Vacature 16 juli 2011

40
Vacature. voor m/v met talent 16.07 13.114 JOBS OP VACATURE.COM TE VEEL EMOTIE = GEEN PROMOTIE? VACATURE-ONDERZOEK BIJ 1.600 M/V: 1 OP 2 VERBERGT ZIJN GEVOELENS OP DE WERKVLOER 2.738 EURO BRUTO VOOR EEN COMMUNICATIE- MEDEWERKER BIJ DE LIJN DE MAANDAG VAN FRANK VANHECKE, EX-CORYFEE VAN HET VLAAMS BELANG ZOMERREEKS HOE KLEINSCHALIGE LUXEHOTELS AAN DE AZURENKUST OVERLEVEN

description

Weekblad voor m/v met talent

Transcript of Vacature 16 juli 2011

Page 1: Vacature 16 juli 2011

Vacature.voor m/v met talent

16.07

13.114 JOBS OPVACATURE.COM

TE VEEL EMOTIE =GEEN PROMOTIE?

VACATURE-ONDERZOEK BIJ 1.600 M/V:1 OP 2 VERBERGT ZIJN GEVOELENS OP DE WERKVLOER

2.738 EURO BRUTOVOOR EEN COMMUNICATIE-MEDEWERKER BIJ DE LIJN

DE MAANDAG VANFRANK VANHECKE, EX-CORYFEE

VAN HET VLAAMS BELANG

ZOMERREEKSHOE KLEINSCHALIGE LUXEHOTELSAAN DE AZURENKUST OVERLEVEN

001_GPV1QU_20110716_VMGCV_00.pdf; Jul 13, 2011 11:27:29

Page 2: Vacature 16 juli 2011

Represent is een nieuw bedrijf dat nog maar zeer recent werd opgestart. Voor de uitbouw van zijn brand kan hetrekenen op twee subdivisies ‘Models With (An) Attitude’ en ‘Brand Professionals’. MW(A)A fungeert als modellen-en hostessenbureau, waarbij Brand Professionals vooral de sampling en het field management voor zijn rekeningneemt. Professionaliteit en kwaliteit zijn de key words in al onze activiteiten.Represent zoekt voor de versterking van hun team (m/v):

Geteaseddoor deze vacatures?

Stuur zo snel mogelijk je cv en motivatie [email protected]

Business Unit ManagerJouw missie?Je bent manager, het brein en drijvende kracht achter jouw brand. Je neemt de leiding en staat in voor de volledigeuitvoering van het werk binnen het bureau. Je beheert contacten met klanten en bouwt de commerciële activiteitenuit van Represent. Je dynamiseert in samenwerking met het management team de uitbouw van deze organisatie.Met je charismatische managementstijl weet je een maximale service en klantentevredenheid te realiseren. Je bentin staat om Represent uit te bouwen tot een competitieve organisatie.

Je profiel?Een hoger diploma is geen noodzaak, maar wel een pluspunt. Je hebt vooral relevante ervaring binnen een hostes-sen- en/of modellenbureau. Een goede talenkennis (N/F/E) is absoluut een troef. Je bent een geboren commercieeltalent, sales heeft voor jou geen geheimen. Fashion, marketing en trends zijn echt jouw ding. Je bent een leideren coach met een natuurlijke flair. Je bent bovenal professioneel en dit wordt bekrachtigd door je positivisme encharismatische uitstraling. Je weet je enthousiasme over te dragen op je medewerkers.

Wat bieden wij?Je komt terecht in een bedrijf dat toch net iets anders is dan alle andere. Represent staat voor een jonge aanpak,gedrevenheid en wil vooruit! Je persoonlijke inbreng en eigen stijl zullen deel uitmaken van ons imago. Je geniet vaneen competitief salaris en extralegale voordelen.

Account ManagerJouw missie?Je brengt bezoeken aan huidige klanten en werkt voor hen voorstellen op maat uit. Je gaat actief op zoek naarnieuwe klanten waar je MW(A)A gaat voorstellen. Je volgt deze prospecten dan ook goed op. Je neemt de volledigeleiding over de projecten die je binnentrekt. Je bent op deze evenementen ook aanwezig als aanspreekpunt voorMW(A)A. Je organiseert op regelmatige basis castings waarbij je op zoek gaat naar nieuwe mensen om ons teamte versterken.

Je profiel?Een hoger diploma is geen noodzaak, maar wel een pluspunt. Je hebt vooral relevante ervaring binnen een hostes-sen- en/of modellenbureau. Een goede talenkennis (N/F/E) is absoluut een troef. Je bent een geboren commer-cieel talent, sales heeft voor jou geen geheimen. Je bent organisatorisch sterk en maakt efficiënte planningen op.Fashion, marketing en trends zijn echt jouw ding. Je bent bovenal professioneel en dit wordt bekrachtigd door jepositivisme en charismatische uitstraling.

Wat bieden wij?Je komt terecht in een bedrijf dat toch net iets anders is dan alle andere. MW(A)A staat voor een jonge aanpak,gedrevenheid en wil vooruit! Een omgeving waar jouw persoonlijke inbreng hoog in het vaandel gedragen wordt. Jegeniet van een competitief salaris en extralegale voordelen.

Commercial AssistantJouw missie?Je werkt vanuit ons Sales Support Center in Roeselare. Je beheert zorgvuldig het MW(A)A-bestand met modellenen host(s)essen. Je plant afspraken in bij (potentiële) klanten voor de buitendienst. Je bent de contactpersoon naaralle modellen en host(s)essen. Je behartigt de administratie rond alle opdrachten.

Je profiel?Een hoger diploma is geen must, wel een voordeel. Je hebt affiniteit met de modellen- en host(s)essenwereld. Jebent meertalig (N/F/E). Je bent gepassioneerd door fashion en trends. Je bent sterk vertrouwd met het volledigeOffice-pakket. Je bent hands-on en denkt in mogelijkheden. Door je organisatorisch talent weet je administratievetaken tot een goed eind te brengen

Wat bieden wij?Je komt terecht in een bedrijf dat toch net iets anders is dan alle andere. MW(A)A staat voor een jonge aanpak,gedrevenheid en wil vooruit! Je geniet van een competitief salaris.

Do you have(An) Attitude?

002_GPV1QU_20110716_VMGCV_00.pdf; Jul 13, 2011 10:14:10

Page 3: Vacature 16 juli 2011

KronieK van aangeKondigd afscheid 03

ondertussen aan de azurenKust 12

Het stond in de sterren geschreven, en maandag was

het zover: ex-partijvoorzitter Frank Vanhecke verliet het

Vlaams Belang. Reconstructie van een bewogen dag.

het salariszaKje van… 11Niets wat onze nieuwsgierigheid zo prikkelt als het loon-

zakje van een concullega. Alleen loopt niemand er mee te

koop. Onze salariswatcher probeert elke week het taboe

te doorbreken.

750 euro per nacht, dat betaalt u voor een luxueus stulpje in een klein-

schalig vijfsterrenhotel aan de Azurenkust. Onze journalist zat met

‘les pieds dans l’eau’ en ontrafelde ondertussen hun businessmodel.

emo@worK = professionele zelfmoord? 04Stampvoetend een vergadering verlaten, met uw vuist op

tafel slaan of in huilen uitbarsten achter uw bureau: vloek

of zegen voor uw carrière? En hoe reageert u als leiding-

gevende op een huilende of tierende collega?

abonnees van de t i jd , de morgen, gazet van antwerpen en het laatste n ieuws ontvangen vacature automat isch b i j hun Krant.

Vacature van de week:Product Quality Engineerbij TI Automotive

01

“Zelfs vanuit Dubai beconcurrerenze ons tegenwoordig met

zes- en zevensterrenhotels.”Stéphane Vuillaume, ceo van Belles Rives,

een vijfsterrenhotel aan Azurenkust

Vacature magazine neemttwee weken vakantie.We zijn terug op 6 augustus.

RUBRIEKEN

ZOMERRUBRIEK

ZOMERRUBRIEK

maandag van 03

de business hotspot van 10

het goede vaKantiedoel van 10salariswatcher 11zomerreeKs 12column an olaerts 16vacature.com 16

zakenreiziger benjamin beddegenoots,business development manager bij sKf

VMG-20110716_01_INHOUD.indd 1 14/07/11 18:57

001_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:57:25

Page 4: Vacature 16 juli 2011

2 VACATURE16 JULI 2011

Vacature lanceert je op de arbeidsmarkt

Als Young Potential studeer je binnenkort af als master of

bachelor en begin je straks aan de zoektocht naar jouw eerste job.

Deze Vacature-editie zit alvast boordevol praktische tips en

startersjobs. Maar speciaal voor jou lanceren we

Ready For Work, een interactief platform voor alle laatste-

jaars. Je vindt er de meest waardevolle carrièretips, nuttige

tools en testen en uiteraard het grootste jobaanbod voor starters.

Laat jecvachterenwordgevondendoor interessantewerkgevers.

Ontmoet er jouw persoonlijke jobcoach om je in 5 stappen

klaar te stomen voor je eerste sollicitatiegesprek.

Are you Ready for Work?

Surf naar www.readyforwork.be

Binnenkort afgestudeerd en

Nu met boeiende uitdagingen bij oa.:Net afgestudeerd en zin om dit uitgebreid te vieren met je vrienden

voor het echte werk begint?

Neem deel aan onze wedstrijd en maak kans op een exclusieve

Private Graduation Party voor jou en 50 vrienden, waar en wanneer

je maar wil.

Surf nu naar www.readyforwork.be

... en

Graduation Partymet Red Bull DJ voor jou!

002_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:58:56

Page 5: Vacature 16 juli 2011

00

Maandag van

Frank Vanhecke,onafhankelijk Europarlementslid en ex-voorzitter van Vlaams Belang

Slecht slapen heeft ook voordelen: ik ben al

enkele uren wakker en werk aan een boek over mijn

vrouw Marie-Rose Morel. Bij het ochtendgloren heb

ik haar leeuwenvlag uitgehangen, zoals zij dat elk

jaar deed. Dit is de eerste 11de juli zonder haar. Deze

maandag is ook om een andere reden voor mij een

bijzondere Vlaamse feestdag: vanaf vandaag ben ik

geen lid meer van Vlaams Belang, de partij waarvoor

ik 34 jaar gemiliteerd heb en waarvan ik twaalf jaar

voorzitter was.

De hele dag zal ik telefoontjes krijgen van journalis-

ten; ik kan hen enkel bevestigen dat ik geen verkla-

ringen meer wens af te leggen. Alles is al gezegd en

iedereen moet maar zijn eigen conclusies trekken.

Het heeft geen zin het mes verder in de wonde te

draaien. Ik verloochen niets en verbrand niet wat ik

ooit aanbeden heb, maar mijn partij is gekaapt door

een kleine groep die een weg inslaat die ik nefast

vind. Ik kan niet aanvaarden dat daarbij mensen po-

litiek worden afgeslacht.

Collega Koen Dillen komt me ophalen, want

door een peesinfectie kan ik moeilijk autorijden.

We hebben enkele vergaderingen in het Europees Par-

lement in Brussel. Vlak na de middag zit ik met mijn

medewerkers samen om de gevolgen van mijn par-

tijloosheid te bespreken. Ik bekijk vluchtig mijn vele

mails en lees veel begripvolle reacties. Er zitten ook

enkele merkwaardige scheldtirades tussen waar ik niet

al te zwaar aan til. Misschien oordelen die mensen wel

anders als ze beter ingelicht zullen zijn. Laat het stof

eerst maar neerdwarrelen.

Telefoon van mijn oudste broer die pas een

zware operatie achter de rug heeft. Net zoals bij

Marie-Rose werd ook bij hem in 2009 kanker vastge-

steld. Dapper maakt hij grapjes over zijn ellende. We

zeggen elkaar dat we elkaar graag zien. Pas onlangs

hebben we het belang daarvan geleerd.

Ik rij terug richting Schoten. Deze avond krijg

ik een paar vrienden uit de politiek op bezoek. Niet om

mijn afscheid te vieren, want veel vreugde schenkt het

me niet. Ik hou er eerder een wrang gevoel aan over,

al voel ik me ook opgelucht. Op weg naar huis krijg ik

telefoon van senator Jurgen Ceder die me zegt dat hij

later deze week ook opstapt als het partijbestuur van

het Vlaams Belang niet ingaat op zijn hervormings-

voorstel. Heel merkwaardig, hoe de vier vrienden die

de kist met Marie-Rose de kerk binnendroegen op-

nieuw verenigd zijn in het bijna gelijktijdig opzeggen

van hun lidmaatschap van Vlaams Belang, een partij

die ooit hun levenswerk was. Wat de anderen Marie-

Rose aangedaan hebben, kunnen we niet vergeten.

Wouwersnestje, Schoten. De eerste vrienden

komen aan. We spreken af om het over andere dingen

te hebben, maar het valt ons zwaar. Een vriend met

Oost-Europese roots haalt een fles lokaal brouwsel

boven, en we toasten plechtig op de nagedachtenis

van de vrouw die mijn en ons leven heeft veranderd.

Pas tegen de ochtend nemen we afscheid.(JS) •

Europarlementslid Frank Vanhecke sloeg op de Vlaamse feestdag de deur van het Vlaams Belang definitief achter zich dicht.

foto

PHoto

NEW

S

03

VMG-20110716_03_MAANDAG VAN.indd 3 14/07/11 17:40

003_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:54:49

Page 6: Vacature 16 juli 2011

Toon uw gevoelens op de werkvloer, maar ...

te veel emoties kunnenuw carrière schaden

VMG-20110716_04_COVERSTORY*.indd 4 14/07/11 18:24

004_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:29:33

Page 7: Vacature 16 juli 2011

5

Bent u een koele kikker of eenemotioneel kruidvat? Tonen webest onze gevoelens op het werk,of bewaren we die beter voor hetthuisfront? Hoe gaat u als baas ommet huilende of tierende collega’s?En zijn m/v met het hart op de tongook betere werknemers?

Stampvoetend een vergadering verlaten,

met uw vuist op tafel slaan of in huilen

uitbarsten achter uw bureau: professio-

neel gedrag is het misschien niet, maar

waar mensen zijn, spelen emoties, en die

kun je niet uitchecken bij de prikklok.

Daarom vindt de Amerikaanse Anne

Kreamer, auteur van ‘It’s always personal:

emotion in the new workplace’ het hoog

tijd dat we beter leren omgaan met onze

gevoelens op het werk. Want die kunnen

u danig verrassen. Het is haar één keer

overkomen, zegt ze, toen ze nog adjunct-

directeur was bij tv-zender Nickelodeon:

“We hadden net een belangrijke deal met

Sony binnengehaald. Samen met colle-

ga’s was ik aan het vieren op kantoor toen

de telefoon ging. Mijn assistent riep: ‘Hé,

het is Sumner!’ Sumner Redstone was de

chairman van moederbedrijf Viacom. Ik

had hem nog maar zelden gesproken in

de jaren dat ik er werkte, laat staan dat

hij me ooit had opgebeld. Ik dacht: wat

genereus van hem om tijd te maken en

me persoonlijk te bedanken! Ik nam de

telefoon aan in de veronderstelling dat

hij me uitgebreid zou feliciteren met het

schitterende werk van mijn team. Maar

in plaats kreeg ik een uitbrander van je-

welste. ‘Besef je wel wat je gedaan hebt?!’,

tierde hij. Ik kromp ineen en draaide me

haastig weg van mijn medewerkers. De

deal met Sony had aardig wat media-

aandacht opgeleverd, maar dat had de

beursnotering van Viacom niet vooruit

geholpen. Het had Redstone ziedend

gemaakt en ik kreeg de volle lading. In

één seconde ging ik van hero naar zero.

Ik voelde me verslagen omdat al ons

harde werk totaal ondergewaardeerd

bleek, kwaad omdat ik er werd uitgepikt

als mikpunt voor z’n scheldtirade en te-

gelijk was ik als de dood voor de tranen

die opwelden in het bijzijn van mijn col-

lega’s. Ik kon Redstone onmogelijk ver-

tellen wat er door me heen ging, dat was

puur professionele zelfmoord. Even later

gooide hij zonder pardon de hoorn op de

haak, de tranen stroomden nu over m’n

wangen. Ik kon me even herpakken maar

repte op kantoor met geen woord over

te veel emoties kunnenhaden

5

VMG-20110716_04_COVERSTORY*.indd 5 14/07/11 18:25

005_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:29:48

Page 8: Vacature 16 juli 2011

wat er aan de telefoon was gezegd. Ik kon er nog net

een weinig geïnspireerd ‘Fantastisch werk, iedereen!

Maar ik ben plots zo moe dat ik amper m’n hoofd

kan rechthouden, laten we naar huis gaan’ uit krij-

gen. Het is allemaal wel goed gekomen, ik heb er nog

drie jaar gewerkt. Maar nog krimp ik ineen als ik aan

die episode terugdenk.”

De koele bedrijfsarenaHoe je het ook draait of keert: je cool verliezen op

kantoor is een heikel punt. Gevoelens de bovenhand

gunnen, wordt gezien als een teken van on-profes-

sionaliteit of zwakte. Maar emoties maken nu een-

maal deel uit van wie we zijn, ze simpelweg elimine-

ren gaat dus niet. “We hebben altijd geleerd om ze te

reserveren voor ons privéleven”, stelt Kreamer, “want

we zien het werk nu eenmaal als de plaats waar de

ratio regeert. Maar die opdeling verkruimelt hele-

maal in de praktijk: de werkvloer is allesbehalve een

koele arena voor emotieloos denkwerk en dito actie,

we worden er letterlijk gebombardeerd met gevoe-

lens – die van onszelf én van alle anderen rond ons.”

Hoe we daar mee om moeten gaan, weten we niet.

Behalve dan als het om positieve gevoelens gaat:

blijdschap, trots en succes mogen worden gedeeld.

Maar als het op frustratie, angst, onzekerheid of ver-

driet aankomt, zitten we met onze handen in het

haar. Volgens Anne Kreamer ligt de schuld deels bij

de bedrijfswereld zelf, die het onderwerp te lang ge-

meden heeft waardoor er nu geen protocol bestaat

dat voorschrijft wanneer en hoe we onze gevoelens

mogen uiten. “Maar”, zegt ze, “in plaats van emo-

ties op het werk gewoon te negeren, moeten we ze

dringend rationeler leren hanteren. En daarmee wil

ik niet zeggen dat gefrustreerd, beschaamd of over-

stuur zijn op kantoor ongepast is. Alleen moeten we

leren begrijpen waarom precies die gevoelens getrig-

gerd worden.” We moeten weten wat er op sociaal,

psychologisch én biologisch niveau gebeurt als we

over de rooie gaan of in tranen uitbarsten, zegt ze.

Want wie inziet dat huilen een balancerende func-

tie heeft, zal het minder als een professioneel falen

zien. Tranen zijn immers de resetknop van Moeder

Natuur: ze stimuleren de productie van dopamine,

de feel good neurotransmitter die ons emotionele

evenwicht helpt herstellen.

Huilbui nefast voor uw imago?Het blijft natuurlijk de vraag tegen hoeveel emotio-

neel geweld uw werkomgeving opgewassen is. “Veel

hangt af van hoe u die gevoelens uit en hoe vaak u

dat doet”, zegt loopbaanadviseur en coach Susanne

Biemans. De Nederlandse geeft Rationele Effecti-

viteitstraining aan werknemers die beter met hun

emoties willen leren omgaan. “Tonen hoe u zich

voelt is prima, maar als u elke week zit te huilen of

om de drie dagen uit uw krammen schiet, gaat u te

ver. Dan overschrijdt u de grens van wat collega’s van

u kunnen verdragen. En dat heeft onvermijdelijk een

impact op uw professionele status.” Daarnaast, zegt

Biemans, speelt de band die u met uw collega’s hebt

een grote rol. Is die joviaal en vriendschappelijk, dan

vinden ze het vast niet erg dat u het hart op de tong

heeft. Maar heerst er een zakelijke en eerder afstan-

delijke sfeer op kantoor, dan kan te veel openhartig-

heid aan uw positie knabbelen. “Ook de mate waarin

die gevoelens betrekking hebben op het werk telt.

Het is tegenwoordig geen sinecure om werk en privé

gescheiden te houden, die twee lopen steeds meer

door elkaar. Maar het is ieders eigen verantwoor-

delijkheid om in de gaten te houden dat privé privé

blijft en werk werk. Daar moet u een zekere afstand

in bewaren. Doet u dat niet, dan brengt u zichzelf

in problemen. Natuurlijk, als er iets ergs voorvalt in

uw privéleven, zal iedereen begrijpen dat u een keer

moet huilen op kantoor. Maar gebeurt het te vaak,

dan gaat het tegen u werken.”

Wat emoties extra lastig maakt, is dat ze zo’n venij-

nig kantje hebben. Je mag nog zo geloven dat je ze

Vacature-onderzoekbij 1600 m/v

Vacature organiseerde de online enquête‘Emo@work’ waarbij uitvoerende medewerkersén managers uit alle sectoren werden onder-vraagd. In totaal namen 1.581 mensen deel,51% onder hen zijn vrouwen en 49% mannen.

57% van de ondervraagden verbergt het liefstz’n gevoelens op het werk. Nochtans is 2 op 3ervan overtuigd dat wie z’n emoties kan tonen,gelukkiger is in z’n job. Amper 1 op 10 vindt hetuiten van emoties onprofessioneel.

57%

38%

38% heeft al gehuild in het bijzijn van collega’s.Vooral vrouwen aarzelen minder om de zakdoekboven te halen: 6 op 10 deden het tegenover1 op 6 mannen. In de functie ‘Gezondheid enmaatschappelijke dienstverlening’ vloeien demeeste tranen (53%), in de wereld van ‘ict,engineering,techniekenproductie’deminste(21%).

78%

78 van de respondenten durft z’n frustratietonen en bijna 7 op 10 heeft zich al eens openlijkboos gemaakt op kantoor.

