Vacature - 12 juni 2010

NU OP VACATURE.COM

10.421 JOBS

12.06.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

Belgisch EU-voorzitterschap= extra jobs & lucratieve buitenlandse contracten?

TOp Als pOliTiEkE COnsEnsUs-

bOUwER

FlOp Als VOORVEChTER

VAn EigEn ECOnOMisChE

bElAngEn

VMG-20100612-00_COVER.indd 1 9/06/10 12:59

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

TALENT MANAGEMENT ROADMAP©

Because HR is a journey

Op 2 juni 2010 werd de Talent Management Roadmap© gelanceerd, het eerste niet-normatieve HR-model dat verschillende

invalshoeken over de rol van de medewerker in een organisatie integreert. Dit model kwam tot stand door de samenwerking

van mensen uit verschillende disciplines, met uiteenlopende verantwoordelijkheden. Met een 100-tal organisaties is de dialoog

aangegaan over hoe dit HR-model er moet uitzien en wat het voor hen betekent.

De Talent Management Roadmap© is een HR-model dat organisatieprocessen en individuele processen met elkaar integreert

en bovendien de link legt tussen de behoeften van de directie, de HR-afdeling en de lijnmanagers.

De Talent Management Roadmap© is niet normatief, want elke organisatie voert het best een HR-beleid dat volledig aansluit

bij de specifieke behoeften, los van trends en hypes, en mee-evolueert met de (economische) situatie waarin de organisatie

zich bevindt.

Vandaag exclusief bij Vacature het eerste deel van de Talent Management Roadmap©.

Voor meer informatie, contacteer vrijblijvend Alexander Naessens op [email protected] of +32 9 242 53 29.

http://talentroadmap.hudson.com

NAMEN DEEL AAN HET ONDERZOEK*: ABBOTT • ALPRO GMBH DUSSELDORF • AMGEN • ATOS WORLDLINE NV • BASE • BAXTER - BOEHRINGER • BELGACOM • BETAFENCE

• BNP PARIBAS FORTIS • BROSE GENT • CARGILL • CEGEKA • CM MIDDEN-VLAANDEREN • DHL HUB • D’IETEREN • ELECTRABEL CUSTOMER SOLUTIONS • EUROCONTROL • EUROP

ASSISTANCE • F VAN LANSCHOT BANKIERS • FBZ BOUW • FENZI • GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN • HEWLETT-PACKARD • IMEC VZW • INBEV • INFRABEL • INFRAX

• INTERELECTRA • IRIS ICT • IWT • JAGA • JETAIR • JOHNSON & JOHNSON MEDICAL • KBC GROEP • KIMBERLY-CLARK • KRAFTFOODS • LANTMÄNNEN UNIBAKE LONDERZEEL

• LEO PHARMA • LOTUS BAKERIES • MIVB/STIB • MOBISTAR - NATIONALE BANK VAN BELGIE • NATIONALE LOTERIJ VAN BELGIE • NITTO EUROPE • OFFICE DE LA NAISSANCE ET DE

L’ENFANCE • OGONE • ORANGE • ORES • PALEIS VOOR SCHONE KUNSTEN • BOZAR • PANASONIC ENERGY EUROPE • PAPYRUS • PHILIPS BELGIUM - PLAN BELGIE VZW • PURATOS

GROUP • ROBERT BOSCH • RODUKTIE • ROCHE • SANOMA MAGAZINES • SAS INSTITUTE • SCHREDER • SIBELCO • STAD ROESELARE • STOW INTERNATIONAL • TALENT PLANET

• TAMINCO • TAURA NATURAL INGREDIENTS • TER BEKE • TESSENDERLO CHEMIE • THE ROYAL BANK OF SCOTLAND BRANCH • TOTAL • TUC RAIL • UCB • UNILIN INDUSTRIES • UNION

DES VILLES ET COMMUNES DE WALLONIE • VAN DE VELDE • VITO • WAEGENER • WIT-GELE KRUIS WEST-VLAANDEREN

*OM VERTROUWELIJKHEIDSREDENEN WERDEN NIET ALLE BEDRIJVEN OPGENOMEN IN DEZE LIJST.

002_GPV1QU_20100612_VMGCO 09-06-2010 12:02 Pagina 2

01VACATURE 12 JUNI 2010

COVERSTORY

België als EU-voorzitter:zero points?

Vanaf 1 juli zit ons land een half jaar de EU voor. Slagenwe erin onze bedrijven in de buitenlandse etalage te zet-ten? Wie zijn de sleutelfiguren in het Belgische kamp?

04ACTUA

Naar universitaire industrieel ingenieurs?“Kennen de bedrijven de universiteiten wel?” versus “Ikhou mijn hart vast”: de idee om de opleiding industrieelingenieur over te hevelen naar de universiteiten verhit degemoederen…

12SUCCESTAPES

De trek naar Troc.com Tweedehandsspullen van Jean en alleman verkopentegen commissie. De clou van depotverkoop, uit de doe-ken gedaan door de 73-jarige Fransman Jean-PierreBoudier, bedenker van Troc.com.

16

20RUBRIEKEN

03 PUBLIEKE OPINIE

10 OVERWERK

11 SALARISWATCHER

15 MAANDAG VAN Noël Pille, baggeraar Jan De Nul

22 COLUMN An Olaerts

ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

DOSSIER HEALTHCARE

Verpleegster Inc.“Een Roemeense verpleegster moet betalen voor een jobin eigen land. Ze verdient er 400 euro netto, in België1300 euro. Wat zou u doen?” Het Belgische MovingPeople loodst steeds meer buitenlands medisch perso-neel naar onze zieken- en rusthuizen.

VACATURE VAN DE WEEK Ingenieurs in de kernenergie bij SCK-CEN

Ontdek ook de 10.421 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

Most wanted: zitten de meestejobs wel bij de meest sexy merken?

De 149 beste carrières in dit magazine

illustratie cover: Jan Vanderveken

001_GPV1QU_20100612_VMGBI 10-06-2010 19:02 Pagina 1

Vacature biedt u het ruimste en meest kwalitatieve rekruteringsaanbod ende beste carrière-info. Surf naar vacature.com, zoek tussen de 10.421 nieuwejobs van 1.372 ondernemingen en vind dé job die het best bij u past.

Beste Marianne,Bart enAlexander

Veel succes zondag.En als het niet lukt,is er nog altijd Vacature.

Erke

nd B

urea

u Va

catu

re V

G. 1

186/

B -

Jobs

care

ers

VG. 1

245/

B

vaccom_2411_TOPTOPICAL VERKIEZINGEN 2010_2 10 06 2010 19:14 Pagina 1002_GPV1QU_20100612_VMGBI 10-06-2010 19:50 Pagina 2


Je hebt minstens twee soorten New Yorkers: zij die WallStreet bevolken, en zij die het schouwspel daar van openige afstand en met nog amper verholen weerzinobserveren. Twaalf dagen lang ontmoetten we hier in deBig Apple topjournalisten, gereputeerde economen enacademici van allerlei slag. Rode draad doorheen hunanalyse: het is veel te vroeg om nu al victorie te kraaienover het einde van de crisis in de VS, we zijn er nog langniet uit. Een discours dat in schril contrast staat met hetongebreidelde optimisme dat in Wall Street opnieuw deboventoon voert, en dat mijlenver afstaat van de econo-mische realiteit. Nadat er de voorbije drie jaar al goedacht miljoen banen sneuvelden, bleef de Amerikaansewerkloosheid ook de voorbije maanden verder toene-men. Om echt uit het economische dal te klimmen, zou-den er maandelijks zomaar eventjes 600.000 nieuwejobs moeten bijkomen, zo becijferde een econoom vanColumbia University. Daar is voorlopig zelfs in de versteverte geen sprake van. Ook de binnenlandse consump-tie blijft slabakken: in 2005 werden er hier 17 miljoen

auto’s verkocht, anno 2009 waren dat er amper tien mil-joen. Met de huizenmarkt is het nog dramatischergesteld: in 2005 werden er nog 2 miljoen nieuwe wonin-gen gebouwd, vorig jaar waren dat er welgeteld 500.000.De gemiddelde New Yorker wordt er niet bepaald vrolij-ker van, maar de bankiers van Wall Street zitten intussenopnieuw hoog en droog op hun vertrouwde wolk.Dankzij de historisch lage intrestvoet doen de zaken-banken het bijzonder goed, en de bonussen namenvorig jaar dan ook historische proporties aan. Dat de ver-hoopte economische groei voorlopig helemaal nietvolgt, en dat die intresten vroeg of laat de hoogte zulleningaan, who cares?

Hoe ver die arrogantie wel gaan kan, werd treffend geïl-lustreerd door Abby Cohen, een door de wol geverfdezakenbankier en tegenwoordig directeur van het GlobalMarkets Institute bij de bepaald niet onbesprokenzakenbank Goldman Sachs. Op onze vraag of die toren-hoge bonussen niet totaal misplaatst waren, na wat erde voorbije jaren allemaal gebeurde, was het antwoordeven ijzig als veelzeggend. “Deze vraag is hier vandaagniet aan de orde, next question please.” Het werdprompt enkele graden killer, daar in dat mooie etablisse-ment hartje Wall Street. Sommige dingen en sommigemensen veranderen nooit. Hoog tijd om daar ook inEuropa tijdig lessen uit trekken. D

Vorige week publiceerde Vacature een lijst met twintigdiploma’s die snel naar een job leiden en tien diploma’sdie veel minder snel leiden naar een job. Bij die kneus-jes stond Beeldende Kunsten op nummer één. Mijn dochter behaalde een Master Beeldende Kunstenen studeerde af in 2008 in Brussel (Sint-Lukas), zonderte dubbelen. Ze won zelfs De Michel Leën Award in2006. Na twee jaar is ze nog steeds werkloos. Het eer-ste jaar na afstuderen zocht ze werk in haar richting.Ze kreeg toen een job, waarbij ze voor 13 uur per weekbetaald werd terwijl ze wel veertig uur presteerde. Nadrie maanden werd ze aan de deur gezet, wegens decrisis. Na een jaar zocht ze ook buiten haar studierich-ting, maar steeds kreeg ze te horen dat ze voor ‘kleine-re jobs’ te hoogopgeleid was. In haar zoektocht ruimdehoop plaats voor wanhoop. Via de VDAB wou ze ookeen cursus in de landbouwsector volgen om daarna inKalmthout (bij Arboretum) te kunnen werken.

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIE OP COVERVERHAAL VAN 5 JUNI’20 DIPLOMA’S MET SUCCESGARANTIE’

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

‘Next question, please’

“ Wall Street staat mijlen-ver van de realiteit”FILIP MICHIELS, VACATUREJOURNALIST

Vorige week vroegen we of u vindt dat de topman van BP aan de deur moet gezet worden.

Ja, ontsla hem90%

Neen, hij mag aanhet roer blijven

10%

Met glans afgestudeerd,maar zonder werk

Die opleiding werd haar geweigerd omdat ze te hooggekwalificeerd was. Zij heeft toch ook werk op recht,alleen al maar om het geloof in jezelf te behouden?Emelie, via e-mail

De Vlaamse liberalen willen het systeem van de wacht-uitkeringen laten uitdoven. Als het van Open Vldafhangt, zouden pas afgestudeerden er vanaf 2011 geenrecht meer op hebben. Toen ik in 1980 afstudeerde benik direct gaan werken. Het was niet mijn eerste keuzevan werk, maar het was werk. Geen seconde heb ik eenuitkering ontvangen.Afschaffen die uitkering. Als je nog geen eurocent hebtbijgedragen aan het sociaal systeem, dan heb je ookgeen recht om daar geld van te ontvangen.Reactie via website

REACTIE OP WEBSITE-ARTIKEL 'WELKE WACHTUITKERING KRIJGEN JONGEREN?'

Afschaffen, die wachtuitkering

FILIP MICHIELS VOLGDE ALS BELGISCHE WINNAAR VANDE CITI JOURNALISTIC EXCELLENCE AWARD 2009 EEN 12-DAAGS PROGRAMMA IN NEW YORK


=extra jobs & buiten

COVERSTORY

BELGIË 6 MAANDEN VOORZITTER VAN DE EUROPESE UNIE



POLITIEKE VERSNIPPERING VERWATERT DE BELGISCHE STANDPUNTEN

U mag redelijk gerust zijn: een zoveelste moeizameBelgische regeringsvorming na 13 juni hoeft nietmeteen in een belabberd tijdelijk voorzitterschap vande Europese Raad te resulteren. Peter Bursens, verbon-den aan de onderzoeksgroep Europese enInternationale Politiek aan de Faculteit Politieke enSociale Wetenschappen van de UniversiteitAntwerpen: “België neemt die rol al voor de twaalfdekeer waar, de laatste keer in de tweede helft van 2001.Veel belangrijker dan het interne politieke klimaat inons land of het budget is de ervaring met het organi-seren van dergelijke evenementen. De voorbereiding enuitvoering zit grotendeels bij ons uitstekende ambte-naren- en diplomatiek korps. Zelfs zonder regeringweten die hoe ze de zaken moeten aanpakken.”

België startte de voorbereidingen van dit Europesevoorzitterschap al in juli 2008. Een belangrijke rol isweggelegd voor de Directie-Generaal Europese Zakenen Coördinatie van de Federale OverheidsdienstBuitenlandse Zaken en de Permanente Vertegenwoor-

diging van België bij de EU. De coördinatie is net alsin 2001 in handen van de Kanselarij van de EersteMinister en de kabinetten van het Ministerie vanBuitenlandse Zaken en de Staatssecretaris voorEuropese Zaken. Een ‘task force’ informeerde in eeneerste fase het brede publiek en het middenveld, nodig-de hen uit om deel te nemen aan het voorbereidings-proces. Een ‘follow-up’ groep werkt aansluitend eenprogrammavoorstel uit, een definitief programma zouer medio volgende week moeten zijn. Er is wel ééngroot verschil met de editie van 2001. België organi-seert samen met voorganger Spanje en opvolgerHongarije het allereerste trio-voorzitterschap, eenbeslissing van het Verdrag van Lissabon (van 1 decem-ber vorig jaar) om een duidelijke rode draad te wevendoorheen die 18 maanden. Die politieke driehoeksre-latie vergemakkelijkt de zaken volgens Olivier Chastel,als Staatssecretaris voor Europese Zaken één van despilfiguren. “We zijn veel vroeger dan voorheen methet programma gestart, in december vorig jaar is derode draad voor de drie programma’s goedgekeurd inde Europese Raad.”

Ingewikkelde staatsstructuur nefastWat omvat zo’n roterend voorzitterschap van deEuropese Raad in de feiten? De Raad is het belangrijk-

ste besluitvormingsorgaan binnen de Europese Unie.In dat orgaan wordt elke Europese lidstaat vertegen-woordigd door één minister. Het platform bij uitstekom de nationale belangen te verdedigen. België zalenerzijds de formele en informele vergaderingen orga-niseren en leiden, zowel van de Raad van de EU alsvan alle organen die het voorbereidende werk leveren.Tegelijk moet ons land oplossingen en compromissenzoeken, zowel tussen de lidstaten als met de andereinstellingen van de Europese Unie (de Commissie enhet Parlement). Afhankelijk van het onderwerp komtde Raad in verschillende formaties bijeen. Zo zullen deMinisters van Financiën bijeenkomen in de RaadECOFIN om economische en financiële dossiers tebehandelen. Elke Raadsformatie (leefmilieu, justitie enbinnenlandse zaken, ...) wordt voorgezeten door debevoegde Belgische minister (federaal of van degemeenschappen en de gewesten). Minstens evenbelangrijk als de ministeriële Raadsbijeenkomsten zijnde lange onderhandelingen die eraan vooraf gaan. Voorelk punt op de ministeriële agenda onderhandelenexperten dagenlang. Twee nieuwe functies, uitgetekenddoor het Verdrag van Lissabon, zorgen voor stabiliteit.De Hoge Vertegenwoordiger Catherine Ashton leidtde Raadsformatie Buitenlandse Zaken. De permanen-te functie van Herman Van Rompuy als president van

landse contracten?

Met een budget van 90 miljoen euro situeert het Belgische voorzitterschap zichin de middenmoot. België zit alleszins ver van de exuberante en fel gecontes-teerde 171 miljoen euro die de Fransen uittrokken in 2008, ofwel bijna 1 miljoeneuro per dag. Onder andere 1,5 miljoen euro was er nodig om de Eiffeltoren eenhalf jaar te verlichten met de kleuren van Europa. Sindsdien krimpen de budget-ten: 124,5 miljoen euro voor Tsjechië (begin 2009), 93 miljoen euro voor Zweden(tweede deel 2009), ongeveer 55 miljoen in Spanje (tot eind juni dit jaar).

2 Vanaf 1 juli zit België zes maanden lang de Europese Raad van Ministers voor. Wie werkt er alle-maal rond dat voorzitterschap, voor en achter de schermen? Hypothekeert de instabiele Belgischepolitiek onze slaagkansen? En kan ons land economisch munt slaan uit dat half jaar aan de topvan het Europese politieke firmament?

90 miljoen euro= budget van de Belgen

171 miljoen euro= budget van de Fransen

De federale regering trekt 74 miljoen euro uit (ongeveer 4 miljoen euro voor spe-ciale personeelsnoden), plus een veiligheidsbudget van 16 miljoen euro. Daarbijkomen nog, naar schatting: 14,5 miljoen euro van het Vlaams Gewest, 6 miljoeneuro van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en 8 miljoen euro van de FranseGemeenschap en het Waalse Gewest om hun eigen activiteiten te bekostigen. Ter vergelijking, het budget van het vorige Belgische voorzitterschap (2001): 41miljoen euro.

<>q

Conclusie 1:

EU-VOORZITTERSCHAP:



de Europese Raad maakt de rol van de Belgische eer-ste minister als roterend voorzitter van deRaadsformatie Algemene Zaken overbodig.

Kleinere lidstaten zoals België krijgen doorgaans eenuitstekend rapport als tijdelijk voorzitter van de EU.Ze scoren daarentegen een pak minder op het verde-digen van hun eigen belangen. Peter Bursens: “Kleinelanden gelden als betere voorzitters omdat ze makke-lijker hun eigen belangen naar het achterplan ver-schuiven.” Grotere lidstaten als Duitsland verdedigenzonder gêne hun eigen economische belangen, wijdoen dat minder. “Ten tijde van het laatste Duitsevoorzitterschap (tweede helft 2007) was er discussieop Europees niveau om de CO2-normen voor perso-nenwagens te verstrengen. De Duitsers hebben datdossier zes maanden in de koelkast gestopt, omdathet hun eigen autobouwers zou schaden.”

Ook de ingewikkelde staatsstructuur maakt datBelgië zich slechter verkoopt dan pakweg Frankrijk,Nederland of Zweden. Bursens: “Unitaire, homoge-ne landen als Frankrijk, Zweden en Duitsland kun-nen hun belangen veel makkelijker identificeren.Daardoor kunnen ze ze beter verkopen en verdedi-gen. In België is niet eens iedereen ervan overtuigddat er zoiets bestaat als een algemeen Belgischbelang. Het grote probleem is de versnippering vanbevoegdheden en middelen. Soms wordt er gezegddat België zich zo graag profileert op internationalefora omdat we intern geen beslissingen kunnennemen. Er is het gevecht om de locaties voor de ver-schillende bijeenkomsten, over wie welke Raad magvoorzitten. Daar verliest men veel tijd en energiemee. Neem het bepalen van onze eigen prioriteiteninzake leefmilieu. Eerst moeten de drie gewesten ende federale overheid rond de tafel zitten. Op diemanier eindig je meestal met een verwaterd compro-mis.” Olivier Chastel, de federale Staatssecretarisvoor Europese Zaken, beaamt: “Tijdens het Fransevoorzitterschap in 2008 had één partij de meerder-

heid, die van president Sarkozy. Dat werkt uiteraardmakkelijker.” Mike Beke, onderzoeker bij het Centrefor European Policy Studies (CEPS): “Ondanks demoeizame staatsstructuur van België kan diezelfdestaatsstructuur in tijden van federale regeringsvor-ming na 13 juni voor continuïteit zorgen in deEuropese Raad. Precies omdat de gewesten gemeen-schapsregeringen gewoon verder functioneren.”

Boekhouder spelenBelgië identificeerde begin dit jaar alvast zes groteinhoudelijke thema’s als tijdelijk voorzitter van de EU.Zoals daar zijn: wetgeving implementeren rond destrategie 2020 (inzake financiële regulering), voorbe-reiding van het Europese klimaatstandpunt voor devolgende conferentie in het Mexicaanse Cancun, ofnog het vervolg van het Stockholm-programma dathet Zweedse voorzitterschap in gang heeft gezet (rondde harmonisatie van het beleid in asiel en immigratievan de 27 lidstaten). De ruimte om eigen Belgischeaccenten te leggen in de agenda van het Europesevoorzitterschap is desalniettemin beperkt volgensMike Beke, onderzoeker bij CEPS: “95% van de the-ma’s valt onder de zogenaamde ‘rollende agenda’, erfe-nissen van je voorgangers waar je op verder moet bor-duren. Er zijn heel wat wetsvoorstellen die voor eentweede lezing naar de Europese Raad komen, daarkan je bijvoorbeeld niet om heen.” Er wordt van eenvoorzitter met andere woorden niet echt verwacht datdie met een hoop nieuwe zaken komt aandraven.Onverwachte gebeurtenissen gooien ook al eens roetin het eten. Peter Bursens: “Het vorige Belgische voor-zitterschap dateert van de tweede helft van 2001. Inde nasleep van 9/11 ging toen vrijwel alle aandachtnaar het coördineren van veiligheidsmaatregelen. Nuzou er wel eens heel wat aandacht naar de financiëleperikelen in Europa en de zwakke euro kunnen gaan.Dan vervallen uw prioriteiten als voorzitter meteen.Eigenlijk speel je als land zes maanden lang boekhou-der. Je moet vooral zorgen dat je de boel goed over-draagt, zonder al te grote ongelukken.”

“Homogene landen als Frankrijk kunnenhun belangen veel makkelijker verkopen en

verdedigen. In België is niet eens iedereenervan overtuigd dat er zoiets bestaat als

een algemeen Belgisch belang.”PETER BURSENS, UNIVERSITEIT ANTWERPEN

Rudi Thomaes, gedelegeerd bestuurder van het VBO, dat meetings met wereldwijde topbedrijfsleiders organiseert tijdens ons EU-voorzitterschap: “De discussies met de Indiërs gaan bijvoorbeeld heel vaak overmarkttoegang: Wanneer zetten ze hun distributiesector open voor Europese supermarkten als Delhaize?”

q

q


COVERSTORY

Zorgt EU-voor-zitterschap ookvoor extra jobs?

De voorbereiding van de Belgische

standpunten op de verschillende

ministerraden vereist heel wat werk

achter de schermen bij de adminis-

traties op federaal, gewestelijk of

gemeenschapsniveau. Sinds begin

vorig jaar zijn er bijvoorbeeld

tientallen tijdelijke krachten

aangeworven bij Buitenlandse

Zaken. Olivier Chastel: “We hebben

mensen gerekruteerd die het werk

van het Europees Parlement heb-

ben opgevolgd, om de voorberei-

dingen van onze ministers op de

werkwijze van dat Parlement te

kunnen afstemmen.” Op Vlaams

niveau zijn er tijdelijk een 70-tal

mensen aangeworven. De

Vlaamse regering heeft uitdrukkelijk

gevraagd dat al die contracten aflo-

pen na 2010, ook in het licht van

de huidige besparingen. Vier

Vlaamse ministers zitten een

Raadsvergadering voor (te weten

landbouw en visserij, leefmilieu,

jeugd en onderwijs, en sport).

Vooral in die administraties zijn

er mensen bij gekomen. Die ‘back

office’ bereidt enerzijds dossiers

voor en volgt ze op. Anderzijds

organiseren ze heel wat informele

vergaderingen.

ECONOMISCHE DIPLOMATIE IS ONDERMAATS IN ONS LAND

Nagenoeg alle Europawatchers zijn het erover eens: jekan onmogelijk meten wat een tijdelijk voorzitterschapbetekent voor de economie en de arbeidsmarkt van hetland in kwestie. Mike Beke, van CEPS, ziet wel kan-sen. “Zo’n prestigieuze functie kan je imago opkrikken,wat op termijn investeringen kan opleveren.” Zeg bui-tenlandse investeringen, denk jobs. Bij het Verbond vanBelgische Ondernemingen begrijpen ze dat al langer.De turbo is er al anderhalf jaar geleden aangezet. Het isimmers een traditie dat de werkgeversorganisatie vanhet voorzittende land ‘Business Summits’ meetings(met topbedrijfsleiders en beleidsmakers) organiseert.“We starten met een European Business Summit op30 juni en 1 juli. Het totale budget van meer dan 1,5miljoen euro wordt nagenoeg volledig bekostigd doorsponsors waaronder Hitachi, Anheuser-Busch InBev,BNP Paribas Fortis en Electrabel. 2500 bedrijfsleidersen topkaderleden geven present, net als lobbyisten diein Brussel werken. Elf Eurocommissarissen nemen erhet woord alsook belangrijke zakenmensen zoalsABInBev-topman Carlos Brito. In het najaar volgennog drie ‘summits’. Je krijgt daarvoor geen Europesesubsidies. Het totale budget voor die drie toppen schatik op 500.000 euro. De eerste, de grootste, het AsiaEurope Business Forum (met 44 Europese enAziatische landen), legt voornamelijk de klemtoon opduurzame financiën. Nadien volgen nog bilaterale top-pen met China en India.”

Niet toevallig steken topbedrijfsleiders de koppen bijelkaar aan de vooravond van een officiële Europesetop. Het handelsbeleid proberen beïnvloeden, daardraait het om. Bedrijfscontracten afsluiten is niet deeerste bekommernis. Thomaes: “De discussies met deIndiërs gaan bijvoorbeeld heel vaak over markttoe-gang: wanneer zetten ze hun distributiesector openvoor Europese supermarkten als Delhaize? Namaakin de farmaceutische sector is een ander heikel onder-werp. De Indiërs hebben dan weer vragen rond hetEuropese landbouwbeleid. Meer positieve onderwer-pen zijn bijvoorbeeld gemeenschappelijke standaar-den. In november vorig jaar sloten de VS en China eenakkoord over de standaardisatie in de productie vanelektrische wagens. Europa kan niet achterblijven,

daarom zetten we standaardisatie in de groene tech-nologie ook op de agenda.” In de marge werkt hetVBO samen met de drie regionale exportorganisatiesin België om bijvoorbeeld Aziatische bedrijfsleidersonze bedrijven te laten bezoeken. Geen overbodigeluxe. Een studie van IBM berichtte onlangs nog hoebuitenlandse investeerders België steeds meer linkslaten liggen. Dreigen die de Belgische ‘BusinessSummits’ dan niet links te laten liggen? Thomaesrelativeert: “Die Business Summits zijn Europese ini-tiatieven. Plus, Brussel als politieke hoofdstad van deEU is echt een serieuze troef. Die buitenlandse topbe-drijfsleiders hebben meteen ook toegang tot dieEuropese beleidsmakers.”

L’Union fait la forceJonathan Holslag, onderzoeker aan en mede-oprichtervan het Brussels Institute of Contemporary ChinaStudies (BICCS), verbonden aan de Vrije UniversiteitBrussel, toont zich echter erg scherp. “Het heeft geenzin honderdduizenden euro’s uit te trekken voorBusiness Summits als de verschillende bestuursniveausin ons land het niet eens raken over de investeringspo-litiek, de manier waarop België in de markt gezet wordtten opzichte van buitenlandse investeerders. Eerder dande concurrentie met buurlanden als Nederland,Frankrijk of Duitsland aan te gaan, zien we steeds meereen interne wedloop voor buitenlandse investeringentussen het Vlaamse en het Waalse Gewest, dat hettrouwens opmerkelijk beter doet de laatste tijd. HetBrusselse Gewest, toch één van onze grootste interna-tionale troeven, heeft geen financiële middelen om eenassertief buitenlands investeringsbeleid te voeren. Jemag niet vergeten dat Brussel één van de belangrijksteVlaamse werkgevers is. Het is een groot drama dat weonze poort naar de internationale economie zo latenverloederen.” Nederland, bijvoorbeeld, doet het veelbeter. Holslag: “Nederland promoot haar steden heelgoed in het buitenland. Rotterdam met de nichesindustrie en logistiek, of Amsterdam met cultuur endiensten, hebben hun eigen economische vertegen-woordigers in buitenlandse ambassades van Nederland.Samen met het Nederlandse Ministerie vanBuitenlandse Zaken zetten ze vele vertegenwoordigersin om grote buitenlandse concerns naar hun stad tehalen. Die concerns maken ze dan weer warm om eennieuwe lichting bedrijven uit hun land naar Nederlandte halen. Zo krijg je een sneeuwbaleffect.”

Conclusie 2:



Nog volgens Jonathan Holslag hebben de verschil-lende Belgische bestuursniveaus vrij vlot overleggepleegd over de speerpunten tijdens dit voorzit-terschap. Maar omdat elk bestuursniveau anderewensen heeft, dreigt door die verspreide slagordede concrete invulling op een sisser uit te draaien.Holslag: “Neem bijvoorbeeld een thema als inno-vatie, en onderzoek en ontwikkeling. Je hebt fede-raal de kabinetten Economie en BuitenlandseZaken, en dan nog eens de verschillende kabinet-ten op gewestniveau. Tien in totaal. Eigenlijk zou-den die nu allemaal rond te tafel moeten zitten,om te kijken welke buitenlandse bedrijven uitwelke landen ze willen uitnodigen. Hoe ze hetmerk België willen verkopen aan het buitenland.En aan welke Belgische bedrijven ze die buiten-landse ondernemingen willen koppelen. Maar datgebeurt amper.”

