Vacature 28 augustus 2010

28.08.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

NU OP VACATURE.COM

10.163 JOBS

CEOZO WORDT U

Exclusief onderzoek bij 100 ceo’s van de grootste bedrijven in België

IN 10 GEBODEN

1. STUDEER LATIJN2. START IN EEN AFDELING FINANCIËN OF VERKOOP

3. TREK NAAR HET BUITENLAND4. HOP NIET VAN JOB NAAR JOB

. . .

Baas zijn: leiden of lijden?Heeft u een leidinggevende functie? Bent u verantwoordelijk voor één of meer medewerkers? Laat ons dan weten hoe u die opdracht ervaart.

Neem deel aan onze nationale enquête en maak kans op een exclusieve picknick per helikopter, een privé-zeiljacht voor een dag of cruisen met een stretchlimousine.

Surf naar vacature.com/baasenquete

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VACCOM_2424_GROTE BAAS ADV VAC.indd 1 18/08/10 12:34

01VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

DUBBELCHECK

Nanny als wondermiddelStel, u werkt voltijds, uw partner ook, én u heeft samendrie dochters. Mission impossible? Marijke en Lievenspelen het klaar, dankzij een flexibele werkgever, eenhulpvaardige familie en een enthousiaste nanny.

04COVERSTORY

Hoe wordt u ceo?Studeerde u Latijn, haalde u een diploma burgerlijk ingenieur en werkte u een periode in het buitenland? Dan maakt u kans om het ooit tot ceo teschoppen. Vacature ontrafelde 100 cv’svan ceo’s uit Belgiës grootste bedrijven.

06

19

20EN VERDER

05 SALARISWATCHER

16 ACTUA

24 CIJFERWERK

26 COLUMN AN OLAERTS

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

SUCCESTAPES

Een juweel van een winkelketenMannen zullen het graag horen: juwelen die mooi énbetaalbaar zijn. Dat is meteen ook het businessmodelvan Venizi, een Belgische fantasiejuwelenketen met 100winkels, van Brussel tot Seoel.

VACATURE VAN DE WEEK Service Engineer bij Etap

VOLGENDE WEEK

Hoe stimuleer je talentvan wieg tot job?De 175 beste carrières in dit magazine

MAANDAG VAN

Strijd tegen malaria envoor drinkbaar waterNaar schatting 20 miljoen mensen zijn getroffen door dewatersnood in Pakistan. De wereld reageerde eerst nogallauw, maar nu komt de hulpverlening op gang. Eén vandie hulpverleners ter plekke is de Belg Nicolas Tuts.

Ontdek ook de 10.163 jobsop vacature.com

001_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 21:58 Page 1

2 VACATURE28 AUGUSTUS 2010

ALLESVERANDERT.OPNIEUW.

Vacature lanceerde als eerste een jobsite in België. Velen zijn ons gevolgd.

We maakten ons carrièreblad toegankelijk voor élke lezer van élke krant

en élk magazine door het gratis aan te bieden op duizenden plaatsen. Als

enige. We breidden onze jobsite uit tot carrièresite, zodat u ook toegang zou

hebben tot een rijkdom aan content. En met de transformatie van krant naar

magazine beantwoordden we nog beter aan uw verwachtingen.

Vandaag vindt u bij ons het grootste aanbod aan kwalitatieve jobs, en de meest

waardevolle informatie. Maar uw behoeften veranderen, continu, en technologie

evolueert razendsnel.

Daarom veranderen wij. Opnieuw. En biedt vacature.com u vanaf

4 september een volledig nieuwe site.

002_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 20:54:57

Dit magazine probeert al jaren de taboes rond lonen tedoorbreken. U kent ongetwijfeld de Salaris watcher, de Salarisenquête en het Salariskompas opvacature.com. Jammer genoeg regent het zure reactieszodra we berichten over iemand die een mooi loonverdient. Dat loon hoeft zelfs helemaal niet buitenspo-rig te zijn. Het idee dat iemand het financieel beterheeft dan wijzelf, is blijkbaar moeilijk te verdragen.Het was vorige week niet anders. Toen raakte bekenddat de jaarlonen van de drie NMBS-toplui in 2009 metongeveer 6 procent gestegen waren tot grofweg500.000 euro bruto. De commentaren op nieuwssitesen in de media waren unaniem negatief. Werknemersdie in 2009 hun eigen loon met pakweg 5 procentgeïndexeerd zagen, gunnen diezelfde indexatie blijk-baar niet aan de spoorbonzen.

Het is een goede zaak dat we kritisch omspringen metoverheidsmiddelen. En er bestaan excessen in de ver-loning van sommige ceo’s. Vooral in de privésector,maar soms ook bij de overheid. Toch vind ik de com-motie over de lonen van de NMBS-toplui overdreven.En wel om vier redenen.

1. Als we willen dat onze overheid en onze overheids-bedrijven op een professionele manier geleid worden,zullen we degenen die daar werken een deftig loonmoeten betalen. You pay peanuts, you get monkeys.

2. We vergeten vaak dat mensen met hoge lonen ookveel belastingen betalen. Van die pakweg 500.000euro komt een vrij groot deel terecht bij de fiscus.

3. Aan het hoofd staan van een reusachtig overheids-bedrijf is niet altijd een cadeau. Je moet tienduizendenneuzen in dezelfde richting krijgen, en je krijgt te makenmet zeer strijdvaardige vakbonden en bemoeizuchtigepolitici. Nogal wiedes dat daar iets tegenover staat.

4. De vergelijking met de privésector mag dan mis-schien niet opgaan omdat we met belastinggeld han-delen, in elk geval is het zo dat toppers in de privésec-tor vaak het veelvoud verdienen. Om nog maar te zwij-gen over voetballers en topmodellen (wat dacht u vaneen slordige 20 miljoen euro per jaar voor topmodelGisele Bündchen?).

Nogmaals: als het over lonen van ceo’s en anderegrootverdieners gaat, hoeven de bomen wat mijbetreft niet tot in de hemel te groeien. Maar laten weniet verzanden in zure discussies.

‘Uw eigen butler op de werkvloer’, was het maar waar.Leuke titel, daar niet van, maar ik ben ervan overtuigddat persoonlijke assistenten, die je 24/24 kan bellen,enkel weggelegd zijn voor de topkaderleden en nietvoor de modale werknemer, met andere woorden enkelvoor de happy few.

Ik geloof wel in de toekomst van ‘conciërgediensten’ diede work-lifebalans van werknemers kunnen verbeteren,zoals een volle winkeltas of een mand vol gestrekenkleren, wanneer je ‘s avonds huiswaarts keert.Sommige bedrijven zoals Microsoft hebben bijvoor-beeld reeds een eigen strijkwinkel, die ze als een extra-legaal voordeel aanbieden aan hun werknemers.

Stéphanie De Mol, via e-mail

Vuilniskar-chauffeur,gevaarlijk beroepWat mij verwondert is dat de mensen die achter eenvuilniskar werken niet in de tabel op vacature.comvoorkomen. Contacteer eens de Stad Antwerpen, diensthuisvuilophaling, en ik denk dat u verbaasd zult zijnover hoeveel ongelukken er gebeuren met deze ‘werk-paarden’ die achter de vuilniskar lopen.

Hubert Van Acker, ex-vuilniskar-chauffeur Stad Antwerpen, via website

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIE OP ARTIKEL ‘Uw eigen butler als extralegaal voordeel’ van 21 augustus 2010

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Vind jij dat toppoliticivakantie mogennemen?

57%Ja, iedereen heeft recht op vakantie

31%Ja, maar je moet altijd bereikbaar blijven

11%Neen, een topfunctie vereist dat je op post blijft

Zuur

“Het idee dat iemand het financieel beter heeft dan wijzelf, is blijkbaar moeilijk te verdragen.”

MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR

REACTIE OP ARTIKEL ‘In welk beroep vallen de meeste doden?’ op vacature.com

Strijkwinkel als extralegaal voordeel


Naam: Marijke Schroos Leeftijd: 37Functie: Central marketing group lead bij Microsoft

Naam: Lieven De Meester Leeftijd: 39Functie: Windows consumer business group lead bij Microsoft

Marijke en Lieven werken allebei voltijds bij hetzelfde bedrijf. Samen hebben ze drie dochters: Robin (7), Renée (4) en Louise (7 maanden).

“Allebei voltijds werken met drie kleine kindjes: het is niet vanzelfsprekend. MaarLieven en ik hebben het geluk dat we bij een bedrijf werken dat vooruitstrevend iswat het plannen van je eigen werktijd betreft. Eigenlijk komt het erop neer dat hetniemand interesseert hoe en wanneer we ons werk doen. Er is geen enkele contro-le: ik beslis zelf of ik een hele dag thuis werk of naar kantoor rijd. We krijgen duidelijk omschreven objectieven mee en die moeten we halen. Zo wordt het com-bineren van een voltijdse job met een gezin best haalbaar.”

“Rond zeven uur ’s morgens begint bij ons thuis de ambiance: kinderen wakkermaken, ontbijten, aankleden. Om kwart voor acht pikt mijn zus de twee oudstenop om naar school te gaan. Daarna brengt een van ons Louise naar de crèche. ’s Morgens werken we eerst een uurtje thuis, om niet in de file naar Zaventem temoeten staan. Hoewel we allebei bij Microsoft werken, rijden we meestal apart,want Lieven werkt ’s avonds wat langer. Middagpauze neem ik niet en voor degrote files beginnen, rij ik weer naar huis. Meestal ben ik om kwart na zes thuis.”

“Onze kindjes zijn ondertussen al thuis afgezet door mijn zus. Daar worden ze om16 uur opgevangen door onze ‘nanny’: die maakt eten voor hen en bekijkt hun huis-werk. Wanneer ik thuiskom, is er dus alle tijd om intensief met de kinderen bezigte zijn. We kunnen rustig vertellen hoe de dag geweest is, een boekje lezen, in badgaan. Vanaf 20 uur, als iedereen slaapt, beginnen Lieven en ik terug te werken.”“Aan hobby’s of persoonlijke interesses heb ik weinig behoefte. Ik doe mijn werkgepassioneerd en daarnaast gaat al mijn tijd naar ons gezinnetje. En dat vind ikprima zo.”

“Eigenlijk zijn onze werkdagen heel versplinterd. We werken op de momenten datwe willen werken, maar toch zitten we met een pak overuren. Je kan het vergelijkenmet de werkmentaliteit van een zelfstandige. ’s Morgens zorg ik voor de papjes vande kinderen, maar ook voor onze kippen en hond. Ik overloop wat e-mails en ver-trek om negen uur naar het werk. ’s Avonds werk ik later door en kom ik tussen18.30 en 19 uur thuis. De kindjes hebben al gegeten, Marijke kookt dan voor onstwee, ze is een geweldige kokkin. Ik steek ondertussen de kinderen in bed.”

“De was en de plas is ook voor mijn vrouw, de inkopen verdelen we naargelang hetpast in ons tijdschema. Onze strijk kunnen we binnenbrengen bij de strijkdienst vanMicrosoft: een ongelofelijke troef! Een jaar geleden kozen we ervoor om dagelijkse opvang voor de kinderen te voor-zien. Dat was nodig, want het gehaast om ’s avonds thuis te zijn voor de kinderen,eten te maken en huiswerk te bekijken zorgde voor stress. Daarnaast hebben we hetgeluk dat de twee zussen van mijn vrouw kleuterleidster zijn in de school van onzekinderen. Bovendien wonen ze in dezelfde straat. Zij halen en brengen onze tweeoudste dochters dus elke dag naar school.”

“Ik heb wel behoefte om te kunnen sporten. Meestal ga ik drie keer per week lopen.In de zomer gingen we met het hele gezin naar de Mont Ventoux, sindsdien heb ikook de smaak van het fietsen te pakken. Marijke en ik doen heel sporadisch wel eenseen citytrip met ons tweeën, maar de vakanties doen we met het hele gezin. We kie-zen er bewust voor om zo veel mogelijk tijd met onze dochters door te brengen.”tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“Dankzij onze nanny hebben weelke dag tijd voor de kinderen”

“We werken met de mentaliteit van een zelfstandige”

> 55 uur/week> “Bijna elke avond”

> “Ja”> Van Keerbergen naar Zaventem, 1.10 uur in de file, 35 minuten buiten het spitsuur

> “Gemiddeld een halve dag per week”> “Mocht dat nodig zijn voor onze kinderen, dan zou ik wel ouderschapsverlof aanvragen.”

8/10

55 uur/week <“Elke avond, ook in het weekend,

behalve op vrijdag- en zaterdagavond” <“Ja”<

Van Keerbergen naar Zaventem, meestal na de file-uren <

“Gemiddeld 1 dag per week” <“Is momenteel niet nodig.” <

8,5/10

CHECKLIST:

WERKURENAVOND- EN WEEKENDWERK

OVERURENWOON-WERKTRAJECT

THUISWERKMINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

DUBBELCHECK



“Ik geef plastische opvoeding aan leerlingen van het eerste,tweede en derde middelbaar ASO, in Turnhout. Ik heb veer-tien lesuren. In totaal ben ik per week 22 uren aanwezig in deschool. Ondertussen krijg ik ook geregeld de vraag om eencreatieve workshop te begeleiden of om een schilderij temaken. Ik hoop om daar in de toekomst zelfs een job van tekunnen maken. Het is ontzettend fijn om creatief bezig tezijn. Ik zou me geen leven zonder kunnen voorstellen. Thuis‘werk’ ik in mijn atelier, ik schilder. Dat kost me maandelijkszo’n 50 euro. Naar mijn gevoel hoeven hobby’s niet duur tezijn, het leven op zich is kostelijk.”

175.000 euro voor huis“We hebben een aantal jaren geleden een huis gekocht inLommel. Het huis kostte 175.000 euro. Maandelijks gaat er 800euro naar de afbetaling van ons huis. Deze zomer staat er eenverbouwing op de agenda. In september komen er nieuweramen. Die kosten om en bij de 10.000 euro. Later moeten weook nog de zolder, badkamer en keuken vernieuwen.”

200 euro aan kleren voor de kinderen“Dit jaar plannen we geen reis. De verbouwing gaat nu voor.We hebben een leuke tuin, we wonen in een toeristische staden daarmee zijn we tevreden. Volgend jaar komt het er mis-schien wel weer van. Andere jaren geven we 1.000 euro uitaan een vakantie met het hele gezin. Meestal trekken we naarFrankrijk, huren we een huisje of we kamperen op een leukecamping. Daarnaast hebben we maandelijks nog wel wat uit-gaven voor onze twee kleine kinderen. Ze groeien zo snel uithun kleren en schoenen dat er elke maand toch 200 euronaar nieuwe kledingstukken gaat. Uitstapjes en etentjes doenwe ook, maar bescheiden. Gemiddeld geven we zo’n 50 europer maand uit aan uitstapjes. De auto en diesel kostensamen ongeveer 250 euro per maand.”tekst Carina Lopez| foto Tiny Bogaerts D

“1.650 euro bruto als lerares plastische opvoeding”

NAAM Anneke Kubben

LEEFTIJD 34

BEROEP Lerares plastische opvoeding (14 lesuren)

WOONPLAATS Lommel

BURGERLIJKE STAAT Gehuwd, twee kinderen

BRUTO MAANDSALARIS 1.650 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Geen

SPAREN “Soms 100 à 200 euro per maand, vakantiegeld wordt volledig gespaard”

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher


2 Op basis van 100 cv’s van actieveceo’s in de grootste bedrijven inBelgië, stippelen we voor u de routeuit naar de absolute top in hetBelgische bedrijfsleven. Een robot-foto, als het ware, van de doorsnee-ceo in België. ceo

Hoe wordt iemand ceo? Kan u voor ceo ‘studeren’? Vanuit welk functiedomein katapulteerden toekom-stige ceo’s zichzelf naar de top? Wanneer voel je dat je rijp bent om een bedrijf te leiden? Intrigerende vragen die schreeuwen om antwoorden. Op basis van honderd cv’s van ceo’s die vandaag de dienst uit-maken, maakten we een robotfoto van de ceo in België. We ‘toonden’ die robotfoto aan twee specialis-ten die geregeld topmanagers rekruteren voor onze grote bedrijven: Marc Decoene, hr-directeur bijHudson Benelux en Christophe Vandoorne, directeur van het Brusselse kantoor van Korn Ferry,een internationaal 'executive search' bureau.

Onze werkwijzeWe vertrokken van de lijst met de 200 grootste bedrijven in België, gebaseerd ophun geconsolideerde balanscijfers en gepubliceerd in de Trends Top-30.000. Met een korte vragenlijst contacteerden we de ceo's van kleppers als Colruyt, UCB,Belgacom en Bekaert. Uiteindelijk verzamelden én ontleedden we 100 cv’s vanceo’s uit de top-200. Ontbrekende gegevens werden aangevuld vanuit de gege-vensbanken van Hudson en Korn Ferry.

COVERSTORY EXCLUSIEF ONDERZOEK BIJ 100 TOP-CEO’S

Zo wordt u


ceo07VACATURE

28 AUGUSTUS 2010

q

1. Studeer LatijnEen succesvolle middelbare studie is een eerste stevigebasis voor uw carrière. Onder onze ceo’s koos een flinkdeel voor de richting ‘Latijn-Wiskunde’, of werden ze erdoor hun ouders toe aangezet. De helft van de ceo’s inBelgië studeerde ooit Latijn. Daarnaast opteerde eeneven grote groep voor de wetenschappen in het secun-dair onderwijs.“Wiskunde, Latijn en Grieks leren u denken binneneen systeem. Dat is belangrijk om verder te geraken.Zonder een vorm van perfectionisme, een stre-ven naar volledigheid, wordt u geen ceo”, zegtMarc Decoene (Hudson). “Een goede ceo kan een uurdiepgaand discussiëren over enkele details van ééndossier om daarna in een vergadering mee de grotestrategie op lange termijn uit te tekenen. Dat switchenvan denkniveaus is typisch voor een ceo. Daarom tes-ten wij ook de intellectuele flexibiliteit van een kandi-daat-ceo.”


COVERSTORY

Studierichting in Aantal ceo’s (in %)middelbaar onderwijs

2. Studeer voor ingenieur, jurist of econoom90% van onze ceo’s ging naar de universiteit. Handelsingenieurs en TEW’ers vormen de grootste groep (33%) bijde universitaire diploma’s. Eén op vier (26%) ceo's heeft een diploma burgerlijk ingenieur (met een voorkeur voorelektrotechniek & werktuigkunde of bouwkunde). Samen met de industrieel ingenieurs (4%) zijn de ingenieursdus goed vertegenwoordigd aan de top van onze bedrijven (30%). Daarnaast vormen de juristen een derde grotegroep (12%). Dit is logisch: u moet bij het begin van uw loopbaan uw werkgever een direct bruikbare competen-tie kunnen aanbieden. Die vlieger gaat sterk op voor ingenieurs, juristen en economen.Christophe Vandoorne ziet wel een trendbreuk: "In vele bedrijven verdwijnt de ingenieursmentaliteit: de bedrijven leveren nu 'oplossingen' af. Daarom komen economen en MBA-diploma's meer in aan-merking voor een ceo-rol dan vroeger."

Een tiental ceo’s geeft in onze enquête aan de studies voltooid te hebben met een grote onderscheiding. Maar hetfeit dat velen dit punt niet invulden, wekt het vermoeden dat het aantal ‘voldoendes’ groot is. Niet erg, want onzespecialisten vinden het behalen van een graad niet belangrijk. “Maar het is wel een bewijs van intelligentie en zekervan ambitie”, voegt Christophe Vandoorne er aan toe. Slechts één ceo zegt geen hogere studies gevolgd te hebben.“Zo’n selfmade man is heel uitzonderlijk. We komen die bijna nooit tegen”, getuigt Marc Decoene.

Studierichting Aantal ceo’s (in %)

Burgerlijk ingenieur 26%

Toegepaste economische wetenschappen (TEW) 19%

Handelsingenieur 14%

Rechten 12%

Industrieel ingenieur 4%

Graduaat marketing 3%

Politieke & sociale

wetenschappen 3%

Graduaat boekhouden 3%

Licentiaat wiskunde 3%

Licentiaat informatica 2%

Licentiaat nautische wetenschappen 2%

Geen hoger onderwijs 1%

Andere richtingen (chemie, farmacie, dierengeneeskunde, …) 8%

Rudi De Becker, ceo Univeg, studeerdeLatijn-wiskunde aan Brugse Sint-Lodewijkscollege

Frank Coenen, ceo van TessenderloChemie, is een burgerlijkingenieur scheikunde van de Universiteit Gent

q

Paul Bulcke van Nestlé is een handelsingenieur uit Leuven

Roch Doliveux, ceo van UCB, behaaldeeen MBA op Insead

Studierichting in middelbaar onderwijs Aantal (in %)

Latijn-wiskunde 31%

Latijn-Grieks 14%

Latijn-wetenschappen 3%

Wetenschappen 32%

Economische 6%

Wiskunde 11%

Handel 3%

3%

3%

32%

31%

6%

11%

14%

Latijn-wiskunde

Latijn-wetenschappen

Latijn-Grieks

Handel

Wetenschappen

Economische

Wiskunde



3. Studeer in Leuven Onder de universiteiten leverde Leuven het meeste ceo’s af, gevolgd doorUniversiteit Gent en Antwerpen. Twintig à dertig jaar geleden domineerdeLeuven de Vlaamse universitaire wereld meer dan nu. We kunnen dus een inhaalbeweging verwachten van Gent en Antwerpen alswe binnen pakweg 10 jaar weer zo’n lijst samenstellen. 10% van de ceo'sin onze lijst studeerde aan een hogeschool (waarvan 5% voor indus-trieel ingenieur). Langs Franstalige kant haalt de UCL (Louvain-la-Neuve) het meeste vermeldingen in onze lijst, gevolgd door de BrusselseULB.

Voor Marc Decoene (Hudson) en Christophe Vandoorne (Korn Ferry) maakthet weinig uit of de kandidaat universiteit of hogeschool liep: uiteindelijkgroeiden ze in hun specialisatie door, daarna kregen ze meer bevoegdheden.

Instelling Aantal deelnemende ceo’s met diploma van deze instelling (in %)

K.U.Leuven 24%

Universiteit Gent 14%

Buitenlandse universiteiten 13%

Universiteit Antwerpen (Ufsia, Ruca, UIA) 12%

UCL (Louvain-la-Neuve) 10%

Vlaamse hogescholen (Katho, Groep T, Ehsal, …) 10%

ULB (Brussel) 7%

VUB (Brussel) 5%

ICHEC (Brussel) 2%

Universiteit Hasselt 1%

ULG (universiteit Luik) 1%

Geen hoger onderwijs 1%

4. Hop niet van job naar job Ceo’s zijn geen jobhoppers: gemiddeld had een Belgische ceo drie werkgevers.Heel opvallend: 1 op 5 veranderde nooit van werkgever. Maar ze vervuldenwel verschillende functies bij die ene werkgever. “Een ceo moet een voldoen-de breed inzicht hebben in de business. Dat kan maar als ze binnen hun orga-nisatie verschillende functies bekleed hebben”, gelooft Marc Decoene. Uit een recente studie van Booz & Company blijkt dat door de crisis steedsmeer ceo’s intern gekozen worden. Marc Decoene: “Een gezond bedrijf zorgtvoor een goede mix tussen interne en externe managers. In een directiecomitémoeten voldoende managers zetelen die intern doorgroeiden. Door de crisis krijgen die interne managers nu meer kans om ceo te worden. Binnen enkele jaren slaat die trend weer om.” Christophe Vandoorne: "In de Angelsaksische wereld wordt een ceo snellerafgerekend. Hij krijgt er honderd dagen om de zaak te verkennen. Na zijn eer-ste jaar moet hij al resultaten kunnen voorleggen; die moet hij het tweede jaar

kunnen bevestigen. Loopt het verkeerd, dan eindigt het verhaal.Deze versnelling voelen we nu ook in België."

Aantal werkgevers In % van deelnemende ceo’s

Eén werkgever doorheen hele carrière 19%

2 werkgevers 14%

3 werkgevers 29%

4 werkgevers 18%

5 werkgevers 9%

6 werkgevers 6%

7 werkgevers 3%

Gemiddeld 3 werkgevers

5. Haal een extra diploma, zoals een MBA

Zeven op de tien ceo’s studeerde na de universiteit verder. Ruim eenderde deed er nog een of twee jaar bij, met financiën, marketing offiscaliteit als meest populaire richtingen. Een ander derde behaaldeeen MBA-diploma. De Franse zakenschool Insead (Fontainebleau)blijkt het meest populair, gevolgd door de Vlerick Leuven GentManagement School en Solvay Business School (ULB/VUB).Filip Abraham, vicerector van de K.U.Leuven, doceert ‘InternationalBusiness’ aan de MBA-studenten van Vlerick: “Ik heb veel ingeni-eurs onder mijn studenten, maar ook wetenschappers, economen en

juristen. Af en toe een dokter en een romanist. Al die studentenoriënteren zich op het algemeen management.” Daarom vindt MarcDecoene (Hudson) een MBA een heel nuttig diploma: “In eenzakenschool scherp je je managementvaardigheden aan: jepikt er financiën mee, marketing, bedrijfsstrategie, hr, …Dezebrede waaier aan vakken vult elk diploma goed aan.” En één op tienhaalde een doctoraat. Marc Decoene: “Een doctoraat is een start vooreen academische carrière. Bij een aanwervingsprocedure voor ceo’smaakt men geen onderscheid tussen een master en een doctor.Alleen in specifieke functies zoals onderzoek of engineering hebbendergelijke specialisten een beentje voor.”

Bijkomende opleidingen (in % van aantal ceo’s)

Jan Vanhevel, topman van KBC, sleet heel zijn carrière bij dezelfde bank

Financiën &accountancy

Marketing Fiscaliteit MBA Insead

MBA Vlerick

MBA Solvay (ULB)

MBA Harvard

MBA Chicago

MBA anderezakenscholen

Andereopleidingen

7% 4% 4% 10% 4% 4% 3% 2% 6% 23%


6. Start in een afdeling ‘financiën’ of ‘verkoop’ Een op drie ceo’s begon zijn carrière in verkoop &marketing, een ander derde in de financiële afdeling.Bijzonder weinig ceo’s startten in de productieof onderzoek & ontwikkeling.

Dit verrast Marc Decoene (Hudson) niet: “Elke ceomoet het financiële reilen en zeilen kennen van zijnonderneming. Hij moet geregeld beslissingen nemenover investeringen in research, die slechts mogelijkzijn indien er wat financiële ruimte is. Hij moet per-fect kunnen inschatten hoe die ruimte de komendejaren zal evolueren, of hij kan die investering nietbetalen. Heel dat proces moet hij kunnen opvolgen.Productie is niet zo essentieel: goede productiemensenkan hij steeds inhuren.”

COVERSTORY

Doorgroeidomein % van deelnemende ceo’s

Sales & marketing 32%Financiën 32%Technisch en algemeen management 17%Productie 5%Onderzoek & ontwikkeling 3%Andere 6%

7. Mannen maken veel meer kans om ceo te worden

Ingrid Lieten van De Lijn, Martine Reynaers van Reynaers Aluminium enChrist’l Joris van Etap zijn bekende vrouwelijke ceo’s. De VRT kreeg zopaseen vrouw aan het hoofd, Sandra De Preter. Maar ons onderzoek bewijst datzij in de grote Belgische ondernemingen nog uitzonderingen zijn: amper zesvan onze 100 ceo’s zijn vrouwen. Ceo Martine Reynaers ziet dat onevenwichtde komende jaren veranderen.

Christophe Vandoorne (Korn Ferry)gelooft dat ook: “Vele ondernemin-gen zijn geneigd vrouwen aan tetrekken. Maar wij kunnen uitein-delijk relatief weinig vrouwenvoorstellen voor topfuncties. Deondernemingen verlangen van hun ceoeen grote mobiliteit en jaren ervaring inhet buitenland, bijvoorbeeld, drie jaarLonden en enkele jaren Azië. Daardoorvallen vele vrouwen af." Hij ziet weleen kentering: "Als we een shortlistmet kandidaten voorleggen met vrou-wen erbij, maken die steeds kans.Onze ondernemingen willen echt meervrouwen in hun directiecomité."

De gemiddelde leeftijd van onze ceo’s is vijftig. De jongste ceo is 39 en deoudste 63. Een ceo die wil slagen in zijn job heeft eerst diverse functiesdoorlopen. En hij bezit veel ervaring in de kerntaak van zijn bedrijf. Zokan een marketingbedrijf niet geleid worden door iemand zonder veelmarketingbagage. Een jongeling van 35 kan nog niet aan al die voorwaar-den voldoen, vertelt Marc Decoene: “Ik heb managers die met succes lei-ding gaven aan 150 werknemers,weten mislukken toen ze plots1.500 werknemers moesten lei-den. Dat was een stap te veel. Zijbeheersten die organisatie niet.”

Van zijn kant ziet ChristopheVandoorne de ceo’s steeds jon-ger worden: "Voor mij was debenoeming van Axel Miller in2006 tot ceo van Dexia een dui-delijk signaal: hij was toen 31jaar. De verjonging van de

ceo’s zet zich ook in België door. Dit is het gevolg van de inter-netboom rond het jaar 2000 toen jonge mensen met succesbedrijven uit de grond stampten. Afhankelijk van de fase waarinhet bedrijf zich bevindt, heeft het een andere leiderschapsstijl nodig: eenjong en snelgroeiend bedrijf vraagt om andere managers dan een ouder,gestabiliseerd bedrijf.”

Benoît Scheen, ceo van Mobistar, is 44

ceo Bernard Gustinvan SN Airholding, startteals cost analyst bijProcter & Gamble

V6%M

94%

9. Als Belg maakt u meer kans

Hoewel wij vaak het gevoel hebben datde buitenlandse ondernemingen deBelgische economie domineren, zijn hetvooral Belgen die onze bedrijven leiden.Onze enquête komt uit op 85% Belgen.Het kleine contingent buitenlandseceo’s bestaat vooral uit Fransen (6%),gevolgd door Nederlanders (4%).

Christophe Vandoorne vindt ditlogisch: "België telt veel middelgroteondernemingen, weinig mastodonten.Die 'midcap companies' zijn meestalnog in hun startland geworteld,zodat het logisch is dat hun bazenmeestal Belg zijn. Want een ceodraagt de cultuur van het bedrijf. Hij definieert de leiderschapsstijl."

8. Wees niet ongeduldig: onze jongste ceo is 39

Leeftijdscategorie Aantal ceo’s (in %)

Tussen 30 en 39 jaar



Meer dan 60 jaar

1%

45% 48%

5%



Sandra De Preter:de nieuwe bazin van de VRT

9. Als Belg maakt u meer kans

Hoewel wij vaak het gevoel hebben datde buitenlandse ondernemingen deBelgische economie domineren, zijn hetvooral Belgen die onze bedrijven leiden.Onze enquête komt uit op 85% Belgen.Het kleine contingent buitenlandseceo’s bestaat vooral uit Fransen (6%),gevolgd door Nederlanders (4%).

Christophe Vandoorne vindt ditlogisch: "België telt veel middelgroteondernemingen, weinig mastodonten.Die 'midcap companies' zijn meestalnog in hun startland geworteld,zodat het logisch is dat hun bazenmeestal Belg zijn. Want een ceodraagt de cultuur van het bedrijf. Hij definieert de leiderschapsstijl."

De helft van onze ceo’s deed ervaring op in het buitenland. Voor velenblijft dat ‘buitenland’ beperkt tot onze buurlanden. Een vierde (28%) troknaar landen zoals de Verenigde Staten, China of Maleisië. Eén ceo uitonze groep van honderd werkte ooit in onze ex-kolonie Congo.

Marc Decoene (Hudson): “Ervaring met het buitenland is een noodzaak.Soms is een functie met veel buitenlandse verantwoordelijkheideven belangrijk als een effectieve verhuis naar het buitenland. Een financieel directeur die een aantal jaren de filialen in enkele landenheeft opgevolgd, kan evenveel ervaring opbouwen als iemand die tweejaar in Japan een verkoopsorganisatie leidde.” Christophe Vandoorne

(Korn Ferry) daarentegen vindt dat je enkele jaren elders moet gewoondhebben: “Dan moet u zich aanpassen aan die cultuur. Dat maakt een fun-damenteel verschil met een directeur die jaren vanuit Brussel zijn filialenaanstuurt. Ik heb zelf jaren in Londen gewerkt en daar een team van vijf-tig consulenten aangestuurd. Het eerste jaar was bijzonder lastig: ikmoest me inleven in hun manier van praten, in hun humor, ... Een Britsecollega zal zijn mening keihard formuleren, maar eenmaal hij zijn zeggedaan heeft en je sluit nadien een akkoord, dan zal die dat echt opvol-gen, wat in België niet het geval is. Een ceo moet die cultuurverschillenbeleefd hebben. Ook doen Britse zakenlui enorm veel zaken tussen poten pint."

Bruno Segers,ceo van Real Dolmen,werkte in Oost-Europa en Scandinavië

10. Doe werkervaring op in het buitenland

Landen waar ceo’s werkten Aantal ceo’s dat in dit land werkte

Frankrijk Nederland Duitsland Groot-Brittannië

Zwitserland Polen Spanje VerenigdeStaten

China Chili Marokko

20

117 7 6

3 2

14

4 2 2

EUROPA BUITEN EUROPA

Wat u nog nodig hebt om ceo te worden:

ENORME WERKETHOSU moet keihard werken. Zo slaapt Rudi De Becker van Univeg vandaag welzes uur per nacht, vroeger was drie uur genoeg. Marc Decoene: “Een ceoheeft ook vele sociale verplichtingen. Hij vertegenwoordigt zijn onderne-ming in de buitenwereld.”

IJZEREN GESTELOm die druk aan te kunnen, moet u over iets meer dan een goedegezondheid, zeg maar over een ijzeren gestel beschikken.

DE JUISTE PARTNERDaarnaast moet u een partner treffen die uw carrièreplanning nietalleen begrijpt, maar ook actief steunt. Verschillende ceo’s hebbeneen echtscheiding achter de rug die grotendeels te wijten is aan hunlangdurige afwezigheden. Ze vinden wel een nieuwe partner, waarze dan duidelijke afspraken mee maken.

CHARISMAZonder charisma haalt u de absolute top niet. Marc Decoene: “Een echte ceoheeft charisma, een bijzondere persoonlijke aantrekkingskracht of uitstraling.Hij beheerst de situatie waar hij ook binnenkomt. En hij heeft snel inzicht ineen situatie.” Christophe Vandoorne: "Sommigen streven naar die hoogstefunctie, maar ze worden niet aanvaard. De mensen kiezen niet voor hen.Leiders moeten gevolgd worden en ze moeten geregeld achterom kijken om tezien of ze nog gevolgd worden. Dat is cruciaal. Heel wat briljante mensen zet-ten een eigen koers uit waarbij iedereen afhaakt."

De belangrijkste redenen waaromeen kandidaat uiteindelijk tochgeen ceo wordt:

• onbeslist 44%

• verliest het geheel 44%uit het oog (‘micromanagement’)

• gebrek aan moed 41%

• arrogant 36%

• egocentrisch 33%

• openlijk agressief 28%

• niet voldoende politiek 23%

• manipulatief 13%

• persoonlijke 13%omstandigheden

• te emotioneel 3%

Arrogante en agressieve managers vallenmeestal uit bij de selectie van een nieuweceo, aldus een studie van executive searchbedrijfKorn Ferry. De belangrijkste hindernissen waarkandidaten over struikelen zijn hun onbeslistheiden hun neiging om te veel naar de details te kij-ken (‘micromanagement’). (bron: Discover the DNA of future CEO’s, Whitehead Mann/ Korn Ferry)


Rudi De Becker (63) is vandaag ceo van de Belgischevoedingsmultinational Univeg. Hij vervulde topfunctiesbij Xerox, Black & Decker, Buhrmann (CorporateExpress) en Hagemeyer. "De opleiding Latijn-Wiskundeheeft het meest mijn persoonlijkheid gevormd, veel meerdan de universiteit", meent Rudi De Becker. "Het BrugseSint-Lodewijkscollege huldigde een doorgedreven per-fectionisme. Het laatste jaar moesten we op zaterdag eenwekelijkse toets wiskunde maken, als voorbereiding ophet ingangsexamen burgerlijk ingenieur."

Besefte u al vroeg dat u een belangrijke positiewou bereiken in het zakenleven?De Becker: “Dat was altijd mijn absolute prioriteit. Jemoet jong kiezen: een zakelijke loopbaan of een echtfamilieleven. Ik ben wel een goede vader geweest. In fun-damentele zaken komt je gezin op de eerste plaats. Maarik heb dikwijls een vakantie moeten uitstellen of ik kwamniet opdagen voor een etentje met vrienden. Mijn vrouwheeft dat altijd fantastisch ondersteund. Een managerstaat onder zware druk. Als hij thuiskomt en dan weerdruk krijgt, houdt hij het niet uit. Mijn vrouw heeft haarbaan als lerares opgegeven en me over de hele wereldgevolgd. Onze jongste zoon is geboren in New York.”

Van 1964 tot 1968 studeerde u bedrijfseconomie in Gent. Wat draagt u daarvan mee?

De Becker: "De universiteit van Gent was toen een abso-lute catastrofe. De professoren hadden bijzonder weinigrespect voor de studenten. Ik heb er weinig van meege-dragen. Maar ik ben er wel kampioen kleurenwhistgeworden. Gelukkig was er het vijfde jaar aan de VlerickSchool, de speciale licentie 'marketing'. Daar heb ik veelgeleerd, vooral van professor Jos Van Acker. Ik geloofdetoen dat we de wereld in een computermodel kondenstoppen. Dat diploma was een goed entreekaartje bijBekaert, die me op de campus rekruteerde. De befaamdebedrijfsstrateeg Igor Ansoff, de grondlegger van het 'stra-tegisch management', runde in Zedelgem persoonlijk deontwikkelingsprogramma’s voor jonge medewerkers. Deambiance was onvoorstelbaar. Een hele groep jongerenwerd er twee jaar lang gekoesterd. Als groentje mocht ikdirect meedraaien in 'task forces' met ervaren mensen.Dat is vandaag niet meer mogelijk. Maar nog altijd zijnde grote multinationals de beste managementscholen."

En dan verhuisde u naar de States en werd er consulent?De Becker: “Na enkele jaren zocht Bekaert een marketeervoor het Amerikaanse filiaal in New York. Daar ben ik opgesprongen. In hetzelfde gebouw als Bekaert, juist om dehoek van het Grand Central Station, huisde het adviesbe-drijf Booz, Allen & Hamilton. Ik geraakte bevriend meteen consulent van Booz, die me overhaalde bij hen tebeginnen. Ik hield immers van cijfers en een stevige analy-se. Booz stuurde me terug naar Europa, niet om het kan-toor van Brussel te leiden, want dat hadden ze intussengesloten, maar wel dat van Parijs. Van Parijs ging ik naar

McKinsey in Amsterdam. Iedere keer zet je een stap hoger.Ik kwam al redelijk jong in het vizier van headhunters. Datheeft mijn carrière geholpen, maar ik heb me nooit latengek maken door de praatjes van de headhunters."

In 1981 kreeg u het voorstel om Black & DeckerBenelux te leiden. Waarom hapte u toe?De Becker: “De stap naar de functie van algemeen direc-teur is heel belangrijk. Dan verandert er veel. Je werktveel meer b-to-b en het marketingaspect verdwijnt volle-dig. Sindsdien ben ik geen marketeer meer. Ook word jeanders bekeken zodra je ‘general manager’ wordt. Ineensben jij dé baas: je bent op jezelf aangewezen. Je wil welvrienden creëren in je managementteam, maar tegelijkmoet je die vrienden aan de deur kunnen zetten als zeniet presteren."

Na Black & Decker volgen Xerox en Buhrmann (nu ‘Corporate Express’). Als u daarna slaagt in een echte turnaround van de Nederlandse handelsgroepHagemeyer krijgt u in de Nederlandse zakenpers een echt heldenstatus?De Becker (breed lachend): “We hebben daar goedezaken kunnen doen, maar ook geluk gehad. Toen webinnenkwamen, stond de cyclus op zijn dieptepunt.Anders had die turnaround veel moeilijker verlopen.”

Dan werd u met pensioen uitgewuifd. Maar in septem-ber 2009 nam u toch het roer in handen bij Univeg?De Becker: “Ik was al langer bestuurder bij Univeg. Een

COVERSTORY

Het parcours van 3 ceo’s

2 De een volgde een MBA, een ander leerde de kneepjes van het vak inhet buitenland. Verschillende paden leiden tot de hoogste positie ineen bedrijf: die van ceo. De route van 3 captains of industry.

