een vertrouwensfiguur voor onze strategische klanten.Je bent een uitstekend communicator, en werkt graag aaninnovatie in een netwerk van specialisten bij de klant en bijAleris. Je drukt je vlot uit in Engels en Duits, en bent bereidfrequent te reizen (voornamelijk Duitsland).Field Engineer AutomotiveField Engineer Coil & SheetFunctie: Vanuit je materiaal- en productportfoliokennis, envanuit je technische knowhow rond de verwerkingsprocessenwelke onze halffabricaten ondergaan, adviseer je bestaandeen potentiële klanten. Je bent de technische sleutelfiguur inhet pre- en aftersales traject. Je ontwikkelt een diep inzichtin de noden van de klant en vertaalt deze in “fit for use”materiaalspecificaties. Daartoe pleeg je regelmatig overlegmet je collega’s in technologie, R&D en productie. Je volgten begeleidt kwalificatieprogramma’s bij bestaande en nieuweklanten.

Profiel: Je bent ingenieur - burgerlijk of industrieel - metbijzondere interesse voor metalen. Je hebt meerdere jarenervaring in een relevante functie (kwaliteit, productie, R&D ...)en sector. Je mature persoonlijkheid en je technische expertisemaken je tot een vertrouwensfiguur voor onze strategischeklanten. Je bent een uitstekend communicator, en bijzonderklantgericht. Je drukt je vlot uit in Engels en Duits. VoorCoil & Sheet is ook kennis van het Frans vereist. Je bentbereid frequent te reizen.Process Engineer MillsFunctie: Je bent verantwoordelijk voor design en ontwikkelingvan processen die betrekking hebben op het vervaardigen vanaluminium in het domein van warmwalsen. In overleg metleveranciers bepaal je de specificaties van nieuwe processenen installaties. Je vertaalt de procesvereisten naar werk-instructies, systemen en aanpassingen van werkmethodes.Ook het uitvoeren van process capability studies en hetnemen van correctieve acties behoren tot jouw takenpakket.

Profiel: Je bent ingenieur - burgerlijk of industrieel - elektro-mechanica of automatisering en kan enkele jaren relevanteervaring als procesingenieur voorleggen, bij voorkeur ineen technologische productieomgeving. Je hebt kennis vantechnieken voor procesbeheersing, design of experiments,FMEA, statistiek en SPC. Ervaring met walsprocessen is zekereen troef.



Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 – FSMA nr. 19649 A.

Geef uw geld liever aan een house-warming dan aan een huurwaarborg*.

samen naar de essentie

Ontdek alle voordelen en voorwaarden van ons jobstartersaanbod in uw Dexia-kantoor ofneem een kijkje op www.dexia.be/jobstarter. Zo gaan we samen vooruit.

jobstartersaanbod!

Ontdek ons

*Onder voorbehoud van aanvaarding van uw dossier door Dexia Bank en van akkoord van de verhuurder. Alleen in geval van effectieve uitbetaling door

de Bank aan de verhuurder dient de huurder de overeenkomstige som aan de Bank te betalen.

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be

Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B



Interesse?Reageren doe je onder de juiste referentienaar [email protected] of naar SignumHR & Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de metaalverwerkende nijverheid, met name FAM (industriële voedingssnijmachines)en STUMABO INTERNATIONAL (industriële messen) en bedrijven uit de bouwsector, met name AQUATEX (zwembaden) en WELLTEX(wellness installaties), deze laatste onder de merknaam RELEX. De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleiden heeft een sterke locale verankering. Ze telt 100 werknemers. Doorgedreven kennis over techniek en hygiëne staat centraal in alde bedrijven. De kwaliteit van onze producten en installaties en een sterke, klantgerichte service zijn de drijvende krachten achterhet succes van onze ondernemingen. Om onze groei mee te ondersteunen zoeken we volgende m/v medewerkers:

Kijk voor meer bedrijfsinformatie opwww.hifferman.be, www.fam.bewww.relex.be of op www.stumabo.com.

MANAGER/PROJECT-LEIDER BOUWbeleid en operations van

familiale KMO

Je werkt nauw samen met de ManagingDirector van de HIFFERMAN GROUP om hetbeleid uit te zetten voor de tweebouwbedrijven die onder RELEX vallen.Naast deze beleidsrol neem je eenoperationele verantwoordelijkheid op jouwaarbij je onze processen stroomlijnt, eenoverlegstructuur opzet, acties initieert opcommercieel en operationeel gebied en,zeker i neen beginfase, mee hands-on heteindtoezicht houdt over een aantal vanonze werven. Je hebt dan ook een hogerebouwopleiding en ervaring in projectmanagement in de bouwsector. Je spreektgoed Nederlands, Frans en Engels.

Ref. 3881V

ACCOUNTMANAGER

verkoop en commercieelproject management

Jouw doelgroep in de bouwsector isprimair die van d ep rofessionelegebruikers van zwembaden en wellness-inrichtingen - denk hierbij aan wellness-centra, hotels, ziekenhuizen, revalidatie-centra, … – e ni ntweede instantie die vande privémarkt die exclusiviteit nastreeft.Je bouwt een netwerk op bij architecten,bouwheren en aannemers en genereerteen continue verkoopstroom, zowel o pd eprofessionele als op de privémarkt.Je volgt als deel van ons projectteam jouwprojecten commercieel op, van begin totoplevering. Je hebt een hogere opleidingen ervaring in concepten projectverkoop.Je spreekt vlot Nederlands, Frans enEngels.

Ref. 3891V

INGENIEURafwisselende functie metinternationale inslag

Uitdenken en uitwerken van nieuwemachines, van innoverende oplossingenen van optimalisaties is jouw ding. Samenmet je collega’s van het engineering teamsta je in voor het 3D-ontwerpen, hetdoorrekenen en uittekenen, het testen,verbeteren en documenteren van onzeindustriële voedingssnijmachines.Denk hierbij in de eerste plaats aanmechanische componenten (aandrijving-en, lagering, machinebehuizingen,transportsystemen, …) maar ook aan deelektrische kant (motoren, actuatoren,veiligheidscomponenten) en de software(PLC-sturingen, bedieningsterminals enz).Je hebt een hogere technische opleidingen spreekt Nederlands en Engels.

Ref. 3691V

INGENIEUR (ing. / ir.)procesanalyse

werkvoorbereidingprocesontwikkeling

De functie wordt gezien als het idealestartpunt voor een carrière binnen hetkenniscentrum van d eindustriëlevoedingssnijtechnologie. Je zorgt ervoordat alle know-how die in het bedrijfbeschikbaar is gecapteerd, geanalyseerd,geoptimaliseerd en doorontwikkeld wordt.Je analyseert en kwantificeert onzeproductieprocessen (productietijd enproductiemiddelen) en adviseert overprocesoptimalisaties. Progressief neem jedeel aan de optimalisatie-implementatieen aan productontwikkeling.

Ref. 3911V

Breng leren tot levenUitgeverij Zwijsen.be ontwikkelt doordachte leermiddelen met een aantrekkelijke uitstraling voor het basisonderwijs. Sterke merken als ‘Dag Jules!’, ‘Veilig leren lezen’ en ‘zWISo’brengen het leren in de klas tot leven. Bij Zwijsen.be gaan leerresultaten en leerplezier hand in hand.

Om de enthousiaste ploeg in Antwerpen te versterken, is uitgeverij Zwijsen.be op zoek naar een man/vrouw

Fondsmarketeer BasisonderwijsJe voert een resultaatgericht marketingbeleid voor een fonds van leermiddelenvoor het kleuter- en het lager onderwijs.

Regioverantwoordelijke AntwerpenRegioverantwoordelijke Brussel/Vlaams-BrabantJe vertegenwoordigt Zwijsen.be in de basisscholen van je regio door hetadviseren over en het verkopen van leermiddelen voor het basisonderwijs.

Hoofdredacteur Taal lager onderwijsJe biedt inhoudelijke en redactionele ondersteuning aan de projectleider bijde ontwikkeling van leermiddelen voor het vak Taal in het lager onderwijs.

Je vindt alle informatie over deze functies opwww.uitgeverijzwijsen.be/educatief/vacatures.aspwww.vacature.com (zoek op trefwoord ‘Zwijsen’).

Uitgeverij Zwijsen.be biedt je een stimulerende omgeving,een competitief salarispakket en een bedrijfswagen.

Zin in een boeiende uitdaging? Stuur je kandidatuur voor 14 november 2011naar Uitgeverij Zwijsen.be, t.a.v. Patrick Vandevelde, Uitgeefmanager([email protected]), Nassaustraat 37-41, 2000 Antwerpen,03/205 94 80.

Uitgeverij Zwijsen.be maakt deel uit van de WPG groep

DAF Trucks is een internationale truckproducent met een sterk groeiend marktaandeel. DAF maakt deel uit vvanPACCAR Inc, een beursgenoteerde onderneming, wereldwijd opererend met de merken Kenworth, Peeterbbilten DAF. Qua volume neemt DAF een groeiende tweede plaats in onder de Europese truckfabrikanten. In hhettrekkersegment is DAF in de EU zelfs de onbetwiste nummer 1. Samen met ongeveer 6.500 trotse colleega’s inEuropamaakt u deel uit van één van de financieel meest solide automotive ondernemingen in Europa. In WWesterrlois de assen- en cabinefabriek van DAF Trucks gevestigd. Hier werken ruim 2.000 gemotiveerde medeweerkerrs.Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

Process ManagerFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team van procesingenieurs die zorgen voor de technische ondersteuning van productie, technischedienst en projectingenieurs (o.a. op het gebied van lastechnieken, elektrotesten en PLC-technieken). Daarnaast voeren ze, binnen hun vakgebied, kleinereinvesterings- of vervangingsprojecten uit. Je zorgt voor de ontwikkeling van jouwmedewerkers in hun technisch vakgebied en ondersteunt hen bij de oplossingvan technische problemen. Ook het volgen en doorvoeren van nieuwe ontwikkelingen d.m.v. het onderhouden van contacten en literatuurstudie maakt deel uitvan je takenpakket.

Profiel: Je bent master in Engineering, met leidinggevende en projectmatige ervaring in een productieomgeving. Je bezit een brede technische kennis enbent vertrouwd met de in de industrie gangbare elektromechanische technieken. Verder ben je een ondernemer met een creatieve, commerciële en kritischeingesteldheid. Daarnaast beschik je over uitgesproken probleemoplossende en communicatieve vaardigheden (Nederlands-Engels).

Aanbo: Een aansprekende en zelfstandige functie met ruimte voor eigen inbreng, goede arbeidsvoorwaarden en ruime doorgroeimogelijkheden in eeninternationale organisatie. Doorgroei bij DAF is, afhankelijk van je capaciteiten en ambities, een normale zaak. Initiatieven hiertoe behoren tot je eigenverantwoordelijkheid. Het brede scala van activiteiten dat DAF ontplooit, biedt genoeg mogelijkheden om jouw werkterrein binnen DAF te verleggen. Er

kenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Nele Zwerts.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

www.motmansvanhavermaet.be



In Lichtervelde bouwt Infrabel momenteel een tunnel onder desporen omeen drukke overweg af te schaffen. Een belangrijkewerf die heel wat organisatie vereist. Deze coördinatie is inhanden van Tom, een jonge burgerlijk ingenieur bouwkunde.

Word een van onze nieuwe collega’s“Het is erg motiverend om op zo’n jonge leeftijdal zo’n mooie projecten te kunnen uitwerken.”

TOM• 27 (geboren in 1983 te Roeselare)• Woont in Roeselare• Burgerlijk ingenieur bouwkunde• Werkt sinds 2008 voor Infrabel• Hobby’s: voetbal, tennis

www.despoorwegenwervenaan.be

Ontdek onze nieuwe ingenieursfilmen al onze vacatures op

Bouw meeaan de treinvan morgen

Wij zoeken burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs en projectleiders m/v

Tom, waaruit bestaat jouw job precies?Ik ben verantwoordelijk voor diverse vernieuwings- en onderhoudsprojecten bij dedirectie Infrastructuur, dienst ‘kunstwerken’ in de zone Gent. Deze dienst staat in voorhet bouwen van o.a. bruggen en tunnels. Als projectleider volg ik die projecten van begintot einde volledig op, zowel op technisch als op financieel vlak. Dit houdt in dat ikverantwoordelijk ben voor de opmaak en uitwerking van het ontwerp in samenwerkingmet de studiedienst en het tekenbureau.Eenmaal de aannemer gekend is, volg ik het project dan op tijdens de uitvoeringsfase insamenwerking met de werftoezichters. Gemiddeld één keer per week bezoek ik de werfen leid ik de wekelijkse werfvergaderingen met alle betrokken partijen.

