Vacature 22 januari 2011

22.01

Jef Neve,

jazz op Champions

League-niveau

hoogopgeLeide Tunesirs

over de toreNhoge

JoNgereNwerkloosheid

3.606 euro bruTo

het salaris vaN eeN staf-

medewerker biJ stad geNt

vaCaTures groTe Carrireeks deeL 2

Hoe overwint u een

carrirecrisis?

Vacature.

voor m/v met talent

20.000

nieuwe jobs

bij 507 bedrijven

de komende 6 maanden

in dit nummer bijna

+

eXcLusieF

001_GPV1QU_20110122_VMGCV_00.pdf; Jan 19, 2011 14:07:13

Wij denken en creren, wij ontwerpen en produceren. Als een van de grootste producenten ter

wereld van hoogwaardige bakstenen en kleidakpannen, streeft Wienerberger voortdurend naar

vernieuwing met intelligente bouwconcepten en totaaloplossingen. Enkele van onze bekende

merknamen: Terca, Porotherm, Koramic en Desimpel.

De Wienerberger groep is actief in 27 landen en stelt in 227 fabrieken ruim 11.000 werknemers

tewerk. Dagelijks zetten zij zich in om onze steengoede reputatie waar te maken en krijgen ze de

kans om zichzelf te ontplooien. Wienerberger Belgi heeft 16 productievestigingen in ons land,

goed voor meer dan 1.200 medewerkers.

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

DESIMPEL

KORAMIC

POROTHERM

TERCA

Commercieel Adviseur

Regio Meetjesland Brugge Kust

In uw regio bent u verantwoordelijk voor de verkoop en de promotie van ons gamma bak-

stenen, bestaande uit een uitgebreid gamma gevelstenen en binnenmuurstenen. Daarbij

staat u in eerste instantie in voor de directe verkoop bij de bouwstoffenhandelaars.

Daarnaast is het promoten en technisch verdedigen van onze producten bij architecten

en aannemers een belangrijke taak. Verder volgt u de bouwprojecten in uw regio op via

contacten met een wijdvertakt netwerk van architecten, studiebureaus, bouwpromotoren,

sociale huisvestingsmaatschappijen en aannemers. U bouwt een duurzame relatie op met

onze klanten, ondermeer door regelmatige informatie en advies rond productspecificaties,

nieuwe producten en prijzen en helpt hen bij het realiseren van hun projecten.

Voor deze functie zoeken wij een vlotte en slagvaardige persoon, met relevante ervaring

in de verkoop. Een degelijke bouwtechnische kennis door opleiding of ervaring is een

vereiste. U woont in de regio of bent bereid om u daar te vestigen. U springt vlot om met

informatica en bent in staat een uitgebreid klanten- en relatiebestand degelijk en over-

zichtelijk te organiseren.

Productieleider - Bouwkunde

voor onze vestiging te Niel

Als productieleider stuurt u de productie van binnenwanden aan. In eerste instantie

betekent dit de dagdagelijkse aansturing van de medewerkers op het vlak van product-

kwaliteit en rendement. Daarnaast verzorgt u ook de productieplanning, de logistieke

planning, het productiebudget en bent u verantwoordelijk voor een veilige werkomge-

ving. U staat mee in voor de rekrutering van uw medewerkers en voorziet u in opleidings-

plannen. U denkt mee over de verdere optimalisering en uitbouw van de productielijn.

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een motiverende leider met een uitgesproken

hands-on mentaliteit, die een sterke affiniteit heeft met de bouw. Deze ervaring deed u

op als ploegbaas of werfleider bij voorkeur in een bouwbedrijf dat actief is in de bouw

van eengezinswoningen en/of appartementsbouw.

Cordinator Logistiek en Binnendienst

voor onze vestiging te Niel

In deze functie staat u in voor de cordinatie tussen productie in onze verschillende

vestigingen in binnen en buitenland, verkoop en de klant. U verzorgt met uw team een

vlekkeloze opvolging van de klantenorders, het bijsturen van de productieplanning,

stockopvolging alsook het uitleveren van de goederen, inclusief transport en de facturatie.

U voert verbeteringen uit aan de process-flow en vertaalt die samen met de IT-afdeling in

verbeteringen en aanpassingen in het SAP-systeem. U analyseert en rapporteert de KPIs

en verhoogt de klantenservice voor de gehele WBS organisatie. U begeleidt en ondersteunt

uw team binnendienstmedewerkers (verdeeld over de locaties Niel en Kortemark) en ziet

toe op een nauwkeurige en klantgerichte werking van de afdeling

Voor deze functie heeft u een opleiding op bachelorniveau (logistiek beheer, verkoopsad-

ministratie, bedrijfsbeheer,..) en heeft u reeds een ruime ervaring als leidinggevende in een

logistieke omgeving. U heeft een zeer goede affiniteit met informatica (MS Office en SAP)

en heeft een goede talenkennis (Nederlands / Frans / Engels / Duits).

Verantwoordelijke Onderhoud

voor onze vestiging te Egem

In deze functie stuurt u een 10-tal onderhoudsmensen aan in het elektrisch en mechanisch

onderhoud. U verzorgt de onderhoudsplanning en opvolging, de realisatie van nieuwe

investeringen en het wisselstukkenbeheer. Daarnaast bent u ook technisch aanspreekpunt

en coach voor uw mensen, meer bepaald op het vlak van elektriciteit, PLC en het opmaken

van technische documentatie.

Voor deze functie zoeken wij een Industrieel Ingenieur of graduaat elektromechanica met

een ruime ervaring in het onderhoud, eventueel als verantwoordelijke in een onderhouds-

dienst. U heeft ervaring als leidinggevende. Kennis van Duits is een pluspunt maar niet strikt

noodzakelijk. U woont in de buurt van Egem of bent bereid zich in de buurt te vestigen.

Verantwoordelijke

Commercile Binnendienst

voor onze vestiging te Kortemark

In deze functie staat u samen met uw team in voor de administratieve en commercile

verwerking van het verkoopsorder tot en met de levering ervan. Dit omvat de orderingave,

telefonisch klantencontact, organisatie van transport, bijsturen van de productieplanning

in functie van de sales forecasts, stockcontrole en opvolging en de rapporteringen aan

zowel productie als verkoop. Daarnaast doet u voorstellen voor de verbetering van de

werking op vlak van de werkprocessen om zo de klantentevredenheid te verhogen.

Voor deze functie heeft u reeds een ruime ervaring opgedaan in een commercile bin-

nendienst, liefst in een productieomgeving. U hebt een opleiding op bachelorniveau

(communicatie, marketing, logistiek,...) Uw leidinggevende competenties maken dat u uw

team begeleidt naar een gezamenlijk resultaat. U bent analytisch sterk, heeft een goed

zicht op bedrijfsprocessen en informatiesystemen. U bent klantgericht ingesteld en weet

dit te vertalen in het bereiken van een hoog service level naar onze klanten toe. U bent

meertalig (Nederlands / Frans / Engels).

Teamleiders Productie (2-ploegensysteem)

voor onze vestiging te Kortemark

In deze functie staat u na een inwerkperiode in voor het aansturen van een productieteam en

zorgt u er samen met uw team voor dat het productieproces binnen de gestelde tijdsspanne

en volgens de vooropgestelde kwaliteitsnormen verloopt. Dit houdt in; het zorgen voor de

toevoer van de nodige grondstoffen, het controleren en optimaliseren van de installaties, het

zoeken naar storingsoorzaken en het uitvoeren van reparaties samen met het onderhouds-

team. Uw verantwoordelijkheden strekken zich uit op het vlak van veiligheid, kwantiteit, kwali-

teit, orde en netheid, teamwork, (personeels)organisatie, , kortom alle aspecten om van uw

team een goed functionerend geheel te maken.

U heeft een stevige technische achtergrond, bij voorkeur in de richting elektromechanica.

Kennis in het storingszoeken via PLC is een pluspunt. U bent een goede organisator en bent in

staat een team te motiveren. Uw opleiding zien wij op graduaatniveau (bachelor) of u bent ge-

lijkwaardig door ervaring. U bent stressbestendig en steekt graag de handen uit de mouwen.

Verantwoordelijke Onderhoudsafdeling

voor onze vestiging te Aalbeke

In deze functie slaat u als verantwoordelijke onderhoud de brug tussen 5 productielijnen en

de centrale onderhoudsdienst. Samen met de verantwoordelijken van de productie lijnen

bepaalt u het beleid op het vlak van onderhoud en wisselstukken en bepaalt u de onder-

houdsactiviteiten. U werkt actief mee aan de opstelling van de onderhoudstrategie waarbij

u borg staat voor de standaardisatie en de begeleiding van de technologische evolutie voor

onze verschillende productielijnen. U leidt een interdisciplinair team van 25 medewerkers en

cordineert hun werkplanning. U beheert de gebouwen en alle nutsvoorzieningen. Wij voor-

zien een ruime opleidingsperiode in onze sector.

Voor deze functie zoeken wij een gemotiveerde Industrieel Ingenieur of gelijkwaardig door er-

varing. Uw gedrevenheid en fascinatie voor het onderhoudsproces en onderhoudstechnieken

zorgt voor het verfijnen van bestaande processen met een verhoging van de bedrijfszekerheid

als gevolg. Uw communicatievaardigheid zorgt voor een goed leiderschap naar de onder-

houdsafdeling toe en staat garant voor het bevorderen van de contacten met de productie

eenheden. U bent bij voorkeur goed tweetalig en heeft relevante ervaring in proces omgeving.

Voor deze functies bieden wij een boeiende en uitdagende job in een groeiende onder-

neming. Wij bieden u de ruimte om initiatieven te nemen en uw functie verder te ontwik-

kelen in een organisatie op mensenmaat. Wij bieden een competitief salarispakket dat is

afgestemd op uw competenties en ervaring en een compleet pakket extralegale voordelen.

Genteresseerd? Stuur dan zo snel als mogelijk uw sollicitatiebrief met curriculum vitae

naar Wienerberger nv, ter attentie van de HR-afdeling, Kapel ter Bede 86 te B - 8500

Kortrijk. E-mail: [email protected] - Tel: 056/249 566. Fax: 056/249 502.

Wij garanderen u een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur. www.wienerberger.be

002_GPV1QU_20110122_VMGCV_00.pdf; Jan 19, 2011 15:30:06

Neveneffecten voor de journalistiek

Een inltrant draaide maandenlang mee in het be-

wuste malade milieu om het te helpen oprollen.

Vakkundig bijgestaan door een wiskundekrak die zich

meer dan een jaar suf rekende om het geheime recept

te ontbloten waarmee het hele zootje staat of valt.

Wisten u en ik ondertussen niet beter, bovenstaande

regels lijken te stammen uit een handboek onder-

zoekswerk for dummies voor rechercheurs of journa-

listen in spe. De onderzoeksjournalistieke waarde van

de magistrale belspelontmaskering eerder deze week

kan niet genoeg beklemtoond worden. Met recht en

reden liepen de media de deur van de Neveneffecten

plat. Die media waren er opnieuw, geheel terecht

als de kippen bij om de usual suspects nog eens

een ink pak voor de broek te geven. De talmende

politici, hun gebrek aan daadkracht. De gewetenloze

masterminds die met het grote geld gaan lopen,

die pas overstag gaan na de aanhoudende druk van

de verontwaardigde burger/klant. En in medialand

zelf kwam er wederom, terecht scherpe kritiek

op de wel erg innige verstrengeling tussen Humo en

Woestijnvis, de werkgever van... de alomgeprezen

Neveneffecten. En oefening dreigen wij, de andere

media, te vergeten: die van de nederige introspectie.