1/Rudi De Becker,ceo van het groenten- en fruitconcern Univeg

Van groentje tot topper:


Rudi De Becker (63), ceo van voedingsmultinationalUniveg: “Als ceo ben je op jezelf aangewezen. Je wil welvrienden creëren in je managementteam, maar tegelijk moet je die vrienden aan de deur kunnen zet-ten als ze niet presteren."


bestuurder moet zich het bedrijf eigen maken, anderskan hij geen oordeel vellen over de strategie van hetbedrijf of over de resultaten van de ceo. Meestal gaapt ereen grote kloof tussen het management en de bestuur-ders. Vandaag is mijn grootste uitdaging de professiona-lisering van het bedrijf. Univeg draait een omzet vanmeer dan 3 miljard euro, dat is meer dan Chiquita of DelMonte. We zijn wereldwijd de nummer twee, na Dole.Maar de onderneming is een collectie van kleine en mid-delgrote overgenomen bedrijven. Daarvan moeten weeen echte groep maken, of onze grootte wordt een pro-bleem in plaats van een kans.Onze mensen groeiden op met een kmo-mentaliteit.Budgetten, ‘key performance indicators’ invoeren, is nietzo eenvoudig. Ze zijn steengoed in hun job, maar ikmoet sommigen overtuigen van het belang van dat cij-ferwerk. Uiteindelijk heb ik bijna het hele seniormanage-ment vervangen, op enkele uitzonderingen na. Zij leef-den nog in de cultuur van een kmo. Ik had niet de tijdom het hun allemaal te leren.”

Wat is de basis van uw succes als ceo?De Becker: “Zeer hard werken en een dosis geluk. Ik hadvroeger genoeg aan drie uur slaap. Ik kon gerust tot drieuur ’s morgens doorwerken. Om vijf uur was ik weerbezig. Vandaag heb ik vijf à zes uur slaap nodig. Verderjog ik nog 25 km per week.”

En stevige ellebogen? De Becker: “Ik heb me nooit bezondigd aan politieke

spelletjes. Integendeel, als ik zoiets merkte, deed ik allesom die te verbannen. Want die spelletjes beginnen aande top. Een ceo kan een cultuur snel veranderen. Als jemedewerkers zien dat jij niet luistert naar allerlei politie-ke input en dat je een team rond je creëert die dat bevech-ten, dan sterven die spelletjes snel uit.”

Bij de presentatie van de ‘Manager van het Jaar’ begindit jaar, gaf u een korte maar opvallende speech?De Becker: “Eén van de mooiste ervaringen uit mijn car-rière. De aanwezige vrouwen waren in de wolken. Ikmoest mijn visie geven op de bedrijfsleiding binnen 20jaar. Dan zullen de bedrijven meer geleid worden doorteams. De generaal die voor zijn troepen loopt, zal ver-dwijnen. De ceo is dan een herder, die zijn slimste scha-pen vooraan de kudde zet en ze zelf hun weg laat vin-den, met de herdershonden die hen beschermen tegengevaar. Dat is het leiderschap van de toekomst, zoalsNelson Mandela dat beschrijft in zijn autobiografie ‘Along Walk to Freedom’. Onze medewerkers worden ookslimmer en creatiever. En vrouwen bezitten meer dekenmerken om zulke teams te leiden. Als we echt willendat er meer vrouwen aan de top komen, zullen we moe-ten afleren hen te beoordelen op basis van haantjesge-drag of macho-uitspraken.”

RUDI DE BECKER

Studies: Latijn-wiskunde, bedrijfseconomie aan UGent,

speciale licentie marketing aan Vlerick School

Buitenlandse werkervaring: In New York als marketeer voor

Bekaert. In Parijs als consultant voor Booz, Allen & Hamilton.

In Nederland voor McKinsey en als ceo van

handelsgroep Hagemeyer,…

Kerntaak van ceo: “De generaal die voor zijn troepen loopt,

zal verdwijnen. De ceo wordt een herder die zijn slimste scha-

pen vooraan de kudde zet en ze zelf hun weg laat vinden.”

Gilles Samyn (60) waarschuwt bij het begin van hetgesprek dat hij geregeld gestoord kan worden. Hij leidtde spilholding van Albert Frère, NPM, en die is op hetmoment van het interview in verregaande onderhande-lingen over een belangrijke investering. Enkele dagenlater melden de kranten dat de besprekingen met deFranse rederij CMA CGM zijn afgesprongen.

U heeft Wetenschappen A gevolgd in het Koninklijk Athe -neum van Elsene. Was dat belangrijk voor uw carrière?Samyn: "Niet direct. Ik begon mijn studies Latijn inGent. Maar toen besloten mijn ouders naar Brussel teverhuizen en moest ik tegen het jaareinde in het Fransverder. Dat was te moeilijk en na het derde jaar liet ikLatijn vallen, maar mijn vader zette me dan in deWetenschappen A."

Koos u daarna bewust voor handelsingenieur aan de ULB en businessschool Solvay? Samyn: "Niet helemaal. Ik wou eerst voor chirurg gaan.Maar toen ik mijn gekwetste broer na een ongeluk moestverzorgen, besefte ik dat dokter niet mijn roeping was.Dus wou ik in de diplomatie gaan. Een vriend des hui-zes, de toenmalige ambassadeur in Moskou, adviseerdeme Solvay te doen. Ik begon er aan zonder grootse car-rièreplannen. "

Maar u studeerde wel met grootste onderscheiding af aan Solvay?"De leraars van het Atheneum hadden me de business-school afgeraden, want in hun ogen was ik een 'nul'. Ik zat in een 'slecht' jaar en was geen goed student. Maar ik vond de cursussen aan Solvay heel boeiend.

2/Gilles Samyn,ceo van NPM (Nationale Portefeuillemaatschappij)

q


Na een operatie aan de appendix heb ik de knop omge-draaid en ben ik er echt in gevlogen. Want mijn vaderhad me duidelijk gesteld dat ik het één jaar mocht pro-beren. Mislukten mijn studies, dan moest ik directbeginnen werken. Tot mijn eigen verbazing haalde ik dateerste jaar grote onderscheiding. In het roerige jaar 1968werd ik de eerste secretaris van het paritaire comité metprofessoren, assistenten en studenten. En aan het eindevan het tweede jaar vroeg professor Eugène de Barsy (dietoen ook de Bankcommissie leidde, nvdr) mij om stu-dent-assistent te worden. Ik had weer geluk. Ik was deeerste die de assistent van professor de Barsy mocht hel-pen: dat was François Narmon, die later hetGemeentekrediet zou leiden. Eerst moest ik alleen hetbord afvegen, maar het volgende jaar gaf ik al oefeningenin boekhouding aan de studenten van het tweede jaar, inruil voor een gratis studiejaar.”

Wat draagt u mee uit die jaren?Samyn: "Ik had twee indrukwekkende leermeesters:Eugène de Barsy en Pierre Scohier, die toen de belangrijke holding Cobepa leidde. Scohier was enthou-siast en legde ons echte businesscases voor. Hij leerdeons de nieuwste financiële theorieën van Modigliani enMiller; hun modellen beheersen nog steeds mijn job. Ikwas voorbestemd om financier te worden."

Hoe geraakte u binnen bij Groep Brussel Lambert,toen één van de grootste holdings van België?Samyn: "Ik had weer geluk. Na mijn legerdienst vroegeen vriend me om hem bij GBL te vervangen. Ik hebdaar acht fantastische jaren gekend. De laatste jaren wasik de persoonlijke analist van baron Léon Lambert voorzijn strategische plannen.”

U doceert nu bijna 40 jaar aan Solvay. Waarom? Samyn: "In België kan je bijna gratis studeren. Dit ismijn manier om iets terug te geven aan de maatschappijdie voor mijn boeiende studies betaald heeft. Ik trachtmijn ervaring ook beschikbaar te houden voor jongemensen. Op Solvay heb ik na 'boekhouding' 'planning &control' gedoceerd. Tien jaar geleden vroeg de school meom een seminarie 'bedrijfsstrategie' te geven. Ik had toengenoeg fouten gemaakt en af en toe een goede beslissinggenomen om die ervaring aan te bieden. Een studentleert zoveel van professoren met businesservaring."

In ‘Het rapport van de ceo’ schrijft De Standaard over u: “Net als Frère kan je Samyn moeilijk een ceonoemen. Hij is eerder een strateeg in een holding-maatschappij.” Doet de krant u niet te kort?Samyn: "Neen, ik ben daar heel fier op. Wij zijn inder-daad professionele aandeelhouders, die samen met de

topmanagers van onze bedrijven een strategie uitteke-nen. Of ik al dan niet als een echte ceo beschouwd worddoor enkelen, heeft geen belang. Dat is gewoon een titel."

Droomde u er als jongeman van om één van de groteholdings van dit land te gaan leiden, zoals u nu doet? Samyn: "Het is mij allemaal overkomen. Ik zie het nogsteeds als het opnemen van meer verantwoordelijkheiden niet als meer macht."

U noemt werkcapaciteit en entrepreneurship de pijlers van uw carrière. Hoe hard werkt u?Samyn: "Werk hard en ethisch, luidde het advies vanmijn vader. Ik werk vandaag bijna evenveel als toen ik 24was. Ik draai nog steeds weken van 65 tot 70 uur. Zoalsmijnheer Frère zegt: als ik met verlof ben, werk ik toch.Ik ben steeds beschikbaar om nieuws te integreren inonze aanpak of om te reageren. Ik ga relatief weinig metvakantie. Maar binnen ons team ben ik geen uitzonde-ring. Ik hertrouwde ook 28 jaar geleden. Zonder mijnvrouw had ik niets kunnen doen. Zij zorgt voor ons huisen gezin en leidt erg professioneel een paardenfokkerij.”

Eén van de kerntaken van een ceo is een goed teamrond zich verzamelen. Akkoord? Samyn: "Helemaal akkoord. Een ploeg vormen voor defamilie is het belangrijkste wat ik ooit gedaan heb. We zijnin Charleroi begonnen met vier mensen, vandaag zijn wemet 23. Wij werken bijna nooit met headhunters. Somstrek ik studenten van Solvay aan. De structuur van zo'nploeg die een holding kan leiden, heb ik in de jaren zeven-tig, bij baron Lambert, uitgetekend. Ik werk voor een baas,een familie. Daar ben ik 'ceo' voor. Ik beschouw me eerderals de leider van een team van 30 medewerkers, de con-ciërges en onze kantoren in het buitenland meegeteld.Toch prijkt onze groep in de Fortune 500 van de grootsteinternationale ondernemingen."

"Ik besef wel dat ik soms te enthousiast uit de hoek kom.Dat helpt om een team te leiden, maar het is gevaarlijk alswe te vlug een nieuwe participatie aangaan. Het duurt

Gilles Samyn, ceo van NPM (60): “Ik werk vandaagbijna evenveel als toen ik 24 was. Ik draai nog steedsweken van 65 tot 70 uur.”

q


meestal één tot twee jaar vooraleer je als investeerder eengoede strategische partner wordt van de onderneming."

Uw groep bezit veel participaties in Frankrijk, in Italië. Nochtans heeft uzelf als ceo nooit in het buitenland gewerkt?Samyn: "Misschien had ik wat meer ervaring in het bui-tenland moeten opdoen. Maar dat is niet gebeurd. Ik hebvoor baron Lambert wel veel in Londen gewerkt. Voormijnheer Frère heb ik direct Franse, Engelse,Amerikaanse, Duitse, Italiaanse en Spaanse participatiesopgevolgd. Ik heb naast de Belgische ook de Fransenationaliteit. Ik geloof niet dat er slechts één pad naareen bepaalde functie zou leiden."

GILLES SAMYN

Studies:Wetenschappen A, Handelsingenieur aan ULB (Solvay)

Buitenlandse werkervaring: Londen (korte periodes)

Kerntaak van ceo: “Een team of ploeg rondom u

kunnen vormen”

Martine Reynaers (53), ceo van Reynaers Aluminium,koos na de Wetenschappelijke A voor Rechten inLeuven: “Ik had tijdens het middelbaar hard gewerkt opwiskunde, maar toen had ik het wel gezien. Mijn vaderwas juist overleden en ik wist dat mijn toekomst in onsbedrijf zou liggen. Die studie Rechten vormde voor mijeen heel belangrijke basis. Daar heb ik geleerd dat eenmanager eerst een volledig dossier moet verzamelenalvorens hij beslist. Hij mag niet bouwen op een dossierwaar nog ‘losse eindjes’ aan hangen: die onbelangrijkepuntjes kunnen het dossier later onderuit halen.”

U bent één van de weinig ceo’s die in onze enquêtetoegeeft af te studeren met ‘voldoening’?Reynaers: “Ik was in Leuven heel actief naast mijn stu-

dies, vooral in de studentenorganisaties zoals hetVlaams Rechtgenootschap, de Jonge EconomischeKamer en de Wetswinkel. Daarnaast werkte ik mee inons bedrijf. In onze familie was ik de eerste die univer-sitaire studies deed. Men verwachtte niet dat ik eengraad behaalde. Natuurlijk leggen Rechten geen basisvoor de financiële en de commerciële kant van hetbedrijfsgebeuren.”

Daarom volgde u nog een MBA. Maar waarom in het Franse Insead?Reynaers: “Omdat je die MBA op één jaar kan afronden.De meeste andere MBA’s duren twee jaar.”

U koos voor een eerste werkgever die u weer in de wiskunde gooide? Reynaers: “Ik begon in Frankrijk als financieel analist bijTechnicon, een filiaal van de Amerikaanse Revlon-groep.In die functie gebruik je geen ingewikkelde wiskunde.Toen ik in januari 1981 voltijds in ons familiebedrijfstapte, trok ik direct naar onze Ierse vestiging. Dat wasanderhalf jaar puin ruimen.”

Heeft die buitenlandse ervaring u geholpen wanneer u vijf jaar later, in 1986, als ceo alle touwtjes in handen krijgt? Reynaers: “Een ceo moet openstaan voor andere cultu-ren, zeker als uw bedrijf 60 procent van zijn omzet in hetbuitenland realiseert. Wie in het buitenland gewerkt

heeft of getrouwd is met een buitenlandse partner(mevrouw Reynaers is getrouwd met een Fransman,nvdr), beseft dat het er elders anders aan toe gaat.Daarom heb ik meer gemeenschappelijk met collega’sdie een solide internationale ervaring hebben dan metmensen die heel hun leven in België werkten. DeBelgische cultuur is zeer sterk, maar ze neigt te veel naarhet pragmatische en stimuleert te weinig het creatieve‘out-of-the-box’ denken.”

Vindt u het vervelend dat u één van de weinige damesbent aan de top van onze grote bedrijven? Reyaers: “Ik verwacht dat er de komende twintig jaarmeer vrouwelijke ceo’s zullen opduiken. Ik zie nu meeren meer vrouwen naar topposities juist onder de ceoschuiven. Ik sta ook achter het idee om elke raad vanbestuur met een minimum aan vrouwen te bevolken: wehebben meer vrouwen nodig in de bestuursorganen vanonze bedrijven.”

MARTINE REYNAERS

Studies:Wetenschappelijke A, nadien Rechten in Leuven,

MBA bij Insead

Buitenlandse werkervaring:Anderhalf jaar in Ierse vestiging

van het familiebedrijf Reynaers

Kerntaak van ceo: ““Eerst een volledig dossier verzamelen,

dan pas bes lissen”

tekst Erik Verreet | foto’s Frank Bahnmüller en Tiny Bogaerts D

Martine Reynaers (53), ceo van Reynaers Aluminium:“Een ceo moet openstaan voor andere culturen, zekerals uw bedrijf 60 procent van zijn omzet in het buiten-land realiseert.”

3/Martine Reynaers, ceo van Reynaers Aluminium

q


Bijna alle ceo’s (90%) haalden een diploma aan een universiteit.Eén op vier van die diploma’s werd afgeleverd door K.U.Leuven.“De ‘wet van de grote getallen’ speelt hier zeker mee”, relativeertFilip Abraham, vicerector Humane Wetenschappen. “Twintig,dertig jaar geleden was Leuven stukken groter dan Gent. Wemoeten dus geen euforische berichten de wereld in sturen: Gentzal de komende jaren relatief meer ceo’s leveren.”

“Leuven komt uit verschillende externe enquêtes naar voor alseen waardevolle universiteit waar je niet gemakkelijk een diplo-ma krijgt. Daarom stromen er flink wat studenten uit de beterescholen in. Daarnaast kunnen we goede professoren aantrekken.”Het Leuvense model is gebaseerd op ‘vrije verantwoordelijkheid’.Filip Abraham: “Studenten worden aangemoedigd zich zelfstan-dig te ontwikkelen en initiatieven te nemen. Niet alleen in de les-sen, maar ook daarbuiten, in het studentenleven. Onze studen-ten zijn redelijk vrijgevochten: ze willen niet bij het handje geno-men worden. Wie dat niet aankan, haalt het niet. Het bedrijfsle-ven ziet dat als een enorme troef.”Oxford en Cambridge vormen in Europa de absolute top. Samenmet Zurich, Stockholm en enkele Duitse en Nederlandse univer-siteiten zit K.U.Leuven bij de goede subtoppers. “Leuven wil zichEuropees en globaal meten”, stelt Filip Abraham. “Onze beleids-raden volgen de rankings van nabij op: wereldwijd zit Leuvenergens tussen plaats 60 en 90. In Europa staan we bij de top-20,soms bij de top-10. Onze ranking steeg de voorbije jaren. Maardat kan niet zonder een permanent gevecht tegen de Vlaamse

kerktorenmentaliteit. Onze studenten gaan meer op uitwisselingen vandaag studeren ongeveer 6.000 buitenlandse studenten inLeuven. Die internationale invalshoek is ook belangrijk voor toekomstige ceo’s. Maar een universiteit bepaalt niet of iemandceo wordt of niet. Onze opleiding is slechts een stap in een groter geheel.” Managementopleidingen zoals Toegepaste Econo mischeWetenschappen (TEW) en Handelsingenieur zijn in de univer-siteit geen groeipolen meer. “Over de jaren heen zijn het eerderstabiele richtingen met een vast publiek.”

MBA in de liftFilip Abraham doceert ook aan de Vlerick School. “Het epicen-trum van Vlerick ligt wel in Gent, maar de managementschoolheeft zich met de Leuvense afdeling versterkt: door de internatio-nale uitstraling van Leuven heeft Vlerick zijn nogal Vlaams pro-fiel doorbroken. Omgekeerd heeft Leuven nu een heel duidelijkMBA-aanbod in een gerespecteerde school. Ikzelf en andere professoren van K.U.Leuven doen actief mee aandeze postacademische opleiding. De MBA scoort heel goed: dekwaliteit van de studenten is enorm gestegen. Ze kunnen met debeste buitenlandse opleidingen mee.”tekst Erik Verreet | foto Jonas Lampens D

q

Filip Abraham, vicerector Humane Wetenschappen: “K.U.Leuven komt uit verschillen-de externe enquêtes naar voor als een waardevolle universiteit waar je niet gemakkelijkeen diploma krijgt. Daarom stromen er flink wat studenten uit de betere scholen in. “

K.U.Leuven, hofleverancier van ceo’s

DEZE WEEK OPVACATURE.COM

ZOEK ZELF UIT HOE UW KANSEN LIGGEN OM CEO TE WORDEN EN DOE VANAF 6 SEPTEMBER DE CEO-TEST OP ONZE WEBSITE:

vacature.com 9

Hoe ga je om met seksuele intimidatie op het werk?vacature.com/intimidatie

VACATURE GEEFT ADVIES

Win een draadloos multi-room music systemtwv 999 eurovacature.com/sonos

ACTIE VAN DE WEEK

Is dit het moment om van job te veranderen?vacature.com/job

ACTUA

Het cv van voetballer Kevin De Bruyne

vacature.com/kevin

VACATURE GEEFT ADVIES

Hoe ziet de werkdag van Annelies Beck eruit?

vacatvacature.com/annelies

DE WERKDAG VAN…


ACTUA

Dringend gezocht: medewerkers (m/v)


Hoe werf je op korte termijn veel werknemers aan?

2 De arbeidsmarkt trekt terug aan en dat zullen sommige bedrijven geweten hebben.Sommige zijn op korte termijn op zoek naar honderden en een enkeling zelfs naar1.000 werknemers. Maar hoe pak je dat aan, op zo’n korte tijd een stapel nieuwe werk-nemers vinden?

Ralph Otte zucht. Er rust een zware taak op de schoudersvan de vicepresident human resources bij ASML dezerdagen. Zijn bedrijf, een Nederlandse producent vanmachines om computerchips mee te maken, is wereldwijdop zoek naar bijna 1.000 nieuwe werknemers tegen heteind van dit jaar, waarvan meer dan 600 in hetNederlandse hoofdkwartier in Veldhoven. Op 325 vanhen wacht een zogeheten flexibel contract, 300 krijgen eenvast contract onder de neus geschoven. Het bedrijf ligtvlakbij de grens met België en stelt ook een 100-talBelgen tewerk, maar het valt af te wachten of zelfs met dieBelgische inbreng de grote nood kan gelenigd worden.“Het is een moeilijke opgave om op korte termijn zoveelmensen te vinden, dat is duidelijk. Zeker omdat we spe-cifieke profielen zoeken waar niet meteen een overaanbodvoor bestaat: mensen met een technische achtergrond, dieeen beroepsopleiding of een universitaire vooropleidinggevolgd hebben. Concreet gaat het om mensen met eennatuurkundige achtergrond, met een vooropleiding inmechatronica, software engineers of mensen met eenelektrotechnische achtergrond”, zegt Ralph Otte.

Welke oplossingen bedenkt ASML om de acute nood aannieuwe medewerkers op te lossen? “Het is moeilijk, zekernu, maar de situatie is niet nieuw voor ons. We zitten ineen sector die heel sterk de veranderingen in de marktvolgt. Het is niet de eerste keer dat we op vrij korte termijnveel medewerkers zoeken. Ons rekruteringsapparaat isdaar op ingesteld. We maken onder meer gebruik van een

flexcenter, dat we helemaal onder onze vleugels hebben.Dat centrum bestaat uit een groep mensen die voor onspermanent op zoek zijn naar mensen die we op tijdelijkebasis kunnen aannemen. We werken samen met een heelgoed netwerk van detacherings- en uitzendorganisaties, dieop de hoogte zijn van de flexibiliteit van onze vraag. Door onze ligging kijken we ook over de grenzen heen,naar België en Duitsland. We maken gebruik van allemedia, LinkedIn en Twitter, internetposts, en van eenreferralprogramma: we vragen medewerkers om mensenuit hun omgeving voor te dragen. En we organiseren daar-naast ook carrièredagen en jobbeurzen aan onder meer deK.U.Leuven. Werknemers die op flexibele basis aangewor-ven worden en zich inwerken, krijgen ook vaak een vastcontract.”

Gokken op verschillende paardenOok businessconsultancybedrijf CSC moet momenteelalle zeilen bijzetten. Het bedrijf, dat in ons land een 500-tal mensen tewerkstelt, zoekt de komende 3 à 4 maanden60 nieuwe medewerkers. Sinds april werden er al 80nieuwe personeelsleden aangeworven. Lode Fiey, hr-directeur bij CSC: “We zijn op zoek naar twee grotegroepen profielen: business consultants, in verschillendesectoren als telecommuniciatie, utilities, public transport,én technische profielen, zoals ontwikkelaars, functioneleanalisten, .... Die zijn sowieso moeilijk om te vinden. We werken tege-lijkertijd met verschillende kanalen: goeie employer

branding, jobbeurzen, campus recruitments, referral fees,specifieke advertenties. 80 procent van de mensen aan-vaardt een jobaanbod, maar het gaat moeilijk. De schaars-te op de arbeidsmarkt is alweer helemaal terug. Mensenzijn ook heel voorzichtig geworden, na de crisis van devoorbije jaren. De schrik zit er nog altijd een beetje in. Debeslissende factor voor kandidaten is de bedrijfscultuur,samen met de jobinhoud. Maar wat meer meespeelt danvroeger, is de vraag of het bedrijf goeie cijfers kan voorleg-gen: draaien ze goed? Je merkt dat ook bij sollicitaties.Mensen komen goed voorbereid naar een gesprek.”

Ook de politieke partij N-VA weet sinds 13 juni wat het isom op korte termijn op zoek te gaan naar een groot aantalzeer specifieke profielen. De partij had zowat van de enedag op de andere 85 vacatures, een aantal waarmee de par-tij nog nooit eerder geconfronteerd werd. Al kon de partijvoor het zoeken van kandidaten wel handig meesurfen opde media-aandacht die ze kreeg. “We kregen 400 sponta-ne sollicaties en rond 20 augustus hadden we al 1.588 sol-licitaties binnen”, vertelt politiek directeur Piet De Zaeger.“Dat is een vrij overweldigende respons, die ons in staatstelt om veel vacatures meteen in te vullen. Maar ook wijkrijgen te maken met bepaalde profielen die iets moeilijkerliggen, zoals directie-assistenten. Daarnaast zoeken weuniversitaire medewerkers en persoonlijke assistenten voorde verschillende parlementsleden, maar daar zien we geenproblemen. We hebben de selectie van de kandidatensowieso uitbesteed aan een gespecialiseerd bureau.” q

“Zelfs in crisistijd was het voor sommige profielen, zoals sales, moeilijk om

de juiste kandidaten te vinden.”PHILIPPE MEYSMAN, HOOFD REKRUTERING EN SELECTIE BIJ REKRUTERINGSSPECIALIST HUDSON BELGIË


Bedrijven als ASML en CSC zijn geen alleenstaandegevallen, zegt Philippe Meysman, hoofd rekrutering enselectie bij rekruteringsspecialist Hudson België. Er zijnmeer bedrijven die vandaag op korte termijn een grootaantal werknemers zoeken. Een duidelijk signaal dat deeconomie langzaam maar zeker aan het opveren is, zo lijkthet, maar het betekent ook dat het voor bedrijven opnieuwserieus drummen wordt op de arbeidsmarkt. Philippe Meysman knikt: “In 2009 kregen we geen vra-gen meer voor grote aanwervingen, en dan heb ik het overaanwervingen van 10 tot 40 mensen tegelijk. Sinds hetbegin van dit jaar hebben we er alweer een achttal gehad.Voor een Fins papierbedrijf zijn we onlangs op zoek moe-ten gaan naar 35 mensen voor een customer service cen-ter. Geen makkelijke profielen: kandidaten moesten 2 à 3talen spreken. Ook vanuit de banksector zijn we aange-zocht voor grotere aanwervingen. Er is maar één manier

om dat goed aan te pakken: verschillende kanalen tegelijkgebruiken. We adverteren, gebruiken contacten in onzedatabase, campus recruitment,... Er wordt veel gesprokenover de crisis, maar zelfs in die moeilijke periode was hetvoor sommige profielen, zoals sales, altijd moeilijk om dejuiste kandidaten te vinden. En het is duidelijk dat hetvanaf nu, het moment waarop de economie er bovenopkomt, nog moeilijker zal worden. En dan zullen we in detoekomst moeten zien dat we nog creatiever zijn in hetvinden van kandidaten.”

Aanwervingscriteria niet versoepelenNood breekt wet, zo luidt het gezegde, maar is dat ookvan toepassing voor deze bedrijven? Versoepelen bedrijvenhun aanwervingscriteria onder druk van de omstandighe-den? Het lijkt er op van niet, afgaand op wat CSC, ASMLen Hudson België meedelen. “We versoepelen onze

criteria zeker niet”, zegt Ralph Otte van ASML. “We zoe-ken mensen met een heel kennisspecifiek profiel, zodat weliever wat langer wachten tot we de juiste kandidatengevonden hebben. Als we niet helemaal vinden wat wezoeken, nemen we liever aan op flexibele basis. Of we ookzelf mensen opleiden? Mensen die voldoen, krijgen bijons sowieso een opleiding van 6 à 12 maanden. Als jemensen zonder juist profiel zou aannemen, dan zou datnog langer duren. Dat doen we dus niet. Dat lijkt mis-schien een vrij rigide houding, maar voorlopig slagen weer in om de nodige mensen te vinden. Ook al merken wedat ook andere bedrijven steeds meer beginnen aan tewerven en dezelfde soort mensen zoeken.” Lode Fiey vanCSC sluit zich daar bij aan: “We versoepelen onze criterianiet, omdat business consulting en consulting tout courtveeleisende sectoren zijn. We hebben er goeie moed in datwe onze kandidaten vinden, omdat het tot op heden altijdgelukt is.”

Het is niet zo vreemd dat bedrijven ondanks alles nog nietmeteen denken aan het versoepelen van criteria om hunvacatures ingevuld te krijgen, meent Jan Denys vanRandstad, dat zowel vaste als tijdelijke krachten zoektvoor bedrijven. “Je merkt dat er met een combinatie vanverschillende kanalen nog altijd voldoende mensenbereikt worden. We gebruiken, zoals andere selectiebu-reaus en bedrijven, databases, advertenties en andere mid-delen. Als de nood hoog is, organiseren we ook jobcafésmet de nodige publiciteit erbij. En dat werkt vrij goed.Technische beroepen zijn natuurlijk altijd een knelpuntgeweest, ook toen het heel slecht ging op de arbeidsmarkt.De onzekerheid is er natuurlijk ook nog bij bedrijven: degrootste toename zie je bij de tijdelijke contracten, die inveel gevallen na verloop van tijd omgezet worden in vastejobs. Nu valt het nog mee, maar in de nabije toekomstwordt het wellicht anders. Dan zullen we alle registersmoeten opentrekken. En onder meer mensen zelf gaanopleiden, opnieuw.” tekst Dominique Soenens | foto ASML D

q

Ralph Otte, vicepresident hr bij ASML, op zoek naar 1.000 werknemers: “We maken gebruik van alle media, we vragen medewerkers om kandidaten voor te dragen en we organiseren carrièredagen en jobbeurzen.”

MARKTVERS

Ontslagengolf voorbijDe golf van collectieve ontslagen in ons land lijkt voorbij.Amper 1% van de Belgische bedrijven denkt er nog aan omzijn personeelsbestand af te slanken via een collectief ont-slag of een gelijkaardige zware sanering. Zoveel blijkt eenenquête van hr-dienstverlener SD Worx bij 400 bedrijfslei-ders en personeelsdirecteurs. Een jaar geleden bedroegdat percentage nog 11%. Ruim één op acht bedrijven zegtuitzendkrachten te zullen inzetten. Bedrijven doen ookmeer beroep op flexibiliteit bij hun medewerkers.

Meer anciënniteit betekent niet noodzakelijk meer loonEen langere carrière zorgt niet in alle beroepen voor eenhogere verloning. Dat blijkt uit een onderzoek van deK.U.Leuven. Studenten farmacie genieten na het afstuderenvan een hoger startloon dan in andere sectoren, maar gaan

er tijdens de rest van hun carrière financieel nog amper opvooruit. Ook voor afgestudeerde studenten architectuur vanhet korte type blijkt anciënniteit en ervaring nog amper vantel voor loonsverhoging. Ingenieurs of economisten startenmet een gematigder loon, maar genieten in de loop vanhun carrière van belangrijke loonsverhogingen. De oorzaakmoet volgens de onderzoekers wellicht gezocht worden bijeen relatief gebrek aan promotiekansen.

‘Helden van IT’ zet hardwerkende it’ers in de kijkerBinnen een kmo heeft vaak één enkele werknemer hethele it-beleid in handen. Daarom wil het gloednieuwe plat-form ‘Helden van IT’, een initiatief van Combell, Unizo,Vacature en Thomas Cook Business Incentives, deze hard-werkende mensen een welverdiend schouderklopje geven.Op www.heldenvanit.be kan iedereen zijn held nomineren.De ideale manier om een collega te bedanken voor alle

hulp of om zelf wat erkenning op te eisen voor al dat hardewerk. Wie deelneemt aan deze actie (door een it’er tenomineren of door zelf een nominatie te accepteren)maakt kans op één van de twee exclusieve reizen voor 2personen naar Thailand. Daar bovenop worden nog 8‘Helden van de week’ gekozen. Zij worden beloond met eeninterview op Vacature.com en een gloednieuwe iPad. Meer informatie? Ga naar www.heldenvanit.be



Nicolas Tuts, chef van de Franstalige eenheden van de Civiele Veiligheid, staat sinds vorige week aan het hoofd van een vijfkoppig Europees team dat in opdracht van de Europese Commissie onderzoekt wat de noden zijn van de door watersnood getroffen regio’s in Pakistan. Hoe zag zijn maandag eruit?

7.30 uur Er wacht ons een drukkedag. Ik ontbijt samen met het teamin ons hotel in Islamabad. Een halfuur later vertrekken we naar hetbureau van ECHO, het Bureau vande Humanitaire Hulp van deEuropese Commissie in Islamabad.

We bekijken de rapporten van de verschillende hulpor-ganisaties die in de getroffen gebieden actief zijn en ver-delen de taken. We houden ook een briefing over de vei-ligheid. De veiligheidssituatie is heel labiel. Er staan ver-schillende groepen tegenover elkaar en buitenlandersworden dan wel niet geviseerd, het risico bestaat dathulpdiensten tussen de vijandigheden verzeild raken.

10.00 uurDe leden van ons team vervoegen zich bij deverschillende hulpdiensten van de Verenigde Naties. Wehebben elk onze expertise, wat betekent dat we elk naareen andere plaats in Islamabad gaan. Ik hou me bezigmet alles wat te maken heeft met huisvesting van demensen in de getroffen provincies. Ik ga naar een hotel

in de buurt van het onze, waar ik samen met de men-sen van de VN contact neem met de lokale autoriteitenen luchthavenautoriteiten om de ontvangst te regelenvan hulpgoederen. Oostenrijk stuurde onder meer eensysteem voor waterzuivering dat gededouaneerd moetworden. Daarna zorgen we ervoor dat alle middelen bijde juiste mensen belanden.

12.00 uur Kristalina Georgieva, de Europese commis-saris voor Humanitaire Hulp, komt maandagnachtaan in Islamabad en we bereiden haar komst voor. Decommissaris komt kijken wat hier allemaal gebeurt opvlak van civiele bescherming en wat er nog meergedaan kan worden.

14.30 uurWe hebben een ontmoeting met de plaatse-lijke autoriteiten die bevoegd zijn voor de aanpak vanrampen. Ze brengen ons op de hoogte van de situatiein de verschillende provincies. Het belangrijkste is datde getroffen mensen onderdak krijgen. Er is daarnaasteen groot sanitair probleem, niet alleen wat

waterzuivering betreft, maar ook wat medische midde-len betreft. Door de hitte zijn er veel muggen en is het gevaar voor malaria groot. We moeten de nodigemiddelen binnen 3 à 4 dagen bij de mensen ter plaatse krijgen.

18.30 uur We vergaderen met mensen van hetPakistaanse ministerie van Volksgezondheid. Webespreken de risico’s op vlak van malaria, cholera engezondheidsproblemen voor kinderen, die de meestkwetsbare groep vormen.

21.00 uur We keren terug naar het hotel. Er is eendebriefing met het team, zodat iedereen op de hoogteis van wat de anderen doen en hoe de situatie bij henis. We maken een finaal rapport, dat we - zoals elkedag - overmaken aan de Europese Commissie. Op diemanier blijven alle lidstaten op de hoogte van de situatie in Pakistan.

23.00 uur Ik ga slapen. tekst Dominique Soenens | foto B. MassimoD

Nicolas Tutschef van de Franstalige eenheden van de Civiele Veiligheid, in Pakistan

MAANDAG VAN


Betaalbare juwelen voor elke vrouw

te Gaucherot in Duitsland, de VS en Zuid-Amerika, om bijzijn terugkeer in Frankrijk exportdirecteur te worden voorWaterman. In die functie reisde hij drie jaar lang de wereldrond, tot het luxeconcern Cartier hem binnenhaalde alsalgemeen directeur voor België. “Ik heb bij Cartier zevenboeiende jaren beleefd, maar de drang om mijn eigen baaste zijn was groot.” Toch zou Gaucherot de stap naar het ondernemerschap paszetten na de ontmoeting met de vrouw die later de moedervan zijn kinderen zou worden. “Zij had een fantasiejuwe-lenwinkel in de Galerij Toison d’Or. Voort bouwend op haarervaring, bedacht ik een eenvoudig, uitbreidbaar concept: ikzou mooie en betaalbare fantasie juwelen verkopen in eenaangename winkelomgeving. Chic et pas cher, want datontbrak op de markt. Je had toen enerzijds de traditionelejuwelierszaken en anderzijds de spotgoedkope fantasieju-welen, daartussenin was er niks. Vreemd genoeg is er in die25 jaar weinig veranderd. Er is nog altijd weinig concurren-tie in ons segment.”

Impulsaankopen“Onze juwelen kosten gemiddeld 25 euro, een bedrag dat dedoorsnee vrouw spontaan kan spenderen. Wij moeten hetvooral van impulsaankopen hebben, daarom is het belang-rijk dat we op drukbezochte locaties zitten: shoppingcentra,supermarkten, stations.”Venizi ging van start in 1985, met een eerste bescheidenboetiekje in de Brusselse Bascule-wijk, dat al snel een suc-

ces bleek. Gaucherot besliste daarop in zee te gaan met detoenmalige Innovation. “Zo konden we snel verschillendewinkels – in dat geval corners – openen. We hadden die ver-kooppunten nodig om ons merk bekend te maken en volu-me te halen, kwestie van sterk te staan in de onderhandelin-gen met onze leveranciers.” Vooral in Brussel en Walloniëging het hard voor Venizi, Vlaanderen liet zich minder snelveroveren. “Vlamingen hebben een meer uitgesprokensmaak, denk ik. En ze kopen ofwel zeer goedkope produc-ten, ofwel bekende merken. Misschien had het ook te makenmet ons winkelconcept. In het begin waren de winkels inge-richt in wat ik de ‘bonbonnière’-stijl noem. Veel rood, roze,snoepjeskleuren. Nu opteren we eerder voor grijze tinten enuitgepuurde lijnen, meer zen. Onze ‘oude’ inrichting sprak inVlaanderen veel minder aan, terwijl we in Wallonië nogaltijd goeddraaiende winkels in die stijl hebben.”

Nog voor het einde van dit jaar zal Venizi 100 winkels heb-ben, waarvan ruim de helft in België. “Er is zeker nogpotentieel voor nieuwe winkels, vooral in Vlaanderen, waarwe nog maar 17 boetieks hebben.” Verder focust Gaucherotnu vooral op de Franse markt. “Daar hebben we een 30-talwinkels, maar om in zo’n groot land enige merkbekendheidte krijgen, heb je er minstens 100 nodig. Aan opportunitei-ten geen gebrek, want we hebben in Frankrijk amper con-currentie. Maar het is geen makkelijke markt, vooral danwat personeel betreft. Medewerkers stellen veel meer eisen,de wetgeving is strikter en de vakbonden staan sterker.”

De Belgische winkelketen van fantasieju-welen Venizi mag dit jaar haar 100steboetiek openen, de hoofdzetel huist nogaltijd op de plek waar het 25 jaar geledenallemaal begon: een herenhuis op deBrusselse Rooseveldtlaan. Achter de stati-ge gevel heerst een huiselijke sfeer. HondCannelle komt ons kwispelend tegemoet,even later volgt zijn baasje, HervéGaucherot, een sportief ogende Fransmanvan net 60. Terwijl de Venizi-oprichterposeert voor de foto’s, prijst hij enthou-siast zijn koopwaar aan: “Dit halssnoerzou u beeldig staan. Voelen deze parelsniet fantastisch aan?”

Het zakendoen boeide Gaucherot naareigen zeggen altijd al. Hij studeerde af aande ‘école de commerce’ en behaalde eenMBA aan het Parijse Insead. Tijdens zijnburgerdienst op de Franse ambassade inSpanje trok hij Franse investeerders inSpanje aan en omgekeerd. Die buiten-landse ervaring ziet Gaucherot als eenrode draad in zijn leven. De Fransmanwerd geboren in de Périgord, maar brachteen deel van zijn kindertijd in Duitslanddoor; zijn vader was militair. Later werk-

2 Na een carrière aan de top van de luxe-industrie, richtte de Fransman Hervé Gaucherot zichals ondernemer op een ander marktsegment. In 1985 opende hij in Brussel een boetiekjemet betaalbare fantasiejuwelen voor een breed publiek. “Het is fijn om te merken dat Venizinu een geoliede machine is, die ook zonder mij verder draait.”

q

Hervé Gaucherot, oprichter van Venizi: ““Achteraf lijkt ons succes een mooie rechte lijn, maar het is lang niet al goud dat blinkt. Ik mag dan binnenkort mijn honderdste winkel openen, ik heb er ook al veel gesloten.”

SUCCESTAPES

Belgische fantasiejuwelenketen Venizi: 100 winkels van Brussel tot Seoel


Verder heeft Venizi ook boetieks inNederland, Oostenrijk, Luxemburg enZuid-Korea. “In Zuid-Korea zitten wevooral in luxueuze shopping malls. Wepositioneren ons daar bewust in een hogermarktsegment. Als je in Azië wil scorenmet Europese producten, dan moeten dieduur zijn, of ze verkopen ze niet. Sowiesomoet je je productgamma aanpassen aanieder land, want smaken kunnen erg ver-schillen. Aziaten verwachten veel meerglans. Ook in Marokko, waar we heeldicht bij een opstart staan, zijn vrouwendol op al wat blinkt.”Wat de internationalisering betreft, gaatGaucherot nu wel even op de rem staan.“We moeten nu eerst alles op Frankrijkinzetten. Natuurlijk is de verleiding grootom bijvoorbeeld naar Spanje, Italië ofRusland te trekken. Maar een nieuwemarkt vraagt veel geld, tijd en energie, enje moet vaak ter plaatse kunnen zijn.”

