Vacature 24 september 2011

Vacature.voor m/v met talent

24.09

DEZE BEDRIJVENINVESTEREN INUW TALENT(ONTDEK ZE ALLEMAAL BINNENIN)

13.239 JOBS OPVACATURE.COM

DELHAIZECG POWER SYSTEMSDELHAIZECG POWER SYSTEMSDELHAIZEWATERWEGEN & ZEEKANAALDELHAIZEWATERWEGEN & ZEEKANAALDELHAIZE

MIVBWEGEN & ZEEKANAALMIVBWEGEN & ZEEKANAAL

AQUAFINMIVB

AQUAFINMIVB

BARCOCG POWER SYSTEMS

BARCOCG POWER SYSTEMS

SOUDAL CHEMICALSTRUVO

SOUDAL CHEMICALSTRUVO

SOUDAL CHEMICALSO’COOL

CG POWER SYSTEMSO’COOL

CG POWER SYSTEMS

FSMA GEMEENTELIJKTRUVOGEMEENTELIJK TRUVOHAVENBEDRIJFANTWERPENSBBFSMASBBFSMA

ACCOWEGEN & ZEEKANAAL

ACCOWEGEN & ZEEKANAAL

VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJBRUKER

ANTWERPEN

BRUKERANTWERPEN

BARCOVLAAMSE MILIEUMAABARCOVLAAMSE MILIEUMAA

FEDERALE POLITIEADVIESBUREAUDREESSEN

VASCO

HAVENBEDRIJF GENTFEDERALE POLITIEHAVENBEDRIJF GENTFEDERALE POLITIEAZ KLINA

FEDERALE POLITIEAZ KLINA

FEDERALE POLITIE

CET MOTORENMERCEDES BENZCET MOTORENMERCEDES BENZCET MOTORENFILOU & FRIENDS

DREESSENFILOU & FRIENDS

DREESSEN

JOBPUNT

ACCENT JOBS FOR PEOPLE

STAD ANTWERPENTOFAMACCENT JOBS FOR PEOPLETOFAMACCENT JOBS FOR PEOPLE

AD ANTWERPENTOFAMAD ANTWERPENHUDSONUNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

EUROMUTMEWA

EUROMUTMEWA

EUROMUT

DIPUNIVERSITDIP

UNIVERSIT

REEKS THE NEW BATTLE FOR TALENT, SLOT

JAPAN: HET LAND DAT WERELDWIJD HET SNELST VEROUDERTUNDERCOVER OP EEN JOBBEURS IN TOKIO:“15.000 VACATURES VOOR 2.800 KANDIDATEN”

+

001_GPV1QU_20110924_VMGCV_00.pdf; Sep 21, 2011 13:20:31

Kijk op onze website voor een volledig overzicht van alle vacatures en functiebe-schrijvingen. Solliciteren doet u via de website met het online-sollicitatieformulier.

Waak mee over hetmaatschappelijk belangin het hart van definanciële wereld

De Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) is deopvolger van de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantie-wezen (CBFA) die op 1 april 2011 haar naam wijzigde als gevolg vaneen aangepast opdrachtenpakket, in het bijzonder haar exclusieve be-voegdheden inzake het toezicht op de gedragsregels voor de volledigefinanciële sector, waaronder banken, verzekeringsondernemingen enpensioenfondsen.

Als toezichtsautoriteit streven wij naar een eerlijke en correcte behan-deling van de financiële consument. Wij willen transparante financiëlemarkten via juiste en volledige informatieverstrekking door de beurs-genoteerde vennootschappen. We bevorderen een correcte financiëledienstverlening door toe te zien op de gedragsregels voor de financiëleinstellingen, op de financiële producten, op financiële dienstverleners,op de aanvullende pensioenen en door bij te dragen tot een beterevorming van de financiële consument. Zo willen we verzekeren dat hetfinanciële systeem het vertrouwen van zijn gebruikers waard is.

Om onze opdracht uit te voeren rekenen wij op dynamische en talent-volle medewerkers. Mensen met een uitgesproken interesse voor definanciële wereld die zich identificeren met onze doelstellingen. Hebtu o.a. ervaring met de MiFID-regels, met verzekeringen, met complexefinanciële producten of bent u vertrouwd met audits en wilt u die ken-nis inzetten voor het algemeen belang? Dan hebt u het geknipte profiel.De eisen liggen hoog, maar talent wordt gehonoreerd.

Wij zoeken voor snelle indiensttreding getalenteerde medewerkers meteen master- of bachelordiploma:

AuditorsEconomistenJuristenCommunicatiedeskundigenInformatici

Dossierbeheerders enmanagement assistants

Wij bieden interessante en eigentijdse werkvoorwaarden die op één lijnstaan met de voorwaarden in de financiële sector. Het werk heeft ookeen uitdagende internationale dimensie door de ontwikkeling van deEuropese eenheidsmarkt en de internationalisering van de financiëlemarkten.

Congresstraat 12-141000 Brussel

/ www.fsma.be


& Japan, testcase voor de Europese en Belgische vergrijzing?

ABONNEES VAN DE T I JD , DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN

HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

01

RUBRIEKEN

Caroline Van Doninck, vroedvrouw

MAANDAG VAN 03SALARISWATCHER 13ACTUA 14JUNKBOX 16BRAND ME 17DOSSIER HEALTHCARE 18GESPOT 20PUBLIEKE OPINIE 21COLUMN AN OLAERTS 22VACATURE.COM 22

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:Gemeente Brasschaat,Gemeente Stabroek,OCMW Edegem, Stad Antwerpen,A.Z. Klina,Groep Gasthuisz Antwerpen,Wit-Gele kruis Antwerpen,

Waterwegen En Zeekanaal,Gemeentelijk HavenbedrijfAntwerpen,Universitair Ziekenhuis Gent,Waterwegen En Zeekanaal,Filou & Friends,Rode Kruis-Vlaanderen,Stad Gent, ...

”Liever eigen werknemerspromoveren dan externehoogvliegers rekruteren”JAPANSE TOPMAN VAN SCHOENENREUS ASICS

UNDERCOVER OPEEN JOBBEURS IN TOKIO 10De bel luidt: de race gaat van start in de grote hal op

de 30e verdieping van de Shinjuku Tower, in Tokio.

Zeven minuten duurt hun verleidingsspel. Vacature

dook onder op een jobbeurs waar sollicitanten

en rekruteerders elkaar het hof maken.

REPORTAGE

JAPANSE OFFICE LADIES MAKEN FURORE…(MAAR HAKEN AF NA ZWANGERSCHAP) 08Japanse vrouwen willen meer dan ooit breken met het

imago van zorgzame echtgenote en zelf ook carrière

maken. Alleen: 60 procent stopt met werken eenmaal ze

kinderen hebben. En dat is bijzonder jammer voor een

arbeidsmarkt die schreeuwt om hoogopgeleide vrouwen.

SCHERPGESTELD INTERVIEW

JAPAN VERSUS BELGIË

JAPAN, EEN KEIZERRIJKIN VERVAL?

0911

VMG-20110924_01_INHOUD*.indd 1 22/09/11 20:02

001_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:18:19

2 VACATURE24 SEPTEMBER 2011

Vacature TalentumCarrièrestad voor uw talent

Vacature Talentum is dé beurs bij uitstek voor iedereen die actief bezig is met zijn

of haar carrière. In deze gratis en exclusieve carrièrestad vindt u op woensdag

19 oktober een ruime selectie interactieve workshops, de nieuwste lifestyle en

business trends, de meest interessante carrière-input en het grootste jobaanbod bij

de beste ondernemingen.

Wie zich vooraf inschrijft kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle

doorgang en een exclusief beursboek! Daarin vindt u concrete carrièretips en

stellen de bedrijven zichzelf en hun openstaande vacatures voor.

Voor meer informatie omtrent de grootste nationale carrièrebeurs of om u meteen in

te schrijven, surf naar www.vacaturetalentum.be

Geef uw carrière de juiste input en en kom gratis naar Vacature Talentum.

Woensdag 19 oktober - Brussels Expo

InteressanteCarrière-input

BoeiendeSprekers

Lifestyle &Business TrendsDuizenden jobs


00

Maandag van

Anthe Vrijlandt,Nederlandse werknemer in Bujumbura

Ik begin mijn dag met het bekijken van het

laatste Burundese nieuws op internet. Alles lijkt peis

en vree. Mijn man stapt samen met onze dochter

in de ene auto, ik in de andere. Johan brengt Birgit

naar school en rijdt dan verder naar zijn werk. Ik rij

rechtstreeks naar mijn kantoor in de stad. We wonen

op een heuvel in de beveiligde presidentiële wijk in

Bujumbura en uit veiligheidsoverwegingen mogen

hier geen taxi’s of bussen komen. Onze auto’s heb-

ben we broodnodig.

Een collega vertelt me dat een familielid

gisterenavond geweervuur gehoord heeft. Een an-

dere collega valt net als ik uit de lucht. We horen

dat minstens 36 mensen gedood zijn bij een gewa-

pende raid op een druk bezocht café. Ik kijk haar

vol ongeloof aan. Mijn collega’s blijven er vrij rustig

onder. De meeste Burundezen hebben de voorbije

maanden heel wat politiek geweld gezien. Er is

sprake van 150 moorden in een paar maanden tijd.

De overheid blijft herhalen dat dit het werk is van

ordinaire bandieten, terwijl het duidelijk een ter-

roristische aanslag was.

Ik probeer me te concentreren op het werk

van de dag. Ik denk met een wrang gevoel terug aan

de geanimeerde vergadering van vrijdag. De Burun-

dese overheid onderhandelde toen met de inter-

nationale gemeenschap over het stroomlijnen van

de hulpverlening. Die vergadering liep uit de hand

nadat de hulpdonoren hun beklag maakten over het

instabiele politieke klimaat. Dat viel bij de regering

niet in goede aarde. Met de aanslag van gisteren krij-

gen de donoren op een wrede manier gelijk.

Vanuit mijn raam kijk ik uit op het bureau van

mijn baas. Er staat een politieagent voor de deur. Zijn

geweer ligt op een muurtje, met de loop naar mij ge-

richt. Hij luistert naar het nieuws op een transistor.

Steeds meer mensen komen rond hem staan om mee

te luisteren naar het laatste nieuws over de aanslag.

Johan belt. “Ik heb gehoord dat er ongeregeld-

heden zijn in de wijk waar de school van Birgit is.” De

schrik slaat me om het hart. Ik gris mijn autosleutels

mee en rij in een rotvaart naar de school. Onderweg

stop ik bij een winkel om telefoonkaarten en een voed-

selvoorraad voor een hele week in te slaan. Aan een

benzinestation vul ik de brandstoftank van de auto tot

hij overloopt. Met mijn dochter is gelukkig alles in orde.

We lunchen thuis. Ik probeer de paniek te

onderdrukken. We maken huiswerk samen. Birgit

wil met een vriendinnetje gaan spelen. ‘Blijf maar

lekker thuis’, zeg ik. Om 15 uur rij ik terug naar kan-

toor. Alle vlaggen hangen halfstok. Er hangt een

onwezenlijke stilte in de straten. De minister van

Bonne Gouvernance belt me. Hij is samen met de

president op de plaats van de aanslag. Hij wil me

spreken over de vergadering van vrijdag. Een uur la-

ter bel ik naar zijn kabinet. “De minister is naar de

begrafenis van de slachtoffers”, zegt zijn secretaris.

Ik verricht stomme administratieve klusjes waar

ik niet bij moet nadenken. In mijn mailbox stromen

waarschuwingen binnen van de Belgische ambassade.

Ik praat nog even met Johan na. Ik ben

doodop en ga naar bed. Tegen mijn verwachting in

val ik na een kwartier in slaap. Jan Stevens •

Anthe Vrijlandt werkt als raadgever bij het SPCNCA, een overkoepelende instelling van de Burundese overheid die de ontwikkelingshulp in Burundi coördineert. Haar maandagwerd beheerst door de bloedige aanslag van de avond ervoor op een café in de hoofdstad Bujumbura, waarbij minstens 36 slachtoffers vielen.

foto

ESdra

Sndikumana

ibElga

03

Lees ook: op stap met Artsen Zonder Vakantie in Burundivacature.com/artsen

VMG-20110924_03_MAANDAG VAN.indd 3 22/09/11 20:05


De lucht is klam vanochtend in Tokio. Het regensei-

zoen is nog niet helemaal voorbij en de grote bolle

paraplu’s beschermen de mensen nu eens tegen de

stortregens dan weer tegen de dampende zon. De

massa dringt compact samen op het trottoir. Voetgan-

gers proberen elkaar met moeite te ontwijken, terwijl

de zogeheten ‘salary men’, het economisch legertje in

donker pak en al even sombere das, zich in peloton

door de metrogangen drumt. In Tokio contrasteert

FOTO

MIREILLERO

OBA

ERT

Vergrijzing, economische crisis en starre arbeidsmarkt verlammen Japanse economie

Japan, het land van de tanende zonEen verouderende bevolking, een economischecrisis en een tsunami. De Japanse eilandengroepwordt meer dan ooit verteerd door twijfel, en datondanks alle inspanningen om er bovenop tekomen. Na twintig jaar depressie vinden lokalebedrijven nog moeilijk jong talent. Kan Japan,dat door z’n lange levensduur met een hoge ver-grijzing kampt en aan oude, starre arbeidstradi-ties vasthoudt, het tij keren?

The new baTTle for TalenT, sloT

De economie kwakkelt. Toch groeit wereldwijdde lijst met knelpuntberoepen jaar na jaar aan,ook in ons land. Vacature bezocht vier landenwaar er hard geknokt wordt om het juiste talentaan te trekken én zoekt uit hoe dat komt.

VMG-20110924_04 COVERSTORY*.indd 4 22/09/11 20:14


05

. . .

ie

het land van de tanende zonbroeierige chaos met ijzige stilte. En de hoge gebouwen

maken het constante gevoel van verstikking in deze

mierennest nog groter.

Wie voet aan wal zet in deze megalopolis van 30 mil-

joen inwoners, merkt weinig of niets van de naweeën

van de crisis en de aardbeving van 11 maart 2011. Ze

blijven verscholen achter de luxueuze etalages van

sommige wijken van de Japanse hoofdstad en achter

sociale tradities. Maar schijn bedriegt. Het land gaat

door een deflatie en heeft zich nog niet hersteld van

twee verloren decennia (1990 en 2000) tijdens dewelke

de banken de gigantische beurs- en vastgoedbubbel te

boven moesten komen. Zes maanden geleden heeft de

Bank van Japan de rente naar 0 procent verlaagd en de

prijzen dalen langzaam. De binnenlandse markt blijft

futloos. De dienstensector is weinig productief. Het

land mist de energie om de productiviteit van weleer

te creëren. Slechts 11 kernreactoren op 54 zijn momen-

teel actief en er zouden er nog vijf meer stilgelegd moe-

ten worden voor onderhoud voor het einde van het

jaar. Daardoor zullen auto- (Toyota, Nissan, Honda) en

elektronicafabrikanten (Sony, Sharp, Toshiba) hun ac-

tiviteiten moeten vertragen of outsourcen.

“Er heerst een algemeen klimaat van het onvermijd-

bare noodlot, waar Japanners zich bij neerleggen”, stelt

Robert Dujarric, directeur van het Institute of Contem-

porary Asian Studies ICAS aan de Temple University

De ‘salary men’, in donker pak en al even sombere das, spoeden zich naar het werk via de metro.Wie carrière wil maken, wroet tot 22 uur ‘s avonds.



1.000.000 is 90jaar (of ouder)

Japan telt meer dan 1 miljoen negentigjarigen

en bijna 25.000 honderdjarigen. Volgens de

verwachtingen zou de kaap van 1 miljoen

honderdjarigen gerond worden omstreeks

2050. Binnen hetzelfde tijdsbestek zal het totale

aantal inwoners krimpen tot 100,5 miljoen, waarvan

ruim 1 op de 3 ouder dan 65 zal zijn.

23%


van Tokio. Een fatalisme dat de legende van de draak

zo mooi beschrijft. Op de rug van de draak is het land

gebouwd. Door zich te roeren kan hij een aardbeving

veroorzaken, en dus ook een economische catastrofe.

Een tikkende tijdbomHet probleem van Japan is niet China. Integendeel,

China is z’n voornaamste handelspartner. Het pro-

bleem ligt bij de eigen demografie. Japanners zijn van-

daag met 127 miljoen - dat is 3,6 meer dan in het begin

van de 20ste eeuw - en pakken zich samen in de be-

bouwbare zones tussen de bergen. De flats zijn piep-

klein en de huurprijzen torenhoog. Heel wat inwoners

van Tokio en naburige steden leggen dagelijks lange

trajecten af met de metro. De kleine man op de straat

heeft geen tijd om zich te bekommeren om de grote

problemen van de overheid.

De mensen daarvan bewustmaken is nog veel moeilij-

ker omdat de situatie zeer snel is veranderd, met een

spectaculaire versnelling van de vergrijzing sinds de ja-

ren ’70. Japan is enerzijds wereldkampioen ‘lang leven’

- de gemiddelde levensverwachting bedraagt 86 jaar

voor vrouwen en 79 voor mannen - en het is anderzijds

een van de landen met de laagste vruchtbaarheids-

graad. Het gemiddeld aantal kinderen per vrouw is in

2010 nog verder afgenomen, tot 1,25. Dat cijfer komt

lang niet in de buurt van de 2,1 die nodig is om genera-

ties te vernieuwen. Het gevolg: het land van de rijzende

zon veroudert zeer snel.

Met zulke cijfers in het achterhoofd is het woord ver-

grijzing een mild eufemisme. Neen, Japanners moeten

zich voorbereiden op een totale maatschappelijke om-

mekeer. Het tekort aan werkkrachten, een daling van

de pensioenen, een stijging van het individuele aan-

deel in de kosten voor de gezondheidszorg,... Door de

veroudering zal iedereen een zware inspanning moe-

ten leveren.

De actieve bevolking daalt zienderogen, al sinds 2001.

Ze zal in 2025 van 67 miljoen naar 63 miljoen gezakt

zijn, volgens het Japanse bureau voor economie en sta-

tistiek. In 2050 zal de bevolking 38 miljoen eenheden

minder tellen. Vandaag ligt het aantal overlijdens 2,4

keer hoger dan het aantal geboortes. Japan is het land

dat wereldwijd het snelst veroudert. Dat heeft ook z’n

voordelen: de werkloosheidsgraad blijft officieel laag

(5,1%). Maar de nadelen wegen wel door: in een land

dat bijna hermetisch afgesloten is voor buitenlandse

werkkrachten, is het onmogelijk om het peil van de in-

dustriële productie te handhaven, behalve als de pro-

ductiviteitswinst tot een absurd hoog niveau opgedre-

ven wordt. Nu al wordt in tal van fabrieken mankracht

vervangen door machines.

Blind voor globaliseringWat de werving van gekwalificeerd personeel betreft,

of talent, zoals Manpower het in z’n studie noemt, is

Japan het land met de grootste schaarste. 80 procent

van de Japanse bedrijven kan vacatures maar moeilijk

invullen. Daar zit de vergrijzing natuurlijk voor iets tus-

sen. Maar Japan lijkt ook zijn oude gewoontes niet te

willen wijzigen, ook al maken die het probleem alleen

maar erger. Zo maakt het aloude wantrouwen ten op-

zichte van immigratie het vrijwel onmogelijk om bui-

tenlandse werkkrachten aan te trekken.

In juni haalde de Japanse textielgroep Fast Retailing

(waartoe de keten Uniqlo behoort) de media toen hij

aankondigde dat het 1.050 ‘niet-Japanse’ werknemers

wilde aanwerven tegen 2012. Kortom, 80 procent nieu-

we werknemers. Dat is een primeur. Het bedrijf kreeg

de publieke opinie eerder al over zich toen het besloot

van het Engels de officiële taal te maken voor interne

communicatie.

Sinds 1999 probeert de overheid de integratie van

buitenlandse werknemers in de Japanse bedrijven te

vergemakkelijken, maar het initiatief was tevergeefs.

Buitenlandse investeringen zijn al een kwarteeuw niet

gestegen: ze maken slechts 4 procent van het bbp uit,

ten opzichte van 10 procent in Zuid-Korea en 18 pro-

cent in de Verenigde Staten. Vandaar de vrees dat het

land misschien terrein zal verliezen in belangrijke sec-

toren als de bio- en milieutechnologie? “De euforie

van de jaren ’80 ligt ver achter ons. Toen ging Japan de

wereld veroveren”, beklemtoont Naonori Yamada, ad-

junct-directeur van het Japan External Trade Organiza-

tion Bureau (Jetro).“Al kent Europa en jullie land België

dezelfde problemen”. En Japan blijft een economische

grootmacht en bezit aanzienlijke troeven, namelijk “de

grote valutareserves, een sterk financieel systeem en

een gediversifieerde economie”, zegt de expert.

In de bedrijven is de teneur wat nerveuzer: daar wordt

gewag gemaakt van een ‘glazen plafond’ dat het elan

van bedrijven die voluit voor globalisering kiezen, af-

remt. “Japanse ondernemingen moeten internationale

profielen aanwerven. In tegenstelling tot multinati-

onals hebben grote Japanse concerns geen strategie

om buitenlands talent aan te trekken. Daarom voeren

bedrijven onvermijdelijk een concurrentieslag voor

dezelfde hooggekwalificeerde werkkrachten met uit-

muntende talenkennis. Alleen, jonge Japanners die

voldoende Engels spreken, zijn moeilijk te vinden”,

verklaart Masahiro Ikeda, executive vice president van

Manpower Group Japan.

Studenten die afstuderen aan grote universiteiten

zoeken eerder in hun thuismarkt een job dan verder

te studeren in het buitenland. Sinds 1997 is het aantal

Japanse studenten aan Amerikaanse universiteiten

gehalveerd, terwijl dat van Chinese studenten verdrie-

voudigd is. Ondanks de vele werkkrachten dreigt er een

structurele schaarste. De meest gezochte profielen:

commerciële medewerkers, financiële experts, juridi-

sche profielen, technici, artsen en verpleegkundigen,

wetenschappelijke onderzoekers, it’ers en ingenieurs.

“De behoefte is zo groot dat in sommige bedrijven in-

genieurs de titel van levende schat krijgen”, zegt Ma-

koto Matsunaga, senior vice president van Manpower

Professional. “Dat geldt ook voor it-experts. Je zou den-

1.600 €Gemiddeld startloon in Japan: 170.000 yen

(€ 1.600 bruto)

3.451 €Gemiddeld maandloon in Tokio: 364.800 yen

(€ 3.451 bruto)

23% van de Japanners is

ouder dan 65. Belgische se-

nioren maken 17,4 % van de

bevolking uit. In 2050 zal

36 % van de Japanse

bevolking ouder zijn dan 65. In België

zal dit slechts 25 % zijn.

Bijna 40 % van de

Japanse beroeps-

bevolking is actief als

uitzendkracht, zelfs-

tandige of werkt

deeltijds. Hoewel uitzendarbeid in Japan

lange tijd verboden was – door de cultuur van

de ‘levenslange baan’ – werd de markt in 2004

volledig vrijgemaakt.

1,25 kind per vrouwGemiddeld aantal kinderen per vrouw in Japan:

1,25. Een zeer lage vruchtbaarheidsgraad.

Gemiddeld aantal kinderen per vrouw in België: 1,86.

40%Fo

tomireillero

oba

ert



07

ken dat deze profielen overvloedig aanwezig zijn op de

markt, maar de globalisering heeft de selectiecriteria

sterk beïnvloed. De competitie met India en China is

zo groot in deze sector, dat bedrijven elkaar bekampen

met hoge salarissen, luxewagens of zoals bij Nintendo

in het zuiden, met flats”, zegt de consultant.

Nood aan vers bloedJapan is een hiërarchische maatschappij. De Japanse

samenleving is ook zo georganiseerd: verticaal, en

anciënniteit is er heilig. In het bedrijfsleven is het pro-

motiesysteem aan de hand van anciënniteit diep in de

samenleving geworteld. De frustratie van wie onder-

aan de sociale ladder staat, is begrijpelijk. In 2011 telde

Japan even veel inwoners ouder dan 45, als jonger dan

45. Dat betekent niet alleen dat er meer personen zijn

voor wie je moet jaknikken, maar ook dat je meer ni-

veaus moet doorworstelen vooraleer je promotie krijgt

en meer gepensioneerden die je moet ondersteunen.

De babyboomgeneratie die vandaag op pensioen gaat,

mag trots zijn op haar verwezenlijkingen. Zij gaf mee

vorm aan de industrialisering in Japan, en de baby-

boomers hebben voldoende gespaard om financieel

onafhankelijk te zijn. Maar om uit de financiële put

te geraken, zal Japan zijn economische instellingen

ingrijpend moeten veranderen. Dat begint bij een ver-

jonging van de kaderleden. Om die beweging in gang

te zetten, kunnen ze rekenen op de multinationals, die

eindelijk de normale manier - met andere woorden,

zoals in andere landen - hebben gevonden om de car-

rière van hun kaderleden te managen.

“Op dezelfde manier beginnen Japanse bedrijven ook

hun eigen managementmethodes in vraag te stellen”,

zegt Masahiro Ikeda, executive vice president van

Manpower Japan. “Maar ik hoef je er niet bij te vertel-

len welke sociale problemen dat met zich meebrengt.

In Japan is het eenvoudig: de hiërarchische ladder be-

klim je via je anciënniteit en je krijgt een vast salaris in

functie van je diploma en je rang.”

In plaats van een eeuwenoud cultureel systeem zo-

maar te ontwortelen, kiezen Japanse bedrijven voor

een makkelijkere oplossing: schipperen tussen twee

systemen. “De Japanse samenleving wil niet dat er

geraakt wordt aan alle verworven voordelen”, aldus

Masahiro Ikeda. Daarom zoeken ze naar verschillen-

de subtielere manieren om de verloning enigszins te

individualiseren.

“Het land blijft op zichzelf aangewezen”, betreurt Maka-

to Matsunaga, “terwijl bedrijven zich net moeten open-

stellen voor buitenlandse methodes. We vernieuwen

onszelf niet voldoende en onze marges worden almaar

zwakker ten opzichte van die in de rest van Azië.” Voor

de komende jaren voorspelt deze expert ingrijpende

veranderingen: “Met de recessie, de crisis van 2008 en

de rampen die onze economie hebben getroffen, willen

jongere generaties niet meer werken in hetzelfde kader

als hun (voor)ouders. In de toekomst zullen meer en

meer werknemers voor de eerste keer in de geschiede-

nis van het land van de rijzende zon werk buiten onze

grenzen gaan zoeken”, voorspelt Matsunaga. Rafal Naczyk •

De skyline van Tokio: een leger van torenhoge gebouwen zorgt voor een verstikkend gevoel.De inwoners wonen in piepkleine flats die peperduur zijn.

“in Japan beklim je de hiërarchische ladder via je anciënniteit.”Masahiro Ikeda, executive vice President van Manpower Japan.

Foto

mireillero

oba

ert




Japanse vrouwen hakenaf na zwangerschap

En als alle heil voor de Japanse onder-nemingen nu eens eerst van de vrouw kwam?Japanse vrouwen – trendsetters bij uitstek –willen resoluut breken met het imago vanzorgzame echtgenote en moeder zoals hetWesten ze zelfs nu nog vaak graag om-schrijft. Maar desondanks hebben de officeladies het niet onder de markt.

Door veelvuldig te reizen is de jonge Japanse vrouw

veel internationaler georiënteerd en heeft ze meer

zin voor initiatief dan haar mannelijke collega. Zij

is momenteel de meest dynamische kracht in een

Japanse samenleving die onder een economische,

sociale en psychologische crisis gebukt gaat. Is het

beeld van de salarymen die ’s avonds in bars slo-

ten sterkedrank naar binnen werken dan voorbij-

gestreefd? Tja, in Tokio by night zijn het de office

ladies die de toon zetten.

En toch blijven de diepgewortelde tradities in Ja-

pan de professioneel actieve vrouw parten spelen.

“Het traditionele model van het Japanse gezins-

leven is al decennialang nadelig voor de actieve

vrouw. Vele moeders vinden enkel een job als huis-

houdhulp. Ze moeten tweederangsjobs of deel-

tijdse banen uitoefenen en worden minder goed

verloond dan hun voltijdse collega’s, ondanks de

wet op de gelijke kansen voor mannen en vrou-

wen op de arbeidsmarkt die in 1986 van kracht

werd”, verklaart Hideko Tokunaga, onderzoekster

en experte van de arbeidsmarkt bij het Recruit’s

Works Institute in Tokio. Vrouwen worden dus al-

lerminst aangemoedigd om na hun zwangerschap

opnieuw tot de arbeidsmarkt toe te treden, terwijl

ze de belangrijkste arbeidsreserve vormen voor de

eerstvolgende jaren.

Twee weken vakantieEen jonge marketingmanager van 32 die ik in het

vliegtuig ontmoette toen ze terugkeerde van een

Twee Japanse deernes, gezellig aan het shoppen.Eenmaal ze kinderen krijgen, verdwijnen ze van dearbeidsmarkt of versieren ze enkel nog tweederangsjobs.

Foto

mireillero

oba

ert



0909

Japanse vrouwen hakenzwangerschap

presentatie in Europa, denkt niet dat ze het moe-

derschap met een actieve loopbaan zou kunnen

combineren: “Ik stop met werken als ik een kind

krijg. In Japan kloppen we immers vele uren.”

Bij de herziening van de arbeidswet in 1987 werd

het principe van de 40-uren week vastgelegd.

Maar door het hoge aantal overuren wordt de

gemiddelde werkdag almaar langer. Veel werkne-

mers in Japan moeten zich tevreden stellen met

slechts twee weken vakantie per jaar.

“Een vrouw die in een groot privébedrijf carrière

maakt, keert op hetzelfde tijdstip als een man te-

rug naar huis, omstreeks 22 à 23 uur”, bevestigt

Hideko Tokunaga. “Jonge, universitair geschoolde

vrouwen stellen de geboorte van hun eerste kind

dus almaar langer uit. Of beslissen uiteindelijk

kinderloos te blijven.” De gemiddelde leeftijd van

de moeder bij de geboorte van haar eerste kind is

nogmaals gestegen in 2011, naar 29,3 jaar.

In de praktijk is het aantal werkende vrouwen toe-

genomen, momenteel bedraagt hun aandeel ruim

40 procent van de beroepsbevolking. Er is echter

een grote maar. Vermits ze het gros van de huis-

houdelijke taken, de opvoeding van de kinderen

en de zorg voor oudere familieleden op zich blij-

ven nemen, kunnen velen onder hen hun baan

niet houden. Doordat 60 procent van de vrouwen

stopt met werken bij de geboorte van hun kinde-

ren, vertoont de werkgelegenheidsgraad per leef-

tijdsgroep een M-curve, met een dal bij de 30- tot

39-jarigen. Een fenomeen dat zich in geen enkel

ander geïndustrialiseerd land voordoet.

“Als je het model van de werkende vrouw in Japan

in acht neemt, zou je de arbeid in het algemeen

flexibeler kunnen organiseren. Iedereen zou er

wel bij varen: bedrijven zouden kunnen groeien,

vrouwen zouden zich kunnen ontplooien”, beves-

tigt de onderzoekster van het Works Institute.”

“Jonge, universitair geschooldevrouwen stellen de geboorte vanhun eerste kind almaar langer uit.of blijven bewust kinderloos.”Hideko Tokunaga, experte van de arbeidsmarkt

”liever eigen werknemers promoverendan hoogvliegers rekruteren”

Interview met de Japanse topman van schoenenmerk ASICS:

Japanse productenworden massaalgeëxporteerd naaralle uithoekenvan de wereld.Daarom klinkthet enigszinsparadoxaal dat

de archipel eerder in zichzelf gekeerd is:een uiterst strenge immigratiewetgeving,zo weinig mogelijk gebruik van het Engels,... Exportgerichte ondernemingen zwoe-gen om geschikte medewerkers te vinden.Bovendien spreken klinkende namen vangrote Japanse ondernemingen niet meertot de verbeelding van de jongeren. HetJapanse kaderlid heeft mythische proportiesgekregen: hij is gehoorzaam, een noestewerker, met hart en ziel aan zijn bedrijfgewijd. Het soort werknemer die om heteven welke bedrijfsleider doet wegdromen.Behalve dat de huidige Japanse crisis delimieten van dit type werknemer pijnlijkblootlegt: jaknikkers die hun baas steedsgehoorzamen hebben weinig toegevoegdewaarde voor het bedrijf. Japan mag nogaltijd hoge ogen gooien als het op indus-triële productiviteit aankomt, het gebrekaan productiviteit van zijn kaderleden doetJapan verzeilen in de lagere regionen vande OESO.Om die lacunes te verhelpen, richtensommige ondernemingen hun blik naarhet Westen, met een focus op manage-mentvaardigheden en multiculturalistischevisie. ASICS, een van de toonaangevendeontwerpers en fabrikanten van sportschoe-nen en artikelen, is een van de eersteJapanse ondernemingen die het over eenandere boeg gooit. “Elk jaar werven wedrie verschillende profielen aan: specia-listen in marketing & sales, onderzoekersen designers”, verklaart Toshiyuki Sano,director & managing executive officer vanASICS Corporation. “Maar vermits onzeonderneming volop groeit, moeten we ookop zoek gaan naar de topmanagers vanmorgen.” Net als haar concurrenten ver-kent ASICS nieuwe afzetmarkten. Brazilië(en bij uitbreiding de andere BRIC-landen)

en Centraal- en Zuid-Amerika vormen heteconomische walhalla van de (nabije)toekomst. “Daarom is de kennis van hetEngels een absolute must en wordt zeuitvoerig getest in de selectieprocedure”,dixit Toshiyuki Sano. “Vroeger beperkte deconcurrentie zich louter tot andere sport-merken. Momenteel leveren alle onderne-mingen een verwoede strijd om dezelfdeprofielen in te lijven. De arbeidsmarkt iszeer krap. Boodschap is dus je te onder-scheiden van de rest.”

Japanse toptalenten opstage naar buitenlandHoewel ASICS’ rekruteerders Japanse stu-denten een arbeidscontract aanbieden ruimvoor ze afstuderen, trekt de fabrikant ookvoluit de kaart van de interne opleidingen.In april 2011 huldigde ASICS haar eigenBusiness Leader School in, om inhouse eennieuwe lichting internationale midden- entopkaders klaar te stomen. “Onze topma-nagers worden stilaan een dagje ouder”,erkent Toshiyuki Sano. “Om toch competi-tief te blijven in een geglobaliseerde mark-tomgeving, moeten we innoveren. In Japanzijn er te weinig gespecialiseerde universi-taire opleidingen.” Het traineeprogrammaomvat 1 jaar opleiding in Japan en 1 jaarwerk in het buitenland. Een uitzondering,omdat Japanse ondernemingen hun me-dewerkers zelden langer dan 6 maandennaar het buitenland sturen. Ook voor hetbuitenlandse personeel geldt een gelijkaar-dige regeling. “Aan buitenlandse talentendie in dienst treden bij ASICS bieden weeen 11 maanden lange opleiding in Japanaan”. Op dat vlak is ASICS een pionierin Japan: in Kobe werden twee buitenlan-ders – een Australiër en een Nederlander– aangeworven. “Onze roeping bestaaterin de medewerkers die bij ASICS hunsporen verdienden, te promoveren enniet zogenaamde hoogvliegers externte rekruteren en in een topfunctie tedroppen”, beklemtoont Toshiyuki Sano.Voor Japanse medewerkers blijven hetgroepsgevoel en de promotie metanciënniteit cultureel verankerd.




“15.000 vacaturesvoor 2.800 kandidaten”Ondernemingen leveren een verwoede strijd omjonge afgestudeerden. Het klinkt paradoxaal,maar de mythe van de Japanse ‘workaholic’ doetalmaar meer talenten op de vlucht slaan. Vacaturemat de temperatuur op een Japanse jobbeurs.

Geen tijd om weg te dromen. De bel luidt: de race gaat

van start in de grote hal op de 30ste verdieping van de

Shinjuku Tower, op een steenworp van het gelijknamige

station. Een hr-verantwoordelijke en een dertigtal kan-

didaten ontmoeten elkaar. Zeven minuten duurt hun

verleidingsspel. Eerst had je het speeddaten voor singles

op zoek naar de ware Jacob(a), nu heb je het speedsol-

liciteren voor jonge gediplomeerden op zoek naar hun

eerste job. Of beter, voor rekruteerders die de witte raaf

hopen te vinden.

Hier word je niet op voorhand geselecteerd of hoef je je

niet in te schrijven. Kandidaten komen langs, wanneer

zij dat willen, zonder afspraak! “Gewoonlijk verwelko-

men we een 1.000 werkzoekenden per dag op deze job

days”, zegt Toshinori Utazu, consultant bij Gakujo, een

onderneming die in de plaatsing en rekrutering van

kaderleden en jonge gediplomeerden gespecialiseerd

is. “Maar doordat voor verschillende bedrijven de nood

zo hoog wordt, hebben we het aantal deelnemers moe-

ten opdrijven, o.a. door een gerichte smartphone-cam-

pagne.” In Tokio bewegen de Japanse ondernemingen

hemel en aarde om jonge gediplomeerden aan te trek-

ken, te ‘kneden’ en aan zich te binden: “Ze publiceerden

meer dan 15.000 vacatures voor de 2.800 kandidaten die

we hopen te ontvangen gedurende die twee dagen.”

Ontslag plannenDe concurrentie is moordend.Volgens Gakujo, de orga-

nisator van het evenement, zal één op de drie onderne-

mingen het vooropgestelde aantal kandidaat-werkne-

mers niet bereiken. Reden: een uiterst gehiërarchiseerd

rekruteringsproces. Toshinori Utazu: “Een eerste golf

van studenten wordt aangeworven op 1 april door

grote concerns en multinationals, amper een dag na-

dat ze op 31 maart hun universitair diploma op zak

hebben. “Overheidsdiensten, kmo’s en familiebedrij-

ven kunnen hun potentiële nieuwe medewerkers pas

aanwerven in juni, na die eerste aanwervingsgolf waar-

bij de beste kandidaten weggekaapt worden”, vervolgt

de consultant. Maar dit jaar brachten de aardbeving en

de tsunami van 11 maart een ongeziene solidariteitsac-

tie op gang. “De grote concerns stemden ermee in om

hun sollicitatieprocedure wat uit te stellen en voorrang

te verlenen aan kmo’s bij wie de crisis ongemeen hard

toesloeg.”

Zodra de jongeren van de Archipel hun universitaire stu-

dies voltooid hebben, worden ze het meest aangewor-

ven door banken of de financiële sector. “Ze gaan niet

zozeer uit overtuiging bij die bedrijven aan de slag, maar

wel om hun ouders te plezieren. Overigens wil het gros

van de universiteitsstudenten (70 procent) zijn studies

rekken tot zijn dertigste, omdat ze een eerdere entree op

de arbeidsmarkt niet zien zitten”, merkt Toshinori Utazu

op. Reden: de belabberde arbeidsomstandigheden en

dito uurroosters. En het kan nog erger: volgens de expert

‘plant’ 40 procent van de toekomstige gediplomeerden

sowieso een ontslag bij zijn eerste werkgever.”

In de financiële sector is de concurrentie tussen de sol-

licitanten onverbiddelijk. In de distributiesector, de

chemische industrie en de gezondheidszorg zitten de

rekruteerders dan weer om kandidaten verlegen. “Die

organisaties kampen met enorme moeilijkheden om de

geschikteprofielenaantewerven.Hunimagoisnietsexy.

Een jonge gediplomeerde die een job in een kleine orga-

nisatie aanvaardt, wordt ook vaak een gebrek aan ambi-

tie verweten. Daarnaast kunnen dergelijke werkgevers

niet optornen tegen de ‘grote betalers’. Deze bedrijven

moeten zich dus tevreden stellen met arbeidskrachten

van tweede garnituur, wat betekent dat ze ook massaal

moeten investeren in de opleiding van hun nieuwe me-

dewerkers”, verduidelijkt de consultant.”

Mispak je echter niet. De Japanse jeugd gooit al zijn

gewicht indestrijdomeentopjobtebemachtigenomdat

ze maar al te goed beseft dat de situatie op de arbeids-

markt helemaal niet zo rooskleurig is als ze lijkt. Starters-

lonen bedragen nauwelijks meer dan 170.000 yen bruto

(1.600 euro), terwijl een bescheiden huurappartement

van 20 m2 in het centrum van Tokio minimaal 90.000

yen kost (940 euro). Ze moeten dus de promotiekansen

die bedrijven hun aanreiken, grondig evalueren om niet

voor eeuwig een beroep te moeten doen op de goodwill

van hun ‘hotelouders’.

2 soorten jonge gediplomeerdenMinato Karasawa, studente taalkunde en deelne-

mer aan de jobbeurs: “Ik ontvang via het internet

honderden jobaanbiedingen uit sectoren die me

interesseren. Maar door mijn gebrek aan ervaring

slaag ik er niet in de juiste keuze te maken.” Voor

Undercover op een Japanse jobbeurs:

universitair geschoolden mag de toekomst er dan

wel rooskleurig uitzien, maar slechts 51,2 procent

van de lyceumstudenten zette in april 2011 de stap

naar het hoger onderwijs. “Er ontstaan twee groe-

pen van jongeren in de Japanse samenleving”, stelt

Toshinori Utazu vast. “Enerzijds heb je diegenen

die hogere studies gevolgd hebben en vlotjes vijf

tot zes jobaanbiedingen krijgen. Anderzijds slagen

duizenden jongeren er amper in om een eerste job

te veroveren.”

Wat doen de anderen? De ‘rebellen’ worden zelfstan-

digen of uitzendkrachten die per opdracht betaald

worden. “Ze nemen her en der wat kleine opdrach-

ten aan, in de hoop ooit een contract van onbepaalde

duur in de wacht te slepen”, verklaart de consultant.

Een jobbeurs à la Japonaise: verkoop jezelf in zeven minuten. Vooral de financiële sector lokt veel kandidaten.