Waren het niet diezelfde olijkaards die nog niet zo lang

geleden heel wat kwaliteitsmedia ink in hun hemd

hebben gezet? Door te onthullen dat hun nonsensi-

cale berichten zonder problemen in de ether zijn ge-

sukkeld? Elke rechtgeaarde journalist en diens werk-

gever zou zich deze vraag moeten stellen: Waarom

hebben verdorie niet wij, maar een satirisch televisie-

programma, dat belspelverhaal uitgevlooid en aan de

man gebracht? Lezen we er nog eens de eerste regels

op na. Maandenlang en meer dan een jaar.

Onderzoeksjournalistiek, toch

het alfa en omega van ons vak,

vraagt veel. Talent. Tijd. Geld.

Maar het is, bovenal, een kwestie van prioriteiten.

Woestijnvis heeft ontegensprekelijk een scherpe

neus voor talent. En durft erin te investeren. Met re-

sultaat. Bravo, schitterend, meer van dat. Maar moge

het belspeldossier vooral een schop onder de spreek-

woorde lijke kont zijn voor eenieder in het journal-

istieke vak. Om de lat (minstens) even hoog te leggen.

Alleen dan zullen we het groeiende wantrouwen in de

journalistiek bij de wakkere burger ombuigen.

laat ons uw mening weten op

vacature.com/standpunt

COVERSTORY 04

Ongemotiveerd, gedesillusioneerd en elke

dag met tegenzin naar het werk? Dan zit

u in een carrirecrisis. Wie een jobwissel

overweegt, kan terecht bij 507 bedrijven,

goed voor bijna 20.000 jobs.

SuCCESTapES 28

Jef Neve in vijf trefwoorden: jazz, pianist,

Get Ready, componist en Music Industry Award

(MIA). Wil u nog meer over hem weten?

Blader snel naar pagina 28.

abOnnEES Van DE T i jD , DE MORgEn, gazET Van anTwERpEn En HET LaaTSTE n iEuwS OnTVangEn VaCaTuRE auTOMaT iSCH b i j Hun kRanT.

Stand

Punt

door Nico Schoofs

aCTua 32

Ze zijn doctor in de chemie of master in de taal- en

letterkunde, ze werken als callcentermedewerker

of groentenverkoper. De saga van Imed, Ridah en

Rymoucha, drie jonge Tunesirs.

finanCE & COnSuLTing 36

Het bedrijf van Jos B. Peeters (63) stopt hopen geld

in veelbelovende bedrijven. In de hoop er ooit

rendement uit te halen. De wondere wereld van

het risicokapitaal: niet geschikt voor bange wezels.

Vacature van de week:

Bedrijfsdirecteur voor

stadsontwikkelng bij

Stad Antwerpen

221

best carrires

in dit magazine

RubRiEkEn

MaanDag Van 03

SaLaRiSwaTCHER 27

gESpOT 31

junkbOx 34

DubbELCHECk 35

pubLiEkE OpiniE 38

CijfER 38

COLuMn an OLaERTS 39

VaCaTuRE.COM 39 alain Remue, hoofd Cel Vermiste personen

NIEUW

NIEUW

NIEUW

01

001_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:19:05

2VACATURE

22 JANUARI 2011

VACATURE.

OP iPAD. NATUURLIJK.

Ook mobiel blijft Vacature de trend zetten. Na het instant succes van de Vacature

iPhone app lanceren we als eerste rekruteringsmedium een Vacature iMag op iPad.

Waar onze iPhone app u toeliet om het grootste jobaanbod te raadplegen, voorziet ons

iPad Magazine u van de beste carrire-info en de meest interessante content.

In dit eerste nummer staat u centraal. Hoe komt Talent bovendrijven? Welke rol spelen

ouders, leerkrachten en topcoaches in de ontwikkeling van talent? En hoe springen bedrijven

met aanstormend talent om op de werkvloer?

Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod van de grootste

ondernemingen, dankzij de multimediale mogelijkheden van de iPad.

Download nu ons nieuwe Vacature iMag. Gratis. Op vacature.com/ipad.

Al meer dan

downloads

via de AppStore

1.500


3Maandag van

Alain Remue,

hoofd van de cel Vermiste Personen

Middernacht. Ik ben sinds zondagavond in

Luik om de zoekactie te cordineren. We zijn on-

danks de duisternis in de weer met een ploeg van

de civiele bescherming, brandweer en scheepvaart-

politie. We kunnen niet hl veel doen in deze om-

standigheden, maar we doen wat we kunnen. De

brandweer zocht kort na de feiten nog naar levende

kinderen, maar de hoop om ze levend terug te vin-

den is er al vlug niet meer, door de stroming en de

koude. Ik laat een helikopter met warmtecamera

komen en we zetten ook sonarmateriaal in. We vin-

den een muts. Om 2.30 uur zetten we de zoekacties

stop. Ik doe een korte debrieng met de aanwezige

hulpdiensten. We spreken af dat we om 9 uur de

zoekactie heropstarten met de grote middelen. Ik rij

niet terug naar mijn woonplaats in het Gentse, maar

naar mijn kantoor in Etterbeek. Ik slaap twee en een

half uur, sta op, neem een douche en rij terug naar

Flmalle, van waaruit we de acties cordineren.

Ik kom aan in Luik. De scheepvaartpolitie is

samen met de lokale politie al ter plaatse. De civiele

bescherming komt even later met extra manschap-

pen en zodiacboten. Bij de zoekactie zijn in totaal

zon 40 mensen betrokken: een twintigtal van ge-

specialiseerde teams en evenveel van lokale politie

en brandweer. We zijn de hele dag in de weer met

het terugvinden van de meisjes, vanuit de lucht en

vanop het water. We bestrijken met de actie het ge-

bied tussen Engis en de Nederlandse grens, zon 50

kilometer. Ook over de grens wordt gezocht: daar

nemen de Nederlandse collegas het over. Ik cordi-

neer alle inspanningen en blijf intussen ook in con-

tact met collegas die zich elders over andere dos-

siers bekommeren. Als daar vragen over komen, wil

ik ook de stand van zaken kennen.

We organiseren een perspunt, naar aanlei-

ding van de nieuwsuitzendingen van 13 uur op radio

en televisie. De pers is massaal opgedaagd en volgt

de zoekactie vanop enige afstand. We kunnen hen

helaas niet veel nieuws geven. De zoekactie heeft

voorlopig niets opgeleverd.

Op de plaats waar de meisjes in het water

vielen, lagen twee binnenschepen die we laten weg-

halen. Onder de plaats waar de boten lagen, vinden

we een helm, die later door de ouders herkend wordt

als de etshelm van het oudste meisje. In overleg

met het parket hou ik nauw contact met de ouders

en de rest van de familie van de vermiste kinderen,

die onze actie volgen langs de kade. Ze zitten met

enorm veel vragen, maar ze willen vooral weten of

ik de twee meisjes kan terugvinden. Daar kan ik hen

geen antwoord op geven.

We zetten de zoekactie opnieuw stop. De

duisternis is gevallen en het heeft weinig zin nu

verder te gaan. Ik sta de pers te woord. Nadat al het

materiaal opgeborgen is, geef ik een debrieng aan

iedereen die bij de zoekactie betrokken was: wat is er

vandaag allemaal gebeurd, wat heeft de actie opgele-

verd en wat doen we morgen? We maken de planning

op. Ik ga naar mijn kantoor in Brussel, waar ik nog

wat operationele administratie afwerk.

Ik kom thuis aan, drink een kop soep en

neem een douche. Ik kruip in bed en val als een

blok in slaap. dominique Soenens

In Engis, in de provincie Luik, vielen zondagnamiddag twee meisjes van 6 en 12 jaar in de Maas. Alain Remue, hoofd van de cel

Vermiste Personen van de gerechtelijke federale politie, leidde zondagnacht en maandag de zoekactie naar de twee meisjes.

foto sbastien smets

03


coverstory

Hoeveel keer verandert u van job tijdens uw carrire? Wat houdt

u tegen om van job te veranderen? Hoe zit het met loopbaan

begeleiding op de werkvloer? En: hoeveel uren zit u in

de wagen, naar en van het werk? 1001 cijfers,

vakkundig verzameld door Vacature en SD Worx.

Ongemotiveerd, gedesillusioneerd en elke dag met tegenzin naar het werk? Dan zit

u in een carrirecrisis. Vacature formuleert gouden tips om die crisis te overwinnen.

En wie een jobwissel overweegt, kan terecht bij 507 bedrijven, goed voor bijna

20.000 jobs.

vorige week: Uw carrire in cijfers Deze week: De carrirecrisis + zij werven aan

carrirecris

foto

liesw

illaert


05

Help, ik

worstel

met een

Bent u uitgekeken op uw baan of op uw

baas, ziet u geen toekomst meer in het be-

drijf, of komt u tot het besef dat u jaren terug

al een verkeerde keuze heeft gemaakt? Dan

verkeert u ongetwijfeld in een carrirecrisis.

Vacature plaatste een oproep naar haar le-

zers en ontving tal van reacties.

ongemotiveerd, gedesillusioneerd en elke

dag met tegenzin naar het werk: hoe herken

je een carrirecrisis en hoe raak je er zo

snel mogelijk weer uit? in dit nummer klap-

pen 2 m/v die worstelen met een carrire-

crisis uit de biecht. Gretel Vlogaert en lydia

Henderickx, 2 loopbaanbegeleidsters bij

Galilei, geven concrete tips. Daarnaast

brengen we ook het verhaal van iemand die

een carrirecrisis overwonnen heeft.

Vacatures Grote Carrirereeks, 4 weken lang

Flexicurity: sommigen huiveren bij het woord alleen al, anderen zien

in het Deense arbeidsmarktmodel de ideale uitweg voor onze vastge-

roeste arbeidsmarkt. We trokken naar Kopenhagen en praatten er met

werknemers, werkgevers en vakbonden over de pros en contras van

Denemarkens meest bekende exportproduct.

De een heeft een onweerstaanbare drang om non-stop te wer-

ken, de ander vertoeft 150 dagen per jaar in het buitenland voor

zijn job, nog een ander werkt dagelijks in extreme omstandighe-

den. 3 portretten van extreme carrires.

29 januari: Het iDeale carriremoDel 5 februari: extreme carrires

carrirecrisis


coverstory

Diploma: master in criminologie

Werkt: in stadsadministratie

Droomt van: baan als kleuterjuf

Ze droomde van een baan als kleuterjuf, maar

belandde tegen wil en dank op de universiteit,

waar ze criminologie studeerde. Intussen trekt

Els al jarenlang met frisse tegenzin naar haar

werk. Ik besef dat het zo niet verder kan,

maar een uitweg zie ik niet.

Kleuterjuf, de job leek me op het lijf geschreven. Ik

ben nogal extravert, vrij creatief ingesteld en vind

het zalig om kennis over te brengen. Mijn ouders

zagen het enigszins anders. Zelf hadden ze nooit

verder gestudeerd, maar de oudste dochter had

blijkbaar wel wat potentieel: die gaat haar leven

toch niet voor een bende jengelende schoolkinde-

ren slijten? (lacht) Dochterlief kon maar beter zo

hoog mogelijk mikken, bij voorkeur dan nog een

opleiding die relatief veel werkzekerheid bood.

Het werd uiteindelijk criminologie. Achteraf be-

keken is het daar al meteen grondig fout gelopen.