Golfcrisis overleefdIs het niet enigszins vreemd dat een mandie van een luxehuis als Cartier kwam,geld wilde verdienen met ‘goedkope’ juwe-len? “Ten eerste wist ik als geen ander datje niet zomaar een luxe-imago opbouwt.Ik had ook niet de pretentie om Venizizeer hoog te positioneren als merk. Ik wistdat het erop aankwam sterk te zijn inmijn eigen segment, een duidelijk imago

q te hebben en daarbij te blijven. Al moet ik toegeven dat ikdaar in het begin tegen gezondigd heb. Blijkbaar was hetniet zo makkelijk om de jarenlange onderdompeling in deluxewereld van mij af te schudden. En dus heb ik wel eenseen te duur productgamma gelanceerd of een te gesofisti-ceerde publiciteitsactie opgezet. Wat me dan veel geld kost-te, terwijl het geen enkele klant opleverde. Ons segmentvraagt een andere marktingaanpak. Onze goedgelegen boe-tieks, waar iedere dag duizenden mensen passeren, zijnonze beste publiciteit, daar kan geen advertentie tegenop.”

Gaucherot is nog altijd voor 99 procent eigenaar van Venizi.Zijn ex-vrouw kocht hij zestien jaar geleden uit, bij hunechtscheiding. “We hebben geen schulden bij de bank en wemaken voldoende winst om onze eigen groei te kunnenfinancieren. Zo’n vijftien jaar geleden, toen we een moeilij-ke periode doormaakten als gevolg van de Golfcrisis, heb ikde hete adem van de banken in mijn nek gevoeld en beseftdat ik nooit aan hun willekeur wilde overgeleverd zijn.Gelukkig zijn we nu niet meer zo fragiel. De recente crisishebben we niet gevoeld. In de bestaande winkels is deomzet gestegen met 8,9 procent tegenover vorig jaar endankzij de vele nieuwe winkels die we openden, steeg detotale omzet met 22 procent. Dat ook de nettowinst blijftstijgen, is volgens Gaucherot te danken aan een goede orga-nisatie, een efficiënt informaticasysteem en een strikte kos-tenbeheersing. “Op de hoofdzetel werken we met evenveelmensen als vijf jaar geleden, voor zoveel meer winkels, datzegt genoeg.”

Alle Venizi-boetieks worden in eigen beheer uitgebaat. “Inhet begin werkten we met franchising, omdat we toen nietover de middelen beschikten om snel nieuwe winkels op te

zetten. Maar ik heb het franchise-avontuur vooral ervarenals een bijkomende moeilijkheid. Je krijgt mensen naast jedie zeuren en hun eigen ideeën willen doordrukken, maarzeer voorzichtig zijn als het over investeren gaat. Daar komtnog bij dat het in ons geval vaak mannen waren die een win-kel begonnen voor hun vrouw. Als die dan niet zo’n getalen-teerde verkoopster bleek, lag dat natuurlijk heel gevoelig. Ikheb alle franchisewinkels één voor één teruggekocht, de laat-ste drie maanden geleden in Waterloo. De omzet van diewinkel is sindsdien met 30 procent gestegen.”

In die 25 jaar dat Gaucherot bezig is, is het productgammavan Venizi, en vooral de gebruikte materialen, sterk geëvol-ueerd. “Tien jaar geleden haalden wij 85 à 90 procent vanonze omzet uit vergulde juwelen. Van zilver was ampersprake, terwijl dat nu het gros van de omzet vertegenwoor-digt. Recent kwamen er ook parels bij, en ook staal is inopmars.” Er werden ook nieuwe producten aan het gammatoegevoegd. Horloges en zonnebrillen, bijvoorbeeld, en eenjuwelencollectie voor mannen.

Controlerende mystery shoppersVenizi produceert uitsluitend in Europa, vooral in Italië enSpanje. “We hebben het ooit in Azië geprobeerd, maar nochde kwaliteit, noch de creativiteit kon ons overtuigen. Voorde creatie hebben we twee stylisten in huis, die zich latenbijstaan door hun collega’s bij onze partners-leveranciers.Zelf volg ik het creatieve proces van nabij, maar het is nietzo dat ieder product mijn fiat moet krijgen.”Gevraagd naar de grootste obstakels die hij tijdens de voor-bij 25 jaar moest overwinnen, moet Gaucherot niet langnadenken. “De menselijke factor is de moeilijkste, en deminst voorspelbare”, zucht hij. “Dat is in elke sector zo,

“Een verkoopster die een juweeltje leent voor een avondje uit? Sorry, bij ons kan dat niet.”HERVÉ GAUCHEROT, OPRICHTER VAN FANTASIEJUWELENKETEN VENIZI

SUCCESTAPES



Venizi: 100 winkels, 50.000 klanten per maand

• Omzet 2009: 12.680.000 euro (een stijging van 21% ten opzichte van 2008).

• Verwachte omzet 2011: 15 miljoen euro

• Bijna 100 winkels, 300 personeelsleden

• De winkels krijgen iedere maand 50.000 klantenover de vloer.

• Venizi boekt sinds 7 jaar een gemiddelde jaargroei van 20%.

• In 2009 openden 17 nieuwe winkels de deuren.

maar bij ons nog meer omdat ons personeel zo verspreid ziten vaak alleen in de winkels staat.” “Vertrouwen is goed,controle is beter”, heeft de topman door schade en schandegeleerd. “Uiteraard moedigen wij onze verkoopsters aanmet premies en bonussen. Maar dat volstaat niet. Stel jevoor, een piepjonge verkoopster, helemaal alleen in haarboetiek in Marseille, wetende dat Gaucherot in Brussel zit.Die komt mischien wel eens in de verleiding om het watminder nauw te nemen met de werkethiek. Daarom sturenwij regelmatig mystery shoppers op pad. Je wil niet wetenwat die soms meemaken. Pas op, het gaat om een kleineminderheid, maar als 10 procent het een beetje laat hangen,dan verlies je handenvol geld. Wij hanteren dan ook eenzero-tolerance beleid. Een verkoopster die een juweeltjeleent voor een avondje uit? Sorry, bij ons kan dat niet. Datklinkt misschien streng, maar als je de details begint te ver-waarlozen, weet je niet waar je uitkomt.”

Hoe komt het dat een kleine keten uitgroeit tot een heusimperium, terwijl er zoveel andere zijn die nooit verdergeraken dan enkele vestigingen? “Ik vraag het me vaak af.Ik denk dat je zeer vasthoudend moet zijn. Want achteraflijkt ons succes een mooie rechte lijn, maar het is lang nietal goud dat blinkt. Ik mag dan binnenkort mijn honderdstewinkel openen, ik heb er ook al veel gesloten. En er zijnmarkten geweest waar ons concept niet werkte.”“Of een keten écht groot wordt, heeft volgens mij ook veelte maken met de leiderschapsstijl en de persoonlijkheid vande oprichter. Want een keten van 10 winkels of één van 100winkels runnen, dat zijn verschillende metiers. In het beginkwam ik iedere dag in elke winkel langs, wist ik wat er inde hoofden van mijn mensen omging. Nu ken ik mijn ver-koopsters niet meer. Ik weet van mezelf dat ik beter ben in

delegeren dan in uitvoeren, en bovendienhad ik het geluk dat mijn vrouw zich metsucces toelegde op het dagelijks beheer,zodat ik me op de strategie kon focussen.”

Het voormalige echtpaar heeft tweezonen, 20 en 22 jaar oud ondertussen.Maar die tonen geen interesse voor hetbedrijf dat hun ouders uit de grondstampten. “Begaafde jongemannen, maarer stroomt hoegenaamd geen onderne-mersbloed door hun aderen. Mischienhebben ze, net als veel jongeren van hungeneratie, een te makkelijke jeugd gehad?” “Een bedrijf is eigenlijk ook een beetje alseen kind. Je voedt het op, om het dan stil-aan, beetje bij beetje los te laten. Het isfijn om te merken dat Venizi nu een geo-liede machine is, die ook zonder mij ver-der draait. Gelukkig maar, want ik maakook graag tijd voor andere dingen.Zwemmen, diepzeeduiken, reizen. Elkemaand trek ik er een weekje op uit. Verweg of dichtbij, maar altijd op zoek naarde essentie, ver weg van het luxetoerisme.Ook lezen vind ik een goede manier omaan het dagelijkse leven te ontsnappen.Liefst lees ik biografieën van bijzonderemensen. Van Napoleon tot SergeGainsbourg. Mensen die op humanitair,spiritueel of artistiek vlak iets betekenen,daar kijk ik naar op.” tekst Karin Eeckhout | foto Griet Dekoninck D

Hervé Gaucherot, oprichter van Venizi: “Onze boetieks, waar iedere dag duizenden mensen passeren,zijn onze beste publiciteit, daar kan geen advertentie tegenop.”


CIJFERWERK

2 op 3 hoger opgeleiden staan open v

Sinds het dieptepunt van de crisis in het tweede kwar-taal van 2009 kwamen er al 74.261 nieuwe banen bijin ons land, meldt de FOD Economie. In het eerstekwartaal van dit jaar alleen al kwamen er 15.763 jobsbij. “In 2009 ging de binnenlandse tewerkstellingmet amper 23.000 jobs achteruit. Maar achter dat cij-fer zat een zwaar banenverlies van 52.000 in de indus-trie en de handel. Dat verlies werd gedeeltelijk gecom-penseerd door meer banen in het onderwijs en bij deoverheid (+7.000), bij aanverwante diensten zoalsdrinkwatervoorziening (+15.000) en in de gezond-heidszorg”, aldus Paul Verschueren, directeur van deeconomische dienst van Federgon. “In 2008 sloeg decrisis in als een bom zodat dat niemand nog van jobdurfde veranderen. De dynamiek op de arbeidsmarktviel stil. Vandaag blijkt uit nieuwe cijfers van deNationale Bank dat de gezinnen opnieuw meer ver-trouwen hebben in de toekomst. Daarom zullen de

werknemers sneller van job durven veranderen”, zegtPaul Verschueren. “De jobcreatie zal het de komendemaanden wellicht halen op de jobdestructie. Maarvergeet niet dat het huidig herstel nog pril is: we krui-pen uit een serieus dieptepunt.”

Volgens de nieuwe ‘Carrièrebarometer’ van Vacaturezijn steeds meer werknemers van plan om een andere baan te zoeken: 57% van de ondervraagdehoger opgeleiden zegt open te staan voor een nieuwejob. Op de vraag of ze gericht naar een job zoeken,reageert één op vijf (20%) positief. De Carrière -barometer is een nationaal onderzoek georganiseerddoor InSites Consulting in opdracht van Vacaturenaar het carrièregedrag en het gebruik van rekrute-ringsmedia bij hoogopgeleide beroepsactieve 18-54’ers. De enquête voor de Carrièrebarometer werd injuni 2010 afgenomen.

Ook de bedrijven worden actiever op de Vlaamsearbeidsmarkt. De VDAB ontving in juli 2010 26%meer vacatures dan in juli 2009. Ook het aantalbetalende personeelsadvertenties steeg vanaf maart.In het tweede kwartaal groeiden de gedrukte adver-tenties met +15%, vergeleken met dezelfde periodevorig jaar. Het eerste kwartaal van 2010 was er nogeen terugval.

De actieve beroepsbevolking zal in de nabije toe-komst beginnen krimpen. Daarom verwachtVacature dat meer bedrijven de volgende jarengedwongen zullen worden extra te rekruteren. PaulVerschueren volgt die logica gedeeltelijk: “In velesectoren verouderen de werknemers. De komendejaren reken ik op een ernstige vervangingsvraagwaardoor jongeren de plaatsen invullen die degepensioneerde werknemers achterlaten. Om hunpersoneel op peil te houden, zullen ze veel moetenaanwerven.”“Maar op korte termijn moeten we het effect afwach-ten van de stelsels van tijdelijke werkloosheid. Dearbeidsduurverkorting en andere crisismaatregelenhebben een explosie van de werkloosheid verhinderd.Maar evengoed kunnen ze de komende maanden dejobcreatie afremmen, zeker in de conjunctuurgevoeli-ge sectoren zoals de industrie en de handel.”

Vooral commerciële medewerkers en ingenieurs gezochtDe Belgische bedrijven zoeken vooral commerciëlefuncties. Account managers, business development

2 De arbeidsmarkt herstelt zich. Het aantal betalende personeelsadvertentiesneemt toe en werknemers durven weer sneller van job veranderen.

Ik sta open voor een nieuwe job Ik zoek gericht naar een job

Helemaal akkoord 16% 6%

Akkoord 41% 14%

Neutraal 19% 19%

Niet akkoord 10% 24%

Helemaal niet akkoord 14% 36%

Bron: InSites/Vacature Carrièrebarometer, bevraging in juni 2010 bij 2.359 hoger opgeleide deelnemers



voor andere baan

managers, sales en commercieel managers vullen detop-10 van functies waarvoor de Belgische bedrijvende meeste advertenties plaatsen. Haalden deze top-10 net niet: de management assistenten, de calcula-toren en de werfleiders.

Paul Verschueren: “Dit is een expliciet signaal vanonze bedrijven dat ze de toekomst hoopvol tegemoetzien, want een commerciële functie is een investeringin toekomstige omzet.” Om nieuwe projecten opgang te trekken zoeken bedrijven ook volop ingeni-eurs en projectleiders.

Top-10 van de meest gezochte functies(functiecategorieën gemeten naar volume van advertenties, voorjaar 2010, voor de Vlaamse markt)

1. Account manager

2. Algemeen directeur

3. Ingenieur

4. Projectleider

5. Verpleegkundige

6. Business development manager

7. Sales manager

8. Jurist

9. Commercieel directeur

10.Boekhouder

(bron: pige Vacature, augustus 2010)

Een hele reeks bedrijven en organisaties werft alactief aan. Openbare en overheidsinstellingen profile-ren zich sterk. Ook de universiteiten van Leuven,Gent en Antwerpen rekruteren sterk. Daarnaast zijnde rekruteringsbureaus en de uitzendkantoren weeractiever. Ook springen een aantal ict- en telecom -bedrijven zoals CapGemini, CSC en Telenet in hetoog. Zij voerden in het voorjaar sterke advertentie-campagnes. En de advertentiekampioenen uit 2008zoals KBC, GDF Suez en Colruyt worden langzaam weer actiever.tekst Erik Verreet D

Top-10 van de grootste adverteerders in print(voor de Vlaamse markt van gedrukte personeelsadvertenties, top-10 over voorjaar 2010)

1. K.U.Leuven

2. Accent Jobs for People

3. Provincie Antwerpen

4. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

5. Daikin Europe

6. Stad Gent

7. Electrabel

8. NMBS-SNCB

9. Eandis

10.Deloitte


Top-10 van de grootste online-adverteerders(gemeten op Vacature.com, over voorjaar 2010)

1. Stad Antwerpen

2. Electrabel

3. Quintiles Innovex

4. Alpha Credit

5. Synergie Belgium

6. Accenture

7. BNP Paribas Fortis

8. Daikin Europe

9. Securex

10. SD Worx



Succes! Conjunctief praesens tweede persoonenkelvoud van het het regelmatige werkwoordsuccedere. Drukt een wens uit. Dat je moge slagen! Denk ik. Ik zou het eens moeten opzoe-ken. Maar bij Google weten ze van niks.Succes! Het stond allemaal in Breviarium,beknopte Latijnse grammatica voor het middel-baar, de blauwe pest van 1987 tot 1993. Uren heb ik met dat boek aan de keukentafelgezeten. En maar rijen aframmelen. Desnoodsook 's middags, op de speelplaats, naast eenvuilnisbak vol zilverpapier. Praesens.Imperfectum. Perfectum. Plusquamperfectum.Futurum simplex ook nog wat. Amo. Amas.Amai de koppijn.

Indicatief. Imperatief. Conjunctief. De hele brij.Plus de bijbehorende mogelijkheden. Wie hetniet van buiten kende, tekende voor een pijp,een buis, minder dan de helft op tien, eenschandaal op de eliteschool. Sommigen plak-ten alles op de zoom van hun uniformrok.Potentialis. Irrealis. Voorwaarden en wensen.Succes was een wens, geloof ik. Alle overhorin-

gen ten spijt heb ik het niet onthouden. Het was geen slechte wil. Ik was een meisje inde knop. Ik hing in de bomen. Ik was verliefdop de buurjongen die nooit omhoog keek. Als er een vier voor Latijn op mijn rapportstond ging ik tot 17 uur zitten huilen op eengenageld plankje tussen twee berkentakken.Succes! Het drukte een wens uit. Dat je mogeslagen! En daar zit vandaag de klacht. Het respect voor de wens is weg. Uitgedroogd,afgekrabd en alsnog doorgespoeld. Succes istegenwoordig het soepkruid dat alle mislukkin-gen op smaak moet brengen.

Conjunctief tweede persoon enkelvoud of niet,het kan niemand wat schelen. Het is succeshier en succes daar. Precies of het simpelegroetjes zijn. Stuurt een mens zijn cv op, zegtde personeelsdienst: Bedankt en veel succesmet de sollicitatie. Is het eerste gesprek achterde rug, slist de assistent van de hr-manager ter-wijl ze de deur voor u openhoudt: Sjluckesss. Heeft de pummel van de sales een project metonmogelijke deadline verpatst, wenst hij het

uitvoerende comité van harte veel succes met denieuwe uitdaging. Is de proefperiode na zesmaanden afgelopen, wil niemand u nog in huishebben, zegt de e-mail: Succes met uw verderecarrière. Doet de baas alsof hij geen besef heeftvan uw kunnen, eet hij de krenten van de papliever zelf op, sleurt hij iedere maandag de mid-delmatige rotzooi naar uw agendavakken, dandoet hij dat met: Veel succes! Wil de cliënt hetvoorstel niet betalen, vraagt hij of wij de ramingniet nog een keer willen bekijken, durft hij tochmet een leugenachtig ‘Succes’ besluiten. Stuurtu een bericht naar de helpdesk, floept er een outof office terug met allerlei akelige woordenzoals: vakantie, afwezig, collega én succes.

Kortom, ik wil het niet meer weten, van hetsucces en de totale ontwaarding van de wens.Ammehoela de conjunctief tweede persoonenkelvoud van succedere. Ik zit op zolder tegraaien naar de Latijnse spraakkunst. Ik zoekeen formule voor de verwensing, destructieffuturum tweede persoon enkelvoud, speciaalvoor wie het nog één keer riskeert: Succes! D

“Ik wil het niet meer weten, van het succes”

An OlaertsD

COLUMN


27VACATURE28 AUGUSTUS 2010

VLERICKupdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Be inspired at theVlerick Management Discovery Day

... by the latest trends in management!

For full programme details & registration:www.vlerickalumni.com/discovery

Be there … or be outdated!

Join our info session on 8 September, Ghent Campus!More info and registration: www.vlerick.com/infosessions

> One day, 3 tracks, 18 topics

Choose from 18 provocative parallel sessions

dispersed over 3 modular “refresher tracks”.

Mix & match to design your perfect day!

> Top speakers

Learn from Vlerick Professors and experts

who are on top of the “must know”

trends & insights in management.

> Professional networking

Network & exchange information with

over 200 colleague managers.

2 September, Gent



Jouw functie: je stuurt, coördineert en volgt de Vlaamse hulp- en dienstverlening op in degevangenis van Ruiselede. Je neemt samen met het inrichtingshoofd de nodige beslissingen inverband met de programmatie, de afstemming en de uitvoering van de hulp- en dienstverlening.Je ontwikkelt een dynamische visie op de uitvoering van het strategisch plan en vertaalt die visiein haalbare doelstellingen. Je helpt mee aan de verbetering van de samenwerking tussen deuiteenlopende voorzieningen van de Vlaamse overheid en van de samenwerking met het gevan-genispersoneel, zoals directie, psychosociale dienst, penitentiair beambten. Je begeleidt de activi-teiten van het Planningsteam Maatschappelijke Dienstverlening (PMD) en je werkt nauw samenmet de collega’s van de afdeling Welzijn en Samenleving van de Vlaamse overheid.

Als beleidsmedewerker voor de gevangenis van Ruiselede, neem je ook een aantal ondersteu-nende taken op voor de gevangenis van Brugge. Je werkt hiervoor nauw samen met de beleids-medewerker van de gevangenis van Brugge.Jouw profiel: je beschikt over een masterdiploma dat je aanvult met minimaal 4 jaar profes-sionele ervaring in activiteiten op het grensgebied van de maatschappelijke hulp- en dienstver-lening en de strafrechtsinterventie. Het gevangeniswezen interesseert je en je bent bereid om tewerken in de gevangenis van Ruiselede. Je bent zeer communicatief en neemt graag initiatief.Je bent een organisatietalent en werkt graag zowel zelfstandig als in teamverband. Je bouwt jenetwerk uit en weet de relevante actoren te overtuigen met jouw visie en aanpak.

De afdeling Welzijn en Samenleving is één van de zes afdelingen van het departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG), binnen het gelijknamigebeleidsdomein. De afdeling bestaat uit een centrale entiteit met een 30-tal personeelsleden en 16 buitendiensten met telkens 1 beleidsmedewerker. Als beleidsmede-werker word je ingeschakeld in het team Algemeen en Forensisch Welzijnswerk, meer bepaald voor de implementatie van het strategisch plan hulp- en dienstverleningvoor gedetineerden in een van de gevangenissen van Vlaanderen en Brussel. De Vlaamse regering keurde op 8 december 2000 het strategisch plan ‘Hulp- en dienstver-lening aan gedetineerden’ goed. Het plan beoogt met en vanuit alle relevante Vlaamse voorzieningen – welzijn, gezondheid, onderwijs, werkgelegenheid, cultuur, sport- aan gedetineerden een kwaliteitsvol en integraal aanbod van hulp- en dienstverlening te doen, zodat ook zij zich volwaardig en harmonieus kunnen ontplooien in desamenleving. Voor het Penitentiair Landbouwcentrum in Ruiselede (PLC) zijn we op zoek naar een (m/v):

www.jobpunt.be

beleidsmedewerker

Wij bieden jou: een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in defunctiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse? Stuur uiterlijk op 12 september 2010 je recente cv en motivatiebrief per mail naar [email protected] of per post naar Vlaamse overheid, departementWelzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG – afdeling Personeel, t.a.v. Stefanie De Groote, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Je vindt de functiebeschrijving opwww.jobpunt.be, onder de knop ‘vacatures’ op mijn maat. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Voor meer infor-matie over de functie kun je terecht bij Herwig Hermans, teamverantwoordelijke, op het nummer 02 553 33 27 of via mail op [email protected].

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Als moderneoverheidsinstelling wil het OCMW van Bonheiden daarom een belangrijke sociale doelstelling waarmaken,zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Om deze doel-stelling mee vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je hebt de algemene leiding van het OCMW. Dit betekent dat je,naast de wettelijke opdrachten die je vervult ter ondersteuning van de voorzitter ende OCMW-raad, de algemeen directeur bent van een sociale overheidsorganisatie. Jestuurt het personeel aan en geeft mee richting aan de ontwikkeling van het bestuur.Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je ontwikkelt, inoverleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert deze in deorganisatie. Je optimaliseert de interne werking. Je verdedigt de belangen van deorganisatie op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleiden de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling vaneen sociaal leefbaar Bonheiden.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en bij voorkeur ervaring in een leiding-gevende functie. Je sterke dosis aan managementvaardigheden gebruik je om creatiefoplossingen te zoeken voor de diverse vragen en uitdagingen waarmee het OCMWgeconfronteerd wordt. Je hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwik-keling van een OCMW-organisatie. Je inzicht in de verhoudingen tussen de politiekebeleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op een diploma-tische manier het beleid te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatief encommunicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Je straalt dynamiek uit en kanje personeel motiveren en coachen.

Ons aanbod: een boeiende, uitdagende, en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, eenwervingsreserve voor de duur van 3 jaar, de bruto-aanvangswedde bedraagt 29 470,56 euro op jaarbasis, de eindwedde bedraagt 43 527,20 euro op jaarbasis,ruime opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werk/privé, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Interesse? Je gedetailleerd cv met sollicitatiebrief en een kopie van je diploma kan je bij voorkeur via mail sturen naar: [email protected] of per postnaar Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213 te 2000 Antwerpen. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 17 september 2010. Meer informatieover de selectieprocedure en de functiebeschrijving kan je opvragen bij Lien Tuymans, tel. 015 50 04 20. De masterdiploma’s die in aanmerking komen vind jeterug op www.jobpunt.be.

OCMW-manager secretaris

POM-ERSV LimburgPOM-ERSV Limburg is organisatie die instaat voor overleg, voorbereiding, ondersteuning en uitvoering van het sociaal-economisch beleid in Limburg.

De taakstelling van POM-ERSV Limburg situeert zich op drie grote domeinen: beleidsontwikkeling, ruimtelijke economie en arbeidsmarktbeleid.Ter versterking van onze werking is de vzw ERSV Limburg op zoek naar dynamische en ondernemende medewerkers (m/v) voor de volgende functies:

Uw functie: u geeft leiding aan de dienst beleidsontwikkeling die o.a. instaat voor het formuleren vanstrategische en innovatieve beleidsvoorstellen voor het regionaal en sectoraal economisch beleid (beleids-voorbereiding en -advisering). U volgt de beleidsontwikkelingen en -opties van hogere overheden en partnersop en vertaalt deze naar de taakstelling van POM-ERSV. U bent verantwoordelijk voor de visievorming inzakespeerpuntsectoren, dataverzameling, studiewerk, analyse, communicatie, economische regiopromotie, inter-regionale samenwerking en streekwerking. Verder ondersteunt u de uitwerking, begeleiding en opvolgingvan concrete projecten.Uw profiel: u bent licentiaat of master met minimum 4 jaar ervaring in materies die betrekking hebben opde inhoud van de functie. U kan beleidsmatig werken en hebt kennis van sociologisch onderzoek (specialisatiein sociaal-economisch onderzoek is een meerwaarde). U hebt inzicht in het functioneren van het economischweefsel, interregionale structuren en communicatiestrategieën. U bent leidinggevend, ondernemend, resul-taatgericht en u bent een goede netwerker.Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, een brutomaandloon in weddeschaal A112 (de jaren re-levante ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 15 jaar), een uitdagendeen enthousiaste werkomgeving.

Uw functie: u werkt onder leiding van het diensthoofd beleidsontwikkeling en bent coördinator van RESOCLimburg, het Streekpact Limburg en de streekwerking. U organiseert en stoffeert inhoudelijk het overleg- enadviesorgaan RESOC Limburg. U volgt door overleg en rapportering de uitvoering van het Streekpact Limburgop. U coördineert en organiseert het subregionaal burgemeestersoverleg en verkent intergemeentelijke of re-gionale samenwerkingsmogelijkheden. U ondersteunt de ontwikkeling van sociaal-economische omgevings-analyses en de communicatie gericht op het betrekken van gemeenten en andere regionale actoren bij hetsociaal-economisch streekbeleid.Uw profiel: u bent licentiaat of master met minimum 2 jaar ervaring in materies die betrekking hebben opde inhoud van de functie. U hebt inzicht in processen van beleidsplanning en in de diverse aspecten van hetsociaal-economisch beleid. U kan beleidsopties vertalen in concrete acties en projecten en ondersteunt deimplementatie ervan. U beschikt over zeer goede overlegvaardigheden en kan beleidsmatig denken.Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, een brutomaandloon in weddeschaal A111 (de jarenrelevante ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 8 jaar), een uitdagendeen enthousiaste werkomgeving.

diensthoofd beleidsontwikkeling stafmedewerker beleidsontwikkeling

Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be.

Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan u uiterlijk tot 20 september 2010 sturen naar dhr. Jean-Pierre Van Houdt, algemeen directeur POM-ERSV Limburg,Kunstlaan 18, 3500 Hasselt of per mail aan [email protected].



www.jobs.hudson.com

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie naar Hudsonvia [email protected]. Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN

Marketing Manager (BE613145)

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de algemene marketingondersteuning enu ontwikkelt de strategie voor merken, doelgroepen, CRM, abonnees, website ensociale media. • In samenwerking met onze brand managers vertaalt u de strategienaar concrete plannen. • U ziet toe op een maximale synergie tussen de merkenZoo Antwerpen, Planckendael, Serpentarium en Koningin Elisabethzaal, en de doel-groepen. • Uiteraard beheert u de marketingbudgetten. • U stuurt 4 medewerkersaan en rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Brand ManagerZoo / Serpentarium (BE613149)

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de opmaak en uitvoering van jaarplannenvoor Zoo Antwerpen en het Serpentarium, en voor bepaalde doelgroepen, in lijn metde marketingstrategie. • U zorgt voor merkondersteuning en bewaking van demerkenconformiteit in de parken, waar u in samenwerking met de Brand ActivationManager merkevenementen opzet. • U doet de conceptuele uitwerking vangemeenschappelijke promotieactiviteiten.

Marketeer CRM / DM (BE613152)

Uw functie: • U verzamelt en analyseert kwantitatieve en kwalitatieve, relevantemarkt- en consumenteninformatie, evenals bezoekersinformatie, en beschrijftze in onderzoeksrapporten. • U doet strategische en tactische aanbevelingenter verhoging van merkbeleving en loyaliteit. • U start datamodellen op voorloyaliteitsacties, voert direct mailcampagnes, volgt de resultaten op en initieertverbeteringen. • U onderhoudt de relaties met externe partners zoals marktonder-zoeksbureaus.

MarketeerWeb en Sociale Media (BE613150)

Uw functie: • U onwikkelt de strategie voor de websites van Zoo Antwerpen,Planckendael, Serpentarium, Zalen van de Zoo en Koningin Elisabethzaal;• U coördineert en beheert ze en bent, met behulp van een content management-systeem, verantwoordelijk voor de inhoud. • U staat in voor een goede toegankelijk-heid en gebruiksvriendelijkheid. • U neemt initiatieven rond e-marketing en hetstimuleren van digitale en virale marketingcampagnes. • U volgt trends en speeltpro-actief in op nieuwe ontwikkelingen rond sociale media. • U werkt mee aan deopstart en uitbouw van een E-Zine.

Ons aanbod: Uiterst boeiende en gevarieerde functies in een unieke werkomgeving.

Uw profiel: • U heeft uw universitair diploma in de richting marketing (niet vereist voor BE 613150) aangevuld met minimaal 5 jaar relevante marketingervaring (10 jaar, inclusiefmeerdere jaren op leidinggevend niveau voor BE 613145). In functie van de vacature heeft u een grondige kennis van product management, marktonderzoek, trade marketing,CRM, e-business, webdesign … • U heeft strategisch marketinginzicht en combineert merkaffiniteit met operationele daadkracht. • U heeft affiniteit met emotionele branding, devrijetijdsmarkt en duurzame marketing. • U heeft een vlotte persoonlijkheid en bent gedreven. • U kan autonoom functioneren maar bent tevens een team player.

De Koninklijke Maatschappij voor Dierkunde van Antwerpen VZW baat meerdere dierenparken uit die behoren totde wereldtop: de Zoo van Antwerpen, Planckendael in Mechelen en het Serpentarium in Blankenberge. De KMDA istevens de beheerder van het natuurreservaat De Zegge in Geel. Zodoende levert ze een belangrijke bijdrage tot hetnatuurbehoud en de natuur- en milieueducatie. Met de Koningin Elisabethzaal, de grootste concertzaal vanVlaanderen, vervult de instelling ook een belangrijke culturele opdracht. Met meer dan 2 miljoen bezoekers per jaaris de KMDA marktleider op toeristisch vlak in België en speelt ze een vooraanstaande rol op wereldvlak voor watbetreft wetenschappelijk onderzoek en conservatie. Ze realiseert met 400 medewerkers een omzet van 45 MiljoenEuro. De KMDA blijft groeien en investeert jaarlijks meer dan 20% van haar omzet in vernieuwing en expansie.De op til zijnde volledige renovatie van de Kon. Elisabethzaal en de bouw van een internationaal congrescentrumzijn daar slechts enkele voorbeelden van. In het kader van onze groei willen we ook onze commerciële structuurversterken. Daarom zoeken we ervaren professionals voor onderstaande functies (m/v):

DELA (www.dela.be) is gespecialiseerd in het verzekeren én verzorgen van begrafenissen en crematies. Als grootsteuitvaartonderneming in België zijn ze eigenaar van 60 begrafenisondernemers, 5 crematoria en een repatriëringbedrijf.Met in totaal meer dan 3 miljoen verzekerden en jaarlijks meer dan 30.000 uitvaarten is DELA absoluut marktleiderin uitvaartverzekering en -verzorging in de Benelux. DELA staat families bij in één van de moeilijkste periodes in hunleven. Met een combinatie van praktische zorg en financiële bijstand bij een overlijden is een uitvaart-zorgplan van DELA uniek op de Belgische markt. Om de groei van de organisatie mee te bestendigen, zoektDELA gedreven (m/v)

2 Regio Managers1 voor West -Vlaanderen en 1 voor Antwerpen

Je functie: • Als regiomanager vorm je de brug tussen de strategie en de operationeleactiviteiten in je regio. Je bepaalt mee het beleid van DELA en vertaalt deze naar eenwerkbaar actieplan. • Je faciliteert de uitvaartcentrummanagers in het realiseren vanhun bedrijfsobjectieven en het verlenen van een excellente klantenservice. • Samenmet de uitvaartcentrummanagers streef je ernaar om vóór, tijdens en na een overlij-den de klant op een betrokken en integere manier met raad en daad bij te staan doorhet operationele proces te analyseren en de kwaliteit ervan te optimaliseren. • Jeverleent ondersteuning bij de opmaak van de budgetten en de opvolging van deresultaten. Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van de organisatieen bepaalt ambitieuze maar realistische KPI’s. • Je staat in voor opleiding en coachingvan je uitvaartcentrummanagers. • Je bent lid van werkgroepen en bent verant-woordelijk voor de implementatie van projecten die de activiteiten van de uitvaart-centra verbeteren. Je speelt een rol in de detectie en ontwikkeling van nieuwemarktopportuniteiten. • Je stuurt een tiental uitvaartcentrummanagers aan enrapporteert aan de Operations Manager.

Ons aanbod: • DELA biedt jou een functie met veel verantwoordelijkheden. • Je komtterecht in een stimulerende en groeiende organisatie, waarin je je professionaliteitverder kunt ontplooien. • Naast een aangename bedrijfscultuur kan je rekenen op eencompetitief salaris aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Je profiel: • Je hebt degelijke ervaring in een managementfunctie, bij voorkeur in eendienstenorganisatie. Kennis en/of affiniteit met uitvaartprocessen, -diensten en-producten is uiteraard een pluspunt. • Je hebt oog voor regionale verschillen enhebt bij voorkeur ervaring met zelfstandige kantoorhouders en/of zelfstandigeondernemers. • Je beschikt over sterke sociale en managementvaardigheden. Alsgeboren peoplemanager en ondernemer kan je het beste uit je medewerkers halen.• Je hebt het vermogen om financiële informatie vlot en correct te interpreterenen draagt klantgerichtheid hoog in het vaandel. • Je hebt een goede kennis vanMS Office en bent vlot tweetalig (N/F).

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE609320 voor West-Vlaanderennaar Joni Cooreman ([email protected]) of referentie BE609385 voor Antwerpen naar Thomas Nuyts([email protected] ). Meer info op www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon


WEST-VLAANDEREN / ANTWERPEN



www.jobpunt.be

O C M W MECHELEN

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Alsmoderne overheidsinstelling wil het OCMW van Mechelen daarom een belangrijke sociale doel-stelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aanonze samenleving. Met zijn 750 personeelsleden realiseert het OCMW Mechelen een waaier vandiensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rolspelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Interesse?Je sollicitatiebrief en cv kan jeuiterlijk op 5 september 2010 sturennaar Lies De Caluwé, stafmedewerker HR,OCMW Mechelen, Lange Schipstraat 27,2800 Mechelen, tel. 015 44 52 55,fax 015 44 51 08,[email protected].

De selectieprocedure voor het departe-mentshoofd facilitaire dienst bestaat uit3 delen: een schriftelijke en mondelingeproef en een assessment center.De schriftelijke proef vindt plaats op22 september 2010, de mondelinge proefop 6 oktober 2010 en het assessmentcenter op 11 en 12 oktober 2010.

O C M WMECHELEN

Jouw functie: je ontwikkelt en actualiseert samen methet managementteam het strategisch beleid voor hetOCMW-patrimonium. Je bent verantwoordelijk voor hetaansturen en realiseren van de bouwprojecten. Je staateveneens in voor een optimaal beheer, waarbij je voorogen houdt dat steeds de nodige materiële middelenvoor de verschillende diensten beschikbaar zijn en ditbinnen de voorziene financiële ruimte. Als lid van hetmanagementteam rapporteer je aan de secretaris enwerk je mee aan het algemeen beleid van het OCMW.

Jouw profiel: je hebt een diploma van industrieel ofburgerlijk ingenieur bouwkunde, architect of een gelijk-aardige masteropleiding en je combineert dit met mini-mum 2 jaar relevante werkervaring. Je hebt een degelijk

inzicht in het facilitair management, uitgesprokenleidinggevende competenties en een brede strategischevisie. Ervaring in een leidinggevende functie en project-management, je affiniteit met de overheid en je socialebekommernis zijn pluspunten. Kandidaten die hun uni-versitaire opleiding afronden, uiterlijk 5 maanden na deafsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven.

Aanbod: een boeiende en uitdagende functie in eenaangename en stabiele werkomgeving met veel con-tacten • brutobeginwedde van 3 764,28 euro/maand(voltijds, 2 jaar ervaring) met een contract van onbe-paalde duur • extra’s: een interessante verlofregeling,opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques en hospitali-satieverzekering.

departementshoofd facilitaire dienstcontract onbepaalde duur – A5a-A5b – wervingsreserve van 3 jaar

Voor meer info over de functie:dhr. Jan Bal, secretaris, tel. 015 44 51 11 of [email protected].

Jouw functie: je werkt binnen het team Marktanalyse en Mediaconcentra-tie. Vanuit economisch oogpunt bepaal je de relevante markten voor productenen diensten in de sector van de elektronische communicatienetwerken (omroepen telecom). Je analyseert markten om na te gaan of ze daadwerkelijk concur-rerend zijn en identificeert ondernemingen met aanmerkelijke marktmacht opdeze markten. In dit kader breng je advies uit over verplichtingen die de VRMkan opleggen. Je brengt concentraties in de Vlaamse mediasector in kaart.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig in een economi-sche richting. Bij voorkeur heb je kennis van de economische aspecten van deomroepregelgeving, in het bijzonder m.b.t. marktanalyse en mediaconcentratie.Je hebt inzicht in bedrijfsanalyse. Talenkennis: goede actieve kennis Nederlandsen Engels, passieve kennis Frans en Duits. Kennis van courante kantoorsoft-ware (in het bijzonder MS Access en MS Visio). Goede kennis van het Europeestelecom-framework en de technologische evoluties in media en telecom strekttot de aanbeveling. Interesse in economisch recht en vennootschapsrecht iseen pluspunt.

De Vlaamse Regulator voor de Media (VRM) is een publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap dat het toezicht uitoefent op de Vlaamsemediasector. De VRM behandelt aanvragen voor mediavergunningen, staat in voor het toezicht op de mediaregelgeving en voor de beslechting van geschillen inverband met deze regelgeving. Wij zijn dringend op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een vervangingscontract tot 31 augustus 2011 (met kans op verlenging), ruime opleidingsmogelijkheden, gratis woon-werkverkeer met hetopenbaar vervoer, fietsvergoeding, voordelige kinderopvang tijdens schoolvakanties, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een aantrekkelijke vakantie-regeling (35 verlofdagen).

Interesse? Je stuurt je cv en motivatiebrief tot en met 12 september 2010 naar: [email protected] of naar MOD- team Personeel t.a.v. Ellenvan de Kerkhove, Arenbergstraat 9, 1000 Brussel. De uitgebreide functiebeschrijving kan je raadplegen op de website van Jobpunt Vlaanderen.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.www.jobpunt.be

economist



www.jobs.hudson.com

Horecafocus is een dynamisch advieskantoor en Sociaal Secretariaat*, gespecialiseerd in de horecasector. Werkgeverskunnen er steeds terecht met hun loonadministratie en al hun vragen over sociale wetgeving. In het kader van hunambitieuze groeiplannen is Horecafocus op zoek naar meerdere (m/v)

Regionale Kantoorverantwoordelijken(Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen en Antwerpen)

Uw functie: • U implementeert de strategie in de betrokken regio waarbij u een aan-wezigheidspolitiek in de regio voert en u bijdraagt tot de uitstraling van Horecafocus.• U bent verantwoordelijk voor de optimale operationele werking van uw kantoor enu realiseert een rendabele omzet en marktaandeel. • U adviseert en begeleidt klan-ten in de verschillende facetten van tewerkstelling van personeel (loonverwerking,sociaal-juridisch advies, opleidingen … ). • U bouwt een netwerk in uw regio uit en uvolgt de ontwikkelingen in de regionale horecamarkt op de voet.

Uw profiel: • U beschikt over minimaal 5 tot 8 jaar relevante ervaring en hebt een zeergoede kennis van sociale wetgeving. • U hebt een gedreven persoonlijkheid en u voeltzich ondernemer in hart en nieren. • U bent vlot drietalig (N/F/E). • U bent flexibel,communiceert vlot en u bent bereid om uw energie te investeren in de ontwikkelingvan uw regio.