1 op 4 durft angst of onzekerheid te uiten.Emoties die refereren aan zwakte of onmachtblijven veelal taboe op de werkvloer. Ookverdriet wordt slechts met mondjesmaat getoond(31%). Blijdschap en vreugde daarentegenworden door 9 op de 10 getoond.

VMG-20110716_04_COVERSTORY*.indd 6 14/07/11 18:25

006_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:30:00

Page 9: Vacature 16 juli 2011

7

onder controle hebt, plots valt de spreekwoordelijke

druppel en duwen ze u over de grens. Hypothekeert

zo’n ontploffing of een huilbui uw beroepsimago?

“Het is helemaal niet zo erg als het een keer gebeurt”,

stelt Susanne Biemans. “Al zal men er in formele

organisaties zwaarder aan tillen dan waar het er

jovialer aan toe gaat. Maar we zijn nu eenmaal geen

robots: soms juichen we, soms huilen we, soms ont-

ploffen we en daar is niks mis mee. Een keer flink uit

uw dak gaan, kan zelfs in uw voordeel werken: zo is

het meteen voor iedereen duidelijk hoe hoog het u

zit. Al maakt zo’n uitbarsting het voor uw collega’s

moeilijk om adequaat te reageren, dus dat moet u

niet te vaak doen. Gevoelens kan u beter gewoon

niet te lang opkroppen.”

Dat ze wel eens lelijk tegen kunnen wringen in een

beroepsmatige context weet iedereen. Maar heeft

u die emoties eigenlijk wel nodig bij uw job? “Abso-

luut”, zegt Biemans. “U kan er veel uithalen. Als u te-

leurgesteld bent omdat een collega voor een project

werd gevraagd en u niet, dan is het erg zinvol om dat

gevoel aan te grijpen om een gesprek te hebben met

uw chef. Dat maakt dat u bij een volgende klus beter

ingezet kunt worden. Als u daarentegen gaat zitten

mokken, levert het u niks op. Uw emoties op de juis-

te manier tegen de juiste persoon uiten, daar draait

het om. Als een collega u stoort, kan u die beter even

apart nemen en eerlijk vertellen wat er op uw lever

ligt. Zo geeft u hem of haar de kans daar ook wat mee

te doen, dat kan de samenwerking versterken.”

“Gevoelens zijn even onvermijdelijk én nuttig als uw

cognitieve hersenfuncties bij het uitoefenen van uw

job”, stelt ook dokter Paul Koeck. Als oprichter van

coachteam geeft hij onder meer trainingen in emo-

tionele intelligentie aan bedrijfsleiders en leiding-

gevenden. “Het woord emotie is afgeleid van het

Latijnse werkwoord ‘emovere’. Letterlijk betekent

dat: in beweging komen. Een gevoel is iets wat onze

gedragingen en handelingen in beweging zet. Om

het heel simpel te stellen: wat doet een gevoel van

liefde met twee mensen? Het brengt hen letterlijk in

beweging om naar elkaar toe te komen. Anderzijds

drijft boosheid of frustratie mensen net uit elkaar.

Emoties moet je au serieux nemen, ze geven aan of

een situatie al dan niet OK is. Of u op hetzelfde élan

verder kunt dan wel van koers moet veranderen.

Emoties zijn primitieve fysiologische responsen.

Zelfs een eencellige amoebe, die bijlange niet zoveel

kan voelen als wij, zal bij signalen van gevaar haar

hele celwand afsluiten opdat er geen toxische stof-

fen kunnen binnendringen. Maar krijgt ze het gevoel

dat de omgeving veilig is, dan zet ze haar celwand

wijd open. Dat is precies wat er gebeurt bij mensen.

Vertaald naar de werkvloer: voelen we ons bedreigd

of gekwetst, dan sluiten we ons af. Maar als we ons

goed voelen, gaan we vanzelf meer initiatief nemen

om dingen te doen.” Volgens Koeck is die weten-

schap ook stilaan gemeengoed in de bedrijfswereld,

en ligt precies daar de sleutel van de toekomstige

concurrentiestrijd. Hij is ervan overtuigd dat de be-

drijfsculturen waar werknemers hun gevoelens kun-

nen tonen ook degenen zijn die op termijn steeds

meer zullen winnen. Maar, waarschuwt Koeck, er

is nog werk aan de winkel. “Het hele systeem moet

daar in groeien. Je gevoelens tonen in een werkom-

geving die er nog niet klaar voor is, blijft hachelijk.

Dus ken uzelf: als u het belangrijk vindt om te kun-

nen uiten wat er in u omgaat op de werkvloer, zoek

dan een bedrijf waar dat kan.”

Grote leiders, grote gevoelensEmotionele intelligentie wordt ook voor bedrijfs-

leiders en leidinggevenden een steeds belangrijker

doel. Het beroep van manager raakt stilaan geher-

definieerd. Paul Koeck: “Uitvoerende en repetitie-

ve taken worden steeds meer geautomatiseerd of

overgenomen door computers. En de technologie

evolueert pijlsnel: waar je vroeger voorsprong kon

“De werkvloer is allesbehalve een koele arenavoor emotieloos denkwerk, we worden ergebombardeerd met gevoelens.”Anne Kreamer, auteur van ‘It’s always personal’

EmOWORKdEdO’s&dOn’ts@

Je gevoelens tonen kan in je voor-deel spelen op voorwaarde dat je ze op de juistemanier en tegen de juiste persoon uit. Gaan mokken, rod-delen of collega’s respectloos behandelen, is not done.Daarmee snij je jezelf alleen maar in de vingers.

Je collega’s laten zien wat er in jeomgaat, is ok - het toont je men-selijke kant. Maar let op dat je niet overdrijft.Een huilbui kan iedereen overkomen maar gebeurt hetelke week, dan overschrijd je de grens van acceptatie enbrokkelt je professionele status onherroepelijk af.

Gebruik je voelsprieten: staat de orga-nisatie waar je werkt open voor emoties? Is je werkomge-ving rijp om er mee om te gaan? Als dat niet zo is, kun jebeter het hart niet te veel op de tong hebben. Ben je echtereen open boek, zoek een werkomgeving die bij je past.Waar je je veilig voelt en dingen kunt delen met collega’sdie je vertrouwt.

Gevoelens op tijd leren uitdrukken,is belangrijk. Een emotie te lang onderdrukken,kan leiden tot een plotse eruptie. Dan komt woede, frustra-tie, verdriet in zo’n massieve vorm naar buiten dat je om-geving verrast is en niet weet hoe ze daarmee om moet.

Als leidinggevende je cool verliezen,blijft een moeilijk punt. Je kunt niet voortdu-rend, overal of aan iedereen laten zien wat je voelt, maarselectief je emoties tonen loont. Managers die zich af entoe kwetsbaar durven opstellen, zullen eerder bewonde-ring afdwingen dan wie dat niet doet.

Mag een baas zijn gevoelens tonen?Vacature.com/baas

VMG-20110716_04_COVERSTORY*.indd 7 14/07/11 18:25

007_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:30:18

Page 10: Vacature 16 juli 2011

nemen op uw concurrenten met een nieuwe tech-

niek, benen ze u nu ogenblikkelijk bij. De nadruk

komt dus hoe langer hoe meer op uw medewerkers te

liggen, die moeten niet langer louter uitvoerend maar

ook creatief werk leveren. Goed management komt er

op neer de juiste mensen voor het juiste project sa-

men te brengen én dat team te motiveren.”

Emotioneel managementPrecies om die reden wordt management ook steeds

meer emotioneel management. Want je kunt mensen

nu eenmaal niet motiveren als u niet weet wat hun

noden en aspiraties zijn. “Wie dorst heeft, kan u niet

motiveren om een droge boterham te eten. Managers

moeten zich inleven en meevoelen met wat hun me-

dewerkers drijft. Computers houden de technische

skills van elke medewerker bij, maar ze kunnen nog

steeds niet detecteren wat er in die medewerker om-

gaat. Die complexiteit gaat verloren. Een goede ma-

nager kan dat wel, die moet aanvoelen, meeleven en

observeren om zo de puzzel in elkaar te passen. Hij

is verantwoordelijk voor het creëren van een context

waarin mensen zich veilig genoeg voelen om hun

ware gevoelens te uiten.” En ja, daarin hebben ma-

nagers ook een voorbeeldfunctie. Onderzoek wees uit

dat leiders die bewondering en respect afdwingen in

hun werkomgeving steevast mensen zijn die selectief

hun kwetsbaarheid durven tonen. “Dat betekent niet

dat ze zomaar de vuile was buitenhangen, maar wel

dat ze een emotie kunnen laten zien als die te zwaar

wordt”, aldus Koeck. “Bovendien weet ik wel zeker dat

topmanagers niet louter beslissingen nemen op basis

van feitelijke gegevens. Ze volgen ook hun buikge-

voel. Kijk naar Steve Jobs, die heeft er zowat zijn hele

business op gebouwd. Een paar jaar geleden wilde hij

een product maken dat goed voelde als hij het vast-

hield, hij bedacht de iPad. En wat hoor je nogal wat

mannen zeggen die hem kochten? ‘Mijn vrouw gaat

tegenwoordig met dat ding slapen in plaats van met

mij, hij voelt gewoon te goed.’”

Nathalie Van Laecke •

Ronny Lommelen, managing director Belux enHINT France bij it-consulting bedrijf Harvey Nash

“Emoties zijn te belangrijk om ergeen aandacht aan te besteden”

“Als people manager stuur ik een ploeg van zeventig medewerkers, ik stimuleer hen voortdurend

om te praten over wat er in hen omgaat. Als ik weet welke gevoelens of frustraties er spelen,

kan ik daar op inpikken en er iets mee doen. Zelf ben ik een gevoelsmatig mens, ook als lei-

dinggevende maak ik makkelijk mijn emoties kenbaar. Dat verlaagt de drempel en het wordt

binnen ons bedrijf geapprecieerd. Bij Harvey Nash houden we van mensen die laten zien wat

ze plezant en minder aangenaam vinden. Meer introverte types nemen wel eens be-

slissingen die we niet kunnen voorzien, of ze beëindigen hun contract zonder

dat we de kans kregen om op hun frustraties te anticiperen. Omdat ze er niets

over losten. Vandaar dat onze medewerkers via rollenspellen leren om hun

gevoelens op de juiste manier te uiten. En die aanpak loont.“

“Over het algemeen kent onze sector een groot verloop, maar bij ons ligt dat een pak lager.

Want ieder mens heeft zijn prijs: een werknemer kan u niet houden door hem een hoger salaris

te geven als zijn grootste probleem is dat hij ’s morgens te lang in de file staat. Dan moet daar

een oplossing voor gezocht worden, maar dat dat komt u pas te weten als iemand z’n emoties

uit. Natuurlijk is het niet altijd even simpel om met de gevoelens van je werknemers om te gaan.

Zo heb ik ooit iemand aan het huilen gebracht toen ik hem moest ontslaan, nog altijd vind ik dat

één van de moeilijkste momenten uit mijn carrière. Die tranen brachten me helemaal van mijn

stuk en ik heb nog altijd spijt dat ik de boodschap toen niet op een andere manier kon over-

brengen. Ondertussen heb ik verschillende workshops emotioneel management achter de rug

en vanuit het hoofdkantoor in Groot-Brittannië word ik regelmatig gecoacht door een personal

trainer. Ik ben ervan overtuigd dat emoties uw professionaliteit niet in de weg staan. Ze zijn niet

het allerbelangrijkste op het werk, maar te belangrijk om er geen aandacht aan te besteden.”

“Emoties zijn te belangrijk om er

Ronny LommelenHINT France bij it-consulting bedrijf Harvey Nash

“Emoties zijn te belangrijk om er

Ronny Lommelen, managing director Belux en HINT France bij it-consulting bedrijf Harvey Nash

“Emoties zijn te belangrijk om er

, managing director Belux en HINT France bij it-consulting bedrijf Harvey Nash

“Emoties zijn te belangrijk om er

, managing director Belux en HINT France bij it-consulting bedrijf Harvey Nash

“Emoties zijn te belangrijk om er

VMG-20110716_04_COVERSTORY*.indd 8 14/07/11 18:28

008_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:30:36

Page 11: Vacature 16 juli 2011

9

Vacature-onderzoek bij 1.600 m/vOp de vraag ‘Hoe reageert u als uw collega of chef tegen u uitvalt?’ antwoordde:

61% dat ze rustig enrationeel reageren

21% dat ze hun tranenmoeten onderdrukken

15% dat zehelemaalniks doen

11% dat ze tegen iemandwillen roepen of schelden

4% dat ze metiets willen gooien

2% dat ze iemandwillen slaan

9% dat geenvan bovenstaandereacties bij hen past

Boys don’t cry?Emotionaliteit op het werk is geen louter vrouwelijkeaangelegenheid: mannen en vrouwen worden even-zeer gedreven door gevoelens. Alleen tonen ze datop een andere manier. Sowieso zijn vrouwen onder-hevig aan hormonale cycli: als het op emoties aan-komt, werkt het vrouwelijk hormoon prolactine drem-pelverlagend terwijl het mannelijke testosteron hetomgekeerde doet.

Vrouwen zullen eerder huilen om nega-tieve emoties te ventileren, mannen uitenin dat geval vooral kwaadheid of agressie.Bovendien is er een opmerkelijk anatomisch verschil

in de traankanaaltjes tussen beide seksen. Vrouwenhebben er namelijk meer én ze zijn dichter op elkaargepakt waardoor er sneller tranen over hun wangenrollen. Mannen hebben doorgaans vooral last vanvochtige ogen.

Hoe reageert u best alsu boos bent op een collega?Vacature.com/boos

(BRON: VACATURE ORGANISEERDE DE ONLINE ENQUÊTE ‘EMO@WORK’ WAARBIJ UITVOERENDEMEDEWERKERS ÉN MANAGERS UIT ALLE SECTOREN WERDEN ONDERVRAAGD. IN TOTAAL NAMEN1.581 MENSEN DEEL, 51% ONDER HEN ZIJN VROUWEN EN 49% MANNEN)

Is huilen op het werkeen teken van zwakte?Vacature.com/huilen

090

VMG-20110716_04_COVERSTORY*.indd 9 14/07/11 18:28

009_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:30:46

Page 12: Vacature 16 juli 2011

zomerrubrieken

Zakenreiziger Benjamin Beddegenoots, business development manager bij SkFreisde reeds naar: mongolië, China, Pakistan, Azerbeidzjan, Turkmenistan, Jeruzalem,bangkok, Singapore, korea, VS, zweden,…

Favoriete Business hotspot: Lyon

“In april was ik voor een industriebeurs in Lyon, een charmante stad aan de samenvloeiing van de Rhone

met de Saone. Ik genoot van ons diner aan de middeleeuwse Place St. Jean. Daar vind je ‘bouchons’,

ongedwongen brasserietjes waar ze lokale specialiteiten zoals worst en eendenpaté serveren. Zonder

pretentie en ontzettend lekker. Ik kies niet toevallig een plek dichtbij huis. Als jonge ingenieur wou ik de

wereld zien. Ik begon bij Tractebel en belandde als projectleider en business developer in de ruigere lan-

den: Mongolië, China, de voormalige Sovjet-Unie. Interessant, maar intussen heb ik Europa herontdekt.

We hebben een prachtig patrimonium en het werkt aangenaam, zonder culturele kloof.”

“Eind jaren negentig coördineerde ik een EU-programma om de handelscorridor Europa-Kaukasus-Azië

te ontwikkelen. Daar moest ik onderhandelen met behoudsgezinde bureaucraten en genadeloze nieuwe

zakenmensen. Beide partijen hadden dezelfde regel: als je iets van ons gedaan wilt krijgen, moeten we

eerst een band opbouwen. Zoiets is boeiend om mee te maken, maar het vergt wel tijd. Het lukt ook

niet altijd. Tegen de bureaucraten van de Chinese spoorwegmaatschappij is niemand opgewassen

(lacht).”

“In het begin van mijn carrière was ik vaak maandenlang onderweg. Later duurden de reizen meestal

één of twee weken. Bij de liberalisering van de energiemarkt deed ik analytische marketing voor Trac-

tebel Electricity & Gas in Israël en de Verenigde Staten. Daarna werkte ik voor IMEC aan hun strate-

gische doorbraak op de Aziatische markt. In die periode vloog ik regelmatig richting Korea, Japan en

Taiwan. Tegenwoordig maak ik voornamelijk korte trips om andere units van SKF of klanten te bezoeken.

Korte zakenreizen zijn sinds de ‘credit crunch’ de algemene trend. Dat betreur ik: het maakt het reizen

vermoeiend en oppervlakkig, terwijl ik me graag onderdompel in het lokale leven. Het hoofdkwartier

van SKF ligt in Göteborg. Gewoon de bus kunnen nemen als een Zweed onder de Zweden, dat vind ik

leuk.” barbara De munnynck•

“In Lyon genoot ik van mijn dineraan de middeleeuwsePlace St. Jean”

naam Carmen mathijssenWerkgever Programmacoördinatorarmoedeprojecten bij CeraLeeftijd 35 jaar

het goede vakantiedoeLvan: CArmen SChriJFT 3 ToT 4 uurPer DAg AAn een weTenSChAPPeLiJkArTikeL oVer ArmoeDeWat doet u dagdagelijks?“Ik werk als programmacoördinator bij Cera. Voor alle

duidelijkheid: Cera is geen bank meer, maar een coöpe-

ratieve vennootschap met ruim 400.000 vennoten. We

hebben honderden projecten lopen in verschillende do-

meinen. Ik buig me over alles wat met armoede te maken

heeft. Zo willen we kansen creëren voor kwetsbare kinde-

ren en jongeren. Samen met Kind & Gezin en haar Waalse

tegenhanger ONE hebben we plastic pictogrammen ont-

wikkeld voor aanstaande of recente ouders die hulp kun-

nen gebruiken bij de opvoeding van hun kind. Zo kunnen

mensen die onze taal niet voldoende machtig zijn toch

leren hoe ze bijvoorbeeld een gezonde fruitpap maken.”

Voor welk goed doel zet u zichdeze vakantie in?“Ik doe als vrijwilligster onderzoek aan de K.U.Leuven.

Artikels schrijven, gastcolleges geven, dat soort dingen.

Een presentatie duurt misschien niet lang, maar er gaat

wel heel wat voorbereidend werk aan vooraf. Ik spendeer

er heel wat avonden en weekends aan. Van 4 tot 17 juli

heb ik vakantie. Ik heb me voorgenomen om elke dag drie

tot vier uur te schrijven aan een Engelstalig artikel over

de aanpak van het onderzoek naar armoede. Zware kost,

maar wel plezant! Waarom ik dit doe? Omdat ik als kind

al merkte dat niet iedereen dezelfde mogelijkheden heeft

in het leven. Vreselijk vind ik dat. Armoede tast mensen

aan in hun waardigheid. Het beeld van kwetsbare mensen

roept bij mij één reactie op: protest.”

Heeft u zich vroeger al ingezetvoor het goede doel?“Toen ik werkte bij de K.U. Leuven ging ik ’s avonds bijna

altijd eten in het sociaal restaurant van Leren Onderne-

men vzw, een vereniging waar armen het woord nemen.

Daar heb ik tijdens die jaren mee de afwas gedaan, iedere

weekavond een uurtje. Op die manier heb ik veel mo-

gen bijleren over mensen in armoede en hun complexe

leefwereld. Verder was ik ooit vrijwilliger bij de Vlaamse

Vereniging voor Dierenbescherming (VVDB) in Aarschot.

Vandaag steun ik de VVDB nog altijd en al mijn huisdieren

komen sindsdien uit datzelfde dierenasiel.” Dirk blijweert •

Met dank aan het Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk VZW

www.vrijwilligerswerk.be

VMG-20110716_10_ZOMERRUBRIEKEN.indd 10 14/07/11 17:54

010_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:55:01

Page 13: Vacature 16 juli 2011

11

SALARISWATCHER

“Ik verzorg de communicatie naar de reizigers en

hou me vooral bezig met de werfcommunicatie rond

infrastructuurwerken waarin De Lijn een partner is

of er zelf gevolgen van ondervindt. Ik stel de mensen

en handelaars uit de buurt op de hoogte, organiseer

infovergaderingen en zorg ervoor dat de iedereen de

juiste informatie krijgt. Ik ben tevreden met mijn loon,

maar het ligt toch lager dan een gelijkaardige job in

een privéonderneming. Groot voordeel is de werk-

zekerheid: De Lijn is een overheidsbedrijf en wie een

vast contract heeft, kan niet zomaar op straat gezet

worden. En het is een erg flexibel bedrijf wat sociale

voorzieningen betreft.”

Reizen: ja, maar low budget“Ik heb onlangs mijn huis verkocht en een nieuw ge-

kocht. Ik betaal daarvoor 600 euro per maand af. Ik heb

geluk dat mijn ouders mij financieel geholpen heb-

ben. Grote kost in mijn nieuwe huis wordt de nieuwe

gasleiding, geraamd op 11.000 euro. Er staan ook nog

verfraaiingswerken op stapel en ik wil extra isoleren.”

“Twee jaar geleden kocht ik een iPod voor 180 euro.

Maar verder ben ik niet zo tuk op nieuwe snufjes.

Ik doe doorgaans vier jaar met mijn gsm. Onlangs heb

ik me wel een minilaptop gekocht (300 euro). Ik ga ook

een paar keer per jaar op reis en schrijf nogal graag.

Mijn reizen gaan steevast richting het Midden-Oosten:

Palestina, Syrië, Jordanië, Israël. De vliegtuigtickets

kosten meestal rond de 500 euro. Ter plekke blijf ik weg

van de luxehotels en zoek ik de lowbudget guesthou-

ses. In Syrië is alles spotgoedkoop. Toen ik er in 2009

tien dagen was, ging ik er twee keer per dag uit eten,

nam luxebussen en op het einde van die vakantie had

ik amper 600 euro gespendeerd.”