Creativiteit en eigen inbreng waren er bijna onbe-

staande, een nog theoretischer opleiding was wel-

licht moeilijk te vinden. Ik doorspartelde de eerste

kandidatuur voor mijn ouders het ultieme bewijs

dat ik daar echt wel op mijn plaats zat moest en-

kele jaren met lede ogen aanzien hoe mijn jongere

zussen resoluut voor een opleiding als kleuterjuf

gingen. Na een eerste baan in het callcenter van

Proximus, belandde Els bij de politie in Brussel.

Slachtofferbejegening. Dat ging natuurlijk al een

heel stuk meer in de richting van mijn diploma,

maar al na enkele weken had ik door dat ik hier niet

echt voor in de wieg gelegd was. Ik ben nogal emo-

tioneel en nam alle ellende mooi mee naar huis.

Daarop ben ik intensief op zoek gegaan naar een

andere job en zo kwam ik op de stadsadministratie

terecht waar ik vandaag nog altijd aan de slag ben.

Aanvankelijk kreeg ik uitdagende projecten voor-

geschoteld en kon ik me best vinden in het werk

daar. Ik genoot ink wat vrijheid, verdiende er 250

euro netto meer dan in mijn vorige baan en kon er

zelfs mijn creatieve lusten botvieren (lacht). Tot het

me na enkele jaren begon te dagen dat het kader

om mijn werk echt goed te doen niet enkel volledig

ontbrak maar er wellicht ook nooit zou komen. Ik

kreeg nooit de ondersteuning waarnaar ik op zoek

was, en stootte al te vaak op onbegrip bij de top

van die administratie. Opnieuw kon ik maar n

conclusie trekken: dit was niet de job die ik zocht,

en dat had net zo goed met een foute studiekeuze

als met de weinig stimulerende werkomgeving te

maken. Het besef dat twee van mijn zussen intus-

sen wel als kleuterjuf aan de slag waren, maakte de

zaak er uiteraard niet echt beter op.

Kinderboerderij

Hoewel ze intussen al tien jaar op de stadsadminis-

tratie aan de slag is, draait Els er weinig doekjes om:

elke dag gaat ze met frisse tegenzin naar het werk.

En niet iedereen in haar omgeving kan daar ook het

nodige begrip voor opbrengen. Op het werk heb ik

enkele collegas die zich min of meer in een verge-

lijkbare situatie bevinden, en met wie ik hierover

dus ook vrij kan praten. Enkele vriendinnen, maar

ik wil nog niet aftellen

naar mijn pensioen

Gretel Vlogaert en Lydia Henderickx, 2 loopbaan-

begeleiders bij Galilei: Els heeft duidelijk al goed

nagedacht over wat ze wil en ze is op zoek naar

een zinvolle baan, een job met impact. De groot-

ste hinderpalen lijken me bij haar vooral

van praktische aard: het risico op nanci-

ele onzekerheid, te weinig begrip en dus

ook steun in haar directe omgeving. Ik vrees

wel dat ze hier niet alleen uit raakt, ze heeft zoals

ze zelf ook aanhaalt een duw in de rug nodig. Ik

zou haar adviseren om in eerste instan-

tie bij haar huidige werkgever op zoek

te gaan naar een andere baan waarin

ze misschien met kinderen kan omgaan,

waarin ze een meer zinvolle invulling kan

geven aan haar werk. Misschien moet ze eerst

nog voor zichzelf trachten uit te maken welke as-

pecten en elementen haar precies zo aanspreken in

het werken met kinderen, en dat minstens gedeelte-

lijk proberen te vertalen naar de stadsadministratie

waar ze nu werkt. Niets doen lijkt me in haar ge-

val zeker geen optie, dit loopt gegarandeerd fout

af. Zij zou zeker gebaat zijn bij een gesprek met

een loopbaanbegeleider: die zal natuurlijk geen

antwoorden geven op haar vragen, maar kan haar

misschien wel helpen de juiste vragen te stellen.

Een andere optie is bijvoorbeeld deeltijds

een andere opleiding te gaan volgen om

toch niet meteen nancile zekerheid op

te geven. Je kan je ultieme droom ook in

kleine stapjes proberen waar te maken.

Het advies van onze

loopbaanbegeleiders:

els (schuilnaam, 34), zit al jaren in carrirecrisis

PORTRET 1


07

foto

Jonaslampens

net zo goed mijn echtgenoot, hebben het er een stuk

lastiger mee. Het is toch maar een job. Je verdient

goed je boterham, geniet relatief veel vrijheid, wat

klaag je dan nog? Draai s avonds gewoonweg die

knop om en geniet van het leven. Zo zit ikzelf niet

in elkaar. Ik ben medio dertig en zie het totaal niet

zitten om nu al min of meer te gaan aftellen naar

mijn pensioen toe. Ik ben nogal een dromer, en be-

denk dan ook vaak de wildste scenarios over allerlei

toekomstprojecten. Dat begint bij een baan als kleu-

terjuf, en eindigt meestal met een eigen kinderboer-

derij. Alleen, tussen droom en daad gapen nogal wat

praktische bezwaren: een kind en een eigen huis

dat moet worden afbetaald bijvoorbeeld. Want hoe

graag ik ook droom, grote risicos nemen zit me niet

in het bloed. Ook al omdat mijn partner me daarin

totaal niet volgt. Ik heb me hier en daar wel al eens

ingeschreven voor een examen bij Selor, maar ach-

teraf maak ik me doorgaans de bedenking dat ik zo

wellicht van de regen in de drop beland. En als ik an-

dere jobadvertenties doorneem, kan ik alleen maar

vaststellen dat ik met mijn diploma niet in aanmer-

king kom voor de jobs die me daarin wel aanspre-

ken. Mocht ik daarvoor solliciteren en in het beste

geval ook nog op de kofe mogen, welke referenties

moet ik dan op tafel leggen? Het minste wat je kan

stellen, is dat mijn cv in dat geval niet bepaald in

mijn voordeel pleit.

Burn-out nabij

De carrire van Els laat zich tegenwoordig nog het

best samenvatten als een Alpenlandschap, waarin

de pieken opgevolgd worden door lange en door-

gaans weinig inspirerende afdalingen. Bovendien

worden de echte toppen steeds schaarser, en de

inzinkingen almaar dieper. Onlangs was ik vol-

gens mijn huisarts een burn-out nabij, en zoiets

hypothekeert natuurlijk ook mijn kansen op een

leuke nieuwe baan. Ik heb echt het gevoel in een

vicieuze cirkel beland te zijn. Een vriendin van

me is onlangs ook naar een loopbaanbegeleider

gestapt, en kwam achteraf behoorlijk enthousiast

terug. Zelf zie ik dat voorlopig om een of andere

reden niet echt zitten. Misschien moet iemand

me echt een por in de rug geven, want ik besef na-

tuurlijk zelf wel dat het zo niet verder kan. In deze

job zie ik me echt niet oud worden, ik houd dit

gewoonweg niet vol. filip michiels

Els: Hoe graag ik ook droom, grote risicos nemen zit me niet in het bloed. Ook al omdat mijn partner

me daarin totaal niet volgt.


coverstory

4

gouden tips om een carrirecrisis aan te pakken

Diploma: master Hoger

Kunstonderwijs

Werkte: jaren in de textielsector, sinds

een maand werkloos

Droomt van: job in ontwerptextiel

In een vorige job kreeg ze door de verpeste

werksfeer zelfs hartkloppingen en hyperventi-

latie. Maar op ziekteverlof gaan, stond niet in

haar woordenboek. Ondertussen blijft Emma

op zoek naar haar droomjob.

Ik werk al sinds 1987. In het begin heel even in een

reclamebureau, maar dat deed ik niet graag. Ik heb

dan een opleiding patroontekenen en styling ge-

volgd, en een viertal jaar met veel plezier gewerkt

in een winkel van kledingstoffen. Nadien ben ik ze-

ven jaar thuis geweest om voor mn dochter te zor-

gen. Ondertussen bleef ik me wel bijscholen, met

computercursussen en lessen patroontekenen. Als

kind zat ik steevast achter de naaimachine van mn

moeder, die interesse is nooit weggegaan. Vijf jaar

geleden kon Emma dan aan de slag als verkoopster

bij een multinational in de textielsector. Een job

waarin ik me creatief volledig kon uitleven.

Achterbakse collega

Alles liep vlot, tot er dik een jaar geleden een nieu-

we collega bijkwam. Die bleek al snel totaal onge-

schikt voor de job. Wij moesten altijd haar fouten

rechttrekken of achterstallig werk inhalen. Vanaf

de eerste dag deed ze alsof wij verkeerd waren en

met al haar leugens kon ze ook mijn rechtstreekse

baas manipuleren. Vanaf dat moment was de hele

goede werksfeer onder de collegas verpest en op

de koop toe begon men mij te pesten en zelfs per-

soonlijke zaken die ik in vertrouwen had gezegd

tegen mij te gebruiken. Op de duur kreeg ik door

de druk lichamelijke klachten zoals hartkloppin-

gen en hyperventilatie. Mijn dokter stelde me voor

een duidelijke keuze: ofwel op ziekteverlof gaan of

dringend van job veranderen. Aangezien ik echt

niet de persoon ben om op ziekteverlof te gaan,

heb ik dan ook nog een poosje zo verder gewerkt.

In die multinational werkte ik over heel het land.

Vanuit mijn woonplaats reed ik zon 30.000 kilome-

ter per jaar. Dat begon ook te wegen. Tot n van

onze klanten mij belde en mij een gelijkaardige job

aanbood. Aan dezelfde loonvoorwaarden. Dolge-

lukkig was ik.

Ik heb er maar twee maanden gewerkt. Het con-

tract dat ik getekend had, bleek niet waterdicht.

Mijn werkgever wou me niet het afgesproken be-

drag betalen en deed me een voorstel dat 30 pro-

cent lager lag dan het afgesproken bedrag.

Ik zei dat ik me daardoor niet meer kon motiveren

en hij heeft me dan ontslagen. Sinds een maand

ben ik dus werkloos.

Weinig soeps bij interimbureaus

Nu besef ik als 45-jarige dat de textielsector echt

een heel klein wereldje is. De jobs zijn schaars, de

ik blijf me bijscholen

emma (45) (*schuilnaam), wil dolgraag in ontwerptextiel aan de slag

Gretel Blogaert en Lydia Henderickx, 2 loop-

baanbegeleiders bij Galilei: Emma gaat er

blijkbaar van uit dat ze zich absoluut moet

herorinteren, maar is dat ook wel zo? Ze

kan op een pak ervaring en expertise bui-

gen in een kleine nichemarkt, ik denk dat

ze die troef volop moet uitspelen. Niet alle

vacatures worden ook daadwerkelijk gepubliceerd,

ik zou haar dus aanraden om zelf naar potentile

werkgevers toe te stappen en een stuk proactiever te

werk te gaan. Bovendien doet ze haar werk ook heel

graag, de kans is groot dat ze heel ongelukkig wordt

als ze in een heel andere sector aan de slag gaat.

Mijn advies is dus: eerst alle mogelijkheden

uitputten in de eigen sector en, mocht dat

toch niets worden, iets zoeken dat zo dicht

mogelijk aansluit bij haar expertise en be-

langstelling.

Het advies van onze loopbaanbegeleiders:

1. Maak geen negatieve keuzes. Denk

niet in de zin van ik wil daar weg of met die

baas zie ik het niet meer zitten, maar probeer

voor jezelf uit te maken in welke richting je

zelf een mogelijke oplossing ziet. Waar wil je

naartoe, hoe zie je zelf het verdere verloop van

je carrire, welke nieuwe keuzes wil je maken?