11

Japan, testcase voor deeuropese en belgische vergrijzing?

tokio, een businesshotspot voor zakenreizigersvacature.com/Tokio

bekijk de volledige fotoreportageop vacature.com/fotos

Met een vruchtbaarheidsgraad van 1,25 kinderen

per vrouw in 2010 en de heersende taboesfeer

rond immigratie zal de Japanse bevolking krim-

pen van 127 miljoen vandaag naar 89 miljoen in-

woners in 2050. Twee op de vijf Japanners zullen

dan ouder zijn dan 65. Op het vlak van vergrijzing

spant Japan nu al de kroon: 23 procent van de

bevolking is ouder dan 65, in Duitsland bedraagt

dat percentage 21 procent. Japan is ook het land

met de hoogste levensverwachting bij de geboor-

te (83 jaar). België bekleedt de 23ste plaats (80,6

jaar) en overtreft daarmee het gemiddelde in de

EU (80 jaar). Voor het bevolkingssegment van de

65-plussers schat de OESO dat 27 procent van de

Belgen nog actief is. België vormt helemaal geen

uitzondering: in Frankrijk blijft 28 procent van de

65-plussers aan de slag. In Duitsland bedraagt

het percentage 32 procent.

Sinds de jaren ’90 zit het percentage werkende

senioren ook in België in de lift. Het werpt een

nieuw licht op de o zo gevoelige kwestie van de

pensioenleeftijd die momenteel – voor zowel

mannen als vrouwen – op 65 jaar ligt: een quasi

oninneembare vesting waarop tal van onderhan-

delingsrondes stukliepen en -lopen. Nochtans

wil de doorsnee Belg door de toenemende on-

zekerheid zijn actieve loopbaan niet zomaar be-

eindigen omdat hij/zij de pensioengerechtigde

leeftijd bereikt heeft.

Dat de tand des tijds de 65-plusser niet gespaard

heeft, doet er echt niet toe: hij/zij mag dan wel

oud zijn, aan dynamisme, creativiteit en compe-

tentie ontbreekt het hem/haar vaak niet. Alleen

is die energie niet het monopolie van de ‘grijze

elite’. Terwijl de babyboomgeneratie geleidelijk

aan de derde leeftijd bereikt, heeft de Belgische

economie meer dan ooit nood aan vers bloed. In

de eerstvolgende jaren bereiken immers heel wat

medewerkers in banken, ministeries en onderne-

mingen de pensioengerechtigde leeftijd. En het

rekruteren van jonge medewerkers wordt er niet

eenvoudiger op.

De conclusie is duidelijk: het aantal geboorten is in

de meeste Europese landen onvoldoende om voor

een afdoende aflossing van de wacht te zorgen.

Het belang van de vruchtbaarheidsgraad is zeer

groot. Duitsland, bijvoorbeeld, momenteel be-

schouwd als de drijvende kracht in Europa, telt

vandaag 80 miljoen inwoners, een aantal dat in

2050 zou terugvallen tot 58 miljoen. Italië zou

zijn bevolking zien krimpen van 57 naar 40 mil-

joen inwoners. In 2050 zou België 10.954. 936 in-

woners tellen. Volgens het NIS zou de bevolking

evenwel beginnen af te nemen vanaf 2044.

Is de vrees voor een Japans scenario in Europa

gewettigd? Er bestaan zeker gelijkenissen tussen

het huidige Westen en het Japan van het einde

van de jaren ’80. Net als in Japan leidde een vast-

goedcrash tot de ineenstorting van de economie

en van de beurs in de VS. Europa heeft onder

gezamenlijke druk van de markten en van Duits-

land sterke bezuinigingen moeten doorvoeren.

Daardoor dreigt een einde te komen aan de eco-

nomische groei die al sterk te lijden had onder

een te geringe competitiviteit en een overge-

waardeerde euro. Het oude continent maakt zich

op voor een destagflatie naar Japans voorbeeld,

met een cocktail van demografische veroudering,

nulgroei, aanhoudende werkloosheid en ontspo-

ring van de overheidsschuld. Naar analogie van

de andere lidstaten zijn de jobs en de toekomst

van de jongeren in België dus in gevaar. RN •

Japan telt in de leeftijdsgroep van 15- tot 34-jarigen

meer dan 4 miljoen arbeidskrachten met een pre-

cair statuut. De helft daarvan is aan de slag met een

contract van bepaalde duur, of met dagcontracten.

Hun inkomsten liggen gemiddeld 30 procent lager

dan die van werknemers met een contract van onbe-

paalde duur. Bovendien is een werkloosheids- of ziek-

teverzekering vaak evenmin voor hen weggelegd.

Makita Shinichiro, 25 jaar, heeft niet voor een mo-

delparcours gekozen: “Ik ben gedurende een jaar naar

Europa en Zuid-Amerika vertrokken, met de rugzak

op de schouder.” Maar niemand van mijn vrienden

heeft mijn voorbeeld gevolgd: “Verlaat je Japan, dan is

het zeer moeilijk om bij je thuiskomst werk te vinden.

Je wordt beschouwd als toerist.” Rafal Naczyk •

Een jobbeurs à la Japonaise: verkoop jezelf in zeven minuten. Vooral de financiële sector lokt veel kandidaten.

FOTO

MIREILLERO

OBA

ERT




VIAVACATURE.

Ellen Philips - Account manager - Bank van Breda

Ellen Philips vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u degrootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere joben carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.


13

SALARISWATCHER

“Ik doe deze job dolgraag. Ik heb acht jaar Lichamelijke

Opvoeding gegeven. Toen ik na acht jaar nog steeds

niet vastbenoemd was en weer naar een andere school

mocht uitkijken, heb ik besloten om mijn hart te volgen

en mijn droom te verwezenlijken: vroedvrouw worden.

Ik werk nu op de materniteit en hou me bezig met de

arbeid, bevallingen, postnatale opvolgingen en zelfs

MIC-patiënten (Mothers Intensive care). Ik vind het

een erg boeiende maar veeleisende job, omdat we

steeds bezig zijn met twee levens tegelijk, maar ik doe

het met hart en ziel. Ik vind dat vroedvrouwen in Bel-

gië meer betaald mogen worden, zeker als ik hoor wat

ze in Nederland verdienen.”

Dure pretparken“Wij hebben jaren geleden een huis gekocht en betalen

daar nu maandelijks 990 euro voor af. Dat is een hele

hap uit het budget. Aan de verfrissing van ons huis heb-

ben we ongeveer 3.000 euro gespendeerd. Verder heb-

ben we nog vaste kosten zoals de autoverzekering (250

euro per drie maanden), levensverzekering (75 euro per

jaar, per persoon), familiale en brandverzekeringen. We

hebben twee kinderen, één van vijf en één van zes, en

daar gaat ook een groot deel van het budget naartoe.

De een zit op tennisles (80 euro per half jaar), de andere

volgt een dansopleiding (150 euro per jaar). We gaan

ook graag naar pretparken als Plopsaland en dat loopt

met z’n vieren toch aardig op.”

Nu en dan een musical“Mijn man en ik zien graag musicals. Voor de laatste,

Dans der Vampieren, hebben we 50 euro betaald. Eén

keer per jaar willen we op reis, meestal voor een dag of

twaalf, maar dit jaar wordt het wellicht een skivakantie,

en dat zal ons 2.500 euro kosten. We delen een huisje

met een ander koppel, en dat drukt de kosten wel wat.

Aan folietjes geef ik niet veel geld uit, behalve aan een

leren jasje dat ik onlangs gekocht heb. Te duur eigenlijk,

maar ik had het verdiend.” Sven De Potter •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.300Naam: Caroline Van Doninck

Leeftijd: 32Diploma: Vroedvrouw en L.O.Burgerlijke staat: Getrouwd

Functie: Vroedvrouw bij ZNA Sint-ErasmusBruto maandsalaris: 2.300 euro

Extralegale voordelen: Maaltijdcheques,terugbetaling woon- en werkverkeer, ziekteverzekering,

vakantiegeld, toeslag voor weekend- en nachtwerkSparen: “Ongeveer 100 euro/maand”

Beleggen: “Neen”Vorig jaar opslag: “Neen, behalve een indexering van

mijn loon.”

fOtO

ISAbE

LPO

uSS

Et

euro bruto als vroedvrouw

VMG-20110924_13_SALARISWATCHER.indd 13 22/09/11 20:20


ACTUA

Pesten op het werk is een hardnekkig pro-bleem, zo is de voorbije weken nog maareens bewezen. Jarenlang kon ConcettaFagard, de veelbesproken ex-topvrouw vanBelgacom en beschermelinge van Didier Bel-lens, het leven van haar medewerkers zuurmaken. Is de wet rond pesten op het werk inde praktijk een maat voor niets?

Vicepresident corporate social responsibi-

lity, reputatie, sponsoring & events, zo stond

er op het naamkaartje van Concetta Fagard.

Ironischer kan niet. Want vanuit haar positie

van leidinggevende slaagde Fagard erin ter-

reur te zaaien onder haar werknemers én dat

jarenlang vol te houden. Mede doordat ze van

bovenaf de hand boven het hoofd gehouden

werd. Een verhaal dat Jan (schuilnaam), een

52-jarige licentiaat in de psychologie, wel heel

bekend in de oren klinkt. Hij werkt op de bi-

bliotheek van een Vlaamse universiteit, waar

hij sinds 2003 zware pesterijen ondergaat. De

pestkop van dienst is onder meer de decaan

van de faculteit Psychologie & Pedagogische

Wetenschappen, die hem steevast taken onder

zijn niveau toeschoof. Toen Jan in 2005 naar

de personeelsdienst stapte met zijn probleem

kreeg hij het deksel op de neus en werden de

pesterijen opgedreven, met steun van hoger-

hand. “Bij één gelegenheid was mijn bureau na

mijn verlof leeggehaald en werden mijn spullen

op een karretje in het toilet geplaatst. Ik kreeg

als hoofd van de bibliotheek andere taken toe-

gewezen, heb nu een bureau waar ik geen enkel

contact meer heb met de buitenwereld en krijg

de meest zinloze taken toegewezen. Ik krijg een

loon van meer dan 50.000 euro per jaar om hier

van halfnegen tot vijf uur aanwezig te zijn. Ik

heb amper nog taken. Ik vul mijn dagen onder

meer met online cursussen volgen. Een mens

moet iets doen. En ik ben niet de enige die door

de decaan in kwestie gepest wordt. De man

heeft verschillende secretaresses versleten. Al-

lemaal opgestapt omdat ze gepest werden.”

Een schrijnend verhaal dat nog maar eens lijkt te

bevestigen hoe mank de wetgeving rond pesten

op het werk in de praktijk is. Nochtans blijkt uit

een door de minister van Werk Joëlle Milquet be-

stelde studie eerder dit jaar dat de wetgeving door

de verschillende betrokkenen – preventie-advi-

seurs, vertrouwenspersonen, advocaten, rechters,

arbeidsauditoren, werknemersorganisaties – vrij

positief beoordeeld wordt.

Sofie Mertens van ISW Limits, de Leuvense spin-

off die het onderzoek uitvoerde: “51 procent van

de ondervraagden gaf aan dat ze de wetgeving

positief vinden, variërend van eerder positief

tot zéér positief. Het positieve is volgens de on-

dervraagden dat het publiek bewuster gewor-

den is van het probleem. Er is wel één nuance:

we merken dat advocaten en rechters een heel

stuk minder positief zijn dan mensen die in de

preventie werken. De reden daarvoor ligt voor de

hand: voor de rechtbank moet je met bewijzen

en getuigen op de proppen komen, en dat is bij

pesten natuurlijk een groot probleem. Je moet

iets objectiveren wat vaak niet te objectiveren

is. Het is gewoon heel moeilijk om dat juridisch

aan te pakken. Je merkt dat ook aan de cijfers: 77

Kan u zich beschermen tegen

pestkoppen?

“Na mijn verlof was mijn bureau leeggehaald en wer-den mijn spullen op een karretje in het toilet geplaatst.”Jan (schuilnaam), werkt in bibliotheek van Vlaamse universiteit

VMG-20110924_14_ACTUA.indd 14 22/09/11 20:21


15

. . .

procent van de klachten die bij het Arbeidsaudito-

raat worden ingediend, worden zonder gevolg ge-

klasseerd. Voor amper 1,3 procent van de klachten

wordt een oordeel gevormd door de correctionele

rechtbank. Dat is niet te wijten aan de wetgeving

op zich, maar door het probleem van het pesten op

zich en de nood om te bewijzen. Maar geloof me: de

filosofie van de Belgische wetgeving en de respon-

sibilisering van bedrijven erin gaat ver. Ik denk dat

we daar in Europa het verst in staan.”

Niets te verliezenJan lacht even als hij gevraagd wordt hoe efficiënt hij

de wetgeving inschat. “Het is beter dan niets, maar

het stelt eigenlijk heel weinig voor. Mijn pester heeft

verschillende andere slachtoffers gemaakt, zonder

dat iemand daar officieel iets van weet. Ze werden

weggepromoveerd of stapten zelf op. Ik heb zelf

maar officieel klacht ingediend op het moment dat

ik nog maar weinig te verliezen had. Via de preven-

tie-adviseur van de Externe Dienst voor Preventie en

Bescherming, het bedrijf Idewe, heb ik eerst op in-

formele manier het probleem proberen aan te pak-

ken. Dat leverde niets op. Ik heb daarna een formele

klacht ingediend. In oktober vorig jaar kwam er een

rapport waarin stond dat er ‘grensoverschrijdend

gedrag’ vastgesteld werd bij het diensthoofd, de

decaan en de verantwoordelijke van de personeels-

dienst. De laatste is intussen opgestapt. Sindsdien

heb ik niets meer van de universiteit gehoord. Maar

ik maak me vooral geen illusies over die externe pre-

ventie-adviseur: zij verdienen een flinke boterham

aan de universiteit. Die stoten een goeie klant liever

niet voor het hoofd.”

69%van de slachtoffers van pesten geeft aan datze door een leidinggevende gepest worden.(bron: Securex, 2011)

15%Statutaire ambtenaren krijgen meer dan dubbelzoveel (15%) te maken met agressie als werk-nemers in de privé (7%).

4.200Het aantal dossiers rond pesten op het werkstijgt. In 2005 behandelden de externediensten voor preventie en bescherming op hetwerk 3.200 dossiers, in 2009 waren het er4.200.(bron: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)

85%van de dossiers wordt informeel behandeld,15% formeel.(bron: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)

Concetta Fagard, ex-rechterhand van Belgacom-topman Bellens, slaagde erin terreur te zaaien onder haarwerknemers én dat jarenlang vol te houden. Vraag is: kan u zich beschermen tegen pestkoppen op het werk?

foto

Bert

van

den

Broucke

VMG-20110924_14_ACTUA.indd 15 22/09/11 20:21


Een kat vindt er haar eigen jongeren niet meer in terug. En nee, we hebben hetdan niet over de moestuin van Jean-Luc Dehaene - die heeft het veel te druk bijDexia om ook nog zijn aardappelen te rooien - maar over de carrièreplanningvan Luc Van den Bossche. Even uw geheugen opfrissen. Half juli reageerdede gewezen socialistische excellentie nog als een dolgedraaidestier toen uitlekte dat hij ruim 680.000 euro bruto zou gaan ver-dienen als voorzitter van Brussels Airport. “Dat is omdat ik het waardben”, klonk het zonder overdreven veel valse bescheidenheid. Toen de maat-schappelijke verontwaardiging over zoveel linkse inhaligheid almaar aanzwol,

gooide hij het over een andere boeg. Waarom zou hij de ervaring en kennisdie hem in de luchtvaartsector haast onbetaalbaar maakten, niet te gelde makenbij Optima, in de financiële sector? Een kleine stap toch voor een loftsocialistpur sang? Maar zie, ondanks het riante carrièreperspectief dat hem bij Optimawacht, duikt er nu alsnog een kleine hinderpaal op: de heer LVDB stapt danwel zelf op bij onze nationale luchthaven, hij eist ook nog wat boter bij de vis,zijnde een riante ontslagpremie. Misschien, dierbare lezer, moet u dat ook eensproberen bij uw werkgever: het nieuwe ontslagrecht, getekend LVDB. Kamera-den aller landen, verenigt u! +++ De herfst mag dan pas begonnen zijn, bijCitibank London liggen ze al enkele maanden in een hopelijk verkwikkende win-terslaap. Eerder deze week stuurden ze daar een analyse de wereld in waarinmelding werd gemaakt van de ‘politieke meeting van de laatste kans in België…op woensdag 21 september. Dat er al een week eerder een niet onbelangrijkedoorbraak werd bereikt, was de analist van dienst eventjes ontgaan. En nu maarhopen dat ze bij hun financiële analyses iets meer bij de zaak blijven, anders isde kans groot dat ze ons binnenkort Grieks overheidspapier als de buitenkansvan de maand aanprijzen. +++ Blondines maken sneller carrière. Ufronst de wenkbrauwen? We hebben het nochtans uit een door

en door betrouwbare bron. De genaamde Lesley-AnnPoppe – naar eigen zeggen dé mediarevelatie van 2010,arme media – schrijft het in het persbericht bij haar lang-verwachte bestseller ‘Handboek voor Blondines’. Volgensdatzelfde persbericht genieten blondines overigens ookvolop van het leven én van betere seks, maar dit geheelterzijde. Of er ook een link is tussen die snelle carrière engoede seks wordt helaas in het midden gelaten. Uit nog be-trouwbaarder bron vernemen we zopas dat het ZweedseNobelprijscomité al een scheepslading van dit meester-werk besteld heeft. Iemand nog andere onzin? Filip Michiels •

JUNKBOX

Sofie Mertens: “Dat laatste is inderdaad een pijnpunt, hebben we in ons rap-

port gemeld aan de minister. Het verhaal van Jan is heel pijnlijk, maar er zijn

natuurlijk beperkingen aan de wet. Er zijn nu eenmaal situaties waarin het

slachtoffer gefrustreerd achterblijft, omdat hij de genomen maatregelen on-

voldoende vindt. Hij wil bijvoorbeeld dat de dader ontslagen wordt, maar dat

is helaas niet de bedoeling van de wet.”

Ontslagbescherming relatiefToch blijkt wel meer dat de opmerking van Jan hout snijdt: de wet is goed-

bedoeld, maar in de praktijk blijft het daar ook bij. Zo krijgen gepeste werk-

nemers een ontslagbescherming zodra ze een formele klacht indienen,

maar in de praktijk blijkt die bescherming relatief. Zo werd bij Belgacom een

slachtoffer van Fagard verplicht op te stappen, en ook Jan wacht een nood-

gedwongen vertrek bij de universiteit. Wellicht zijn deze voorbeelden niet de

regel, maar toch geven ze aan hoe ver theorie en praktijk kunnen verschillen.

Jan: “Ik heb één negatieve evaluatie gekregen, die vrij recent herroepen werd

door de Raad van State. Maar intussen heb ik alweer een nieuwe negatieve

evaluatie. Ik leg mij er bij neer: ik zie geen toekomst meer voor mezelf bij de

universiteit. Ik kijk uit naar ander werk, maar ik ben 52 jaar. Een ideale leef-

tijd kan je dat niet noemen.”

Bedrijven kunnen op een eenvoudige manier veel averij voorkomen, zegt So-

fie Mertens. “Het belangrijkste is preventie. Onheil voorkomen is het beste

voor alle partijen. En dat kan soms relatief makkelijk. We zien vaak dat pesten

veroorzaakt wordt door een slechte organisatie van het werk, slechte com-

municatie, weinig ondersteuning van de medewerkers: zaken die een grote

impact hebben op de interpersoonlijke relaties en waar bedrijven greep op

hebben. En als er zich toch een probleem voordoet, moeten bedrijven zo veel

mogelijk hun verantwoordelijkheid opnemen, en ervoor zorgen dat de pro-

cedure zo goed mogelijk kan gevolgd worden. Niet alleen bedrijven dragen

overigens verantwoordelijkheid: iedereen heeft de verantwoordelijkheid om

respectvol met collega’s om te gaan.” Dominique Soenens •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

Wat moet je als werknemer doen als je gepest wordt? Vooral niet bijde pakken blijven zitten, zegt Sofie Mertens van ISW Limits, en denodige stappen ondernemen: “Slachtoffers kunnen om te begin-nen hun probleem aankaarten bij een vertrouwenspersoonbinnen het bedrijf. Die vertrouwenspersoon moet bepaalde vaar-digheden hebben – vertrouwd zijn met hulpverleningstechnieken, dis-creet zijn, … Die persoon kan bemiddelen tussen de partijen en zo hetprobleem oplossen. Is er geen vertrouwenspersoon, dan kanhet slachtoffer zich wenden tot een externe of interne pre-ventie-adviseur psychosociale aspecten, die wel bij wet verplichtis. Ook die zal in eerste instantie het probleem informeel proberen opte lossen. Komt er geen oplossing, dan kan het slachtofferformeel klacht indienen. Vanaf dan krijgt het slachtofferontslagbescherming, voor zover het gaat over aspecten die met hetpesten te maken hebben. De preventie-adviseur stelt dan een dossiersamen, luistert naar de verschillende partijen en eventuele getuigenen legt uiteindelijk een rapport met een aantal aanbevelingen aan dewerkgever voor. Het is de bedoeling dat die de aanbevelingen uitvoert.Gebeurt dat niet, dan kan de werknemer de sociale inspectie inschake-len. En die kan de werkgever op zijn verantwoordelijkheid wijzen. Of,als hij volhardt, hem beboeten.”

Wat DOeN BiJ peSteN Op het WerK?

VMG-20110924_14_ACTUA.indd 16 22/09/11 20:21


17

De opmars van het werknemersmerk is niet meer te stuiten. Wil u geengrijze muis zijn op de arbeidsmarkt, dan moet u als werknemerinvesteren in uw eigen ‘merk’ en uzelf promoten. Hoe wordt u deideale ceo van uw eigen Me.inc.? Vacature geeft vier weken lang tips.

find me: deel 4

Aangenaam,ik ben...U kent het wel: u komt op een zakelijke recep-tie en kent niemand. En tot overmaat van rampbent u uw business card vergeten. Want ver-gis u niet: ondanks het tijdperk van LinkedInen Facebook verlopen de meeste contactenface-to-face.

Uiteraard bent u onwennig als u op een receptie

komt waar u haast niemand kent. Maar dat geldt

voor iedereen. Om met iemand in contact te komen,

vinden velen het namelijk veel veiliger om een e-

mail te sturen via een relatie, dan om op een recep-

tie op iemand af te stormen. Dat is ook onze aard.

“Wij Vlamingen leggen over het algemeen minder

snel contacten en zijn ons minder bewust van ons

netwerk”, beaamt networking coach Jan Vermeiren.

“Maar deze uitspraken zijn een veralgemening en

dat is natuurlijk altijd gevaarlijk”, voegt hij er snel

aan toe.

“Tijdens presentaties voor bedrijven organiseert

Vermeiren af en toe een ‘ludieke netwerkveiling’.

“Iemand uit het publiek suggereert dan een pro-

bleem, soms iets banaals zoals bijvoorbeeld zijn dak

dat lekt. Waarop de rest van het publiek iemand kan

aandragen om het probleem op te lossen”, vertelt

hij. “Telkens valt dan op dat men, in zo’n beperkte

groep, altijd wel iemand kent die kan helpen. Men-

sen onderschatten de kracht van een netwerk.”

Small talk werktAls u weet dat het grootste deel van uw boodschap

non-verbaal wordt overgedragen dan beseft u dat

netwerken voor een flink stuk ontmoeten is. “De

échte kracht van het netwerk zit in de combinatie

van online en offline. En het opbouwen van een re-

17

Hoe verkoopt u zichzelf via sociale netwerken?vacature.com/findme

Als mensen naar mekaar doorverwijzen, jobsaanreiken of zaken doen met mekaar, doen zedat toch vooral met mensen die ze kennen, mo-gen en vertrouwen. Het is de heilige drievuldig-heid in netwerken:

1.KennenWat weten mensen over je? Wat zijn je interes-ses privé en professioneel? Om de kennisfactorte verhogen is het belangrijk om je profiel opeen site als LinkedIn zo volledig mogelijk te ma-ken, om te beginnen met een recente foto enuitgebreid profiel.

2.mogenMensen houden van anderen die aardig, be-hulpzaam en niet opdringerig zijn. Nadenkenover wat je met anderen kan delen en antwoor-den op vragen, helpt vaak al om deze factor opte trekken.

3.vertrouwenEnerzijds het vertrouwen in het feit dat je eenexpert bent, wat je kan doen toenemen door opbepaalde vragen te antwoorden. Anderzijds hetvertrouwen dat je je bijvoorbeeld fatsoenlijk zultgedragen als je door iemand anders wordt ge-introduceerd.

Kennen, mogen envertrouwen: de heiligedrievuldigheid in netwerken

latie verloopt nog altijd sneller face-to-face”, weet

Jan Vermeiren, vooral bekend van zijn boek “Hoe

LinkedIn nu echt gebruiken”. En daarbij komt het

erop aan om met mensen te praten. Ook al kent

u die niet. “Uiteindelijk heb je”, zo benadrukt hij,

“altijd wel één gemeenschappelijk element: het

opzet van het evenement zelf. Dat kan het thema

van een congres zijn of de organisatie die u uitno-

digde.” Om uiteindelijk in te gaan op de job van uw

gesprekspartner en de uwe. Zogenaamde small talk

werkt hierbij altijd. Of hoe auteur Catherine Blyth

het in haar boek ‘De kunst van een goed gesprek’

omschreef ‘dat je met een babbeltje altijd een ge-

voel van vertrouwen oproept’.

Afrikaans dansenOok een ander icoon blijft, naast de netwerkrecep-

tie, anno 2011 overeind: de visitekaartjes. Helemaal

ingeburgerd, maar ook al snel een grijze massa. Ver-

meiren roept bedrijven op om af te stappen van de

saaie – dertien in een dozijn – naamkaartjes. Want

ook hier mag u er af en toe eens uitspringen. “Alan

Brightman, een director bij Yahoo, heeft kaartjes

waarin de gegevens ook in brailleschrift zijn ver-

werkt. Niet omdat hij veel blinden ontmoet, gewoon

omdat mensen zich hem dan beter herinneren. Ook

gebruiken de meeste kaartjes slechts één kant. “Ter-

wijl je aan de andere zijde bijvoorbeeld perfect een

marketingboodschap kan toevoegen.” Zelf opteerde

de networking coach voor een dertigtal woorden die

hem beter typeren zoals basketball (wat hij vroeger

speelde) of Afrikaans Dansen (een hobby van hem).

“Sommige mensen die dit lezen, ontdekken een ge-

meenschappelijk element. Andere zijn gewoon ge-

interesseerd in wat je doet.”

Nog belangrijker is de opvolging. Krijgt u een business

card, dat houdt u die persoon bij in uw contactdata-

base. Of beter: u stuurt hem een uitnodiging via Linke-

dIn.“Wantdeopvolgingwordtvaakvergeten.Watjam-

mer is, want zo gaat een goed contact snel verloren.”

william visterin •

VMG-20110924_17_FINDME.indd 17 22/09/11 20:23


België klom onlangs in de lijst van landen met de

hoogste concurrentiekracht van de negentiende naar

de vijftiende plaats. De gezondheidszorg en het basis-

onderwijs zijn onze sterkhouders in zo’n vergelijking.

Op het vlak van publieke gezondheid en levensver-

wachting scoort ons land bij de allerbesten. Die plaats

kunnen we niet verdedigen indien deze sector de ko-

mende jaren niet meer volk aantrekt.

Zorgnet Vlaanderen berekende dat de volgende tien

jaar 12.000 extra werknemers nodig zijn om de bijko-

mende zorgvragen in de residentiële ouderenzorg op

te vangen. In het voorjaar lanceerde minister vanVolks-

gezondheid Jo Vandeurzen het bericht dat Vlaanderen

tegen 2014 afstevent op een tekort van 120.000 m/v’s in

de gezondheidszorg. Zijn kabinet cijfert momenteel aan

een verfijning van deze schatting.

“Vandaag zijn de verpleegkundigen en de verzorgen-

den (thuiszorg, bejaardenzorg, ziekenhuizen, …) de

grootste groep zorgverstrekkers . Zij vormen ook het

grootste knelpunt”, zegt Eleonora Holtzer, de ‘zorgam-

bassadeur’ aangesteld door minister Vandeurzen. “An-

dere knelpuntberoepen zijn de laboranten, de opvoe-

ders en de medische beeldvormers.” Holtzer pakt ook

uit met twee gunstige berichten: “De jongeren pikken

onze boodschap op en kiezen voor deze beroepen. De

Zorgsectorlokt steeds meer jongeren

Focusreeks HealtH

Het tekort aan personeel in de zorgsector blijftnijpend. Het laat zich zelfs voelen in provinciesdie tot nu relatief gespaard bleven, zoals Lim-burg en West-Vlaanderen. Gelukkig studerener steeds meer jongeren voor zorgberoepen.

VMG-20110924_18_DOSSIER HEALTH.indd 18 22/09/11 20:27


19

positieve trend van vorig jaar met meer inschrijvingen

voor de opleidingen in de gezondheidszorg, zet zich

door. In oktober kunnen we de concrete cijfers van de

hogescholen publiceren. Daarnaast vallen de puzzel-

stukjes van de vele organisaties en verantwoordelijken

stilaan in elkaar. De hogescholen, de zorginstellingen,

de VDAB en de provincies trekken stilaan allen aan

eenzelfde zeel.”

Toch blijft er in alle organisaties nood aan meer werk-

krachten. “Instellingen die tot hiertoe hun vacatures

ingevuld kregen, melden dat ze geen reserves meer

kunnen opbouwen om de instroom naar het einde van

het volgende schooljaar te overbruggen”, waarschuwt

Holtzer. Nieuw is dat de tekorten zich ook meer doen

voelen in Limburg en West-Vlaanderen, provincies die

tot hiertoe relatief gespaard bleven.

Meer thuisverzorgersMet het terugdringen van het aantal ligdagen van de

patiënten is de nood naar bijkomende verpleegkun-

digen iets minder nijpend in de ziekenhuizen. “Maar

die patiënten hebben wel meer thuiszorg nodig. Vele

verpleegsters ruilen hun voltijdse baan in voor een

deeltijdse. Als deeltijds zelfstandigen stappen ze in

de thuisverzorging. Op die manier kunnen ze hun

uren zelf regelen en hebben ze minder nachtwerk.

Dat is een sterke trend”, aldus Caroline De Roose,

directeur productmanagement van Randstad Me-

dical. Daarnaast scherpen nieuwe reglementen de

tekorten aan. Caroline De Roose: “Zo moet elke kin-

derafdeling nu over vier kinderartsen beschikken,

vroeger over drie. Maar die kinderartsen zijn er niet.

In Limburg doen enkele ziekenhuizen beroep op

Duitse kinderartsen. Andere ziekenhuizen overwe-

gen de afdeling te sluiten. Een ander voorbeeld: de

wet verbiedt dat de partner van de apotheker vanaf

2012 mee de klanten bedient. Apotheken worden

dus verplicht om een apotheekassistent in dienst te

nemen. Maar dit is een vrij recent diploma. Daarom

zal elke apotheker in de toekomst tijdig medewer-

kers moeten aantrekken.”

Er is ook een tekort aan psychiaters en spoedartsen in

Vlaanderen, maar globaal studeren er nog genoeg dok-

ters af.“Binnen enkele jaren dreigt hier ook een tekort”,

voorspelt Caroline De Roose. “Voorlopig plaatsen we

nog geen dokters via uitzendwerk of via projectsour-

cing. Maar ik geloof sterk dat dit zal veranderen. Bin-

nen vijf jaar zullen Belgische specialisten tijdelijk

uitgezonden worden naar Nederland, Duitsland en

Frankrijk. Misschien kunnen de uitzendbureaus daar

een rol in spelen.”

Meer specialisten uit buitenland?Met buitenlandse diploma’s worden hier en daar al te-

korten opgevuld. Zo emigreren er sinds 2007 jaarlijks

ongeveer 500 buitenlandse artsen naar België. Birgit

De Smedt, verantwoordelijke voor de rekrutering van

buitenlandse profielen bij Randstad, heeft sinds en-

kele maanden 25 Portugese verpleegsters geplaatst in

zes Brusselse ziekenhuizen. Ze zoekt verpleegkundi-

gen in landen waar de besparingspolitiek van de rege-

ringen het rekruteren van jonge verpleegsters afremt.

“Personeelsverantwoordelijken van de Portugese zie-

kenhuizen waren blij met ons voorstel omdat jonge

afgestudeerden tenminste in het buitenland ervaring

opdoen. Een deel zal later terugkeren naar Portugal”,

vertelt Birgit De Smedt, die in België wel een maan-

denlange kruisweg liep om de Portugese diploma’s

erkend te krijgen. “De komst van de 25 jonge vrouwen

vraagt ook in de ziekenhuizen een ernstige aanpas-

sing. Maar voorlopig loopt het goed.” Zorgambassa-

deur Holtzer vindt het georganiseerd binnenhalen van

buitenlandse verpleegkundigen geen duurzame op-

lossing: “Na enkele jaren keren deze mensen terug

naar hun land. Het is belangrijker om eerst de eigen

arbeidsreserves aan te spreken.”

De academische ziekenhuizen hebben de naam de

beste arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Daarom

woedt de talentoorlog bij hen niet zo acuut. Hildegard

Hermans, personeelsdirecteur van het Universitaire

Ziekenhuis Antwerpen (UZA), goed voor 2.700 jobs:

“Voorlopig kunnen wij onze vacatures redelijk vlot in-

vullen. Alleen het aantrekken van informatici en inge-

nieurs om ons technologisch park te bedienen, loopt

minder vlot. Deze profielen staan er niet bij stil dat

het UZA een omgeving is waar voortdurend nieuwe

technieken, apparatuur en hoogtechnologische snuf-

jes worden ingevoerd. Bij een eerste kennismaking via

advertenties, een bezoek of een jobbeurs gaat er vaak

een wereld voor hen open.”

Vorig jaar rekruteerde het UZA 200 nieuwe me-

dewerkers, waaronder 55 verpleegkundigen. “Tot

september hebben we dit jaar ook al 200 nieuwe

medewerkers aangeworven, waaronder 65 verpleeg-

kundigen. Het overgrote deel van de rekruten zijn

pas afgestudeerden. Sinds de eindeloopbaanmaat-

regel van tien jaar geleden waarbij verpleegkundi-

gen vanaf hun 45 jaar meer verlofdagen krijgen of

een premie, is het verloop in die groep drastisch te-

ruggelopen. Vandaag eindigen vele verpleegkundi-

gen en andere medewerkers hun loopbaan op hun

65 jaar”, verklaart Hildegard Hermans.

Zorgambassadeur Lon Holtzer gelooft 100 pro-

cent in de bewustmakingsactie die ze voert: “Maar

we zullen ook rond de tafel moeten zitten om de

sector te reorganiseren. De taken zullen opnieuw

gedefinieerd moeten worden, de verschillen tus-

sen zorg en verpleegkunde en tussen ziekenhui-

zen en zorgcentra moeten duidelijker afgelijnd

worden. Er moet ook goed nagedacht worden over

welke logistieke en zorgtaken door laaggeschool-

den kunnen ingevuld worden. Want daar beschikt

Vlaanderen nog over een arbeidsreserve.” Erik Verreet •

Aantal arbeidsplaatsen Aantal vestigingenVlaanderen België Vlaanderen België

(bron: jaarverslag 2010 verso, vereniging voor social profit ondernemingen)

Aantal zorgverstrekkers in Vlaanderen(op basis van rsZ-cijfers over 2009)

Ziekenhuizen 98.093 185.619 226 443Artsen 10.281 18.457 3.401 5.738Andere gezondheidszorg,waaronder paramedici 11.361 18.895 708 1.249Totaal gezondheidszorg 119.735 222.971 4.335 7.457

foto

liesw

illaert

Hoeveel verdien je in de gezondheidssector?vacature.com/gezondheid

jobs in Healthcare vindt u vanaf pagina 53

VMG-20110924_18_DOSSIER HEALTH.indd 19 22/09/11 20:27


GESPOT

“Ik voel mij genaaid door de raad van be-

stuur”, zo brieste Carol Bartz, de onlangs

ontslagen ceo van het Amerikaanse internet-

bedrijf Yahoo. De dame stond al langer be-

kend voor haar onverbloemde taalgebruik.

Officieel had Bartz haar doelstellingen niet

gehaald, vermits zowel de omzet als winst

beneden de verwachting bleven. Maar in de

wandelgangen viel te horen dat haar mon-

dige managementstijl zich tegen haar had

gekeerd.

Vrouwelijke werknemers nemen best geen

voorbeeld aan de krachttermen van Carol

Bartz, oppert Susan T. Spencer, zakenvrouw,

publiciste en onverdachte bron in deze

kwestie. Spencer schreef erover in haar co-

lumn voor het magazine Forbes. Een grof

taalgebruik van mannen op de werkvloer

wordt, volgens haar, algemeen geaccepteerd.

Maar dezelfde woorden, geformuleerd door

een vrouw, zouden niet in goede aarde val-

len. “Het gebruik van krachttermen om te

bewijzen dat ze even stoer kunnen zijn als

hun mannelijke collega’s, werkt averechts.”

Dit verschil in interpretatie lijkt op het eer-

ste gezicht misschien oneerlijk, maar valt

wetenschappelijk aan te tonen. Opmerkelijk

genoeg is het net hun aanleg voor commu-

nicatie die ervoor zorgt dat vrouwen zich

minder kunnen permitteren. “Vrouwen zijn

volleerde communicators. Daar zijn we goed

in”, stelt ze. “Onze gave om te communiceren

draait bovendien niet louter om het praten

zelf. We zijn ons bewust wat anderen den-

ken en merken instinctief signalen op zoals

lichaamstaal, stemtimbre of gelaatsuitdruk-

king. Dat geeft ons unieke mogelijkheden

om een zinvolle communicatie op te zetten.”

Door dit alles is onze vrouwelijke mede-

mens, volgens Spencer, in staat om haar

boodschap zo aan te brengen, dat die perfect

bij de luisteraar past. Vloeken of schelden

zou net die speciale gave teniet doen. Iets

wat erg vreemd zou aanvoelen, meent Spen-

cer. “Aanvallende taal zal de luisteraar alleen

maar afleiden van de inhoud van de bood-

schap.” Kortom: wil u als vrouwelijke mana-

ger een scheldtirade afsteken, dan telt u best

eerst tot tien. William Visterin •

Vrouwelijkemanagers vloekenbeter niet

in deze rubriek gaan we op zoek naarnieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Bron: BloomBerg, mIT, WIkIpedIa

Welke talenleggen u geen windeieren?

Net als de dollar als refe-rentiemunt geldt, blijft ookhet Engels de wereldwijdevoertaal. Al zijn er kapersop de kust. Het Amerikaan-se MIT (Massachusetts Insti-tute of Technology) steldeeen lijst op van de meestinvloedrijke talen, na hetEngels. Criteria hierbij wa-ren het aantal sprekers vande taal en hun impact in hetzakenleven, naast het aan-tal landen waar de taal ge-sproken wordt.

In de lijst van vier bevindenzich twee officiële talen uitEuropa. Eerder had MartinHope, verantwoordelijkevan het project ‘LanguageRich Europe’ van de EU, alaangegeven dat bedrijvendie de taal leren van delanden waar ze actief zijn,in de toekomst een belang-rijk concurrentieel voordeelkunnen opbouwen.

1. Mandarijn

2. Frans

3. Arabisch

4. Spaans

Is de moedertaal van:

845miljoen mensen

Officiële taal in 2 landen: China en Taiwan


65miljoen mensen

Officiële taal in 27 landen


221miljoen mensen



329miljoen mensen


VMG-20110924_20 GESPOT.indd 20 22/09/11 20:43


21

PUBLIEKE OPINIE

Reacties op standpuntvan vorige week :‘Overgekwalificeerd, en dan?

Star diplomadenkenSam De Kegel legt de vinger op de wonde in zijn

standpunt van vorige week. Ik ben al drie maan-

den op zoek naar ander werk en stel vast dat re-

kruteerders bijna dwangmatig selecteren op basis

van diploma’s. Ik heb een master in Communica-

tiewetenschappen. De ene keer ben ik zogezegd

ondergekwalificeerd, omdat ik niet over het juiste

diploma beschik, een andere keer ben ik overge-

kwalificeerd. Dan zeggen ze me letterlijk: ‘met dit

diploma vrezen we dat u die job niet uitdagend

genoeg zal vinden’. Terwijl ik er wel zelf voor ge-

solliciteerd heb, hé? Waarom geven ze me niet de

kans om mijn competenties – dat woord dat meer

dan ooit in jobadvertenties opduikt – uit de doe-

ken te doen?

Nathalie Vereecken, via e-mail •

Stap terug wordt niet aanvaardIk herken me zelf sterk in de situatie van Jan, wiens si-

tuatie in het standpunt van vorige week werd beschre-

ven. De term ‘overgekwalificeerd’ doet ook mij telkens

de das om. Nochtans weet ik van mezelf perfect dat ik

wél op zoek ben naar een stabiele functie in eigen re-

gio en dat ik een lager loon zonder problemen incal-

culeer. Minder uren pendelen en mijn familie zien is

mij dit wel degelijk waard. Maar blijkbaar accepteert

onze materialistische maatschappij geen stap terug.

Ik heb me ook twaalf jaar opgewerkt en mijn kinderen

amper gezien. Nu is mijn villa betaald, ik heb dege-

lijk geïnvesteerd en gespaard. Meer luxe hoef ik niet.

Ik wil nu vooral tijd maken voor de familie, voordat

mijn pubers het huis uit zijn en mijn ouders er niet

meer zijn. Maar na een half jaar solliciteren voel ik

me genoodzaakt om opnieuw een functie ‘op niveau’

te zoeken, en opnieuw te pendelen. Ik overweeg ook

nog om mijn cv te ‘downgraden’. Hoe ver moet het ko-

men? Hoera voor dit pleidooi voor gezond verstand.

Reactie via website •

Deze week vroegen we welk extralegaal voordeelu zou laten vallen indien u van job verandert.

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Met een fout diplomabent u flink ge-*****

De vrije studiekeuze maakt slachtoffers. 18-jarigen schat-

ten de gevolgen van hun studiekeuze dikwijls verkeerd in.