Stripverzamelaar“Ik durf ook geld uitgeven aan strips. Echt buitensporig is

datniet,maarikvolgeenaantalreeksenentrachtvanelke

nieuwe strip toch een eerste druk te kopen. Ik denk dat

ik 80 euro per maand aan strips uitgeef. Voor Corto Mal-

tese durf ik wel wat meer uit te geven: ik zoek de origine-

le reeks, omdat die qua kleur veel mooier is.” Sven De Potter •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.738Naam: Ine Pieters

Leeftijd: 35Beroep: Medewerker externe communicatie

bij De Lijn Oost-VlaanderenDiploma: ASO middelbaar onderwijs

Burgerlijke staat: Alleenstaand, kindje onderwegBruto maandsalaris: 2.738 euro voor

een 37-urenweekExtralegale voordelen: hospitalisatieverzekering,

eindejaarspremie, maaltijdcheques,fietsvergoeding, gratis abonnement bus/tram

Sparen: “Sommige maanden wel, andere niet.Pensioensparen doe ik zowel via de

groepsverzekering van het werk als via de bank.”Beleggen: “Neen”

Voorbije jaar opslag: “Mijn loon wordt aangepastaan mijn anciënniteit, loonsverhoging wordt

bepaald via de cao voor onze sector.”

foto

isabe

lpo

uss

et

euro bruto als communicatiemedewerker bij De Lijn

VMG-20110716_11_SALARISWATCHER.indd 11 14/07/11 17:53

011_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:55:20

Page 14: Vacature 16 juli 2011

Zomerreeks

750 euro per nacht, daar draaien de bezoekers van

het vijfsterrenhotel ‘Belles Rives’ aan de Azurenkust

hun hand niet voor om. Maar hoe overleeft een klein-

schalig luxehotel de kille wintermaanden? En hoe

bindt het met succes de strijd aan tegen de Hiltons,

Four Seasons of Marriotts van deze wereld?

‘Les pieds dans l’eau’: de uitdrukking wordt bij onze

zuiderburen wel eens vaker ten onrechte gebruikt,

maar wie ’s morgens op het terras van het vijfsterren-

hotel ‘Belles Rives’ van een espresso nipt, kan enkel

beamen dat er in dit geval geen letter van gelogen is.

Aan onze linkerzijde verrijst de indrukwekkende Cap

d’Antibes als een groene monoliet uit zee. Voor onze

neus wentelen enkele bruingebakken dames op leef-

tijd zich in de ochtendzon, terwijl iets verderop enke-

le waterskiërs in het azuurblauwe water dollen. En op

de rechterflank loopt de kust in een grillig patroon af

naar Juans-Les-Pins, met iets verderop de wat wazige

skyline van Cannes. Met een dergelijke setting mag

het geen verbazing wekken dat dit oude herenhuis

de voorbije tachtig jaar uitgroeide tot een waar icoon

van de Franse Azurenkust. Een van de laatste luxeho-

tels ook die nog volledig in privéhanden zijn, en waar

de eigenaars niet bezweken voor zakken vol poen van

een van de grote hotelketens. De lijst met beroemde

gasten die hier ooit hun dagen en nachten sleten, is

even lang als indrukwekkend: van Ernest Hemingway

over Cindy Crawford tot Miles Davis, van Mick Jagger

tot Paloma Picasso. Hetzelfde kan overigens gezegd

worden van de tarieven die het hotel hanteert: van

een slordige 300 euro per nacht voor een gewone ka-

mer tot ruim 700 euro voor de meest luxueuze stulp-

jes. Ontbijt à rato van 27 euro per persoon is daarbij

niet inbegrepen, maar het zeezicht krijg je er in dat

geval wél gratis bovenop. Voor een pintje tel je vlotjes

8 euro neer, een fles champagne gaat voor 80 tot 395

euro over de toonbank. Om maar te zeggen: wie hier

enkele nachtjes wil verblijven, kan maar beter over

een behoorlijk gevulde portefeuille beschikken. En

laat dat clientèle de voorbije jaren nu ook stevig ge-

evoluëerd zijn.

“Het jaar 2001 was in vele opzichten een keerpunt voor

het wereldwijde toerisme, en dat geldt zeker ook voor

de sector van de luxehotels”, vertelt Stéphane Vuillau-

me. De man is sinds drie jaar algemeen directeur van

Belles Rives, maar met een beroepsverleden in onder

meer Monaco en Nice is hij ook gepokt en gemazeld

in de luxe-hotellerie. “Onze klanten komen hoofdza-

kelijk uit het Verenigd Koninkrijk, de VS, Frankrijk en

Rusland. In die volgorde, met Zwitserland en de Bene-

lux als dichtste achtervolgers. Dat is al jaren zo, maar

we merken wel een verandering in hun consumptie-

patroon. Reserveerden ze vroeger probleemloos vier

weken lang drie of vier kamers voor de hele familie,

dan is dat vandaag nog twee of maximaal drie weken

en boeken ze een kamer minder. Prijzige champag-

ne en kasteelwijnen gaan hier nog altijd vlot over de

toonbank, maar niet meer in dezelfde hoeveelheden

In het bed van Mick Jagger v

De lijst met beroemde gasten die in het kleinschalige luxehotel ‘Belles Rives’ ooit hun dagen en nachten sleten,is even lang als indrukwekkend: van Ernest Hemingway over Cindy Crawford tot Rolling Stones-icoon Mick Jagger.

Hoe kleinschalig luxehotel Belles Rives de strijd aanbindt met ’s werelds hotelreuzen

VMG-20110716_12_zomerreeks.indd 12 14/07/11 17:51

012_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:55:31

Page 15: Vacature 16 juli 2011

13

r voor 750€ per nacht

...

als tien jaar terug. De klanten stellen zich wat discreter

en terughoudender op, al hebben wij gelukkig nooit

een echt bling bling-publiek gehad. Die mensen trek-

ken liever naar Saint-Tropez of Monaco. Dat alles heeft

ervoor gezorgd dat wij, als onafhankelijk hotel, almaar

creatiever en inventiever uit de hoek moesten komen.

Wij kunnen niet terugvallen op het budget of de mar-

ketingmachine van een grote, wereldwijd opererende

groep, die tegenvallende inkomsten op de ene plaats

kan compenseren met groei op een andere plaats. We

moeten zelf zorgen voor de nodige ‘buzz’, met initia-

tieven die ons op de affiche zetten én geld in het laatje

brengen. Zo hebben we het volledige hotel tijdens het

voorbije filmfestival van Cannes dagenlang omgeto-

verd in een ‘Schweppes-dorp’. Het frisdrankenmerk

nodigde hier belangrijke gasten uit – soms tien dagen

aan een stuk – en dagelijks werden er allerlei activitei-

ten en concerten op ons privéstrand georganiseerd.

Zelf pakken we ook regelmatig uit met modeshows

of thema-avonden waarmee we het hotel en Juans-

Les-Pins op de kaart zetten en media-aandacht lok-

ken. Twintig jaar terug was dat niet nodig, de anciens

stroomden hier toen nog vanzelf toe.”

Concurrentie vanuit DubaiHotel Belles Rives is al enkele jaren lid van het keur-

merk ‘Small Luxury Hotels of the World”(SLH), dat

intussen ruim vijfhonderd exclusieve boetiekhotels

van over de hele wereld groepeert. In ruil voor een

jaarlijkse bijdrage van 17.000 euro kan het hotel zich

wereldwijd profileren als een luxueus en eigenzinnig

alternatief voor de grote hotelketens en kunnen meer-

waardezoekers wereldwijd via de SLH-site een kamer

boeken in Belles Rives. “We kunnen niet anders, wil-

len we wereldwijd de visibiliteit krijgen waaraan een

hotel als het onze ook nood heeft”, erkent Stéphane

Vuillaume. “Het is een kwestie van marketing, van

verkoopkracht: anno 2011 is het voor een hotel als

het onze - dat toch niet voor iedereen is weggelegd -

echt onmogelijk geworden om nog volledig op eigen

Belles Rives is één van de laatste luxehotels waar de eigenaars niet bezwekenvoor zakken vol poen van een van de grote hotelketens à la Hilton.

Foto BELLEs RIVEs

VMG-20110716_12_zomerreeks.indd 13 14/07/11 17:52

013_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:55:52

Page 16: Vacature 16 juli 2011

In de winter probeert Belles Rives de kamers te vullen door grote bedrijven genre Dior en L’Oréalte overtuigen de boel af te huren voor seminaries of managementvergaderingen.

vleugels te vliegen. Om te beginnen omdat de wereldwijde

concurrentie vroeger veel minder zwaar woog. Er waren

geen goedkope vliegtickets die potentiële klanten voor een

prikje naar verre bestemmingen vervoerden. Daarnaast

waren de klanten zelf ook veel trouwer, en op de koop toe

heeft het internet ervoor gezorgd dat onze bezoekers een

stuk veeleisender en kritischer zijn geworden. We moeten

hen met alle mogelijke middelen naar hier halen en aan

ons binden. En ja, wij kunnen daarbij prat gaan op onze

vijf sterren, maar vanuit Dubai bestoken ze ons tegen-

woordig al met zes- en zelfs zevensterrenhotels. Vooral

Aziaten en Russen laten zich in eerste instantie vaak ver-

blinden door al die fonkelende sterren. Wij moeten dat

soort klanten eerst naar hier halen alvorens we hen kun-

nen overtuigen van onze service, onze fantastische ligging,

onze topgastronomie.”

Nieuwe consumenten en consumptiepatronen zijn één

ding, vijf lange wintermaanden vormen zo mogelijk een

nog veel grotere uitdaging voor een hotel dat het voorna-

melijk van zijn ligging, het mooie weer en het vrijetijdstoe-

risme moet hebben. “Sowieso kan je ons niet vergelijken

met hotels in steden als Parijs, Barcelona of Londen, die het

hele jaar door kunnen draaien op een mix van zakentoeris-

me en citytrips. Op de koop toe moeten we, om rendabel

te kunnen blijven en te vermijden dat onze 130 medewer-

kers (voor 42 kamers, nvdr) andere oorden op zoeken, tien

maanden per jaar open blijven. Dat is voor een kusthotel

ronduit uitzonderlijk. En dus trachten we onze kamers in

het laagseizoen te vullen met gasten die naar grote beur-

zen en congressen in Cannes of Nice afzakken, of probe-

ren we grote bedrijven genre Dior, L’Oréal of Mercedes te

overtuigen hier de boel af te huren voor seminaries of ma-

nagementvergaderingen, in een kader dat aansluit bij hun

imago. We privatiseren dan noodgedwongen ons hotel.

Met andere woorden: de economische realiteit dwingt ons

uit te gaan van twee totaal uiteenlopende zakenmodellen,

waarbij het echte zakentoerisme vandaag met minstens 50

procent toegenomen is in vergelijking met twintig jaar te-

rug. Mochten we dat niet doen, dan worden we binnen de

kortste keren opgeslokt door een van de grote luxehotel-

ketens. Je vindt anno 2011 geen individuele klanten meer

...

VMG-20110716_12_zomerreeks.indd 14 14/07/11 17:52

014_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:56:01

Page 17: Vacature 16 juli 2011

15

die hier in januari enkele honderden euro’s willen neertellen

voor een kamer. En we kunnen de kamerprijs ook niet te laag

laten zakken, want dan zetten we ons imago en onze geloof-

waardigheid binnen dit topsegment op de helling.Van mei tot

september speelt dat probleem niet: dan staan die individu-

ele klanten bij wijze van spreken in de rij om hier een kamer

te boeken. Vanaf oktober transformeren we onszelf tot een

soort businesshotel, met ons unieke kader dan als grote troef.

Want het uitzicht of het art déco-interieur hier blijft altijd

even overweldigend, zelfs tijdens een koffiepauze op een kille

januaridag. Organiseer daarentegen een congres in het Inter-

continental, Hilton of Marriott in Rio, Londen of Moskou, en

je krijgt overal dezelfde kamers, standaard vergaderzalen en

dito restaurants. Dat spelen we dan ook uit.”

Keep the money and runAfhankelijk van de ligging en de eigendomsstructuur moet een

luxehotel een bezettingsgraad van 62 tot 64 procent per jaar

halen om rendabel te zijn. Met inbegrip van de maanden dat

het hotel eventueel gesloten is, zodat de gewenste reële bezet-

tingsgraad in praktijk nog een stukje hoger ligt. De vaste kosten

lopen immers het hele jaar door. “Voor een hotel van dit niveau,

met een extreem hoge servicegraad, lopen vooral de perso-

neelskosten bijzonder hoog op. We stellen hoge eisen aan onze

medewerkers, maar tegelijk kunnen zij ook gemakkelijk elders

aan de slag en willen ze via hun werk de wereld zien. Boven-

dien moeten we het personeel dat hier enkel in het hoogseizoen

werkt – en dat we vaak in geheel Frankrijk rekruteren – hier in

de buurt ook een verblijfplaats betalen. Dat alles vertaalt zich in

een loonmassa die oploopt tot net geen 40 procent van de to-

tale kosten. Op de tweede plaats in de kostenstructuur komt de

aankoop van voedsel en drank, gevolgd door de ‘winteraanko-

pen’: servies, uniformen, matrassen, strandzetels, noem maar

op. En in tegenstelling tot wat nogal wat buitenstaanders den-

ken: zelfs in een luxehotel als dit kunnen we daarvoor geen be-

roep doen op grote merken die ons sponsoren. We werken wel

met vaste leveranciers – niet zelden lokale merken ook – maar al

die contracten moeten stuk voor stuk onderhandeld worden.”

Toch lijkt medelijden met de eigenaars van dit soort luxeho-

tels nu ook niet meteen op zijn plaats. Met kamerprijzen die

in het hoogseizoen gemiddeld zowat 500 euro bedragen, een

doodeenvoudige spaghetti op het strand waarvoor je 22 euro

neertelt en een strandzetel waarvoor je als hotelgast 25 euro per

dag ophoest, lijkt het businessplan in de zomer alvast even een-

voudig als doeltreffend: keep the money and run. Al gebiedt de

eerlijkheid ons te vermelden dat de floormanager ons, toen die

spaghetti blijkbaar net iets te lang op zich liet wachten, prompt

een bordje foie gras van 30 euro aanbood. En nee, we hadden

ons daar niet bekend gemaakt als journalist.

Coupe champagne“Kijk, een flink gedeelte van de winst die wij hier maken wordt

opnieuw in dit hotel geïnvesteerd. Daarin zit meteen ook het

grootste verschil met het businessmodel van de grote ketens:

als het Marriott in New York winst boekt, dan vloeit dat geld

terug naar de groep, waarna het geïnvesteerd wordt in een

Marriott-vestiging op een of ander onbeduidend tropisch

eiland die altijd verlies zal blijven maken. Nu, een dergelijk

bedrijf kan zich dat veroorloven, en voor hen is het vooral be-

langrijk om het merk wereldwijd te ondersteunen door overal

aanwezig te zijn”, stelt Christiano Morelli, verkoops- en mar-

ketingdirecteur van het Belles Rives. Hij windt er overigens

ook geen doekjes om dat de bar en het restaurant de kassa

stevig doen rinkelen. “Dure wijnen, magnumflessen Cham-

pagne, een coupe Champagne met een bordje kaviaar: dat

levert veel geld op. Binnenkort investeren we ook in een spa

met schoonheidsbehandeling, zodat de dames na een dagje

strand en alvorens naar het restaurant af te zakken zich ook

nog even kunnen laten verzorgen. En wat betreft die ligstoe-

len op het strand: ten eerste moeten wij jaarlijks ook een

vaste concessie betalen aan de gemeenten en ten tweede is

dat gewoonweg een te belangrijke bron van inkomsten om

zomaar te schrappen. Geloof me vrij: de hotels waar je vanuit

je kamer zomaar het strand kan opstappen, liggen hier aan

de Azurenkust bijzonder dun gezaaid. Onze klanten zien er

dan ook geen graten in om voor dat soort luxe extra te beta-

len. Net zoals ze meer centen op tafel willen leggen voor een

gepersonaliseerde dienstverlening, een authentiek kader, een

vleugje geschiedenis, noem maar op. En de globalisering mag

dan - met zijn grote wereldwijde merken en hun gigantische

financiële middelen - soms in ons nadeel spelen, vandaag

merk ik ook een tegengestelde beweging: almaar meer con-

sumenten uit China, Brazilië of Rusland die goed in de slappe

was zitten, zijn op zoek naar authenticiteit en lokale accen-

ten. En het goede nieuws voor ons is dat ze bereid zijn een

deel van het geld dat ze voorheen aan pakweg Louis Vuitton-

tassen besteedden, nu op te offeren aan de Franse levensstijl

of de authentieke keuken. Het internet biedt me vandaag ook

een pak meer mogelijkheden om dat type potentiële klanten

te bereiken. Wat maakt dat ik al bij al helemaal niet zo pessi-

mistisch gestemd ben over de toekomst van de kleinschalige

luxehotels.” Filip Michiels - Antibes •

Tripadvisor, luis in de pels van de luxehotelsVoor geroutineerde (zaken)reizigers zijn sites zoals Tripadvisor – waarop hotelgasten zelf besprekingen en commentaar kun-nen posten – vaste prik geworden. Voor de meeste hoteluitbaters ontpopt dit soort sites zich niet zelden tot een ware nacht-merrie. “Klopt”, bevestigt ook Stéphane Vuillaume, “al zullen we er moeten mee leren leven. Ik heb niets tegen het principeop zich, maar niet zelden worden we geconfronteerd met klanten die ons echt willen treffen en er niet voor terugdeinzengrove leugens te vertellen. In een mum van tijd kan het werk van vele jaren teniet worden gedaan,terwijl het voor kleinschalige hotels als het onze vaak jaren kost om dergelijke imagoschade wegte werken. En dus kunnen we niets anders dan dergelijke sites heel nauwgezet opvolgen en eventuele onjuistheden ofleugens zo snel mogelijk rechtzetten. Nu, bij Tripadvisor zelf zijn ze zich blijkbaar ook wel bewust van het probleem, wantze hebben daar net een kwaliteitsmanager van eBay binnengehaald om uitwassen te vermijden.”

Werken in toerisme:moeilijke uren, lage lonen.Vacature.com/toerisme

VMG-20110716_12_zomerreeks.indd 15 14/07/11 17:52

015_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:56:19

Page 18: Vacature 16 juli 2011

Lees het opvacature.com/werkplek

Werknemers gevenhun werkplek 7,5/10

Lees het opvacature.com/evy

Hoe ziet dezomer vanEvy Gruyaerteruit?

VACATURE.COM

“Kom dinsdag maar langs”, zei hij, “om tien uur. Dan is mijn vrouw naar de dansles.” Een week

later duwde ik op de bel van een moderne flat op een Vlaamse Steenweg, een beetje bang. Ik

vreesde langdradigheid. Tenslotte was de man een leraar op rust. Maar tegen de verwachting

werd het toch gezellig. Zijn vrouw had een dienblad klaargezet met koekjes en een bloeme-

tjesthermos. Ik bleef twee uur zitten. Ook al had ik maar plaats voor 3000 tekens. Dat is niet

veel. 3000 letters zijn rapper gezegd dan getypt, maar ik liet de man uitspreken, tot zijn vrouw

terugkwam van de dansles.

Thuis zette ik me aan het alfabet om 3000 keer op een knopje te drukken. Ik heb daar lang gele-

den mijn beroep van gemaakt. Op sommige dagen weet niemand waarom. ’s Avonds viel er een

bericht binnen van de leraar met rust: “Beste mevrouw, er staan heel wat onjuistheden in uw

verslag. Graag had ik u hierover meer informatie verstrekt, telefonisch. Kunt u me opbellen?”

Ik nam de telefoon en belde. De man las de 3000 tekens één voor één voor. Het gesprek duurde

32 minuten tot 19.52. Kort samengevat was er een datum verkeerd. Ik paste alles aan, het jaar-

tal en nog een paar dingetjes, om de man tevreden te stellen.

De volgende ochtend om 8.13 uur vond ik een nieuw bericht in mijn brievenbus. “Beste me-

vrouw”, stond er. “Na ons telefonisch contact van gisterenavond en de wijzigingen die u hebt

aangebracht, had ik toch nog een paar bemerkingen. Gelieve in bijlage een juistere weergave

te vinden van de realiteit.” Ik klikte op de paperclip en 3000 nieuwe tekens sprongen open, ge-

stikt in eigen suf, opgebaard in lelijke zinnen. “Goddoeme, nu heeft die mens zélf een opstel

geschreven!” Ik denderde de trap af naar de keuken. “Moet ge nu wat weten. Die leraar heeft

mij erin geluisd. Het was helemaal niet gezellig met de koekjes en de thermosfles. Hij wil alles

anders!”

Mijn spondeligger rolde met zijn ogen en ik ging terug naar mijn bureau. “Godmiljaar!” Ik be-

keek de mail opnieuw. Bleek dat de leraar op rust de directeur van de school in CC had gezet.

Voor de tweede keer stuikte ik de trappen af. “Moet ge nu wat weten! De leraar heeft de direc-

teur van de school in CC gezet! In CC! Wat zijn dat voor lepe truken!” De spondeligger keek op

uit de krant, zuchtte en las verder. “Ik heb het helemaal gehad met mijn beroep. 40 procent van

de mensen heeft geen vertrouwen in de pers en de rest van de mensen heeft geen manieren.

Precies of dit het eerste stuk is dat ik maak. Of ik de beunhaas ben! Ze mogen het allemaal

houden, hun triljoen letters.”

