Vacature 11 september 2010

64
11.09.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD NU OP VACATURE.COM 10.324 JOBS ... IN DE SPORTWERELD Jean Kindermans stoomt jonge voetballers klaar voor de hoofdmacht van RSC Anderlecht ... IN DE MUZIEKWERELD Eddy Vanoosthuyse bereidt muzikanten voor op internationale carrière ... IN HET BEDRIJFSLEVEN Gemma Lines selecteert internationaal toptalent voor Citi LUKAKU DE TALENTFLUISTERAARS VAN HOE ONTDEKKEN EN BEGELEIDEN COACHES TOPTALENT SEPTEMBERREEKS DEEL 2

description

voor m/v met talent

Transcript of Vacature 11 september 2010

Page 1: Vacature 11 september 2010

11.09.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

NU OP VACATURE.COM

10.324 JOBS

... in de sportwereld Jean Kindermans stoomt jonge voetballers klaar voor de hoofdmacht van rsC Anderlecht... in de muzieKwereld eddy Vanoosthuyse bereidt muzikanten voor op internationale carrière ... in Het BedriJFsleVen Gemma lines selecteert internationaal toptalent voor Citi

luKAKude tAlentFluisterAArs VAn

Hoe ontdeKKen en BeGeleiden CoACHes toptAlent

SEPTEMBERREEKS deel 2

VMG-20100911-01_COVER.indd 1 8/09/10 12:42

Page 2: Vacature 11 september 2010

LIGHTIN

G

Voor Brugge:

• Initial buyer mechanics (66181)

• Development manager (66258)

• Test engineer (68227)

• Software designers (66219)

• Product marketing manager (68179)

• Set validator (69071)

• Quality project leader (69411)

• Field application engineers (69784)

Voor Kontich:

• Engineer product development (65658)

• Project office director (69782)

• Lead field quality manager (69750)

• Quality controller (69781)

• Sales representative – project lighting (69783)

VoorTurnhout:

• Sales manager (66979)

• Engineer vision and measurement (67871)

• Operational buyer (68857)

• Supervisor production (66770)

Voor Brussel:

• Product specialist MR (67917)

• Key account manager lighting:offices and industry (66170)

• Key account manager new channels (69686)

There’s no simplicity without greatness

Philips heeft worldwide integraal gekozen voor de ontwikkeling van zinvolle, uiterst

gebruiksvriendelijke technologieën en producten op vlak van gezondheidszorg en welzijn.

Het alom waarmaken van deze “sense and simplicity”-belofte vergt een vooruitstre-

vende toekomstvisie, op en top innovatieve research, inventieve engineering, cutting-edge

industrieel design… Daarom zetten we de knapste koppen in, zowel ervaren rotten in

het vak als jong aanstormend talent met inspirerende ideeën, vernieuwende inzichten en

onbegrensde ambitie.

Welke functie je ook uitoefent, de filosofie van Philips blijft dezelfde.Wij willen jouw

persoonlijke en professionele groei bevorderen, zodat je het naar je zin hebt in je team en

in je werk.We geven je vrijheid om je talenten optimaal te ontwikkelen. Je krijgt verant-

woordelijkheid voor je projecten en streeft samen met jouw teamleden op een open en

eerlijke manier naar superieure resultaten. Je maakt deel uit van een bedrijf dat successen

boekt door marktgestuurde innovaties in Consumer Lifestyle, Healthcare en Lighting.

Klaar voor een (volgende) carrièrestap? Philips zoekt gedreven professionals

m/v die binnen hun vakdomein willen uitblinken in innovatie en resultaat.

Ontdek alle mogelijkheden, kansen en concrete

jobaanbiedingen (jobid nr ingeven) op

www.philips.be/jobs

CONSU

MER

LIFEST

YLE

HEA

LTHCARE

002_GPV1QU_20100911_VMGCO_00.pdf; Sep 08, 2010 14:31:01

Page 3: Vacature 11 september 2010

01VACATURE 11 SEPTEMBER 2010

COVERSTORY: SEPTEMBERREEKS, DEEL 2

De talentfluisteraarsTalent is er maar als het de kans krijgt om zich te ontwik-kelen. Vacature ging op zoek naar drie talentfluisteraarsdie jong toptalent van heel nabij coachen op de grasmat,in het conservatorium en op de werkvloer.

05SUCCESTAPES

Promoveren op plantenHij is één van de tien meest geciteerde plantenbiologen.Ter wereld. Hij blinkt uit in baanbrekend onderzoek, én inbescheidenheid. Maak kennis met Belg Dirk Inzé, geworteld in de vruchtbare Gentse Biotech Valley.

16

COLUMN AN OLAERTS

Hoe groot is uw toegevoegde waarde?Stel, de bom is gevallen. Alles is kapot, er zijn nog 100mensen over. Met wie wil een mens dan vrienden zijn?Juist, met mensen die een toegevoegde waarde hebben.An Olaerts vertelt u wie dat zijn.

22

20

EN VERDER

04 CIJFERWERK

14 MAANDAG VAN REGISSEUR HANS VAN NUFFEL

15 SALARISWATCHER

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

DOSSIER SALES & MARKETING

Megacontracten, mega onderhandelenHoe haal je een vette vis binnen? Heb engelengeduld,wees zeker niet de goedkoopste en leg de juiste adel-brieven voor. Reconstructie van een megacontract van700 miljoen dollar bij Besix in Qatar.

VACATURE VAN DE WEEK Key account manager new channels bij Philips

Ontdek ook de 10.324 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

Morsen onze bedrijvenmet uw talent?De 144 beste carrières in dit magazine

VMG-20100911-01_INHOUD_Opmaak 1 9/09/10 19:29 Page 1

Page 4: Vacature 11 september 2010

SNELLER ZOEKEN

Jobs zoeken op vacature.com is eenvoudig. Onze intelligente Search Engine zoekt spontaan op synoniemen en vertalingen, zodat uw resultaten nog vollediger zijn.

SLIMMER ZOEKEN

Indien u dit wenst, reikt onze Search Engine u ook gerelateerde functies aan, zinvolle suggesties waar u zelf nooit opgekomen was.

OP MAAT ZOEKEN

Vindt u regio belangrijker, of sector? Functie of ervarings- niveau? U bepaalt zelf welke jobs bovenaan in uw resultatenlijst verschijnen.

OP REISTIJD ZOEKEN

In een unieke samenwerking met Be-Mobile berekent vacature.com de effectieve reistijd van bij u thuis tot aan uw nieuwe werkomgeving, vertraging door files inbegrepen.

SEARCH. SAVE. SHARE.

ALLESVERANDERT.OPNIEUW.

Natuurlijk behoudt u via vacature.com toegang tot het grootste jobaanbod van

de beste ondernemingen. En bieden wij u een rijkdom aan informatie, op maat van uw talent.

Maar vanaf nu wordt navigeren door onze site nog eenvoudiger en persoonlijker,

en vindt u meteen alles wat u wilt, waar u het wilt, en hoe u het wilt.

Ontdek de volledig nieuwe vacature.com. De nummer 1 site voor M/V met Talent.

002_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:12 Page 2

Page 5: Vacature 11 september 2010

25% Ja, ik ben bereid om te verhuizen voor mijn job.75% Neen, ik wil niet verhuizen in functie van mijn job.

03VACATURE 11 SEPTEMBER

Bedrijven en instellingen die een heel dynamisch beelduitstralen, zijn binnenshuis soms een en al treurnis. Hunwerknemers morren over de werksfeer of over de povereit-ondersteuning. Zo heb ik een grote baas op eenbelangrijk seminarie horen pochen over zijn nieuwsteinformaticatoepassing, terwijl zijn medewerkers elkedag heksentoeren uithalen om gewoon hun computerop te starten. Hoe kan je als sollicitant of als klant dewaarheid kennen achter de mooie muren van eeninstelling of een bedrijf?

Een onderzoek zoals ‘De Beste Werkgever’ dat Vacaturejaarlijks publiceert, onthult een deel van die waarheid.Want de resultaten van dit klassement steunen op deondervraging van de werknemers die een oordeel uit-spreken over hun eigen bedrijf. Zo’n rangschikking zouook de Belgische overheidsinstellingen van pas komen.Vandaag liggen de ministeries en de overheidsinstellin-gen nog goed in de arbeidsmarkt, omdat de sollicitantvoor werkzekerheid kiest. Maar dat blijft niet duren.Instellingen met het label van 'Beste Werkgever', daaren-tegen, blijven aantrekkelijk.

Jaarlijks publiceert The Washington Post een lijst met de‘Best Places to Work’ bij de Amerikaanse overheid. 290verschillende instellingen en 263.000 ambtenarennamen dit jaar deel. De teneur is best positief: 65 pro-cent van de werknemers en dan vooral de jongeren zijntevreden. De ‘Nuclear Regulatory Commission’ komt erals eerste uit. Vele overheidsbedrijven missen goede lei-ders. De beste Amerikaanse overheidsorganisatiesmaken op dat vlak het verschil. Neem de Federal DepositInsurance Corporation (FDIC) die de voorbije twaalfmaanden de klanten bijstond van 250 failliete banken.Het personeel van de FDIC is overwerkt, zegt het onder-zoek, maar het is fier en wordt goed geleid.

De directies gebruiken dit onderzoek als een instrumentom de zwakke punten van hun organisaties bij te sturen.Terwijl een privébedrijf via zijn klanten, zijn winst/ver-liesrekening of zijn beurskoers weet of het goed bezig is,krijgen overheidsinstellingen te weinig stimuli om teverbeteren. Onze scholen en overheidsinstellingen hou-den niet van rangschikkingen. Ze worden liever met rustgelaten. Ze geloven ten onrechte dat zij in een niet-concurrentiële sector werken. Een beetje meer open-heid kan geen kwaad, zodat een sollicitant of een toekomstig student weet waar de aangename werk-plaatsen of de beste opleidingscentra zijn.

Tijd voor een Positieve Revolutie

Wij willen reageren op het mooie themanummer vanVacature over talent van wieg tot job. We pleiten daarbijvoor een grote verandering in het onderwijs. Want, jemoet maar geluk hebben, achttien jaar lang. Geluk datje talenten hebt die passen bij het onderwijs. Want danvergaat het je goed: lang kunnen stilzitten, goed kunnenluisteren, iets hebben met woorden, goed kunnen analy-seren, structureren. Leesbare notities maken. Kunnenmemoriseren. En wat je denkt ook goed kunnen ver-woorden. Als je dit allemaal niet goed kan, dan heb jepech. En dan loop je het risico om op je achttiende hetgevoel te hebben dat je niets kunt, in niets uitblinkt. Enmiddelmatig bent. We doen in onze samenleving nogveel te weinig met talenten die niet passen in het klas-sieke plaatje van het onderwijs. Ons onderwijs haaltinternationaal een hoog niveau. Dat is ook iets om trotsop te zijn. Tegelijk is er een sterke nadruk op het cogni-tieve en analytische om de instroom naar de economiein de toekomst te behouden. Het is die angst die ervoorzorgt dat we een groot aantal toptalenten niet of veel telaat opmerken. Want veel mensen die het waar hebbengemaakt in onze economie werden in hun talent nietof veel te laat gezien. Daarom pleiten we voor een

positieve revolutie in het onderwijs. Een revolutie dieons oproept om radicaal anders te gaan kijken naar deontwikkeling van jonge mensen. Talent hebben ofniet, valt niet samen met een persoon: ‘zij die talenthebben’ en ‘zij die geen talent hebben’. Talent is nietsspectaculairs. Althans niet voor de persoon zelf. Welvoor de andere. Talent betekent het vermogen om eenactiviteit schijnbaar moeiteloos te doen. Op zo’nmanier dat het je energie oplevert. Het lijkt alsof talent iets individueels is. Maar dat isslechts schijn. Talent is in essentie relationeel. Je ont-wikkelt pas talent als het wordt gezien. Zelf vind ik hetniet bijzonder. Anderen wijzen mij erop dat ik iets bij-zonder doe. Denk maar terug aan de eerste persoon diejou heeft gezegd dat je iets bijzonder kon. Het is vaakhet startpunt geweest van een lange ontwikkeling. Hetis tijd voor verandering. En gelukkig kennen we altientallen voorbeelden van scholen die ervoor kiezenom echt te gaan kijken vanuit talent. En niet alleenvanuit tekorten.

Luc Verheijen, sociaal pedagoog en auteur van hetboek “Van Kiem tot Kracht”. Luk Dewulf is onder-wijspedagoog en auteur van het boek “Ik kies voormijn talent”.

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIE OP COVERVERHAAL ‘VAN TALENT TOT WIEG’ VAN 4 SEPTEMBER 2010

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/pollREAGEREN?

vacature.com/standpunt 9

‘Beste werkgever’, dat moet je verdienen

“Onze scholen en overheids -instellingen houden niet vanrangschikkingen. Ze wordenliever met rust gelaten.”ERIK VERREET, VACATUREJOURNALIST

Vorige week vroegenwe of u bereid bent omte verhuizen in functievan uw job.

VMG-20100911-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 9/09/10 18:56 Page 3

Page 6: Vacature 11 september 2010

CIJFERWERK

Geen verloren generatie in België

“Eind 2009 zaten wereldwijd 81 miljoen jonge-ren tussen 15 en 24 jaar zonder baan”, analyseertde Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) inhaar recent rapport over de jeugdwerkloosheid.De gemiddelde jeugdwerkloosheidsgraad van13% is de hoogste sinds 1945. De IAO verwachtdat de jeugdwerkloosheid dit jaar verder oploopttot 13,1% om volgend jaar naar 12,7% te zakken.

In België verloren veel jongeren hun job. Door decrisis steeg de werkloosheidsgraad bij 15 tot 24-jarigen van 21,8% tot 25,3% (gemeten tegenoverde actieve bevolking). Wel waarschuwt JoostBollens, onderzoeker bij het Leuvense HogerInstituut van de Arbeid (HIVA), dat er onder dejongeren (15 tot 24 jaar) in ons land nog veel studenten zitten, die dus als niet-werkenden in destatistieken komen. Intussen is de situatie gesta-biliseerd. In Vlaanderen (19%) is de situatie min-der dramatisch, vergeleken met Wallonië (33%)en Brussel (32,7%). In juli stelde de VlaamseVDAB zelfs een lichte terugval van de jongeren-werkloosheid vast (- 0,4%).

In haar rapport waarschuwt de IAO dat de jon-geren sneller hun job verloren tijdens de crisis dande ouderen. Ze lopen het risico een verloren gene-ratie te worden als de jonge werkzoekenden dehoop verliezen in hun zoektocht naar een goeiebaan.” Joost Bollens (HIVA) relativeert:“Misschien lopen de migrantenjongeren inhet Brusselse en sommige laaggeschooldeVlamingen dat risico. Maar voor heel het landis het risico op een verloren generatie beperkt.”

Europese vrouwen minder conjunctuurgevoeligVolgens het IAO vinden jonge vrouwenwereldwijd ook moeilijker werk dan jongemannen. Hun werkloosheidgraad ligtdan ook iets hoger. Alleen in de EUgeldt die wereldwijde trend niet: tussen2007 en 2009 steeg de mannelijkewerkloosheid met 6,8% tegenover3,9% bij de vrouwen.Ook in Vlaanderen steeg de werkloos-heid onder vrouwen (+ 4,9%) het voorbijejaar minder sterk dan onder mannen(+8,4%). Vrouwen werken immers meer insectoren die veel minder aan conjunctuur-schommelingen blootstaan.

Jonge Vlaamse vrouwen zijn gemiddeld ookhoger geschoold dan jonge mannen.

Hoe snel is het herstel?Het IAO vreest dat jongeren langer zullen moe-ten wachten dan ouderen om de vruchten van hetherstel te plukken. In Vlaanderen zie je het omge-keerde: jongeren geraken weer sneller aan werkdan ouderen. “In welke mate blijven jongeren die bij hun eerstestappen op de arbeidsmarkt al moeten afrekenenmet werkloosheid, voor het leven getekend?”,vraagt Joost Bollens zich af. “Volgens bepaaldetheorieën vallen ze sneller terug in de werkloos-heid. Of slepen ze heel hun loopbaan een ietslager loon mee. Maar ik betwijfel sterk of die vlieger voor alle jonge-ren opgaat.” tekst Erik Verreet D

De wereld

Europese Unie, VS, Canada

Centraal- en Oost-Europa (niet-EU)

Oost-Azië

Zuidoost-Azië en Stille Oceaan

Zuid-Azië

Latijns-Amerika

Midden-Oosten

Noord-Afrika

Afrika onder Sahara

13,1%+3%

19,1%-11,4%

20,2%-25,8%

8,4%-9,3%

14,8%+21,1%

10,3%+27,5%

15,8%-5,9%

23,7%+25%

23,8%-1,5%

12,5%+14,7%

(bron: IA

O, Globa

l Employmen

t Trend

s for Y

outh, aug

ustus 20

10)

Terwijl de werkloosheid van jongeren in Europa, de VS endelen van Azië afnam, was in Afrika, het Midden-Oostenen Zuidoost-Azië het omgekeer-de waar: daar vielen meer jongeren zonder werk.

Jeugdwerkloosheid wereldwijd: de cijfers (15 tot 24-jarigen)

Werkloosheidsgraad Jongeren (2010, geschat)

Evolutie jeugdwerkloosheid tussen 1998 en 2008

0

WAAROM VERLIEZEN JONGEREN SNELLER HUN JOB IN CRISISTIJD?

9 vacature.com/jongeren

VMG-20100911-04_CIJFERWERK_NEW_Opmaak 1 9/09/10 18:53 Page 4

Page 7: Vacature 11 september 2010

05VACATURE 11 SEPTEMBER 2010

25/09‘s Werelds grootstekweekvijvers van talent

18/09 Talentmanagers op de werkvloer

11/09De talentfluisteraars

04/09 Talent van wiegtot job

Talent is er maar als het wordt gezien. Ontdekt. Ontwikkeld.Die ene topcoach of docentdie uw (uitzonderlijk) talent ziet en stimuleert, maakt dikwijls het verschil. Vacature gaat in detweede aflevering van haar Talentreeks op zoek naar 3 leermeesters die jong toptalent vanheel nabij begeleiden op de grasmat, op de werkvloer en in het conservatorium.

JEAN KINDERMANSvolgt de Purple Talents van RSC Anderlecht op de voet

Septemberreeks DEEL 2

DE TALENTFLUISTERAARS

GEMMA LINES rekruteert jong, internationaal

toptalent voor Citi

EDDY VANOOSTHUYSE bereidt klarinettisten voor op

internationale carrière

Pagina 06 Pagina 10 Pagina 12

q

VMG-20100911-06_COVERSTORY_Opmaak 1 9/09/10 19:46 Page 5

Page 8: Vacature 11 september 2010

COVERSTORY

1TALENT -FLUISTERAARJEAN KINDERMANS,technisch directeur jeugdopleiding bijRSC Anderlecht, aan tafel met pupil énPurple Talent Romelu Lukaku

Jean Kindermans, hoofd jeugd bij RSCAnderlecht: “Toen we Romelu Lukaku weg-plukten bij Lierse, was er nog heel veel werkaan de winkel.”

VMG-20100911-06_COVERSTORY_Opmaak 1 9/09/10 18:31 Page 6

Page 9: Vacature 11 september 2010

07VACATURE 11 SEPTEMBER 2010

Wintam, deelgemeente van Bornem, zes uur ’smorgens, enkele jaren terug. Huize Lukakuverwenst de wekker. Het begin van eenzoveelste lange dag voor AnderlechtspelersRomelu en Jordan Lukaku. Pas ’s avonds om21.30 uur, een schooldag en twee voetbaltrai-ningen later, zet het spelersbusje van RSCAbeide raspaardjes weer thuis af. RomeluLukaku: “Dan keken we naar buitenlandsvoetbal op een betaalzender, met mijn vader.We bespraken acties van spelers of spelsitu-aties. Rond 22.30 uur ging ik slapen.”

Het 17-jarige godenkind van Royal SportingClub Anderlecht, Romelu Lukaku, ademtvoetbal. “Toen ik vijf was, had ik altijd pijnaan mijn voeten van tegen een veel te grote balte stampen wanneer we naar de wedstijdenvan m’n vader in Oostende gingen kijken(Roger Lukaku was profvoetballer in deBelgische eerste klasse, nvdr). Op mijn zesdezei ik tegen papa: ‘Breng me naar een voetbal-club, ik verveel me thuis.’ Maniakaal ben ik ermee bezig. Ik heb er nog geen moment spijtvan gehad dat ik weinig vrije tijd heb.” Als hijal vrije tijd heeft … sjot Romelu Lukaku. “Oppleintjes. Met m’n vrienden. Dikwijls als ik inAnderlecht de kleedkamer binnenkom, vraagik de anderen of ze die actie van die ene spelerook gezien hebben op tv de avond voordien.‘Maar allez, Romelu’, reageren ze dan.” Amper 13 jaar oud is Romelu Lukaku wan-neer de club van zijn dromen hem samen metzijn één jaar jongere broer Jordan wegplukt bij

de jeugd van eersteklasseclub Lierse. JeanKindermans, technisch directeur van deAnderlechtse jeugdopleiding: “Ons gespeciali-seerd team van vijftien scouts volgt de jeugdvan alle eerste-, tweede- en derdeklasseploe-gen op de voet. Om de vier à zes weken wis-selen die scouts hun spelersrapporten uit.Romelu was destijds in de spits bij Lierse metzijn kracht, snelheid en scorend vermogennaam aan het maken. Maar tegelijk was ernog heel veel werk aan de winkel. Heel watmensen onderschatten dat.”

Studeren, trainen, rustenJean Kindermans weet waarover hij spreekt. Hijspeelde zelf op het allerhoogste niveau bij RCJet en Lierse, en vertoefde zelfs één seizoen inde A-kern van RSCA. “Het seizoen 1985-1986, tussen Belgische internationals als FrankVercauteren en René Vandereycken, en deDeense international Morten Olsen.” Vijf jaargeleden coachte Kindermans de U17, de spelersonder 17 jaar. “Een heel belangrijke groep, dieaanleunt bij de beloften en de eerste ploeg.Maar ik had de spelers amper ter beschikking.Van de vier collectieve trainingen per weeknamen de fysieke coach en de snelheids- encoördinatietrainer er al twee voor hun rekening.Bij wijze van spreken had ik de jongens maartwee trainingen bij mij om echt aan voetballentoe te komen.” Toen de club Jean Kindermansvroeg verantwoordelijke te worden van hetjeugdopleidingscentrum, wilde Kindermanseen en ander aanpassen. “Ik kwam tot de vast-

stelling dat ik die jonge spelers maximum 300minuten per week en één wedstrijdmomentonder mijn hoede had. Op die manier slaag jeer nooit in talent af te leveren, tenzij een topta-lent dat zichzelf bij wijze van spreken ontwik-kelt. Een van de oplossingen die ik zag, wasmeer trainingsarbeid. Maar het grote probleemin België is dat de jeugd tussen 8.30 en 16 uurop een schoolbank moet zitten.”

De beste jeugdspelers van RSCA naar één vande vele topsportscholen sturen, bleek geenoptie. “Je hebt geen topsportschool in hetBrusselse. Altijd heen en weer rijden naaronze velden vanuit die topsportscholen zouveel te belastend zijn voor de spelers.Bovendien zit je in die scholen met spelers uittweede en derde klasse. RSCA is toch elitair,mikt erop de allerbesten samen te zetten. Wevinden het belangrijk dat onze jongensgewoon 32 uren school lopen per week, zoalsalle kinderen. Op de topsportschool knippenze in het lesaanbod, hebben topsporters maar20 lesuren per week.” Toen het huidige hoofd van de sociale cel,Peter Smeets, met ruime onderwijservaring inde rugzak, bij RSCA aan boord kwam, raaktehet project in een stroomversnelling. “Manager Herman Van Holsbeek en hetBrussels Hoofdstedelijk Gewest stonden ermeteen volledig achter. Intussen hebben wesamenwerkingsakkoorden met drie Neder -lands talige en één Franstalige school inAnderlecht.” De Purple Talents, ofwel de aller-beste jeugdspelers van RSCA tussen 12 en 18jaar, krijgen sindsdien les op de Anderlechtsescholen én dubbel zoveel training.Kindermans: “Tijdens het vierde lesuur en despeeltijd krijgen die Purple Talents individueletraining en groepstraining van onze jeugdtrai-ners. Ex-profvoetballers als Charly Musonda,Johan Walem of Geert Emmerechts. RSCA q

2 “Na mijn achtste heb ik nooit meer gedacht aan een carrière buiten het voetbal.”De 17-jarige Romelu Lukaku is het allereerste Purple Talent dat de hoofdmachtvan RSC Anderlecht haalde. Tegelijk beseft de club hoe belangrijk goed onderwijsis voor haar beste jonge spelers. “We stomen die 60 kinderen tegelijk klaar voor dearbeidsmarkt, met een gewone 32-uren-lesweek. Want jongens die het uiteindelijkniet halen, zie je veel meer dan het omgekeerde.”