“Mijn zoon studeert Communicatiewetenschappen. Hij

zit in zijn tweede jaar en heeft grondig spijt van zijn keu-

ze”, zucht een vriend. Zijn zoon vindt de opleiding veel

te theoretisch. Deze richting surft op de populariteit van

het journalistenvak. Honderden afgestudeerden uit die

richting verdringen zich aan de poorten van de kranten

en de televisiezenders om vast te stellen dat de redacties

dikwijls journalisten met andere diploma’s verkiezen. Dit

is voor de meeste studenten een verkeerd diploma, zoals

ook Moraalwetenschappen, Antropologie en Audiovisu-

ele Kunsten foute diploma’s zijn. Misschien hoort ook

‘Pol & Soc’ in dit rijtje thuis. De afgestudeerden uit deze

richtingen zoeken lang naar een baan en moeten zich

dikwijls tevreden stellen met tweederangsjobs.

Zopas zette de VDAB een belangrijke stap: jongeren die bij

hun inschrijving een diploma voorleggen dat geen perspec-

tief biedt op de arbeidsmarkt, krijgen vanaf hun eerste dag

een aanbod om een tweede beroep aan te leren. Weigeren

ze het aanbod, dan verhuist hun dossier naar de RVA die

hun werkloosheidsuitkering kan schrappen. Voorlopig mikt

deVDAB vooral op artistieke diploma’s en jongeren die voor

een ambacht kozen. Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van

deVDAB, keert zich niet tegen de vrije studiekeuze. Eenmaal

jongeren de schoolbanken verlaten, maken ze aanspraak op

een uitkering. Maar hij wijst erop dat een werkloosheidsuit-

kering een consequentie heeft: de werkloze moet beschik-

baar zijn voor de arbeidsmarkt en dat is niet vrijblijvend.

Mijn vader eiste dat ik een nuttige studierichting zou volgen.

Dat was toen even slikken, maar hij had overschot van gelijk.

Want een fout diploma is een blok aan het been. Jongeren die

voor een richting met reële perspectieven op werk kiezen, ge-

ven zichzelf na het afstuderen een brede keuzevrijheid. Wie

Rechten studeert, of Economie, Geneeskunde, Wiskunde,

enzovoort, kan later zelf zijn richting kiezen. Zij of hij is niet

overgeleverd aan de goodwill van een werkgever, die het mis-

schien met een ‘verkeerd’ diploma wil proberen.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

StandPuntdoor Erik Verreet

“Mijn vader eiste dat ik eennuttige studierichting zouvolgen. Hij had overschotvan gelijk.”

18% MIjN ONKOstENVERgOEdINg 66% MIjN sMaRtPhONE MEt aBONNEMENt

3% MIjN BONUssEN EN PREMIEs 3% MIjN gROEPsVERzEKERINg

10% MIjN BEdRIjfswagEN

VMG-20110924_21_PUBLIEK OPINIE.indd 21 22/09/11 20:31


Lees het opvacature.com/inbev

Hoeveel verdientde ceo van InBev?

Lees het opvacature.com/videocv

Tips vooreen video-cv

VACATURE.COM

Omdat ik de meeste dagen thuis zit met slechts 26 letters en de herhalingen van Thuis om

mij gezelschap te houden. En omdat ik heb gemerkt dat veel mensen ontgoocheld zijn als

ze mij na lezing in het écht ontmoeten. Ik schijn leuker te typen dan te zijn. Daarom. De

eerste les improvisatie begon met een kennismakingsronde. Ik legde uit waarom ik mij had

ingeschreven. Om extra-professionele redenen dus. En ik was niet de enige. Er waren nog

mensen die zich om professionele redenen hadden aangemeld. Sterker nog, sommigen wa-

ren regelrecht gestuurd. Ze moesten de cursus volgen van hun baas.

Zijn broek was te kort, zijn schoenen deugden niet en zijn haar lag pruik-

achtig stil op zijn hoofd. Je kent dat soort mensen. Ze vinden dat ze mooi

haar hebben van zichzelf en wassen het daarom maar één keer per veertien

dagen. Talg doet de rest. Dat van hem was zwart met de sporen van de kam

er nog in. Het had de coupe van kunstenaar, halflang tot onder zijn oor. Zijn

hemd was zwart, zijn jas was te warm voor de tijd van het jaar en zijn handen

waren zacht. Je kent dat soort handen, zelfverklaard intellectueel, roze, nooit

gebruikt, klam. Het eerste wat ik daarna dacht was: Oh nee, als ik daar nu

maar geen improvisatieoefening mee moet doen.

“Ik heb het moeilijk met alteraties”, sprak de man met de broek en het vieze haar. Plechtig.

Hij had zich duidelijk voorbereid. Of wat zat er anders in het kaftje? Een lijst met moeilijke

woorden? De lerares vroeg wat hij bedoelde met alteraties. Bleek het om telefoons, mails

en klanten met rare vragen te gaan. En ook een beetje over het wafelassortiment van de

automaat in de gang. De man wist niet hoe hij op zulke onverwachte gebeurtenissen moest

reageren. Of toch niet passend. “Ik krijg de zenuwen bij veranderingen”, zei hij. “Volgens

mijn oversten moet ik de variaties van mijn werkdag adequaat leren tolereren. Daarom ben

ik hier.” Ik bleef denken aan wat ik al eerder dacht: Oh nee, als ik nu maar geen rollenspel

moet doen met die mens.

De eerste opdracht was een rijtje maken volgens abc. Ter kennismaking. De cursisten

moesten zichzelf rangschikken op voornaam. Ik hoopte dat de man met de broek en het

haar Zultan heette, Zacharias of Zozef. In ieder geval was ik niet van plan om me met zijn

rigor mortis te bemoeien. Ik stierf zowat van zijn lijfgeur. Dat hij bewoog, was voldoende.

Een aanslag op mijn improvisatievermogen was hij. Of hoeveel manieren bestonden er om

staande te blijven in de damp die opsteeg uit zijn wezen. Hij heette Eddy maar hij rook alsof

hij Bob was, zo penetrant.

Het was nauwelijks tien uur ’s morgens in het kasteel voor creativiteit en zelfexpressie,

maar voor mij hoefde het precies al niet meer. Ik wenste dat ik thuis gebleven was met mijn

normale alfabet. En ik wenste ook dat de oversten van Eddy hun problemen zelf hadden

opgelost in plaats van de mufste hunner werknemers af te vaardigen naar een cursus im-

provisatie. Overigens typ ik op sommige dagen slechter dan ik in werkelijkheid ben, heb ik

extra-professioneel geleerd van Eddy in de eerste les. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.239

Lees het opvacature.com/woutbru

Sterrenchef Wout Bruover zijn carrière

© KLaaS verpLancKe

“Ik stierf zowat van zijnlijfgeur. Een aanslagop mijn improvisatie-vermogen was hij.”

VMG-20110924_22_COLUMN.indd 22 22/09/11 20:32


23VACATURE24 SEPTEMBER 2011

Antwerpen & Limburg | 22 oktober 2011

Brabant & Brussel | 15 oktober 2011

Oost-Vlaanderen | 1 oktober 2011

REGIODOSSIERS IN VACATURE. MIS ZE NIET!

Rekruteringsplannen?Profiteer van de grote belangstelling voor deze dossiers omnieuw talent aan te trekken in uw regio en geniet tal vanexclusieve voordelen! Neem contact op met Ruth Janssensop 02/482 03 64 of mail naar [email protected].

West-Vlaanderen | 8 oktober 2011



Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie.Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantalspeerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die deUniversiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zijvoortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij(m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL‘(Elektro)chemie/Fysica van

materialen voor energieopslag’‘Informatica – domein Visual

Computing’, ‘Mathematische Statistiek’ (onderzoeksprofessor) en ‘Cel-lulair/Moleculair Cardioloog’

‘Anomopathologie/Histologie’‘Chemie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL‘Macro-economie’

‘Staatsrecht’‘CVD diamant’, ‘Neuroanatomie/Neurowetenschap-

pen’, Polymeer en Colloid chemie’, ‘Consultant Biostatistiek’, ‘Bouw-kunde’ en ‘Bioinformatica/Biostatistiek’

‘Informatica – specialisatie ‘Human-computerinteraction’, ‘Theoretische fysica, ‘Verkeersveiligheid’ en ‘Anorgani-sche en fysische chemie’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerdejonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten,TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen,Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCHPERSONEEL

Life Science LifeTechLimburg (graad 7/8)Bibliotheek (graad 4/5)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening.Word jij één van ons?

directeur onderhoud gebouwen (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwen niveau Astatutairinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse?Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatieover de functie, voorwaarden en selectieprocedure •solliciteer online • ten laatste op 18 oktober 2011.



Word de nieuwe collegavan Kelly (event medewerker)en Werner (coördinator sluis-& dokbeheer).

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet de haven van

Antwerpen mee draaien en groeien. Samen met 1.650 medewerkers

onderhoudt en beheert het Havenbedrijf de infrastructuur en gronden

van de Antwerpse haven. Verder leidt het de schepen door veilige

waters. Naast baggerwerken levert het Havenbedrijf sleep- en

kraandiensten. En zorgt het wereldwijd voor de promotie van de

haven. Al die bedrijvigheid maakt van de haven van Antwerpen

een van de grootste logistieke draaischijven

van Europa. En dat vraagt om mensen

met uiteenlopende profielen.

Zet jij samen met ons

je koers uit voor

de toekomst?

Voor dit project zoeken wij 4 enthousiaste projectmedewerkers die we een contract van onbepaalde duuraanbieden.

1 Projectmedewerker/Project officer(deskundige niveau B) - m/v met standplaats Aalst ref. 11 47 ALMC CGS BU staat het Project Management Team bij via ontwikkeling en uitvoering van specifieke dienstverlening inzakefinanciële opvolging, administratie en communicatie om ertoe bij te dragen dat de projectorganisatie en haarmedewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de projectdoelstellingen bereikt kun-nen worden. Kandidaten met een diploma van het hoger onderwijs of bachelordiploma komen in aanmerking.

1 Coördinator(adjunct van de directeur/ingenieur niveau A) - m/v met standplaats Antwerpen ref. 11 48 ALMC CGS AU coördineert het JOAQUIN-project en deelprojecten om de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingente garanderen, onder de leiding van de projectmanager en in samenwerking met de Europese projectpartners.Kandidaten met een academisch gericht licentiaats- of masterdiploma of ingenieursdiploma komen in aanmer-king.

2Wetenschappelijk medewerkers/Scientific collaborators(adjunct van de directeur/ingenieur niveau A) - m/v

met standplaats Antwerpen ref. 11 49 ALMC CGS A - met standplaats Brussel ref. 11 50 ALMC CGS AU zult wetenschappelijk en toegepast wetenschappelijk onderzoek inzake luchtkwaliteit opzetten, uitvoeren,aansturen en implementeren in relatie tot volksgezondheid om relevante informatie, adviezen of producten aante reiken voor informatieverstrekking, communicatie en beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -evaluatie binnenhet kader van de projectdoelstellingen. Kandidaten met een academisch gericht licentiaats- of masterdiplomain de wetenschappen of ingenieursdiploma komen in aanmerking.

Uitgebreide vacatureteksten, functiebeschrijvingen en biografische vragenlijsten (sollicitatieformulieren) vindtu op www.vmm.be/vacatures of bel voor info naar 053 72 67 45. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze4 vacatures is op 9 oktober 2011. Wij bieden u de kans om mee te werken aan een beter leefmilieu inVlaanderen. Als overheidsinstelling bieden we u naast een aantrekkelijk loon en werkzekerheid ook heel watmogelijkheden tot ontwikkeling, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer.

Werk mee aan het milieu van morgen!

Een groot deel van de Noordwest-Europese regio is een hotspotzone voor watbetreft slechte luchtkwaliteit. Daarom starten 8 partners uit deze regio, onderleiding van de Vlaamse Milieumaatschappij, een gezamenlijk project op metpartners uit Groot-Brittannië, Nederland en Frankrijk genaamd Joaquin (Joint AirQuality Initiative). Dit project heeft een initiële looptijd van 4 jaar en wordt medeondersteund door Europa via het INTERREG IV-B NWE-programma.

VMM biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten van kandidaten zijndoorslaggevend, ongeacht leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst

of nationaliteit.

Voor onze vestigingen in Aalst, Antwerpen, Brugge,

Brussel, Gent, Hasselt, Herentals, Leuven, Mechelen en

Oostende zoeken wij voortdurend contractuele en

statutaire personeelsleden. We zoeken kandidaten die

onmiddellijk in dienst kunnen treden of geïnteresseer-

den in het milieu die opgenomen willen worden in onze

databank. Kijk regelmatig op onze site en surf voor alle

info naarwww.vmm.be/vacatures.



Het OCMW van Kalmthout is gelegen in een groene omgeving met veel ongerepte natuur. Als moderne overheidsinstellingwil het OCMW van Kalmthout een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haartempo kan participeren aan onze samenleving. Het OCMW van Kalmthout gaat via een aanwervings- en bevorderings-procedure op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je bent de algemeen directeur van een sociale overheidsorganisatie. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid ende interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van het OCMW van Kalmthout. Je stuurt het personeel aanen ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert deze in de organisatie. Je werkt samen metde diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van tweecycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs of je voldoet aan de bevorderingsvoorwaarden. Je hebt minimum 2 jaar relevanteen aantoonbare ervaring in leidinggeven. Je managementvaardigheden laten je toe om creatief oplossingen te zoeken voor diverse vragenen uitdagingen. Je duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW organisatie en je inzicht in de verhoudingen tussen de politiekebeleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op een diplomatische manier het beleid te realiseren. Je hebt een opengeest, bent innovatief en communiceert, zowel mondeling als schriftelijk, op een overzichtelijke manier. Je straalt dynamiek uit en je kanje personeel motiveren en coachen.

OCMW-secretaris

www.jobpunt.be

Aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijdvan één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar, de bruto-aanvangswedde bedraagt 49 206,15 euro op jaarbasis, de eindwed-de bedraagt 71 808,87 euro op jaarbasis, opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werk/privé, maaltijdcheques, fietsvergoeding,hospitalisatieverzekering en 35 dagen betaald verlof.

O C M WKALMTHOUT

Interesse? Je gedetailleerd cv met sollici-tatiebrief, een kopie van je diploma, recentuittreksel uit het strafregister en kopievan je rijbewijs B kan je bij voorkeur viamail sturen naar: [email protected] per post naar Jobpunt Vlaanderen,t.a.v. het Vast Bureau, Technologielaan11, 3001 Heverlee. We verwachten jekandidatuur uiterlijk op 30 september2011. Meer informatie over de aan-wervingsvoorwaarden, arbeidsvoor-waarden en selectieprocedure vind jeop www.jobpunt.be of telefonisch op016 38 10 00.

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de havenuit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzamewijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van dezeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen vankaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie terealiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Eenstatutaire functie in een boeiende en stabiele werkomgeving met doorgroeimogelijkheden eneen aantrekkelijk loonpakket.

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en demanier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op onze website www.havengent.be/jobs.Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve.

havenluitenantJOUW FUNCTIE: als havenluitenant begeleid je samen met je collega’s van dehavenkapiteinsdienst de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Jesignaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij hetuitvoeren van zijn politionele taken en verleent assistentie bij calamiteiten. Je rapporteertaan de eerste havenluitenant.

JOUW PROFIEL: je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) enje hebt een sterke interesse voor de havenwereld. Je bent contactvaardig, hebtverantwoordelijkheidszin en kunt probleemoplossend werken. Zowel zelfstandig als inteamverband weet je de doelstellingen te realiseren. Je stelt je leerbereid en flexibelop en bent bereid in een volcontinu wisselend ploegensysteem te werken. Je bent pc-vaardig, je hebt mondelinge kennis van het Frans en het Engels en beschikt over eenrijbewijs B.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - Belgiëtel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

HAVENBEDRIJF GENT agh

Stuur uw CV met foto t.a.v. de heer B. NYSSENMEWA SERVICE,Motstraat 54, B – 2800 [email protected] • www.mewa.be

Medewerker zijn bijMEWA is een waargenoegen omdat:

•onze service goedaanvaard wordt

•wij over eenfors potentieelbeschikken

•ons team volspirit zit

Bij ons krijgt u de kans te doen wat u het liefst doet :orders afsluiten.

Telefonische contacten opnemen, afsprakenbeleggen, reisplanning opmaken mag u aaneen assistente overlaten.Zo kan u zich volledig toeleggen op het belangrijkste :klanten werven voor onze dienstverleningin beroepskledij.

U heeft natuurlijk verkoopervaring -liefst op de markt B to B.

Moed en vastberadenheid zijn vereist !

Buiten een assistente kan u ook rekenen opeen sympathiek team van collega’s.

Vast loon + commissie die nauw aansluiten bijuw resultaten + premies. Bedrijfswagen,laptop, GSM,…

Bij MEWA lonen inzet en doorzettingsvermogen.

Mewa is een onderneming met 4.100 medewerkers dieop Europees niveau actief is in de sector van huuren onderhoud van arbeidskledij.In het kader van onze uitbreiding zoeken wij :

1 verkoper (M/V)voor Brussel en Vlaams Brabant



BURO II & ARCHI+I | urban planning | architecture | engineering | interior design

Interesse?

Stuur, fax of mail je CV naar:

BURO II & ARCHI+I

Rue J. Jordaensstraat 18a | 1000 Brussel-Bruxelles

T +32 2 641 88 00 | F +32 2 640 53 55

E [email protected]

Wij garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling

van je kandidatuur.

Ons aanbod

Je komt terecht in een bedrijf met nationale en inter-

nationale uitstraling. In deze dynamische onderneming

krijg je ruime ontplooiingskansen en maak je kennis

met uitdagende projecten. Professionalisme en kwaliteit

dragen we hoog in ons vaandel.

Wij bieden een competitief salaris in overeenstemming

met uw ervaring en competenties.

BURO II & ARCHI+I is een dynamisch architectenbureau met een 140-tal medewerkers, verspreid over

verschillende vestigingen in Roeselare, Gent en Brussel. We zijn een multidisciplinair bureau dat ruimte wil geven

aan het groeiproces van een project. Proces, participatie en een multidisciplinaire aanpak staan centraal.

Dit is de basis voor een duurzame aanpak en gedeelde verantwoordelijkheid.

Voor de verdere uitbouw en ondersteuning van onze activiteiten zijn we op zoek naar m/v :

ONTWERPARCHITECTJe ontwerpt en begeleidt het project van voorstudiefase en voorontwerp tot stedenbouwkundige aanvraag. Jezorgt ervoor dat alle nodige voorstudies (stabiliteit, technieken, brandveiligheid,...) tijdig bij het ontwerp wordenbetrokken en in het ontwerp worden verwerkt.Je hebt een bouwkundige opleiding als architect of ingenieur-architect, met minimum 5 jaar ervaring.

PROJECTARCHITECTJe begeleidt het project van voorontwerp tot voorlopige oplevering en nazorg.Je hebt een bouwkundige opleiding als architect, ingenieur-architect, ingenieur met minimum 3 jaarwerfervaring.

ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKENJe ontwerpt, berekent en budgetteert de technische installaties van een gebouw.Je hebt een bouwkundige opleiding of ervaring als ingenieur, ingenieur-architect met minimum 3 jaar ervaring.

ONTWERPINGENIEUR STABILITEITJe ontwerpt, berekent en budgetteert de structuur en funderingen van een gebouw.Je hebt een bouwkundige opleiding of ervaring als ingenieur, ingenieur-architect met minimum 3 jaar ervaring.

BOUWFYSICUS TECHNIEKENJe ondersteunt de afdeling technieken bij productontwikkeling en toepassing inzake bouwfysische vraagstukken(akoestiek, daglichttoetreding, energie,...) in de ontwerpfase van gebouwen.Je hebt een opleiding als ingenieur bouwkunde, architect, ingenieur-architect, aangevuld met ervaring ofspecialisatie in bouwfysica.

TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE, ASSISTENT ARCHITECT [GENT]Je zet het voorontwerp om in een bouwaanvraagdossier en maakt de uitvoeringsplannen op.Je hebt een opleiding bachelor toegepaste architectuur of assistent architect.

LANDSCHAPSARCHITECTBinnen onze cel urban planning werk je als projectverantwoordelijke voor stedenbouwkundige opdrachten enwerk je op de inrichting van de niet-bebouwde ruimte.

Sales Manager BelgiëEnthousiaste coach met passie voor poetsen

Jouw functie: • Na een gedegen inburgering in het bedrijf, haar diensten en klanten,word je verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopobjectieven. Hierbij stuuren begeester je het 9-koppige verkoopteam dat dagdagelijks zorg draagt voor deontwikkeling van de klantenportefeuille en voor de specifieke wensen en eisen vande klanten. • Je coacht en begeleidt jouw verkopers in-the-field, neemt initiatieventer versterking van de commerciële binnendienst en volgt deze op. • Last but notleast, stem je af met de Business Development Manager voor het ontginnen enbewerken van nieuwe terreinen. Gaandeweg bouw je dan ook een hecht netwerkuit van trouwe klanten en timmer je mee aan de groeiplannen van de organisatie.• Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een op en top menselijk en warm bedrijf waar je dekans krijgt om Care verder op de kaart te plaatsen in België en ‘de zorg voor elkaar ende omgeving’ uit te dragen. • Er wachten jou reële doorgroeimogelijkheden en eencompetitief salarispakket met extralegale voordelen en firmawagen.

Jouw profiel: • Belangrijker dan jouw diploma, is jouw ervaring in de dienstensector.• Je bent een coach, weet van aanpakken en hebt de gave om te luisteren én tecommuniceren op diverse niveaus (N/F). • Je kickt op resultaten, bent oplossingsgerichten legt de focus op kwaliteit, klantentevredenheid en continuïteit. • Tenslotte ben jeeen netwerker die geregeld aanwezig is op events met prospects en klanten.

Interesse?Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie BE646330 naar Els De Rauw,Moutstraat 56 te 9000 Gent, e-mail [email protected], tel. 09 242 53 55, www.jobs.hudson.com.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DEURNECare NV (www.care.be) is een Belgisch bedrijf dat meer dan 30 jaar actief is in schoonmaak en aansluitende dienstverlening. Hun fris beleid focustop wat beweegt in de markt. Er wordt gewerkt volgens de criteria van het ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen’. Care heeft oog en oorvoor de eigen mensen en klanten en maakt deel uit van het Nederlandse familiebedrijf Vebego dat actief is op het terrein van schoonmaak,personeelsdiensten en zorgondersteuning. Vanuit deze internationale familie, zorgt Care samen met haar gedreven medewerkers voor een waaieraan diensten voor diverse B-to-B-klanten. In het licht van hun verdere groei, wordt momenteel uitgekeken naar een (m/v):

Het VLAAMS ABVV zoekt een (m/v)

SECRETARIAATSMEDEWERKER PERSONEELSBELEIDVoor administratieve en organisatorische ondersteuning van de directeur, de dienst en projecten i.s.m. de ABVV-regio’s.Je bent de administratieve draaischijf voor werving en selectie, personeelsopleidingen, documentbeheer en kennismanagement.

PROFIEL: • Diploma directiesecretariaat/managementassistent of 3 jaar gelijkwaardige ervaring • Je kan je terugvindenin de ABVV-doelstellingen • Je werkt discreet en betrouwbaar • Je denkt proactief en neemt initiatief • Je kan goedplannen en organiseren.

AANBOD: • Een voltijds contract van onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Standplaats Brussel.

Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst (zie verder). Interesse? Stuurvóór 15 oktober 2011 een brief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42,1000 Brussel, of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: [email protected]



OMNICOM MEDIA GROUP vertegenwoordigt OMD en PHD, één van de bekendstecommunicatienetwerken ter wereld. In België dankt OMG zijn daadkracht aan hetenthousiasme van een competent en gemotiveerd team. In een werkklimaat waarincreativiteit en vernieuwing aangemoedigd worden, leveren de medewerkers hun klantenraad en diensten die het verschil maken in de communicatie van hun merken.Een passie voor media ? Wij zijn op zoek naar een m/v:

UW FUNCTIE:

WAT WIJ VAN U VERWACHTEN:

WAT U MAG VERWACHTEN :

RADIO PLANNER& BUYER

GEÏNTERESSEERD IN DEZE FUNCTIE?

[email protected] Media GroupPascale DebergheCharles Lemairestraat 1

In het kader van deze expansie is er een vacature, met standplaats Antwerpen, voor een (m/v):

Ervaren dossierbeheerderloon- en personeelsadministratieFunctie: • Je zorgt voor een snelle en correcte loonberekening en loonadministratie. • Je adviseert de klanten op sociaal, juridisch enfiscaal vlak en volgt de administratie van sociale documenten op de voet op. • Je verleent bijstand aan klanten bij het gebruik vanonline tools (Prisma-Online en DIMONA-aangiften).

Profiel:We verwachten dat je in het bezit bent van minimaal een bachelordiploma in een juridische of economische richting en reedseen eerste werkervaring hebt opgebouwd binnen een sociaal secretariaat of een personeelsdienst. Een grondige kennis van de socialewetgeving en achtergrondkennis van loonfiscaliteit zijn vereist. Je bent communicatievaardig, sterk klantgericht, nauwgezet en handigmet softwaretoepassingen (Office). Een ervaring met het loonberekeningspakket Prisma strekt tot aanbeveling. Je kunt vlot inteamverband werken.

Aanbod: Bij Dienstbetoon beland je in een dynamisch en vooruitstrevend sociaal secretariaat. Er is mogelijkheid om binnen het teamvan 15 medewerkers ideeën uit te werken en te evolueren in het vakgebied. Dienstbetoon biedt een aantrekkelijk verloningspakket,met inbegrip van extralegale voordelen (groepsverzekering, maaltijdcheques, …) en geeft je de mogelijkheid tot regelmatige bijscholing.Voor meer info: surf naar www.dienstbetoon.be

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Johan Lauwers, [email protected] • Bezoek onzewebsite www.cpm-hrm.be • Je kandidatuur wordt met discretie behandeld. Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM nv.

Het Sociaal Secretariaat Dienstbetoon staat bekend om zijn des-kundigheid inzake loonberekening en loonadministratie voor debouwsector. Door de binding met de Confederatie Bouw Antwerpenwordt aan de bouwondernemingen een gespecialiseerde dienst-verlening aangeboden, wat aanleiding geeft tot een groei van hetklantenbestand.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon – CPM is the Belgian branch of theCFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

• Naast een milieubewust karakter hebt u ook een sterke interessein de wereld van de groene energie.

• U bent sterk in actief luisteren en overtuigen van mensen.Bovendien kan u zelfstandig en goed georganiseerd werken.

• U woont bij voorkeur centraal in België en gezien uw werkge-bied spreekt u ook vlot Frans.

Wat mag u verwachten van Sunelpo verwachten ?• Een groeiende succesvolle onderneming met mensen die hun

vak kennen en met perspectief op de toekomst.• Een competitief salaris met bonus, een neutrale firmawagen en

extra voordelen.

Functie• Een technische opleiding geeft u snel inzicht in de producten en

de knowhow van Sunelpo.• Door actieve prospectie bent u permanent op zoek naar interes-

sante projecten.• Tijdens een eerste bezoek doet u een behoefteanalyse en een

haalbaarheidsstudie. Daarvoor bent u uitgerust met de nodigetechnische apparatuur.

• Voor elk project maakt u een offerte op maat en werkt u hettechnisch dossier volledig zelfstandig uit.

• U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder van Sunelpo.

Profiel• U mag jong zijn en hebt een hogere technische opleiding genoten.

De richting van Industrieel Ingenieur biedt een sterk voordeel.• Een eerste commerciële ervaring heeft u duidelijk doen kiezen

voor het vak van verkoper.Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

Mooie carrièrekans in een sector met toekomstSunelpo bvba, is opgericht in 2006 en is een 100% dochterbedrijf van Brusselmans Elektro nv (°1952), eenfamiliebedrijf dat nu in de derde generatie zijn activiteiten ontplooit. Vanuit de gloednieuwe bedrijfsgebouwenin Sint-Amands zorgt een team van gemotiveerde en technisch hooggeschoolde medewerkers er dagelijks voordat zowel particulieren als KMO’s en grote bedrijven de beste zonnepanelen-installatie op hun dak geïnstalleerdkrijgen. Dit gebeurt door hun eigen professionele plaatsers. Advies, Afwerking en Garantie zijn de drie pijlers waaropSunelpo is gebouwd. Gezien de steeds groeiende markt van hernieuwbare en groene energie ziet het bedrijf nogeen enorm potentieel in de B2B en B2C sector in België en meer bepaald in Wallonië. Om dit marktsegment op eenprofessionele manier verder te ontwikkelen wil Sunelpo zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v

VERKOPER ZONNEPANELENVoor industriële projecten in héél België

Hoe reageren?

• Bel naar Frank De Pauw op zondag 25

september 2011 tussen 18 en 19 uur

op het nummer +32 478 555 616

• E-mail uw C.V. met motivatiebrief

naar [email protected].

• Tijdens de kantooruren kan u bellen

op het nummer +32 3 223 68 68.

Inventi n.v. Oude Beurs 30-32, 2000

Antwerpen.



New Media RepresentativesHad je het al gehoord?

Truvo is sinds september “GoogleAdWordsTMOfficiële Verdeler(1)”.En daarom hebben wij jou nodig.

Door ons partnership met GoogleTM

brengen wij een nog volledigermulti-mediaal publiciteitsaanbodvoor elke Belgische onderneming.

Truvo staat aan de top 10 van meestbezochte Belgische sites dankzij zijnvele innovaties: 25.000 MySites en3.000 video’s online, applicaties opiPhone, Android en iPad.

Truvo focust op de klant, opinnovatie, op knappe prestaties,open en eerlijke communicatie enop heel wat werkvreugde!

(1) “Google en AdWords zijn handelsmerken vanGoogle Inc. die in de VS gedeponeerd zijn.”

Wil je mee in het verhaal stappen? In deze functie ben je actief als commercieel adviseur,gaande van éénmanszaken over KMO’s tot grote ondernemingen. Jij toont hen aan hoe degoudengids.be producten en Google AdWordsTM visibiliteit naar hun potentiële klanten maximaliseren.

Je kan rekenen op een uitgebreide vorming, zowel in team als individueel. Je hebt toegang totverschillende leermogelijkheden met de meest hippe online tools die eigen zijn aaneen TOP New Media organisatie.

Wij bieden jou een aantrekkelijk salarispakket met tal van extra legale voordelen o.a.een smartphone, bedrijfswagen, laptop, ...

Kijk snel voor meer info op onze site: www.truvo.be/jobs

Webdesign Video goudengids.be QR Codes m.goudengids.be Truvo Business Centre SEOm.wittegids.be iPhone App Android App iPad App Bannering e-coupons Interactive Paper SEAwittegids.be GPS SaySo.be MultiMedia solutions ROI Call-to-Action Ad Network Google Adwords

Om onze gloednieuwe organisatie uit te bouwen en te beheren, zoeken we eenAlgemeen directeur (m/v)

Uw uitdagingstrategisch plan

hoge klantentevredenheidsamenwerkingsverbanden

hart voor Brusselpeoplemanager.

Ons aanbod

U staat te popelen om deze uitdaging aan te gaan?voor 18 oktober

Onthaal en Promotie Brussel en de Hoofdstedelijke Openbare Bibliotheek bereiden samen de weg voor naar Muntpunt, dat in 2012 zijn deuren opent op het Muntplein.Muntpunt wil voor iedereen dé place to be zijn in Brussel voor boeken, ontmoetingen en info over Nederlandstalige diensten en evenementen.

Bouw mee aan ‘dé place to bru’

ICT-beheerder www.muntpunt.be

ZELE

Sales ManagerMet landbouwaffiniteit en gebrand op internationale contacten

Je functie: • Na een inloopperiode onderhoud je op zelfstandige wijze contact met dedealers, de machinebouwers, de loonwerkers en de landbouwers. Je geeft hen tech-nisch advies en voorziet hen tegelijk van commerciële argumenten en technischeondersteuning. Zo versterk je zowel het verkoopnetwerk als de verkoop zelf. • Jecombineert verkoopvoorbereidende taken (zoals het in kaart brengen van de markt,analyse van de sector en haar spelers, grondige kennis van eindgebruikers) en pro-ductmanagementtaken (opvolgen van testen en klachten, uitwerken van een onder-bouwd commercieel verhaal). • Je denkt mee met de gebruikers inzake productver-betering en -ontwikkeling en vertaalt die in oplossingen in samenwerking met deR&D-afdeling. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.

Ons aanbod: • Een zelfstandige en uitdagende functie met grote verantwoordelijkheidbinnen een dynamisch en internationaal kader. • Een competitief salarispakket en aan-trekkelijke extralegale voordelen.

Je profiel: • Vanuit je hogere opleiding of ervaring heb je affiniteit met landbouw.• Je hebt veel voeling voor techniek en contacten in de sector. Ervaring in werken metdealers/distributeurs is een troef. • Je beschikt over uitstekende communicatievaardig-heden. • Je bent dynamisch, neemt initiatief, behartigt je taken op een zelfstandige enprofessionele manier, ongeacht je gesprekspartner. • Gezien de internationale markt isreizen een evidentie en het gebruik van andere talen een noodzaak.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding vanhet referentienummer BE625672 naar Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent,tel. 09 243 89 96, e-mail: [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Formipac Zele is onderdeel van BPI.Europe bv, dat alle continentale activiteiten van BritishPolythene Industries omvat. Als Europees marktleider is Formipac dé standaard inkwaliteitssilage. Bij Formipac vindt u een ruim gamma silagefolies voor landbouwers enloonwerkers (Silotite, Silotite Pro, Baletite en Bagtite). Formipac beheerst actiefzorgsystemen zoals ISO 9001, 14001, OHSAS18001 en BRC. Om verdere groei eninvesteringen in de toekomst gepast te onderbouwen, zijn we op zoek naar een (m/v):



O’Cool is al meer dan 20 jaar dé supermarkt voor diepvriesproducten, met het breedste gamma en meerdan 500 verschillende soorten maaltijden. In Aalst, Ronse, Lommel en Brugge starten we met ons nieuwe,revolutionaire winkelconcept. Naast de supermarkt komt een consumptiegedeelte waar klanten zelf alleO’Coolgerechten kunnen opwarmen en meteen degusteren, tegen heel scherpe prijzen. Deze nieuweO’Cool’s met een groot potentieel zijn een buitenkans voor flexibele en ambitieuze:

Nieuw concept

Uniek

Verrassend

ZELFSTANDIGE UITBATERS(M/V)

Uitdaging: U staat zelf in voor het volledige management van een spiksplinternieuw filiaal. U organiseert, beheert enbent verantwoordelijk voor het personeel. O’Cool neemt de hele investering op zich. U krijgt een basisinkomen, dat uafhankelijk van de behaalde omzet ruim kan aanvullen. Ideaal voor jonge, gedreven ondernemers.

MEDEWERKERS(M/V)

Profiel: U bent positief en praktisch ingesteld, representatief, flexibel en klantgericht. Met veel enthousiasme sta je in voorde bestellingen, het aanvullen en onderhoud van de winkel en het bedienen van de klanten. Enige retailervaring speeltin uw voordeel. Ook studenten komen in aanmerking.

FRANCHISENEMERS(M/V)

Uitdaging: U bent een ervaren ondernemer en investeert zelf mee in een eigen zaak. Daardoor deelt u rechtstreeks inde winst. U bent binnen het sterke franchiseconcept zelf verantwoordelijk voor het management, van a tot z. Uiteraardondersteunen we u volop bij uw investering.Dé opportuniteit voor harde werkers met ondernemersbloed en een eigen startkapitaal.

Kandidaten voor beide functies hebben een passie voor retail, zijn uitstekende peoplemanagers, klantvriendelijk encommercieel ingesteld, sterk in planning en financieel beheer, betrouwbaar en integer, en hebben interesse in eenlangetermijnsamenwerking. We bieden hen de ruime knowhow van O’Cool, een uitstekende interne opleiding en hetuitzicht op hoge verdiensten.

IS DIT UW DROOMJOB?Maak dan een afspraak en stuur vandaag nog - met vermelding van het filiaal dat u interesseert- uw cv met foto en motivatiebrief naar Patrick Laenens. Bij voorkeur per e-mail naar [email protected] of perpost naar Frost Invest nv, t.a.v. Patrick Laenens, Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

www.ocool.com

WWW.WOLFOIL.COM

E-marketeer

Marketing Data Administrator

Wolf Oil Corporation biedt uitdagende functies binnen een dynamische organisatie. Je krijgt er deruimte om je competenties verder te ontwikkelen en kan rekenen op een competitief salaris-pakket aangevuld met extralegale voordelen.

Wolf Oil Corporation NV

Surf voor meerinformatie naar www.wolfoil.com

Geïnteresseerde kandidaten reageren

www.glasford.com



Geïnteresseerde kandidaten reagerenbij voorkeur via onze websitewww.dip.be of mailen hun cvnaar [email protected]. Voorbijkomende vragen kan je terechtop 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon. A Glasford International Partner(www.glasford.com)

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt,produceert en verdeelt studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland.Met een 70-tal medewerkers verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij (Leuven), zes eigen academische boekhandels(verspreid over Vlaanderen en Brussel) en een professionele drukkerij (Herent) realiseert Acco een omzet van ruim16 miljoen euro. Om onze verdere expansie organisatorisch te onderbouwen zijn wij op zoek naar nieuw talent (m/v):

MarketingmanagerIn deze cruciale functie ben je mee verantwoordelijk voor het begeleiden vande belangrijke digitale transitie die het boekenvak momenteel doormaakt ende hieruit volgende commerciële en bedrijfseconomische beslissingen en acties.Je staat in voor het uitstippelen en implementeren van een overkoepelendemarketingstrategie en bent verantwoordelijk voor het marketingbudget en derentabiliteit van de marketingen innovatieprojecten. Met jouw inzichten enervaring op het vlak van innovatie en business development weet je projecten(o.a. e-learning in het hoger onderwijs) en promotionele activiteiten (ook in deprofessionele markt) te initiëren en op te volgen. Als peoplemanager stuur je eenteam van marketingmedewerkers aan. Je maakt deel uit van het managementteamen rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Naast een masterdiploma kan je terugblikken op een 10-tal jaar relevantewerkervaring binnen (e-)marketing, business development, product developmenten projectmanagement. Als ondernemend manager weet je proactief te denkenen te handelen in functie van duurzaam business development en ben je in staatom complexe projecten te beheren en stap voor stap uit te werken. Hiertoebeschik je over een sterk analytisch en innoverend denkvermogen. Naast eeninspirerende communicatiestijl beschik je ook over doorgedreven peoplemanage-mentskills. Je hebt een sterke interesse en ervaring in e-commerce. Ervaring en/ofaffiniteit met het boekenvak, de uitgeef- of mediawereld vormen een pluspunt.

E-marketeerJe staat in voor de actieve online promotie van de Acco-uitgaven binnen het hoger onderwijs en de professionelemarkt in Vlaanderen en Nederland. Hiertoe volg je de digitaleontwikkelingen in het boekenvak op de voet en bedenk enontwikkel je diverse online marketingacties op maat van debeoogde doelgroepen. Je coördineert de verdere uitbouw vane-marketinginitiatieven en -acties binnen de uitgeverij en deboekhandel. Daarnaast ben je ook mee verantwoordelijk voorhet verder ontwikkelen en beheren van het online leerplatformen sta je in voor het onderhouden en up-to-date houden van deAcco-websites en webshops.

Je bent een gedreven e-marketeer met een 5-tal jaar relevanteervaring en hebt een hoger diploma op zak. Je kent de nieuweontwikkelingen op het vlak van e-commerce en volgt deze opvanuit je passie voor het vak. Met recente webtechnologie,SEO, SEA, Google Analytics en social media ben jevertrouwd. Verder ben je communicatief en commercieelingesteld en realiseer je succesvol je creatieve ideeën.Ervaring en/of affiniteit met het boekenvak, de uitgeef-of mediawereld vormen een pluspunt.

Commercieel medewerkerboekhandelJe maakt deel uit van de commerciële back office die instaat voor een professioneledienstverlening aan de Acco Boekhandels en externe institutionele klanten.Als verantwoordelijke voor een eigen klantenportefeuille, weet je alle bestellingen ingoede banen te leiden tot op het moment van levering. Dit omvat het onderhandelenmet leveranciers, het onderhouden van klantencontacten en het correct administratiefopvolgen van de bestellingen in overleg met de accountmanagers. In het kader vande implementatie van de nieuwe boekhandelsoftware heb je interesse en affiniteit omje hierin te verdiepen en te fungeren als aanspreekpunt voor de collega’s binnen jeafdeling.

We kijken uit naar kandidaten met een hogere opleiding. Naast administratieve enorganisatorische vaardigheden ben je serviceminded en werk je nauwgezet. Je benteen gedreven problemsolver die ook onder druk kwalitatief werk aflevert. Dankzijjouw commerciële ingesteldheid en sterke communicatieve vaardigheden weet je vlotte onderhandelen. Je bent IT-minded en beheerst naast het Nederlands ook goed deEngelse taal.

Acco biedt een stimulerende en aangename werkomgeving,een motiverend salarispakket, inclusief extralegale voordelenzoals maaltijdcheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering.Voor de functie van marketingmanager is er eveneens eenfirmawagen voorzien. Meer info over de organisatie kan jevinden op www.acco.be.

We zijn op zoek naar een m/v:

STYLIST(E)FUNCTIEJe bent verantwoordelijk voor het ontwerp van de collectie binnenuw segment, rekening houdend met de stijl van het merk en degewenste verhouding prijs/kwaliteit

PROFIEL• Je hebt een hoger diploma in een creatieve richting• Je hebt ervaring met ontwerp van kinderkleding• Je hebt kennis van windows, photoshop en illustrator• Je hebt een goed inzicht in de leefwereld van onze doelgroep• Je bent modebewust en creatief• Je volgt de markttendenzen op de voet• Je kan goed zelfstandig werken

INTERESSE?Stuur je motivatiebrief met cv naar MDR (personeelsdienst),Baliestraat 5, 8510 Marke of mail naar [email protected]

WWW.FILOUFRIENDS.COM

FILOU& FRIENDS



Met 350 werknemers, 28 kantoren en 18.000 klanten is SBB het grootste Vlaams accoun-tants- en adviesbureau. Onze medewerkers bieden ondernemende mensen uit alle sec-toren een volledige begeleiding inzake accountancy, fiscaliteit en milieureglementering.Het hoofdkantoor te Leuven ondersteunt het kantorennet via het kenniscentrum en viade afdelingen ICT, personeel & organisatie en marketing, innovatie & communicatie. Wijhebben ambitie en werken voortdurend verder aan onze volgehouden groei.