Welke projecten beheer je momenteel?Mijn grootste project is momenteel de aanleg van een 3e en 4e spoor tussen Gent enLandegem, dat in volle uitvoeringsfase zit. Deze spoorlijn is een van de drukste van hetland en vormt ook de toegang tot de haven van Zeebrugge. Door de verdubbeling van decapaciteit willen we zo de doorstroming van het reizigers- en goederenverkeer vlotter en

stipter maken. Een ander uitdagendproject is het afschaffen van een drukkeen grote overweg in Lichtervelde door hetbouwen van een tunnel onder de sporen.Hiermee willen we in de eerste plaats deveiligheid van zowel het trein- als hetwegverkeer verbeteren, maar dit projectzal ook de stiptheid bevorderen!

Wat vind je boeiend in je job?Het meest aantrekkelijke aspect aan mij nj ob is de afwisseling tussen enerzijds deontwerpfase van een project en anderzijds het opvolgen ervan in de uitvoeringfase.Een gezonde mix van bureau- en terreinwerk dus, in samenwerking met veel collega’s!De zelfstandigheid die we hierbij krijgen is boeiend, maar ook een grote uitdaging doorde grote verantwoordelijkheid. Het geeft natuurlijk een enorme voldoening om tekunnen meewerken aan dergelijke mooie projecten op jonge leeftijd.

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

vwd group Belgium en vwd group Netherlands onderdeel van de vwd group, zijn reeds meer dan 15 jaar actief op de markt alsfinanciële dataleverancier. vwd group is daarbij gespecialiseerd in het op maat distribueren van financiële beursinformatie via diversekanalen zoals: koersinformatiesystemen, print, teletekst, internet/intranet en telefonie. Door de unieke combinatie van informatieen technologie is vwd group de partner bij uitstek voor lokale en internationale uitgevers, financiële instellingen zoals banken envermogensbeheerders, portal sites en telecom operatoren. Naast het aanleveren van ruwe, onbewerkte data, levert vwd group eenbelangrijke toegevoegde waarde aan beleggers en professionele klanten. Om zijn positie op de Belgische markt nog te verstevigen isvwd group Belgium voor haar kantoor in Antwerpen op zoek naar een m/v

Functie• Na een intensieve inwerkperiode krijgt u een aantal

bestaande klanten toegewezen. Door regelmatige bezoe-ken en een grondige account-planning tracht u bij al uwklanten de omzet systematisch te verhogen en het aandeelvan vwd group te optimaliseren.

• Het grootste deel van uw tijd gaat u actief op zoek naarklanten. Samen met de interne verkoop- en marketingafde-ling werkt u aangepaste plannen uit om nieuwe business terealiseren.

• U neemt actief deel aan interne en externe evenementenvan het bedrijf en bent op vaste tijdstippen op het kantoorin Antwerpen en Amsterdam voor intern overleg endeelname aan de sales-meetings.

• De Business Director zal u intensief begeleiden en coachenen staat u met raad en daad bij in uw ontwikkeling alsAccount Manager.

Profiel• Vanuit een gedegen hogere opleiding - bachelor of master

- of vanuit een eerste werkervaring in een gelijkaardigefunctie heeft u een brede algemene ontwikkeling en eenruime kijk op de wereld.

• Om te slagen in uw job beschikt u over de volgende eigen-schappen en vaardigheden:- Doorzetter en aangenaam in de omgang, resultaatge-

richt en planmatig kunnen werken- Zowel individueel als in teamverband kunnen functio-

neren- Zin voor initiatief hebben en oplossingsgericht denken- De klant steeds centraal stellen zonder de belangen van

het bedrijf uit het oog te verliezen- Sterke affiniteit met informatietechnologie en de financi-

ele wereld.• Omwille van het werkgebied en de interne communicatie

is een vlotte tweetaligheid NL-FR een evidentie.• Om praktische redenen woont u bij voorkeur centraal in

België of op één van de grote verkeersassen van het land.

Wat mag u verwachten van vwd group Belgium?• De kans op een unieke carrière bij de onbetwiste marktlei-

der in zijn vakgebied.• De grote flexibiliteit van een open en vlakke structuur

binnen een stevige multinationale organisatie.• Uiteraard voorziet vwd group voor de geknipte kandi-

daat aangepaste werkomstandigheden en marktconformevoorwaarden.

Hoe reageren?• Telefoneer dan morgen, zondag 30 oktober tussen 18 en

19 uur naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616• Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw cv en motivatie-

brief naar [email protected].• Voor vragen of om een afspraak te maken kan u tijdens de

kantooruren terecht op +32 3 223 68 68.

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

ACCOUNT MANAGERSterk commercieel talent met interesse in de beurs en de financiële wereld

www.vwd.com


GEMEENTE BONHEIDEN pag. 32GEMEENTE EDEGEM pag. 31GEMEENTE GANSHOREN pag. 32GEMEENTE KOEKELBERG pag. 32GEMEENTE RIJKEVORSEL pag. 32GEMEENTE WORTEGEM-PETEGEM pag. 32JOBPUNT VLAANDEREN pag. 30SELOR pag. 31UNIVERSITEIT GENT pag. 31VERA -VLAAMS BRABANTS EXTRANET VOOR REGIO pag. 32

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 30 TOT 32

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

OVERHEID

Hoeveel verdient ubinnen 5 jaar?Ontdek het op vacature.com/salariskompas

Ook online vind je jobs bij de Overheidvacature.com/zoeker

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid viaJobpunt Vlaanderen bij Departement Mobiliteit enOpenbare Werken, Gemeente Wetteren,Havenbedrijf Gent, Haven van Antwerpen, StadGent, Toerisme Vlaanderen en Universiteit Hasselt.Kijk vooraan in het Vacature magazine.


Ook deze week zoeken wij mensen met talent:een technisch coördinator, een projectingenieur, een databeheerder, een jurist,een landschapsdeskundige, een secretaris, een commercieel manager,een schoonma(a)k(st)er, een geoloog, enz.

Ontdek ons volledige aanbod op www.jobpunt.be/vacatures.

Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheid in Vlaanderen.

wij kiezen elke dag opnieuwvoor onze job bij de overheid

jij straks ook?

Jobpunt Vlaanderen is genomineerdvoor de Special AwardBest HR Challenger of the Year

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competentiesmet aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat.Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.


DOSSIER OVERHEID 31VACATURE29 OKTOBER 2011

D E R E F L E X

VOOR EEN GEBOORTE GA JE NAAR DE KRAAMAFDELING.VOOR EEN GROEIJOB GA JE NAAR SELOR.BE

Ontdek alle jobs op onze website.Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

Wie in Edegemwoont, houdt

van het groen ende ont moeting.

Wie voor degemeente werkt,

houdt van dedynamiek en de

vernieuwing.

Een voorbeeld?Ons centrum dat een

complete metamorfoseondergaat. Uitdagendtoch, als nieuwkomer.

Momenteel zijn weop zoek naar nieuwe

collega’s (m/v):

Fraai vernieuwd?Jouw nieuwewerkomgeving.

Meer informatie: Vraag de specifieketoelatings- en aanwervingsvoorwaarden,de functiebeschrijving en het examenprogrammabij de personeelsdienst: 03 289 22 51 (54),[email protected]

Solliciteren? Stuur je schriftelijke kandidatuurmet cv en diploma uiterlijk 13 november 2011aan het college van burgemeester en schepenen,Kontichstraat 19, 2650 Edegemof e-mail: [email protected]

Projectmedewerk(st)er openbare gebouwen(B1-B3) (voltijds, contractueel)

Projectmedewerk(st)er openbaar domein/verhardingen(B1-B3) (voltijds, contractueel)

Je functie:de functie van projectmedewerk(st)er openbare gebouwen) of verhardingen (straten, pleinen …) van het openbaar

Je profiel:

architect, burgerlijk ingenieur-architect, burgerlijk ingenieur bouwkunde of industrieel ingenieur, optie bouwkunde

OF je bent houder van een graduaats- of bachelordiploma in een technisch studiegebied met 3 jaarrelevante werkervaring voor de functie.

Wij bieden:

gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, fietsvergoeding, maaltijdcheques.

Fraai vernieuwd?Jouw nieuwewerkomgeving.

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aande slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technischeen sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: deUniversiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichtewerkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Tekenaar

Directie Gebouwen en Facilitair BeheerCentrale Administratie

Ref. CA70 C TK

Technicus

Vakgroep Medische BasiswetenschappenFaculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen

Ref. GE05 C TECH

Secretaris

DecanaatFaculteit Politieke en Sociale Wetenschappen

Ref. PS51 B SEC

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ookopvragen bij mevrouw Serafien Wittoek op het telefoonnummer 09 242 53 64 of op het e-mailadres [email protected]. De kandidaturen dienen te wordengericht aan: Hudson • t.a.v. Serafien Wittoek • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.Uiterste inschrijvingsdatum: donderdag 10 november 2011 om 17u00. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.


DOSSIER OVERHEID32 VACATURE29 OKTOBER 2011

VERA is het Vlaams-Brabants steunpunt informatica voor lokale besturen. Wij zijn een autonoomoverheidsbedrijf (afhankelijk van het provinciebestuur) en zijn gevestigd in Wijgmaal (Leuven).Om ons team te versterken zoeken wij twee gemotiveerde medewerkers die op relatief korte termijnin dienst kunnen treden:

Twee projectleiders (m/v)

Kandidaten hebben een masterdiploma behaald (of gelijkwaardig) en hebben vier jaar gewerkt inde IT-sector. Als projectleider begeleiden ze samenwerkingsprojecten tussen groepen bestuurders,overheidsmanagers en IT-coördinatoren bij lokale besturen, overleggen ze met bedrijven en andereoverheden. Zij worden aangetrokken door deze uitdagende en afwisselende functies, waarin zelf-standig werk en teamwerk samengaan. Het doel blijft echter altijd hetzelfde: lokale besturen vooruithelpen door onderlinge samenwerking op het vlak van ICT.

Meer informatie over het aanbod en de sollicitatieprocedure vindt u op onze website:http://www.vera.be/vacatures. Kandidaturen moeten uiterlijk op 23 november 2011 worden ingediend.Voor meer informatie kan u contact met ons opnemen op 016 30 85 13 of [email protected]

Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgendevoltijdse betrekking in contractueel dienstverband (m/v):

Cultuur- en jeugdcoördinator (B1-B3)

Beknopte functiebeschrijvingAls cultuur- en jeugdbeleidscoördinator staat u in voor het uitwerken, uitvoeren en opvolgen vanhet gemeentelijk cultuur- en jeugdbeleid. U beheert de projecten en dossiers van de dienst. U staatin voor het coördineren van de cultuur- en jeugddienst teneinde de vooropgestelde doelstellingen terealiseren en een klantgerichte dienstverlening aan beide doelgroepen te bekomen.

ProfielU toont een brede interesse voor en een grote betrokkenheid bij beide sectoren en bent bereid ookbuiten de normale diensturen te presteren. U heeft zin voor initiatief en kan goed zelfstandig werken.Verder heeft u goede communicatieve en rapporteringsvaardigheden en kan u projectmatig werkenen coördineren. U heeft een goede kennis van de voor de sector relevante regelgeving.

Verdere informatie en kandidaatstellingenU bent in het bezit van minimum een bachelordiploma, een kandidaatsdiploma of een diploma vanhoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. U dient te slagen voor eenaanwervingsprocedure. Er wordt een wervingsreserve van twee jaar aangelegd.Een informatiebrochure met een uitgebreide functiebeschrijving, de wedde, een overzicht van deaanwervingsvoorwaarden, de selectieprocedure, e.d. kan worden opgevraagd bij de personeelsdienstvia de tel. nrs. 03/340 00 13 of 03/340 00 14 of via e-mail [email protected].

Heeft u interesse voor deze veelzijdige functie?De kandidaturen, sollicitatiebrief en cv, moeten aangetekend worden verzonden of tegen ontvangst-bewijs afgegeven worden op de personeelsdienst t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen,Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel en dit uiterlijk op 21 november 2011.

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk dinsdag 15 november2011 (poststempel of e-maildatum telt) (met voorkeur aangetekend) ophet adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt,Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via [email protected] (gelieve hetreferentienummer te vermelden).