Als je ergens weg wil, heeft het weinig zin om

zomaar doelloos of lukraak elders te gaan sol-

liciteren. Het risico is niet denkbeeldig dat je

dan gewoon van de regen in de drop belandt.

2. Probeer even stil te staan en nuchter

na te denken, maak een objectieve zelfana-

lyse. Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Som-

mige mensen zijn perfect in staat om daar zelf

een antwoord op te formuleren, anderen kun-

nen dat niet en hebben absoluut nood aan een

klankbord. Soms moeten we mensen de ant-

woorden bijna aanreiken, maar vaak volstaat

het ook om iemands vragen of twijfels gewoon-

weg in de groep te gooien tijdens een sessie

loopbaanbegeleiding. Buitenstaanders stellen

vaak de meest onbevangen vragen of reiken

PORTRET 2


09

Het aantal mensen dat met een car-

rirecrisis worstelt, zit de laatste jaren

duidelijk in de lift. Dat heeft enerzijds

te maken met de druk op de werkvloer,

die almaar groter wordt. Werkgevers

aanvaarden niet langer dat iemand

zomaar wat meedraait. Je moet er al-

tijd volledig staan en dat maakt ook

dat mensen hun baan of hun positie in

een bedrijf soms sneller in vraag gaan

stellen. Anderzijds zijn ook de werkne-

mers zelf veeleisender geworden wat

hun werk betreft. Een job is vandaag

veel meer dan zomaar een tijdverdrijf

waarmee je ook nog wat geld in het

laatje brengt. Het verwachtingspatroon

ligt eenvoudigweg soms te hoog.

Jammer genoeg merken we dat heel

wat werknemers te lang wachten al-

vorens aan de noodrem te trekken.

Ze sukkelen in een burn-out of voelen

het ontslag naderen en komen dan

pas bij ons aankloppen. Met andere

woorden: het komt er vooral op aan

om zelf de crisis voor te zijn en een

aantal alarmsignalen tijdig te herken-

nen. Dat gaat dan van mensen die

elke dag met tegenzin naar het werk

trekken tot iemand die totaal geen toe-

komst meer ziet in zijn huidige baan of

het gevoel heeft dat het werk n grote

sleur geworden is. Al te veel mensen

doen dat soort signalen nog af als iets

van tijdelijke aard en blijven er jaren

mee voortsukkelen. Niet zelden mondt

zoiets naal uit in echt fysieke of psy-

chologische klachten. Vaak merken we

ook dat iemand een duwtje in de rug

of een openhartig gesprek met een bui-

tenstaander nodig heeft om te beseffen

waar het probleem cht zit. Zelfs als

de relatie met je directe baas niet echt

snor zit, betekent zoiets niet noodzake-

lijk dat die baas ook de bron van alle

problemen is. Soms is die manke rela-

tie niet meer dan een eerste symptoom

van een onderliggend probleem.

carrirecrisis: meer

regel Dan UitzonDering

laatste jaren is er veel gesnoeid en zijn er

banen naar het buitenland versast. Met

andere woorden: de kans iets te vinden in

deze sector is heel klein. Toch wil ik er net

graag in verder; ik heb bakken ervaring en

beschik over heel wat kennis. Een van mijn

dromen is altijd geweest om in ontwerptex-

tiel aan de slag te gaan. Ik heb al een paar

keer voor dergelijke functies gesolliciteerd,

maar ik pas zogezegd nooit in het proel

omdat ik er geen ervaring in heb. Ik ken die

computerprogrammas nog niet, zoals de

jonge generatie, maar ze zijn ook gewoon-

weg heel duur om aan te schaffen. Ik blijf

me ondertussen bijscholen, zoals al heel

mn carrire: in januari begin ik een cursus

textieldecoratie.

Nu moet ik mij herorinteren: maar hoe

doe je dat? Ik ben een jaar geleden al bij

verschillende interimbureaus langsge-

weest, maar het enige waarvoor ze me bel-

len is om bij een beenhouwer te werken

of om bestellingen uit te pakken in een of

ander magazijn. Maar ik heb echt geen zin

om nog twintig jaar zoiets te doen. Ik heb

wel meer capaciteiten dan dat. Vandaar

deze vraag: hoe ga ik hier best mee om?

Ik weet dat ik waarschijnlijk mijn loonei-

sen naar beneden zal moeten bijstellen

nico schoofs

heel waardevolle suggesties aan. Wie in een carrirecri-

sis zit, heeft vaak ook angst de dingen echt te benoemen.

3. Wees eerlijk met jezelf. Het gebeurt niet zelden

dat mensen na een nuchtere en objectieve analyse tot

de vaststelling komen dat ze eigenlijk nog relatief goed

zitten en dat ze niet echt aan iets anders toe zijn. In dat

geval komt het er gewoonweg op aan een aantal rela-

tief onbelangrijke randfactoren aan te pakken om je op-

nieuw goed in je vel te voelen. Grof gesteld denk ik dat

zowat 1 op 2 mensen die bij ons in behandeling zijn na

een tijdje tot de conclusie komt dat men niet noodzakelijk

van baan hoeft te veranderen.

4. Het is niet altijd een goed idee om meteen

open kaart te spelen met je baas. Dit hangt af van

je nancile situatie en de mate waarin je zelf klaar bent

met je analyse, maar ook van de werkomgeving en van

de relatie die je met je baas hebt. Sommige bedrijven

raden werknemers zelf aan om desnoods bij een loop-

baanbegeleider te gaan aankloppen of helpen actief bij

het zoeken naar een andere functie binnen het bedrijf.

In andere gevallen kan je misschien beter de schijn nog

even ophouden en zelf op zoek gaan naar begeleiding.

foto

liesw

illaert


coverstory

Hij zat diep vorige zomer, op de rand van een

depressie zelfs. Vandaag is Gerald (37) op-

nieuw zijn energieke en opgewekte zelf, maar

hij heeft ook lessen getrokken uit de dubbele

carriredip die hij doorspartelde.

Goed tien jaar geleden zette hij zijn eerste stap-

pen op de arbeidsmarkt, als psychiatrisch ver-

pleegkundige in het universitair ziekenhuis in

Antwerpen. Een baan die me echt op het lijf ge-

schreven was. Ik had in dat ziekenhuis stage gelo-

pen en kreeg prompt de kans om er te beginnen.

Een ideaal scenario, ware het niet dat het beleid

van de toenmalige directie al snel roet in het eten

gooide. Vanuit financieel oogpunt is een afdeling

psychiatrie niet meteen de meest rendabele in

een ziekenhuis, en dat hebben ik en mijn toenma-

lige collegas ook geweten. Uiteindelijk heb ik het

daar ruim vier jaar volgehouden, tot een collega

eerst een depressie kreeg en ik vervolgens zelf een

maand thuis belandde met een burn-out. Toen

heb ik voor mezelf uitgemaakt dat het zo wel ge-

noeg was geweest. Via Randstad ben ik dan in de

uitzendarbeid gerold, maar ik ben altijd in de ver-

zorgingssector actief gebleven. Via dat uitzend-

werk ben ik voor het eerst in contact gekomen met

Axa, waar ik toen vijf maanden gewerkt heb. Er

werd me toen zelfs een vaste baan in het vooruit-

zicht gesteld, maar om budgettaire redenen is dat

uiteindelijk niet doorgegaan.

Vijf jaar terug kon Gerald uiteindelijk opnieuw

vast aan de slag, ditmaal bij een farmaceutisch

bedrijf. Als verpleegkundige moest ik allerlei

medische apparatuur bij revaliderende patinten

aan huis gaan installeren, op vraag van een zie-

kenhuis. Best boeiend, maar het contact met de

collegas was daar natuurlijk een heel stuk minder

intens, en ik was heel vaak onderweg. Toch beviel

dat werk me wel, maar toen het bedrijf werd over-

Trek tijdig aan de alarmbel

Gerald (37), na dubbele carriredip weer energiek aan het werk als bedrijfsverpleegkundige

PORTRET 3

foTo

JonasLampens


11

Gerald, aan de slag als bedrijfsverpleegkundige bij Axa na twee burn-outs: Tijdens de loop-

baanbegeleidingsessies heb ik opnieuw kennis gemaakt met mijn eigen kwaliteiten. Het geeft je moed er opnieuw

tegenaan te gaan.

genomen door een Nederlandse groep liep het ook

daar fout. We moesten regelmatig verhuizen naar

een andere site, er werden verkeerde beslissingen

genomen en er werd uiteindelijk ook systematisch

goedkopere en minder kwalitatieve apparatuur

aangekocht die wij dan wel bij de patinten moes-

ten gaan installeren. Dat was voor mij de druppel

die de emmer deed overlopen: als verpleegkun-

dige sta ik voor bepaalde waarden, en dat ging me

dus een stap te ver. Al snel lag ik daarover dan ook

om de haverklap overhoop met de directie. Daar

kwam nog bovenop dat de werkdruk almaar groter

werd dagen van 12 uren waren geen uitzonde-

ring en finaal ben ik er zelf opnieuw volledig on-

derdoor gegaan. Ik werk heel graag, maar met twee

kinderen thuis zijn er natuurlijk grenzen. Ik heb bij

mijn directe baas toen regelmatig de alarmbel ge-

luid, maar hij stond zelf ook onder zware druk, en

blijkbaar was er geen budget beschikbaar om extra

mensen aan te werven.

Propere lei

Toen ik in juni vorig jaar opnieuw thuis zat, volle-

dig uitgeblust, heb ik zelf mijn ontslag om medische

redenen aangevraagd. Ik had het natuurlijk veel

gewiekster kunnen spelen en gewoon thuis mijn

ontslag afwachten, maar dat wilde ik niet. Alleen al

om er mentaal en fysiek opnieuw bovenop te raken,

moest ik dat hoofdstuk zo snel mogelijk volledig

afsluiten en met een propere lei beginnen. Tijdens

dat ziekteverlof ben ik stevig aan mezelf beginnen

twijfelen het was tenslotte al mijn tweede burn-

out en via een kennis ben ik dan gelukkig bij de

loopbaanbegeleiders van Galilei beland. Heel eer-

lijk: ik wist amper dat zoiets bestond, laat staan dat

het gratis was. Mijn zelfbeeld stond op dat moment

ter hoogte van mijn enkels, en die begeleidingsses-

sies kwamen dus geen dag te vroeg. Ik leerde er me-

zelf een spiegel voor te houden en heb er opnieuw

kennis gemaakt met mijn eigen kwaliteiten. Zoiets

geeft je moed om er opnieuw tegenaan te gaan. Bo-

vendien kreeg ik er de bevestiging, niet in het minst

van de anderen die er in begeleiding waren, dat ik

in de sociale sector echt wel op mijn plaats zat maar

dat ik met mijn kwaliteiten eventueel ook elders te-

recht kon.

Uitgerekend op dat moment kreeg Gerald telefoon

van Axa, waar hij ooit nog zijn strepen had verdiend

als uitzendkracht. Of hij geen zin had om bij de

bankverzekeraar als bedrijfsverpleegkundige aan

de slag te gaan? Ik wist wat die job inhield, ik was

zeker dat de sfeer daar goed zat en bovendien is Axa

ook een voldoende groot en stabiel bedrijf. Lang

heb ik dus niet getwijfeld, maar ik heb mezelf wel

nog even de tijd gegund om er opnieuw bovenop

te komen en volledig met mezelf in het reine te ko-

men. Half september ben ik dan bij Axa aan de slag

gegaan, en daar loopt alles nu echt op wieltjes.