Een slagader werd hard in mijn nek. Het was nog niet afgelopen. “Als dat zo zit, typ ik volgende

keer gewoon: Abcdefghiklmnopqrstuvwxyz. Leg de letters zelf maar in de juiste volgorde. Ik ga

me heroriënteren. Ik ga me omscholen. De natuur lijkt me wel wat, de hele dag buiten zijn. Ei-

genlijk wil ik in het bos werken. Hier hebt ge mijn perskaart. Sullen! Allemaal!” Daarop deed de

spondeligger zijn mond open. “Typ er anders eerst een stukje over. Dat helpt altijd.” Kortom,

hier staan 3000 tekens, beter getypt dan gezegd. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.114

Lees het opvacature.com/postcards

Stuur ons vakantiekaart-jes van uw collega’s enwin 100 eurobij AS Adventure

“Ik ga me omscholen.De natuur lijkt mewel wat, de heledag buiten zijn”

©KLAASVE

RPLANCKE

VMG-20110716_16_COLUMNR.indd 16 14/07/11 17:44

016_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:56:28

Page 19: Vacature 16 juli 2011

17VACATURE16 JULI 2011

Personeelsconsulent (B1-B3) (m/v)vervangingscontract – voltijds (met wervingsreserve voor 2 jaar)

(vacaturenummer 2011/10)

Taakomschrijving:• je werkt onder de rechtstreekse leiding van de secretaris• je staat samenmet de administratief hoofdmedewerker in voor alle werkzaamheden i.v.m. per-soneelszaken, o.a. de volledige personeels- en loonadministratie voor het gemeentelijk personeel,mandatarissen, ex-mandatarissen, ziekte-, verlof- en tijdsregistratie, opmaak personeelsstatuten enpersoneelsformatie, afhandeling dossiers van arbeidsongevallen, organiseren en coördineren vanaanwervings- en bevorderingsprocedures…

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:• houder zijn van ofwel een bachelordiploma ofwel een diploma van het HOKT onderwijs of eendiploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus (HOC1) of gelijkwaardig

• minimum 21 jaar en in het bezit van een rijbewijs B• slagen in een selectieprocedure en lichamelijk geschikt bevonden worden door de arbeidsgenees-kundige dienst

Wij bieden:• een voltijds vervangingscontract voor 8 maanden; mogelijkheid tot verlenging is nog onzeker• brutomaandloon vanaf 2.252,01 euro (niveau B1-B3)• maaltijdcheques (maximale bijdrage), hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding of terugbetalingabonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer

Schriftelijke sollicitaties (met kopie diploma en CV) kunnen worden ingestuurd tot en met 2 augustus2011 (datum poststempel is bepalend), aan het Gemeentebestuur Boechout, Heuvelstraat 91, 2530Boechout, met vermelding van het vacaturenummer 2011/10. Een uitgebreide functiebeschrijving,aanwervingsvoorwaarden en examenprogramma, kun je vinden op onze website www.boechout.beof opvragen via de personeelsdienst (tel. 03 460 06 24/25) of via mail aan [email protected].

Euroccor Ltd, opgericht in 2002, is een pionier in de Bul-gaarse contact center wereld, en staat ten dienste van de Eu-ropese markt vanuit Sofia, de hoofdstad van Bulgarije. Onzeervaring en projectmatige aanpak maakt ons de juiste partnervoor bedrijven die op zoek zijn naar kostenbesparende oplos-singen. Dit in de gecombineerde gebieden van call- en

contactcenterdiensten aan de ene kant en de administratie aan de andere kant.Euroccor Ltd staat voor kwalitatief hoogwaardige resultaten die bijdragen aan het succes van onze internationale klanten. Ons be-drijf heeft Belgische aandeelhouders en een Belgisch management.

zoekt naartweetalige Contact Center Coach

FunctieomschrijvingIn deze functie bent u verantwoordelijk voor het opzetten van projecten van A tot Z!

U zorgt voor het eerste contact met opdrachtgevers en onderhoudt een open en voortdurende communicatie met hen. Dit omde noden van de klant beter te begrijpen en de geleverde kwaliteit te waarborgen.

U staat in voor:- de ontwikkeling van scripting- de voorbereiding en implementatie van software- het coachen en trainen van onze medewerkers- het opzetten en voorbereiden van rapporteringen voor klanten- het ontwikkelen en verbeteren van systemen en het voortdurend stroomlijnen van de processen- het onderhouden van de goede relatie/ communicatie met klanten- het coördineren van bijeenkomsten met klanten- het continu optimaliseren van onze projecten om de targets van het project te waarborgen.

ProfielU bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans).

U heeft een bewezen ervaring van minstens 5 jaar als Team Coach binnen een Callcenter (toezicht minimum 20 agenten) of eenervaring van een aantal jaren als Project Verantwoordelijke (het creëren van aanbiedingen en het opzetten van projecten voor ex-terne opdrachtgevers binnen een contact center).

Om succesvol te zijn in deze rol en aan de hoge verwachtingen van onze klanten te voldoen, bent u gemotiveerd en neemt u zelfinitiatieven. U heeft een proactieve persoonlijkheid en een «can-do and hands-on» mentaliteit.

Biedt

Euroccor ltd biedt u een professionele, internationale, dynamische en kwalitatief hoogwaardige werkomgeving, waar persoon-lijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en persoonlijke initiatieven worden aangemoedigd. Naast een uitdagende functie en eenzeer goede sfeer, biedt Euroccor u een motiverend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur uw CV naar [email protected] wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via [email protected]

RR

1019

7103

-BR

LaylaAerts

www.jobpunt.be

directeur woonzorgcentrumDe Lisdoddecontract onbepaalde duur - voltijdsJouw functie: als directeur van het woonzorgcentrum behartig je met je team hetwelzijn van de bewoners. Je leidt en organiseert de diensten: je coördineert hetopnamebeleid, bouwt een efficiënt personeelsmanagement uit, creëert optimalearbeidsomstandigheden en stimuleert multidisciplinaire samenwerking. Daarnaastben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid, de integralekwaliteitszorg, enz. Je onderhoudt contacten met bewoners en familie en met andereopenbare en private diensten en organisaties. Je begeleidt de fusie van wzc DeHeergracht en wzc De Polder tot de eengemaakte wzc De Lisdodde.

Jouw profiel: je masteropleiding of gelijkwaardig heb je aangevuld met twee jaarrelevanteervaring.Bij voorkeurheb jealervaringopgedaan ineenmanagementfunctie.Je affiniteit met de sector van ouderenzorg en je sociale engagement spreken injouw voordeel. Je hebt een doorgedreven inzicht in de sector. Aangezien je eengroot aantal personeelsleden zult aansturen, verkiezen wij iemand met uitgesprokenleidinggevende competenties en een brede strategische visie.

Voor meer informatie: Wendy Absillis, departementshoofd ouderenzorg,[email protected] of 015 44 52 18. Barema: A4a-A4b. Brutostartsalarismet twee jaar anciënniteit: 3 581 euro/maand. Solliciteren kan tot 2 september 2011via mail aan [email protected].

ergotherapeutcontract onbepaalde duur - deeltijds indagverzorgingscentrum Hof van Egmont -halftijds in wzc De LisdoddeJouw functie: je werkt binnen de zorgteams mee aan de zorgplannen van bewoners,aangepast aan hun noden en behoeften. Je focust je hierbij op de algemenedagelijkse levensverrichtingen (ADL). Je zorgt voor regelmatige begeleiding, zodatbestaande mogelijkheden gestimuleerd en onderhouden worden. Je verzameltnuttige informatie over bewoners met het oog op hun welzijn en een verzorging opmaat.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in de ergotherapie of gelijkgesteld. Metje persoonlijk engagement en verantwoordelijkheidszin werk je mee aan een hechtmultidisciplinair team. Je hebt voeling met de leefwereld van ouderen.

Voor meer informatie: Ria Martens, directeur wzc Hof van Egmont, 015 44 85 90 enPeggy Goossens, hoofdverpleegkundige wzc De Lisdodde, 015 29 43 20. Barema:BV1-BV3. Brutostartsalaris: 2 248 euro/maand. Solliciteren kan tot 2 september 2011via mail aan [email protected].

diensthoofd bevolkingstatutair - voltijdsJouw functie: samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor een klantgerichteen moderne dienstverlening aan bijna 82 000 Mechelaars. Je geeft advies over debevolkings- en kieszaken en rapporteert systematisch aan het beleid. Je coacht jeteamleiders en medewerkers in hun ontwikkeling en bij de dagelijkse uitoefeningvan hun job. Je bepaalt de doelstellingen en prioriteiten van de dienst bevolking. Jemaakt duidelijke afspraken en stemt front en back office op mekaar af. Je bent eenspilfiguur bij de organisatie van de verkiezingen en je maakt deel uit van het kernteamvan leidinggevenden binnen het ‘Huis van de Mechelaar’.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of je behaalt dit binnen de 5 maanden na jeinschrijving. Je hebt sterke leidinggevende vaardigheden en je kan vlot samenwerken.

Voor meer informatie: Mia Spaey, departementshoofd personeel,[email protected] of 015 44 52 55. Barema: A1a-A3a. Brutostartsalaris:2 815 euro/maand. Solliciteren kan aan de hand van het inschrijvingsformulier tot2 september 2011 via [email protected]. Stuur zeker een kopie vanje diploma mee.

managerenergiebesparingsfondscontract onbepaalde duur - voltijdsJouw functie: je start een stedelijk Energiebesparingsfonds in Mechelen op. Jebeheert de kredietdossiers van leningen aan particulieren (met focus op gezinnendie behoren tot de sociale doelgroepen), sociale huisvestingsmaatschappijen ofandere grote woningprojecten. Je verzorgt de communicatie met de klant, maaktaflossingstabellen op, volgt debiteuren op en treedt op bij schuldbemiddeling. Jewerkt samen met andere instanties zoals FRGE, Woonwijzer, OCMW, … Je zorgt vooreen transparante en regelmatige terugkoppeling naar het stadsbestuur.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een economische offinanciële richting of behaalt dit binnen de 5 maanden na inschrijving.

Voor meer informatie: Natascha Diericx, duurzaamheidscoördinator,[email protected] of 015 29 79 22. Barema: A1a-A2a. Brutostartsalaris:2 815 euro/maand. Solliciteren kan aan de hand van het inschrijvingsformulier tot9 september 2011 via [email protected]. Stuur zeker een kopie vanje diploma mee.

De uitgebreide functieomschrijvingen van al deze functies en hetinschrijvingsformulier vind je op www.mechelen.be/jobs.

017_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:58:41

Page 20: Vacature 16 juli 2011

18 VACATURE16 JULI 2011

www.jobpunt.beDe VREG wil de samenleving waarvoor hij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook

geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Je functie: je staat in voor heel wat rapporterings- en controletaken die de VREG uitvoert en je houdt, met het oog hierop, contact met elektriciteits- en aardgas-leveranciers, netbeheerders en producenten van groene stroom en warmtekrachtkoppeling. Je bent het aanspreekpunt binnen de directie Marktwerking voor vragenover de werking van de energie- en de certificatenmarkt. Je geeft hierover informatie door aan de cel Informatie en Communicatie. Je helpt met het verwerkenvan rapporterings- en enquêteresultaten tot overzichtelijke rapporten en statistieken. Je onderhoudt contacten met producenten, energieleveranciers en gebruikers vande VREG-databank. Je werkt mee aan de opvolging van de certificatenmarkten.Je profiel: je hebt een bachelordiploma in een economische richting of een bachelordiploma met minstens 1 jaar relevante ervaring in de energiesector. Werken methet courante Office-pakket (Word, Excel, PowerPoint, …) vormt voor jou geen probleem. Je hebt basiskennis van het Frans en het Engels. Vlotte en accurate omgang metcijfers is een must. Ervaring met databanktoepassingen is een pluspunt.

Wil je meewerken aan een beter werkende energiemarkt in Vlaanderen?

Energie is een belangrijke uitdaging voor onze moderne maatschappij. Mee door de vrijmaking van de energiemarktzijn de elektriciteits- en aardgassector in volle beweging. De Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG)draagt in alle onafhankelijkheid, proactief en met aandacht voor de internationale context bij aan een transparante Vlaamseenergiemarkt. Hij realiseert zijn missie via open communicatie en in dialoog met de Vlaamse overheid, de marktspelers en deenergieverbruikers. Hij maakt dit waar met medewerkers die zichzelf kunnen ontplooien en met garanties voor een goede balanstussen werk en privé.

Voor de versterking van het agentschap in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v):

Aanbod: je wordt aangeworven in de salarisschaal B111, brutoaanvangssalaris van 2 148 euro. Verder bieden we een vaste benoeming (relevante ervaring wordt inrekening gebracht) binnen een boeiende organisatie, op wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord, een dynamische en aangename werkomgeving met middelenen kansen om te slagen, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.Aanleg van werfreserve van 1 jaar (met mogelijkheid tot verlenging).

Interesse? Stuur je motivatiebrief, vergezeld van de gestructureerde vragenlijst en je uitgebreid CV, uiterlijk op zondag 17 juli 2011 naar [email protected] naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Een uitgebreide functiebeschrijving en de gestructureerde vragenlijst vind je opwww.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’.

assistent toezichthouder marktwerking

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tottoegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die deUniversiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerdemedewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’

‘Informatica – domein Visual Computing’, ‘MathematischeStatistiek’ (onderzoeksprofessor) en ‘Cellulair/Moleculair Cardioloog’

‘Infectiologie’, ‘Reumatologie’, ‘Oogarts’, ‘Endocrinologie’,‘Huisartsgeneeskunde/Patiëntveiligheid’, ‘Farmacologie’ en ‘Anomopathologie/Histologie’

‘Medische Psychologie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL‘Informatica – specialisatie Human-Computer Interaction’, ‘Biochemie-

Immunologie’, ‘Theoretische Fysica’, ‘Sociologie’ en ‘Publieke economie’‘Morfologie’ en ‘Fysiologie’

‘Bouwkunde’, ‘Polymeerchemie’, ‘Verplaatsingsgedrag’ en ‘Milieu-economie’‘Informatica’ - specialisaties ‘Databases en Theoretische Informatica’ en

‘Multimedia’, ‘Architectuur’, ‘Accounting informatie en corporate governance’, ‘Epidemiologie’,‘Polymeerchemie’ en ‘Biosensoren’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willenbehalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen,Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEELTech Transfer (graad 7/8)

Tech Transfer (graad 4/5)werkplaats Mechanica (graad 4/5)

Human Resources (graad 7)Marketing Faculteit Bedrijfseconomische wetenschappen (graad 7)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?

018_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:58:28

Page 21: Vacature 16 juli 2011

19VACATURE16 JULI 2011

Maak uw ambities waar in het UZ Gent! Kies voor één van de meest toonaangevende verzorgingsinstellingen van Vlaanderen. Als Vlaamse openbare instellingis het UZ Gent een moderne en dynamische onderneming en biedt het een innoverende werkomgeving: hightech, een levendige academische werking enaandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Werk samen met onze medewerkers die allen doordrongen zijn van de essentie van hun job: patiënten debeste zorg bieden. Want daarvoor is iedereen koortsachtig in touw: medici, verpleegkundigen, paramedici, administratief en technisch personeel. In het kadervan de vernieuwing van het Directiecomité van het UZ Gent, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

directeur verplegingUw functie: als lid van het directiecomité stemt u de verpleegkundige activiteiten op elkaar af en integreert deze in de algemene ziekenhuiswerking. U werkt meeaan het strategisch beleid en ontwikkelt optimale voorwaarden voor een kwalitatieve patiëntenzorg. U voert een efficiënt financieel beleid. U bent verantwoordelijkvoor het personeelsbeleid van het verpleegkundig en verzorgend personeel en stimuleert wetenschappelijk onderzoek. U rapporteert aan de afgevaardigdbestuurder.

Uw profiel: u combineert een diploma verpleegkunde of vroedkunde met een masterdiploma, aangevuld met minstens 10 jaar relevante ervaring (waarvan5 jaar leidinggevend) bij voorkeur in de ziekenhuissector. U bent een gedreven manager met kennis van strategiebepaling en beleidsvoering. U hebt kennis vanrelevante management-, communicatie- en organisatietechnieken. U bent vertrouwd met de ziekenhuiswetgeving en -organisatie in België.

Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid en uitdagingen. Er wordt een aangepasteverloning voorzien.

Interesse? Voor informatie over de functie kan u terecht bij prof. dr. Eric Mortier, afgevaardigd bestuurder, tel. 09 332 21 86.De uitgebreide functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden vindt u op de website www.uzgent.be(rubriek vacatures). Stuur uw motivatiebrief en uitgebreid cv uiterlijk op 11 september 2011 bij voorkeur [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Inge Van Hove, Technologielaan 11, 3001 Heverlee.

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

www.uzgent.be

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

consulent rechtspraktijk (m/v)

diverse diensten niveau Bstatutair – diverse departementeninfo: www.gent.be/solliciteren

afdelingshoofd technieken (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwen niveau Astatutair – Departement Facility Managementinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functies,voorwaarden en selectieprocedures • solliciteeronline • voor consulent: ten laatste op9 augustus 2011 • voor afdelingshoofd:ten laatste op 23 augustus 2011.

019_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:59:13

Page 22: Vacature 16 juli 2011

20 VACATURE16 JULI 2011

TALENT HOUDTONZE MOTOR

DRAAIEND!

Fluid thinking.TM

PRODUCTQUALITY ENGINEERRef. PQE

FUNCTIE: Je staat aan het hoofd van een team van inspectors en meettechnici dat instaatvoor de uitvoering van kwaliteitstesten op de producten. Vervolgens rapporteer je de resul-taten aan jouw collega’s en volg je de verbeteracties nauwlettend op. Daarnaast ben je ookverantwoordelijk voor de uitrusting en de meettechnieken. Je ziet het als een uitdaging omte streven naar continue verbetering van product en proces en speelt hierin een cruciale rol.Door een goede samenwerking met productie, onderhoud, logistiek en planning verhoogt deeffectiviteit van jouw team. Samen vormen jullie de spil in het kwaliteitsnetwerk binnen deorganisatie. Je rapporteert aan de Quality Manager.

PROFIEL: Je genoot een universitaire opleiding Engineering of gelijkaardig. Kwaliteitstech-nieken en -systemen, zoals TS16949 en VDA heb je al goed onder de knie. Ook verbeter-methoden (8d, 6Sigma, etc), meettechnieken en technische tekeningen zijn helemaal jouwding. Jouw bewezen leiderscapaciteit en communicatietalent werken aanstekelijk op jeandere teamleden. Daarnaast beschik je over een goede kennis Engels.

EXECUTIVE SECRETARY Ref. EXS

FUNCTIE: Als administratieve duizendpoot assisteer je de General Manager in zijn dag-dagelijkse activiteiten. Je takenpakket varieert van het opvolgen en voorbereiden vanrapporteringen tot de reservatie en coördinatie van buitenlandse zakenreizen. Je bent decentrale spil die zorgt voor de algemene organisatie, het economaat en de vergaderzalen.Hierbij onderhoud je goede contacten met de verschillende TI-vestigingen over de helewereld.

PROFIEL: Je hebt een opleiding Office Management achter de rug. Je kan vlot communiceren,zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels (Frans/Duits is een pluspunt).Je sterktes zijn: een hands-on mentaliteit, proactief en een groot organisatietalent. Jouwopen persoonlijkheid en goede communicatievaardigheden maken van jou de ideale rechter-hand van de General Manager.

MANUFACTURING ENGINEERRef. MANENGFUNCTIE: Je ondersteunt de productie door de analyse van de productiedata. Op basis hier-van streef je naar een voortdurende optimalisatie van de productiesystemen (alle machines,gereedschappen en middelen). Je zorgt ervoor dat de processen beantwoorden aan de eisenop vlak van kwaliteit, veiligheid, lay-out, ergonomie. Ook sta je in voor de implementatie vande processen. Daarna brief je jouw collega’s zodat ze op een juiste manier de verbeterdewerkmethodes toe kunnen passen. Tot slot ben je betrokken bij het creëren van nieuweproductieprocessen. Je rapporteert aan de Engineering Manager.

PROFIEL: Je hebt een masteropleiding bij voorkeur in de richting Elektromechanicagevolgd. Je werkt graag zelfstandig maar ook in teamverband. Je bent niet alleen communi-catief en creatief maar je hebt ook een hands-on mentaliteit. Je blinkt uit in het nemen vaninitiatieven en elk probleem zie je als een uitdaging. Heb je bovendien een goede kennis vanhet Engels? Aarzel niet langer en solliciteer!

SUPPLIER QUALITY ENGINEERRef. SQE

FUNCTIE: Je streeft naar de goedkeuring van leveranciers zodat het project de volgendefase kan ingaan. Ook in nieuwe projecten en productwijzigingen ligt jouw focus op deleveranciers. Tijdens het volledige projectproces begeleid je de leveranciers waarbij je dekwaliteitsbeheersing en zekerstelling goed in het achterhoofd houdt. Je maakt hierbij ge-bruik van de Automotive bekende AQP technieken. Ook na de Start Of Production observeerje de kwaliteit- en leverprestatie van leveranciers en stel je de verbeterprogramma’s op. Totslot rapporteer je aan de Supplier Quality Manager.

PROFIEL: Heb jij een opleiding of achtergrond als Technical Engineering? Kennen kwali-teitssystemen (zoals TS16949 en VDA) geen geheimen meer voor jou? Ben je een krak inaudits, meettechnieken en technische tekeningen en heb je een goede FMEA kennis? Benjij dé specialist in verbetermethoden? Is Engels jouw tweede taal en beschik je over eenrijbewijs? Dan ben jij onze nieuwe Supplier Quality Engineer.

ONS AANBOD:Wij bieden jou een job in een groeiende

technische omgeving waar trainingen opleiding een grote rol spelen.Bovendien garanderen we jou een

competitief salarispakket en een vastebetrekking. Ons team van enthousiastemedewerkers staat te popelen om jou

te leren kennen!

REAGEREN?Stuur een mail of brief met foto naar:

Ti Group Automotive Systems NV,Brandstraat 17, Industriepark E17,

9160 Lokeren, ter attentie vanSandra Van Oevelen

([email protected]).Vermeld steeds de afkorting van de

functie! Je kan erop rekenen dat jouwkandidatuur met de nodige discretie

behandeld wordt.