Financieel gezond en groeiend bedrijf | Makkelijk bereikbaar en steeds in jouw buurt |28 kantoren opmensenmaat | Ruime opleidingsmogelijkheden | No nonsens mentaliteit

Stuur je cv naar.

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

EFC, European Filter Corporation, met

hoofdkantoor gevestigd in Lummen,

bestaat twintig jaar en is gespecialiseerd

in vloeistof- en luchtfiltering. Door

voortdurende innovatie en specialisatie

bouwde EFC een sterke reputatie op

en beschikt het niet alleen over een

uitgebreid gamma van filters maar

onderscheidt het zich ook door zijn

grondige analyses van de projecten,

zijn service en onderhoud en zijn

deskundig en professioneel advies. De

klanten zijn hoofdzakelijk werkzaam

in de sectoren petrochemie, voeding

en dranken, staalnijverheid, automobiel,

energie en oppervlaktebehandeling. De

jongste jaren is EFC ook bezig met

de ontwikkeling en commercialisering

van eigen filtersystemen. Met het

oog op verdere expansie wil EFC zijn

verkoopteam uitbreiden met een m/v

Functie• Een grondige basisopleiding geeft u een goed inzicht in het

bedrijf, de markt en de producten.• Ruim 60% van uw werktijd bezoekt u bestaande klanten om de

relatie verder uit te bouwen en prospecteert u actief om nieuweklanten te maken.

• U begeleidt alle projecten van A tot Z, vanaf de offerte tot en methet binnenhalen van het order, de levering en de installatie.

• U rapporteert rechtstreeks aan het management van het bedrijf.

Profiel• U mag jong zijn en hebt een technische opleiding genoten. Een

eerste relevante werkervaring in de verkoop is een voordeel.• Dankzij uw grote affiniteit met techniek en met de industriële

wereld kan u op elk niveau gesprekken voeren.• Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken

zijn aangeboren talenten.• U heeft een goede kennis van het Frans, maar drukt zich ook vlot

uit in het Engels.• U woont op één van de centrale verkeersassen in België.

Wat mag u verwachten van EFC?• Een dynamische werkomgeving in een permanent groeiend

bedrijf• Een open en vlakke organisatiestructuur met ruimte voor initiatief

en eigen inbreng• EFC voorziet voor de geschikte kandidaat uiteraard in een markt-

conform salaris en een pakket extra-legale voordelen

Hoe reageren?• Bel voor een eerste gesprek op zondag 25 september 2011 tussen

18 en 19u. naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616. Ukan in ieder geval ook vanaf maandag 5 september bellen naarInventi op het nr. +32 223 68 68.

• Mail in elk geval uw CV en motivatiebrief [email protected]

• Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van EFCen de consultants van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

TECHNISCH VERKOPER

LOOKING

FOR PURITY ...

Account manager industrie - België

European Filter Corporation



www.motmansvanhavermaet.be

Kwaliteitsingenieur productieomgevingFunctie: Bewaking van de technische kwaliteit bij nieuwe en bestaande projecten. Communicatieknooppunt tussen klant en interne afdelingen.

Profiel: Ingenieursdiploma of gelijkwaardig door ervaring, hands-on, teamplayer, communicatief en bereid om sporadisch te reizen.

Projectingenieur automatisering engineering

Functie: Je zet automatiseringsprocessen op om producten zoals tandwielen en assen in grote aantallen te produceren. Dit doe je zowel in deplant in Sint-Truiden als in onze plants in Duitsland, Mexico en China.

Profiel: Industrieel ingenieur (elektro)mechanica (of gelijkwaardig door ervaring), bij voorkeur ervaring met automatiseringsprocessen,hands-on, teamplayer, bereid om frequent te reizen.

Projectingenieur engineering - shafts/gears & protoshopFunctie: Je neemt de verantwoordelijkheid tijdens de diverse fasen van een project: vanaf het projectmatig detailleren en installeren vaneen productieproces aan de hand van de producttekening, het definiëren van de vereiste specificaties, tot en met de overdracht aan deproductieomgeving (in Sint-Truiden, Duitsland, Mexico en China) nadat de voorafbepaalde doelstellingen gehaald zijn.

Profiel: Ingenieursdiploma (of gelijkwaardig door ervaring), bij voorkeur ervaring op procestechnisch gebied, communicatief en bereid omfrequent te reizen.

Onderhoudstechniekerbij STC, dochteronderneming van VCST, ook gevestigd in Sint-Truiden

Functie: Als onderhoudstechnieker sta je, samen met je andere collega’s van het onderhoud, in voor het uitvoeren van alle onderhouds-werkzaamheden van de volledige harderij- en galvano-installaties en de bijbehorende regelen beveiligingsapparatuur. Dit kan zowel opmechanisch, elektrisch, NC- als PLC-vlak zijn.

Profiel: Bachelordiploma elektromechanica (of gelijkwaardig door ervaring) en interesse in onderhoudstechnieken. Sterk probleem-oplossend vermogen, teamspeler, gedisciplineerde organisatie om diverse taken tegelijk aan te kunnen, interesse om breed technischwerkzaam te zijn, flexibel en bereid om in een wachtdienst mee te draaien.

Aanbod: VCST waardeert talent en beloont dat ook. We bieden een aantrekkelijk salaris aangevuld met een uitstekend pakket van extralegalevoordelen. Bovendien bieden we reële doorgroeimogelijkheden, ook internationaal, en ondersteunen we dit via continue ontwikkelings-mogelijkheden. Er

kenningsnummer:VG.1560/BO

VCST, met hoofdzetel in Sint-Truiden en dochtermaatschappijen in Duitsland, Mexico en China, en eensalesorganisatie in Amerika is een toonaangevende toeleverancier aan de automotive industrie. Hetbedrijf concentreert zich op de productie van hoogtechnologische componenten zoals tandwielen entandassen, ABS-componenten en aluminiumonderdelen. De omzet bedraagt ca. € 125 miljoen en dezewordt gerealiseerd met een 1.000-tal enthousiaste medewerkers. Om de verdere groei en uitbouw tebestendigen, zoeken wij momenteel nieuwe medewerkers (m/v):

De volledige beschrijvingen van dezefuncties, vind je terug opwww.vcst.beOm onze groei verder te ondersteunenzoeken we op regelmatige basis getalenteerdemensen. Deze vacatures worden steeds oponze website vermeld. Spontane sollicitatieszijn ook welkom.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Zoë Weyts.Tel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]

Functie:Als Sales Director en Leolux ambassadeur bent uverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de LeoluxBelgium NV en ligt uw focus op het behalen van deverkoopdoelstellingen in België, Frankrijk en Luxemburg.Hiertoe maakt en implementeert u strategische salesplannen, neemt u commerciële initiatieven en ontwikkeltu nieuwe markten, rekening houdend met de trends. Ucoacht en begeleidt de vertegenwoordigers, gaat op zoeknaar strategische allianties met dealers en beheert uw eigenkey accounts. Daarnaast geeft u leiding aan het DesignCenter team met eigen verkoopadviseurs en commerciëlebinnendienst. U rapporteert aan de directie in Nederland.

Profiel:U genoot een hogere opleiding (master of gelijkwaardig)

en u kunt een bewezen commerciële ervaring in salesmanagement voorleggen. Gevoel voor design en kennis vande meubelbranche is zeker een troef. U bent een geborenpeople manager die met een grote dosis flair en sales drivehet team weet te enthousiasmeren. Verder bent u perfect2-talig (Nl./Fr.), flexibel ingesteld, reisbereid en bereid om eengedeelte van uw tijd in het buitenland te verblijven.

Aanbod:U komt terecht in een jong team waar kernwaarden alsinnovatief, betrouwbaar en kunstzinnig centraal staan. Leoluxbiedt een bijzonder afwisselende, veel omvattende enboeiende functie met ruimte voor eigen ontwikkeling. Hetsalarispakket is attractief, inclusief een uitgebreid pakket aanextralegale voordelen.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-VanHavermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.bewww.motmansvanhavermaet.beErkenningsnummer: VG. 1560/BO

Leolux Meubelfabriek is marktleider in de Benelux in het beteredesign-zitmeubel. Bij de hoofdzetel in Venlo (NL) werken ruim 400medewerkersaanproductenopbestellingvooreen internationalemarkt. Leolux Belgium NV, gevestigd in Sint-Pieters-Leeuw(Brussel), is commercieel en administratief verantwoordelijk voor

België, Frankrijk en Luxemburg. Zij werkt er met +/- 130 vasteverkooppunten (dealers), representatief voor hetmerk en beschiktover een Design Center van bijna 2000m2. Bij Leolux Belgium zijn9 mensen tewerk gesteld. Momenteel zijn wij voor hen op zoeknaar een (m/v):

Sales DirectorBelgië - Frankrijk - Luxemburg



www.antwerpen.be/jobs

Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs

492 000 Antwerpenaarszoeken straffe mensen ommee te werken aan hun stadAntwerpen, dat zijn 492 000 mensen met een hart voor hun stad. En met de

ambitie om die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend

op zoek naar talent met dezelfde ambitie en motivatie, om mee te werken aan

het Antwerpen van vandaag en morgen.

Vandaag geven die Antwerpenaars samen werk aan 21.000 mensen in uiteenlopende domeinen. Allemaal zijn ze bewust

gekozen. Op de meer dan 400 vacatures per jaar reageren heel wat sollicitanten die hun steentje willen bijdragen tot een

bruisende stad. Mensen die bewust kiezen voor een boeiende inhoud, geen uitdaging uit de weg gaan en willen werken in

een stad waar je samen dingen verwezenlijkt.

Over één ding zijn alle Antwerpenaars het eens: ze willen ploegspelers én zelfstandige werkers die niet bang zijn van

verantwoordelijkheid. Arbeider of manager, expert of assistent, iedereen is een belangrijke schakel in de keten.

Werken voor 492 000 Antwerpenaars, dat is elke dag resultaat zien van je werk in de stad. Architecten en ingenieurs zien hun

ideeën en plannen bekroond in opvallende projecten zoals het MAS of Park Spoor Noord. Groenarbeiders zien door hun werk

straten weer openbloeien en als evenementcoördinator zie je duizenden toeristen en inwoners genieten van een feestelijke

zomer.

Redenen genoeg om te solliciteren dus. 492 000 om precies te zijn.



‘s Middags joggen in het groen rond de hoofdzetel

van het bedrijf. Samen de werkweek afsluiten met

een ‘happy hour’ in het eigen bedrijfsrestaurant. Je

zou het misschien niet meteen verwachten in een

bedrijf als Barco. Wie Barco zegt, denkt spontaan

waarschijnlijk eerder aan ingenieurs die werken in

een hoogtechnologische omgeving. Dat is het ook,

al is dit maar een deel van het verhaal. Daarom scant

het bedrijf bij de zoektocht naar Barco-medewerkers

in spe de arbeidsmarkt niet alleen af naar veelbelo-

vende ingenieurs. Ze zijn ook permanent op zoek

naar tal van andere profielen.

Al wie bij Barco aan de slag is, ervaart dagelijks dat

het er anders is dan anders. En dat heeft zeker ook

te maken met de zeven waarden die centraal staan

in de bedrijfsfilosofie.Waarden als werken in team-

verband, open en ethisch handelen, klantentevre-

denheid, vertrouwen in elkaar, verantwoordelijk

handelen, geven om collega’s,... Toegegeven. Het

zijn waarden die je ook in andere grote bedrijven

terug vindt. Alleen worden ze bij Barco ook daad-

werkelijk en op een dynamische en permanente

manier uitgedragen, door Barco-ambassadeurs

bijvoorbeeld.

Werken bij een wereldleider op het vlak van visua-

lisatietechnologie is een verhaal op zich. De meer

dan 3.500 medewerkers bij deze Belgische multina-

tional ondervinden dat ze serieus worden genomen

wanneer ze initiatief aan de dag leggen. Meer zelfs,

het wordt bijzonder op prijs gesteld en zelfs aange-

moedigd wanneer medewerkers verder kijken dan

hun eigen verantwoordelijkheid. Een concreet voor-

beeld? Om innovatie te stimuleren, startte Barco met

het programma ‘Red.ventures’. Teams van mede-

werkers kunnen hierbij een businessidee uitwerken

en voorleggen aan een beslissend panel. Het win-

nende team krijgt uiteindelijk een budget en ruimte

om zijn project ook concreet uit te werken. Het

resultaat? Het voorbije jaar namen maar liefst 475

Barco-medewerkers deel aan dit creatieve initiatief.

Bij dit innovatieve bedrijf is men er ook 100 procent

van overtuigd dat permanent bijleren een investe-

ring is in de toekomst van zijn medewerkers en dus

van Barco zelf. Haast vanzelfsprekend riep het dan

ook de Barco University in het leven. En of het nu

gaat om cursussen rond persoonlijke ontwikkeling,

technische opleidingen of talencursussen, mogelijk-

heden genoeg om de horizonten te verbreden

Akkoord, bij Barco krijgt een nieuwe medewerker

vrij snel veel verantwoordelijkheid. Maar wie die

verantwoordelijkheid met twee handen aanpakt, en

zelfs verder kijkt dan dat wacht bij Barco in elk geval

een mooie en boeiende loopbaan.

In de 2 jobevents die Barco in oktober plant, zullen

technologische domeinen zoals software develop-

ment, elektronica en networking in de kijker gezet

worden maar ook professionals in andere domeinen

zijn bij Barco meer dan welkom.

Steile ambities? Dat treft, Barco ook.

PUBLIREPORTAGE

www.meetbarco.com

Ben je toe aan een nieuwe uitdaging?Benieuwd naar Barco’s carrièremogelijkheden?

Schrijf je dan nu online invoor een exclusieve blik achter de schermen.Haast je want het aantal plaatsen is beperkt!

BarcoBehind

ScreensThe

vrijdag 14 oktober donderdag 27 oktober

Filmfestival Gent Barco Customer Centre, Kuurne



Kan u iets meer vertellen over de

groei die HDP- AristA heeft gekend ?

Ralph Corbey: Initieel gestart als

sociaal secretariaat in 1947 zijn

we de laatste jaren sterk gegroeid

en geëvolueerd naar een geïnte-

greerd dienstverlenend bedrijf op

het vlak van personeelsmanage-

ment en zelfstandig ondernemen.

Momenteel telt onze groep 870

medewerkers verspreid over 70

kantoren in België.

De HDP- AristA groep heeft ver-

schillende activiteiten. Welke

profielen kunnen bij jullie aan

de slag ?

Ralph Corbey: Bij ons kunnen di-

verse profielen terecht. Voor het

sociaal secretariaat, het kinderbij-

slagfonds, het ondernemingsloket

en het sociaal verzekeringsfonds

gaan we regelmatig op zoek naar

klantenbeheerders. Voornamelijk

bachelors met een sociaaljuridi-

sche achtergrond zoals rechts-

praktijk of sociaal werk, optie

personeelswerk komen hiervoor

in aanmerking. Ter ondersteuning

van deze klantenbeheerders heb-

ben we ook juristen nodig met een

specialisatie in sociaal recht.

Voor AristA, onze externe dienst

voor preventie en bescherming,

zoeken we totaal andere profie-

len die medisch geschoold zijn.

Dit zijn zowel verpleegsters die

ondersteuning bieden in onze on-

derzoekscentra als bedrijfsartsen,

al dan niet in opleiding.

Voor de diensten van PLUS Uit-

zendkrachten willen we voorna-

melijk medewerkers met com-

merciële ervaring of affiniteit

aantrekken.

Aan welke competenties hechten

jullie belang bij de aanwerving ?

Ralph Corbey: Naast de functie

gebonden vereisten zijn er twee

competenties die we belangrijk

vinden. Enerzijds zoeken we me-

dewerkers die klantgericht den-

ken en werken en service leveren

hoog in het vaandel dragen. Om-

dat we een kennisintensieve orga-

nisatie zijn zoeken we anderzijds

naar medewerkers die leergierig

zijn en zich continu willen bij-

scholen.

Wat heeft HDP- AristA te bieden

aan een nieuwe medewerker ?

Ralph Corbey: HDP- AristA

is een Belgische organisatie ,

waarmee ik bedoel dat de stra-

tegische beslissingen in België

genomen worden. Zoals hoger

vermeld hechten we belang aan

goed opgeleid en geïnformeerd

personeel. Onze medewerkers

krijgen dan ook heel wat moge-

lijkheden om opleidingen, zowel

intern als extern, te volgen. Bij

de aanvang van de job krijgt een

nieuwe medewerker sowieso een

opleidingsplan dat zoveel als mo-

gelijk moet worden afgewerkt tij-

dens de proefperiode. Aangezien

onze kantoren verspreid zijn over

gans België kunnen medewerkers

dicht bij huis werken. Een ander

voordeel dat we bieden, is dat

door onze verschillende activi-

teiten medewerkers de mogelijk-

heid hebben om hun loopbaan

binnen verschillende diensten uit

te bouwen.

HDP-AristA, uwgarantie vooreen leerrijke job!

PUBLIREPORTAGE

Ralph Corbey, Afgevaardigd Bestuurder

Een boeiende job binnen een hr-dienstengroep?Dan ben je bij HDP&AristA aan het juiste adres!

De HDP-AristA groep is met zijn 870 medewerkers een sterke spe-ler op het vlak van personeels- en welzijnsbeleid voor onderne-mingen. Om nog beter te kunnen afstemmen op de noden van deklant zijn we op zoek naar bijkomend talent (m/v):

SOCIAAL SECRETARIAAT

Klantenbeheerders - in Aalst, Antwerpen, Brugge, Brussel,Drongen, Gent, OostendeKlantenbeheerder met kennis van het Pools – BrusselSupervisor Coach - BruggeLegal Experts - in Drongen en Brussel

KINDERBIJSLAGFONDS

Klantenbeheerders - Brussel

SOCIAAL VERZEKERINGSFONDS

Klantenbeheerder - Brussel

PLUS UITZENDKRACHTEN

Consultant - KortrijkConsultant VCU - Antwerpen

ARISTA

Preventieadviseurs-Arbeidsgeneesheren - in Antwerpenen BrusselArea Manager - BrusselPreventieadviseur Psychosocial Risk Management -tijdelijk - Brussel/Wallonië

ONDERSTEUNENDE DIENSTEN

Assistant Facilities - 3 dagen Brussel/2 dagen DrongenSenior Accountant - BrusselController - BrusselSystem Tester - Drongen

Ons aanbod:

Een gevarieerde functie - een aangename en stabiele werkomge-ving - een gedegen en continue vorming en coaching - een aantrek-kelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Heb je interesse voor één van deze vacatures ?

Surf dan naar www.talent-wanted.be en vul bij de vacature waar-voor je interesse hebt het sollicitatieformulier in en attach je CV.

?Ben jij de

ontbrekende schakel?

www.talent-wanted.be



Jouw carrière in zuiver water…écht bijdragen tot een beter leefmilieu

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Reageer op ons jobaanbod en misschien word ook jij (m/v) 1 van hen.

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket extra-legale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk vanwerkplekken (o.a. satellietkantoren in Drongen en Herentals) zorgenvoor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverendeondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening datje écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Voor ons hoofdkantoor in Aartselaar:

Ingenieur Bouwkundig Onderhoud(Betrouwbaarheidsingenieur)

Groepsleider Methoden OnderhoudStudieverantwoordelijke Onderzoek& ProductontwikkelingAnalist Programmeur(Java, Integratie software, Webservices)

Systeembeheerder(Application Servers, Network Security)

CAD-Ontwerper(AutoCAD)

GIS-MedewerkerAankoper(Wetgeving overheidsopdrachten)

Medewerker Asset Informatie

Voor diverse regio’s:

Projectmanagers Bouwkunde(Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen)

Gebiedsingenieur Hydraulische Studies(Antwerpen-Limburg)

Technisch Medewerkers(Antwerpen-Noord, Deurne, Beveren-Dendermonde,Liedekerke, Bree, Houthalen)

Technisch MedewerkerSlibdrooginstallatie(Leuven, 3-ploegenstelsel)

Technisch Medewerker Werkplaats(Oostende)

www.werkenaanzuiverwater.be

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online viawww.werkenaanzuiverwater.be of mail naar [email protected] Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze enandere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8,2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

OPEN

IDEEËN

RESULTAAT

DICHTBIJ

GROEI

STABIEL

DYNAMISCH

MILIEU

FLEXIBEL

DUURZAAM

Bijdragen tot een beter leefmilieu:een meerwaarde voor elke werknemer

De VlaamseMilieumaatschappij maakte

vorige week in haarjaarrapport bekend dat het

AFVALWATER VAN 80 % VANDE VLAMINGEN VANDAAG

GEZUIVERD wordt, tegenoverslechts 30 % begin jaren ’90.

Dat is grotendeels het werkvan Aquafin NV, dat in

opdracht van het VlaamseGewest de infrastructuur voorde waterzuivering uitbouwt en

exploiteert.

Het bedrijf telt ondertussenbijna 1000 WERKNEMERS

en groeit nog steeds.

Wim De Belie - Projectmanager

HR-verantwoordelijke Marijke Van Hoorebeeck:“Heel wat vacatures zijn inderdaad nieuwe functies, ofwelhet gevolg van interne doorgroei. Wij hebben een vrij vlakkeorganisatiestructuur, waardoor medewerkers makkelijkerzowel horizontaal als verticaal kunnen doorgroeien. Datwerkt motiverend en het vergroot de betrokkenheid bij de or-

aan. Via het sociale medium Yammer kunnen de medewer-kers bijvoorbeeld tips doorgeven aan elkaar of ervaringenuitwisselen. Onlangs organiseerden we voor het eerst een‘World Café’ over de engagementen die we als bedrijf willennakomen. Het succes was enorm, maar liefst 30 % van onzemedewerkers kwam mee discussiëren over de herkenbaar-heid en de toepassing van de engagementen in hun job.Ik denk dat het vrij uniek is om zo’n strategisch belangrijkezaken vanuit de basis van de onderneming te laten groeien.”

Projectmanager Wim De Belie:“Mijn functietitel is recent gewijzigd van projectleider naarprojectmanager en dat omschrijft ook exact wat het is. Als

-ten voor de uitbouw van de zuiveringsinfrastructuur letterlijkvan begin tot einde. Daardoor heb ik contact met diversepartners zoals studiebureaus, aannemers, gemeentebesturen,particulieren, … De waardevolle bijdrage die je voor elk vanhen kan leveren, werkt aanstekelijk. Bovendien zien geentwee dagen er hetzelfde uit.Hoewel je als nieuwkomer erg goed begeleid wordt, krijg

je als beginnende projectmanager al snel veel vertrouwenen vrijheid wat de organisatie van je werk betreft. Uiteraardmoeten alle doelstellingen wel gehaald worden.Om de werknemers verre verplaatsingen te besparen, open-

en Herentals. Zelf ben ik afkomstig uit het Waasland en werkik regelmatig in het satellietkantoor van Drongen, wat mijheel wat reistijd bespaart doordat ik de Kennedytunnel ver-mijd. Ook mooi meegenomen zijn de extralegale voordelenwaaronder maaltijdcheques en een interessante hospitalisa-tieverzekering die toegankelijk is voor het ganse gezin. Maarwaar ik het meeste voldoening uit haal is het resultaat vanmijn werk: een dossier starten in een gemeente waar eenbeek nog het afvalwater opvangt en er enkele maanden laterdiezelfde beek met helder, proper water achterlaten!”

Antwerpen. Maar via zijn rioolwaterzuiveringsinstallatiesen infrastructuurwerven is het bedrijf natuurlijk over gansVlaanderen vertegenwoordigd. Marijke Van Hoorebeeck:“Daar komen dan nog onze regionale werkplekken bij, de

een positieve invloed hebben op de work-life balance vanonze medewerkers. Ook de werkgever heeft er uiteindelijkbaat bij dat zijn mensen zich goed voelen in hun job. Toch

maatschappelijke relevantie: het gevoel rechtstreeks te kun-nen bijdragen tot een beter leefmilieu.”



ELECTRICAL/MECHANICAL DESIGN ENGINEERFunctie: Je staat in voor het elektrisch/mechanisch ontwerp van transformatoren of turn-key projecten zowel inofferte- als in productiestadium. Enerzijds hou je hierbij rekening met de wensen van de klant, anderzijds verlies jekostenoptimalisatie niet uit het oog. Je werkt daarvoor nauw samen met de verkoopafdeling en de productie.

Profiel: Bachelor of master elektromechanica of elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring.Kennis Engels, Frans en Duits is wenselijk.

CONTRACT MANAGERFunctie: Je staat in voor het algemeen beheer van de je toegewezen contracten binnen de EMEA groep.Je volgt de facturatie en betaling op, je bewaakt de marge en communiceert naar klant en interne organisatie.

Profiel: Bachelor in economie of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring in een gelijkaardige functie in een technischeomgeving is een plus.

ELECTRICAL DRAFTERFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het design en de controle van het volledig elektrisch ontwerp van verschillendeturn-key projecten (windmolenparken, elektrische onderstations ...). Je voert basisberekeningen en analyses uit om hetelektrisch ontwerpproces te ondersteunen.

Profiel: Bachelor elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Kennis Engels is wenselijk.Kennis autoCAD en E-Plan is een plus.

MEETTECHNIEKER TESTBANKFunctie: Je doet de nodige voorbereidingen voor het uitvoeren van proeven zoals het synchroniseren van machines.Je voert diverse elektrische proeven uit op vermogenstransformatoren. Na metingen controleer je de meetresultatenen reken je de gegevens uit.

Profiel: Bachelor in elektriciteit, elektromechanica of meet- en regeltechnieken of gelijkwaardig door ervaring.Ervaring op het vlak van transformatoren is een plus.

Wij bieden: CG Power Systems Belgium biedt de dimensie van een internationale groepmet een sterke reputatie, visie en mogelijkheden. Onze werknemers biedenwe uitdagingen, reële doorgroeimogelijkheden en ontwikkelingskansen.

Interesse? Surf naar onze rekruteringswebsitevoor het volledig overzicht van alle vacatures:http://careers_emea.cgglobal.com en laat daar je cv achter.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

CG Power Systems Belgium is een innoverend bedrijf met een frisse kijkop gevestigde technologieën. Bekijk jij de zaken ook graag anders?Dan ben jij de persoon die we zoeken. CG Power Systems Belgium isgevestigd in Mechelen en maakt deel uit van de AVANTHA Group.Als internationale speler met 900 werknemers staan we open voordiverse culturen en nationaliteiten. Om ons dynamisch teamte versterken zijn we op zoek naar talentvolle collega’s (m/v):

CG Power Systems, het vroegerePauwels Trafo, uit Mechelen is bijhet grote publiek waarschijnlijkhet bekendst voor de productievan hoogwaardige en betrouwbaretransformatoren. Maar intussen ishet bedrijf, met wereldwijd zo’n8500 werknemers, zelf in volletransformatie. Meer en meerevolueert deze multinational naarhet afleveren van totaaloplossingen.Een voorbeeld dicht bij huis?Het Belwind-project in de Noordzee.Alle 55 windmolens op deThorntonbank zijn er uitgerust methoogtechnologische apparatuurvan CG Power Systems. Enenkele tientallen meter boven hetzeeoppervlak bouwde CG-PowerSystems er offshore een grootsubstation met hoge voltage.Wereldwijd is het bedrijf actief

in vergelijkbare projecten. Er werdenacquisities gedaan in UK en Zwedenen een joint venture in Saudi-Arabië.De metro in Parijs zou niet rijdenzonder CG Power Systems en inmegagrote luxehotels in Dubai zouhet licht uitvallen. Maar er zijn nogvoorbeelden te over.

CG Power Systems evolueert meeren meer naar een knowledge centeren is dan ook permanent op zoeknaar ingenieurs en hoogopgeleidpersoneel. Medewerkers in spe dienet hun opleiding afgerond hebben ofmensen met de nodige ervaring in devingers. Momenteel wordt concreetgefocust op elektrische tekenaars,projectingenieurs, meettechniekers,contractmanagers … maarvoortdurend biedt CG Power Systemsook andere aantrekkelijke vacatures.

Ambitie is bij dit bedrijf nooit ver weg.Dat bewijzen de cijfers. Wereldwijdis het de bedoeling dat CG PowerSystems tegen 2015 groeit tot 15.000medewerkers met een omzetstijgingvan 2 miljard US dollar naar 8 miljardUS dollar.

CG Power Systems maakt sedert eentweetal jaar deel uit van de IndischeAvantha-groep en legt sterk de nadrukop opleidingen allerhande binnende onderneming. “Bij CG PowerSystems studeer je nooit af”, is eenveelgehoord gezegde binnen hetbedrijf. Een veel gevolgde training isbijvoorbeeld het LAGO-programma,een leadership training die over driemaal twee weken loopt verspreidover meer dan één jaar, en zowel inde vestigingen in België maar ookin de Verenigde Staten en in India

verloopt. Blijven studeren is hierdus de boodschap want het bedrijfen zijn producten zijn in constanteevolutie. CG Power Systems verlaatook de traditionele paden en begeeftzich bijvoorbeeld ook in minder voorde hand liggende sectoren zoals deolie- en de gasindustrie. En bovendienworden de transformatoren diebij CG Power Systems de fabriekverlaten steeds performanter.Milieuvriendelijker, geluidsarmer, metminder trillingen en zelfs bijzonderekrachtige mobiele transformatorenworden opgeleverd.

Kortom, CG Power Systems,is voortdurend op zoek naar hoehet nog beter kan. Misschien welsamen met jou als toekomstigecollega?

PUBLIREPORTAGE

“CG PowerSystems biedttotaaloplossingen”



Ons aanbod: CET Motoren biedt je de kans om je technische, commerciële en menselijke vaardigheden ten volle te ontplooien. Voor de functie van salesengineer wordt de nodige technische opleiding en interne ondersteuning voorzien, alsook een bijzonder hoogstaand productengamma. Je komt terecht ineen groeiende, solvabele organisatie met een sterk collegiale spirit. Er wordt een motiverend salarispakket voorzien met heel wat extralegale voordelen.

2 Sales Engineersregio Antwerpen / regio West-Vlaanderen

Je functie: Je staat in voor het commercieel verder uitbouwen en technisch ondersteunenvan de verkoop en service van elektrische motoren in een B2B-omgeving. Je bentverantwoordelijk voor het onderhouden en uitbouwen van de bestaande klantenrelaties enstaat in voor het in kaart brengen en bewerken van nieuwe opportuniteiten. Na het uitvoerenvan een degelijke behoefteanalyse bij klanten of prospecten, beheer je het volledigeverkoopsproces van de offerte tot en met de opvolging na verkoop. Samen met je collega’sop de binnendienst volg je de verkoopacties nauwgezet op, zodat kwaliteit en service steedsgegarandeerd blijven. Je rapporteert aan de directie.

Je profiel: Je bent een commerciële doorzetter en hebt een zelfstandige en ondernemendepersoonlijkheid. Je genoot een hogere technische opleiding (richting Elektromechanica ofElektriciteit). Interesse in elektrische motoren en aandrijftechnieken is een must. Je benteen teamplayer met een stevige dosis assertiviteit en een kmo-spirit. Je weet zowel schrif-telijk als mondeling te overtuigen en bent sterk in het onderhouden van langetermijnrelaties.Je bent Nederlandstalig en kan je ook in het Engels goed uitdrukken, voor de regio West-Vlaanderen is kennis van het Frans een belangrijke troef.

CET Motoren (www.cetmotoren.be), met hoofdzetel in Moorsele bij Kortrijk, is als innoverend en dynamisch familiebedrijf al 90 jaar actief in de verkoop enherstelling van elektrische hoog- en laagspanningsmotoren, frequentieomvormers en softstarters. Tot onze klanten behoren zowel constructeurs als groteindustriële bedrijven. Om onze professionele groei te ondersteunen, wensen we ons team te versterken met (m/v)

Interesse?Stuur je cv en bijhorende motivatiebrief naarMevr. Lieve Theys, Muizelstraat 8, 8560 Moorsele,[email protected] – 056/41.47.65.

BoekhouderJe functie: Je wordt verantwoordelijk voor de boekhoudingtot en met de voorbereiding van de eindejaarsverrichtingen.De dagelijkse boekingen volg je nauwgezet op en staat in voorde maandafsluitingen, btw - aangiftes; debiteurenbeheer,…Je ondersteunt de dagelijkse bedrijfsactiviteiten door o.a.opvolging van subsidies en verzekeringen, loonsadministratie,en stockopvolging. Je zorgt tevens voor het bijhouden vanbudgetten, uitvoeren van analyses en het opmaken van diverserapporten.

Je profiel: Je bent gedreven, punctueel en sterk cijfermatig.Je beschikt over een hoger diploma in een financiële/boek-houdkundige richting en hebt reeds enkele jaren ervaring ineen gelijkaardige functie. Je hebt een breed interesseveld, eenhands-on mentaliteit en communiceert vlot. Je kan zelfstandigwerken en bent ook teamgericht. Je hebt een goede kennis vanMS Office en hebt operationele kennis van het Frans en Engels.

De selectieprocedures verlopen i.s.m. Vandelanotte Talent Management en Fundament R&S.

AFTER SALES MANAGERDIE DAGELIJKS DE SERVICE OP EEN EXCELLENT NIVEAUWAARBORGT (REF. 2010/1060)

Jouw functie: • Je bent verantwoordelijk voor het volledig en vakkundig uitvoeren, met je team, van onderhoud en herstellingen volgens de richtlijnen van Volvo. • Je werkt zelf ookactief mee op de receptie en je profileert je, waar nodig, als specialist. • Je optimaliseert, samen met de werkplaatsverantwoordelijke de werkplanning. Hierbij streef je efficiëntie,rendement, kwaliteitsgarantie en klantentevredenheid persoonlijk na. • Je creëertmet je team een “spirit” waardoor klanten zich verbonden voelen. • Je streeft continue verbeteringna en je helpt dit mee te vertalen in passende serviceacties en kwaliteitsprocedures.

Jouw profiel: • Je combineert een technisch opleidingsniveau met een commerciële attitude. • Je hebt een aantal jaren bewezen ervaring in de automobielsector. Ervaring in hetsturen van teams is een must.

Wij bieden: • De uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job, met meerwaarde, uit te voeren bij de “referentie” in zijn sector. • Een degelijke opleiding die individueelen gradueel opgebouwd wordt. • De professionele ondersteuning van zowel de invoerder als de toekomstgerichte verdelerorganisatie. • Een uitmuntende vergoeding, in functievan de resultaten, en extralegale voordelen.

Ben je gepassioneerd om een dergelijke professionele en snel groeiende groep mee te sturen?Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je viawww.anago.be.

Vermant nv werd opgericht in 1956. In 1967 werden ze officiële Volvo verdeler.Door hun enorme expansie beschikt het familiebedrijf vandaag over 3 strategischevestigingen tussen Antwerpen en Brussel (Mechelen, Rumst en Bornem).Met een team van 50 medewerkers worden jaarlijks ongeveer 1.200 wagens verkocht(nieuw en tweedehands ), en worden een 12.000 servicebeurten en herstellingenuitgevoerd. De actuele organisatie heeft nog heel wat groeimogelijkheden. Om deze tehelpen realiseren zoeken we voor de vestiging te Bornem een m/v):

VG.801/B

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

WWW.CAPSUGEL.COM

CAPSUGEL, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in het ontwikkelen, produceren enverkopen van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert decapsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich met meer dan450 gemotiveerde medewerkers in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigenResearch & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsulesproduceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dage-lijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bijCapsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In hetkader van zijn verdere expansie zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde m/v:

INTERACTIEFREKRUTEREN

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75bij voorkeur op ZATERDAG tussen 10 en 13 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ‘s ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontjeinformeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail testuren naar VMC-Select, [email protected] Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Na een intensieve inwerkperiode bent u als ProductieSupervisor verantwoordelijk voor het realiseren van de pro-ductiedoelstellingen inzake kwaliteit, rendement en veiligheid.Tot uw omvangrijk takenpakket behoren o.a. het:A) coachen, motiveren en opvolgen van de productiemede-werkers;

B) uitwerken en uitvoeren van de productieplanning;C) opvolgen en verbeteren van de productierendementen ende productiekwaliteit;

D) deelnemen aan projectteams in verband met de optimali-satie van het productieproces.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke LEIDINGGEVENDE functie komen uit-sluitend beslissingsvaardige en enthousiaste kandidaten inaanmerking die:1. minimaal 5 jaar ervaring hebben met soortgelijke takenzoals hiernaast omschreven;

2. ervaring hebben in een productieomgeving (ervaring in devoedings- en farmaceutische branche is een plus);

3. een hogere technische opleiding (elektromechanica, ...)genoten hebben;

4. in staat zijn om resultaatgericht te coachen;5. beschikken over sterk analytische en goede communica-tieve vaardigheden.

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN?1. Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief envooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot deabsolute top gerekend wordt.

2. Een intensief opleidings- en begeleidingstraject om despecifieke productieprocessen te beheersen.

3. Een competitief salaris met een uitgebreid pakket vanbijkomende verzekeringen.

4. Uitgebreide vakantiedagenregeling en extra vakantiegeld.5. Een dynamische werkomgeving die filevrij te bereiken is.6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprekgeheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

PRODUCTIE SUPERVISORIN EEN VOLCONTINU PLOEGENSYSTEEM

RIJKSWEG IN BORNEM

ERKEND BUREAU VG. 686/B



MIVB fris uit verjongingskuurDe Maatschappij voor het IntercommunaalVervoer te Brussel (MIVB), leeft toe naar hetsluitstuk van haar herstructureringen. De al-lereerste Belgische onderneming voor stede-lijk openbaar vervoer doorgaat nu al zo’ntien jaar een grondige transformatie. Vanaf 1januari 2012 moet een compleet nieuwe envooral minder complexe organisatie de pres-taties op elk niveau optimaliseren. Met de ver-jongingskuur wil het dynamische bedrijf ooknieuw talent aantrekken. Want de MIVB legthaar medewerkers in de watten.

In maart 2009 vestigde de hoofdzetel van de MIVB

zich in het prachtige gebouw aan de Koningsstraat.

Dat leverde flink wat besparingen op, al was het maar

op het vlak van verplaatsingen en tijd, nu de MIVB er

alle activiteiten centraal beheert. Maar het is vooral

een andere bedrijfscultuur waarmee ze vandaag en

morgen het verschil wil maken.

Een nieuw merkimagoDe verhuis geeft de Brusselse openbare vervoers-

maatschappij de kans om in hartje Brussel een nieuw

merkimago met moderne werkmethodes uit te bou-

wen. Tal van coffee corners en gezellige ontspan-

ningsruimtes vormen kleine oases temidden van de

moderne open space kantoren. Het Royal Atrium is

adembenemend. Afhankelijk van het werk kunnen

medewerkers kiezen om in team te werken of zich af

te zonderen. Informatica vervult een centrale rol, wat

het papierverbruik drastisch vermindert. Maar vooral

het HR-beleid kreeg een radicale, moderne make-

over. Met ander woorden, minder hiërarchie op elk

niveau: we spreken niet meer over graden, het zijn de

functie en de competenties die tellen! Iedereen heeft

een troef. Iedereen is belangrijk. En autonoom. Hier

voel je teamspirit echt tot leven komen: alleen samen

boeken we goede resultaten. Daar zijn de managers

zich van bewust: participerend leiderschap is bij de

MIVB geen loze theorie, maar een dagelijkse praktijk.

Hightechprojecten realiserenop lange termijnDe onderneming surft mee op de golf van de aller-

laatste technologie en koppelt de voordelen van een

overheidsbedrijf aan die van de privésector. Zon-

der evenwel elke uitdaging uit de weg te gaan, zo-

als werkzekerheid op lange termijn, het algemeen

belang en een compleet en interessant loonpakket

(zie kaderstuk). Bovendien bekleedt ze dankzij haar

uitvoerig patrimonium en hooggekwalificeerd per-

soneel een onberispelijk imago bij de UITP (Inter-

nationale unie voor openbaar vervoer), waardoor

ze haar reputatie zowel nationaal als internationaal

verstevigt.

De personeelsdienst van de MIVB mag zich trots

‘HR Team of the Year 2011’ noemen. De vervoers-

maatschappij is bovendien de belangrijkste werk-

gever van Brussel. Ze staat open voor alle profielen

en wil in het bijzonder nog meer vrouwelijke mede-

werkers aantrekken, maar ook 50-plussers en per-

sonen van alle origines.

De MIVB in cijfersIn tien jaar zijn het reizigersaantal met 80 % en het

zakencijfer met 221 % gestegen. Investeringen zijn

van 50 miljoen euro in 2000 naar 480 miljoen euro

in 2012 gestegen. Het wagenpark van de MIVB werd

uitgebreid met 253 nieuwe bussen, 220 trams en

21 BOA-metrostellen. En dan zwijgen we nog over

onze infrastructuurwerken, zoals het nieuwe de-

pot Jacques Brel in Anderlecht of dat voor trams in

Haren en de nieuwe metrolus. Een ander belang-

rijk punt is de uitzonderlijke schuldafbetaling ten

opzichte van het Brussels-Hoofdstedelijk Gewest:

de eigen inkomsten van de MIVB zijn namelijk van

34 % tien jaar geleden naar 52 % vandaag gestegen.

Tot slot telt de MIVB in 2011 6800 werknemers, ten

opzichte van 5800 in 2000.

MIVB’s missie voor de toekomst? De belangrijkste

maatschappij voor stedelijk openbaar vervoer wor-

den ... om nog meer in beweging te zetten!

Wanted!De MIVB is in volle ontwikkeling en wil dit jaar nog meer dan 300 nieuwemedewerkers aanwerven. Hieronder enkele van onze vacatures.