“Romelu is bezetendoor training”

VMG-20100911-06_COVERSTORY_Opmaak 1 9/09/10 18:31 Page 7

Page 10: Vacature 11 september 2010

COVERSTORY

maakt een jaarbudget van ongeveer 125.000 euro vrijvoor die Purple Talents, zodat onder meer die jeugd-trainers, die in principe enkel ’s avonds aanwezig zijn,overdag training kunnen geven op school. In een acht-ste lesuur onder begeleiding volgen die jongens bijles,studeren ze of maken ze huistaken. Op die maniermissen ze niets. Eigenlijk leiden ze al op jonge leeftijdhet bestaan van een profvoetballer: studeren, twee trai-ningen per dag, en rusten.”

Romelu Lukaku en zijn jongere broer Jordan behoor-den tot de allereerste lichting van 17 Purple Talents.Vandaag, vier jaar later, zit het project al aan 60 voet-ballers. In totaal telt RSCA zo’n 500 jeugdspelers. Wieschopt het tot Purple Talent? Kindermans: “Je moetuiteraard talent hebben. De speler moet deel uitmakenvan de nationale jeugdploegen van RSCA. En hij moethet studieniveau intellectueel aankunnen. Want deplanning zit eivol, dikwijls spelen ze nog voor deBelgische nationale jeugdteams en zitten ze veel in hetbuitenland.” Romelu Lukaku haalde intussen als eer-ste Purple Talent de A-ploeg van RSCA. Kindermans:“De Purple Talents-formule was absoluut één van detroeven om de familie Lukaku ervan te overtuigen voorAnderlecht te blijven kiezen. Romelu was toen al éénjaar bij ons. En hij had in die tijd al heel wat interes-sante aanbiedingen uit het buitenland gekregen.Lukaku had nood aan dat soort extra trainingen.Duizenden uren heeft hij dezelfde oefeningen her-haald: de fijne baltechnieken, de balaanname en trap-pen met de rechtse voet. Vandaag is hij een compleetandere voetballer.”

Omgaan met tegenslagRomelu Lukaku: “Uren aan een stuk deden we dezelf-de oefening. Ik controleerde een lange bal op mijn borsten liep dan alleen op doel af. Mijn scoringsinstinct is opdie manier echt verbeterd. Zonder te liegen: in de jeugd-wedstrijden scoorde ik daardoor op den duur met deogen dicht. Die extra trainingen mis ik nu soms bij deeerste ploeg. Ik heb er niet altijd de tijd voor.”Kindermans: “Romelu is bezeten door training. Hijvraagt niet liever dan bijkomende individuele trainin-gen. Bij de Purple Talents word je omringd door spelersdie je elke keer tot het uiterste drijven. Speel je niet opniveau in Anderlecht, dan sollen ze met je in de kleed-kamer.” Lukaku: “Ik heb met fantastische jeugdspelersgespeeld. Werd de bal door je benen gespeeld, danmoest je twee weken niet in de vestiaire komen... Zelfsals ik heel goed had gespeeld, wezen de trainers mealtijd op mijn werkpunten. Bij de min-19 scoorde ik als

14-jarige aan de lopende band. Na elke match passeer-de ik bij mijnheer Kindermans: ‘Dat was toch goed,he?’. Altijd hadden hij ofwel mijn trainer wel iets aan temerken.” Kindermans: “Als we te braaf zijn tegen detoptalenten, wordt het helemaal niks. We zullen onsnooit boos maken op de talenten van een minder kali-ber. Die doen er alles aan en kunnen niet beter.”

De Purple Talents-formule blijkt alleszins een grotetroef om jonge toppers te overhalen voor RSCA te spe-len. Kindermans: “Heel wat ouders zijn er terecht ombekommerd wat er gebeurt als hun zoon geen prof-voetballer wordt. We stomen hun kinderen tegelijkklaar voor de arbeidsmarkt, want we hebben niet depretentie te beweren dat elke Purple Talent een prof-voetballer wordt. Talent is enkel de basis. Arbeid,geduld en geluk zijn andere parameters. Je hebt spelersdie het hier maken. En je hebt anderen die het net niethalen hier, maar wel elders in eerste klasse spelen of inhet buitenland. Sommigen hebben te weinig geduld.Anderen hebben het geduld, maar niet het geluk.Neem de 19-jarige Badibanga, die steekt nadrukkelijkde neus aan het venster. Maar hij speelt op de positievan Gouden Schoen-winnaar Mbark Boussoufa, dester van het elftal. Dat is ontzettend lastig voor hem.We praten veel op hem in. Jongens die het uiteindelijk

“Als we te braaf zijn tegen de toptalenten, wordt het helemaal niks.”

JEAN KINDERMANS, TECHNISCH DIRECTEUR JEUGDOPLEIDING BIJ RSC ANDERLECHT

q

Wie is JeanKindermans?

Voetbalde op het allerhoogste niveau bijRC Jet en Lierse, en vertoefde één seizoen inde A-kern van RSCA Anderlecht.

Coachte vijf jaar geleden de U17 bij RSCAAnderlecht , de spelers onder 17 jaar.

Stampte vier jaar geleden het ‘PurpleTalents Project’ uit de grond, dat als doelheeft om de beste jeugdspelers tussen 12 en18 jaar op een ideale manier te laten trainen,rusten én studeren. Hij leidt sindsdien ookhet jeugdopleidingscentrum van RSCAnderlecht.

HOEVEEL VERDIENT DE 17-JARIGE LUKAKU?

9 vacature.com/lukaku

VMG-20100911-06_COVERSTORY_Opmaak 1 9/09/10 18:32 Page 8

Page 11: Vacature 11 september 2010

09VACATURE 11 SEPTEMBER 2010

niet halen, dat zie je veel meer dan het omgekeerde.Die op 10 à 11-jarige leeftijd Europese klasse hebben,overal de titel ‘beste speler van het tornooi’ wegkapen.Plots stagneert hun ontwikkeling, zijn ze bijvoorbeeldgekwetst. Precies omdat ze te snel opgehemeld werdentot vedette door hun entourage, zijn ze het niet gewoonom met tegenslagen om te gaan.”

Topschutter in de Belgische competitie op zijn zestien-de, geselecteerd als Rode Duivel en Europees voetbalspelen met z’n club: Romelu Lukaku is na zijn boeren-jaar 2009 allerminst een modale jeugdspeler, aldusJean Kindermans. “Zijn superdrukke agenda vereistmaatwerk.” Elke week weer puzzelen voor gevorder-den. Romelu Lukaku gaat ondertussen zijn zesde enlaatste jaar onthaal en pr in. “(fier) Nog nooit ben ikblijven zitten.” Wanneer Lukaku ’s morgens aankomtin het stadion, vertelt Peter Smeets van de sociale celwat er die dag op het programma staat. “Soms heb ikergens wel eens geen zin in, maar je moet wel. Naschool pikt mijn chauffeur me op. Mijn ‘personalcoach’, een leerkracht, krijgt mijn huiswerk en zegt mewat ik wanneer moet doen. Soms maak ik twee, driedagen huiswerk op één avond. Dan heb ik volgendeavonden vrij. Het eerste jaar als Purple Talent had ikmoeite op school. Maar ik heb toen een déclic gemaakt:

je moet gewoon volhouden. Wat ze je op school vertel-len, moet je onthouden. Net zoals de tactische richtlij-nen van de trainer.” Kindermans: “Ik zeg al eens tegende leerkrachten: ‘Die kerels zitten hier niet omdat zeaardrijkskunde zo leuk vinden.’ Ze hebben stuk voorstuk maar één droom. Al de rest is in hun ogen nood-zakelijk kwaad.” Ondanks de propvolle agenda, wilgeen enkel Purple Talent uit het project stappen.Kindermans: “Vorig jaar hebben we ze allemaalbevraagd. De planning vinden ze heel druk, maar tege-lijk beseffen ze dat ze opofferingen moeten brengen.”Lukaku: “Als je hard werkt, wordt dat beloond.”

Gehaaide managers op de loerRomelu en Jordan Lukaku beschikken nog over eenserieuze troef: hun vader, ex-profvoetballer RogerLukaku, kent het wereldje als geen ander. Erg belang-rijk in een milieu waar gewiekste managers talent metbakken geld naar buitenlandse clubs willen lokken.Vader Lukaku kocht onlangs nog een appartement opeen steenworp van het stadion van Anderlecht, waarRomelu Lukaku tijdens de weekdagen kan verblijven.Gedaan met de ellenlange dagen en verplaatsingen.Kindermans: “Ik heb in al die jaren het geluk gehadenkel over het voetbal te moeten spreken met Romelu.Zijn vader voert alle onderhandelingen.” En die gaan er

hard aan toe. Kindermans: “We hebben al eens op hetpunt gestaan Romelu te verliezen.” Real Madrid,Juventus, Ajax: de lijst van internationale topclubs dieal sinds zijn 14de op Romelu Lukaku azen, is lang.Lukaku: “Mijn vader schermt me daar perfect van af.Wij wonnen bijna alles op buitenlandse tornooien.Manchester United, Real Madrid, Ajax: we maakten dieaf met 5-0. Wanneer ik na jeugdmatchen hier opAnderlecht met de anderen naar het spelersbusje stapte,tikte een manager me geregeld op de schouder. ‘Ik kan jenaar club X brengen.’ ‘Ga weg’, antwoordde ik dan altijd.Het maakte me pas echt boos als ze me voor de matchaanspraken. Mij storen tijdens mijn werk, dat haat ik.Telkens liep ik met de blik op de grond het veld op.”

Kindermans: “Het is echt heel ontmoedigend. We zit-ten ondertussen aan dertien jeugdvoetballers die delaatste zes jaar naar het buitenland zijn vertrokken.Naar Frankrijk, Nederland, Duitsland of Italië. Amperéén van die dertien doet het niet zo slecht. Al de restspeelt al terug bij een Belgische club. Ze vertrekken tevroeg, denken dat ze al een stervoetballer zijn. Kijk: alsje hier slaagt, verdien je veel geld. Daarom concentreerje je best op slagen, de rest komt later vanzelf. Maarom jongens van 14, 15 jaar dat te doen inzien die zotgemaakt worden door allerlei managers...Wanneer zetoevallig in een dipje zitten, op de bank zitten, of nietop hun beste positie spelen, zijn ze daar. ‘Dit zou nooitgebeuren in Spanje’. Het kost erg veel energie om onzespelers daar tegen te beschermen. Ik ben meer bezigmet people management, met het inpraten op jongens,dan met voetballen zelf. Gelukkig kan ik de slechteervaringen van die dertien al vertrokken spelers voor-leggen: ‘Waar staan ze nu? Zeker niet verder dan bijons’. We kunnen spelers pas contractueel vastleggen inBelgië vanaf zestien jaar. Maar we wachten liever totze zeventien, achtien jaar zijn. Om te zien of het talentzich daadwerkelijk ontbolstert. RSCA krijgt enkel eenopleidingsvergoeding als zo’n jonge speler vertrekt, eenbedrag dat niets voorstelt als het om jongens van hetkaliber Lukaku gaat.” Het zal u dan ook niet verbazendat Romelu Lukaku wél een profcontract onder deneus kreeg op zijn zestiende bij Anderlecht. Lukaku:“Ik ben altijd nuchter geweest. Bij het LondenseChelsea heb je gasten die er al van hun achtste spelen.Je hebt er in het eerste elftal topspelers als DidierDrogba of Nicolas Anelka. Zouden ze mij daar opstel-len? Natuurlijk niet. Daarom kan ik veel beter eersthier rijpen, mijn school afmaken, mijn familie elke dagzien en vorderingen maken. Dat is het enige wat telt.” tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset D

“Zelfs als ik heel goed had gespeeld, wezende trainers me altijd op mijn werkpunten.”

ROMELU LUKAKU, TOPVOETBALLER BIJ RSC ANDERLECHT

q

VMG-20100911-06_COVERSTORY_Opmaak 1 9/09/10 18:33 Page 9

Page 12: Vacature 11 september 2010

“Concurrentieslag omsupertalenten is bikkelhard”

2 Citi is wereldwijd goed voor 260.000 werknemers. Amper enkele honderden daarvan zijn op termijnuitverkoren voor een absolute topfunctie. Selectiedame van dienst bij Citi is Gemma Lines.

Canary Wharf is een even futuristisch ogende als business uitademende oase van staal, beton en mar-mer in hartje Londen. Uitgerekend vandaag makenenkele honderden pas afgestudeerde bollebozen hierhun opwachting in de twee imposante wolkenkrabberswaar het Europese hoofdkwartier van Citi onderdakvond. “Een nieuwe lichting toptalent voor ons oplei-dingsprogramma”, klinkt het enthousiast bij GemmaLines. Zij staat aan het hoofd van het Citi-programmavoor de selectie, rekrutering en opleiding van pas afge-studeerden met een topprofiel in de EMEA-regio(Europa, Midden-Oosten, Afrika). Goed voor 330 felbevochten plaatsen. “Ik heb net een aantal van hun cv’s doorgenomen, endat is een behoorlijk frustrerende bezigheid (lacht),zelfs voor iemand zoals ik die toch ook een Oxford-

diploma op zak heeft. Hun academische curriculazijn stuk voor stuk ronduit indrukwekkend, maardan begint het pas. Doorgaans blinken ze ook nogwel uit in een of andere sport, hebben ze al hun spo-ren verdiend in liefdadigheidswerk of kunnen ze nogeen pak andere adelbrieven voorleggen. Hun leeftijd?21 tot 23 jaar.”“Het opsporen van dit soort jonge supertalenten isvoor een bedrijf als het onze zonder meer levensbe-langrijk. Waarmee ik niet gezegd wil hebben dat deselectie en rekrutering van al die duizenden anderewerknemers die we jaarlijks aanwerven (Citi teltwereldwijd ruim 260.000 medewerkers, nvdr) eenmakkie is. Ook daar wordt zwaar in geïnvesteerd,maar binnen mijn afdeling hebben we het over hetabsolute neusje van de zalm en daar wordt het spel

dus nog net iets harder gespeeld. Om je een idee tegeven: we krijgen jaarlijks 30.000 aanvragen binnenvoor dit opleidingsprogramma, terwijl we dus maargoed 300 plaatsen hebben. In de lichting die vandaagvan start gaat, zitten mensen uit veertig verschillen-de landen.”

Ook mikken op eerstejaarsstudentenAan kandidaten geen gebrek dus, maar toch pakt Citide rekrutering van jonge toptalenten nog een heel stukproactiever aan. “We onderhouden bijzonder nauwecontacten met een select kransje colleges, business-scholen en topuniversiteiten in Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Via debatten, presentaties en tal vanandere intitiatieven laten we de studenten daar al vanin het eerste jaar kennismaken met Citi. Ook op

Gemma Lines, hoofd selectie, rekrutering en opleiding van jong, internationaal toptalent voor Citi: “We krijgen jaarlijks 30.000 aan-vragen binnen voor ons top-opleidingsprogramma, terwijl we slechts goed 300 plaatsen hebben.”

VMG-20100911-06_COVERSTORY_Opmaak 1 9/09/10 18:34 Page 10

Page 13: Vacature 11 september 2010

2TALENT -FLUISTERAARGEMMA LINES, hoofd selectie, rekrutering en opleidingvan jong, internationaal toptalent voor Citi

11VACATURE 11 SEPTEMBER 2010

gespecialiseerde beurzen voor studenten zijn we vande partij. We stellen ons met andere woorden voorals een topwerkgever, en daarbij mikken we lang nietenkel op de laatstejaarsstudenten. De concurrentie isimmers bikkelhard. Zo bieden we eerstejaarsstuden-ten van die universiteiten al de kans om bij ons eenprogramma te volgen dat hen een soort staalkaartbiedt van wat ze hier later als werknemer eventueelkunnen verwachten. Nu, ook daar ligt de lat bijzon-der hoog: niet iedereen kan zich zomaar voor datprogramma inschrijven: de selectieprocedure is evenlastig als die voor echt nieuwe werknemers.Tweedejaarsstudenten kunnen zich ook kandidaatstellen voor een tien weken durend opleidingspro-grama in de zomermaanden. Een aantal onder henkrijgt achteraf dan ook een concreet voorstel om bijons aan de slag te gaan nadat ze hun diplomabehaald hebben. En de allerbesten krijgen dan ookeen stekje in het opleidingsprogramma voor de echtetoppers. Daarnaast staan we uiteraard ook open voorsollicitaties van studenten van andere universiteiten,maar de selectieprocedure is uitermate streng: weaanvaarden enkel kandidaten met een schitterend cv,en dat moet een eind verder reiken dan puur eengoede academische achtergrond en voldoende techni-sche expertise.”

Talent bookCiti is meer dan een pure investeringsbank en dat ver-taalt zich ook in het opleidingsprogramma dat de 330gegadigden jaarlijks krijgen voorgeschoteld. “Dit isgeen uniform programma, het varieert in functie vande achtergrond van de kandidaten én de businesswaarvoor ze worden klaargestoomd. Voor sommigeafdelingen is een stage in één van de groeilanden bij-voorbeeld vaste kost, en ook de duur van het pro-gramma varieert van enkele maanden tot twee jaar.In die periode volgen we de kandidaten van heel nabijop. Meestal slagen we er al behoorlijk vlug in om diemensen er uit te halen die er zelfs in dit bijzonderselecte gezelschap nog uitspringen. Zij komen achter-af in nog meer gespecialiseerde opleidingsprogram-

ma’s terecht, en uiteindelijk zijn zij het die de volgen-de jaren resoluut zullen worden klaargestoomd vooreen baan aan de top van de organisatie. De jaarlijkserapporten over hun doen en laten worden opgeno-men in het zogenaamde ‘talent book’ en zelfs tot ophet niveau van de ceo opgevolgd. Daarin zit dan ookhet grootste verschil met het opleidingsprogrammadat alle nieuwe werknemers hier de facto volgen: voorde echte toptalenten is het opleidingsparcours veellanger en gestructureerder, en de werknemers inkwestie worden veel nauwer opgevolgd.”Op de vraag hoeveel mensen van het huidige Citi-topmanagement uit de eigen kweekschool komen,moet Lines het antwoord schuldig blijven. “Op zichis dat ook niet zo relevant. Al onze concurrenten heb-ben vergelijkbare programma’s lopen. Als onze top-mensen hier niet bijgeschoold werden, dan hebben zeongetwijfeld elders een vergelijkbaar programmagevolgd. De tijd dat je dergelijke topprofielen vooreeuwig en altijd in eigen huis kon houden, is defini-tief voorbij, maar op dat niveau verwachten én krijgenze overal een opleiding van zeer hoog niveau.”

War on talentHet visitekaartje van Gemma Lines vermeldt ‘Headof Graduate marketing, recruitment & development’.“En het is heus geen toeval dat die marketing daar alseerste staat”, klinkt het. “De concurrentieslag om ditsoort supertalenten is bikkelhard. We vissen sowiesoal in een heel kleine vijver, omdat we echt wel op zoekgaan naar het neusje van de zalm, maar al onze groteconcurrenten vissen ook nog eens in diezelfde vijver.Flink wat supertalenten die ons opleidingsprogram-ma met succes afronden, trekken achteraf fluitendnaar de concurrentie. Omgekeerd pikken wij natuur-lijk ook mensen in van onze concurrenten, maar ikmoet ons bedrijf dus echt wel verkopen. Zo wordt hetspel hier in de City nu eenmaal gespeeld. Een stevigloon is natuurlijk een leuk argument om mensen aanboord te hijsen, maar dat ontvangen ze sowieso over-al in deze branche. Daarom ook dat dit geen puur hr-verhaal is, althans niet bij Citi. Onze meest exclu-

sieve opleidingsprogramma’s worden niet samenge-steld of gerund door hr-mensen, maar door oude rotten in een bepaalde business. Ook de interviewsmet de echte toptalenten zijn bij ons geen exclusievehr-aangelegenheid meer. Als hr-mensen weten we teweinig af van de echte business om dat soort profie-len te kunnen selecteren en begeleiden.”Op onze vraag of de zogenaamde ‘war on talent’ nuook in de Londense City opnieuw in volle hevigheidis losgebarsten, volgt een wat meewarige glimlach.“Op dit niveau is die oorlog gewoonweg nooit stilge-vallen. Dit soort mensen is zo schaars dat geen enke-le financiële instelling het zich kon veroorloven om devoorbije jaren minder te investeren in de rekruteringen opleiding ervan. Ons ‘graduates-program’ is zelfsop het absolute hoogtepunt van de financiële crisisnooit stopgezet. Natuurlijk trekken we vandaagopnieuw meer nieuwkomers aan dan twee jaar terug,maar dan gaat het echt om rekrutering in de breedte.Ook niet altijd even evident, maar hoegenaamd niet te vergelijken met de profielen die we voor het graduates-program zoeken.”

Deze reportage kwam tot stand in samenwerking met Eurostar,dat dagelijks van Brussel naar Londen spoort.tekst Filip Michiels, Londen | foto Ben Philips D

Wie is Gemma Lines?Behaalde een diploma moderne talen in Oxford.

Werkte als marketingdirecteur voor diverse Britsecolleges en businessscholen.

Ging eerder dit jaar aan de slag bij Citi, waar ze verantwoordelijk is voor de selectie en opleiding vantoptalenten uit Europa, Azië en het Midden-Oosten.

VMG-20100911-06_COVERSTORY_Opmaak 1 9/09/10 18:34 Page 11

Page 14: Vacature 11 september 2010

COVERSTORY

“Je voelt redelijk snel of iemand talent heeft”, steektEddy Vanoosthuyse van wal. “Zo ontmoette ik tijdenseen ‘masterclass’ in Spanje een meisje met gigantischveel talent. Na afloop van de cursus vroeg ze me of zein Gent mocht komen studeren, inmiddels deed ze eenzeer geslaagde toelatingsproef.”Eddy Vanoosthuyse, docent klarinet aan het Gentseconservatorium en Leuvense Lemmensinstituut, wordtgeregeld uitgenodigd om ‘masterclasses’ te geven in hetbuitenland. Zo komen tal van studenten van over dehele wereld naar Gent en Leuven: “Onze studenten kie-zen veel minder de school dan wel een bepaalde leraar.Indien zij ons vertrouwen, mogen wij dat vertrouwenniet beschamen. Ongeveer de helft van mijn veertig kla-rinetstudenten in Gent en Leuven zijn buitenlanders.”

Internationale vacaturesVeel van zijn oud-studenten bevolken intussen topor-kesten in binnen- en buitenland. “Eddy is absolutekwaliteit”, getuigen die leerlingen. “Hij speelt nietalleen fabuleus goed, maar stuwt zijn leerlingen naareen hoog niveau.” Wat is zijn succesrecept? EddyVanoosthuyse: “Een opleiding aan een conservatoriumduurt 5 jaar (3 bachelorjaren en 2 masters). Dat bete-kent dat naast de artistieke vakken ook ruimte wordtvrijgemaakt voor onderzoek. Een student die een carrière als solist wil voorbereiden, wordt voortdurendgeconfronteerd met theoretische vakken, scripties,papers en thesissen. Het is een zware opleiding, maarze belemmert de echte muzikanten niet om het toch temaken. Onze studenten krijgen belangrijke jobs aangeboden in binnen- en buitenlandse orkesten.

De Belgische blazers genieten internationale erkenning.Vergeet niet dat elke vacature in een orkest internatio-naal open wordt verklaard. Daarom is een zeer gedegenen strak gerichte opleiding onontbeerlijk. Vergelijk ditmaar met topsport. De studenten moeten telkens hungrenzen verleggen. Wie echt wil presteren moet ook kri-tiek kunnen verwerken. Die kritiek komt van de hoofd-vakdocent maar ook van anderen. Sommige studentenhebben het daar moeilijk mee. Talent alleen is duidelijkniet genoeg, je moet ook met die kritiek kunnenomgaan.”Daarom haken er onderweg flink wat studenten af.Eddy Vanoosthuyse schat dat drie op tien van zijn star-ters de eindmeet niet haalt. Hij heeft een relatief laaguitvalpercentage.

Deze maand worden de toelatingsproeven voor de con-servatoria afgenomen. Het merendeel van de Belgischestudenten die zich inschrijven, heeft al één of meerderevoorbereidende klarinetstages gevolgd. “De betere leer-lingen, 15- tot 17-jarigen, komen op deze stages spelen. We voelen snel wie echt mogelijkheden heeft. Wie het niet aankan, geven we het advies de toelatingsproef links te laten liggen en een andere studierichting te kiezen. De besten krijgen groen lichten sturen we door naar de toelatingsproef.”“Elk jaar laten we een tiental nieuwe studenten toevoor de klarinetklas. De meeste Belgische kandidatenheb ik al ontmoet. We leven in een kleine wereld, ik kenzowat alle leraars uit het muziekonderwijs. Ik benstreng in mijn selectie, maar wie ik toelaat, wil ik zo vermogelijk brengen. Dit jaar hebben we bijzonder veel

nieuwe buitenlandse studenten. Ze komen uit Spanje,Italië, Polen, de VS, Brazilië, China en Japan.”