Ti Group Automotive Systems Belgium NV, gevestigd te Lokeren, is wereldleider inde toelevering van brandstofopslag- en verdeelsystemen voor de auto-industrie.Dankzij onze 210 medewerkers leveren wij dagelijks kwalitatieve kunststof brand-stoftanks en vulpijpen voor de grote autobouwers.

Om onze ambitie vorm te geven, kijken wij uit naar:

TIautomotive.com

© De Hullu en Partners Architecten

In het kader van het lopendevernieuwingstraject, waarbijde Stad Harelbeke (26 500inwoners) evolueert naar eendynamische, efficiënte en toe-komstgerichte organisatie, zijnwe op zoek naar de volgendegemotiveerde medewerkers(m/v):

BELEIDSMEDEWERKER(A1A – A3A) – ONBEPAALDE DUURAls projectleider volgt u de overheidsopdrachtenop voor het onderhoud en de instandhouding vande stadsgebouwen. U bent verantwoordelijk voorde energiemonitoring en doet de nodige voorstel-len tot verbetering van energieprestatie. Daarnaastorganiseert en leidt u de schoonmaakploegen vande stadsgebouwen op efficiënte wijze.

3 DESKUNDIGENBedrijfseconomisch deskundige(B1-B3) - onbepaalde duurVZW HISE is een sociaal economiebedrijf met eenerkenning als initiatief van lokale dienstenecono-mie en als arbeidszorgproject. Als bedrijfsecono-misch deskundige geeft u dagelijkse leiding aan deorganisatie en neemt u het dagelijks operationeelbeheer van de organisatie waar. Als generalist hebtu de nodige kennis in huis om de zaken die een rolspelen bij bedrijfsvoering toe te passen.

JeugdanimatorstartbaanovereenkomstAls jeugdanimator bent u de drijvende kracht ach-ter de organisatie en coördinatie van de speelplein-werking van de stad waarbij u mag samenwerkenmet een enthousiaste groep jongeren-vrijwilligers.Daarnaast bent u eveneens verantwoordelijk voorde opvolging van een aantal aspecten van het Ha-relbeekse jeugdbeleid zoals jeugdinformatie, in-spraakprojecten, …U voldoet aan de voorwaarden voor een startbaan-overeenkomst.

Algemeen adviseur wonen(B1-B3) - bepaalde duur (3 jaar)Als “algemeen adviseur wonen” maakt u deel uitvan het samenwerkingsverband wonen tussen degemeenten Deerlijk-Harelbeke-Kuurne-Lendelede.U hebt een informatieve taak inzake wonen enhuisvesting ten aanzien van de bewoners van dedeelnemende gemeenten. Daarnaast voorziet uin de ondersteuning en begeleiding van bepaaldedoelgroepen met specifieke woonvragen.

ONS AANBOD:een job in Harelbeke met glijdende werkureneen brutostartloon volgens wettelijke barema’s:(A1a – A3a: 2 760 euro | B1 – B3: 2 208 euro)relevante beroepservaring wordt gehonoreerd!extralegale voordelen: maaltijdcheques en hos-pitalisatieverzekeringaantrekkelijke vakantieregeling

INTERESSE:surf naar www.harelbeke.be en lees alleinformatie over de functies, voorwaardenen selectieproceduresmeer informatie te verkrijgen [email protected] of tel. 056 733 391solliciteer ten laatste op 17 augustus 2011houd alvast 10 september 2011 vrij voor deschriftelijke proef

020_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:59:31

Page 23: Vacature 16 juli 2011

21VACATURE16 JULI 2011

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijeen van ons?

projectleiderverkeersgeleidingssysteem (m/v)

Mobiliteitsbedrijf niveau Astatutair – Departement Ruimtelijke Planning,Mobiliteit & Openbaar Domeininfo: www.gent.be/solliciteren

archivaris (m/v)

Stadsarchief niveau Astatutair – Departement Cultuurinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functies,voorwaarden en selectieprocedures • solliciteeronline • ten laatste op 9 augustus 2011.

Be on the cutting-edge of quality medical technology

For almost 48 years we have had a wholehearted tradition of improving health bysaving lives and improving the quality of life for the millions of patients who sufferfrom cardiovascular disease globally. As the largest and fastest growing globalcompany with European roots creating premium quality cardiovascular therapysolutions, we are continuously committed to broadening the frontiers of what ispossible in science and medicine.

For example, BIOTRONIK is the leading worldwide pioneer of bioabsorbablevascular metal scaffolds – this promising technology will dramatically changethe paradigm of vascular therapies. And this kind of novel solution is representedagain and again across the entire business portfolio, from metal, stent design,coating and drug technology development to sensors, injectable leadless devicesand wireless, remote patient management solutions.

More than 5,500 BIOTRONIK employees are living in a tradition of quality andinnovation highlighted by a strong sense of family, caring and team-spirit. Wework hand-in-hand with clinicians, focusing on the patient at center of all we do.Bringing our customers confidence and improving patients’ quality of life is theultimate goal.

Share our belief in excellence for life

Do you want to be part of our team? Are you highly motivated, passionate aboutmedicine and experienced in the cardiovascular industry? We are looking fora wide range of specialists from researchers to sales representatives, seniorleaders to technical experts, who are looking to drive innovation in all areas of the

business. We offer a dynamic, multi-faceted and creative surrounding,one in which unconventional thinkers and dynamic entrepreneurs will findsupport and encouragement. Bring your solutions and your team-spirit toour interdisciplinary environment and fuel our trajectory of success!

We have a strong momentum – don’t be left behind

As a privately-held, global medtech company with European roots, our actionsare not dictated by the ups and downs of stock markets and shareholders –our decisions are based on how we can best serve the long-term needs ofpatients and physicians. If you are looking for ambitious goals and would liketo profit from the potential of our rapidly growing, independently managedenterprise, please visit our career section on www.biotronik.com or contactdirectly:

BIOTRONIK AGAckerstrasse 6 8180 Bülach – SwitzerlandHanni Reichlin Human Resources T +41 (0)44 864 52 [email protected]

www.biotronik.com

innovative pioneerswe are looking for

021_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:59:36

Page 24: Vacature 16 juli 2011

22 VACATURE16 JULI 2011

Klaar voor deze nieuwe uitdaging?

m/vACCOUNT MANAGERVoor Vlaanderen en Vlaams Brabant

Je habitat: media en communicatie. Na een intensieve opleiding “on thejob” ga je doelgericht nieuwe klanten prospecteren en onderhoud je debestaande klanten-relaties. Als account manager vervul je een belangrijkerol bij onze doelgroep van HR managers, rekruteringsverantwoordelijken enconsultants. Je werkt geschikte oplossingen uit voor onze klanten, waarbij jeonze producten en services optimaal inzet. Je wordt voor hen een partnermet wiens advies men rekening houdt. Graag luisteren we ook naar jeideeën rond nieuwe producten en marktonwikkeling.

Relationeel, doorzetter en resultaatgerichtJe legt van nature gemakkelijk contacten, houdt van prospectie en werktbestaande klantenrelaties verder uit. Vanuit je ambitie ga je heel gedrevenop zoek naar resultaten, voor jezelf én voor de groep. Je beschikt over degave om mensen te overtuigen en je onderhandelt als de beste. Met jedoorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je advies tot effectieve verkoopleidt. Je bent perfect tweetalig (NL/FR)

Een echte ondernemingJe komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren,ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkhedenen je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de kans om eencarrière uit te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf,gevestigd in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag eenmarkt-conform salarispakket en bedrijfswagen verwachten.

Gepassioneerd?Stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected] naar Brigitte Schweitzer, Directie Human Resources,Koningsstraat 100, 1000 Brussel. Je hoort spoedig van ons!

Voor haar lezers en surfers is Références een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures.Références zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen methet oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via vier pijlers (Print, Online, Events en Databanken) speeltRéférences steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. Références maakt deel uit vande Groupe Rossel. Onze kantoren zijn gevestigd in de gebouwen van Tour & Taxis. Om onze positie op de markt teverstevigen, zijn wij op zoek naar nieuw Talent voor ons salesteam:

022_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:59:52

Page 25: Vacature 16 juli 2011

23VACATURE16 JULI 2011

www.jobs.hudson.com

De groep Vandamme (www.groupvandamme.com) is een familiale onderneming die actief is in het produceren, raffineren enverpakken van plantaardige oliën. Het begin van hun engagement in de wereld van plantaardige oliën gaat terug tot 1903.Vandaag is de groep marktleider en de enige gespecialiseerde integrator in de productie en raffinage van maïsolie in Europa.Groep Vandamme heeft 3 vestigingen (België, Hongarije en Tunesië) en draagt kwaliteit hoog in het vaandel (ISO, HACCP enandere certificaten zijn behaald). Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Commerciële TraderTechnisch expert met sterke commerciële vaardigheden

Meer informatie over deze functies op www.jobs.hudson.com

Motiverende ProductieleiderCoachende people manager met passie voor techniek

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de eiwitrijke bijproductennaar de veevoederindustrie, vooral export naar Europa. • Je bent intensief betrokkenbij de inkoop van grondstoffen, het afsluiten van contracten en het alert opvolgenvan de prijszetting. • Risk management is een belangrijke focus in je job.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma (bio-ingenieur, industrieel ingenieur,nutritionist …) en je hebt ervaring met het commercialiseren van landbouwproductennaar de veevoederindustrie, in een internationale context. • Je beschikt over snellecommerciële reflexen en stevige onderhandelingsvaardigheden. • Ten slotte ben jeeen vlotte communicator en beschik je over een goede talenkennis (Engels, Frans, Duits).

Je functie: • Je plant, organiseert en stuurt alle productieactiviteiten en bentverantwoordelijk voor de performantie en objectieven, rekening houdend met efficiëntie,veiligheid en kwaliteitsstandaarden in de plant in Deinze. • Je ondersteunt ook hetlokale management in Hongarije. • Als people manager ben je verantwoordelijk voorhet opleiden, begeleiden en ontwikkelen van je medewerkers. • Je bent nauw betrokkenbij je medewerkers en neemt een coachende rol op, zowel op technisch als menselijk vlak.

Je profiel: • Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur van opleiding met ervaringin een productieomgeving, idealiter in een procesomgeving. • Je hebt leiding-gevende ervaring en getuigt van een mensgerichte maar sturende aanpak.• Je toont een brede betrokkenheid bij de organisatie en hebt oog voor proces-optimalisaties.

Ons aanbod voor beide functies: • Uitdagende, autonome en brede functie in een gereputeerd en stabiel bedrijf met een horizontale, informele bedrijfscultuur.• Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen. • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE642259 voor de functievan Commerciële Trader en BE642267 voor de functie van Productieleider naar Hudson, t.a.v.Simon De Maeseneer, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: [email protected],www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DEINZE

Interesse? Stuur uiterlijk tegen 30/07/2011 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE641123 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren,Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Voor bijkomende informatie kan contact opgenomen worden met de heer Michel Detailleur, algemeen directeur AZ Sint-Elisabethop het nummer 014 24 61 02. Meer informatie over ons ziekenhuis vindt u op www.azherentals.be.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HERENTALS

Uw functie: • U bent de sturende kracht van het departement ITen Informatiebeheer in het ziekenhuis. Via een strategisch informatie-beleid maakt u strategische keuzes naar systeemlay-out, applicatiesen personeelsorganisatie die in de eerste plaats samenhangen met hetglobaal strategisch plan voor het ziekenhuis. Via tactisch informatie-beleid concretiseert u de strategische opties in deelplannen per directie,dienst of functie. • U bent verantwoordelijk voor de ontwikkelingvan een verdere visie inzake ICT, zorgautomatisering (elektronischpatiëntendossier …) én de implementatie ervan. • U bewaakt eenoptimale en professionele dienstverlening ten aanzien van decore business van het AZ Sint-Elisabeth Herentals. • U bent in staat debehoeften te analyseren en deze op een innovatieve manier uit tewerken. • U realiseert de activiteiten van het departement IT eninformatiebeheer binnen een duidelijk vooropgesteld budget entiming en u ontwikkelt de tools om dit professioneel op te volgen.• U onderhoudt de nodige contacten met diverse overheidsadministra-ties, leveranciers en andere relevante partijen. • U bent lid van hetdirectiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Ons aanbod: • Als directeur IT en Informatiebeheer zal u voor het directieco-mité de cruciale collega zijn die een inhoudelijke toegevoegde waarde zal

aanleveren op strategisch vlak inzake informatiebeheer op verschillendedomeinen. • Ook zorgt u voor de juiste technische informatiedragers vooreen snelle en perfecte doorstroming van gegevens. • Wij bieden u dan ookeen strategische functie aan in een maatschappelijk relevante omgeving.Wij voorzien een aantrekkelijk en competitief verloningspakket aangevuldmet extralegale voordelen. • U komt terecht in een belangrijk regionaalziekenhuis, met een unieke visie en een stevige marktpositie binnenhet ziekenhuislandschap. U wordt ondersteund door interne en externemedewerkers.

Uw profiel: • U genoot een masteropleiding (master in informatica, T.E.W.…) of gelijkwaardig door ervaring. U kunt terugblikken op de nodigerelevante ervaring waarbij ervaring binnen ziekenhuizen een pluspuntmaar geen vereiste is. U bent een flexibele en collegiale teamspelervoor wie open communicatie belangrijk is. Uw sterke communicatie- enonderhandelingsvaardigheden vormen de garantie voor een actiefbeleid in functie van de specialistische en kwaliteitsvolle gezondheidszorgwaarvoor het ziekenhuis staat. Goede kennis en vaardigheid is vereistin MS Office, methodieken van systeemontwikkeling, besturings- ennetwerksystemen (Windows, UNIX), integratiesoftware (SAP) en bestands-organisatiesystemen (Oracle, SQL).

Directeur IT en Informatiebeheer

Het AZ St.-Elisabeth wil op een patiëntvriendelijke manier een degelijke, kwalitatieve verzorging verstrekken: dit enerzijds in samenwerking met dehuisartsen en anderzijds met de universitaire ziekenhuizen en andere gezondheidsinstellingen. Momenteel beschikt het AZ St.-Elisabeth over 243bedden, verdeeld over de diensten heelkunde, inwendige ziekten, revalidatie (Sp), geriatrie, een kinderafdeling en de kraamafdeling met eenbijbehorende afdeling voor te vroeg geboren baby’s, alsook een daghospitaal, een dienst intensieve zorgen (zes bedden), een spoedgevallenafdeling eneen MUG-functie. Er zijn ongeveer 550 personeelsleden tewerkgesteld en een 80-tal geneesheer-specialisten. In het kader van de professionalisering vanhet directieteam, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

023_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:00:05

Page 26: Vacature 16 juli 2011

24 VACATURE16 JULI 2011

Wij zoeken ‘buitengewone’ mensen

personeelInfo: 014 62 27 60

FINANCIEEL BEHEERDER (m/v)klasse 3 met wervingsreserve

Functie: Als hoofd van de dienst financiën en lid van het managementteam (MAT) sta je invoor het financiële management van het gemeentebestuur. Dit doe je kostenbewust en metoog voor effectiviteit en efficiëntie. • Je biedt ondersteuning aan het financieel beleid vanhet gemeentebestuur. • Hiervoor verzorg je de financiële planning op lange en korte termijnen ben je verantwoordelijk voor het opstellen van o.a. het jaarlijks budget en de budgetwij-zigingen in overleg met het MAT en het bestuur. Je voert de boekhouding en zorgt voor hetopmaken van de jaarrekeningen. • Je staat in voor het innen van fiscale en niet-fiscaleinkomsten en subsidies. • Je analyseert en rapporteert met inzicht in de financiële proces-sen. • Je voorkomt fouten, misbruiken of fraude en speelt een strategische en trekkenderol bij het opzetten van systemen voor een interne financiële controle en organisatiebredeprojecten. • Je leidt en motiveert je collega’s van de dienst financiën zodat doelstellingengerealiseerd worden. • Je onderhoudt goede externe contacten met relevante personen ofinstanties waarbij je optreedt als vertegenwoordiger van het gemeentebestuur.

Profiel: • Je beschikt over een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid en overtuigings-kracht om adviezen te formuleren naar het bestuur. • Je hebt oog voor een optimalesamenwerking en klantgerichte dienstverlening. • Je straalt rust uit, hebt geduld en neemtverantwoordelijkheid. • Je bent in het bezit van ofwel een masterdiploma, ofwel eendiploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van tweecycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. • Je hebt de Belgische nationaliteiten beschikt over minimaal vier jaar relevante beroepservaring. • Je kan omgaan met decourante basissoftware en je hebt een grondige kennis van de relevante wetgeving enprocedures. Verder ben je op de hoogte van de werking van een gemeentebestuur.

Wij bieden: Een vast loon als financieel beheerder klasse 3 op basis van een voltijdse(38.00/38.00) en statutaire tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding, een hospitali-satieverzekering en een gunstige verlofregeling. Voor de functie wordt een wervingsreserveaangelegd voor de duur van 1 jaar. Er bestaat een mogelijkheid om maximaal 12 jarenervaring uit de privé-sector mee te nemen.

Interesse?Graag ontvangen wij je schriftelijke sollicitatie op een voorgeschreven model (te verkrijgenbij de dienst personeel – tel. 014 62 27 60 – e-mail: [email protected] of via www.beerse.be), vergezeld van een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister. Dit uiterlijkop 16 augustus 2011 op de dienst personeel van de gemeente Beerse, Bisschopslaan 56, 2340Beerse. Voor meer informatie kan je ook bij deze dienst terecht.

Onze gemeente in detail!Beerse is een gemeente die bloeit. Metmeer dan 17.000 inwoners en 770 ha bosop een oppervlakte van 3.748 ha, vormtonze gemeente een groene long in de

Noorderkempen. We bouwden reeds eendegelijke organisatie uit van dynamischemedewerkers met grote zin voor initiatief.

Om ons team te versterken, zijn weop zoek naar een:

WERFTAAN

Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig):

Diest, stad aan de Demer, heeft heel wat monumenten uit haar rijke verleden weten tebewaren: de Grote Markt met het stadhuis, het Begijnhof, de indrukwekkende

Sint-Sulpitiuskerk en veel merkwaardige gevels. Wewillen dezemonumentale rijkdom enarchitecturale uitstraling niet alleen bewaren,maar ook verder uitbouwen.

De stad Diest is op zoek naar (m/v):

CENTRUMMANAGER

HOOFDTECHNICUS CULTUURCENTRUM

contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3minimum startsalaris 2.228 euro bruto per maand

Je taken: Je staat in voor het ontwikkelen en uitwerken van een algemene strategie omwonen, werken en leefbaarheid in de stad Diest beter op elkaar af te stemmen.Je ontwikkelt nieuwe projecten en ondersteunt en motiveert de ondernemers.

Diplomavereisten: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.

contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3minimum startsalaris 2.228 euro bruto per maand

Je taken: Je staat in voor het beheer van de gebouwen en het materiaal van het cultuurcen-trum. Je zorgt voor de opvolging van dossiers i.v.m. vergunningen, verzekeringen, subsidies,belastingen, onderhoudscontracten, (brand)veiligheid, … betreffende technische aangele-genheden. Je geeft leiding aan een ploeg technici en zaalwachters. Je werkt geëngageerd inteamverband en weet mensen te motiveren. Je draagt bij tot een veilige technische realisatievan voorstellingen in het cultuurcentrum. Je bent in staat om geluids- en lichtplannen op te

maken en te interpreteren.

Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.Je beschikt over een attest of diploma als theatertechnicus (= geluids- en/of lichttechniek) ofover minimum 3 jaar ervaring als theatertechnicus (= geluids- en/of lichttechniek). Houder

zijn van een rijbewijs B.

Ons aanbod: Er kan maximaal 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd wordenJe salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratiswoon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof.

Interesse? Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uit hetstrafregister model 1, een kopie van je diploma en voor hoofdtechnicus een kopie van jerijbewijs uiterlijk op 20 juli 2011 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuurdeze aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, GroteMarkt 1, 3290 Diest.(postdatum geldt als bewijs). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard.

Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst,tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be – vacatures. De selecties voor de functie van centrum-manager worden georganiseerd op 30 augustus en 14 september 2011. De selecties voorhoofdtechnicus zijn voorzien op 29 augustus 2011.

Vacature.com/samsung

5 smartphonesSamsung Galaxy Ace

Win

024_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:00:29

Page 27: Vacature 16 juli 2011

25VACATURE16 JULI 2011

MEERT Daniel & StéphaneGeassocieerde Notarissen

Gentsesteenweg 6- 9420 ERPEwww.notaris-meert.be

Voltijds Notarieelmedewerk(st)er of jurist(e)

Oost-Vlaanderen, Erpe

FunctieomschrijvingWe zijn op zoek naar een notarieel medewerk(st)er, bijvoorkeur met ervaring en/of juridische opleiding, die ons teamkan vervoegen voor:- Het opstellen van akten in diverse rechtstakken- Het zelfstandig beheren van dossiers- Het ontvangen van cliënteel voor advies en bespreking

Profiel- Professionele, nauwkeurige en vriendelijke aanpak- Nederlandstalig, met goede kennis van het Frans- Diploma Master in de rechten en/of ervaring in het notariaatzijn een pluspunt

AanbodDynamisch kantoor met een team van een 8-tal medewerkersen 2 notarissen. Grote variatie wat de aard van dete behandelen dossiers betreft. Competitieve verloning.

ContactIndien U geïnteresseerd bent, kan U contact met ons opnemenvia email op [email protected] [email protected]

MSF Supply is deaankoopcentrale vanArtsen Zonder GrenzenBelgië, welke eengeïntegreerde logistiekedienstverlening aanbiedtaan de missies op hetterrein: technischeondersteuning, beheervan de bestellingen,aanbestedingen enaankoop van materiaal,kwaliteitscontrole, opslagen verzending vangoederen.