Technische arbeiders en ingenieursspecialist signalisatiespecialist depannage en ontwikkeling hardwarespecialist milieubeheerspecialist montage elektrische installatie onderstationsmanager kabels en metingensafety engineerprojectleiderdispatcher

IT & Telecommunicatietelemac specialist en engineerbusiness analystdeveloper

Diversoperations managerlegal affairsbeheerscontroleuraankoper beheersactiviteitenbusbestuurdertrambestuurderveiligheidsagentelektricienmechanicuselektromechanicus

Een compleet*en zeer interessantsalarispakket!

loon in functie van je diploma en competenties

carrièremogelijkheden, zowel verticaal als ho-

rizontaal (interne mobiliteit), in functie van je

competenties en vaardigheden

een flexibel uurrooster (indien mogelijk),

makkelijk bereikbare locaties

35 dagen verlof (voltijdse loopbaan)

jaarlijkse loonindexering

een job met reële evolutiemogelijkheden in

een dynamisch, solide en stabiel bedrijf

een vernieuwende bedrijfscultuur met verant-

woordelijkheidszin

open space werkruimte, laptop en VOIP voor

de medewerkers

homeworking (indien de functie dat toelaat)

een grondige interne opleiding

een uiterst interessant pakket extralegale

voordelen:

eindejaarspremie (bonus)

groepsverzekering

verzekering voor geneeskundige verzor-

ging en hospitalisatieverzekering, uitbreid-

baar voor het gezin

dekking in geval van arbeidsongeschikt-

heid en invaliditeit

maaltijdcheques

geboortepremie en extralegale kinderbijslag

gratis kaart voor de netwerken van de

MIVB TEC en De Lijn (ook voor de echt-

genoot en de kinderen, 6 maanden na de

indiensttreding)

belangrijke tussenkomst voor treinreizen

(75 % op een abonnement)

tussenkomst van de MIVB in de kosten

voor vakantieverblijven van de kinderen

van het personeelslid (zee- en sneeuwklas-

sen, dagactiviteiten ...)

bedrijfsrestaurant

sportinfrastuctuur (eigen sportcentrum in

Haren)

kortingen bij verschillende instellingen en

winkels

* CONFORM DE GELDENDE VOORWAARDEN.

PUBLIREPORTAGE



Mijn loopbaanbegint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteitvan Brussel.

Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagtaan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad,zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu.Als grootste werkgever van Brussel dragen wijperformantie en innovatie hoog in het vaandel encombineren we de troeven van een overheidsbedrijfmet de dynamiek van de privésector.We hanteren daarbij vaste waarden:

Enthousiasme, Verantwoordelijkheid en Inzet,Openheid van geest, Transparantie en Teamspirit.De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willenzetten onder een betere dienstverlening en nieuwegrootse projecten. Die zijn nodig om de enormemobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brusselvoor staat.

Metmeer dan 300 verschillende beroepen,zoeken we PROJECT MANAGERS,OPERATIONSMANAGERS en MAINTENANCE MANAGERS voorverschillende domeinen: spoorveiligheid, signalisatie,automatisatie, informatica, telematica, bouw,organisatie,milieu, aankoop van voertuigen, enz.

Wij zoeken ook experten voor voorgenoemde domeinen,alsook voor onze Afdeling Informatica : BUSINESSANALYSTS, SOFTWARE ENGINEERS, een Stockage/VIRTUALISATION ARCHITECT en een SERVICEDESK & INCIDENT MANAGER.De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haarpersoneel. We maken er dan ook een punt vanmedewerkers met een verschillende oorsprongaan te werven: jong of oud, man of vrouw en vanuiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be



SECTORCONSULENTOPLEIDING & TEWERKSTELLINGTOFAM WEST-VLAANDEREN

Tofam West-Vlaanderen staat in voor diverse opleidings-

en tewerkstellingsinitiatieven voor arbeiders in de

metaal- en technologische sector (Paritair Comité 111) in

West-Vlaanderen. Tofam West-Vlaanderen werd door

de vakbonden (ACV-Metea, ABVV-metaal, ACLVB) en de

werkgevers (Agoria) in 1988 opgericht en wordt door een

paritair samengestelde Raad van Bestuur geleid.

FUNCTIE:Binnen het kader van de beslissingen van de Raad van Bestuur en vande Sectorconvenant die met de Vlaamse Regering is afgesproken, voertU volgende opdrachten uit:

ten gunste van werknemers en werkzoekenden uit de sector insamenwerking met externe opleidingsoperatoren.

met het oog op het aantrekken van werknemers in de sector, in het

naar het beleid rond opleiding en tewerkstelling in de sector.

PRAKTISCH :

en een beperkte delegatie hiervan. U zal deelnemen aan dezevergaderingen.

van Bestuur.

PROFIEL:

technologische industrie.

hedendaagse bureautica.

WIJ BIEDEN

Heeft U belangstelling voor die functie ?

Richt dan uw kandidatuur:

VIO is sinds 2 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als spe-cialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijfhet verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgevingte creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onzevaste medewerkers.

Voor ons kantoor te Antwerpen zijn we dringend op zoek naar een

UITZENDCONSULENT(E)ervaring is een pluspunt, geen noodzaak

Je wil samen met een dynamisch team deze unit verder uitbouwen.

Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw positieve gedrevenheiden jouw klantgerichte ingesteldheid.

Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en opencommunicatie de basis vormen voor onze samenwerking.

Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken.

Je bent administratief en organisatorisch sterk.

Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de interimsector, maar bent welleergierig en wil graag jouw kennis nog verder uitbouwen door hetvolgen van opleidingen.

We bieden dan ook net iets meer:een aantrekkelijke werkomgeving, fun in de job, een team van ervarenviollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld metextralegale voordelen.

Word jij onze volgende viollega?Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuurje cv met motivatiebrief naar [email protected]

VG1570/BU

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

werkelijk op maat

Breng schotin onze zaak!


BRUXELLES FORMATION pag. 46DE LIJN pag. 47FSMA pag. 02GEMEENTE BEERSEL pag. 46GEMEENTE BRASSCHAAT pag. 48GEMEENTE DIEPENBEEK pag. 48GEMEENTE GRIMBERGEN pag. 47GEMEENTE RUMST pag. 49GEMEENTE SCHILDE pag. 44GEMEENTE STABROEK pag. 49JOBPUNT VLAANDEREN pag. 44KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS pag. 48MIVB - STIB pag. 40MIVB - STIB pag. 41OCMW EDEGEM pag. 45OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE pag. 48POM VLAAMS-BRABANT pag. 46STAD ANTWERPEN pag. 45STAD LOKEREN pag. 46STAD MORTSEL pag. 50STAD OOSTENDE pag. 44STAD TIELT pag. 46STAD TORHOUT pag. 49STAD VILVOORDE pag. 48

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 43 TOT 49Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

OVERHEID

Ook online vind je 209 jobs in Overheidvacature.com/zoeker

Win 20Dragon Naturally Speakingspraakherkenningsoftware

pakkettenVacature.com/dragon

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid viaJobpunt Vlaanderen bij Haven van Antwerpen,OCMW Kalmthout, Port of Ghent, Stad Gent,Universiteit Hasselt, Vlaamse Milieumaatschappij enWaterwegen en Zeekanaal. Kijk vooraan in hetVacature magazine.


DOSSIER OVERHEID44 VACATURE24 SEPTEMBER 2011

Ook deze week zoeken wij mensen met talent:een havenluitenant, een HR-specialist, een werfleider, een werfcontroleur,een papierrestaurateur, een projectingenieur, een districtchef, een boekhouder,een auditor, een informatiebeheerder, een wetenschappelijk medewerker,een tekenaar-ontwerper, een scheepstechnicus, enz.

Ontdek ons volledige aanbod op www.jobpunt.be/vacatures

Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheid in Vlaanderen.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandachtvoor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juisteplaats, dat is wat telt.

ik kies elke dag opnieuwvoor mijn job bij de overheid

jij straks ook?

Heeft u de talenten om de coördinatie van onze vrijetijds-en welzijnsdiensten op te nemen en van deze verschillendediensten één afdeling te maken? U maakt deel uit van hetmanagementteam en vertegenwoordigt hierin de verschillendediensten binnen uw afdeling U coördineert de beleidsvoor-bereiding- en uitvoering en de projecten van de verschillendediensten binnen uw afdeling U werkt onder de directe leidingvan de gemeentesecretaris.

Wij zoeken een dynamische, mature master met minstens 3 jaarrelevante ervaring U ontwikkelt visie en behaalt doelstellingenU neemt verantwoordelijkheid op en speelt proactief in op

noden en vragen van zowel bestuur, collega’s als inwoners Uwmanier van leidinggeven inspireert en motiveert medewerkerstot samenwerken en resultaatgerichtheid U heeft een goedekennis van het gemeentedecreet en kan uw weg vinden in dediverse wetgevingen op gebied van vrije tijd en welzijn U kandeze wetgeving op een klantvriendelijke manier vertalen naar deburgers, verenigingen en uw team.

Wij bieden u een job met een gevarieerd takenpakket, eenervaren team en vele contacten Geïndexeerd bruto maand-salaris: min. 3.388,32 euro - max. 5.166,26 euro, alle over-heidservaring en max. 10 jaar relevante privé-ervaring telt meevoor de berekening van uw loon Permanente vorming vooruw vakgebied Glijdende uren Minstens 32 verlofdagen en14 feestdagen Sociale voordelen Maaltijdcheques van 7 euro(vanaf 01.01.2012) Hospitalisatieverzekering Gsm Woon-werkverkeer Fietsvergoeding en terugbetaling van openbaarvervoer Parking beschikbaar.

Schilde is een landelijke gemeente inde Voorkempen. De 150 werknemersvan het gemeentebestuur zetten zichdagelijks in voor de 19.500 inwonersen talrijke bedrijven. In Schilde is hetaangenaam leven, en dat willen wezo houden. Daarom is het gemeente-bestuur naar u op zoek!

Interesse?Kandidaturen moeten uiterlijk opmaandag 10 oktober 2011 wordeningediend ter attentie van het Collegevan Burgemeester en Schepenenvan de gemeente Schilde, met eensollicitatiebrief, cv en kopie van hetgevraagde diploma. De selectieproce-dure bestaat uit een schriftelijke proefop 19 oktober 2011, een sollicitatie-gesprek op 17 november 2011 en eenpsychologische proef. Kandidaturendie na 10 oktober 2011 worden inge-diend, worden niet weerhouden.

Meer info:PersoneelsdienstBrasschaatsebaan 30,2970 Schilde,03 380 16 [email protected]

De volledige functiebeschrijving en despecifieke aanwervingsvoorwaardenvindt u terug op:

BELEIDSCOÖRDINATORVrije Tijd en Welzijnszaken

Voltijds A4a-b Statutair dienstverband M/V

www.schilde.be

De stad Oostende organiseert vergelijkendewervingsselecties voor de functies (m/v) van:

Functie: U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de dienst. U staat in voorde opvolging van alle werken, zowel in eigen beheer als door derden en voor de opmaakvan ontwerpen en bestekken.

Profiel: U beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur.

Functie: U coördineert en volgt alle architectuuropdrachten op. U ondertekent en maaktbouwaanvragen voor stadsgebouwen op.

Profiel: U beschikt over een diploma of getuigschrift licentiaat of master, opleiding archi-tectuur of burgerlijk ingenieur architect en u hebt een stageperiode conform de bepalin-gen van de Orde van architecten succesvol afgerond.

INGENIEUR - HOOFD VAN DIENSTBIJ DE DIENST ONTWERP EN BEHEER GEBOUWEN (A1A-A2A)

ARCHITECTBIJ DE DIENST ONTWERP EN BEHEER GEBOUWEN (A1A-A2A)

INTERESSE?Uitgebreide functieomschrijvingen vindt u opwww.oostende.be/vacatures.Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen krijgt u bij de dienst Personeel,Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende. Contactpersoon is MichelVermeersch,T 059 80 55 00, toestel 2351.

U kunt solliciteren op www.oostende.be/vacatures. Kandidaturen kunnen ook wordengericht aan het College van Burgemeester en Schepenen door middel van een inschrij-vingsformulier dat wordt afgeleverd door de dienst Personeel. Ze moeten uiterlijk op10 oktober 2011 ofwel tegen ontvangstbewijs in de dienst Personeel worden afgegeven,ofwel per aangetekende brief (de datum van poststempel geldt als bewijs) naar de dienstPersoneel worden opgestuurd.

Voor de belangstellenden worden informatievergaderingen georganiseerd op donderdag6 oktober om 18.30 uur (Ingenieur) en om 19.00 uur (Architect) in de Conferentiezaal vanhet Stadhuis.

Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandi-daat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid, handicap.


DOSSIER OVERHEID 45VACATURE24 SEPTEMBER 2011

www.antwerpen.be/jobs

Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitieop www.antwerpen.be/jobs

492 000 Antwerpenaars zoekenstraffe mensen ommee tewerken aan hun stadAntwerpen, dat zijn 492 000mensenmet een hart voor hun stad. Enmet de ambitie omdie stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar talentmet dezelfde ambitie enmotivatie, ommee te werken aan het Antwerpen van vandaagen morgen. Zo werven die Antwerpenaars graag binnenkort volgende mensen aan:

• GIS-experts• Financieel verantwoordelijken• Consulenten voor de Antwerpse districten

(Hoofd)Verpleegkundigen,Verzorgenden & Paramedici

Voor de versterking van onze zorgteams en de gezinszorgaan huis zijn we altijd op zoek naar m/v:

Ook stagiairs ontvangen we met open armen!

Bijkomende informatie is te vinden op www.wzc-immaculata.be of www.ocmwedegem.beof neem met ons telefonisch contact via 03 450 84 00

Den Appel is het splinternieuw dienstencentrum vanOCMW-Edegem.

Hoe maken wij het verschil?Het zal een centrale ankerplaats in de buurt wordendie bezoekers informeert en leidt naar gepaste zorg- endienstverlening. Daarnaast organiseren we leuke hobby-activiteiten, interessante voordrachten en verrijkendeopleidingen. Door onze zorg op maat uit te breiden, stellenwe onze ouderen nog meer in staat om zo lang mogelijk inhun eigen thuisomgeving te blijven.

Immaculata is een openbaar woonzorgcentrum dateen thuis biedt aan 180 bewoners. Daarnaast kunnen 10gasten er genieten van een kortverblijf.

Hoe maken wij het verschil?We zijn ervan overtuigd dat het gedrag van debewoner gedeeltelijk begrijpbaar is vanuit biografischperspectief. Vertrekkende vanuit het door de familietoegelichte levensverhaal van de resident, willen we,na multidisciplinair overleg, die zorg aanbieden die hetbest aansluit bij de belevingswereld van de resident.Onze medewerkers kennen dit als onze werkmethode:

biografische dienstverlening.

Dit woonzorgnetwerk van OCMW-Edegemwordt officieel geopend op zaterdag 08/10/2011.



Als instrument waarmee de provincie Vlaams-Brabant haar sociaal-economisch beleid realiseert door uitvoering vanconcrete projecten, treedt de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Vlaams-Brabant onder meer op alspublieke ontwikkelaar van zowel nieuwe als van te herontwikkelen bedrijvenzones.

Voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van dergelijke concrete ontwikkelingsprojecten gaat dePOM over tot aanwerving van een contractuele en voltijdse m/v

Stafmedewerkerprojectontwikkeling

Functievereisten: masterdiploma en minimum 2 jaar beroepservaring inzake projectuitvoering,werfopvolging en/of vastgoedanalyse.

Het volledige profiel met functievereisten en taakomschrijving kan bekomen worden bij dePOM Vlaams-Brabant,Provincieplein 1 te 3010 LeuvenT.a.v. Alain Mosselmans of Erwin Lammens

Solliciteren kan door aangetekend schrijven met cvaan bovenstaand adres,uiterlijk tot 14 oktober 2011.

BRUXELLES FORMATIONzoekt voor onmiddellijke indiensttreding en hetsamenstellen van een wervingsreserve (m/v)

Lesgevers NederlandsFunctie: De lesgevers zullen in opleidingscentra en/of bedrijven werkenen daar basis- en vervolmakingstaalopleidingen geven en begeleiden.De doelgroep bestaat uit werknemers en werkzoekenden.

Bent u geïnteresseerd?Stuur uw kandidatuur vóór vrijdag 21 oktober 2011 ten laatste per post naarBRUXELLES FORMATION, Service recrutement & examens - Stallestraat 67 - 1180 Brusselof per e-mail naar: [email protected] inlichtingen vindt u op de site www.bruxellesformation.be

BRUXELLESFORMATIONL A N G U E S

Je functie:

Je profiel:

Ons aanbod:

www.lokeren.be

Interesse?

21 oktober 201121 oktober 2011

31 oktober 2011

Meer informatie?

WERKCONTROLEUR B4/B5B4-B5-niveau | m/v | contractueel / statutair | voltijds

De stad Lokeren legt een wervingsreserve aan voor:

Lokeren is een warme, gezellige, pittige stadmet veel natuur en groen, fel naturel dus.

De stad telt 39.500 inwoners en is een stad metcentrumfunctie. Het stadsbestuur stelt ongeveer 600personeelsleden tewerk, verdeeld over een 20-taldiensten.

STADSBESTUUR LOKERENGroentemarkt 19160 LOKEREN

STADSBESTUUR TIELT 8700Het stadsbestuur van Tieltgaat over tot de aanwervingvan:

Eén voltijds MOBILITEITS- ENVERKEERSDESKUNDIGEm/v - weddeschaal B1-B3 - in statutair verbandMinimum bruto aanvangsmaandwedde : 2.228,17 euro + haard- of standplaatsvergoeding.Ervaring in de overheidssector, privésector of als zelfstandige kan in aanmerking genomenworden voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit.Diplomavereisten: Bachelordiploma in de verkeerskunde of een diploma hoger onderwijs vanéén cyclus of daarmee gelijkgesteld : richting verkeerskunde of een diploma van hoger onderwijskorte type + een aanvullende opleiding verkeerskunde.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar.De functiebeschrijving, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij hetStadsbestuur (personeelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel.: 051 42 81 65 of per e-mail:[email protected] of op de website www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)).

De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. enafschrift van het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijvenopgestuurd te worden aan het College van Burgemeester en Schepenen,Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op 13 oktober 2011 (de poststempel geldt als bewijs)of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

Beersel is een veelzijdige en opengemeente met een rijk historisch

erfgoed, een mooie natuurlijkeomgeving en een bourgondisch

talent voor genieten. Met al onzemedewerkers dragen wij een

correcte dienstverlening aan onzeburgers hoog in het vaandel.

Tweede oproep! Om onsteam te versterken, zoeken

wij een (m/v):

www.beersel.be

DIENSTHOOFD FINANCIËLE ZAKENVoltijds - A1a-A3a - statutair

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

KOM JIJ MEEWERKEN AAN DE TOEKOMST?

10 oktober 2011

Gemeente Beersel

Hoeveel zou u verdienenin een andere sector of regio?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas



Word een gezicht van De Lijn

Wijzoeken:

voor De Lijn Vlaams-Brabant ter versterkingvan ons team (m/v)

Hoofd PersoneelsbeheerFunctie: je bent in de eerste plaats verantwoordelijk voor een efficiënt personeelsbeheeren een optimale personeelsbezetting. Daartoe organiseer je de werving, selectie enpromotie vanmedewerkers, en zorg je voor een degelijk onthaal en opleiding. Nadien sta jein voor een grondige follow-up van deze krachten. Je verleent advies aan de organisatieinzakepersoneelsbeheer.AlshoofdvandedienstPersoneelsbeheerstuur jevanzelfsprekendook de mensen van je dienst aan. Tot slot neem je een aantal administratieve taken op jeen ontwikkel je voortdurend de eigen deskundigheid.

Profiel: je beschikt over een masterdiploma en hebt een goede kennis van courantesoftware, zoals Word, Excel en Access. Als klantgericht teamplayer streef je voortdurendnaar verbetering, met respect voor waarden en mensen. Je bent een sterke motivator metinzicht, die consequent handelt, kan coachen en delegeren. Ten slotte beschik je over denodige overtuigingskracht.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met duidelijk cv vóór 3 oktober 2011 naarDe Lijn Vlaams-Brabant, Dienst Personeelsbeheer, Martelarenplein 19, 3000 Leuven,of e-mail naar [email protected] meer informatie bel naar 016 31 36 70.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensenzijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

Grimbergen is een groene gemeente in de Vlaamse rand. Alsaantrekkelijke woonplek voor zo’n 35.000 inwoners is het tevenseen thuisbasis voor KMO’s en multinationals. Om de uitdagingendie hiermee gepaard gaan aan te pakken, bouwt het gemeente-bestuur verder aan een dynamisch team in een modernewerkomgeving. Zoekt u een job waarin u uw energie en talentkwijt kan? Dan worden wij misschien uw volgende werkgever!Binnenkort organiseren wij alvast selecties voor:

1 ADVISEUR (A1a-A3a)als hoofd van de dienst Bevolking & Burgerlijke Stand

in statutair dienstverband

1 INTEGRATIEAMBTENAAR (B1-B3)als medewerker van de gemeentesecretaris

in contractueel dienstverband

Deze betrekkingen zijn toegankelijk voor mannen en vrouwen

Sociale voordelenNaast een competitief loon bieden wij u o.m. eenhospitalisatieverzekering, maaltijdcheques van € 6,5, eenterugbetaling van de kosten voor woon-werkverkeer met hetopenbaar vervoer, een fietsvergoeding en een verlofregeling dieeen goed evenwicht tussen werk en privéleven ondersteunt.

Interesse?Vraag snel uw inschrijvingsformulier op tel 02 260 12 25 of

download het via www.grimbergen.be/vacatures en bezorghet ons uiterlijk op woensdag 19-10-2011 via mail op

[email protected] of per post naar Prinsenstraat 3te 1850 Grimbergen.

Verdere inlichtingen op 02 260 12 25.

Hoeveelverdient ubinnen5 jaar?




TWEETALIG JURIST

ASSISTENT VOOR HET

INTEGRAAL VERSLAG

Uw profiel:Diploma: master, licentiaat of doctor in derechten. U hebt een goede kennis van beidelandstalen (Nederlands/Frans).

Uw profiel:Diploma: hoger onderwijs van het korte type(bachelor, graduaat, regentaat of daarmeegelijkgesteld), of een kandidaats- of bachelor-diploma uitgereikt door een universiteit ofeen instelling van hoger onderwijs van hetlange type. Als niet-permanent assistent werktu in functie van de vergaderingen van deKamer. U hebt belangstelling voor de actualiteiten een goed taalgevoel: op basis van geluids-opnamen werkt u op pc de teksten van devergaderingen van de Kamer uit.

Als laatstejaarsstudent wordt u voor beidefuncties eveneens toegelaten, op voorwaardedat u bij een eventuele indiensttreding hetvereiste diploma hebt behaald.

Geïnteresseerd?Stuuruwcurriculumvitae,metvermeldingvandegesolliciteerdefunctie(s), schriftelijken uiterlijk14 oktober (tweetalig jurist)of 21 oktober 2011 (assistentvoor het Integraal Verslag)naar de dienst Personeel enSociale Zaken van de Kamervan Volksvertegenwoordigers,Examensecretariaat, Paleis derNatie, 1008 Brussel.

Voor meer inlichtingenkunt u onze website bezoekenop het adres:www.dekamer.be

De Kamer van

volksvertegen-

woordigers

werft aan (m/v)

Een stabiele carrièrein uw domein

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen.Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwonersvan Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevigeorganisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Het gemeentebestuur van Brasschaatorganiseert een selectieprocedure met een wervingsreserve van 2 jaar voor de voltijdsestatutaire betrekking van een (m/v):

HOOFDBIBLIOTHECARIS A1a-A3a

Profiel:

2 jaar na indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van eenopenbare bibliotheek

bibliotheekwezen

Sollicitaties moeten uiterlijk 12 oktober 2011 binnen zijn.

OCMW WATERMAAL-BOSVOORDEwerft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v),

contract van onbepaalde duur

1 administratief secretaris

Enkel de schriftelijke sollicitatiesworden ingewacht

ten zetel van het OCMW Watermaal-BosvoordeOttervangerstraat 69 - 1170 Watermaal-Bosvoorde

STADVILVOORDE

Sectormanager Socio-culturele Diensten (A5a-A5b statutair)Functie:

Profiel: ofwelofwel

13 oktober 2011

www.vilvoorde.be.

Fier op

dus trotsop je werk

WWW.D I E P ENB E EK . B E

de gemeentesecretarisO. Jouck

de burgemeesterE. Steegmans

Het gemeentebestuur van Diepenbeek is op zoek naar gemotiveerd personeel (m/v) vooronderstaande functie en legt hiervoor een wervingsreserve aan.

DIENSTHOOFD FINANCIËNA1a-A3a IN STATUTAIRVERBAND.Aanwervingsvoorwaarden:

BEGELEIDSTER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANGAanwervingsvoorwaarden:

Interesse? Kandidaturen kunnen ingediend worden door een schrijven te richten aan het college van burgemeester en schepe-nen,Dorpsstraat 14 – 3590 DIEPENBEEK.Voor de statutaire betrekking: aangetekend schrijven of door afgifte tegen ontvangstbewijs. Voor de contractuele betrekking:gewoon (niet aangetekend) schrijven of door afgifte tegen ontvangtsbewijs.Deze kandidaturen dienen ons te bereiken uiterlijk vrijdag 21 oktober 2011 om 12 uur.

Succesvolrekruteren?

ContacteerHilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38



Het gemeentebestuur van Rumst werft aan (m/v):

DESKUNDIGE HUISVESTING ENWOONBELEID• niveau B • contract onbepaalde duur • voltijds

Heb je interesse voor woonbeleid? Kan je zelfstandig, in teamverbanden klantgericht werken? Ben je administratief en juridisch onderlegd?

Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van het huisvestingsbeleid in degemeente, ondersteund door een intergemeentelijk samenwerkingsverband.Je bouwt het lokaal woonoverleg uit, met oog voor alle facetten. Je wordtverantwoordelijk voor het woonloket voor eerstelijnsdienstverlening aande bevolking.

Info over de jobinhoud kan je verkrijgen bij Inge Rijmenans,beleidscoördinator ruimtelijke ordening en planning,telefonisch 03 880 00 66, of via mail [email protected]

Interesse? Stel dan je kandidatuur. Info, voorwaarden, functiebeschrijvingen inschrijvingsformulier verkrijg je op het gemeentehuis, tel. 03 880 00 40,dienst personeel of vind je op website www.rumst.be of [email protected]

Je kandidatuur stuur je aangetekend naar het College vanBurgemeester en Schepenen, Koningin Astridplein 12, 2840 Rumstof geef je tegen ontvangstbewijs af op de personeelsdienst van hetgemeentehuis.

Op 17 oktober 2011 sluiten we deze vacature af.

De secretaris,Jan Van Grinderbeek

De burgemeester,Eddy Huyghe

Gemeente

Rumst

GEMEENTEBESTUUR STABROEKHet gemeentebestuur van Stabroek gaat over tot de aanwerving van:

BELEIDSCOORDINATORGRONDGEBONDEN ZAKEN A4a-A4b (M/V)

1 voltijdse functiein statutair dienstverband

Functie: U staat in voor de algemene leiding en coördinatie van de cluster “grondgebonden zaken”.U fungeert als scharnierpunt tussen het schepencollege en de administratie en tracht op die manier dewerking van de gemeentelijke administratie te optimaliseren. Sleutelwoorden voor deze functie zijn:leidinggeven, controleren en adviseren.

Profiel: Kandidaten (m/v) dienen:1) Het bewijs te leveren van minstens 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie

op A-niveau in de privé-sector of bij een openbaar de bestuur in de domeinen van de cluster(milieu, ruimtelijke ordening, stedenbouw, openbare werken).Ofwel houder zijn van een diploma van een master-na-masteropleiding in management, ofweleen postacademische managementcursus met vrucht hebben beëindigd. Bij ontstentenis van ditdiploma of getuigschrift dient de kandidaat dit te behalen tijdens de proeftijd. De proeftijd wordttot maximaal drie jaar verlengd om de kandidaat de kans te geven dit diploma te behalen. De vastebenoeming wordt afhankelijk gesteld van het behalen van dit getuigschrift/diploma.

2) Houder te zijn van een academisch gericht masterdiploma,in één van de volgende richtingen:- Toegepaste wetenschappen (Burgerlijk ingenieur)- Toegepaste biologische wetenschappen ( Bio-ingenieur)- Industriële wetenschappen en technologie (industrieel ingenieur)- Biotechniek (industrieel ingenieur)- Architectuur

3) te slagen in een selectieprocedure

Loon:Beginwedde: 40659 / bruto per jaarEindwedde: 59433 / bruto per jaar

Werfreserve:Er wordt een werfreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar met de mogelijkheid om dewerfreserve met maximum 2 jaar te verlengen.

COORDINATOR SOCIOCULTURELE ZAKEN B4-B5 (M/V)

1 voltijdse functiein statutair dienstverband

Functie: U bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning, vooruitgang en deresultaten van de werkzaamheden van de socio-culturele diensten. Sleutelwoorden voor deze functiezijn: leidinggeven, coördineren, problemsolving en adviseren.

Profiel: Kandidaten (m/v) dienen: Houder te zijn van:1) een bachelordiploma uitgereikt door:

een door de Staat of door een van de Gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkendeinstelling voor hoger onderwijs.een door de Staat of door een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissie.

OF

2) een diploma van de afdeling van het Hoger Onderwijs voor Sociale Promotie van ééncyclus, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door eenvan de Gemeenschappen.

(of houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau B en dat opgenomen is als overgangs-maatregel in bijlage I van het besluit van 7 december 2007 van de Vlaamse regering inzake derechtpositieregeling en dat eveneens opgenomen is in de bijlage aan de goedgekeurde rechts-positieregeling voor het gemeentepersoneel van Stabroek).

3) Het bewijs te leveren van minstens vier jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie.4) te slagen in een selectieprocedure.

Loon:Beginwedde: 30840 / bruto per jaarEindwedde: 45993 / bruto per jaar

Werfreserve:Er wordt een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid om dewerfreserve éénmalig te verlengen met 12 maanden.

Hoe solliciteren voor bovenvermelde functies:Schriftelijk solliciteren (vergezeld van de nodige documenten)t.a.v. het College van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 45, 2940 Stabroekof per mail op [email protected] ten laatste op maandag 31 oktober 2011De volledige functiebeschrijvingen en meer informatie kan u vinden op www.stabroek.be.U kan deze ook opvragen via [email protected] of op het nummer 03/210 11 90.

FUNCTIE: De sportfunctionaris / sportpromotor staat in voor het ontwikkelen enbegeleiden van sportpromotionele activiteiten van de stedelijke sportdienst.

AANWERVINGSVOORWAARDEN:• je bent houder van een bachelordiploma LO • je bent houder van het brevetsportfunctionaris, afgeleverd door de Vlaamse trainersschool of van eenbekwaamheidsbewijs zoals bepaald door de Vlaamse Regering of behaalt dit inde loop van de proefperiode • je slaagt voor een gewoon aanwervingsexamen.

FUNCTIE: De coördinator buitenschoolse kinderopvang staat in voor de uitbouwvan de stedelijke buitenschoolse kinderopvang (twee vestigingen). Verder geefje de nodige beleidsondersteuning i.v.m. kinderopvang in het algemeen.

AANWERVINGSVOORWAARDEN:• je bent houder van een bachelordiploma sociaal agogisch werk, leraarkleuteronderwijs of leraar lager onderwijs • je slaagt voor een gewoonaanwervingsexamen.

Er wordt voor beide functies een wervingsreserve aangelegd van drie jaar.

Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het vereistediploma dienen uiterlijk op 14 oktober 2011 (poststempel geldt als bewijs)verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen,Markt 1, 8820 Torhout. De eerste selectieproefvindt plaats op zaterdag 22 oktober 2011.

Een informatiebundel met de volledige toelatings-en aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving,berekeningswijze bezoldiging, enz. per functie kanbekomen worden via de personeelsdienst(tel. 050/22 11 35) of de websitewww.torhout.be.

Het stadsbestuur van Torhout zal overgaan tot de aanleg van eenwervingsreserve voor volgende functies op niveau B:

coördinator buitenschoolse kinderopvang(B1-B3)

sportfunctionaris / sportpromotor (B1-B3)



VASCO is a world leader in strong authentication and e-signaturesolutions, specializing in online accounts, identities and transactions.As a global software company, VASCO serves a customer base ofapproximately 10,000 companies in over 100 countries, includingmore than 1,700 international financial institutions. In addition to thefinancial sector, VASCO’s technologies secure sensitive informationand transactions for the enteprise security, e-commerce ande-government industries.

The world’s leading software company specializing inInternet Security

R&D:

Sales:

HR:

Accounting:

Operations:

Are YOU the talent we are looking for?

To support our growth, we are currently looking for:

www.vasco.com/jobs.

Are YOU the talent we are looking for?

Send your resume to [email protected] orapply directly on our website.

www.vasco.com

Meet VASCO Job DaySeptember 28th

17.00-21.00Wemmel

www.innoviris.irisnet.be

INNOVIRIS is een instelling van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met alsvoornaamste opdrachten de steun verlenen aan economisch gerichte O&O-projecten van onder-nemingen van de sectoriale centra voor collectief onderzoek, de universiteiten en de hogescholenen de ondersteuning van de niet-economisch gerichte O&O-programma’s, uitgevoerd binnen deuniversiteiten en hogescholen, met hoofdzakelijk de programma’s “Brains (Back) to Brussels” en“Prospective Research for Brussels”.

Vacatures van de betrekkingen voor de mandaten bij het Instituut ter bevordering vanhet Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (IWOIB)

OPROEP TOT KANDIDATENEr wordt overgegaan tot een publieke oproep tot kandidaatstelling met het oog op de toekenning

van betrekkingen voor de mandaten bij het Instituut ter bevordering van het WetenschappelijkOnderzoek en de Innovatie van Brussel (IWOIB), een instelling van

openbaar nut van het type A van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.Het gaat om volgende betrekkingen:

Directeur-generaal van rang A5Adjunct Directeur-generaal van rang A4+Deze betrekkingen zijn tegelijkertijd opengesteld voor contractuele en statutaire ambtenaren van de

openbare diensten evenals voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en voorpersoneelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies.

Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten ten minste 12 jaar anciënniteit hebbenop niveau A of beschikken over tenminste 6 jaar leidinggevende ervaring. Leidinggevende ervar-ing kan zowel ervaring zijn inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de

privésector.

Elke kandidatuursakte bevat een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laatgelden om voor de betrekking te kandideren evenals een beheersplan waarin rekening gehouden

wordt met de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen. Tijdens het onderhoud zal dekandidaat een assessmentproef dienen af te leggen (rollenspel) voor de selectiecommissie.

De kandidaturen voor elk van deze betrekkingen moeten per aangetekende brief in 2 verzegeldeenveloppes binnen een termijn van 30 dagen verstuurd worden. Deze termijn gaat in, de dag vol-gend op de publicatie van deze oproep in het Belgisch Staatsblad. De kandidaturen moeten opge-

stuurd worden naar Minister Cerexhe, voogdijminister van het IWOIB,Kapitein Crespelstraat 35,1050 Brussel.

De binnenste enveloppe heeft de titel: « Kandidatuur voor de betrekking van rang A4+ of A5 ».Indien een kandidaat voor beide betrekkingen solliciteert, zal deze een kandidaatsakte per

enveloppe moeten voorzien. Op de buitenste enveloppe noteert u het adres en devermelding « Mandaten IWOIB - Kandidaturen ».

De functiebeschrijvingen en de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingenkunnen verkregen worden bij Mevrouw Claude May

(Tel.: 02 600 50 30 - Mail: [email protected]),directeur bij het IWOIB, Engelandstraat 555,1180 Brussel.

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat voor devolgende voltijdse functie (m/v) in contractueel verband met een wervingsreserve van twee jaar:

INFORMATICUS NIVEAU B

Taken:

Vereisten:

Wij bieden:

Alle

Interesse?via e-mail

uiterlijk14 oktober 2011



Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Dynamic, internationally operated company specialized in development andproduction of hi-tech scientific instruments for 3D X-ray microscopy with HQ closeto Antwerp wants to support the current expansion of its operations worldwide byengagement of a

Application Scientist (m/v)

FunctionIn a team of application scientists, you will be responsible for presenting SkyScaninstruments (demonstrations and training), contributing to research projects andscientific conferences (publications, talks), maintaining the scientific network,generating application notes and testing and development of new products.

ProfileThe ideal candidate has a PhD in Science or is equally skilled by experience.

worldwide.

Het Onze Lieve Vrouw van Lourdes ziekenhuis te Waregem is een dynamisch enregionaal ziekenhuis dat voor een spoedige indiensttreding op zoek is naar eenallround medewerker ICT.

AllroundMedewerker ICT (m/v)

FunctiebeschrijvingAls Allround medewerker ICT staat u samen met de andere ICT-medewerkersin voor de ondersteuning van de gebruikers met betrekking tot ICT-aangelegen-heden, alsook het algemene beheer van het netwerk en informaticapark.

Profiel

grondige kennis van MS Office en MS Windows en vertrouwd met databases,

KAVA, Koninklijke Apothekersvereniging van Antwerpen, biedt aan meer dan1000 aangesloten apothekers een ruime waaier van diensten aan; voor meerinfo raadpleeg www.kava.be De ICT-afdeling realiseert software toepassingenvoor interne en externe klanten actief in de farmaceutische zorgverlening.

Projectcoördinator ICT (m/v)

Functiebeschrijving

bewaker van scope en tijdslijnen van projecten (van analyse tot implementatie).

betrokken partijen.

Profiel

ervaring in: het IT-ontwikkelingproces, in analysetechnieken (bij voorkeur UML),

Contact:[email protected]

Contact:[email protected] info over deze en andere vacatures opwww.ziekenhuiswaregem.be


Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Scan deze QR CODE!

Wij zijn een Internationale bank gevestigd in Antwerpen. Onze krediet-verlenendeinstelling heeft de laatste jaren een enorme groei gekend. Wij zijn actief in cor-porate banking.

Manager compliance (m/v)

FunctiebeschrijvingHet toepassen van- en toezicht op de bankregelmenteringen en tevens de

wettelijke regelgeving opvolgen. Kennis van KYC en AML. Instaan voor de

en assistentie geven inzake toepassing van de Compliance regels in de bank,

tevens training geven aan het personeel betreffende Compliance.

Profiel

boekhoudkundige en fiscale kennis is vereist en op de hoogte zijn van de bank-

regelmentering. Kennis van Nederlands, Engels en Frans. Zelfstandig kunnen

werken.

Wij zijn een Internationale bank gevestigd in Antwerpen. Onze krediet-verlenende

instelling heeft de laatste jaren een enorme groei gekend. Wij zijn actief in cor-

porate banking.

Directiesecretaresse (m/v)

FunctiebeschrijvingAssistentie van de C.E.O. in alle persoonlijke en vertrouwelijke zaken,

behandeling van briefwisseling, aanvraag van arbeidskaarten en verblijfs-

vergunningen voor expatriates en familie, betaling facturen en desbetreffende

rapporten, informativerstrekking aan sociaal secretariaat en contacten met

publlieke instanties.

ProfielJe bent gedreven, stressbestendig en hebt een ruime administratieve ervaring.

Kennis van Nederlands, Engels en Frans.

(5 min. walking distance from central station)

Office Manager (m/v)

Function

Developing and implementing new administrative systems, such as record

Profile

Accounting, HR- or IT-management is a plus.






FunctieNa een inwerkperiode zal uw taak zich als volgt opsplitsen :1. U prospecteert aan de hand van binnenkomende aanvra-

gen en leads vanuit de markt.2. U bezoekt ook de bestaande klanten om servicecontrac-

ten af te sluiten en renovaties te verkopen.3. Dankzij uw creativiteit en inspiratie neemt u krachtige

commerciële initiatieven4. Dankzij uw successen en inzicht, krijgt u de ruimte om de

commerciële aanpak van Sabcobel mee te bepalen.5. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur die

naast een grote vakkennis ook een zeer sterke betrokken-heid, ondersteuning en hulp verleent in uw job.

www.sabcobel.be

Profiel• Dankzij een hogere opleiding of een gelijkwaardige erva-

ring kan u in deze technische wereld het juiste advies enoplossing formuleren.

• U mag jong zijn maar u heeft een eerste ervaring in deverkoop van gelijkaardige producten. Kennis van koeltech-niek en servicecontracten is een plus.

• U kan zich zelfstandig organiseren en zeer efficiënt uwweek in plannen.

• Om met het team van specialisten telkens de gepasteoplossing te vinden denkt u in oplossingen.

• De industriële wereld of retail spreken u sterk aan en ubent in staat om snel deze business te begrijpen.

• U weet van aanpakken en bent bereid om er tegen aante gaan.

• Gezien de regio bent u zeer goed tweetalig: Nederlands,Frans.

• De strategie en aanpak van het bedrijf draagt u sterk uitnaar buiten.

Wij biedenEen familiebedrijf dat zich toelegt op zijn mensen en kennisover koeling om zo een duurzame oplossing te bieden aanzijn klanten. U krijgt een passende opleiding en kan rekenenop de steun van de directie en het management om uzelf indeze functie waar te maken. U ontvangt een marktconformsalaris met extralegale voordelen eigen aan de functie..

Hoe reagerenVerstuur zo snel mogelijk uw motivatie en cv naar [email protected] of fax naar 03 223 68 69, Oudebeurs 30-32, 2000 Antwerpen. U kan ook bellen opzondag 25 september 2011 van 18u00 tot 19u00 naarDirk Spaepen op nr + 32 475 74 69 19.

Sales manager België

Koeltechniek is eenwetenschap. Installeren enonderhoud een vak!

Industrie en retail

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi .be /vacatures

Sabcobel, gevestigd te Sint-Niklaas, is sinds meer dan 46 jaar gespecialiseerd in industriële en commerciële koel- endiepvriesinstallaties. Dit familiebedrijf heeft een omzet van 12 miljoen euro en is exclusief agent van Epta Costan,SCM en andere fabrikanten van koelinstallaties en –meubels. De klanten zijn zowel industriële bedrijven als ook deretailsector. Dankzij de eigen regionale specialisten zijn zij een autoriteit in de markt. Tevens hebben zij een sterkeservice afdeling. Zij kunnen dus zowel nieuwbouw, renovatie en onderhoud voorzien. Voor de verdere professiona-lisering van het bedrijf zijn zij dringend op zoek een m/v

Erkend Wervings-en Selectiebureau

nr. VG.301/B

Koeling een vak!