Payroll ConsulentenUw functie: • U adviseert en begeleidt klanten waarbij u zal instaan voor een snelleen correcte loon en tewerkstellingsadministratie. • U bouwt een vertrouwensrelatieop met uw klanten waardoor u de dienstverlening verder weet uit te breiden.• U ondersteunt actief uw regioverantwoordelijke.

Uw profiel: • U beschikt over minimaal 2 jaar relevante ervaring als dossierbeheerderin een sociaal secretariaat en hebt een zeer goede kennis van de sociale wetgeving.• U bent gedreven, communiceert vlot en bent uitermate klantgericht. • U bentNederlandstalig en hebt een goede kennis van het Frans en Engels.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE608025voor Kantoorverantwoordelijken en referentie BE608028 voor Payroll Consulenten naar Hudson,t.a.v. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.




* De loonadministratie wordt verricht in een formule van co-sourcing met SSE vzw, erkend sociaal secretariaat 922. SSE vzw voert haar opdracht uit in onderaanneming van Horecafocus bvba

VLAANDEREN

Flanders’ PlasticVision is een nieuwe competentiepool die tot doel heeft de concurrentiepositie van de Vlaamsekunststofindustrie te verbeteren. Daartoe zal de technologische positie van de sector worden versterkt door middel van R&D,door netwerking tussen bedrijven binnen en buiten de kunststofverwerkende sector en door een open innovatiegerichteomgeving voor samenwerking tussen industrie en wetenschappelijke wereld. Flanders’ PlasticVision zal de dienstverleningvanuit de kenniscentra aan de bedrijven in de kunststofverwerkende sector stroomlijnen en coördineren. Door de inbreng vande specifieke competenties van alle partners zal op deze manier een virtueel kenniscentrum als kunststofcluster uitgebouwdworden. Om dit ambitieuze en voor de sector noodzakelijke project te doen slagen, zijn we op zoek naar (m/v)

Programma & Innovatie ManagersUw functie: • U staat in voor het concreet promoten van het doel van de competentie-pool naar de bedrijven toe. • U begeleidt Vlaamse kunststofverwerkende KMO’sbij het detecteren, definiëren en opstellen van coöperatieve innovatieprojecten.• U ondersteunt de projectpartners bij het uitwerken van een projectdossier, datu mee verdedigt tegenover de Raad van Bestuur van de VZW of het IWT. • U zethaalbaarheids- en marktstudies op rond innovatieve thema’s binnen de Vlaamsekunststofwereld en werkt hieromtrent businessplannen uit. • U organiseert informa-tiesessies en ontmoetingsdagen, groepsbezoeken, studiereizen en andere actiesom te netwerken en de innovatie-dynamiek tot stand te brengen en om op die maniersamenwerking te promoten. • U onderhoudt uitstekende contacten met anderekenniscentra in binnen- en buitenland en vergroot hierdoor de internationale samen-werking en visibiliteit. • U volgt de nieuwste ontwikkelingen en trends in de kunst-stofwereld op de voet.

Ons aanbod: We bieden een gevarieerde en uitdagende functie binnen een kleinmaar dynamisch team, een competitief salaris en moderne werkmiddelen.De kantoren van Flanders’ PlasticVision zijn gelegen te Kortrijk en gevestigd in de

gebouwen van het IICK (Innovatie- en Incubatiecentrum Kortrijk), wat eenuitstekende bereikbaarheid garandeert. Er kan eventueel een flexibel arbeidssysteemuitgewerkt worden (gedeeltelijk home office).

Uw profiel: • U beschikt over een universitair diploma (ingenieur, wetenschappen,economie, marketing, …) of bent gelijkwaardig door ervaring en hebt bij voorkeurenkele jaren ervaring binnen de kunststofsector. • U hebt kennis van het verloopvan R&D processen in bedrijven en u hebt ervaring bij het opstellen van dossiers voorsubsidiëring van onderzoek. • U straalt enthousiasme uit en hebt de overtuigings-kracht om KMO bedrijfsleiders te engageren voor de clusterfilosofie en voor innova-tie door samenwerking. • U bent sterk in netwerking en teamwerking en hebteen natuurlijk organisatietalent. • U hebt een strategisch en creatief inzicht, kaneen groep modereren en bezit goede presentatievaardigheden. • U bent leergierig,diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig en hebt commerciële feeling.• U bent voldoende taalvaardig om internationale contacten op een hoog niveau teonderhouden.

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE612933 naar Hudson,t.a.v. Karel Lazou, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.




FLANDERS’PLASTICVISION

KORTRIJK



IETSVOORJOU?

ACCOUNT MANAGER

Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidatenen bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijkeontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines, Online, Events en Databanken) speeltVacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En biedtVacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

Je habitat: media en communicatie. Na een intensieve opleiding“on the job” ga je doelgericht nieuwe klanten prospecterenen onderhoud je de bestaande klantenrelaties. Als accountmanager vervul je een belangrijke rol bij onze doelgroep vanHR managers, rekruteringsverantwoordelijken en consultants.Je werkt geschikte oplossingen uit voor onze klanten, waarbij jeonze producten en services optimaal inzet. Je wordt voor hen eenpartner met wiens advies men rekening houdt. Graag luisteren weook naar je ideeën rond nieuwe producten en marktonwikkeling.

Relationeel, doorzetter en resultaatgerichtJe legt van nature gemakkelijk contacten, houdt van prospectieen werkt bestaande klantenrelaties verder uit. Vanuit je ambitiega je heel gedreven op zoek naar resultaten, voor jezelf énvoor de groep. Je beschikt over de gave om mensen te over-tuigen en je onderhandelt als de beste. Met je doorzettingsver-mogen zorg je ervoor dat je advies tot effectieve verkoop leidt.Je communiceert hoofdzakelijk in het Nederlands, maar eenvlotte kennis van het Frans is een pluspunt.

Een echte ondernemingJe komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur vaninnoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruimeverantwoordelijkheden en je hebt een reële impact op je doel-markt. Je krijgt de kans om een carrière uit te bouwen in eenuitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd in destijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag een markt-conform salarispakket en bedrijfswagen verwachten.

SALES ASSISTANTNa je opleiding “on the job” verkoop je telefonisch oplos-singen op maat bij bestaande en nieuwe klanten. Je werkt induo met één van onze account managers en bent samen methem/haar verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling vaneen afgebakend deel van onze klantenportefeuille. Je werktoffertes op maat uit en staat zelf in voor de opvolging ervan.

Commercieel, gedreven en nauwgezetJe hebt een aangename stem en ziet de telefoon als een krachtigverkoopsinstrument. Je hebt zin om commercieel aan de slagte gaan in een binnendienst. Je legt van nature gemakkelijkcontacten en houdt van prospectie. Offertes en administra-tieve taken die daarbij komen kijken volg je nauwgezet op.Vanuit je ambitie ga je heel gedreven op zoek naar resultaten,voor jezelf én de groep. Met je doorzettingsvermogen zorg jeervoor dat je gesprek en offerte tot effectieve verkoop leiden.

Een echte ondernemingJe komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuurvan innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je krijgtde kans om een carrière uit te bouwen in een uitgesprokendynamisch en succesvol bedrijf. Een marktconform salarispakkethoort daarbij. Vacature is gevestigd in de stijlvolle kantorenvan Tour & Taxis te Brussel, en gemakkelijk bereikbaar metopenbaar vervoer (10 minuten van Brussel Noord, metpermanente shuttles).

Gepassioneerd?Stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected]. Of bel dinsdag 31 augustus tussen 19u en 21uof zaterdag 4 september tussen 10u en 12u naar Nancy Werbrouck (Sales Director) op het nummer 0479 87 00 44.



powered byBusiness Incentives

GA NAARNomineer de IT-heldvan jouw bedrijfvaoaNova

En win allebei eenreis naar Thailand

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijksaan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Bibliotheekmedewerker(halftijdse functie)

Logistiek MedewerkerWetenschappelijk

Onderzoek

ProjectverantwoordelijkeBouw en Sanitair

(contractuele functie)

Vakgroep Architectuur en StedenbouwFaculteit Ingenieurswetenschappen

Ref. (2010/TW01/B)

Vakgroep Analytische ChemieFaculteit WetenschappenRef. (2010/WE08/A)

Directie Gebouwen en Facilitair BeheerCentrale AdministratieRef. (2010/CA70/B)

CoördinatorBibliometrie

CoördinatorFarmaceutische Zorg

Stagecoördinator(halftijdse functie)

Directie OnderzoeksaangelegenhedenCentrale AdministratieRef. (2010/CA20/A)

Vakgroep BioanalyseFaculteit Farmaceutische Wetenschappen

Ref. (2010/FW03/A)

DecanaatFaculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen

Ref. (2010/GE51/A)

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. mevrouw Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van uw e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum: 2 september 2010. Deze rekrutering verloopt inexclusief contract met Hudson.

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragenbij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres [email protected].

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures



Beste Werkgever zoekt

Beste Werknemer!

Past ons DNA bij jouw ambitie? Misschien ben jij dan wel wie wij zoeken als m/v:

Jouw uitdagingen zijn:

* leiden van onze transversale projecten (IT en andere)* stimuleren van projectmatig werken en verder verankeren* opvolgen en rapporteren via PMO* mobiliseren van projectgroepen en projectmedewerkers* analyseren van de behoeften van onze business* hands-on coördineren van projecten

PROJECTLEIDER Hoofdzetel Gent


* ontwikkelen van renumeratiestrategie en performante verloningssystemen* eindverantwoordelijk voor payroll en personeelsadministratie van onze 3 business units

(1635 medewerkers)* opmaken en bewaken van de personeelsbegrotingen* voorbereiden van dossiers voor de sociale overlegorganen* proactief beheren & uitbouwen van alle benefits

MANAGERCOMPENSATION&BENEFITS Hoofdzetel Gent


* ontwikkelen van commerciële opportuniteiten in je regio* uitbouwen van onze kantoren in en rond Gent* aansturen van een team klantenadviseurs om samen de doelstellingen te behalen* bevorderen van de cross-selling* bewaken van de kwaliteit van onze dienstverlening

OFFICE MANAGER (Groot) Gent


* opstarten en opvolgen van commerciële acties* uitbouwen van klantenportefeuille in je regio* realiseren van een sterke binding met je klantengroep* stimuleren van de cross-selling in de kantoren* ontwikkelen van commerciële opportuniteiten

COMMERCIEEL KLANTENADVISEURWezembeek-Vilvoorde

Eigenaarschap€ 53.023.000 omzet

Zelfontplooiing1.635 medewerkers

Veranderingsbereid

DoelgerichtKlantenintimiteit

15% omzetstijging

Respectvol202.309 klanten

DuurzaamBetrokkenheid

Alle uitgebreide functieomschrijvingen, onze jobopportuniteiten voor consulentendienstencheques over verschillende regio’sen onze overige vacatures vind je op:

www.partena-partners.be/jobs

Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief samen met vermelding van de juiste functienaar [email protected]

Solliciteer en groei met ons mee.



www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected]

ter attentie van

Eva Michielsen.

Voor bijkomende vragen kan je

terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford InternationalPartner (www.glasford.com)

QUALIPHAR nv,

een familiaal bedrijf

actief in de farmaceutische

sector, realiseert een

geconsolideerde omzet van

ruim 70 miljoen euro

en stelt - in Bornem

en Lyon (Fr.) - meer dan

450 personen tewerk.

Naast een breed gamma

van zelfmedicatieproducten

die onder eigen naam

op de markt worden gebracht,

ontwikkelt, produceert, verpakt

en distribueert Qualiphar t.b.v.

diverse farmaceutische bedrijven.

Surf naar www.qualiphar.com

voor meer informatie.

In het kader van onze groei

kijken we voor Bornem uit

naar drie (m/v) medewerkers.

Product Manager HealthcareJe neemt het productmanagement van onze OTC-producten voor de Belgische markt voorje rekening. Dit impliceert dat je marktontwikkelingen volgt en analyseert, nieuwe projectenvoorstelt en uitwerkt, creatieve lanceringcampagnes (verpakkingsmateriaal, displays …) realiseerten hierbij ondersteuning geeft aan onze verkoopafdeling. Ook geef je wetenschappelijke informatieen advies aan onze klanten-apothekers en aan collega-vertegenwoordigers. Je rapporteert aande Sales & Marketing Manager.

Je genoot een universitaire vorming in een medische en/of wetenschappelijke richting (apotheker,chemicus ...). Een eerste ervaring in de farmacie en/of OTC-markt kan een voordeel zijn.Je bent commercieel ingesteld, hebt een vernieuwende kijk op de markt en bent een teamplayer.Daarnaast ben je uitgesproken communicatievaardig, ook schriftelijk, en druk je je vlot uit in hetFrans en het Engels.

Regulatory Affairs Officerwerkzaam binnen een internationale omgevingSamen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het opmaken, beheren en opvolgen vanregistratiedossiers van een groot gamma producten (zoals geneesmiddelen, medische hulp-middelen en voedingssupplementen) voor België, binnen en buiten Europa. Je staat in nauwcontact met de diverse betrokken overheden en buitenlandse autoriteiten en verzamelt bovendienrelevante wetenschappelijke informatie om de registraties te onderbouwen. Je profileert jezelf alseen deskundig gesprekspartner voor onze klanten en werkt intern nauw samen met productie,marketing en ons Frans zusterbedrijf.

Van opleiding ben je (industrie)apotheker of eenwetenschappelijk gevormduniversitair (scheikunde,biologie, bio-ingenieur ...). Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie en affiniteit metproductie zijn voordelen. Je bent flexibel en kan autonoom werken; je ziet opportuniteiten en doetvoorstellen. Je werkt uiterst nauwkeurig en nauwgezet en bent communicatief sterk. Gezien deveelvuldige buitenlandse contacten weet je je niet alleen vlot uit te drukken in het Engels énhet Frans, maar heb je ook een vlotte pen in deze talen.

Validation engineer voor IT-systemenJe voert zelfstandig kwalificatieopdrachten uit waarbij je instaat voor het coördineren, uitvoeren,evalueren, rapporteren en opvolgen van de validatie/kwalificatie van informaticatoepassingen.Je krijgt hierbij de ondersteuning van een senior validatie-engineer die jou aanstuurt en begeleidt.Je rapporteert aan het hoofd kwaliteitsbeheersing en werkt nauw samen met IT.

Je genoot minstens een bacheloropleiding en blikt terug op een eerste professionele ervaring.Ervaring in validatie is een troef en kennis vanGMPen/of GAMPof andere vergelijkbare normeringenvormt een pluspunt. Sociaalcommunicatieve vaardigheden combineer je met nauwgezet werken,logisch en technisch inzicht en een gezonde mate van autonomie en daadkracht.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Qualiphar biedtgroeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling. Stuur snel je cv met motivatiebriefen beoogde functie naar DIP Consulting. Zij behandelen je dossier vertrouwelijk en professioneel.



Sommige dingen liggen voor de hand. Dat Delhaize nadrukkelijk voor kwaliteitkiest, bijvoorbeeld. Of dat Delhaize zijn klanten graag extra in de watten legt.Maar wist je ook dat we voortdurend streven naar duurzaam en verantwoordondernemen? Dat prijsdalingen dagelijkse kost zijn? Met ons uitgebreidaanbod van bioproducten zijn we koploper in de sector. Nauwe banden metlokale leveranciers vinden we belangrijk. Net als energiezuinige winkels,composteerbare verpakkingen en andere milieuvriendelijke initiatieven. Er zit dusveel meer achter Delhaize. Wij gaan verder waar anderen ophouden. Gedrevendoor meer dan 17.000 medewerkers in België, verleggen we steeds onzegrenzen. Zodat Delhaize een nog mooier merk wordt. Dat merk je trouwens ookaan de diversiteit, groeikansen en uitdagingen die we onze mensen te biedenhebben. Wij zoeken een m/v:

Functie: De strategie van Delhaize toepassen binnen alle doelstellingenvan je productcategorie. • Autonoom aankopen realiseren: prijzen, kwali-teits- en additionele voorwaarden onderhandelen en afsluiten. • De markt ende concurrentie kennen en verkennen in zowel binnen- als buitenland en opdeze manier juiste producten en de juiste leveranciers selecteren. • Binnen jeproductengamma de behoeften bij de consumenten bestuderen en de nieuwetrends en innovaties op de markt implementeren. • Een goed economisch beheerverzekeren; realisatie van zakencijfer en winstmarge.

Profiel: Een relevante eerste professionele ervaring is een noodzaak, bijvoorkeur in de verkoop. • Je hebt een universitaire opleiding. • Je bent sterkin cijferanalyse, je bent leergierig, nieuwsgierig en creatief. • Kennis/ervaringmet VCA (Value Chain Analysis) is een pluspunt. • Je bent goed tweetalig NL/FR met kennis van het Engels en je kan vlot werken met de meest courantepc-toepassingen (Windows, Excel, PowerPoint en Word).

Category Manager Gevogelte

Ben je verpleegkundige en op zoek naar een actieve uitdaging met eenstabiel dienstrooster? Wil je deel uitmaken van een dynamisch team voor wiede gezondheid van de collega’s centraal staat? Wil je actief deelnemen aansensibiliseringscampagnes voor onze medewerkers? Aarzel dan niet langeren ga naar jobs.delhaize.be. Want onze medische vacatures zijn net zoveelomvattend als in de zorgsector!

Verpleger/Verpleegster

Interesse?

Vind alle informatie over dezeen onze andere vacatures op

jobs.delhaize.been solliciteer online.

Ontdek hetwerk achterhet merk

AANKOPERJe bent verantwoordelijk voor hetinkopen van componenten vancompressoren en/of generatoren dievoldoen aan de gestelde normen(kwaliteit, kostprijs en levertermijn).Je kent de leveranciersmarkt en staatin voor de volledige administratieveopvolging van je leverancierspor-tefeuille. Je bent verantwoordelijkvoor kostprijsanalyses en prijson-derhandelingen. Je werkt samenmet collega’s binnen engineering inproductontwikkelingsprojecten enje voert eigen aankoopprojecten uit.Je ondersteunt productiecollega’s inde optimalisatie van leveringen vancomponenten. Je hebt ervaring ineen technisch-commerciële functie.

MANUFACTURING INGENIEURJe maakt deel uit van een van deFlow teams waarin onze produc-tieafdeling is opgedeeld. De Flowteams zijn verantwoordelijk voor devolledige productie en de logistiekeflow van een productengroep. Insamenwerking met het projectteam,dat bestaat uit collega’s van enginee-ring en aankoop, introduceer je opde meest efficiënte manier nieuweproducten op de productielijnen.Naast deze hoofdtaak werk je aanprocesoptimalisatie om de efficiëntievan de assemblagelijn te verbeteren.

ONTWERPINGENIEUR(ELEKTRISCH OF MECHANISCH)Je werkt samen met ontwerpersen tekenaars aan de realisatie vannieuwe compressoren en genera-toren en aan de optimalisatie vanbestaande producten. Je onderhoudtcontacten met collega’s in anderedepartementen en met leveranciers.Je bent onder andere verantwoorde-lijk voor het opstellen van stuklijsten,instructies en technische specifica-ties. Je volgt de tests op en evalueertde resultaten.

SQA INGENIEURJe bent verantwoordelijk voor hetevalueren, handhaven, beheren enoptimaliseren van de proces- enproductkwaliteit van leveranciers.Je staat in voor de evaluatie van dekwaliteitssystemen en algemenekwaliteitsaanpak bij selectie vannieuwe potentiële leveranciers. Jegarandeert ook dat producten con-form de engineeringspecificatie zijn.Dagelijks ondersteun je manufac-turing, je pakt kwaliteitsproblemenaan die zijn ontstaan door externeoorzaken, zoekt actief naar oplos-singen en initieert correctieve actiesbij leveranciers. Samen met collega’swerk je kwaliteitsborgingsprogram-ma’s, meet- en rapporteringsystemenuit. Je staat in voor implementatiehiervan bij leveranciers.

CONTRACTINGENIEURJe bent verantwoordelijk voor hetprojectmanagement van orders vanniet-standaard producten, gaandevan orderprocessing, engineering- enproductieopvolging tot de uiteinde-lijke oplevering. Je stelt een planningop van alle special orders teneindede beloofde levertermijnen na tekomen, rekening houdend met debeschikbare resources. Je bent hetaanspreekpunt voor de CustomerCenters en eindklanten. Je verzorgtde coördinatie van de contracten bin-nen het Custom Design team en metde standaard Flow teams, naar dewerkvloer en de test area toe.

Over deze en andere functies vind jemeer info op onze jobsite:www.meetatlascopco.bePlanner/afroeper, Product opvolgingingenieur, Ingenieur testinfrastructuur,Software ingenieur, Product opvol-ging ingenieur filtratie en separatie,Logistiek projectingenieur, Aftermarketingenieur, Client service professional

Voortdurend innoveren en vooruitdenken, dát is wat Atlas Copcowereldwijd de onbetwiste marktleider in perslucht- en luchtbehande-lingstechnologie maakt.Een team van gedreven mensen, met diverse achtergronden encompetenties, werkt hier nauw samen om de meest energie-efficiënte compressoren en generatoren te ontwikkelen en te pro-duceren. Elke machine weerspiegelt de knowhow, creativiteit enpassie van onze medewerkers.

Zoek je een uitdagende, afwisselende job met internationale uitstra-ling? Grijp dan je kans bij Atlas Copco!

De Atlas Copco Groep, met hoofdkwartier in Zweden, is actief in meerdan 170 markten en heeft vestigingen in ongeveer 80 landen. In 2009telde Atlas Copco 30.000 werknemers en een omzet van 6 miljard euro.

Atlas Copco, als je bruist van energie!

Vind je jezelf terug in één van deze jobs en wilje graag ons team komen versterken, dan kanje contact opnemen met ons via onze website:

www.meetatlascopco.be

Voor haar divisies Portable Air, Industrial Air en Oil-Free Air, is AtlasCopco dringend op zoek naar:



LIVEOUTSTAN

DING

MOMENTS

Jet Import is voor BeLux verdeler van premium- en wellnessdranken waaronder:

Jet Import is een jong, vooruitstrevend en sterkgroeiend bedrijf gespecialiseerd in het ontdek-ken van trends in de drankwereld.Gedurfde premium dranken zoals CoronaExtra, Desperados, Heineken en Red Bull zijnslechts enkele van de ijzersterke merken dieJet Import in de Belux verdeelt. De nieuwsteultieme uitdaging van Jet Import is de lanceringvan de Cola van Red Bull.Dankzij gedreven verkoop en marketing naarHoreca en Retail groeit Jet Import jaarlijks metmeer dan 10%. Daarom is Jet Import op zoeknaar Masters en Bachelors met een neus voortrends en premium producten; verkopers ofmarketeers die het verschil maken met onzekernwaarden: hoogwaardig, vooruitstrevenden gedurfd!Je start in sales en werkt de eerste drie jaar om jejob door en door te kennen. Daarna kan je in hetjob-rotatiesysteem van Jet Import evolueren naareen volgende functie.

Je bent een harde werker die snel aanvoelt welkeinspanningen nodig zijn om resultaten te boe-ken. Je hebt een sterk gevoel voor trends in demarkt en kan dit vertalen in creatieve ideeën dierenderen.

Herken jij jezelf in dit profiel?Heb je de nodigecommerciële flair? Beheers je beide landstalen(N/F) uitmuntend? Woon je op maximum100km van Kortrijk en voldoende centraal omBelgië te doorkruisen?Stel jezelf aan ons voor en stuur jeCV ter attentie van Mieke Warmoes [email protected]. De selectie ge-beurt in samenwerking met AGO International.

www.jetimport.be

Young potentials voor Sales enMarketing (m/v)Masters & Bachelors



Voor inlichtingen en brochures:Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

www. e con . k u l e u v e n . b e / po s t g r a dua t e n

Postgraduaat in de BedrijfskundeGeef een boost aan je carrière

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde iseen éénjarige flexibele managementopleiding.

Obelisk is een middelgroot advies-, trainings-en organisatiebureau met een twintigtal vastemedewerkers en een twaalftal vaste freelance

consultants. De medewerkers en partners werkenals echte specialisten samen in één hecht team.

Voor een project in samenwerking met onze klant,Cevora vzw, zijn we op zoek naar een (m/v):

www.obelisk.be

De functie: Cevora vzw is het vormingscentrum van het Aanvullend NationaalParitair Comité voor Bedienden. Cevora organiseert jaarlijks voor meer dan60.000 bedienden en 2.500 werkzoekenden bedrijfsgerichte opleidingen.U staat in voor de eerste contacten met middelgrote bedrijven, die noggeen gebruik maken van de kosteloze dienstverlening aangeboden doorCevora vzw. U stelt deze bedrijven het aanbod aan werknemers- enwerkzoekendenopleidingen voor. U geeft o.a. informatie over de mogelijkhedenom een intensief bijgeschoolde werkzoekende te rekruteren of een stageplaatsaan te bieden.

Uw profiel: U hebt een brede bedrijfseconomische belangstelling. U bentresultaatgericht en legt vlot contacten op elk niveau. Discipline, zelfstandig-heid en een grote dosis doorzettingsvermogen typeren uw werkwijze. U kijktbij voorkeur terug op een (eerste) succesvolle commerciële ervaring in dedienstensector. Een actieve kennis van het Frans is een pluspunt. Ervaringbinnen de sectoren, die beroep kunnen doen op de dienstverlening van Cevoravzw, is eveneens een belangrijke troef. U bent bij voorkeur woonachtig in deregio Waasland, Oost- of West-Vlaanderen.

Ons aanbod: Een boeiende, voltijdse job in een sterk groeiend bedrijf met eenaangename werksfeer, een intensieve opleiding, een contract van onbepaaldeduur, een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen, eenbedrijfswagen, mogelijkheid tot thuiswerk.

Voelt u zich aangesproken? Neem dan contact op metLiesbeth Vanhelmont ([email protected] of 016 61 65 65).Bezoek onze website www.obelisk.be voor meerinformatie over onze organisatie.Meer informatie over onze klant, Cevora vzw,vindt u op www.cevora.be.

Account ManagerOpleidingen

regio Waasland, Oost- enWest-Vlaanderen

Ervaren WerfleidersU zult verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de werken en de opvolgingvan de arbeidersploegen. U zult toezien op het naleven van de voorschrifteninzake milieu, kwaliteit, en veiligheid, evenals de planning en de rendementen.Een significante ervaring in de bouw is een absolute noodzaak.

Preventie enMilieu AdviseurBinnen de dienst KVM, (Kwaliteit-Veiligheid-Milieu) zult u de werven ondersteunenin het opstellen van de risicoanalyses. U zult ook de werven bezoeken, doel-stellingen inzake milieu opstellen, toezien op de naleving van de wettelijke enreglementaire eisen, het functioneren van het ISO 14001 systeem en de normeninterpreteren en omzetten in concrete acties. U zult de dienst KVM vervoegenonder de directe bevoegdheid van de Algemene Directie. Master of gegradueerde,niveau 1 of 2 Preventie-adviseur, EPB- opleiding.

Directie Assistent(e)U zult het departement “Juridisch en Verzekering” vervoegen. U zult actief zijnin het beheer van schadedossiers evenals de opvolging van de administratieveen wettelijke taken van de onderneming. U heeft een hogere opleiding (Masterof gegradueerd ). U bent perfect tweetalig (NL/F), autonoom en flexibel.

Quantity SurveyorU zult het team op de werven bijstaan bij het opstellen/controleren van dehoeveelheden en zo tot de financiële opvolging bijdragen. Master ofgegradueerde - ervaring in de bouw is een absolute noodzaak.

Vervoeg ons vandaag om de werkenvan morgen uit te voeren…

VALENS is een Algemene Bouwonderneming actief in de bouw en de burgerlijkebouwkunde. VALENS maakt deel uit van de Groep EIFFAGE BENELUX, die ophaar beurt behoort tot de franse Groep EIFFAGE. Onze hoofdactiviteit is hetuitvoeren van grote projecten. Om de uitdagingen van morgen aan te gaan, zijnwij steeds op zoek naar jonge en gemotiveerde ingenieurs en gegradueerden.Wij zoeken ook professionelen voor de volgende functies (m/v) :

Interesse voor één van deze functies?Stuur uw kandidatuur naar ,Mevrouw Lemaigre, Brugmannlaan 27, 1060 Brussel,of naar [email protected]

Voor rekruteringen werkt Valens samen met



Omhaar personeelsteam te versterken is Artesis HogeschoolAntwerpen op zoek naar onderwijzend personeel(voltijds/deeltijds, m/v) en dit voor de volgende opdrachten

- onderwijs- wetenschappelijk onderzoek- maatschappelijke dienstverlening- ontwikkeling en beoefening van de kunsten

De functiebeschrijving en bijbehorende functievereisten,de algemene functieprofielen evenals de sollicitatievoorwaardenvindt u terug op onze website vacatures.artesis.be

architectuurwetenschappen | bedrijfskunde | gezondheidszorgindustriëlewetenschappen| koninklijke academie voor schone kunstenkoninklijk conservatorium | lerarenopleiding | productontwikkelingsociaal werk | technologie | vertalers en tolken

Artesis inspireert

Inspiratie is dat wat mogelijkheden opent in het leven.Wat mensen ertoe beweegt – en ze ook de middelengeeft – om iets tot stand te brengen. Een hogeschoolheeft tal van taken, maar voor ons komen ze uiteindelijkalle hierop neer: jonge mensen inspireren om op húnmanier de wereld in te stappen – en aan te pakken.

Artesis wil een bijdrage leveren aan een innoverendemaatschappij door samen, via kwaliteitsvol, geënga-geerd en pluralistisch onderwijs en onderzoek, detalenten van al zijn 7300 studenten te ontwikkelen.

Dat is onze ambitie, waar ook jij, samen met de meerdan 1000 andere medewerkers, kan toe bijdragen.

Aalterpaint ontwikkelt en

produceert hoogwaardige verven

en vernissen voor heel specifieke

doeleinden zoals anticorrosie

bescherming, brandbescherming en

industriële toepassingen.

Wij maken deel uit van de

GroepMaes en zijn een familiale

ondernemingmet 35 zeer

bekwamemedewerkers.

Wegens inpensioentreding

zoeken we een (m/v)Aanbod: Een nieuwe uitdaging in een vooruitstrevende familiale onderneming. Je mag rekenen op een aantrekkelijke verloning enextralegale voordelen eigen aan de functie.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resourcesrecruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kanje ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vind je ook op

Sales Account Manager Industrie

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Je functie:

Je neemt een bestaande klantenportfolio over, onder meer in demetaalverwerkende nijverheid, en prospecteert actief om het aan tevullen met nieuwe leads in de meest diverse sectoren.

Je bent vertrouwd met relatiebeheer in een B2B-omgeving,ontwikkelt langetermijnrelaties met je klanten en stelt gerichtecommerciële objectieven.

Als salesverantwoordelijke voor industriële toepassingen inBelgië, Nederland en Frankrijk neem je het initiatief om van onzeproducten in die landen gekende referenties te maken.

Je profiel:

Je hebt een stevige commerciële carrière en ervaring uitgebouwd.

Je gaat gedreven tewerk, hebt een innemende persoonlijkheid eneen engagement waarmee je overal deuren opent.

Je staat verbaal zeer sterk en weet duidelijk te communiceren (N/F).

Je hebt sterke interesse voor verven of effectieve ervaring metverven en bent bereid je snel in te werken in de technische aspectenen toepassingen ervan.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

aalterpaint

IMPERIAL MEAT PRODUCTS is een expansieve, klantgerichte vleeswarenfabrikant van gerenommeerde kwaliteitsproducten.Binnen de CAMPOFRIO FOOD GROUP, een leidinggevende speler in de charcuteriemarkt in Europa, realiseert ons bedrijfeen zakencijfer van 200 miljoen euro en stelt 800 personen tewerk in haar vijf verschillende vestigingen in België. Al dezevestigingen werken volgens de meest strikte regels inzake voedselveiligheid, kwaliteit en hygiëne. Voor onze sales-afdelingzijn wij op zoek naar (m/v)

Je functie: • Binnen jouw regio bezoek je regelmatig onzeverkooppunten (retailwinkels of slagerijen en traiteurs) enbreid je het marktaandeel van ons bedrijf uit. • Je introdu-ceert nieuwe producten en ondersteunt ons bestaandeassortiment. • Je houdt continu voeling met de markt-evoluties en reageert alert op signalen van de klant. • Jeonderhoudt een regulier contact met de Field SalesManager en informeert deze over resultaten en bevindingen.• Je hebt een actieve en creatieve inbreng bij promotioneleactiviteiten en beurzen.

Je profiel: • Je beschikt over een hogere opleiding, of hebtervaring in een gelijkaardige functie. • Je bent een gedrevencommercieel persoon die op een enthousiaste manier kanovertuigen. • Je weet je vlot en zelfstandig te organiseren enkijkt op een proactieve manier naar de markt. • Je staat openvoor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. • Je woont in de betref-fende regio. • Affiniteit met voeding is een extra troef.

www.imperial.be

Ons aanbod: Een stabiel en financieel gezond bedrijf met een uitgesproken marktpositie. • Een intensieve opleiding en eengedegen coaching in-the-field. • Een gevarieerde job met de nodige uitdagingen. • Een competitief salarismet firmawagen en verscheidene extralegale voordelen.

Interesse?

Mail dan zo snel mogelijk je cv en motivatie-brief naar: Imperial Meat Products,Mireille De Winter, HR, Grote Baan 200,9920 Lovendegem, tel. 09 370 02 11, [email protected]. part of

Regio Kust • Aalst/Brussel • OOost- /Weest-Vlaannderen



ANDERE AMBITIES? KIJK OP WWW.KRAMP.COM

KRAMP. IT’S THAT EASY.

Kramp is één van de grootste en hardst groeiende technische groothandels van Europa. Vanuit verschillende vestigingen in Europa ondersteunenwe klantenmet onderdelen en support. Kramp is grooten daardoor sterk in service. Door onze leidende positie hebben we een fijnmazig distributienetwerk op kunnen bouwen. We leveren dagelijks af van Londen tot Warschau en van Tromseu tot Lyon. Onstotale assortiment bestaat uit circa 1 miljoen artikelen. Meer dan 155.000 artikelen kunnen we direct uit voorraad leveren, wat ons betreft vannacht nog.

Meer weten?Neem dan contact op met Miriam Alofs, via +31 (0)315 25 42 15. Wanneer u direct wilt solliciteren kunt u uw CV en motivatiebrief sturen naar [email protected]

Voor onze vestiging in Lummen zijn wij op zoek naar een ervaren:

Accountmanager Industry (OEM)Regio Vlaams landsgedeelteKenmerken Ons aanbod

Wat je ook wil bereiken, ga ervoor.ga ervoor.Kies voor een bijkomend masterdiploma.

Een bijkomend masterdiploma is dé springplank naar een succesvollecarrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bij-zonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eenste studeren.

Schakelprogramma’s• Master Handelswetenschappen• Master Handelsingenieur• Master Milieu- en Preventiemanagement• Master Vertalen, Tolken, Journalistiek of Meertalige Communicatie

Masters• Internationale Bedrijfscommunicatieen het Bedrijfsbeleid• International Business Economicsand Management• European Business

www.hubrussel.be

Nebus Loyalty is een expert op het gebied van loyalty marketing met vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Tsjechië, Polen en Zwitserland. Vanuit ons hoofdkantoor in Hulst(zo’n 30 kilometer van Antwerpen) werken wij met een compacte organisatie waar jij echt een bijdrage kunt leveren. Vanuit de vestigingen bedenken wij programma’s en promotiesvoor onze accounts, waaronder Shell, Texaco, Total, Coop, Migros, Champion, Spar Oostenrijk en C1000, waarmee klanten beloond worden voor loyaal gedrag. Deze beloningenzijn ruwweg in te delen in twee verschillende vakgebieden. Enerzijds zijn het langlopende, strategische programma’s zoals Air Miles. Anderzijds zijn het kortlopende acties (veelalin-store) met een operationeel/promotioneel tintje, zoals Domino Mania bij C1000. Meer informatie kun je vinden op onze website www.nebusloyalty.com.

De functie: De Category Professional maakt deel uit van het category management teamen rapporteert rechtstreeks aan de Sr. Category Manager. Je zal voor een toegewezen bereikvan producten en /of leveranciers de Sr. Category Manager ondersteunen. Ook zal je de joutoegewezen loyalty-projecten coördineren. Je staat in voor het toepassen van het inkoop-beleid van Nebus Loyalty en verzamelt en analyseert informatie over de markt, prijzen, trendsvoor het toegewezen productgamma en brengt advies uit over het te voeren assortimenten prijzen. Ook het opvolgen en beoordelen van leveranciers, het continu scannen naarmogelijke alternatieven en advies uitbrengen over de keuze van de leveranciers behoort totde taken, evenals het nemen van de nodige acties om de voorraad op peil te houden, hetplaatsen van orders, het tijdig vervangen van bepaalde producten indien nodig en dit allesin lijn met de behoeften per product en conform de gemiddelde voorraadrotatie per product.Je bent een eerste aanspreekpunt voor mogelijke problemen met producten en/of leveran-ciers en/of opdrachtgever en de afhandeling ervan. Je voert ook de administratie van hettoegewezen bereik, en verzamelt de nodige informatie en documentatie per product of leve-rancier voor het aanvullen van de database en ten behoeve van de andere departementen.Daarnaast hou je toezicht op de samenstelling van de catalogus voor de jou toegewezen pro-ducten als ook het verzamelen van het nodige materiaal en goedkeuren van de drukproeven.Je vraagt monsters op voor productpresentaties en stelt seizoensoverzichten op.

Het profiel: een hogere opleiding (Bachelor of universitair bijvoorbeeld tolk/vertaler) aan-gevuld met een eerste ervaring met administratie, voorraadbeheer, logistiek, aankoop ofproductmanagement. Veel van je leveranciers en/of klanten bevinden zich in het buitenland,je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Duits en Engels. Kennis van Frans is een extra.Je bent klantgericht en accuraat en je houdt van administratie. Je weet cijfers te analyserenen te beheren. Daarnaast ben je resultaatgericht, probleemoplossend en neem je initiatief.Je bent in staat om te werken in een multiculturele en meertalige omgeving.

Nebus biedt je de kans om te werken in een omgeving waar je van professionals kunt lerenen jezelf kunt blijven ontwikkelen. Je kan rekenen op de steun van een gedreven organisatieen een professioneel team van gemotiveerde collega’s waarin een goede samenwerking endaadkracht kernbegrippen zijn. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemenmet Koen Heyvaert, Sr. Category Manager, op telefoonnummer 0031 114 381653.

Interesse? Stuur uiterlijk 19 september a.s.je sollicitatiebrief en CV [email protected]

Category Professional



VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort - zowel thuis, onderweg, als op reis - nastreeft. Het succes van VABhangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tottevreden werknemers.Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB dienstenaan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz.Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2009 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen.Wij zoeken een (m/v):

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst,Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, [email protected]

www.vab.be

Autotechnisch specialist (m/v)Functie:• Je bent het eerste aanspreekpunt (intern en extern) op het gebied van autotechniek • Je adviseert de manager wegenwacht op technisch gebied • Je reiktnieuwe oplossingen en verbeteringen van de bestaande procedures aan • Je bent betrokken bij de selectie en aanwerving van nieuwe technische medewerkersbinnen VAB; wegenwachters, helpdeskmedewerkers, technisch trainers, … • Je legt vlot relaties binnen de autosector (invoerders, hogescholen, onderzoekscentra,leveranciers, …) en wisselt technische informatie uit • Je begeleidt studenten bij hun eindwerk en doet in beperkte mate ook zelf onderzoek • Je ondersteuntandere technische medewerkers door het aanreiken van informatie en het nalezen en corrigeren van teksten • Je geeft sporadisch ook technische trainingen aaninterne medewerkers en bent betrokken bij het verzorgen van de telefonische technische helpdesk.

Profiel:• Je hebt minimaal een diploma graduaat autotechniek of gelijkwaardig door ervaring • Naast theoretische kennis beschik je ook over een dosis praktijkervaring• Autotechniek is je passie en je volgt de nieuwe evoluties op de voet • Je hebt een goede kennis van MS Office • Je schrijft zelf vlot technische teksten • Je hebteen basiskennis Frans • Je werkt in de eerste plaats autonoom en taakgericht. Je rapporteert aan de coördinator VAB Training & Consult.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB nv je:• Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving • Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur • Een aantrekkelijke verloningmet extralegale voordelen, een bedrijfswagen en opleidingsmogelijkheden • Tewerkstelling in de Antwerpse regio.

Dag collega-consulent,op zoek naar een waardevolle job?

Zinvol werkMensen helpen aan passend werk en werkgevers helpen aan de juiste mensen.

Dat doe je als consulent bij ons. Zinvol? Vast en zeker. Uitdagend? Reken maar.Want jemensenkennis moet op peil zijn, en je werkt samen met heel wat verschillende bedrijven

die een eigen aanpak vragen. En er komt best wel eens wat stress bij kijken.

In een team waar iedereen zichzelf isGelukkig werk je bijTempo-Team als jezelf, net als je collega’s. De sfeer zit goed en we hebben

allemaal een no-nonsense mentaliteit. Dus zijn we er ook voor elkaar. En wil je hogerop?Dat kan.Als office manager, of op ons hoofdkwartier. Opleidingen krijg je sowieso. Een loon

aangepast aan je competentie en ervaring, een team-card en extralegale voordelen ook.