Op zoek naar een aantrekkelijke job in eeninternationale, humanitaire omgeving?Voor onze zetel te Merchtem, werven weM/V aan voor volgende functie:

VOORRAADBEHEERDER• Kennis Frans en Engels• Kennis Microsoft Office• Ervaring in logistiek

Meer informatie :www.msfsupply.be (jobs)

(HUIS)ARTSEN [m/v]

Thebe Breda, verpleeg- en verzorgingshuizen,zoekt voor de sector Behandelzaken,

8 tot 36 uur per week

Die een aantal uren (minimaal 8) per week over hebbenom, in samenwerking met de specialisten ouderengeneeskunde, onze bewoners medisch te behandelen.

Functie-informatie: Voor de volledige vacaturetekstverwijzen wij u naar onze websitewww.thebe.nl /vacatures / verpleging en verzorging /V en V Breda, voorheen Oranjehaeve, de IJpelaar enAeneas.

Zin om ons team te versterken?Dan zien wij uw brief en CV op onsmailadres [email protected] tegemoet.

Word een gezicht van De Lijn

Wijzoeken:

voor De Lijn Vlaams-Brabant ter versterking van ons team (m/v)

MobiliteitsontwikkelaarFunctie: je staat in voor het ontwikkelen van de nieuwe concepten voor het openbaarvervoeraanbod.Voor deze nieuwe projecten schrijf je dossiers en leg je deze voor aan de openbaarvervoercommissie. Je zorgtook voor de opvolging en evaluatie van de gerealiseerde projecten. Je levert input en ondersteuning aan jecollega’s met het oog op het gezamenlijk uitwerken van de projecten. Hierbij breng je ideeën aan en begeleidje de coördinatie. Samen met de mobiliteitsonderzoeker toets je de concepten met behulp van potentieel-onderzoek. Hiernaast is overleg met externe partijen ook een belangrijk onderdeel van jouw functie(o.a. opvolging van de contactenmet gemeentebesturen). Voor het opbouwen van de nodige kennis bestudeerje de recente ontwikkelingen en volg je opleidingen.

Profiel: wij zoeken een (m/v) analytisch persoon met interesse voor het mobiliteitsvraagstuk. Je bent eenteamplayer, maar kunt zelfstandig plannen en werken. Je beschikt over sterke communicatieskills, zowelmondeling als schriftelijk. Zin voor initiatief, nauwkeurigheid en overtuigingskracht zijn enkele van jebelangrijkste kwaliteiten. Je hebt een masterdiploma. Ervaring in de mobiliteitssector strekt tot aanbeveling.

Aanbod: wij bieden een degelijk salaris, een doorgedreven opleiding en tal van extralegale voordelen.

Klaar voor een nieuwe rit? Je kan je cv met motivatiebrief vóór 11 augustus 2011 sturen naar De LijnVlaams-Brabant, Personeelsbeheer en opleiding, Martelarenplein 19, 3000 Leuven of [email protected]

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker danleeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld.BP is actief in de productie en distributie van smeeroliën.BP heeft vestigingen in Gent en Antwerpen.

Via MENTOR HR rekruteert en selecteert BP voor de afdeling in Gent een :

HR Assistant (m/v)

FunctieomschrijvingAls HR Assistant vallen uw verantwoordelijkheden in volgende 4 gebieden:

1. Tijdsregistratie en voorbereiding payroll: U volgt de werkroosters, urenen afwezigheden op van alle personeelsleden

2. Administratie: U maakt allerlei documenten op aangaandeverzekeringen, arbeidsongevallen en rapportages. Tevens houdt u depersoneelsdossiers up to date.

3. Rekrutering: U doet de administratieve voorbereidingen en volgtvacatures en kandidaten op via de verschillende rekruteringskanalen.U verzorgt het onthaal van de nieuwe medewerkers.

4. Projecten: Ondersteuning geven in het implementeren van HR projectenen - tools (Xtremis, SAP, TAS, BEN-website, sociale verkiezingen).

ProfielU beschikt over een Bachelor in een HR gerelateerde richting en hebtenkele jaren ervaring. U heeft een goede kennis van sociale wetgeving,Nederlands, Engels en Frans.

Contact: Exclusief via HR MENTOR.Meer info : +32 (0)50-70.42.65Mail je cv naar [email protected]

Voor detail vacature, consulteer www.mentor-hr.be

Succesvolrekruteren?

ContacteerHilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38

025_GPV3QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:32:22

Page 28: Vacature 16 juli 2011

26 VACATURE16 JULI 2011

Zet je carr ière op het ju iste spoor

Interesse? Schrijf of mail vandaag nog je cv naar:Crossrail Benelux, Luchthavenlei 7a, 2100 Deurne of [email protected]

Functie: U controleert de facturen/creditnota’s van leveranciers. U volgt het goedkeuringsprocesop en zorgt voor een tijdige en correcte verwerking. U verdeelt de facturen over de profitcenters en stelt maandelijks de provisies op.

Profiel: U bezit een bachelor diploma in een economische of financiële richting en hebtminstens 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. U bent stressbestendig en werkt zelfstandigen gestructureerd. Uw focus ligt op kostenbewustzijn. U bent vertrouwd met MS Office en bentzeer bedreven in Excel. U bent vlot tweetalig (NL – DE), kennis Engels of Italiaans is een plus.

> Bediende factuurcontrole

Crossrail Benelux, een dochteronderneming van Crossrail AG, is bijna 10 jaar internationaalactief als private goederenvervoerder per spoor in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland enItalië. Om aan de stijgende vraag van onze klanten te kunnen beantwoorden, zoeken wij m/v:

> Treinbestuurders en Wagonherstellers met ervaring

Functie: Dispatching en follow-up van het internationale Crossrail-netwerk van goederentreinen.Voorbereiding van documenten voor ons veiligheidspersoneel. Je bent hèt aanspreekpunt,zowel voor treinbestuurders, klanten als infrastructuurbeheerders. Je denkt problem-solvingen pro-actief om zo de punctualiteit van het netwerk te garanderen. Voltijds 3-ploegenstelsel.

Profiel: Geen ervaring vereist. Interne opleiding is voorzien. Basiskennis Duits, Frans en Engelsvereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met MS Office.

Functie: Opvolging vloot locomotieven. Je zorgt er voor dat de locomotieven in orde zijn enblijven, door het regelen van onderhoudsbeurten, het organiseren van interventies bij gebreken/defecten. Je bent het aanspreekpunt voor werkplaatsen, leveranciers en interventiediensten.Je houdt de nodige documentatie der locomotieven up to date en controleert facturen.

Profiel: Opleiding elektromechancia, elektronica, elektriciteit. Kennis van dieselmotoren is eenpluspunt. Talenkennis: Nederlands, Engels en Duits. Geen 9 to 5 mentaliteit, deels wacht- enweekenddienst. Je bent vertrouwd met standaard softwareprogramma’s en MS Office.

Functie: Je biedt technische ondersteuning, stelt diagnoses en voert daar waar nodig mobielkleine herstellingen/onderhouden uit aan onze vloot diesel locomotieven. Je geeft input overte bestellen onderdelen. Het optimaliseren van onderhoudsprogramma’s en herstellingenbehoren eveneens tot je taken.

Profiel: Je genoot een technische opleiding en hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaar-dige functie. Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en je rapporteert vlot. Geen 9to 5 mentaliteit, deels wacht- en weekenddienst.

> Traffic Controller

> Assistant Fleet Manager

> Technical Assistant Locomotives

Voor onze West-Europese klanten worden vanuit Bulgarije tal van acties uitgevoerd.Telefonische contacten, zowel inkomend als uit-gaand, email- and postbehandeling zijn maar een greep uit onze diensten. Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn wij dringendop zoek naar

ENTHOUSIASTE KLANTENDIENSTMEDEWERKERSBen je gedreven en geboeid door het buitenland, dan is dit de job voor jou!

Voor één van onze klanten, gespecialiseerd in het leveren van elektriciteit en aardgas aan particulieren en zakelijke klanten zijn we opzoek naar enthousiaste medewerkers!

Als klantendienstmedewerker ben je het aanspreekpunt voor klanten . Je beantwoordt voornamelijk inkomende oproepen. Met jouwluisterend oor weet je onmiddellijk de noden van jouw klant te detecteren en verleen je de juiste informatie, of zoek je samen naar eengeschikte oplossing.

Je bent een enthousiaste, sociale, communicatieve en stressbestendige teamplayer !

Je hebt bovendien een grondige verbale en geschreven kennis van het Nederlands. Bijkomende kennis van de Franse taal is zeker eenpluspunt maar niet noodzakelijk. Je kan vlot overweg met MS Office.

Als Nederlandse of Belgische contact center medewerker word je van bij jouw aankomst in Bulgarije begeleid door onze expatafdeling.Wij verzorgen jouw onthaal aan de luchthaven, helpen je bij het vinden van een geschikte woning (de eerste 2 dagen wordt een hotelaccomodatie aangeboden) en regelen voor jou alle locale administratie. Bovendien sta je er ook niet alleen voor: een veertigtal col-lega’s zijn je reeds voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf.Bulgarije behoort tot de Europese Unie, je hoeft dus geen visum of internationale reispas te hebben.

In een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projecten. Vrijheid en verant-woordelijkheid gaan bij ons hand in hand.

Jouw loonpakket bestaat uit een aantrekkelijk bruto salaris (belangrijk om weten is dat Bulgarije slechts een inkomensbelasting heeftvan 10% en je dus een hoog netto bedrag overhoudt) aangevuld met een bonussysteem. Bovendien betaalt ons bedrijf jouw heenreisnaar Sofia en word je ter plaatse getraind en gecoacht door West-Europese contact center experten. In functie van jouw competentiesbehoort een doorgroei zeker tot de mogelijkheden.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur jouw CV naar [email protected] wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via [email protected]

Euroccor Ltd. - www.euroccor.comis een serviceorganisatie met Belgischmanagement gevestigd op twee locaties inBulgarije: Sofia en Veliko Tarnovo.

RR

1019

7102

DvE

P R E S E N T E R E N

ExclusiefvoorBelgië

FULLDAYSEMINARmetVlaamsegasten

2.000.000

BOEKEN

VERKOCHT

skinn.be

026_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:00:38

Page 29: Vacature 16 juli 2011

27VACATURE16 JULI 2011

Reageren doe je onder referentie3811V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

BP (waarvan Castrol deel uitmaakt) is één van ’s-werelds grootsteenergiebedrijven met activiteiten in meer dan 100 landen. De divisieLubricants vermarkt technisch hoogwaardige motoroliën en anderesmeermiddelen voor de Automotive, Truck-, Motorfietsen- en Agrisector.Vanuit een strategische visie worden de producten van BP en Castrol, elkmet hun bijzondere eigenschappen, via bepaalde business streams op demarkt gebracht. De internationale markt voor motorolie en andere smeer-middelen is zeer dynamisch en BP/Castrol speelt hierbij een vooraanstaanderol in groei en innovatie: zo hebben vooraanstaande automobielfabrikantenmeerjarige strategische allianties gesloten met Castrol. Wij zoeken voor deBenelux Marketingafdeling in Berchem/Antwerpen een (m/v)

Je zet de Europese marketingplannen in depraktijk om. Je beweegt je daarbij tussenzuivere uitvoering en het leveren van eenactieve en creatieve bijdrage aan een toege-spitste Beneluxmarketing van de BP/CastrolLubes. Je takenpakket is breed: product-communicatie, promotie-acties, pr-activiteiten,marktonderzoek, budgetopvolging, …

allround marketingfunctie in petrochemie

Je hebt een masteropleiding en enkelejaren relevante marketingervaring.Zelfstandigheid, initiatiefzin, organisatie,communicatie, samenwerking en drivevatten je werkstijl samen. Zin in eenmarketingloopbaan in de petrochemie?Kijk verder op www.signumhrm.be ofreageer meteen.

Marketing Executive Benelux

Bezorg ons de leukste vakantiekaartjes van je collega’s!

De surfers van Vacature.com stemmen nadien voor de

leukste ingezonden postkaart.

Wordt jouw kaart gekozen? DanWIN je een

AS Adventure waardebon van 100 euro.

Stuur ze naar [email protected]

Funny Postcardsop Vacature.com

Reageren doe je onder referentie3791V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert encommercialiseert een breed gamma sauzen voor de horecaen voor de retailmarkt, onder de merknamen La Williamen Fondua. Het bedrijf stelt een 40-tal werknemers tewerk.La William is een referentie in zijn markt, door de onberis-pelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn innovatieve kracht: permanentwordt er gewerkt aan nieuwe smaken/recepten en regelmatig wordt er met succeseen nieuwe saus op de markt geïntroduceerd. Om haar groei te ondersteunen kijktLa William uit naar versterking (m/v)

Via grondige analyse van verkoop- enproductiecijfers sta je in voor de lange-termijn-productieplanning: je zorgt dat denodige grondstoffen en verpakkingsmateria-len op tijd voorhanden zijn. Je regelt ook deaankoop, waarbij je goede en tegelijkefficiënte en assertieve relaties met deleveranciers onderhoudt. Ook het voorraad-beheer valt onder je scope. Aan je master-opleiding voeg je een goede talenkennis

uitdaging voor talentvolle master

Verantwoordelijke Supply Chain en Aankoop

N/F/E en een uitstekende kennis van degebruikelijke IT-tools toe. Je bent een kei in(cijfer)analyse en een voortreffelijk organi-sator en communicator, stressbestendig,nauwkeurig en flexibel. In deze veelzijdigefunctie heb je al snel veel impact op debedrijfsvoering. Je krijgt een competitieveverloning. Kijk voor meer informatie opwww.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie3450V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E, 2800Mechelen (015/450960).

FAM nv in Kontich maakt deel uit van de HIFFERMAN GROEP enheeft eigen filialen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Spanje,de Verenigde Staten en Azië. Daarnaast beschikt FAM over eenwereldwijd agentennetwerk. Het behoort tot de absolutewereldtop in het ontwerp en de verkoop van industriëlesnijmachines. Productinnovatie is een van de drijvendekrachten achter dit succes. FAM onderscheidt zich bovendien al meer dan 30 jaardoor kwaliteit, betrouwbaarheid en een hoog serviceniveau.FAM versterkt zijn verkoopteam met een m/v

Je ambieert op termijn een functie vaninternationaal Area Sales Manager?Je hebt een hogere opleiding? Je hebtaanleg voor talen en bent al vlot in hetNederlands en het Frans? Jouw vriendenomschrijven je als dynamisch, eenondernemer, slim-assertief? We bieden jeeen traineeship aan dat je thuis maakt in

drie gebieden: onze machines en detoepassingen ervan bij onzevoedingsklanten; ons project-management en onze commerciëlecultuur. Interesse? Kijk dan opwww.signumhrm.be voor meerfunctie-inhoud of op www.fam.be voormeer bedrijfsinformatie.

Trainee Area Sales Managerbij internationale machinebouwer

Reageren doe je onder referentie3741V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Veiligheidsadviseur voor Petrochemie

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten deeigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk vanbenzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie enmarketing van smeeroliën.De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingenin Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages,transport, landbouw en industrie). Voor de vestiging in Antwerpen zoekenwe een (m/v)

Als Veiligheids- of Health Safety SecurityEnvironment (HSSE)-Adviseur zorg je ervoordat alle activiteiten in onze productie-eenheiden met betrekking tot de logistiek op eenveilige manier gebeuren, volgens ons beleidvan “No Accidents, No Harm to People and NoDamage to the Environment”. Je realiseert ditdoor het HSSE-beleid mee vorm te geven enhet te doen leven bij al onze werknemers (encontractors, chauffeurs,…), in alle teams en in

lid van het plant managementteam

alle omstandigheden. Je hebt een hogeretechnische opleiding en een gedegenkennis van “safety management”-principesen -technieken. Je hebt enkele jarenervaring in een HSSE-rol binnen eenproductiebedrijf, het liefst in deprocesindustrie. Kijk voor meer informatieop www.signumhrm.be. HSSE en dus ookjouw functie staan centraal bij BP.

027_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:06:03

Page 30: Vacature 16 juli 2011

28 VACATURE16 JULI 2011

Kies voor een job om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega ...

Medewerker Streekfonds Een Hart voor Limburg

Heb je interesse?Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media -Human Resources, t.a.v. Diana Deleanu, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail [email protected] met als onderwerp: Medewerker EHvL

Locatie Hasselt

“Voor de Limburgse communityhet beste van jezelf geven”

Het Streekfonds Een Hart voor Limburg werd door Concentra Media opgericht als liefdadigheidsplatform voor en door de Limburgsecommunity. Het Fonds heeft tot doel de levenskwaliteit in de regio te bevorderen, in de breedste zin van het woord. Van bij haar opstartzet het Fonds maximaal in op kansenbevordering voor kinderen en jongeren. Voor een 4/5 betrekking zijn wij op zoek naar een m/v:

Inge Wolters

Structurele partners van het Streekfonds zijn:

Je uitdaging?Je bent verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en structureren van de administratieveprocessen van de afdeling EHVL: administratieve opvolging, logistieke ondersteuning en organisatievan het kantoor, opstellen en uitwerken van procedures, etc. Je ondersteunt en bent verantwoordelijkvoor het uitwerken van marketingacties en interne en externe communicatie. Daarbovenop zijner een aantal administratieve taken die behoren tot uw dagelijkse routine: rapportering enverslaggeving, databeheer, subsidiedossiers opvolgen, etc.

Je profiel?Je hebt ervaring binnen marketing en communicatie. Je kunt zelfstandig werken en je bent eenplantrekker. Je kunt zelf prioriteiten leggen en je bent resultaatgericht. Plannen en organiseren zijnjou niet onbekend. Jouw communicatie-skills zijn een van je beste troeven. Je toont engagementt.o.v. de opdrachten van EHVL (Aanwezigheid op evenementen is vereist).

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoorttot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be

Directeur vakantiecentrum

Vzw Ontspanning en Vakantie –Floreal (www.florealclub.be) maakt

deel uit van de algemene centrale

van het inter-professionele ABVV.

Deze vzw, actief in de sector van het

sociaal toerisme, omvat verschillende

vakantiecentra en campings gaande

van de kustregio tot de Ardennen.

Voor het vakantiecentrum Floreal

Nieuwpoort kijkt men uit naar een

(m/v):

U zoekt een uitdaging?U beheert het vakantiecentrum met het oog op een

kwaliteitsvolle werking. U stippelt het algemeen beleid uit,

in samenspraak met het nationaal management. U leidt

een team van 70 medewerkers en bewaakt de effectiviteit

en de efficiëntie van de organisatie op vlak van financiën,

administratie, techniek en kwaliteitsnormering.

U als spilfiguur?U beschikt minstens over een hoger diploma, bij voorkeur

richting hotelmanagement en kan terugblikken op minimum 5

jaar relevante werkervaring in een gelijkaardige functie. Naast

een uitgesproken zin voor verantwoordelijkheid en engagement,

denkt u op een creatieve en dynamische manier mee met de

organisatie. U bent een people manager. Uw organisatorische

en administratieve vaardigheden stellen u in staat alles vlot en

gestructureerd te laten verlopen. U bent vlot tweetalig (Nl/Fr).

Wat wij u bieden?Een afwisselende en verantwoordelijke functie. Marktconforme

verloning aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur uw motivatiebrief en cv naar [email protected]

Contracteerder windturbines(arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging)

Jouw taken:- contacteren van terreineigenaars (landbouwers of bedrijven), en hen overtuigen om een windturbine of

aanverwante infrastructuren op hun terrein te laten plaatsen- informeren en sensibiliseren van de eigenaars met behulp van inplantingsplannen en financiële en

technische informatie die je krijgt van de projectleiders- opvolging van de onderhandelingen en uitwerken van de gemaakte afspraken in een contract- afsluiten van de contracten en communicatie aan de projectleiders

Als je:- sterke onderhandelingsvaardigheden hebt- resultaatgericht en pragmatisch ingesteld bent- graag zelfstandig werkt- commerciële feeling hebt en zowel techniek als milieu jouw interesse wegdragen- beschikt over een ruime dosis doorzettingsvermogen

Projectleider windturbineparken(bouwkunde, electro-techniek of milieu)

Jouw taken:- optimaliseren van de inplanting van windturbines- opvolgen van de contractering van terreineigenaars- opvolgen van bouw-en milieuvergunningsprocedures- overleg met omwonenden, gemeentebesturen en administraties- uittekenen en aanpassen van inplantingsplannen in overleg met studiebureaus

Als je:- een eerste ervaring hebt met beheer van bouw- of milieuvergunningen- een basiskennis hebt van autocad, GIS of ARCGIS of Windpro-software- veel belang hecht aan ethiek, confidentialiteit en loyaliteit- bovendien zelfstandig en resultaatgericht te werk gaat

Voor onze opdrachtgever, een bedrijf gespecialiseerd in de ontwikkeling,bouw en uitbating van on-shore windparken, zijn wij op zoek naar een

stuur dan zeker jouw CV en motivatiebrief naar Mens & Co op [email protected] met vermelding van de functietitel

028_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:06:35

Page 31: Vacature 16 juli 2011

29VACATURE16 JULI 2011

www.westtoer.be

Projectmanager ICT(Afdeling Personeel, Administratie en Financiën)Contract onbepaalde duur - Functionele loopbaan A1a - A1b -A2a = min. 2.815,01 euro en max. 4.663,77 euro (index 154.60)

Uw functie:• Ondersteunen van de Directeur bij het uittekenen van het beleid en de strategiem.b.t. ICT • Zelfstandig uitvoeren en coördineren van acties, opdrachten enprojecten met betrekking tot het ICT-beleid van Westtoer • Meehelpen aande uitbouw van het bedrijf • Netwerkvorming, adviesverlening en belangen-verdediging o.a. door participatie en vertegenwoordiging in structuren opintergemeentelijk, provinciaal, Vlaams en/of Europees niveau

Vereisten:• Diploma professionele bachelor of diploma hoger onderwijs van het korte type• Resultaatgerichtheid - Klantgerichtheid - Aanpassingsvermogen. • Project- entimemanagement • Goede algemene kennis op vlak van ICT (besturingssysteem,principes van databanken, Office ...) • Probleemoplossende aanpak

Projectmanager(Afdeling Productontwikkeling) Contract bepaalde duur (vervangingtijdens een zwangerschapsverlof) - Functionele loopbaan A1a - A1b -A2a = min. 2.815,01 euro en max. 4.663,77 euro (index 154.60)

Uw functie:• Instaan voor de algemene coördinatie inzake de uitvoering van het toevertrouwdeproject (of projecten). Dit gebeurt onder de verantwoordelijkheid en het toezicht vande directeur Productontwikkeling aan wie op geregelde tijdstippen wordt gerapporteerd• Het leveren van een constructieve bijdrage tot de algemene werking van de afdelingen het bedrijf • Participatie en vertegenwoordiging zowel t.a.v. de actoren aan de basisals actoren op provinciaal, Vlaams en/of Europees niveau

Vereisten:• Diploma professionele master, universitair diploma of diploma hoger onderwijsvan het lange type • Resultaatgerichtheid - Klantgerichtheid - Aanpassingsvermogen• Goede kennis van de recreatieve sector • Kennis van het Frans • Vergadertechnieken,rapporteren en onderhandelen • Zowel zelfstandig als in team kunnen werken• Rijbewijs B

Westtoer te Brugge is het dynamische provinciebedrijf

voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen.