Volgens Ferdi De Ville, wetenschappelijk medewer-ker bij het Steunpunt Buitenlands Beleid, slagen weer vandaag nog onvoldoende in om een echte lange-termijnstrategie uit te tekenen en onze economischebelangen binnen Europa te verdedigen. “Dat heeftveel te maken met onze complexe bevoegdheidsver-deling in economische diplomatie.” DavidCriekemans, specialist buitenlands beleid aan deUniversiteit Antwerpen, zit op dezelfde golflengte.“Er bestaat geen orgaan dat de verschillende nodenen visies op langere termijn coördineert. Ik pleit voorduidelijker samenwerkingsakkoorden tussen de

gewesten, zodat we die handicap op internationaalvlak kunnen uitvlakken.”

Onze kmo’s meer internationaal verkopenFerdi De Ville ziet vooral uitdagingen voor onzekmo’s. “Amper 8 procent van die Belgische kmo’s isinternationaal actief. Binnen die categorie is dan nogmaar één op drie ook buiten de EU aan de slag. Netomdat het hier om kmo’s gaat, lijkt het me geen slechtidee om de eerste stappen richting internationalise-ring te laten gebeuren onder begeleiding van instellin-gen die heel dicht bij die bedrijven staan en die hunsterktes en zwaktes goed kunnen inschatten. Danbelanden we in Vlaanderen automatisch bij de Voka’sen het FIT (Flanders Investment and Trade, nvdr).”De Ville pleit tegelijk voor realisme. “In buurlandenlijkt ‘Vlaanderen’ me als merk wel sterk genoeg, inpakweg Azië of Amerika kan het interessanter zijn omonze bedrijven onder de Belgische of Brusselse vlag teverkopen.” Jonathan Holslag: “Zelfs als België na deverkiezingen meer confederaal wordt, zou men debevoegdheden best omkeren. En gewesten inschake-len in een federale economische diplomatie, eerderdan omgekeerd. Dat is niet alleen een kwestie vanvisibiliteit, maar van efficiëntie. De budgetten wordensteeds schaarser, we kunnen ons de traditionele ver-snippering echt niet langer veroorloven.”

Een andere belangrijke uitdaging - tot slot - voor onzeeconomische diplomatie: innovatie. De Ville: “Zowat 75procent van onze export gaat naar het oude Europa, endus niet naar de echte groeilanden waar de economieveel sneller groeit. Bovendien voeren we ook te weinigproducten uit met een hoge toegevoegde waarde, diedoorgaans dan nog eens meer gegeerd zijn in die groei-landen. We moeten ons intern economisch innovatie-beleid dus heel dringend afstemmen op onze economi-sche diplomatie, en omgekeerd.” De Ville besluit meteen hoopgevende noot. “En laat innovatie nu ook eengewestbevoegdheid zijn. Dat moet dus lukken.”tekst Nico Schoofs en Filip Michiels | illustratie Jan Vanderveken | foto

Griet Dekoninck D

Jonathan Holslag (VUB): “Eerder dan de concurrentie met buurlanden als Nederland of Duitsland aan tegaan, zien we steeds meer een interne wedloop voor buitenlandse investeringen tussen het Vlaamse en het Waalse Gewest.”

HOEVEEL VERDIENT EU-COMMISSARIS DE GUCHT?

9 vacature.com/commissaris


WERK EN RECHT

“Vlaamse collega’s zijn ernstig en enorm efficiënt”“In 2005 verhuisde ik van Toronto naar Brugge omer een Masteropleiding in Europese Politieke enAdministratieve Studies te volgen aan het College ofEurope. Ik was ook toegelaten aan Cardiff Universityin Wales, maar koos voor de gespecialiseerde oplei-ding in Brugge. Ik droomde niet specifiek van een jobin Brussel, maar belandde er net als veel studiegeno-ten via een stage aan de Europese Commissie.”

“Als je naar Brussel verhuist, doorloop je een aantalfases. Eerst kom je terecht in de expatgemeenschapen is alles heel opwindend en interessant. Daarnavolgt het moment dat je genoeg hebt van de admi-nistratieve verplichtingen en de slechte service in destad. Ten slotte ontdek je dat je aan Brussel gehechtraakt, ook al is het niet de mooiste stad ter wereld.Ik hou van het aanbod gratis culturele activiteitenen van de sfeer in ‘Café Walvis’.”

“AmCham EU is een lobby-organisatie die debelangen behartigt van Amerikaanse en internatio-nale bedrijven actief in Europa. 60 procent van deEuropese wetten wordt in Brussel geïnitieerd, dushet is belangrijk om hier aanwezig te zijn. Lobbyenis een onderdeel van het democratisch proces: jeprobeert de juiste informatie bij de beleidsmakers tebrengen. In Europa is het nu net zo aanvaard als inAmerika. In het AmCham EU kantoor werken 26mensen, onder wie 5 Belgen. Expats domineren inmijn werkomgeving, maar dat geldt voor meerdereBrusselse kantoren. Ik merk dat Vlaamse collega’snogal ernstig en enorm efficiënt zijn. Franstaligenzijn meer ontspannen en open. Het verschil is zo

opvallend dat ik moeilijk over ‘Belgische’ collega’skan spreken.” “De expatgemeenschap in Brussel is hecht en actief.Soms lijkt ze een Europese bubbel, los van deBelgische context. Ik vind het nochtans belangrijkom contact te leggen met Belgen, ook al is dat nietaltijd makkelijk. Ik wil geëngageerd zijn en beseffenwaar ik woon.”tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Roger Coelho

LEEFTIJD 27

AFKOMSTIG UIT Toronto

(Canadees-Portugese nationaliteit)

WOONT IN Brussel

WERKTE EERDER IN Toronto (Canada), Tours

(Frankrijk), Figueira da Foz (Portugal) en Brugge

BEROEP Policy Officer bij AmCham EU

Minder ecocheques in ruil voor pensioensparen?De sociale partners tasten in enkele sectoren af ofze de ecocheques niet kunnen omzetten in pen-sioensparen. “In verschillende sectoren, waaronderde chemiesector, zitten deze onderhandelingen ineen eindfase”, getuigt Paul Roels (ProcreaConsulting), onafhankelijk adviseur voor aanvul-lende pensioenen.

In de praktijk zullen de bedrijven die vorig jaar hunmedewerkers ecocheques gaven, dat ook dit jaar nogdoen. Indien de nieuwe afspraken gevalideerd wor-den, zullen ze vanaf 2011 gelden. Achter die ruil spe-len volgens Paul Roels twee bedenkingen mee.“Enerzijds is het niet gezond om werknemers uit tebetalen zonder dat ze bijdragen aan de sociale zeker-heid. Op die manier creëren we verschillende catego-rieën loon met een eigen administratie en bijkomen-

de kosten. Ook kunnen gebruikers en winkeliers nietaltijd even vlot overweg met de ecocheques.Anderzijds speelt het feit dat in een aantal sectorenhet bedrijfspensioen of de groepsverzekering (detweede pijler) niet of amper bestaat. Voor sectorenen bedrijven die nog geen pensioenplannen hebben,is dit de aanzet om ermee te starten. Het kan de aan-zet zijn om bij de volgende onderhandelingen datbedrag langzaam op te trekken.”

Wat met de bedrijven die al een goed uitgewerkt pen-sioenplan hebben? “Als dat plan degelijk is, zullenzij buiten deze ruil blijven. Ze zullen telkens opondernemingsniveau moeten beslissen of ze met deecocheques verder gaan, of iets anders in de plaatsstellen.” Ecocheques zullen niet helemaal verdwij-nen, maar hun gebruik zal wel verminderen.

De lopende gesprekken vloeien voort uit hetinterprofessionele akkoord 2009-2010. Maareenzelfde discussie zal ook gevoerd worden in hetnajaar tijdens de voorbereiding van het IPA2011-2012. Paul Roels: “Dé vraag wordt of dekleine stijgingsmarge die er zal zijn, helemaalgebruikt wordt voor een directe loonsverhoging ofdat er een deel wordt gereserveerd voor het aan-vullend pensioen?”Hij beseft dat het voor werkgevers en vakbondenniet altijd gemakkelijk is de werknemers te over-tuigen om geld-in-het-handje om te zetten insparen op termijn: “Maar de discussie tussencash en uitgesteld loon zal de komende jarengeregeld opduiken. Al bij al is een collectief pensioensysteem veel efficiënter dan een indivi-dueel.” tekst Erik Verreet D

Roger Coelho, Portugees: “De expatgemeenschap in Brussel lijkt soms een Europese bubbel, los van deBelgische context.”

GLOBETROTTER



“CG Power Systems Belgium is de nieuwe naam van PauwelsTrafo en is een van de grote spelers op de transformatoren-markt. Ik ben onder meer verantwoordelijk voor de coördi-natie van in- en expats en volg de praktische aspecten op insamenwerking met een relocatiefirma. Ook beheer ik hetwagenpark en sta ik in voor projecten en events in het kadervan de hr-strategie. Naast deze kerntaken zorg ik voor delogistieke en administratieve ondersteuning van onze hr-dienst en ben ik assistente van de hr-manager.”

Woning huren: 720 euro per maand“Onze grootste kost is ons huis, dat we huren voor 720 europer maand. We wonen allebei dicht bij ons werk, waardoorde kosten voor de brandstof beperkt blijven. Jammer genoegzijn onze auto’s wel dringend aan vervanging toe, er isnamelijk altijd wel iets mis mee. We zijn dan ook op zoeknaar een nieuwe wagen en stellen een budget voorop van15.000 à 16.000 euro.”

Abonnement op dierentuin“Via mijn werk kan ik een goedkoop abonnement krijgenvoor de dierentuin. We betaalden 105 euro voor een jaarmet het hele gezin, het bedrijf betaalt de rest. Ik ga zeker omde twee weken naar Planckendael met mijn dochtertjeElena, die 18 maanden oud is. Verder geldt het abonnementook voor de Zoo, Plopsaland, Bokrijk, Artis, ... Maar ook daar-naast investeren we veel tijd en centjes in Elena, we gaan bij-voorbeeld vaak zwemmen.”

“Elk jaar proberen we ook één keer naar het buitenland tegaan. We zijn net terug van een weekje in het Griekse Kos.Dat heeft ons zo’n 1.500 euro gekost voor het hele gezin.”tekst Lore Callens | foto Griet Dekoninck D

“2.250 euro bruto als hr-assistent”

NAAM Wendy Verlinden

LEEFTIJD 24

BEROEP Hr assistant bij CG Power Systems Belgium inMechelen

WOONPLAATS: Muizen

BURGERLIJKE STAAT Samenwonend

BRUTO MAANDSALARIS 2.250 euroEXTRALEGALE VOORDELENGroepsverzekering en maaltijdcheques

SPAREN 150 euro per maand

BELEGGINGEN: Nee

SALARISWATCHER

9 vacature.com/salarisenquête

EN U? HOEVEEL VERDIENT U? NEEM DEEL AAN DE

GROTE VACATURE SALARISENQUÊTEEN WIN EEN EXTRA MAANDLOON OF ÉÉN VAN DE 5 IPADS. SURF NAAR


Industrieel ingenieursbinnenkort naar de universiteit?

ACTUA

Voor- en tegenstanders over mogelijke overheveling vanuit hogescholen



2 De Vlaamse regering moet tegen volgende zomer beslissen of de opleiding industrieelingenieur naar de universiteiten overgeheveld wordt. De Europese Bologna-hervormingmaakte van de opleiding industrieel ingenieur een ‘academische master’. Dat betekentdat ze tegen 2012 moet ‘academiseren’: meer op wetenschappelijke leest geschoeid,meer aandacht voor onderzoek. Hoe dat precies moet gebeuren, daarover zijn demeningen scherp verdeeld.

André Oosterlinck,voorzitter van deAssociatie K.U. Leuven,wil de opleiding indus-trieel ingenieur naar deuniversiteiten overgehe-veld zien. “Als je het

goed uitvoert, is dat een verrijking voor de uni-versiteit en de bedrijfswereld. Door de Bologna-verklaring wordt onderzoek belangrijker. Het zoudom zijn om dat onderzoek te versplinteren overhogescholen en universiteiten. Onderzoek is nual één van de hoofdtaken van universiteiten. Hetkomt er op aan onze schaarse middelen zo ratio-neel mogelijk in te zetten. Alle associaties(samenwerkingsverbanden tussen universiteitenen hogescholen, nvdr) in Vlaanderen zijn het erover eens dat de opleiding het best op dezemanier gebeurt.”Agoria heeft bezwaren tegen de overstap naaruniversiteiten, omdat zij vrezen dat afgestudeer-den minder vlug inzetbaar zouden zijn. Terecht,volgens Oosterlinck? “Ik heb alle begrip voor dezorgen van Agoria, maar hun zorgen zijn ook deonze. Wij willen óók afgestudeerden die zeer snelinzetbaar zijn. Maar we willen ook het innova-tiepotentieel van de bedrijven vergroten, iets watmee de zorg is van Agoria. Ze zijn bezorgd dathet profiel tussen burgerlijk en industrieel inge-nieur vervaagt, maar aan de universiteit bestaan

er al lang zeer uiteenlopende profielen. Je hebtmensen die sport studeren, maar die krijgen eentotaal andere opleiding als de wiskundigen. Bijons hebben burgerlijk ingenieur en bio-ingenieureen duidelijk profiel. Universiteiten hebben erzelf alle belang bij om hun opleiding sterk te profileren.”De kritiek is bovendien vaak gebaseerd op voor-oordelen, vindt Oosterlinck. “Dat de doorstro-ming naar de bedrijfswereld veel minder vanzelf-sprekend is voor universitairen: dat is larie enapekool. Kennen ze de universiteiten wel goedgenoeg? Sommige mensen uit de industrie den-ken dat universiteiten alleen maar theoreticiopleiden. We leiden praktijkgerichte profielen op,weliswaar met stages, en dat stellen we ook voorbij de opleiding industrieel ingenieur. We moetenevolueren naar een vijfde jaar, met een projectjaaren een innovatief eindwerk in de bedrijfswereldis. En dat laatste mag je gerust breed zien: ookeen ziekenhuis of een verzorgingstehuis vallendaar onder. Op die manier heb je ook een heelduidelijk profiel en onderscheidt de opleidingzich van die van burgerlijk ingenieur. Nee, dat ergeen aansluiting is met de bedrijfswereld aan deuniversiteit is een achterhaald idee. Weet je hoedat komt? Veel mensen uit de bedrijfswereldhebben het beeld van de universiteit van toen zezelf nog studeerden. Goed overleg en uitwisselingvan informatie bij alle betrokkenen is cruciaal.”

PRO

2 X CONTRA

“Ik hou mijn hart vast”

JAN VERCAMMEN, BEDRIJFSLEIDER EGEMIN

Jan Vercammen is goed geplaatstom een oordeel te vellen over deeventuele overheveling van de oplei-ding naar de universiteiten: hij isceo van Egemin, een bedrijf met500 werknemers - waaronder eenpak ingenieurs - , is lid van het

directiecomité van Agoria én heeft een diploma industrieel enburgerlijk ingenieur. “Om te beginnen: we mogen inVlaanderen trots zijn op onze burgerlijk en industrieel ingeni-eurs. Internationaal bekeken zijn ze erg goed. Maar ik houmijn hart vast voor wat er nu dreigt te gebeuren. Overhevelingnaar de universiteit houdt in dat industrieel ingenieurs eensoort pseudo-burgerlijke ingenieurs worden: universiteitenfocussen per definitie meer op het academische, terwijl indus-trieel ingenieurs nu praktisch opgeleid worden. Ze weten hoemotoren werken, hoe scheikundige processen in elkaar zitten,... . Dat wordt gesmaakt door de industrie. Het is belangrijkom die twee verschillende profielen naast elkaar te latenbestaan, dat is de sterkte van onze ingenieursopleidingen nu.Of je die twee profielen niet kan combineren aan de universi-teit? Ik ben daar minder categoriek in, op voorwaarde dat heteen aparte faculteit zou worden. En op voorwaarde dat het ompraktijkgericht onderzoek gaat, dat doorstroomt naar bedrijvenen zo onze concurrentie- en innovatiekracht doet toenemen.De industriële realiteit draait rond het omzetten van technolo-gie in iets concreets, niet rond het aantal wetenschappelijkepublicaties.”

Jan Vercammen heeft nog meer bedenkingen. Vooral het ideevan een bijkomend (stage)jaar vindt in zijn ogen weinig gena-de. “Ik pleit voor een meer ervaringsgerichte opleiding, voormensen uit de bedrijfswereld die les komen geven aan ingeni-eurs. Laat iemand van het technisch middenkader van eenbedrijf iets vertellen over zijn vak. Met een stage rendeert deervaring niet die studenten opdoen. Elk bedrijf geeft kansenaan jonge ingenieurs en geeft ze een opleiding on the job, diemeteen in toegevoegde waarde wordt omgezet. En wie moetsowieso dat vijfde jaar betalen? De bedrijven, zo wordt voorge-steld. Tja, daar kunnen wij ons niet in vinden. Een vijfde jaarzou bovendien betekenen dat er één jaar geen instroom is vanindustriële ingenieurs. Met het huidige tekort aan ingenieurszijn we daar allesbehalve vragende partij voor.”

ANDRÉ OOSTERLINCK (ASSOCIATIE K.U.LEUVEN):

“Kent de industrie ons wel?”

q


ACTUA

CONTRA“We dreigen de verscheidenheid

te verliezen”WILSON DE PRIL (AGORIA)

Wilson De Pril, directeur-generaal van sectorfedera-tie Agoria, kant zich feltegen de overheveling vande opleiding industrieelingenieur naar de univer-siteiten. “Ik begrijp het

niet: de hogescholen begeleiden al sinds 2004 hetacademiseringsproces dat de Bologna-verklaringvoorschrijft. We zitten perfect op schema om dattegen 2012 af te ronden, maar toch willen ze dat nuomgooien. Daar zit geen logica achter. Hadden deuniversiteiten de opleiding industrieel ingenieur naarzich toe willen trekken, dan hadden ze dat meteenmoeten doen. Kijk, hogescholen en universiteiten zijntwee totaal verschillende werelden. Hoge-schoolstudenten staan dichter bij de praktijk, dedocenten zijn zelf afgestudeerde ingenieurs die dich-ter bij de realiteit staan. Bij universitair onderzoek telthet aantal publicaties in wetenschappelijke tijdschrif-ten. Dat is een andere cultuur, met andere criteria.Als industrieel ingenieur onder de vleugels van uni-versiteiten komt, dan kom je tot één geijkte opleidingen is er nog maar heel weinig onderscheid tussenburgerlijk en industrieel ingenieur. Dat is een verlies.De twee opleidingen trekken verschillende studentenaan en op de arbeidsmarkt zijn de twee profielen ookgegeerd. We dreigen die verscheidenheid te verliezendoor integratie van de opleiding op universitair

niveau. Je kan nu eenmaal geen praktijkgerichtonderwijs bouwen op theoretisch onderzoek.”

Nog een doorn in het oog van Wilson De Pril: hetvoorstel om een extra jaar in te lassen. “Dat betekentdat de twee opleidingen nog meer op elkaar gelijken.In plaats van een extra jaar te voorzien, lijkt het onsveel beter om jongeren in de praktijk te laten leren,hun kennis te toetsen aan de praktijk. Studenten dieeen extra jaar willen doen, kunnen daar eventueelzelf voor kiezen. Dat is ook de voorkeur van studen-tenverenigingen. Laat studenten zelf kiezen in plaatsvan ze iets op te leggen. Als je als industrieel inge-nieur meer onderzoeksgericht wil werken, dan zijner schakelprogramma’s waarmee je burgerlijk inge-nieur kan worden. Als je dat forceert, wordt de oplei-ding industrieel ingenieur minder aantrekkelijk enverminder je de instroom. Dat moeten we ten allenprijze vermijden, met het tekort aan ingenieurs dater nu al is. Een extra jaar kost ook geld. MinisterFrank Vandenbroucke zei jaren geleden al dat hijgeen geld had voor een vijfde jaar. En nu is er nogminder geld dan toen. Waar haal je dat dan van-daan? Kijk toch ’s naar het buitenland: in Nederland,Duitsland en Frankrijk heb je zeer succesvolle tech-nische universiteiten, met zeer praktijkgerichteopleidingen. Dat is een perfect voorbeeld voor hoewe het hier moeten aanpakken.”tekst Dominique Soenens| foto Griet Dekoninck D

MARKTVERS

Werkgevers zien tewerkstelling groeienDe Belgische werkgevers zien in de meeste sectoren detewerkstelling opnieuw groeien. Vooral in de horeca, de com-municatie- en de transportsector zijn de werkgevers positiefover de toekomstige tewerkstelling. In de sector van de nuts-voorzieningen, financiële instellingen en vastgoed heerstgematigd optimisme, maar in de retail en de groothandelblijven de tewerkstellingsperspectieven negatief. Dat allesblijkt uit een enquête van rekruteringsbureau Manpower. Inde horeca is het voor het eerst in zes jaar dat een dergelijkegroei vooropgesteld wordt.

Steeds meer gecombineerde loopbanenSteeds meer mensen hebben de jongste jaren tijdens huncarrière onder verschillende statuten gewerkt, zo blijkt uit hetjaarverslag van de Rijksdienst voor Pensioenen. Liefst 29.647mensen werkten tijdens hun loopbaan als zelfstandige, werk-nemer en ambtenaar, vijf jaar geleden waren dat er 27.207.Ook de combinatie van twee statuten (zowel ambtenaar-werknemer, zelfstandige-werknemer en ambtenaar-zelfstan-dige) stijgt tegenover vijf jaar terug. Zuivere loopbanen, waar-in mensen in één statuut werken, komen steeds minder voor.Vooral voor zelfstandigen is dat het geval.

Eén op drie in financiële sector denkt aan vertrekBijna één op drie werknemers uit de financiële sector over-weegt om dit jaar van job te veranderen. Dat is een stevigetoename tegenover vorig jaar, toen het percentage nog 22%bedroeg. De toename is volgens rekruteringsbureau RobertHalf International te wijten aan een groeiend vertrouwen inde economie en een toenemende ontevredenheid over hetsalaris. Voor 73% van de ondervraagden is dat laatste debelangrijkste reden om van werk te veranderen, gevolgd doorde functie-inhoud (40%) en carrière willen maken (31%). Nogmaar 47% van de ondervraagden is tevreden over zijn salaris,tegenover 56% vorig jaar.

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

“Hoe vertel je je baas dat je zwanger bent?”LEES DE TIPS VAN ONZE COACH OP

vacature.com/zwanger

VACATURE GEEFT ADVIES

q

WK Voetbal in Zuid-Afrika:welke premie strijken de spelers van de winnende ploeg op?DISCUSSIEER OP vacature.com/voetbal

IN DE KIJKER

Win 10 trendy Theo-zonnebrillen!ONTDEK ONZE FAVORIETEN OP vacature.com/theo

ACTIE VAN DE WEEK



Jan De Nul heeft de technologie in huis om de olieramp in de Golf van Mexico te bestrijden, maar de Amerikaanse wetgeving maakt het moeilijk voor het baggerbedrijfom in de VS te werken. Noël Pille, directeur Offshore van Jan De Nul, poogde maandag alsnog om de VS via onder meer diplomatieke weg te overtuigen.

06.45 uur. Na een licht ontbijt probeer ik voor 8 uurop het bedrijf te zijn. Vanuit Brugge doe ik er driekwartier over om in Aalst te staan. We zijn actief overde hele wereld, waardoor de e-mails uit het VerreOosten reeds binnen zijn.

09.00 uur. Er is enige deining in het bedrijf: in DeStandaard is een artikel verschenen waarin onzevoorstellen om het probleem in de Golf van Mexicoaan te pakken, gepresenteerd worden alsof die vanconcurrent Deme zijn. Die hebben zelfs geen schipdat zo diep kan gaan. We zijn lichtjes ontstemd. Datonze plannen in de openbaarheid gekomen zijn, waswél de bedoeling. We hebben een maand lang ver-trouwelijk onderhandeld met de VS, maar er kwamgeen schot in de zaak. De ‘Jones Act’ verbiedt buiten-landse baggerbedrijven om in de VS te werken en deVS wil dat ondanks de extreme omstandigheden nietversoepelen. Daarom besloten we vorige week ombekend te maken dat we de technologie in huis heb-ben om de ramp te bestrijden.

10.00 uur. Radio 2 Oost-Vlaanderen belt voor eenstukje in het middagjournaal. In de loop van de voor-

middag contacteren Radio Eén, De Tijd, De Morgenen Kanaal Z ons. We gaan in op de belangstellingom zoveel mogelijk ruchtbaarheid te geven aan deabsurde situatie in de VS. Tussendoor zijn er nogandere projecten die aandacht vragen. In Australiëtekenen we morgen een contract van meer dan 100miljoen euro, en er zijn nog wat details te regelen.

12.30 uur.. De communicatie met de Belgische ambas-sade in Washington komt op gang. Ze vragen ons of zenog iets kunnen ondernemen. We vragen of ze voor onseen afspraak kunnen regelen met de Amerikaanseambassadeur in België, Howard Gutman, die blijkbaarrechtstreeks contact heeft met de Amerikaanse president.

14.00 uur. We sturen aanbestedingen uit voor andereprojecten. De olieramp in de Golf van Mexico zou voorons niet zoveel tijd mogen in beslag nemen, omdat hetuiteindelijk maar één van de mogelijke opdrachten iswaarmee we bezig zijn. De Belgische ambassade in deVS vraagt om contact op te nemen met de kabinetschefvan ontslagnemend Minister van Buitenlandse ZakenSteven Vanackere, die voor ons een afspraak regelt metambassadeur Gutman.

15.00 uur. Er zijn problemen met een project inAlgerije, waar de grond harder is dan contractueelvoorzien. Ik overleg met de rest van het team over water moet gebeuren om met het baggerschip toch doorde rotsachtige grond te raken en ons contractueel inte dekken. We zitten ook rond de tafel omdat deSimon Stevin, ons groot steenstortschip, naarSakhalin moet, in het Noord-Oosten van Siberië. Eenstuk van het schip moet een beetje verbouwd wordenomdat we heel dicht bij een boorplatform moetenwerken. We maken een ontwerp om op een veiligemanier dichter bij dat platform te raken. Daarna over-leggen we over een offerte voor een opdracht die wekunnen binnenhalen.

18.00 uur. Ik vertrek naar huis en heb nu tijd omeven met mijn vrouw te praten tijdens het avondeten.Tussen 20u en 21u nog wat e-mails beantwoordendie tijdens de rest van de dag waren binnengekomen.In totaal zijn het er nog zo’n 150. Ik lees de krant,kijk tv en ga rond 23 uur slapen. De jetlag van devoorbije tiendaagse zakenreis rond de wereld zit noggoed in mijn lijf. tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset D

Noël Pilledirecteur Offshore bij baggeraar Jan De Nul

MAANDAG VAN


De ongekroondekoning van de tweedehandsmarkt

tegemoet aan de behoeften van elk modern gezin dienaam waardig.”Boudier maakt snel carrière binnen de groep en reist naaralle uithoeken van het Franse land. “In die periode woon-de ik nooit langer dan een paar jaar op dezelfde plek. Ikwas dat gewoon uit mijn kindertijd, ook mijn vader heeftnooit een job geweigerd omdat die te ver weg was. Zo’nnomadenbestaan maakt je flexibeler en opener van geest.” Eind jaren zeventig wordt Boudier benaderd door Jelmoli,een Zwitserse warenhuisgroep die hij jarenlang met suc-ces heeft beconcurreerd. Hij wordt er algemeen directeurvoor Frankrijk. Het bedrijf zit in slechte papieren. Boudiermoet voor een ommekeer zorgen, maar bijt er zijn tandenop stuk. “Ik kon me niet vinden in hun managementpo-litiek. Onze ideeën stonden haaks op elkaar. Bovendienwas ik niet de diplomaat die ze zochten.”

Van stempelaar tot ondernemerBoudier wordt ontslagen en gunt zichzelf een paar sab-batmaanden, in de naïeve veronderstelling dat de jobaan-biedingen vanzelf zullen binnenstromen. “Met mijn royale ontslagvergoeding en vrij hoge uitkering was ik eenluxewerkloze, althans voor even. Ik las mijn favorieteauteurs opnieuw en schreef me in een tennisclub in.Maar na een jaar begon het te knagen. Ik besefte dat mijnlange ervaring binnen één en hetzelfde bedrijf in mijnnadeel speelde, net als het feit dat ik wel Duits, maar geenEngels sprak, en niet met diploma’s kon uitpakken.