Lanceren op arbeidsmarkt“Iedereen die creatief bezig is, vindt uiteindelijk zijnweg”, vindt Eddy Vanoosthuyse. “Muzikanten hebbeneen creatief beroep, maar ze moeten ook leren daar cre-atief mee om te gaan. Wie in zijn zetel blijft wachten tothij een opdracht krijgt, pleegt professionele zelfmoord.Vanaf het eerste jaar motiveren wij hen om zelf kamer-muziekgroepen te vormen, om concerten te organise-ren, om rond te kijken of er internationaal kansen zijn,enzovoort.”De ploeg rond Eddy Vanoosthuyse tracht daarom eencreatieve omgeving te scheppen. “Zo stellen we henvoor om als solist met een ‘clarinetchoir’ op te treden.‘The International Clarinets’ is een kamerorkest dat uit-sluitend is samengesteld uit klarinetten. Dan krijgen zede kans om zich met een concerto aan een publiek voorte stellen. We nodigden reeds enkele keren hetLitouwse ‘Ciurlionis String Quartet’ uit naarVlaanderen, waarmee ik bevriend ben. Ook met dezesuperprofessionele groep kunnen de studenten een con-cert doen. Ik zorg voor de reis, het verblijf en de lasten.De studenten organiseren zelf hun concert, zoekensponsors en zaal, maken uitnodigingen, zorgen voorvolk én kiezen hun programma. Zo leren ze wat zo’nproject inhoudt. Je voelt ze groeien tijdens de repetitiesen meestal overstijgen ze zichzelf op het concert.Studenten die deelnamen staan te trappelen om hetopnieuw te doen. Op die manier krijgen ze trouwens dekans om het grote repertoire te uit te voeren: Mozart,

“Ze kunnen niet allemaalsolisten worden”

2 Een toekomstig topmuzikant moet niet alleen zijn instrument tot in de vingertoppen beheersen.Hij moet creatief en ondernemend zijn, én kritiek kunnen trotseren. Muziekcoach EddyVanoosthuyse: “Soms zie ik studenten die in hun academie zodanig opgehemeld werden dat ze met hunneus in de lucht lopen.”

3TALENT -FLUISTERAAR

EDDY VANOOSTHUYSE stoomt klarinettisten klaar voor internationale carrière

q

VMG-20100911-06_COVERSTORY_Opmaak 1 9/09/10 18:35 Page 12

Page 15: Vacature 11 september 2010

Brahms, Weber. Dat geeft een echte boost.”Daarnaast krijgen de betere studenten af en toe de kansom in te vallen bij de grote orkesten van ons land. “Daardoen ze echte ervaring op. De eerste keer wanneer je inzo’n groot orkest zit, is verbluffend.”

“Eens ze afgestudeerd zijn, proberen we hen aan een jobte helpen. Jaarlijks zijn er directeurs die me opbellen metde vraag naar een goede leerkracht voor hun academie. Demilitaire orkesten gebruiken uiteraard een serieus aantalklarinettisten, velen vinden daar een stabiele job.”Sommige studenten zijn niet geroepen voor het orkest-werk: “Door de verbreding van de opleiding na hetBologna-akkoord, krijgt de toekomstige muzikant ookmeer geschiedenis, analyse, compositie, management, …Die bredere opleiding geeft hun meer kansen op dearbeidsmarkt. Met hun academische graad kunnen zeterecht in de culturele centra en de grote culturele instel-lingen. Ze kunnen niet allemaal solisten worden.”

Eddy Vanoosthuyse vindt dat hij jonge klarinetspelers zosnel mogelijk moet confronteren met het echte niveau.“Soms zie ik studenten die in hun academie zodanigopgehemeld werden dat ze met hun neus in de luchtlopen. Ze denken dat ze al gearriveerd zijn. Maar in hetconservatorium komen ze tussen allemaal knappe muzi-kanten terecht. Meestal moeten we een serieuze inspan-ning leveren om hen te doen beseffen dat ze nog een langeweg voor de boeg hebben.” Daarom stichtte hij een vzw die instaat voor de organisa-tie van een tweejaarlijkse ‘Nationale Klarinetwedstrijd’voor jonge Belgische klarinettisten van 10 tot 18 jaar. Aan

de editie van 2009 namen 120 jongeren deel. Daarnaastorganiseert hij een tweejaarlijkse ‘International ClarinetCompetition’: voor de eerste editie dit jaar schreven zich137 internationale jonge solisten in, waaronder een tien-tal Belgen. “Tijdens zo’n wedstrijd krijgen de studenteneen ideale kijk op wat er zich in de wereld afspeelt. Wehebben een gigantische jury kunnen samenstellen metklarinetsolisten van de Berliner Philharmoniker, NewYork Philharmonic, de professoren van de conservatoriavan Parijs, Beijing, Boston, Caracas, Porto, …”tekst Erik Verreet | foto Frank Bahnmüller D

Wie is EddyVanoosthuyse (51)?Leerde klarinet spelen in de harmonie van Aalbeke(Kortrijk) in de voetsporen van zijn grootvader en zijnvader, en aan het Conservatorium van Gent

Klarinetsolo van het orkest van de Opera vanVlaanderen. Sinds 1988 klarinetsolo van het BrusselsPhilharmonic (het Vlaams Radio Orkest).

Docent klarinet aan het Gentse conservatorium engastdocent aan diverse conservatoria, waaronder het Leuvense Lemmensinstituut

Ondervoorzitter van SWUK, een stichting die jonge professionele muzikanten helpt bij hun carrièrestart.

Eddy Vanoosthuyse, topdocent klarinet aan Gentse conservatorium: “Een jonge muzikant die in zijnzetel blijft wachten tot hij een opdracht krijgt, pleegt professionele zelfmoord.”

VMG-20100911-06_COVERSTORY_Opmaak 1 9/09/10 18:35 Page 13

Page 16: Vacature 11 september 2010

Regisseur Hans Van Nuffel vloog maandag naar het Wereldfilmfestival in Montréal, waar hij zowel de hoofdprijs als de Grand Prix des Amériques en de Prijs van de Oecumenische Jury in ontvangst mocht nemen voor zijn debuutfilm ‘Adem’. Door het uurverschil werd het wel een heel lange dag.

6.45 uur. Ik sta op en neem zoals elke dag een uitge-breide douche. Ik overnachtte bij mijn ouders, omdatdie vlakbij Zaventem wonen. Ik check mijn koffer enkom rond 8.45 uur op de luchthaven aan. Ik moet nogmijn last-minute ticket bevestigen, want ik kreeg paszondagavond rond 21 à 22 uur te horen dat ik inMontréal verwacht word. Voor het vertrek zit ik nogwat draadloos te surfen op het net. Ik heb heel watmails binnengekregen. Ik moet ook nog mensenschrappen uit de gastenlijst voor de première vanAdem in Brussel op woensdag: ik heb er 200, terwijlhet er maar 80 mogen zijn.

11.00 uur. Het vliegtuig naar Montréal vertrekt. Ikpraat op het vliegtuig met een Canadese neurochirurg.We hebben het onder meer over het effect van hersen-schade op het menselijke lichaam. Heel interessant.

14.00 uur. Ik land in Montréal. In Belgische tijd is het20 uur, maar ik heb bijna nog een hele dag voor mij. Ik

stap in een taxi en word naar een persconferentie geleid.Ik kom op een podium terecht zonder dat ik weet waar-voor. De Oecumenische Jury heeft me een prijs gegeven,zo blijkt. Best grappig: de jury bestaat uit vrouwen opleeftijd die te veel parfum op hebben. Ze kennen welveel van film en zijn er erg mee bezig, wat ik leuk vind.Ik geef een korte speech die ik beëindig met de mede-deling dat ik moet gaan douchen. Ik kruip onder dedouche, eet een hamburger en ga 2 uurtjes slapen.

18.00 uur. Ik word wakker gemaakt. Ik ga te voetnaar de ceremonie van het Wereldfilmfestival, samenmet de lokale filmdistributeur. Ik weet nog altijd nietgoed wat me overkomt. Ik word met kleine oogjes ophet podium geroepen om onder meer de hoofdprijs inontvangst te nemen. Ik geef een korte speech, deels inhet Engels, deels in het Frans. Een bijzondermoment. Ik leg uit dat ik normaal gezien heel langespeeches geef, maar dat het nu niet lukt door de jet-lag. Ik schud nadien handjes en geef interviews voor

zenders waar ik op één na nog nooit van gehoordheb. De interviews zijn meestal in het Frans, wat nietmeevalt omdat ik vermoeid ben. De ceremonie duurtgelukkig maar een uur.

20.00 uur. Ik ga dineren met een heleboel mensen vanhet festival. Ik ben in het gezelschap van onder meerde festivaldirecteur, de consul van België en een paarbekende Canadese acteurs die ik helaas niet ken. DeFranse diva Nathalie Baye zit er ook bij, maar die bab-belt met niemand. Ze is hier met bodyguards. Ik zitvooral te knikkebollen. Sommige mensen komen mebegroeten omdat ik de winnaar ben, maar ik ken henniet. Ik heb geen zin in netwerken en sowieso kon nie-mand die hier zit iets met mij aanvangen: ik heb al eenverdeler in Canada.

00.00 uur. Het diner duurt tot middernacht, voor mijis het dan al zes uur ’s morgens. Ik kruip dodelijk ver-moeid in bed. tekst Dominique Soenens | foto Bart Dewaele D

Hans Van Nuffel, prijsbeest op Wereldfilmfestival van Montréal

MAANDAG VAN

VMG-20100911-14_MAANDAG VAN_Opmaak 1 9/09/10 18:39 Page 14

Page 17: Vacature 11 september 2010

“CIMIC is een expertisecentrum dat opleidingen aan-biedt, vorming en advies verleent en aan toegepastonderzoek doet rond het thema interculturaliteit. Mijntaak is om al deze activiteiten te coördineren. Het iseen bijzonder boeiende en actuele materie. Zo loopter momenteel een onderzoek naar de interculturelecompetenties van leerkrachten en bedrijfsleiders. Hoe gaan zij om met gemengde klasgroepen en diver-siteit op de werkvloer?”

Samen met gezin op reis“Mijn gezin staat voor mij centraal. Als we geldgespaard hebben, gebruiken we dat liefst om samente reizen. Vorig jaar stonden Berlijn, Krakau en Praagop het (trein)programma; dit jaar vlogen we naarAmerika. Met een gezin van vijf heb je al snel tweehotelkamers nodig en dat is uiteraard niet goedkoopin een grootstad zoals New York. In totaal heeft diereis van 26 dagen ongeveer 10.000 euro gekost. Maar toch vind ik het belangrijk dat mijn kinderen afen toe een andere wereld zien en leren openstaanvoor verschillen.”

2.000 euro voor tweedehands piano“Muziek speelt in ons gezin een hoofdrol. Ik koop veelcd’s en ik speel ook gitaar; ik heb er drie waarondereen Fender. Mijn oudste zoon speelt piano, zijn twee-dehands piano heeft zo’n 2.000 euro gekost. Ik vindhet super dat hij muzikaal talent heeft. Ik luister naarallerlei genres, van garagerock tot Händel, en lang-zaamaan ontdekt hij dat ook allemaal. Ik denk niet dathij er nu voor openstaat, maar ik droom er stiekemvan dat we ooit samen in een bandje zullen spelen.”tekst Lore Callens | foto Griet Dekoninck D

“Voor 10.000 euro naar New Yorkmet 5-koppig gezin”

NAAM Jo Bastiaens

LEEFTIJD 46 jaar

BEROEP Diensthoofd CIMIC (Centrum voor IntercultureelManagement en Internationale Communicatie) in Mechelen

WOONPLAATS: Heverlee

BURGERLIJKE STAAT Gehuwd, drie kinderen van 5, 9 en 14 jaar

NETTO MAANDSALARIS 2.400 euroEXTRALEGALE VOORDELEN Treinabonnement

SPAREN “Wat er overblijft”

BELEGGINGEN Geen

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

15VACATURE 11 SEPTEMBER 2010

VMG-20100911-15_SALARISWATCHER_Opmaak 1 9/09/10 19:30 Page 15

Page 18: Vacature 11 september 2010

De beschermheervan de planten

Vandaag zitten we al aan meer dan een derde buitenlan-ders en 250 medewerkers. Chinezen, Zuid-Amerikanen:wetenschappers die meestal na een paar jaar naar hunthuisland terugkeren. Zo creëren we een vitaal wereld-wijd netwerk.”

‘Plantensysteembiologie’: ik weet niet hoeveel schappener in uw boekenkast aan gewijd zijn, maar in de biblio-theek van mijn brein valt er onder de ‘P’ drie keer niksterug te vinden. Dirk Inzé blijkt gelukkig één van die top-wetenschappers die behendig afzakt naar de minder mis-tige regionen van het taalgebied: “Planten hebben onge-veer 30.000 genen. Elk gen is een blokje met een speci-fieke functie. We leggen ons hier toe op onderzoek naarde groei en de vorm van planten. We proberen ondermeer na te gaan welke genen verantwoordelijk zijn voorgroei. Geen sinecure, want het is een complex samenspelvan allerhande genen. We proberen met andere woordendat biologische systeem te doorgronden.”

Microscoop in plaats van sneeuwklasHet biologische systeem doorgronden, op kinderlijkewijze was Dirk Inzé er al als tienjarige druk doende mee.“We woonden in landbouwgebied, in het Oost-VlaamseGrembergen. Veertig jaar geleden was de biodiversiteitnog zoveel rijker. De lokale jeugd verzamelde allerhande

dieren en schelpen voor me. Schedels van knaagdieren envogels, kikkerdrillen, kevers, libellen, vlinders, tot zelfsstenen: de speelruimte aan ons huis stond werkelijk volmet verzamelingen. Ik was geabonneerd op de‘Encyclopedie van de dieren’. Elk week legde ik een aan-zienlijke afstand af met de fiets om het nieuwe deel inmijn farde te kunnen steken. Ik las dat meteen van voornaar achter.” De uitdrukking ‘jongens en wetenschap’ zitDirk Inzé als gegoten. “Ik herinner me een sneeuwklasnaar Zwitserland met het ziekenfonds. Veertien was ik.Ik weigerde mee te gaan en heb mijn ouders gevraagd ofik dat geld niet nuttiger mocht besteden. Uiteindelijk hebik er een stereoscopische microscoop mee gekocht.”

“Pas na mijn vijftiende begon ik me voor andere weten-schappen als scheikunde en fysica te interesseren.Zodanig zelfs dat ik niet meer wist wat ik wou studeren.”Uiteindelijk keerde Dirk Inzé terug naar zijn roots, enstudeerde hij biologie aan de UGent. Specialisaties dier-kunde en biochemie. Als thesisstudent ontmoette hij JeffSchell, een legendarische professor genetica. Dirk Inzézat voorgoed op de rails van het planten -onderzoek. “Schell was een begeesterend onderzoeker.Hij werkte met Marc Van Montagu, wereldwijd beroemdals pionier in gentechnologie bij planten. Ik had de eer enhet genoegen terecht te komen in een wetenschappelijk

Een witte jas staat met de armengespreid als een vogelverschrikker in eentarweveld. “De beschermheer van deplanten”, lacht plantenbioloog DirkInzé wanneer hij de ludieke foto in zijnkantoor in het Zwijnaardse Techno -logie park aanwijst. De man doet zijnbijnaam in vele opzichten eer aan. Aljaren geldt hij in de plantenwetenschapals één van de tien meest geciteerdewetenschappers. Wereldwijd, weltever-staan. Twee weken geleden raaktebekend dat het onderzoeksinstituutPlant Systems Biology (PSB), verbon-den aan het Vlaams Instituut voorBiotechnologie waar hij directeur is, isuitgeroepen tot het beste onderzoeks-centrum in biotechnologie wereldwijd.Een erkenning die het PSB geen wind-eieren legt. “De beste studenten wereld-wijd en de grote geldschieters zijn nueenmaal meer geneigd aan te kloppenbij een topinstituut. Toen ik hier weten-schappelijk directeur werd in 2002 tel-den we een handvol buitenlanders en140 medewerkers in onze rangen.

2 Hij is één van de tien meest geciteerde plantenbiologen. Ter wereld. Onder zijn leiding schopte het Gentse PlantSystems Biology het tot allerbeste onderzoekscentrum in plantenbiotechnologie. Ter wereld. Critici beschimpengenetisch gemodificeerde gewassen als Frankenstein-voedsel, Dirk Inzé gelooft rotsvast dat ze mee kunnen zor-gen voor een duurzame landbouw en voedselzekerheid.

q

Belg Dirk Inzé (53), één van ‘s werelds meest vooraanstaande plantenbiologen: “Ik had de eer en het genoegenterecht te komen in een wetenschappelijk labo van 30, 40 mensen dat snel wereldwijd naam en faam maakte.”

SUCCESTAPES

Belg Dirk Inzé (53), één van ‘s werelds meest vooraanstaande plantenbiologenén directeur van ‘s werelds beste onderzoekscentrum in plantenbiotechnologie

VMG-20100911-16_SUCCESTAPES_Opmaak 1 9/09/10 18:44 Page 16

Page 19: Vacature 11 september 2010

VMG-20100911-16_SUCCESTAPES_Opmaak 1 9/09/10 18:44 Page 17

Page 20: Vacature 11 september 2010

labo van 30, 40 mensen dat snel wereld-wijd naam en faam maakte. Schell enVan Montagu ontdekten het mechanis-me van genentransfer, van het grootstebelang voor de genetische wijziging vanplanten. Mijn doctoraat spitte uit hoeeen bacterie in staat was tumoren aan temaken op planten, door er via een pro-ces van natuurlijke modificatie erfelijkeinformatie binnen te brengen. Kortsamengevat: we zijn erin geslaagd deerfelijke info voor tumorvorming uit teschakelen. De bacterie kon door onsgekozen genen nog altijd overzetten opeen plant, maar de plant maakte nietlanger tumoren aan.” Die wereldwijdeprimeur leverde de toen 24-jarige DirkInzé een publicatie op in het tijdschriftCell, het summum in zijn vakgebied.“Het is gemakkelijk groot worden op deschouders van reuzen als Schell en VanMontagu. Dergelijk onderzoek is trou-wens altijd teamwork.”

Het bewuste team van bevlogen plan-tenonderzoekers in het Gentse maaktebegin jaren tachtig razendsnel interna-tionaal furore. Ondertussen had MarcVan Montagu in 1982 het bedrijf PlantGenetic Systems opgericht (nu BayerCropScience). De Franse minister vanWetenschap kreeg het er danig van opde heupen. Hoe was het mogelijk: 8.000gelijkaardige Franse onderzoekers, maarnog geen enkel bedrijf. De Fransen wil-den een geassocieerd labo in België,

q betaald door de Franse overheid. Dirk Inzé stelde zichkandidaat en werkte uiteindelijk acht jaar als onder-zoeksdirecteur voor het Franse Institut National de laRecherche Agronomique (INRA), met stamplaats Gent.Op basis van onderzoeksresultaten uit die periode richt-te hij in 1998 met twee zakenpartners het Gentse bio-techbedrijf CropDesign op (sinds 2006 BASF PlantScience, eigendom van het Duitse BASF). Inzé zwaaidezijn vaste benoeming aan het INRA vaarwel en ging als‘chief scientific officer’ bij CropDesign aan de slag. “Ikheb dat één jaar lang erg graag gedaan. En er erg veelgeleerd: hoe een bedrijf functioneert, hoe je met patentenen contracten omgaat, zaken die ik nu nog elke dag kangebruiken. Je hebt doorgaans meer middelen in eenbedrijf, maar men werkt er veel meer productgericht.Terwijl het in de wetenschappelijke wereld soms eensgoed is een zijweg te bewandelen om de meest vernieu-wende zaken te vinden.”

Als de dood voor ‘me too’-onderzoekWe schrijven ondertussen 2002. Dirk Inzé had een vorstelijke aanbieding als directeur van het gereputeerdeMax Planck Instituut in Berlijn aanvaard. “Maar op hetlaatste moment deed het VIB een tegenbod dat ik een-voudigweg niet kon weigeren. Het directeurschap van hetPlant Systems Biology (PSB), gekoppeld aan een nieuw-bouw die hier destijds werd neergepoot. Bovendien isVlaanderen een pionier en wereldspeler als het op plan-tentechnologie aankomt. Op deze campus in hetTechnologiepark werken er vandaag al ongeveer 800mensen (bedrijven incluis). Vele technologieën diewereldwijd aan de basis liggen van verbeterde plantenzijn hier ontwikkeld.” Plantensysteembiologie is nog eenrelatief jonge wetenschap, aldus Dirk Inzé. “Vroegerwerd de complexiteit van de plant onderschat. De laatstejaren zien we meer en meer een convergentie tussen wis-

kunde, biologie en informatica. Je hebt wiskundigemodellen en erg performante computers nodig om onsgenetisch onderzoek te ondersteunen. Daarom hebbenwe ook 25 niet-biologen in dienst, pure wiskundigen ennatuurkundigen. Ik pleit voor een nagelnieuwe opleiding,waarin bio-informatie en systeembiologie van in hetbegin aangeleerd worden. In Duitsland en Denemarkenkan je zo’n opleiding al volgen.”

Dirk Inzé verdeelt zijn tijd tussen een beperkte lesopdrachtaan de vakgroep Plantenbiotechnologie en Genetica van deUGent en het PSB. Als instituut specialiseert het PSBzich vooral in de groei en ontwikkeling van planten. “Alleswat aan de basis ligt van de voedselproductie. We hebbennegentien onderzoeksgroepen in huis, die mekaar goedaanvullen. Andere instituten specialiseren zich dan weerveel meer in ziekten.” Inzé en consoorten zijn als de doodvoor ‘me too’-onderzoek. “Dat zie je veel in de weten-schappen: elkaar kopiëren. We willen grenzen verleggen.Een open discussiecultuur is cruciaal. Tweemaandelijkszijn er informele evenementen waarbij de negentienonderzoeksgroepen elkaar ontmoeten. We ontvangendaarnaast wekelijks gereputeerde wetenschappers dieelders een onderzoeksgroep leiden. Ze geven een lezing,blijven een paar dagen en vormen een verfrissend klank-bord voor onze mensen. Uit die ontmoetingen groeiennieuwe ideeën.” Topwetenschap heeft veel weg van top-sport: niet voor doetjes. Wie niet voldoet, mag beschikken.“Een ‘science advisory board’ van vijf internationalewetenschappers (Japanners, Amerikanen en Europeanen)licht om het anderhalf jaar onze negentien onderzoeks-groepen door. Externe comités doen hetzelfde om de vijfjaar. Harde beslissingen, over groepen die niet aan de ver-wachtingen voldoen, zijn het moeilijkste aspect van de job.Heel wat getalenteerde onderzoekers staan te drummenom die plaatsen in te vullen.”

“Als ik onzin op papier zet,springen er meteen vijfwetenschappers recht ommijn naam te kelderen.”BELG DIRK INZÉ, PLANTENBIOLOOG

SUCCESTAPES

VMG-20100911-16_SUCCESTAPES_Opmaak 1 9/09/10 18:45 Page 18

Page 21: Vacature 11 september 2010

19VACATURE 11 SEPTEMBER 2010

Plant SystemsBiology (Zwijnaarde)

• Jaarbudget van ongeveer 14 miljoen euro.

Inzé: “We krijgen een dotatie van 5 miljoen euro

van het VIB. Daarnaast fondsen vanuit de industrie,

de Europese Commissie of Amerikaanse

overheidsinstanties. Vroeger moesten wij aanklop-

pen bij de Europese Commissie, nu vragen ze ons.

Het budget is sinds 2002 een pak gestegen.

Onze visibiliteit in Europa, de VS en Azië is groot.

Geregeld krijgen we hier Koreaanse en Japanse

bedrijven over de vloer.

• Plant Systems Biology telt 250 werknemers

en is één van de onderzoeksdepartementen

van het Vlaams Instituut voor Biotechnologie,

een onderzoeksinstituut dat 1.200 werknemers telt.

zal verminderen. Want die genetischgemodificeerde planten zijn meer ziek-tebestendig. We proberen plantentoleranter te maken voor droogte,zodat je minder opbrengstverliezenhebt en je efficiënter kan omgaan methet steeds schaarsere water. 70 procentvan alle zoetwater wereldwijd vloeitvandaag naar landbouw. Het grondwa-terpeil in India neemt schrikbarendsnel af.” Ondertussen zijn al 91 pro-cent van alle sojabonen en 85 procentvan alle maïs in de VS genetisch gewij-zigd. “Het grote verschil met Europa isdat de Food and Drug Administration,het Amerikaanse voedselagentschap, alvroeg het licht op groen heeft gezet.Europa was zeer lang verdeeld, maarheeft nu ook een Europese tegenhangervan de FDA, het EFSA, op poten gezet.We merken stilaan meer politiek prag-matisme hier.”

Geduld, je hebt er als wetenschappermaar beter een overdosis van in je lijf.“In de slipstream van de start vanCropDesign, in 1998, komen heel watgenen nu pas in het veld terecht. Wehopen dat er binnen twee, drie jaarcommerciële producten op de marktkomen. Die naïviteit houdt ons gaande:dat we mee kunnen bijdragen aan hetoplossen van het wereldvoedselpro-bleem.” Over een job met een missiegesproken.tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset D

Belg Dirk Inzé (53), één van ‘s werelds meest vooraanstaande plantenbiologen: “Fantastische bijdragenkunnen binnen tien jaar hopeloos achterhaald zijn. Tenzij je naam Einstein is.”