Om het meer dan 70 personen tellende team

te versterken, wenst Westtoer over te gaan tot

de aanwerving van een (m/v):

Interesse?Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx.Stuur uiterlijk tegen 8 augustus 2011 het inschrijvingsformulier, u wmotivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uithet strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels(Brugge), T. 050 30 55 61, [email protected].

C i t r i q u eInnovatief & vooruitstrevend

Belge

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

[ dichtbijwerk ]

INTERESSE?

Dan ontvangen wegraag je cv

met motivatiebriefliefst via mail:

A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel,

[email protected], tel: 01657 18 38,

fax: 016 57 14 34, Gasthuisstraat 15

,

3200 Aarschot. Jekandidatuur wordt

discreet behandeld.

Citrique Belge NV produceert sinds 1930 citroenzuur op de site van Tienen. Het bedrijf is één van de grootsteproducenten van citroenzuur met ongeveer 10% van de wereldproductie. Sinds 2010 maakt het bedrijfdeel uit van de Duitse groep Adcuram. Citroenzuur heeft een aantal zeer uiteenlopende eigenschappen. Zokan het zonder risico’s gebruikt worden in de voedings- en de farmaceutische industrie. Het wordt ook alssmaakversterker gebruikt in softdrinks, vruchtensappen, snoep… Het fungeert als antioxidant in vleeswaren,ingeblikte groenten en fruit om bederf tegen te gaan. Het bedrijf telt ongeveer 250 medewerkers, voornamelijkarbeiders die in een volcontinu ploegensysteem tewerkgesteld worden.

ProjectingenieurFUNCTIE: Binnen de engineeringpool van 7 medewerkers ben je verantwoordelijk voor het realiseren vanindustriële technische projecten (mechanisch, elektrisch, automatisatie, utilities…). Je beheert en coördineertprojecten van A tot Z: conceptual design, budgetaanvraag en planning, opstellen van lastenboeken, aankoop vantoestellen en onderdelen, installatie en montage. Je staat in contact met de Technische Aankopers, Tekenaars enProductieverantwoordelijken en je reageert proactief t.o.v. veranderingen in scope, budget of planning. Je hebtspeciale aandacht voor veiligheid bij ontwerp- en uitvoeringsfase. In het kader van grote projecten werk je nauwsamen met collega’s en externe engineeringbureaus.

PROFIEL: Je hebt een ingenieursdiploma (Industrieel of Burgerlijk) richting Elektromechanica. Ervaring mettechnische projecten is een troef. Je bent een uitgesproken teamplayer die gestructureerd en planmatig werkt.Sterke analytische, communicatieve en organisatorische vaardigheden zijn vereist. Daarnaast ben je leergierigvan aard en volg je technische evoluties op de voet.

AANBOD: Een stimulerende en hoogtechnologische werkomgeving met state-of-the-art werkprocessen(manufacturing excellence). De onderneming is een wereldspeler in een uitermate competitieve markt. Je komtterecht in een gestructureerde werkomgeving waar een persoonlijke benadering gegarandeerd is. Er zijn diverseopleidingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven.We bieden een aantrekkelijk salaris (benchmark chemischenijverheid) en diverse extralegale voordelen.

Momenteel zijn we opzoek naar een (m/v):

Vind jij het ooklastig parkerenin Brussel?

Bouw dan mee aan het Parkeeragentschapvan het Brussels Hoofdstedelijk Gewest!

Wij zoeken:

jurist (kenm.: RPL79)

master of licentiaat toegepaste economischewetenschappen, bedrijfskunde of handelsingenieur (kenm.: RPL80)

Waarom jij niet?Meer info en online solliciteren op www.brujob.be

Scan deze QR Code met je smartphone.

Het Gewest voert een actief beleid inzake gelijke kansen en diversiteit.

029_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:06:54

Page 32: Vacature 16 juli 2011

30 VACATURE16 JULI 2011

MagazineDeMorgen9 J U L I 2 0 1 1

12uHugoCamps, Salvatore Adamo,Yves Desmet en anderen overde verborgenparels in hun stad

OP CITYTRIP

Be

yo

ncé

THOMIAN

WEEKBLAD NR. 27 • 6 JULI 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤

WWW.JOEPIE.BE

MET JOEPIE’S GROTE BFF-GAME - VERZAMEL 10 WEKEN LANG GRATIS ALLE KAARTEN!

EXCLUSIEF!

‘HIER KAN JE ONS DEZEZOMER VINDEN!’

Bikinitime!

31Mode

TIPS VOOR EE

VROLIJKEBIKINI’S20BIKINIPROOF LIJ

EN OOK NOG: DENNIS, MANUEL, KATO,CODY SIMPSON,

TOM DICE, DEAN, JELLE VAN LASGO,...

‘ZE GEBRUIKTJAPAN OM GELDTE VERDIENEN!’

HETVOLLEDIGEVERSLAG!

+ LEZERES INGE (18)WON EEN MEET &GREET METBRUNOMARS!

BACKSTAGE BIJ

WAT IS HENWAT NOBADMODVOLGENS DSTERRE

DE VAKANTIEPLANNEN VAN DE STERREN

IN BOBBEJAANLAND

FUZZ!SCHOOL’S OUT Eline bij de

kapper

SEANKEVIN

JUSTIN BIEBER

LADY GAGAKRIJGT KRITIEK

La Truffe NoireOnovertroffen truffelritueel

Le baroque dévoiléExpo séduisant... et convaincant

TIPS/CONSEILS

ZONE02.BE 1/7 - 16/8/2011 N°233

Spring dezomer in!Spring dezomer in!

DANSEZ L’ÉTÉ

DONDERDAG 14 JULI 2011

DE RING

7

Foto

JVK

4BLZ.EXTRA ZOMER-PUZZELS

STEFAN VANDERSTRAETEN

«Het is al van 1 juli 2002 geledendat we nog zo’n schrale maxi-mumtemperatuurhaalden»,zegtweermanEddyDeMey.«Veertiengraden, dat is echt veel te koudvoorde tijdvanhet jaar.Normaalhoort demaximumtemperatuurzeker22graden tebedragen.»Bovendienvalt de regenvandaagin Vlaanderen met bakken uitde lucht. «Hetwordtechteenrot-slechte dag», aldus De Mey. Enveel beterschap is er niet opkomst, want na een iets aange-namere vrijdag krijgen we op-nieuw een weekend vol regen.«Ook de hele volgende week

houdt het herfstachtige weeraan», voorspeltdeweerman.Geen wonder dat er zo veel lastminutes geboekt worden. BijJetair al 25 procent meer dan injulivorig jaar,zegtwoordvoerderHans Vanhaelemeesch. «En stukvoorstuktrekkendielastminute-boekers richting zon. ZowelEgypte — waar het momenteeleigenlijk téwarmis—alsTunesië— dat door de politieke proble-men in het voorjaar een dip ken-de — doet hetmomenteel goed.»Doorhetgroteaantal lastminute-boekingen begint de keuze welbeperkt te worden, waarschuwtVanhaelemeesch.Reisbureau Connections noteert

zelfs 27 procent meer lastminu-tereizen dan in dezelfde periodevorig jaar. «Met als topbestem-mingenGriekenland,Portugalende Amerikaanse Oost- en West-kust», aldus woordvoerder NicoTempelaere.OokbijThomasCookmerkenzede invloedvanhetBel-gische kwakkelweer. «Wij heb-benalmeervluchtennaarEgyptemoeten inleggendannormaal.»Doorhetslechteweerpiekenookdekijkcijfers. OpEén steeg zowel1.000 Zonnen als De Premiejagersdinsdagavondbovenéénmiljoentv-kijkersuit,watnormaalgezieneenonmogelijkegrensisvooreentelevisieprogramma injuli.

Vandaag wordt het aan de kust en in het centrum van ons land niet warmerdan 14 graden. Dat is de koudste julidag in negen jaar. Door de kwakkelen-de zomer boekte al een kwartmeer Belgen lastminutereizen, in vergelij-

kingmet de eerste julihelft van vorig jaar. Iedereen wil naar de zon.

OPNIEUW TREINREIZIGERSURENLANG GEGIJZELD

Opa knalt op truck:peuter zwaargewond

Hij maakte ritje om kleinkindin slaap te wiegen

Vandaag 14°: koudste julidag in negen jaarKwart meer last minutes naar zon

IEDEREENWIL WEG

Het liepgisterenweer foutophetspoor. Een trein met enkelehonderden passagiers aan boordis in volle avondspits in pannegevallen tussen Brussel enDendermonde. Erwaseendefectaan de aandrijving. De reizigersmoesteneenuurwachtenopeenandere trein. «We moesten blij-ven zitten en omdat de airco uit-gevallenwas, begonde tempera-tuurflinkopte lopen»,vertelteen

reizigster. «Uiteindelijkmochtener dan toch twee deuren open,voorwat frisse lucht.»Toen ze waren overgestapt,bracht de tweede trein de ge-strande reizigers terug naar hunvertrekstation.TweeuurnadatzevanuitBrussel-Noordwarenver-trokken met bestemming Den-dermonde, stonden ze dus allenterug in het Brusselsestation.

4

Vier miljoen tegenhonger in Afrika

België maakt 4 miljoen euro vrijuit z’n budget van Ontwikke-lingssamenwerking voor deslachtoffers van de hongersnoodin de Hoorn van Afrika. Dat is deregio van Ethiopië tot Somalië,Kenia en Djibouti Dat zei minis-

Ontdek onzepromoties

Het isevenschrikkenwanneer je tijdenseen fietstochtjeplots tweeolifanten uit eenmaïsveld ziet opdoemen. De kolossenwaren ont-snaptuitcircusBellyWien,dat indeAntwerpsegemeenteSchildeisneergestreken.Dedierenwarenopwegnaareenwoonwijk,toenzedoor een voorbijgangster opgemerkt werden. Het circus werd ge-alarmeerdeneenverantwoordelijkekondeolifantengewilligterugdrijven.Alszedeanderekantwarenopgelopen,warenzenietineenmaïsveld maar op de drukke Turnhoutsebaan beland. IncircusBellyWienontsnaptenookeerderaldieren.

Twee olifanten ontsnappen uit circus

Di Rupo bespreekthouding CD&Vmet 7 partijen

Omnegen uur vanochtend roeptontslagnemendformateurElioDiRupo (PS) de voorzitters samenvan de zeven partijen die ‘ja,maar’hebbengeantwoordopzijnvraag om te onderhandelen opbasisvanzijnformateursnota.Deformateurwil PS, sp.a, MR, OpenVld, cdH, Groen! en Ecolo ondermeer raadplegen over de aanpakvandeCD&V.Partijvoorzitter Wouter Bekeheeftgisteren immersopenkaartgespeeld en twee eisen op tafelgelegd om weer te onderhande-len. Zo wil Beke dat Di Rupoteruggrijpt naar zijn negen voor-stellenover de splitsing vanBHV.Tegelijk eist Beke spijkerhardegaranties over een tweederde-meerderheid. En gezien de hui-zenhogetwijfelsronddecompro-misbereidheid van MR en FDF,betekent dat in de praktijk datCD&V niet onderhandelt zonderN-VA.DiRupowil numetde zevenpar-tijenzoekennaareenuitweg.«Alshij er niet in geloofde, was hij alnaardekoninggegaan»,klinkthetbijdePS. (PGL) 2

5 6

Vrouwen naar rechtervoor gratis toilettenop Gentse Feesten

Politiecommissaris pleegt zelfmoordmet dienstwapen

EenAntwerpsepolitiecommissa-ris heeft zich van het leven be-roofd met zijn dienstwapen.GuntherSteegmans(46) lietgeenafscheidsbrief achter, maar zouwel in een sms’je verwijzen naardewerkdruk.HethoofdvandecelJongerencriminaliteit stond on-derzwarestress.Zijncollega’sre-ageerdengisterenergemotioneeleneisenhetontslag—of deover-plaatsing — van afdelingshoofdGlennVerspeet.Zijnnieuweaan-pak zette al langer kwaad bloedbij de rechercheurs Tientallen

bleef een tijd thuis op dokters-advies. Vorige week leek hij ermet nieuwemoedweertegenaantewillengaan. 3

4

6

Fabrikant wil jongerenverleiden met nieuwe sigaret

Herfstachtigetaferelen gisterenaan de zee. Toeristenwagen zich enkelgoed ingeduffeldop de dijk. Foto PN

Sportkrant

WITSEL MET NR. 28BIJ BENFICA

Foto

EPA

Zomer van AntwerpenZongerijpte cocktail uit vier windstreken

De ModernenSchilders (her)ontdekken op magistrale expo

ONZE TOPPERS!

ZONE03.BE 1/7 - 16/8/2011 N°370

Parkhoppenvoordummies

ZOMER!

d’Oude LeieCulinaire hemel op aarde

In de margeBelgische fotografen van wereldklasse

ONZE TOPPERS!

ZONE09.BE 1/7 - 16/8/2011 N°274

Zomeren in hetGentse groenZomeren in hetGentse groen

PARKHOPPEN

LAATSTE WEEK+GRATIS NIEUWE K3-STICKERSONTDEK ZE BINNENIN

€ 2,10€ 2,10

WEEKBLAD NR. 27 > 5 JULI 2011 > MET TV-GIDS VAN 9 T.E.M. 15 JULINederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

Frankrijk, Griekenland, Italië, Spanje: € 3,20 > Turkije: 8 TL

‘TANJADEXTERSSCHAAMTELOOSBEDROGEN

DOORHAARMIGUEL’

‘TANJADEXTERSSCHAAMTELOOSBEDROGEN

DOORHAARMIGUEL’

‘IK VERTEL DITOMDAT IKMEBEDREIGD VOEL’

■HOE, WANNEERENMETWIE

■DE SMOEZEN ENWILDEOVERNACHTINGEN

■HET TRACKING-DEVICE EN HETKLEDING-INCIDENT

ONZE GETUIGEWAS ER ZÉLF BIJ

HET CHANTAGEVERHAAL VAN

STEVE STEVAERT

‘ALS IK KON,BEGON IK ELKE DAGVAN ’S MORGENSTE DRINKEN’

HET VERLEIDELIJKEMILIEU VAN ONZEZAKENMANNEN ENTOPPOLITICI

JEF RADEMAKERSONTDEKKER VAN

WENDY VANWANTEN

DePersgroepPublishing is uitgever vandekranten

Het LaatsteNieuwsenDeMorgen, demagazines

DagAllemaal, Joepie, TV Familie,GoedGevoel,

Zone/magazines,NINAenDeMorgenMagazineen

de sitesHLN.be/7sur7.beenDeMorgen.be.

Onsbedrijf draait rondpassie voorde lezer, surferén

adverteerder.Maar net zozeer rondpassie voor onze

medewerkers. Zij werkenmet veel plezier inde

vooronsmeestboeiende sector en stralen

diegedrevenheidenpassieookuit.

Dit verklaart voor eengrootdeel het

succes vanonzemerkenenonzehoge

financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervanovertuigddatons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgenbij onsde

kansommee tewerkenaanechte

marktleiders ineen stabieleen

dynamischebedrijfsomgeving.

030_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:07:18

Page 33: Vacature 16 juli 2011

31VACATURE16 JULI 2011

Wij zijn op zoek naarAccount ExecutiveRegiojobs.beFunctie

Jestartalscommercieelmedewerkeropdebinnendienstvanregiojobs.be.

Jewendt jecommerciële flairaanomtelefonischadvertentieruimteteverkopenen

jezelf teprofilerenalsambassadeurvanregiojobs.be

Hiervoorkrijg jeeenportefeuillevanbestaandeklanten,die jezelfaanvultdoormiddel

vantelefonischeprospectie.

Profiel

Jeovertuigingskrachtendoorzettingweet je te vertalennaarconcrete

verkoopsresultaten. Jeorganisatorischeenadministratievevaardigheden

garandereneenperfecteopvolgingvanofferte tot enmetdeverschijningvande

advertenties. Jehebteenbachelordiplomaenverdiende reeds je strepen inde

verkoop.Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voordemediaen

nieuwemedia, verwerf je snel eengrondigemarkt- enproductkennis enbouw je

stevige klantenrelaties uit.

Web Project DeveloperFunctie

Jebent verantwoordelijk voor hetopzettenvanwedstrijden,mailingsenandere

acties vooronzeadverteerders.

Je staat in voordevolledigecampagne flow: vanafdeontwikkeling totde

eindrapportering. Jewerkt hiervoormetde tool SIM (Selligent Interactive

Marketing, voorheenOptizenMessagent).

Je leeft je in in hetproject, voert uit enneemtproactief de leidingomdegehele

communicatie via SIM succesvol te realiseren. Indeze functie treed jeopals

centrale spilfiguur tussen sales enwebdesign.Opbasis vaneenbriefingvan sales,

realiseer jij decampagnebinnenSIM; jebent hun technische sparringpartner.

Voorde layoutcoördineer jemetonzewebdesigners. Ten slottehelp jemeeaan

hetontwikkelenvanonzeadvertentiescripts en tools.

Profiel

Wijkijkenuitnaareenveelzijdig iemand,meteenuitgebreidewebkennis,vooralop

technischvlak:

• JehebteengrondigekennisvanHTML,CSS&Javascript. JehebtervaringmetSQL

endatabasegestuurdewebsites.PluspuntenzijnkennisvanPhotoshop,Fireworks

en/ofFlash.

• Ervaring inon-linecampaignmanagementen/of InteractiveMarketingtools (zoals

SIM)zijn zekereenpluspunt.

• Jestreeftnaarkwaliteit,bentgoedgeorganiseerdenanalytisch ingesteld.Jehebt

zinvoordetail,ookwatcijfersbetreft. Tevensben jecommunicatief,

klant-enservicegericht. Jehebtgeen9-to-5mentaliteit.

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, open-staandevacatures, selecteer jouw joben solliciteer online.

AanbodVoordevaste functiesbiedenwij een jobvol afwisselingbinnendé leidende

mediagroepvanVlaanderen.Wij voorzieneenaantrekkelijk salaris aange-

vuldmetextra-legale voordelen (eenuitgebreidegroeps- enhospitalisatie-

verzekering,bedrijfsrestaurant, deelname indewinst enaantrekkelijke

comfortdiensten).Daarnaast hechtenweveel belangaancontinue

ontwikkelingenvoorzienwe regelmatigdoorgedrevenopleidingen.

Commercieel adviseurVlaams BrabantFunctie

De titels vanDePersgroepPublishingvormen samendéabsolutenummeréénbij

depersverkoper.Debredewaaier van krantenenmagazines spreekt totde

verbeeldingendepromotieactieswordendoor lezers enverkopers enorm

gesmaakt.

Jemaaktdeel uit vanonscommercieel teamdatdecruciale schakel vormt tussen

deverkooppunten,marketingendistributie. Indeverkooppuntenbinnen jouw

regioben jehetgezicht vanDePersgroepPublishing. Jebezoekt henop

regelmatigebasis, staat henbijmet verkoopsadvies, displayacties,

winkelinrichting,...

Tevens sta jeook in voordeuitwerkingenverkoopvancommerciëleacties.

Profiel

Jebent sterk inovertuigen,werkt probleemoplossend, klantgericht enbent

vertrouwdmetCategoryManagement. Jebentdaarenboveneengoede

communicator en sterk in het leggenenonderhoudenvancontacten.

Jebenteengedrevenpersoonlijkheidengenooteenhogereopleiding (Bachelor

ofMaster).

Jehebteen zeergoedekennisNederlands, eengoedekennis Fransen kanvlot

overwegmetdePC.We rekenendaarenbovenop je flexibiliteit,

jeorganisatietalent enverantwoordelijkheidszin. Jewoont inde regioVlaams

Brabanten kentdezeals jebroekzak. Jewerkt structureel vandinsdag tot zaterdag.

Jebeschikt over een rijbewijs B.

031_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:07:46

Page 34: Vacature 16 juli 2011

32 VACATURE16 JULI 2011

Het gemeentebestuur van Dessel gaat over tot de aanwerving van

Je staat o.a. in voor de coördinatie, organisatie en leiding van de technische dienst(ruimtelijke ordening, milieu, mobiliteit en de technisch uitvoerende dienst).Je zorgt voor de nodige beleidsondersteuning en advies, en als lid van hetmanagementteam werk je actief mee aan de coördinatie van de gemeente-lijke diensten bij de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleids-evaluatie.

Ons aanbod:

Voltijds statutaire tewerkstelling (proefperiode van 1 jaar) • geïndexeerd bruto

hospitalisatieverzekering, glijdende werktijdregeling.