Wij bieden, in onze hoofdzetel te Mechelen, aan een financieel-economisch experteen unieke kans om een carrière uit te bouwen als (m/v)

Sr. Financial ControllerFunctieomschrijving:U geeft financiële informatie en adviezen aan directie en management en bereidt met hen het financiële beleid voor. U bent verantwoordelijk voor de budget-,planning- & control cyclus, periodieke financiële rapportages, investeringsanalyse, interne kostenverrekeningen, balansen, winst-en-verliesrekeningen,begrotingen/budgettering, de jaarrekening en meerjarenplanningen. U houdt toezicht op en werkt nauw samen met de financiële administratie. U bewaakt nietalleen de financiële positie en resultaten van het bedrijf, maar ontwerpt en beheert ook management informatiesystemen, administratieve systemen, werkwijzenen procedures die kaderen in een breder perspectief. U rapporteert rechtstreeks aan de financieel-administratief directeur.

Profiel:

Ons aanbod:

afhankelijk van ervaring.

Interesse?Voor het volledige overzichtcheck onze vacaturesite opwww.jobs.rodekruis.be

Rode Kruis-Vlaanderen is de Vlaamseschakel van de Internationale RodeKruis- en Rode Halve Maanbeweging.We zijn actief op gebied van vorming,preventie, bloedvoorziening, ontwik-kelingssamenwerking, noodhulp enzorg. Dank zij de inzet van 14.000vrijwilligers en 1.350 personeelsledenslaagden we er in meer dan 80% van debeoogde projecten van ons strategischplan te realiseren. Zo evolueerden wenaar een meer professionele, efficiënteen kwaliteitsbewuste organisatie.


A.Z. KLINA pag. 57ASZ AALST pag. 58EUROMUT pag. 54GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN pag. 56RANDSTAD pag. 54UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT pag. 55VGPH pag. 58WIT-GELE KRUIS ANTWERPEN pag. 58

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 53 TOT 58Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

HEALTHCARE

Ook online vind je 185 jobs in Healthcarevacature.com/zoeker

Want als er één ding correct moet zijn, is het wel uw loon. En dat loon wilt u op een juiste manier evalueren.

Dat kan enkel met het Salariskompas van Vacature. Deze referentietool werd ontwikkeld in samenwerkingmet de Katholieke Universiteit Leuven en het onderzoeksteam onder leiding van Prof. Dr. Luc Sels.

Aandehandvan13belangrijkecriteriaeneenuitgebreideanalysebezorgenwijueenuiterstbetrouwbaarinzicht in uw eigen loonsituatie en marktwaarde. Hoeveel zou er maandelijks op uw rekening moetenverschijnen? Hoeveel verdienen uw collega’s binnen dezelfde sector? Hoeveel zult u binnen 10 jaarverdienen? En welke extralegale voordelen zijn gangbaar voor uw profiel?

Ontdek dat en nog veel meer op vacature.com/salariskompas

Klopt de(be)rekening?Vul het Salariskompas in op vacature.com


DOSSIER HEALTHCARE54 VACATURE24 SEPTEMBER 2011

Onze kracht?5 waarden en jouw talent !

Euromut is het grootste Onafhankelijke Ziekenfonds inBelgië. Dagelijks zetten 670 enthousiaste medewerkerszich in om meer dan 600.000 leden een kwalitatievedienstverlening te bieden.

v e r a n twoo rd e l i j k h e i d k l a n t g e r i c h t h e i d s o l i d a r i t e i t i n n o v a t i e kwa l i t e i t

u het leven, wij de zorgen

Neem

een kijkje op

www.euromut.be

voor degedeta

illeerde

functieomschrijvi

ngen en

ontdekof deze

vacatures

overeenstemmen met

jouw talenten en

verwachtingen

.

Wilje meebouwenaan het succes vanEuromut?Verras ons dan alvast met jetalent en stuur vandaag nog je

motivatiebrief en cv naar: Euromut

departement Human ResourcesLouis Mettewielaan 74-761080 [email protected]

Klantenadviseurs (m/v) Antwerpen, Halle, Hasselt, Leuven, Tienen, BrusselJij bent de contacten vertrouwenspersoon van onze klanten. Je hebt zowel een adviserende,commerciële als administratieve rol te vervullen.

Account Manager (m/v)Je bouwt met zowel bestaande als nieuwe klanten een vertrouwensrelatie op waarbij je onze in-houseziekenfondsservice in ondernemingen promoot.

Klantenadviseur ‘Business Customer Care’ (m/v)Binnen onze afdeling Business Sales ben jij de referentiepersoon die de leden, de expatriats en deonderneming on-site informeert over hun rechten en de verschillende producten en diensten.

Coördinator marketing (m/v)Je staat in voor de ontwikkeling en opvolging van verscheidene projecten binnen zowel klantenbindingals marketing. Je coördineert de acties, beheert de budgetten en analyseert de resultaten.

Teamverantwoordelijke back office (m/v)Je plant en organiseert de werking van een administratieve dienst bestaande uit een 20-taldossierbeheerders. Als een geboren people manager stimuleer, motiveer en coach je demedewerkers.


DOSSIER HEALTHCARE 55VACATURE24 SEPTEMBER 2011

Hoofdverpleegkundige neonatologieAls hoofdverpleegkundige draag je de eindverantwoordelijkheid voor meer dan 100 medewerkers. In samenwerking met deartsen, je adjuncten en je medewerkers sta je in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatiefhoogstaande patiëntenzorg, alsook voor de opvang van ouders. Naast de vereiste diploma’s heb je voldoende relevanteervaring op intensieve zorgen pediatrie en/of neonatologie.

Adjunct-hoofdverpleegkundige neonatologieJe staat mee in voor de dagelijkse organisatie, coördinatie en continuïteit van de dienst. Zo zet je de dagelijkse bestaffingadequaat in door een efficiënte werkregeling en werkverdeling en help je instrumenten van kwaliteitsbewaking mee teontwikkelen. Je bent bachelor/gegradueerd verpleegkundige of bachelor in de vroedkunde en hebt voldoende relevanteervaring op intensieve zorgen pediatrie en/of neonatologie.

Stafmedewerker ethiek (bij directie verpleging) (50 %)Je hebt als opdracht het verpleegkundig ethisch denken op de werkvloer te stimuleren en te onderbouwen,en dit binnen een interdisciplinaire context. Een zorgethische benadering wordt vooropgesteld. Je behaalde o.a.een bachelor/graduaat verpleegkunde of vroedkunde. De andere voorwaarden vind je terug op www.uzgent.be.

Diensthoofd bedrijfstoepassingenDe dienst bedrijfstoepassingen focust op ICT-toepassingen ter ondersteuning van bedrijfsprocessen als financiën,HR of logistiek. De verdere uitbouw van het ERP-pakket en van een business intelligence-laag zijn daarbijsleutelprojecten. In nauw overleg met het diensthoofd zorgtoepassingen ontwikkel en werk je het beleid vande dienst uit. Daarbij geef je leiding aan een tiental medewerkers die je coacht, aanstuurt en superviseertin hun dagelijks functioneren. Je behaalde een masterdiploma en hebt ten minste 5 jaar relevante praktijk-ervaring in grote ICT-projecten in een complexe organisatie.

Projectleider ICTJe hebt als hoofdtaak het sturen, begeleiden en opvolgen van ICT-projecten, dit vanaf de scope-definitie tot deuitwerking, opvolging en oplevering van het eindresultaat. Je combineert een masterdiploma met een ruime kennisvan ICT en kan voldoende ervaring voorleggen rond het beheer van grote projecten in complexe organisaties.

Ontwikkelaar ICTAls ontwikkelaar is je hoofdtaak het ontwikkelen, testen en onderhouden van programma’s op Windows-platformen.Dit gaat om zowel webgebaseerde toepassingen (ASP.NET) als stand-alone applicaties (VB.NET) die op pc’s (XP/Vista/7)geïnstalleerd worden. Je bent gegradueerde of bachelor informatica of multimedia en communicatietechnologie (MCT)en hebt bij voorkeur enige relevante ervaring.

Coördinator diëtistenAls coördinator geef je functioneel leiding aan een 25-tal diëtisten die in verschillende disciplines onder verschillendehiërarchische verantwoordelijken tewerkgesteld zijn. In overleg met de verantwoordelijke arts coördineer en coach jeafdelingsoverschrijdend. Je verzekert zo een kwaliteitsvolle voedingsopvolging en –voorlichting aan gehospitaliseerdeen ambulante patiënten. Je combineert een masterdiploma met bewezen opleiding of ervaring in voedingsgerelateerdematerie en hebt ervaring in het coachen van medewerkers.

Verantwoordelijke schoonmaakJe staat het diensthoofd ‘Catering en Services’ bij in het voorbereiden en implementeren van het beleid op vlak van schoon-maak. Hierbij geef je leiding aan 6 basisleidinggevenden schoonmaak, die op hun beurt samen 170 medewerkers aansturen.Je bent gegradueerde of bachelor, bij voorkeur in de facilitaire dienstverlening/facilitair management of hotelmanagement.Daarbij heb je een goede kennis van schoonmaaktechnieken en is een eerste relevante werkervaring aangewezen.

Administratief medewerkerUZ Gent is op zoek naar verschillende administratief medewerkers. Je takenpakket kan bestaan uit: onthaal of receptie(persoonlijk of telefonisch mensen ontvangen en informeren, afspraken en agendabeheer) of algemene administratie(input van gegevens, klassement & archivering). Je behaalde een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs.

ErgotherapeutJe staat in voor de ergotherapeutische begeleiding van kinderen en volwassenen zowel op een acute ziekenhuisafdeling,in het revalidatiecentrum als in een referentiecentrum. Tot je taken behoren o.a. assessment en behandeling vankinderen en volwassenen met neurologische en locomotorische problemen, adviesverlening en verslaggevingmet betrekking tot rolstoelen, hulpmiddelen en aanpassingen. Je bent graduaat/bachelor in de ergotherapie.

KinesitherapeutJe staat in voor de algemene kinesitherapie en revalidatie van patiënten binnen de hospitalisatie, revalidatie en/ofpolikliniek. Je behaalde een master/graduaat kinesitherapie. Je bent en blijft op de hoogte van nieuwe techniekenen toepassingen en beschikt over opleidingsvaardigheden. Wisselende diensten schrikken je niet af.

Administratief projectmedewerkerJe hebt de eindverantwoordelijkheid over het opvolgen van verschillende projecten met betrekking tot klinische studiesbinnen het UZ Gent. Samen met je medewerker ontleed je met een kritisch oog de contractvoorstellen van onder anderede farmaceutische bedrijven. Daarbij volg je de financiële en personeelsgebonden aspecten van deze contracten op.Je bent in het bezit van een masterdiploma bij voorkeur met een financiële, economische of juridische achtergrond.

Laat van je horen!Op onze website vind je de uitgebreidefunctie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod.Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: 20 oktober 2011Voor administratief projectmedewerker: 5 oktober 2011Voor hoofdverpleegkundige neonatologie: 24 oktober 2011

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Genteen innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandachtvoor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Verpleegkundigenkunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Dit jaar zullen wij

100 tot 130 nieuweverpleegkundigen aanwerven.

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

Laat van je horen!

www.uzgent.be



Sodeva Consulting & Development

is een ambitieuze HR-advies en consultancy

organisatie, met meer dan 30 jaar expertise.

Wij zijn gepassioneerd door het integreren

en evalueren van medewerkers in

organisaties en door het ontwikkelen van

services die performance verbetering

realiseren. Wij hebben vestigingen in

Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en

een professioneel samenwerkingsakkoord

in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling

te realiseren, kijken wij voor het kantoor

Mechelen uit naar een (m/v):

HR TRAINEEWIJ BIEDEN: • Een uitdagend ontwikkeltraject

in wervings- en selectieprocessen, -methoden en

-technieken • De ruimte om boeiende partnerships

uit te werken met klanten door interactieve

contacten en ontwikkeling van services met

toegevoegde waarde • Een ondersteunend

kader om stap voor stap functies te analyseren,

opportuniteiten te positioneren en kandidaten te

evalueren • De mogelijkheid om een innovatieve

inbreng te realiseren binnen een belangrijke

activiteit van onze organisatie • Een stimulerende

en teamgerichte werkomgeving die de gelegenheid

biedt om ervaringen te delen en die jouw

professionele groei aanmoedigt.

JE BEZIT: • een universitaire opleiding • focus

op het ontwikkelen van HR-expertise in werving

& selectie en assessment centers • een client-

driven attitude • passie voor kwaliteit • de wil om

professioneel te groeien in evaluatie van menselijk

potentieel • goede 3-taligheid (N-F-E).

Herken jij je werkelijk in dit alles enkrijg je hierbij een bijzonder gevoel?Contacteer ons dan!Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief

met cv naar Sodeva Consulting & Development

op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie

kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt

professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Zemstbaan 24, B-2800 MechelenTel. 015 42 16 [email protected]

Wees gerust, je springt hier niet in het ijle. GZA is een modern uitgerustegroep vooruitstrevende ziekenhuizen en woonzorgcentra met voor elk watwils. We hebben heel wat te bieden, bekijk onze voordelen op www.gza.be

Momenteel is GZA Ziekenhuizen (Wilrijk) op zoek naar (m/v):

DienstverantwoordelijkefacturatieVoltijds/vast

Functie: Je verstrekt informatie, zet structuren op en onderhoudt dezevoor de bij de facturatie betrokken diensten, met het oog op volledigheid,maximalisatie, correctheid en tijdigheid van de facturatie. Je oefentcontrole uit op de aanleveringstijd en afspraken met artsen. Je stuurteen team aan van 2 5medewerkers en zorgt voor hun coaching.

Profiel: Je behaalde bij voorkeur het diploma lic. TEW of master.Je hebt ervaring met leidinggeven. Ervaring met facturatie in degezondheidszorg is een pluspunt.

Medewerker facturatieVoltijds/deeltijds -vast

Functie: Je werkt verbetertrajecten uit op de facturatie met het oog opoptimalisatie van de processen.

Profiel: Je behaalde een A1/bachelor of een universitair diploma.Je bent voldoende vertrouwd met het werken en implementerenvan informaticatoepassingen.

Belangstelling?Richt je sollicitaties met cven pasfoto aan de personeels-directeur, p/a GZA,Sint-Augustinuslaan 20,2610 Wilrijk.

Voor eventuele vragen kan jee-mailen naar [email protected]

Meer vacatures: www.gza.be.

• Sint-Augustinus • Sint-Vincentius • Sint-Jozef • De Bijster • Sint-Bavo

• Sint-Gabriël • Gemeenschapshuis Sint-Camillus

ZORG MET GOEST ING EN EEN GL IMLACH


DOSSIER HEALTHCARE 57VACATURE24 SEPTEMBER 2011

EEN ZORGJOBMET POWER,HET DOET IETSMET JE.

WWW.KLINA.BE

PUBLIREPORTAGE

“IN ONZE GLOEDNIEUWEVERPLEEGAFDELINGENLANCERENWE EEN

INNOVATIEF ZORGMODEL”AZ KLINA heeft grote ambities met twee verpleegafdelingen. Het acuutreferentieziekenhuis verdubbelt de capaciteit van de afdeling geriatrie.Die wordt uitgerust met ultramoderne infrastructuur waarbij ergonomievoor patiënten én zorgverleners centraal komt te staan. De tweede nieuweverpleegafdeling specialiseert zich in patiënten orthogeriatrie, neuro-chirurgie en neurologie. Directeur Verpleging Monique Van Den Bulck:

“HET NIEUWE ZORGMODEL DATWE ER INTRODUCEREN,LAATMENSEN DOENWAAR ZE ÉCHT GOED IN ZIJN.”

Monique Van Den Bulck:“De best mogelijke patiëntenzorg en een inspirerende cultuur voormedewerkers, dat zijn onze ambities. We willen medewerkers nogbeter inzetten op hun talenten én meer doorgroeimogelijkhedenaanbieden. We passen een internationaal erkend zorgmodel volledigaan op maat van AZ KLINA.”

HÉT ZIEKENHUIS VOOR NOORD-ANTWERPEN

AZ KLINA heeft als hét acuut referentieziekenhuis voor Noord-Antwerpennog meer grootse plannen. Het operatiekwartier breidt sterk uit,van 11 naar 14 operatiezalen. Die draaien enkel op toptechnologie.Onze patiënten kunnen er rekenen op een dynamisch, gemotiveerdteam van artsen, verpleegkundigen en andere zorgmedewerkers.

IJZERSTERKE TROEVEN ALSWERKGEVER

Om al die plannen te realiseren zoekt het ziekenhuis nieuwe collega’s dieAZ KLINA mee willen versterken. Monique: “Als werkgever hebben weijzersterke troeven, zoals een nét iets betere werk-privébalans dan elders.En héél veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling.”

VERPLEEGKUNDIGEN ZIJN TOPMEDEWERKERS

“AZ KLINA volgt ook de nieuwste evoluties op medisch en zorgvlak ompatiënten topkwaliteit aan te blijven bieden. En om van onze verpleeg-kundigen topmedewerkers te maken, want dat is hoe we hen zien.Initiatief, open dialoog en resultaatgericht werken zijn de kernwaardenbinnen elk team.” Goed voor een zorgjob met power, inderdaad.

De voordelen van een job bij AZ KLINA?Je raakt er helemaal ondersteboven van.

Neem contact op via [email protected] of www.klina.be.

AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen.Met moderne infrastructuur, toptechnologie en een uitgebreid aanbodmedische disciplines leveren we kwaliteitszorg die de patiënt centraal stelt.AZ KLINA zoekt (m/v):

VERPLEEGKUNDIGEN:HEELKUNDEOPERATIEKWARTIERGERIATRIEONCOLOGIESPOEDGEVALLENINTENSIEVE ZORGENMKANACHTDIENST

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEHEELKUNDEDIENSTHOOFDOPERATIEKWARTIER

Stuur je kandidatuur naar AZ KLINA, Personeelsdienst,Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat

of per e-mail naar [email protected].

Op onze website vind je een overzicht van al onzeopenstaande vacatures.

Peter Van den Bergh, hoofdverpleegkundige heelkundeen Monique Van den Bulck, directeur Verpleging



Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleiderin gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uittot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draaitom mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektochtnaar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staanwij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onzesector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en firmawagen• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkeheden bij Robert Half op onze interne jobsite:www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 95 89 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]

Move Up in the World

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

a

o

ove ld

Jouw functie:

Jouw troeven:

Directeur Personeel & Organisatie

Het Wit-Gele Kruis van Antwerpen vzw is een grote dienst voor thuisverpleging in de provincie Antwerpen. Elke dag opnieuw staan maar liefst 950medewerkers vol enthousiasme en toewijding klaar voor hun patiënten. Achter hen schuilt een dynamische organisatie die een kwalitatieve dienstverleningcentraal stelt. Deze dienstverlening wordt gerealiseerd door 16 lokale afdelingen verspreid over de provincie Antwerpen en een provinciaal secretariaat.Om onze organisatie te versterken, zoeken we een (m/v):

Is dit de carrièrestap waarnaar je uitkeek?Neem dan vandaag nog contact op met Stefaan Sarens, algemeen directeur: [email protected]

VGPH vzw (Vlaams Gebruikersoverleg voor Personen meteen Handicap) zoekt voor haar kantoor te Brussel:

Algemeen CoördinatorVoltijds – m/v

Functieomschrijving:

organisatorische taken

Profiel:

solliciteren

De VZW Medische Staf van het ASZ Aalst - Geraa

rdsbergen

– Wetteren

ASZ

Ben je geïnteresseerd in de hedendaagse technologie en wetenschap én werk je graagmet mensen? Ben je nieuwsgierig en nauwgezet? Dan is dit een job voor jou. Bij onskrijg je de uitdaging om de nieuwste technologische ontwikkelingen toe te passen enhiermee de patiënt de optimale diagnostiek en behandeling te bieden.

WIJ BIEDEN JE EEN AANTREKKELIJKE VERGOEDING:

pitalisatieverzekering, groepsverzekering (2de

VOEL JE ER IETS VOOR OM ONZE COLLEGA TE WORDEN?Mail dan snel jouw cv en motivatiebrief door [email protected] of stuur naar MSSZ vzw,t.a.v. mevrouw Griet Van den Bosch, Merestraat 80, 9300 Aalst.

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v)

voor de campus te Aalst - afdeling radiologie:

Verpleegkundige/Medisch beeldvormer CT-MRIvoltijds



[email protected]

Software ConsultantERP/DMS

commercialiseert DIAS-software

KMO-wereld

Analist-programmeurProgress 4GL/C#.NET/ASP.NET

team ervaren ontwikkelaars

Softwaredesign en -ontwikkelingafwisseling nieuwe uitdagingenklantgerichte attitude

www.cac.be

Wat mag je verwachten?

Oudenaarde

Stuur je cv naar [email protected] Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

INTERESSE?

v Stabiele bedrijfs-omgeving

v Leuke werksfeer

www.andress.be

Sint-NiklaasFunctie:

Profiel:

Aanbod:

Junior Projectleiderwinkeltransformatie en residentiële (ver)bouw(ing)

Geïnteresseerd?

[email protected]

.

v Diverse uitdagingenv Jong, dynamisch

teamv Groeipotentieel

www.andress.be

Aalter

):

www.the-aim.be

Functie:

Profiel:

Aanbod:

AccountmanagerE-marketing - Vlaams-Brabant/Limburg/Antwerpen

Geïnteresseerd?

[email protected]

.

v E-marketing

v Pionier

v Groeibedrijf



Nancy biedt jou:

Een job in een bedrijf met een neus voor innovatie, ondernemen en

oplossingen op maat. Je werkt in teammet één van onze account managers

enbent samenmet hem/haar verantwoordelijk voordeverdereontwikkeling

van een afgebakend deel van ons klantenbestand. Je verkoopt telefonisch

oplossingen op maat, werkt offertes uit en staat zelf in voor de opvolging

ervan. Je krijgt de kans om een carrière uit te bouwen in een dynamische en

succesvolle onderneming. Daarbovenop verdien je een competitief salaris.

Jij biedt Nancy:

Jouw positieve instelling en commerciële flair: je bent nauwgezet en

gemotiveerd. Je hebt een prachtige stem en ziet de telefoon als een

krachtig verkoopsinstrument. Je legt graag en vlot contacten en houdt van

prospectie. Offertes en administratieve taken die daarbij komen kijken

volg je nauwgezet op. Vanuit je ambitie ga je heel gedreven op zoek

naar resultaten, voor jezelf én de groep. Met je doorzettingsvermogen

zorg je ervoor dat je gesprek en offerte tot effectieve verkoop leiden.

Erkend

Bureau

VacatureVG

.118

6/B-Jo

bscareersV

G.1

245/

B

VERKOOPJEZELF AANNANCY.Speel je commerciële troeven uit, prijs jouw enthousiast talent aan en verkoop jezelf aan Nancy als onze nieuwe

SALES ASSISTANTM/V

Vacature als onderneming

Interessante bedrijven en geschikte kandidaten vinden elkaar niet zomaar. Daarom maakt een intermediair platform als Vacature

het makkelijker. Wij geven steevast een duidelijk overzicht van de beste carrière-info en alle jobs die er beschikbaar zijn. Vacature werkt

namelijk met verschillende media: magazines, online, events en databanken. Zo zijn we overal present en kunnen we inspelen op de

behoeften van elke m/v met talent. Vacature bevindt zich in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel, en is makkelijk bereikbaar met

het openbaar vervoer (10 minuten van Brussel Noord, met permanente shuttles).

Jouw talent verkopen?

Stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected].

Heb je eerst een aantal vragen? Nancy beantwoordt die graag op 0479 87 00 44. Elke werkdag tussen 20u en 21u.

Of twitter @wnans, dat kan ook.



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs,openstaande vacatures, selecteer jouw job ensolliciteer online.

Wij zijn op zoek naar

| 1 3 S T R E E K N I E U W S | 2 0 P U Z Z E L S | 2 1 T V - K R A N T | 2 6 S P O R T | 4 5 D I A L O O G

ANTWERPEN DAGBLAD NR 218-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

✁Reserveer 070 344 703of www.hln.be/fietshelm

Gratisfietshelm

Spaarpunt

Voor het eerst sinds hij beschuldigd werd van verkrachtingvan een kamermeisje, heeft Dominique Strauss-Kahngisteravond gesproken. De IMF-topman ontkent dat hij

geweld heeft gebruikt, maar geeft wel toe dat hij seks hadmet de vrouw. «Een fout waarvan ik sindsdien al elke dag

spijt heb gehad», zei DSK letterlijk. Al 128 dagen.

Zijn schokkende bekentenissen

Gennez solliciteert naar«toffe ministerportefeuille»Caroline Gennez gaf gisteren defakkelvansp.a-voorzitterdooraanBruno Tobback, maar sluit niet uitdatzenogophetpolitiekevoorplantreedt. Als minister in de volgendefederaleregeringbijvoorbeeld.«Alsikeentoffeportefeuillekrijg,waar-omniet?»,opperdeGennezvoordetelevisiecamera’s. Of ze voor desp.a minister mag worden, hangtechter van Bruno Tobback af, diegisteren als enige kandidaat met96,9% tot nieuwe partijvoorzitterverkozenwerd.Open Vld en CD&V zetten forma-teur Di Rupo intussen onder drukom snel duidelijk temakenwie vande acht onderhandelende partijen

in zijn regering mogen. Zij willenliefst zonder Groen! verder, en weldeze week al. Nadat de groenennodigwarenomtoteenakkoord tekomen over de splitsing van BHV,mogen ze nu van de onderhande-lingstafelverdwijnen.(KST)

E3-HARELBEKEWILMUUR ‘ADOPTEREN’DeMuur vanGeraardsbergenmagdanwel geschrapt zijn uit de Ronde vanVlaanderen, leeg zal ze volgend jaarwellicht niet blijven. De organisatorenvan de E3-Harelbeke lieten dit week-end al weten dat zij het monument

willen ‘adopteren’. «Bij de Ronde vanVlaanderen doen zewat ze denkendatze moeten doen», aldus persverant-woordelijke Jacques Coussens. «Wijmakenonzeeigenkeuzes.»Ronde-organisator Wim Van Herre-

weghe is intussengeschrokkenvanhetaanzwellendeprotest tegenhetschrap-pen van de Muur. Hij belooft dat hetnieuwe parcours na twee jaar grondiggeëvalueerdzalworden.

DSK GEEFT INTIMITEITEN MET KAMERMEISJETOE

«Fout waar ikal 128 dagenspijt van heb»

19Dubbelleven

Jaar

Seriedoder wassympathieke student

RonaldJanssenwas begin jaren90in Leuven een alternatieve studentmetlang haar en een sikje. Foto’s Belga en Kos6 & 7

RONALD JANSSEN

JOOST FREYS

Vastberaden antwoordde Strauss-Kahn op elke vraag van de TF1-jour-naliste.Metgevoelvoordramaklop-te hij met zijn vuist op het rapportvan de Amerikaanse procureur.«Wat staat hierin? Dat er gééngeweld is gebruikt, géénagressie, geen énkel mis-drijf. Ikhebeenmorelefoutbegaan,waar iknietfieropben. Maar ik ben geenmisdadiger.Deprocureurheeft gezien dat er geen

bewijzen waren en dus ishet logischdatergeenprocesvolg-

de.» (...) «Wat indehotelsuite inNewYork is gebeurd, was een vergissing,

een ongepaste ontmoeting. Maar ikhebniemandpijngedaan.»Waarna er toch excuses volgden: «Ikhebeenfoutbegaantenopzichtevanmijnvrouw,mijnkinderenendeheleFranse bevolking. Daar zal ik altijdspijt vanhebben.»Al lietDSKooknietnaomhetkamer-meisje dat hem na haar passageopzijnhotelkamerop14meivanver-krachting beschuldigde, een leuge-nares te noemen. Welke beweeg-reden ze daar voor had, is ook hemnaar eigen zeggen niet duidelijk. Ofhij «door bepaalde personen» in deval is gelokt, vroeg de journaliste?«Dat is mogelijk», antwoordde hij.«Eencomplottegenmij?Wezullen zien.» 3

DominiqueStrauss-Kahnverpinkte nietterwijl hij op tv toegaf dat hij seks had

methet kamermeisje.

Vader (79)sterft na ‘duwtje’door zoon (51)

Een bejaarde man uit Heusden-Zolder is omgekomen na een uitde hand gelopen ruzie met zijnzoon. Joseph Daniëls (79) kreegeen duw, viel achtover, stoottezijnhoofdtegendetafelenbloed-deleeg.ZoonMarc(51)alarmeer-de nog de hulpdiensten, maarJoseph, inzijnstreekeenbekendekunstenaar, stierf in het zieken-huis. De zoon is aangehouden.Zijn zus,Marleen Daniëls, neemtalvastdeverdedigingopvanhaarbroer: «Vader had een probleemmet zijn bloed, dat niet goedstelpte. Marc had zeker niet debedoeling om papa te doden. Hijiskapotvanwathijheeftaangericht.» (CDS/JDSL)

2

4

5

Deze week start in Tongeren het assisenproces tegen Ronald Janssen, dieverdachtwordt van demoordenopAnnickVanUytsel, Shana enKevin.Degerespecteerde leraar envader van tweekinderen liepbegin2010 tegendelamp.Naeennegentien jaarongemerktgeblevendubbelleven,washij indenieuwjaarsnacht van2010 zoovermoedig omzijn buurmeisje als volgendeprooi te kiezen. In de aanloop naar het proces brengenwe het verhaal van‘19 JaarDubbelleven’. Vandaag: over de sympathieke alternatieve studentdiehijbeginjarennegentiginLeuvenwas. Ishetdubbelleven—ofsterker—de reeks seriemoorden van Ronald Janssen in die periode al begonnen? Despeurders die hem sinds zijn aanhouding ondervragen,menen vanwel. Opz’nminsthetverkrachtenzoualbegonnenzijn inz’nLeuvense jaren.

Bankdirecteur en gezingegijzeld: 100.000 euro buit

Vier gangsters hebben zaterdagochtend het gezinvaneenbankdirecteur inZonhovengegijzeld,waar-nazeaandehaalgingenmet100.000euro.Ervielengeengewonden,maar de gezinsledenwarenwel inshocknadetigerkidnapping.Tweedadersslotendedirecteurenzijndochteropinhunhuis,detweean-deren reden met de echtgenote naar het Argenta-kantoor. Daar haalden ze al het geld uit de kluizen.Omzichnaarhetkantoorteverplaatsen,gebruiktende gangsters dewagen vande bankdirecteur. Na degijzeling stakenzehetvoertuig inbrand.

BNP Paribas Fortis gaatzwaar besparen op lonen

BNP Paribas Fortis, de grootste bank van België,heeft een besparingsprogramma klaar dat de on-kostenjaarlijksmet200miljoeneuromoetdrukken.Aan het personeelsbestand zou niet geraakt wor-den,welaandeverloningvandemedewerkers.Zo’n70miljoen euromoet komen uit een inperking vande loonkosten. Daarvan zou 25 miljoen van hetmanagement komen. In ruil voor de inspanningenvan het personeel belooft BNP Paribas Fortis eenwerkgelegenheidsgarantie toteind2016.Deoveri-ge 130 van de 200 miljoen besparingen wordengezochtinandereonkostenposten,zoalshetterug-dringenvanhetaantalconsultants. (KST)

2

Di Rupo inballenkraam

van N-VA

ANTWERPEN

0-1Lokeren - Club Brugge AA Gent - Anderlecht1-2CLUB ISALLEENLEIDER

Genk - Standard

Sportkrant

MAANDAG 19 SEPTEMBER 2011

Limburgers troeven Rouches af3-0

Jovanovic - hier in duelmetRafinha - bleef hetgrootste deel van de tijd onzichtbaar. Foto PN

Anderlechtspeelt tennis, zegt Sollied

€2,10Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

WEEKBLAD NR. 38 > 20 SEPT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 24 T.E.M. 30 SEPT.

MET BESTELBON DVD 4 ‘DUBBELLEVEN’GRATIS TV-PARTYBOX SPAARPUNT 3

BOER ZKT. VROUW

DEMAILSDIE ALLESBEWIJZEN

LINDA: ‘HET ÉCHTEVERHAAL VAN

BOER JERRY ENMIJ’

PRIMEUR-VERHAALELS DE SCHEPPER‘MIJN MISKRAAM

VAN EENTWEELING’

+ DE VERNEDERINGEN BIJDE ADOPTIE-POGING

‘ONZE BEZOEKENAAN DE

DARKROOMS’

MIJN RESTAURANTKOPPEL DANIEL EN

RINALDO OPENHARTIG

DE LIJKEN VALLENUIT DE KAST

BOERIN TANJA‘WAAROM

MIJN VRIEND EN IKUIT ELKAAR ZIJN’

G R A T I S M A G A Z I N E G R A T U I T : C I T Y , R E S T O & S H O P P I N G

LES TENDANCESTIPS/CONSEILS

PIECE OF CHIC

NotosDélices méditerranéens à table

Onder het melkwoudDecleir en De Sutter bedwelmen met Claus

ZONE02.BE 7/9 - 12/10/2011 N°235

Bruxelles, ça roule!Brussel looptop wieltjes

CRM Data-analystFunctieIn samenspraak met de Marketing Managers van de verschillende titels sta je invoor de uitwerking van onze abonnementen-acties:

• Je zorgt ervoor dat de juiste mailing bij de juiste persoon terechtkomt.• Het aanmaken van structurele rapporteringen omtrent abonnementen.• Het beheer van het abonnementensysteem en datawarehouse.• Je verzorgt de interne communicatie tussen abonnementendienst, marketingen IT-departement.

Profiel• Je bent een enthousiaste starter met een bachelor of master diploma ofje hebt reeds een eerste relevante werkervaring.

• Je houdt van cijfers en bent analytisch ingesteld.• Je gaat zeer nauwkeurig en procesmatig te werk, zoekt steeds naar debeste oplossing en bent proactief.

• Een goede kennis van Excel en Access is zeker een pluspunt.• Je bent een teamplayer en kunt vlot communiceren met de collega’s vanandere departementen.

Account ExecutiveOnlineFunctieAls account executive sta je in voor de administratieve ondersteuning van jouwaccount manager. Je voert een veelzijdig takenpakket uit: veelvuldige telefonischecontacten met klanten en interne afdelingen, offertes opmaken en opvolgen,administratieve ondersteuning, e-mailverkeer, gegevens wijzigen, rapportenopmaken, opvragen van ontbrekend materiaal, etc. Je werkt nauw samen met deaccount managers en denkt commercieel mee om de behoeftes van de klant teservicen.

ProfielJe hebt een Bachelor diploma en kan minimum een eerste relevante werkervaringvoorleggen. Je klantgerichtheid en organisatietalent, je zelfstandigheid en jevoeling met media bieden je een stevige basis. Je bent sterk commercieelingesteld en gaat recht op je doel af. Je bent goed tweetalig (N/F), flexibelingesteld, stipt en administratief goed onderlegd.

De Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld

met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke

comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue

ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.



Want als er één ding correct moet zijn, is het wel uw loon. En dat loon wilt u op een juistemanier evalueren.

Dat kan enkel met het Salariskompas van Vacature. Deze referentietool werd ontwikkeld insamenwerking met de Katholieke Universiteit Leuven en het onderzoeksteam onder leiding vanProf. Dr. Luc Sels.

Aan de hand van 13 belangrijke criteria en een uitgebreide analyse bezorgen wij u een uiterstbetrouwbaar inzicht in uw eigen loonsituatie en marktwaarde. Hoeveel zou er maandelijksop uw rekening moeten verschijnen? Hoeveel verdienen uw collega’s binnen dezelfde sector?Hoeveel zult u binnen 10 jaar verdienen? En welke extralegale voordelen zijn gangbaar vooruw profiel?

Ontdek dat en nog veel meer op vacature.com/salariskompas

Klopt de(be)rekening?Vul het Salariskompas in op vacature.com



Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennisen ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is de kosteloze opleidingnetwerktechnicus zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op eenniveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

geleid door de Cisco CCNA cursus, bestaande uit 4 modules, leert u een netwerk-infrastructuur ontwerpen en installeren.Aan het einde van deze opleiding bent u in staat om

toestellen wordt u structureel aangeleerd. Een basispakketWindows Server behoort eveneens tothet lespakket. Praktische ervaring met de materie doet u op in het labo en een stageplaats van

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in de Erasmushogeschool instart op en eindigt in mei 2012 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 16 september of 3 oktober 2011 in Anderlecht.

Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

NETWERKTECHNICUS

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Interesse?Reageren doe je onder de juiste referentienaar [email protected] of naar SignumHR & Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de metaalverwerkende nijverheid, met name FAM (industriële voedingssnijmachines)en STUMABO INTERNATIONAL (industriële messen) en bedrijven uit de bouwsector, met name AQUATEX (zwembaden) en WELLTEX(wellness installaties), deze laatste onder de merknaam RELEX. De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleiden heeft een sterke locale verankering. Ze telt 100 werknemers. Doorgedreven kennis over techniek en hygiëne staat centraal in alde bedrijven. De kwaliteit van onze producten en installaties en een sterke, klantgerichte service zijn de drijvende krachten achterhet succes van onze ondernemingen. Om onze groei mee te ondersteunen zoeken we volgende m/v medewerkers:

Kijk voor meer bedrijfsinformatie opwww.hifferman.be, www.fam.bewww.relex.be of op www.stumabo.com.

BEDRIJFSLEIDERoperationeel en

tactisch / strategisch

Je werkt nauw samen met de ManagingDirector van de HIFFERMAN GROEP om hetbeleid uit te zetten voor de twee bouw-bedrijven die onder RELEX vallen. Naastdeze beleidsrol neem je een operationeleverantwoordelijkheid op jou waarbij jeonze processen stroomlijnt, eenoverlegstructuur opzet, acties initieert opcommercieel en operationeel gebied en,zeker i neen beginfase, mee hands-on heteindtoezicht houdt over een aantal vanonze werven. Je hebt dan ook een hogerebouwopleiding en ervaring in projectmanagement in de bouwsector, liefstgecombineerd met een p&l-verant-woordelijkheid. Je spreekt goedNederlands, Frans en Engels.

Ref. 3881V

ACCOUNT MANAGERverkoop en commercieelproject management

Jouw doelgroep in de bouwsector isprimair die van d ep rofessionelegebruikers van zwembaden en wellness-inrichtingen — denk hierbij aan wellness-centra, hotels, ziekenhuizen, revalidatie-centra,… — en i ntweede instantie die vande privémarkt die exclusiviteit nastreeft.Je bouwt een netwerk op bij architecten,bouwheren en aannemers en genereerteen continue verkoopstroom, zowel o pd eprofessionele als op de privémarkt.Je volgt als deel van ons projectteam jouwprojecten commercieel op, van begin totoplevering. Je hebt een hogere opleidingen ervaring in concepten projectverkoop.Je spreekt vlot Nederlands, Frans enEngels.

Ref. 3891V

POLYVALENTINGENIEUR

3D-ontwerpen – Mechanica– Elektriciteit

Uitdenken en uitwerken van nieuwemachines, van innoverende oplossingenen van optimalisaties is jouw ding. Samenmet je collega’s van het engineering teamsta je in voor het 3D-ontwerpen, hetdoorrekenen en uittekenen, het testen,verbeteren en documenteren van onzeindustriële voedingssnijmachines. Denkhierbij in de eerste plaats aan mecha-nische componenten (aandrijvingen,lagering, machinebehuizingen, transport-systemen, …) maar ook aan de elektrischekant (motoren, actuatoren, veiligheids-componenten) en de software (PLC-sturingen, bedieningsterminals enz).Je hebt een hogere technische opleidingen spreekt Nederlands en Engels.

Ref. 3691V

TRAINEE AREASALES MANAGER

tweetaligNederlands / Frans

Je ambieert op termijn een functie vaninternationaal Area Sales Manager? Je hebteen hogere opleiding? Je hebt aanleg voortalen (N, F, E, D,…)? Jouw vriendenomschrijven je als dynamisch, eenondernemer, slim-assertief? We bieden jeeen traineeship aan dat je thuis maakt indrie gebieden: onze machines en detoepassingen ervan bij onze voedings-klanten; ons projectmanagement en onzecommerciële cultuur.

Ref. 3450V

Developingfor the future

Schrijf in viawww.vov.be/kalender

3 niet te missen lezingen

Motivatie en Ethiek: Een irrationelekijk op een rationele aanpakProf. Dr. David De Cremer

donderdag 29 september 201118.30u - 21.00u

Global educational reformmovement and the future of learningPasi Sahlberg

woensdag 19 oktober 201118.30u - 21.00u

Evidence Based HRProf. Dr. Rob B. Briner

dinsdag 11 oktober 201118.30u - 21.00u

SOMETHING TO...THINK ABOUTTALK ABOUTACT UPON



Ready for a real

R Dchallenge?

TEAM

Accent.jobs

WANNA GET STARTED?

JOIN OURHRADVISOR

Ben je een nauwkeurige enthousiasteling voor wie medewerkers-tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!en loonsadministra

JOIN OUR TEAMHRADVISOR (M/V) REGIO ROESELARE

Ben je een nauwkeurige enthousiasteling voor wie medewerkers-tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!

TEAM(M/V) REGIO ROESELARE

tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!

.jobsAccent

tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!en loonsadministra

TED?ARANNA GET STTAWtiebrief en cv naar eline.daStuur jouw motiva

of bel haar op 0473 88 71 49

.jobs


[email protected] en cv naar eline.da


AnnnagHR managAnn ert

AAccent Jobsnelygegernelyn Naert

Euroccor Ltd, opgericht in 2002, is een pionier in de Bul-gaarse contact center wereld, en staat ten dienste van de Eu-ropese markt vanuit Sofia, de hoofdstad van Bulgarije. Onzeervaring en projectmatige aanpak maakt ons de juiste partnervoor bedrijven die op zoek zijn naar kostenbesparende oplos-singen. Dit in de gecombineerde gebieden van call- en

contactcenterdiensten aan de ene kant en de administratie aan de andere kant.Euroccor Ltd staat voor kwalitatief hoogwaardige resultaten die bijdragen aan het succes van onze internationale klanten. Ons be-drijf heeft Belgische aandeelhouders en een Belgisch management.

zoekt naartweetalige Contact Center Coach

FunctieomschrijvingIn deze functie bent u verantwoordelijk voor het opzetten van projecten van A tot Z!

U zorgt voor het eerste contact met opdrachtgevers en onderhoudt een open en voortdurende communicatie met hen. Dit omde noden van de klant beter te begrijpen en de geleverde kwaliteit te waarborgen.