Het woord is nu aan jou.Want we zouden graag horen hoe jij je carrière bij Tempo-Team ziet.

Surf naarwww.tempo-team.be/mijncarriereen stel je kandidaat.We kijken ernaar uit jou te ontmoeten.Tempo-Team - Buro & Design Center b. 56 - Heizel Esplanade - 1020 BrusselFax 02 555 17 21

Ga voor een carrière alsconsulent

en blijf vooral jezelf.

www.tempo-team.be

VG.5

99/B

UO

SAP

-w

ww

.bbc

.be

-TET

E103

17

op zoek naar een waardevolle job?

Mensen helpen aan passend werk en werkgevers helpen aan de juiste mensen.Want jeDat doe je als consulent bij ons. Zinvol? Vast en zeker. Uitdagend? Reken maar.

mensenkennis moet op peil zijn, en je werkt samen met heel wat verschillende bedrijvendie een eigen aanpak vragen. En er komt best wel eens wat stress bij kijken.

Gelukkig werk je bijTempo-Team als jezelf, net als je collega’s. De sfeer zit goed en we hebbenallemaal een no-nonsense mentaliteit. Dus zijn we er ook voor elkaar. En wil je hogerop?

ce manager, of op ons hoofdkwartier. Opleidingen krijg je sowieso. Een loonAls offiDat kan.aangepast aan jewww.tempo-team.be/mijncarriere

Brussel1020-EsplanadeHeizel-56b.CenterDesign&Buro-Tempo-Team

Ga voor een carrière als

jezelf.vooralblijfen

ASK Romein in Malle (www.ask-romein.com), met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voorontwerp, ontwikkeling en realisatie van prestigieuze staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. ASK Romein ziet in ieder bouwproject, waar ook terwereld, een uitdaging om met haar eigen afdelingen verkoop, engineering en uitvoering op een innovatieve en flexibele wijze het project te realiseren. Dit binnen dedoor de klant gestelde voorwaarden voor tijd, kwaliteit en budget. Wegens de aanhoudende groei liggen er unieke uitdagingen bij deze jonge, stevig verankerde groepmet een uitstekende reputatie. Momenteel zoeken wij (m/v):

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

PROJECTLEIDERSStaalbouw en civiele bouw

Functie: Als Projectleider word je verantwoordelijk voor de volledigetechnische, financiële en administratieve opvolging van uitdagende opdrachtenin de top van de sector. Om dit soort prestigeprojecten te realiseren, rekenenwe op jou voor het dagelijks contact met de bouwheer, onderaannemers,leveranciers en architecten. Je leidt werfvergaderingen en werkt van bestellingtot de vlekkeloze oplevering nauw samen met de calculatiedienst en dewerkvoorbereiders. Veiligheid en kwaliteit bij de uitvoering staan daarbij hoogop jouw prioriteitenlijst. Kortom, je krijgt de kans om dagelijks een ‘staaltje’ vanjouw kunnen te laten zien.

Profiel: Om bij de top te blijven, hebben we hoog opgeleide en professionelemedewerkers nodig. Naast een master in een bouwkundige/technische richtingheb je een passie voor staalbouw. Affiniteit met industriebouw of metaalwerkenis zeker een pluspunt. Uiteraard ga je geen uitdaging uit de weg. Hoe strakkerde deadline, hoe meer jij je in je element voelt. Je bent sterk analytisch-cijfermatigingesteld en toont tevens de nodige leidinggevende en coachende vaardigheden.Uiteraard ben je flexibel in functie van de lopende werken. Zowel zelfstandig alsin team ben je een sterke speler.

TECHNISCH MANAGERIngenieur Bouwkunde

Functie: Als technisch manager stuur je het team van ingenieurs en tekenaarsin de realisatie van uitdagende bouwprojecten. Meerbepaald op vlak vanstabiliteitsstudies sta je hen met raad en daad bij, niet alleen op technisch vlak,maar ook als goede coach die een motiverende werksfeer nastreeft. Verderstem je planning, werkvoorbereiding en calculatie op mekaar af, ensuperviseer je de opdrachten met externe bureaus. Tot slot rekent hetmanagement op jou voor gericht investeringsadvies en het onderhouden vangoede klantcontacten.

Profiel: Voor deze veelzijdige sleutelpositie zoeken we een ingenieurbouwkunde met relevante ervaring. Passie voor de bouw, zin voor perfectie eneen kritische helikopterview zijn jouw troeven om gefundeerde beslissingen tenemen binnen de parameters kwaliteit, timing en budget. Bovendien hou jeervan een team te leiden en te inspireren. Dankzij je uitstekende communicatieveskills ben je in staat om, in overleg met de projectleiding, met de klant ofpartners vlot en overtuigend in dialoog te gaan.

PROJECTINGENIEURBouwkunde

Functie: Als projectingenieur bouwkunde weet je dat er achter concurrentiëlecijfers op een offerte heel wat voorbereidend werk schuilgaat. Vanuit eengrondig inzicht in het project overweeg je samen met de projectmanager enaccountmanager diverse pistes en zorg je dat geen enkel detail je ontsnapt.Binnen het kader van cruciale criteria zoals timing en budget ga je op zoeknaar leveranciers, onderaannemers, bouwheren en architecten die perfectbinnen het totaalplaatje passen. Veel data verzamelen dus, maar ookafstemmen, interpreteren en vertalen naar een concrete offerte. Regelmatig zalje creatief oplossingen moeten zoeken, al dan niet in overleg met interne(aankoop, productie, engineering) en externe partijen. Hoe dan ook, je zorgtdat je salescollega’s naar potentiële klanten vertrekken met offertes die kloppenals een bus.

Profiel: Als ingenieur bouwkunde was je altijd al geboeid door het technischeen cijfermatige werk achter de grote projecten. Analytisch als je bent, hou jeervan elk onderdeel van het project te ontrafelen en op zoek te gaan naar demeest geschikte partners. Zelfzeker en zelfstandig bijt je je vast in elkeopdracht, tot alle hiaten ingevuld zijn. Je bent iemand die verantwoordelijkheidniet uit de weg gaat en die het voortouw kan nemen. Teamspeler boven alles,zorg je dat de beste partijen – intern en extern - in stelling worden gebracht,zodat projecten uiteindelijk binnengehaald worden. Ervaring in eengelijkaardige functie is uiteraard een pluspunt, maarstarters met de ambitie en gedrevenheid om bij te leren,komen evenzeer in aanmerking.

Aanbod: ASK Romein is een stabiel bedrijf met een uitstekende naam,gedreven collega’s en een motiverende werksfeer. Daarbij kan je rekenen opveel autonomie en verantwoordelijkheid gekoppeld aan stevige operationeleuitdagingen. Een competitieve verloning met bonussysteem en extralegalevoordelen vormen samen een zeer aantrekkelijk salarispakket. Voor de technischmanager en projectleiders wordt een firmawagen voorzien.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, JohanRombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surfnaar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steedseen persoonlijk antwoord. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid doorKatz



De Vormingsfondsen uit de sector chemie, kunststoffenen life sciences werven een

Adviseur competentiebeleid (M/V)

aan voor Vlaanderen

De sector chemie, kunststoffen en life sciences is een toonaangevende industriële sectorin België met een tewerkstelling van meer dan 90 000 werknemers.De sociale partners van de sector, verenigd in het sectorale vormingsfonds, gaan van startmet de uitbouw van een sectoraal competentiecentrum. Hiervoor zijn we op zoek naareen gedreven adviseur competentiebeleid.

Uw opdrachten :• U start projecten op en voert deze uit in het kader van het sectorconvenant geslotentussen de Vlaamse Overheid en de sociale partners van de Scheikundige Industrie inVlaanderen, inzake opleidingen competentiebeleid, met aandacht voor diversiteit.

• U neemt initiatieven in de ontwikkeling van een sectoraal competentiebeleid enbegeleidt de sector naar een strategisch en kwalitatief opleidingsbeleid.U ondersteuntde bedrijven bij een goede implementatie hiervan.

• U legt contacten met de overheid, bedrijven, sociale partners, jongeren en scholen voorbetere bruggen tussen leren en werk; u bouwt een netwerk uit binnen de sector methet oog op kennisdeling en samenwerking over de bedrijven heen.

Uw profiel :• U heeft een masterdiploma (sociaal economisch) en bent minimaal reeds een 5 à 10 taljaar actief op de arbeidsmarkt.

• Kennis van de sector chemie, kunststoffen en life sciences is een pluspunt.• Competentiebeleid kent voor u geen geheimen; u weet het theoretisch kader ookefficiënt te vertalen in praktische toepassingen.

• U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken en u kan vlot een netwerk uitbouwenbinnen de contouren van een constructief sociaal overleg.

• U bent tweetalig Nederlands/Frans en bent voldoende mobiel om hogergemeldeopdrachten uit te voeren.

Uw actieterrein :De adviseur competentiebeleid zal zijn kantoor hebben bij de Fondsen voor Vorming teBrussel en rapporteert aan de Secretaris-generaal van de fondsen.

Ons aanbod :We bieden u een aantrekkelijk salarispakket afgestemd op uw kennis en ervaring,aangevuld met extralegale voordelen.

Sollicitatie met CV onder gesloten omslag ter attentie van dhr André Van Nieuwenhove,Secretaris-generaal, Fondsen voor Vorming van de Scheikundige Nijverheid, AugustReyerslaan 80, 1030 Brussel. Of via mail op [email protected] kandidaturenworden strikt vertrouwelijk behandeld en u kan rekenen op een snelle reactie.

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meerkennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functionerenop een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uwstudieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis vanuniversele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2003/XP, Linux) en bevei-liging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Temse start op 20 september 2010en eindigt midden april 2011 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?Kom naar de vrijblijvende infosessie op 1 september 2010 om 9u inTemse. Bel of mail vooreen uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 of [email protected] zo snel mogelijk!

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDPC- en NETWERK-TECHNICUSTemse

www.jobber.bewww.vdab.be

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ:

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

U bent een wereldburger die graag andere landen bezoekt en vreemde talenspreekt? De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan?Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in dezeboeiende buitendienstfunctie? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel:u bent werkzoekend, contactvaardig en kunt functioneren op een hoger niveau(hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in hetbuitenland). U hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen.

Praktische informatie:deze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op 18 oktober 2010 en eindigt inapril 2011 (inclusief bedrijfsstage van 4 weken).

Interesse?Contacteer ons op 078 055 081 (zonaal tarief) of mail uw CV [email protected] en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvendeinfosessie.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDEXPERTINTERNATIONALEHANDELregio Antwerpen

www.jobber.be




Desotec NV, met maatschappelijke zetel te Roeselare, is een pioniersbedrijfdat sinds jaren Europees marktleider is in de toepassing van actieve kool,(mobiele) filters en reactivatie van actieve kool. Actieve kool wordt onder

andere gebruikt in de milieutechnologie voor de zuivering van water en lucht.

Voor de verdere uitbouw van de activiteiten binnen Europazijn we bijkomend op zoek naar:

Verkoopsingenieur m/vfunctie

profiel

Ingenieurvoor opstart nieuw filiaal in Spanjem/vfunctie

profiel

Aanbodgrondige interne opleiding voorzien.

contract van onbepaalde duur in een onderneming in volle expansie.Een goede verloning en extra legaal pakket.

Interesse?Gelieve uw CV door te mailen naar [email protected] vermelding van de door u verkozen functie.



v a s t g o e d m e t v i s i e

Dag collega-office manager,op zoek naar een waardevolle job?

Commerciële driveJe kantoor runnen als een echte ondernemer: met oog voor de kwaliteiten van je

team, de behoeften van je klanten én de doelen van je business plan. Commercieelsucces boeken. Grote prospecten binnenhalen. Groeien. Straffe job? Zeker. Je hebt ál je

people skills, communicatie- en organisatietalent nodig, elke dag. Gelukkig houd je vanverantwoordelijkheid.

In een team van mensen die zichzelf zijnMaar je staat er niet alleen voor: want onze collega’s staan met beide voeten op de grond

en houden van hun werk. De sfeer zit goed en we hebben allemaal een no-nonsensementaliteit. Dus zijn we er ook voor elkaar. Opleiding krijg je sowieso. Een loon aangepast

aan je competentie en ervaring, een team-card en extra-legale voordelen ook.

Het woord is nu aan jou.Want we zouden graag horen hoe jij je carrière bij Tempo-Team ziet.

Surf naarwww.tempo-team.be/mijncarriereen stel je kandidaat.We kijken ernaar uit jou te ontmoeten.Tempo-Team - Buro & Design Center b. 56 - Heizel Esplanade - 1020 BrusselFax 02 555 17 21

Ga voor een carrière alsoffice manager

en blijf vooral jezelf.

www.tempo-team.be

VG.5

99/B

UO

SAP

-w

ww

.bbc

.be

-TET

E103

17

Food & Feed

IMCD Benelux NV is een toonaangevende distributeur van gespecialiseerde ingrediënten in de chemische, defarmaceutische en de voedingsindustrie. De kantoren in Rotterdam, Zutphen, Amersfoort en Mechelen tellen samenongeveer 80 medewerkers. IMCD Benelux is onderdeel van IMCD Group, een sterk groeiende internationaledistributiegroep met een omzet van € 925 miljoen en 800 medewerkers, verspreid over 31 vestigingen in vrijwelalle Europese landen, Australië, Nieuw-Zeeland, India, China, Noord- en Zuid-Afrika. Voor hun vestiging inMechelen zoeken zij volgende enthousiaste medewerkers (m/v):

PRODUCT MANAGER QUALITY ANDREGULATION RESPONSIBLE

CoatingsFunctie: Als Product Manager ondersteun je de commerciële doelstellingen van IMCD op de Belgische markt. Metcommercieel inzicht, gerichte analyses en voldoende kennis van (polymeer)chemie ben je goed geplaatst om debehoeften van de markt te vertalen in concrete B2B-marketing initiatieven. Je onderhoudt contacten met klanten entoonaangevende internationale leveranciers en richt je focus op het uitbouwen van stevige relaties. Tot slotrapporteer je intern aan de Area Manager Coatings België. Kortom, je bouwt de professionele reputatie vanIMCD mee verder uit.

Profiel: Je hebt een master of bachelor in de chemie, met bij voorkeur specifiek technische kennis vanpolymeerchemie. Relevante ervaring is uiteraard een plus. Als Product Manager beschik je tevens over een gezondedosis passie voor het product, gekoppeld aan een analytisch en strategisch denkvermogen. Verder zijn eencommerciële ingesteldheid en sterke onderhandelingsvaardigheden eveneens onmisbaar. Je communiceert uitstekendin het Nederlands, kan rapporteren in het Engels en een vlot gesprek voeren in het Frans.

Aanbod: Wij bieden een degelijke opleiding, intern en extern. Je komt terecht in een dynamisch, commercieelteam. De functie biedt voldoende zelfstandigheid met ruimte voor eigen initiatief, maar met duidelijk gedefinieerdedoelstellingen. Deze afwisselende uitdagingen laten je toe om zowel op technisch als commercieel vlak te groeien.

IMCD Benelux NV in Mechelen heeft naast haar distributieactiviteiten een eigen productie van aroma’s encompounds. De vestiging in Mechelen beschikt ook over labo’s en een applicatiekeuken en vormt het TechnicalService Center Food binnen IMCD Group.

Functie: Als Quality and Regulation Responsible ben je eindverantwoordelijke voor de kwaliteitscontrole op in- enuitgaande goederen. Enerzijds zorg je voor de opvolging van de kwaliteitszorgsystemen en de hieraan gelieerdeaudits, anderzijds bewaak je de naleving van de voedselwarenwetgeving in food & feed. Verder ben jeverantwoordelijk voor de klachtenbehandeling en het verwerken van de vragenlijsten. Samen met het beheer van degrondstoffenvoorraad, labowerk en de input van nieuwe recepten/producten in het IT-systeem biedt deze functie heelwat afwisseling. Je rapporteert aan de R&D Technical Manager Europe in Mechelen.

Profiel: Als master of bachelor chemie, biochemie of biologie met enige ervaring in de voedingssector heb je zekereen streepje voor. Belangrijk is dat je zeer zelfstandig kan werken, je snel en optimaal kan organiseren en kritischkan denken. Belangstelling voor kwaliteit en voor de snel evoluerende wetgeving rond voedselveiligheid zijnnatuurlijk primordiaal. Naast Nederlands heb je voldoende kennis van Engels en Frans.

Aanbod: Je komt terecht in een zelfstandige functie met een breed takenpakket, duidelijke doelstellingen en veelruimte voor eigen initiatief.

Voor beide functies voorzien wij zeer gespecialiseerde opleidingen. Gekoppeld aan een dynamischewerkomgeving zijn dit uitdagende sleutelfuncties met ruime verantwoordelijkheden. Wij bieden een aantrekkelijkloon, aangevuld met interessante extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v.Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steedseen persoonlijk antwoord. Deze vacatures worden exclusief begeleid door Katz.




Iron Mountain is een beursgenoteerde, Amerikaanse or-ganisatie die klanten ondersteunt bij het beschermen, deopslag en het beheer van informatie.

CommercieelAssistent (m/v)

FunctieomschrijvingJe bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van decommerciële afdeling in de breedste zin van het woord.Voor meer informatie: www.vacature.be.

ProfielJe bent een representatieve, klant/servicegerichte en resul-taatgedreven zelfstarter die in staat is prioriteiten te bepa-len en overzicht te behouden.

Contact: www.ironmountain.be

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

NSD International is een internationaal concern in OnPack-Promotions. NSD kenmerkt zich door korte communicatielijnenen een no-nonsensementaliteit.

Office Assistant (m/v)

FunctiebeschrijvingSecretariële en algemene ondersteuning van het managementvan NSD Group op hoofdkantoor te Kalmthout. Deeltijd functie:20 uren perweek.

Profiel

Contact:

Gourmand produceert en commercialiseert een ruim gammadiepvriesviennoiserie en bladerdeegsnacks voor de bakkerij,Bake-Off en Retail Business.

Office Assistant (m/v)

FunctiebeschrijvingVerstevigen en uitbouw van Key-Klanten in UK, Hongarije en

nieuwemarkten.

Profiel

Contact:

Gourmand produceert en commercialiseert een ruim gamma

GIOVANNI e CASA, bedrijf gespecialiseerd in de verkoop enplaatsing van keukens - huishoudapparaten - schuifdeuren- dressings - badkamers - spanplafonds - natuurstenen.

Interieurarchitect (m/v)

FunctieomschrijvingIn Vilvoorde : ontwerp, kostenraming, opmeting voor de in-richting van leefruimtes – keukens – badkamers – dressingsen opvolging van de realisatie van de projecten.

ProfielCreatieve, dynamische interieurarchitect met oog voor

Contact:

of premium lifestyle products in 4 categories: clothing, home, acces-

Sales Associates (m/v)

Functiebeschrijving

force their menswear, womenswear, kidswear and Home depart-ment. Do you think you are bitten by the ‘Ralph’microbe and youare customer driven, then this job canbe yours!

Profiel

Contact:

Als specialist inzake vochtbestrijding sinds 1954 (opstijgendvocht, kelderdichting, condens- & schimmelvorming, ventilatie,

2 Commercieel adviseurs(m/v)

FunctiebeschrijvingNaeengedegenopleidingstaatu invoordeverkoopaanparticulierenvanwerkenmet30 j. waarborg. U contacteert depotentiÎle klanten,analyseerthunprobleemenbiedtheneengepasteoplossing.

Profiel

met het nodige enthousiasme en dynamisme primeren op

weekendwerk schrikkenuniet af.

Contact:

markt van furfuryl alcohol, een bio-alcohol. Om onze groei terealiseren, zoekenwij een:

scientist (m/v)

FunctiebeschrijvingOntwikkelt harsen en chemicaliën (proces en/of toepassing)

ProfielMaster in (Bio-)ingenieurs- of industriële wetenschappen

Contact:

Kruidvatmaakt deel uit van de werelwijd gekende AS

Filiaalmanagersvoordiverseregio’s (m/v)

Functiebeschrijving

de planning van de werkzaamheden en de coaching van je team

round functie voor aantrekkelijke klantgerichte winkels waar aan-dacht is voor een leuke werksfeer en een klantvriendelijke aanpak.

Profiel

Contact:

RAS (www.rassecurity.com) is op de Belgische markt leiding-

toestellen en toebehoren (toegangscontrole, brandbeveiliging,camerabewaking, inbraakpreventie, ...). Met het oog op hetverder uitbouwen van demarktpositie zien we uit naar:

2vertegenwoordigers (m/v)

FunctieomschrijvingU bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen

bestaande klantenportefeuille en prospecteren van nieuwe

en opvolgen van offertes en afsluiten orders.

Profiel

Contact:

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com



KLEINE LEDS KIJKEN UIT NAAR GROTE LICHTENBij ETAP Lighting durven we nadenken over een milieuvriendelijke toekomst.Daarbij is de ontwikkeling van led-technologie cruciaal en zorgt ze vooreen stroomversnelling in energiebesparende, duurzame én esthetische verlichting.Ze creëert ongekende mogelijkheden voor bedrijven die durven.

Precies daarom is ETAP Lighting op zoek naar een teamvan baanbrekers:

Ingenieurs productontwikkelingElektro-Mechanica

Meet- en regel technieker

Service Engineer

Durf je mee de toekomst van verlichtingvorm te geven?Stuur je CV dan naar Petra VervoortETAP nv - Antwerpsesteenweg 130 - 2390 [email protected]

Voor meer details, kijk op www.etaplighting.com

SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS BELGIUM NV (www.gyproc.be) in Kallo maakt deel uitvan de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider ininnovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingenvoor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. In het kadervan hun verdere expansie zijn zij op zoek naar volgende gedreven collega (m/v):

Functie: Als 'Quality Engineer' werk je actief mee aan verbeterprojecten en bewaak je plichtsbewust alle kwaliteits-parameters van de productie. In nauwe samenwerking met de afdeling productie en de onderhoudsdiensten zorgje voor de permanente ontwikkeling van het kwaliteitssysteem en de productspecificaties. Als medewerker bij eenwereldmarktleider krijg je daarbij de unieke kans om samen met je collega’s mee de toon te zetten op het niveauvan ‘world class manufacturing’.

Profiel: Na je ingenieursopleiding (chemie) deed je eventueel al ervaring op als kwaliteitsverantwoordelijke ineen productieomgeving. Ook als junior of schoolverlater ben je welkom, mits je beschikt over een scherp analytischdenkvermogen en je gericht bent op continu verbeteren. Je bent uiteraard zeer punctueel, hebt een arendsblikvoor fouten en onnauwkeurigheden en een uitgesproken zin voor veiligheid en milieu. Verder ben je aangenaamin de omgang, een dynamische collega die graag anderen betrekt in permanente verbeterinitiatieven.

Aanbod: Een boeiende uitdaging bij de onbetwiste nummer 1 in zijn sector. Je komt terecht in een internationalewerkomgevingwaarelkewerknemer ruimdevrijheid krijgt omzichbinnenhet kader vanzijn verantwoordelijkhedenverder te ontplooien. Je mag rekenen op een competitief salarispakket met interessante extralegale randvoor-waarden.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193,2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandelden je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

QUALITY ENGINEER




NV BOUWCENTRALE MODERNDynamisch bedrijf, gespecialiseerd in algemene woningbouw en openbare werken, erkenning klasse 7.

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

PROJECTLEIDER/WERFLEIDER (M/V)

TAAKOMSCHRIJVINGAdministratief en praktisch/technische opvolgingvan werven, toezicht op de werkzaamheden,nazien stipte levering van materialen,bijwonen van werfvergaderingen.

PROFIELIndustrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur ofarchitect met minimaal enkele jaren ervaringKennis en ervaring met PC (MS office).

AANBODInterne opleiding - Werken in een jong en dynamisch team,een afwisselende en boeiende job.Aantrekkelijke bezoldiging, bedrijfswagen, laptop, gsm.

Kandidaturen met CV schriftelijk of via mail richten aan:NV Bouwcentrale Modern t.a.v. Directie | Moerstraat 37 | 9970 Kaprijke | Tel: 09/[email protected] | www.bouwcentrale-modern.be

Instituut voorPraktischeOpleiding enCommunicatie

vraagt dringend (m/v)

LEERKRACHTEN om kinderen te leren typen

Hebt u een pedagogisch diploma of staat u in het onderwijs of in de privé-sector?Of bent u een TBS’er? Of bent u een jonggepensioneerde uit het onderwijs?Of bent u een student onderwijs?

Dan is deze BIJVERDIENSTE vast iets voor u!

Aanvang lessen tussen 16 h & 17 h. Keuzemogelijkheden lesdagen.Beschikken over telefoon en wagen. Werkgelegenheid in uw omgeving.

Bel of schrijf met CV naar:IPOC vzw, Van Boeckellaan 71 te 2500 Lier.

T 03 480 85 18F 03 489 01 99

e-mail : [email protected]

OC.BE ADVISEURS

Bezoeken van scholen en inschrijven van leerlingen.Enkel in bijberoep, op zelfstandige basis. Zowel dag- als avondwerk.

JONG TALENT METADMINISTRATIEVEVAARDIGHEDEN VOORDEAFDELINGEXPEDITIE

AFVALVERWERKING MET HET OOG OP NUTTIGE TOEPASSINGEN

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

Eurowaste, gevestigd in ANTWERPEN, is een erkend ophaler van

chemische afvalstoffen die verwerkt worden met oog op nuttige

toepassingen. Het bedrijf past sinds zijn oprichting in 1996 de hoogste

normen en waarden toe en groeide zo uit tot een begrip in de chemische

afvalverwerking. Grote en kleine bedrijven uit tal van sectoren in heel

Europa waarderen dit ten zeerste. De kracht van Eurowaste ligt in

zijn flexibiliteit, zin voor detail, snelheid van uitvoering en punctuele

administratieve uitvoering van complexe en speciale projecten. Om de

professionele dienstverlening te garanderen en de verdere groei van het

bedrijf mogelijk te maken, wil Eurowaste zijn team versterken met een m/v

www.eurowaste.be

Functie:

- het behandelen van het telefoon- en e-mailver-keeroverheid.

- het coördineren van het transport van afval naarerkende verwerkingsbedrijven. Eurowaste staat voorgetting things moved.

- het beheren en up-to-date houden van de database-

lijke en tijdens de weekvergadering wordt er van ueen creatieve inbreng verwacht.

Profiel:degelijke studieachtergrond met interesse

voor expeditie.Eurowaste geeft ook kansen aan jonge pas-afgestu-deerden.

snel en punctueel met de nodige betrokken-heid en servicegerichtheid.

-kelijke administratieve pakketten zoals MS Office.

Frans en kennis vande Duitse taal is een voordeel.

Antwerpen of ruime omgeving.

Wat mag u van Eurowaste verwachten:opleiding op maat -

sche werkomgeving in een sector met toekomst.competitief salaris met extralegale voordelen.

Bent u geboeid door deze job:zondag 29 augustus 2010 tussen 18u00 en

19u00 naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 55Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatiebrief

naar Tijdens de kantoor-uren kan u bellen naar +32 3 223 68 68.

Selectiebureau nr.

Federgon

Boeiend en afwisselend werk in de horeca !Leverancier van Horecamateriaal

zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERSAntwerpen en Mechelen,

Kempen en Waasland,Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek• volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

Reageren doe je onder referentie3450V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E, 2800Mechelen (015/450960).

FAM nv in Kontich maakt deel uit van de HIFFERMAN GROEP enheeft eigen filialen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Spanje,de Verenigde Staten en Azië. Daarnaast beschikt FAM over eenwereldwijd agentennetwerk. Het behoort tot de absolutewereldtop in het ontwerp en de verkoop van industriëlesnijmachines. Productinnovatie is een van de drijvendekrachten achter dit succes. FAM onderscheidt zich bovendienal meer dan 30 jaar door kwaliteit, betrouwbaarheid en een hoog serviceniveau.FAM versterkt zijn verkoopteam met een m/v

Je ambieert op termijn een functie vaninternationaal Area Sales Manager? Je hebteen hogere opleiding? Je hebt aanleg voortalen (N, F, E, D)? Jouw vrienden omschrijvenje als dynamisch, een ondernemer,slim-assertief? We bieden je een traineeshipaan dat je thuis maakt in drie gebieden:

onze machines en de toepassingenervan bij onze voedingsklanten, onsprojectmanagement én onzecommerciële cultuur. Interesse? Kijk danop www.signumhrm.be voor meerfunctie-inhoud of op www.fam.bevoor meer bedrijfsinformatie.

Trainee Area Sales Managerbij internationale machinebouwer


CODA pag. 50 6

GEMEENTE BEVEREN pag. 48 12

GEMEENTE BRECHT pag. 50 2

GEMEENTE EDEGEM pag. 51 4

GEMEENTE HAMME pag. 48 4

GEMEENTE NIEL pag. 52 2

GEMEENTE TERNAT pag. 49 1

IGEAN pag. 51 6

OCMW AALST pag. 50 2

OCMW ANTWERPEN pag. 49 1

OCMW WAASMUNSTER pag. 48 2

STAD AALST pag. 48 1

STAD LIER pag. 51 1

VL. GEMEENSCHAPSCOMMISSIE pag. 49 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 157 JOBS BIJ DE OVERHEID

9vacature.com/zoeker47VACATURE

28 AUGUSTUS 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEIDVAN PAGINA 48 TOT 51

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve job -aanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in ditmagazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functie-aanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via OCMW Bonheiden, OCMWMechelen, POM-ERSV Limburg, VRM, WVG. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Neem contact op met Véronique Geluykens op 02/482 03 66of mail naar [email protected]

Adverteer in Vacature magazine engeniet van onze exclusieve voordelen.

Zaterdag 4 september:

Focus opICT & Engineering


DOSSIER OVERHEID48 VACATURE28 AUGUSTUS 2010

stadssecretaris

Aalst is een aangename, aantrekkelijkeen actieve stad, die met een klantgerichtedienstverlening bijdraagt tot het welzijnvan haar burgers. Op dit moment richtde stad Aalst een selectie in voor demandaatfunctie van een (m/v):

De stadssecretaris is de eerste adviseurvan de stad evenals de verbindings-persoon tussen het stedelijk ambtenaren-korps en de stedelijke bestuursorganen(gemeenteraad en college van burge-meester en schepenen). Hij/zij heeft indeze scharnierfunctie, op het knooppuntvan administratie en beleid, een belang-rijke coördinatierol.

Profiel: Je bent in het bezit van eenmasterdiploma en kan terugblikken opminimum 5 jaar ervaring in een leiding-gevende functie.

Wat bieden wij? • Een uitdagende jobin een boeiende en veelzijdige werk-omgeving. • De verloning is decretaalbepaald (bruto 6 070 €/maand), maarervaring wordt in aanmerking genomen.• U kan ook rekenen op extralegale voor-delen (hospitalisatieverzekering, maaltijd-cheques, …) en een aantrekkelijke verlof-regeling. • U wordt aangesteld voor eenperiode van 10 jaar (2x verlengbaar).

VG

.549

/B

Hoe solliciteren? • per post: Grote Markt 3, 9300 Aalst • per fax: 053 73 21 69 • permail: [email protected] • afgeven tegen ontvangstbevestiging:Keizersplein 21 • of online http://stadaalst.onlineapply.be/NL/Jobs/index.asp, engebruik referentie VA542 • De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturenwordt vastgesteld op donderdag 9 september 2010.

Meer info? De volledige selectieprocedure kan worden aangevraagdbij de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21 te 9300 Aalstop het telefoonnummer 053 73 21 83 of het e-mailadres:[email protected]

Selectieprocedure: De selectieprocedurebestaat uit een schriftelijk gedeelte, eenassessment en een mondeling gedeelte.Elk gedeelte is eliminerend.

Het schriftelijk gedeelte van de selectievindt plaats op zaterdag 25 september2010. Het assessment vindt plaats tussen28 oktober 2010 en 12 november 2010.Het mondeling gedeelte vindt plaats opdinsdag 23 november 2010.

Meer informatie over beide vacatures kan u verkrijgen bij de personeelsdienst, de heerFilip Maes tel. 052/47 55 28, op www.hamme.be, of bij mevrouw Maggy Plas, metbetrekking tot de functiebeschrijving van financieel beheerder tel. 052/47 55 20.

Het gemeentebestuur Hamme werft aan:

FINANCIEEL BEHEERDER

materies binnen de gemeente.

diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, overeenkomstig artikel 1 van het ministerieel besluitvan juni 2009 tot bepaling van de diplomavoorwaarden voor de functies van gedelegeerd planologischambtenaar,gedelegeerd stedenbouwkundig ambtenaar en gewestelijk, provinciaal en gemeentelijk

Stuur uw kandidatuur aangetekend9220 Hamme vóór 26 september 2010geboorteakte en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden op 26 september 2010).

OCMW WAASMUNSTERHet WZC ’t Heuverveld is erkend voor 78 plaatsen

en 2 plaatsen kortverblijf

Voor het Woonzorgcentrum zoeken wij:

(voltijds - contract onbepaalde duur) met aanleg wervingsreserve

Voor aanleg wervingsreserve - tijdelijke contracten

Kandidatuur door CV+brief indienen uiterlijk op 13 september 2010Voor algemene inlichtingen kan u contact opnemen met Hannelore Dieleman, personeelsdienst,tel. (052)25 13 15. Voor inlichtingen betreffende de jobinhoud kan u contact opnemen metHilde Buyl, tel. (052)25 13 21.

OCMW Waasmunster, Molenstraat 41,9250 Waasmunster. e-mail [email protected]://www.ocmwwaasmunster.be

Namens het OCMW

De secretaris De voorzitterK. VAN DEN BOSSCHE M. DU TRE

ZORGKUNDIGEN

GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE

www.ocmwwaasmunster.be

De gemeente Beveren is een bruisendegemeente met meer dan 45 000 inwonersen vele troeven. Een heerlijkheid om erte wonen en te werken!

Bent u op zoek naar een afwisselendejob? Wilt u graag een aantrekkelijk sta-tuut met werkzekerheid? Vindt u hetbelangrijk om te werken in een boei-ende omgeving waar u op materieelvlak sterk ondersteund wordt? Bent ubovendien gemotiveerd en wilt u zichvoortdurend verder ontwikkelen?DAN BENT U VAST OP ZOEK NAAREEN JOB BIJ DE BRANDWEER!

WWW.BEVEREN.BE

1OFFICIER bij het beroepspersoneel

3BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER bij het beroepspersoneel(met aanleg van een wervingsreserve)

1OFFICIER bij het vrijwilligerspersoneel(met aanleg van een wervingsreserve)

1BRANDWEERMAN bij het vrijwilligers-personeel voorpost Kieldrecht(met aanleg van een wervingsreserve)

6BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER bij het vrijwilligerspersoneel(met aanleg van een wervingsreserve)

1CONTRACTUEEL DESKUNDIGEPREVENTIONIST (B1-B3)

22 september 2010

Als u over het juiste profiel beschikt, kuntu solliciteren voor volgende vacatures m/v:


DOSSIER OVERHEID 49VACATURE28 AUGUSTUS 2010

Interesse? Stuur het standaard cv samen met de gevraagde bijlagen aangetekend naar de collegevoorzitter van de VGC, ministerJean-Luc VANRAES, Sainctelettesquare 17, 1000 Brussel. Uw kandidatuur moet ten laatste op 24/09/2010 verstuurd worden.

Meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de functie van directeur Financiën en Begroting, de selectieprocedureen het standaard cv vindt u op www.vgc.be.U kunt de desbetreffende documenten ook opvragen via de infolijn van de directie Personeel en HRM - 02 208 03 26 - of via e-mailnaar [email protected] (met vermelding “directeur Financiën en Begroting”).

De wervingsselecties worden uitgevoerd door deVlaamse Gemeenschapscommissie in samenwerking met een extern selectiebureau.

Het College van deVlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, onderwijs enpersoonsgebonden aangelegenheden voor de Brusselse Vlamingen.

Momenteel is het VGC-college op zoek naar een

Directeur Financiën en Begroting (m/v)Als directeur Financiën en Begroting organiseert, coördineert en evalueert u acties in het kader van financiën en begroting. U zorgtervoor dat de doelstellingen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie op een efficiënte en kostenbewuste manier worden bereikt.

U hebt een universitair of gelijkwaardig diploma of behoort - als medewerker van de Vlaamse Gemeenschapscommissie – reeds tothet A-niveau. U hebt ten minste 3 jaar leidinggevende ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of hiermee gelijkgesteld, of ineen organisatie uit de privésector, of acht jaar nuttige professionele ervaring.

Ons aanbod: naast een uitdagende functie in een dynamische omgeving biedt de Vlaamse Gemeenschapscommissie eengeïndexeerde jaarwedde tussen 56.479,06 EUR en 79.956,28 EUR, aangevuld met andere voordelen.

VOOR DE VLAAMSEGEMEENSCHAPS-COMMISSIE ZIJN GELIJKEKANSEN BELANGRIJK.COMPETENTIES VANMENSEN ZIJN DOORSLAG-GEVEND, ONGEACHTGESLACHT, LEEFTIJD,AFKOMST OF HANDICAP.

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers.We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd,geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt een

hoofd-maatschappelijk-werker (B4-B5)Als hoofd van een team maatschappelijk werkers heb je een belangrijke sociale

opdracht. Je garandeert de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten

zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting en goede

gezondheidszorgen. Bovendien haal je als gedreven coach het beste uit je team.

Je hebt een bachelordiploma en minstens 1 jaar relevante ervaring.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

• Je hebt een betekenisvolle en boeiende job waarbij teamwerk belangrijk is.

• Je hebt ruime loopbaankansen met doorgroeimogelijkheden en

bevorderingskansen.

• Je krijgt een motiverend loon.

• Je werk en privéleven zijn in balans dankzij glijdende werkuren en jaarlijks

35 vakantiedagen.

• Je hebt een uitgebreid pakket sociale voordelen: maaltijdcheques (zes euro

per gewerkte dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor

verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar

vervoer.

• Je bent lid van een personeelsvereniging met aanlokkelijke initiatieven.

Meer info

Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure vind

je op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures >Hoofd-maatschappelijk werker.Je kan ook onze contactpersoon bellen: Vanessa Veranneman, tel. 03 338 27 93.Of mail naar [email protected].

Solliciteren

Je kan solliciteren tot en met 12 september 2010. Gebruik bij de inschrijving altijd

het verplichte inschrijvingsformulier dat je vindt op onze website. En voeg zeker

je curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma toe.

2010073_st

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten sturen hunsollicitatiebrief met uitgebreid cv en kopievan diploma voor 17 september 2010 [email protected] ter attentie vanKarin Voet. Voor bijkomende vragenkan u terecht op 03 220 28 00.

De selectieprocedure bestaat uit eenschriftelijke proef, een mondelinge proefen een assessmentcenter. De proevenzijn eliminerend, het assessmentcenter isadviserend. De schriftelijke proef vindt eindseptember plaats. De volledige procedurezal afgerond zijn eind oktober.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059,W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner(www.glasford.com)

De gemeente Ternat wil

een duurzaam beleid voeren

met aandacht en zorg voor

alle inwoners. Hiervoor wordt

gestreefd naar een doelmatige

inzet van middelen,

een transparante manier van

handelen, een kwaliteitsvolle,

klantvriendelijke en professionele

dienstverlening.

De gemeente stelt een 140-tal

medewerkers tewerk en gaat over

tot de aanwerving van een (m/v):

GemeentesecretarisU neemt de algemene leiding op van de gemeentelijke administratie en bent deverbindingspersoon naar de gemeentelijke bestuursorganen (gemeenteraad encollege van burgemeester en schepenen). Op het knooppunt van administratie enbeleid speelt u dan ook een cruciale coördinatierol. Samenmet het managementteamstaat u in voor een efficiënte dienstverlening van de organisatie en zorgt u voor deopmaak, uitvoering en opvolging van de beleidsdoelstellingen. Als hoofd van hetgemeentelijk personeel is het uitbouwen van een performant HR-beleid een belangrijkresultaatsgebied.

U behaalde een masterdiploma en hebt een grondige kennis van de relevante wet-en regelgeving en decreten. U beschikt over een (HR-)managementervaring en kanmet kennis van zaken een (HR-)visie uitbouwen en vertalen naar uw medewerkers.U beschikt over goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden. Tevenshebt u het nodige inlevingsvermogen, diplomatie en pragmatisme om op een vlottemanier om te gaan met de verschillende stakeholders.

Gemeente Ternat biedt u een boeiende, uitdagende statutaire functie met eenbelangrijke verantwoordelijkheid en focus op verandering.


DOSSIER OVERHEID50 VACATURE28 AUGUSTUS 2010

EEN AANGENAMEWERKOMGEVINGEN ONS AANBOD

Wij bieden jou een uiterst boeiendejob waarin je door de realisatie vandoelstellingen en het voorstellenvan beleidsopties echte voldoeningkunt behalen.

Het OCMW Aalst biedt naasteen wedde op A-niveau onderde gebruikelijke voorwaardenmaaltijdcheques, een gratis hos-pitalisatieverzekering en een ruimetussenkomst in het openbaar ver-voer of fietsvergoeding. Er is eenuitgebreide vakantieregeling.Het OCMW Aalst investeert voort-durend in de vorming van haarpersoneelsleden.