Gemeente Wortegem-Petegem gaat over tot het

organiseren van een aanwervingsprocedure incl. het

aanleggen van een wervingsreserve van een m/v:

Deskundige financiën niveau B (B1-B3) – statutair – voltijds (ref. 9790DF)

Uw functie: • pU werkt op dde ddienst financiën en aankoop en u ho dudt izich bezig met zo lwelfihet budget als de accountancy van de gemeente.

Uw profiel: • U bent in het bezit van een bachelordiploma in bedrijfsmanagement.

VG.77/B

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden,

de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de infobundel opdwww.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via [email protected](gelieve het referentienummer te vermelden).(

w profiel: • U bent in het bezit van een bachelordiploma in b j gUwUw

Uw functie: • UU tsta tat iiiin voo hhhr h tet verzorgen van een correctte, vriiiiend ldd ldelijkjkijkijke en effiffiffiffi iiiciëë tëntefififi

dienstverlening aan de inwoners van de gemeente voor wat betreft de vrije tijd in hetd t b t ft de vrije tijd in het

algemeen en jeugd in het bijzonder.

Uw profiel: • Houder zijn van een bachelordiploma in de richting Sociaal-Agogisch Werk

• Houder zijn van een rijbewijs B.

Ons aanbod voor beide functies: • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering

• Overdraagbare anciënniteit • 2e pensioenpijler contractanten.

Jeugdconsulent B1-B3 – contractueel – voltijds (ref. 9790 JC)

Het gemeentebestuur van Ganshoren werft aan,voor onmiddellijke indiensttreding,

een voltijdse Controleurvan de Werken

om de Directeur van de werken bij te staan, bij het beheervan de gemeentelijke gebouwen

PROFIEL- tenminste houder zijn van een graduaat “bouwkunde” of

“openbare werken” of een gelijkwaardig diploma- gevoel voor stiptheid en organisatie- tweetalig zijn NL/F- in het bezit zijn van een attest van goed gedrag en zeden

WIJ BIEDEN- contract van onbepaalde duur

De kandidatuur, vergezeld van een cv en kopie van de diploma’s, dient pere-mail overgemaakt te worden aan : [email protected] per brief aan het gemeentebestuur van Ganshoren– tav Mw Delforterie DHR – Keizer Karellaan 140 – 1083 Ganshoren.

Bonheiden is een rustige woongemeente in een groene omgeving dicht bij Mechelen. Ze is ooklevendig, veelzijdig en biedt een ruime waaier aan cultuur- en sportactiviteiten. Bij ons bestuur vind jewellicht dé job om je talenten en ambities waar te maken.Wij zoeken een m/v:

Meestergast

De meestergast staat in voor de dagelijkse leiding (organisatie, de werking en resultaten) van dewerklieden. 6 jaar werkervaring is vereist.

De technisch medewerker ondersteunt het diensthoofd en de werkleider bij de uitwerking vandossiers en werkt zelfstandig kleinere technische dossiers in het kader van wegen, riolering engebouwen uit. Het bruto geïndexeerde jaarsalaris voor beide functies bedraagt bij aanvang€ 20.948,30, met 6 jaar anciënniteit € 24.736,00, met 10 jaar anciënniteit 26.591,20 en maximaal€ 38.340,80. Deze functies zijn knelpuntberoepen, relevante beroepservaring telt dus volledig meevoor de geldelijke anciënniteit.

s

De IBO-(assistent)begeleider is mee verantwoordelijk voor de begeleiding van kinderen buiten deschooluren, op schoolvrije dagen en in de vakantieperiodes. Het bruto geïndexeerde jaarsalaris(halftijds) bedraagt bij aanvang € 10.268,87, met 10 jaar anciënniteit € 12.504,53 en maximaal€ 18.794,67. Alle bovenstaande bedragen zijn excl. haard- of standplaatsvergoeding, vakantiegeld eneindejaarstoelage.

Meer informatie nodig? De specifieke aanwer-vingsvoorwaarden, het examenprogramma, defunctiebeschrijving en het functieprofiel vind je opwww.bonheiden.be of bij de personeelsdienst:[email protected] tel. 015 50 28 08

Wij bieden: Een aangename werkomgeving inrecente,moderne gebouwen. Een boeiende functiemet grote werkzekerheid bij een openbaarbestuur, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijd-cheques, gratis abonnement woon-werkverkeer,fietsvergoeding, 31 vakantiedagen. Tal van perso-neelsactiviteiten, sportnamiddag, ...

Heb je interesse?Stuur je kandidatuur hetzij tegen ontvangst-bewijs, hetzij aangetekend naar het college vanburgemeester en schepenen, Waverse-steenweg 13 te 2820 Bonheiden.De einddatum voor het indienen van je kandi-datuur is vastgesteld op 26 november 2011.Voeg volgende documenten bij je sollicitatie-brief: Een kopie van je diploma en evt. je rijbe-wijs B, je curriculum vitae en een pasfoto.

werft aan een (m/v):

GEMEENTESECRETARIS (NL/FR)

De betrekking wordt toegekend bij mandaat.

Kandidaturen moeten uiterlijk op 20 november 2011toekomen op de personeelsdienst (HRM),Henri Vanhuffelplein 6 te 1081 Koekelbergof per e-mail: [email protected]: 02/412 14 56 of 14

Gemeente KOEKELBERG



Bij Decathlon vormen carrièreen sport één geheel.

Vertaler(s)Sportieve talenknobbels (Nl/Fr) met vlotte pen

Decathlon is sinds 1997 dé specialist in sport- envrijetijdsartikelen in België. Decathlon heeft 13 winkelsen 1 distributiecentrum in België en stelt meer dan 1700medewerkers te werk. Deze organisatie in volle expansiemaakt deel uit van de internationale groep Oxylane,die 2 domeinen overkoepelt: dat van ontwikkelaar vansportieve producten en dat van lokale en online verkopervan sportartikelen, met Decathlon als vaandeldrager.

Decathlon België heeft haar hoofdzetel te Antwerpenen is voor de versterking van het Marketing team op zoeknaar dynamische (m/v):

FUNCTIE : PROFIEL : AANBOD :

INTERESSE ?

BE649495

Met u van A tot Z

Allianz Belgium n.v. – Lakensestraat 35 – 1000 Brussel – Tel.: +32 2 214.61.11 – www.allianz.be – BTW: BE 0403.258.197RPR Brussel – Verzekeringsmaatschappij toegelaten onder codenummer 0097 om alle takken «Leven» en «niet-Leven» te beoefenenK.B. 04/07/79 – B.S. 14/07/79 – K.B. 19/05/95 – B.S. 16/06/95. Tak 26 (CBFA 22/08/06 – B.S. 28/08/06).Verantwoordelijke uitgever : M. Roels – Lakensestraat 35 – 1000 Brussel – Tel. : +32 2 214 61 11 – 11OCT280

Beheerders en Inspecteurs Schade BOARAllianz is eenwereldleider in verzekeringen en financiële dienstverlening,met een aanwezigheid inmeer dan 70 landen enmeer dan 151.000medewerkers in dienst van 76miljoen klanten. In België is Allianz eenbelangrijkemarktspeler in verzekeringen BOARen Leven (Voorzorg enBeleggingen). Via demakelaars in verzekeringenbiedt Allianz er een bredewaaier diensten voor particulieren, zelfstandigen, KMO’s en groteondernemingen.

Functies

Deze functies worden intern uitgeoefend door de beheerders enextern door de inspecteurs.

vindt aangepaste, snelle en efficiënte oplossingen.

van de schadevergoedingen.

Uw profiel

schadebeheer BOAR.

Bezoekwww.allianz.be en stuur uw kandidatuur naar [email protected]



Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

New: Part-time Masters in Financein Brussels!For you? 5 reasons why:

www.vlerick.com/ptmfm

Join our info session on:Tuesday 8 November 2011, 7.00pm, Brussels



Cores Development, met vestiging te Antwerpen, is een dynamische vastgoedontwikkelaar in volleexpansie gefocust op het ontwikkelen van gemengde stedelijke projecten in de Vlaamse ruit. Wijzijn op zoek naar een gedreven manager ter ondersteuning van onze groei.

CHIEF DEVELOPMENT OFFICER (M/V)Functiebeschrijving:

Cores Development wil dé professionele partner bij uitstek zijn voor steden en gemeenten in derealisatie van haar vastgoedplannen. Wij zoeken daarom een Chief Development Officer die zicheen project toe-eigent, vanaf onderschrijven door de Raad van Bestuur tot en met het verkrijgenvan de bouwvergunning.

U bent als Chief Development Officer bij Cores Development ook ambassadeur van het bedrijf endraagt onze waarden uit als u in overleg bent met gemeenten, stedenbouwkundigen, architecten,studiebureaus en andere partijen.

Cores Development gelooft rotsvast in haar draaiboek, procedures en checklists waarin jarenlangeexpertise en knowhow op een gestructureerde wijze zijn vervat. Helder en duidelijk communicerenstaat hierin centraal.

Profiel:- U beschikt over de essentiële projectmanagement vaardigheden;- Uw kennis over de markt, het ontwikkelingsbeleid, de wetgeving en de procedures is up-to-date;- U beschikt over uitstekende sociale en communicatieve skills;- U kunt resultaatgericht, gestructureerd en zelfstandig werken;- U bent drietalig Nederlands, Frans en Engels;- Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt;- Tenslotte bent u een no-nonsense persoon met gevoel voor humor.

Aanbod:- Uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheid en gevarieerd takenpakket;- Competitief verloningspakket;- Boeiende werksfeer binnen een dynamische onderneming.

Contact:Hans van Gestel - [email protected] - 03 820 82 82 - www.coresdevelopment.be

D R U K K E R I J

Profiel: Bereid zijn in 3 ploegenstelsel te were ken.Orde en netheid zijn primaire ingesestelt dheden.Enige grafische kennis is een voorderdeel,e geg en noooodzadzaakak.a

Aanbod: Een aantrekkelijk salaris en doorggroeimeime ogeelijl jkhekhedend ..Opleiding in firma tot het gewense stete nivni eauu.

OnderhoudstechniekerPPrProPP fififielfielfi :: U bU bU bbU bescesce ce hikkkkkt ot oot ot overvevevevererverv eeeeeeeen bn bbn bbn bn bn bee aelaelaelaeeeelangrngrngrngrnngrijkjkjkjkjkkijkijkijkijkiijkkeee te te tee techechhhechhhhnnnnn sisisnisn snn chchchehech kekkkkkk nnnninninninininiininninnnn ssssss (((s (sss meecececcceceeecececeeece hhhhhhh nhanahhhhhhhhh icacacaa, e, e, e,,,,, leclecl tritr citciteiteit, e, e, lecle troronicaa,,

aalalgemgemgemmmmmmeneenee eeneeneeneeene teteteteeteetee hnhnhhhnchhchchhnchchchchch iekiekekeiekiekeke ..,..,.,,,,,,, .).)).).)))))))))))))) opopooopppppp A2A2A2A222A2A2AA2 ninivnivivnnnivnivninnivvvvveaueeaueauauaueaueaue ue ue uue ueaaauuueauu....UUUU hebhebbbbbbbt et ettt rvavarinrinnr g ig iiggg n en en eeenenenenen tectecteeechninihnhhnihninininischschschschschscschsche ooe oe oe oe ooeee oe oeeee of of of of of of of ndndendendnden en eendendenndeerhohrhorhorhorrhohorrhor ohorhohrrhrhh udsudsddsudsdsudsududduddsud omgooomgomgomgoo evivievevievievv ngng.nggngUUUUUU benbenbbbebeeb ne t lt llt eereereereergiegiegieggg rigririgiggg n, nn, auwauwauwa wa wa wa wgezgezgggege etettet enenne neeneeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeen mtmtmtmmtmmttttmt graragragragraggg aagagaagaaaag ininiinnininininininniiinn tiat atiattttt att tietiettietitiei ffffffUUUUU benbebebebeneebennt bbbt ereereerereidididddd omomommommmo nienieeieett aaaaaallellelleellelllleeeenenenn comomocomc ppp elelleleeeleleelel exe,xe,exxx mamamaaaamaararaaraa ookokokokookokookkoookookoo eeeee nvonvonvvooovoudiuddidiudiuddddidiudiu iigegegegegegeeggeeg opdopdo ddopdpddopdooopdopdopo ddo ddddo dddopdoopdo dpddpdpdddddpddddddpdppdpddddppppppdddddpppppdpdpdppdpppddpddddppp acccraccracrararaaaccarararacacccraccccccccrar ccccracracracacccccccraccracchthhtehhtetehthteeteehtteeeeeh eteeeteeeteenn iiiin inn in innn iiinnnn iiiiin iinn in in aaannnn an annnnnnnn an an aan aaannn al egggelgell egl egggeegggegelgelgelgeglgegegegelgeg mememmmmmememeemeemmeemeemeemmme nnnnonononononono derdedederrrdderdede hhhouhoououd zdd zd zd zelfelfelfe f afafafaf teteteetetetet aahaaandndendedendenddnd llenlennUUUUUU kankankanannkanannankan zzzezeeeelfsffslfslfslfsfsttanant natandigdigdigiggg wwewewewewwweew rkkkrkekekekken.n.n