U staat in voor:- de ontwikkeling van scripting- de voorbereiding en implementatie van software- het coachen en trainen van onze medewerkers- het opzetten en voorbereiden van rapporteringen voor klanten- het ontwikkelen en verbeteren van systemen en het voortdurend stroomlijnen van de processen- het onderhouden van de goede relatie/ communicatie met klanten- het coördineren van bijeenkomsten met klanten- het continu optimaliseren van onze projecten om de targets van het project te waarborgen.

ProfielU bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans) en heeft een goede kennis van het Engels.

U heeft een bewezen ervaring van minstens 5 jaar als Team Coach binnen een Callcenter (toezicht minimum 20 agenten) of eenervaring van een aantal jaren als Project Verantwoordelijke (het creëren van aanbiedingen en het opzetten van projecten voor ex-terne opdrachtgevers binnen een contact center).

Om succesvol te zijn in deze rol en aan de hoge verwachtingen van onze klanten te voldoen, bent u gemotiveerd en neemt u zelfinitiatieven. U heeft een proactieve persoonlijkheid en een «can-do and hands-on» mentaliteit.

Biedt

Euroccor ltd biedt u een professionele, internationale, dynamische en kwalitatief hoogwaardige werkomgeving, waar persoon-lijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en persoonlijke initiatieven worden aangemoedigd. Naast een uitdagende functie en eenzeer goede sfeer, biedt Euroccor u een motiverend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur uw CV naar [email protected] wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via [email protected]

RR

1019

7104

-WTS

Voor onze Belgische vestiging zijn wij op zoek naar een

Accountmanager (m/v)

REGIO Vlaams Brabant en BrusselCarrier Transicold Belgium , onderdeel van het beurs-genoteerde United Technologies, is sinds meer dan20 jaar de onbetwiste N° 1 op de Belgische markt.

Wij zorgen steeds dat onze klanten hun verse – en/ofdiepgevroren goederen tijdig en in de meest optimalecondities kunnen transporteren.

Bij alles wat we doen, staat de klant centraal. Om diereden zijn onze medewerkers dan ook de belangrijkstefactor in ons bedrijf.

www.carrier-transicold-europe.com

UW FUNCTIE:

verkoopsorganisatie

UW PROFIEL:

WIJ BIEDEN:

Wij ontvangen graag uw cv met motivatie per e-mail: [email protected] of per post op onderstaand adres:Carrier Transicold Belgium BVBA, tav. Ilke Op de Beeck, Akkerhage 8, 9000 Gent.Voor inlichtingen kan u terecht op het telefoonnummer: + 32 478 35.41.27.



BEL NU!050 51 02 29

SALES CONSULTANT TRUCKS

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met eeneenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen.

Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - [email protected] – www.assiqum.comDeze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

FUNCTIEINHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

Na een zeer intensieve inwerkperiode te Brussel, bent uverantwoordelijk voor de verkoop van vrachtwagens bij deMercedes-Benz dealer. U rapporteert aan de lokale SalesManager of Concessiehouder.

Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:

Prospecteren bij potentiële klanten Analyseren van de be-hoeften & opmaken van offertes Onderhouden en beherenvan de klantencontacten Opvolgen van technische aspecten.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u.

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is een onderneming van Daim-ler. Deze Duitse automobielgroep is gekend om haar sterke merken en inno-vatieve producten waarbij ze focust op wat ze het beste kan: de productievan inspirerende topauto’s, eersteklas vrachtwagens, bestelwagens en bus-sen. Daarbij streeft ze een maximale tevredenheid van haar klanten na,inclusief een volledige dienstverlening.

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is – naast haar voorname positie binnen de klasse personenwagens - tevens sterkaanwezig in de wereld van vrachtwagens met als haar voornaamste doelgroepen: de transporteurs, de eigenaars van vrachtwa-gens, de openbare besturen en de verhuurfirma’s. De missie van MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is haar positiein de sector van de vrachtwagens nog meer te professionaliseren en te streven naar een ‘win/win’ relatie met de gebruiker/klant.

In het kader van haar verdere expansie is MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV voor de regio ANTWERPEN dringend opzoek naar (m/v):

www.mercedes-benz.be

GEWENSTE KWALIFICATIES

Voor deze commercieel technisch gerichte functie komenenkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmer-king, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

Eerste geslaagde verkoopservaring in een technische om-geving Affiniteit met de automobielindustrie is een troefTechnische opleiding (bvb. elektromechanica) of gelijkwaar-

dig door ervaring Uitstekende communicatievaardighedenPraktische kennis van Frans is een pluspunt.

WAT HEEFT MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NVU TE BIEDEN?

Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond enexpansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeftEen uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheidEen uitstekende, open en loyale werksfeer met korte com-

municatielijnen en ruimte voor initiatief Een competitiefsalarispakket en vele extralegale voordelen.

R E C R U I T Z O N E I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011

REGIO ANTWERPEN

maak kennis met de kracht van samenwerkingDe Smulders Groep (www.smuldersgroep.com) bundelt, met 1.100 medewerkers, de krachten van 10 bedrijven in Nederland, Polen, UK, Qatar, Abu Dhabi, Indië en België, elk met een eigen specialisatie op het gebied van staalverwerking en machineconstructies. Door deze unieke samenwer-kingsvorm mag de internationale Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen realiseren. Een van de bedrijven die behoort tot de groep is Smulders Projects Belgium nv, gevestigd in Hoboken, en is gespecialiseerd in de productie van funderingen voorwindturbines op zee. Een andere dochteronderneming is Iemants nv in Arendonk met een zeer sterke reputatie op het gebied van ontwerpen, produceren en monteren van technisch complexe, zware en architectonische staalconstructies. Omwille van de sterke groei in beide bedrijven, zijn ze opzoek naar (m/v):

QUALITY MANAGER Smulders Projects Belgium nvFUNCTIE: We realiseren steeds grotere windenergieprojecten waardoor het belang van een performant kwaliteitsmanagementsysteem toeneemt. In dezefunctie ben je verantwoordelijk voor de verdere conceptuele en praktische uitbouw van dit systeem zodat we onze ambitieuze groeiplannen verderkunnen realiseren. Je geeft leiding aan ingenieurs, inspecteurs en document controllers. Zowel met klanten, leveranciers en inspectie-instantiesals met productie en engineering onderhandel je over kwaliteit en procedures. Je begeleidt zowel interne als externe audits en treedt bij eventueleafwijkingen besluitvaardig en oplossingsgericht op. Bovenal ben je iemand met visie en overtuigingskracht die in staat is om ons kwaliteitsmanage-mentsysteem naar een hoog, internationaal erkend niveau te tillen. PROFIEL: Je voltooide een masteropleiding en hebt aantoonbare en ruimeervaring met kwaliteitsmanagement. Ervaring met ISO9001, lassen (EN1090-2) en corrosieprotectie (Norsok M501) is een pluspunt. Metaalbewerkingis je niet onbekend en je kan in een snel evoluerende omgeving alle kwaliteitsaspecten in kaart brengen en beheren.

CONTRACT MANAGER Iemants nvFUNCTIE: Op basis van jouw ervaring met de werking van de bouwsector zorg je ervoor dat er goede en duidelijke contracten worden gemaakttussen Iemants en zijn opdrachtgevers. Dat begint in het offertestadium bij het grondig lezen en analyseren van aanbestedingsdossiers en andereprojectdocumenten. Daarna ben je betrokken bij de onderhandelingen tussen Iemants en zijn opdrachtgevers, leveranciers en aannemers om ervoorte zorgen dat alle afspraken nauwgezet worden vastgelegd. Tijdens de uitvoering van de werken volg je op of alles verloopt volgens de gemaakteramingen en afspraken. Je identificeert en begroot potentiële ‘variations en claims’. Ten slotte anticipeer je op mogelijke contractuele anomalieënen opportuniteiten en vervul je een adviserende functie ten opzichte van de projectmanager. PROFIEL: Je hebt reeds heel wat ervaring met dewerking van de bouwsector als projectleider, architect, calculator, jurist of commercieel medewerker, ... Je hebt interesse om je te verdiepen inalle aspecten van het contractmanagement. Daarbij zal je zowel je technische, communicatieve als administratieve en commerciële vaardighedenkunnen aanspreken.

BURGERLIJK INGENIEUR-HOOFD ONTWERPAFDELING Iemants nvFUNCTIE: Vanuit deze sleutelfunctie geef je leiding aan een 50-tal ervaren ontwerpingenieurs en tekenaars. Je inspireert en coacht hen bij hettechnisch ontwerpen van onze staalconstructieprojecten. Vertrekkend van de schetsen van de architecten motiveer je je teams zodat ze komen totcreatieve, rendabele concepten en ontwerpen. Je treedt op als contactpersoon voor klanten, studieburelen en vele anderen. Vanuit deze topfunctie inons bedrijf heb je een bijzondere impact op de rendabiliteit en reputatie van Iemants nv. PROFIEL: Je bent burgerlijk bouwkundig ingenieur (ofgelijkwaardig) en hebt minstens enkele jaren ervaring met staalconstructieprojecten. Je krijgt snel inzicht in structuren en concepten en je houdt eenperfect overzicht op hoofd- en bijzaken. Daarnaast ben je een geboren leider. Je bezit goede kennis van Engels, Frans en Duits.

BEDRIJFSJURIST Iemants nvFUNCTIE: Je geeft advies aan de directie, operationele diensten en projectleiders in binnen- en buitenland over diverse belangrijke dossiers meteen juridisch karakter. Je analyseert aanbestedingsdocumenten, identificeert contractuele en juridische risico’s en je adviseert bij het opstellen vancomplexe offertes. Verder stel je contracten op voor (onder)aannemingsovereenkomsten, joint ventures, consortiumovereenkomsten, ... Daarnaastword je ingeschakeld bij handelsovereenkomsten en managementclaims en beheer je mee de verzekeringsportefeuille van onze organisatie. Om jefunctie goed uit te oefenen, volg je de wetgeving in binnen- en buitenland op de voet. Verder bouw je een netwerk met advocaten en verzekerings-experten op in de verschillende landen waar Iemants werkt. PROFIEL: Je hebt een master in de rechten en je hebt een brede ervaring in technischedossiers. Je hebt ervaring in verschillende takken van ondernemingsrecht, met specifieke ervaring in het bouwrecht.

WIJ BIEDEN: Bij Iemants en Smulders kan je werken voor een van de marktleiders in de uitermate boeiende, technisch hoogstaande entot de verbeelding sprekende wereld van de staalconstructieprojecten en de windenergie-industrie binnen een toonaangevende internationalebedrijvengroep. Jouw initiatief, verantwoordelijkheidszin en talent worden in ruimemate aangesproken en gewaardeerd binnen een aangename enresultaatgerichte no-nonsensecultuur. Het spreekt voor zichzelf dat je kan rekenen op een aantrekkelijk en motiverend salarispakket enextralegale voordelen.

KAN JE JEZELF TERUGVINDEN IN EEN VAN DEZE PROFIELEN? Stuur dan jouw cv en gemotiveerde sollicitatie naarPersoneelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Liesbeth Peeraer, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar (bij Turnhout) of stuur een e-mail naar

MEER INFO OP WWW.GOELEN.BE

Erkend

werving

s-en

selectiebu

reau:VG.40/B

Personeelsadviesbureau Goelen



Accent.jobs

Accent.jobs

TEAM

Accent.jobs

WANNA GET STARTED?

JOIN OURDoor screening en overtuiging plaa

JOIN OUR TEAMUITZENDCONSULENT

t op de juiste stoel.ts jij de juiste kandidaaDoor screening en overtuiging plaa

TEAMUITZENDCONSULENT (M/V)

Je bent een positievet op de juiste stoel.

.jobstAccennt

Ine Muylle

Expert Consultant

.jobstt.joAccen

ultant Accent Jobs

e Muylle

doorzetter

tiebrief en cv naar eline.daStuur jouw motiva

.jobsAccent

je bent leergierig en je wil vooruit!,doorzetter

TED?ARANNA GET [email protected] en cv naar eline.da

of bel haar op 0473 88 71 49

Interbuild is een toonaangevend bouwbedrijf, gevestigd inde regio Antwerpen en actief in Vlaanderen en Brussel.Zij wenst over te gaan tot spoedige aanwerving van een

MANAGEMENT ASSISTANTVan de Secretaris Generaal

Uw profiel:- Leeftijd min. 30 jaar- Perfect tweetalig (NL-F), goede kennis van het Engels- Vertrouwd met juridische, financiële en

verzekeringsactiviteiten

Uw persoonlijkheid:U bent uiterst accuraat in de uitvoering van uw taken,metde nodige nieuwsgierigheid en kennisbereidheid voor dedossiers die u toevertrouwd worden. U bent discreet,hebt een goed voorkomen en bent sociaal in de omgangmet uw collega’s.

Wij bieden u:Een aantrekkelijk salarispakket,met extralegale voordelen,in een aangename werkomgeving. Een 4/5 uurrooster(twee halve dagen) is bespreekbaar.

Kandidaturen met uitgebreid cv en pasfoto terichten aan [email protected]

“De Kringwinkel” staat voor de inzameling en verkoop van kwaliteitsvolleherbruikbare goederen waarbij aandacht voor het milieu, dienstverleningaan de klant en sociale tewerkstelling een centrale plaats innemen.De 300 werknemers van de Kringwinkel Antwerpen zoekenenthousiaste collega’s (m/v)

Ateliercoördinator (m/v)die met zijn brede technische achtergrond, zijn leidinggevende, communicatieve en organisatorische talenten de werking vanons ROS (Regionaal Overslag Station voor AEEA) hout-, fiets-, witgoed- en bruingoedatelier op een hoger niveau kan tillen.

Je opdracht: • Coördineren van de werking van 4 technische ateliers • Leiding geven aan en coachen van de 4 atelierverant-woordelijken en hun 50 medewerkers • Uitbouwen van je ateliers in functie van een hoge productie en productkwaliteit •Uitzetten en bewaken van procedures en standaarden volgens de vastgelegde normen • Je werkt diplomatisch en gestruc-tureerd binnen een organisatiegerichte visie die het individuele afdelingsniveau overstijgt • Je bent het overkoepelendebindmiddel tussen de winkels, sorteerafdelingen en de ateliers • Je streeft naar eenmaximale tevredenheid van je interneen externe klanten • Opvolgen en analyseren van je atelierresultaten • Rapporteren aan de bedrijfsleider • Bieden vantechnische ondersteuning aan de afdelingsverantwoordelijken daar waar nodig.

Je profiel: • Je bezit minimum een A2 of Bachelor opleiding elektriciteit, elektronica of elektromechanica • Je hebt ervaringin leiding geven en de sociale vaardigheden om mensen te begeleiden en motiveren • Je communiceert open, respectvolen efficiënt • Je bent PC-vaardig, beheerst de courante Officetoepassingen • Je bent flexibel en stressbestendig • Je bentnieuwsgierig en leergierig • Kwaliteit en competentie zijn belangrijker dan etniciteit, geslacht en leeftijd.

Winkelverantwoordelijkedie vanuit zijn/haar commerciële sterkte de leiding neemt over de winkel om, samen met een team medewerkers deze uit tebouwen tot een succes. Uiteraard liggen je communicatievaardigheid, je verkoop- en klantgerichtheid en je leiderschap aan debasis hiervan.

Je opdracht: • Je geeft leiding aan en ondersteunt een 10-tal medewerkers die zorgen voor een goede gang van zaken in onzeKringwinkel, zoals presentatie en verkoop van de goederen • Je organiseert de winkel afgestemd op de wensen van de klanten volgens De Kringwinkel huisstijl • Je zorgt ervoor dat kwaliteitsvol werken wordt vertaald op de werkvloer in proceduresen standaarden • Je ondersteunt medewerkers op vlak van technische en sociale vaardigheden (vb. klantvriendelijkheid) • Jevormt een teammet de bedrijfsleider en de andere winkelverantwoordelijken • Je bent bereid in één van onze andere winkelsin het Antwerpse in te springen indien de werking dit vereist.

Je profiel: • Je winkel, je team, dat is jouw ding! • Je bent commercieel en hebt ervaring in het organiseren van een winkel• Je bent een natuurlijke teamplayer en hebt de sociale vaardigheden om een ploeg van medewerkers te leiden en tebegeleiden en motiveren • Je hebt kennis van design, de belangrijkste stijlen en de waarde van goederen • Je bent flexi-bel, stressbestendig en oplossingsgericht • Je bent PC-vaardig, beheerst de courante Officetoepassingen • Kwaliteit encompetentie zijn belangrijker dan etniciteit, geslacht en leeftijd.

Ons aanbod: • Een voltijds (36 uur), stabiele en afwisselende job in een sociale omgeving • Een concurrentieel loon voor desector • Extra legale voordelen (hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, …).

Interesse? Schrijf of mail je brief en CV vóór 7 oktober 2011 naarDe Kringwinkel Antwerpen, t.a.v. Renate Peeters, Deurnsebaan 52, 2170 Merksem• [email protected] zeker ook eens een kijkje op onze website: www.dekringwinkelantwerpen.be

www.dekringwinkelantwerpen.be

Hoeveelverdient ubinnen5 jaar?




Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graagcontacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzend-sector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt!

u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel ingesteld, communi-catievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of bentten minste in het bezit van een graduaatsdiploma.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in startop en eindigt in januari 2012 (inclusief een van6 weken in een uitzendkantoor).

Stuur dan uw motivatiebrief met cv naar Cevora vzw, t.a.v. CindyDespretz,Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, mail naar [email protected] bel naar het nummer 078 055 081 (zonaal tarief). U wordt dan uitgenodigdvoor een vrijblijvende infosessie op 13 oktober 2011.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

UITZENDCONSULENT

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

D R U K K E R I JInteresse?Woont U binnen een straal van 30 km van onzeonderneming en spreekt één van de bovenstaandevacatures u aan? Maak dan uw compleet C.V.over aan Drukkerij T’Hooft: Dhr. T’Hooft BartBrugstraat 186 - 9880 Aalter - [email protected]

Als rotatieoffset drukkerij zijn wij gespecialiseerd in het drukken vanreclamefolders, flyers, brochures en magazines. Daarnaast zijn we voorloperin het ontwikkelen van nieuwe druk- en vouwmogelijkheden.Met ons up-to-date machinepark proberen wij steeds een stapje voor te zijnten aanzien van onze concurrenten. Tevens streven wij naar de hoogste kwa-liteit en klanttevredenheid. Ter ondersteuning van onze continue groei zijnwij op zoek naar volgende gemotiveerde medewerkers:

Hulp voor de drukkerijProfiel: Bereid zijn in 3 ploegenstelsel te werken.

Orde en netheid zijn primaire ingesteldheden.Enige grafische kennis is een voordeel, geen noodzaak.

Aanbod: Een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden.Opleiding in firma tot het gewenste niveau.

Drukker Offset rotatieProfiel: Bereid zijn in 3 ploegenstelsel te werken.

Orde en netheid zijn primaire ingesteldheden.Ervaring vereist

Aanbod: Een goed salaris en vast werk in een jong dynamisch bedrijf.Een aangename werksfeer in een team met ruimte voor initiatief.Onmiddellijke indiensttreding

OrderbegeleiderFunctie: Hij of zij staat in voor opvolging van de drukwerken.

Kwaliteitscontrole, volgens de hoogste normen, u bent verantwoordelijk voor het order vanplaatsing tot en met de levering.

Profiel: Grafisch onderricht, Niveau A1.Aanbod: Een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden.

Opleiding in firma tot het gewenste niveau.

DTP’er - ontwerperFunctie: Opmaak van folders, catalogen, brochures en magazines.Profiel: U bent creatief, punctueel en dynamisch.

U hebt ervaring met Adobe CS en Apple.Aanbod: Een voltijdse baan in een dynamische onderneming.

Een aantrekkelijk loon en een aangename werksfeer.

CTP’er - Pre-pressFunctie: Hij of zij maakt vouwschema’s, drukproeven, maquettes en de drukplaten.Profiel: U kan ook overweg met de programma’s uit de Adobe Creative Suite en weet wat een

bruikbare PDF is. Bereid zijn in 2 ploegenstelsel te werken.Aanbod: Een goed salaris en vast werk in een up-to-date bedrijf.

Opleiding in firma tot het gewenste niveau.Onmiddellijke indiensttreding



SALESENGINEER Beluxanalytische apparatuur voor industrie en research

Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op het vlakvan analyseapparatuur voor Chemie, Life Science,Biotechnologie, Process Analyse en Kwaliteits-controle. Het bedrijf is van Duitse origine, bestaatca. 50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensentewerk. De Belgische vestiging bevindt zich inEvere en telt 20 medewerkers. Hun stevige enstabiele marktpositie realiseren zij in partner-relatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieveproductontwikkeling, resulterend in 4 performanteproductdivisies, hanteert Bruker voor haar klan-ten een totaalconceptvisie: procesknowhow vanontwerp tot installatie, maatadvies, eigen serviceen support waaronder opleiding en seminariesvoor de klanten en tot slot een sluitende logis-tiek en aftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverseindustriële sectoren, overheids- en onderzoeks-instellingen, universiteiten en ziekenhuizen,kiezen voor de betrouwbare technologie van Bruker.Om het Belgisch salesteam optimaal te versterken,heeft Bruker de volgende vacature (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

UW FUNCTIE: f U commercialiseert binnen Bruker Belux hun chemische analyseapparatuur voor research en industri-ele toepassingen. Concreet voor (petro)chemie, farmacie, food en aanverwante sectoren. Bruker voorziet daarbij een gron-dige opleiding en inwerkperiode, o.a. in de buitenlandse productievestigingen. f U bouwt bestaande relaties verder uiten benadert nieuw potentieel. U informeert de klanten aangaande nieuwe ontwikkelingen en toepassingen en het bijbehorendBruker-serviceconcept. Om resultaten te boeken kan u een chemisch proces analyseren, opportuniteiten detecteren en dezevertalen naar Bruker-oplossingen.f U hebt een uitgebreid pakket hulpmiddelen: demo’s en presentaties die u mee uitwerkt enverzorgt, de mogelijkheid om met de klant productievestigingen te bezoeken, deelname aan vakbeurzen en efficiëntemarketingtools zoals (e-)mailings en brochures.f Het Bruker-salesteam omvat concreet 5 salesengineers die nauw samenwerkenmet zowel de binnendienst en de service engineers als met de buitenlandse vestigingen. U rapporteert aan de salesmanager.UW PROFIEL: f Om u in bovenstaande materie met succes thuis te voelen, hebt u een wetenschappelijke vorming opuniversitair niveau:ubent industrieel ingenieur,bio-ingenieur,master chemie/biologie…fRelevante saleservaringen/of ervaringin een analytisch labo is een voordeel maar is niet noodzakelijk.f U beheerst vlot Nederlands en Frans. Werkkennis Engels isnoodzakelijk. f U bent contactvaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met beslissers op alle niveaus.Sleutelwoorden daarbij zijn organisatie, langetermijnvisie, gevoel voor prioriteiten en de gedrevenheid om te overtuigen.f Zo evolueert u tot deskundig partner voor uw klanten.BRUKER BIEDT U: f Een technisch-commerciële adviesfunctie met nationale actieradius binnen een internationale context.f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trends in haarsector zet.fDe motiverende kracht en ontplooiingskansen die samengaan met werken in een klein, wetenschappelijk gespeciali-seerd team.fEen competitief vast salaris met bonussysteem, bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle efficiënte werkmiddelen.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be. Tel.: 03 457 22 78.Telefoneren kan van 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle,professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.bruker.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steedsonder de formule “exclusief contract”.

www.andress.be

Oudenaarde

Als selectiekantoor zijn wijsteeds op zoek naar de per-fecte match tussen klant enkandidaat. Met een gedrevenen professioneel team vanmedewerkers draagt ieder vanons ertoe bij om dit tot eensucces te maken.

In een open en sterk geauto-matiseerde omgeving zijn weimmers sterk met mekaarverbonden, maar heeft elkook z’n specialiteiten. Benjij commercieel gedreven enheb je ervaring met selectie enrekrutering?

Functie: Als consultant met commercieel talent bouw je zelfstandig je klantenportefeuilleuit. Je krijgt alle tools ter beschikking om dit doelgericht en efficiënt aan te pakken. Naastde commerciële contacten waarbij je met de klant de rekruteringsstrategie bespreekt,volg je jouw dossiers ook inhoudelijk op. Hiervoor word je ondersteund door onzeinterne consultants die de kandidaten screenen. De geselecteerde kandidaten bespreekje verder met de klant, tot uiteindelijk de juiste match gevonden is. Het spreekt voor zichdat je permanent de markt blijft uitbouwen, commercieel in je aanpak en professioneelin je advies.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding in een economische richting en hebt reedservaring met selectie en rekrutering. Je bent een uitgesproken commercieel talent datklanten weet te binden op lange termijn.

Ons aanbod: Je komt terecht in een professioneel zeer gedreven team. Je werkomgevingis modern en sterk geautomatiseerd. Uiteraard kan je rekenen op een motiverend salaris,gekoppeld aan je toegevoegde waarde. Dit wordt aangevuld met maaltijdcheques eneen bedrijfswagen.

Commercieel consultant

Interesse?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie K2399.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

v Commercieelgedreven

v Rekruterings-partner

v Professioneel

accent.jobs

TEAM

Accent.jobs

WANNA GET STARTED?

JOIN OURACCOUNTMANAGERBen je een geboren people mana

ger echt iets voor jou.account manaondernemers skills en commerciële flair zijn da

JOIN OURACCOUNTMANAGER (M/V)

ger en een rasecht salestalent? Dan is de job vanBen je een geboren people manavaring is een plus maar jouwRelevante werkerger echt iets voor jou.

t nog veel meer!ondernemers skills en commerciële flair zijn da

TEAM(M/V)

ger en een rasecht salestalent? Dan is de job vanvaring is een plus maar jouw

TEAM

Accent

ondernemers skills en commerciële flair zijn da

TED?ARANNA GET STTAWtiebrief en cv naar eline.daStuur jouw motiva

of bel haar op 0473 88 71 49

.jobsAccent

t nog veel meer!ondernemers skills en commerciële flair zijn da

[email protected] en cv naar eline.daof bel haar op 0473 88 71 49 j.tne

cca

sbo



Geïnteresseerd in één van onze jobaanbiedingen?Stuur je motivatiebrief met CV, vermelding van functie en regiovoorkeur naar Remeha Mampaey NV,t.a.v. Els De Wit, HRM, Koralenhoeve 10, 2160 Wommelgem - [email protected] -03 230 71 06. Voor meer info surf naar www.mampaey.be. Elke kandidatuur wordt snel endiscreet behandeld. Herken je je niet in deze vacatures maar heb je kennis van of interesse in HVAC/verwarming/klimatisatie? Stuur dan zeker je spontane kandidatuur!

Nergensben jezo welkom.

Waar kan je beter ‘op je best’ zijn dan daar waar je mee aan de toekomst werkt, waarje voelt dat je meegroeit, waar alles in het teken staat van een nieuwe, warmere wereld.Remeha Mampaey NV verenigt meer dan driekwart eeuw expertise en ervaring alsproducent van warmte- en warmwatercomfortsystemen. Verwarmingsketels, thermo-staten en (zonne)boilers waarin de nieuwste technologieën zijn toegepast omhuiselijk comfort te combineren met energiebesparing en eco-efficiëntie.Remeha Mampaey NV mikt hoog op het gebied van kwaliteit, service en innovatie.Dat is ookde redenwaaromwe jaar na jaar de sterkste groeier zijn in eenopzich al sterkegroeimarkt. Als je houdt van de echte pioniersgeest, eenmoderne productie-omgevingen een warmmenselijke bedrijfscultuur, waarop wacht je dan nog om je kandidaat testellen voor één van de volgende functies (m/v):

Sales Representativeregio Brussel-HenegouwenJe gaat de verkoop in jouw regio verder ontwikkelen via het onderhouden en uitbouwenvan bestaande relaties en de prospectie van de groothandels- en installatiemarkt. Ditimpliceert een nauw commercieel en relationeel contactmet onze klanten en de actievepromotie van onze producten via, onder andere, productpresentaties en -advies.

Je hebt ervaring in de technische verkoop en bent vertrouwd met MS Office toepassin-gen. Je neemt spontaan je verantwoordelijkheid, handelt efficiënt en denkt oplossings-gericht. Je bent eenuitstekende communicator en teamplayer, nauwgezet endoelgerichtin al wat je onderneemt. Stressbestendigheid is je ingebakken. En uiteraard ben je vlotNederlands- en Franstalig.

Office & Sales SupportAls draaischijf van het Sales Support Team en verbindings m/v met de Sales Represen-tatives vervul je tal van taken. Je houdt targets en deadlines in de gaten, volgt dossiersen projectafspraken op, maakt prijsoffertes, actualiseert het klantenbestand, verstuurtcommerciële boodschappen, houdt je bezig met demo’s, trainingen en events. Je bent,in één woord, multi-inzetbaar.

Je hebt een Bachelordiploma of daaraan gelijkwaardige ervaring. Je bent vlot meertalig(Nederlands, Frans, Engels met idealiter ook kennis van Duits). Een communicatorpur sang met een groot organisatietalent en een dito probleemoplossend vermogen.Kennis van MS Office en de ERP-omgeving is voor deze functie vanzelfsprekend.

Internal SalesJe verzamelt alle bestellingen voor installateurs, maakt dossiers aan in het ERP-systeemen volgt de orderprocessen op van voorraadcontrole tot en met levering en facturatie. Jewerkt volgens de gangbare bestelprocedures en kunt snel potentiële knelpunten detec-teren. Commercieel, administratief en logistiek ben je top. Service en betrouwbaarheidzijn je motto. Je bent vooral het aanspreekpunt voor de klanten en de Sales en Accoun-ting Teams.

Je hebt een Bachelordiploma of daaraan gelijkwaardige ervaring. Je bent Nederlands- enFranstalig, hebt idealiter een goede kennis van het Engels, een praktische kennis vanMSOffice en het vermogen om je snel in te werken in een ERP-omgeving. Zorg voor hetdetail, discipline, stressbestendigheidenprocedurevastheidzijn je sterkepunten. Jebentflexibel, kwaliteitsgericht en benadert problemen vanuit een oplossingsgerichte visie.

Product AdvisorJe ondersteunt en adviseert zowel het salesteam als de klanten bij de keuze uit hetproductgamma. Je takenpakket omvat zowel technische support, prijscalculaties, analysesen advies op salesniveau als calculaties, analyses en controles ten behoeve van de studie-dienst.

Je hebt minimaal een opleiding Professional Bachelor Klimatisatie achter de rug of eendaaraan gelijkwaardige ervaring. Een goede kennis van MS Office en een basiskennisvan AutoCAD 2D (of vergelijkbaar) zijn vereist, evenals een vlotte kennis van hetNederlands en het Frans. Uiteraard ga je pas aan de slag na een uitgebreide technischeproducttraining.

PART OF BDR THERMEA

03/2

4874

01

warmwarmwarmwarmwarmwarmwarm



Meer informatie?

Kijk op de website:www.vikvorming.be/assertiviteitOf neem contact op met VIK Vorming:[email protected] of 03 259 11 06

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem

Mentaleweerbaarheid en

Assertiviteit

Praktische info:Data: 5, 12 en 19 oktober 2011

Tijdstip: telkens van 10 tot 18 uur.Plaats: VIK-huis, Herentalsebaan 643, 2160 Wommelgem

Programma:

• Wat is "mentaal" weerbaar zijn?• De constructieve win-win ingesteldheid• Het onderscheid tussen assertiviteit enagressiviteit of arrogantie

• Leren omgaan met emoties als angsten woede

• Verdediging tegen agressie enmanipulatie

• Positieve autosuggestie

• Stressbeheersing via ontspanning• De angst en zijn remmende ofbevorderende werking

• Psychologische ontkoppeling• Spontaniteit versus emotionaliteit• Zelfvertrouwen ontwikkelen• Gesprekstechnieken• Non-verbale assertiviteit• Zelfbeheersing• Het positieve zelfbeeld.

Of het nu met een meerdere is, een collega, een ondergeschikte, eenklant, onze buurman, onze familie, onze partner,... voortdurend zijn wij inrelatie met iemand. Deze relatie kan ons niet alleen zeer veel bevredigingschenken, maar kan tevens ons leven tot een ware hel herschapen. Eengoede reden dus om te leren hoe we vruchtbare relaties kunnen aangaan,hoe we ze kunnen uitbouwen en onderhouden, zodanig dat ze door allepartijen als aangenaam worden ervaren. Relaties die gebaseerd zijn opzelfrespect en respect voor de anderen. Relaties waarbij conflicten nietworden uitgevochten of ontvlucht, maar worden opgelost.

TEAM

Accent.jobs

WANNA GET STARTED?

JOIN OURJOIN OURJOIN OUR TEAMTEAMMARKETING MANAGERMET EEN STERK ONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFT

ynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper creaOm ons ddie merken kan boosten.

ANNA GET STWWANNA GET ST

MARKETING MANAGERMET EEN STERK ONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFT

ynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper creaJe bent een communicadie merken kan boosten.

TED?AR

MARKETING MANAGER(M/V) REGIO ROESELARE

MET EEN STERK ONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFTynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper crea

tief sterke zelfstarter met affiniteit in marketing en sales.Je bent een communica

(M/V) REGIO ROESELARE

MET EEN STERK ONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFTynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper crea

tief sterke zelfstarter met affiniteit in marketing en sales.

(M/V) REGIO ROESELARE

MET EEN STERK ONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFTtief breinynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper crea

tief sterke zelfstarter met affiniteit in marketing en sales.

MET EEN STERK ONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFT

Accent

ANNA GET STWWANNA GET STStuur jouw motiva

.jobsAccent

TED?ARtiebrief en cv naar eline.daStuur jouw motiva [email protected] of bel haar op 0473 88 71 49tiebrief en cv naar [email protected] of bel haar op 0473 88 71 [email protected] of bel haar op 0473 88 71 49

Lieven Bonamieectoreting DirMark Accent Jobs

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar?Ontdek het op vacature.com/salariskompas



Je bent een journalistieke veelvraat en bladen maken is je passie. Een deadline meer of minder schrikt je

niet af. Je bent een vlotte teamspeler en je ziet er geen graten in om in hartje Brussel aan de slag te gaan.

Om elke week van Vacature Magazine iets uniek te maken, zijn wij op zoek naar een

Erkend

Bureau

VacatureVG

.118

6/B-Jo

bscareersV

G.1

245/

B

SCHRIJFEENS NAARMARIAN.

EINDREDACTEUR M/V

MET ERVARING EN OOG VOOR GRAFIEK

Je functie

- Je redigeert en kneedt de teksten voor het magazine tot een vlot

leesbaar en boeiend geheel.

- Je zorgt wekelijks, in samenspraak met de redacteurs en de lay-out,

voor goed bekkende titels en een aantrekkelijk ogende cover. Daarbij

speel je ook een belangrijke rol in het bepalen van de grafische lijn

van het magazine.

- Je bent het vaste aanspreekpunt voor een handvol freelancers en

fungeert als rots in de branding op de redactie.

- Je volgt de samenwerking tussen het magazine en de sites op.

- Je neemt een beperkt aantal administratieve kerntaken op.

Je profiel

- Je kan bij voorkeur een universitair diploma talen voorleggen.

- Je beschikt minimaal over 5 jaar ervaring als eindredacteur op een

magazine- of krantenredactie.

- Je bent flexibel, beschikt over een stevig verantwoordelijkheidsgevoel

en bent een geboren organisator. In je omgeving sta je bekend om je

hoge graad van emotionele intelligentie.

- Je kan terugvallen op een brede algemene kennis en een goede kennis

van economie en arbeidsmarkt. De actualiteit is je speeltuin, en een

gezonde dosis nieuwsgierigheid is je niet vreemd.

- Je denkt en discussieert graag mee, binnen een relatief compacte en

goed op elkaar ingespeelde redactieploeg.

- Je spreekt vlot Frans en Engels, en bent bereid ook regelmatig buitenlandse

magazines te lezen.

- Je werkt heel precies.

Ons aanbod

- Een heel gevarieerde job, in een leuke en creatieve werksfeer.

- Een competitief salaris en tal van extra voordelen.

- Een uitdagend project waarin je creatieve inbreng sterk gewaardeerd wordt

- Een hippe werkomgeving (Tour & Taxis), vlot bereikbaar met openbaar

vervoer.

Iets voor jou?

Stuur je cv met gestoffeerde motivatiebrief zo snel mogelijk naar

Marian via [email protected]

Nog vragen? Bel dan eerst met redactiedirecteur Marian Kin op

0473/93.83.29 op dinsdag-, woensdag- of donderdagavondtussen 18 en 20u.

Of Twitter @cbke.



€2,10Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

WEEKBLAD NR. 38 > 20 SEPT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 24 T.E.M. 30 SEPT.

MET BESTELBON DVD 4 ‘DUBBELLEVEN’GRATIS TV-PARTYBOX SPAARPUNT 3

BOER ZKT. VROUW

DEMAILSDIE ALLESBEWIJZEN

LINDA: ‘HET ÉCHTEVERHAAL VAN

BOER JERRY ENMIJ’

PRIMEUR-VERHAALELS DE SCHEPPER‘MIJN MISKRAAM

VAN EENTWEELING’

+ DE VERNEDERINGEN BIJDE ADOPTIE-POGING

‘ONZE BEZOEKENAAN DE

DARKROOMS’

MIJN RESTAURANTKOPPEL DANIEL EN

RINALDO OPENHARTIG

DE LIJKEN VALLENUIT DE KAST

BOERIN TANJA‘WAAROM

MIJN VRIEND EN IKUIT ELKAAR ZIJN’

| 1 3 S T R E E K N I E U W S | 2 0 P U Z Z E L S | 2 1 T V - K R A N T | 2 6 S P O R T | 4 5 D I A L O O G

ANTWERPEN DAGBLAD NR 218-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

✁Reserveer 070 344 703of www.hln.be/fietshelm

Gratisfietshelm

Spaarpunt

Voor het eerst sinds hij beschuldigd werd van verkrachtingvan een kamermeisje, heeft Dominique Strauss-Kahngisteravond gesproken. De IMF-topman ontkent dat hij

geweld heeft gebruikt, maar geeft wel toe dat hij seks hadmet de vrouw. «Een fout waarvan ik sindsdien al elke dag

spijt heb gehad», zei DSK letterlijk. Al 128 dagen.

Zijn schokkende bekentenissen

Gennez solliciteert naar«toffe ministerportefeuille»Caroline Gennez gaf gisteren defakkelvansp.a-voorzitterdooraanBruno Tobback, maar sluit niet uitdatzenogophetpolitiekevoorplantreedt. Als minister in de volgendefederaleregeringbijvoorbeeld.«Alsikeentoffeportefeuillekrijg,waar-omniet?», opperdeGennezvoordetelevisiecamera’s. Of ze voor desp.a minister mag worden, hangtechter van Bruno Tobback af, diegisteren als enige kandidaat met96,9% tot nieuwe partijvoorzitterverkozenwerd.Open Vld en CD&V zetten forma-teur Di Rupo intussen onder drukom snel duidelijk temakenwie vande acht onderhandelende partijen

in zijn regering mogen. Zij willenliefst zonder Groen! verder, en weldeze week al. Nadat de groenennodigwarenomtoteenakkoord tekomen over de splitsing van BHV,mogen ze nu van de onderhande-lingstafelverdwijnen.(KST)

E3-HARELBEKEWILMUUR ‘ADOPTEREN’DeMuur vanGeraardsbergenmagdanwel geschrapt zijn uit de Ronde vanVlaanderen, leeg zal ze volgend jaarwellicht niet blijven. De organisatorenvan de E3-Harelbeke lieten dit week-end al weten dat zij het monument

willen ‘adopteren’. «Bij de Ronde vanVlaanderen doen zewat ze denkendatze moeten doen», aldus persverant-woordelijke Jacques Coussens. «Wijmakenonzeeigenkeuzes.»Ronde-organisator Wim Van Herre-

weghe is intussengeschrokkenvanhetaanzwellendeprotest tegenhetschrap-pen van de Muur. Hij belooft dat hetnieuwe parcours na twee jaar grondiggeëvalueerdzalworden.

DSK GEEFT INTIMITEITEN MET KAMERMEISJE TOE

«Fout waar ikal 128 dagenspijt van heb»

19Dubbelleven

Jaar

Seriedoder wassympathieke student

RonaldJanssenwas begin jaren90inLeuven een alternatieve studentmetlang haar en een sikje. Foto’s Belga en Kos6 & 7

RONALD JANSSEN

JOOST FREYS

Vastberaden antwoordde Strauss-Kahn op elke vraag van de TF1-jour-naliste.Metgevoelvoordramaklop-te hij met zijn vuist op het rapportvan de Amerikaanse procureur.«Wat staat hierin? Dat er gééngeweld is gebruikt, géénagressie, geen énkel mis-drijf. Ikhebeenmorele foutbegaan,waar ikniet fieropben. Maar ik ben geenmisdadiger.Deprocureurheeft gezien dat er geen

bewijzen waren en dus ishet logischdatergeenprocesvolg-

de.» (...) «Wat indehotelsuite inNewYork is gebeurd, was een vergissing,

een ongepaste ontmoeting. Maar ikhebniemandpijngedaan.»Waarna er toch excuses volgden: «Ikhebeenfoutbegaantenopzichtevanmijnvrouw,mijnkinderenendeheleFranse bevolking. Daar zal ik altijdspijt vanhebben.»Al lietDSKooknietnaomhetkamer-meisje dat hem na haar passageopzijnhotelkamerop14meivanver-krachting beschuldigde, een leuge-nares te noemen. Welke beweeg-reden ze daar voor had, is ook hemnaar eigen zeggen niet duidelijk. Ofhij «door bepaalde personen» in deval is gelokt, vroeg de journaliste?«Dat is mogelijk», antwoordde hij.«Eencomplottegenmij?Wezullen zien.» 3

DominiqueStrauss-Kahnverpinkte nietterwijl hij op tv toegaf dat hij seks had

methet kamermeisje.