Binnen het OCMW staan weopen voor alle kandidaten zonderonderscheid in geslacht, geloof,huidskleur, leeftijd, seksuele voor-keur of eventuele handicap.

www.ocmwaalst.be

OCMW Aalst zoekt: Waar mensen zorgen voor mensen

KwaliteitscoördinatorIn te vullen via werving en bevordering

Voltijds - in statutair verband - wervingsreserve van 2 jaar, verlengbaar met 1 jaar

Jouw functie:

Plaats in het organogramDe kwaliteitscoördinator is een staffunctie en staat hiërarchisch onder de directeurvan de sociale directie en rapporteert eveneens aan de secretaris.

Hoofddoel van de functieDe kwaliteitscoördinator werkt in hoofdzaak, maar niet uitsluitend, voor de residen-tiële- en de thuiszorg.Hoofddoel van de functie is de opvolging van de kwaliteitszorg.

Aanbod:

Niveau A1a, A1b, A2a: geïndexeerd jaarlijks basisbrutoloon: min. 32.466,92 EUR –max 53.789,58 EUR, afhankelijk van de erkende anciënniteit. Vaste benoeming naeen proefperiode met gunstige evaluatie.

Aanwervings- en toelatingsvoorwaarden:

De algemene aanwervings-, bevorderings- en toelatingsvoorwaarden voorzien in deRechtspositieregeling van de Stad Aalst zijn van toepassing.

Specifieke vereiste:Houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs

of van een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd metuniversitair onderwijs. Bij de beoordeling van de diplomavereiste zal worden nage-gaan in welke mate er een gelijkwaardige feitelijke inhoud al dan niet kan worden vast-gesteld. Slagen in een selectieprocedure. Laatstejaarsstudenten komen eveneensin aanmerking voor de selectieprocedure.

De selectieprocedure bestaat uit:Een schriftelijk gedeelte. Een mondeling gedeelte.

Contactgegevens: Je zendt jouw kandidatuurstelling met CV en kopie van jouwdiploma’s aangetekend naar OCMW Aalst, t.a.v. de Heer Patrick De Smedt, voorzitter,Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Jouw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op13 september 2010.

Contactpersoon voor meer informatie: Ginette De Ro, bestuurssecretaris werving053/76.51.31.

Het gemeentebestuur van Brecht gaat over tot de aanwerving vanvolgende functies (M/V) in vast dienstverband met aanleg van eenwer freserve van 1 jaar:

1 afdelingshoofd openbare bibliotheek(A1a-A3a) - (38/38)

• u heeft de algemene leiding over het beleid en het beheer van degemeentelijke openbare bibliotheek en staat in voor de dagelijkseleiding van de algemene werking

• u coördineert de afdelingen van de bibliotheek• u bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A én u

bent in het bezit van een diploma van aanvullende studie documen-tatie- en bibliotheekwetenschap (IBW) (postacademische opleiding)of het graduaatsdiploma van Bibliotheekwezen en documentaireinformatiekunde

• u beschikt over de nodige organisatorische vaardigheden, werkt integer,hebt sterke leidinggevende capaciteiten en zin voor initiatief.

1 stedenbouwkundig ambtenaar(A1a-A3a) - (38/38)

• u bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A énu bent in het bezit van een diploma van een opleiding ruimtelijkeordening dat voldoet voor aanstelling in de functie van gemeen-telijk stedenbouwkundig ambtenaar (M.B. 04.06.2009) of behaaltdeze binnen de proefperiode en uiterlijk vóór 01.05.2012

• u behandelt de dossiers voor stedenbouwkundige vergunning ofverkavelingsvergunning overeenkomstig de codex ruimtelijke ordening

• u staat in voor de opvolging van het ruimtelijk beleid en de ruim-telijke planning op hoger niveau, alsook van het gemeentelijkruimtelijk structuurplan en uitvoeringsplannen

• u beschikt over de nodige organisatorische vaardigheden, werktinteger, klantgericht en nauwkeurig.

De infobundels met vermelding van functiebeschrijving,toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij

het Gemeentebestuur (personeelsdienst),Gemeentepark 1, 2960 Brecht (tel. 03 317 17 72)of te bekijken op www.brecht.be (personeelsdienst).

De schriftelijke kandidaturen dienen,samen met een kopie van de diploma's zoals vermeld in

de bijzondere aanwervingsvoorwaarden, toe te komen bij hetCollege van Burgemeester en Schepenen, Gemeentepark 1,

2960 Brecht en dit uiterlijk op 30 september 2010(via e-mail op [email protected])

Sterke projecten,krachtig team,

uitdagende jobs.

Kijk verder in deze Vacature.


DOSSIER OVERHEID 51VACATURE28 AUGUSTUS 2010

Bijkomende voordelen:Haard-of standplaats-toelage, maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering,terugbetaling abonnementwoon-werkverkeer,opleidingen.

Meer informatie:De specifieketoelatings- en aanwervings-voorwaarden, defunctiebeschrijving enhet examenprogrammazijn te verkrijgen bij depersoneelsdienst.

- tel. 03/289 22 51(54)- [email protected]

Solliciteren:Zend je kandidatuurschriftelijk vergezeld vaneen CV en een kopie vanje diploma, uiterlijk tegen4 september 2010 aanhet college van burge-meester en schepenen,Kontichstraat 19 te2650 Edegem.

Je functie: Je definieert, adviseert, implementeert en optimaliseert eenstrategisch IT-beleid • Je ondersteunt het procesmanagement ter verbetering/optimalisatie van de business processen om de eventuele automatiserings-graad te verhogen • Je staat in voor een optimale informatiedoorstroming enstimulatie van communicatie naar de medewerkers • Je coördineert dewerking van de dienst IT met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening.

Je profiel: Je hebt een licentiaat- of masterdiploma of gelijkwaardig in éénvan de volgende studiegebieden: toegepaste wetenschappen − industriëlewetenschappen en technologie of wetenschappen (bv. computerweten-schappen) − economische en toegepaste economische wetenschappen(bv. handelsingenieur in de beleidsinformatica) • Je hebt ervaring met leidinggeven • Je bent dynamisch, je kunt goed plannen en organiseren, je bentbesluitvaardig en kan goed problemen oplossen.

Wij bieden: Een minimum beginwedde van 3.535,20 EUR bruto per maand(indien 3 jaar anciënniteit).

Je functie: Je geeft advies en coördineert het gemeentelijk kinderopvang enjeugdbeleid en voert het uit • je geeft leiding aan de dienst kinderopvang, debuitenschoolse kinderopvang en de dienst jeugd.

Je profiel: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in één van devolgende studiegebieden: sociaal-agogisch werk − gezondheidszorg− onderwijs − medische en paramedische wetenschappen − pedagogischewetenschappen en psychologie − politieke en sociale wetenschappen • Jehebt ervaring met leiding geven • Je bent dynamisch, je kunt goed plannenen organiseren, je bent besluitvaardig en kan goed problemen oplossen.

Wij bieden: Dit examen is voor de aanleg van een werfreserve en je startmet een langdurig vervangingscontract (vooruitzicht van vaste benoeming)• Een minimum beginwedde van 2.569,37 EUR bruto per maand (indien3 jaar anciënniteit).

De stad Lier zoekt:

EEN STADSSECRETARISvoltijdse mandaatfunctie – decretale graad

FunctieJe gaat de stadsorganisatie managen.Je bent samen met het managementteam, waarvan je voorzitter bent, verantwoordelijkvoor de organisatie, coördinatie en leiding van de stadsadministratie.Je coördineert het beleid van de organisatie door dit uit te voeren, op te volgen, bij testuren en te evalueren.Je geeft leiding aan de departementshoofden.Je vervult een brugfunctie tussen de politieke beleidsvoerders en de administratie.Je realiseert, samen met de financieel beheerder, het financieel management.

ProfielJe bent houder van een masterdiploma en je hebt minstens 5 jaar relevanteberoepservaring in een leidinggevende functie.Je bent in staat om een visie te ontwikkelen.Je hebt een empathisch vermogen .Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen.Je beschikt over de nodige overtuigingskracht.

AanbodDe stad biedt je:- een verantwoordelijke en veelzijdige job- minimummaandwedde : € 4403,48 euro - maximummaandwedde : € 6502,91- mandaattoelage van 5%- maaltijdcheques (€ 6), fietsvergoeding, volledige terugbetaling openbaarvervoer voor woon-werkverkeer, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratishospitalisatieverzekering

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Interesse?Je gemotiveerde kandidaatstelling bezorg je samen met het verplichtinschrijvingsformulier, je cv en kopie diploma uiterlijk 15 september 2010 bij hetstadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER.De volledige functiebeschrijving kan je bekomen bij de personeelsdienst:tel. 03 8000 320, [email protected] of op www.lier.be.

Stadmet groots karakter

De stad Lier, een bruisende stad van 33.000 inwoners, is volop inontwikkeling. Binnen het stadsbestuur, werkgever van 360 medewerkers,loopt een veranderingsproject om de stadsorganisatie klaar te stomenvoor de huidige en toekomstige uitdagingen.

www.lier.be

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenendevereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen metburelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheidte Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienstevan 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te makenheeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordeningin de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking,arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudendevereniging. Wij zoeken gemotiveerde kandidaten m/v:

Productie-ingenieurVoor de vergistings- en waterzuiveringsinstallatie.

Preventieadviseur PBWTeamspeler die voor de Preventie en Bescherming op het Werk bijde aangesloten gemeentebesturen het contact onderhoudt en henadviseert.

Project-coördinatorwoonbeleidVoor de ondersteuning van de gemeenten bij de ontwikkeling van eengecoördineerd lokaal woonbeleid.

MedewerkerontwerpafdelingVoor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolgingwegenwerken.

Medewerkerruimtelijke ordeningRuimtelijk planner of in opleiding voor stedenbouwkun-dige studies.

BoekhouderpersoneelsdienstVertrouwd met boekhouding, financieel beleid, fiscaliteiten personeel.

Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoekonze website: www.igean.be waar u alle info over de wer-king van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden.

Kandidaturen met cv schriftelijk indienen voor 8 septembernaar: IGEAN, tav de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60,2160 Wommelgem of per e-mail naar: [email protected]



Het gemeentebestuur van NIEL gaatover tot de aanwerving van

Één schooldirecteur (m/v)ten behoeve van de gemeentelijke basisschool te Niel (tweede oproep)

Parttime van 1 januari 2011 tot 31 augustus 2011,fulltime vanaf 1 september 2011

Wij verwelkomen graag een gemotiveerd en bekwaam persoon die stipt en flexibel is.

VEREISTE:- Je bent houder van het vereiste bekwaamheidsbewijs PBA met BPB.- Je bent vastbenoemd in één van de aanwervings-, selectie- of bevorderingsambten in het onderwijs

voor tenminste een halftijdse betrekking in hoofdambt. Jouw laatst verkregen evaluatie was positief.- Je slaagt voor een niet-vergelijkende selectieproef en bekomt een gunstige beoordeling na een

assessment over leidinggeven.- Bereid zijn een voltijdse betrekking van schooldirecteur te aanvaarden vanaf 1 september 2011 en dit

staven door een schriftelijke bevestiging.

Richt uw schriftelijke kandidatuur aan het college van burgemeester en schepenen, Ridder Berthoutlaan 1te 2845 Niel tegen uiterlijk 30 september 2010. Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten:

uitgebreid cv, diploma(‘s) en/of getuigschrift(en) die het bekwaamheidsbewijs vormen.

De volledige aanwervingsvoorwaarden, het functieprofiel en –omschrijving, meer informatie omtrentde wedde en bijkomende financiële voordelen kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst op

het nummer (03)451 11 21 of (03)451 11 22.

Droomt u van een goed betaalde job als Software ontwikkelaar? Wilt u graag één van dieIT professionals zijn die weet hoe software in elkaar zit? Dan is deze kosteloze opleidingzeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een basiskennis informatica. U kunt functionerenop een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).U kan software installeren en hebt kennis van het Engels. Kennis van html of scripting iseen pluspunt.

Programma: u zal leren software te ontwikkelen voor het Windows en het Web Platform.In deze opleiding gebruikt u State of the art Microsoft technologie om oplossingen tebouwen volgens de regels van de kunst. U zal ontdekken hoe u visueel verbluffendeomgevingen kunt creëren voor de eindgebruiker. Uiteraard beginnen we eerst met eenstevige basis rond analyse, scripting, programmeren, databases en webtechnologie.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Haasrode start op 4 oktober 2010en eindigt eind april 2011 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Wij beantwoorden graag uw vragen op de vrijblijvende infosessies op 9 septem-ber of 22 september 2010 om 9u in het competentiecentrum van deVDAB te Haasrode.Als u graag een uitnodiging wenst voor deze infosessies, contacteer Leslie Blevi [email protected] of bel 016 38 00 38. Reageer zo snel mogelijk!

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDONTWIKKELAARSILVERLIGHT .NETregioVlaams-Brabant

www.jobber.bewww.vdab.be




ZOUTMAN zorgt letterlijk voor het ‘zout op de patatten’. Zoutman is de enige producentvan zeezout in België en slaagt er dan ook in om een groeiend marktaandeel in te nemen.

Ons zout wordt vanuit België over heel de wereld geëxporteerd zodat wij een stabiele groei kunnenaanhouden. Samen met u willen we kwaliteit leveren, rekening houdend met veiligheid en milieu.

Meer informatie over ons bedrijf vindt u op onze website: www.zoutman.com

Voor onze afdeling te Gent (Rieme) zoeken we:

Administratief bediende m/vfunctieondersteuning.

profiel

Voor tewerkstelling te Roeselare zoeken we :

Financial controller m/vfunctie

profiel

Voor onze afdeling te Gent (Rieme) en te Roeselare zoeken we:

Operatoren-heftruckchauffeur m/vfunctie

profielis een pluspunt.

Aanbod

[email protected]

met vermelding van de door u verkozen functie.

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be



Your last stop before the top

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging(’s avonds en in het weekendop het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

VestigingenAntwerpen 03 - 303 34 00

Brussel 02 - 726 16 98Gent 09 - 296 19 00

[email protected]

YER biedtRecruitment Solutions

Interim Solutions

COMMERCIEEL ADVISEUR BOUWAantrekkelijk salarispakket - VlaanderenSika is een ambitieuze Zwitserse onderneming die wereldwijd actief is inde sector van gespecialiseerde chemische producten. Sika is ook de grootste leveranciervan materialen en procedés voor toepassingen zoals waterdichting, verlijming, geluid-demping, structurele versterking en bescherming van bouw en industriële constructies.De groep realiseert een jaarlijkse omzet van € 2,5 miljard en is wereldleider in alle doel-markten. Wegens gestage groei zoeken wij een Commercieel Adviseur: u promoot het gammabouwproducten met een focus op industriële vloerproducten bij studiebureaus, architecten,staatsinstellingen, facility managers enz. Naast bestaande klanten zorg je voor de uitbreidingvan uw professioneel netwerk door actief de markt te bewerken en te analyseren. U hebt eenneus voor het opsporen van projecten. Samen met je collega’s streef je naar een uitstekendpartnership met je klanten. U beschikt over ten minste een eerste commerciële ervaring in eengelijkaardige functie. U beschikt over een Bachelor werken denkniveau of gelijkwaardig doorervaring. U bent Nederlandstalig, kennis Frans is een pluspunt. U bent sterk communicatief,assertief en hebt zin voor initiatief. Bovendien weet je als geen ander jezelf te motiveren.Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

SECTORSPECIALISTELECTRICITEITSCENTRALES

Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - BeneluxVoor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij op zoek naar een Sector-specialist Electriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor de advisering aan klantenover de door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen, turbines encompressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant. Je biedtniet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technischeof commerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren relevante werkervaring.Een goede kennis van de markt van de electriciteitscentrales is een absolute must. Verderheb je een uitgebreid, aantoonbaar en actief netwerk binnen deze sector. Je beschikt oversterke communicatieve en commerciële vaardigheden. Je bent een flexibel en drukt je vlotuit in het NL/EN/FR. Je werkt autonoom vanuit een homeoffice. HYTORC is producenten innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels, pompen enaccessoires voor de gehele industrie. Reeds sinds 1968 zijn zij continu innovatief ophet gebied van boutverbindingen. De producten vinden hun toepassing in onder meerde energieopwekking, scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie.

Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

SALES MANAGER ROOFING BENELUXAantrekkelijke voorwaarden - EvereSika is een ambitieuze Zwitserse onderneming die wereldwijd actief is inde sector van gespecialiseerde chemische producten. Sika is ook de grootste leveranciervan materialen en procedés voor toepassingen zoals waterdichting, verlijming, geluid-demping, structurele versterking en bescherming van bouw en industriële constructies.De groep realiseert een jaarlijkse omzet van € 2,5 miljard en is wereldleider in alledoelmarkten. Heden zoeken we een Sales Manager Roofing Benelux. Functie: u heeft deleiding over een team van technisch commercieel afgevaardigden, die dagelijks wordengestuurd, gemotiveerd en begeleid. U staat in voor het behalen van de vooropgesteldebudgetten in sales en EBIT. U draagt bij tot het op punt stellen van het marketingplanen scherpt de verkoopstechnieken aan. U neemt initiatieven voor de ontwikkelingvan activiteiten omtrent klanttevredenheid. U beheert de key accounts. Profiel: u benttechnisch ingesteld, heeft een hogere opleiding genoten, heeft relevante ervaring ineen leidinggevende technisch commerciële functie en bij voorkeur in de ‘roofing’verkoop. U bent tweetalig Nederlands/Frans, met een goede kennis van het Engels.Resultaatgerichtheid en professionalisme kenmerken uw persoonlijkheid.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES ENGINEER/ACCOUNT MANAGERAantrekkelijk salarispakket + doorgroeimogelijkheden - Vlaanderen

HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels,pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaar bewezeneen kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meer dan 140 eigenpatenten. De producten vinden hun toepassing in o.m de energieopwekking, scheepvaart-industrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken het loshalen/vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger en sneller danelk ander systeem. Om de Benelux-organisatie te versterken, rekruteren wij een Sales Engineervoor Vlaanderen. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitvoeren en begeleidenvan het gehele sales- en aftersalestraject en staat in voor de acquisitie van nieuwe klanten.Je verzorgt zelf je offertes, calculaties en opdrachtbevestigingen. Je hebt een technische ofcommerciële opleiding genoten, die je aanvult met een aantal jaren werkervaring binnen een“technische” omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën waarin dezeproducten gebruikt worden. De juiste kandidaat kan uitgroeien tot (sales)manager van onze

Belgische werkmaatschappij waar uiteindelijk meer dan 10 mensen werkzaam zullen zijn.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

MARKETING COÖRDINATORAantrekkelijk salarispakket - Sint-Agatha-Berchem

D&B, behoort tot de top van bedrijven die zakelijke klanten bijstaan met informatie, expertiseen online platformen voor het managen van kredietrisico’s wereldwijd. D&B is continu bezigmet het investeren in oplossingen om aan de noden van de klanten te voldoen. Om hetmarketing team te versterken is D&B op zoek naar een Marketing Coördinator met ervaringin leadgeneration en het opzetten en uitvoeren van campagnes (e-mailing, nieuwsbrieven,online enquêtes,...). U bent verantwoordelijk voor het beheer van de Belgische Salesforce.comomgeving en het up-to-date houden van de klanten- en prospecten database. U werktnauw samen met de product marketing collega en het salesteam om de ambitieuze businesstargets te halen. Je hebt een Bachelor opleiding en bent 3-talig NL/EN/FR. Je hebt ervaringmet online marketing platformen zoals Eloqua (of andere e-mail marketing platformen).Je hebt al gewerkt met measurement en reporting tools (vb: Google Analytics). Je bent eenhands-on teamplayer met ondernemingszin. Je denkt analytisch, bent stressbestendig,creatief, assertief en nauwkeurig. Herken je jezelf in dit profiel, aarzel dan niet om contact

op te nemen. D&B biedt een uitdagende functie binnen een dynamisch team.Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

ACCOUNT MANAGERUitstekende salarisvoorwaarden - Sint-TruidenEcobeton is gespecialiseerd in watermanagement en dit in de meest ruime zin: regen-waterbeheer, afvalwaterzuivering in alle facetten: huishoudelijke en industriële tot mobielebehandeling of polishing met hergebruik als resultaat. Ter versterking van hun salesteam,komen wij graag in contact met een ervaren Account Manager. U bent verantwoordelijkvoor het onderhouden en verder uitbouwen van het marktaandeel semi-projecten in België.U verzorgt de bestaande klantenrelaties (aannemers in de breedste zin van het woord) entrekt nieuwe klanten aan. U biedt hen technische oplossingen aan, volgt deze op en bezoektgerichte doelgroepen. U bent een commercieel talent en drukt zich vlot uit in het NL en hetFR. U heeft bij voorkeur ervaring met het verkopen van (technische) productoplossingen.U werkt zelfstandig en heeft een sterk organisatievermogen. U bent assertief, gedreven enkan compromissen sluiten. Kortom, een sterke en gedreven persoonlijkheid die gemakkelijkcommerciële contacten legt. U bent woonachtig in de regio Limburg/Leuven. Ecobeton biedtu een dynamische werkomgeving waar u de volledige verantwoordelijkheid krijgt over de utoegewezen sector. U kan rekenen op een degelijke opleiding en de juiste ondersteuning.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

SENIOR DEBT COLLECTORInteresting remuneration - ZaventemDe Lage Landen is a fully-owned subsidiary of the Rabobank Group, one of the world’smost creditworthy privately held banks. In Belgium, De Lage Landen offers a broad range offinancing products such as Equipment Leasing, Car and Commercial Vehicle Leasing, ICTLeasing and Trade Finance. De Lage Landen is currently deploying a Collection & Recoveryshared-service centre which will offer centralized competences for the various activities ofthe group within the Belgian context. In that context, we are looking for a Senior Debt Collector,to be based in Zaventem. Responsibilities: identify and investigate payment arrears inthe portfolio. Separate technical/administrative arrears from financial arrears and undertakenecessary steps. Communicate with debtors by telephone and in writing. Manage debtorsand arrears process in order to ensure in time collection of payments. Determine provisions,terminate contracts and ensure conditional payment in order to minimize risk costs andoptimize returns. Profile: extensive experience in the field of collections management.Thorough legal and business economics knowledge (products, insolvency, bankruptcy).Experience & knowledge in the leasing & finance sector. Language skills (E-D-F).Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

SALES MANAGER BENELUXAttractive salary package - Nivelles

The international company Roto Frank is one of the major suppliers of Window & DoorTechnology and Roof & Solar Solutions. For the Window & Door Technology division,representing BeNeLux in Nivelles, we are looking for a dynamic Sales Manager to support andmaintain continued growth. This enthusiastic Sales Manager needs to identify and evaluatelong-term market trends and with the marketing team define the best market approach.As part of the management team, you will communicate on a regular basis with the ManagingDirector in a professional manner. We’re looking for a seasoned sales professional withrelevant experience and a solid technical ability. This trilingual (NL-FR-ENG) commercialexpert is ready to bring the sales team to a new level with strategic advice and field supportwithin the team. You will need to motivate and drive the BeNeLux Sales team to developthe B2B sales and distribution of quality products. They need a flexible organiser withstrong interpersonal and analytical skills, who is able to operate at BeNeLux level. You willreceive extensive training on products and services. The German head office will give

you full support. Roto Frank is also looking for professionals in other fields.Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

MEDEWERKER RAIL TRANSPORTGEVAARLIJKE STOFFEN

€ 65.000 - € 94.000 bruto jaarsalaris inclusief bonus - Roosendaal (NL)Celanese Chemicals, als onderdeel van het Amerikaanse, beursgenoteerde Celanese Corporation,kent een roemrijke geschiedenis die teruggaat tot 1904. Met zo’n 7.400 deskundige en uitermatetoegewijde medewerkers werkt men aan hoogwaardige, onderscheidende chemische producten.Vanuit onder andere de fabrieken en laboratoria in de centrale delen van West-Europa staanveiligheid, vakmanschap en een hoge mate van gedrevenheid hoog op de agenda. Strategischgelegen tussen Amsterdam, Antwerpen en Frankfurt, vormt het westelijk deel van het Brabantseland de uitvalsbasis voor een betrouwbare en stabiele Medewerker Rail Transport GevaarlijkeStoffen. Uiteraard met een hoge mate van verantwoordelijkheidsbesef. In deze cruciale positie treedje op als iemand die belangrijke planningsactiviteiten overziet en controleert. Ook onderhoud jeintensief contact met externe logistieke dienstverleners binnen de spoorwegbranche. Samen metvastberaden collega’s van onder andere de afdelingen Customer Service, Verkoop & Marketingen Planning leid je alle transportactiviteten met gevaarlijke lading via het spoor in goede banen.Profiel: HBO werken denkniveau in combinatie met logistieke ervaring en specifieke railtransportkennis. Voor deze coördinerende functie ben je uiteraard ook flexibel, zelfstandig en nuchter.

Gezien de internationale setting is taalvaardigheid (Engels, Duits) eveneens een vereiste.Consultant (Eindhoven): Guido Klaassen, mobiel +31 (0)6 - 55 38 40 24

PRODUCT MANAGERFEED ADDITIVES€ 60.000 - € 80.000 + goede secundaire arbeidsvoorwaarden - Tilburg (NL)Eén van de succesvolle ondernemingen binnen Trouw Nutrition, deeluitmakend van de inter-nationale Nutreco Holding N.V. (10.000 medewerkers) betreft Selko B.V. Als belangrijke spelergespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van organische zuren combinatiesals toevoeging voor diervoeding, maakt zij een explosieve groei door. Middels focus op R&Dgecombineerd met samenwerkingsverbanden met universiteiten en diverse researchcenters vanNutreco weet zij wereldwijde bekendheid te vergaren binnen met name de diervoeding wereld.Selko heeft een uitgebreid productportfolio afgestemd op diverse internationale markten.Vanwege succesvolle uitbreiding doet zich de vacature van Product Manager voor. In dezestrategische en internationale rol richt je je op korte en lange termijn marktplannen. Kernthema’szijn productportfolio in combinatie met markten/klanten, productontwikkeling & positioneringen toegevoegde waarde. Uiteraard draag je verantwoordelijkheid voor het marketingbudget,de prijsstellingen en branding activiteiten binnen de productgroep Preservation. Profiel: HBO/academische opleiding; bijv. levensmiddelentechnologie, landbouwuniversiteit of vergelijkbaar.Kennis van dierenvoeding, mengvoeding of microbiologie is een sterke pre. Uiteraard ben jeresultaatgericht, heb je “marketing feeling” en voldoende inhoudelijke diepgang.Consultant (Eindhoven): Guido Klaassen, mobiel +31 (0)6 - 55 38 40 24



Mediafin is niet alleen het huis van de

zakenkrantenDe Tijd en L’Echo, maar

ook van de scherpste multimediakanalen

in de sector (www.tijd.be – www.lecho.be).

Vandaag werken al 230medewerkers aan

onze ijzersterke merken op de unieke

locatie van Tour & Taxis in Brussel. Voor

de verdere realisatie van onze ambities

kijken wij uit naar een (m/v):

Wij bieden je een uitdagende management-functie in een dynamische en performantemediagroep met een open bedrijfscultuur. In onzebijzonder boeiende IT-omgeving ligt de focus op IT‘development’ voor leidinggevende digitale media-kanalen. De IT-infrastructuur wordt immersverzekerd in een ‘shared services’-relatie met hetmoederbedrijf. Het resultaat van het werk van jeteam wordt elke dag geconsumeerd door honderd-duizenden lezers en surfers. Je kan rekenen op eenaantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegalevoordelen, een bedrijfswagen en een winst-participatie.

Interesse?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv [email protected] kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.Voor meer informatie kan je terecht bij CélineVermeiren op het nummer 02 423 16 51.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

Je uitdagingJe krijgt de missie om de leiderspositie van onze organisatie op het vlak vanmultimediale toepassingen verder uit te bouwen.

Je profielJe onderscheidt je door:

Passie en Visie• Je bent uitgesproken geboeid door de digitale uitdagingen in de media• Je volgt de nieuwe technologische ontwikkelingen op de voet en vertaalt deze innieuwe mediatoepassingen

• Je luistert naar de behoeften van je interne stakeholders en zet deze om in concreteIT-doelstellingen

• Je formuleert uitdagende langetermijnobjectieven

Leiderschap• Je inspireert een team van project managers en hun ontwikkelaars/programmeurs• Je bent sterk communicatief en besluitvaardig• Je hebt een uitgesproken teamfocus• Je hebt ervaring in het managen van interne en externe medewerkers

Program en Project Management• Je werkt gestructureerd, proces- en planmatig• Je bent de sleutelpersoon voor externe leveranciers• Je bent als afdelingsmanager het aanspreekpunt voor de directie voor strategischeIT-projecten

• Je hebt een solide basis op vlak van budgetopmaak en -beheersing• Je bent stressbestendig

Voor deze sleutelfunctie kijken we uit naar een ‘high performer’ met een hogereopleiding, bij voorkeur in informatica. Je hebt relevante werkervaring vanminimum 10jaar en je werkt het liefst in een wendbare onderneming met kortecommunicatielijnen, snelle beslissingsprocessen, strakke deadlines én een focus opexcellente resultaten. Uiteraard ben je vlot tweetalig (NL/FR).

ITManager

De Tijd I L’Echo



www.assar.com zoekt een :

assistent-boekhouder(m/v):

Ideaalmet 3 jaar ervaring en tweetalig NL/FR

Kandidaturenmet cv schriftelijk richten aan:Assar Architects scrl - HRAfdeling

Terhulpsesteenweg 181 bus 2 - 1170 Brusselof viamail aan [email protected]

met vermelding van: referenties, ervaring, niveau talenkennis en beheersing(b.v. in het Engels), niveau kennis en praktische ervaringmet MS Office en

boekhouding software-pakketten, datum van beschikbaarheiden E-mailadres

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/S.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Milieu Adviseur

136 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Engineering & Supply Chain Recruitment

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Onze klant is een beroepsvereniging waarbij meer dan 600 ondernemingen aangesloten zijn en een omzet van verschillende miljarden realiseert. Ze behartigt de belangen en is de spreekbuis vande grote, middelgrote en kleine ondernemingen van de sector. Dit doet ze bij de regionale, federale, Europese en internationale overheden alsook bij de administratie, de vakbonden, de media, deacademische wereld en de niet-gouvernementele organisaties. Haar acties betreffen alle materies die belangrijk zijn voor haar nijverheid. Deze zijn vooral toegespitst op de economische, sociale,federale, regionale en internationale reglementeringen, maar ook fiscale, juridische en milieuvraagstukken.

Brussel •MKEG513019 •M/V

Functie : Uw voornaamste taken zijn het opvolgen van materies die betrekking hebben op de Europese, federale en regionale milieuwetgeving. In dit kader worden ook thema’s zoals duurzaamheid,klimaatbeleid en energiemanagement opgevolgd, evenals materies die betrekking hebben op arbeidsveiligheid/ preventie en hygiëne.

Profiel : Juridische of milieutechnische vorming. Idealiter opleiding Milieu Coordinator. Interesse voor milieuaangelegenheden (reglementering en procesbeheersing). U bent vlot drietalig,Nederlands, Frans en Engels. U hebt goede communicatievaardigheden en een praktische, klantgerichte instelling, u hebt een analytisch denkvermogen, bent discreet, flexibel en zelfstandig.U bent bereid om zich te verplaatsen naar de bedrijven of externe organisaties en occasioneel naar het buitenland. Nu en dan moet u vergaderingen bijwonen buiten de normale uren.

Gelieve uw kandidatuur met vermelding MKEG513019 door te sturen naar [email protected]


Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be,klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naar5 Internal Sales ConsultantsFunctieAls Internal Sales Consultant krijg je een portefeuille van bestaande klanten,die je aanvult met nieuwe klanten, dmv telefonische prospectie.Jij bent de professional die er naar streeft te scoren. Je weet als geen ander hoeje je (potentiële) klanten kunt aanspreken en overtuigen. Je benadert nieuweleads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de vrijheid om een passendvoorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant.In functie van je ervaring, profiel en interesse kom je terecht op het departementdat het best bij jou past. Momenteel zoeken we mensen voor volgendeafdelingen: RegioRegie, die instaat voor de reclamewerving van de regionaleedities binnen Het Laatste Nieuws; Immozone, voor de immo-advertenties;Zonemagazines, voor de advertenties van onze stadsmagazines en tenslottevoor Regiojobs.

Profiel

Je beschikt over een commerciële drive en aangename telefoonstem om

klanten te overtuigen. Je kan zelfstandig werken en vindt het een uitdaging

om klanten telefonisch te benaderen. Daarnaast heb je een grote drive om

te scoren, ben je zeer resultaatgericht, heb je een echte "huntersmentaliteit"

en ben je pas tevreden als de deal rond is. Naast een grondige kennis van het

Nederlands, weet je je tevens vlot uit te drukken in het Frans.

2 Account ManagersFunctie

We zoeken gedreven account managers die potentiële adverteerders zal

benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het

prospecteren en werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze

bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer

je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles

in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging

advertenties,... ).

Momenteel zoeken we account managers voor volgende afdelingen:

• Autozone, die instaat voor het persoonlijk contact en de reclamewerving van

onze autozoekertjes site.

• RegioRegie, verantwoordelijk voor de reclamewerving van de regionale edities

van Het Laatste Nieuws.

Profiel

• Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.

• Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.

• Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je

van de anderen.

• Je bent gepassioneerd door media en reclame.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met

extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen

voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.



Ascento verzorgt het outplacementproject van Opel Antwerpen voor mede-werkers tot 45 jaar.

“Er hebben zich vandaag al verschillende bedrijven aangemeld die maar wát graag Opel-mensen in dienst willen nemen”, aldus Goethals. Geïnteresseerde bedrijven kunnen hunvacatures doorsturen via de website www.opzoeknaartalent.be en de consultants vanAscento doen de rest. Zij matchen vraag en aanbod en verspreiden de vacatures heelgericht naar de doelgroep. Dat is ook voor de bedrijven in kwestie een snelle, efficiënte endoelgerichte manier om de juiste m/v op de juiste plaats te vinden. Ascento zette dezewebsite speciaal op in het kader van het Opel-project. Elk geïnteresseerd bedrijf kan zijnlogo erop zetten en een link naar zijn eigen vacaturepagina. Daardoor krijgt hunmedewerking aan het herintegratieproject van ex-Opel-mensen extra zichtbaarheid. “Degrote respons van bedrijven binnen en buiten de regio is alleszins een opsteker voor onzeoutplacementdeelnemers”, zegt Dirk Goethals. Wie Opel-arbeiders in dienst neemt genietbovendien van erg interessante rsz-voorwaarden. Ascento coacht Opel-mensen op hunnieuwe werkstek ook nog een tijdje verder. Een win-win dus voor iedereen. “Duurzame enmaximale tewerkstelling, daar gaat het ons om”, aldus Goethals.

Ascento gaat er helemaal voor en wil een groot deel van de Opel-medewerkers tegen eindnovember weer aan het werk hebben. Of dat haalbaar is in een wankel economisch klimaat?“Absoluut”, zegt Dirk Goethals. Ascento heeft in de loop der jaren een zeer uitgebreidnetwerk van mogelijke werkgevers opgebouwd en een hele ploeg binnen Ascento is nu alsectoren en werkgevers aan het benaderen op zoek naar geschikte jobs. ”Onze aanpak isresultaatgericht en duurzame tewerkstelling is ons einddoel. Na een intakegesprek met debetrokken Opel-mensen kennen we hun mogelijkheden en hun behoeften qua job enondersteuning. Met dat profiel gaan we op zoek naar de juiste job voor de juiste m/v. Voorons is het belangrijk dat er een “match” en een “klik” is tussen het nieuwe bedrijf en de

nieuwe werknemer. We trekken voldoende tijd uit om dat grondig na te gaan. In die zin staptAscento af van het klassieke begeleidingstraject. Alles is veel meer ‘op maat’.”

Ascento biedt Opel-werknemers de meest volledige formule aan inzake outplacement.“Zo is van werk veranderen meteen een gelegenheid om voorkeuren op vlak van work-lifebalance opnieuw te definiëren. Die zijn misschien niet meer dezelfde als 20 jaar geledenvoor wie toen zijn carrière bij Opel begon.”

Ascento, een van de “Big 5” HR-dienstverleners in ons land heeft ongeveer alle grotebedrijven in de automotive sector én daarbuiten doorheen hun herstructureringengeholpen (Renault Vilvoorde, Ford Genk, Volkswagen Vorst, Sabena en recenter Daf,Philips, Initial Textiles, Janssens Pharmaceutica, enz.). “Onze consultants gebruiken dieexpertise, dat netwerk en nieuw verworven inzichten voor nieuwe cases. Daarmee isAscento dé uitgelezen partner voor dit HR-huzarenstukje bij Opel.”

Ascento maakt deel uit van t-groep NV en stelt 80 consultants tewerk in 8 kantoren.Ascento is actief op het vlak van rekrutering & selectie, talent & performance managementen outplacement.

Bedrijven in een hogere versnellingdankzij Opel-medewerkersDe HR-dienstverlener Ascento en Opel Antwerpen slaan de handen in elkaar. Meer dan 600 Opel-medewerkerstot 45 jaar stromen de komende weken en maanden in op de arbeidsmarkt. Voor bedrijven op zoek naar nieuwekrachten is dit een opportuniteit. “Opel-mensen hebben heel wat kwaliteiten en een goede ingesteldheid op dewerkvloer. Ze zijn trots, flexibel en hoogtechnologisch onderlegd. Ze zijn gedreven en uitstekende teamspelers”,aldus Dirk Goethals van Ascento. Dirk Goethals, product manager outplacement

www.opzoeknaartalent.be

Heeft uw bedrijf ook vacatures of interesse in het Opel-project?Zeker kijken op www.opzoeknaartalent.be of nu een mail sturen [email protected] voor extra (m/v) mankracht voor uw bedrijf!

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

PUBLI-REPORTAGE

UW MISSIE: U staat in voor de financiële opvolging van de bedrijven vande Stadsbadergroep en rapporteert rechtstreeks aan de directie.

UW PROFIEL: Minimaal handelsingenieur of TEW. U bent sterk analy-tisch en cijfermatig en werkt nauwkeurig. U bent gedreven om complexerefinanciële structuren op te zetten zoals deze van PPS-projecten. Ambitie iseen noodzaak voor deze functie met verdere groeiperspectieven.

UW MISSIE: Als lid van onze landmeetkundige dienst zorgt u voor uit-zetten op terrein en het materialiseren van meetgegevens. Dit is voorzowel uitvoeringsplannen voor wegenis- en rioleringswerken als con-structies van burgerlijke bouwkunde. U bent het aanspreekpunt voor hetbestuur in het kader van de topografie. Het opmeten van de uitgevoerdewerken en overbrengen in as-built plannen en het berekenen van hoeveel-heden (o.a. grondverzet, …) behoren eveneens tot uw takenpakket.

UW PROFIEL: Als industrieel ingenieur landmeter, werkt u zelfstandig ennauwkeurig. De kennis van diverse meettoestellen en ervaring in de topo-grafie zijn noodzakelijk. (kennis van ‘pythagoras’ is een pluspunt).

UW MISSIE: U staat in voor het dagelijks opvolgen van uw projecten.U doet de nodige studie en voorbereiding van de dossiers en neemt deleiding bij de uitvoering van het project. Samen met uw medewerkerszorgt u voor een perfecte oplevering van de werken. U bent het aanspreek-punt voor opdrachtgevers, leveranciers en onderaannemers. U rapporteertaan de projectleider van de afdeling.

UW PROFIEL: U genoot een hogere bouwtechnische opleiding enbeschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring en een uitgebreide kennisbinnen het vakgebied. U bent flexibel en kan zelfstandig werken.

De familiale groep Stadsbader,gevestigd in Harelbeke, Kallo, Vaulxen Somain (Fr), is een vaste waardein de Vlaamse aannemingswereldop vlak van wegenis- en riolerings-werken, burgerlijke bouwkunde,milieu- en industriebouw. De firmagroeide over de jaren heen uit toteen organisatie met een 400-talmedewerkers en stelt als groep,sinds de overname van de firmaDeckx, een 720-tal mensen tewerk,met een geconsolideerde omzet van€ 160 miljoen. In het kader van degerealiseerde groei, diversificatieen verdere ambitie van de onderne-ming, zoeken wij (m/v):

FINANCIEEL ANALIST

LANDMETER

WERFLEIDER GROTE INFRASTRUCTUURWERKEN

WERFLEIDER ASFALTERINGSWERKEN

SOLLICITATIES

Wenst u met uw professionalisme deel uit te maken van dit dynamischteam, stuur dan uw cv naar:

D.Stadsbader Flamand nv,Dhr. Schoonvaere Walter - Directeur Logistiek en HRKanaalstraat 18530 Harelbeke

T.: 056 26 06 66E-mail: [email protected]

www.stadsbader.com



WWW.GUYLIAN.BE

Chocolaterie Guylian N.V., gevestigd te Sint-Niklaas, is in de eerste plaats wereldberoemdom zijn Originele Belgische chocolade Zeevruchten met hazelnootpraliné vulling. Ze wordenverkocht in meer dan 100 landen overal ter wereld. Daarnaast heeft Guylian ook een ruimassortiment pralines, truffels, luxe chocoladespecialiteiten, repen en tabletten.Dankzij de unieke combinatie van hoogwaardige ingrediënten en de inzet en know how van de250 medewerkers, is Guylian vandaag een toonaangevend internationaal merk. De productie-eenheid te Sint-Niklaas combineert moderne technologie met de traditionele ambacht vanchocolatier. Er is een grote en constante aandacht voor kwaliteit en versheid. In dit verbandzijn wij op zoek naar een (m/v):

QUALITY ENGINEERJe functie: Je staat in voor het integrale kwaliteitsgebeuren. Je zorgt voor een duidelijkeopstelling en communicatie van de kwaliteitsnormen. Je bewaakt de kwaliteit en hygiëne tenaanzien van de producten, de machines, de mensen en de middelen. Je stelt optimalisatiesin de productie- en andere bedrijfsprocessen voor en volgt ze op door implementatie enverificatie van kwaliteitsbeheerssystemen. Op basis van klachtenanalyses en van eenstatistische kwaliteits- en procescontrole help je schakels structureel te verbeteren en deoptimalisaties mee te implementeren. Je richt programma’s in van interne en externe audits.Je bent aanspreekpunt voor externe partijen zoals klanten, co-producers, leveranciers encertifiërende instellingen. Je rapporteert aan de QA/R&D Manager.