FunFunFunctictitieee:e:ee UUUUU b nbenenbennnbennntt vvveraerae aerar n wntwntntwnt ooroorooro roorordedededeelldedelede ijijjkijkjkijjk vovovovoorororooroo algalgalgalgememememememeemeememmmemmemememmemmememm neneeneneenene heheheherherherherhehe stes ettststestesteststetellllililill illilll illlillillillllillilil in engngegengengengenngengngnngngengggeggggeggggg nnn en en ennnnn n on on oon ooo dndndendenddndendedenden eend rhorhohorhorhohorhhor ooudddudddudduduududududuuuud (el(el( l(el(el(el(el(el(elee( ectectectecteecteccct isrisrisrissririsch,chhhch,chhchmemememmeme hhhaachchchaah nnnisnissininisisi chchh,h,h,ch,ch,ch pnpnpnnpneumeeumeumeummatiaatiatitiatiatatiaticccaca,ca,c ,,,,, elelleleleeelleeel ttectecteectectectecttcteece ronronrononronrononnnnnnnnronnnnonnicai aaicacicaicaicicaicaiicai aaaci a))))))))VoVoVVVVVV oror comcomc mcomcomomomo plep epleplepleeleeeeeeeplepleeeeeeep eeplpleex,xxxx,x,x,x,xx,x,, gggegegessg sggesgesgeseegegeg pecpecpececcppecppp i llllialialialialalialliai iseeseisei ei ei eiseiseseee dee dde derderdddddererderdeererd onononoonnonnnnnnononnnnonnnn erderderderedererrererdddedddedddddded hohhouhhohouhhohooh uhououdswwd wwd wdswwdswd wwdswswerkeerkerkerkrkrkerke kerkkee kkrkrkeerkk mamammammmmmam aktaktakaktaktakkaktaktaktkaaakakkkttaak uuuuuuuuuuuuuu afsafafsafsaaaaaaaaaaaaaaaaaa prapraprprap kenkenenkenkenkenn memmeememeemmeme dt dt dt dt dt dt deeeeononooonoo derderhouhoud dd ddsddsddsddsd eieniennene stststststtstststUUU werwerktkt samsamenen metmetmet dedededeede momomomommmontentntntententeeurssursuursurur ennenn hehehehehheeherstttttrstrstsrsstsrssssteldeldelde dlddddddddddieieienienieneeienienieeeeeenieenensttstststtsttstsstssststUUUUU volv lgtgtgtt alla e ddefektekten on op

AanAanbodbod: EeEeeen gn gn gn g doedoed sas lariss eneee vaasv t wt wwwerkerker innin een jong ddyddynanammi cci ciscch bh bh bhh bh bedededdredrred ijfjfjfijfij .eEeEeeeEeennn an an aaanganganga ga enaeenamemee werksksfeerrr inininin eeeeeeeennn tn teammeamm mmemememeemeet rt uimmuimteetett voovovov r iir nitnnitnitnnitiatiataiatttiefffffffieieff..OnOnOnOOnOnOnnOnOnO midmidm diddmidddeldelddelddedelddede lijl jjjkekeeeke inddininininin ieniennstts redre ingg

Drukker Offset rotatieProfiel: Bereid zijn in 3 ploegenstelsel te werken.

Orde en netheid zijn primaire ingesteldheden.Ervaring vereist

Aanbod: Een goed salaris en vast werk in een jong dynamisch beddrijfjf.Een aangename werksfeer in een team met ruimte voooor ir nnitiatief.Onmiddellijke indiensttreding

Interesse?Woont U binnen een straal van 30 km van onzeonderneming en spreekt één van de bovenstaandevacatures u aan? Maak dan uw compleet C.V.over aan Drukkerij T’Hooft: Dhr. T’Hooft BartBrugstraat 186 - 9880 Aalter - [email protected]

Als rotatieoffset drukkerij zijn wij gespecialiseerd in het drukken vanreclamefolders, flyers, brochures en magazines. Daarnaast zijn we voorloperin het ontwikkelen van nieuwe druk- en vouwmogelijkheden.Met ons up-to-date machinepark proberen wij steeds een stapje voor te zijnten aanzien van onze concurrenten. Tevens streven wij naar de hoogste kwa-liteit en klanttevredenheid. Ter ondersteuning van onze continue groei zijnwij op zoek naar volgende gemotiveerde medewerkers:

IT’S NOT MYWORK. IT’SMY PASSION.Kate, Strategy & Planning, Adhesive Technologies

Henkel opereert wereldwijd met leidende merken en technologieën in drie strategischemarkten: Was- en reinigingsproducten, Cosmetica- en verzorgingsproducten en AdhesiveTechnologies. Ons succes is gebaseerd op voortdurende innovatie en mensen diestreven naar uitmuntendheid. Werken bij Henkel is veel meer dan alleen maar een job.Het is een passie.

De Divisie Henkel Adhesive Technologies levert verlijmingsoplossingen voor diverseindustriëlesectoren.Continue innovatiegaathand inhandmetkrachtigbrandmanagementom zo te resulteren in nieuwe marktspecifieke technologieën.

De Belgische vestiging te Westerlo, Henkel Electronic Materials Belgium NV, telt 80medewerkers en is gespecialiseerd in het ontwikkelen en fabriceren van lijmen,sealants en gietharsen voor de electronica industrie. Om de technische service naarhun klanten optimaal uit te bouwen, hebben zij de volgende vacature m/v:

Uw functieU bent verantwoordelijk voor het technisch ondersteunen van nieuwe en

bestaande business bij klanten/prospecten en het intern evalueren van nieuwontwikkelde materialen i.f.v. de eindtoepassingen. De projecten omvatten voorHenkel steeds het leveren van de beste materiaaloplossingen (verlijmingsproductenén knowhow) voor de electronica-industrie. Concreet betreft het overwegendEuropese klanten actief in de electronische assemblage. U onderzoekt de vraagvan de klant, adviseert en informeert, om zo – samen met de collega’s van R&Den sales – een optimaal productadvies te formuleren. Uw contactpersonen bij deklant zijn daarbij overwegend R&D/design engineers en production engineers.Bij het uitwerken van de beste oplossing voor elk project, zijn het opzetten van

testprocedures en proefopstellingen in de eigen labo’s te Westerlo een belangrijk facetvan uw taak. Een job in spitstechnologie vereist eveneens de nodige rapportages,het (mee)verzorgen van presentaties en het deelnemen aan beurzen en conferentiesrond nieuwe productontwikkeling. Henkel voorziet alle nodige opleiding waardooru zich geleidelijk integreert in het team van 5 application engineers. U werkt nauwsamen, zowel intern als met de andere Henkelvestigingen. U rapporteert aan demanager Application & Service Engineering.

Uw profielU hebt een opleiding chemie: master, industrieel of burgerlijk ingenieur of

bent gelijkwaardig door ervaring. Enige ervaring in relevante productie- en/of laboprocessen leveren u het referentiekader om u in de Henkel context thuis tevoelen. Daarbij is affiniteit met electronica-assemblage een pluspunt. Om effici-ent testen en proefopstellingen uit te werken combineert u uw scheikundige kennismet een praktische, creatieve aanpak. U spreekt vloeiend Nederlands en Engels.U bent in de mogelijkheid om ca. 20 % van uw werktijd in korte business trips

te reizen naar klanten en hun R&D afdelingen; meestal gevestigd in Europa.U bent een servicegerichte communicator die concrete resultaten nastreeft dankzij

coördinatie en initiatief. Tot slot kan u omgaan met de veiligheidsregels eigen aandeze business.

Henkel biedt uEen technische niveaufunctie met groeipotentieel binnen een gezond, wereldwijd

actief concern. Een pakket eersterangsproducten waarmee u de beste totaaloplos-singen voor uw klanten kan uitwerken. Een competitief salarispakket met aantrek-kelijke extra-legale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken.

Application Engineer (m/v)

Hoe reageren?Zend uw recent c.v. en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v.Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected]

Voor alle info: 03/457 22 78 , 8.00 u. – 17.00 u. Elke kandidaat mag rekenen opabsolute discretie en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord.Voor meer bedrijfsinfo www.henkel.be

Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers

steeds onder de formule “exclusief contract”.


DOSSIER HEALTHCARE36 VACATURE29 OKTOBER 2011

Zin inzorg

www.emmaus.befoto

’s:I

sab

elle

Pat

eer

/O

ther

wey

esfo

to’s

: Isa

bel

le P

atee

r /

Oth

erw

eyes

foto

’s: I

sab

elle

Pat

eer

/ O

ther

wey

esfo

to’s

: Isa

bel

le P

atee

r /

Oth

erw

eyes

Bijzondere momenten

zijn hier niet ongewoon. Zin in zorg

Beleidsmedewerker financiën (Mechelen)Je ondersteunt de opmaak van kwartaalrapporteringen, begrotingen, jaarrekening en financiële

Interesse?

Meer weten?

ICT-directeur (provincie Antwerpen)

Interesse? Mail je cv en motivatie tegen 8 november 2011 naar

Meer weten?

Projectleider bouwwerkenJeugdzorg en Ouderenzorg (Provincie Antwerpen)

Interesse?

Meer weten?

Praktijkonderzoeker Jeugdzorg Emmaüs (Antwerpen)

Interesse?

Meer weten?

Emmaüs is een netwerk van meer dan 20 voorzieningen in de provincie Antwerpen en 5500 medewerkers met zin in zorg. Emmaüs is actiefin algemene ziekenhuizen, geestelijke gezondheidszorg, ouderenzorg, zorg voor personen met een handicap, kinderdagopvang, bijzonderejeugdzorg en kinderzorg & gezinsondersteuning.

Aanbod voor alle functies:

www.olvz.be

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen in België actief op 3campussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2500 medewerkers streven ernaar om samenmethet team van artsen en assistenten elke dag opnieuw de meest geschikte patiëntenzorgtoe te passenmet behulp van geavanceerdemedische enhoogtechnologische apparatuur.Innovatie en doelgerichtheid zijn dan ook 2 van onze kernwaarden. Het OLV Ziekenhuishecht eveneens veel belang aan initiatieven op vlak van personeelsbeleid die onze mede-werkers helpen om het beste uit zichzelf te kunnen halen.

Ben jij ook een reddende engel (m/v)?

Pasafgestudeerdofop zoeknaar eennieuweuitdaging?Geboeid om Top In Zorg binnen het OLV Ziekenhuis meewaar temaken?Wij zijn steeds op zoek naar enthousiaste verpleegkundigen voor deafdelingen geneeskunde, heelkunde, geriatrie en de medischtechnische diensten. Daarnaast zoeken wij ook gemotiveerde medewerkers vooronze ondersteunende departementen. Al onze vacatures zijn te consulteren via CVWare-house opwww.olvz.be. Ook spontane sollicitaties zijn welkom.

Neem een kijkje op onze website en ontdek hoe wij elke dag opnieuw Top In Zorg bieden!Breng zeker ook een bezoek aan de jobbeurs op onze campus te Asse op26 november 2011! De eerste tien sollicitanten die hun gegevens achterlaten,ontvangen een duo-filmticket voor een gezellig avondje uit.

Campus Asse – Cafetaria - Bloklaan 5 – 1730 Asse

Sollicitanten zijn welkom om vrij in en uit te lopentussen 10u00 en 13u00. Meer informatie en inschrijvenviawww.olvz.be.

Geplande jobbeurs campus Aalst: 10/03/2012

digen vode matrie en de medisch

tiveerde medew kers vooconsulteren via CVW

wTop In Zorg bieden!ampus te

hun gege

d zijn danng aan initiatievste uit zichzelf t

dofopzo

schean onze k

k vanen hale

nnen h

t

de groOnze 2

lke

ven op vlakelf te kunnen halen.en h

naanen

nzel

and

Wij zijn steeds oafdelingen gen

dienndeolvz

op onBreng zeker ook een26 november

chnischeonze ondersteuhouse pwww

em een kijk

nde opw

MSF Supply is de aan-koopcentrale van ArtsenZonder Grenzen België,welke een geïntegreerdelogistieke dienstverleningaanbiedt aan de missiesop het terrein: technischeondersteuning, beheervan de bestellingen,aanbestedingen enaankoop van materiaal,kwaliteitscontrole,opslag en verzendingvan goederen.