1994: Europese wetenschapsprijs van de Körber-stich-ting. 2005: de Belgische Francquiprijs biologische enmedische wetenschappen. Dit jaar: vijfjaarlijkse FWO-excellentieprijs exacte wetenschappen. Top-10 meest geci-teerde plantenbiologen wereldwijd. En nu het PSB uitge-roepen als beste onderzoekscentrum voor plantenbiotech-nologie ter wereld. Een mens zou van minder beginnenzweven. “Fantastische bijdragen kunnen binnen tien jaarhopeloos achterhaald zijn. Tenzij je naam Einstein is.Uiteraard zijn al die tijdelijke erkenningen bijzonder aan-genaam. Ik beschouw mijn bijdrage maar als een kleinonderdeel van een veel groter mondiaal geheel.”

Frankenstein-voedselPlanten genetisch aanpassen, het onderzoeksveld vanPSB, verhit al jaren de gemoederen. ‘Frankenstein-voedsel’, ‘een ramp voor mens en milieu’, schreeuwen deGreenpeaces van deze wereld. Dirk Inzé windt zich op.Al is het de duizendste keer. “Wetenschap is een zelf-regulerend systeem. Als ik onzin op papier zet, sprin-gen er meteen vijf wetenschappers recht om mijn naamte kelderen. Ik zit toch al dertig jaar in deze business:nog nooit heb ik enig verifieerbaar bewijs gezien datgenetisch gemanipuleerde planten een gevaar zoudenvormen voor mens en milieu. Let op de nuance ‘veri-fieerbaar’. Er wordt inderdaad vanalles geclaimd, maardie data zijn vals en wetenschappelijk niet bewijsbaar.Dat stoort me mateloos. Denk aan de aardappelschim-mel. Ook onze boeren moeten een aantal keer per jaarhun veld met pesticiden besproeien. Terwijl er volledigresistente biotechaardappelen op de markt zijn. Dienota bene gebruik maken van natuurlijke genen vanaardappelen, uit een wilde variëteit geïsoleerd. Daarkan je toch niet tegen zijn? Ik geloof rotsvast dat bio-techgewassen dé manier zijn om aan ecologisch verant-woorde landbouw te doen. Het gebruik van pesticiden

VMG-20100911-16_SUCCESTAPES_Opmaak 1 9/09/10 18:45 Page 19

Page 22: Vacature 11 september 2010

>>Wees geduldigGeduld is een schone deugd. Die oude volkswijsheidgeldt in Qatar nog meer dan elders, weet PierreSironval, resident manager voor Six Construct Qatar,een dochterbedrijf van Besix. Zes maanden lang was deingenieur-architect in de weer met het onderhandelenvan het contract voor New Doha International Airport,waar het dochterbedrijf van Besix samen met MidmacContracting de derde fase van het terminal-complexbouwt. “In Qatar moet je geduld hebben, meer danelders in de wereld, heb ik geleerd. Ze onderzoeken enherbekijken alles tot in de kleinste details, in elke fasevan het dossier. Dat is soms zenuwslopend, maar hethoort er bij. Hoeveel vergaderingen ik bijgewoond heb?Weet ik niet meer. Twintig, dertig: zoiets. In mei en juniraakte het project in een stroomversnelling: in die perio-

de hadden we gemiddeld twee vergaderingen per week.Vaak ging dat over de technische details en de planningvan het project. Daar wordt héél nauwgezet op toege-zien.”

>>Wees niet de goedkoopsteOver wie het contract van 750 miljoen dollar zou krij-gen, was er toen al een beslissing genomen. PierreSironval reconstrueert. “In 2008 kwam er een eersteoproep tot offerte vanwege NDIA, een Qatarese paras-tatale vereniging die opgericht werd voor de bouw vande internationale luchthaven van Doha. Er volgde eennieuwe oproep vorig jaar en uiteindelijk dienden vierbedrijvengroepen een offerte in: een Koreaanse, eenChinese, een Spaanse en wij. De prijzen van de respec-tievelijke offertes werden meteen kenbaar gemaakt, wat

niet gebruikelijk is in Qatar. Zo wisten we in januarivan dit jaar al dat we niet het financieel meest aantrek-kelijke bod gedaan hadden: één partij deed een lagerbod. Toch zag het er voor ons niet slecht uit: het verschilbedroeg maar 6 à 7 procent. Dat was niet onoverkome-lijk. Zeker omdat NDIA niet noodzakelijk voor de laag-ste bieder hoefde te kiezen. Wij hebben als tegemoetko-ming een commerciële geste gedaan, maar veel was datniet. Het is gebruikelijk dat een klant een ‘best and finaloffer’ vraagt. Voor dat bod overlegden we met onze part-ner Midmac Contracting, met wie we een 50/50 jointventure hebben, en met de algemene directie van SixConstruct.”

>> Leg goeie adelbrieven voorDe onderhandelingen over de financiële en commercië-le kant van de zaak verliepen vooral schriftelijk, verteltSironval. “Er waren wel informele vergaderingen, maarmeteen daarna gebeurde alles via officiële corresponden-tie. Alles gebeurde strikt volgens door de overheid opge-legde regels. Over megadossiers als deze wordt weleens hardop gefluisterd dat er steekpenningen meegemoeid zijn, maar geloof me: daar bestaat hier niet de

Hoe haal je een mega c

DOSSIER SALES & MARKETING

2 Dat Belgische bedrijven als Deme, Jan De Nul en Besix grotebouwcontracten over de hele wereld binnenhalen, lijkt van-daag zowat de normaalste zaak van de wereld. Maar hoe sleepje een megacontract in de wacht? Pierre Sironval van Besixgeeft tekst en uitleg.

Fase 3 van de bouw van deNew Doha International Airport

omvat de constructie van een terminal met vijf verdiepingen,

die een totale oppervlakte van 127.000 m² bestrijken.

De joint venture Six Construct (Besix)/Midmac Contracting

is verantwoordelijk voor alle structurele, mechanische en

elektrische werken en de coördinatie van het design van de

luchthaven lounge en het winkelgedeelte.

De werken begonnen op 17 juni 2010

17.06.2010

Megaproject: bouw luchthaven in Doha door Besix

“Megadossiers als deze worden wel eens gelinkt met steekpenningen, maar geloof me: daar bestaat hier niet de minste ruimte voor.”PIERRE SIRONVAL, RESIDENT MANAGER BIJ BESIX

VMG-20100911-20_DOSSIER SALES_Opmaak 1 9/09/10 19:55 Page 20

Page 23: Vacature 11 september 2010

21VACATURE 11 SEPTEMBER 2010

contract binnen?

minste ruimte voor. Gezien de financiële reikwijdte vandit soort contracten en het grote aantal personen dat erbijbetrokken is, zou je denken dat het niet voor de volle 100procent uit te sluiten is, maar een comité binnen NDIAkeek er strikt op toe dat alles gebeurde zoals het hoorde.Dat was één van de redenen waarom het zolang duurde:alles werd tot in het kleinste detail bekeken. NDIA maak-te gebruik van verschillende consultants om elk bod aaneen scrutineus onderzoek te onderwerpen. En dat gingover elk mogelijk aspect van de offertes die ze binnenkre-gen: de financiële kant, de planning, het organigram, detechnische kant.”

Dat uiteindelijk niet de laagste bieder, maar Besix het con-tract toegewezen kreeg, had niet zozeer met goeie ver-kooptechnieken te maken, maar wel met de adelbrievendie het bedrijf kon voorleggen, zegt Sironval. “Er was twij-fe of het bedrijf met het laagste bod zich aan de timingzou houden. Daarom duurde het ook een hele tijd voor-aleer de onderhandelingen opgestart werden. Dat bedrijfkan wel zeggen dat ze dat garanderen, maar het is natuur-lijk ook een kwestie van vertrouwen bij de klant. Dat geeftde doorslag. En door onze ervaring was het vertrouwen inonze joint venture groter. We hebben een hele goeie ‘track

record’ opgebouwd: we respecteren de deadlines, de veilig-heidsvoorschriften, de kwaliteitsgrenzen, ... . Dat hebbenwe al bewezen. Wij waren in Dubai betrokken bij de bouwvan de Burj Khalifa, in de Golfregio hebben we verschil-lende andere activiteiten achter de rug en we werkten almee aan de bouw van enkele luchthavens, onder meer inZaventem en Parijs. Een ander belangrijk argument wasde timing: ze zochten een consortium dat zich heel striktaan de timing zou kunnen houden. Ook op dat vlak wasonze ervaring van doorslaggevend belang. Er hangt onscontractueel een vrij zware straf boven het hoofd indienhet project vertraging zou oplopen. Per dag vertragingdreigt een boete van 275.000 dollar. Het moet afgewerktzijn tegen 16 april 2013. Dat was nog iets dat in ons voor-deel speelde: de partij die het laagste bod deed, heeft opdit moment een project lopen in de regio dat helaas voorhen niet zo vlot verloopt.”

>>Werk samen met een lokale partnerEen combinatie van factoren zorgde er dus voor dat SixConstruct het contract in de wacht sleepte, waarbij erva-ring voorop stond. “Dat, plus het feit dat we met een

Tijdens de bouw worden naar schatting

minstens 30 onderaannemers, 200

bedienden en 3.500 arbeiders inge-

zet. Van die arbeiders staan er 1.000 in

loondienst van de joint venture Six

Construct (Besix)/Midmac Contracting.

Oplevering is voorzien op 16 april 2013.

lokale partner werken. Midmac Contracting staatbekend als één van de grootste ondernemingen inQatar, voor zover het al niet de grootste is. Besix ishier ook al sinds 2003 permanent aanwezig. Wenemen deel aan alle grote prestigeprojecten. Ze wis-ten dus heel goed wat voor vlees ze in de kuip had-den. Kijk, bij dit soort contracten speelt het techni-sche aspect een grote rol. Ik ben deels commercieelverantwoordelijk, maar dat speelt minder een roleenmaal je rond de vergadertafel zit: dan gaat hetover de technische kant van de zaak. De commer-ciële modaliteiten liggen dan al vast. Ze vonden ookcontinuïteit belangrijk: de twee voorgaande fasesvan de bouw van de luchthaven waren in handenvan andere bedrijven en ze wilden er zeker van zijndat de lijn van het project tot in de kleinste detailszou verdergezet worden. Alles was heel goed voor-bereid, heel professioneel. Zoals ik al zei: je moetveel geduld hebben bij het afronden van zo’n con-tract.”tekst Dominique Soenens D

16.04.2013

DE 10 GEBODEN VAN SUCCESVOLLE VERKOPERS

vacature.com/verkoper 9

Jobs in sales & marketing

vindt u vanaf pagina 35

VMG-20100911-20_DOSSIER SALES_Opmaak 1 9/09/10 19:55 Page 21

Page 24: Vacature 11 september 2010

“Al wie ooit een

out of office heeft

opgesteld, heeft

géén toegevoegde

waarde”

An OlaertsD

COLUMN

Denkt iemand hier wel eens na over zijn toege-voegde waarde? Of nog erger, denkt iemand hiermisschien dat hij toegevoegde waarde hééft? Ik zalu het antwoord geven: Waarschijnlijk niet. Of tochniet veel. Het heeft in de krant gestaan.Vuilnismannen stonden op de eerste plaats in delijst. Zij hebben de meeste toegevoegde waarde.Per euro die zij verdienen leveren ze de samenle-ving dertien euro op. Poetsvrouwen en kinderver-zorgsters ook. Bankiers hingen in de staart van delijst met nul toegevoegde waarde of minder. Pereuro die een succesvolle bankier binnenrijft, kosthij er zeven aan de samenleving. Het rapport goochelde met berekeningen. In de praktijk is hetverschil veel simpeler.

Van een succesvolle bankier die onverwacht dehele week niet komt opdagen, heeft niemand last.Terwijl een vuilnisman maar twee keer hoeft testaken of de stoep ligt vol bederf. Ook ontstoppershebben toegevoegde waarde. Ze hoeven de tele-foon maar één keer niet op te nemen en uw potkookt over. Idem voor de werkmens aan de kantvan de E40. Op zondag, in de vakantie, in de tril-

lende hitte van het nieuwe klimaat, heeft hij betongeschraapt, ijzer gevlochten en asfalt gegoten. Hij heeft zijn boterhammen opgegeten in zijncamionette en hij is driemaal daags bijna zelf totspijs gereden. Om nog te zwijgen over de kleuter-leidster. Of wie wil van 9 tot 15 uur tussen 26plakkende hummelmensen vertoeven?

Desondanks kunnen mensen met toegevoegdewaarde zelden op veel respect rekenen. Sterkernog, dit land besteedt zijn toegevoegde waarde lie-ver uit. Aan China. Of aan India. Het maakt nietuit, zolang het maar niks kost, die toegevoegdewaarde. Enfin, gelukkig is dit geen proleten -pamflet. Het stond gewoon in de krant. Voor verontwaardigde acties wendt u zich best totgespecialiseerde verenigingen met vlag en wimpelplus bijpassende regenjas. Ik vraag me liever afwat toegevoegde waarde is.

Eerst dacht ik dat het met goesting te maken had.Als wij ons bijvoorbeeld niet kunnen voorstellenooit voldoening te halen uit een zekere job, danheeft die job toegevoegde waarde. En andersom,

als wij ons de ideale job zouden inbeelden, in eenbedrijf mét reputatie en meubilair van Bulo, danheeft die job géén toegevoegde waarde. Maar watdoen we dan met verpleegkundigen die hun jobwél graag doen?

Van ellende ben ik overgeschakeld op de premissevan de bom. Stel de bom is gevallen, alles is kapot,er zijn nog 100 mensen over. Met wie wil eenmens dan vrienden zijn? Met een naaister! Meteen boer! Met een bakker! Met een slager! Maardan valt de vrachtwagenchauffeur uit de boot.Terwijl ook zijn werk op geen enkele manier magworden onderschat.

Daarom ben ik definitief overgeschakeld op eenander criterium, zijnde het out-of-officebericht.(Vergelijk het met een briefje op uw vuilniszak:Pardon, maar ik ben er vandaag niet. Groeten, uwvuilnisman.) Al wie ooit een out of office heeftopgesteld, heeft géén toegevoegde waarde. En alwie zijn out of office nu nog altijd heeft opstaan,terwijl de vakantie al lang voorbij is, zakt ondernul. Toegevoegde waarde. D

VMG-20100911-22_COLUMN_Opmaak 1 9/09/10 18:51 Page 22

Page 25: Vacature 11 september 2010

www.jobs.hudson.com

Het ALGEMEEN ZIEKENHUIS NIKOLAAS met hoofdzetel in Sint-Niklaas en perifere campussen in Beveren, Hamme, Temse en Sint-Gillis-Waas is een belangrijke speler inzake specialistische gezondheidszorg in Vlaanderen. Het ziekenhuis telt meer dan 900 bedden voor gehospitaliseerde en daghospitalisatiepatiënten. Deze zorg wordt verstrekt door 220 artsen en 2300 medewerkers. Ter vervanging van de huidige medisch directeur, die een volgende carrièrestap zet, zijn we op zoek naar een (m/v)

Voltijdse Medisch DirecteurUw functie: • U wordt verantwoordelijk voor het medisch beleid in het ziekenhuis en u verzorgt terzake de coördinatie binnen het directiecomité alsook de hieruit voort-vloeiende externe contacten. • U organiseert en coördineert de medische activiteit in het ziekenhuis en neemt de noodzakelijke initiatieven om via effectieve en medische stafwerking de ziekenhuisartsen te betrekken bij de geïntegreerde werking van het ziekenhuis en bij de kwaliteitstoetsing van de medische activiteit. U bent de motor van noodzakelijke innovaties in het ziekenhuis zoals bijvoorbeeld de medische informatisering, clinical trials en aankomende accreditaties. • Via het model van het participatief management bevordert u eveneens de groepsgeest en de samenwerking met het ander ziekenhuispersoneel, in het bijzonder met de verpleegkundigen en de paramedici en de groep van ziekenhuisartsen. • Als lid van het directiecomité bent u samen met de andere leden (van het directiecomité) verantwoordelijk voor het uitwerken van voorstellen met betrekking tot de strategische doelstellingen van het ziekenhuisbeleid, de realisatie van het zorgstrategisch plan en de positionering van het ziekenhuis op socio-economisch en medisch-technisch vlak.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan het medisch beleid en de medisch-technische marktpositionering van een competitief

groot ziekenhuis. • Wij bieden u een aangename werksfeer waarbij u voor het vervullen van uw takenpakket kunt terugvallen op een gemotiveerd team van artsen, stafmedewerkers, verpleegkundigen, directieleden en beheerders. • Ten slotte wordt een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket voorzien dat uw verantwoorde-lijkheden weerspiegelt.

Uw profiel: • U bent bij voorkeur geneesheer-specialist met een klinische praktijk-ervaring. Hebt u een bijkomende specialisatie in ziekenhuismanagement of een all-round managementopleiding genoten, dan vormt dit zeker een pluspunt. • Via uw uitstekende communicatieve vaardigheden kunt u een doelgerichte samenwerking realiseren zowel intern met alle geledingen binnen het ziekenhuis als extern met overheden, verwijzers en andere ziekenhuizen. • In het opnemen van uw rol getuigt u van daadkracht en bent u in staat knopen door te hakken maar dit steeds met de nodige diplomatie en gefundeerd op objectieve argumenten. • U bent in staat een visie te ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau. • U bent vertrouwd met de geldende ziekenhuiswetgeving en past deze dan ook onverkort toe in uw dagelijks beleid als medisch directeur.

Interesse? Stuur vóór 9 oktober uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE615185 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie kunt u ook terecht bij dhr. Koen Michiels, algemeen directeur AZ Nikolaas op het nummer 03 760 21 67. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervi

ng &

sel

ectie

VG.

206

/B –

BHG

B-A

A04.

008

– W

.RS.

98 •

Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Administratie AankoopNauwgezet – Kostenbewust - Ondernemend

BPI Europe, met vestigingen in Zele, Roeselare en Hardenberg, maakt deel uit van de multinationale beursgenoteerde groep British Polythene Industries (BPI). De activiteiten van BPI concentreren zich in de productie en commercialisatie van flexibele kunststofverpakkingen met toepassingen in verschillende sectoren (voeding, landbouw, industrie en chemie). Met haar producten richt BPI zich op een professioneel en internationaal klantenbestand en draagt daarbij kwaliteitsmanagement hoog in het vaandel. Met 350 medewerkers realiseert BPI Europe een omzet van ongeveer € 125 miljoen. Om de verdere groei van de Belgische activiteiten te onderbouwen, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Uw functie: • U waakt over het aankoopproces voor de Belgische vestigingen en werkt hierbij nauw samen met het hoofdkantoor in de UK. • Op basis van de stock roept u bestellingen af, volgt leveringen nauwgezet op en zorgt voor een correcte controle van facturatie en administratie aan de hand van Navision. • U houdt de voorraden onder controle, maakt forecasts en budgetten op, volgt prijsschommelingen en nieuwe evoluties op de voet en bespreekt deze met het management. • U berekent en rapporteert over provisies en houdt gegevens i.v.m. prijzen, proeven en leveringen up-to-date. • U bent het stuurpunt voor klachten en overlegt hieromtrent met de kwaliteits- en ontwikkelingsafdeling. • De naleving van procedures inzake kwaliteit, veiligheid en milieu volgt u op en u formuleert verbeteringsvoorstellen.

• U bent de schakel tussen de groepsaankoper in de UK en de Benelux-vestigingen.

Ons aanbod: • Een zelfstandige functie met grote verant-woordelijkheid binnen een dynamisch, internationaal kader waarbinnen u op hoog niveau uw competenties verder kan ontwikkelen. • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met uw ervaring.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding en heeft een 3-tal jaar ervaring, idealiter in een boekhoud-kundige, logistieke of aankoopfunctie. • U combineert servicegerichtheid met een nauwgezette aanpak en bent een communicatieve teamplayer. • Behalve in het Nederlands drukt u zich eveneens vlot uit in het Engels. • U houdt van hands-on werken binnen een kmo-sfeer.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE611757 naar Hudson, t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervi

ng &

sel

ectie

VG.

206

/B –

BHG

B-A

A04.

008

– W

.RS.

98 •

Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELE

023_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:41 Page 23

Page 26: Vacature 11 september 2010

24VACATURE11 SEPTEMBER 2010

De afdeling Beleid Binnenland, Steden en Inburgering behoort tot het Agentschap voor Binnenlands Bestuur van de Vlaamse overheid. De afdeling zorgt onder meer voor de algemene beleidsopvolging, beleids-nota’s en beleidsbrieven en voor de opvolging van de beheersovereenkomst met de politieke overheid. Ze ondersteunt ook het inburgerings- en stedenbeleid. Binnen het team stedenbeleid zijn we op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Je wordt aangeworven in de graad van adviseur (rang A2). Meer informatie over de arbeids-voorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Bewezen en relevante ervaring wordt in aanmerking genomen bij de berekening van je aanvangswedde.

Interesse? Stuur uiterlijk op 26 september 2010 het standaard-cv en de standaardvragenlijst ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 1637. Je vindt het standaard-cv, de gestructureerde vragenlijst, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Sami Souguir, tel. 02 553 40 38 of [email protected].

Jouw functie: je staat de steden en de partners in de Vlaamse overheid bij in de optimale realisatie van de stadscontracten en stadsvernieuwingsprojecten. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen, aansturen, coördineren en regisseren van deze projecten in partnerschap met diverse bestuursentiteiten en private partners. Verder evalueer je de projectwerking en stuur je deze bij. Dit gebeurt aan de hand van een sterk project- en procesmanagement. Je bent het centrale aanspreekpunt voor de lokale projectbegeleider, de voorzitters van de stadscontracten en andere betrokken partners. Zo draag je bij tot een efficiënte en optimale samenwerking tussen de Vlaamse overheid en haar partners die een vernieuwend en efficiënt stedenbeleid beogen. De intensiteit van de regierol kan verschillen naar gelang het project. Meer informatie over stadscontracten en stadsvernieuwingsprojecten vind je op www.thuisindestad.be.

Jouw profiel: je behaalde een masterdiploma en hebt minimaal 4 jaar relevante ervaring in projectmanagement en de opvolging en coördinatie van complexe dossiers en projecten. Je bent vertrouwd met de werking van de Vlaamse overheid en lokale besturen en ook met besluitvorming op strategisch niveau. Je hebt sterke organisatorische vaardigheden. Je bent in staat een visie te ontwikkelen en een netwerk uit te bouwen. Je communiceert vlot en legt de nodige overtuigingskracht aan de dag.

2 accountmanagers stadsprojecten

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

1 PROJECTINGENIEURstandplaats Gent

Functie: in deze boeiende functie word je als projectingenieur ingezet bij de voorbereiding, de opvolging en de coördinatie van de verschillende voorbereidende studies voor de bouw van de nieuwe sluizen op de Boven-Schelde. Dit omhelst o.m. de milieueffectenrapportage, het grond- en grondwateronderzoek, de ontwerpstudie van de sluis en de ontwerpstudie van een bedieningsgebouw. In het geval er beroep gedaan wordt op externe studiebureaus maak je het aanbestedingsdossier voor de studie op. De studies uitgevoerd door andere afdelingen van de Vlaamse overheid en door externe studiebureaus worden door jou opgevolgd, op technisch en administratief vlak. Je staat tevens in voor de afstemming tussen de ver-schillende studies. Je bent het centraal aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals studiebureaus, gemeentebesturen en andere overheden en belangenverenigingen. Je zorgt voor het verzamelen van de gegevens voor het Europese subsidiedossier.

1 STUDIE-INGENIEUR standplaats Brussel

Functie: in deze boeiende functie word je als studie-ingenieur ingezet in de ontwerpstudie van de sluizen en van de omgeving (o.a. wachthaven). Je werkt nauw samen met een team van ontwerpers en tekenaars van een gespecialiseerde afdeling van de Vlaamse overheid en wordt vanuit deze afdeling inhoudelijk gestuurd. Je laat voorontwerpen en ontwerpen uittekenen, je voert stabiliteitsberekeningen uit, je hebt overleg met andere betrokken partijen om het ontwerp maximaal af te stemmen op de behoeften van de stakeholders en je maakt technische bepalingen op als input voor het aanbestedings-dossier. Je zorgt voor het verzamelen van de gegevens voor het Europese subsidiedossier.

Profiel voor beide functies: je hebt een diploma burgerlijk ingenieur bouwkunde. Verder ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar bent ook in staat om samen met het projectteam tot resultaten te komen.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwe-gen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaar-wegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologi-sche oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmoge-lijkheden.

De bestaande sluizen op de Boven-Schelde in Asper, Oudenaarde en Kerkhove, zijn verouderd en hebben hun comfortcapaciteit be-reikt. De bouw van nieuwe sluizen wordt momenteel voorbereid door W&Z. In het kader van de voorbereidende studies van de nieuwe sluizen op de Boven-Schelde, een project gesubsidieerd door de Europese Commissie, zijn wij op zoek naar een (m/v):

weg van water

www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

Aanbod:Projectingenieur Gent: statutaire benoeming, mits het voldoen binnen de proeftijd en een bedrijfswagen. Studie-ingenieur Brussel: contract onbepaalde duur, mits het voldoen binnen de proeftijd en gratis openbaar vervoer. W&Z biedt je in beide functies een startsalaris van € 3 254,12 bruto per maand (relevante privé-ervaring kan tot 15 jaar gevalideerd worden). Maar W&Z biedt je vooral ook een boeiende job vol afwisseling. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroei-mogelijkheden, een stevig pakket verlofdagen en maaltijdcheques.

Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij Veerle Goethals, HR-verantwoordelijke afdeling Bovenschelde, tel. 09 268 02 26. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en de standplaats kun je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, t.a.v. Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 03 oktober 2010.

024_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:28 Page 24

Page 27: Vacature 11 september 2010

25VACATURE11 SEPTEMBER 2010

www.jobs.hudson.com

Sales EngineerUw functie: • U staat in voor het commercieel verder uitbouwen en technisch ondersteu-nen van de WEG-motoren, frequentieomvormers en softstarters in een business-to- businessomgeving in Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. • U wordt verant-woordelijk voor het onderhouden alsook de diepgaandere uitbouw van de bestaande klantenrelaties. Daarnaast staat u in voor het in kaart brengen en bewerken van nieuwe opportuniteiten. • Na het uitvoeren van een degelijke behoefteanalyse bij klanten of prospecten, verzorgt u het volledige verkoopproces van offerte tot contractbespreking en dienst na verkoop. • Samen met uw medewerkers op de binnendienst volgt u uw verkoopacties nauwgezet op, zodat kwaliteit en service steeds gegarandeerd blijven. • Eenmaal per week rapporteert u de technische items en de commerciële follow-up aan het management.

Ons aanbod: • Deze functie biedt u de kans om uw technische, commerciële en menselijke vaardigheden ten volle te ontplooien. • U gaat aan de slag binnen een groeiende solvabele organisatie met een lange termijnvisie die geleid wordt door een gedreven en vooruitstrevend management. • Wij voorzien de nodige technische vorming en bieden u een kwalitatief hoogstaand WEG-productengamma aan. • Uiteraard is er een motiverend salarispakket voorzien met o.a. een bedrijfswagen.

Uw profiel: • U genoot een hogere technische opleiding (richting Elektromechanica of Elektriciteit). • Interesse in elektrische motoren en aandrijftechnieken is een must. • U bent een teamplayer met een stevige dosis assertiviteit en kmo-spirit. • U bent een zelfstandige, integere performer die houdt van open communicatie en een gestructureerde aanpak. • U bent een empathische persoonlijkheid die zowel technisch als commercieel kan overtuigen. • U bent Nederlandstalig en hebt een goede kennis van het Engels.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE602364 naar Hudson, t.a.v. Ward Decramer, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

CET Motoren, gevestigd in de nieuwe bedrijfsgebouwen in Moorsele, is een innoverend en dynamisch familiebedrijf dat al 90 jaar actief is in verkoop, herstelling en service van elektrische laag- en hoogspanningsmotoren, frequentieomvormers en softstarters. Tot onze klanten behoren zowel constructeurs als grote industriële bedrijven. Onze continue groei danken wij aan de hechte vertrouwensrelatie die ons 20-koppig team in de loop der jaren heeft opgebouwd met klanten en leveranciers. Om ons marktleiderschap verder uit te bouwen in Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant, hebben wij een vacature voor een (m/v)

MOORSELE

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie naar Hudson via [email protected]. Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervi

ng &

sel

ectie

VG.

206

/B –

BHG

B-A

A04.

008

– W

.RS.

98 •

Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN

Marketing Manager (BE613145)

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de algemene marketingondersteuning en u ontwikkelt de strategie voor merken, doelgroepen, CRM, abonnees, website en sociale media. • In samenwerking met onze brand managers vertaalt u de strategie naar concrete plannen. • U ziet toe op een maximale synergie tussen de merken Zoo Antwerpen, Planckendael, Serpentarium en Koningin Elisabethzaal, en de doel-groepen. • Uiteraard beheert u de marketingbudgetten. • U stuurt 4 medewerkers aan en rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Brand Manager Zoo / Serpentarium (BE613149)

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de opmaak en uitvoering van jaarplannen voor Zoo Antwerpen en het Serpentarium, en voor bepaalde doelgroepen, in lijn met de marketingstrategie. • U zorgt voor merkondersteuning en bewaking van de merkenconformiteit in de parken, waar u in samenwerking met de Brand Activation Manager merkevenementen opzet. • U doet de conceptuele uitwerking van gemeenschappelijke promotieactiviteiten.

Marketeer CRM / DM (BE613152)

Uw functie: • U verzamelt en analyseert kwantitatieve en kwalitatieve, relevante markt- en consumenteninformatie, evenals bezoekersinformatie, en beschrijft ze in onderzoeksrapporten. • U doet strategische en tactische aanbevelingen ter verhoging van merkbeleving en loyaliteit. • U start datamodellen op voor loyaliteitsacties, voert direct mailcampagnes, volgt de resultaten op en initieert verbeteringen. • U onderhoudt de relaties met externe partners zoals marktonder-zoeksbureaus.

Marketeer Web en Sociale Media (BE613150)

Uw functie: • U onwikkelt de strategie voor de websites van Zoo Antwerpen, Planckendael, Serpentarium, Zalen van de Zoo en Koningin Elisabethzaal. • U coördineert en beheert ze en bent, met behulp van een content management-systeem, verantwoordelijk voor de inhoud. • U staat in voor een goede toegankelijk-heid en gebruiksvriendelijkheid. • U neemt initiatieven rond e-marketing en het stimuleren van digitale en virale marketingcampagnes. • U volgt trends en speelt pro-actief in op nieuwe ontwikkelingen rond sociale media. • U werkt mee aan de opstart en uitbouw van een E-Zine.

Ons aanbod: Uiterst boeiende en gevarieerde functies in een unieke werkomgeving.

Uw profiel: • U heeft uw universitair diploma in de richting marketing (niet vereist voor BE 613150) aangevuld met minimaal 5 jaar relevante marketingervaring (10 jaar, inclusief meerdere jaren op leidinggevend niveau voor BE 613145). In functie van de vacature heeft u een grondige kennis van product management, marktonderzoek, trade marketing, CRM, e-business, webdesign … • U heeft strategisch marketinginzicht en combineert merkaffiniteit met operationele daadkracht. • U heeft affiniteit met emotionele branding, de vrijetijdsmarkt en duurzame marketing. • U heeft een vlotte persoonlijkheid en bent gedreven. • U kan autonoom functioneren maar bent tevens een team player.

De Koninklijke Maatschappij voor Dierkunde van Antwerpen VZW baat meerdere dierenparken uit die behoren tot de wereldtop: de Zoo van Antwerpen, Planckendael in Mechelen en het Serpentarium in Blankenberge. De KMDA is tevens de beheerder van het natuurreservaat De Zegge in Geel. Zodoende levert ze een belangrijke bijdrage tot het natuurbehoud en de natuur- en milieueducatie. Met de Koningin Elisabethzaal, de grootste concertzaal van Vlaanderen, vervult de instelling ook een belangrijke culturele opdracht. Met meer dan 2 miljoen bezoekers per jaar is de KMDA marktleider op toeristisch vlak in België en speelt ze een vooraanstaande rol op wereldvlak voor wat betreft wetenschappelijk onderzoek en conservatie. Ze realiseert met 400 medewerkers een omzet van 45 miljoen euro. De KMDA blijft groeien en investeert jaarlijks meer dan 20% van haar omzet in vernieuwing en expansie. De op til zijnde volledige renovatie van de Kon. Elisabethzaal en de bouw van een internationaal congrescentrum zijn daar slechts enkele voorbeelden van. In het kader van onze groei willen we ook onze commerciële structuur versterken. Daarom zoeken we ervaren professionals voor onderstaande functies (m/v):

025_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:26 Page 25

Page 28: Vacature 11 september 2010

26VACATURE11 SEPTEMBER 2010

Groep Kembo, met hoofdzetel in Dessel, omvat o.m. volgende bedrijven: Kembo, SigTraCo, Abar, Brussels Concrete en CarpentierA. & Zonen. Kembo NV is een toonaangevend en modern aannemersbedrijf op het gebied van wegen- en rioleringswerken vooropenbare en private besturen. SigTraCo NV ondersteunt de groei van de Kembo-groep met activiteiten als transport en signalisatie.Abar NV is gespecialiseerd in o.m. het recycleren van bouwpuin. Brussels Concrete NV is vooral actief in het optrekken van gespe-cialiseerde betonstructuren en metselwerken. Carpentier A. & Zonen is een aannemersbedrijf vooral actief op de Antwerpse Markt. Groep Kembo vraagt voor onmiddellijke indiensttreding een enthousiast en gedreven:

UW FUNCTIE:

• Dagelijks controleren en verwerken van de prestatiebladen• Verantwoordelijk voor de volledige loonsverwerking in samenwerking met onssociaal secretariaat SD

• Beheer personeelsadministratie t.o.v. de werknemers, werkgever, sociaal secretariaat en de verschillende overheden

• Aanspreekpunt voor de werknemers inzake personeelsaangelegenheden• Opvolgen track & trace• Overleg met de sociale partners• Adviseren van de directie op gebied van sociale wetgeving en personeelsbeheer• Voeren van een actieve aanwervingspolitiek• Voorbereiding en praktische organisatie van diverse opleidingsinitiatieven

UW PROFIEL:

• In bezit van masterdiploma of gelijkwaardig• Kennis van sociale en personeelsgerelateerde fiscale wetgeving• Zeer goede kennis Nederlands, goede kennis Frans• Goede kennis van MS-office• Kennis van AS400 en eBlox is een pluspunt• Zelfstandig en nauwkeurig kunnen werken, zin voor stiptheid en orde• Flexibel en stressbestendig• Ervaring is een pluspunt• Woonachtig in de regio Kempen

hr administrator (M/V)

WIJ BIEDEN U:

• Dynamische en stimulerende werksfeer • Een interessant loon met extralegale voordelen in verhouding tot uw capaciteiten en ervaring

• Een voltijdse betrekking in vast dienstverband

Interesse?

e-mail uw sollicitatiebrief met c.v. naar [email protected] KEMBO - Goormansdijk 9 2480 Dessel - Tel. 014/37.79.84

www.jobpunt.be

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Bonheiden daarom een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Om deze doel-stelling mee vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je hebt de algemene leiding van het OCMW. Dit betekent dat je, naast de wettelijke opdrachten die je vervult ter ondersteuning van de voorzitter en de OCMW-raad, de algemeen directeur bent van een sociale overheidsorganisatie. Je stuurt het personeel aan en geeft mee richting aan de ontwikkeling van het bestuur. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert deze in de organisatie. Je optimaliseert de interne werking. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een sociaal leefbaar Bonheiden.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en bij voorkeur ervaring in een leiding-gevende functie. Je sterke dosis aan managementvaardigheden gebruik je om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse vragen en uitdagingen waarmee het OCMW geconfronteerd wordt. Je hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwik-keling van een OCMW-organisatie. Je inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op een diploma-tische manier het beleid te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatief en communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Je straalt dynamiek uit en kan je personeel motiveren en coachen.

Ons aanbod: een boeiende, uitdagende, en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar, de bruto-aanvangswedde bedraagt 29 470,56 euro op jaarbasis, de eindwedde bedraagt 43 527,20 euro op jaarbasis, ruime opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werk/privé, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Interesse? Je gedetailleerd cv met sollicitatiebrief en een kopie van je diploma kan je bij voorkeur via mail sturen naar: [email protected] of per post naar Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213 te 2000 Antwerpen. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 17 september 2010. Meer informatie over de selectieprocedure en de functiebeschrijving kan je opvragen bij Lien Tuymans, tel. 015 50 04 20. De masterdiploma’s die in aanmerking komen vind je terug op www.jobpunt.be.

OCMW-manager secretaris

HoofddiëtistFunctie:

ApothekerFunctie

Stafmedewerker zorg (diensthoofd verpleging)Functie:

OptometristFunctie:

Aanbod:

Geprikkeld?

Extra info:

Inschrijven kan uiterlijk tot maandag 4 oktober 2010.

AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV

innovatieve referentiezorg voor iedereen

www.azsintjan.be

Page 29: Vacature 11 september 2010

27VACATURE11 SEPTEMBER 2010

2 Regio Managers 1 voor West -Vlaanderen en 1 voor Antwerpen

Je functie: • Als regiomanager vorm je de brug tussen de strategie en de operationele activiteiten in je regio. Je bepaalt mee het beleid van DELA en vertaalt deze naar een werkbaar actieplan. • Je faciliteert de uitvaartcentrummanagers in het realiseren van hun bedrijfsobjectieven en het verlenen van een excellente klantenservice. • Samen met de uitvaartcentrummanagers streef je ernaar om vóór, tijdens en na een overlijden de klant op een betrokken en integere manier met raad en daad bij te staan door het operationele proces te analyseren en de kwaliteit ervan te optimaliseren. • Je verleent ondersteuning bij de opmaak van de budgetten en de opvolging van de resultaten. Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van de organisatie en bepaalt ambitieuze maar realistische KPI’s. • Je staat in voor opleiding en coaching van je uitvaartcentrummanagers. • Je bent lid van werkgroepen en bent verantwoordelijk voor de implementatie van projecten die de activiteiten van de uitvaartcentra verbeteren. Je speelt een rol in de detectie en ontwikkeling van nieuwe marktopportuniteiten. • Je stuurt een tiental uitvaartcentrummanagers aan en rapporteert aan de Operations Manager.

Ons aanbod: • DELA biedt jou een functie met veel verantwoordelijkheden. • Je komt terecht in een stimulerende en groeiende organisatie, waarin je je professionaliteit verder kunt ontplooien. • Naast een aangename bedrijfscultuur kan je rekenen op een competitief salaris aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Je profiel: • Je hebt degelijke ervaring in een managementfunctie, bij voorkeur in een dienstenorganisatie. Kennis en/of affiniteit met uitvaartprocessen, -diensten en -producten is uiteraard een pluspunt. • Je hebt oog voor regionale verschillen en hebt bij voorkeur ervaring met zelfstandige kantoorhouders en/of zelfstandige ondernemers. • Je beschikt over sterke sociale en managementvaardigheden. Als geboren peoplemanager en ondernemer kan je het beste uit je medewerkers halen. • Je hebt het vermogen om financiële informatie vlot en correct te interpreteren en draagt klantgerichtheid hoog in het vaandel. • Je hebt een goede kennis van MS Office en bent vlot tweetalig (N/F).

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE609320 voor West-Vlaanderen naar Astrid Van Coillie ([email protected]) of referentie BE609385 voor Antwerpen naar Thomas Nuyts ([email protected] ). Meer info op www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WEST-VLAANDEREN / ANTWERPENDELA (www.dela.be) is gespecialiseerd in het verzekeren én verzorgen van begrafenissen en crematies. Als grootste uitvaartonderneming in België zijn ze eigenaar van 60 begrafenisondernemers, 5 crematoria en een repatriëringbedrijf.Met in totaal meer dan 3 miljoen verzekerden en jaarlijks meer dan 30.000 uitvaarten is DELA absoluut marktleiderin uitvaartverzekering en -verzorging in de Benelux. DELA staat families bij in één van de moeilijkste periodes in hun leven. Met een combinatie van praktische zorg en financiële bijstand bij een overlijden is een uitvaart-zorgplan van DELA uniek op de Belgische markt. Om de groei van de organisatie mee te bestendigen, zoekt DELA gedreven (m/v)

027_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:24 Page 27

Page 30: Vacature 11 september 2010

28VACATURE11 SEPTEMBER 2010

40 werkgevers met honderden jobaanbiendingen en stages31 landen welkomen je20 informatiestands 10 praktische workshops Persoonlijkheidstests en beroepsoriëntering

Zaterdag 2 oktober 2010Berlaymont - Europese Commissie - Schuman rond punt - Brussel

10 u tot 17 u

LEVEN EN WERKEN IN EUROPA !

Georganiseerd door

European Commission

www.jobdays.eu

Schrijf je in en bereid je bezoek op www.jobdays.eu

THE BULLETIN

Breng minimum 10 copies van je CV mee !

Media partners :In samenwerking metMet de medewerking van

In het kader van

Manager Leveringsdienst (m/v) : Je bent verantwoordelijk voor onze leveringsdienst. Je beheert autonoom alle aspecten van deze afdeling : administratie, personeelsbeleid, planning, enz. Je waakt voortdurend over het kwaliteitsniveau en de rentabiliteit van de leveringsdienst.

Teamleader leveringsdienst (m/v) : Je staat in voor de dagelijkse leiding van een groep van een 15-tal leveraars. Je voornaamste taak is het opmaken van een ef�ciënte routeplanning. Daarnaast beheer je autonoom alle administratie die gepaard gaat met je functie. Je zorgt tevens voor de noodzakelijke continue coaching en opleiding van je team.

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, audio, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Op zoek naar eentoffe job waarbijhet klikt ?

Solliciteer online : http://jobs.vandenborre.beJe vindt er de lijst van alle openstaande vacatures met gedetailleerde jobbeschrijvingen.

Solliciteer via brief :Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst,Slesbroekstraat 101, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

028_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 9/09/10 21:06 Page 28

Page 31: Vacature 11 september 2010

29VACATURE11 SEPTEMBER 2010

GENERAL MANAGER QUALITY, ENVIRONMENT & SAFETYYou are responsible for the management, planning and organisation of our Quality and Safety & Environment Department and for defining and implementing the QES strategy.

SENIOR BUSINESS ANALYST SAP FI/COYou will take full ownership of the SAP FI and CO modules and will introduce these modules at

the different locations of Nitto Europe.

BUSINESS DEVELOPER EXPORTYour main focus is the development of the sales of Nitto products and solutions to the key markets in the

Export Area, more specifically the Maghreb Countries.

QUALITY SYSTEM ENGINEERYou are responsible for the optimisation of our quality system and for the coordination of the internal ISO9001, ISO/TS16949 and ISO14001 audits.

APPLICATION ENGINEER AUTOMOTIVEYou are responsible for the automotive application for sealing/NVH solutions in Germany.

SAFETY SPECIALISTYou advise on CE-regulations and machine guidelines when purchasing and installing new equipment and installations and you make sure that guidelines are followed.

TECHNICAL COORDINATORYou are in control of specific machine parts and responsible for the realisation of process optimisations and productivity improvements.

Interested? Please send your application in English with reference "P0409" by post or e-mail to Katrien Tips at [email protected] Europe NV | Eikelaarstraat 22 | 3600 Genk.

For more information go to www.nittoeurope.comSponsor sinds 1998

HealthyHealthyHealthyClean, Green and

DO YOU WANT TO TAKE PART IN BUILDING A SUSTAINABLE ECONOMY?

Nitto Europe offers a lot of opportunities for motivated talent. We keep our focus on the future. Searching for moments of change, searching for chances to grow. What starts within that “Eureka!”-moment, results in precise solutions that work! Because we work closely together with our customers. Because flexibility defines our attitude. And most of all: because we put great trust in our technologies.

Nitto Europe NV is part of the Japanese multinational Nitto Denko Corporation. In 2009 the group generated a worldwide turnover of 5.4 billion euro with 29,500 employees, operating in 110 companies in 24 countries.

As European headquarters and main production plant in Europe, Nitto Europe generates a turnover of 137 million euro, and serves a worldwide portfolio of cus-tomers with a total of 700 employees, of which 80 work in the sales offices spread all over Europe. We are active in international markets, such as: Automotive, Electronics, Paper & Printing, Flat Panel Displays, Metal Processing and Renewable Energy.

Do you also want to be part of a world player in high-end technology? Are you the (m/f) we are looking for?

Als Senior Property Manager neemt u de dagelijkse opvolging van het technisch beheer voor uw rekening, alsook de supervisie van taken verbonden aan renovatieprojecten of verfraaiingswerken van gebouwen. In volledige overeen-stemming met de leden van uw team, verzekert u een perfecte coördinatie tussen de verschillende partijen (studie-bureau, architecten, algemene bouwondernemingen, beheerders, enz.). Hierbij past u een open en transparante communicatie stijl toe, en hanteert u een aanpak van “totale dienstverlening” die er zich op richt verschillende projecten van a tot z te leiden. U combineert de supervisie van deze verschillende projecten met het budgetbeheer door toekomstige kosten in te schatten. Bovendien waakt u over het beheer van de duurzame ontwikkeling van de verschillende projecten, alsook over de implementatie van de bedrijfsstrategie op het gebied van duurzame ontwikkeling en milieu voor het volledige patrimonium. Het gestructureerd beheer van administratieve taken gelinkt aan uw portefeuille maken ook deel uit van uw functie. In nauwe samenwerking met het management en aan de hand van duidelijke en precieze rapporten, communiceert u de ontwikkelingen rechtstreeks aan de Chief Technical Officer.

U behaalde een universitair diploma ingenieur of een master in industriële wetenschappen optie constructie of elektro-mechanica en u volgde een bijkomende ISO-opleiding in bouw of immobiliën. U beschikt over minimum 10 jaar werkervaring in een tech nische functie gerelateerd aan immobiliën. Bovendien beschikt u over een goede technische kennis gecombineerd met een succes volle ervaring in het leiden en organiseren van een team. U bent autonoom en stressbestendig, en verliest uw objectieven niet uit het oog. Op het terrein toont u uw proactiviteit door precieze en efficiënte acties te nemen die het werkvolume van uw collega’s verlichten zodat dit een positieve impact heeft op de volledigheid van uw team. U communiceert op een diplomatische manier, die er op gericht is dagelijkse uitdagingen aan te gaan. Daarenboven beheert u de MS Office-tools, alsook het programma AutoCAD. U drukt zich perfect uit in het Nederlands, Frans en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.

Legal ManagerAls Legal Manager volgt u alle immobiliëndossiers op. Als verantwoordelijke van het juridisch departement, verzekert u het beheer van alle juridische aspecten gelinkt aan de verschillende dossiers. In deze functie hebt u de mogelijkheid samen te werken met de verschillende departementen van de onderneming. Uw belangrijkste taak bestaat erin standpunten en juridische adviezen uit te werken in alle materies verbonden aan immobiliën. U hebt ook de verantwoordelijkheid voor de opstelling en opvolging van alle immobiliëncontracten (huur, verkoop, overnames, contracten, verzekeringen, …) en van andere juridische documenten om de navolging van de wetgeving te garanderen. Bovendien behandelt u de juridische geschillen en verdedigt u de belangen van de onderneming. Dankzij uw dynamisch contractbeheer (immobiliën, verzekeringen, …) draagt u actief bij tot het behalen van de objectieven van de verschillende departementen. U rapporteert rechtstreeks aan de secretaris-generaal van de onderneming en u kadert acties en taken van een ervaren medewerker.

U behaalde een universitair diploma in rechten (master) en hebt minimum 5 jaar professionele ervaring op juridisch vlak met betrekking tot immobiliën. Naast een uitstekende kennis van immobiliënrecht, kent u ook de wetgeving met betrekking tot urbanisme en omgevingsontwikkelingen. Kennis van ondernemingsrecht, verzekeringen en/of Belgische fiscaliteit zijn een interessante troef en u hebt een sterke zin voor analyse. U bent stressbestendig en kritisch ingesteld. U communiceert op transparante wijze en zoekt proactief naar transversale contacten over de departementen heen. U beschikt over teamspirit, maar kan ook autonoom werken. Bovendien beheerst u de MS Office-tools en kan u zich perfect uitdrukken - zowel schriftelijk als mondeling - in het Frans en Nederlands en hebt u een passieve kennis van het Engels.

Befimmo SCA biedt u de mogelijkheid te evolueren in een onderneming in volle groei binnen een dynamische sector. U mag rekenen op een competitief salarispakket in functie van uw ervaring.

Geïnteresseerde kandidaten reageren door hun cv en motivatiebrief te mailen naar [email protected] ter attentie van dhr. Denis Van de Wiele.

Befimmo SCA, vastgoedbevak te Brussel, beheert een portefeuille van kwaliteits-

kantoren met een waarde van 1,9 miljard euro (850.000 m²). Door de aandacht die

de onderneming schenkt aan haar klanten, ontwikkelt Befimmo een

strategie die aangestuurd wordt door de optimalisatie van haar inkomsten en

door de creatie van onroerende meer-waarden. Befimmo SCA staat genoteerd

op Euronext Brussels en Parijs, en maakt deel uit van de Bel 20. De onderneming biedt – dankzij haar langetermijnvisie –

een stabiel en groeiend dividend berustend op een gezonde en

doordachte strategie in het kader van een duurzame ontwikkeling.

Als beursgenoteerd bedrijf dient Befimmo SCA aan haar klanten en stake-

holders (huurders, aandeelhouders, potentiële investeerders, CBFA, …)

een onberispelijke service te bieden. Het beheer van de vastgoedportefeuille is een belangrijke activiteit binnen het vastgoedbevak: het heeft als doel in te spelen op toekomstige behoeftes van

klanten. In het kader van haar groei en om haar team te versterken,

gaat Befimmo op zoek naar een (m/v):

Senior Property Manager

029_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:33 Page 29

Page 32: Vacature 11 september 2010

30VACATURE11 SEPTEMBER 2010

O’Cool, dé diepvriesspecialist, biedt de ruimste keuze aan diepvrieswaren van topkwaliteit en bijhorende specialiteiten aan.O’Cool bedacht Coolcooking® en verkoopt in meer dan 100 winkels alle ingrediënten voor ongedwongen, fijne eetmomenten.