Vereiste:

Je bent houder van een master diploma • je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Verstuur tegen uiterlijk 22 augustus 2011 je kandidatuur, samen met CV, diplomaen uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden), aan het College

[email protected].

Verdere info omtrent de functie, examenprocedure, loonsvoorwaarden,… vind jeterug op onze website www.dessel.be of kan je gerust opvragen bij de perso-

[email protected]

Diensthoofdtechnische dienst

A1a-A3a (M/V) – statutairmet aanleg wervingsreserve van 3 jaar.

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheidhoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zijhebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is.Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionaletelevisie, websites) kunnenwe onze klanten een flinkemeerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belangvan Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen enis het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoeden wagens in Vlaanderen.

Voor de verdere uitbouw van Concentra Classifieds zijn we op zoek naar m/v:

Account ManagerDIVERSE REGIO’S

Je uitdaging :Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouwprojecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreidklantennetwerk door een doelgerichte prospectie. Je analyseerthaarfijn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de krachtvan het adverteren in onze media. Door je doorzettingsvermogenrealiseer je goede verkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiasteen gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten.

Je profiel :Je bent een vlotte communicator met commercieel talent. Jebent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven.Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor eenvlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht.Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijkeovertuigingskracht. Saleservaring is een pluspunt.

Ons aanbodWij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functiein een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid,gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitiefsalaris aangevuldmet een pakket extra legale voordelen, waarondereenfirmawagen.Wij investeren continu in onzemensen. Je kandanookrekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Heb je interesse?Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebriefmet cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs,Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail naar [email protected]

“De kans om mee tebouwen aan boeiendeen sterke producten!”

Yves - Category salesmanager

Connecting communities.

functiehtheid,petitiefronderdanooken.

iebriefJacobsJacobs,atuur@

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega.

FLEXUS is een communicatiegroep in Gent,gespecialiseerd in advertising,branding en conversation.Kom mee topwerk leveren voor straffe merken als Brantano,Jetair,OZ, Radio 2, Petrus, Sunjets,VRTnieuws,…

IETS VOOR JOU?Mail ons waarom we voor jou moeten kiezen.Ons adres is [email protected] zeker je cv mee.We kijken uit naar je kandidatuur!Check: www.flexus-group.com

SOCIAL MEDIA SPECIALIST

OFFICE ASSISTANT / JUNIOR ACCOUNT

JOUW JOB?Alles aan jou eet, drinkt en ademt sociale media. Je followt, liket en connectdat het een lieve lust is. Duikt er een netwerk op dat je niet kent? Dan verdiepjij je erin. Beweegt er iets op Twitter? Dan heb jij het gespot. Tegelijk besef jedat merken en reputaties vandaag niet alleen online gebouwd worden.Dat moet ook,want jij wordt de link tussen ons, onze klanten en hun klanten.

Je start, voert en stuurt online conversaties met consumenten.Je creëert relevante content en brengt die tot bij de juiste doelgroepen.Je ziet online communicatie-opportuniteiten voor onze klanten viavertrouwde en nieuwe kanalen.Je geeft de communicatie van de bedrijven van de FLEXUS Groupconstant nieuwe impulsen.

JOUW PROFIEL?Je blaast ons omver met je online kennis en activiteiten.Je schrijft uitstekend Nederlands en Engels.Je bent commercieel ingesteld en ondernemend.Je hebt zin voor initiatief.

JE WIL DE RECLAME IN? DAN IS DIT EEN GOEIE START.WAT VERWACHTEN WE VAN JOU?

administratief talent met organisatorische skillseen aangename telefoonstemzin voor initiatiefeen diploma hoger of universitair onderwijstalenkennis (uitstekend Nederlands, Frans en Engels)passie voor reclame en communicatie

032_GPV2QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:25:54

Page 35: Vacature 16 juli 2011

33VACATURE16 JULI 2011

International Automotive Associates Group is een internationale service providermet een stevige verankering in de automobielindustrie. Binnen de IAA groep richtIDC Europe zich op Inspection&Damage Control, Eutos werkt alsengineering office en Pro Belgium ontwikkelt controle -en assemblagetoestellen.

Om onze ambitieuze groeiplannen te ondersteunen zijn we dringend op zoek naar:

• Automotive Sales Manager. Je hebt internationale ervaring in Sales en hebt eengrote interesse voor de automobielindustrie.• Automotive Sales Engineer. Technisch commerciële functie met contacten inbinnen- en buitenland.• Account Manager. Je bent de contactpersoon tussen onze klanten enmedewerkers. Communicatie staat centraal in deze functie. Kennis van deengineeringwereld is een sterke troef.• Project Engineers. Je werkt mechanische projecten uit van A tot Z en zorgtervoor dat alles binnen specificatie en budget verloopt. Een eerste ervaring metCAD is een must.• Junior Financial Controller. Je staat administratief en communicatief sterk in jeschoenen. Je hebt veelvuldig contact met onze internationale klanten. Je werktvanuit onze locatie in Beringen.

INTERESSE?Ontdek alles over deze en andere functies bij IAA Group op www.eutos.eu/jobs.Herken je jezelf in één van deze profielen? Aarzel dan niet en stuur je cv via onzewebsite of via: [email protected] Group heeft in België vestigingen in Beringen, Opglabbeek, Geraardsbergenen Wachtebeke.

High Potentials

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Account Manager

Armstrong Building Products te Breda (NL) heeft een uitgebreid portfolio aan akoestischeplafondsystemen met een verscheidenheid aan toepassingen in de projectmarkt, van onderwijs enkantoor tot industrie. De organisatie maakt onderdeel uit van het beursgenoteerde ArmstrongWorldIndustries en is wereldwijd marktleider in ontwerp, productie en marketing van systeemplafonds.Armstrong heeft de focus op innovatie, design en duurzaamheid. Om verder te groeien op deBelgische markt, zoeken we een gemotiveerde:

Wat biedt Armstrong Building Products?• Open, transparante organisatie• Informele sfeer, no-nonsense mentaliteit• Goede ondersteuning vanuit de organisatie• Ruimte voor eigen ideeën en groei• Goede arbeidsvoorwaarden

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Na een praktische inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten in de regio Antwerpen /Brussel / Luik. Hierbij bewerkt u op pro-actieve wijze zowel de verwerkende als voorschrijvende markt. Klanten bestaanvoornamelijk uit aannemers, montagebedrijven en architectenbureaus. U houdt marktontwikkelingen, kansen en nieuweprojecten scherp in de gaten en u weet uw gesprekspartners continu te overtuigen van de Armstrong-producten. U wordtondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager Benelux.

De ideale kandidaat:• Hands-on mentaliteit, spreekt de taal van de bouw• Ondernemende persoonlijkheid, zelfstandig• Commerciële buitendienstervaring, klantgericht• Bachelor werk- en denkniveau• Kennis van de Nederlandse en Franse taal

Interesse?Reageer dan binnen 10 werkdagen op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr.ASTG112) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen 03/369 11 61 of kijken op www.armstrong.com

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Dealer ManagerIn deze zelfstandige functie wordt u verantwoordelijk voor de uitbouw van het dealernetwerk in heel België en Luxemburg.U brengt de markt in kaart en stelt een plan van aanpak op. Dankzij uw professionaliteit weet u potentiële dealers teovertuigen van de kracht van Kemppi, zodat langdurige samenwerkingsverbanden ontstaan. Als deskundige partneradviseert, ondersteunt en motiveert u hen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u werkt vanuiteen home-office. U rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Benelux.

De ideale kandidaat:• Proactief, commercieel gedreven, resultaatgericht• Bij voorkeur ervaring met lastechniek• Bachelor werk- en denkniveau• Tweetalig (Nederlands, Frans)

Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer KPPI111,kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.Ook kunt u kijken op www.kemppi.com

Kemppi heeft veel te bieden!• Hoogstaand, kwalitatief productenpakket• Ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap• Korte communicatielijnen, no-nonsense mentaliteit• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Kemppi Benelux, gevestigd in Breda (NL), is een wereldwijde toonaangevende producent vanbooglasapparatuur en leverancier van uiterst productieve lasoplossingen. Kemppi investeertvoortdurend in de ontwikkeling van zowel de lastechnologie alsook productieve lasoplossingen.Hierbij wordt naast de technische kwaliteit van de producten de meeste nadruk gelegd opbruikbaarheid, ontwerp en een goed functionerende klantenservice. Om de groeidoelstellingen vanKemppi in België te realiseren, zoeken wij een gemotiveerde:

JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.

033_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:17:35

Page 36: Vacature 16 juli 2011

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTBEDRIJFSECONOMISCH DESKUNDIGE STAD HARELBEKE JOBPUNT VLAANDEREN 20DIENSTHOOFD BEVOLKING STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 17DIRECTEUR IT EN INFORMATIEBEHEER AZ SINT-ELISABETH HUDSON 23DIRECTEUR VAKANTIECENTRUM FLOREAL ASCENTO 28DIRECTEUR VERPLEGING UZ GENT JOBPUNT VLAANDEREN 19DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM DE LISDODDE OCMW MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 17

INGENIEURSLICENTIAAT BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 29MANUFACTURING ENGINEER TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM 20MASTER BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 29PRODUCT QUALITY ENGINEER TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM 20PROJECTINGENIEUR CITRIQUE BELGE A PRIORI 29PROJECTLEIDER WINDTURBINEPARKEN ANONIEM MENS & CO 28SUPPLIER QUALITY ENGINEER TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM 20

TECHNIEK & PRODUCTIE(JUNIOR) TECHNICAL SUPPORT AEBI SCHMIDT BELGIUM VAN DER VELDE GROEP 35AFDELINGSHOOFD TECHNIEKEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 19DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST GEMEENTE DESSEL 32HOOFDTECHNICUS CULTUURCENTRUM STAD DIEST 24MOTIVERENDE PRODUCTIELEIDER GROEP VANDAMME HUDSON 23TECHNICAL ASSISTANT LOCOMOTIVES CROSSRAIL 26TECHNICAL EXPERTS BIOTRONIK 21TECHNISCH MEDEWERKER UNIVERSITEIT HASSELT 18VEILIGHEIDSADVISEUR VOOR PETROCHEMIE BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 27WAGONHERSTELLERS CROSSRAIL 26

WETENSCHAPINNOVATIVE PIONEERS BIOTRONIK 21LICENTIAAT BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 29MASTER BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 29SENIOR LEADERS BIOTRONIK 21

REDACTIE & COMMUNICATIEMEDEWERKER STREEKFONDS HART VR LIMBURG CONCENTRA MEDIA 28

SALES & MARKETINGACCOUNT EXECUTIVE DE PERSGROEP PUBLISHING 31ACCOUNT MANAGER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2ACCOUNT MANAGER AEBI SCHMIDT BELGIUM VAN DER VELDE GROEP 35ACCOUNT MANAGER ARMSTRONG BUILDING PRODUCTS VAN DER VELDE GROEP 33ACCOUNT MANAGER CONCENTRA MEDIA 32ACCOUNT MANAGER ARCELORMITTAL VAN DER VELDE GROEP 35ACCOUNT MANAGER REFERENCES 22BUSINESS UNIT MANAGER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2COMMERCIAL ASSISTANT ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2COMMERCIEEL ADVISEUR VL BRABANT DE PERSGROEP PUBLISHING 31COMMERCIELE TRADER GROEP VANDAMME HUDSON 23CONTRACTEERDER WINDTURBINES ANONIEM MENS & CO 28DEALER MANAGER KEMPPI BENELUX VAN DER VELDE GROEP 33ENTHOUSIASTE KLANTENDIENSTMEDEWERKERS EUROCCOR 26MARKETING EXECUTIVE BENELUX BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 27PROJECTMANAGER WESTTOER 29SALES REPRESENTATIVES BIOTRONIK 21STAFMEDEWERKER MARKETING UNIVERSITEIT HASSELT 18TRAINEE AREA SALES MANAGER FAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 27TWEETALIGE CONTACT CENTER COACH EUROCCOR 17

HR MANAGEMENTHR ASSISTANT BP MENTOR HR 25PERSONEELSCONSULENT GEMEENTE BOECHOUT 17STAFMEDEWERKER HUMAN RESOURCES UNIVERSITEIT HASSELT 18

34 VACATURE16 JULI 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE

WINL A R R YC R O W N Een10CVMake-Overs

Vacature.com/larrycrowne

100 x 2filmtickets voor

034_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:41:09

Page 37: Vacature 16 juli 2011

35VACATURE16 JULI 2011

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

ArcelorMittal is met 320.000 medewerkers in meer dan 60 landen wereldleider in de staalindustrie.ArcelorMittal Distribution Solutions (AMDS) Benelux bewerkt de Europese staalmarkt vanuit eennetwerk van Steel Service Centres in België. De hoofdactiviteit bestaat uit het op maat snijdenen leveren van hoogkwalitatieve vlakke staalproducten in de vorm van slitband en platen. Omde commerciële activiteiten van onze vestiging van Charleroi verder uit te bouwen, zijn we voorVlaanderen (eventueel NL) op zoek naar een enthousiaste:

Wat biedt ArcelorMittal ESP?• Wereldmarktleider• Degelijke opleiding on the job• Ruimte voor eigen initiatief• Aantrekkelijke voorwaarden

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Account ManagerAls Account Manager bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van het klantennetwerk in uw regio. Hier-bij werkt u 1 à 2 dagen per week vanaf kantoor. Op zelfstandige en proactieve wijze wordt u het gezicht van ArcelorMittalSteel Sevice Centres. Uw klanten bestaan met name uit KMO’s die zelf eindproducten vervaardigen of leveren aan deindustrie (bijvoorbeeld plaatbewerkingsbedrijven). U ziet de kansen binnen uw regio en u weet daar doelgericht op in tespelen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en, indien nodig, door een productspecialist.

De ideale kandidaat• Commerciële buitendienstervaring• Sociaal, gedreven en contactueel vaardig• Commercieel/beheer/technisch (geen consumer goods)• Goede kennis van het Frans

Interesse?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacaturemet referentie EUS111 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/369 11 61.Ook kunt u kijken op www.arcelormittal.com/ssc-be

Account Manager

(Junior) Technical SupportIn deze zeer veelzijdige functie werkt u veel samen met uw collega’s van de verschillende afdelingenbinnen Aebi Schmidt. U bent het eerste aanspreekpunt voor klanten en adviseert hen over de aftersalesmogelijkheden. Daarnaast bent u mede verantwoordelijk voor de planning van de servicemonteurs en biedtdeze ondersteuning op technisch vlak. U legt verantwoording af aan de After Sales Manager.

Het profiel• Enthousiast, aanpakker, leerbereid• Klantgericht en commercieel• Affiniteit met en interesse in techniek

• A1 werk- en denkniveau• Gedreven en proactief• Noties van de Engelse en Franse taal

In deze uitdagende functie werkt u met kwaliteitsproducten in een boeiende branche. In samenspraak methet management bepaalt en implementeert u de verkoopstrategie en vertaalt u de doelstellingen naarduidelijke salesobjectieven. U bezoekt met name bestaande klanten. Dankzij uw deskundig advies encommerciële daadkracht bent u in staat de omzet (veelal via aanbestedingsprocedures) in Vlaanderen verderuit te bouwen. U beheert voornamelijk de overheidsrelaties en bouwt ook de relaties met luchthavens verderuit. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst. U werkt nauw samen met uw collega’s enrapporteren doet u aan de Sales Manager.

Het profiel• Zelfstandig, hands-on mentaliteit• Affiniteit met de verkoop van kapitaalgoederen• Ondernemend, proactief, communicatief

• Klant- en resultaatgericht• Noties van de Engelse en Franse taal• A1 werk- en denkniveau

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

• Team van professionele, gemotiveerdecollega’s

• Aantrekkelijk salarispakket

Voor beide functies geldt• Dynamische werkomgeving met innovatieve producten• Ruimte voor eigen initiatieven en ontwikkeling• Platte organisatie, no-nonsense cultuur

Geïnteresseerd in een van deze veelzijdige functies?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures met referentienummersAEBI113 (Account Manager Vlaanderen) of AEBI114 (Junior Technical Support) kunt u kijken opwww.aebi-schmidt.nl / www.aebi-schmidt.be en contact opnemen met Wilko Van der Velden ofVeronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.

VlaanderenAebi Schmidt Belgium, voorheen SchmidtBelgium, maakt deel uit van de Aebi SchmidtGroep. Aebi Schmidt Groep is Europeesmarktleider in het ontwikkelen, producerenen leveren van maatoplossingen voorschone en veilige wegen. Als specialistin gladbestrijding en veegtechniek zijnzij een betrouwbare businesspartnervoor met name overheden, bedrijven enzakelijke dienstverleners. MaatschappelijkVerantwoord Ondernemen speelt eensteeds belangrijker wordende rol binnen deAebi Schmidt Groep. Voor de vestiging inAartselaar zoeken wij kandidaten m/v voorde functies van:

035_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:08:02

Page 38: Vacature 16 juli 2011

CONSULTANCYCONSULTANTS OASIS CONSULTANTS 22SENIOR HR CONSULTANTS HUDSON HUDSON 38

JURISTIEKCONSULENT RECHTSPRAKTIJK STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 19JURIST BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 29JURIST UNIVERSITEIT HASSELT 18VOLTIJDS NOTARIEEL MEDEWERKER / JURIST MEERT DANIEL & STEPHANE GEASSOCIEERDE NOT 25

FINANCIËNASSISTENT TOEZICHTHOUDER MARKTWERKING VREG JOBPUNT VLAANDEREN 18BEDIENDE FACTUURCONTROLE CROSSRAIL 26FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTE BEERSE 24MANAGER ENERGIEBESPARINGSFONDS STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 17

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEASSISTANT FLEET MANAGER CROSSRAIL 26PROJECTLEIDER VERKEERSGELEIDINGSSYST. STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 21TRAFFIC CONTROLLER CROSSRAIL 26TREINBESTUURDERS CROSSRAIL 26VERANTW. SUPPLY CHAIN EN AANKOOP LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 27VOORRAADBEHEERDER MSF-SUPPLY 25

ADMINISTRATIEARCHIVARIS STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 21OFFICE MANAGER UNIVERSITEIT HASSELT 18

ANDEREALGEMEEN ADVISEUR WONEN STAD HARELBEKE JOBPUNT VLAANDEREN 20BELEIDSMEDEWERKER STAD HARELBEKE JOBPUNT VLAANDEREN 20MOBILITEITSONTWIKKELAAR DE LIJN VLAAMS BRABANT 25

GEZONDHEID(HUIS)ARTSEN STG HOLDING ORANJEHAEVE IJPELAAR AENEAS 25ERGOTHERAPEUT OCMW MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 17

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGCENTRUMMANAGER STAD DIEST 24JEUGDANIMATOR STAD HARELBEKE JOBPUNT VLAANDEREN 20

ICT & INTERNETPROJECTMANAGER ICT WESTTOER 29WEB PROJECT DEVELOPER DE PERSGROEP PUBLISHING 31

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTENTEN MORFOLOGIE EN FYSIOLOGIE UNIVERSITEIT HASSELT 18DEELTIJDS DOCENT MEDISCHE PSYCHOLOGIE UNIVERSITEIT HASSELT 18DEELTIJDSE HOOFDDOCENTEN GEZONDHEID UNIVERSITEIT HASSELT 18DOCTOR-ASSISTENTEN INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT 18DOCTOR-NAVORSERS BOUWKUNDE UNIVERSITEIT HASSELT 18DOCTORAATSBURSALEN INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT 18VOLTIJDS HOOGLERAAR CHEMIE/FYSICA UNIVERSITEIT HASSELT 18VOLTIJDSE HOOFDDOCENTEN INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT 18

RESEARCH & DEVELOPMENTRESEARCHERS BIOTRONIK 21

ONTHAAL & SECRETARIAATEXECUTIVE SECRETARY TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM 20

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

36 VACATURE16 JULI 2011

Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74 SalesAssistants Anke Blommaert, Wedad Baouider,Rosette Mukendi, Erik De Block, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck,Fatiha Aharrour 02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi, Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Joost Roelandt, BennyLootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke SeniorSearcher Nathalie White

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

036_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:41:24

Page 39: Vacature 16 juli 2011

Ontdek het met de nieuwe Competence Indicator

Wat zijn uw sterktes binnen een werkomgeving? Welke job past bij u? En hoe

benut u uw talent het beste? Haal meer uit uw carrière en doe de test met de nieuwe

Competence Indicator op vacature.com. Ontdek welk van de 24 professionele

profielenbij upast, ontvangeengedetailleerdeprofielomschrijvingenvergelijk uzelf

met anderen. Deze test werd ontwikkeld door Prof. Dr. Herman Van Den Broeck,

partner aan de Vlerick Managment School. U ontvangt nadien een officieel

certificaat dat u bij uw cv kan voegen.

Maak werk van uw carrière, op vacature.com.

Bent u een filosoof?Of eerder een hofnar?

003_GPV1QU_20110716_VMGCV_00.pdf; Jul 13, 2011 10:52:44

Page 40: Vacature 16 juli 2011

Belgisch marktleider in HR solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Developmentcenters, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R P E N | B R US S E L | G E NT | KO RTR IJ K | HAS S E LT | LO UVA I N-LA-N E UVE | LUX E M B U R G

Een carrière bij Hudson? Adem je job.

Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.

HOGERKom hoger binnen bij de klant en ga voor hogerekwaliteit en professionaliteit.

BREDERVerbreed je competenties in één van onzeHR-disciplines en bied totaaloplossingen aan klanten.

DIEPERNeem een uitgebreid trainingsbad in de Hudsonmethodologie en verdiep je kennis dagelijks on-the-job.

Klaar voor de volgende stap in je carrière?

Hudson rekruteert (m/v) voor onze kantoren inAntwerpen, Brussel, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-La-Neuve:

Senior HR Consultants

Bekijk onze vacatures op www.jobs.belgium.hudson.com

004_GPV1QU_20110716_VMGCV_00.pdf; Jul 13, 2011 11:41:56