Op zoek naar een aantrekkelijke job in eeninternationale, humanitaire omgeving?Voor onze zetel te Merchtem, werven weeen M/V aan voor de volgende functie:

MEDISCH AANKOPER• Commerciële opleiding en/of relevante

ervaring op het vlak van aankoop,onderhandelen en contract management

• Meertalig (Engels / Frans), nauwgezet,teamplayer

Gedetailleerde jobomschrijving:www.msfsupply.be(FR - recrutement / EN - jobs)

PHARMEXX is een belangrijk internationaal bedrijf dat gespecialiseerd is in outsourcing vanMedisch Afgevaardigden. Onze ploegen zijn de schakel tussen de farmaceutische bedrijven enhet medisch korps (dokters, apothekers en hospitalen); zij spelen werkelijk een hoofdrol in dezesteeds groeiende markt. Gezien de snelle uitbreiding van onze activiteiten zijn wij momenteel actiefop zoek naar dynamische mensen ter aanvulling van onze bestaande ploegen.

Pharmexx heeft 20 open vacatures tot einde 2011 en werft aan voor alle Nederlands-talige regio’s (m/v): Medisch, Apotheek Afgevaardigden en Districts Managers metof zonder ervaring.

U bent houder van een bachelordiploma (universiteit of hogeschool), bij voorkeur en een(para)medische richting zoals lichamelijke opvoeding of kinesitherapie.

Wij bieden u een interessant en zelfstandig werk, in uw woonregio, met een aantrekkelijk salarisen motiverend voordelenpakket.

Indien u zich in dit profiel herkent, reageer dan zo snel mogelijk:via onze website: www.pharmexx.be • via e-mail: [email protected]

www.pharmexx.be

MEDISCHAFGEVAARDIGDEN



“Verantwoordelijkheidover complexe eninnovatieve projecten”

“Een professioneleomgeving waarje ten volleondersteund wordt”

“Uitdagingen binnenalle domeinen:applicaties,infrastructuur, BI... ”

Spreek jij ook digITaal?Dat komt goed uit!

Colruyt werft aan: IT-projectmanagers.Colruyt Group telt meer dan 800 IT-medewerkers, waarvan maar liefst 25 IT-projectmanagers.Als projectmanager leid je een team, en ben je partner voor onze hele business: aankoop,

logistiek, verkoop… Je komt dan ook voor heel wat uitdagingen te staan.

Grijp je kans om je stempel te drukken op de IT-toekomst van Colruyt!Je vindt ons in Halle, Deinze en Kessel-Lo.

jobs.colruytgroup.be

Als u goed zit, weet u het meteen.ABij Gasthuiszusters Antwerpen vindt uBeen innovatieve organisatie van ziekenhuizeneen innovatieve organisatie van ziekenhuizeneen woonzorgcentra met 3400 medewerkers.eU komt terecht in een continu evoluerendeUomgeving waar uitstekend opgeleideoprofessionals graag hun verantwoordelijkheidpnemen. Hier voeren we een open dialoognen waarderen we medewerkers voor huneengagement.e

Kortom: we bieden echte ontplooiingskansenKen een mooi toekomstperspectief.eMomenteel zoeken we een (m/v):M

Personeels-directeur GZAFunctie:F Als specialist in HRM en lid vanhet directiecomité bent u verantwoordelijkhvoor de verdere ontwikkeling van devprofessionele aanpak van het HR-departement:porganisatieontwikkeling, sociale verhoudingenoen sociale wetgeving, werving en selectie,evorming-training-opleiding, coaching,vfunctiestudie en -classificatie, competentie-fen prestatiemanagement, pay-roll enepersoneelsadministratie, kinderopvang en anderepinitiatieven ten voordele van onze medewerkers.In het HR-departement geven een 40-talmedewerkers continu ondersteuning aan alleleidinggevenden en medewerkers van GZA.

Profiel: U behaalde een master en hebt minstens10 jaar ervaring in HRM, inclusief pay-roll.

Voor deze functie bieden wij een aantrekkelijkewedde en extralegale voordelen. Een persoonlijkopleidingsplan wordt samen uitgewerkt.

Belangstelling?Richt uw sollicitatie met cv en pasfoto aanDr. E. Wauters, afgevaardigd bestuurder GZA,Sint-Augustinuslaan 20, 2610 Wilrijk.

Meer vacatures: www.gza.bew

• Sint-Augustinus • Sint-Vincentius • Sint-Jozef• De Bijster • Sint-Bavo • Sint-Gabriël• Gemeenschapshuis Sint-Camillus

ZORG MET GOEST ING EN EEN GL IMLACH

Vacature.com/cvtest

Kan jouw cv recruitersovertuigen, of is er nogwerk aan dewinkel?Doe de cv-test.



CRUL NATUURSTEEN is sinds 30 jaar een toonaangevend bedrijf in de toelevering vannatuursteen en composiet aan bouwbedrijven en keukenspecialisten. TERRASTONE legtzich toe op volledige tuinaanleg, aanleg van opritten en terrassen en verkoop van tuinhout.Voor de site te Drongen zijn wij dringend op naar:

ADMINISTRATIEVE BEDIENDE(voltijds - m/v)

PROFIEL• Goede kennis Windows, Word, Excell• Talen: Nederlands, Frans• Organisatorisch en gestructureerd tewerk gaan• Min. A1 • Ervaring boekhouding is een pluspunt

COMMERCIEEL MEDEWERKER (m/v)

PROFIEL• Ervaring in de bouwsector is pluspunt• Min. A1 in een commerciële richting of interieurarch.• Affiniteit met de bouwsector en/of tuinsector

www.crul.be

Interesse?Mail uw CV + foto door naar [email protected]

www.terrastone.bet e r r a s s e n , t u i n & op r i t t e n

TALLIEU

&TA

LLIEU

-WW

W.TNT.BE

De menselijke beschaving is onlosmakelijk verbonden met het verwerven van invloed op enzelfs zeggenschap over de natuur. En dàt is precies wat een ingenieur doet: hij ontwerptmethoden en construeert middelen om de natuur in zekere mate naar zijn hand te zetten.

Wist u dat?

De allereerste en dus fundamentele stappen in de menselijke ontwikkeling werden dooronbekenden gezet. We weten niet wie voor het eerst uitknobbelde dat vuur handig is, of datje een muur kunt maken door stenen op elkaar te stapelen.We weten niet wie voor het eersteen punt aan een stok aanbracht of wie voor het eerst probeerde om plantenvezels metelkaar te verbinden tot kleding.

Het is merkwaardig dat die anonimiteit ook nu nog het lot van vele ingenieurs is. Degeschiedschrijving is er echter om die anonimiteit zoveel mogelijk te ontrafelen.

De auteur beschrijft uitvoerig het ontstaan en de geschiedenis van de burgerlijk ingenieursin België. Buitenlandse invloeden en binnenlandse ontwikkelingen, met name de industria-lisering in het zuiden van het land en rond Gent, krijgen daarbij ruime aandacht. Uiteraardworden ook de ‘technisch’ of ‘industrieel ingenieurs’ uitvoerig onder de loep gehouden.

Noël Lagast is erevoorzitter van de Vlaamse Ingenieurskamer en hoofdredacteur van I-mag,haar magazine. Deze uitgave is een initiatief van de Vlaamse Ingenieurskamer.

Op zondag 6 november stelt Noël Lagast zijn boek voor op de Antwerpse Boekenbeursom 14.30 uur in de Gele Zaal. De voorstelling wordt ingeleid door prof.dr.ir. AndréOosterlinck, ere-rector van de K.U.Leuven.

Kom gerust een kijkje nemen, iedereen is welkom! Onder de aanwezigen zullen 10 exempla-ren van de gelimiteerde luxeversie van het boek verloot worden.

Uw beroep in historisch perspectiefBoekvoorstelling 'Vijfhonderd jaar geschiedenis van de ingenieur'

zondag 6 november - 14.30 uur - Boekenbeurs - Antwerp Expo - Gele Zaal

Revi Food is een bĳzonder ambitieus voedingsbedrĳf en is op zoek naar een:

KWALITEITSVERANTWOORDELĲKE (m/v)

Hecht je veel belang aan kwaliteit? Ben je sociaal en heb je ook leidinggevendecapaciteiten? Dan is jouw ervaring van onmiskenbare waarde voor ons bedrĳf.Enkele verantwoordelĳkheden die tot je takenpakket behoren:Je gaat de kwaliteit van de productie na op de werkvloer en voert controles uit.Je optimaliseert werkmethodes en begeleidt en vormt werknemers.Je voert de follow-up uit bĳ de klanten en behandelt klachten.Je zet het kwaliteitssysteem mee op punt, behaalt en onderhoudtde HACCP-Fedis-IFS-BRC normen.

Profiel:waardig door ervaring.Je rondde een bacheloropleiding succesvol af of gelĳkw

J h is he ke is e i i ht b n j b id te d len metJ h i h k i i i h b j b id d lJouw technische kennis en inzicht ben je bereid te deled ke , di ia p lĳke b l idi f l idingen.d k di i lĳk b l idi f l idmedewerkers, dit via persoonlĳke begeleiding of opleid

Je bent analytisch en probleemoplossend ingesteld.

Wĳ bieden:E i ke k n d is h l b drĳfE i k k d i h l b dEen unieke kans om een dynamisch en succesvol bedr

h l i b . E i i f l i kke eth l i b E i i f l i kkte helpen uitbouwen. Een competitief salarispakket meuitstekende voordelen.

Stuur uw sollicitatie naar [email protected] Food NV - Vismĳnlaan 3, 8400 Oostende - Tel. 059 32 30 84

skinn.be

AllianzwerftaanFundraising Partnership ManagerVoor een volledige functiebeschrijving, raadpleeg onze site

www.msf.be

zoekt voor de hoofdzetel inJette een (m/v):



Aankoper International Product ManagerFunctie: Als hoofdtaak werp je continu een kritische blik op bestaande process flows en doeje voorstellen tot verbetering en vereenvoudiging om te komen tot de meest optimaleaankoopprocessen. Je zorgt er niet alleen voor dat de betrokken leveranciers hun afsprakenqua kwaliteit en levertijd effectief nakomen, maar staat eveneens in voor de evaluatie enrapportering. Een transparante en eenduidige communicatie en een up-to-date overzichtbehouden is hierbij essentieel. Bijkomend word je hoofdverantwoordelijke voor de aankoop vaneen bepaalde groep producten en diensten en zorg je voor een correcte voorbereiding,opvolging en uitvoering van dit aankoopbeleid binnen de hele Ecover-groep. Je zal actiefbehoeftes analyseren, op zoek gaan naar alternatieven en onderhandelen om steeds de besteprijs-kwaliteitsverhouding na te streven. Algemeen verzorg je tevens de follow-up van deaankoopcontracten vanaf de offertes tot de facturen en navigeer je tussen diverse afdelingen.

Profiel: Een eerste werkervaring in de aankoopwereld is een echte must en je hebt bij voorkeurminimaal een bachelorsdiploma op zak. Wereldwijd onderhoud je contacten met leveranciersen collega’s waarbij je vlotte communicatieve vaardigheden goed van pas komen in het Engelsen Frans. Bovendien heb je een gezonde doe-mentaliteit, een grote zin voor verantwoordelijkheiden ben je erg cijfermatig ingesteld. Je analytische en planmatige aanpak maken dat je continueen duidelijk overzicht bewaart op alle processen en zo ook alles kritisch in vraag stelt, methet oog op optimalisering. Kennis van SAP is zeker een pluspunt.

Functie: Het bestaande productassortiment van Ecover verder uitbreiden en optimaliseren opinternationaal niveau wordt jouw grootste uitdaging. Dit realiseer je in hoofdzaak dooraanpassingen voor te stellen en nieuwe producten en concepten te lanceren. Dankzij je alerteblik en scherpe analyses weet je je ideeën perfect af te stemmen op wat echt leeft bij deconsument in verschillende landen. Met doordachte aanbevelingen en realistische acties zet jevooropgestelde strategieën om naar mooie resultaten en je volgt ze van a tot z op. Verder staje in voor de coördinatie van promotionele activiteiten voor productlanceringen en denk jeactief mee over de toekomst van het internationale marketingbeleid.