MEER INFO? Meer informatie kan je vinden op de website: www.ocool.be

DISTRICTMANAGER VOOR DE REGIO VLAAMS BRABANT,

LIMBURG EN LUIKTWEETALIG (M/V)

CATEGORY MANAGER(M/V)

BUYERS(M/V)

QUALITY, SUPPLY CHAIN & SUPPLIER MANAGEMENT,

PACKAGING PROFESSIONALS(M/V)

PROJECTMANAGER MARKETINGTWEETALIG (M/V)

Functie: Je zorgt zelfstandig voor de toegewezen productgroepen. Je gaat voortdurend op zoek naar nieuwe toeleve-ringsmarkten en producten, waarbij “innovation” en “convenience for customer” sleutelbegrippen zijn. Samen met de de Procurement Director zoek je synergiën over de categeoriën heen en bepaal je de gepaste aankoopstrategie. Je onderhandelt de best mogelijke deals met de leveranciers. Je hebt het potentieel om op korte termijn door te groeien tot de functie van afdelingshoofd.

Functie: Als aankoper bepaal je de specificaties, schrijf je lastenboeken uit, evalueer je binnenkomende offertes en bereid je onderhandelingen voor. Je bent bij voorkeur een bachelor met minstens vier jaar “doorleefde” aankooperva-ring. Je hebt analytische capaciteiten en je bent een geboren onderhandelaar.

Functie: Kwaliteit staat bij O’Cool vooraan. Dat betekent niet alleen dat de kwaliteit van de producten “top” moet zijn, maar ook dat de verpakkingen perfect in orde moeten zijn. Bovendien moeten de relaties met de leveranciers garant staan voor vlekkeloze leveringen in alle opzichten. Je hebt minstens vier jaar ervaring met kwaliteitsmanagement, je bent een goede onderhandelaar en je weet hoe om te gaan met leveranciersbeoordelingen en -rapporteringen. Je bent poly-valent, stressbestendig en een teamplayer.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIES? De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Mail daarom je gemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: [email protected]. PROGRESSIO is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

Functie: Na de on-the-job training krijg je de organisatorische verantwoordelijkheid voor onze winkels in bovenver-melde regio’s. Je bent voor je winkelteams, die je motiveert en begeleidt, een voorbeeldfunctie van onze bedrijfs-filosofie: maximale klantvriendelijkheid en service. Je staat in voor de concrete vertaling van de bedrijfsprocedures inzake winkelbeeld, stockbeheer, fifo, loonkost, orde, netheid. Je werkt actief mee aan het welslagen van promoties en commerciële acties en je streeft naar een 100 % tevreden 0’Cool klant. Je hebt veelvuldige contacten met en bent het aanspreekpunt voor onze interne diensten waarbij je borg staat voor een rimpelloze samenwerking.

Profiel: Retailervaring met affiniteit in voeding is een pluspunt. Boven alles bent je een peoplemanager die mensen weet te motiveren om samen de doelstellingen te halen. Je bent een doener die kort op de bal speelt en pro-actief op zoek gaat naar de beste oplossing. Inzet en flexibiliteit zijn voor jou standaardbegrippen. Je kan zelfstandig werken, bent open, eerlijk en betrouwbaar.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIE? Stuur ons vandaag nog, met vermelding van de regio, je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Martine Mortier, bij voorkeur per e-mail naar: [email protected] of per fax: 09/261 03 16 of per post naar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor marketingprojecten en dit op filiaal of regionaal niveau. Je stelt hiervoor een ac-tieplan op en zorgt voor de implementatie van A tot Z. Je start vanuit een grondige analyse ter plaatse en maakt aan de hand daarvan een plan van aanpak. Je bewaakt de kosten en zorgt voor een vlotte organisatie en uitrol van deze pro-jecten. Je coacht de filialen zodat jullie samen deze projecten tot een goed einde brengen en de beoogde objectieven behalen. Hierbij zal een voortdurende opvolging noodzakelijk zijn.

Profiel: Je hebt minimum een bachelordiploma en bent een commercieel talent. Je hebt enkele jaren ervaring in de retailsector en je bent zeer sales gedreven. Je hebt sterke affiniteit met voeding en bent steeds op de hoogte van de ontwikkelingen in de markt. Je bent een peoplemanager die met enthousiasme zijn/haar project weet over te brengen. Je bent goed georganiseerd, oplossingsgericht en analytisch sterk. Je kan cijfers interpreteren en weet hieraan de juiste acties te koppelen.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIE? Stuur ons vandaag nog je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Annemie Mouton, bij voorkeur per e-mail naar: [email protected] of per fax: 09/261 61 75 of per post naar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

Voor ons hoofdkantoor te Drongen, zijn we dringend op zoek naar:

030_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:20 Page 30

Page 33: Vacature 11 september 2010

31VACATURE11 SEPTEMBER 2010

Door een doorgedreven expansiebeleid is Schoenen Torfs uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf. Met 60 winkels en meer dan 500 medewerkers profi leren we ons als meest klantvriendelijke retailer in Vlaanderen.

Bij Torfs vind je schoenen voor de hele familie! De dames vormen daarbij een belangrijke kerndoelgroep. We streven naar een breed assortiment waarin zowel basics als fashion hun plaats hebben. Voor de opvolging van onze huidige eindverantwoordelijke dames-collectie zijn we op zoek naar een

SENIOR BUYEREindverantwoordelijke aankoop collectie damesschoenen

DE JOB Als SR-buyer dames krijg je na een intensieve inwerkperiode de vol-ledige verantwoordelijkheid voor de aankoop en samenstelling van onze damesschoenen-collectie. Je maakt deel uit van het team dat de aankoopvisie bepaalt en beslissingen neemt m.b.t. aankoopbud-getten. Daarna is het aan jou om de opbouw van je collectie in han-den te nemen. Je doet de sourcing en bepaalt autonoom aantallen, modellen en prijszetting.

JOUW PROFIELJe hebt enkele jaren ervaring in aankoop. Als deze ervaring zich situeert in fashion of schoenen is dit een absoluut pluspunt.Je hebt inzicht in en feeling voor mode die je combineert met commerciële gedrevenheid. Je werkt graag en goed in teamverband en bent

een stevig onderhandelaar.Degelijke kennis van Frans en Engels zijn een must.

ONS AANBODWe bieden je een competitief salaris inclusief be-drijfswagen. Een degelijke inwerkperiode afgestemd op jouw opleidingsbehoeften. Je komt terecht in een team van doorwinterde professionals waarbinnen je de kans krijgt om op zeer autonome basis je job aan te pakken. Dit alles binnen een dynamische en mens-vriendelijk bedrijf.

Is dit een uitdaging die je op het lijf geschreven is? Neem dan snel met ons contact op. Mail je brief en cv naar Els Van Keymeulen, [email protected]

Functieomschrijving:

Profi el:

Functieomschrijving:

Profi el:

Functieomschrijving:

Profi el:

Functieomschrijving:

Profi el:

L A K K E R I JVANDEREYT

Functieomschrijving:

Profi el:

Functieomschrijving:

Profi el:

Functieomschrijving:

Profi el:

Interesse in één van deze boeiende jobs?

Wij bieden u:

Page 34: Vacature 11 september 2010

32VACATURE11 SEPTEMBER 2010

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaansebeursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke enpermanente rekrutering. Accountemps is de nummeréén voor tijdelijke functies in boekhouding en fi nanciën.Om dit succes te versterken, vertrouwen we op despilfi guren van het bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in GROOT-BIJGAARDEN en inZAVENTEM zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Herken je jezelf in dit profi el? Stuur je kandidatuur en CV naar Accountemps,voor Groot-Bijgaarden:

t.a.v. Kelly Van Bouwelen, Assistant,Alfons Gossetlaan 28A b8, 1702 Groot-Bijgaarden,[email protected]

KIES ACCOUNTEMPSALS JE WILT WINNEN!

University Graduates

een fi nancieel of boekhoudkundig profi el, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met

bouwt contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties.

Je profi el:

multi-tasking als een uitdaging.

Ons aanbod:

competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, bonus, fi rmawagen en andere extralegale voordelen.

www.accountemps.be A d

ivis

ion

of R

ober

t Hal

f BV

BA

/SP

RL

www.accountemps.be

voor Zaventem:t.a.v. Pamela Cologne, Lead Assistant,Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem,[email protected]

Beursvennootschap Leo Stevens & Cie (www.leostevens.com) bezit meer dan vijftig jaar stielmanschap. Bewust onafhankelijk gebleven, hangt de beursvennootschap niet af van een andere � nanciële instelling, noch van een eigen fondsen- of gestructureerde producten-afdeling. Zo weet ze een groeiend aantal cliënten aan zich te binden. Dit is een belangrijke onderscheidende factor én troef in de huidige markt. Het � nanciële landschap in België is de laatste jaren grondig gewijzigd: Leo Stevens & Cie situeert zich tussen de grootste van de onafhankelijke beurs-vennootschappen. Haar 3.000 cliënten, particuliere en institutionele, prefereren het authentiek karakter van Leo Stevens & Cie vanwege haar statutaire cliënt-gerichtheid, haar onafhankelijke positie, haar gesegregeerde rekeningen, het kwalitatief hoogstaand gepersonaliseerd advies en de transparante communicatie.

Voor de verdere uitbouw van haar discretionaire vermogensbeheeractiviteiten, is de beursvennootschap op zoek naar

ERVAREN VERMOGENSADVISEURS

UW TAKEN:- De visie van de cliënt doorgronden om het gepaste

beleggingspro� el te bepalen. - De visie van de beursvennootschap uitdragen via

regelmatig contact met de cliënt. In de eerste plaats betekent dit de cliënten begeleiden bij hun � nanciële evolutie waarbij - afhankelijk van de vastgestelde noden - hoogstaand advies wordt verstrekt en naar oplossingen wordt gezocht

- Actieve deelname aan het beleggingscomité.- Beheer van cliëntportefeuilles waarbij rekening gehouden

wordt met de visie van het beleggingscomité en de noden van elke cliënt.

- Uitbouw van een eigen netwerk van cliënten.- Met empathie voor elkaars talenten en verantwoordelijkhe-

den de wisselwerking tussen de ondersteunende diensten en de cliënt coördineren.

- Gemotiveerd om ook taken en verantwoordelijkheden van algemeen belang aan te nemen en de groei van de organisa-tie mee te bepalen.

UW PROFIEL: - M/V.- Vlot 3-talig (NL-FR-E).- Tewerkstelling regio Antwerpen maar focus op regelmatig cliënten-

bezoek.- Universitaire opleiding als Lic TEW, handelsingenieur of daarmee

gelijkwaardig.- Minimum 10 jaar ervaring als private banker.- Voldoende diepgang om cliënten van een goed advies te bedienen

op het vlak van � nanciële markten, � scale en juridische vragen, en dit nadien actief op te volgen.

- Bereid om in een kleinere maar compliancegezinde en dynamische omgeving te werken.

- Voorkeur om te evolueren in een professionele doch “gemoedelijke” cultuur.

- Inpasbaar ego.- Autonoom én teamplayer: uiterst belangrijk.

ONS AANBOD:- Een voltijds contract van onbepaalde duur, een loonpakket

aangepast aan ervaring en capaciteiten.- Sleutelfunctie in ons organogram met doorgroeimogelijkheden.- Een � exibele werkregeling in een omgeving waar een kritische

geest, professionalisme en intellectuele eerlijkheid samengaan.

INTERESSE ? Stuur uw sollicitatiebrief met C.V. naar Beursvennootschap Leo Stevens & Cie ter attentie van Mevr. Ingrid Stevens, Schildersstraat 33, 2000 Antwerpen E-mail: [email protected] - Tel: 03/242.03.70

032_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:19 Page 32

Page 35: Vacature 11 september 2010

Succesvolrekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

33VACATURE11 SEPTEMBER 2010

GEMEENTE ZONHOVEN BEKENDMAKING

De gemeente Zonhoven is voor de versterking van haar personeels-bestand op zoek naar een m/v:

AFDELINGSHOOFDinterne zaken

(VT – STATUTAIR – A1a-A3a)

Als afdelingshoofd ben je de spil van de dienst interne zaken, die als ondersteunende dienst werkt voor de andere gemeentelijke dien-sten. Volgende taakvelden vallen hier o.a. onder: personeelsbeleid, contractmanagement (overheidsopdrachten, patrimoniumbeheer, verzekeringen,…) en archief. Daarnaast bied je juridische ondersteu-ning aan de organisatie. Je maakt deel uit van het managementteam, voor je collega’s ben je een leider en motivator.

Diplomavereiste: universitair onderwijs (master) of daarmee gelijk-gesteld of hoger onderwijs buiten de universiteit van het lange type in één van de volgende richtingen: economie, rechten, politieke en sociale wetenschappen en bestuurswetenschappen.

AFDELINGSHOOFDruimte en mobiliteit

(VT – STATUTAIR – A1a-A3a)

De dienst ruimte omvat onder meer: ruimtelijke planning, mobiliteit, woon- en huisvestingsbeleid, vergunningen en strategisch milieu-beleid. Als hoofd van de dienst ruimte beschik je dan ook over een gezonde ruimtelijke visie. Als afdelingshoofd maak je deel uit van het managementteam en ben je een leider en motivator voor de collega’s van de dienst.

Diplomavereiste: masterdiploma bij voorkeur in de richting: steden-bouw en ruimtelijke planning, architectuur,...

INTERESSE?

Gemeenschappelijke bepalingen:

Maandsalaris: minimaal €2.706 en maximaal €4.210 aan de huidige index.

Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen. Maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering en fietsvergoeding.

Kandidaatstelling kan tot uiterlijk 30 september 2010, via een sollicitatiebrief gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Kerkplein 1, 3520 Zonhoven. De functiebeschrijving, bijkomende inlichtingen en voorwaarden kan je verkrijgen op de personeelsdienst.

Info: 011 810 535 of [email protected] In opdracht vanwege het schepencollege:Bart Telen, Secretaris. Johny De Raeve, Burgemeester.

Het Gemeentelijk Autonoom Parkeerbedrijf Antwerpen werd door de gemeenteraad van de stad Antwerpen opgericht om een duidelijk en eenduidig parkeerbeleid uit te tekenen. Dit parkeer-beleid wordt voortdurend bijgestuurd en aangepast aan de verzuchtingen van bewoners, bezoekers en handelaars. Het Parkeerbedrijf werpt zich op als contactpunt voor alle vragen en bedenkingen die te maken hebben met parkeren. Acht jaar na de oprichting bestaat het Parkeer-bedrijf uit een team van 40 parkeertoezichters en 24 administratieve medewerkers. Vermits het Parkeerbedrijf in volle evolutie is, is het op zoek naar verschillende medewerkers (m/v).

Medewerker klantendienstgedreven om effi ciënt en klantvriendelijk te communiceren

Je functie: Als medewerker klantendienst ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten. Je formuleert adequaat antwoorden op alle meldingen en vragen in verband met parkeren. Daarnaast sta je in voor een correcte admini-stratieve afhandeling van bezwaarschriften bij retributies. Algemene administratieve taken zoals het verwerken van betalingen en het versturen van aanmaningen vervolledigen je takenpakket.

Je profi el: Je hebt een bachelor of bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan bogen op vlotte schrijf- en communica-tievaardigheden. Grondige pc-kennis is onontbeerlijk. Heb je ook een stevige kennis van Frans en Engels, dan heb je een streepje voor. Je kan kritisch en rationeel omgaan met informatie en gaat gestructureerd te werk. Je communi-catiestijl kan getypeerd worden als klantvriendelijk, assertief, open en zelfbewust.

Medewerker parkeerreglementeringmet een onderzoeksmentaliteit en juridische affi niteit

Je functie: Je onderzoekt parkeersituaties in het veld naar aanleiding van concrete aanvragen van bewoners en bedrijven. Je stelt aanvullende verkeersreglementen op aan de hand van je onderzoek, het Antwerpse parkeer-beleid en het juridische kader. Je verleent advies over parkeerregelingen aan burgers, bedrijven, districtsraden, andere stadsdiensten.

Je profi el: Je kan bogen op een bachelordiploma of je hebt door eerdere werkervaringen affi niteit met (verkeers-)wetgeving en de administratieve processen die erbij komen kijken. Als je vertrouwd bent met de werking van de overheid is dat een stevig pluspunt. Je werkt nauwkeurig en hebt er geen moeite mee om op een gestructureerde manier te rapporteren. Je valt op door je assertieve en klantvriendelijke communicatiestijl. Je houdt van de boei-ende afwisseling tussen actieve plaatsonderzoeken en administratief en juridisch werk.

Adviseur communicatiemet een passie voor overheidscommunicatie

Je functie: Je werkt het communicatieplan voor het Parkeerbedrijf uit onder supervisie van het afdelingshoofd communicatie en klantenbeheer. Je houdt de website en het intranet up-to-date, schrijft allerhande bedrijfsteksten zoals fl yers en persberichten, bereidt persconferenties voor, organiseert tevredenheidsonderzoeken, zet communi-catiecampagnes op poten, … Je staat ook in voor de coördinatie van het werk van externe bureaus. Je formuleert persoonlijke antwoorden op bijzondere vragen en bezwaarschriften om zo positief bij te dragen aan het imago van het Parkeerbedrijf.

Je profi el: Je hebt een bachelor communicatie of marketing of bent gelijkwaardig door ervaring. Je combineert een perfecte beheersing van het Nederlands met een vlotte pen. Je trekt je bovendien aardig uit de slag in het Engels en het Frans. Je kan vlot overweg met Offi cetoepassingen en met Adobe InDesign en Photoshop. Overheidscommunica-tie en publieke voorlichting zijn helemaal je ding. Heb je ervaring met het samenwerken met communicatiebureaus, dan is dat zeker een pluspunt. Je beschikt over een sterk ontwikkeld empathisch vermogen en een kritische geest.

Afdelingshoofd communicatie & klantenbeheerstuwende kracht achter een bedrijvige communicatie– en klantendienst

Je functie: Je staat aan het roer van de afdeling communicatie en klantenbeheer waarbij je de informatieoverdracht van het Parkeerbedrijf naar haar doelgroepen optimaliseert en een correcte dienstverlening voor de klant nastreeft. Je werkt het intern en extern communicatieplan uit voor het Parkeerbedrijf onder supervisie van de directie. Je coör-dineert communicatiecampagnes en verleent advies om de kwaliteit van de klantenrelaties te verhogen.

Je profi el: Je kan bogen op een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Indien je ervaring hebt in het werken met communicatiepartners en bovendien ook nog enige kennis hebt van overheidscommunicatie en publieke voor-lichting heb je zeker een streepje voor. Je begeestert, motiveert en coacht je team zodat de gewenste resultaten behaald worden.

Ons aanbod: Je komt terecht in een jong en dynamisch bedrijf in volle evolutie. Er wordt een open en directe communicatie gehanteerd en sociale waarden draagt men hoog in het vaandel. Verder staat men open voor andere culturen en heerst er een vlakke structuur. Opleidingen maken deel uit van je persoonlijke ontwikkeling. Je salarispakket wordt aangevuld met hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques en andere voordelen.

Ben je geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk je e-mail of brief met je motivatie en cv naar onze HR consultants GITP, I. Meyskensstraat 224,1780 Wemmel, [email protected] tav Bea Janssens

www.parkereninantwerpen.be03 727 16 60u het leven, wij de zorgen

verantwoordelijkheid klantgerichtheid

solidariteit innovatie kwaliteit

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?

Kijk dan in Vacature of surf naar www.euromut.be

033_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:18 Page 33

Page 36: Vacature 11 september 2010

34VACATURE11 SEPTEMBER 2010ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Post én Print a Job.Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Brabantia is een gerenommeerd familiebedrijf en een van de marktleiders op het gebied van huishoudelijke artikelen.

Vertegenwoordiger (m/f)

Functiebeschrijving

Profiel

[email protected]

Administrative SpecialistLegal/Finance (m/v)Position

Profile

http://www.pfizer.com/careers/find_career_pfizer/and find job opening number 943644

in bedrijfsverzekeringen.

Voltijdse Productiemedewerker Bedrijfsverzekeringen (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

[email protected]

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaert

(Sr) Account Manager (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

www.infravision.com

Regional Sales Manager (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

kennis van het [email protected]

Account Manager (m/v)

Functiebeschrijving

goederen en opvolgen van marketinggegevens behoren ook tot

openbare besturen en industrie.

Profiel

Account Manager (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

[email protected]

Sales Executives (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine

en Vacature.com

Page 37: Vacature 11 september 2010

AIR TERMINAL PUBLICITY pag. 36 1

AVEVE GROEP pag. 36 6 fBRING LOGISTICS pag. 37 1

CONCENTRA UITGEVERSMIJ pag. 42 4

CONCENTRA UITGEVERSMIJ pag. 43 4

DE PERSGROEP PUBLISHING pag. 40 7

EUROMUT ONAFH ZIEKENF pag. 41 7

JET IMPORT pag. 39 2

JUNGHEINRICH pag. 36 1

KURSAAL OOSTENDE pag. 42 1

PERNOD RICARD BELUX pag. 38 1

PHOENIX CONTACT pag. 41 2

Q8 PETROL. - KUWAIT PETROL. pag. 38 2

QUALIPHAR LABORATORIA pag. 37 3

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 1.522 JOBS IN DE SALES & MARKETING

9 vacature.com/zoeker35VACATURE

11 SEPTEMBER 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

SALES & MARKETINGVAN PAGINA 36 TOT 42

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve job aanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Sales& Marketing van 23 oktober, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer02/481 15 11.

AANTAL FUNCTIES ONLINE

Focus op Finance & ConsultingAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]

ZATERDAG 11 SEPTEMBER

35_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_Opmaak 1 9/09/10 22:10 Page 35

Page 38: Vacature 11 september 2010

DOSSIER SALES & MARKETING36 VACATURE11 SEPTEMBER 2010

De Groep AVEVE bestaat uit een 40-talcommerciële en industriële bedrijvenen realiseert met 1.600 medewerkerseen omzet van ongeveer 1 miljardeuro. Zij is in België marktleider in detoelevering aan de land- en tuin-bouwsector. Daarnaast is de retail-keten van AVEVE met meer dan 250verkooppunten de grootste winkel-keten in haar sector in Vlaanderen,Wallonië en Zuid-Nederland.Meer dan 100 jaar kennis en ervaringin de land- en tuinbouw resulteren ineen ruim kwaliteitsaanbod, zowelvoor de professional als voor de tuin-liefhebber.

Ter ondersteuning van de verkoop in de retailmarkt, zijn wij op zoek naar een dynamische en gemotiveerde (m/v)

TECHNISCH-COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE TUINMESTSTOFFENFunctieMet een grondige technische kennis als basis, optimaliseer je de verkoopsomzet en het rendement van de afdeling tuinmest-sto7en door technisch-commercieel advies te verlenen aan bestaande klanten en prospecten. Je fungeert als centraal aan-spreekpunt voor vragen, zorgt voor een uitstekende service met ondersteuning vanuit de commerciële binnendienst en bouwtop die manier een lange termijnrelatie uit met de klant.

Pro�elJe beschikt over een hoger diploma, bij voorkeur opmasterniveau, of gelijkwaardige kennis door een sterke vertrouwdheidmetde tuinsector. Ervaring is geen vereiste; wij zorgen zelf voor een intensieve interne opleiding.Je bent ondernemend en positief ingesteld en streeft naar sterke verkoopsresultaten. Klantgerichtheid en commerciële drive zijnonontbeerlijk. Je geeft blijk van zin voor initiatief en je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en overtuigings-kracht. Mobiliteit en 8exibiliteit zijn een vereiste.

AanbodJe komt terecht bij de marktleider in de sector, in een team van dynamische collega’s.Je mag rekenen op een marktconform salarispakket, permanente opleiding, doorgroei-kansen en ruimte voor initiatief en zelfstandigheid.

Interesse?Solliciteer via onze website: www.aveve.be – rubriek ‘Werken bij AVEVE’.Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Jo Decoster op het nr. 0473 99 06 73.

Senior Account ManagerOost-Vlaanderen

Ongetwijfeld

Interesse?Aarzel niet en stuur vandaag nog uw curriculum vitae en begeleidende brief ter attentie van Guido Coningx, Human Resources Manager, Jungheinrich nv, Esperantolaan 1, 3001 Leuven, e-mail: [email protected]

www.jungheinrich.be

Uw functie:Binnen uw regio staat u in voor de verdere uitbouw van het marktaandeel. Actieve benadering tot en met de acquisitie van nieuwe klanten enerzijds en het uitdiepen van bestaande klantenrelaties anderzijds, vormen uw takenpakket. U werkt autonoom en 80% buitenhuis, maar u kan steeds een beroep doen op de creatieve dienstverlening van de technische dienst en de nodige administratieve ondersteuning. Ook het brede en marktgerichte productengamma staat garant voor uw commer-cieel succes.

Uw profiel:U woont bij voorkeur in Oost-Vlaanderen. U genoot een hogere opleiding in een economische of technische richting en kan terugblikken op een degelijke commerciële ervaring in het domein van de investeringsgoederen. U heeft een hands-on mentaliteit en houdt van zelfstandig en resultaatgericht werken. U bent een overtuigend communicator.