Vader (79)sterft na ‘duwtje’door zoon (51)

Een bejaarde man uit Heusden-Zolder is omgekomen na een uitde hand gelopen ruzie met zijnzoon. Joseph Daniëls (79) kreegeen duw, viel achtover, stoottezijnhoofdtegendetafelenbloed-deleeg.ZoonMarc(51)alarmeer-de nog de hulpdiensten, maarJoseph, inzijnstreekeenbekendekunstenaar, stierf in het zieken-huis. De zoon is aangehouden.Zijn zus,Marleen Daniëls, neemtalvastdeverdedigingopvanhaarbroer: «Vader had een probleemmet zijn bloed, dat niet goedstelpte. Marc had zeker niet debedoeling om papa te doden. Hijiskapotvanwathijheeftaangericht.» (CDS/JDSL)

2

4

5

Deze week start in Tongeren het assisenproces tegen Ronald Janssen, dieverdachtwordt vandemoordenopAnnickVanUytsel, Shana enKevin. Degerespecteerde leraar envader van tweekinderen liepbegin2010 tegendelamp.Naeennegentien jaarongemerktgeblevendubbelleven,washij indenieuwjaarsnacht van2010 zoovermoedig omzijn buurmeisje als volgendeprooi te kiezen. In de aanloop naar het proces brengenwe het verhaal van‘19 JaarDubbelleven’. Vandaag: over de sympathieke alternatieve studentdiehijbeginjarennegentig inLeuvenwas. Ishetdubbelleven—ofsterker—de reeks seriemoorden van Ronald Janssen in die periode al begonnen? Despeurders die hem sinds zijn aanhouding ondervragen,menen vanwel. Opz’nminsthetverkrachtenzoualbegonnenzijn inz’nLeuvense jaren.

Bankdirecteur en gezingegijzeld: 100.000 euro buit

Vier gangsters hebben zaterdagochtend het gezinvaneenbankdirecteur inZonhovengegijzeld,waar-nazeaandehaalgingenmet100.000euro.Ervielengeen gewonden,maar de gezinsledenwarenwel inshocknadetigerkidnapping.Tweedadersslotendedirecteurenzijndochteropinhunhuis,detweean-deren reden met de echtgenote naar het Argenta-kantoor. Daar haalden ze al het geld uit de kluizen.Omzichnaarhetkantoorteverplaatsen,gebruiktende gangsters dewagen vande bankdirecteur. Na degijzeling stakenzehetvoertuig inbrand.

BNP Paribas Fortis gaatzwaar besparen op lonen

BNP Paribas Fortis, de grootste bank van België,heeft een besparingsprogramma klaar dat de on-kostenjaarlijksmet200miljoeneuromoetdrukken.Aan het personeelsbestand zou niet geraakt wor-den,welaandeverloningvandemedewerkers.Zo’n70miljoen euromoet komen uit een inperking vande loonkosten. Daarvan zou 25 miljoen van hetmanagement komen. In ruil voor de inspanningenvan het personeel belooft BNP Paribas Fortis eenwerkgelegenheidsgarantie toteind2016.Deoveri-ge 130 van de 200 miljoen besparingen wordengezochtinandereonkostenposten,zoalshetterug-dringenvanhetaantalconsultants. (KST)

2

Di Rupo inballenkraam

van N-VA

ANTWERPEN

0-1Lokeren - Club Brugge AA Gent - Anderlecht1-2CLUB ISALLEENLEIDER

Genk - Standard

Sportkrant

MAANDAG 19 SEPTEMBER 2011

Limburgers troeven Rouches af3-0

Jovanovic - hier in duelmetRafinha - bleef hetgrootste deel van de tijd onzichtbaar. Foto PN

Anderlechtspeelt tennis, zegt Sollied

JACKY LAFONZWAAR BEBOET

¤ 1,60✴ Nr. 38 ✴ 21 sept. 2011

✴ Tv-prog. van 24 tot 30 sept.

LATE NIGHT MOVORIGINAL SIN ★ MET ANGELINA J

BESTEL OP PA

‘LUI’‘HYPOCRIET’

‘ZIELIG’‘STRAND-POEPSTER’

GENOEGVANANNE!BOERHENDRIKZIJN VROUWENAFGEDREIGD

‘NOOITMEER

ZATACHTERSTUUR’

MARIE-ROSE MO

+

WATERGEBEURTMETHAARERFENIS

BV’SKIEZEN

DE KANVAN

DEBORA

G R A T I S M A G A Z I N E G R A T U I T : C I T Y , R E S T O & S H O P P I N G

LES TENDANCESTIPS/CONSEILS

PIECE OF CHIC

NotosDélices méditerranéens à table

Onder het melkwoudDecleir en De Sutter bedwelmen met Clau

ZONE02.BE 7/9 - 12/10/2011 N°235

Bruxelles, ça roule!Brussel looptop wieltjes

DM

17.09.20

11/3

magazine

Luciano D’OnofrioBoef, weldoener

of beide?

Brusselmans&Vekeman

Getest:een schichtige

Fransman

Verslaafd aanporno

Als je douchtvoor het kijken

HansRieder‘Ik zou graag minister

van Justitie zijn’

metvolledigetv-gids vanzaterdagtot zaterdag

ONZE TOPPERS!De VitrineOngewone maar sublieme smaakcombinaties

Onder het melkwoudDecleir en De Sutter bedwelmen met Claus

ZONE09.BE 7/9 - 27/9/2011 N°276

Midden-klasse aande macht

VERONIQUEBRANQUINHOVOOR MARIE-JO

GENT À VÉLO

WEEKBLAD NR. 38 • 21 SEPTEMBER 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤ 1,80 (NL)

WWW.JOEPIE.BE

LADY GAGAEN SCARLETTJOHANSSONIN HUN

BLOOTJE GEZET!

Testen

10Beauty

MAKE-UP-GEBODEN VANHET NAJAAR

ZOWORD JIJ BEROEMD!

DE

KIRSTEN (14)BEVIEL 10MAANDEN

GELEDEN VANEEN DOCHTER‘Ik wist niet datje van de eerstekeer zwangerkanworden!’

• HOE GRAAGWIL JIJ EEN LIEF?

• BEN JIJVERSLAAFDAAN DRAMA?

2 x choquerend naakt!

ZIJ VERTELLENJE HOE...

DEVAN ARNEVANHAECKE‘Namijneerste keerwas ikopgelucht’

Sweet 16

SEAN DHONDT:PRESENTATOR

NIELS DESTADSBADER: ACTEUR

IAN THOMAS: ZANGER

CAMILLE RINGOIR:MODEL

+ HANDIGE TIPS VAN DE MENSEN DI

E HEN BEROEMD MAAKTEN

OverspelAltijd ellende?

AmalfiKustomtekussen

StreetfoodEtenopwieltjes

DMUZE

17.09.20

11/3 AnneliesVerbeke

&MajaWolnyVerbondendoorvissen

DePersgroepPublishingdraait rondpassie vooronze lezer,

surfer enadverteerder.Maar net zozeer vooronze

medewerkers, stuk voor stuk sterkepersoonlijkhedenmet

eenalertegeest eneen flexibele ingesteldheiddiehouden

vanactieen inzet.

Metals resultaateen fraaie lijstmetpowerbrands ineen

breedmedialandschap,met zowel kranten,magazinesals

internet.De sleutel vanhet succes?

Eenvernieuwendecombinatie vannieuws

enentertainment, passieen knowhow,

innovatieve infrastructuur en toptalent.



Wij zijn op zoek naarKey Account ManagerRegiojobs.beFunctie

Omdeambitieuzeplannenvan regiojobs.bewaar temaken, zijnwe zoeknaar

eenpioneerdiedezeuitdagingwil aangaan. Jebenadert de topvande

interim-en selectiekantoren in België. Jebrengt hun rekruteringsbehoeftes in kaart

enwerkt creatieve, opmaat voorstellenuit. Jewerkt op lange termijn, sluit raam-

akkoordenafen streeft daarbij naareenpartnership.

Profiel

Wezijnop zoeknaar iemandmeteen stevigeervaring in sales, bij voorkeur opkey

accountmanagementniveau. Ervaren inW&SenHR is eenplus.

Sterke interesse inwebapplicaties endeonlinewereld zijn typerendvoor jou.

Jebenteenkei in netwerkenenhoudtervanomeen langetermijnrelatieop te

bouwen. Jebentdaarnaast creatief enbeschikt over eennatuurlijke flair.

Teamcoach TelesalesRegiojobs.beFunctie

Als Teamcoachben je verantwoordelijk vooreen teamvan zeven Internal Sales

medewerkers: je stuurt henbijwaar nodigengeeft henopleidingon the job. Je

staat in voordewerkverdeling,bewaaktdepermanentieen zorgtdat hetcollec-

tieve targetbereiktwordt. Jebelt zelfmeebij drukteofafwezigheden. Jebewaart

hetoverzicht van iedersprestaties en rapporteert aandeBusinessManager.

Profiel

Ervaring ineencallcenter iseenmust. Jehebteenhands-onmentaliteit,bent resul-

taatgerichten jekantegeneengezondedosis stress. Jebentassertief,durft initiatief

nemenen jedenktmeeovermogelijkeverbeteringen.Administratief sta jeooksterk

in jeschoenenen jekanvlotomgaanmetMSOffice.

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaandevacatures, selecteer jouw joben solliciteer online.

AanbodWij bieden jeeen jobvol afwisselingbinnendé leidendemediagroep

vanVlaanderen.Wij voorzieneen zeeraantrekkelijk salaris aangevuld

metextra-legale voordelendiepassenbij eenbedrijf zoals hetonze

(eenuitgebreidegroeps- enhospitalisatieverzekeringenaantrekkelijke

comfortdiensten).Daarnaast hechtenweveel belangaancontinue

ontwikkelingenvoorzienwe regelmatigdoorgedrevenopleidingen.

2 Account ManagersZONE02/ en ZONE09/Functie

VoorZONE09/zijnweopzoeknaar eengedrevenaccountmanagerdiepotentiële

Gentseadverteerders zalbenaderen.VoorZONE02/zal jouw werkterreinAntwerpen

zijn.Webiedeneenafwisselendefunctiewaarbinnen jenaasthet

prospecterenenhetwervenvannieuweklanten,eveneensopeenbetrokkenwijze

bestaandeklantenrelatiesonderhoudt.Naastheteffectiefverkopen,adviseer je jouw

(potentiële)klanten ivmhunmediaplanningenzorg jeervoordatalles ingoede

banenwordtgeleid(opmakenvanoffertes,agendaplanning,opvolging

advertenties,... ).

Profiel

• Jehebtminimumeeneerste verkoopservaring indedienstensector.

• Jehebteenneus voorcommerciëleopportuniteiten.

• Je resultaatgerichtheidendoorzettingsvermogenonderscheiden je vande

anderen.

• Jebentgepassioneerddoormediaen reclame.

Passie voor

Sales!


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN COORDINATOR VGPH 58

ALGEMEEN DIRECTEUR MUNTPUNT THE PROFILE GROUP 29

BEDRIJFSLEIDER HIFFERMAN GROEP SIGNUM HR & MANAGEMENT 63

DIRECTEUR ONDERHOUD GEBOUWEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 24

DIRECTEUR PERSONEEL & ORGANISATIE WIT-GELE KRUIS ANTWERPEN 58

EXPORT REGIO DIRECTEUR SOUDAL 81

KANTOORDIRECTEUR SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 32

OCMW-SECRETARIS OCMW KALMTHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 26

SALES DIRECTOR LEOLUX MEUBELFABRIEK MOTMANS-VAN HAVERMAET 33

SECTORMANAGER STAD VILVOORDE 48

INGENIEURSBELEIDSCOORDINATOR GRONDGEBONDEN ZAKEN GEMEENTE STABROEK 49

BOUWFYSICUS TECHNIEKEN BURO II & ARCHI + I 27

BURGERLIJK INGENIEUR- HOOFD ONTWERPAFD IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 65

COORDINATOR VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ JOBPUNT VLAANDEREN 25

ELECTRICAL/MECHANICAL DESIGN ENGINEER CG POWER SYSTEMS BELGIUM 38

GEBIEDSINGENIEUR HYDRAULISCHE STUDIES AQUAFIN 37

GIS-EXPERTS STAD ANTWERPEN 45

GIS-MEDEWERKER AQUAFIN 37

INGENIEUR - HOOFD VAN DIENST STAD OOSTENDE 44

INGENIEUR BOUWKUNDIG ONDERHOUD AQUAFIN 37

JUNIOR PROJECTLEIDER ERICH WYMEERSCH BOUWWERKEN ANDRESS CONSULTING 59

KWALITEITSINGENIEUR VCST MOTMANS-VAN HAVERMAET 33

ONTWERPINGENIEUR STABILITEIT BURO II & ARCHI + I 27

ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKEN BURO II & ARCHI + I 27

POLYVALENT INGENIEUR HIFFERMAN GROEP SIGNUM HR & MANAGEMENT 63

PRODUCTIE SUPERVISOR CAPSUGEL VMC-SELECT 39

PROJECTARCHITECT BURO II & ARCHI + I 27

PROJECTINGENIEUR VCST MOTMANS-VAN HAVERMAET 33

PROJECTINGENIEUR AUTOMATISERING VCST MOTMANS-VAN HAVERMAET 33

PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 82

PROJECTINGENIEUR ELECTRO-MECHANICA SOUDAL 81

PROJECTINGENIEUR ELEKTROMECHANICA WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 82

PROJECTLEIDER MIVB - STIB 40

PROJECTMEDEWERKERS BOUWKUNDE AQUAFIN 37

QUALITY MANAGER SMULDERS PROJECTS BELGIUM GOELEN PERSONEELSADVIES 65

R&D CHALLENGE IBA 64

SAFETY ENGINEER MIVB - STIB 40

SALES SUPPORT ENGINEER SOUDAL 81

SALESENGINEER BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN 68

SPECIALIST MILIEUBEHEER MIVB - STIB 40

TECHNIEK & PRODUCTIEATELIERCOORDINATOR DE KRINGWINKEL 66

BOUWKUNDIG TEKENAAR-ONTWERPER WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 82

CAD-ONTWERPER AQUAFIN 37

CONTRACT MANAGER IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 65

CTP’ER - PRE-PRESS DRUKKERIJ T’HOOFT 67

DRUKKER OFFSET ROTATIE DRUKKERIJ T’HOOFT 67

ELECTRICAL DRAFTER CG POWER SYSTEMS BELGIUM 38

ELEKTRICIEN MIVB - STIB 40

ELEKTROMECHANICUS MIVB - STIB 40

GROEPSLEIDER METHODEN ONDERHOUD AQUAFIN 37

HULP VOOR DRUKKERIJ DRUKKERIJ T’HOOFT 67

MANAGER KABELS EN METINGEN MIVB - STIB 40

MECHANICIEN MIVB - STIB 40

MEETTECHNIEKER TESTBANK CG POWER SYSTEMS BELGIUM 38

ONDERHOUDSTECHNIEKER VCST MOTMANS-VAN HAVERMAET 33

ORDERBEGELEIDER DRUKKERIJ T’HOOFT 67

SPECIALIST DEPANNAGE EN ONTWIKK HARDW. MIVB - STIB 40

SPECIALIST MONTAGE ELEKTR.INSTALLATIE MIVB - STIB 40

SPECIALIST SIGNALISATIE MIVB - STIB 40

STAFMEDEWERKER PROJECTONTWIKKELING POM VLAAMS-BRABANT 46

TECHNISCH MEDEWERKER SLIBDROOGINSTALL AQUAFIN 37

TECHNISCH MEDEWERKER WERKPLAATS AQUAFIN 37

TECHNISCH MEDEWERKERS AQUAFIN 37

TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE BURO II & ARCHI + I 27

WERKCONTROLEUR STAD LOKEREN 46

WETENSCHAP2 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ JOBPUNT VLAANDEREN 25

APPLICATION SCIENTIST SKYSCAN 51

DOCTOR-NAVORSERS NEUROANATOMIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 24

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEDESKUNDIGEN FSMA 2

EINDREDACTEUR VACATURE 71


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker



Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Is your organisation running a business transformationprogramme? Are you involved in change implementation projects?

Don’t miss the Consumer Goods Industry Event of the year!

Join our info sessions in 2012!More info & registration: www.vlerick.com/infosessions

Join the Business Transformation Conference!18 & 19 October 2011, Event Lounge, Brussels

Prof Dr Omar El Sawy

Mr David A. Smith

More info: www.vlerick.com/transform

Belgian Consumer Goods Conference20 October 2011, Ter Elst, Edegem

Marketing & Sales Supply Chain

More info: www.vlerick.com/consumergoods


HR MANAGEMENTHOOFD PERSONEELSBEHEER DE LIJN 47

HR ADVISOR ACCENT.JOBS 64

HUMAN RESOURCES MANAGER VASCO DATA SECURITY 50

SUPERVISOR COACH HDP-ARISTA GROEP 36

CONSULTANCYCONSULENTEN VOOR ANTWERPSE DISTRICTEN STAD ANTWERPEN 45

CONSULTANT HDP-ARISTA GROEP 36

CONSULTANT VCU HDP-ARISTA GROEP 36

UITZENDCONSULENT CEVORA 67

UITZENDCONSULENT ACCENT.JOBS 66

JURISTIEKBEDRIJFSJURIST IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 65

DESKUNDIGE HUISVESTING EN WOONBELEID GEMEENTE RUMST 49

DOSSIERBEHEERDER LOON-EN PERONSEELSADM SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON CPM 28

JURISTEN FSMA 2

LEGAL AFFAIRS MIVB - STIB 40

LEGAL EXPERTS HDP-ARISTA GROEP 36

TWEETALIG JURIST KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 48

FINANCIËNACCOUNTS RECEIVABLE ACCOUNTANT VASCO DATA SECURITY 50

ADJUNCT KANTOORDIRECTEUR SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 32

AUDITORS FSMA 2

BEHEERSCONTROLEUR MIVB - STIB 40

BOEKHOUDER CET MOTOREN VANDELANOTTE TALENT

MANAGEMENT & FUNDAMENT R&S 39

BOEKHOUDER-FISCALIST SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 32

BOKEHOUDER-FISCALIST LANDBOUW SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 32

BUSINESS ANALYSTS MIVB - STIB 41

CONTRACT MANAGER CG POWER SYSTEMS BELGIUM 38

CONTROLLER HDP-ARISTA GROEP 36

DIENSTHOOFD FINANCIELE ZAKEN GEMEENTE BEERSEL 46

DIENSTHOOFD FINANCIEN GEMEENTE DIEPENBEEK 48

DIENSTVERANTWOORDELIJKE FACTURATIE GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN 56

ECONOMISTEN FSMA 2

ERVAREN BOEKH.-FISCAL./ACCOUNT. LANDB. SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 32

ERVAREN BOEKHOUDER-FISCALIST/ACCOUNT. SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 32

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKEN STAD ANTWERPEN 45

INTERNATIONAL BUSINESS CONTROLLER SOUDAL 81

KANTOORASSISTENT SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 32

MANAGER COMPLIANCE STATE BANK OF INDIA 51

MEDEWERKER FACTURATIE GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN 56

SENIOR ACCOUNTANT HDP-ARISTA GROEP 36

SR. FINANCIAL CONTROLLER RODE KRUIS-VLAANDEREN 52

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 55

ADMINISTRATIEF PROJECTMEDEWERKER UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 55

ADMINISTRATIEF SECRETARIS OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE 48

ASSISTENT VOOR HET INTEGRAAL VERSLAG KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 48

DESKUNDIGE BIBLIOTHEEK UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 24

DOSSIERBEHEERDERS EN MANAGEM. ASSIST. FSMA 2

OFFICE & SALES SUPPORT REMEHA MAMPAEY SEARCH & SELECTION 69

OFFICE MANAGER PHARA 51

ORDER ADMINISTRATION VASCO DATA SECURITY 50

PROJECTMANAGER LIFE SCIENCE LIFE TECH UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 24

SECRETARIAATSMEDEWERKER PERSONEELSBEL. VLAAMS ABVV 27

TEAMVERANTWOORELIJKE BACK OFFICE EUROMUT 54

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

AANKOPER AQUAFIN 37

AANKOPER BEHEERSACTIVITEITEN MIVB - STIB 40

BUSBESTUURDER MIVB - STIB 40

COORDINATOR SLUIS- & DOKBEHEER HAVEN VAN ANTWERPEN 25

DISPATCHER MIVB - STIB 40

HAVENLUITENANT PORT OF GHENT JOBPUNT VLAANDEREN 26

MAINTENANCE MANAGERS MIVB - STIB 41

OPERATIONS MANAGER MIVB - STIB 40

OPERATIONS MANAGERS MIVB - STIB 41

PROJECT MANAGERS MIVB - STIB 41

TRAMBESTUURDER MIVB - STIB 40

ANDEREADVISEUR GEMEENTE GRIMBERGEN 47

ASSISTANT FACILITIES HDP-ARISTA GROEP 36

BELEIDSCOORDINATOR GEMEENTE SCHILDE 44

EDUCATIEF MEDEWERKER ABVV - REGIO ANTWERPEN 27

HOOFDBIBLIOTHECARIS GEMEENTE BRASSCHAAT 48

KLANTENADVISEURS EUROMUT 54

MEDEWERKER ASSET INFORMATIE AQUAFIN 37

MEDEWERKERS O’COOL 30

MILIEUADVISEUR SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 32

MOBILITEITS- EN VERKEERSDESKUNDIGE STAD TIELT 46

PREVENTIEADV. PSYCHOSOCIAL RISK MGMT HDP-ARISTA GROEP 36

PROJECTMEDEWERKER/PROJECT OFFICER VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ JOBPUNT VLAANDEREN 25

SPORTFUNCTIONARIS/SPORTPROMOTOR STAD TORHOUT 49

VEILIGHEIDSAGENT MIVB - STIB 40

VERANTWOORDELIJKE SCHOONMAAK UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 55

GEZONDHEID(HOOFD)VERPLEEGKUNDIGEN OCMW EDEGEM 45

ADJUNCT-HOOFDVERPLEEGKUNDIGE NEONATOL. UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 55

COORDINATOR DIETISTEN UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 55

DIENSTHOOFD OPERATIEKWARTIER A.Z. KLINA 57

ERGOTHERAPEUT UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 55

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE A.Z. KLINA 57

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE NEONATOLOGIE UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 55



HAVENBEDRIJF GENT agh

Interesse voorde havenwereld?

Kijk dan nu in Vacature of surf naar www.havengent.be/jobs



www.culobel.com

AANBOD:Wij bieden een uitdagendefunctie in een aangename enstabiele werkomgeving.Wij gaan prat op onze no-non-sense approach, in een jonge,vlakke bedrijfsstructuur.

INTERESSE in deze functie?Stuur meteen uw cv met motivatie en

vermelding van de functie naar:Culobel, t.a.v. Katrien D’Haese,

Hekkestraat 16, 9308 Hofstade-Aalste-mail: [email protected]

tel: 053 77 78 88

Culobelis een internationaal gericht

bedrijf, actief in de toelevering van metaal-perswerk, drukvaten en assemblage aan industriële

klanten. Met onze vestigingen in België, Tsjechië en China zijnwij een toonaangevende speler op de globale markt.

Ter ondersteuning van onze verdere expansie zoeken wij voor onmiddellijkeindiensttreding extra collega’s (m/v):

JUNIOR ENGINEER

Je komt terecht in de engineeringcel van een metaalverwerkend bedrijf. Na een gedegenopleiding ben je verantwoordelijk voor het opmaken van de planning en de opvolging van de pro-

ductie van matrijzen. Je ondersteunt hierbij een tiental technici bij technische problemen en jebent een belang-rijk aanspreekpunt. In deze gevarieerde job zal je een klein deel van de tijd

ook zelf matrijzen ontwikkelen in een CAD-systeem. Reeds bestaande matrijzen zal jecorrigeren en verbeteren.

Je combineert een diploma industrieel ingenieurmet een voorliefde voor techniek. Daarnaast ben je

nauwgezet en werk je graag projectgebonden.Tevens heb je een sterke zin voor organisa-

tie en verantwoordelijkheid.

AANBOD:Wij bieden een uitdagende functie in een aangename en stabiele werkomgeving.

www.culobel.com

Connecting people with your strategy

VG.3

68/B

-lid

van

Antwerpen Intervest is één van de top10 vastgoedinvesteerders in België. Deorganisatie bestaat uit 2 vastgoedbevaksgenoteerd op NYSE Euronext Brusselsnl. Intervest Retail en Intervest Offices.Intervest Retail is gespecialiseerd in com-mercieel vastgoed: binnenstadswinkels,baanwinkels en shoppingcentra. IntervestRetail is momenteel eigenaar van 270verhuurbare units op 94 locaties. Eenteam van een 12-tal professionals staatgarant voor het optimaal beheer d.m.v.verhuur, onderhoud en investeringen vande portefeuille met een waarde van 330miljoen euro. Intervest Retail zoekt eengedreven (m/v)

Zorgen voor een optimaal rendement van onze investeringen Jebent verantwoordelijk voor een derde van de portefeuille commercieelvastgoed in België. Meerwaarde creëren doe je door doordacht initiatiefen actieve participatie in aankoop-, verkoop- en ontwikkelingsdossiers vanwinkeloppervlakte. Je onderhandelt en hernegotieert huurcontracten, steltze op en sluit ze af met zowel internationale als lokale retailbedrijven. Jemaakt voorstellen en coördineert renovatie-, aanpassings- en onderhouds-werken om je portefeuille in de top van de markt te houden. Je doelstellingis het rendement en de bezettingsgraad van je vastgoed zo hoog mogelijkte brengen. Je rapporteert aan de COO.

Universitair op zoek naar brede verantwoordelijkheid met vast-goed als focus? Je bent in het bezit van een universitair diploma of gelijk-waardig door relevante ervaring. Je hebt minstens vijf jaar ervaring in eenB2B-functie die commerciële, financiële, juridische en/of bouwtechnische

elementen in zich had en bent sterk geïnteresseerd in vastgoed. Ervaring invastgoed, zeker in retail, is een plus. Je bent een stevige onderhandelings-partner. Je hebt voldoende maturiteit om ons bedrijf te vertegenwoordigen,de economische langetermijnbelangen te verdedigen en als volwaardigegesprekspartner op te treden. Je bent goed drietalig (N/F/E) en werkt vlotmet de computer.

Een real estate eigenaar met een mooie portefeuille Je komt terechtin een professionele maar tegelijkertijd informele no-nonsense organisatie.Je kan je talenten ontplooien in een brede en afwisselende functie opniveau. De functie laat je toe om je verder te ontwikkelen, zowel op com-mercieel, juridisch, technisch als financieel vlak. Intervest is een gezondbeursgenoteerd bedrijf met een dynamiek die inspirerend werkt voormensen op zoek naar verantwoordelijkheid. Een aantrekkelijk vast loon,bedrijfswagen en een pakket extralegale voordelen.

Retail Vastgoed ManagerOnze assets & jouw commitment: een geslaagde deal

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.9353-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - [email protected]



WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK


IN (NON) PROFIT



IN (NON) PROFIT


DistracW E L L C A R E P R O D U C T S ®


ONTHAAL & SECRETARIAATDIRECTIESECRETARESSE STATE BANK OF INDIA 51

MANAGEMENT ASSISTANT INTERBUILD 66

FRANCHISINGFRANCHISENEMERS O’COOL 30

SALES & MARKETING

2 ACCOUNT MANAGERS ZONE 02 EN ZONE 09 DE PERSGROEP PUBLISHING 73

2 SALES ENGINEERS CET MOTOREN VANDELANOTTE TALENT

MANAGEMENT & FUNDAMENT R&S 39

ACCOUNT EXECUTIVE ONLINE DE PERSGROEP PUBLISHING 61

ACCOUNT MANAGER DISTRAC VAN DER VELDE GROEP 79

ACCOUNT MANAGER EUROMUT 54

ACCOUNT MANAGER ACCENT.JOBS 68

ACCOUNT MANAGER EFC INVENTI 32

ACCOUNT MANAGER HIFFERMAN GROEP SIGNUM HR & MANAGEMENT 63

ACCOUNT MANAGER BRABANT COEMAN PACKAGING VAN DER VELDE GROEP 79

ACCOUNTMANAGER THE AIM ANDRESS CONSULTING 59

ACCOUNTMANAGER CARRIER TRANSICOLD BELGIUM 64

ACCOUNTMANAGER SOLAR SCH√ÚCO VAN DER VELDE GROEP 79

AFTER SALES MANAGER VERMANT ANAGO 39

AREA MANAGER HDP-ARISTA GROEP 36

COMMERCIEEL MEDEWERKER BOEKHANDEL ACCO DIP 31

CONTACT CENTER COACH EUROCCOR 64

COORDINATOR MARKETING EUROMUT 54

DYNAMISCHE VERTEGENWOORDIGER SOUDAL 81

E-MARKETEER WOLF OIL CORPORATION DIP 30

E-MARKETEER ACCO DIP 31

EVENT MEDEWERKER HAVEN VAN ANTWERPEN 25

INTERNAL SALES REMEHA MAMPAEY SEARCH & SELECTION 69

KEY ACCOUNT MANAGER REGIOJOBS.BE DE PERSGROEP PUBLISHING 73

KLANTENADVIS. ‘BUSINESS CUSTOMER CARE’ EUROMUT 54

KLANTENBEHEERDER MET KENNIS VAN POOLS HDP-ARISTA GROEP 36

KLANTENBEHEERDERS HDP-ARISTA GROEP 36

MARKETING DATA ADMINISTRATOR WOLF OIL CORPORATION DIP 30

MARKETING MANAGER ACCENT.JOBS 70

MARKETINGMANAGER ACCO DIP 31

NEW MEDIA REPRESENTATIVES TRUVO 29

PRODUCT ADVISOR REMEHA MAMPAEY SEARCH & SELECTION 69

RADIO PLANNER & BUYER OMNICOM MEDIA GROUP 28

RETAIL VASTGOED MANAGER INTERVEST RETAIL MERCURI URVAL 77

SALES ASSISTANT VACATURE 60

SALES CONSULTANT TRUCKS MERCEDES BENZ ASSIQUM 65

SALES COORDINATOR SOUDAL 81

SALES MANAGER BPI FORMIPAC HUDSON 29

SALES MANAGER BELGIE SABCOBEL INVENTI 52

SALES MANAGER BELGIE SOUDAL 81

SALES MANAGER BELGIE CARE HUDSON 27

SALES MANAGER DIRECT SALES NORDICS VASCO DATA SECURITY 50

SALES MANAGER EMAE DIRECT-TOUCH VASCO DATA SECURITY 50

SALES REPRESENTATIVE REMEHA MAMPAEY SEARCH & SELECTION 69

TEAMCOACH TELESALES REGIOJOBS.BE DE PERSGROEP PUBLISHING 73

TRAINEE AREA SALES MANAGER HIFFERMAN GROEP SIGNUM HR & MANAGEMENT 63

VERKOPER MEWA SERVICE 26

VERKOPER ZONNEPANELEN SUNELPO INVENTI 28

WINKELVERANTWOORDELIJKE DE KRINGWINKEL 66

ZELFSTANDIG UITBATERS O’COOL



Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Sales Assistants Anke Blommaert,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Fatiha Aharrour02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi, Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens, BartVanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesSenior Searcher Nathalie White

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


STERK IN L I JMEN , VOEGK I T TEN EN PU-SCHU IMEN

Schrijf of mail uw CV zo snel mogelijk naar :

Anno 2011 : Nieuw Research & Development Center - Turnhout

Bouw aan de toekomst !SOUDAL is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mas-tieken, PU-schuimen, lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, zowelvoor professioneel als particulier gebruik. Met 1320 medewerkers realiseren weeen omzet van meer dan 355 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar110 verschillende landen.Wij zijn op zoek naar (m/v):

U krijgt de verantwoordelijkheid over het verder opvolgen (op-richten van nieuwe) verkoopkantoren in een buitenlandse regio. Samen met hetplaatselijk management ontwikkelt en implementeert U een commerciële strate-gie, missie en visie en zet deze om in meerjarenplannen en concrete doelstellingen.Door het efficiënt leiden en coachen van uw landenverantwoordelijken zorgt Uervoor dat de vastgestelde objectieven worden gehaald.

U genoot een universitaire opleiding en beschikt over minimum 10jaar ervaring in het aansturen van internationale verkoopkantoren. U beschikt overeen sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en een doorgedrevenpioniersmentaliteit. Regelmatig reizen is vanzelfsprekend.

SalesManager België

Samen met uw team bent u verantwoordelijk voor de verkoopin de professionele bouwmarkt. Naast het coachen en opvolgen van uw verte-genwoordigers, onderhoudt u zelf frequente en diepgaande contacten met debelangrijkste klanten en speelt u een sleutelrol bij de analyse van hun wensen ennoden. Om de vooropgestelde objectieven te behalen, stel je businessplannen open bouw je meetpunten in die passen in de algemene strategie.

U genoot een universitaire opleiding en beschikt over enkele jaren er-varing in het aansturen van een salesteam. Als professional hanteer je een gepastemix van motiveren en coachen enerzijds en een gestructureerde resultaatgerichteaanpak anderzijds. Ervaring in de bouwsector is vanzelfsprekend een pluspunt,vlotte tweetaligheid een noodzaak.

U komt terecht in het team dat instaat voor rapportering, controle enconsolidatie van onze verschilllende vestigingen over gans de wereld. U verzekert debetrouwbaarheid van de boekhouding en rapportering en het versterken en opvol-gen van de interne procedures. U analyseert de business en de resultaten om ervoorte zorgen dat het management van het moederhuis een accuraat beeld heeft van definanciele en operationele performantie van de verschillende filialen. U zal tevens devolgende jaren participeren in het wereldwijd implementeren van het SAP- systeem.

U beschikt over een bedrijfseconomische opleiding op universitairniveau en minimum 5 à10 jaar relevante ervaring in financiele analyse, audit encontrolling bij voorkeur in een internationale context. Daarnaast heeft u kennis vanhedendaagse rapporteringstools, het afsluiten van jaarrekeningen, en consolida-tie. Vlotte meertaligheid en bereidheid tot veelvuldig reizen zijn een must.

U zal onze firma vertegenwoordigen bij diverse doe-het-zelfzaken en professionele handelaars in uw regio. U staat in voor de verkoop van onsproductengamma, voor de prijsonderhandelingen en zorgt voor een professioneeladvies over nieuwe producten en ontwikkelingen. Uw deelname aan beurzen enevents weet U uit te spelen als een commerciële troef. Met als basis een uitgebreidbestaand klantenbestand vindt U het een uitdaging om tevens te zorgen voor deverdere uitbouw en verdieping van uw klantenkring.

Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door erva-ring), kan u minimum 5 jaar relevante verkoopservaring voorleggen. U heeft eensterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en u getuigt van een grotedosis doorzettingsvermogen , dynamisme en werklust.

Na een grondige opleiding krijgt U een deel van ons product-assortiment toegewezen. U wordt de applicatiespecialist en zal de interne enexterne opvolging verzorgen, evenals certificaties en evoluties in de markt. Uwordt mee verantwoordelijk, in nauw overleg met ons marketing team, technischadvies te verlenen aan klanten. U beheert tevens de technische fiches, behandeltproductklachten en volgt nieuwe producten op in de markt. Op termijn geeft u ookproduct-opleiding aan medewerkers of klanten.

Hogere chemische, mechanische of bouwkundige opleiding Ba-chelor/Master. Enkele jaren ervaring in een technisch-commerciële functie is eenpluspunt.

U wordt mee verantwoordelijk voor diverse investeringprojec-ten (meng- en afvulinstallaties) binnen onze engineeringsafdeling. Op basis vananalyses formuleer je tevens voorstellen tot procesverbetering, automatisering eneventuele nieuwe productietechnieken.

Naast uw ingenieursopleiding (electro-mechanica) heeft u enkelejaren ervaring in een industriële omgeving. Vanzelfsprekend heeft u een sterkeinteresse voor procesautomatisatie. U bent een doorzetter met sterke analytischeen probleemoplossende capaciteiten.

Samen met een aantal collega’s bent u de interne spilfiguur voor eengoede service aan uw klanten in een bepaalde regio. Voor deze klanten bent u hetaanspreekpunt bij Soudal voor telefonische informatie over producten, prijzen ,leveringstermijnen en orderopvolging. Als lid van het commercieel binnendienst-team zorgt u tevens voor de dagelijkse commerciële & administratieve ondersteu-ning van diverse verkoopkantoren over gans de wereld.

Naast uw hogere commerciële opleiding, Bachelor/Master, koppeltu tevens administratieve en organisatorische vaardigheden aan commerciële flair.Enige ervaring in een commerciële binnendienst is wenselijk. Vlotte meertaligheidspreekt voor zich.

U bent mee verantwoordelijk voor een professionele ondersteuningaan gebruikers. U zorgt voor het installeren, testen en onderhouden van nieuwehard- en softwarecomponenten op het netwerk - zowel in Turnhout als de anderevestigingen van de Soudal groep - vooral bestaande uit gevirtualiseerde servers(een 85-tal) en clients (+350), en waarbij de integratie met productiesystemensteeds belangrijker wordt.

U genoot een hogere ICT-opleiding, aangevuld met een aantal jarenervaring in een productieomgeving . U bent contactvaardig, assertief en werktklantgericht. U bent vlot meertalig en bent bereid om samen met uw collega’s in testaan voor telefonische bijstand of dienstverlening ter plaatse bij onze dochterbe-drijven.

Soud

al_Job

Ad_1

5


VoorWaterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDEstatutair – Willebroek

Functie: je bent verantwoordelijk voor uiteenlopende bouwkundige projecten in de waterbouw. Je voert alllevoorbereidende studies uit zoals de technische ontwerpen, de milieueffectenrapportage en de ruimtelijke uit-voeringsplannen. Je leidt zowel technisch als administratief de uitvoering van de werken in nauwe samenwer-king met de toezichters. Je bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals aannemers,gemeentebesturen en belangenverenigingen.

Profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen - bouwkunde. Ervaring in het uitvoeren enopvolgen van bouwkundige projecten is een pluspunt. Verder ben je klantgericht en communicatief met veel zinvoor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar kan ook samen met het projectteam tot resultatenkomen.

PROJECTINGENIEUR ELEKTROMECHANICAstatutair – Willebroek

Functie: je bent verantwoordelijk voor uiteenlopende elektromechanische projecten in de waterbouw, waarbijhet zwaartepunt ligt bij de modernisering van de bestaande infrastructuur. Zo is het op afstand bedienbaarmaken van alle sluizen en bruggen één van de doelstellingen op korte termijn. Je voert voorbereidende studiesuit en leidt (zowel technisch als administratief) de uitvoering van de werken in nauwe samenwerking met detoezichters. Je bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals de medewerkers die belastzijn met de bediening en het onderhoud, de studiediensten en de aannemers.

Profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen - werktuigkunde. Ervaring in het uitvoerenen opvolgen van elektromechanische projecten is een pluspunt. Verder ben je klantgericht en communicatiefmet veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar je kan ook samen met het projectteamtot resultaten komen.

BOUWKUNDIG TEKENAAR-ONTWERPERstatutair – Willebroek

Functie: je ontwerpt en tekent bouwtechnische plannen in opdracht van onze projectingenieurs. Daarnaastverzamel en verwerk je de topografische en bouwkundige gegevens van het bestaande patrimonium. Als teke-naar-ontwerper ondersteun je de verschillende teams van de eigen afdeling en draag je zo bij tot de concreteuitbouw van onze bouwkundige projecten.

Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting. Ervaring of affiniteit metbouwkundig tekenen, alsook kennis van topografie, zijn belangrijke pluspunten. Kennis van een bouwkundigtekenpakket is een vereiste. Een zeer goed ruimtelijk inzicht, vlekkeloos organiseren, nauwkeurig werken eneen leergierige houding zijn jouw troeven. Bovendien verwachten we dat je resultaatgericht werkt en dat je eenechte teamplayer bent.

In het westen en het centrum vanVlaanderen beheert Waterwegen enZeekanaal NV, kortweg W&Z, als or-ganisatie binnen de Vlaamse overheid,de waterwegen en heel wat water-gebonden gronden (www.wenz.be).Onze organisatie heeft als doelstel-ling de binnenvaart te stimuleren ente optimaliseren via goed onderhou-den vaarwegen en geautomatiseerdebruggen en sluizen. De zorg voor mi-lieu en veiligheid, evenals ‘de mens’in het algemeen, dragen wij hierbijhoog in het vaandel. Zo beschermenwij de bevolking tegen wateroverlastdoor de aanleg van dijken en gecontro-leerde overstromingsgebieden en be-steden wij aandacht aan ecologischeoeverversterkingen in natuurgebieden.Ten slotte bouwen wij de recreatievefuncties op en om onze waterwegenverder uit van voorzieningen voor wan-delaars en fietsers tot faciliteiten voorde pleziervaart en allerlei waterspor-ten. Verscheidenheid is troef bij W&Zen dat weerspiegelt zich ook in onzejobmogelijkheden.

Afdeling Zeekanaal,cel Infrastructuur

Waterwegen en Zeekanaal NV isonderverdeeld in drie territorialeafdelingen, waarbij de afdeling Zeekanaalde kanalen Zeekanaal Brussel-Schelde,het Netekanaal, het kanaal Leuven-Dijle enhet kanaal naar Charleroi beheert. De celInfrastructuur staat binnen deze afdelingin voor de bouw, de modernisering en hetbuitengewoon onderhoud van o.a. dijken,kaaimuren, steigers, sluizen, bruggen enontsluitingswegen op deze kanalen. Zijvolgen deze projecten op vanaf het eerstestadium tot en met de uitvoering.

weg van water

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij, binnen onze afdeling Zeekanaal, cel Infrastructuur,op zoek naar (m/v):

Aanbod:Voor de projectingenieurs: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een salaris van3 385,74 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring, relevante privé-ervaring kan tot maximum 15 jaar geva-loriseerd worden). Er wordt eveneens een bedrijfswagen voor jou voorzien.Voor de tekenaar-ontwerper: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een salaris van2 148,94 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring, relevante privé-ervaring kan tot maximum 9 jaar gevalo-riseerd worden).W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschap-pelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jougroeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimoge-lijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van ennaar het werk.

Interesse?Voor meer informatie kan je terecht bij Wendy Coremans, tel. 03 860 63 71. Je sollicitatiebrief met cv enduidelijke vermelding van de functie en de standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oost-dijk 110, 2830 Willebroek of via [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 21 oktober 2011.


Vacature 24 september 2011

Documents

Transcript of Vacature 24 september 2011