FOOD SAFETY ENGINEERJe functie: Je bewaakt de voedselveiligheid. Je optimaliseert en bewaakt het HACCP-systeem.Vanuit een kwaliteitsoogpunt werk je mee aan de implementatie en verbetering van nieuwe enbestaande Guylian producten procesconcepten. Je bent verantwoordelijk voor de opstellingen/of de beoordeling van specificaties/change control voor grond- en hulpstoffen, halffabrika-ten, eindproducten, verpakkingsmaterialen en processen. Je verhoogt het kwaliteitsbewustzijnin producten procesprojecten in overleg met R&D, productie en logistiek. In nauwe samen-werking met R&D, zorg je voor een correcte coördinatie en communicatie van wijzigingenof stopzettingen van Guylian-producten, grondstoffen en verpakkingsmaterialen. Je zorgtervoor dat de Guylian-producten geëtiketteerd worden conform de van kracht zijnde wet- enregelgevingen binnen de voedingsector. Je staat in voor nutritionele etikettering, claims enandere gezondheidsaspecten. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken en implementerenvan ingangscontroles. Je auditeert leveranciers m.b.t. kwaliteit en voedselveiligheid. Je bentverantwoordelijk voor de behandeling en opvolging van leveranciersklachten. Je rapporteertaan de QA/R&D Manager.

Profiel voor beide functies:Je bent Ingenieur (industrieel of bio) bij voorkeur optie voeding. Je hebt minimum 3 jaar rele-vante ervaring binnen QA in een productieomgeving (bij voorkeur voedingsindustrie). Je hebtervaring met kwaliteitssystemen als ISO 9001, HACCP, BRC. Je bent drietalig Nederlands,Engels, Frans. Je bent gestructureerd, communicatief, analytisch en een positief ingesteldeteamplayer met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Ons aanbod:Een competitief salaris, aangevuld metextralegale voordelen.Een uitdagende, afwisselende functie ineen groeiende organisatie.Een collegiale werksfeer binnen eenomgeving waar teamwerk belangrijk is.

Interesse?Stuur je gedetailleerd cv dan naarChocolaterie Guylian N.V. ter attentie vanChristel ThysEuropark Oost 19100 Sint-Niklaastel.: 03/760 97 48fax: 03/777 06 81e-mail: [email protected]

Je functie:

Na een opleidingsperiode door de huidigeprojectleider• zet je de realisatie voort van het uitgeefproject‘zWISo’ in het vakgebied Wiskunde;

• ontwikkel je educatieve projecten die kaderen inhet strategisch uitgeefplan;

• stuur je zelfstandig het interne en externeprojectteam aan; dit impliceert plannen,organiseren, coachen en budgetteren;

• ondersteun je de sales- en marketingafdeling.

Je profiel:

• academisch denken werkniveau• relevante ervaring als projectleider• contactvaardig teamplayer• correct taalgebruik• Ervaring in de uitgeefwereld en hetwiskundeonderwijs is niet noodzakelijk; wel eensterke motivatie om je snel en grondig in dezemateries te verdiepen.

Uitgeverij Zwijsen.be is een toonaangevende educatieve uitgeverij, actief in het basisonderwijs.Met sterke merken als ‘Dag Jules!’, ‘Veilig leren lezen’ en ‘zWISo’ brengen leerkrachten over heelVlaanderen elke dag het leren in hun klas tot leven.Zwijsen.be kiest voor vernieuwende didactische concepten waarin leerresultaten en leerplezier voor alleleerlingen hand in hand gaan. Veel aandacht gaat naar aantrekkelijke, doordachte leermiddelen meteen hedendaagse uitstraling.

Om de enthousiaste uitgeefploeg in Antwerpen te versterken, is uitgeverij Zwijsen.be op zoek naar eenman/vrouw

Uitgeverij Zwijsen.be biedt je een boeiende uitdaging in een stimulerende omgeving,een competitief salarispakket en een bedrijfswagen.Zin om deel uit te maken van een gedreven en gemotiveerd team? Stuur je kandidatuur naar UitgeverijZwijsen.be, t.a.v. Patrick Vandevelde ([email protected]), Nassaustraat 37-41,2000 Antwerpen, 03/2059480.

Projectleider Wiskunde lager onderwijs

Breng leren tot leven

Uitgeverij Zwijsen.be maakt deel uit van WPG Uitgevers België.www.uitgeverijzwijsen.bewww.zwiso.be

assessment and developmentFOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.gitp.be

Lym

-VG.245/B

Als full-service HR-bureau, internationaal actief metvestigingen in België, Nederland en Frankrijk is GITPeen aantrekkelijke werkgever. Talentvolle, ambitieuzeen ondernemende mensen vinden bij ons een functieof werkplek die past bij hun persoonlijke situatie enplannen. GITP stimuleert en faciliteert in hoge mate deprofessionele ontwikkeling en zelfontplooiing van zijnmedewerkers. In het kader van verdere groei zijn wij opzoek naar een m/v:

Functie

Aanbod

Management Assistant

Functie-

Assessment Consultant



O’Cool, dé diepvriesspecialist, biedt de ruimste keuze aan diepvrieswaren vantopkwaliteit en bijhorende specialiteiten aan.O’Cool bedacht Coolcooking® en verkoopt in meer dan 100 winkelsalle ingrediënten voor ongedwongen, fijne eetmomenten.

MEER INFO? Meer informatie kan je vinden op de website: www.ocool.be

DISTRICTMANAGER VOORDE REGIO VLAAMS BRABANT,

LIMBURG EN LUIKTWEETALIG (M/V)

CATEGORY MANAGER(M/V)

BUYERS(M/V)

QUALITY, SUPPLY CHAIN& SUPPLIER MANAGEMENT,

PACKAGING PROFESSIONALS(M/V)

PROJECTMANAGERMARKETINGTWEETALIG (M/V)

Functie: Je zorgt zelfstandig voor de toegewezen productgroepen. Je gaat voortdurend op zoek naar nieuwe toeleve-ringsmarkten en producten, waarbij “innovation” en “convenience for customer” sleutelbegrippen zijn. Samen met dede Procurement Director zoek je synergiën over de categeoriën heen en bepaal je de gepaste aankoopstrategie. Jeonderhandelt de best mogelijke deals met de leveranciers. Je hebt het potentieel om op korte termijn door te groeientot de functie van afdelingshoofd.

Functie: Als aankoper bepaal je de specificaties, schrijf je lastenboeken uit, evalueer je binnenkomende offertes enbereid je onderhandelingen voor. Je bent bij voorkeur een bachelor met minstens vier jaar “doorleefde” aankooperva-ring. Je hebt analytische capaciteiten en je bent een geboren onderhandelaar.

Functie: Kwaliteit staat bij O’Cool vooraan. Dat betekent niet alleen dat de kwaliteit van de producten “top” moet zijn,maar ook dat de verpakkingen perfect in orde moeten zijn. Bovendien moeten de relaties met de leveranciers garantstaan voor vlekkeloze leveringen in alle opzichten. Je hebt minstens vier jaar ervaring met kwaliteitsmanagement, je benteen goede onderhandelaar en je weet hoe om te gaan met leveranciersbeoordelingen en -rapporteringen. Je bent poly-valent, stressbestendig en een teamplayer.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIES? De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Mail daarom jegemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: [email protected] is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

Functie: Na de on-the-job training krijg je de organisatorische verantwoordelijkheid voor onze winkels in bovenver-melde regio’s. Je bent voor je winkelteams, die je motiveert en begeleidt, een voorbeeldfunctie van onze bedrijfs-filosofie: maximale klantvriendelijkheid en service. Je staat in voor de concrete vertaling van de bedrijfsproceduresinzake winkelbeeld, stockbeheer, fifo, loonkost, orde, netheid. Je werkt actief mee aan het welslagen van promotiesen commerciële acties en je streeft naar een 100 % tevreden 0’Cool klant. Je hebt veelvuldige contacten met en benthet aanspreekpunt voor onze interne diensten waarbij je borg staat voor een rimpelloze samenwerking.

Profiel: Retailervaring met affiniteit in voeding is een pluspunt. Boven alles bent je een peoplemanager die mensenweet te motiveren om samen de doelstellingen te halen. Je bent een doener die kort op de bal speelt en pro-actief opzoek gaat naar de beste oplossing. Inzet en flexibiliteit zijn voor jou standaardbegrippen. Je kan zelfstandig werken,bent open, eerlijk en betrouwbaar.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIE? Stuur ons vandaag nog, met vermelding van de regio, je CV met foto enmotivatiebrief t.a.v Martine Mortier, bij voorkeur per e-mail naar: [email protected] of per fax: 09/261 03 16of per post naar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor marketingprojecten en dit op filiaal of regionaal niveau. Je stelt hiervoor een ac-tieplan op en zorgt voor de implementatie van A tot Z. Je start vanuit een grondige analyse ter plaatse en maakt aan dehand daarvan een plan van aanpak. Je bewaakt de kosten en zorgt voor een vlotte organisatie en uitrol van deze pro-jecten. Je coacht de filialen zodat jullie samen deze projecten tot een goed einde brengen en de beoogde objectievenbehalen. Hierbij zal een voortdurende opvolging noodzakelijk zijn.

Profiel: Je hebt minimum een bachelordiploma en bent een commercieel talent. Je hebt enkele jaren ervaring in deretailsector en je bent zeer sales gedreven. Je hebt sterke affiniteit met voeding en bent steeds op de hoogte van deontwikkelingen in de markt. Je bent een peoplemanager die met enthousiasme zijn/haar project weet over te brengen.Je bent goed georganiseerd, oplossingsgericht en analytisch sterk. Je kan cijfers interpreteren en weet hieraan de juisteacties te koppelen.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIE? Stuur ons vandaag nog je CV met foto en motivatiebrief t.a.vAnnemie Mouton, bij voorkeur per e-mail naar: [email protected] of per fax: 09/261 61 75 of per postnaar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

Voor ons hoofdkantoor te Drongen, zijn we dringend op zoek naar:



A&T Group is een netwerk van onafhankelijkeaccountantskantoren en belastingconsulenten,

verspreid over Vlaanderen.

Wegens uitbreiding van onze kantoren Antwerpen,Zaventem, Aarschot, Oost-Vlaanderen en Hasselt

zijn wij op zoek naar:

JUNIOR EN SENIORDOSSIERBEHEERDERS

Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandigopvolgen van boekhouddossiersJe doet de balansafwerkingJe zorgt voor de fiscale/financiële begeleiding van dedossiersJe werkt mee aan de verdere uitbouw van ons netwerk

Opleiding A1 Accountancy-Fiscaliteit of licentiaat TEWoptie accountancyBij voorkeur ervaring in een accountantskantoor(junior dossierbeheerder)Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een accountants-kantoor (senior dossierbeheerder)Vertrouwdmet informaticatoepassingenTalenkennis is een pluspunt (E/F/D)Je bent een communicatieve persoonlijkheid; zin vooranalyse, teamgeest, flexibiliteit en nauwkeurigheidzijn termen die op jou van toepassing zijn

Je komt terecht in een stimulerende werksfeer, waarje kan werken binnen een professioneel team en eennationaal georiënteerde omgevingEen aantrekkelijk salaris gekoppeld aan je persoonlijkegroei binnen het kantoor

Interesse? Zend dan zo snel mogelijk uw CV naarA&T Group, t.a.v. Wendy Dierckx of e-mail naar

[email protected]

www.atgroup.be

A&T Group NVT.a.v. Wendy DierckxKeramiekstraat 182801 Mechelen

[email protected]

Een event datje niet magnegeren.

16 september 2010Belgisch leiderschap in

een internationale context

Gastsprekers:

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Club

www.pmclub.be



Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-

erken

dsele

ctieb

ureau

voor

hetV

laams

/Waa

ls/Br

usse

lsGe

west:

VG.3

65/B

-WRS

.200

-B-AB

05.0

12


Erkendbureau

-VG.513/B

-LidFedergon

PROJECTLEIDER grond- en afbraakwerkenFunctie:In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen, motiveren en ondersteunen van een team van werfleiders, -voorbereiders en assistenten, voor het werfbeheer van opstarttot oplevering. Je volgt de werkzaamheden nauw op. Je beheert de planning, de technische kwaliteit en ziet toe op een correcte uitvoering alsook op de diverse wetgevingen inzakekwaliteit, veiligheid en milieu tijdens de uitvoering van verschillende, complexe en grote werven. Je hebt veelvuldig contact met architecten, onderaannemers en overheden. Je bent tevensverantwoordelijk voor de volledige administratieve en financiële afhandeling van de werfdossiers. Je treedt op als peoplemanager en je begeleidt en motiveert jouw werfleiders en assistententeneinde een optimaal rendement te bekomen.

Profiel:Je bent in het bezit van een diploma technische bachelor/industrieel ingenieur en kan terugblikken op min. 4 jaar relevante ervaring in projectuitvoering en –coördinatie (met voorkeur inde afbraaksector). Voor deze functie kijken we uit naar een hands-on organisator met sterke skills in planning en coördinatie. Je bent eveneens een vlotte teamplayer en communicatief.Uiteraard ben je flexibel ingesteld. Kennis van het Frans is een must. Je kan vlot overweg met Word, Excel en Autocad.

2 WERFLEIDERS • 1 grond- en afbraakwerkenFunctie:In deze functie ben je verantwoordelijk voor het werfbeheer van opstart tot oplevering. Dit zowel op technisch, organisatorisch als administratief vlak. Je volgt de werkzaamheden nauwop. Je maakt de planningen en ziet toe op een correcte uitvoering alsook op de diverse wetgevingen inzake kwaliteit, veiligheid en milieu. Je hebt veelvuldig contact met architecten,onderaannemers en overheden. Je maakt vorderingsstaten op en staat in voor een kwalitatieve en tijdige oplevering van het project. Je treedt op als peoplemanager en je begeleidt enmotiveert jouw werknemers teneinde een optimaal rendement te bekomen. Je wordt ondersteund door een assistent werfleider en je rapporteert aan de projectleider.

Profiel:Voor deze functie kijken we uit naar een hands-on organisator met uitstekende leiderschapsvaardigheden. Je bent in het bezit van een diploma technische bachelor/industrieel ingenieur en kanterugblikken op min. 2 jaar relevante werkervaring. Je bent eveneens een teamplayer en communicatief. Uiteraard ben je flexibel ingesteld. Mondelinge kennis van het Frans is een pluspunt.

JUNIOR JURISTFunctie:• Opvolgen van schadedossiers en geschillen met in dit kader het verzamelen van alle relevante informatie; • Eenvoudige incassodossiers; • Juridisch nazicht van o.m. (onder)aannemingscontracten; • Corporate housekeeping van de verschillende vennootschappen van de groep; • Algemeen juridische en administratieve ondersteuning van de Senior Jurist.

Profiel:Master/bachelor in de rechten of bachelordiploma rechtspraktijk, met een eerste werkervaring. Je bent contacten sociaal vaardig en weet een gezonde assertiviteit aan de dag te leggen.Je bent een teamplayer, maar kan autonoom werken en levert daarbij kwalitatief en nauwkeurig werk af. Je bent business support gericht. Je bent m.a.w. betrokken, leergierig en proactief.Een professionele ethiek van integriteit en discretie is vanzelfsprekend. Je bent organisatorisch sterk, analytisch en resultaatgericht. Je werkt zeer goed met Microsoft Office, i.h.b. met Worden Excel. Uitstekende talenkennis N/F is een must.

Aanbod:Bij de Groep Verhaeren kom je terecht in een dynamische en expansieve groep, gericht op een langetermijnrelatie met ruimte voor groeien ontplooiingskansen. Wij bieden een aantrek-kelijk verloningspakketmet extra voordelen. Voor de functies van Projectleider enWerfleider is een firmawagen voorzien.Meer informatie over GroepVerhaeren opwww.verhaeren.be

INTERESSE VOOR ÉÉN VAN DEZE FUNCTIES?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.De selectieprocedures worden exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen I Tel.: 015/42 16 55 I Fax: 015/42 21 52 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

De Groep Verhaeren (met hoofdzetel in Zemst) is een toonaangevende speler in de wegenbouw- en afbraaksector. De ondernemingis vooral actief in de regio Brussel en Vlaams-Brabant en de groei van de groep zit sedert enkele jaren in een stroomversnelling.

De Groep Verhaeren telt momenteel 350 medewerkers en realiseert een jaarlijkse omzet van ca. €85 mio. Verhaeren ontplooideactiviteiten in wegenwerken, productie en plaatsing van asfalt, beton en recyclage van bouwpuin, rioleringswerken en burgerlijkebouwkunde. Recentelijk nam de Groep Verhaeren de belangrijkste onderdelen van de Groep Jan Stallaert over en heeft de ambitiedé referentie op het vlak van complexe afbraakwerken te worden.

De activiteiten zijn verspreid over verscheidene strategische locaties die kantoren, beton- en asfaltcentrales en een werkplaatshuisvesten. De Groep beschikt over een zeer uitgebreid en modern machinepark. Tengevolge van onze groei en het verderprofessioneel uitbouwen van de structuur, kijken we uit naar (m/v):

De Groeis voora

De Groeactiviteitbouwku

Groep Verhaeren

• 1 wegenbouw/rioleringswerken



Wanzl Belux te Haasrode (Leuven) is een dochteronderneming van het Duitse WanzlMetallwarenfabrik in Leipheim (www.wanzl.com). Wanzl is ‘s werelds grootste fabrikantvan inkoop- en transportwagens maar is, als Tegometall® Service Center en met eigenwinkelsystemen, ook actief in de complete retailinrichting. DeBusinessUnit Winkelinrichting.(www.wanzl-ladenbau.comenwww.wanzl-winkelinrichting.be) richt zich op de ontwikkeling,verkoop en realisatie van winkelinrichtingsprojecten in food en non-food.Wanzl Winkelinrichting heeft ambitieuze groeiplannen en zoekt daarom een resultaat-gerichte (m/v):

De job:• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van hetklantensegment non food. • Je identificeert, door middel vaneen grondige prospectie, de juiste targetklanten. • Je analyseertspecifieke noden, verleent ruimadvies en stelt gepersonaliseerdewinkelinrichtingsprojecten voor. • Je weet deuren te openen,projecten op te starten en te begeleiden en sluit de verkoop af.De nadruk ligt op prospectie. • Je werkt zelfstandig maar ooknauw samen met een jong en goed functionerend team vangemotiveerde collega’s. • Als nieuwe collega weet je je snelaan te passen aan de steeds veranderende omstandigheden enben je bereid de handen uit de mouwen te steken (‘hands-on’).

Het profiel:• Een succesvolle eraring in de verkoop van investerings-projecten. • Een grote affiniteit met binnenhuisarchitectuur-vormgeving. • Je bent een resultaatgedreven netwerker. • Jewerkt graag met een klein team van professionals. •Talenkennis:goed tweetalig N/F.

Geboden wordt:• Een uitdagende job in een solide en groeiend bedrijf met eenzeer dynamische structuur. Veel mogelijkheden tot ontwikkeling.• Een interessant salarispakket, firmawagen en tal van extra-legale voordelen.

Interesse?Klik op http://jobs.profilegroup.com en gebruik de referentie VA6696.Voor vragen, bel Hans Verheij op 02 738 02 68.

Account Manager – winkelinrichtingprojectenvoor België

VG

.549

/B

Reageer nú!

Losing weight is a fulltime job.

“Ik woog ‘te licht’voor de job”.

Vero K. (Kapellen):“Ik ben 26, weeg 54 kilogram en heb

maatje 36. Ik heb alles, zeg maar, behalveeen job. Dus dacht ik: die job bij Weight Watchers,da’s dik in orde. Maar nee, ik woog ‘te licht’, vonden ze.Moet ge daar dan zwààr wegen, of zo?”

Losinng weight is aa fullttime joob.

Voor meer info,

neem contact met ons op tijdens de

kantooruren op 03 242 09 00.

Elke dag, al bijna een halve eeuw lang, doen miljoenen mensen overal in de wereld een beroep op WeightWatchers om op een verantwoorde en gezonde manier gewicht te verliezen. Via groepsessies, speciale coaching-programma’s, doelgerichte voedingsplannen en advies via het internet, groeide Weight Watchers anno 2009 uit toteen echte lifestyle. De van oorsprong Amerikaanse beursgenoteerde onderneming is inmiddels bijna 50 jaar actief.Ook op de Belgische markt is Weight Watchers marktleider en werkt een hecht en professioneel team dagelijks aanhet succes van de organisatie en het succes van alle leden. Weight Watchers, een ambitieus wereldbedrijf met eengezonde missie. Wij zoeken een (m/v):

Interesse?Stuur jouw cv en motivatiebrief zo snel mogelijk naar M18 ExecutiveSearch, Doornelei 1, 2018 Antwerpen. Je kan deze ook per e-mailversturen naar [email protected] of faxen naar 03 242 09 09.Jouw kandidatuur zal snel en strikt vertrouwelijk behandeld worden.

M18 is een erkend Wervings- en Selectiebureau VG1232/B, B-AB06.023 en W.RS.383, en lid van Federgon.

AanbodWeight Watchers biedt je een uitdagende functie met veelverantwoordelijkheden en menselijk contact binnen eendynamisch en innoverende omgeving, alsmede eenmotiverende remuneratie met extralegale voordelen.

OPERATIONS MANAGER BELGIEAls Operations Manager België heb je organisatorische en commerciële talenten en ben je een geboren peoplemanager. Je draagt de operationele eindverantwoordelijkheid voor België en werkt hiervoor met een viertal AreaManagers. Je gaat de uitdaging aan om van België een succes te maken met als eindresultaat sterke groei, rendementen klanten- en ledentevredenheid. Je bent onderdeel van het Benelux Management Team en neemt actief deel aande strategie, uitbouw en operationeel beleid van Weight Watchers en vertaalt dit concreet en actiegericht naar jemedewerkers. Vanuit je beleidsfunctie rapporteer je rechtstreeks aan de General Manager Weight Watchers Benelux.

Naast een hogere opleiding verwachten wij bij voorkeur ervaring in een dienstenomgeving en sterke affiniteit metde gezondheidssector. Je bent een ervaren people manager met maturiteit, hebt een operationele leidinggevendeervaring alsmede sterke commerciële vaardigheden. Je hebt empathie en bent menselijk, maar ook ondernemend metvoldoende zin voor analyse en realiteit.

VAN BEVEREN Aluminium Systems N.V. gelegen te Hoves (Edingen)produceert en verdeelt aluminium systemen voor de bouw. Met onze

halffabrikaten maken onze klanten veranda’s, ramen en deuren,schuiframen, gordijngevels, …

Momenteel is VAN BEVEREN Aluminium op zoek naar:

EEN TECHNISCH DIRECTEUR (M/V)

U rapporteert rechtstreeks aan de Directie. U volgt van kortbij de evolutievan de aluminium schrijnwerkerij en past u aan met professionalisme aandeze nieuwe behoeftes van de sector. U zorgt dan ook voor de verdereontwikkelingen. U staat de klant te woord. U leidt een technische team.• Hogere opleiding in bouwkunde• Ervaring in constructie van aluminium ramen en deuren• Ervaring in omgang met computer tekenpakket is een pluspunt• Sterk technisch en analytisch inzicht• Tweetalig Fr/Nl

EEN INDUSTRIEEL TEKENAAR (M/V)

Uitwerken en realiseren van plannen en bestekken voor opdrachtgevers,catalogi, ... hanteren van informaticaprogramma (Microstation)• Opleiding Industrieel Ingenieur• Tweetalig Fr/Nl• Nauwkeurig en zelfstandig werken• Ervaring in constructie van aluminium ramen en deuren is een pluspunt

Wij bieden: Contract van onbepaalde duur, zeer goede legale en extra-legale vergoedingen

Geïnteresseerd:Stuur uw kandidatuur met C.V. aanVAN BEVEREN, Mevrouw Linda MERTENS,Steenweg op Zinnik 87 – 7830 HOVESEmail : [email protected]

Functie: Om deel uit te maken van een kleindynamisch team, zoeken wij iemand die niet bang isvan wat fysieke inspanning, die in staat is de hele dagin de stad rond te rijden en die tevens op een correctemanier het imago van onze onderneming weet tevertegenwoordigen ten aanzien van onze klanten.Service, respect en professionalisme zijn daarbijbelangrijke sleutelwoorden.Aanbod: een kwalitatieve, stabiele baan met vastewerkuren.Profiel: iemand die gemotiveerd is, met een teamgeesten zin voor initiatief, op zoek naar een stabiele job opmiddellange en lange termijn. Onmiddellijk vrij.CV sturen naar:[email protected] per Fax naar : 02 420 25 70.

KMO gevestigd inhet noorden van

Brussel, invoerdervan wijnen ensterkedrankenmet gekendemerken, zoekt

(m/v):

Voltijds Chauffeur/BezorgerRijbewijs B.



www.sodevaconsult ing.com

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie,met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren vanmedewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbeteringrealiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneelsamenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland).Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Kortrijk uit naar (m/v):

CONSULTANT W&S, TalentontwikkelingJe werkt mee aan diverse wervings- & selectieopdrachten en denkt mee over het inzetten van het juiste talent in de juiste omgeving. Jouw profiel onderscheidt zich door:

Passie voor mensen • Je wordt betrokken vanaf de intake bij de klant tot aan de finale adviesfase en afronding. • Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten vanefficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. • Je begeleidt testings en assessments en je bent de partner van klanten omtrent hunaanwervingspolicy en -behoeften.

Betrokkenheid • Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. • Je legt de nodige verantwoordelijkheidszin en toewijding aan de dag. • Je denktoplossingsgericht en bent een toegevoegde waarde voor jouw klant.

Klantgerichtheid • Je hebt graag veelvuldig contact met mensen, je bent gericht op businessontwikkeling en je gebruikt graag je talen (N/F/E). • Je bent flexibel, enthousiast engemotiveerd om professioneel te groeien.

Binnen deze functie kijken we uit naar een enthousiaste collega met de nodige teamspirit. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise inrekrutering & selectie opgebouwd. In functie van jouw kennis en ervaring, word je vrij snel ingeschakeld in projecten rond talentmanagement en coaching.

RESEARCHER RekruteringJe bent een onuitwisbare schakel in het detecteren van toekomstig talent voor onze klanten. Je maakt het onderscheid door:

Vlotte communicatie • Je identificeert en benadert potentiële kandidaten via de telefoon en/of andere media. • Je bent communicatief sterk en voldoende commercieel en rationeelom de initiële fit tussen de kandidaat en onze opdrachtgever correct te kunnen inschatten. • Naast Nederlands spreek je vlot Frans en Engels. • Je bent een luisterend oor en peiltgericht naar de motivatie van de potentiële kandidaten en de passende relevantie van en match met het gevraagde profiel. • Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzettenvan efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. • Je begeleidt testings en assessments en je bent de partner van klanten omtrent hunaanwervingspolicy en -behoeften.

Assertieve stressbestendigheid • Je bent resultaatgericht, creatief en enthousiast. • Je geeft niet snel op en zoekt samen met je collega’s naar werkbare oplossingen voor de klant.

Leerbaarheid • Je weet vlot je weg te vinden in actuele internettoepassingen en bent vertrouwd met de courante Office toepassingen. • Je hebt eventueel ervaring in desk researchen direct search. • Je hebt een brede interesse en een gezonde nieuwsgierigheid om continu nieuwe sectoren te leren kennen.

Voor deze functie kijken we uit naar een collega met werklust en passie die op projectmatige wijze graag samenwerkt met onze consultants aan diverse wervings- en selectieopdrachten.Een eerste ervaring in een gelijkaardige functie is een plus, maar geen must. Je houdt van afwisseling en een drukke en toffe werksfeer. Rekening houdend met je persoonlijke evolutieen ambitie kan je doorgroeien naar een consultant rol.

In onze cultuur zijn kwaliteit, service, professionaliteit en partnership met onze klanten sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en onze uitgebouwde business expertise.Initiatief en engagement worden in deze dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings-en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding tot jouw motivatie, competenties en ambities.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENTDoorniksesteenweg 81b . B-8500 Kortrijk . Tel. 056 70 66 07 . Fax 056 70 65 97 [email protected]

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon


Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012



Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Voor al onze vacatures, bezoek onze website.

www.abcbeton.be • www.maenhaut.be

COMMERCIELE BINNENDIENSTAANKOPER

Na een gedegen interne opleiding werk je mee aande begroting van infrastructuur- en wegenisprojecten.Op basis van de plannen, meetstaten en je inschattingenter plaatse, maak je een concurrentiële offerte op. Over deaankoopprijzen onderhandel je zelf met de leveranciers.

Ons aanbod: • Dit bedrijf in volle expansie werd genomi-neerd tot Trendsgazelle 2009. • Je komt dus terecht in eendynamisch bedrijf waar je heel wat uitdagingen krijgt.

Bouwteam dat aan de

weg timmert,

zoekt m/v’s

die vooruit willen.

De firma Maenhaut is een sterk groeiende ondernemingbestaande uit 4 activiteiten, zijnde infrastructuurwerken(wegenis en riolering), transport, breekwerf en tijdelijke opslaggrond (TOP) en betoncentrale ABC Beton. Sinds september2008 maakt dit bedrijf deel uit van de Van de Walle Bouwgroep,waarmee ze samenwerken voor het leveren van beton, detransportactiviteiten en de grondwerken. Deze ondernemingfocust zich op groot grondverzet en infrastructuurwerken zo-als riolering en wegenis, en dit naar de privésector. Momenteelzoeken we een (m/v)

Interesse? Reageer nu en bouw aan je carrière!Stuur je cv naar Andress Consulting & Partners,Remparden 1 loft 0108, 9700 OudenaardeTel: 055 30 31 02, [email protected],www.andress.be

Interne opleiding tot

CALCULATOR!



Zoekt een (m/v)

INFORMATIE-VERANTWOORDELIJKEcommunicatie, onderzoek,

ondersteuning

Interesse ?

Zie uitgebreidefunctieomschrijvingwww.entervzw.be

IRIS is op zoek in het kader vanzijn strategisch informatisch plan naar:

EEN PROGRAM MANAGER m/v m/v

m/v m/v

Nadere inlichtingen over de functiebeschrijvingen en de gevraagde profielen zijn beschikbaar op de website www.iris-ziekenhuizen.be of op het adres [email protected] of per telefoon op het nummer 02/543.78.19

Uw kandidaatstelling dient, in een gesloten omslag en vergezeld van een motivatiebrief en een curriculumvitae, uiterlijk op 24/09/2010 toe te komen bij de heer Etienne WERY, Afgevaardigd bestuurder van IRIS,Dejonckerstraat 46 te 1060 Brussel. De kandidaten krijgen een ontvangstbewijs.

De Interhospitalenkoepel van de Regio voor Infrastructurele Samenwerking (IRIS) is het koepelorgaanvan de vijf Brusselse openbare ziekenhuizen. IRIS telt om en bij de 2.500 bedden, stelt 9.000 mensen tewerk en heeft een omzet van 700 miljoen €. IRIS werd in 1996 in het leven geroepen met als opdrachtde strategie van het openbaar net te bepalen, de coördinatie tussen de instellingen in goede banen teleiden en toezicht uit te oefenen over de strategische en financiële beslissingen van de ziekenhuizen.

Albitum is één van de grootsteaannemers van industriëledakwerken in België, gespeci-aliseerd in de afdichting van plattedaken, zowel nieuwbouw als reno-vatie, en aanverwante activiteiten(parkeerdaken, dichting tunnels enbruggen). Albitum is een dochter-onderneming van Willemen Groepen heeft een jaaromzet van ca.12,5 mio euro.

Albitum bouwt al ruim 50 jaaraan een unieke knowhowinzake dichtingtechnieken en kanhierbij rekenen op een team van14 bedienden en ruim 70 arbeiders,verdeeld over 2 vestigingen in Geelen Ardooie.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Technisch-commercieel afgevaardigdeVestiging Ardooie

Functie: • aanbieden van totaaloplossingen van zowel nieuwbouw als renovatie vanplatte daken • calculatie • commerciële opvolging van offertes en projecten • beheer vanbestaande klantenrelaties • werven van nieuwe potentiële klanten, prospectie • technischadvies verlenen aan klanten en architecten

Profiel: • bachelor of ingenieur met ervaring in verkoop • technische achtergrond metkennis in de bouwsector • ervaring met platte daken is geen noodzaak • dynamisch,flexibel, initiatiefnemend en creatief • commerciële voeling met de markt • woonachtig inOost- of West-Vlaanderen.

Gedreven werfleider Vestiging Geel

Functie: Samen met de 2de werfleider en onder leiding van de bedrijfsleider sta je in voorde goede opvolging van de werken in uitvoering. Je beheert je dossiers autonoom in recht-streeks contact met de opdrachtgever en krijgt de volgende verantwoordelijkheden:• opstellen en opvolgen veiligheidsplan • bestellen en afroepen materialen • zoeken enopvolgen onderaannemers • controle van de uitvoeringen en rendementen van de werven• opmeten en opstellen van vorderingsstaten en eindafrekeningen • actief deelnemen aanwerfvergaderingen.

Profiel: • bachelor of ingenieur bouwkunde met enkele jaren ervaring op bouwwerven• kennis van het plat dak is geen vereiste • dynamisch, flexibel, zin voor initiatief.

Sterke projecten,krachtig team.

Aanbod:• Degelijke opleiding• Sterke ondersteuning van

een bestaand team waar-mee je dagelijks nauwsamenwerkt

• Competitief salaris metgroepsverzekering

• Bedrijfswagen, laptop,gsm.

Interesse?Mail zo snel mogelijk je cven motivatiebrief. Voor meerinfo, bel zondag 29 augustus2010 tussen 11u.00 en12u.00 of tijdens de kantoor-uren naar:

•Voor de functie technisch-commercieel afgevaardigdeArdooie:[email protected],tel.: 051 59 14 77

•Voor de functie werfleiderGeel:[email protected],tel.: 014 57 42 50

Elke kandidatuur wordtvertrouwelijk behandeld.

www.albitum.be

Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart Ieper zoekt een

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (m/v - 38/38)

Uw functie: Leiding van opnameafdeling voor verslavingszorgen eenheid voor vervolgbehandeling.Uw profiel: Bachelor psychiatrisch verpleegkundige.Solliciteren: Vóór 15.09.2010: P.Z. H. Hart - Sollicitatie,Poperingseweg 16, 8900 Ieper ([email protected]).

Volledige vacature op www.hhartieper.be

Hebt u een commerciële ervaring waarbij techniek en ruimtelijk inzicht van belang

zijn? Hebt u de ambitie om een team te coachen door uw enthousiasme, gedrevenheiden doorzettingsvermogen?

Wij zijn op zoek naar een professional met ambities om op korte termijn door tegroeien tot sales manager.

JUNIOR SALES MANAGER (M/V)

Hebt u ervaring als tekenaar van mechanische producten? En ambitie om

afdelingsverantwoordelijke van het tekenbureel te worden? Kijkt u uit naar een job met

meer uitdaging?

Wij zijn op zoek naar een ingenieur (elektro)mechanica die z’n expertise wenst uit tediepen en kan overdragen naar anderen.

SENIOR PRODUCT DESIGNER (M/V)

De uitgebreide profielbeschrijvingen vindt u terug op www.andress.beKunnen we mekaar vinden? Stuur uw cv naar [email protected].

Gondella nv is een Belgische groep die een compleet metalen rekkensysteem met een volledige reeks toebehoren vervaardigt. Zij producerenalle metalen onderdelen en vervolledigen deze met glas, hout of kunststof toebehoren die voldoen aan de Gondella normen.

www.gondella.comWij zoeken ook eenTEAMLEADERPRODUCTIE

Eke/Nazareth



GASTSPREKERS Paul D’Hoore – Noël Slangen –Marc Buelens – Jos Burgers (NL) – Guillaume Van derStighelen & Frank VanMassenhove PRESENTATIENina DeMan

Betaal metKMO-portefeuille

en ontvang50% korting

KURSAALOOSTENDE4OKTOBER2010

Schrijf vanaf vandaag online in!www.depsychologievanhetovertuigen.be

PRESENTEREN

metmeesterbeïnvloeder

ROBERTCIALDINI

(Arizona State University, VSA)

skinn.be

DEPSYCHOLOGIE VANHET

OVERTUIGENPRESENTEREN

metmeesterbeïnvloeder

ROBERTCIALDINI

VSA)(Arizona State University,

DEPSYCHOLOGIE VANHET

OVERTUIGEN6 superkrachtige manieren om ALLES gedaan te krijgen!

Advertising & Tv Researcher

Systeembeheerder

HR Payroll Officer

Sales en Helpdesk MedewerkerTijdelijke betrekking

Business Consultant

.Net Developer

New Media Developer PHP

Strategic TV and Online Researcher HR Business Partner

Bij deVlaamseMediaMaatschappij geef je het beste van jezelf. In ruil krijg je niet alleeneenaantrekkelijksalaris en dito legale voordelen, maar ook de kans om mee te groeien in een boeiende en motiverendewerkomgeving.

Vlaamse Media Maatschappij, Medialaan 1, 1800 Vilvoorde



Humane wetenschapper?Geef technologie een menselijk gelaat!

Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en tech-nologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met HumanInterface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van infor-matiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie hetals technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit toteen bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usabilityconsultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootsteondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom gajij binnenkort naar hen.

Groei met ons mee als (m/v):

Human Interface designer

Je input:

opent zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordtuitgestuurd naar de klant waar je instaat voor het ontwerp van

schrijft.

Onze output:

werkomgevingen

communicatie primeert

Laat het niet langer kriebelen:Mail je cv en motivatiebrief naar

2800 Mechelen.

www.higroup.com

INTERESSE?

Dan ontvangen wegraag je cv met

motivatiebrief (liefst per e-mail):

A Priori, t.a.v. Ann Vangeneugden,

[email protected], tel. 01657 18 38,

fax 016 57 14 34,Gasthuisstraat 15,

3200 Aarschot. Jekandidatuur wordt

discreet behandeld.

Chevron Phillips Chemicals met hoofdzetelin The Woodlands, Texas is een joint venturevan de chemische activiteiten van ChevronCorporation en ConocoPhillips. Met 36 fabriekenen onderzoekscentra in de Verenigde Staten,Singapore, China, Zuid-Korea, Saoedi-Arabië,

Qatar en België is het een wereldleider op het gebied van productie en verkoop van olefins,polyolefins, aromatics, styrenics en specialty chemicals. www.cpchem.com

Het kantoor in Overijse (vlak bij Brussel), verantwoordelijk voor de EMEA-activiteiten, heeftmomenteel een vacature voor een (m/v)

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Polyethylene sales account executiveFUNCTIE: Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager Polyethylene EMEA en bentverantwoordelijk voor: • De ontwikkeling van zowel bestaande producten als nieuwe toepassingenen het verkopen en promoten van deze producten aan bestaande klanten en prospecten in eentoegewezen regio. Jouw taken zijn: • De verkoop promoten op basis van het business- en salesplan opkorte en lange termijn. • Promoten van ontwikkelingsproducten bij bestaande klanten en prospecten.• Leveren van market intelligence vanuit de toegewezen regio over veranderingen in de concurrerendemarktomgeving, vraag en aanbod, prijstrends en de politieke & economische context.

PROFIEL: Minstens 3-5 jaar ervaring in de verkoop van grondstoffen in een B2B-markt. Engels,Nederlands of Frans + andere Europese talen zijn een troef. Initiatiefnemer met uitstekendecommunicatieve vaardigheden en gericht op het uitbouwen van zakenrelaties.

WE BIEDEN: Een uitdagende ervaring in een internationale omgeving met de mogelijkheid om tegroeien binnen de functie. Een aantrekkelijk loon, een jaarlijkse bonus en tal van groepsvoordelen.