Daardoor ving ik bot wanneer ik voor een kaderfunctiesolliciteerde, maar op een lager niveau wilde mij ook nie-mand aanwerven. Ondertussen raakte mijn spaargeld open dreigde ik mijn uitkering te verliezen. Er zat nietsanders op dan mijn eigen job te creëren, bij voorkeur in dedistributie, dat was tenslotte de sector die ik het bestkende. Eén probleem: de financiering. Op de bank hoefdeik niet te rekenen in volle crisis.”Een artikel in het magazine Elle brengt Boudier op eenidee. “Het ging over een restaurant in Parijs, waar je ooktweedehands tafels, stoelen of bestek kon kopen of verko-pen. Depotverkoop, dát was het! Ik hoefde niet te inves-teren in een stock, mensen zouden mij hun spullen bren-gen, die ik zou verkopen in ruil voor een commissie.” Veeldepotverkopers waren er op dat moment niet, maarBoudier geloofde dat er een markt was: “Mensen wildenin die periode hun oude spullen kwijt om plaats te makenvoor nieuwe, in naam van de vooruitgang. De gratis huis-aan-huisbladen speelden sinds halfweg de jaren zeventighandig op dat fenomeen in. Maar mijn concept bood meervoordelen. Bij hen moest de verkoper betalen voor hetplaatsen van de advertentie, om dan te wachten op tele-foontjes van geïnteresseerden, die thuis te ontvangen,eventueel het transport te organiseren, enzovoort. Bij mijkonden verkopers hun spullen kosteloos deponeren en detransactie verliep veilig en anoniem. Voor kopers was hetdan weer interessant dat ik een ruime keuze aan produc-ten kon aanbieden, bovendien netjes en overzichtelijk per

De Troc.com-vestiging in Wilrijk. Tussende tweedehands meubels, lampen, tele-visies en golfsticks poseert Jean-PierreBoudier, de oprichter van de keten,gewillig voor de lens van onze fotografe.73 is de man ondertussen, al zou je hethem niet nageven. In een charmantZuid-Frans accent vertelt hij hoe zijnavontuur in 1982 begon. Boudier had ereen lange carrière in de distributiesectoropzitten. Die begon in 1960 bijNouvelles Galeries, toen een Fransewinkelketen in volle expansie. De piep-jonge Boudier kreeg er een mooi salarisen een gedegen opleiding. Vooral datlaatste was belangrijk, want Boudier wasniet verder geraakt dan een diplomahulpboekhouder. “Zodra het niet meermoest, studeerde ik wel graag, vreemdgenoeg. Ik ben altijd blijven bijleren, stu-deren was bijna een drug voor mij.” Detijdsgeest zit ook mee wanneer Boudierbij Nouvelles Galeries begint. “We zatennog in de naoorlogse sfeer van ‘alleskan’. De massaconsumptie vierde hoog-tij, en met hun onmetelijk assortimentkwamen de grote warenhuizen, zoalsNouvelles Galeries of Galeries Lafayette,

2 Na een lange carrière in de distributiesector beslist de werkloze Jean-Pierre Boudier in 1982een eigen bedrijf op te richten. Bij gebrek aan startkapitaal wordt het een winkel in twee-dehandsgoederen. Anno 2010 telt Troc.com 190 vestigingen in 6 landen.

q

Jean-Pierre Boudier (73), oprichter Troc.com: “Het internet, en vooral dan veilingsites zoals eBay, is wel een concurrent.Maar voor bepaalde productcategorieën is dat kanaal minder geschikt. Meubels bijvoorbeeld, die wil je zien, aanraken.”

SUCCESTAPES

Jean-Pierre Boudier, oprichter van Troc.com, goed voor 190 vestigingen en 20 miljoen bezoekers per jaar


productfamilie gerangschikt, net als ineen gewone winkel of supermarkt. Datwas vrij revolutionair voor de nogalamateuristische tweedehandssector,waar alles maar lukraak door elkaarwerd neergezet.”“Voor de verkoop van tweedehandsgoe-deren had ik geen dure locatie of inrich-ting nodig. Een sobere ruimte in de peri-ferie volstond. Ze moest alleen voldoen-de groot zijn. 1000 vierkante meter leekmij een minimum. Ik ging op zoek naareen locatie zo dicht mogelijk bij deMiddellandse Zee, om zo weinig moge-lijk te moeten verwarmen.” In 1982 opent Boudier in Avignon zijneerste winkel: ‘Troc de l’île’ - ‘Troc’ staatvoor ‘ruil’, ‘île’ slaat op de ligging: eenverlaten eilandje in de Rhône, slechts viaéén brug te bereiken. “Een locatie dieinging tegen alle marketingregels. Maarde eigenaar geloofde in mijn project endeed me een voorstel dat ik niet konlaten liggen.” Om zijn concept bekend temaken en de instroom van goederen opgang te brengen, laat Boudier flyersdrukken, die hij eigenhandig bust, enbelt hij de adverteerders in de huis-aan-huisbladen op. “Velen vertrouwden heteerst niet. Ze kwamen dan met een klei-nigheid aandraven. Pas wanneer het geld

q

op hun rekening stond, volgde de rest. Nog altijd is onzemarketing vooral gericht op het aantrekken van deponen-ten. Want hoe meer we in huis hebben, hoe meer we ver-kopen, zo simpel is dat.”

30 winkels in BelgiëBoudier’s concept slaat aan. Na vier maanden draait de win-kel in Avignon break-even. Er komt een tweede vestiging inNîmes, daarna is Marseille aan de beurt. Na de opening vanzijn zesde filiaal beseft Boudier dat zijn financiële middelende groei niet kunnen volgen. “Als we aan hetzelfde tempodoorgingen, zou het vijftig jaar duren voor we in heelFrankrijk waren.” Zoveel geduld heeft Boudier niet en dusintroduceert hij een franchiseconcept. De eerste franchise-winkel opent in 1987 in Clermont-Ferrand. In 1988 volg-den tien andere. Enkele jaren later zit Troc in heel Frankrijk,behalve in Parijs. “Weet je dat we daar nog altijd niet aan-wezig zijn? We vinden er gewoon geen betaalbare locatie.”In de jaren negentig begint Boudier zijn formule te expor-teren. In 1996 komen er, onder het handelsmerk TrocInternational, vestigingen in België en Zwitserland. De eer-ste Belgische vestiging, in een buitenwijk van Charleroi, ismeteen een schot in de roos. Ondertussen telt Troc.com 30verkooppunten in ons land, de meerderheid daarvan inWallonië. “In Vlaanderen vinden we moeilijker franchise-nemers, terwijl de Vlaamse winkels het nochtans beterdoen dan de Waalse. Twee van de Vlaamse vestigingenbehoren zelfs tot de meest performante van de groep.” In1997 trekt Troc naar de Parijse Beurs, om geld op te halenvoor de verdere buitenlandse expansie.Dat Boudier in 1982 begon met tweedehands, was vooral

uit noodzaak. De enorme boom van de tweedehandssectoren de vintagehype van de voorbije jaren kon Boudier toenniet voorspellen. “Achteraf gezien zou het makkelijk zijnom de grote visionair uit te hangen, maar in alle eerlijkheid:ik denk dat ik er vooral heel hard in wilde geloven (lacht).”In ieder geval heeft de tijdsgeest Boudier geholpen, net alstijdens zijn eerste carrière. Dreef hij toen mee op de golvenvan de massaconsumptie, dan spinde hij met Troc.comgaren bij de maatschappelijke tegenbeweging, die ingingtegen de overconsumptie en de verspilling. ”Het klopt datde mentaliteit helemaal veranderd is, vooral de voorbije tienjaar. Mensen schamen zich niet langer voor tweedehands.Ze zijn er juist trots op dat ze er geld mee uitsparen of ori-ginele spullen op de kop kunnen tikken die nieuw nietmeer verkrijgbaar zijn. Onze klanten komen trouwens uitalle sociale klassen. En dan is er nog het ecologische aspectdat in ons voordeel speelt: een tweede leven geven aan eenoude kast of televisie is nu eenmaal beter voor het milieudan een nieuwe kopen.”

eBay en crisis als concurrentOndanks de tweedehands- en vintagehype kreegTroc.com weinig concurrentie. “Geloof me, dit vak is nietzo simpel als het lijkt. Niewe spelers verdwijnen somseven snel als ze komen. In Frankrijk zijn er een paar klei-nere, lokale spelers, maar tegen echt grote ketens moetenwe niet opboksen. Het internet, en vooral dan veilingsiteszoals eBay, is wel een concurrent. Al hebben die sites detweedehandsmarkt ook helpen uitbreiden. Maar voorbepaalde productcategorieën is dat kanaal mindergeschikt. Meubels bijvoorbeeld, die wil je zien, aanraken.

“Mensen schamen zich niet langer voortweedehands. Ze zijn er juist trots op datze er geld mee uitsparen.”JEAN-PIERRE BOUDIER, OPRICHTER TROC.COM

SUCCESTAPES



Troc.com in cijfers

• Omzet in 2009: 144 miljoen euro

• Aantal verkooppunten: 190

• Vestigingen in Frankrijk, België, Luxemburg,

Spanje, Zwitserland en Duitsland

• Aantal werknemers

(inclusief de franchisenemers): 800

• Winkels krijgen 20 miljoen bezoekers per jaar

over de vloer

• 75% van de goederen wordt binnen de maand

verkocht

En die wil je geen honderden kilometers laten vervoeren,dat is te duur. Ons callcenter belt de aanbieders van meu-bels op veilingsites systematisch op, 45 dagen na hetplaatsen van de advertentie. 70 à 80 procent van de aan-geboden meubels blijkt dan nog niet verkocht. Een aan-zienlijk deel daarvan eindigt uiteindelijk bij ons (grijnst).”Troc heeft trouwens zelf ook de internettrein niet gemist:alles wat in de Troc-winkels te koop is, wordt ook op dewebsite van het bedrijf aangeboden.Maar alle hype ten spijt, slaat de crisis in 2009 genade-loos toe en raakt Troc zelfs in de rode cijfers. “Het is eenabsolute misvatting te denken dat wij beter zouden wor-den van de crisis. Tenslotte leven wij van het feit dat men-sen hun oude spullen vervangen door nieuwe. Vergelijkhet met de markt van de occasiewagens: die doet het ookminder goed wanneer de verkoop van nieuwe auto’s sput-tert.” Maar Boudier relativeert de cijfers van 2009: “Onsoperationeel resultaat was positief, maar de sluiting vaneen aantal minder winstgevende winkels in Duitsland enSpanje, en de kosten voor een herstructurering inFrankrijk, wogen door. Het goede nieuws is wel dat wedit jaar al de vruchten plukken van die acties: de cijfersvan het eerste semester geven aan dat we dit jaar opnieuwwinst zullen maken.”Boudier, die al in 2002 zijn directeursstoel had afgestaanmaar als voorzitter van de raad van bestuur nauw betrok-ken was gebleven bij zijn geesteskind, kwam ondertussenterug aan het roer. Hoewel het hem duidelijk nog nietaan passie ontbreekt, is hij niet van plan dit nog jaren tedoen. “Op een bepaalde leeftijd nemen je fysieke en jeintellectuele capaciteiten af. Ik ben niet zo ijdel om te den-

ken dat dit bedrijf niet zonder mij kan.Een eigen bedrijf is als een kind. Je wildat het er goed mee gaat, ook als jij erniet meer bent. “Een kind dat ondanks het moeilijke jaar2009 blijft groeien als kool. “Op ditmoment zijn er opportuniteiten om nieu-we projecten op te starten in Italië, Chinaen Canada. Het is voor ons onmogelijkom die allemaal tegelijkertijd te ontwik-kelen. Binnen een grotere groep zou datmisschien wel kunnen.” Om de groei vanzijn kind veilig te stellen, is Boudier nu opzoek naar een partner. Het woord ‘ver-koop’ wil hij niet in de mond nemen.“Geen haar op mijn hoofd dat eraandenkt te verkopen aan een financieelfonds dat alleen uit is op snelle winst. Ikdenk eerder aan een partnership met eengroep die niet alleen geld, maar ook extrabusiness kan brengen. Dat kan bijvoor-beeld een distributeur van nieuwe meu-bels zijn. Voor zo’n bedrijf is het een con-currentieel voordeel als ze hun klanten dekans kunnen bieden hun oude spullen teverkopen. Voor ons betekent dat extratoevoer. Een dergelijke win-win-situatielijkt mij een betere optie dan een familie-bedrijf te willen blijven met te weinig cashen een te oude baas.”tekst Karin Eeckhout | foto Griet Dekoninck D

Jean-Pierre Boudier (73), oprichter Troc.com: “Geen haar op mijn hoofd dat eraan denkt om mijnbedrijf te verkopen aan een financieel fonds dat alleen uit is op snelle winst.”


DOSSIER HEALTHCARE

Wanted: exotischeverpleegsters

“Een Roemeense verpleegster moet 1.000 à 2.000euro op tafel leggen als ze in een Roemeens zieken-huis aan de slag wil, een specialist zelfs 5.000 euro.Sommigen kunnen dat helemaal niet. Ook als ze inhet buitenland aan de slag willen, moeten ze een tus-senpersoon betalen. Dat is inderdaad corruptie. Wijdoen daar absoluut niet aan mee.” Sinds april 2005werft Moving People van oprichter Olivier Van denBossche buitenlands medisch personeel voorBelgische zieken- en rusthuizen aan. Aanvankelijknog uitsluitend in Roemenië, ondertussen ook inTunesië, Portugal en Libanon. Van een leien dak liephet allerminst. “Geen enkele ambtenaar in ons landkon me bij aanvang het volledige plaatje schetsen. Deerkenning van buitenlandse diploma’s is een gemeen-schapsbevoegdheid, de gewesten behandelen dearbeidskaarten, verblijfsvergunningen zitten dan weerop federaal niveau…Onduidelijkheid troef.”

Ondanks dat administratieve kluwen plaatste OlivierVan den Bossche in april 2005 de eerste vijf

Roemeense verpleegsters in opdracht van tweeBrusselse ziekenhuizen. “Ik heb getwijfeld tussenPolen en Roemenië. Maar een Roemeen leert makke-lijker Frans, omdat dat ook een Latijnse taal is.”Roemeens medisch personeel toogt graag naar hetbuitenland. Engeland, Frankrijk of het Midden-Oosten: ze zwaaien allemaal met betere salarissendan Belgische zieken- en rusthuizen. Hoe overtuigtVan den Bossche hen dan om toch de oversteek tewagen naar ons land? “Kandidaten betalen MovingPeople niets. In het begin fronsten ze hun wenkbrau-wen in Roemenië. Maar na wat positieve aandacht inde lokale media kreeg men meer en meer vertrouwenin onze ongebruikelijke aanpak.” Het grootste ver-schil met het gros van de buitenlandse rekruteerderszit ‘m echter in de intensieve begeleiding volgensOlivier Van den Bossche. “Wat zie je doorgaans?Buitenlandse topmanagers worden met heel veelégards in de watten gelegd als ze in een ander landkomen werken. De werkgever biedt verschillendehuizen aan, selecteert een paar scholen voor de kin-

deren, etc. Voor buitenlands medisch personeel mettenslotte heel wat minder buitenlandervaring doetmen doorgaans niets. Het is helemaal niet moeilijkzulke profielen te vinden. Maar het echte werkbegint dan pas. Een Belgisch ziekenhuis rekruteer-de één jaar geleden tien buitenlandse verpleegkun-digen, vandaag blijven er twee of drie over. Die tota-le mislukking is te wijten aan het feit dat ze geenenkele begeleiding ter plekke kregen. Omwille vandezelfde gebrekkige begeleiding in het gastland zijner al honderden Spaanse verpleegsters teruggekeerduit Frankrijk.”

Nederlands of Frans lerenMoving People gaat daarentegen naar eigen zeggenniet over één nacht ijs. Negen maanden verstrijkener vooraleer de geselecteerde buitenlandse verpleeg-sters en specialisten in België aan de slag gaan. “Zevolgen tussen de vijf à zeven maanden eenNederlandse of Franse taalcursus in eigen land. Alseen opdrachtgever drie of meer mensen aanwerft,

2 Steeds meer buitenlands medisch personeel vindt de weg naar Belgische zieken- en rusthuizen. In tegenstelling tothet gros van haar concurrenten zweert de Belgische marktleider Moving People bij intensieve begeleiding in onsland als de enige sleutel tot succes. “Acht op tien van onze mensen werken na twee jaar nog bij dezelfde werkge-ver.” Een gesprek met stichter Olivier Van den Bossche.

Moving People rekruteert medisch personeel in Roemenië, Portugal, Tunesië en Libanon voor Belgische zieken- en rusthuizen

“Een Roemeense verpleegster verdient hier gemiddeld1.300 euro netto, tegenover 400 euro netto in Roemenië.”OLIVIER VAN DEN BOSSCHE, STICHTER MOVING PEOPLE


Het Belgische Moving People rekruteerde onder andere buitenlands medisch personeel voor hetSint-Elisabethziekenhuis in Ukkel.


raden we hen aan ter plekke te gaan. De eerste der-tig dagen in België logeren de nieuwkomers bij eenandere buitenlandse verpleegster, op die manierkomen ze al wat meer te weten. We zoeken eenwoonst voor hen, schieten de beginkost voor om zichte installeren. We bellen ze twee tot drie keer perweek, om te zien of alles vlot verloopt. Op gezettetijdstippen contacteren we de werkgever, om zijnmening te vragen.” Die intensieve begeleiding lijktvruchten af te werpen. Van den Bossche: “90 procentvan onze kandidaten wordt na de proefperiode aan-geworven. 8 op 10 werken twee jaar na aanvang nogaltijd bij dezelfde werkgever.”

De verpleegkundigen tekenen een arbeidscontract vanonbepaalde duur met de werkgever. De loon- en werk-voorwaarden zijn identiek aan die van Belgische col-lega’s. “Een Roemeense verpleegster verdient hiergemiddeld 1.300 euro netto, tegenover gemiddeld 400euro netto in Roemenië.” Voor Roemeense verpleeg-sters meteen de hoofdreden om naar ons land tekomen. “Het leven is er even duur als bij ons. Na deval van het communisme en de toetreding tot de EUheeft de liberalisering er de prijzen omhoog gejaagd.Carrefour en Ikea zijn er bijvoorbeeld duurder dan inBelgië. Verplegers hebben er vaak twee jobs om tochmaar rond te komen. Het Internationaal Muntfonds(IMF) adviseerde de Roemeense regering om debelastingen op te trekken (nu is er een vlaktaks van

16 procent voor iedereen). De Roemeense regeringheeft dat advies genegeerd, en heeft de lonen van ver-plegers vanaf 1 juni met 15 à 20 procent verlaagd. Uweet meteen wat het gevolg zal zijn voor de uittochtvan medisch personeel.” Moving People maakt er naar eigen zeggen alvasteen erezaak van niet te rekruteren in landen meteen tekort aan medisch personeel, zoals Zuid-Afrika. Nochtans spreekt het RoemeenseArtsencollege bijvoorbeeld letterlijk van een her-senvlucht van geschoold medisch personeel. Sinds2007 zouden 4.000 vooral jonge Roemeense artsenhet land de rug toegekeerd hebben. Ongeveer 10procent van het totale aantal artsen in Roemenië.Olivier Van den Bossche heeft een andere visie opdit probleem: “Onze informatie wijst er geenszinsop dat Roemeense zorginstellingen met een perso-neelstekort zouden kampen. Maar stelt u zich eensin de plaats van die verpleegkundigen. Gemiddeldsparen Roemenen hier 400 à 500 euro per maand,dat is wat ze ginds verdienen. Daarmee kunnen zehet onderwijs van hun kinderen betalen en hunouders bijstaan. Het gemiddelde pensioen inRoemenië bedraagt 110 euro, ontoereikend omgeneesmiddelen te betalen die even duur zijn als inBelgië. Bovendien geldt voor Roemeense burgershet Europese vrij verkeer van personen. Ik vind hetbijna enerverend dat mensen hier zo’n keuze niet begrijpen.”

Veralgemenen is uit den boze, elk van de vier landenheeft zijn eigen verhaal. Tot vorig jaar kozen heel watLibanezen voor een medische carrière in het buiten-land. Nu de veiligheidssituatie er flink op vooruitgegaan is, blijven ze meer in eigen land. “Ik heb daargeen enkel probleem mee. We dwingen helemaal nie-mand om naar België te komen.”

In goed vijf jaar tijd bracht Moving People ongeveer500 buitenlandse verplegers en artsen naar 100Belgische rusthuizen en een dertigtal ziekenhuizen.“Vooral verpleegsters, en naar dokters-assistenten iser ook veel vraag.” Heel wat West-Europese landenkampen zoals bekend met een bloedarmoede aanzorgpersoneel. Een probleem dat in de nabije toe-komst steeds acuter wordt. Sinds kort prijst MovingPeople zijn diensten ook in Frankrijk aan. Van denBossche: “We plaatsen er onder andere huisartsenop het platteland, waar ze net als in België met eenschrijnend tekort kampen.” Met andere woorden:dit is een businessmodel dat nog lang niet aan zijnpensioen toe is. tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

Jobs in Healthcare vindt u vanaf

pagina 49


Het was laat en pikdonker en ik stond met mijnboekentas in een vreemde woonkamer. “Gaat gijanders maar in mijn bed liggen”, zei hij. “Danslaap ik wel op de zetel.” Het was een galantvoorstel, maar een slechte oplossing. Een normaalmens gaat niet zomaar nestelen in een bed vaneen collega. Ook al is het een aardige collega,beleefd en hygiënisch van aard. Je wil het gewoonniet weten, van dat bed, het nachtkastje en hetkussen. Je wil je het niet eens inbeelden. Laatstaan dat je het wil ruiken. De situatie was com-pleet beschamend.

Ik wees het beddenaanbod af en zette mijn boe-kentas neer. Hij vroeg of ik nog wat nodig had(Nee, dank u.), verdween naar de slaapkamer enliet mij alleen met de zetel. Het was een kleinetweezit, niet groot genoeg om gestrekt in te pas-sen. Bovendien kreeg ik sterk de indruk dat ik opde plaats lag waar de kat wilde liggen. De poes zatop de mat, de poes zat naast de mat, achter de tven onder de gordijnen. De poes was overal. Hetbeest sloop door de woonkamer, en ik kon niet

“Aldus maakteik verplicht debrug op desofa van eencollega”

An OlaertsD

COLUMN

slapen. Ik vreesde warme represailles in één vanmijn uitgeschopte schoenen.Netwerken is des duivels. Ik wenste dat ik na devergadering niets meer was gaan eten, nietsmeer was gaan drinken en dat de parkeergaragenog open was. Eerst was het nog leuk voor degesloten poort. Dat ons dit nu toch weer moestoverkomen! Mijn collega zong een lied over tweeLeffes en ik hing aan de lijn met de parkeer-wachter van wacht. Die bleek 80 kilometer ver-der, onder de grond in een andere parkeergarage,te zitten. “Nee”, zei ik, “het lampje brandt niet.”“Raar”, antwoordde hij, “de technieker neemtzijn telefoon niet op.” En dus ging de deur nietopen. Tot halfzeven 's morgens niet. Pardon.

Aldus maakte ik verplicht de brug op de sofa vaneen collega. Het was niet van harte. Vooral bij hetkrieken van de dag niet. De combinatie collega,uitgewerkt parfum en ondergoed van gisteren zouslecht zijn voor ieders zelfvertrouwen. In de bad-kamer (Niet kijken! Niet kijken!) poetste ik mijntanden met mijn wijsvinger. Het is dat ik al kop-

pijn had, anders had ik zeker koppijn gekregen. De collega zette intussen twee espresso's. Hijdeed zijn best om de stemming erin te krijgen,maar het ging niet. De onverwachte inval wasvoor beide partijen even gênant. Wij wildenmaar één ding: elkaar kwijt.

Om 6.15 uur pakte ik mijn boekentas en vertrok.Twintig minuten later pikkelde ik kwaad door degangen van de parkeergarage. Ik spuwde op hetbeton, betaalde het ticket en maakte dat ik wegwas. De gepekelde klachten waren voor thuis. Watdachten de heren van de parkeergarage wel. Tochniet dat ik mijn fatsoen ging houden. Ik had zeonmiddellijk te pakken. Op internet. Hun websitehing scheef en een telefoonnummer was er niet.Wel de staven van de winst en de raad vanbestuur. In kleur. Twee erevoorzitters, een gewonevoorzitter, een vice-voorzitter, de gedelegeerdbestuurder en de gewone bestuurders. Ze zatenerbij alsof ze hun hele leven al in een te klein zetel-tje moesten slapen. Laat maar zo, dacht ik. Hetwas nog vroeg en de zon scheen. D



Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

Leuven ken je vooral als de universiteits-stad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schit-terende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Functie: je leidt de afdeling personeelsbeleid en in overleg met de directeur personeel concretiseer je de strategische doestellingen die uitmonden in een kwaliteitsvolle dienstverlening rond de diverse HR-domeinen zoals competentiemanagement, werving en selectie, VTO, evaluatie, diversiteit, loopbaanontwikkeling, enz. Het huidige team wordt in de toekomst verder uitgebouwd, zodat je voor de beleidsvoorbereiding en implementatie kan rekenen op een ploeg van een 7-tal medewerkers. Je ondersteunt het lijnmanagement om tot een optimaal HR-beleid te komen en vertegenwoordigt je afdeling zowel intern als extern.

Profiel: je combineert een masterdiploma met minimum 3 jaar relevante beroepservaring. Je hebt een degelijke visie op de uitbouw en implementatie van een geïntegreerd competentiebeleid binnen een overheidsomgeving. Ervaring in het leiden van een afdeling vormt een pluspunt. Je hecht veel belang aan het opzetten van een goede samenwerking met de verschillende lijnmanagers en je coacht en motiveert je medewerkers op een resultaatgerichte wijze.

afdelingshoofd personeelsbeleid

Aanbod: een boeiende, uitdagende statutaire functie met een belangrijke verantwoordelijkheid binnen een dynamisch team • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling, maaltijd-cheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • minimumaanvangswedde 3 535,20 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring kan in aanmerking worden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvings-formulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidatuurstelling. Stuur je kandidatuur samen met een kopie van je diploma en cv naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Deze dient uiterlijk op 28 juni 2010 afgestempeld te zijn door de post of geregistreerd te zijn op het secretariaat van de stad Leuven. De selectieprocedure wordt begin september 2010 opgestart.

vacatures

Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt deel uit van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agent-schap is dringend op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou:een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job.Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functie-beschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse?Stuur vóór de uiterste inschrijvingsdatum het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar JobpuntVlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het referentienummer.

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel tenemen aan de selectieprocedure.

Laatstejaarsstudenten in het academiejaar 2009-2010 kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

2 projectingenieurs verkeershandhavingssystemen Antwerpen (ref. 1133 en ref. 1139)Diploma: masterdiploma in de ingenieurswetenschappen of diploma burgerlijk ingenieur, bij voorkeur in de richting elektronica, elektro-mechanica of elektrotechniek (ref. 1133) of een masterdiploma in de industriële wetenschappen of diploma industrieel ingenieur, bij voorkeur in de richting elektronica, elektromechanica of elektrotechniek (ref. 1139). Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 4 juli 2010.

adjunct studie-ingenieurEvere (ref. 1130)Diploma: masterdiploma in de industriële wetenschappen of een diploma industrieel ingenieur, bij voorkeur optie bouwkunde.Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 27 juni 2010.

2 dienstkringingenieurs-projectleiders Antwerpen (ref. 1119) en Zwijnaarde (ref. 1122)Diploma: masterdiploma in de ingenieurswetenschappen: bouwkunde of architectuur of een diploma burgerlijk ingenieur - bouwkunde ofburgerlijk ingenieur – architect.Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 20 juni 2010.

2 werfcontroleurs verkeershandhavingssystemen Antwerpen en Gent (ref. 1140)Diploma: bachelordiploma of hiermee gelijkgesteld in de richtingelektriciteit, elektronica (-ICT), elektromechanica, mechanica oftoepaste informatica.Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 27 juni 2010.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen


VACATURE 12 JUNI 2010

Troc.com,hoe werkt het?

Interesse? Contacteer Dominique Servais0486 132 503 of Iris De Haan 071 25 91 90

U BRENGT... WIJ VERKOPEN...U VERDIENT!

• 1000 tot 1500m²• Een gemiddelde omzet van

840.000 vanaf het derde jaar• Een team van 2 tot 4 personen• Een exclusiviteitszone van

ongeveer 100.000 inwoners• Financiële begeleiding• Opleiding en permanente steun

U kiest voor een winkel:overname of nieuwe zaak

24

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers

waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij

bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie.

De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en

multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

LEREN IS LEVEN

Zelfstandig Academisch PersoneelDe faculteit

Rechtenzoekt een (m/v):

in het domein Publiekrechtelijke vraagstukken inzake transport- en maritiem recht (2010ZAPFRECHEX050)

in het domein Milieurechtelijke vraagstukken inzake transport- en maritiem recht (2010ZAPFRECHEX051)

in het domein Sociaalrechtelijke vraagstukken inzake transport- en maritiem recht (2010ZAPFRECHEX052)

Assisterend Academisch PersoneelDe faculteit

Geneeskundezoekt drie (m/v):

(2010AAPFGENEX053)

Het departement Geschiedenis

zoekt een (m/v):(2010AAPFDGESEX054)

De departementen Taal- en Letterkunde

zoeken een (m/v):in het domein Franse Taalvaardigheid(2010AAPFDLETEX055)

Bijzonder Academisch PersoneelHet departement

Communicatie-wetenschappen zoekt een (m/v):

in het domein Strategische Communicatie(2010BAPFDCWEX046)

Het departement Fysica zoekt

een (m/v):in het domein Biomedische Fysica(2010BAPFDFYSEX047)

in het domein Fysica (2010BAPFDFYSEX048)

in het domein Fysica (2010BAPFDFYSEX049)

Administratief en Technisch PersoneelHet departement

Onderzoek zoekt een (m/v):

in het domein Biomedische Wetenschappen (EVAC 10/40)

De dienst Internationale Samenwerking

zoekt een (m/v):

administratief-financieel

De associatie Universiteit

& Hogescholen Antwerpen

zoekt een (m/v):

GEÏNTERESSEERD?U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoor-waarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.



www.jobs.hudson.com

Founded in 1987, DYNACO grew to become a market leader in manufacturing flexible high speed doors. With a worldwide presence (Europe, USA and Japan), DYNACO has tripled the number of delivered doors in less than 5 years and delivered over 9000 High Performance Doors (HPD) in 2009. Together with its major shareholder KBC Private Equity, DYNACO has the ambition to remain ‘technological leader’ and wants to continue its growth through the satisfaction of his customers, the enlargement of its product range and the reinforcement of its distribution network. In order to strengthen their activities in the Americas, they are currently looking to recruit a new (m/f)

General Manager DYNACO USA, Inc.Your responsibilities: The General Manager will provide leadership and direction and coordinate all activities of the company in accordance with the goals and objectives of the organization to safeguard and grow the assets of the organization for future generations while providing sound returns to current owners. More specifically he/she will be responsible for: • the further expansion of the North American market via the existing dealer network as well as other channels; • the management of the local operations ensuring the implementation of the agreed strategic business plan as well as providing clear leadership for a high performance culture; • taking up an active network role towards customers, dealers, partners and other stakeholders; • the financial management with focus on yearly budget preparation, monthly reporting and constant review of the financials in order to be able to monitor the business closely and take appropriate action if needed. In this function you will report to the group CEO.