Profiel: Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak en kunt enkele jaren werkervaringaantonen in de wereld van FMCG. Projectmatig en gestructureerd werken gaat je prima af enje communiceert steeds glashelder en efficiënt. Aan organisatorische en sociale vaardighedenen interesse in de materie heb je geen gebrek en je denkt steeds teamgericht en gemotiveerdmee. Verder neem je zelf leergierig en flexibel het voortouw met een sterk analytisch inzichtgekoppeld aan een creatieve geest. Daarbij druk je jezelf (schriftelijk en mondeling) erg goeduit in het Nederlands en het Engels en heb je een basiskennis van het Frans. Uiteraard beschikje eveneens over de nodige pc-vaardigheden.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch team met toffe collega’s en een ongedwongen,professionele en stimulerende sfeer. In de internationale context en toekomstgerichteactiviteit van Ecover liggen er unieke groeikansen. Je mag rekenen op een interessant salaris,afgestemd op je ervaring en kennis.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ nv,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordtdiscreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Dezevacature wordt exclusief begeleid door Katz.

Ecover, de veelvuldig bekroonde pionier in ecologische was- en reinigingsmiddelen, werd in 1980 in België opgericht. Eerlijken open, met respect voor mens, dier en milieu, staat Ecover voor een nieuwe manier van ondernemen die investeert in eenleefbare toekomst. Met groeiend bedrijfseconomisch succes, want intussen vinden deze producten al hun weg naar huishoudensen bedrijven in meer dan 35 landen. Om deze sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hun team in Malle uitbreidenmet de volgende professionele collega’s (m/v):

VOKACONGRES 201122 // 11 // 2011

TOUR & TAXIS, BRUSSELinfo & inschrijven via WWW.VOKACONGRES.BE

HOEWENDBAAR IS UW BEDRIJF?VOKACONGRES 2011

Als bedrijfsleider houdt u het roer van uw onderneming best goed in handen. De steeds veranderende omgeving en de

snelle evolutie in de business vragen een wendbare ingesteldheid. Kom naar het VOKACONGRES 2011 en hoor hoe

Bert De Graeve als CEO van Bekaert zijn bedrijf op koers houdt. Kathleen Cools modereert het debat met Markus

Arnold (Bayer), Christian Van Thillo (De Persgroep), Christine Buelens (Metalogic) en Patrick Develtere (ACW).

©Corbis



Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be

Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B

You are invited to our

Winter Reunion 2011ICC Ghent – 13 December 2011 at 8:00 pm

Doors as from 06:30 pm

The rise of the web 3.0 companyKeynote speech by Jacques Bughin,

internationally renowned expert in newmedia and technologies.

Mr. Bughin is Director at the Brussels office of McKinsey & Co. Since joining by end 1992, he has worked for various offices, for

about 600 strategic projects in various industries, mostly related to telecom, media and technology.

He holds doctoral degrees in economics and in operation research.

Dr. Bughin has co-authored many McKinsey Quarterly articles and has published about 50 articles in leading international

academic journals. He has lectured at many universities and is a frequent and passionate speaker at conferences worldwide.

This exclusive event is for payingmembers of Vlerick Alumni only.

All event details and subscriptions on:

www.vlerickalumni.com/winterreunion2011

With the continuous support of:



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs,openstaande vacatures, selecteer jouw job ensolliciteer online.

Wij zijn op zoek naar

GRATIS GOUDEN KREDIETKAARTWIN TOT € 100.000!GRATIS TV-PARTYBOX SPAARPUNT 8

WEEKBLAD NR. 43 > 25 OKT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 29 OKT. T.E.M. 4 NOV.

€2,10Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

HET IS VOORBIJVÉRONIQUE VERLAATFRANK OPNIEUW

1 JAAR NA HET VERDRIETOM HUNMISKRAAM

ZE PRATEN ZELFS NIET MEER

NA DE AFWIJZINGBOER TONY GEEFTNADINE WEER(VALSE?) HOOP

PRIMEUR

INTIEM OVER45 JAREN SAMEN

MINISTER STEFAANDE CLERCK EN

ECHTGENOTE MINE‘AL ZWANGERTIJDENS ONZESTUDIES’

WEEKBLAD NR. 43 • 26 OKTOBER 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤ 1,80 (NL)

GOES HALLOWEEN!

JOEPIE❤ YOU - KIES ZELF JE CADEAU!

WWW.JOEPIE.BE

• ONVERWACHT BEDROGEN DOOR JUSTIN?• ACHTERNA GEZETEN DOOR MOORDENDE STALKER

• JUSTIN VLIEGT MOGELIJK DE CEL IN!• ONVERWACHT BEDROGEN DOOR JUSTIN?

• ACHTERNA GEZETEN DOOR MOORDENDE STALKER• JUSTIN VLIEGT MOGELIJK DE CEL IN!

RIHANNA@

SPORTPALEIS

DE NIEUWSTE‘BREAKINGDAWN’-BEELDEN!

LADY GAGA ZETZICH VOOR JOU IN

‘Waaromjij nogmoetwachtenmet seks’

ZO ORGANISEERJE HET PERFECTE

HALLOWEENFEESTJE

HEKSERIJ VOORBEGINNERS

SUPERSTERREN IN BELGIË

ALLEEN IN JOEPIE

JOE JONAS & RIHANNA‘Als vrijgezel amuseren

we ons hier’

BEAUTY & CO

BELLA’STROUWSCHOENEN

+ DEHALLOWEEN-

HORRORVERHALENVAN DENNIS, KEVIN,IAN THOMAS, DEMILOVATO EN VELEANDEREN...

DE HORRORWEEKVAN SELENA GOMEZDE HORRORWEEKVAN SELENA GOMEZDE HORRORWEEKVAN SELENA GOMEZ

LEES JOUWPERSOONLIJKESIDDER- EN

BEEFHOROSCOOP!

Account Executive OnlineFunctieAls account executive sta je in voor de administratieve onder-steuning van jouw account manager. Je voert een veelzijdig taken-pakket uit: veelvuldige telefonische contacten met klanten eninterne afdelingen, offertes opmaken en opvolgen, administratieveondersteuning, e-mailverkeer, gegevens wijzigen, rapportenopmaken, opvragen van ontbrekend materiaal, etc. Je werktnauw samen met de account managers en denkt commercieelmee om de behoeftes van de klant te servicen.

ProfielJe hebt een Bachelor diploma en kan minimum een eerste relevantewerkervaring voorleggen. Je klantgerichtheid en organisatietalent,je zelfstandigheid en je voeling met media bieden je een stevige basis.Je bent sterk commercieel ingesteld en gaat recht op je doel af.Je bent goed tweetalig (N/F), flexibel ingesteld, stipt en administratiefgoed onderlegd.

Senior Research ExecutiveFunctie• Je bent verantwoordelijk voor de ondersteuning aan de salesploegdie advertentieruimte verkoopt in onze magazines en kranten

• Je analyseert de behoeften van de adverteerders en weet alsgeen ander het beschikbare cijfermateriaal en onderzoeks-gegevens te vertalen in overtuigende salespresentaties enargumentatiedossiers

• Je denkt commercieel mee met het salesteam.• Daarnaast volg je de advertentiemarkt op de voet: je blijft op dehoogte van de evoluties. Je analyseert deze en vertaalt dat naarsterke syntheses en presentaties.

Profiel• Je hebt een hogere opleiding genoten en enkele jaren ervaring(binnen de media/reclamesector is een pluspunt).

• Je hebt oog voor detail, bent helder in het weergeven ensynthetiseren van rapporten.

• Je bent een problem solver met passie voor cijfers Je bent com-municatief, een krak in analyses en je hebt commercieel inzicht.

• Je kan vlot werken met MS office (Excel, PowerPoint, internet).• Je bent gedreven, leergierig en gaat nauwgezet te werk.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende media-groep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijksalaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij eenbedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-verzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaasthechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzienwe regelmatig doorgedreven opleidingen.



Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]

Scan deze QR CODE!

PROVIRON ontwikkelt functionele chemicaliën die toegepast worden als vee-voeder-additieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren ensurfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is PROVIRON één van devier Belgische biodieselproducenten.

Technisch aankoperte Oostende (m/v)

FunctieJe bepaalt het strategisch technisch aankoopbeleid. Je onderhandelt met potentiëleleveranciers met oog voor ‘total-cost-of-ownership’ Je optimaliseert het bestaandeaankoopproces, legt KPI’s vast en stelt het managementsysteem Je bepaalt hetmagazijnbeleid en ondersteunt je teamgenoten.

Profiel

of chemie

diverse eenheden; kostencalculaties

Isotrie (www.isotrie.com) is een pionier op het vlak van isolatie met gespotenpolyurethaanschuim en al 25 jaar de uitgesproken marktleider. Isotrie biedt eenuitstekende prijs-kwaliteit, gekoppeld aan doorgedreven product know how enefficiënte uitvoering. In de groep werken 90 mensen. Voor de versterking vanhet sales team:

Verkoper voorWest-Vlaanderen (m/v)

Functie

u nieuwe klanten aan.

Profiel

UNITEDLABELS is an innovative and dynamic company specialised in gift, textileand plush items. As licensee from comic licenses we are successfully active in the

and the head office is located in Münster, Germany. To expand our team in theBelgium department we are looking for a

Key-Account ManagerBenelux (m/v)

Function

design and purchase department

Profile

Contact:Your CV and motivated letter please send to :UNITEDLABELS Benelux - Mevr. Birgit Vandenheede

Ravago Plastics, gevestigd te Arendonk, is gespecialiseerd in de productie endistributie van afgewerkte kunststofproducten voor de bouwnijverheid en verpak-kingsindustrie. Servicegerichtheid naar de klant toe, staat centraal. Onze belang-

te verbreden en uit te breiden, zoeken wij een:

Technical ManagerInsulation (m/v)

FunctieU bent de specialist inzake regelgeving en evoluties binnen de markt van isolatieen andere energiebesparende toepassingen. U volgt de nieuwe ontwikkelingen

geeft technische opleidingen en adviseert oplossingen aan architecten en aan-nemers.

Profiel

PROVIRON Groep ontwikkelt chemicaliën uit grondstoffen om toegepast teworden als weekmakers voor biopolymeren, monomeren en surfactanten voorwatergedragen systemen. De vestiging in Hemiksem is gespecialiseerd inhet maken van de-icers. De vestiging in Oostende is 1 van de vier Belgischebiodieselproducenten.

Administratief medewerkerlogistiek-verkoopte Hemiksem (m/v)

FunctieOndersteunen van logistiek en verkoop in al hun facetten. Opstellen, verwerken,facturatie en afhandelen van salesorders. Organiseren van transport met aandachtvoor regelgeving, kwaliteit en kost. Communicatie met klanten over deafhandeling van hun order. Back office voor de verkoop.

ProfielOrganistor en onderhandelaar. Zelfstandig kunnen werken met zin voor initiatief.Communicatief, goed in een team kunnen werken. Kennis van PC-programma’s;kennis SAP en kennis van logistieke regelgeving (ADR) zijn een pluspunt.

SAPA, een internationale groep van Zweedse oorsprong, is de wereldleiderop het vlak van aluminiumprofielen voor een veelheid van toepassingen.

Manager Technische Dienst(m/v)

FunctieJe beheert het productieapparaat en volgt nieuwe installaties op.Je organiseert, motiveert en coördineert de interne onderhoudsdienst enexterne firma’s en beheert het onderhoudsbudget.Je identificeert risico’s, hebt aandacht voor het veiligheidsaspect en jebeslist over de prioriteiten bij interventies.Je verfijnt de systemen voor preventief en predictief onderhoud

Profiel

(onderhoud, techniek, projecten,…).Je weet respect te winnen op de werkvloer door je technische expertise,je leidinggevende kwaliteiten en je heldere stijl van communiceren.Je bent een sterk organisator en manager, ICT-minded (RIMSES) enmeertalig N-E

Contact:[email protected]

Contact:cv en motivatiebrief naar: [email protected]

Gerard Davidstraat 50 bus 0002, 8000 Brugge

[email protected]

Contact:[email protected] t.a.v. Christel Bruyndoncxwww.ravago.be

Contact:[email protected]

Contact:Stuur je kandidatuur naar Jan Vandenhende [email protected] meer info: 0477 328 534.



Scan deze QR CODE!