Polyethylene market & business analystFUNCTIE: Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager Polyethylene EMEA en je bentverantwoordelijk voor het leveren van market intelligence, analyses, prijsniveaus, informatie over deproductrentabiliteit en vooruitzichten op het gebied van polyethyleen in de regio. Jouw taken zijn:• De manager tactische en strategische analyses van marktgegevens bezorgen ter ondersteuning vanbelangrijke zakelijke beslissingen. • Coördineren en sturen van het EMEA marketingen operatingplan.• Ontwikkelen en beoordelen van de rentabiliteit & prestaties van de producten door de grondstoffenen prijzen in kaart te brengen (marges, verpakkings- & logistieke kosten, …). • Analyseren van enrapporteren over de verkoop, prijsafwijkingen, volumekortingen, … wekelijkse business updatesbezorgen. • Gegevens opzoeken en voortdurend rapporteren over belangrijke performancemeetpunten,inclusief een maandelijks overzicht met belangrijke bevindingen per markt/kanaal/prijs. • Prognoses enplanning op basis van vaststellingen. • Coördineren van de verkoopsprognoses en de vereisten inzakeaanbod binnen de bedrijfsketen. • Beheren van het multifacility sourcingplan.

PROFIEL: Bachelordiploma marketing, economie en bij voorkeur 3-5 jaar ervaring in marketinganalysebinnen de chemiesector. Kennis van de bedrijfsketen is een pluspunt. Uitstekende beheersing van hetEngels en het Nederlands; andere talen zijn een troef. Sterk in communicatie, planning en coördinatieen een teamspeler. Grondige kennis van SAP en MS Office: Word, Excel, PowerPoint en Outlook.

WE BIEDEN: Je komt terecht in een dynamisch team met professionele medewerkers waarin jejezelf kunt ontwikkelen in een afwisselende job. Een aantrekkelijk loon, een jaarlijkse bonus en tal vangroepsvoordelen.

Senior accountantFUNCTIE: Je rapporteert aan de General Accounting & Tax Manager met de volgende taken:• Behandeling van de maandelijkse afsluiting van de Belgische maatschappij alsook enkele kleineregroepsmaatschappijen. • Reconciliëren van de grootboekrekeningen, teneinde het getrouw beeld opde balans te waarborgen. • Indienen van de maandelijkse Belgische BTW-aangifte alsook de listings.• Uitvoeren van controles die leiden tot een juiste weergave van de resultaten. • Contactpersoon metVS voor het opvolgen van voorzieningen, intercompany reconciliaties. • Intern aanspreekpunt voorandere departementen in geval van vragen.

PROFIEL: Bachelor- of masterdiploma in Accountancy/Finance. Ervaring met SAP FI, Excel, Word,Powerpoint. Minstens 5 jaar ervaring in de algemene boekhouding in een multinationale onderneming.Goede kennis en ervaring met Belgische BTW. Talen: Nederlands, Engels en Frans. Je werktdaadkrachtig, georganiseerd en ondernemend.

WE BIEDEN: Een uitdagende functie in een internationale omgeving met mogelijkheid om te groeienbinnen de functie. Dit wordt uiteraard vervolledigd met een aantrekkelijk en competitief loonpakket.


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTDIENSTHOOFD BELEIDSONTWIKKELING POM LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 28

DIRECTEUR FINANCIEN EN BEGROTING VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE 49

DISTRICTMANAGER VL BRAB, LIMB & LUIK O’COOL 59

FILIAALMANAGERS KRUIDVAT 44

GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE TERNAT DIP 49

KWALITEITSCOORDINATOR OCMW AALST 50

OCMW MANAGER SECRETARIS OCMW BONHEIDEN JOBPUNT VLAANDEREN 28

SCHOOLDIRECTEUR GEMEENTE NIEL 52

STADSSECRETARIS STAD LIER 51

STADSSECRETARIS STAD AALST PROFILE GROUP 48

TECHNISCH DIRECTEUR VAN BEVEREN ALUMINIUM 62

INGENIEURSCONTRACTINGENIEUR ATLAS COPCO BELGIUM 36

CONTRACTUEEL DESKUNDIGE PREVENTIONIST GEMEENTE BEVEREN 48

DEPARTMENTSHOOFD FACILITAIRE DIENST OCMW MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 30

FIELD SERVICE ENGINEER LAM RESEARCH 43

FOOD SAFETY ENGINEER GUYLIAN 58

INDUSTRIEEL TEKENAAR VAN BEVEREN ALUMINIUM 62

INGENIEURS PRODUCTONTWIKKELING ETAP 45

IR ELEKTROMECHANICA OF ELEKTRICITEIT CODA 50

LANDMETER STADSBADER FLAMAND 57

MANUFACTURING INGENIEUR ATLAS COPCO BELGIUM 36

MEET- EN REGEL TECHNIEKER ETAP 45

ONTWERPINGENIEUR (ELEKTR OF MECHANISCH ATLAS COPCO BELGIUM 36

PREVENTIE & MILIEU ADVISEUR VALENS ISM ADVA CONSULT 38

PREVENTIEADVISEUR PBW IGEAN 51

PRODUCTIE INGENIEUR IGEAN 51

PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE ASK ROMEIN KATZ 41

PROJECTLEIDER/WERFLEIDER BOUWCENTRALE MODERN 46

QUALITY ENGINEER GUYLIAN 58

QUALITY ENGINEER GYPROC KATZ 45

SERVICE ENGINEER ETAP 45

SERVICE ENGINEER BELGIE + LUXEMBURG BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN 63

SERVICE ENGINEER MEDICHE TECHNIEK RADIOMETER BENELUX ADVIESBUREAU DREESSEN 61

SQA INGENIEUR ATLAS COPCO BELGIUM 36

TECHNISCH MANAGER ASK ROMEIN KATZ 41

TECHNIEK & PRODUCTIE2 WERFLEIDERS GROEP VERHAEREN SODEVA 61

AUTOTECHNISCH SPECIALIST VAB FLEET SERVICES 41

BACHELOR ELEKTROMECHANICA OF ELEKTRICI CODA 50

ELECTRICAL TECHNICIAN EXXONMOBIL 74

ERVAREN WERFLEIDERS VALENS ISM ADVA CONSULT 38

GEDREVEN WERFLEIDER ALBITUM 65

MACHINERY TECHNICIAN EXXONMOBIL 74

METAL TRADE TECHNICIAN EXXONMOBIL 74

PROCESS OPERATOR OFFSITE EXXONMOBIL 74

PROCESS OPERATOR ONSITE EXXONMOBIL 74

PROJECTLEIDER GROEP VERHAEREN SODEVA 61

PROJECTLEIDERS ASK ROMEIN KATZ 41

QUALITY & REGULATION RESPONSIBLE IMCD KATZ 43

SR TECHNISCH MANAGER VLOOT GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN 73

TECHNISCH MANAGER ELEKTRICITEIT GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN 73

WERFLEIDER STADSBADER FLAMAND 57

WETENSCHAPADJUNCT SCHEIKUNDIGE GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN 73

COORDINATOR FARMACEUTISCHE ZORG UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 33

LOGISTIEK MEDEW WETENSCHAPPELIJK ONDER UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 33

PRODUCT DEVELOPMENT SCIENTIST TFC 44

WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER CODA 50

REDACTIE & COMMUNICATIEINFORMATIEVERANTWOORDELIJKE ENTER 65

PROJECTLEIDER WISKUNDE LAGER ONDERW UITGEVERIJ ZWIJSEN 58

STRATEGIC TV & ONLINE RESEARCHER VLAAMSE MEDIA MIJ 66

SALES & MARKETING

2 COMMERCIEEL ADVISEURS MURPROTEC 44

2 REGIO MANAGERS DELA VERZEKERINGEN HUDSON BELGIUM 29

2 VERTEGENWOORDIGERS RAS 44

3 SALES PROMOTOREN IMPERIAL MEAT PRODUCTS 39

3 TOPVERKOPERS SKYLINE EUROPE 43

ACCOUNT MANAGER ECOBETON YER - YOUNG EXECUTIVE RECRUIT-

MENT 53

ACCOUNT MANAGER VACATURE 32

ACCOUNT MANAGER OPLEIDINGEN OBELISK 38

ACCOUNT MANAGER WINKELINRICHTING WANZL BELUX PROFILE GROUP 62

ACCOUNTMANAGER SFA BENELUX VAN DER VELDE GROEP 69

ACCOUNTMANAGER FOOD & BEVERAGE PONT EUROPE VAN DER VELDE GROEP 69

ACCOUNTMANAGER INDUSTRY (OEM) KRAMP 40

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzichtper functie

www.velde.be



WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Pont Europe is de enige distributeur van glazen en kunststof verpakkingen met vestigingen inNederland, Frankrijk, Duitsland en Groot-Brittannië. Pont Europe levert hoogwaardige verpakkingenin tal van landen en aan diverse sectoren. Bovendien streeft Pont Europe naar een hechte enduurzame samenwerking door een klantgerichte service te combineren met de meest optimaleverpakkingsoplossing. Om de geplande groei te realiseren, zijn wij op zoek naar kandidaten m/vvoor de functie van:

Na een gedegen inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het aanbrengen van nieuwe- en uitbouwen van bestaandeklantenrelaties uit voornamelijk de voedings- en drankenindustrie, maar ook uit de chemicaliën- en reinigingsindustriein geheel België. U onderhoudt vooral contacten met inkopers en de directie en u evolueert tot deskundig partnerdankzij gedegen advisering. Hiervoor wordt u ondersteund door een professionele binnendienst. Geregeld woont u eensalesmeeting bij op het hoofdkantoor in Almere (NL). U werkt vanuit huis. Markt- en doelgroepinformatie, alsmede devoortgang van uw werkzaamheden, rapporteert u accuraat aan de Business Area Manager.

Uw profiel?• Aantal jaren commerciële ervaring in een relevante B2B-omgeving• Proactief, zelfstandig en erg communicatief van aard• Bachelor werken denkniveau• Goede kennis van de Franse en Engelse taal

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer PONT101) kunt u contact opnemenmet Dhr. K. Mathijssen of Mevr. V. Van Landeghem 903/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.ponteurope.com

Wat biedt Pont Europe?• Gezonde, solide organisatie• Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief• Korte communicatielijnen, informele cultuur• Goede arbeidsvoorwaarden

Accountmanager food & beverage





Erkenning VG.665/B

Key Account Manager

Tristar Europe, opgericht in 1977, is een internationale handelsorganisatie en importeur vanhuishoudelijke elektrische apparaten in West-Europa met vestigingen in Duitsland, Frankrijk,Spanje, Portugal en China. Tristar staat garant voor voordelige en gebruiksvriendelijke productengebaseerd op de laatste trends. Het hoofdkantoor is gevestigd te Tilburg. Om de geplande groei inde Belgische markt te kunnen realiseren, is Tristar op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voorde functie van:

U bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van het omzetcijfer in de Belgische markt. In deze functiericht u zich op de detailhandel, waarbij de focus op new business ligt. U bouwt zorgvuldig aan een goed netwerk metbetrouwbare klanten en relaties. Behoeften uit de markt worden door u gesignaleerd en omgezet in concrete acties. Alsverantwoordelijke over de commerciële activiteiten in België gaat u zelfstandig te werk. U wordt ondersteund door eenprofessionele binnendienst en rapporteert aan de verantwoordelijke Benelux.

Uw profiel• Ondernemer die verkoopkansen ziet• Zelfstandig, oplossingsgericht en pragmatisch• Doorzetter, klanten servicegericht, integer• A1 werken denkniveau• Degelijke werkkennis Frans

Interesse?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie-nummer TRST104 kunt u contact opnemen met V. Maes, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.tristar.eu

Aanbod• Jonge, open en dynamische omgeving• Kansen in de markt• Veel ruimte voor eigen initiatief• Meegroeien met de organisatie• Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket





Erkenning VG.665/B

Accountmanager

SFA Benelux te Echt (NL), dochteronderneming van het Franse Groupe SFA, telt 1500 medewerkersen is in 39 landen actief. De groep produceert en verkoopt kwalitatieve sanitaire producten en is inde Benelux dé marktleider met het merk Sanibroyeur. Daarnaast brengt de organisatie luxe stoom-en douchecabines en whirlpools onder de merknamen Kinedo en Grandform op de markt. Om groeite realiseren zijn wij voor de regio Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant op zoek naar kandidatenm/v voor de functie van:

Na een intensieve inwerkperiode bent u commercieel verantwoordelijk (uitsluitend B2B) voor uw regio Antwerpen,Limburg en Vlaams-Brabant. Klanten zijn voornamelijk groothandels, installateurs en showrooms. Daar treft ugesprekspartners als verkoopleiders, inkopers en showroommedewerkers, alsook accountmanagers van groothandels.U adviseert, ondersteunt en motiveert, zodat klanten uw producten aanbevelen en optimale resultaten realiseren bij deeindgebruikers. U organiseert informatiesessies, geeft presentaties en woont beurzen bij. In deze functie werkt u vanuithuis en u rapporteert aan de Sales & Marketing Director Benelux.

Wie zoekt SFA Benelux?• Communicatief, gedreven en resultaatgerichte persoonlijkheid• Affiniteit met de sanitairbranche• Enkele jaren commerciële buitendienstervaring• Bachelor werken denkniveau

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer SFAB103) kunt u contact opnemenmet Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.sfabeneluxbv.nl

Wat heeft SFA Benelux te bieden?• Snel groeiende en innovatieve A-merken• Onderdeel van sterke stabiele moederorganisatie• Autonome functie met verantwoordelijkheid• Prima salarispakket met extralegale voordelen


ACCOUNTMANAGER LIMBURG BERENDSEN VAN DER VELDE GROEP 71

ADVERTISING & TV RESEARCHER VLAAMSE MEDIA MIJ 66

AREA MANAGER DENTAL ASTRA TECH DENTAL VAN DER VELDE GROEP 71

AREA SALES MANAGER / EXECUTIVE RUBIN & ZONEN 55

BRAND MANAGER ZOO / SERPENTATIUM KMDA HUDSON BELGIUM 29

COMMERCIEEL ADVISEUR BOUW SIKA YER 53

COMMERCIEEL ASSISTENT IRON MOUNTAIN 44

COMMERCIEEL KLANTENADVISEUR PARTENA 34

COMMERCIEEL MEDEWERKER DRUKKERIJ BOONE-ROOSENS 71

CREATIVE MARKETEER SALES REPRESENTATIV REB2B 62

CUSTOMER SUPPORT MEDEWERKER PHOENIX CONTACT ADVIESBUREAU DREESSEN 55

CUSTOMER SUPPORT VERANTWOORDELIJKE PHOENIX CONTACT ADVIESBUREAU DREESSEN 55

INGENIEUR VOOR OPSTART IN SPANJE DESOTEC 42

JR SALES MANAGER GONDELLA ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 65

KEY ACCOUNT MANAGER TRISTAR INDUSTRIES VAN DER VELDE GROEP 69

MARKETEER CRM / DM KMDA HUDSON BELGIUM 29

MARKETEER WEB / SOCIALE MEDIA KMDA HUDSON BELGIUM 29

MARKETING COORDINATOR D & B YER 53

MARKETING MANAGER KMDA HUDSON BELGIUM 29

OPERATIONS MANAGER BELGIE WEIGHT WATCHERS BELGIUM 62

POLYETHYLENE MARKET & BUSINESS ANALYST CHEVRON PHILLIPS A PRIORI 67

POLYETHYLENE SALES ACCOUNT EXECUTIVE CHEVRON PHILLIPS A PRIORI 67

PRODUCT MANAGER IMCD KATZ 43

PRODUCT MANAGER FEED ADDITIVES NUTRECO YER 53

PRODUCT MANAGER HEALTHCARE QUALIPHAR LABORATORIA DIP 35

PROGRAMMA EN INNOVATIE MANAGER FLANDERSPLASTICVISION HUDSON BELGIUM 31

PROJECTMANAGER MARKETING O’COOL 59

REGULATORY AFFAIRS OFFICER QUALIPHAR LABORATORIA DIP 35

SALES & HELPDESK MEDEW PARTTIME VLAAMSE MEDIA MIJ 66

SALES ACCOUNT MANAGER INDUSTRY AALTERPAINT AGO INTERNATIONAL 39

SALES ASSOCIATES RALPH LAUREN 44

SALES ENGINEER / ACCOUNT MANAGER HYTORC YER 53

SALES MANAGER BENELUX ROTO YER 53

SALES MANAGER ROOFING BENELUX SIKA YER 53

SECTORSPECIALIST ELEKTRICITEITSCENTRAL HYTORC YER 53

TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE ALBITUM 65

TRAINEE AREA SALES MANAGER FAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 46

VERKOOPSINGENIEUR DESOTEC 42

VERTEGENWOORDIGER DIMATEC EQUIPMENT 46

YOUNG POTENTIALS VR SALES & MARKETING JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 37

HR MANAGEMENTADVISEUR COMPETENTIEBELEID VORMINGSFONDSEN SCHEIK. NIJVERHEID 42

HR BUSINESS P√ÑRTNER VLAAMSE MEDIA MIJ 66

HR CONSULENT WAARDEREN GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN 73

HR PAYROLL OFFICER VLAAMSE MEDIA MIJ 66

PAYROLL CONSULENTEN HORECAFOCUS HUDSON BELGIUM 31

REGIONALE KANTOORVERANTWOORDELIJKEN HORECAFOCUS HUDSON BELGIUM 31

RESEARCHER SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENTSODEVA CONSULTING EN DEVEL-

OPMENT 63

CONSULTANCYASSESSMENT CONSULTANT GITP GITP 58

BUSINESS CONSULTANTS VLAAMSE MEDIA MIJ 66

CONSULENT TEMPO-TEAM 41

CONSULTANT SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENTSODEVA CONSULTING EN DEVEL-

OPMENT 63

PROJECT CONSULTANTS BTR SERVICES 35

JURISTIEKJUNIOR JURIST GROEP VERHAEREN SODEVA 61

FINANCIËNASSISTENT BOEKHOUDER ASSAR ARCHITECTS 55

BOEKHOUDER PERSONEELSDIENST IGEAN 51

CHIEF ECONOMIST PHARMA.BE VERIS 71

ECONOMIST VRM JOBPUNT VLAANDEREN 30

FINANCIAL CONTROLLER ZOUTMAN INDUSTRIE 52

FINANCIEEL ANALIST STADSBADER FLAMAND 57

FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTE HAMME 48

JR & SR DOSSIERBEHEERDERS A&T GROUP 60

MANAGER COMPENSATION & BENEFITS PARTENA 34

QUANTITY SURVEYOR VALENS ISM ADVA CONSULT 38

SENIOR ACCOUNTANT CHEVRON PHILLIPS A PRIORI 67

SR DEBT COLLECTOR DE LAGE LANDEN YER 53

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOPER ATLAS COPCO BELGIUM 36

BUYERS O’COOL PROGRESSIO 59

CATEGORY MANAGER O’COOL PROGRESSIO 59

CATEGORY MANAGER GEVOGELTE DELHAIZE GROUP 36

CATEGORY PROFESSIONAL NEBUS 40

CHAUFFEUR / BEZORGER VOLTIJDS LA ROUTE DU VIN 62

COMMERCIELE BINNENDIENST AANKOPER MAENHAUT WIM ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 64

FACILITAIR COORDINATOR DVC SINT-JOZEF 52

FOREMAN HESSENATIE LOGISTICS 64

LOGISTICS ENGINEER HESSENATIE LOGISTICS 64

MEDEW RAIL TRANSPORT GEVAARLIJKE STOFF CELANESE YER 53

OPERATOREN - HEFTRUCKCHAUFFEUR ZOUTMAN INDUSTRIE 52

QUALITY SUPPLY CHAIN & SUPPLIER MANAGE O’COOL PROGRESSIO 59

TECHNISCH & LOGISTIEK MEDEWERKER CODA 50

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF BEDIENDE ZOUTMAN INDUSTRIE 52

AFDELINGSHOOFD OPENBARE BIBLIOTHEEK GEMEENTE BRECHT 50

BIBLIOTHEEKMEDEWERKER (PARTTIME) UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 33

DIRECTIE ASSISTENT(E) VALENS ISM ADVA CONSULT 38

JONG TALENT ADMINISTRATIEVE VAARDIGHED EUROWASTE INVENTI 46

MANAGEMENT ASSISTANT GITP GITP 58

OFFICE ASSISTANT GOURMAND 44

OFFICE ASSISTANT NSD 44

OFFICE MANAGER TEMPO-TEAM 43

OFFICE MANAGER PARTENA 34

PROJECT COORDINATOR WOONBELEID IGEAN 51

SALES ASSISTANT VACATURE 32

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR GEMEENTE BRECHT 50

ANDERE3 BRANDWEERMANNEN - AMBULANCIER GEMEENTE BEVEREN 48

6 BRANDWEERMANNEN - AMBULANCIER VRIJWI GEMEENTE BEVEREN 48

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Your last stop before the top

D&B, Roto Frank, Celanese Chemicals, HYTORC, Sika, Nutreco, Ecobeton en De Lage Landenrecruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be



Drukkerij Boone-Roosens n.v. • Hemelstraat 2 • 1651 LotTel.: 02/378 03 33 • E-mail: [email protected]

www.boone-roosens.be

Drukkerij Boone-Roosens n.v.

Een full-service drukkerij gespecialiseerd in de realisatie van kwaliteits-drukwerk. Door de toename van de huidige productiecapaciteit en deverdere ontwikkeling van het grafische proces naar de toekomst toe,zijn we dringend op zoek naar een:

COMMERCIEEL MEDEWERKER m/v

Wij bieden u een aangename werksfeer in een modern en technologischvooruitstrevend bedrijf en een competitief salaris aan.Effectieve klantgerichtheid is het uitgangspunt, meertaligheid is een must.Ervaring in de grafische sector is een vereiste.

Met je ervaring in economische studies en analyses, je strategische inzichten en je communicatieveeigenschappen in beide landstalen neem je de leiding over onze Economische Studiedienst, bepaal jemee onze beleidskeuzes en word je een gewild aanspreekpunt voor zowel de leden-bedrijven als deexterne relaties. Je bouwt onze expertise verder uit over maatschappelijke, politieke en economischeomgevingsfactoren in relatie tot de farmaceutische wereld en het gezondheid- en geneesmiddelenbeleid.Ben je er aan toe je ervaring te valoriseren en als strateeg en groepsmanager een expertisecentrum verderuit te bouwen?pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één van debelangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land.

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van deinnovatieve Belgische farmaceutische sector.Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de

kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrumvoor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden ennationale instanties als het RIZIV en het Geneesmiddelen Agentschap. Zij onderhoudt ooknauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, dokters,apothekers, ziekenfondsen, …

VG.1

347/

BO

Chief Economist (M/V)

Interesse?Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.Bezorg met referentie Ph147 je cv en motivatie [email protected] of aanVeris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.Wij garanderen een snelle en discrete verwerking.

Accountmanager Limburg

Berendsen is één van de grootste spelers op het gebied van textieldienstverlening binnen Noord-Europa en maakt deel uit van de beursgenoteerde Davis Group Plc (UK). In de Benelux bekleedtBerendsen met 11 vestigingen een leidende positie in de markt. Zij richten zich vooral op deverhuur van bedrijfs- en veiligheidskleding, cleanroom services, industrieel absorptiemateriaal,hygiëneproducten en schoonloopmatten. Berendsen onderscheidt zich door vooruitstrevendeinnovaties en een hoogwaardige dienstverlening. Voor de Belgische markt zoeken wij een:

Na een gedegen inwerkprogramma wordt Limburg uw persoonlijk actieterrein op gebied van industriële poets-doeken,absorptiematten en werkhandschoenen. De focus ligt op new business: dankzij uw inzicht en uw gefundeerd advies slaagtu erin nieuwe klanten te werven en meerjarige overeenkomsten af te sluiten. U kunt rekenen op de marketingafdeling ende verkoop binnendienst. Uw gesprekspartners zijn o.a. productieleiders, inkopers en zaakvoerders. U werkt vanuit huis enregelmatig is er een salesmeeting in Apeldoorn (NL). Rapporteren doet u aan de exportmanager.

Uw profiel• Enkele jaren succesvolle saleservaring,bij voorkeur in conceptverkoop

• Ondernemend, doortastend en resultaatgericht• Doorzettingsvermogen en zelfstandig• Bachelor werken denkniveau

Interesse?Solliciteer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BTS104kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.berendsen.be

Wat biedt Berendsen?• Solide onderneming met innovatieve producten• Uitdagende functie met hoge mate van zelfstandigheid• No-nonsense mentaliteit• Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng• Goede arbeidsvoorwaarden





Erkenning VG.665/B

Astra Tech Benelux B.V., onderdeel van het farmaceutische concern AstraZeneca en gevestigdin Zoetermeer (NL), is vele jaren succesvol in de verkoop, marketing en distributie van medischehulpmiddelen op het gebied van urologie, chirurgie en tandheelkunde in de Benelux. Deze productenworden ontwikkeld en vervaardigd bij het moederbedrijf Astra Tech AB in Zweden. Astra Tech Dentalontwikkelt, produceert en verkoopt de hoogste kwaliteit tandheelkundige implantaten. Om deze groeite continueren zoeken wij kandidaten voor de functie van:

Wat biedt Astra Tech?• Dynamische en professionele omgeving• Uitstekend leertraject en degelijke ondersteuning• Boeiende doelgroep• Groeiende markt• Prima arbeidsvoorwaardenpakket

Area Manager Dental





Erkenning VG.665/B

U vergaart de nodige kennis en evolueert tot deskundig gesprekspartner voor uw klanten op gebied van tandheel-kundige implantaten. U wordt verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van de omzet in België en Luxemburg, metuitzondering van Oost- en West-Vlaanderen. Uw klanten zijn o.a. kaakchirurgen, tandartsen en tandtechnici. U organiseertgroepspresentaties, congressen en seminars. Markt- en doelgroepinformatie rapporteert u accuraat aan de Field SalesManager en de organisatie. U wordt ondersteund door de afdelingen marketing en customer services en werkt vanuit huis.

Uw profiel• Betrokken en resultaatgerichte doorzetter• Commerciële (buitendienst)ervaring• Energiek en gedreven, creatief en servicegericht• Goede kennis van de Nederlandse en Franse taal• A1 werken denkniveau

Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over dezevacature met referentienummer ASTE102 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt ukijken op www.astratechdental.nl


ADV PATRIMONIUM & VASTGOEDONTWIKKELING GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN 73

ADVISEURS IPOC 46

AFDELINGSH VERGUNNINGEN STEDENBOUWK GEMEENTE HAMME 48

ANALYST IRIS 65

BRANDWEERMAN VRIJWILLIGERSPERSONEEL GEMEENTE BEVEREN 48

COORDINATOR BIBLIOMETRIE UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 33

MEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING IGEAN 51

MILIEU ADVISEUR ANONIEM MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 55

OFFICIER BRANDWEER BEROEPSPERSONEEL GEMEENTE BEVEREN 48

OFFICIER VRIJWILLIGERSPERSONEEL GEMEENTE BEVEREN 48

PROGRAM MANAGER IRIS 65

STAFMEDEW BELEIDSONTWIKKELING POM LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 28

GEZONDHEIDGEBREVETEERD VERPLEEGKUNDIGE OCMW WAASMUNSTER 48

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE PSYCH.ZIEKENHUIS H.HART 65

VERPLEGER / VERPLEEGSTER DELHAIZE GROUP 36

ZORGKUNDIGEN OCMW WAASMUNSTER 48

CREATIEVE BEROEPENINTERIEURARCHITECT GIOVANNI & CASA 44

MEDEWERKER ONTWERPAFDELING IGEAN 51

SR PRODUCT DESIGNER GONDELLA ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 65

TECHNISCH ARCHITECT IRIS 65

MAATSCHAPPELIJKE

DIENSTVERLENINGBELEIDSMEDEWERKER WVG JOBPUNT VLAANDEREN 28

DIENSTHOOFD KINDEROPVANG-EN JEUGD GEMEENTE EDEGEM 51

HOOFD MAATSCHAPPELIJK WERKER OCMW ANTWERPEN 49

ICT & INTERNET.NET DEVELOPER VLAAMSE MEDIA MIJ 66

ANALYSTS (BANKING,EAL, FIN MARKETS ..) BTR SERVICES 35

BACHELOR IN DE INFORMATICA CODA 50

DIENSTHOOFD IT GEMEENTE EDEGEM 51

HUMAN INTERFACE DESIGNER HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI 67

J2EE/JAVA PRODUCT DEVELOPERS BTR SERVICES 35

JR ANALYSTS BTR SERVICES 35

JR JAVA / J2EE DEVELOPERS BTR SERVICES 35

NEW MEDIA DEVELOPER PHP VLAAMSE MEDIA MIJ 66

OPL TOT ONTWIKKELAAR SILVERLIGHT .NET CEVORA 52

OPL TOT PC- EN NETWERKTECHNICUS JOBBER CEVORA 42

PROJECTLEIDER PARTENA 34

SYSTEEMBEHEERDER VLAAMSE MEDIA MIJ 66

TECHNICAL ARCHITECTS & SUPPORT ANALYST BTR SERVICES 35

VALIDATION ENGINEER IT SYSTEMEN QUALIPHAR LABORATORIA DIP 35

WINDOWS SYSTEM ENGINEERS, CONSULTANT BTR SERVICES 35

ONDERWIJS & OPLEIDINGLEERKRACHTEN IPOC 46

ONDERW PERS - MAATSCH DIENSTVERLENING ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN 39

ONDERW PERS - ONTWIKKELING KUNSTEN ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN 39

ONDERW PERS - WETENSCHAPPELIJK ONDERZ ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN 39

ONDERWIJZEND PERSONEEL - ONDERWIJS ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN 39

OPL TOT EXPERT INTERNATIONALE HANDEL CEVORA 42

PROJECTVERANTW BOUW EN SANITAIR UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 33

STAGECOORDINATOR (PARTTIME) UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 33

TRAINING MANAGER IRIS 65

RESEARCH & DEVELOPMENT2 VORSERS CODA 50


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, ElodieFontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Jeroen Costermans 02-482.03.50 Sales AssistantsInge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, YoussefLaazari, Hilde Vanden Driessche 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voor BeAligned)Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire,Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts Manager CommunitiesFlorence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ



We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta jenooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners endenkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken.Geen wonder dat we samen aan het roer staan van eenbruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veelkan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijfbeheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: vandokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen.Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in dezeboeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderenwe aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is omde haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en vollekracht vooruit, als (m/v):

Senior technischmanager vloot (sleepbedrijf)Jouw uitdaging:Je staat in voor de leiding van de onderhoudsafdeling voorde vloot van het sleepbedrijf. Je hoofdtaak bestaat uit deplanning en coördinatie van het onderhoud van de vloot metals doel de vloot maximaal technisch operationeel te houden.Hierbij hou je rekening de strikte operationele planning en hetgegeven budget en middelen. Je adviseert en rapporteert aanhet bedrijfshoofd over het vlootonderhoud, en de verbeteringvan interne en externe relaties.

Jouw profiel:Je behaalde een masterdiploma (of HOLT) (bij voorkeuropleiding industrieel ingenieur of elektromechanica), of bentgelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondigekennis van het functioneel en technisch ontwerp vaninstallaties (vaartuigen), bent goed op de hoogte van deveiligheidsnormen en hebt een grondige kennis van MS Officeen onderhoudssystemen. Plannen, organiseren en opvolgenvan projecten/processen zijn je toevertrouwd. Je bentcommunicatief sterk op verschillende niveaus in deorganisatie en zeker ook met externe partijen. Als leiderben je doortastend en weet je anderen te motiveren.

Solliciteer voor 6 september 2010 met referentie TMV-VAC.

Adjunct-scheikundigeJouw uitdaging:Je hebt de dagelijkse leiding over de cel “gevaarlijkegoederen” van de havenkapiteinsdienst. Ook voor de controleover en de opvolging van de veiligheidsdossiers inzake debevrachting van de schepen ben je mee verantwoordelijk.Je geeft advies over de opslag van gevaarlijke goederen inhet havengebied aan de autoriteiten, dit zowel over vragentot afwijking op de gangbare reglementeringen als overmilieuvergunningsaanvragen.

Jouw profiel:Je behaalde een masterdiploma (HOLT), optie scheikunde enhebt ervaring in een havengerelateerde context. Je hebt eengrondige kennis over de behandeling van gevaarlijke goederenen bent bereid je constant bij te scholen op het vlak van despecifieke reglementeringen over transport en opslag vandeze goederen. Je bent verantwoordelijk en kan de nodigeinitiatieven nemen, ook in moeilijke omstandigheden.Je werkt nauwgezet en hebt oog voor detail. Je bentcommunicatief ingesteld, en kan zakelijk en helderrapporteren. Je kan goed leidinggeven en werkt graagin teamverband.

Solliciteer voor 7 september 2010 met referentie AS-VAC.

Ons aanbod:Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpenkun je rekenen op een gevarieerde job metstimulerende verantwoordelijkheden enplaats voor nieuwe initiatieven. Verderbieden we een aantrekkelijk loonpakket metonder andere maaltijdcheques, extralegaalpensioen, hospitalisatieverzekering,fietsvergoeding, mobiliteitsvergoedingen verzekering arbeidsongeschiktheid.Het Havenbedrijf beschikt over eenstrijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.Voor de functie Senior technisch managervloot voorzien we ook een bedrijfswagen.

Interesse?Inschrijvingsformulieren en documentatie-mappen zijn verkrijgbaar bij depersoneelsdienst van het GemeentelijkHavenbedrijf Antwerpen, en op onzevacaturewebsite.

Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis,Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95of 03 205 20 76.E-mail: [email protected]

Zeker in je job bij de haven.Technisch manager elektriciteitJouw uitdaging:Je speelt een ondersteunende rol voor de verschillende afdelingen binnenhet Gemeentelijk Havenbedrijf in het kader van rationeel energiegebruik.Je voert opdrachten uit die kaderen binnen de renovatie of nieuwbouwvan infrastructuur, in het kader van het ontwerp en onderhoud van deoperationele vloot of in het kader van milieu- en natuurzorg. Je onder-steunt de andere technisch managers of architecten bij de realisatievan projecten in het kader van duurzame ontwikkeling. Je neemt zelfde nodige initiatieven om voorbereidend studiewerk en de dagelijkseopvolging van de projecten tot een goed einde te brengen.Je rapporteert aan de senior technisch manager van je afdeling.

Jouw profiel:Je behaalde een masterdiploma in een technische richting (industrieelingenieur elektromechanica), of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebteen grote praktisch-technische bagage, kan goed leidinggeven en kan jemedewerkers motiveren. Je kan goed organiseren, weet van aanpakkenen kan problemen doordacht en met de nodige flexibiliteit oplossen.Je gaat verantwoordelijkheid niet uit de weg en neemt zelfstandiginitiatieven. Je hebt een sterke affiniteit met kwaliteit, veiligheid enmilieuzorg.

Solliciteer voor 1 september 2010 met referentie TME-VAC.

HR-consulent waarderenJouw uitdaging:Je bent tewerkgesteld op de personeelsdienst en in overleg met depersoneelsdirecteur sta je in voor de beleidsontwikkeling, het opvolgenen het uitvoeren van het waarderingsproces om zo het prestatieniveauvan alle medewerkers van ons bedrijf te verhogen. Je sensibiliseert,ondersteunt en bewaakt de chef-waardeerders bij het maken van taak-afspraken en het voeren van functionerings- en waarderingsgesprekken.

Jouw profiel:Je behaalde een universitair diploma of HOLT (bij voorkeur in de richtingbedrijfspsychologie of personeelsbeleid), of bent gelijkwaardig door relevanteervaring. Vanuit je ervaring binnen HRM, prestatie- en motivatiemanagementben je een expert in waarderings- en evaluatiebeleid. Je hebt kennis vancompetentiemanagement, bent sociaal en communicatief vaardig enflexibel ingesteld. Daarnaast denk je ook proactief en groepsgericht.

Solliciteer voor 6 september 2010 met referentie CW-VAC.

Adviseur patrimoniumen vastgoedontwikkeling(consulent S&O Patrimonium)Jouw uitdaging:Je geeft vorm aan het patrimoniumen vastgoedbeleid. Tot je kern-opdrachten behoren de opvolging en coördinatie van ontwikkelings-gebieden, en het mee op touw zetten van een (vastgoed)project-ontwikkelingbeleid. Je helpt verder ook mee aan de uitbouw van eenhinterlandnetwerk met als doel de haven van Antwerpen als schakelin de totale logistieke keten te versterken. Het opvolgen en faciliterenvan hinterlandprojecten in België behoren tot je dagelijkse activiteiten.Hierbij tracht je de vooropgestelde doelstellingen te realiseren doorhet onderhandelen en afsluiten van samenwerkingsovereenkomsten.

Jouw profiel:Je behaalde een masterdiploma of bent gelijkwaardig door relevanteervaring. Je bent sterk in analyseren, zoeken naar potentiële oplossingenen deze vertalen in resultaatsgerichte projecten. Je hebt minstens vijf jaarrelevante ervaring in het (bege)leiden van projecten in de vastgoedsectorof aanverwante (logistiek, haven,...) sectoren. Daarnaast heb je een goedekennis van kwantitatieve en andere onderzoekstechnieken en huntoepassingen. Je kan zelfstandig werken, maar hebt ook een correcteteamspirit. Je bent meertalig Nederlands, Engels, Frans en Duits.

Solliciteer met referentie CP-VAC.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Je hebter alleboot bijom naar onze sitetesurfen.

- Manager CAD- Juridisch consulent- Nautisch coördinator- Coördinator sluis- en dokbeheer- Consulenten strategie en ontwikkeling

www.havenvanantwerpen.be/jobs

003_GPV1QU_20100828_VMGCO_00.pdf; Aug 25, 2010 10:15:52

4 VACATURE28 AUGUSTUS 2010ExxonMobil investeert in de toekomst!

De laatste 3 jaar werd er fors geïnvesteerd in onze Antwerpse raffinaderij.Op dit ogenblik bouwen wij een ontzwavelingsinstallatie die de raffinaderij in staat moet stellen meer schonere diesel teproduceren en zo tegemoet te komen aan de stijgende vraag. In 2008 bouwden we een hoogefficiënte warmtekracht-centrale (Cogen) met een vermogen van 130 MW, voldoende om 300.000 huishoudens van stroom te voorzien.Deze installaties, samen met een aantal andere projecten, weerspiegelen ExxonMobil’s lange termijn visie opinvesteringen en positioneren de Antwerpse raffinaderij voor een verdere succesvolle toekomst.

De Esso-raffinaderij in Antwerpen is met een verwerkingcapaciteit van 320.000 vaten per dag deop één na grootste raffinaderij van ExxonMobil in Europa. Het petrochemische fabriekscomplexbeschikt over eenheden voor distillatie onder andere over een katalytische kraakeenheid, een chemische fabriek,een benzinefabriek en een asfaltfabriek.

Om al deze installaties te bedienen en te onderhouden zoeken wij enthousiaste medewerkers :

PRODUCTIE-AFDELING

Process Operator OnsiteJe bent verantwoordelijk voor het veilig opereren van een aantalinstallaties van de raffinaderij. Samen met collega’s hou je hetproductieproces in de gaten. Je doet controlerondes en meldtwanneer en waar onderhoud nodig is. Je werkt in shiftverband.

Process Operator OffsiteIn jouw startfunctie zal je in team verantwoordelijk zijn voor hetveilig en correct beladen van onze oplosmiddelen en brand-stoffen op trucks en treinstellen alsook voor de administratieveafhandeling. Je werkt in shiftverband.

ONDERHOUDSAFDELING

Electrical TechnicianJe bent verantwoordelijk voor het onderhoudvan de ganse elektrische installatie (van100V DC tem 150kV AC). Dit betekent vanzowel het elektrische verdeelsysteem (kabels, substations &transformatoren) als van de verbruikers (motoren, actuators,airco, verlichting, noodvoedingssystemen,...)

Machinery TechnicianJe bent verantwoordelijk voor het installeren en onderhoudenvan rotating equipment zoals pompen, compressoren, stoom-en gasturbines, mixers en motoren.

Metal Trade TechnicianJe bent verantwoordelijk voor het mechanische onderhoud vande raffinaderij zoals warmtewisselaars, leidingen, drukvaten,tanks. Je maakt kostenschattingen, korte en lange termijn-planningen en volgt de praktische uitvoeringen op met deprioriteit op veiligheid en kwaliteit en met de nodige aandachtvoor de administratieve afhandeling. Je houdt toezicht overeen groep mensen die de werken uitvoeren.

De functievereistenBachelor diploma of A2 (met relevantewerkervaring) in de richtingen Elektromechanica,Mechanica, Elektriciteit, Chemie of Procestechnieken.

Jij bent/hebtEen stevige persoonlijkheid: gemotiveerd, leergierig met zin voor initiatief.Een teamplayer met een behoorlijke dosis flexibiliteit en oog voor veiligheid, gezondheid en milieu.

Het aanbodWij bieden jou een interessante en uitdagende functie. Je kan rekenen op continue aandacht voor jouw individuele ontwikkeling.Specifieke interne en externe opleidingen en “on the job” trainingen zullen dienen om jouw vakkennis aan te vullen en op peil tehouden. Wij bieden eveneens een zeer aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Interesse?Stuur jouw cv en motivatiebrief per email naar “[email protected]”. Voor meer informatie kan je terecht op onzewebsite “www.exxonmobil.be” of kan je ons contacteren op het nummer 03/543.34.99.

004_GPV1QU_20100828_VMGCO_00.pdf; Aug 25, 2010 11:14:24

Vacature 28 augustus 2010

Documents

Transcript of Vacature 28 augustus 2010