Our offer: • You will join a strong and healthy Belgian company with a clear interna-tional profile. In this strategic position, you will play a key role in the further develop-ment of the activities. You will enjoy an attractive and competitive remuneration package. Our client invests in your development, as they strongly believe that people are key to the company’s success.

Your profile: • You have a Master degree or equivalent through experience and have at least 7 years of relevant experience in an industrial environment on a management level. • You demonstrate strong leadership and organizational skills. • You have strong strategic insights and are result-oriented to achieve company goals. • You are open to move to the US (after an in depth training of 3 months in Belgium) and will live in the vicinity of the site in the broader Chicago area.

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE605942 to Hudson, attn. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussels, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

CHICAGO

WAVER

VELUX Belgium (www.VELUX.be) maakt deel uit van de Deense groep VKR Holding. De groep geniet internationale bekendheid voor zijn dakramen en toebehoren en telt meer dan 12.000 medewerkers in een 40-tal landen. VELUX Belgium is al meer dan 30 jaar aanwezig op de Belgische markt en telt vandaag een 70-tal werknemers. In het kader van haar permanente groei is Velux op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v)

Architectmet een vernieuwende kijk

• U maakt deel uit van ons sales en marketing team en bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van architectenbureaus, aannemers en collega’s van het professionele team. • U zal betrokken worden bij de marketing-, PR- en opleidingsprojecten. Hierbij zal u een breed netwerk buiten uw directe werk-omgeving opbouwen om de bekendheid van onze producten en oplossingen te garanderen. • U maakt deel uit van ons internationaal netwerk van architecten.

Trade Marketeer met 2 – 3 jaar ervaring

• U draagt bij tot de zichtbaarheid van onze producten, door implementatie van onze marketingacties bij de distributeurs. • U werkt nauw samen met de marketingafdeling en externe agentschappen voor de ontwik-keling van het promotiemateriaal en maakt deel uit van het professionele team. • U analyseert de evolutie van de markt en van onze producten per categorie.

2 Junior Sales Representatives met bouwkundige affiniteit voor regio Vlaanderen - Brussel

• U beheert een bestaande klantenportefeuille van architecten en installateurs en u geeft technisch advies betreffende onze producten en specifieke projecten. • U neemt deel aan beurzen en verschillende commerciële & technische infosessies voor professionele doelgroepen.

Customer Service Team Leader • U staat aan het hoofd van een team van 15 medewerkers die u coacht, motiveert en begeleidt. Samen met hen informeert u onze klanten, vooral telefonisch, over technische en andere aspecten betreffende onze producten. • U neemt deel aan projecten ter verbetering van onze procedures en zorgt ervoor dat de objectieven van het departement behaald worden.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE605916 voor Architect, BE605913 voor Trade marketeer, BE605910 voor Junior Sales Representatives en BE591786 voor Customer Service Team Leader naar Hudson, t.a.v. Laurence Vanderroost, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail [email protected]

Meer info op www.jobs.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

WAVER

VELUX Belgium (www.VELUX.be) maakt deel uit van de Deense groep VKR Holding. De groep geniet internationale bekendheid voor zijn dakramen en toebehoren en telt meer dan 12.000 medewerkers in een 40-tal landen. VELUX Belgium is al meer dan 30 jaar aanwezig op de Belgische markt en telt vandaag een 70-tal werknemers. In het kader van haar permanente groei is Velux op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v)

Architectmet een vernieuwende kijk

• U maakt deel uit van ons sales en marketing team en bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van architectenbureaus, aannemers en collega’s van het professionele team. • U zal betrokken worden bij de marketing-, PR- en opleidingsprojecten. Hierbij zal u een breed netwerk buiten uw directe werk-omgeving opbouwen om de bekendheid van onze producten en oplossingen te garanderen. • U maakt deel uit van ons internationaal netwerk van architecten.

Trade Marketeer met 2 – 3 jaar ervaring

• U draagt bij tot de zichtbaarheid van onze producten, door implementatie van onze marketingacties bij de distributeurs. • U werkt nauw samen met de marketingafdeling en externe agentschappen voor de ontwik-keling van het promotiemateriaal en maakt deel uit van het professionele team. • U analyseert de evolutie van de markt en van onze producten per categorie.

2 Junior Sales Representatives met bouwkundige affiniteit voor regio Vlaanderen - Brussel

• U beheert een bestaande klantenportefeuille van architecten en installateurs en u geeft technisch advies betreffende onze producten en specifieke projecten. • U neemt deel aan beurzen en verschillende commerciële & technische infosessies voor professionele doelgroepen.

Customer Service Team Leader • U staat aan het hoofd van een team van 15 medewerkers die u coacht, motiveert en begeleidt. Samen met hen informeert u onze klanten, vooral telefonisch, over technische en andere aspecten betreffende onze producten. • U neemt deel aan projecten ter verbetering van onze procedures en zorgt ervoor dat de objectieven van het departement behaald worden.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE605916 voor Architect, BE605913 voor Trade marketeer, BE605910 voor Junior Sales Representatives en BE591786 voor Customer Service Team Leader naar Hudson, t.a.v. Laurence Vanderroost, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail [email protected]

Meer info op www.jobs.hudson.com

E rke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.


For more information concerning partnership opportunities, please contact M. Peeters, General Manager European Business Summit: [email protected], Tel.: +32 (0) 2 515 08 47

Sir Stephen GomersallChief Executive for Europe, Hitachi

Connie HedegaardEU Commissioner for Climate Action

Pascal LamyDirector-General, WTO

BalasubramanianMuthuramanVice Chairman,Tata Steel

Carlos BritoCEO, AB InBev

Dominique ReinichePresident Europe Group, The Coca-Cola Company

Jürgen R. ThumannPresident, BUSINESSEUROPE

José Manuel BarrosoPresident,the EuropeanCommission

European Business Summit - Europe’s key meeting place for business leaders and decision makers

8TH EDITION

30 JUNE 1 JULY 2010BRUSSELSTOUR & TAXISIn collaboration with

Under the patronage of Mr José Manuel Barroso, President of the European Commission

www.ebsummit.eu

AlphaCredit, een 100% filiaal van BNP Paribas Fortis, gelegen in het hartje van Brussel vlakbij het Centraal Station, is marktleider voor consumentenkredieten in België en het Groothertogdom Luxemburg. We verkopen onze kredietoplossingen voor particulieren rechtstreeks en via professionele partners.

Solliciteer online via www.alphacredit.be/jobs.php. Meer informatie? [email protected] of 02/508 02 24

We garanderen je een uitdagende job met de nodige opleidingsmogelijkheden in een groeiend bedrijf. Je krijgt een contract van onbepaalde duur en een competitief salaris dat aangevuld wordt met een pakket extralegale voordelen (verzekeringen, maaltijdcheques, extralegale verlofdagen, terugbetaling woon-werkverkeer, enz.).

Front Office Support OfficersSamen met je collega’s zorg je voor de administratieve ondersteuning van de andere ploegen binnen onze Sales Front Office. Je garandeert een kwalitatieve service ten opzichte van onze klanten. Je bent vlot 2-talig N/F, zowel gesproken als geschreven.

Commercial Support OfficersSamen met je collega’s ontvang en verwerk je binnenkomende aanvragen voor kredieten. Je staat in voor de administratieve voorbereiding van kredietbeslissingen en bent het aanspreekpunt voor onze klanten voor informatie over de status van hun aanvraag. Je bent vlot 2-talig N/F.

Customer Services AdvisorsJe staat in voor het telefonisch onthaal van onze klanten en geeft een perfecte dienstverlening. Je speelt in op de noden van de klant door passende producten en oplossingen voor te stellen. Je bent commercieel ingesteld, vlot 2-talig N/F en houdt van verkopen per telefoon.

Credit OfficersJe behandelt kredietaanvragen. Na een grondige opleiding beslis je zelfstandig over het al dan niet toekennen van kredieten (tot een bepaald bedrag en risicoklasse). Je bent vlot 2-talig N/F en combineert een analytische geest, commerciële ingesteldheid en risicobewust-zijn met een stevige portie gezond verstand. Het telefonisch contact en meedelen van een beslissing schrikt je niet af. Je hebt ervaring in consumentenkrediet.

Wij zijn ook op zoek naar een Marketing Specialist, IT Service & System Officer, medewerkers voor onze afdeling Leasing en het Contact Center Invorderingen.



30 ingenieurs, wetenschappers, technische

en

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIECENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

sck_vacature.indd 1 10-06-2010 17:35:24


Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Vakantie. Het ideale tijdstip om te herbronnen. De balans op te maken. Pro’s en contra’s af te wegen. En vooral om nieuwe voornemens te maken.

Wil u tijdens uw vakantie frisse ideeën opdoen voor uw carrière? Dan wordt “Break” uw ideale reisgezel.

Vacature biedt u in deze exclusieve special een selectie van de besteartikels uit Vacature Magazine, pittige test-jezelf-opdrachten

en de interessantste carrière-uitdagingen.

De extra vakantiespecial bieden we u gratis aan in detop-krantenwinkels en Press-shops aan de kust en tijdensde speciale kusttour. In de Relay shops en de Sky-loungesop de luchthaven van Zaventem, in de kantoren vanConnections/AS Adventure en alle Fnac-vestigingen enaan de tankstations tijdens de vakantie-uittocht.Reizigers van Thomas Cook krijgen de Break mee methun vakantiepakket op Brussels Airport.

Vacature “Break”. De inspiratiegids voor uw carrière.

Gratis. Vanaf 12 juli 2010.

Rekruteringsplannen?Bel Véronique Geluykens op 02/482.03.66

en ontdek welke exclusieve zekerhedenuw employer brand tijdens de zomermaanden

een extra duwtje in de rug kunnen geven.

_ _ _ _ g028_GPV1QU_20100612_VMGBI 10-06-2010 20:49 Pagina 28

Uw taken en profiel:• Deze functie omvat zowel projectadminis-

tratie als de opvolging en verifiëring van calculaties.

• U heeft een bachelor accountancy of eenmaster in de handelswetenschappen, eneen eerste relevante werkervaring

• U bent perfect tweetalig (NL – FR) en Uheeft een sterke zin voor nauwkeurigheid.

• U heeft een goede kennis van MS Office en SAP.

• U bent stressbestendig en U heeft eenvoorkeur voor analytisch werk.

• Aandacht voor detail, teamwork en resultaat-gericht werken behoren tot uw kwaliteiten.

IRET Development nv, een internationale

vastgoedontwikkelaar metals thuisbasis België, zoekt:

P R O J E C T M A N A G E R

J U N I O R P R O J E C T M A N A G E R

Uw taken en profiel:• Onder begeleiding van een Project Director

zal u actief meewerken aan het ontwerp en deopvolging van verschillende vastgoedprojecten.

• U bent (Industrieel of Burgerlijk) Ingenieur,Architect; Postgraduaat Vastgoedkunde (KUL) ofMaster in Real Estate (UA) zijn een troef.

• U heeft ervaring opgedaan bij een bouwbedrijf, een projectontwikkelaar, eenstudie- of architectenbureau, …

• U bent een team player, analytisch, goed georganiseerd, proactief, flexibel en stressbestendig.

• U bent perfect tweetalig (NL – FR).• U heeft kennis van tekenprogramma’s zoals

Autocad.Interesse?Stuur of mail uw cv en motivatiebrief naar:Iret Development nv, tav Dhr. Alexander Steyns, Tour&Taxis, Havenlaan 86C bus 103, 1000 Brussel,[email protected]

F I N A N C I A L C O N T R O L L E R

PERNOD RICARD BELGIUM,filiaal van de multinational PERNOD RICARD, is wereld bekend voor exclusieve merkenvan wijn en sterke drank zoals Ricard,Sandeman, Martell, Bisquit, DiSaronno,Chivas, Jameson, Havana Club, Jacob’s Creek,Ballantine’s, Beefeater, Malibu, Absolut, Mumm, Perrier-Jouët,...

Wij danken onze uitstekende reputatie aan de kwaliteit van onze producten en aan het professionalisme van ons team. Momenteel kijken wij uit naar een (m/v)

Sales Advisor - On TradeOost-Vlaanderen

Uw functie: • het merkimago en het verbruik van ons gamma ontwikkelen bij de cliënteel“Horeca” (restaurants, bars, discotheken,…) • nieuwe referenties introduceren en de

visibiliteit van onze merken verzekeren zullen uw belangrijkste taken zijn.

Uw profiel: • extravert, animator, uitstekend verkoper en goed georganiseerd• wonen in de regio is absoluut noodzakelijk • ten minste een bachelor of master-diploma

in Economische of Commerciële Wetenschappen, Marketing of een diploma Hotelschoolof gelijkwaardig door ervaring • Nederlandstalig met goede kennis van het Frans • ervaring

in de Horeca gewenst • creatief in merken • bereid om 2 avonden per week te werken.

Wij bieden u: • een zeer gevarieerde, voldoening gevende en motiverende job • een jonge en sympathieke firma die kwaliteitsproducten aanbiedt

• een opleidingsprogramma • een aantrekkelijk salarispakket.

Interesse? Stuur uw curriculum vitae samen met een recente pasfoto naar PERNOD RICARD BELGIUM, t.a.v. Agnès Tulpin, Terhulpsesteenweg 130 bus 1, 1000 Brussel

E-mail: [email protected] • www.drinksforyou.be

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be of mailen hun cv naar

[email protected] ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kan

je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -

Lid van Federgon. A Glasford International

Partner (www.glasford.com)

IVAREM is opgericht in

2003 en heeft als doel een

vooruitstrevend en integraal

duurzaam afvalbeleid te

realiseren in de aangesloten

gemeenten. Als dynamisch

overheidsbedrijf staat IVAREM

in voor de inzameling, transport

en behandeling (overslag,

sortering, recyclage,

voorbehandeling, eindverwerking)

van huishoudelijk afval.

We streven naar een

kwaliteitsvolle, klantgerichte

dienstverlening tegen een

aanvaardbare prijs.

Momenteel zijn we voor de

administratieve zetel in Mechelen op

zoek naar een (m/v):

Verantwoordelijke personeelsadministratie Je staat in voor de personeels- en salarisadministratie van een 170-tal medewerkers. Je zorgt

maandelijks voor een correcte loonvoorbereiding, gebruikmakend van de gegevens uit het

tijdsregistratiesysteem (Kronos). Je behandelt vragen van medewerkers en zorgt voor de

correcte aflevering van loonattesten. Je onderhoudt tevens de contacten met het sociaal

secretariaat. Daarnaast werk je mee aan de opmaak van rapporten over lonen en

personeelsgegevens en aan de uitvoering van financiële transacties naar RSZ, belastingen …

Tot slot hou je de personeelsdossiers nauwgezet bij.

We zoeken een betrokken medewerker met een bacheloropleiding. Iemand met een goede

kennis van sociale wetgeving die reeds enkele jaren ervaring heeft opgebouwd binnen

personeels- en loonadministratie. Op een autonome manier voer je jouw takenpakket uit

en neem je jouw verantwoordelijkheid op. Je bent zeer nauwkeurig en bovenal sta je sterk in

administratie, registratie en datacontrole.

IVAREM biedt een uitdagende job in een stabiele werkomgeving en een jong en dynamisch

team. Het salarispakket omvat een marktconform loon (volgens de weddeschalen van de

openbare sector en rekening houdend met je nuttige ervaring) en extralegale voordelen

(hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en groepsverzekering). Wij voorzien tevens

opleidingsmogelijkheden en een verdere professionele ondersteuning.



Jr DEVELOPMENT MANAGERUw functie

- Het ontwikkelen/invoeren van nieuwe onderdelen, grondstoffen en processen.- Het uitvoeren van testruns.- Het opstellen van productspecificaties- Het voeren van onderhandelingen met diverse leveranciers met betrekking op

nieuwe producten en productwijzigingen.- Het permanent streven naar kwaliteitsverbeteringen en/of kostprijsdaling

Uw profiel

- Niveau Industrieel ingenieur - chemische richting of Master in de wetenschappen- Geen ervaring vereist- Hoge flexibiliteit en gedrevenheid- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken- Vlotte kennis van MS office toepassingen - Vlotte communicatie ( mondeling en schriftelijk) in het Engels is essentieel

FINANCIAL CONTROLLERUw functie

- U staat in voor de volledige structuur van interne en externe bedrijfsrapporteringen. - U draagt de eindverantwoordelijkheid voor maandelijkse rapporteringen alsook

voor het opstellen van jaarlijkse budgetten en maandelijkse prognoses.- In het bewaken van procedures en SOX reglementeringen speelt u een proactieve rol.- U zorgt voor een correcte vertaling van de activa in balans-en resultatenrekeningen.- U neemt deel aan bedrijfsprojecten met als taak financiële consequenties toe

te lichten.

Uw profiel

- Master diploma in economische richting.- Een eerste ervaring in een productieomgeving is meegenomen.- U heeft een grondige kennis van de boekhoudkundige regels en kan vlot

omgaan met Excel en Powerpoint.- Een ERP omgeving is u niet vreemd.- U kan autonoom werken en tegelijkertijd beschikt U over een teamgeest.- U bent analytisch ingesteld en kan zich vlot uitdrukken in het Nederlands en

Engels.

DESIGN COÖRDINATORUw functie

- U levert een creatieve bijdrage aan de ontwikkeling van nieuwe verpakkingenvoor alkaline batterijen voor de Europese markt.

- In samenspraak met de marketingafdeling,vertaalt u klantenbehoeften naar pro-duceerbare concepten en volgt deze verder op tot na de massaproductie.

- Creëren van toegevoegde waarde voor de consument en verminderen van pro-ductiekost ziet u eerder als een uitdaging dan als een tegenstelling.

U

Uw profiel

- Opleiding productontwikkeling, richting verpakkingsontwerper / graphic designer.- Kennis van grafische pakketten Adobe Illustrator / photoshop op Mac.- Ervaring met verpakkingstechnieken en/of druktechnieken is een voordeel.- Assertief en communicatief vaardig.- Mobiele en flexibele ingesteldheid.- Goede kennis van het Engels is vereist.Een basiskennis van het Duits en het

Frans is wenselijk.

Aanbod: U kunt rekenen op een competitief salaris aangevuld met een ruime waaier van extra-legale voordelen (Maaltijdcheques, een uitgebreide groeps-en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant ).

Interesse: Stuur dan zo snel mogelijk uw geactualiseerde CV naar : [email protected] ¥ Elke kandidaat ontvangt bericht.

Draagbare energie is reeds 40jaar onze passie. Het ontwikkelen en producerenvan alkaline batterijen is onswerkterrein. In onze plant inTessenderlo zetten dagelijksmeer dan 420 enthousiastemedewerkers zich in om opeen technologischhoogstaande wijze batterijenaf te leveren van superieurekwaliteit. Onze ondernemingmaakt deel uit van de Japansemultinational Panasonic.

Panasonic EnergyBelgiumHuman Resources

Havenlaan, 63980 TESSENDERLO

Tel: 013/61.05.24

www.panasonic-batteries.com

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be

Marktleider in medische informaticaCorilus is in België, met vestigingen te Kruibeke, Aalter en Spy, markt-leider in het leveren van informatica-totaaloplossingen aan medischeprofessionals zoals apothekers, huisartsen, verpleegkundigen,specialisten, tandartsen. Corilus stelt 201 gedreven en getalen-teerde medewerkers tewerk en vormt één van de vier divisies van

de Arseus groep. Om de klanten diepgaander en professioneler tebegeleiden in hun informatisering is Corilus voor de divisie apothe-kers voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een AccountManager (m/v) die de intentie en het potentieel heeft om een commer-ciële carrière uit te bouwen bij Corilus.

Account Managervoor de regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant

M/V

Uw belangrijkste taken zullen zijn:

1. De groei van Corilus in uw regio verzekeren en uitbreiden

door intense prospectie.

2. Opvolging van bestaande klanten in uw regio.

Corilus geeft u alle steun en kansen om succesvol tezijn in deze functie:

-

te prospectie gaat u de relatie met de bestaande klanten

verstevigen.

apotheken en groeperingen is een hefboom voor uw naam

-

ken manager geeft u de volle steun om te verkopen en uw

commerciële carrière bij Corilus uit te bouwen.

U mag jong zijn, u hebt een sterke eersteervaring als verkoper en stelt hoge eisen aan product-en marktkennis

sterke interessevoor informatica en bent leergierig waardoor u snel inzicht

weet de kracht van het team optimaal te benutten om uw

Apothekers bege-leiden, helpen en adviseren geeft u een grote voldoening.

Wij bieden opleiding on-the-job gedurende de

eerste weken: concept van de informatisering van de

apothekers, productkennis van soft- en hardware oplos-

Ruimte voor zelfontplooiing en carrièrekansen in

de verkoop van IT-oplossingen voor de medische wereld.

basisloon aangevuld met een resultatenbonus, kostenver-

goeding, incentives, extra-legale voordelen en een firma-

wagen.

www.corilus.beHoe reageren:

[email protected]. Voor meer informatie kan u tele-

foneren naar Dirk Spaepen op zondag 13 juni 2010 tussen

17u en 18u op +32 475 746 919. Tijdens de kantooruren

kan u telefoneren op +32 3 223 68 68. Inventi, Oude Beurs

30-32, B-2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld door de raadgevers van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

nr. VG.301/B



HR Director pionier met ondernemersmentaliteitFunctie: U bent verantwoordelijk voor het stap voor stap ontwikkelen en implementeren van een coherent HR-beleid voor Group De Ceuster, dat uuitrolt en beheert voor de verschillende vestigingen en dat bijdraagt tot de realisatie van de ondernemingsdoelstellingen. U werkt processen, systemenen procedures uit in een HR-handboek en dit voor de verschillende HR-domeinen: werving en selectie, compensations en benefits, training en ontwik-keling, functieclassificatie, … Intern creëert u een draagvlak om van daaruit HR-projecten op te zetten en door te voeren. U rapporteert aan de CEO.

Profi el: U kan terugblikken op minimum 10 jaar HR-ervaring als manager of consultant. U bent een kartrekker en een bouwer die structuren kanopzetten in functie van strategische doelstellingen, weliswaar met respect voor de bestaande gebruiken. Als persoon getuigt u van realiteitszin,pragmatiek en een hands-on mentaliteit. Een degelijke talenkennis (Ndl, Fr, Dui, Eng) is zeker een troef.

Aanbod: Als HR director komt u terecht in een ambitieuze, dynamische, financieel gezonde groep met heel wat groeiperspectief. U krijgt de kans meete bouwen aan het beleid, om te zaaien en te oogsten. Het remuneratiepakket is op niveau van de te dragen verantwoordelijkheden en omvat een ruimpakket extralegale voordelen.

Erk e

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 1

560/

BO

Interesse?Stuur uw sollicitatie brief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere. Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: [email protected]

Group De Ceuster is een industriële bedrijvengroep met vestigingen in België, Nederland, Frankrijk, Duits-land en Zwitserland. De activiteiten van deze familiale onderneming worden naar toepassingsgebied opgedeeld in 3 business units, zijnde ‘Plant Care’, ‘Animal Care’ en ‘Human Care’. Producten worden in eigen huis ontwikkeld en geproduceerd om nadien wereldwijd hun weg te vinden naar meer dan 45 landen. De afgelopen jaren maakte de groep een gezonde groei door, mede dankzij het enthousiasme en de gedrevenheid van haar 300 medewerkers. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

Erk

enni

ngsn

umm

er: V

G. 1

560/

BO

Aanbod: Een aantrekkelijke werkomgeving ineen innoverende organisatie. Een afwisselendejobinhoud in een sterk groeiend marktseg-ment. Persoon lijke contacten met onze rela-ties, zowel nationaal als internationaal.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Van Havermaet Groenweghe, Diepenbeker-weg 65, 3500 Hasselt, ter attentie van Wendy Knuts, perso neelsmanager of per e-mail: [email protected].

De selectie verloopt in samenwerking met Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs.

De fusiegroep Van Havermaet Groenweghe, met kantoren in Hasselt, Genk en Herentals, staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienst verlening aan bedrijven. Ruim 140 gedreven medewerkers staan voor u klaar met één belangrijk motto: kwali teit met een sterkepersoon lijke toets. Om de groei binnen onze diverse disciplines te realiseren, zijn wij op zoek naar m/v:

Voor Hasselt:

Medewerker juridische dienstFunctie: Binnen de juridische dienst bent u verantwoordelijk voor het coördineren en het uitvoeren van diverse administratieve taken,met als doel een goede en efficiënte administratie binnen de afdeling te garanderen. U verzorgt de briefwisse ling, staat in voor hetklassement van documenten, het bijhouden en vervolledigen van dossiers en logistieke ondersteuning bij vergaderingen. U verzorgt decommunicatie met interne en externe contactpersonen en rapporteert aan de groepsleider.

Profi el: U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding (bijv. rechtspraktijk). Ervaring in een advocatenkantoor is zeker een pluspunt.Als persoon beschikt u over goede communicatieve, administratieve en organisatorische vaardigheden. Goede kennis van de courante Office pakketten is vereist.

Senior social consultantFunctie: U adviseert klanten in de domeinen van personeelsadministratie, payrolling en compensations & benefits. U begeleidtklanten dossiers bij sociale inspecties en ondersteunt de bedrijfsjuriste bij sociale audits. U begeleidt klanten bij hun vragen op hetgebied van sociale wetgeving en arbeidsrecht, adviseert inzake allerhande sociale documenten en onderhoudt de contacten metofficiële instanties. U adviseert verder op het gebied van diverse materies in verband met het sociaal statuut van zelfstandige.

Profi el: U heeft bij voorkeur een bachelordiploma in een sociaaljuridische richting (rechtspraktijk, personeelswerk, maatschap-pelijke advisering,...). U heeft 5 à 10 jaar ervaring met loonadministratie en sociale wetgeving. U werkt correct en nauwkeurig en bentservicegericht, zowel naar klanten als naar collega’s. U beschikt over uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden en heeft impact bij de klanten. U heeft kennis van de Franse en Engelse taal, kennis van de Duitse taal is een grote troef.

Ervaren accountantFunctie: U bent verantwoordelijk voor de supervisie van dossiers op het vlak van boekhouding, accountancy, fi scaliteit, vennoot-schapsrecht enz. van een diverse portefeuille aan cliënteel. U geeft op een professionele manier advies aan de klanten en neemt de rolop van vertrouwenspersoon. U stuurt gekwalificeerde medewerkers aan, bevordert de goede sfeer en moedigt de samenwerking tus-sen de teamleden aan. U vervult een adviserende functie naar de vennoten toe en vertaalt de strategie naar operationele doel stellingenbinnen de eigen afdeling.

Profi el: U genoot een hogere opleiding bachelor of master accountancy. U bent in het bezit van de titel van accountant. U heeft acht jaarrelevante ervaring in een kmo-omgeving. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. U bentin staat om een team te leiden. U bent tweetalig Nederlands/Frans.

Voor Herentals:

Ervaren accountantFunctie: U bent verantwoordelijk voor de supervisie van dossiers op het vlak van boekhouding, accountancy, fi scaliteit, vennoot-schapsrecht enz. van een diverse portefeuille aan cliënteel. U geeft op een professionele manier advies aan de klanten en neemt de rolop van vertrouwenspersoon. U stuurt gekwalificeerde medewerkers aan, bevordert de goede sfeer en moedigt de samenwerking tus-sen de teamleden aan. U vervult een adviserende functie naar de vennoten toe en vertaalt de strategie naar operationele doel stellingenbinnen de eigen afdeling.

Profi el: U genoot een hogere opleiding bachelor of master accountancy. U bent in het bezit van de titel van accountant. U heeft acht jaarrelevante ervaring in een kmo-omgeving. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. U bentin staat om een team te leiden.


www.despoorwegenwervenaan.be

Ontdek al onzevacatures op

Word een van onzenieuwe collega’s

We zoeken profielen in diverse domeinen:projectleiders ICT, functioneel analisten, SAP-medewerkers, software architecten, burgerlijk en industrieel ingenieurs enfi nanciële specialisten.

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf,volop carrièrekansen, een mooisalaris en veel afwisseling. Plusruimte voor je privéleven en gratisreizen met de trein in binnen- enbuitenland.

050610_vacature_NMBS_370x260.indd 1050610_vacature_NMBS_370x260.indd 1 02/06/10 10:0902/06/10 10:09


VG. 1

85/B

A.S.Adventure inspireert met haar gespecialiseerde kennis en ervaring de actieve vrijetijdsgenieter. A.S.Adventure biedteen unieke shopping experience en dit zowel in de Belux, Nederland (Bever Zwerfsport) en de UK (Cotswold EssentialOutdoor). Respect voor mens en natuur staat centraal en dit wordt overgebracht door elk van onze medewerkers.We zijn volop bezig met het samenstellen van het WINKELTEAM voor onze toekomstige store te Lochristi.We zoeken nog volgende medewerkers (m/v):

Aalst - Antwerpen - Brugge (Sint-Kruis) - Brussel (Basilix & Guldenvlies) - Dendermonde - Drogenbos - Gent - Harelbeke - Hasselt - Hognoul - Knokke - Leuven - Lier - Luik - Marche-en-Famenne -Mechelen - Namen - Oostende - Roeselare - Schoten - Sint-Denijs-Westrem - St. Niklaas - Turnhout - Waterloo - Waver - Wilrijk - Zaventem - G.H. Luxemburg (Howald en Schmiede)

WeWeWeWWWeWWWWWWeW zzzzzWeWeWeWWWWWeWWWWWWeWWWWWWeWe WW zozzozoz

AdAdAdddddvenvenveveneeeeeee turturt e iie ie inspnspnspnn irereir ertert me memm t ht hht hhaaraaraaraaraaaara ge gegegegegg spespespeespeecicicicicccunununununuuunuu iekiekiekekeke se ssshophophophophhh ppinping eg egggg xpexpexpexpexpexperierierierrierierr encencenceceencee en enenenenenen dididddd t ztt zt zt zt zzooooooooooooooooooor).r).r)r).) Re Reeeespespespepspepp ct ct c voovoooooor mr mr mr mmensenensensensee en enenenene na nana nannnan tuutuutuutuututuuttuut r sr sr sr sstatatatatataatijijijii n vn vn vnn volooloolooolol p bp bp bezieziig mgg mmg mmmmetetetetet hethethethethetet sasasasasasasamenmenmenmenmennmenmennnstestesteststeestt

A.SA.SA.SA.SA.S.A.A.AA.A.AAeeneeneeneeneeneen u u uuuuOutOutOutOutOututdododododdoWeWeWeWeWeWeWW zzzzzz

AdAdAdddddvenvenvennturturt re ie ie ie nspnspnnn irereertert memem t ht hhaarraarr gegggeA SA SA SA SA SAA SSS AAAAAA

STORE MANAGER (ref. STM)

en ASSISTANT STM (ref. ASTM)

Het avontuur: Als STM ben je eindverantwoordelijkvoor jouw winkel. Uitstekende resultaten, eenaantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werksfeer en eenoptimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan hetjuiste adres • Van op de winkelvloer motiveer en stuurje een team van enthousiaste medewerkers aan • Jebent verantwoordelijk voor een goede werkplanningen organisatie waarbij je omzet en productiviteit nooituit het oog verliest • Je rapporteert rechtstreeks aan deDistrict Manager.Als ASTM ben je de rechterhand van de STM en sta jemee in voor de dagelijkse operationele leiding van dewinkel. Bij afwezigheid van de STM ben jij het vasteaanspreekpunt.