Niet twijfelen aan kwaliteiten

Hoewel Gerald de loopbaanbegeleiding uiteinde-

lijk niet volledig afmaakte, moet je hem alvast niet

meer van het nut daarvan overtuigen. De oefenin-

gen waren interessant om mezelf te positioneren op

de arbeidsmarkt. Ik stond op dat moment op een

kruispunt, stelde mezelf enorm in vraag, en was

klaar om iets volledig anders te proberen. Ik heb er

geleerd om niet te veel te twijfelen aan mijn kwa-

liteiten. Wat ik nu doe, is vergelijkbaar met mijn

vroegere jobs, maar toch ook weer heel anders. Er

komt meer bureauwerk bij kijken en het takenpak-

ket is een heel stuk breder en gevarieerder dan in

mijn vorige baan. Ik ben een heel sociaal iemand

en nu zit niet alleen de inhoud maar ook de sfeer

heel goed. Werk is voor mij nog net iets meer dan

zomaar een instrument om mijn dagelijkse boter-

ham te verdienen. Als het voorbije jaar me n zaak

geleerd heeft, dan is het wel dat ik veel eerder aan

de alarmbel had moeten trekken. Misschien was

het dan nooit zo zwaar fout gelopen. Filip Michiels

Loopbaanbegeleiding kan zowel op vraag

van het bedrijf dat dan uiteraard ook be-

taalt als op vraag van een werknemer. In

dat laatste geval kan je vandaag in Vlaan-

deren terecht bij 20 erkende loopbaancen-

tra, die voor een ink stuk gesubsidieerd

worden door de Vlaamse overheid. In prin-

cipe komt elke werknemer met minstens n

jaar ancinniteit eens om de zes jaar in aan-

merking voor gesubsidieerde loopbaanbe-

geleiding. In praktijk is dat vaak helemaal

gratis. Daarnaast moet je op het moment

van de aanvraag ook nog aan het werk

zijn. De wachttijd kan variren van enkele

dagen tot hooguit enkele weken, afhankelijk

van je eigen beschikbaarheid. Wie het niet

ziet zitten om in groep begeleid te worden,

kan ook individueel een aantal sessies vol-

gen. Minimaal zes uur, maar dat kan ook

oplopen tot 9 uur of meer.

LoopbaanbegeLeiding,

hoe werkt het precies?

Is een nieuwe job voor

u het wondermiddel

om uw carrirecrisis te

overwinnen?

Ontdek op de

volgende paginas

507 bedrijven die

aanwerven in

het voorjaar van

2011.

>


coverstory

Exclusief: Vacatures Nationaal Arbeidsmarktonderzoek

Al voor de vierde keer bevroeg Vacature Maga-

zine (ditmaal medio december vorig jaar) hoe-

veel werknemers onze bedrijven in dienst nemen

de eerste helft van dit jaar. Het Nationaal Arbeids-

marktonderzoek verzamelde de gegevens van

507 bedrijven, goed voor 18.942 banen. Hoog-

vliegers onder de sectoren: telecom, ict en inter-

net, banken en verzekeringen, en de overheid.

>> Colruyt Groep:

jaarlijks 3.000 verse krachten

Koen Demaesschalck, directeur mens & organisatie

bij Colruyt Groep: De voorbije drie jaar hebben we

telkens ongeveer 3.000 mensen aangeworven. De

eerste helft van 2011 vormt daarop met naar schat-

ting 1.500 aanwervingen geen uitzondering. We

openen continu nieuwe verkooppunten en breiden

oude uit. Daarnaast beheren we zelf onze logistiek

en productie, en ons personeels-, milieu- en aan-

koopbeleid. Daar heb je ook mensen voor nodig.

Meer dan de helft van die 1.500 vacatures gaan naar

verkoopspersoneel. Andere veelgezochte proelen:

magazijniers en productiearbeiders, iters, systeem-

ontwerpers en werkvereenvoudigers. De moeilijkst

te vinden proelen bij Colruyt Groep: beenhouwers,

techniekers, ingenieurs, iters en tweetalig verkoops-

personeel voor de Brusselse regio.

Demaesschalck: Of het nu starters zijn zonder

werkervaring of 50-plussers: we kijken eerder naar

attitude dan naar diplomas. Colruyt Groep besteedt

al geruime tijd 4 procent van haar loonkost aan vor-

ming en opleiding. Omdat sommige vacatures pro-

blematisch lang blijven openstaan, werf je als bedrijf

beter mensen met minder kennis aan en leid je ze

gewoon zelf intern op.

>> Belgacom: klantvriendelijkheid-

doet aanwerven

Klantentevredenheid staat met stip bovenaan de

strategische prioriteitenlijst. Jean-Marc Verbist, vice-

president human resources bij Belgacom: De con-

currentie is erg scherp in de telecomsector. Daarom

investeren we in alle diensten, van de installatie van

onze producten tot de klantendienst. Gevolg: Bel-

gacom werft het eerste half jaar 400 mensen aan,

onder wie twee grote groepen: zon 300 techniekers

(elektriciens, lassers), de rest vooral personeel voor

de callcenters en helpdesks. Heeft de eindejaars-

actie van Radio 1-programma Peeters & Pichal, voor

klantvriendelijkere helpdesks, die rekruteringsplan-

nen benvloed? Neen, die klemtoon hadden we al

vroeger gelegd. Vindt Belgacom wel makkelijk call-

center- en helpdeskmedewerkers? Het verloop is er

typisch hoog? Moeilijk, maar het is te doen. Meer en

meer bedrijven hengelen naar die proelen. Het is

bovendien geen makkelijke job. Je moet erg sterk zijn

in communicatie. En je moet de hele productport-

folio kennen. Wie zon functie wel aandurft, is mis-

schien wel vertrokken voor een steile carrire. Star-

ters zijn zeker welkom. Iedereen krijgt sowieso een

stevige opleiding van meerdere maanden. Het zijn

typische instapfuncties met doorgroeikansen. Het

verwondert Verbist geenszins dat telecom als sector

zo hoog scoort qua aantal aanwervingen. Ik zit al

twaalf jaar bij Belgacom. De technologie in de markt

verandert voortdurend, je hebt steeds weer nieuwe

vaardigheden nodig.

>> BNP Paribas Fortis: extra jobs

door vergrijzing en strenger toezicht

op banken

Onlangs nog in het nieuws: Essencia, de koepelor-

ganisatie van de chemie en life sciences in ons land,

voorziet de komende vijf jaar 10.000 werknemers die

moeten vervangen worden. De uitstroom van grijs

talent dwingt ook de banksector tot rekruteren. Paul

Klibanski, head talent management BNP Paribas

Fortis: Ik ben niet verrast dat banken en verzeke-

18.942

nieuwe jobs bij 507 bedrijven

foto

liEsw

illAErt


13

1. Het Nationaal Arbeidsmarktonderzoek verzamel-

de de gegevens van 507 bedrijven, goed voor

18.942 banen. Een inke stijging ten opzichte

van de 13.343 banen (en 358 bedrijven)

bij de vorige bevraging in mei 2010.

2. Hoogvliegers onder de sectoren: telecom, ict en

internet, voeding, banken en verzekeringen.

3. Opvallend bij de meest gezochte proe-

len: vooral burgerlijk en industrieel ingenieurs,

ict-gerelateerde functies zoals netwerkspecialis-

ten, commercile proelen (bv sales manager) en

technisch personeel zoals elektriciens en lassers

liggen goed in de markt.

4. Colruyt Groep prijkt met 1.500 aanwer-

vingen helemaal bovenaan het lijstje

werkgevers. Meer dan de helft van die 1.500

vacatures gaan naar verkoopspersoneel. Andere

veelgezochte proelen bij Colruyt Groep: maga-

zijniers en productiearbeiders, iters, systeemont-

werpers en werkvereenvoudigers. De moeilijkst

te vinden proelen: beenhouwers, techniekers,

ingenieurs, iters en tweetalig verkoopspersoneel

voor de Brusselse regio.

5. De nakende uitstroom van babyboomers,

de vergrijzing zeg maar, noopt heel wat

werkgevers tot aanwerven. Dit verhaal

geldt zeker voor banken en verzekeringen, de

chemiesector en de overheden.

6. Interne vorming is populair om moeilijk

te vinden proelen eigenhandig klaar te

stomen. Koen Demaesschalck, Colruyt Groep:

Omdat sommige vacatures problematisch lang

blijven openstaan, werf je als bedrijf beter mensen

met minder kennis aan en leid je ze gewoon zelf

intern op. Mieke Ally, Buurtslagers: We scholen

ervaren personeel om naar ateliermedewerker,

die in nood de job van slager kan overnemen.

6 opvallende trends:

942

top-10 sectoren

de 20 toprekruteerders

aantal aanwervingen

eerste helft 2011

Colruyt Groep 1.500

NMBS Groep 1.000

Carrefour Belgium 850

Politie 750

Bpost 650

K.U.Leuven 600

Bnp Paribas Fortis 450

Defensie 450

Belgacom 400

G4S 400

Stad Antwerpen 400

Securitas 400

Deloitte 350

KBC Bank & Verzekering 350

ING 300

MIVB 270

PwC 225

Universitair Ziekenhuis Brussel 200

Buurtslagers 180

Telenet 175

Totaal 9.900

aantal jobaanbiedingen

1. Telecom, ict en internet 1.965

2. Voeding 1.751

3. Bank en verzekeringen 1.563

4. Overheid 1.548

5. Logistiek, transport en

distributie 1.250

6. Algemene consultancy 1.217

7. Leger, politie en civiele

bescherming 1.200

8. Veiligheid en preventie 967

9. Energie en milieu 966

10. Klein- en groothandel 961

foto

liesw

illaert


ringen zo goed scoren in deze bevraging. Ze hebben

dezelfde historiek in Belgi en zien nu heel wat ba-

byboomers uitstromen. De turbulente crisisjaren

lijken de sollicitant niet weggeduwd te hebben van

de banken. We kregen vorig jaar een pak spontane

sollicitaties, voor de basisfuncties zelfs meer kan-

didaten dan functies. Onder andere omwille van

de toegenomen druk van toezichthouders in het

bankwezen zet BNP Paribas Fortis zwaar in op risi-

cobeheer. Dat is broodnodig in een onderneming

met 200.000 werknemers in 80 landen. We zoeken

vooral mensen met een drie-, viertal jaar ervaring.

Salesfuncties, projecten procesmanagers. Pas af-

gestudeerden en jonge werknemers komen o.a. in

aanmerking voor onze verschillende trainingpro-

grammas. Mensen zonder ervaring komen in aan-

merking, maar schoolverlaters rekruteren we toch

vooral in de tweede helft van het jaar.

>> NMBS-Groep: technische

proelen gezocht

De NMBS-groep zoekt vooral mensen met goeie

handen, technische proelen dus. Tony Vanden-

berghe, directeur-generaal HR: Ik kom momenteel

aan een 1.300 aanwervingen voor het hele jaar, in

lijn met vorig jaar. We zoeken 400 technici, zowel

voor het beheer van de infrastructuur als van het

rollend materiaal. Vergeet niet, wij zijn vandaag een

vrij hoogtechnologisch bedrijf. We zoeken zowel ni-

veau secundair als bachelor, in tal van specialiteiten

(seininrichting, bovenleidingen). Die vinden we erg

moeilijk. De aantallen die wij vragen, zijn dan ook

indrukwekkend. Vertragingen, vertragingen en nog

eens vertragingen. En budgettaire krapte. De NMBS

komt bijna uitsluitend erg negatief in het nieuws.