Brabantia is een gerenommeerd familiebedrijf en een van de marktleidersop het gebied van huishoudelijke artikelen. Onze producten zijn functioneelen tijdloos van vormgeving. Duurzaam en solide, gemaakt voor jarenlangzorgeloos gebruik. En daar zijn we trots op. Samen met meer dan 1000“Brabantianen” die zorgen voor de ontwikkeling, productie, marketing,verkoop en distributie van onze artikelen wereldwijd. Productie vindt plaats in

Sales Manager (m/v)

FunctieVertalen van de door directieteam vooropgestelde verkoopsdoelstellingen naarduidelijke gedefinieerde objectieven, teneinde bij te dragen tot de realisatie van

kelen van medewerkers teneinde de competenties, vaardigheden en knowhow

binnen het vakgebied.

ProfielU volgde een hogere opleiding en beschikt over enkele jaren ervaring in het

Contact:

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

[email protected]

JURIST (halftijds – contract van onbepaalde duur)Uw functie: verstrekken van informatie en het geven van opleidingen i.v.m.auteurs- en nevenrechten.Uw profiel: Master in de rechten met – 3 à 5 jaar werkervaring – gespecialiseerdin auteurs- en nevenrechten.

JURIST (halftijds – contract van onbepaalde duur)Uw functie: verstrekken van informatie en het geven van opleidingen i.v.m.diverse zakelijke en juridische onderwerpen op vlak van sociale zekerheid,arbeidsrecht, fiscaliteit, enz.Uw profiel: Master in de rechten – 3 à 5 jaar werkervaring – met kennis van desociaal-, fiscaal- en arbeidsrechtelijke aspecten van de creatieve activiteit.

Beide functies zijn combineerbaar in één voltijdse betrekking

MEDEWERKER ZAKELIJK ADVIES(halftijds – contract van onbepaalde duur)Uw functie: verstrekken van informatie en het geven van opleidingen i.v.m.diverse zakelijke aspecten van de creatieve activiteit zoals: financieel beheer,budgettering, prijszetting, projectwerking enz.Uw profiel: financiële opleiding of gelijkwaardig door ervaring (min. 5 jaar),vertrouwd met meerdere domeinen van organisatie en beheer zoals planning,administratie, hrm en financiën.

INTERESSE?Voor meer info kan u contactopnemen met Jan Timmermans– directeur.Stuur uw motivatie metuitgebreid cv voor 15 november2011 naar Kunstenloket vzw viaemail: [email protected] uitgebreidefunctieomschrijvingen kanu vinden opwww.kunstenloket.be.

KUNSTENLOKET vzwSainctelettesquare 19 te 1000 Brussel – www.kunstenloket.be

HET KUNSTENLOKET IS HET AANSPREEKPUNT VOOR ZAKELIJK EN JURIDISCH ADVIES VOORKUNSTENAARS EN CREATIEVEN.

Om de dienstverlening verder uit te bouwen zoekt het Kunstenloket een m/v:

Wij willen ons team versterken met een (m/v)

VERTEGENWOORDIGER(OOST- EN WEST-VLAANDEREN)

Je legt en onderhoudt contacten binnen je regio met als doel de klantenbinding te versterken.Je analyseert de behoeften van prospecten en klanten om te komen tot gerichte offertes. Je wordt hierbij ondersteund door internal salesen waar nodig de sales manager. Je levert een actieve bijdrage aan onze opendeurdagen en vakbeurzen, ook internationaal.Je volgt occasionele bijscholingen bij onze partners-leveranciers en externe opleidingscentra.

Profiel:• enthousiaste, zelfstandige, communicatieve en klantvriendelijke teamspeler in het bezit van diploma middelbaar onderwijs of hoger• ervaring in een vergelijkbare commerciële functie is een must, kennis gebruik PC en courante software en in het bezit van een rijbewijs B

Benefits:• gezonde mix van ervaring en jonge mensen in een stabiel familiebedrijf met degelijke achtergrond en ruim toekomstperspectief• gevarieerde job met gunstige verloning, firmawagen en groepsverzekering

Spreekt de bovengenoemde job je sterk aan? Neem dan contact op via [email protected] of schriftelijk op volgend adres:Halwema NV, Bisschoppenhofl aan 547, 2100 Deurne.

Als leverancier van houtbewerkingsmachines in België specialiseerde Halwema zich in het leveren van PRECISIEen BETROUWBAARHEID.

Permanente investeringen in de menselijkerelaties met klanten, medewerkers en leve-ranciers vormen de basis van onze kwaliteit.Hierbijwerken klantgerichte service, competen-te technici en onbetwiste merknamen elkaarpositief in de hand.

TAKENPAKKET:

INTERESSE OM DEZE UITDAGING AAN TE GAAN ?

PROFIEL:

ONS AANBOD:

BENESERV nv is een dienstenvennootschap regio Genk met als voornaamste activiteit het verzorgenvan HR- en financiële administratie in de voeding en cateringsector. Om de verdere groei te ondersteunen wensen weons team te versterken met:

Aarzel niet en stuur je CV met begeleidende brief naar Beneserv NV, P/A Slingerweg 4 te3600 Genk, t.a.v. Serge vander Linden of via E-mail: [email protected]

• Je bent bereid om de boekhouding van meerdere bedrijven van A tot Z te voeren.Als hoofdboekhouder heb je volgende verantwoordelijkheden:

• Je bent eindverantwoordelijke voor de verschillende boekhoudingen uit de groep.• Je helpt mee met de voorbereiding van diverse boekhoudkundige taken: facturen,

financieel en diversen inboeken.• Je staat in voor de maandelijkse rapportering van de verschillende bedrijven alsook de

analytische en geconsolideerde interne rapportering.• Je staat in voor de opmaak van de jaarrekeningen en fiscale dossiers.• Je staat in voor de opmaak van de budgetten.• Je volgt de kostprijscalculaties op.

• Je bent minstens bachelor in een financiële richting en beschikt over een aantal jarenrelevante ervaring als financieel verantwoordelijke.

• Je bent communicatief ingesteld en hebt een goede talenkennis N/F/E/D• Je bent flexibel naar takeninhoud toe.• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en je kunt omgaan met vertrouwelijke gegevens.• Je kunt een team leiden.

• Wij bieden optimale ontplooiingskansen in een toekomstgericht marktsegment.• Een salaris in verhouding tot uw prestaties en capaciteiten.

HOOFDBOEKHOUDER (M/V)



Met de gloednieuwe We Share-widget van Vacature kunt u uw eigen medewerkers voortaan nog

makkelijker inschakelen als ambassadeurs van de organisatie. Door gebruik te maken van deze

uiterst handige applicatie verspreiden uwmedewerkers namelijk heel gericht uwactueel functieaanbod

onder hun vrienden op Facebook.

Het resultaat? Uw functieaanbod gaat viraal leven, waardoor uw rekruteringsresultaat een extra

boost krijgt.

Benieuwd? Neem voor meer info contact op met Kim Claesen op 02/482 03 60.

Uw jobaanbod opde facebook-pagina’svan uw medewerkers



Je uitdaging:erkingJe staat in voor de goede we

van de machines t eenJe maakten endiagnose op bij defecten of storingeen uitje voert de gepaste herstellingswerkenderJe werkt mee aan de uitvoering van de on -

aanhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingende installaties, ... en opJe maakt de nodige rapporte

bij het uitvoeren van je werkzaamheden biedtJeetechnische assistentie aan de productie Jerken.bent bereid in een ploegenstelsel te wer

Je profiel:g genoten,Je hebt een technische opleidingelektronicaminstens A2 elektromechanica of e

problemen teJe houdt ervan om technische pranalyseren en op te lossen ent multifuncJe be -

en mechanischetioneel inzetbaar voor elektrische enwerkzaamheden amplayer, die ookJe bent een team

autonoom kan werken n onderhoudsdienstErvaring in eenis een pluspunt.

We bieden:inwerkperiodeEen grondige opleiding en ing De kans om

t de nieuwste technologieën in dee komen met din contact teereldgrafische we Flexibele werkomgeving, waar zin voorFlex

js wordt gesteldprijs winitiatief op p Een aangename werksfeermisch mediabedrijfynamin een dyna Een aantrekkelijk aanvangs-

mooie groeimarge (klasse 8 binnen het Paritairuurloon metuu le dagbladsector) en een ruim pakket extralegaleComité van d

voordelen e plaats van tewerkstelling is Paal-Beringen.J

Interesse?citatie met gedetailleerd C.V. naar Coldset PrintingStuur je solliconeelsdienst, t.a.v. Ilse Straetman, Industrieweg 147,Partners, pers

eringen of [email protected] Paal-Beil weten over wie we zijn en wat we doen,Als je meer w surf dandsetprintingpartners.be.naar www.col

500.000 kranten drukkenin 4 uur tijd!Leef je uit als

ALL ROUND TECHNICUS (m/v)

In onze coldssetdrukkerij, Printing PartnersPaal-Berinngen, drukken wij enerzijds o.a. dekranten GGazet van Antwerpen, Belang vanLimburgrg, Metro, Het Nieuwsblad. Daarnaastwordeen eveneens voor verschillendeopdrarachtgevers belangrijke commerciëledrukkopdrachten uitgevoerd. Service, kwaliteitenn liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in alonnze drukactiviteiten. De hoogtechnologische,ggrafische omgeving waarbinnen we opereren,vvraagt om dynamische medewerkers met kennisvvan zaken, die bereid zijn zich voortdurendtte ontwikkelen. TOPMERKEN VEREISENTTOPMENSEN dus kom snel ons teamin Paal-Beringen versterken alsAAll round technicus (m/v)

E92295514.01


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTDIRECTEUR DUITSLAND TOERISME VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 23GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE GANSHOREN 32GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE KOEKELBERG 32ICT-DIRECTEUR EMMAUS 36SECRETARIS GEMEENTE WETTEREN JOBPUNT VLAANDEREN 22STAFMEDEWERKER ORGANISATIEBEHEERSING MOW AGENTSCHAP MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 24

INGENIEURSAPPLICATION ENGINEER HENKEL ADVIESBUREAU DREESSEN 35AREA SALES MANAGEMENT ENGINEER HAMON & CIE 50BELEIDSMEDEWERKER ENERGIE HAVENBEDRIJF GENT 20BELEIDSMEDEWERKER MILIEU HAVENBEDRIJF GENT 20BURGERLIJK INGENIEUR NMBS - PERSONENVERVOER 28COORDINATOR ENERGIEONTWIKKELING HAVEN VAN ANTWERPEN 22DIENSTHOOFD TMVW 21DRAFTING ENGINEER HAMON & CIE 50ELECTRICAL, CONTROL & INSTR. ENGINEER HAMON & CIE 50EQUIPMENT & PROCESS ENGINEER HAMON & CIE 50FIELD ENGINEER AUTOMOTIVE ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET 25FIELD ENGINEER COIL & SHEET ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET 25INDUSTRIEEL INGENIEUR NMBS - PERSONENVERVOER 28INDUSTRIELE INGENIEURS MOW AGENTSCHAP MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 24INGENIEUR STUMABO SINGUM 27INGENIEUR FAM SIGNUM 27MANAGER TECHNISCHE DIENST SAPA 42MANAGER/PROJECTLEIDER BOUW RELEX SIGNUM 27MECHANICAL DESIGN ENGINEER HAMON & CIE 50PIPING/DUCTING DESIGN ENGINEER HAMON & CIE 50POJECT MANAGER HAMON & CIE 50PROCESS ENGINEER MILLS ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET 25PROCESS MANAGER DAF TRUCKS MOTMANS-VAN HAVERMAET 27PROJECTCOORDINATOR TMVW 21PROJECTLEIDER TMVW 21PROJECTLEIDER BOUWWERKEN EMMAUS 36PROPOSAL ENGINEER HAMON & CIE 50R&D IMPLEMENTATION ENGINEER ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET 25SR. APPLICATION DEVELOPMENT ENGINEER ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET 25STRUCTURAL DESIGN ENGINEER HAMON & CIE 50TECHNICAL MANGER INSULATION RAVAGO PLASTICS 42TEKENAAR UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31THERMAL DESIGN ENGINEER HAMON & CIE 50