Je uitrusting: Na je hogere opleiding deed je als STM minstens 5 jaar leidinggevende ervaring op (als ASTM een 1e leidinggevende ervaring), bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Je bent energiek en dynamisch • Je bent een charismatische peoplemanager, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor medewerkers en klanten • Je bent resultaatgericht en komt met innovatieve ideeën • Klantenservice en kwaliteit draag je hoog in het vaandel • Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Daarnaast ben je jong van geest en sportief aangelegd • Weekendwerk schrikt je niet af.

AFDELINGS-VERANTWOORDELIJKENTravel, Action, Camping, Trekking, Fashion enBike (ref. AFDV)

Het avontuur: Je zorgt voor de perfecte organisatie enuitstraling van jouw afdeling • Je geeft leiding aan 3 à4 medewerkers die je dagelijks motiveert en coacht totuitstekende verkoopresultaten • Samen met je team,weet je de klanten te inspireren en te adviseren met jegespecialiseerde kennis en ervaring • Kortom, je staatgarant voor een persoonlijke service op jouw afdelingen bent de drijvende kracht achter het goede gevoel bijde klant.

Je uitrusting: Je hebt al enkele jaren ervaring inwinkelverkoop en bent klaar voor meer verantwoorde-lijkheid • Je bent energiek en hebt sterke interesse inoutdooractiviteiten • Je hebt specifieke kennis van deproducten in jouw afdeling en affiniteit met de andereafdelingen • Je hebt leidinggevende capaciteitenen bent in staat nieuwe medewerkers op te leiden• Je enthousiasme werkt aanstekelijk waardoor je alsteamspeler ook medewerkers inspireert • Uiteraard hebje het nodige lef om te verkopen met volle overtuiging• Weekendwerk schrikt je niet af.

VERKOOPMEDEWERKERS(full- of part-time) (ref. VKM)

Het avontuur: Je weet de klanten te inspireren en teadviseren met je gespecialiseerde kennis en ervaring• Dankzij een grondige productopleiding, geef je deklanten een persoonlijke service en een goed gevoel• Daarnaast zorg je voor een aantrekkelijke presentatievan onze producten en een fraaie winkelomgeving• Kortom, samen met je collega’s ben je verantwoordelijkvoor uitstekende verkoopresultaten, tevreden klanten eneen prettige sfeer in een unieke winkelomgeving.

Je uitrusting: Je bent energiek en hebt een sterkeinteresse in outdooractiviteiten • Uiteraard heb jehet nodige lef om te verkopen met volle overtuiging• Dankzij je inlevingsvermogen voel je perfect aan watde klant wil en breng je gepassioneerd het juiste adviesover • Je enthousiasme werkt aanstekelijk waardoor jeals teamspeler ook je collega’s inspireert • Bij voorkeurheb je reeds een eerste ervaring in winkelverkoop• Weekendwerk schrikt je niet af.

Ons aanbod: Functies boordevol afwisseling met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en innovatieve retailketen • Aantrekkelijke productopleidingen,avontuurlijke collega’s en reële doorgroeikansen • Bovendien kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring.

Ga je de uitdaging aan? Stuur je sollicitatiebrief met cv en vermelding van de juiste referentie naar [email protected] voor de functie van StoreManager. Voor alle andere functies, schrijf je naar [email protected]. Voor meer informatie, neem contact op met Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 - Fax 09 225 30 08).Vergeet niet om je vakantieplanning te vermelden en of je dan beschikbaar bent.

VG.

VG.

VG.

VG.

VG.

VG.

VG. GVGGVGVGG.

VG.

VGGVGGVGGVGGGVGGVGVGVVVVVV18

5/18

5/18

5/18

518

5/18

5/18

5/18

5/ 85/

185

185 5

185

185 5

185 5

185 58181881818181888888188818818811/////////////BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB

- Knokke - Leuven - Lier - Luik - Marche-en-Famenne -Zaventem - G.H. Luxemburg (Howald en Schmiede)

enggenengenengenenggenen,, , ,,,eeeeeeetaitaitaitaitaitaaitataiailkkllklkkttttttt aa aa aa aaaaaaaaaaaaan jn jn jn n jn n jn n jjeee

rverververvrvrvrvrrrrveaueaueaueaueaueauaueaue x-sx-sx-sx-sx-sx-sx-xxxxx titiie ve ve vee ve ve vve e vve an anan anan ananananaaa StoStoStoStoStoStoStotototootoStotoS rererereerereerrrerr

22222222222222222225 35 35 35 35 35 35 35 35 3330 00 00 000 000 00 00 000 00 00 000 0000 08).88).8).8).8888).88

alalalallallaalalalaalals ss s ss ss ssss sarrarrarrrararard hd hd hd hd hd hd hd hdd hd hd hd hd hd hhhebebebebbebebebebeebebebbebee

ovovovovovovovvovovoovertertertertertertertrtrterterterteeeeertertteeertertrtuiguiguiguiguiguiguiguiguiguiiguiguiguiguuuuuuuuiguuu ggingingingngingingingingngngingingnggingnggingnngingiin

elele omomomomomomomommomm

eeeek ek ek ek eek ek eeek n hn hn hn hn hn hn hn hn hnnnnnn ebtebtebtebebtbtebtebbtbtbtebtbtbtebtbebeeittititteitteiteittten enen en eneneneneenennnneen • U• • U• U• U• U• U• U• U• U• U• U• UUUUUUiteiteiteiteiteiteiteteeiteeteeeeeeraaraaraaraaraaaaraaaaraaraaaraaaarra rdrdrdrdrdrdrdrddrdddd

-s-s-s-sssssseleeleeleeleeleeleleee ect.ct.ct.ctct.ttct.bebebebebebbeebb vo vo vovo vov or or or or or de dede dede dde deeeeede funfunfunfunfunfunfunf ctictictiicticticticticcctc eee

Door onze snelle groei

zoeken we tevens

STORE MANAGERSvoor verschillende regio’s

in Vlaanderen

SENIOR SALES EXECUTIVESregio Antwerpen/regio Groot-Brussel

KINNARPS, internationale Zweedse groep, staat sinds 68 jaar aan de top op het vlak van hoogkwalitatief en ergonomisch kantoor- en zitmeubilair. Kinnarps Belgium, met state-of-the-art hoofdkantoor te Wemmel (Brussel) en vestigingen in Gent en Antwerpen, is dankzij het enthousiasme en de tomeloze inzet van haar medewerkers uitgegroeid tot één van de marktleiders in kantoor-meubelen. Om de verdere groei en het succes te verzekeren zoeken we momenteel (m/v):

JE FUNCTIE Na een grondige inwerkperiode word je verant-woordelijk voor de aan jou toevertrouwde regio • Een gevarieerdedoelgroep in een B2B omgeving gaande van KMO’s tot multi-nationals en overheidsinstanties, wordt jouw werkterrein • Jebouwt je klantenportefeuille uit via actieve en gerichteprospectie en werkt tegelijkertijd aan een langetermijnrelatiemet je bestaande klanten • Als echte gesprekspartner verzorgje het totale projectbeheer, van behoefteanalyse t.e.m. deopvolging na levering • Uiteraard kan je hierbij rekenen oponze professionele binnendienst voor zowel offertes, ontwerpen technische ondersteuning • Je rapporteert rechtstreeks aande Sales Manager.

JE PROFIEL In je bagage zit voldoende relevante commerciëleervaring in een B2B omgeving en een brede bedrijfsecono-mische belangstelling • Prospects en klanten overtuig je metje gedrevenheid en je passie en je bent een boeiende gespreks-partner • Je bent communicatief en legt vlot contacten op elkniveau • Je bent resultaatgericht en discipline, zelfstandigheiden een grote dosis doorzettingsvermogen typeren je werkwijze• Je bent sterk empathisch, denkt en handelt op lange termijnen neemt initiatief • Tweetaligheid is een must voor de Brusselseregio • Je woont bij voorkeur in de regio.

ONS AANBOD Er wacht je een boeiende functie met veel autonomie, een moderne werkplek in een onderneming die zich kenmerkt dooreen ongedwongen en open sfeer, eigen verantwoordelijkheid en korte communicatielijnen • Je komt terecht in een gedreven enprofessioneel team binnen een groeiend bedrijf • Een motiverend salarispakket inclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagenvervolledigen dit aanbod.

HIER ZEG JE GEEN NEEN TEGEN!We verwachten dan ook snel je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer op [email protected] je meer informatie, neem dan een kijkje op www.kinnarps.be of bel naar depersoneelsverantwoordelijke op 02/456 0 456. Vergeet niet om je vakantieplanning te vermeldenen of je dan beschikbaar bent. De procedure loopt in samenwerking met ons rekruteringsbureau Derveaux Select.

V.G

. 185

/B

Succesvol rekruteren?Contacteer Hilde Vandendriesscheop 02/482.03.38



Voor het opstarten van uw eigen onderneming loopt u best even binnen in één van de25 Securex ondernemingsloketten in uwbuurt. Onze mensen maken u wegwijs in alle administratieve stappen voor een zorgelozestart van uw eigen zaak.

Meer info op www.securex.be/starter

Neem een vliegende start als zelfstandige en ga

langs bij het ondernemings-loket van Securex.

SOCIAL ADMIN

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

JWT

Gro

up

Functie:grondige intense opleiding

telefoon- en e-mailverkeer

opvolgen en coördineren

offertes en facturenup-to-date houden database

website

ondersteunt

Profiel: U mag jong zijn stageërvaring

-vlot gebruik van MS Office

Frans en/of het Duits

Antwerpen

Wat mag u van Eurowaste verwachten?sector met

toekomst -

toekomstplan

Interesse? zondag 13 juni 2010 tussen 18u00 en 19u00 +32

--

+32 3 223 68 68.

EXPEDITIE ASSISTENT

AFVALVERWERKING MET HET OOG OP NUTTIGE TOEPASSINGEN

MET GOEDE ADMINISTR ATIEVE VA ARDIGHEDEN

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

Eurowaste ANTWERPEN erkend ophaler van

chemische afvalstoffen nuttige

toepassingen

een begrip in de chemische

afvalverwerking

flexibiliteit detail, snelheid van uitvoering punctuele

administratieve uitvoering

professionele dienstverlening verdere groei

m/v

www.eurowaste.be

m/v



We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die

weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven.

De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de

volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat

richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi

evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen.

Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

PersoneelsplannerJouw uitdaging:

Je plant het personeel voor de havenkapiteinsdienst afdeling

scheepvaart management in en verzekert zo de continuïteit van de

dienstverlening. Je optimaliseert de personeelsplanning op korte en

lange termijn en stemt capaciteitsvraag en -aanbod op elkaar af.

Dat doe je door wekelijks uurroosters en verloven van medewerkers

te plannen. Je rapporteert productiviteitscijfers en personeels-

tekorten aan de hoofdverkeersleider en de personeelsverantwoor-

delijke. Je controleert de prestatiestaten van medewerkers en

ziet toe op een correcte loonverwerking. Onder leiding van de

personeels verantwoordelijke sta je dus zowel in voor het beheer

als voor het optimaliseren van het planningsysteem.

Jouw profi el:

Je behaalde een bachelordiploma (HOKT) of bent gelijkwaardig

door relevante ervaring. Je bent een geboren organisator en

gaat plan matig tewerk. Je bent vertrouwd met gangbare kantoor-

toepassingen en je werkt net zo vlot zelfstandig als in team.

Je bent klantvriendelijk, uiterst nauwkeurig, je bijt je vast in

dossiers en administratief sta je sterk in je schoenen.

Schrijf je in voor 14 augustus 2010 met ref. PP-VAC.

Nautisch coördinatorJouw uitdaging:

Je staat in voor de ondersteuning van de havenkapiteins bij de

uitvoering van hun juridische taken en geeft nautische adviezen

aan interne afdelingen. Je bent het centraal aanspreekpunt en de

coördinator ter plaatse bij calamiteiten, en neemt in samenwerking

met de havenkapitein de eerste maatregelen om de schade voor

het havenbedrijf en externe partners te beperken. Je ondersteunt de

havenkapiteins bij het uitvoeren van hun politionele functie, fungeert

als contactpersoon bij het parket en zorgt voor de administratieve

afwikkeling van dagvaardingen en processen.

Jouw profi el:

Je behaalde een universitair diploma (master of lic.) of een diploma

HOLT (bij voorkeur in een nautische richting) of bent gelijkwaardig

door relevante ervaring. Je hebt een gedegen kennis van juridische

bevoegdheden van havenkapiteins en weet hierbij om te gaan

met de behandeling van averijen. Door je ervaring als coach

kan je mensen motiveren en aanzetten tot actie. Je kan vlot

communiceren in Nederlands, Engels en Frans. Je bent een

echte expert in het nautisch vakgebied en blijft op de hoogte

van de evoluties in de sector door communicatie en vakliteratuur

bij te houden en te verwerken.

Schrijf je in voor 28 augustus 2010 met ref. NC-VAC.

Ons aanbod:

Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

kun je rekenen op een gevarieerde job met

stimulerende verantwoordelijkheden en plaats

voor nieuwe initiatieven. Verder bieden

we een aantrekkelijk loonpakket met

onder andere maaltijd cheques, extralegaal

pensioen, hospitalisatie verzekering,

fi ets vergoeding, mobiliteits vergoeding

en verzekering arbeids ongeschiktheid.

Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst

en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse?

Inschrijvingsformulieren en documentatie mappen

zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze

vacaturewebsite.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

Personeelsdienst, Havenhuis,

Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95

of 03 205 20 76.

E-mail: [email protected]

Zeker in je job bij de haven.

- coördinator sluis- en dokbeheer- organisator goederen en milieu

- HR-consulent selectie- consulent scheepvaartmanagement (weldra openverklaard)

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Technisch manager bouwkundeJouw uitdaging:

Je coördineert de uitvoering van werken aan gebouwen,

wegen, terreinen, voorkaaien en magazijnen binnen het

havengebied. Je zorgt voor een efficiënte organisatie en

de uitvoering van beheer- en onderhoudstaken en voor

het verbeteren van deze infrastructuur. Je ondersteunt

het patrimoniumbeleid en staat in voor de leiding van je

dienst.

Jouw profi el:

Je behaalde een diploma industrieel ingenieur, optie

bouwkunde of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.

Je kan goed leidinggeven en organiseren. Je bent

dynamisch, stressbestendig, een ware teamplayer

en een geboren analist.

Schrijf je in voor 26 juni 2010 met ref. TMB-VAC.

Consulent strategie en ontwikkeling(specialiteit havenoperaties)

Jouw uitdaging:

Als consulent strategie en ontwikkeling haven operaties

lever je beleidsvoorbereidend werk en verschaf je

ondersteuning bij het beleid, het topmanagement en

aan andere diensten van het Gemeentelijk Havenbedrijf

Antwerpen op het vlak van havenoperaties. Hiermee

worden praktische aspecten van de havenwerking bedoeld

zoals douane, security, sanitaire en veterinaire keuring.

Ook het opvolgen en aansturen van ICT-ontwikkelingen in

de zin van documenten stromen en de ontwikkelingen van

een cargosysteem behoren tot de opdracht. Af en toe

vertegenwoordig je het Gemeentelijk Havenbedrijf

Antwerpen op diverse fora en in diverse domeinen.

Jouw profi el:

Je behaalde een universitair diploma (master of lic.) of

een diploma HOLT, of bent gelijkwaardig door relevante

ervaring. Je hebt een grondige theoretische kennis van

haven- en douaneformaliteiten. Professionele ervaring in

deze materie is een sterk pluspunt.

Schrijf je in met ref. CSO-VAC.

Je hebter alleboot bijom naar onze site tesurfen.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

JUN10_PB01682_Vac.indd 1 6/10/10 6:32:26 PM


VIA VACATURE.

Kristien De Wachter vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.Logisch, want bij ons vindt u het meest volledige en meest kwalitatieve jobaanbod voormarketing- & communicatieprofielen.

Maar eigenlijk geldt dit voor èlke m/v met talent, binnen welk vakdomein dan ook.Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen is Vacature de favoriete marktplaatswaar Talent en ondernemingen mekaar treffen.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.

Kristien De Wachter, Traffic manager marketing en communicatie, Stad Antwerpen

_ g036_GPV1QU_20100612_VMGBI 10-06-2010 19:54 Pagina 36

Focus on the top

• Teamspirit

• High-tech challenges

• Passion for clients

• Quality & innovation

www.barco.com/jobs

Barco heeft momenteel ook verschillende jobs voor getalenteerde Young Graduates!

STARTTO

WORKHeb je steile ambities? Dat treft: wij ook! En de vele nationale en internationale awards bewijzen dat we die samen ook telkens waarmaken. Samen, want bij Barco is elk succes een gedeeld succes.Collega’s geven elkaar regelmatig een zetje, en trekken zich aan elkaar op. Zo blijven we aan de top.

Saint-Gobain Construction Products Belgium NV (www.gyproc.be) in Kallo maakt deel uit van de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Vanwege expansie zijn zij op zoek naar volgende gedreven collega (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz nv.

Functie: Van presentaties tot productfiches en digitaal materiaal: op de afdeling zorg jij datalle technische informatie op een gebruiksvriendelijke en professionele manier bij de klantenterecht komt. Daarvoor doe je maximaal een beroep op je administratieve skills om vanuit jeervaring, inzicht en initiatief de communicatiemiddelen naar de klant voortdurend optimaliseren. Uiteraard mag je rekenen op een grondige opleiding en inwerkperiode.

Profiel: Een hogere opleiding gekoppeld aan een eerste ervaring vormen de basis om deze gevarieerde functie goed in te vullen. Je houdt van de combinatie administratie-communicatie en bent leergierig om de business snel in de vingers te krijgen. Je bent een enthousiaste teamspeler, administratief uiterst nauwkeurig en uiteraard vertrouwd met de gebruikelijke Office-tools. Je spreekt en schrijft ten slotte goed Nederlands, Engels en Frans.

Aanbod: Een boeiende uitdaging bij de onbetwiste nummer 1 in zijn sector. Je komt terechtin een internationale werkomgeving waar elke werknemer ruim de vrijheid krijgt om zichbinnen het kader van zijn verantwoordelijkheden verder te ontplooien. Je mag rekenen opeen competitief salarispakket met interessante extralegale randvoorwaarden.

ADMINISTRATIEVESALES SUPPORT

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B




consulta nts in v er koop en v er koopm a nagementInventi, gevestigd in hartje ANTWERPEN, is een consul-tancy- en trainingsbureau, dat zich toespitst op verkoop en verkoopmanagement. De klanten zijn groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De actieradius van Inventi is de Benelux met spin-off-activiteiten in de omringende

landen. Na méér dan 20 jaar steile opgang is Inventi geëvo-lueerd naar een vooraanstaand en gewaardeerd consul-tancy- en trainingsbureau. Om mee te werken aan de groei van Inventi en in het bijzonder de organisatie hebben wij een uitdagende vacature voor een

www.inventi.be

efficiënt en creatiefADMINISTRATIEF COÖRDINATOR m/v

Functie

twee belangrijke taken: administratieve ondersteuning

aan de consultants: opmaak van offertes, mailverkeer en beheer van de database.

2. Veelvuldige telefonische contacten met klanten om zowel de trainingen als afspraken te coördineren. Tevens organiseert u de contacten met de kandidaten als ondersteuning van de selectieprocedures.

onthaalvan klanten, trainees en sollicitanten.

weekvergadering wordt ook uw inbreng verwacht die de werking van de organi-satie van Inventi ten goede komt.

Profiel

U mag jong zijn en u wil mee evolueren in een professionele werkomgeving.

veelzijdig takenpakket, hebt u een brede algemene ontwikkeling en een goed studie-niveau: Bachelor of gelijkwaardig door ervaring.

harde werker en leergierig.

pakketten Word, Excel en Outlook, maar u wil zich ook verdiepen in het grafisch programma InDesign CS.

Antwerpen of nabije omgeving.

AanbodNaast een zeer intensieve opleiding, begeleiding en sterk leerproces mag u rekenen op een aangepaste verloning in functie van uw huidig niveau en potentieel: fixe, onkostenvergoeding, bonusplan en extralegale voordelen.

Geboeid

Dirk Spaepen op zondag 13 juni 2010 tussen 17u00 en 18u00 op +32 475 74 69 19 of tijdens de kantooruren op het nummer +32 3 223 68 68.

[email protected]

Uw kandidatuur wordt snel en strikt vertrouwelijk behandeld door de directie van Inventi. Erkend Wervings-

en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.


www.ago.bz

Uw functie:

U werkt in de boeiende maar uitdagende sector van de textiel, een markt met een zeer sterke dynamiek.

U prospecteert intensief en bouwt verder ons klanten-bestand uit in de Benelux, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk en Centraal-Europa.

U bezoekt de belangrijkste internatonale textielbeurzen, en werkt actief mee aan het opbouwen van een wederzijdse vertrouwensrelatie.

In samenwerking met het design- en productieteam vertaalt ude wensen van de klant in concrete productie mogelijkheden.

U rapporteert aan de directie.

Uw profi el:

Voor ons telt het sales-gen. Sales moet u gewoon in het bloed zitten.

U hebt die go for it-attitude: resultaatgericht, een pionier en iemand die verantwoordelijkheid neemt.

Als het over onderhandelen gaat staat u stevig in de schoenen. Zeker in een internationale context. Ervaring op dat vlak is mooi meegenomen.

U hebt voeling met interieur en designtrends, en voelt zich niet beperkt door landsgrenzen.

Uw talenkennis zal deuren openen; u spreekt vlot Nederlands, Duits en Engels.

Uw functie:

Het artistiek ontwerp is onze voornaamste troef èn het resultaatvan mensen zoals u , met een passie voor design en textiel.

U luistert naar de behoeftes van de klanten en vertaalt zecreatief-technisch naar afgewerkte producten.

U maakt deel uit van een team dat nauwgezet de look & feel van onze producten uitstippelt.

Uw profi el:

U genoot een opleiding Textiel- en Designtechnieken en hebt kennis van CAD-CAM ontwerpsystemen.

U bent creatief en heeft het nodige inzicht in modetrends.

U bent gedreven, heeft alles in huis om uw meester schap tebewijzen en wil alleen maar topkwaliteit afl everen.

En toch bent u een teamplayer: u weet flexibel in te spelen op de input van uw collega’s.

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • [email protected] VG

.46/

BO -

lid v

an F

eder

gon-

BA

-AA

05.0

80 -

W.R

S.30

1

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Maes Mattress Ticking nv, gelegen

in Zwevegem, weeft en breit

hoogwaardige matrastijken die

wereldwijd worden geëxporteerd.

Met een team van 120 medewerkers

staan wij dagelijks in voor het

dessineren, produceren en verkopen

van een kwaliteitsproduct dat

voldoet aan de de strengste

wereldnormen. Momenteel zijn wij

dringend op zoek naar een (m/v):

Textielontwerper

Sales Manager Internationaal

Aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een modern textielbedrijf dat steeds op zoek is naar technologische vernieuwingen. Een solide onderneming met een uitstekende rating en een no-nonsense bedrijfscultuur. Een aantrekkelijk remu neratiepakket. Voor de functie Sales Manager is eveneens een representatieve bedrijfswagen voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar MAES MATTRESS TICKING N.V.,t.a.v. mevr. Rita Mus, Blokellestraat 157B, 8550 Zwevegem, of mailen naar [email protected] zorgen voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. De selectie gebeurt via Ago International.

Sales & Technical Channel ManagerBanner Engineering is a privately owned multinational manufacturer of industrial sensors and

solutions for factory automation. They have a global presence and employ approximately 800

people. The EMEA headquarters is located in Diegem and it’s responsible to distribute a broad

range of products :

Photo-electric sensors, fibre optics and ultrasonic sensors

Wireless I/O solutions, point-to-point and point-to-multipoint topology

Safety controllers, safety light screens, safety switches

Vision sensors for quality inspection and barcode reading, vision lighting solutions

Indicator lights and pick-to-light solutions

Brussels MBEP512590 M/F

As Sales & Technical Channel Manager, you will be in charge to increase Banner product sales

through a close follow-up and the development of their established EMEA Distribution organization.

You will have the following responsibilities :

Assess Distribution performance of the allocated regions and take corrective actions where &

when required.

Assist and challenge the established EMEA Distribution organization, OEM’s and end users in

the correct selection and application of their product range.

Provide training for representatives, distributors, OEM’s and end users.

Work with the factory in adapting existing products or designing new products to solve specific

customer application problems.

Provide in-house technical support to their Literature department in the development of

datasheets, packing sheets, catalogs, manuals, brochures or any other technical marketing

content.

With an engineering degree or an equivalent related work experience, you have already a good

proven track record in factory automation, solution application sales.

A previous experience in channel management or (in)direct sales is also required.

Hands-on person with an entrepreneurial mentality, you are able to work autonomously and

proactively. You have strong communication and interpersonal skills and you feel really confident to

act on an international scale.

Fluent in English, the knowledge of any additional European language will be considered as a great

asset.

To apply for this job please send your CV and cover letter via [email protected] quoting the

reference MBEP512590.

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU



7.269BRUTO.En ù? Hoeveel verdient ù? Doe mee aan de Grote Salarisenquête vanVacature. Anoniem uiteraard. Want praten over uw loon is in Belgiënog altijd enigszins taboe.

Met de resultaten kunt u nadien uw eigen salaris evalueren. En datis nu net waar Vacature als referentiemedium naar streeft: u eentransparante en correcte kijk op loon bieden.

Wie deelneemt maakt bovendien kans op een extramaandloon. Surf snel naar vacature.com/salaris.

Sales Director, 53 jaar, Brussel

Volle

dig

wed

stri

jdre

glem

ent

onlin

e op

vac

atur

e.co

m/s

alar

isen

quêt

e

DE GROTE VACATURE SALARISENQUÊTE

_ g040_GPV1QU_20100612_VMGBI 10-06-2010 19:51 Pagina 40

S T E R K I N L I J M E N , V O E G K I T T E N E N P U - S C H U I M E N

Wenst U deel uit te maken van een sterk marktgerichte internationale organisatie met een no-nonsens mentaliteit en reële internationale doorgroeimogelijkheden?

Schrijf of mail uw curriculum vitae zo snel mogelijk naar: SOUDAL • Everdongenlaan 18, 2300 Turnhout • Tel.: 014/42.42.31E-mail: [email protected] • www.soudal.comAlle kandidaturen worden snel en vertrouwelijk behandeld.

Anno 2010 : Nieuw Research & Development Center - Turnhout

Bouw aan de toekomst !SOUDAL is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mas-

tieken, PU-schuimen, lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, zowel

voor professioneel als particulier gebruik. Met 1100 medewerkers realiseren we

een omzet van meer dan 320 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar

110 verschillende landen. Wij zijn op zoek naar (m/v):

ww

w.s

ou

dal

.co

m

Export Regio DirecteurUw uitdaging: U krijgt de verantwoordelijkheid over het verder opvolgen (oprich-ten van nieuwe) verkoopkantoren in de aan u toegewezen regio. Samen met het plaatselijk management ontwikkelt en implementeert U een commerciële strate-gie, missie en visie en zet deze om in meerjarenplannen en concrete doelstellingen. Door het efficient leiden en coachen van uw landenverantwoordelijken zorgt U ervoor dat de vastgestelde objectieven worden gehaald.

Uw profiel: U genoot een universitaire opleiding en beschikt over minimum 10 jaar ervaring in het aansturen van internationale verkoopkantoren. U beschikt over een sterke persoonlijkheid, een goede commerciele feeling en een doorgedreven pioniersmentaliteit. Regelmatig reizen is vanzelfsprekend.

Management Assistent - DirectieUw uitdaging: Nadat je een ruim beeld gekregen hebt van de structuur van de organisatie en haar mensen, ben je als rechterhand van de algemeen directeur verantwoordelijk voor de agendaplanning , inkomende en uitgaande communica-tie en uiteraard de administratieve ondersteuning. Daarnaast zorg je mee voor het opvolgen van plannen, programma’s en projecten en hun deadlines, de voorbe-reiding van belangrijke klanten/leveranciersdossiers en de organisatie van diverse meetings en evenementen.

Uw profiel: U genoot een hogere opleiding Master/Bachelor en bent communi-catief sterk zowel in het Nederlands, Frans, Engels, en Duits. Je gaat vlot om met cijfers, alle informatie wordt door jou dan ook strikt vertrouwelijk behandeld.

Product Managers - Bouw / IndustrieUw uitdaging: In nauwe samenwerking met lokale verkoopskantoren over de hele wereld houdt U de vinger aan de pols in ons verkoopnet om tendensen in de markt snel te detecteren en acties te ondernemen die de vraag naar onze produkten stimuleert. U bent alert, analyseert marktgegevens en spreelt creatief in op trends in de markt. Uw innovatieve ideeën werkt u uit met onze eigen research &deve-lopmentafdeling. Daarbij vertaalt U onze strategische visie tot een doelgerichte communicatie met de professionele bouwsector.