Zijn de zich opstapelende vertragingen een recht-

streeks gevolg van een tekort aan technisch perso-

neel? Zeker niet. Er is een veelheid aan technische

oorzaken. We zitten met niet-gestandardiseerd ma-

terieel, in vele gevallen verouderd. Komen starters,

jonge honden, in aanmerking bij de NMBS? In

elk geval. Denk bijvoorbeeld aan mensen voor de

seininrichting: die expertise vind je niet op de markt.

Dat vergt sowieso een opleiding binnen Infrabel.

2x

opmerkelijk:

Buurtslagers groeit naar eigen zeggen erg snel. Sla-

gers vinden, blijkt evenwel geen evidentie. Mieke

Ally, verantwoordelijke mens en organisatie: Der-

tig jaar geleden had je 200 kandidaten voor 3 sla-

gersvacatures, vandaag 3 kandidaten voor 200

vacatures. Daarom scholen we ervaren intern per-

soneel om naar ateliermedewerker, die in nood

de job van slager kan overnemen. Wie daarvoor

in aanmerking komt? Iedereen die reeds ervaring

heeft in een slagerij in een winkelomgeving, of ie-

mand die intern bij ons ervaring heeft opgedaan.

Omdat in de centrale van Buurtslagers het vlees

al gedeeltelijk bereid wordt, is de verdere bewer-

king in de verschillende verkooppunten niet meer

zo zwaar. Daarom kunnen vrouwen die jobs ook

meer en meer invullen.

1. Carrefour werft aan, na de zware saneringen van vorig jaar

Opvallend: Carrefour verwacht 850 mensen aan

te werven de eerste helft van dit jaar, na de zware

saneringen van vorig jaar (in totaal sloten zestien

Carrefour hypermarkten en GB supermarkten de

deuren). Ruim 1.000 werknemers verloren hun

baan. Karine Graftiaux, directeur Talentmanage-

ment: We zoeken 100 nieuwe medewerkers met

een contract voor onbepaalde duur voor het ma-

nagement in de winkels en de hoofdzetel en 750

personen onder tijdelijk contract voor de winkels.

Omdat Carrefour in de toekomst voorrang zal ge-

ven aan het optrekken van het urenpakket van haar

vaste medewerkers, zal dat aantal tijdelijke con-

tracten dalen. Tijdens de reorganisatie hebben we,

in samenspraak met de vakbonden, een tewerk-

stellingscel opgericht. Om de betrokken medewer-

kers alle mogelijkheden tot hertewerkstelling te ga-

randeren. 450 medewerkers hebben daar gebruik

van gemaakt. Wie zoekt Carrefour vooral? Er zijn

een aantal knelpunten: voor de winkels zoeken we

vooral afdelingsmanagers en assistent afdelings-

managers. In de hoofdzetel zijn we op zoek naar

enkele stafmedewerkers. Voor het winkelpersoneel,

in casu assistent afdelingsmanagers en afdelings-

managers, is ervaring in de sector of een aanver-

wante sector zoals de horeca sterk aanbevolen.

Sommige proelen zijn moeilijker te vinden, zoals

vakmensen met expertise in peoplemanagement.

Bijvoorbeeld, een verantwoordelijke beenhouwerij.

Die heeft uiteraard de vakkennis van een beenhou-

2. Buurtslagers vindt heel moeilijk slagers, en leidt ze daarom maar zelf op

De meest gezochte profielen:

1. industrieel ingenieur

2. verkoper

3. account manager

4. administratief bediende

5. technisch bediende

6. burgerlijk ingenieur

7. programmeur

8. projectmanager

9. arbeider

10. business development manager

Lees ook online: De 10 beste en 10 slechtste jobs in 2011

vacature.com/jobs


15

ONDERNEMING AANTALVACATURES

OPDITMOMENT

AANW

ERVINGEN

1

STE

HELFT2011

GEMEENTE

HOOFDZETEL AANTAL

MEDEW

ERKERS

ECONOMISCHE

SECTOR MEEST GEZOCHTE PROFIELEN

@MIRE 1 2 Heverlee

7

It & informatica:

software

It-consulting, it-management, it-training, programmeur

3M BELGIUM 10 10 Diegem 425 Chemie Bio-ingenieur, industrieel ingenieur, sales engineer, technisch-commercieel, arbeider

A.S. ADVENTURE * 50 Hoboken 700 Klein- & groothandel Store manager, winkelpersoneel

ABBOTT 10 10 Waver 500 Farma Secretariaat, accounting manager, productmanager, account manager, medisch afgevaardigde

ABESCO * * Tienen 20 Veiligheid & preventie Preventie & bescherming

ABM - TECNA * 5 Fleurus 100 Onderhoud & herstel-

lingen

Technisch-commercieel, arbeider, operationeel manager, projectverantwoordelijke, mecanicien

ACA IT-SOLUTIONS 4 5 Hasselt 51 It & informatica:

software

Informatie analist, it-consulting, programmeur, web application developer

ACCENT JOBS FOR PEOPLE 0 78 Roeselare 500 Human resources Compensation & benets manager, uitzendconsulent, account manager

ACCENTURE * * Brussel 1300 Algemene consultancy Consultancy, analist, it-consulting, programmeur, projectmanager

ACERTA 30 28 Leuven 1200 Human resources Consultancy, hr-administratie, programmeur account manager

ACTEMIUM 10 10 Aalter 160 Automatisatie Ict-engineer, it-consulting, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, sales engineer

ADIFO 4 4 Maldegem 55 It & informatica:

software

Customer service-helpdesk, it-consulting, programmeur, bio-ingenieur, account manager

ADO ICARUS 8 20 Hasselt 250 Non-prot

ADVIPRO ENGINEERS & CON-

SULTANTS

* 4 Herentals 18 Chemie & farma Consultancy, ingenieurs, bio-ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat, kwaliteitscon-

trole

AEDES VLAANDEREN 1 1 Oudenaarde 10 Verzekeringen

AG INSURANCE 120 150 Brussel 4000 Verzekeringen Financin, dossierbeheerder, ict & internet, marketing & communicatie, sales

AGORIA 4 4 Schaarbeek 220 Diensten

AIR CONSULT ENGINEERING 6 6 Gosselies 18 Studiebureau Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, business development, projectverantwoordelijke

AKKA BENELUx 20 40 Elsene 300 Studiebureau Ict-ingenieur, technisch tekenaar, industrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur, projectverantwoor-

delijke

AKqUINET IBS 4 4 Zaventem 5 It & informatica:

software

It-consulting, programmeur

ALCOPA CAR DISTRIBUTION 13 30 Kontich 350 Automotive Boekhouder, controller, administratie, technisch-commercieel, technicus-mechanicus

ALGEMEEN STEDELIJK ZIE-

KENHUIS

* * Aalst 1500 Gezondheidszorg Verpleging

ALLIA INSURANCE BROKERS 4 4 Roeselare 155 Verzekeringen Verzekeringen-makelaar, programmeur, account manager

ALLIANCE ENGINEERING 4 4 Louvain-la-Neuve 5 Studiebureau Ingenieurs

ALLIFT MICHIELSENS 3 * Deurne 50 Metaalnijverheid Chauffeur-koerier, planning & aankoop, arbeider

ALLOSON * * Evere 95 Elektriciteit Administratief bediende, wereider, technisch-commercieel bedienden

ALPROCOR BELGIUM 47 * Tienen 10 Selectiekantoren Plant manager, bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, supply chain manager

ALTRAN 100 120 Sint-Pieters-

Woluwe

750 Consultancy Consultant, business unit manager, ict en internet, ingenieur, business development

AMELIOR 5 3 Kortrijk 50 Algemene consultancy Consultancy

AMERICAN ExPRESS CORPO-

RATE TRAVEL

8 5 Sint-Stevens-

Woluwe

360 Toerisme Reisagent

AMERICAN ExPRESS INTER-

NATIONAL

5 12 Watermaal-

Bosvoorde

80 Banken & nancin callcentermedewerkers, klantenondersteuning

AMI CONSULTANCy GROUP 2 2 Diegem 10 Algemene consultancy Consultancy

ANDANTE 5 * Berchem 82 Artsen & paramedisch Secretariaat, artsen en paramedisch personeel

ANSEM 4 4 Heverlee 30 Elektronica Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat

ANT NETWORKS 6 6 Sint-Stevens-

Woluwe

35 Reclame Secretariaat, vertegenwoordiger

ANTWERP DIAMOND BANK 5 5 Antwerpen 120 Bank & nancin Administratie, adviseur, analist, account manager

APB 10 5 Brussel 125 Farma Administratie, apotheker(assistent), laborant

AqUAFIN 15 25 Aartselaar 946 Energie & milieu Administratie, ict & internet, ingenieurs, aankoop, techniek & productie

Zij werven aan

* Een aantal bedrijven met aanwervingsplannen wenst of kan voorlopig geen exacte cijfers geven over het geplande aantal jobs in dit voorjaar.



OPDITMOMENT

AANW

ERVINGEN

1

STE

HELFT2011

GEMEENTE

HOOFDZETEL AANTAL

MEDEW

ERKERS

ECONOMISCHE


ARC EUROPE 3 * Evere 45 Andere sector Ondersteuning, database administrator, ict-ingenieur, business development

ARCADIS BELGIUM 40 10 Berchem 850 Studiebureau Architect-ingenieur, bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat

ARGOSGRAFIx 1 1 Rotselaar 5 Media, entertainment

& communicatie

DTP-er, gracus, business development, account manager, business development

ARHS DEVELOPMENTS 30 30 Sint-Stevens-

Woluwe

80 It & informatica:

software

Consultant, it-consulting, programmeur

AS4 3 5 Lokeren 17 Algemene consultancy Consultancy, bio-ingenieur, sales (binnendienst)

ASSURALIA 4 3 Brussel 85 Verzekeringen

ATLAS COPCO AIRPOWER 50 * Wilrijk 2500 Machinebouw Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat, inkoper, projectmanager

ATOS ORIGIN 25 60 Zaventem 700 It & informatica:

software

Consultancy, ict-engineer, informatie-analist, it-consulting, projectmanager, server & net-

werkspecialist

AUDI BRUSSELS 70 50 Vorst 2600 Automotive Ict-engineer, industrieel ingenieur, supply chain manager, onderhoud & herstellingen

AUDIOPROF 3 3 Schoten 20 Elektronica Industrieel ingenieur, business development, technisch-commercieel

AVA PAPIERWAREN 6 * Temse 400 Klein- & groothandel Winkelpersoneel

AVANADE BELGIUM 20 25 Vilvoorde 100 It & informatica:

software

Ict-engineer, it-consulting, programmeur, projectmanager

AVNET EUROPE COMM VA 5 5 Diegem 150 Distributie Analist, hr-administratie

AVR 4 15 Roeselare 85 Machinebouw Arbeider, productie

AWEUROPE 27 30 Braine-l'Alleud 800 Automotive Ict & internet, ict-ingenieur, onderzoek en ontwikkeling, techniek & productie

AZ JAN PALFIJN GENT * * Gent 1000 Ziekenhuis Ondersteuning, administratie, laborant, verpleging, arbeider

AZ SINT AUGUSTINUS

VEURNE

* * Veurne 600 Ziekenhuis

AZ SINT MAARTEN * * Mechelen 1500 Ziekenhuis Laborant, paramedisch, verpleging

AZ SINT-LUCAS & VOLKSKLI-

NIEK

35 60 Gent 2207 Ziekenhuis Administratie, gezondheid, keuken- & zaalpersoneel

BALTEAU 3 3 Louveign 98 Studiebureau Technisch gegradueerde

BANK DEGROOF * 25 Etterbeek 600 Bank & nancin Adviseur, bankier, beursspecialist, business development