Jungheinrich biedt u een zelfstandige, uitdagende en verantwoordelijke taak binnen een gerenom-meerd bedrijf. Naast een salaris in functie tot uw prestaties, heeft u ook een bedrijfswagen, laptop en gsm ter beschikking. U kan bovendien rekenen op de inzet van onze enthousiaste Jungheinrich-medewerkers.

Opslagsystemen enheftrucks van niveau...Jungheinrich is een Duitse (Hamburg) constructeur en verdeler van een volledig gamma van trans-palletten, heftrucks, orderverzamelaars, reachtrucks, rekken, palletstellingen en magazijnautomati-sering. Als leverancier van investeringsgoederen is Jungheinrich al meer dan 50 jaar een begrip op de markt met zijn unieke en kwaliteitsvolle producten, vakkundige service en knowhow. De Belgische verkoop- en serviceorganisatie is gevestigd in Leuven en telt 170 medewerkers. Voor verdere groei wenst Jungheinrich over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

WWW.GITP.BE

de specialist inassessment en development

SALES MANAGER (M/V)IN ADVERTENTIERUIMTESMET ERVARINGFunctie: Promoten en afsluiten van de huurovereenkomsten van onzepubliciteitsborden in de Belgische luchthavens. Het beherenen opvolgen van de goede toepassing van de contracten.Zorgen voor de kwaliteit van de geleverde producten.

Profiel: - Nodige ervaring en een gewenst diploma in marketing.- Goede presentatie, enthousiast, kennis van de publicitairemarkt in België.

- Tweetalig Frans - Nederlands; Engels is een troefpunt. - Een praktische kennis van Word, Excel en Powerpoint.

Wij bieden: een bediendecontract voor onbepaalde duur, een vast loonmet aantrekkelijk incentive en extralegale voordelen.

C.V. met motivatiebrief opsturen naar ATP S.A. Park Hill • Jan Emiel Mommaertslaan 18B1831 Diegem • [email protected]

036_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 9/09/10 20:40 Pagina 36

Page 39: Vacature 11 september 2010

DOSSIER SALES & MARKETING 37VACATURE11 SEPTEMBER 2010

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected]

ter attentie van

Eva Michielsen.

Voor bijkomende vragen kan je

terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

QUALIPHAR nv,

een familiaal bedrijf

actief in de farmaceutische

sector, realiseert een

geconsolideerde omzet van

ruim 70 miljoen euro

en stelt - in Bornem

en Lyon (Fr.) - meer dan

450 personen tewerk.

Naast een breed gamma

van zelfmedicatieproducten

die onder eigen naam

op de markt worden gebracht,

ontwikkelt, produceert, verpakt

en distribueert Qualiphar t.b.v.

diverse farmaceutische bedrijven.

Surf naar www.qualiphar.com

voor meer informatie.

In het kader van onze groei

kijken we voor Bornem uit

naar drie (m/v) medewerkers.

Product Manager HealthcareJe neemt het productmanagement van onze OTC-producten voor de Belgische markt voor je rekening. Dit impliceert dat je marktontwikkelingen volgt en analyseert, nieuwe projecten voorstelt en uitwerkt, creatieve lanceringcampagnes (verpakkingsmateriaal, displays …) realiseert en hierbij ondersteuning geeft aan onze verkoopafdeling. Ook geef je wetenschappelijke informatie en advies aan onze klanten-apothekers en aan collega-vertegenwoordigers. Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager.

Je genoot een universitaire vorming in een medische en/of wetenschappelijke richting (apotheker, chemicus ...). Een eerste ervaring in de farmacie en/of OTC-markt kan een voordeel zijn. Je bent commercieel ingesteld, hebt een vernieuwende kijk op de markt en bent een teamplayer. Daarnaast ben je uitgesproken communicatievaardig, ook schriftelijk, en druk je je vlot uit in het Frans en het Engels.

Regulatory Affairs Of�cer werkzaam binnen een internationale omgevingSamen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het opmaken, beheren en opvolgen van registratiedossiers van een groot gamma producten (zoals geneesmiddelen, medische hulp-middelen en voedingssupplementen) voor België, binnen en buiten Europa. Je staat in nauw contact met de diverse betrokken overheden en buitenlandse autoriteiten en verzamelt bovendien relevante wetenschappelijke informatie om de registraties te onderbouwen. Je pro�leert jezelf als een deskundig gesprekspartner voor onze klanten en werkt intern nauw samen met productie, marketing en ons Frans zusterbedrijf.

Van opleiding ben je (industrie)apotheker of een wetenschappelijk gevormd universitair (scheikunde, biologie, bio-ingenieur ...). Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie en af�niteit met productie zijn voordelen. Je bent �exibel en kan autonoom werken; je ziet opportuniteiten en doet voorstellen. Je werkt uiterst nauwkeurig en nauwgezet en bent communicatief sterk. Gezien de veelvuldige buitenlandse contacten weet je je niet alleen vlot uit te drukken in het Engels én het Frans, maar heb je ook een vlotte pen in deze talen.

Validation Engineer voor IT-systemenJe voert zelfstandig kwali�catieopdrachten uit waarbij je instaat voor het coördineren, uitvoeren, evalueren, rapporteren en opvolgen van de validatie/kwali�catie van informaticatoepassingen. Je krijgt hierbij de ondersteuning van een senior validatie-engineer die jou aanstuurt en begeleidt. Je rapporteert aan het hoofd kwaliteitsbeheersing en werkt nauw samen met IT.

Je genoot minstens een bacheloropleiding en blikt terug op een eerste professionele ervaring. Ervaring in validatie is een troef en kennis van GMP en/of GAMP of andere vergelijkbare normeringen vormt een pluspunt. Sociaalcommunicatieve vaardigheden combineer je met nauwgezet werken, logisch en technisch inzicht en een gezonde mate van autonomie en daadkracht.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling. Stuur snel je cv met motivatiebrief en beoogde functie naar DIP Consulting. Zij behandelen je dossier vertrouwelijk en professioneel.

Bring Logistics Group, voorheen gekend van de bedrijven Nor-Cargo, Frigo-scandia,Scanex, e.a., is één van de grootste logistieke dienstverleners van Scandinavië enonderdeel van de Norway Post. Bring Logistics biedt met meer dan 2000 medewerkerslogistieke diensten in de breedste zin van het woord en beschikt daarvoor over1000 opleggers, 660 distributiewagens en 24.000 m² opslagcapaciteit. Vanuit de

Benelux verzorgt Bring Logistics Netherlands het transport naar vele Europese bestemmingen viade weg of via het spoor, en dit zowel voor groepage, deelladingen als FTL. Om onze activiteiten inBelgië verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar een enthousiaste (m/v):

www.bring.nl

VG

.171

/B

W.R

S.1

46

SP

IDE

R C

ON

CE

PTS

.EU

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

SALES EXECUTIVE … met ervaring in de verkoop van transportoplossingen

UW PROFIEL

• U genoot een bacheloropleiding logistiek of expeditie; of bent gelijkwaardig door ervaring• U bent een echte hunter die pro-actief, ondernemend en met zin voor verantwoordelijkheid op de markt inspeelt• U communiceert vlot op alle niveau’s met zowel klanten als collega’s • U heeft ervaring in een commerciële functie binnen transport, bij voorkeur in wegtransport• Kennis van de koel- en vriessector is een pluspunt• U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans, en Engels • U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Extralegale voordelen waaronder een representatieve bedrijfswagen• Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf

[email protected] F: +32-3-320.87.80www.deputter-co.com

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

UW FUNCTIE

Als Sales Executive breidt u door middel van intensieve prospectie en klantenbezoekende portefeuille van Bring Logistics in België uit. Daarnaast bent u verantwoordelijk voorde opvolging van bestaande accounts. U verzorgt offertes, die u nadien opvolgt. U bouwteen netwerk op en onderhoudt langetermijnrelaties met uw contacten. Door uw markt- enproductkennis overtuigt u uw gesprekspartners en door uw aanwezigheid op de Belgischemarkt verhoogt u de naamsbekendheid van Bring Logistics, o.a. door deelname aanvakbeurzen. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales & Marketing Director.

037_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 9/09/10 20:39 Page 37

Page 40: Vacature 11 september 2010

DOSSIER SALES & MARKETING38 VACATURE11 SEPTEMBER 2010

PERNOD RICARD BELGIUM,filiaal van de multinational PERNOD RICARD, is wereld bekend voor exclusieve merkenvan wijn en sterke drank zoals Ricard,Sandeman, Martell, Bisquit, DiSaronno,Chivas, Jameson, Havana Club, Jacob’s Creek,Ballantine’s, Beefeater, Malibu, Absolut, Mumm, Perrier-Jouët,...

Wij danken onze uitstekende reputatie aan de kwaliteit van onze producten en aan het professionalisme van ons team. Momenteel kijken wij uit naar een (m/v)

Customer Service Officer Bestellingen & Tarifering

Uw functie: • Opvolging van de bestellingen: Encodage bestellingen, stockcontrole, opvolging EDI,communicatie logistieke dienstverlener • Database: Aanmaken klantenfiches, update klanten-groeperingen, opvolging klantenstructuren • Tarifering: Encodage tariefsverhoging, update prijslijsten• Opvolging klantengeschillen: Correctie fakturen ivm aantal- & prijsverschillen • Polyvalentie:Kredietnota's voor Horeca, fakturatie van containerleveringen, ... back-up voor Customer Service Manager• Sales ondersteuning: Ondersteunen van de ontwikkeling van gepaste procedures.

Uw profiel: • Perfect tweetalig (Nederlands/Frans) • Woonachtig in de regio Brussel • Graduaat verkoop-administratie of boekhouding, liefst 1 jaar ervaring • Kennis informatica : Word, Excel, AS400 • Houdenvan contacten, onderhandelingen en teamwerk • Organisatie en orde is een must • Stressbestendig zijn.

Wij bieden u: • Een zeer gevarieerde en motiverende job • Een sympathieke firma die kwaliteitspro-ducten aanbiedt • Een opleidingsprogramma • Extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw curriculum vitae samen met een recente pasfoto naar PERNOD RICARD BELGIUM, t.a.v. Agnès Tulpin, Terhulpsesteenweg 130 bus 1, 1000 Brussel

E-mail: [email protected] • www.drinksforyou.be

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vandendriessche op 02/482.03.38

038_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 9/09/10 20:56 Page 38

Page 41: Vacature 11 september 2010

DOSSIER SALES & MARKETING 39VACATURE11 SEPTEMBER 2010

LIVEOUTSTANDING

MOMENTS

Jet Import is voor BeLux verdeler van premium- en wellnessdranken waaronder:

Jet Import is een jong, vooruitstrevend en sterk groeiend bedrijf gespecialiseerd in het ontdek-ken van trends in de drankwereld.

Gedurfde premium dranken zoals Corona Extra, Desperados, Heineken en Red Bull zijn slechts enkele van de ijzersterke merken die Jet Import in de Belux verdeelt. De nieuwste ultieme uitdaging van Jet Import is de lancering van de Cola van Red Bull.

Dankzij gedreven verkoop en marketing naar Horeca en Retail groeit Jet Import jaarlijks met meer dan 10%. Daarom is Jet Import op zoek naar Masters en Bachelors met een neus voor trends en premium producten; verkopers of marketeers die het verschil maken met onze kernwaarden: hoogwaardig, vooruitstrevend en gedurfd!

Je start in sales en werkt de eerste drie jaar om je job door en door te kennen. Daarna kan je in het job-rotatiesysteem van Jet Import evolueren naar een volgende functie.

Je bent een harde werker die snel aanvoelt welke inspanningen nodig zijn om resultaten te boe-ken. Je hebt een sterk gevoel voor trends in de markt en kan dit vertalen in creatieve ideeën die renderen.

Herken jij jezelf in dit pro�el? Heb je de nodige commerciële �air? Beheers je beide landstalen (N/F) uitmuntend? Woon je op maximum 100km van Kortrijk en voldoende centraal om België te doorkruisen?

Stel jezelf aan ons voor en stuur je CV ter attentie van Mieke Warmoes naar [email protected]. De selectie ge-beurt in samenwerking met AGO International.

www.jetimport.be

Young potentials voor Sales en Marketing (m/v)Masters & Bachelors

039_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 9/09/10 20:38 Page 39

Page 42: Vacature 11 september 2010

DOSSIER SALES & MARKETING40 VACATURE11 SEPTEMBER 2010

Heb je No Guts No Glory laten tatoeëren op je schouder ? Interessant ! Ben je niet bang van hete vuren en koude douches ? Aha ! Leg je graag de lat zo hoog dat zelfs Tia Hellebaut er niet over kan ? Yes ! Het toeval wil dat wij net iemand zoeken zoals jij. Van alle markten thuis, van niets of niemand bang.

Zin om je helemaal te smijten voor de beste magazines van België ? Of nee, van de wereld. Dan ben jij vanaf morgen onze account manager.

Ervaring ? Mag maar moet niet, het is je goesting die telt. Bel naar je toekomstige baas Bert op 02 454 23 94. Of stuur een passionele mail naar [email protected] (let op, Bert is gelukkig getrouwd en heeft een zoontje).

Dag Allemaal • Goed Gevoel • De Morgen Magazine • NINA • TV Familie • Joepie • Zone/magazines

040_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_Opmaak 1 9/09/10 20:57 Page 40

Page 43: Vacature 11 september 2010

DOSSIER SALES & MARKETING 41VACATURE11 SEPTEMBER 2010

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/S.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent!

Teamverantwoordelijke (m/v) Antwerpen

Kantoorverantwoordelijke (m/v) Tienen

Naast de planning en organisatie van het kantoor ben jij tevens de vertrouwenspersoon van onze leden die zowel administratief als commercieel onderlegd is. Ben je daarnaast ook nog een people manager dan ben jij misschien onze nieuwe teamverantwoordelijke te Antwerpen.

Journalist gezondheid (m/v)

Met jouw ervaring in de redactie van gezondheidsartikels of -dossiers, coördineer en beheer jij zelf jouw projecten, artikels en dossiers van a tot z.

Ervaren webmaster (m/v)

Je werkt mee aan de ontwikkeling en verbetering van onze online diensten. Termen zoals SEO, SEA, contentmanagement, usability zijn jou niet vreemd.

Account manager (m/v)

Je bouwt met zowel bestaande als nieuwe klanten een vertrouwensrelatie op waarbij je onze in-house ziekenfondsservice in ondernemingen promoot.

Business developer healthcare (m/v)

Je staat mee aan de creatie van een nieuwe dienst ‘advies gezondheid’ waarbij jij als projectleider medische informatie, webtools en preventie-acties uitwerkt.

Teamverantwoordelijke back offi ce (m/v)

Je plant en organiseert de werking van een administratieve dienst bestaande uit een 24-tal dossierbeheerders. Je bent in de eerste plaats een echte people manager.

Neem een kijkje op www.euromut.be voor de gedetailleerde functieomschrijvingen en ontdek of deze vacatures overeenstemmen met jouw talenten en verwachtingen.

Euromut is het grootste Onafhankelijk Ziekenfonds in België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 600.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden.

Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten, maar ook onze medewerkers.

Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven? Lees dan beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures voor mensen zoals jij!

u het leven, wij de zorgen

v e r a n t w o o r d e l i j k h e i d k l a n t g e r i c h t h e i d s o l i d a r i t e i t i n n o v a t i e k w a l i t e i t

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?Verras ons dan alvast met je commercieel talent en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar: Euromut, departement Human Resources, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel.

www.euromut.be

041_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 9/09/10 20:32 Page 41

Page 44: Vacature 11 september 2010

DOSSIER SALES & MARKETING42 VACATURE11 SEPTEMBER 2010

GASTSPREKERS Paul D’Hoore – Noël Slangen – Marc Buelens – Jos Burgers (NL) – Guillaume Van der Stighelen & Frank Van Massenhove PRESENTATIE Nina De Man

Betaal met KMO-portefeuille

en ontvang 50% korting

KURSAAL OOSTENDE4 OKTOBER 2010

Schrijf vanaf vandaag online in! www.depsychologievanhetovertuigen.be

PRESENTEREN

met meesterbeïnvloeder

ROBERT CIALDINI

(Arizona State University, VSA)

skin

n.b

e

DE PSYCHOLOGIE VAN HET

OVERTUIGENPRESENTEREN

met meesterbeïnvloeder

ROBERT CIALDINI

(Arizona State University, VSA)

DE PSYCHOLOGIE VAN HET

OVERTUIGEN6 superkrachtige manieren om ALLES gedaan te krijgen!

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega ...

Database Marketeer

“Samen met toffe collega’s het beste van jezelf geven.”

Frank - Database Marketeer

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een fl inke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed en wagens in Vlaanderen.

Wij zijn op zoek naar een m/v:

Je uitdaging?• Als Database Marketeer bepaal je samen met de marketeers, product-

en salesmanagers het gericht inzetten van klanteninformatie voor onze marketingactiviteiten en campagnes. Je neemt hierin een proactieve en adviserende rol op. Je zoekt continu naar bijkomende klantendata in functie van de behoeften van de business en optimaliseert het gebruik van klanteninformatie.

• Je maakt (pre-)analyses, ziet structuren en achterliggende verbanden in een veelheid van data en weet deze informatie duidelijk weer te geven en om te zetten in adviezen.

• Je evalueert de inzet van de klantengegevens bij marketingacties, reikt voorstellen aan om selecties steeds te verbeteren.

• Je bent mede verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en beheer van e-mailmarketing als communicatiekanaal, alsook voor het beheer van het campaignmanagement in CRM.

• Je vindt het prettig om intern te netwerken en je geeft graag gevraagd en ongevraagd advies.

Je profi el?• Je bent een enthousiaste en fl exibel ingestelde teamplayer die

resultaatgerichtheid hoog in het vaandel draagt. • Je bent klantgericht, stressbestendig en beschikt over de

nodige communicatieve vaardigheden. Overtuigingskracht en doorzettingsvermogen zijn eigen aan je persoonlijkheid en je hebt een goed zicht op de mediawereld.

• Je bent analytisch vaardig, en bent in staat om een veelheid van klantendata te transformeren naar bruikbare business informatie adhv bestaande en nieuwe technologieën.

• Ervaring met campaignmanagement en e-mailmarketing is zeker een pluspunt.

• Je hebt een master diploma, bij voorkeur in een commercieel /toegepast-economische richting, of gelijkwaardig door ervaring.

Ons aanbod?Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een stimulerende mediaomgeving. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid, engagement en integriteit centraal. Je krijgt de kans om je talenten te tonen. Dit ondersteunen we door gerichte opleiding en ontwikkeling. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Heb je interesse?Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Veerle Huygen, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail naar [email protected] met als onderwerp: Database Marketeer

042_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_Opmaak 1 9/09/10 20:32 Page 42

Page 45: Vacature 11 september 2010

43VACATURE11 SEPTEMBER 2010

Voor het opstarten van uw eigen onderneming loopt u best even binnen in één van de 25 Securex ondernemingsloketten in uw buurt. Onze mensen maken u wegwijs in alle administratieve stappen voor een zorgeloze start van uw eigen zaak.

Meer info op www.securex.be/starter

Neem een vliegende start als zelfstandige en ga

langs bij het ondernemings-loket van Securex.

SOCIAL ADMIN

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

JWT

Gro

up

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Ter versterking van ons team in Hasselt zijn we op zoek naar een:

Je Functie: Na een degelijke opleiding word je in je regio verant-woordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doorgedreven en doelgerichte prospectie. Je analyseert haarfi jn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media en adviseert hen bij het professioneel en effi ciënt besteden van hun adverten-tiebudgetten. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten waarbij je steeds streeft naar een win-winsituatie.

Je Profi el: Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georgani-seerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Je kan op korte termijn een grondige markt- en productkennis verwerven. Je kan goed zelfstandig werken en beschikt minstens over een bachelordiploma.

Ons Aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Wij voorzien een competitief salaris, inclusief een bonussysteem, aangevuld met een pakket van extralegale voordelen waaronder een fi r-mawagen. Je kan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Interesse? Stuur je motivatiebrief met c.v. aan Concentra Media - human Resources, t.a.v. An jacobs, Herkenrodesingel 10 - 3500 Hasselt. E-mail: [email protected]

Kies voor een job bij Het Belang van Limburg om de juiste redenen Luister even naar je toekomstige collega...

Marloes - Account Manager

“Talent krijgt alle kansen”

Account Manager M/V

043_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:29 Page 43

Page 46: Vacature 11 september 2010

Geen enkel carrièremagazine bereikt zoveel lezers. Wekelijks lezen 253.500 m/v met talent Vacature Magazine.(*) Daarmee doen we het dubbel zo goed als de nummer 2. Dit blijkt uit recente cijfers van TNS Media. Dit onderzoeksbureau meet het effectieve bereik voor het CIM en de Nederlandstalige rekruteringsbladen.

Dit maakt van Vacature de absolute standaard voor hoogopgeleide professionals in de ontwikkeling van hun Talent of hun zoektocht naar een nieuwe job. De rijkdom aan content in ons magazine waardeert u ten zeerste, maar wat echt telt zijn de jobs. 4 op 5 gaat effectief over tot het lezen van de jobadvertenties.

Maar ook online, via de vacature site, bereikt geen enkel medium zoveel surfers. In de maand juni, bijvoorbeeld, bezocht elke surfer bij ons bijna dubbel zoveel pagina’s als bij de tweede grootste jobsite. En toch vinden wij dat het altijd beter kan. Want behoeften veranderen, continu, en technologie evolueert razendsnel. Daarom verandert Vacature. Opnieuw. Vanaf nu wordt navigeren door onze site nog eenvoudiger en persoonlijker, en vindt u meteen alles wat u wilt, waar u het wilt, en hoe u het wilt.

Ontdek de volledig nieuwe vacature.com en ons carrièremagazine elke week, gratis, in uw krantenwinkel. (**)

(*) Bron: Effectief Bereik Meeting, januari - juni 2010.(**) Abonnees van De Tijd, Het Laatste Nieuws, De Morgen en Gazet van Antwerpen ontvangen Vacature Magazine gratis bij de weekendkrant.

VACATURE MAGAZINE:

253.500 lezersJOBAT KRANTENBIJLAGE:

136.600 lezers

VACATURE MAGAZINE OOK NUMMER 1. NATUURLIJK.

044_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:33 Page 44

Page 47: Vacature 11 september 2010

45VACATURE11 SEPTEMBER 2010

Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

w w w. e c o n . k u l e u v e n . b e / p o s t g r a d u a t e n

Postgraduaat in de BedrijfskundeGeef een boost aan je carrière

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en waterbouwkundige werken zijn wij op zoek naar een dynamische (m/v):

HYE nv, gevestigd in Burcht (regio Antwerpen), is reeds meer dan 80 jaar actief in de waterbouw. 140 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren een omzet van ongeveer € 40 miljoen.

• Je staat in voor de logistiek naar werven van o.a. vlottend materieel, kranen en heimachines (planning en opvolging onderhoudsbeurten, onderhande-lingen met leveranciers, overleg met projectleiders om optimale materieelbezetting te bekomen...).

• Industrieel ingenieur mechanica/electromechanica of gelijkwaardig door ervaring.

: • Je komt terecht in een dynamisch aannemersbedrijf in volle expansie. • Directe communicatielijnen en inspirerende collega’s zorgen er voor dat je creatief en zelfstandig kunt werken. • Doorgroeimogelijkheden zijn voorzien.• Een competitief loon is uiteraard ook voorzien.

Neem meteen contact op met: HYE nv, t.a.v. Jeffrey Buysse, personeelsverantwoordelijke, Koningin Astridlaan 9, 2070 Burcht.Tel: 03 250 13 82 - Fax: 03 252 47 95 - [email protected]

De Katholieke Hogeschool Sint-Lieven, met campussen te Gent, Aalst enSint-Niklaas, lid van de Associatie K.U.Leuven, biedt diverse bachelor- enmasteropleidingen aan. Kwalitatief hoogstaand onderwijs, maatschappelijkedienstverlening en toonaangevend toegepast wetenschappelijk onderzoekzijn onze troeven.

De KaHo Sint-Lieven zoekt een deskundig en enthousiast

Lector elektronica (m/v) (ref. 2010/09/03)FunctieomschrijvingDe lector elektronica verzorgt onderwijsactiviteiten in het domein van elektronica en elektrotechniek enwerkt mee aan projectmatig wetenschappelijk onderzoek en maatschappelijke dienstverlening.

Profiel• U hebt een diploma van Master in de industriële wetenschappen: elektronica-ICT.• U hebt ervaring met datacommunicatie, analoge en digitale elektronica.

AanbodDe aanstelling als lector 100% kan ingaan vanaf 1 oktober 2010 tot en met 30 september 2011 waarna verlenging mogelijk is.

Projectmedewerkerwerktuigbouwkunde (m/v)(ref. 2010/CO/10)FunctieomschrijvingDe projectmedewerker verricht onderzoek in het kader van het IWT project ‘Integratie van complexe regelalgoritmes in motorsturingen’.

ProfielU hebt het diploma van burgerlijk of industrieel ingenieur.

AanbodVoltijdse betrekking van 1 jaar, met ingang vanaf 1 oktober 2010, verlengbaar met 1 jaar.