Uw profiel: Voor deze funktie kijken wij uit naar een marketingprofessional die reeds beschikt over een aantal jaren relevante ervaring. Een universitair diploma, een solide basis marketing en een duidelijke technische affiniteit vormen alvast een goede basis. Vlotte meertaligheid is een noodzaak

Proces IngenieurUw uitdaging: In functie van uw capaciteiten zal U ingeschakeld worden in het op-timiseren van productie-processen in onze verschillende plants, het analyseren van productiebehoeftes of in het realiseren van technische projecten. Hiervoor werkt U samen met verschillende afdelingen in productie, met de onderhoudsafdeling, engineering, electro & control. Door aanpassingen van machines en methodes realiseer je tevens de voordurende capaciteitgroei en efficentieverbeteringen die geëist worden van onze productieplants.

Uw profiel: U bent een gedreven persoonlijkheid die zowel theoretisch als praktisch projecten kan voltooien, met zin voor efficiëntie, veiligheid en kwaliteit. U heeft een diploma master in de industriële wetenschappen. Ervaring is een pluspunt, maar kan ook hier opgebouwd worden.

Technical Sales IngenieurUw uitdaging: Na een grondige opleiding krijgt U een deel van ons productas-sortiment toegewezen. U wordt de applicatiespecialist en zal de interne en externe opvolging verzorgen, evenals certificaties en evoluties in de markt. U wordt mee verantwoordelijk, in nauw overleg met ons commercieel team, technisch advies te verlenen aan klanten. U beheert tevens de technische fiches, behandelt pro-ductklachten en volgt nieuwe producten op in de markt. Op termijn geeft u ook product-opleiding aan medewerkers of klanten.

Uw profiel: Hogere chemische, mechanische of bouwkundige opleiding Ingeni-eur of Master. Enkele jaren ervaring in een technisch-commerciële funktie is een pluspunt.

Junior Tew’er / Ing. – InkoopUw uitdaging: U organiseert de aankoop van het je toegewezen pakket, verpak-kingen, grondstoffen, afgewerkte producten of diensten. Hierbij maak je gebruik van je potentieel om mee te denken met de firma, initiatief te nemen bij het oplos-sen van problemen en proactief te werken in het zoeken naar nieuwe leveranciers op de internationale markten, rekening houdend met de strategie inzake de aankoopobjectieven van ons bedrijf.

Uw profiel: U genoot een hogere commerciële of ingenieurs opleiding. Enige ervaring in een aankoopomgeving is een pluspunt. Als een assertieve onderhan-delaar zie je snel gevaren en opportuniteiten in de markt en weet je hier gepast op in te spelen, om alzo win-win relaties met leveranciers op te bouwen. Een vlotte meertaligheid is vanzelfsprekend.

Key Account Manager RetailUw uitdaging: Soudal is vandaag één van de grootste aanbieders van tailor-made oplossingen voor de grote ketens binnen en buiten België .In overleg met onze nationale verkoopskantoren en accountmanagers, verzorgt u de coördinatie inzake tarificatie, logistiek en ondersteunende activiteiten bij onze internationaal opere-rende klanten. Daarnaast volgt U ook op de voet de consolidaties die in deze sector gebeuren en biedt U onze partners een coherent en aantrekkelijk produktgamma.

Uw profiel: U beschikt minimaal, naast een universitaire opleiding, over een bewezen en relevante ervaring in de grootdistributie. U bent in staat om zowel bij uw eigen collega’s (in de diverse landen), alsook bij de centrale aankopers Uw visie en strategie te verkopen. Een sterke persoonlijkheid en een hoge dosis emotionele intelligentie zijn hierbij van het grootste belang.

Master/Ingenieur Scheikunde - R&DUw uitdaging: Als produktverantwoordelijke staat u in voor de ontwikkeling van nieuwe en de optimalisatie van bestaande produkten in functie van de noden van internationale klanten Al naargelang kennis en ervaring komt u terecht in het onderzoeksgebeuren naar mastieken, lijmen of specifieke polymeertechnologiën. U bent de technische spilfiguur, leergierig naar zowel R & D projecten, als naar het uittesten van nieuwe grondstoffen en syntheses in de wereld van de bouwchemie.

Uw profiel: U genoot een hogere chemische opleiding ingenieur of master en houdt van diepgaande analyse en synthese. Leergierigheid , doorzetteningsvermo-gen en teamgerichtheid kenmerken uw persoonlijkheid. Enkele jaren produktont-wikkelingservaring in één van bovengenoemde domeinen is een pluspunt.

Soudal_JobAd_13.indd 1 10/06/10 17:29


Om de vakantie in te leiden en u alvast voor te bereiden op komende budgetrondes, nodigt Hudson u graag uit op het Lighthouse seminarie op 29 juni 2010 over “Actuele Beloningstrends & Vooruitblik op de Toekomst”.

Tijdens het eerste deel van dit seminarie presenteert Matthieu Decroos, Practice LeaderSurvey, u de resultaten van de Hudson Generieke Salarisstudie van dit jaar. Bovendien worden de trends in de algemene Belgische markt besproken: Belonen organisaties anders tijdens, en vooral na, moeilijke tijden? Zijn er verschillen volgens sector, type van organisatie, functieniveau, etc.? En wat mogen we voor de komende maanden verwachten?

In het tweede deel zal onze gastspreker Xavier Baeten, verantwoordelijk voor het ‘Strategic Research Centre, het Executive Remuneration Research Centre en het Compensation & Benefits programma aan de Vlerick Leuven Gent Management School, u inzicht verschaffen in de toekomst van compensation & benefits.Gedurende het seminarie, zullen Brecht Decroos, Associate Director Talent Management Hudson, en Xavier Baeten de verschillende topics op een interactieve wijze verder uitdiepen.

Locatie: Hudson Gent (Moutstraat 56 – 9000 Gent)

Programma:17u30 Ontvangst met broodjes18u00 Resultaten van de Generieke

Salarisstudie 2010 en Actuele Beloningstrends.

18u45 Vooruitblik naar de toekomst door Xavier Baeten, Vlerick Management School

19u30 Afsluitende receptie en Netwerking

ACTUELEBELONINGSTRENDS& VOORUITBLIKNAARDE TOEKOMST

dinsdag 29 juni 2010

Schrijf u in via onze website

salarysurvey2010.hudson.comvoor een gratis deelname. Voor meer informatie kunt

u ons contacteren via e-mail

op [email protected] of telefonisch

op +32 9 243 90 04.

RECENTLY GRADUATED BACHELORS Starting your career in our Operations Department will give you a unique grounding in how the global fi nancial system works. After training and coaching, you will get the chance to develop the necessary skills to deal with customers and transfer agents worldwide, helping them with their inquiries by providing them with solutions, personalized information and insights on market developments. You may also deal with the necessary back-office and administration tasks linked to all our transactions.

MASTERS IN IT OR ENGINEERING IT plays a key role in our business. The challenge of designing, building, running and maintaining an IT infrastructure and network that moves billions of Euros a day should not be underestimated. Often the only systems that are secure, fast and reliable enough are those that we build ourselves. This represents unique challenges and opportunities for our IT experts: to build and run flawless mainframe and distributed systems, which are secure and functional for all our clients.

Make your mark at Euroclear

These are the talents we’re looking for:

You’ve got 1400 leading fi nancial institutions in over 90 countries trading € 1700 billion worth of securities on the world’s biggest stock exchanges. You’ve got thousands of transactions that our people handle every single day. And every last one of them has to be perfect. Only the most secure systems and the world’s best staff can achieve a task as vital as this. And we only have one chance to get it right. That is why our people in IT and Operations are top of the bill. They all have a keen eye, an open mind and the strength to dig deep and get results.

Visit our jobs portal now todiscover the role you could play:www.euroclear.com/jobs



VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN komt op voorvluchtelingenrechten. Omdat elke persoon recht heeft op eenleven in vrede, vrijheid en veiligheid. Daartoe vergroten enversterken we het maatschappelijk draagvlak, doen we aanbeleidsbeïnvloeding, coördineren we onderlinge samenwer-king en bieden we concrete ondersteuning aan het werkveld.Vluchtelingenwerk Vlaanderen zoekt een:

De uitgebreide jobomschrijvingen en einddatum van allevacatures vind je terug op de website van Vluchtelingenwerkwww.vluchtelingenwerk.be.

Vluchtelingenwerk VlaanderenGaucheretstraat 1641030 Brussel02/274 00 [email protected]

DIRECTEURDIENSTHOOFD

ONDERSTEUNING & PROJECTEN

PROJECTCOÖRDINATOR

PROJECTCOÖRDINATOR KLEINSCHALIGE OPVANG

JURIST KLEINSCHALIGE OPVANG

PROJECTMEDEWERKER TEWERKSTELLING

FONDSENWERVER

There’s no simplicity without greatness

Philips heeft worldwide integraal gekozen voor de ontwikkeling van zinvolle,

uiterst gebruiksvriendelijke technologieën en producten op vlak van gezond-

heidszorg en welzijn. Het alom waarmaken van deze “sense and simplicity”-be-

lofte vergt een vooruitstrevende toekomstvisie, op en top innovatieve research,

inventieve engineering, cutting-edge industrieel design… Daarom zetten we de

knapste koppen in, zowel ervaren rotten in het vak als jong aanstormend talent

met inspirerende ideeën, vernieuwende inzichten en onbegrensde ambitie.

Welke functie je ook uitoefent, de filosofie van Philips blijft dezelfde.Wij willen

jouw persoonlijke en professionele groei bevorderen, zodat je het naar je zin

hebt in je team en in je werk.We geven je vrijheid om je talenten optimaal te

ontwikkelen. Je krijgt verantwoordelijkheid voor je projecten en streeft samen

met jouw teamleden op een open en eerlijke manier naar superieure resulta-

ten. Je maakt deel uit van een bedrijf dat successen boekt door marktgestuurde

innovaties in Consumer Lifestyle, Healthcare en Lighting.

Klaar voor een (volgende) carrièrestap? Philips zoekt gedreven

professionals m/v die binnen hun vakdomein willen uitblinken in

innovatie en resultaat.

Voor Brugge: • Initial buyer mechanics (66181)

• Test engineer (66993)

• Software designer (66219)

• Development manager (66258)

• Software support teamleader (66259)

Voor Kontich: • Engineer product developmentmet ervaring (65658)

• Senior graphic designer (65715)

• Quality engineer development (63779)

Voor Turnhout: • Sales manager (66979)

• Supervisor production (66770)

Ontdek alle mogelijkheden, kansen

en concrete jobaanbiedingen

(jobid nr ingeven) op

www.philips.be/jobs

LIG

HT

ING

HEA

LTH

CA

RE

CO

NSU

MER

LIF

EST

YLE

Door onze sterke groei en uitbreidingen voor

onze gloednieuwe toonzalen te Oost-Vlaanderen,

West-Vlaanderen, Antwerpen en regio Kempen

ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

NEVELE | ARDOOIE | SINT-NIKLAAS | EREMBODEGEM AARTSELAAR | ZANDHOVEN

ORDERVERWERKERS VOOR BESTELDIENST/DIENST NA VERKOOP M/V

TAAKOMSCHRIJVING:Doorgeven van bestelling naar onze fabrikanten.

Volledige opvolging tot realisatie.

Constante communicatie met klant en monteur.

Serviceopvolging.

M.a.w. projectbegeleider van A tot Z.

PROFIEL:A-1 diploma of gelijkwaardig door ervaring als orderverwerker of

support dienst na verkoop in een gelijkaardige sector.

Goed technisch inzicht.

Stressbestendig.

Geen 9-to-5 mentaliteit.

Teamplayer.

Kennis van Winner, 20-20 of Carrad is een pluspunt.

Ervaring is een vereiste.

ONS AANBOD:Werken in de grootste keukenzaak van België.

Dynamische en enthousiaste werksfeer.

Uitdagende en vaste job.

Diverse opleidingen.

Goede verdienste.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.Vaart Links 7 - 9850 Nevele - Tel 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40Of via e-mail: info dsmkeukens.be


Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38



Extra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 [email protected]

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op Vacature.com

Onderweg vzw, dienst voor pleegzorg in Brussel en Vlaams-Brabant.

Directeur (m/v)

FunctiebeschrijvingLeiden en coördineren van administratieve, kwalitatieve en

interne en externe besprekingen.

Profiel

initiatiefnemend en doelmatig.

Contact: www.onderweg.org

Map Relocations assists the employees of international companies to move in and outofBeneluxandUK.Assistance isgiven infinding schools, homes, obtaining work and residence permits, visas and settling-in services. The company was established in 1992 and has a large number of long standing, loyal customers. In 2009 the

Relocation Consultants (m/f)

FunctionYou will be responsible for providing incoming and departure services to a specific scope for each client. This may include accompanied homefinding, schooling, settling-in and departure services.

Profile

Contact: [email protected]

ARAMARK is het Belgische filiaal van een Amerikaanse multinational,

maataanbiedennaargelanghunnoden.

Sales Trainee Catering (m/v)Functiebeschrijving

Profiel

Contact: [email protected] or www.aramark.be

-ture means that Aramark is close at hand for its customers and can offeraservicetailoredtotheirneeds.

Systems Support Analyst (m/f)FunctiebeschrijvingResponsible for managing, maintaining and supporting the IT equip-

design,implementationandrollout.Profiel

Contact: [email protected] or www.aramark.be

Catlin Belgium maakt deel uit van de verzekeringsgroep Catlin en is een wereldspeler op vlak van industrie, kmo en retail -

Back-Office medewerker(ster) (m/v)

Functiebeschrijving

voor de administratieve ondersteuning van het productie

opmaak en opvolging van polissen en premie-afrekeningen, ondersteuning van de boekhouding en algemeen beheer van het makelaarsnetwerk.

Profiel

-dig door ervaring.

Contact: www.catlinbelgium.be

pekkerstad genoemd.

Duurzaamheidambtenaar B1/3 (m/v)

Functiebeschrijving

diverse acties.

Profiel

ingesteld.

Contact: www.izegem.be - [email protected]

Account Manager (m/v)(Groot distributie en Horeca)

Functiebeschrijving

ProfielRelevante ervaring en kan enkele frapante verkoopsuccessen

-municator en sterk in het leggen en onderhouden van relaties

Contact: [email protected] - www.alcobrands.be

KeyAccountManager (m/v)(Groot distributie en Horeca)Functiebeschrijving

account plan uit met de gepaste aandacht voor promoplanning en accountprofitability.Profiel

-

Contact: [email protected] - www.alcobrands.be

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en

Vacature.com

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com


O N S A A N B O DEen veelzijdige, afwisselende functie met veel verschillende contacten binnen een part-time regime. Je komt terecht in een groeiend bedrijf met een aangename werk-sfeer. Voor deze functie is er een aantrekke-lijk salarispakket voorzien in verhouding tot je profiel en ervaring.

D E U I T D A G I N GJe bent verantwoordelijk voor de perfecte uitvoering en opvolging van de administratie binnen het kantoor. Jouw gevarieerdtakenpakket bestaat o.a. uit agendabeheer, opmaken en opvolgen van offertes, verzorgenvan rapporten, correspondentie, voorbereiding facturatie, …Je hebt veel telefonische contacten met klanten en kandidaten, geeft interne commerciëleondersteuning en begeleidt kandidaten bij assessments.

J O U W T A L E N TJe bent een administratief talent met ondernemingszin. Je hebt een bachelor diploma en een eerste werkervaring in een administratieve supportfunctie. Je benadert zaken op een logische en analytische wijze en bent sterk cijfermatig. Je streeft naar kwaliteit, bent discreet en klanten servicegericht. Je bent een goede organisator en werkt zeer nauwkeurig. Je bent communicatief en spreekt vlot N/F/E. Een goede kennis van MS-Offi ce is noodzakelijk.

Interesse? Stuur uw cv naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Joke Declerck. Tel.: 056/610.609

[email protected] - www.fundamentrs.com

Fundament R&S (www.fundamentrs.com), in Harelbeke, is gespecialiseerd in het werven & selecteren van bedienden,

midden en hoger kader. Onze klanten zijn bedrijven in hoofdzakelijk West- en Oost-Vlaanderen. Fundament R&S streeft

steeds naar kwaliteit en tevredenheid van zowel de werkgever als het talent dat zoekt naar een nieuwe uitdaging. Om

onze verdere groei te verwezenlijken zoeken wij een m/v

VG

. 10

80/B

ALL-ROUND OFFICE ASSISTANT part-timeAdministratief talent met ondernemingszin

de facto image building

Klapstraat 16

9831 Sint-Martens-Latem

www.dfib.net

de facto image building, een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie enemployer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een sales manager events (m/v)

Your place to be: de facto image building. Wij zoeken een gedreven sales manager events (m/v) om onzebusiness unit Eventura commercieel verder uit te bouwen.

Mag voor jou elke werkdag een beetje een feestdag zijn? Eventura organiseert verrassende, imponerende enallround knap opgezette events voor sterke merken en prestigieuze brands. Aan jou de fijne uitdaging om onsverder op de kaart zetten en sales leads te genereren.

Je hebt uiteraard een hart voor networking, een neus voor win-win en een oog voor business opportunities.Je bent, kortom, van kop tot teen een sales pro. Eentje mét ervaring in de events sector.

There’s no business like our business. Zet je graag de tanden in een nieuwe uitdaging en vormt werken opzelfstandige basis voor jou geen probleem? Stuur je cv en motivatie per e-mail naar Rudy De Hainaut, CEO van

de facto image building: [email protected]

You’re only as good You’re only as good as the people you hi as the people you hirree

Sales in hart en nieren?

Consultant/Psycholoog

INTERESSE?



WANT TO GRAB A TICKET TO A FASCINATING FUTURE? Check out our vacancies !

NBGEN19728_TEAS_110x74_QE 1 5/5/10 5:15:37 PM

Wij bieden : een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijd-cheques, dertiende maand en groeps- en hospitalisatieverzekering.Tewerkstelling in een 36-urenweek met een variabel uurrooster.Wij zijn gevestigd op enkele minuten wandelen van het centraal station in Brussel.

Interesse ? Richt uw gemotiveerde kandidatuur met uitgebreid c.v.en foto vóór 20 juni 2010 aan FSMB, Directie Human Resources,Zuidstraat 111, 1000 Brussel of [email protected].

ProgrammeurJobomschrijving : u maakt deel uit van een team en participeert aan de analyse en programmering evenals het onderhoud van mainframetoepassingen geschreven volgens de noden van het bedrijf.

Profiel : u genoot een Bachelor Informatica en hebt bij voorkeur kennis van de programmatietaal PL1. Kennis van de omgevingen CICS en SQL is een pluspunt.Jong afgestudeerde informatici met interesse voor het programmeren in een mainframe omgeving en met een bereidheid de kennis van de vermelde programmeertalen te verwerven zijn ook geschikte kandidaten.

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 580.000 leden.Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v)

Een mutualiteit voor elke leeftijd

Federatie van Social ist ische Mutualiteiten van Brabant

www.fsmb.be

PRODUCTIEMANAGERFunctie: Je bent eindverantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantita-tieve output van de productieafdeling. Voor het aansturen van de productie, kan je rekenen op een equipe van shiftmanagers en team-coaches, opererend in een ploegenstelsel. De productieplanning en logistieke aan- en afvoer worden verzorgd door de Logistieke Coördinator. Samen met de Maintenance Manager bewaak je in dagelijks en wekelijks overleg het optimaal functioneren van het productieapparaat. Je stelt zowel technische als kwalitatieve verbeteringswerken en investeringen voor, hierbij ook rekening houdende met het reduceren van onze CO2footprint. Als lid van het managementteam rapporteer je direct aan de General Manager.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding gekoppeld aan relevante ervaring. Je bent vlot tweetalig (N/E). Praktische kennis van ISO 9002, HACCP zijn vereisten, naast TQM en GMP. Je hebt een aantoonbare ervaring in het leiden van een volautomatische productieafdeling in de voedings- of aanverwante industrie. Als leidinggevende beschik je over goede analytische eigenschappen, weet je snel en doortastend op de vloerop te treden. Je beheerst de kunst van het motiveren en kan je dynamisme overdragen op je medewerkers.

SHIFTMANAGERFunctie: Je bent verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve output van de productie tijdens jouw shift. Hierbij besteed je eveneens veel aandacht aan de hygiënische vereisten. Voor de aansturing van iedere shift kan je rekenen op teamcoaches, die net als jij opereren in een ploegenstelsel. De shiftmanager is naast problem solver ook het aanspreekpunt voor de teamcoach. Motivering en opvolging zijn even-waardige taken. Tevens verzorg je de implementatie van specifieke projecten (bv. het up-to-date houden van werkinstructies) en bewaak je de naleving van de huisregels. Je rapporteert aan de productiemanager.

Profiel: Je genoot een bacheloropleiding (in een technische richting is een troef). Je bent vlot tweetalig (N/E). Praktische kennis van ISO 9002 en HACCP is een pluspunt. Je hebt een eerste leidinggevende ervaring in een productieafdeling binnen de voedings- of een gelijkaardige proces-industrie. Je bent pragmatisch, analytisch en treedt doortastend en consequent op. Je beheerst de kunst van het motiveren en kan jouw dynamisme overdragen op jouw medewerkers. Je wilt meedraaien in ons 2- of 3-ploegenstelsel of vaste nacht en bent flexibel om actief deel te nemen aan wekelijkse overlegmeetings.

AANBOD: Guenther Bakeries Belgium biedt je de gelegenheid om je ervaring om te zetten in meetbare resultaten in een hoogtechnologisch en kwalitatief veeleisende omgeving. Een competitief salaris met extralegale voorwaarden. Een aangename werksfeer binnen een jong en dynamisch team, dat instaat voor het optimaal funtioneren van een "state-of-the-art" productiebedrijf met internatio-nale contacten.

INTERESSE?Stuur snel jouw brief en curriculum vitae naar Guenther Bakeries Belgium, t.a.v. Tom De Poorter, Lammerdries 34, 2250 Olen, tel. 014 25 77 50, fax. 014 23 20 97, mail [email protected]

GUENTHER BAKERIES BELGIUM,gevestigd in Olen, is een indus-

triële bakkerij die hamburger-broodjes maakt voor oa. de

McDonald’s restaurants in België,Nederland, Frankrijk, Engeland ende Russische Federatie. GuentherBakeries Belgium is deel van de

internationale C.H.Guenther &Son groep, met hoofdzetel in

Texas, die zowel McDonald's alsBurger King bevoorraadt.

In het kader van de verdereontwikkeling en groei van onze

organisatie kijken wij momenteeluit naar een (m/v)

??

AlphaCreditmarktleider in consumentenkredieten in België en Luxemburg, zoekt

nieuwe collega’svoor het kantoor in hartje Brussel, tegenover het Centraal Station.

www.balen.be

is op zoek naar een (m/v)

Deskundige veiligheid (statutair • niveau B • voltijds)

Beschik jij over voldoende organisatievermogen om het hoofd koel te houden wanneereen ramp zich voordoet? Heb jij de juiste vaardigheden om snel nood- en interventieplannenop te maken en up-to-date te houden? Zie je als stafmedewerker er niet tegen op omdiverse opdrachten inzake veiligheid en andere materies uit te voeren? Kijk dan snel opwww.balen.be voor meer details over de vacature.

Profiel: • je bent in het bezit van een diploma hoger onderwijs van 1 cyclus (bachelor ofHOKT) of daarmee gelijkgesteld • je bent in het bezit van het diploma postgraduaatrampenmanagement (of behaalt dit diploma vóór het einde van de proeftijd) • je bent inhet bezit van een rijbewijs B •

Onze troeven: • interessante verlofregeling • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering •

Interesse? Je kandidatuur moet je samen met je cv, een kopie van je diploma, een kopie van je rijbewijs,een uittreksel uit het strafregister (model 1):• aangetekend verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Vredelaan 1,

2490 Balen, uiterlijk gepost op donderdag 8 juli 2010• ofwel afgeven tegen ontvangstbewijs ten laatste op donderdag 8 juli 2010 om 20u tijdens

de openingsuren op de personeelsdienst van het gemeentehuis van Balen (Vredelaan 1).

De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en sollicitatieprocedure kan je opeenvoudig verzoek bekomen op de personeelsdienst (tel. 014/81 99 62) of via www.balen.be.



Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties







De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een Vlaamse academische instelling die actief is in de hoofdstad en kwalitatief onderwijs aanbiedt indiverse vakgebieden. De HUB heeft momenteel meerdere vacatures (m/v):

Informatie en kandidaatstelling

Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be.Hogeschool-Universiteit Brussel, Stormstraat 2, 1000 Brussel.

FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT (academische opleidingen)

2 voltijdse (hoofd)docenten/onderzoekers Accountancy

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Fiscaliteit

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Financieel Beleid

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Micro-economie/Industriële Economie

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Bedrijfseconomie

1 voltijds doctoraatsbursaal Milieu-economie

1 voltijds docent Wiskunde/Statistiek

1 voltijds docent Finance

1 deeltijds (50%) praktijkassistent a.i. Wiskunde/Statistiek

3 voltijdse praktijkassistenten Accountancy

STUDIEGEBIED SOCIAAL-AGOGISCH WERK (opleiding Gezinswetenschappen)

Deeltijds (20%) gastprofessor ProjectwerkVoltijds opleidingscoördinator

STUDIEGEBIED GEZONDHEIDSZORG (professionele opleidingen)

Deeltijds (50%) onderzoeker optimalisering van stralingsdosis en beeldkwaliteit bij projectieradiologie met digitale beelddragers

Deeltijds (50%) praktijklector/lector Medische Beeldvorming

Deeltijds (50%) lector a.i. Biomedische Wetenschappen

STUDENTENBEGELEIDING EN -VOORZIENINGEN

Voltijds beleidsmedewerker studentenactiviteiten en -participatie

Voltijds medewerker sociale en psychosociale dienstverlening

Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken we twee nieuwe medewerkers (m/v) met een frisse mix van gedrevenheid en talent:

Account AdvisorSamen met de Account Director vorm je een hecht commercieel team. Je staat in contact met klanten, media, leveranciers en zorgt altijd voor een foutloze follow-up van je projecten, ook als het heel hard gaat.Een bachelordiploma is een minimumvereiste, maar vooral belangrijk zijn je stressbestendigheid en zin voor initiatief. Je hebt affiniteit met de wereld van communi catie/marketing en overtuigt in het Nederlands, Frans én Engels.

Online/off line dtp’erJe goochelt met Flash en Dreamweaver en kan daarnaast ook een boompje opzetten over InDesign, Photoshop en Illustrator. Maar daar houdt de uitdaging niet op. Wij zoeken iemand die creatief bijspringt wanneer de nood het hoogst is en spraakmakende banners en inspirerende webideeën zomaar uit zijn mouw schudt. Kan die grafische duizendpoot daarnaast nog overweg met opmaak in Word en PowerPoint, dan kan ons geluk niet op.

Voor beide functies behoren de uitdagingen, het aantrekkelijke salarispakket en de aangename collega’s tot de standaarduitrusting.

Ben jij de smaakmaker die straks extra pit geeft aan de geslaagde cocktail van ons bureau? Stuur dan je sollicitatie en cv naar [email protected].

Universal Communication is al jaren toonaangevend

op het gebied vanemployer branding en

rekruteringscommunicatie.Een oog voor kwaliteit,

een neus voor trends, inspirerende concepten

en een creatieve aanpak garanderendaarbij ons succes.Frisse mix



INSTIT. VR TROPISCHE GENEESK. pag. 50 4

QUINTILES pag. 50 24

STEDELIJK ZIEKENH. ROESELARE pag. 50 4

VLABUS pag. 49 2

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 178 JOBS IN DE HEALTHCARE

9 vacature.com/zoeker


Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCAREVANPAGINA49TOT50

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Ben je sportief? Is lesgeven je passie?

Vlabus werft

sportlesgevers aan voor de begeleiding van tal

van sportactiviteiten in heel Vlaanderen!

Surf snel naar www.vlabus.be en dien je CV in! [email protected]


Boeiende uitdaging voor een...

Financieel administratief directeur

Bij Stedelijk Ziekenhuis Roeselare

Surf naar vacature.com/roeselare

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Het Instituut voor Tropische Geneeskundeis een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Het ITG is op zoek naar (m/v)

Studiecoördinator LaboratoriumOpdracht: • U coördineert de implementatie van het laboratoriumonderdeel van een klinische studie fase III.• U helpt de onderzoekers in het laboratorium met het herwerken en het schrijven van procedures en met het toepassen van de

vereisten volgens Good Clinical Laboratory Practice.• U verzorgt de dagdagelijkse opvolging van de studie, waaronder de voorbereiding van vergaderingen, de opvolging van de

kwaliteitscontroles, rapportering en communicatie tussen de verschillende medewerkers.

Profiel:• U hebt een Master diploma in de biomedische wetenschappen, of gelijkwaardig en hebt ervaring in het managen van

klinische studies.• U beschikt over goede communicatieve vaardigheden, u werkt probleemoplossend en kunt prioriteiten stellen.• U bent bereid om korte zendingen uit te voeren in en buiten Europa.

Solliciteer voor deze functie vóór 17 juni 2010.

Coördinator BioveiligheidOpdracht: • U bent verantwoordelijk voor het ingeperkte gebruik van pathogene organismen en/of genetisch gemodificeerde organismen (GGO's).• Uw taken bestaan uit: - opleiding en ondersteuning van personeelsleden - voorkomen en beheersen van ongevallen - toezicht op

registratie, opslag, transport, ontsmetting en afval - bedrijfsinspecties, controle van apparatuur en inrichtingen - samenstellen van dossiersrond bioveiligheid.

• U draagt bij aan de uitbouw en organisatie van een institutionele biobank, Europese netwerken, capaciteitsversterking van partnerinstellingen in het Zuiden en het algemene beleid en werking i.v.m. veiligheid, milieu en kwaliteitszorg in het ITG.