TECHNIEK & PRODUCTIEADJUNCT-WERKLEIDER TMVW 21ALL ROUND TECHNICUS COLDSET PRINTING 45BUITENDIENSTTECHNICI JUNGHEINRICH 24BUIZENFITTER TMVW 21DRUKKER OFFSET ROTATIE DRUKKERIJ T’HOOFT 35HULP VOOR DE DRUKKERIJ DRUKKERIJ T’HOOFT 35KEURDER TMVW 21KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE REVI FOOD 38MEESTERGAST GEMEENTE BONHEIDEN 32ONDERHOUDSTECHNIEKER DRUKKERIJ T’HOOFT 35PROJECTLEIDERS NMBS - PERSONENVERVOER 28PROJECTMEDEWERKER OPENBAAR DOMEIN GEMEENTE EDEGEM 31PROJECTMEDEWERKER OPENBARE GEBOUWEN GEMEENTE EDEGEM 31TECHNICUS UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31TECHNISCH MEDEWERKER GEMEENTE BONHEIDEN 32WERKLEIDER TMVW 21

WETENSCHAPASSISTENT ORGANISATIEVERANDERING UNIVERSITEIT HASSELT 23DOCENT CHEMIE UNIVERSITEIT HASSELT 23DOCTOR-NAVORSER CONSULTANT BIOSTATIST. UNIVERSITEIT HASSELT 23DOCTORAATSBURSAAL ANORGANISCHE CHEMIE UNIVERSITEIT HASSELT 23HOOGLERAAR CHEMIE/FYSICA ENERGIEOPSLAG UNIVERSITEIT HASSELT 23

REDACTIE & COMMUNICATIEHOOFDREDACTEUR TAAL LAGER ONDERWIJS WPG-UITGEVERS 27

SALES & MARKETING

AANKOPER ECOVER KATZ 39ACCOUNT MANAGER DISTRAC VAN DER VELDE GROEP 47ACCOUNT MANAGER RELEX SIGNUM 27ACCOUNT MANAGER VWD GROUP BELGIUM INVENTI 28ACCOUNT MANAGER CORILUS INVENTI 40ACCOUNT MANAGER CORILUS INVENTI 26CHIEF DEVELOPMENT OFFICER CORES DEVELOPMENT 35COMMERCIEEL DIRECTEUR BYTTEBIER HOME TEXTILES ANTOON BULCKE 23COMMERCIEEL MEDEWERKER CRUL NATUURSTEEN/TERRASTONE 38COORDIN.-EXPERT DETAILHANDEL & HORECA STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 20FONDSMARKETEER BASISONDERWIJS WPG-UITGEVERS 27FUNDRAISING PARTNERSHIP MANAGER ARTSEN ZONDER GRENZEN 38INTERNATIONAAL PRODUCT MANAGER ECOVER KATZ 39JOBSTARTERS DEXIA 26KEY-ACCOUNT MANAGER BENELUX UNITEDLABELS 42REGIONVERANTWOORDELIJKE BRUSSEL/VL-BR. WPG-UITGEVERS 27REGIOVERANTWOORDELIJKE ANTWERPEN WPG-UITGEVERS 27SALES MANAGER BRABANTIA 42TWEETALIGE JUNIOR VERKOPERS JUNGHEINRICH 24VERKOPER VOOR WEST-VLAANDEREN ISOTRIE 42VERTEGENWOORDIGER HALWEMA 43

HR MANAGEMENTHR CONSULTANTS HUDSON HUDSON 49MANPOWER PLANNER BRUSSELS AIRLINES 2PERSONEELSDIRECTEUR GZA GROEP GASTHUISZ ANTWERPEN 37

JURISTIEKJURIST AUTEURS- EN NEVENRECHTEN KUNSTENLOKET 43JURIST SOC.- FISC.- EN ARBEIDSRECHT KUNSTENLOKET 43SECRETARIS UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31

FINANCIËNBEHEERDERS EN INSPECTEURS SCHADE BOAR ALLIANZ 33BELEIDSMEDEWERKER FINANCIEN EMMAUS 36COMMERCIEEL MANAGER HAVENBEDRIJF GENT 20DESKUNDIGE FINANCIEN GEMEENTE WORTEGEM-PETEGEM A&S SOLUTIONS 32


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker



Technisch is er geen grens aandemogelijkheden van water

Kijk in dezeVacature voor jouwmogelijkheden binnenTMVW

Buurtwerk Posthof vzwProject ICT dot.kom

WERFT AAN

BEGELEIDER(M/V)

• Leidinggevende en socialekwaliteiten

• Goede kennis van hardware ensoftware

• Bachelor diploma

Profiel opwww.buurtcentrum-posthof.be/dotkom

Brief + CV tem 20/11/2011 naarBuurtwerk Posthof vzwtav Martine EloyPatriottenstraat 622600 Berchem [email protected]

Franchise Ondernemers

Checkpoint Systems Benelux (Mechelen) is de Benelux ver-kooporganisatie van de Amerikaanse multinational CheckpointSystems Inc. Deze beursgenoteerde onderneming is wereldwijdtrendsetter op het gebied van beveiligingsoplossingen voorde retail en biedt producten en diensten waarmee goederengevolgd, gemerkt en beveiligd kunnen worden.

Zoekt u d ekans om als zelfstandig ondernemer uw sales talent te verzilveren? Checkpoint biedt u nu die mogelijkheid!Voor meerdere regio’s in België zoeken wij gedreven franchisenemers voor zowel Checkpoint (beveiligingsproducten)als Meto (merchandising- en handlabelproducten). Uw klanten bestaan uit kleine en middelgrote retailers. De bewezenfranchiseformule zorgt voor een stevige commerciële basis. Vanzelfsprekend is er een prima ondersteuning op het gebiedvan o.a. marketing, service en administratie. Hierdoor kunt u zich richten op het uitbreiden van uw klantenportefeuille.

De juiste persoonlijkheid• Ondernemend, durft te investeren in succes• Pioniersgeest, open en commercieel gedreven• Ambitieus, zelfstandig en resultaatgericht• Overtuigend en doortastend

Bent u de persoon die de onbegrensde mogelijkheden ziet?Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (CM112) kunt u contactopnemen met Koen Mathijssen, tel. 03/369 11 61. Kijk ook op www.checkpointsystems.be

Wat heeft Checkpoint Systems te bieden?• Zelfstandigheid en ruime verantwoordelijkheid• Marktgedreven internationale organisatie• Volledige vrijheid om te ondernemen• Ondersteuning om een zo hoog mogelijkrendement te behalen

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Account Manager

Distrac Wellcare Products (Hoegaarden), is sinds 1993 eensuccesvolle distributeur in de medische wereld. Binnen deBenelux is Distrac gespecialiseerd in de verkoop van productenmet een optimale balans tussen medische zorg, ergonomieen esthetica (o.a. clinic- en carebedden en het Tempur-Medproductengamma).

In deze zelfstandige functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van clinic- en carebedden, het Tempur-Medproductengamma en rusthuismeubilair in de regio Antwerpen, Limburg, en Vlaams-Brabant. U richt zich hierbij op derusthuizen in uw regio en uw gesprekspartners bestaan uit o.a. aankopers en directies. U weet hen te enthousiasmerenen overtuigen van de toegevoegde waarde van de kwaliteitsproducten die Distrac aanbiedt. Dankzij uw ondernemendekarakter en betrokkenheid weet u precies wat er speelt binnen uw regio en waar zich kansen voordoen. U wordtondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager.

Uw profiel:• Ondernemende initiatiefrijke persoon• Ervaring met projectmatige verkoop• Daadkrachtig en minimaal Bachelor werken denkniveau• Ervaring in de sector is een pre, geen eis

Een passende baan voor u?Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DWPR112) kunt ucontact opnemen met Koen Mathijssen (telefoon 03/369 11 61) of kijk op www.distrac.com

Distrac biedt u:• Een zelfstandige functie bij een dynamisch bedrijf• Platte bedrijfsstructuur, korte communicatielijnen• Kwalitatief hoogwaardig productenpakket• Prima arbeidsvoorwaarden

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

DistracW E L L C A R E P R O D U C T S ®


HOOFDBOEKHOUDER BENESERV 43MEDEWERKER ZAKELIJK ADVIES KUNSTENLOKET 43

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEBAGGAGE SERVICE AGENTS BRUSSELS AIRLINES 2CONSULENT INTERMODALITEIT HAVEN VAN ANTWERPEN 22MEDISCH AANKOPER MSF-SUPPLY 36PLANNING SUPERVISOR MAINTEN. & ENGIN. BRUSSELS AIRLINES 2TECHNISCH AANKOPER PROVIRON 42

ADMINISTRATIEADMIN. MEDEWERKER LOGISTIEK-VERKOOP PROVIRON 42ADMINISTRATIEVE BEDIENDE CRUL NATUURSTEEN/TERRASTONE 38DIENSTVERLENER/POLYVALENT MEDEWERKER ABVV - REGIO ANTWERPEN 47VERTALER(S) DECATHLON HUDSON BELGIUM 33

ANDERE2 BEGELEIDERS BUITENSCHOOLSE OPVANG GEMEENTE BONHEIDEN 32CABIN ATTENDANTS BRUSSELS AIRLINES 2

GEZONDHEIDAPOTHEEK AFGEVAARDIGDEN PHARMEXX 36DISTRICT MANAGERS PHARMEXX 36MEDISCH AFGEVAARDIGDEN PHARMEXX 36VERPLEEGKUNDIGEN AFDELING GENEESKUNDE OLV-AALST 36VERPLEEGKUNDIGEN AFDELING GERIATRIE OLV-AALST 36VERPLEEGKUNDIGEN AFDELING HEELKUNDE OLV-AALST 36VERPLEEGKUNDIGEN MEDISCH TECH. DIENST OLV-AALST 36

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGCULTUUR- EN JEUGDCOORDINATOR GEMEENTE RIJKEVORSEL 32JEUGDCONSULENT GEMEENTE WORTEGEM-PETEGEM A&S SOLUTIONS 32

ICT & INTERNET2 PROJECTLEIDERS VERA -VLAAMS BRABANTS EXTRANET VOOR REGIO 32DIVISIEMANAGER ICT TMVW 21INFORMATICAMEDEWERKER UNIVERSITEIT HASSELT 23IT-PROJECTMANAGERS COLRUYT GROUP 37

ONDERWIJS & OPLEIDINGBEGELEIDER BUURTWERK POSTHOF 47PRAKTIJKONDERZOEKER EMMAUS 36

ONTHAAL & SECRETARIAATPASSENGER SERVICE AGENTS BRUSSELS AIRLINES 2

FRANCHISINGFRANCHISE ONDERNEMERS CHECKPOINT SYSTEMS BENELUX VAN DER VELDE GROEP 47

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans, Evelien Maes, Steven Heyse,Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Sales Manager Internal SalesKarolien Van Goidsenhoven Sales AssistantsWedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van deVoorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche,Fatiha Aharrour, Farah El Morabet, Bieke Jacobs02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens,Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


Belgisch marktleider in HR solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Developmentcenters, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R P E N | B R US S E L | G E NT | KO RTR IJ K | HAS S E LT | LO UVA I N-LA-N E UVE | LUX E M B U R G

Een carrière bij Hudson? Adem je job.

Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.

HOGERKom hoger binnen bij de klant en ga voor hogerekwaliteit en professionaliteit.

BREDERVerbreed je competenties in één van onzeHR-disciplines en bied totaaloplossingen aan klanten.

DIEPERNeem een uitgebreid trainingsbad in de Hudsonmethodologie en verdiep je kennis dagelijks on-the-job.

Klaar voor de volgende stap in je carrière?

Hudson rekruteert (m/v)

HR ConsultantsRekrutering & Selectie

Talent ManagementContracting

Bekijk onze vacatures op www.jobs.belgie.hudson.com


Integrated Solutions for a Cleaner Environment

HAMON Group is an international worldwide Belgian player in design,

manufacturing, installation of cooling systems, process heat exchangers, air

pollution control systems, and chimneys, used in power generation, oil & gas and

other heavy industries like metallurgy, glass, chemicals and with the related after

sales services.

• Structural design and engineering

• Piping/ducting design and engineering

• Project management

• Thermal design

• Mechanical design

• Electrical, control and instrumentation

• Proposal

• Area sales management

• Equipment & process

• Drafting

For all positions solid technical background and fluency in English are required.

Experience in similar fields is an asset.

HAMON offers real career opportunities and evolution in an international growing

group with a dynamic multicultural and stimulating working environment, an

attractive salary and other fringe benefits.

All details are available on www.hamon.com

Applications can be sent to [email protected]

l’Entreprise de l’Année 2011

In order to support the growth of our Cooling Systems activities in our

Headquarter in Mont-Saint-Guibert (near Wavre), we are reinforcing our team of

engineers for:

www.dfib.net


Vacature 29 oktober 2011

Documents

Transcript of Vacature 29 oktober 2011