BARCO 160 80 Kortrijk 3300 Elektronica & elektro-

techniek

Ict-engineer

BAS DISTRIBUTION 3 3 Mechelen 12 It & informatica:

hardware

Business development, e-marketeer, account manager, business development, sales binnendienst

BASF ANTWERPEN 45 80 Antwerpen 3500 Chemie Burgerlijk ingenieur, administratie, onderhoud & herstellingen, operator, technicus-mechanicus

BASF IT SERVICES 5 5 Antwerpen 110 Ict It-consulting

BECTON DICKINSON 7 * Erembodegem 600 Chemie & farma

BEECOM 3 5 Mechelen 40 Algemene consultancy

BEELD EN KLANK STUDIO

VAN HAVERE

2 2 Kapellen 45 Elektronica Ict-engineer, industrieel ingenieur, technisch graduaat, technicus-mechanicus

BEKINA 1 * Kluisbergen 36 Chemie Account manager, sales (binnendienst), technisch-commercieel, arbeider

BELGACOM 150 400 Schaarbeek 16.000 Telecommunicatie, ict

& internet

Helpdeskmedewerkers/it-ondersteuning, ict-ingenieur, elektricien

BELGOCONTROL 12 20 Steenokkerzeel 900 Luchtvaart & ruim-

tevaart

BELL RACING HELMETS

EUROPE

1 * Tubize 15 Vrije tijd & sport Account manager

BELLONA PATIS * * Ninove 90 Voeding & agro-

industrie

Bio-ingenieur industrieel ingenieur, arbeider, kwaliteitscontrole

BERGERAT MONNOyEUR 10 15 Overijse 300 Onderhoud & herstel-

lingen

Industrieel ingenieur, technisch-commercieel, onderhoud & herstellingen, technicus-mechanicus

BFO FAMILy OFFICE 10 20 Gent 150 Financin Secretariaat, nancin, marketing & communicatie, sales

BIGGERBOAT 3 4 Wilrijk 6 Media, entertainment

& communicatie

Consultancy, marketing & communicatie, redactie & communicatie, account manager

BIMONA 50 22 Wilrijk 8 Selectiekantoren Database administrator, programmeur, projectmanager, burgerlijk ingenieur, industrieel

ingenieur

BISNODE INTERACT 3 3 Anderlecht 40 Marketing Database administrator, e-marketeer, account manager, business development

BMA & ASSOCIATES 2 1 Schaarbeek 3 Diensten Financieel auditeur, boekhouder

BNP PARIBAS FORTIS 139 450 Brussel 17500 Banken Analist, auditor, it- management, ingenieurs

BNP PARIBAS FORTIS FACTOR 3 * Leuven 39 Financin Administratie, nancin, administratie, analist

BNP PARIBAS PERSONAL

FINANCE

6 8 Brussel 230 Financin Operationeel directeur, callcenter, account manager, sales (intern)

BOELS VERHUUR 20 12 Overijse 175 Leasing & verhuur Chauffeur-koerier, account manager, technisch-commercieel, technicus-mechanicus

BONACHE 10 15 Antwerpen 35 Selectiekantoren

BOREALIS POLyMERS 15 * Paal 900 Chemie Boekhouder, customer service-helpdesk industrieel ingenieur, operator, technicus-mechanicus


17


OPDITMOMENT

AANW

ERVINGEN

1

STE

HELFT2011

GEMEENTE

HOOFDZETEL AANTAL

MEDEW

ERKERS

ECONOMISCHE


BOSS PAINTS 8 10 Beveren (Leie) 230 Chemie Ict & internet, district/regiomanager

BOUWBEDRIJF VAN DER

KINDEREN

* 1 Kruibeke 25 Ruwbouw Industrieel ingenieur, technisch graduaat, projectleider

BPOST 80 650 Brussel 30000 Logistiek, transport &

distributie

Financin, ict & internet, logistiek & distributie, marketing & communicatie, sales

BRICO PLAN-IT * 10 Sint-Agatha-

Berchem

700 Non-food Sales manager, magazijnverantwoordelijken

BRIDGESTONE EUROPE 15 * Sint-Stevens-

Woluwe

600 Automotive Analist, industrieel ingenieur, marktonderzoek & analyse, productmanager, business develop-

ment

BROCHAGE RENATRE * * Evere 150 Uitgeverij & drukkerij Magazijnier, arbeider, operator

BRUNEL ENGINEERING CON-

SULTANTS

290 80 Mechelen 165 Algemene consultancy Architect-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat

BRUSSELS AIRLINES 45 50 Diegem 3000 Luchtvaart & ruim-

tevaart

BSB 75 75 Louvain-la-Neuve 165 It & informatica:

software

Consultant, programmeur, projectmanager informatica

BTV 15 15 Antwerpen 330 Veiligheid & preventie Technisch graduaat

BUREAU DE FONSECA 1 1 Meise 4 Studiebureau Architect-ingenieur

BUSINESS&DECISION BENE-

LUx

25 50 Sint-Lambrechts-

Woluwe

250 Diensten Consultant, it-consulting, programmeur, burgerlijk ingenieur

BUURTSLAGERS 100 180 Aalter 850 Voeding Ict & internet ingenieurs, logistiek & distributie, winkelpersoneel

ARGON MEASURING SOLU-

TIONS

* 4 Heverlee 20 Studiebureau Ofce management, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, business development, sales

ingenieur

DE WITTE AANNEMINGEN 1 1 Maldegem 58 Bouw Ondersteuning

C&C 4 4 Oudenaarde 30 Telecom, ict & internet Helpdesk/Ict-ondersteuning, server & netwerkspecialist, account manager, technisch-commer-

cieel

CAPGEMINI 100 75 Diegem 800 Ict Ict-engineer

CARREFOUR BELGIUM 222 850 Evere 12500 Klein- & groothandel Operationeel directeur, franchising & liaalhouders, district/regiomanager, store manager,

winkelpersoneel

CATERPILLAR LOGISTICS

SERVICES

25 25 Vilvoorde 1125 Logistiek, transport &

distributie

It-management, projectmanager, industrieel ingenieur, magazijnbeheer, customer service,

teamleider

CEFOCHIM 2 2 Seneffe 21 Chemie & farma Ingenieur

CEGEDIM 4 4 Drogenbos 110 Services Marktonderzoek en -analyse, account manager

CEGEKA GROEP 30 60 Hasselt 1.000 Telecom, ict & internet Customer service-helpdesk, informatie analist, programmeur, projectmanager

CENTEA 3 * Antwerpen 461 Bank & nancin Financin, administratie, bankier, dossierbeheerder, district/regiomanager

CENTRE DES INDPENDANTS 1 1 Anderlecht 8 Human resources Administratief bediende

CENTURy21 BENELUx * 140 Zoersel 700 Immobilin Sales Manager

CERATEC 7 5 Ploegsteert 400 Machinebouw Industrieel ingenieur

CERCLINDUS 4 * Wommelgem 92 Elektronica & elektro-

techniek

Industrieel ingenieur, sales engineer, onderhoud & herstellingen, technicus-mechanicus

CERNUM-ALTI 6 20 Sint-Stevens-

Woluwe

125 Telecom, ict & internet Ict & internet

CERTIPOST 5 10 Erembodegem 85 Telecom, ict & internet Ict & internet

CHATEAUFORM 10 5 Jodoigne 500 Horeca Business unit manager, zaal- en keukenpersoneel, account manager, klantenondersteuning

CHEOPS TECHNOLOGy 5 5 Edegem 70 Ict Ict-engineer

CHU BRUGMANN 100 120 Laken (Bru.) 3500 Ziekenhuis Receptioniste, dokters, verplegers

CISCO SySTEMS 30 30 Diegem 800 Telecommunicatie Server & netwerkspecialist, account manager, business development, sales engineer

CITIBANK 25 * Elsene 900 Banken

CITIUS ENGINEERING * 2 Esneux 6 Technologie Administratief bediende, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur

CLADDING 1 1 Genk 12 Bouw

CLEAR2PAy BELGIUM * * Sint-Stevens-

Woluwe

210 It & informatica:

software

Consultancy, ict-engineer, informatie-analist

CLL CENTRES DE LANGUES 30 30 Louvain-la-Neuve 30 Training Training & development

CM 37 * Brussel 6400 Diensten Ondersteuning, dossierbeheerder, database administrator, informatie-analist, maatschappelijke

dienstverlener

CNH BELGIUM 17 25 Zedelgem 2140 Metaalnijverheid Bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur

COBELGAURD SECURITy 29 150 Koekelberg 1450 Veiligheid & preventie Receptionist, operations manager, operator, teamleader

CODIT 4 4 Wilrijk 27 It & informatica:

software

Ict-engineer, it-consulting, programmeur industrieel ingenieur

COFELy SERVICES 50 50 Brussel 2000 Energie Industrieel ingenieur, elektricien, teamleader, technicus-mechanicus

COLRUyT GROEP 565 1500 Halle 20000 Voeding

COMPAIR GEVEKE 4 2 Vilvoorde 45 Industrie Industrieel ingenieur, technisch graduaat, sales engineer, technisch-commercieel bediende,

arbeider




OPDITMOMENT

AANW

ERVINGEN

1

STE

HELFT2011

GEMEENTE

HOOFDZETEL AANTAL

MEDEW

ERKERS

ECONOMISCHE


COMPANEO 10 20 Anderlecht 30 Media Helpdesk/Ict-ondersteuning, webdesigner, business development, callcenter agents, sales

CONCENTRA MEDIA 15 10 Hasselt 1000 Media Account manager, televerkoop

COOLCOUPS 5 5 Etterbeek 8 Reclame Gracus, programmeur, e-marketeer, copywriter, business development

COOLS CONCEPTS 1 1 Hoboken 2 Reclame Gracus

COSMxPERT 0 1 Waterloo 10 Farma Vertegenwoordiger

CREATIVE STRATEGIES 1 2 Wemmel 8 Marketing

CSC 40 60 Sint-Stevens-

Woluwe

500 Telecom, ict & internet Consultancy, ict & Internet it-consulting, programmeur, projectmanager, business development

CTG BELGIUM 15 40 Diegem 350 It & informatica:

software

CVBA VGD ACCOUNTANTS

EN BELASTINGCONSULENTEN

7 * Jette 180 Algemene consultancy Ofce management, accounting manager, administratie, auditor, boekhouder

CWS-BOCO BELUx 9 * Berchem 180 Leasing & verhuur Chauffeur-koerier, account manager, business development, customer service

D'IETEREN AUTO 50 60 Elsene 1650 Automotive Ondersteuning, analist, business development, account manager, technicus-mechanicus

DAOUST * * Elsene 200 Human resources Administratie, sales,

DAOUST SELECTION 50 40 Elsene 180 Selectiebureau Ingenieur, teamleader, technisch-commercile bedienden

DE LIJN 10 100 Mechelen 8397 Publieke diensten Projectmanager, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, supply chain manager, marketing-

manager

DE MAATSCHAPPIJ VOOR HET

INTERCOMMUNAAL VERVOER

TE BRUSSEL

110 270 Brussel 6820 Transport Financin, ict & Internet, ingenieurs, chauffeur-koerier, techniek & productie

DECEUNINCK 9 9 Hooglede 690 Bouw Administratie, ingenieurs, research & development, techniek & productie