Profiel:• U beschikt over een Master diploma (Biotechnologische, biomedische en/of biochemische richting) of gelijkwaardig door ervaring.

Een diploma van milieucoördinator (A of B) is een pluspunt.• U hebt meerdere jaren ervaring met bioveiligheid en het ingeperkt gebruik van pathogenen en GGO's en bent vertrouwd met

wetgevingen en reguleringen m.b.t. milieu, veiligheid en kwaliteitszorg.

Solliciteer voor deze functie vóór 30 juni 2010.

Stuur uw CV mét motivatiebrief naar [email protected]

Uitgebreide informatie over ons aanbod, deze en andere vacatures, zoals laboratoriumtechnologen en onderzoekers die ook voor jonge afstudeerders openstaan, vindt u op onze website www.itg.be/vacatures.

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen

Tel: +32 (3) 247 07 05Fax: +32 (3) 247 62 23

E-mail: [email protected]

c l in ica l I commerc ia l I consu l t ing I cap i ta l

De toekomstvan onze gezondheid, dat ben jij.

(m/v) om te starten in juli, augustus of september 2010 voor alle regio’s in België. Mis deze uitdagende start in je carrière niet…

Solliciteer online:

Wil jij één van de personen zijn die

dan 50 landen,voor niet minder dan

meer dan 15 jaar actief in België en

50VACATURE 12 JUNI 2010DOSSIER HEALTHCARE & WELZIJN

DEZE WEEK OP


www.barry-callebaut.com

Crazy about chocolate?

Vlerick Leuven Gent Management Schoolis an international business school, with roots in Belgium, in the heart of Europe. Vlerick is one of the few in the world to hold triple accreditation: Equis, AMBA and AACSB. Both the Financial Times and the Economist Intelli-gence Unit have consistently ranked the School as the n°1 in the Benelux and within the top 10 in Europe. Vlerick combines academic knowledge with hands-on business expertise − a dynamic balance that continually stimulates entrepreneurship and innovation.

We are looking for a seasoned professional to lead the corporate outreach and career development function of the MBA and master’s programmes. He or she will join the Career Services team in our Leuven campus. With this new position, we wish to enhance the visibility and marketability of our Vlerick MBA and Masters graduates.

Profile> Highly networked individual with deep understanding and experience of

relationship building in a sales or recruitment environment

> Experience with graduate status either in senior HR recruitment positions within major international firms or in internationally active HR Consultancies or in a combination of both roles

> near-native speaker (written and oral) skills in English

> Show flexibility in working hours, including evening activities and infrequent over-night trips, as the role will involve travel to firms’ recruitment decision locations.

> People and budgetary management experience are useful additional skills

We offer you a challenging job in a dynamic, professional and international environment.

Interested?Send your CV and cover letter to: [email protected]

For more information: www.vlerick.com/jobs

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en technische medewerkers voor uitvoe-rende, ondersteunende en leidinggevende functies • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • tevreden klantenbrengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • vind evenwicht tussen privé en werk viaonze mogelijkheid tot 4/5de regeling • haal voldoening uit de implementatie van eigen ideeën.

Waarom als account manager? geniet van de combinatie binnen- en buitendienst • draag actiefbij tot sollicitanten hun carrière en de goede werking van vele bedrijven • bouw vertrouwensrelaties op met gekende en nieuweKMO klanten • haal voldoening uit het motiveren van jouw team en het halen van doelstellingen.

Waarom als uitzendconsulent? word succesvol in het vinden van de bestelogistieke of technische kandidaat • ontplooi jouw commerciële capaciteiten • krijg inzicht in contracten,prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professioneel netwerk.

Waarom als commercieel consulent? heb je reeds ervaring als uitzendcon-sulent en ben je gemotiveerd om je eerste stappen te zetten in de buitendienst? • Neem je liever nog nietde eindverantwoordelijkheid over een kantoor? • Dan kan je bij ons aan de slag als commercieel consulent.

Waarom jij als consulent? flinke dosis commerciële durf • spontane, geën-gageerde doorzetter • telefonische overtuiger • interesse in onze gespecialiseerde aanpak • alsconsulent maken we ook graag kennis met pas afgestudeerden.

Waarom jij als account manager?ruime sectorervaring • enthousiaste netwerker • teammotivator • resultaatgericht • kennisvan de streek • je hebt reeds enkele jaren als account manager achter de rug of je bent eenconsulent met een paar jaar ervaring met zin om door te groeien.

STOP MET ZOEKEN.

en je carrière begint

Wegens onze uitbreidingen zoekt vind! volgende medewerkers:

Account Managers Waregem – Tielt I Techniek & Logistiek

UitzendconsulentenWaregem – Tielt – Kortrijk – Ieper – Roeselare I Techniek & Logistiek

vind! een passende en uitdagende job

JOBDAG Waar? Kwadestraat 149 - 2e verdiep - 8800 Roeselare Wanneer? Zaterdag 19 juni 2010Interesse? Maak een afspraak met Ellen Goeminne op 0498 92 90 10 of [email protected]

HHHEEEAAARRRTTT@WORK

Kom langs op onze jobdag

zaterdag 19 juni

Cypres, communicatiebureau in Leuven,is op zoek naar de ideale

voor senior project management in communicatietrajecten

(m/v)

Ben je op zoek naar een verdere loopbaan als account manager met een fijne neus voor communicatieprojecten met meer diepgang? Heb je een zwak voor complexe contentprojecten zoals magazines, jaarverslagen, corporate brochures, websites, handleidingen, …? En haal je tegelijkertijd je neus niet op voor het managen van recht-toe-recht-aan communicatieprojecten?

Stuur dan nu je cv en je vraag voor een persoonlijk gesprek van neus tot neus naar [email protected] en kom de sfeer opsnuiven in de Vaartstraat te Leuven. Het volledige profiel van deze vacature vind je op www.cypres.com.

Vaartstraat 131 3000 Leuven+32 16 29 77 37

[email protected]



Neem deel aandeGrote Vacature Salarisenquête.En win een extra maandloonof één van de 5 iPads.

Surf naar vacature.com/salarisenquête


Buurtwerk Posthof vzwProject ICT dot.komwerft aan

BEGELEIDER(M/V)- Leidinggevende en

sociale kwaliteiten- Basiskennis van hard-

en software- Bachelor diplomaProfiel op www.buurtcentrum-posthof.be/dotkomBrief + CV vóór 01/07/2010naar Buurtwerk Posthofvzw t.a.v. Tessa Van HemelryckPatriottenstraat 62 2600 Berchem [email protected]

Texanel NV, administratieve zetel van de Tiffanys winkels, zoekt (m/v):

AANKOOPSTERFunctieomschrijving: • Voorbereiden aankoopbudgetten en -dossiers • Administratieve behandeling van de aankopen op collectie • Registreren en controleren van de bestellingen • Opvolgen van de aangekochte artikels encommerciële onderhandeling met fabrikanten • Berekening en evaluatie doorverkoopna seizoen.

Profiel:: • Perfect tweetalig N/F • Universitair diploma • Sterke mode-affiniteit engezonde assertieve persoonlijkheid • Cijfermatig inzicht, administratief onderlegd enaccuraat.

Wij bieden een eerlijk salaris voor een boeiende en verantwoordelijke functie in eendynamische onderneming. Bent u de geschikte vrouw, schrijf dan met uitgebreid cvnaar Texanel NV, Industriepark West 66 te 9100 Sint-Niklaas t.a.v. Els Hemeleers, of mail naar [email protected] kandidatuur wordt met discretie behandeld.

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden. Voor het Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs (VVKSO) – dienst Leerlingen en Schoolorganisatie - zoeken wij een (m/v)

UNIVERSITAIRE STAFMEDEWERKER - JURISTwij vragen

een juridische vorming met interesse voor onderwijsrecht, in het bijzonder voor het statuut van minderjarigen, de rechtspositie van leerlingen, de deontologische en juridische aspecten van leerlingenbegeleiding (discretie, privacy ...) enz belangstelling voor de ontwikkelingen in het onderwijsbeleid van het secundair onderwijs en een grote betrokkenheid bij de leefwereld van jongeren

communicatievaardigheid (schriftelijk en mondeling), zin voor teamwerk en kennis van de “klassieke” informaticatoepassingen christelijk engagement.

je opdracht Juridische en pedagogische ondersteuning van onze secundaire scholen op vlak van schoolorganisatie en

leerlingenbegeleiding (zowel beleidsmatig als vanuit concrete vragen - zie ook www.vvkso.be > organisatie en werking > werking > dienst Leerlingen en Schoolorganisatie).

wij bieden Een bediendencontract van onbepaalde duur na proefperiode.

Je hebt interesse Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Jan Schokkaert, directeur dienst Leerlingen en

Schoolorganisatie VVKSO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 507 06 48, [email protected]).

Je kan je kandidaat stellen door vóór 25 juni 2010 je brief met cv te sturen naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 529 04 00) of naar [email protected]

www.VSKO.be

Wij zoeken m/vfinancieel-commercieeladviseursvoor financiële dienstengroepRKnP

- A2 diploma ?

- Full of part time ?

- Gratis hoogstaande opleiding & begeleiding.

- Geen investering.

- Groeikansen.

- Uitstekende verloning.

BELANGSTELLING?Mail naar: [email protected]

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (M/V)

PROJECTLEIDER

NV VANSANT JV ELEKTRICITEITSBEDRIJFNIJVERHEIDSSTRAAT 29 – 2260 WESTERLO-OEVEL

Wij verwachten van u:- kalkulatie, praktisch uitwerken en opvolging

van projecten in samenwerking met opdrachtgever

Vereisten:- u bezit een diploma graduaat elektriciteit

of gelijkwaardig door ervaring- u heeft de nodige beroepservaring in deze sector- u bent dynamisch en weet van aanpakken- u bezit de nodige beroepsernst

Wij bieden u: - een vlotte werksfeer met toffe collega’s- aantrekkelijk salaris aangepast aan

uw capaciteiten en job- bedrijfswagen

Schriftelijke sollicitaties te richten aan: De Busser Luc, email : [email protected]


Studeer je dit jaar af? Wij zijn nog op zoek naar talent om in september te starten als:

Junior Auditor Onze financiële auditors en bedrijfsrevisoren gaan opzoek naar het kloppende hart van een onderneming:de jaarrekening. Je gaat ter plaatse bij en samen met de klant op zoek naar de realiteit achter de cijfers. Jebevraagt, analyseert en concludeert. Kortom, je biedt alle stakeholders van een bedrijf duidelijkheid over hunfinanciële positie.

Junior Tax ConsultantJe bent geïntrigeerd door de wondere wereld van de fiscaliteit? Bij het PwC tax-team zoek je mee naaroplossingen voor de fiscale vraagstukken en problemen die verband houden met alle bedrijfsgebonden situaties en transacties die fiscale gevolgen hebben. Je geeft aanbevelingen over de ondernemingsfiscaliteit van zowel nationale als internationale bedrijven en implementeert ze.

Jouw profiel Je hebt een universitair diploma in economie, rechten of fiscaliteit.

Interesse? Ontdek onze vacatures in Brussel, Antwerpen en Gent op www.careers.pwc.be

the one firm

for all talented people

Uitgeroepen tot één van de‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België

Winnaar van de globe voor‘Meest interessante jobinhoud’

Flexible thinking, reliable results

Al plannenvoor de toekomst?

Een loopbaan bij TUC RAIL is een prima plan!

Wat we doen

Interesse?

jobs.tucrail.berailgame.be

Project in de kijkerOnze ingenieurs en technici konden hun hartje ophalen bij de verbredingvan het viaduct over de Pedevallei. De constructie met 16 betonnendrieschanierbogen kreeg stalen kokerliggers over 4 overspanningen en stalen pijleruitbouwen. Samen goed voor een gewicht van 4 000 ton.

Volg al onze projecten op de voet, jobs.tucrail.be.



Voor meer informatie kan je ook telefonisch contact opnemen met Geert Tewissen (0474 95 14 74),

ook na kantooruren of tijdens het weekend.

Wil jij je netwerk uitbouwen met de meest vooraanstaande middenstanders en

ondernemers in jouw regio?

Wil je werken bij een van de grootste mediabedrijven van het land?

Laat dan van je horen en stuur vandaag nog je CV naar [email protected]!

Ben jij een

getalenteerde verkoperop zoek naar een job in de media?

Zin om mee te werken aan het Brussels energienet?

Ontdek dan de jobs van Sibelga. Want samen maken we Brussel bruisend!

Jij zorgt voor het netwerk,ik voor de lach...

Samen laten we Brussel draaien.

Samen voor het Brussels energienet.

Brussel lééft dankzij jou en mij. En dankzij Sibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerder voor elektriciteit en aardgas zorgt Sibelga ervoor dat Brussel voortdurend blijft bewegen. Iets waar alle Sibelga-collega’s graag toe bijdragen. En waar ze heel wat voor terugkrijgen: een grote mate van zelfstandigheid in hun job, tal van carrièrekansen en een aantrekkelijk loonpakket. Dat alles in een organisatie die stabiliteit combineert met dynamiek.


Sibelga zoekt (m/v):

• Bachelors in een technische richting (met of zonder ervaring)

• Call Operators - Klantendienst• Senior IT Analysten

a.

Interesse?Wil je meer weten over de vacatures? Surf dan naar www.sibelga.be/jobsof bel naar het gratis nummer 0800 12 008.

Zaterdag 19 juni:

Focus opFinance&Consulting

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64of mail naar [email protected]

Adverteer in Vacature magazineen geniet van 4 exclusieve voordelen.



Door de continue groei van de Persgroep, onder meer gekend van de uitgaven Het Laatste Nieuws, De Morgen en Dag Allemaal, werd beslist om een gloednieuw supermodern druk-centrum te bouwen in Lokeren: het Eco Print Center. Eco Print Center staat ondertussen bekend als meest milieuvriendelijke drukkerij van België. Het drukken gebeurt met het revolutionaire Dry Offset Procédé en de drukkerij beschikt over een gloednieuwe verzendingsafdeling en afwerkingslijn.

Het Eco Print Center te Lokeren is momenteel op zoek naar:

PREPRESS MEDEWERKER (M/V)Functie:We bieden je een veelzijdige functie als prepress medewerker waarbij je samen met 4 collega's instaat voor een geoliede automatische prepress workflow. Je verzorgt het automatiseren van preflight, inslag en proofing bestanden.

Profiel:We zoeken een collega met een technische affiniteit. Een grafische opleiding is eengoede basis en een eerste werkervaring in een grafische omgeving is een voordeel. Jebent vertrouwd met colormanagement en applicaties zoals: Enfocus FullSwich, EnfocusPitstop Server, GMG Colorserver, QuarkXPress, Adobe Creative Suite, ... Je bent eenteamplayer die weet dat kwaliteit steunt op een goede communicatie en het strevennaar perfectie. Je bent tweetalig en hebt noties van Engels. Door het ritme van een moderne drukkerij neem je je taak op in een wisselend ploegensysteem dag en avond-dienst.

PRODUCTIELEIDER (M/V)Functie:Als productieleider sta je samen met 4 collega's mee in voor het beheer en de coördinatie van het productieproces dat zowel de facetten prepress,drukkerij als verzending omvat. De technische en logistieke afspraken met orderbege-leiding en planning neem je voor je rekening. Contacten met leveranciers zijn je ookniet vreemd. Je stelt de dagelijkse productie- en personeelsplanning op, bent verant-woordelijk voor een geoliede workflow en springt ook zelf operationeel bij, indien nodig.

Profiel:Een opleiding als graduaat of industrieel ingenieur elektronica/elektromechanica iseen goede basis en een eerste werkervaring in een grafische omgeving een voordeel.Je bent vertrouwd met techniek en hebt bijzondere interesse in grafische technieken.Je bent een teamplayer die weet dat kwaliteit steunt op een goede communicatie enhet streven naar perfectie. Je bent tweetalig en hebt noties van Engels/Duits. Door hetritme van de krant neem je je taak op in een wisselend ploegensysteem dag en nacht.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen.Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, deelname in de winst en aantrekkelijkecomfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling envoorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Plaats van tewerkstelling: Lokeren

InteresseSurf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs,openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online of reageer schriftelijk t.a.v. personeelsdienst –Brandstraat 30 – 9160 Lokeren

UAMS

Master in ManagementHet ideale fundament in de verschillende facetten van management voor de

ambitieuze student

Master in Human Resource Management

Voor kandidaten met een uitgesproken interesse voor de mens in de organisatie

Master of Global ManagementDe ideale voorbereiding op een carrière in een internationale omgeving

Als toekomstgerichte management-school focust UAMS zich op de

uitdagingen waarmee managers geconfronteerd worden in hun

streven om te realiseren, te excelleren, te leiden, zich te

engageren en grenzen te verleggen.

Master-na-Master opleidingen voor Young Graduates

Mediapartner:

Meer info? www.uams.be

UAMS | Sint-Jacobsmarkt 9-13 BE-2000 Antwerpen | tel. +32 (0)3 265 40 16 [email protected]

Knowledge connects people since 1960

Infodagen:zaterdag 26 juni ‘10van 11u tot 14uzaterdag 21 augustus ‘10 van 10u tot 13u

uw leerpartner in management

Master of FinanceEen gespecialiseerde opleiding in de analytische en praktische besluitvoering in

financieel management

Master of Management - ProductInnovation and EntrepreneurshipEen state-of-the-art methodologie om

baanbrekende nieuwe productideeën te ontwikkelen en dit proces te begeleiden

BEl i 1960

MHfa

MMVi

MDi

ee

AM2

Me

UABE

Knowledge connects


Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be,klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naarMarketing ExecutiveOnlineFunctie

Je bent verantwoordelijk voor de online marketingplanning van HLN.be,

7sur7.be en autozone.be. Je bent betrokken bij de uitwerking van de online

promotie-acties voor deze titels. Dit omvat o.a. mediaplanning, input voor de

advertenties (online/print), opvolging en analyse van de resultaten, …

Verder sta je ook in voor de uitbouw van partnerships en beheer je het marke-

tingbudget van deze sites. Je geeft leiding aan 1 medewerker.

Profiel

Je genoot een hogere opleiding (Master of Bachelor) Communicatie of

Marketing. Je hebt een 3-tal jaar ervaring in een creatieve, marketinggerichte

functie. Je bent gepassioneerd door nieuwe media. Je hebt een zeer

goede kennis van HTML, Dreamweaver, CSS. Kennis van grafische

programma’s zoals Photoshop en Flash is zeker een pluspunt. Als Marketing

Executive ben je planmatig en kan je vlot om met deadlines. Oog voor detail,

een hands-on mentaliteit en een scherpe analytische geest zijn cruciaal in

deze job. Bovendien ben je een harde werker en een gedreven teamspeler.

Perfect tweetalig zijn (NL/FR) is een pluspunt.

Eindredacteur Sport RegioHet Laatste NieuwsFunctie

Als eindredacteur van de regionale sportpagina’s van Het Laatste Nieuws ben

je verantwoordelijk voor het sportnieuws uit diverse Vlaamse regio’s. Je leest de

teksten van medewerkers na. Je screent elk artikel op taal- en spelfouten en

gaat ook na of de gegeven informatie correct en volledig is. Je bedenkt

pakkende titels en kiest verhelderende foto’s.

Profiel

Je bent geboeid door sport in het algemeen en regionale sport in het bijzonder

(voetbal, wielrennen,…).

Je hebt een vlotte pen en een perfecte kennis van het Nederlands. Daarnaast

beschik je over een flinke dosis stressbestendigheid.

Je schrikt er niet voor terug ook avonden weekendwerk te doen en bent

flexibel ingesteld.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met

extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien

we regelmatig doorgedreven opleidingen.

VACATURE_1-1pag_6.0 10-06-2010 17:48 Pagina 1057_GPV1QU_20100612_VMGBI 10-06-2010 20:20 Pagina 57


TAX

Geen fan van cijfers en rekenen? Dan bent u vast één van de mensen die elk jaar met tegenzin hun belastingbrief in de brievenbus zien vallen. Gelukkig kunt u dit jaar het rekenwerk tot een minimum beperken met Tax Online 2010. Deze toolberekent in een handomdraai het bedrag dat u aan de fiscus verschuldigd bent of wat u zal terugkrijgen.

3 Surf naar vacature.com/taxonline

ONLINE

Bereken uwbelastingen online


a r c h i v i n g s o l u t i o n s

MERAK nv is in België de marktleider voorinformatiemanagement in al zijn vormen:1. Archiefbeheer (fysische bewaring en behandeling van

documenten en microfilm)2. Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie

van documenten)3. Data-Storage (Bewaren en uitwisselen van back-ups

in eigen ultramoderne kluis)4. Escrow (beveiliging van broncode)

Het is een groeiend bedrijf met hoofdzetel te Mechelen en 6 operationele centra in België. Vestiging inNederland en Zwitserland. Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn. Ons bedrijfsdoel is een uitstekende dienstverlening tewaarborgen en te verbeteren waar mogelijk. Ook op lange termijn. Om het Merak-Team te versterken zijn wijop zoek naar nieuwe gedreven medewerkers/medewerksters :

Wij bieden u:De kans om mee te groeien in een dynamisch, innovatief en kwaliteitsgericht team.Permanente opleiding en bijscholing.Een vaste betrekking met een aantrekkelijk salarispakket.

Geïnteresseerd ? Stuur dan uw gemotiveerde CV zo spoedig mogelijk naar : per post : MERAK nv, t.a.v.Katharina Kothe, Steenhoevestraat 6, 2800 Mechelen, per e-mail : [email protected].

Voor meer info : 0474/92.06.55.Uw sollicitatie zal snel en vertrouwelijk behandeld worden.

M A I N T E N A N C E E N G I N E E R O FV E R A N T W O O R D E L I J K E T E C H N I S C H E

I N S T A L L A T I E S E N O N D E R H O U D ( M / V )voltijds voor onze vestiging te MECHELEN

Uw functie :U beheert de technische installaties vanonze magazijnen, kluis enklimaatkamers. U volgt preventief encuratief onderhoud op, u bereidt werkenvoor en volgt de uitvoering hiervan op.U werkt nauw samen met deleveranciers en de gebruikers van detechnische installaties. U rapporteert aan de Gedelegeerd Bestuurder.

Profiel :Ingenieursopleiding (industrieel ingenieur) of gelijkwaardig door ervaring.Ervaring in onderhoudsdienst en veiligheidsbewustFlexibele teamplayerOrdelijk, nauwkeurig en structureelAdministratief sterk en zin voor initiatiefZelfstandig kunnen werken met verantwoordelijkheidszinDiscretie

ASP.net/VB.net/C# Developer (M/V)voltijds voor onze vestiging te VILVOORDE

Uw functie :U ontwerpt webapplicaties in ASP.net en werkt mee aan automatisaties enintegraties binnen het bedrijf. U staat invoor het technisch design en kanzelfstandig werken aan de ontwikkeling, testen en documenteren van detoepassingen.

Profiel :Gedreven informaticus die goed kan functionerenop niveau hoger onderwijs3-tal jaar ervaring als dotnet ontwikkelaar (VB.net en/of C#)Zeer goede kennis van het technisch EngelsGoede "trouble shooter"Flexibele teamplayerOrdelijk, nauwkeurig en structureelSterk organisatorisch en zin voor initiatiefZelfstandig kunnen werken met VerantwoordelijkheidszinDiscretie

De Vandeputte Group focust zich op het ontwikkelen en verdelen van een breed assortiment persoonlijke beschermingsmiddelen van superieure kwaliteit. We bieden onze klanten veiligheid en welzijn ineen modieuze verpakking. Daarnaast zijn we adviseurs in deze domeinen en staan we onze klanten met pasklare oplossingen bij. De Vandeputte Group telt 200 medewerkers en is actief in 4 Europese landen.

Functioneel Analist (SAP Supply Chain Specialist)Je functie: Als functioneel analist sla je de brug tussen ICT en de rest van onze organisatie. Je brengt de behoefte van onze eindgebruikers in kaart en bespreek je met de Software en/of System Engineers. Op basis van deze analyses werk je verder aan de gepaste ICT oplossingen en dit op een projectmatige manier. Je ondersteunt de SAP key-users en je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van SAP. Je werkt nauw samen met je collega’s op de ICT afdeling en je kan rekenen op de knowhow en coaching van de ICT Directeur aan wie je rapporteert.

Je profi el: Je beschikt over minimum 5 jaar ervaring in functioneel en customizing SAP. De modules MM, WM en SD zijn verworven kennis. Je hebt een sterk analytische geest en werkt daarbij probleem-oplossend. Klantgerichtheid en contactvaardigheid zijn jouw sterke troeven. Je bent vertrouwd met projecten analysemethodes. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden zowel in het Nederlands als in het Frans. Engels is een pluspunt.

Ons aanbod: Je komt terecht in een boeiende, internationale omgeving waar welzijn en resultaten hand in hand gaan. Een dynamische onderneming met een vlakke structuur. Uiteraard kan je rekenen op een competitief loon, aangevuld met groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en andere voordelen. Eveneens is er een sterke aandacht voor opleidingen, persoonlijke ontwikkeling en een objectieve prestatie-beoordeling. Kortom, een erg verleidelijk loonpakket voor een uitdagende job.

Laat je verleiden door welzijn in je jobWens je onze passie voor veiligheid en welzijn te delen?Stuur je cv en motivatie naar [email protected] Safety Group • Tiny VerelstBinnensteenweg 160 • 2530 Boechout • Tel.: 03/460.04.21

Laat je verleidendoor welzijn in je job

Vlaamse overheid | Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust

Afdeling Scheepvaartbegeleiding

De afdeling Scheepvaartbegeleiding van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust(MDK) begeleidt samen met de Nederlandse collega’s schepen vanaf de wal. Het MaritiemReddings- en Coördinatiecentrum is het eerste meldpunt voor ongevallen op zee.

Om het scheepvaartverkeer gestroomlijnd te kunnen organiseren en op te volgen investeertde afdeling Scheepvaartbegeleiding continu in de uitbouw en koppeling van maritiemeinformatiesystemen en databanken. De invoering van Europese richtlijnen voor het opvolgenvan binnenvaart en zeevaart op de maritieme toegangswegen van en naar onze Vlaamsezeehavens vergt de komende jaren extra aanpassingen op de ICT-systemen van deSchelderadarketen. Als projectingenieur wordt u in de cluster Technische Zaken ingezet, openkele studies en IT-projecten die binnen een Europees steunprogramma wordenuitgevoerd.

Profiel:U bent industrieel ingenieur met een ICT-achtergrond en u beschikt over een zeer goedekennis van IT-softwarestandaarden of IT-servicemanagement (ITSM). Het opmaken vanfunctionele businesscaseanalyses en softwaremodellen van complexe operationeleprocessen vormen voor u een interessante uitdaging. U wordt eveneens ingezet om defunctionele en technische beschikbaarheid van softwaresystemen op te volgen door middelvan prestatie-indicatoren die u oplegt en bijstuurt binnen de servicecontracten van soft ware -le veranciers en onderhoudsfirma’s. U kunt optreden als zelfstandig projectleider en aarzeltniet om onderhandelingen te voeren en presentaties te geven. Projectervaring in Europesecontext is een pluspunt.

Uw standplaats is Oostende, maar u bent zeer frequent aanwezig in onze kantoren van deSchelde radarketen in Vlissingen (Nederland). U bent bereid om verplaatsingen binnendienst verband te doen.

Wij bieden u:U treedt in dienst met een contract van bepaalde duur voor één jaar (verlengbaar met éénjaar). U krijgt een aanvangssalaris in de graad A111 (adjunct van de directeur). Nuttigeervaring wordt gevaloriseerd tot een maximum van 9 jaar. Daarnaast hebt u recht op extra -legale voordelen.

Informatie:Voor meer informatie en voor de functiebeschrijving kunt u contact opnemen met An Vandenberghe, Maritiem plein 3, 8400 Oostende,[email protected] of 059 25 54 54.

www.scheepvaartbegeleiding.bewww.vts-scheldt.net

Uw sollicitatie moet uiterlijk op 5 augustus in ons bezit zijn.

Projectingenieur (m/v)

PROJECTLEIDER/CALCULATOR• U bent eindverantwoordelijke voor de lopende renova-tie- en restauratieprojecten en waarborgt zelfstandig een gedegen technische, planmatige, financiële en commerciële opvolging. • U maakt prijsvergelijkingen van onderaannemers en leveranciers, en voert calculatie en nacalculatie. • U zorgt voor de technische uitwerking van plannen en uitvoeringsdetails. • U werkt zeer nauw samen met de werfleiding en rapporteert rechtstreeks aan de directie. • U bent industrieel ingenieur Bouwkunde, bij voorkeur met ervaring in renovatie- en restauratieprojecten.

WERFLEIDER• U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging, de sturing en de voorbereiding van de u toegewezen werven. • U bent permanent op de werf aanwezig en wordt onder-steund door de projectleiding en de technische directie. • U bent een jong en gedreven industrieel ingenieur Bouwkunde of bachelor Bouw, al dan niet met een aantal jaren ervaring. Er is opleiding voorzien in het bedrijf.

Ons aanbod: • Veelzijdige uitdagingen met grote verantwoor-delijkheid. • Creativiteit en gedrevenheid staan centraal en zorgen voor reële doorgroeimogelijkheden. • Onze eenvoudige bedrijfsstructuur stimuleert directe en open communicatie. • Uiteraard verdient u een aantrekkelijk salaris.

NV IBT is een algemene bouwonderneming uit Wetteren, gespecialiseerd in renovatie en restauratie, en erkend in klasse 5 D, D1, D21 en D24. Wij voeren een beleid dat focust op kwaliteit. Met een stabiele kern van 30 gekwalificeerde en gemo-tiveerde medewerkers voeren wij opdrachten uit in de private en de openbare sector. Voor onze verdere groei willen wij een langetermijnrelatie uitbouwen met de beste mensen (m/v).

Interesse? Stuur uw cv en sollicitatiebrief naar N.V. I.B.T. via e-mail: [email protected] of maak een afspraak: Brusselsesteenweg 217 te 9230 Wetteren, tel. 09 362 10 55.



VACATURE & CO

Ook dit jaar vormde de Campus Gent van de VlerickLeuven Gent Management School op 9 juni het decor voorde Vlerick HR day. Tijdens interactieve workshops en key-note presentaties met tal van gerenommeerde nationale eninternationale sprekers uit de academische en de bedrijfs-wereld, konden 550 HR-professionals kennismaken met denieuwste denkkaders rond specifieke HR-topics, geïllus-treerd aan de hand van boeiende praktijkcases.

De Vlerick HR day richt zich jaarlijks tot HR-professionalsin profit en non-profit sectoren die bij de uitbouw van hethuman resources beleid van organisaties betrokken zijn. Ineen snel evoluerende HR-omgeving willen zij immers op dehoogte blijven van de belangrijkste trends.

Prof. dr. Philippe Haspeslagh, decaan aan de VlerickSchool, maakte met zijn openingsspeech het publiekmeteen warm. Onderbouwd door zijn jarenlange ervaring

gaf hij zijn persoonlijke visie over de rol van de Raad vanBestuur binnen het huidige HR-beleid.

Nadien werden twee stromen van zes parallelle tracksgeorganiseerd. Elke track focuste hierbij op een specifiekeHR-thematiek. De deelnemers konden het programmavoor de dag zelf samenstellen, zodat dit optimaal bij hun HR interesses aansloot.

De zevende editie van deze Vlerick HR day werd afgeslo-ten door Prof. dr. George Kohlrieser, Professor inLeadership and Organisational Behaviour aan de IMDBusiness School in Zwitserland. In zijn dynamische uiteenzetting rond High Performance Leadership kaarttehij heel wat nieuwe psychologische inzichten aan overhoe men als HR-professional het beste uit elke medewer-ker kan halen. tekst Dries Mahieu | foto Anniek Devos D

550 HR-professionals ‘celebrating’de 7e Vlerick HR Day

Prof. dr. Dirk Buyens (Vlerick School)

Prof. dr. George Kohlrieser (IMD)

Prof. dr. Philippe Haspeslagh (Vlerick School)


Sales Manager GroothandelFunctie: Voor onze afdeling verkoop zijn wij op zoek naar een Sales ManagerGroothandel.Tot de taken behoren o.a. : alle mogelijke contacten met de Belgischegrossiers, opmaak van promoplanning, introductie van nieuwe concepten, contacten metbuitenlandse leveranciers en budgetbeheer. Tevens begeleidt u de commerciële binnendienst verkoop en aankoop – stockbeheer.U rapporteert aan de commerciële manager.

Profiel: Contactvaardig persoon voor de commerciële relaties met de Belgischegroothandel. Een zeer goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk. Een passievoor voeding onontbeerlijk. Kennis van de markt en ervaring vormen een sterk pluspunt.Tevens verwachten wij verantwoordelijkheidszin en betrokkenheid. Uiteraard bent u eengoede teamplayer. Als opleidingsniveau wordt minimum een A1-Bachelor in een commerciële richting of hotelschool vooropgesteld.

Vergoeding: Marco Polo N.V. biedt u een competitief salaris in functie van uw ervaringen een pakket extra-legale voordelen.

Solliciteren: Sollicitatiebrief en CV per email aan [email protected]

Marco Polo N.V.Is een groep van bedrijven gespecialiseerd in aankoop, logistiek, marketing enverkoop van fijne vleeswaren en klaargemaakte gerechten in de Benelux. Marco Polo N.V. behoort ophaar beurt tot de Europese groep Zimbo/Bell met een jaaromzet van ca. 1,8 miljard euro. In dezegroep wordt Marco Polo N.V. verantwoordelijk voor heel West-Europa. Tot de klanten behoren zowelhet traditioneel kanaal van groothandel, slagerijen en traiteurwinkels als de supermarkten.

De Erasmushogeschool Brussel (EhB) is met meer dan 5000 studenten en 800 personeelsleden een van de grootste hogescholen van de hoofdstad. Kwaliteit, innovatie, pluralisme en een open geest kenmerken de organisa-tie. Voor haar centrale dienst Communicatie zoekt de hogeschool een

webmaster (m/v)FunctieomschrijvingAls webmaster van de EhB weet je dat een goede website draait om com-municatie en niet enkel om scripts. Je stelt de gebruiker centraal en zoekt naar methodes om alle informatie in enkele clicks toegankelijk te maken.

ProfielWe zijn op zoek naar een goede communicator met een uitgebreide kennis van Drupal. Uiteraard beheers je HTML, CSS en beeldbewerkingssoftware en heb je een goede kennis van SEO en SEA.

Wat hebben we jou te bieden?De functie van webmaster is een stabiele job (salarisschaal B2) met veel vormingsmogelijkheden. Ook als laatstejaarsstudent of jonge professio-nal kom je in aanmerking. Je geniet van gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding. Je krijgt 40 vakantiedagen waarvan je een groot deel flexibel kunt plannen. Je geniet van glijdende werkuren.

Meer info: www.ehb.be/vacatures

Filiaal van een internationale groep gespecialiseerd in siliconen en afdichtingsproducten werft aan een (m/v)

ADMINISTRATIEVE & COMMERCIËLE MEDEWERKER

Perfect tweetalig: Nederlands / Frans (spreken en schrijven)Goede kennis van Microsft Office

C.V. en sollicitatiebrief opsturen t.a.v. Dhr Alain RuelensZoniënwoudlaan, 327 - 1640 Sint-Genesius-Rode

of per e-mail naar [email protected]

Den Braven Belgium n.v.

Een aparte benadering van Middle Management SearchRB Selection, de autonome Middle Management searchentiteit van Odgers Berndtson,

is gespecialiseerd in de identificatie en werving van zowel young potentials als ervaren

operationele managers voor hun indrukwekkende en trouwe klantenportefeuille.

Teneinde het team te versterken, zoekt RB Selection een enthousiaste, voltijdse (m/v)

Associate ResearcherRechterhand van de consultants

Belangrijkste objectieven U draagt de volle verantwoordelijkheid voor uw

search opdrachten en werkt daarbij nauw samen met een consultant. Die zal u

bijstaan en deels het contacteren van geschikte kandidaten op zich nemen.

U ontwikkelt een aangepaste research strategie voor ieder project:

Verantwoordelijkheden U rapporteert tijdig omtrent de voortgang van het

geleverde werk. Als teamplayer brengt u op een creatieve en professionele

manier opdrachten tot een goed einde. U vertegenwoordigt het bedrijf bij

de externe contacten.

Profiel U beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring,

bij voorkeur aangevuld met een eerste ervaring in search. U bent een

drietalig (N/F/E) sales driven communicator die situaties juist kan inschatten.

U combineert mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden

met goede time management-capaciteiten.

Aanbod RB Selection biedt een aantrekkelijk salarispakket en moedigt

betrokkenheid bij de strategie en de visie van het bedrijf aan.

Interesse? Stuur dan uw gedetailleerd cv per e-mail naar

Anne Soenen, Managing Director: [email protected].

Vermeld de referentie “RBS Associate Researcher”.

Uw sollicitatie zal met de grootste discretie behandeld worden.

www.rbselection.be RB Selection Fountain Plaza Belgicastraat 7 bus 9 1930 Zaventem 02 709 85 95

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Genk, Vilvoorde, Breda WALON

BNL (www.walon.com), maakt deel uit

van de beursgenoteerde Britse Autologic

Groep, actief in logistieke dienstverlening

voor de automotive business in Europa.

WALON BNL, met ongeveer 200 mensen

in dienst en met vestigingen in Genk,

Vilvoorde & Breda heeft een ijzersterke

reputatie opgebouwd bij de topmerken

in de autosector. Zij staan in voor het

vervoer en daarbij horende diensten van

afgewerkte wagens van fabriek naar

dealer/importeur. Door de beslissing om

de ‘services’ verder uit te bouwen, is er

een vacature voor een gedreven (m/v)

Business zoeken, binnenhalen en operationeel aansturen De

opdracht bestaat erin om technische services actief aan te bieden aan

auto-importeurs, autodealers, rental- en leasingmaatschappijen en andere

potentiële klanten zoals verzekeraars. Deze services bevatten activitei-

ten zoals carrosserieaanpassingen, schadeherstel, opbouw, ombouw en

inbouw van opties, fleet management en dit zowel voor de nieuwe als de

tweedehandsmarkt. Je werkt samen met de Managing en de Commercial

Director om je kansen op succesvolle contracten te verhogen. Eens de deal

gesloten, sta je garant om samen met de operationele leidinggevende, de

activiteiten op te zetten en het serviceniveau te realiseren. Je rapporteert

aan de MD.

Jouw kennis van de automobielmarkt en jouw drive tot realisatie primeren Je hebt een goede kennis van de automotive markt en meer in

het bijzonder van de ‘finished vehicles’ en/of de ‘refinish market’. Je hebt

ervaring in de wereld van constructeurs, importeurs, dealers, leasing-,

transportmaatschappijen, autoverzekeringen, glasherstellingen, carrosserie

of andere. Jouw kennis en ervaring stellen je in staat om opportuniteiten te

spotten voor ‘technical services’ in de markt. Daarnaast ben je een manager

die een verkocht project weet te implementeren en die de operaties stuurt

op rendement. Je hebt een diploma op universitair niveau of hebt gelijk-

waardige ervaring. Je bent vlot in het N/F/E en in het gebruik van de PC.

Een unieke job waarin je de drijvende kracht bent achter de ver-dere uitbouw van de business unit WALON BNL heeft een uitstekend

imago en een zeer sterke reputatie in de Benelux waarmee je gemakkelijk

deuren opent. In deze functie krijg je de ruimte en de reële verantwoorde-

lijkheid om, steunende op een gezonde basis van bestaande diensten en

middelen, groei te realiseren en zo je stempel te drukken. Een competitief

salarispakket maakt deel uit van dit aantrekkelijke jobaanbod.

Business Developer Benelux Technical services for the (re)finished car market

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.8128-001 - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50



PL

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTAREA SALES MANAGER BELGIE/NEDERLAND ETERNIT ADVIESBUREAU DREESSEN 47DIRECTEUR ONDERWEG 44DIRECTEUR GEMEENTELIJK BASISONDERW. GEMEENTE BALEN 63EXPORT REGIO DIRECTEUR SOUDAL 41FINANCIEEL ADMINISTRATIEF DIRECTEUR STEDELIJK ZIEKENHUIS ROESELARE 50GENERAL MANAGER DYNACO USA DYNACO HUDSON 25

INGENIEURS2 DIENSTKRINGINGENIEURS-PROJECTLEIDERS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 232 PROJECTING. VERKEERSHANDHAVINGSSYST AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 2330 INGENIEURS SCK-CEN 27ADJUNCT STUDIE-INGENIEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 23BURGERLIJKE INGENIEURS NMBS - SNCB 32ENGINEER PRODUCT DEVELOPMENT PHILIPS 43INDUSTRIEEL INGENIEURS NMBS - SNCB 32INGENIEURS TUC RAIL 53JR DEVELOPMENT MANAGER PANASONIC 30JUNIOR TEW’ER/ING.-INKOOP SOUDAL 41MAINTENANCE ENGINEER OF VERANTW TECHNI MERAK 59MASTER/INGENIEUR SCHEIKUNDE - R&D SOUDAL 41MASTERS ENGINEERING EUROCLEAR BANK 42PROCES INGENIEUR SOUDAL 41PROJECT ENGINEER STERLING SIHI BELGIUM 38PROJECT MANAGER & JUNIOR PROJECT MANAG IRET DEVELOPMENT 29PROJECTINGENIEUR MARITIEME DIENSTVERLENING & KUST 59QUALITY ENGINEER DEVELOPMENT PHILIPS 43SALES & TECHNICAL CHANNEL MANAGER BANNER ENGINEERING MICHAEL PAGE SALES & MARKETING 39SERVICE ENGINEER BIOMEDICAL DIAGNOSTICS ADVIESBUREAU DREESSEN 47TECHNICAL SALES INGENIEUR SOUDAL 41TECHNISCH MANAGER HAVEN VAN ANTWERPEN 35

TECHNIEK & PRODUCTIE2 WERFCONTROL.VERKEERSHANDHAVINGSSYST AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 23BACHELORS TECHNISCHE RICHTING SIBELGA 54BUSINESS DEVELOPER BENELUX WALON BNL MERCURI URVAL 61INITIAL BUYER MECHANICS PHILIPS 43MANAGER PRODUCTIE STERLING SIHI BELGIUM 38PRODUCTIEMANAGER GUENTHER BAKERIES BELGIUM 46PROEJCTLEIDER VANSANT JV ELEKTRICITEITSBEDRIJF 52PROJECTLEIDER/CALCULATOR IBT BOUWTECHNIEK 59SHIFTMANAGER GUENTHER BAKERIES BELGIUM 46SUPERVISOR PRODUCTION PHILIPS 43TECHNICI TUC RAIL 53TECHNISCHE MEDEWERKERS SCK-CEN 27WERFLEIDER IBT BOUWTECHNIEK 59

WETENSCHAPBIJZONDER ACADEMISCH PERSONEEL UNIVERSITEIT ANTWERPEN 24COORDINATOR BIOVEILIGHEID INSTITUUT VOOR TROPISCHE GENEESKUNDE 50FYSICI SCK-CEN 27STUDIECOORDINATOR LABORATORIUM INSTITUUT VOOR TROPISCHE GENEESKUNDE 50WETENSCHAPPERS SCK-CEN 27

REDACTIE & COMMUNICATIEEINDREDACTEUR SPORT REGIO DE PERSGROEP PUBLISHING 57M/V VOOR SR PROJECT MANAGEMENT CYPRES 51WEBMASTER ERASMUSHOGESCHOOL 61

SALES & MARKETING

2 JR SALES REPRESENTATIVES VELUX HUDSON 25ACCOUNT ADVISOR UNIVERSAL COMMUNICATION 48ACCOUNT MANAGER ALCOBRANDS 44ACCOUNT MANAGER CORILUS INVENTI 30ACCOUNT MANAGERS VIND! CONSELLT-VIND 51ACCOUNTMANAGER BERENDSEN VAN DER VELDE GROEP 63AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33AFGEVAARDIGDEN VOOR TANDARTSEN QUINTILES 50ASSISTANT STM AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33

CALL OPERATORS KLANTENDIENST SIBELGA 54COMMERCIAL SUPPORT OFFICERS ALPHA CREDIT 26CUSTOMER SERVICE TEAM LEADER VELUX HUDSON 25CUSTOMER SERVICES ADVISORS ALPHA CREDIT 26CUSTOMER SUPPORT TEAMLEADER PHOENIX CONTACT ADVIESBUREAU DREESSEN 47GETALENTEERDE VERKOPER ANONIEM 54KEY ACCOUNT MANAGER ALCOBRANDS 44KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL SOUDAL 41MARKETING EXECUTIVE ONLINE DE PERSGROEP PUBLISHING 57MEDISCH AFGEVAARDIGDEN QUINTILES 50MEDISCH/FARMACEUTISCH AFGEVAARDIGDEN QUINTILES 50PRODUCT MANAGERS-BOUW/INDUSTRIE SOUDAL 41SALES ADVISOR - ON TRADE PERNOD RICARD BELUX 29SALES MANAGER PHILIPS 43SALES MANAGER EVENTS DE FACTO IMAGE BUILDING 45SALES MANAGER GROOTHANDEL MARCO POLO 61SALES MANAGER INTERNATIONAL MAES MATTRESS TICKING AGO INTERNATIONAL 39SALES TRAINEE CATERING ARAMARK 44SENIOR SALES EXECUTIVES KINNARPS DERVEAUX SELECT 33SR CORPORATE DEVELOPMENT POSITION VLERICK LEUV. GENT MANAG. SCHOOL 51STORE MANAGER AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33TRADE MARKETEER VELUX HUDSON 25VERKOOPSMEDEWERKERS AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33

HR MANAGEMENTAFDELINGSHOOFD PERSONEELSBELEID STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 23HR DIRECTOR GROUP DE CEUSTER MOTMANS-VAN HAVERMAET 31PERSONEELSPLANNER HAVEN VAN ANTWERPEN 35VERANTWOORDELIJKE PERSONEELSADMIN. IVAREM DIP 29

CONSULTANCY15 POTENTIAL CONSULTANTS MICHAEL PAGE INTERNATIONAL MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 39ASSOCIATE RESEARCHER RB SELECTION RB SELECTION 61CONSULENT STRATEGIE EN ONTWIKKELING HAVEN VAN ANTWERPEN 35CONSULTANT/PSYCHOLOOG CPM CPM 45SENIOR SOCIAL CONSULTANT VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 31UITZENDCONSULENTEN VIND! CONSELLT-VIND 51

JURISTIEKJURIST KLEINSCHALIGE OPVANG VLUCHTELINGENWERK VLAAND. 43MEDEWERKER JURIDISCHE DIENST VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 31NAUTISCH COORDINATOR HAVEN VAN ANTWERPEN 35UNIVERSITAIRE STAFMEDEWERKER - JURIST VL SECRETARIAAT KATH. ONDERWIJS 52

FINANCIËNCREDIT OFFICERS ALPHA CREDIT 26ERVAREN ACCOUNTANTS VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 31FINANCIAL CONTROLLER PANASONIC 30FINANCIAL CONTROLLER IRET DEVELOPMENT 29FINANCIAL CONTROLLER & ANALYST BRUSSELS AIRLINES 66FINANCIEEL-COMMERCIEEL ADVISEURS RKNP KL CONSULT 52FINANCIELE SPECIALISTEN NMBS - SNCB 32FONDSENWERVER VLUCHTELINGENWERK VLAAND. 43JUNIOR AUDITOR PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) 53JUNIOR TAX CONSULTANT PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) 53KREDIETANALIST CREDIMO ED CONSULT 37

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOOPSTER TIFFANY’S - TEXANEL 52STARTER IN OPERATIONS DEPARTMENT EUROCLEAR BANK 42

ADMINISTRATIEADMINISTR-FINANCIEEL PROJECTMEDEWERK UNIVERSITEIT ANTWERPEN 24ADMINISTRATIEF COORDINATOR INVENTI INVENTI 38ADMINISTRATIEVE & COMMERCIELE MEDEWERK DEN BRAVEN BELGIUM 61ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS SCK-CEN 27ADMINISTRATIEVE SALES SUPPORT GYPROC KATZ 37ALL-ROUND OFFICE ASSISTANT FUNDAMENT R&S FUNDAMENT R&S 45BACK-OFFICE MEDEWERK(ST)ER CATLIN 44EXPEDITIE ASSISTENT EUROWASTE INVENTI 34FRONT OFFICE SUPPORT OFFICERS ALPHA CREDIT 26ORDERVERWERKERS DSM KEUKENS 43POLYVALENTE MEDEWERKER ABVV - REGIO ANTWERPEN 63

ANDEREDESKUNDIGE VEILIGHEID GEMEENTE BALEN 46DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR STAD IZEGEM 44

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzicht per functie

www.velde.be


Accountmanager

Berendsen is één van de grootste spelers op het gebied van textieldienstverlening binnen Noord-Europa en maakt deel uit van de beursgenoteerde Davis Group Plc (UK). In de Benelux bekleedt Berendsen met 11 vestigingen een leidende positie in de markt. Zij richten zich vooral op de verhuur van bedrijfs- en veiligheidskleding, cleanroom services, industrieel absorptiemateriaal, hygiëneproducten en schoonloopmatten. Berendsen onderscheidt zich door vooruitstrevende innovaties en een hoogwaardige dienstverlening. Voor de Belgische markt zoeken wij een:

Na een gedegen inwerkprogramma wordt Limburg en Luik uw persoonlijk actieterrein op gebied van industriële poets-doeken, absorptiematten en werkhandschoenen. De focus ligt op new business: dankzij uw inzicht en uw gefundeerdadvies slaagt u erin nieuwe klanten te werven en meerjarige overeenkomsten af te sluiten. U kunt rekenen op demarketingafdeling en de verkoop binnendienst. Uw gesprekspartners zijn o.a. productieleiders, inkopers en zaakvoerders.U werkt vanuit huis en regelmatig is er een salesmeeting in Apeldoorn (NL). Rapporteren doet u aan de exportmanager.

Uw profi el• Enkele jaren succesvolle saleservaring• Ondernemend, doortastend en resultaatgericht • Doorzettingsvermogen en zelfstandig• Goede kennis van de Franse taal is een pré• Bachelor werken denkniveau

Interesse?Solliciteer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BTS103 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.berendsen.be

Wat biedt Berendsen?• Solide onderneming met innovatieve producten• Uitdagende functie met hoge mate van zelfstandigheid• No-nonsense mentaliteit• Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng• Goede arbeidsvoorwaarden

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B


www.balen.be

is op zoek naar een (m/v)

Directeur gemeentelijk basisonderwijs

Wil u de uitdaging aangaan om de visie en dynamiek van een onderwijsinstelling in goedebanen te leiden? Laat u zich niet afschrikken door het administratief en financieel beheer?Wil u er voluit voor gaan om de pedagogische en didactische doelstellingen enthousiast in depraktijk te brengen? Kijk dan snel op www.balen.be voor meer details over de vacature.

Aanwervingsvoorwaarden: • in vast verband benoemd zijn in het onderwijs in één van dewervings-, selectie- of bevorderingsambten voor ten minste een halve opdracht in hoofdambt• houder zijn van het vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor ditspecifiek bevorderingsambt • op de uiterste inschrijvingsdatum een dienstanciënniteit vanminstens 10 jaar verworven hebben in het door de Vlaamse Gemeenschap georganiseerde ofgesubsidieerde onderwijs als lid van het bestuurs- en onderwijzend personeel, voorafgaandaan de bevordering tot het ambt van directeur • slagen voor een bekwaamheidsexamen:schriftelijk en mondeling gedeelte en een psychotechnische proef.

Interesse? De kandidaturen moeten bij aangetekend schrijven ten laatste op 24 juni 2010 (poststempel alsbewijs) worden toegestuurd aan het college van burgemeester en schepenen, Vredelaan 1,2490 Balen. De kandidatuur dient vergezeld te zijn van de volgende documenten: • eencurriculum vitae • een afschrift van alle diploma's en/of getuigschriften die het bekwaamheids-bewijs vormen • een bewijs dat u aan de anciënniteitsvoorwaarde voldoet • een uittreksel uithet strafregister dat op de uiterste datum van inschrijving niet meer dan 6 maanden voorafwerd afgeleverd.

Meer informatie bij de dienst onderwijs (tel. 014/81 99 22) of www.balen.be. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een termijn van 2 jaar.

Kijk regelmatig op www.balen.be voor vacatures, die ook openstaan voor jongafgestudeerden.

��

�� !!�"!#�$$�� "��

%��#�&��'��&�� ()��(��*��'��+ �",�(��

��

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN EVERE

Hoedemaekerssquare 11 - 1140 Brussel

Contractuele aanwerving van een (m/v)

Hoofdmaatschappelijk Assistentvoltijds

Hoofdtaken : beheer van de Cel Hulpverlening, coördinatie van de relaties met de externepartners van het OCMW, controle van de dossiers voorgelegd aan de besluitsorganenVereist diploma : diploma Maatschappelijk Assistent

Interesse ? Stuur uw kandidatuur, cv en motivatiebrief vóór 25/06/2010 naar het OCMW van Evere

Hoedemaekerssquare 11 - 1140 Brussel. Bijkomende inlichtingen : Mevr. LIBENS Nadine, Secretaris (02/247.65.67) - Mevr. QUINET Nathalie (02/247.65.05)

q

IK BLOG JIJ BLOGT HIJ BLOGT

vacature.com/blog

Ongezouten mening?

Laat ze kwijt op onze blogs.


FUNCTIONEEL ANALYSTEN NMBS - SNCB 32MEDEWERKERS STAD ANTWERPEN 65PASSENGER SERVICE AGENTS BRUSSELS AIRLINES 66PROJECTMEDEWERKER TEWERKSTELLING VLUCHTELINGENWERK VLAAND. 43RELOCATION CONSULTANTS MAP RELOCATIONS 44STUDENTMANAGER EN SPORTMEDEWERKER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 24YOUNG GRADUATES BARCO 37

GEZONDHEID

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL UNIVERSITEIT ANTWERPEN 24

CREATIEVE BEROEPENARCHITECT VELUX HUDSON 25DESIGN COORDINATOR PANASONIC 30ONLINE/OFFLINE DTP’ER UNIVERSAL COMMUNICATION 48SENIOR GRAPHIC DESIGNER PHILIPS 43TEKENAARS-ONTWERPERS SCK-CEN 27TEXTIELONTWERPER MAES MATTRESS TICKING AGO INTERNATIONAL 39

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGBEGELEIDER BUURTWERK POSTHOF 52HOOFDMAATSCHAPPELIJK ASSISTENT OCMW EVERE 63PROJECTCOORDINATOR KLEINSCHALIGE OPVAN VLUCHTELINGENWERK VLAAND. 43

ICT & INTERNET15 SAP & IT SPECIALISTS BARRY CALLEBAUT 51ASP.NET / VB.NET / C# DEVELOPER MERAK 59DEVELOPMENT MANAGER PHILIPS 43FUNCTIONEEL ANALIST (SAP SUPPLY CHAIN VANDEPUTTE GROUP 59MASTERS IN IT EUROCLEAR BANK 42PROGRAMMEUR FED SOCIALISTISCHE MUT. 46PROJECTLEIDERS ICT NMBS - SNCB 32SAP MEDEWERKERS NMBS - SNCB 32SENIOR IT ANALYSTEN SIBELGA 54SOFTWARE ARCHITECTEN NMBS - SNCB 32SOFTWARE ENGINEER PHILIPS 43SOFTWARE SUPPORT TEAMLEADER PHILIPS 43SYSTEMS SUPPORT ANALYST ARAMARK 44TEST ENGINEER PHILIPS 43

ONDERWIJS & OPLEIDING(HFD)DOC./ONDERZOEK.MICRO-ECON./IND EC HUB 48(HFD)DOCENT/ONDERZOEKER BEDRIJFSECON HUB 48(HFD)DOCENT/ONDERZOEKER FIN.BELEID HUB 48(HFD)DOCENT/ONDERZOEKER FISCALITEIT HUB 482 (HFD)DOCENTEN/ONDERZOEK.ACCOUNTANCY HUB 483 PRAKTIJKASSISTENTEN ACCOUNTANCY HUB 48ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL UNIVERSITEIT ANTWERPEN 24BELEIDSMEDEWERKER STUDENTENACT. HUB 48BIJZONDER ACADEMISCH PERSONEEL UNIVERSITEIT ANTWERPEN 24DOCENT FINANCE HUB 48DOCENT WISKUNDE/STATISTIEK HUB 48DOCTORAATSBURSAAL MILIEU-ECONOMIE HUB 48GASTPROFESSOR PROJECTWERK HUB 48LECTOR A.I. BIOMEDISCHE WETENSCHAPPEN HUB 48MEDEW. SOC. EN PSYCHOSOC. DIENSTVERL. HUB 48ONDERZOEKER PROJECTIERADIOLOGIE HUB 48OPLEIDINGSCOORDINATOR HUB 48PRAKTIJKASSISTENT A.I. WISKUNDE/STATIS HUB 48PRAKTIJKLECTOR/LECTOR MED BEELDVORM HUB 48SPORTLESGEVERS VLABUS 49ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL UNIVERSITEIT ANTWERPEN 24

RESEARCH & DEVELOPMENTONDERZOEKSMANAGER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 24

ONTHAAL & SECRETARIAATMANAGEMENT ASSISTENT - DIRECTIE SOUDAL 41

FRANCHISINGZAAKVOERDERS TROC.COM 24


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, ElodieFontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Samira Yagoub, Youssef Laazari, Hilde Vanden Driessche 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voor BeAligned)Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire,Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts Manager CommunitiesFlorence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

Het Instituut voor Tropische Geneeskundeis op zoek naar dynamische (m/v)

WETENSCHAPPERSKijk dit weekend in Vacature of op www.itg.be


brusselsairlines.com

For its Ground Operations Department

Passenger Service AgentsYou welcome and check in passengers at Brussels Airport in a re-spectful, courteous and professional manner. You also ensure that passengers receive an efficient, friendly and on-time service during the boarding process. You ensure that the required quality and safety standards are maintained at all times.

Experience in a customer service environment is an asset. Fluency in English, Dutch and French is a must and you are willing to work part-time (30 hours per week) and in shifts, as well as on weekends. You understand the needs and concerns of customers and remain friendly and service-minded at all times.

For its Financial Department

Financial Controller & AnalystAs Financial Controller & Analyst you are responsible to ensure a number of tasks for a dedicated business area of the company. You ensure correctness of financial accounts, provide monthly and ad- hoc financial reporting to department heads, as well as follow-up and challenge them to achieve their budget targets. You will also assist and challenge department heads during the yearly budget process to ensure the process is correct and streamlined. In addition, you will assist project managers in the financial analysis of specific depart-mental business cases.

You have obtained a finance-related university degree and have preferably 1 or 2 years experience in a finance environment. You are fluent in English, Dutch and French and have a very good knowledge of Excel. Experience in SAP is an advantage.

At Brussels Airlines: We are looking for results-oriented people with a positive and dyna micattitude. You are a team player with hands-on mentality and are customer-focused.

Our offer: The opportunity to build a career in the fascinating world of aviation, extensive internal training possibilities, a permanent position with an attractive and competitive salary package.

Interested? Please apply online and upload your CV on www.brusselsairlines.com via the quick links - job section.

GRAB A TICKET FOR A FLIGHT TO A FASCINATING FUTUREBrussels Airlines is looking for:

SNBGEN19728_PQ_370x260_QN 1SNBGEN19728_PQ_370x260_QN 1 5/20/10 2:38:15 PM5/20/10 2:38:15 PM


Vacature - 12 juni 2010

Documents

Transcript of Vacature - 12 juni 2010