DECLERCK E. 3 3 Gent 35 Receptionist, sales (binnendienst)

DECOLINE 1 * Overpelt 60 Industrieel ingenieur, sales (binnendienst), vertegenwoordiger

DEFENSIE 1.445 450 Neder-Over-

Heembeek

37.000 Leger/Politie/civiele

bescherming

Overheidsdiensten

DEFENSIE -BELGIAN PIPELINE

ORGANISATION

0 5 Herent 250 Logistiek & supply

chain

Accounting manager, techniek & productie, arbeider, elektricien, operations manager

DELAWARE CONSULTING 36 36 Kortrijk 450 Algemene consultancy Consultancy, informatie analist, it-consulting, programmeur

DELHAIZE BELGIUM * * Sint-Jans-Molen-

beek

17000 Klein- & groothandel Analist, controller, ict-engineer, projectmanager, store manager

DELMULLE 5 15 Wortegem-

Petegem

250 Bouw Industrieel ingenieur, technisch graduaat, arbeider, technisch tekenaar

DELOITTE 350 350 Diegem 2500 Algemene consultancy Consultancy, adviseur, auditor, boekhouder, it-consulting

DEME 150 150 Zwijndrecht 3850 Bouw Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, projectleider, technicus-mechanicus

DIALOGUE * * Sint-Stevens-

Woluwe

2 Selectiekantoren Projectmanager

DP SURVEy GROUP 1 0 Zwijndrecht 31 Diensten Architect-ingenieur, industrieel ingenieur

DUCHENE 2 10 Modave 400 Constructie Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat

DUCO PROJECTS 2 2 Veurne 20 Ventilatie & klima-

tisatie

Industrieel ingenieur, research & development, sales (binnendienst), technisch-commercieel

DUO 2 2 Brugge 25 Internet & nieuwe

media

Web application developer, webdesigner, webmaster

E-DOCEO BELGIUM * * Schaarbeek 5 It & informatica:

software

Consultant, account manager, business development, sales (intern),

EANDIS 200 150 Melle 4300 Energie Ingenieurs, elektricien, teamleider, wereider

EASI 4 7 Nivelles 100 Telecom, ict & internet Informatie-analist, it-consulting, programmeur, projectmanager, server- en netwerkspecialist

ECO MODAL TRANSPORT &

SHIPPING

1 2 Doel 8 Zee- & binnenvaart Administratie, adviseur

ECS EUROPEAN CONTAINERS 3 6 Zeebrugge 185 Logistiek & supply

chain

Controller, import-export, account manager customer service, elektricien

EDUCAR * 30 Schilde 60 Metaalnijverheid Arbeider

EKOWATT 3 3 Andenne 62 Energie Administratief bediende

ELD PARTNERSHIP & ELD

ENGINEERING

4 3 Antwerpen 50 Studiebureau Secretariaat, (binnenhuis)-architect, architect-ingenieur, industrieel ingenieur, technisch tekenaar

ELECTRABEL/GDF SUEZ 60 140 Brussel 7.500 Energie Boekhouder, ict-engineer, ingenieurs, technisch graduaat, customer service

ELECTRO-A.V. (ELDI) 10 15 Leuze-en-Hainaut 150 Klein- & groothandel Store manager, winkelpersoneel

ELEKTROMAT/DOMOTIC.

LOUNGE

2 2 Bissegem 18 Automatisatie Administratie, programmeur, ingenieurs

ELEMENT61 8 5 Diegem 23 Algemene consultancy Business unit manager, informatie-analist, it-consulting, it-management, business development

ELIA 35 40 Brussel 1250 Energie Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat

EMMAS 64 * Mechelen 5500 Gezondheidszorg Paramedisch personeel, verpleging, ict & internet, logistiek & distributie


19


OPDITMOMENT

AANW

ERVINGEN

1

STE

HELFT2011

GEMEENTE

HOOFDZETEL AANTAL

MEDEW

ERKERS

ECONOMISCHE


ENERGyICT 8 * Kortrijk 90 Telecom, ict & internet Database administrator, ict-engineer informatie-analist, programmeur, projectmanager

EOLUZ 8 10 Kapellen 14 Energie Ondersteuning, technisch-commercieel, elektricien, projectleider, wereider

EPLAN 2 2 Lummen 12 Elektronica & elektro-

techniek

Technisch graduaat, sales engineer

EqUIP' * * Luik 50 Interimsector Helpdesk, ingenieurs, sales,

ERGO LIFE 15 8 Brussel 265 Verzekeringen Accounting manager, dossierbeheerder, web application developer, eld marketeer, product-

manager

ERIMA * 2 Heverlee 8 Textiel & mode Account manager, customer service, sales (binnendienst)

ERNST & yOUNG * 150 Diegem 1350 Algemene consultancy Consultancy, accounting manager, analist, auditor, bankier, it-consulting

ESC 1 1 De Pinte 25 Telecom, ict & internet Ict-engineer, it-consulting, server- en netwerkspecialist

ETALENTIS * * Hasselt 40 Algemene consultancy Ingenieurs, aankoop, techniek & productie

ETAP VERLICHTING 4 20 Malle 600 Metaalnijverheid Techniek & productie

EURO SHOE UNIE 7 25 Beringen 300 Textiel en mode Inkoper, magazijnbeheer, district/regiomanager, store manager

EUROCLEAR 18 100 Sint-Joost-ten-

Node

2500 Financin Financin, administratie, analist, ict-engineer

EUROGENTEC * 5 Ougre 240 Biotechnologie Laborant, business development, product manager, sales (intern), technicien/mcanicien

EUROPORTS 7 25 Antwerpen 800 Logistiek & supply

chain

Logistiek & distributie

EUTOS 8 10 Beringen 20 Studiebureau Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, account manager, technisch tekenaar

ExACT SOFTWARE BELGIUM 6 5 Wemmel 60 It & informatica:

software

Consultancy, customer service-helpdesk, it-consulting, account manager

ExCEL CAREERS 2 2 Elsene 10 Selectiekantoren Rekrutering & selectie, uitzendconsulent

FASHION & LUxURy SELEC-

TION

* * Ukkel 3 Selectiebureau Commercieel directeur, regionaal verantwoordelijke,

FDRALE ASSURANCE 8 * Brussel 600 Verzekeringen Administratief bediende, accountmanager

FEDERALE OVERHEIDSDIENST

VOLKSGEZONDHEID, VEILIG-

HEID VAN DE VOEDSELKETEN

EN LEEFMILIEU

30 60 Sint-Gillis 1900 Overheid Administratie, gezondheid, wetenschappelijk onderzoek

FEDERATIE VAN SOCIALISTI-

SCHE MUTUALITEITEN VAN

BRABANT

* * Brussel 580 Diensten Administratie, programmeur, callcenter agents

FI ENGINEERING * * Etterbeek 11 Studiebureau Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, architect, architect-ingenieur

FIDUCIAL 12 * Elsene 200 Financin Boekhouder, account manager, sales,

FIEGE 5 5 Antwerpen 220 Logistiek & supply

chain

Ofce management, administratie, magazijnbeheer, projectmanager, supply chain manager

FIELD & CONCEPT 4 4 Schaarbeek 20 Diensten Field marketeer, account manager, sales (binnendienst), vertegenwoordiger

FINALySE 5 5 Sint-Gillis 50 Algemene consultancy Consultancy, adviseur, analist, auditor, bankier

FLUOR ENGINEERING 16 20 Antwerpen 170 Studiebureau Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat

FLUxyS 25 25 Etterbeek 1060 Energie Administratie, ingenieurs, technisch graduaat, techniek & productie

FNAC BELGIUM 5 * Schaarbeek 800 Klein- & groothandel Analist, boekhouder, magazijnbeheer, store manager, winkelpersoneel

FOCUS HR GROUP 2 2 Boom 15 Uitzendarbeid

FREy WILLE BRUSSELS 2 2 Brussel 3 Textiel & mode Winkelpersoneel

FRIGRO 2 1 Wevelgem 35 Ventilatie & klima-

tisatie

Magazijnbeheer, technisch-commercieel

FUJIFILM EUROPE 2 5 Sint-Niklaas 200 Chemie Industrieel ingenieur, technisch graduaat, sales engineer, technisch-commercieel

G4S 103 400 Vilvoorde 3805 Veiligheid & preventie

GAM CONSULT 15 20 Schaarbeek 60 Consultancy It-consulting, it-management, programmeur

GARCIA 8 4 85 Textiel en mode

GDF SUEZ * * Brussel 20500 Energie & milieu Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat, techniek & productie

GEMEENTEBESTUUR KOKSIJ-

DE

* * Koksijde 470 Overheid

GEMEENTEBESTUUR SINT-

AGATHA-BERCHEM

8 12 Sint-Agatha-

Berchem

220 Publieke diensten Administratie, ingenieurs

GEMEENTELIJK HAVENBE-

DRIJF ANTWERPEN

45 45 Antwerpen 1670 Diensten Industrieel ingenieur

GEM VALVES 1 2 Schaarbeek 4 Automatisatie Sales (binnendienst), sales engineer

GFI * * Heverlee 120 Ict Ict-engineer, informatie-analist, it-consulting, programmeur, projectmanager, web application

Developer

GILLAIN & CO 2 2 Aartselaar 25 Materialen & kunst-

stoffen

Sales (binnendienst)

GRAFITyP SELFADHESIVE

PRODUCTS

1 4 Houthalen-

Helchteren

56 Chemie




OPDITMOMENT

AANW

ERVINGEN

1

STE

HELFT2011

GEMEENTE

HOOFDZETEL AANTAL

MEDEW

ERKERS

ECONOMISCHE


GRANT THORNTON 5 10 Gent 120 Algemene consultancy Accounting manager, adviseur, auditor, dosierbeheerder, bedrijfsjurist

GROEP VDH 2 2 Herentals 95 Automotive Arbeider, technicus-mechanicus

GROUP MONUMENT 20 40 Ingelmunster 600 Bouw Industrieel ingenieur, arbeider, projectleider, wereider

GROUP TORMANS 177 50 Geel 185 Selectiekantoren &

search

Technisch tekenaar

H & L PEOPLE 30 50 Antwerpen 150 Human resources

HABITOS.BE 2 2 Meeuwen-

Gruitrode

8 Communicatie Redacteur, account manager, sales (binnendienst)

HALLIBURTON ENERGy

SERVICES

5 5 Drogenbos 55 Industrieel ingenieur, burgerlijk ingeniur

HAVELANGE 2 2 65 Logistiek & supply

chain

Elektricien, onderhoud, technicien-mcanicien

HDP-ARISTA 35 40 Brussel 850 Human resources Artsen, verpleging, hr-administratie, hr-adviseur, account manager

HERTEL 20 40 Wijnegem 1000 Bouw Industrieel ingenieur, arbeider, projectleider, technicus-mechanicus, wereider

HILANGO 2 2 Wilrijk 5 Hr-consultancy Consultancy

HIVA-K.U.LEUVEN 0 4 Leuven 85 Overheid & non-prot Secretariaat, research & development

HPITAL ERASME 15 100 Anderlecht 2800 Gezondheidszorg Administratief bediende, laborant, paramedische functies, verpleegster

HR-PLANET 25 45 Deurle 65 Algemene consultancy Industrieel ingenieur, technisch graduaat, business development, sales manager

HUNTSMAN 17 20 Everberg 486 Chemie Industrieel ingenieur, technisch graduaat, aankoop, research & development, sales

IBM BELGIUM 17 18 Haren (Bru.) 2200

Vacature 22 januari 2011

Documents

Transcript of Vacature 22 januari 2011