SolliciterenU bezorgt uw schriftelijk gemotiveerde kandidaatstelling met referentie en uitgebreid curriculum vitae perbrief of mail uiterlijk 24 september 2010 aan KaHo Sint-Lieven, t.a.v. Frans Ingels, GebroedersDesmetstraat 1, 9000 Gent ([email protected])

Meer informatie over deze vacatures en andere vacatures vindt u op www.kahosl.be.

045_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:35 Page 45

Page 48: Vacature 11 september 2010

46VACATURE11 SEPTEMBER 2010

��������������� �������������������� ������ ����������� ���!� � ������������ ��

��� ����� ��������� �� ���������

1��(��% )�* ���%��&0(� %�* ��,&&(����&',&#� %��,�%��&+-'(&!��*�% %���(�'�%�'#�%% %����+���*��"-�# *� *��%�,� # ��� �)�&%*(&#�

1���(����( %��%�$�*��&+-���(���(�� *��*��%�)*+� ��+(��#

����������������

1��%�#/)��,�%�'#�%%�%��%�#�)*�%�&�"1� &%*(&#��&���(*�)�#�,�(�%� �()��%�&%��(��%%�$�()1��( !)��(�"�% %���%�,&&()*�## %��,�( �%*�)�

� �����1��(,�( %�� )���%�'#+)'+%*1��%�(� �"��#� � %���,�%���*��$-�("�(1��%�+)*( ��#�&���+(��(# !"� %��% �+(��&+-�

����������1���%*(�""�# !"�)�#�( )��1��.*(�#���#��,&&(��#�%

��*��( ��*�%���%������&���*-���&'��#��),�#�����������������#�%�

*���,����(������ ##�$)����#��$��%�� (��*�+(�$� #�� �& �&%,���

ibo

NV BOUWCENTRALE MODERN Dynamisch bedrijf, gespecialiseerd in algemene woningbouw en openbare werken, erkenning klasse 7.

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

PROJECTLEIDER / WERFLEIDER (M/V)

TAAKOMSCHRIJVINGAdministratief en praktisch/technische opvolging van werven, toezicht op de werkzaamheden, nazien stipte levering van materialen, bijwonen van werfvergaderingen.

PROFIELIndustrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur of architect met minimaal enkele jaren ervaring Kennis en ervaring met PC (MS offi ce).

AANBODInterne opleiding - Werken in een jong en dynamisch team, een afwisselende en boeiende job. Aantrekkelijke bezoldiging, bedrijfswagen, laptop, gsm.

Kandidaturen met CV schriftelijk of via mail richten aan: NV Bouwcentrale Modern t.a.v. Directie | Moerstraat 37 | 9970 Kaprijke | Tel: 09/377.43.23 [email protected] | www.bouwcentrale-modern.be

Heb je al wat

water doorzwommen

en kan je hemel en

aardebewegen

om voor je job door het

vuurte gaan!

dan gaat het je hier voor de

wind

www.waterleau.com Protecting the four elements

Kijk snel verder in deze Vacature!

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Wees meester en vormgever van

a priori.beFriedrich Nietszche

Succesvol rekruteren?Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

046_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 9/09/10 21:53 Pagina 46

Page 49: Vacature 11 september 2010

47VACATURE11 SEPTEMBER 2010

Reageren doe je onder referentie 3430V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

FAM nv in Kontich maakt deel uit van de HIFFERMAN GROEP en heeft eigen fi lialen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Spanje en Singapore. Daarnaast beschikt FAM over een wereldwijd agentennetwerk. Het behoort tot de absolute wereldtop in het ontwerp en de verkoop van industriële snijmachines. Productinnovatie is een van de drijvende krachten achter dit succes. FAM onderscheidt zich bovendien al meer dan 25 jaar door kwaliteit, betrouwbaarheid en een hoog serviceniveau.FAM versterkt zijn engineering team met een m/v

Je bent ingenieur of gelijkwaardig door ervaring? Je werkte al in een servicegerichte functie in een technische sector? Je gebruikt graag je talenkennis (Nederlands en Engels, andere talen zijn een troef)? Dan hebben we een uitdagende functie voor jou. Je orga ni-seert en coördineert het service gebeuren (inclusief de interventies door onze servicetechniekers) bij onze klanten.

Je ontwikkelt, samen met je collega’s van het engineering team, oplossingen op interne en externe vragen van technische aard. Je draagt bij aan de optimalisatie van onze klantenservice en productkwaliteit. Interesse? Kijk dan op www.signumhrm.be voor meer functie-inhoud of op www.fam.be voor meer bedrijfsinformatie.

bij internationale machinebouwerService Coördinator

Interesse? Meer informatie lees je op www.signumhrm.beReageren doe je, met de juiste referentie, naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert en commercialiseert een breed gamma sauzen voor de horeca en voor de retailmarkt, onder de merknamen La William en Fondua. Het bedrijf stelt een 40-tal werknemers tewerk. La William is een referentie in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn innovatieve kracht: permanent wordt er gewerkt aan nieuwe smaken/recepten en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt geïntroduceerd. Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van drie collega’s (m/v).

Je wordt de rechterhand van de productiemanager/plant manager. Je staat in voor de dagelijkse organisatie en leiding van de verpakkingsafdeling, een team van 15 mensen. Je zorgt ook voor acties om structureel de effi ciëntie te verhogen en de werkpro-cessen te optimaliseren. Je hebt een hogere technische opleiding en een eerste werkervaring in productie, met focus op het organiseren en het aansturen/motiveren van mensen. Je werkstijl is uitgesproken hands-on, Je staat gekend voor je collegialiteit en je fl exibiliteit. (Ref. 3460 V)

La William is een stevig verankerd en dynamisch merk. Net zoals in

het recente verleden zal La William in de nabije toekomst belang-

rijke investeringen doen. Het bedrijf ligt in een fi levrije omgeving

en kent een informele, collegiale sfeer met een gezonde bedrijfs-

fi erheid. Je mag rekenen op een aantrekkelijk salarispakket.

Je staat in voor het kwaliteitsbeleid (HACCP-plan, werkinstructies, klachtbehandeling, …). Ook de dagelijkse kwaliteitscontroles behoren tot je takenpakket, met de assistentie van de nieuwe labo-medewerker. Je bent ook procesingenieur: je stelt optimalisaties voor die je vervolgens in de praktijk omzet. Je hebt een hogere technische/wetenschappelijke opleiding. Een eerste ervaring in QA of QC is een sterk voordeel, zeker wanneer je die opdeed in een voedingsbedrijf. Je bent hands-on en communicatief. Je aanpak is methodisch en precies. (Ref. 3470 V)

Je voert de dagelijkse kwaliteitscontroles uit: op de grondstoffen, op de tussen- en eindproducten en op de kritische punten in de productie-installaties. Deze kwaliteitscontroles zijn zowel fysico-chemisch als microbiologisch. Je zorgt ook voor de administratieve verwerking van de controles. Je hebt een relevante opleiding (laborant, voedingsdeskundige, …) op A1-bachelorniveau (A2 kan ook mits je door jaren ervaring inmiddels een A1-werk- en denkniveau verworven hebt). Je hebt een goede praktische IT-kennis (in het bijzonder van Excel). (Ref. 3480 V)

ASSISTENT-PRODUCTIEMANAGER

KWALITEITSINGENIEUR LABO-MEDEWERKER

Reageren doe je onder referentie 3490V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Supply Planning Team Leader

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeer-oliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van recente interne verschuivingen ook naar de UK en Ierland. Precies omwille van de uitbreiding met deze nieuwe markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

Samen met de twee collega’s uit je team ben je verantwoordelijk voor de integrale supply planning, zowel op korte als op lange termijn. De producten onder jouw scope zijn in hoofdzaak deze bestemd voor de Britse en Ierse markt. De vereiste servicelevels halen met optimale stockhoogtes, ziedaar de kerndoelstelling van je uitdaging. Heb je een hogere opleiding, ervaring in een plannings-

functie (liefst in een FMCG-omgeving) en een excellente geschreven en mondelinge kennis van het Engels? Ben je sterk analytisch, verbeteringsgericht en communicatief? Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen. BP biedt je een gevarieerde jobinhoud met veel interne contacten, een competitief salarispakket en reële ontwikkelings- en loopbaanperspectieven.

supply chain uitdaging in de petrochemie

Reageren doe je onder referentie 3500V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Supply Planner

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en naar de UK en Ierland. BP versterkt zijn supply planning team in Antwerpen met een (m/v)

Je organiseert de dagdagelijkse voorraadplan-ning van de aangekochte (intern of extern) afgewerkte producten. Je baseert je hierbij op de langetermijnplanning, aan gevuld met de actuele vraag en afgestemd op de aanwezige voorraad. Met behulp van SAP maak je de aankooporders op en zorg je voor de stipte opvolging ervan. Je houdt onze databases up to date, je rapporteert wekelijks over onze

actie, organisatie en analyse

KPI’s en je hebt oog voor optimalisaties. Je hebt een hogere opleiding en een eerste organisatie- en/of planningsgerichte ervaring. We kijken uit naar een teamspeler, snel en accuraat, met zin voor analyse én met een goede kennis van het Engels en het Frans. Spreekt een carrière in de petrochemie je aan? Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3510V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

HOYA LENS BELGIUM te Kapellen (Antwerpen) maakt deel uit van HOYA VISION CARE, wereldwijd één van de belangrijkste marktspelers in de ontwikkeling, productie en distributie van brillenglazen. HOYA LENS BELGIUM is zowel een moderne productie-unit als een performante verkoop- en logistieke organisatie. Klanten zijn de optiekzaken in België en het GHLuxemburg. Hoya Lens Belgium heeft een sterk marktaandeel uitgebouwd, dat nog steeds in de lift zit. Om gelijke tred te houden met die groei, zoekt het salesteam de versterking van een (m/v)

Zin om jezelf te ontwikkelen tot hét gezicht van Hoya Lens in jouw sector? De combina-tie van goede verkoopresultaten, inhoude-lijke vakkennis en langdurige klantrelaties is voor jou een ideale mix? Je hebt een saleservaring en het werk- en denkniveau van een bachelor. Als je een rechtstreekse link met de producten en/of met de opticiens hebt, beschik je meteen

dynamisch partnership met opticiens

Account Manager W-Vl/O-Vl/Brab

over een sterke troef.Je mag rekenen op een professionele werkcontext, met gepaste marketing-support en inspirerende collega’s. Het salarispakket is volledig en marktconform, met een uitdagende bonusregeling.Reageer onmiddellijk of lees verder op www.signumhrm.be

047_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:36 Page 47

Page 50: Vacature 11 september 2010

De gemeente Sint-Katelijne-Waver is een landelijke gemeente met een sterke dynamiek, die open-staat voor vernieuwing en resoluut kiest voor een hedendaags organisatiebeleid. We zijn via externe aanwerving en bevordering op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Milieuambtenaar A1a-A3a Voltijds –statutair - met een werfreserve van een jaar

Als milieuambtenaar geef je vorm aan het milieubeleid van de gemeente.

Jouw belangrijkste taken:

Wij zoeken iemand:

Wij bieden je:

Wil je deel uitmaken van ons team?

uiterlijk op woensdag 22 september 2010. Het gemeentebestuur

of e-mail: [email protected].

Brussel zoekt Brussels talent.Misschien wel het jouwe!

Wil u graag werken voor een dynamisch, open en kwaliteitsgericht Gewest?Bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest staat de directie Buitenlandse Handel in voor het promoten van de ondernemingen en economische organisaties van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in het buitenland.

In dat verband zoeken wij een

Economische en handelsattaché (m/v) gespecialiseerd in nieuwe technologie en met standplaats

in de Verenigde Staten (Californië)Uw opdrachtenvinden op de Amerikaanse markt en innovaties opsporen die de Brusselse ondernemingen kunnen

hebben om zich in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te vestigen.Beide opdrachten zijn toegespitst op de sector van de nieuwe technologie en vergen het uitbouwen van een netwerk in dit gebied.

van een hoge mate van zelfstandigheid en commercieel inzicht.

Wij bieden u € 2821,00

hospitalisatieverzekering voor u en uw gezin.

Hoe solliciteren? Zend uw cv en sollicitatiebrief uiterlijk 1 oktober 2010 naar

972.De procedure omvat een preselectie op basis van de ingediende kandidaturen. De geselecteerde

Meer informatie www.brussels-export.be - www.investinbrussels.com

in de rubriek “Brussels Hoofdstedelijk Gewest/Ministerie/Werken bij het MBHG”.

Het Gewest voert een actief beleid inzake gelijke kansen en diversiteit.

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

48VACATURE11 SEPTEMBER 2010

048_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:20 Page 48

Page 51: Vacature 11 september 2010

49VACATURE11 SEPTEMBER 2010

VAN BAELEN HR SERVICES

PROJECT MANAGER EMEAAFunctie: Binnen EMEAA wil Sterigenics verder groeien in Europa en in Zuidoost-Azië. Om de groei te ondersteunen worden er voortdurend meerdere projecten uitgevoerd. De projecten kunnen zowel uitbreidingen zijn van bestaande fabrieken, vervangings investeringen, als investeringen in nieuwe plants. U bent intensief betrokken bij de voorstudie en vanaf het ogenblik dat een project mag gerealiseerd worden, zal u alle fases van het project managen. U werkt een gedetailleerd budget en planning uit en u stelt lastenboeken op in samenspraak met de project ingenieurs en de plantverantwoordelijken. U maakt afspraken met aannemers, onderaannemers en leveranciers en ziet erop toe dat deze worden nageleefd. Hiervoor gaat u regelmatig tijdens de uitvoeringsfase ter plaatse kijken. U houdt een vinger aan de pols en rapporteert eventuele afwijkingen. U bent aanwezig bij opleveringen en zorgt ervoor dat de kwali�catietests minutieus worden uitgevoerd. U stelt op regelmatige basis een verslag op omtrent kosten, planning, kwaliteit, veiligheid en de vooruitgang van de werken. U hebt voldoende aandacht, gezien de aard van de activiteiten (gamma, E-beam, Ethyleenoxide) voor veiligheid en milieu-reglementeringen. Vanuit uw goede technische achtergrond helpt u mee de technische installaties te optimaliseren. U rapporteert aan de Project & Engineering Director EMEAA.

Pro�el: U bent industrieel of burgerlijk ingenieur en kan een geslaagde professionele ervaring van minimaal 5 jaar voorleggen. U beschikt over enkele jaren projectleidinggevende ervaring en enkele jaren technische beroepservaring. U bent technisch sterk en krijgt de speci�eke technische aspecten snel onder de knie. U bent dynamisch en weet van aanpakken. U bent communicatievaardig en een uitstekend organisator. U bent �exibel, open minded, stressbestendig en houdt van nieuwe uitdagingen. U kunt zich goed mondeling en schriftelijk uitdrukken in het Engels en bezit een basiskennis Frans. U bent bereid om regelmatig te reizen en werkt graag in een internationale omgeving.

Aanbod: Een boeiende functie, een open en dynamisch bedrijfsklimaat en een salarispakket in verhouding tot de toegekende verantwoordelijkheid.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief samen met een gedetailleerd curriculum vitae in het Engels naar Van Baelen HR Services, Leuvensesteenweg 281, 1910 Kampenhout (Buken) of mail naar [email protected] kunt rekenen op een discrete behandeling van uw kandidatuur.

www.sterigenics.com Erke

nnin

gsnu

mm

er V

G.57

4/B

– W

.RS.

202

Sterigenics International, Inc. is ’s werelds grootste aanbieder van sterilisatie- en ionisatieservices met toepassingen voor de gezondheidszorg, voedselveiligheid en ‘advanced applications’. De mondiale headquarters zijn gevestigd in Chicago (USA) en voor de EMEAA-regio (Europe, Middle East, Asia, Africa) zijn de headquarters gevestigd in Leuven-Wijgmaal (België).

Wereldwijd werken er meer dan 1200 medewerkers bij Sterigenics. In de 39 service centers in Noord-Amerika, Europa en Azië worden verschillende sterilisatietechnieken toegepast: gamma, EO (Ethyleenoxide), E-beam (Electron Beam) en X-ray. In de EMEAA-regio zijn er plants in België, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Frankrijk, Denemarken, China en Thailand.

Meer informatie over Sterigenics vindt u terug op www.sterigenics.com.

Sterigenics wenst voor de headquarters EMEAA aan te werven (m/v):

Take hold of new ideas.

GYPROC maakt deel uit van de SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS BELGIUM NV (www.gyproc.be) in Kallo en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. In het kader van hun verdere expansie zijn zij op zoek naar volgende gedreven collega (m/v):

Functie: Als “Kwaliteitsingenieur” werk je actief mee aan verbeterprojecten en bewaak je alle kwaliteitsparameters van de productie. In nauwe samenwerking met de afdeling productie en de onderhoudsdiensten zorg je voor de permanente ontwikkeling van het kwaliteitssysteem en de productspecificaties. In deze sleutelrol op het niveau van ‘world class manufacturing’ ben je dikwijls op de werkvloer te vinden, om de medewerkers in het kwaliteits-bewust handelen te sturen en te motiveren.

Profiel: Na je Masteropleiding chemie deed je eventueel al ervaring op als kwaliteitsmedewerker in een productieomgeving. Ook als junior ben je welkom, mits je beschikt over een scherp analytisch denkvermogen en je gericht bent op continu verbeteren. Je bent uiteraard zeer punctueel, hebt een arendsblik voor fouten en onnauwkeurigheden en een uitgesproken zin voor veiligheid en milieu. Verder ben je aangenaam in de omgang en een dynamische collega die graag anderen betrekt in permanente verbeterinitiatieven.

Aanbod: Een boeiende uitdaging bij de onbetwiste nummer 1 in zijn sector. Je komt terecht in een internationale werkomgeving waar elke werknemer ruim de vrijheid krijgt om zich binnen het kader van zijn verantwoordelijkheden verder te ontplooien. Je mag rekenen op een competitief salarispakket met interessante extralegale rand-voorwaarden.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz nv.

KWALITEITSINGENIEURproductie en processen

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

049_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:21 Page 49

Page 52: Vacature 11 september 2010

Meer jobs op www.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

rec

ruitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Diensthoofd technische dienst, onderhoud en gebouwenbeheer

Ter Duinen (www.Ter-Duinen.be),

een hersteloord en vakantiecentrum

voor zieken en gehandicapten van de

Christelijke Mutualiteiten, gelegen te

Nieuwpoort, heeft een vacature voor

een (m/v)

FunctieJe draagt de verantwoordelijkheid voor de werking van installaties en het onderhoud van de gebouwen. Je coacht jouw team (5 techniekers en 27 onderhoudsmedewerkers) en zorgt ervoor dat technische problemen zo snel mogelijk opgelost worden. Je volgt de werkzaamheden van externe firma’s op en steekt de handen uit de mouwen wanneer nodig. Je doet investerings-voorstellen en rapporteert aan de algemeen directeur.

ProfielJe hebt een bachelordiploma elektromechanica of elektronica en ITC of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je denkt en handelt probleemoplossend en beschikt over leidinggevende ervaring.

Knowhow van informaticanetwerken en -toepassingen zijn een extra troef.

AanbodEen contract van onbepaalde duur en een correcte verloning aangevuld met extralegale voordelen. Een functie met ruimte tot eigen inbreng en initiatief en een sterke betrokkenheid bij het beleid. Een bedrijfscultuur waar vóór en met mensen wordt gewerkt.

Interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief en CV vóór 25/9/2010 naar Ter Duinen, t.a.v. D. Van Gool, directeur, Louisweg 46, 8620 Nieuwpoort, [email protected], 058/22.33.99.

Project manager (procesoptimalisatie)Onze klant Colruyt Group Services levert ondersteunende diensten aan de verschillende afdelingen van Colruyt-group. Het gaat dan o.a. over het intern marketing- en communicatiebureau, de informatica-afdeling, de afdeling werk-vereenvoudiging, de personeels- en selectiedienst, de centrale administratie, de financiële afdeling, de logistieke afdeling, de afdeling milieu en overheids relaties, enz. Colruyt Group Services wenst haar team uit te breiden met een (m/v)

FunctieU analyseert werkprocessen en gaat na hoe die geoptimali-seerd kunnen worden. In nauwe samenwerking met IT en het management, start u verbeterprojecten op. U bent verantwoor-delijk voor het volledige project van opstart tot nazorg. U stelt heldere procedures op en voorziet adequate opleidingen.

ProfielU hebt een relevante ervaring van minstens 3 jaar (project-management). U bent een communicatieve en overtuigende teamspeler. U combineert moeiteloos creativiteit en initiatief met een methodische, analytische aanpak. U drukt zich vlot uit in het Nl, Fr en Eng.

Wij biedenEen boeiende uitdaging waarbij geen twee dagen dezelfde zijn. Een zeer grondige opleiding en reële doorgroeimogelijkheden.Een aantrekkelijk salarispakket met firmawagen, maaltijd-cheques, winstparticipatie, … Een goed evenwicht werk-privé door glijdende werktijden.

Interesse? Stuur uw CV en motivatiebrief naar [email protected] of naar Ascento, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel, t.a.v. Wouter Gillis.

Algemeen Directeur (m/v)

De Vereniging Geestelijke Gezondheid biedt gespecialiseerde ambulante zorg en preventie aan volwassenen, gezinnen, kinderen en jongeren in de zorgregio Hasselt en Tongeren – Bilzen. Zes interdisciplinaire teams verlenen hulp op vlak van psychische, sociale en relationele problemen, voor de behandeling van forensisch cliënteel en voor hulpverlening aan mensen met problemen van afhankelijkheid van alcohol, medicatie, illegale drugs en gokken.

Uw takenpakket

het kwaliteitsbeleid en HR-beleid binnen de organisatie.

Bijgevolg weet u uw netwerken verder te verfijnen teneinde patiëntgerichte en geïntegreerde zorg aan te bieden.

U fungeert als katalysator voor initiëren en implementeren van veranderingsprocessen.

Uw profiel

gezondheidszorg.

diplomaat die beschikt over empathie.

organisatie te leiden.

kwaliteiten om deze te initiëren en te implementeren.

Ons aanbod

mensgerichte organisatie.

Interesse? Stuur dan uw cv met sollicitatiebrief uiterlijk 24 september 2010 naar Vereniging Geestelijke Gezondheidszorg, t.a.v. de voorzitter van de raad van bestuur, dhr. Marcel Claes, Groenplein 5, 3500 Hasselt.

Coördinator campagne administratie

De Vlaamse Liga tegen Kanker (VLK) is op verschillende fronten actief in de strijd tegen kanker en komt op voor de belangen van de kanker patiënt, onder meer door de organisatie van de campagne Kom op tegen Kanker (KOTK). Voor meer informatie: www.vlk.be

De VLK rekruteert voor haar campagne een voltijdse (m/v)

Uw functie U zorgt ervoor dat de organisatie van de campagne KOTK vlekkeloos verloopt, door: een accurate administratie van de giften en acties ten voordele van KOTK; de coördinatie van bestellingen van alle communicatie- en actiemateriaal voor de campagne; een stevige operationele ondersteuning van de vele vrijwilligers en partners van de campagne.

Uw profiel U heeft een diploma hoger onderwijs. U kunt collega’s moti-veren en enthousiasmeren om projecten tot een goed einde te brengen. U kunt een gedegen ervaring voorleggen op het vlak van project management, bij voorkeur in een non-profitorga-nisatie. Uw aanpak past in de cultuur en binnen de waarden

van de VLK. U bent sociaalvoelend en tegelijk zakelijk en resultaatgericht.

Wat bieden we? De ondersteuning door een sterk team en een organisatie met een uitstekende reputatie. Een maatschappelijk geëngageerde omgeving met ruimte voor eigen initiatief. U wordt grondig geïntroduceerd en werkt nauw samen met de adjunct-directeur campagne. Een voltijdse, vaste betrekking, met een verloning volgens de uitdagingen van de job.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar de VLK, t.a.v. Ingrid Asnong, [email protected].

ascento 7021878 370x260 vaca indd 1 9/9/10 5:47:51 PM

050_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:22 Page 50

Page 53: Vacature 11 september 2010

51VACATURE11 SEPTEMBER 2010

Volvo Trucks is a part of the Volvo Group, and one of the world’s leading manufacturers of

heavy trucks. We are the Volvo Group’s most international company with operations

worldwide. Our products are sold in more than 130 countries and we are in total over 20.000 employees. Our ambitions are to always offer

the most effi cient, the safest and the most environmentally considerate vehicles on the

market and to be valued as the world’s leading provider of commercial transport solutions.

These ambitions can only be realised through competent and motivated personnel.

www.volvogroup.be

Are you a recently or soon-to-be graduated talent with a Master of Science in Engineering or Business Control? Are you interested in working for a global organisation? Are you a future leader?

Discover the opportunities by applying for the Development Program for Young Professionals within Global Manufacturing at Volvo Truck Corporation. The program gives you the opportunity to participate in our personal development programs, with internship periods at our sites, which

will give you both experience and a broader knowledge of our Global organisation. Apply now to begin your journey of learning, training and employment at one of our Global Manufacturing sites in Gent (Belgium), Gothenburg (Sweden), Umeå (Sweden), Kaluga (Russia), Curitiba (Brazil) or Brisbane (Australia). The program will start in February 2011.

Development Program for Young Professionals

Always moving forward.

NetworkingChallenging

Opportunities

Global Mobility

Please visit www.volvogroup.be for more information.

Opleidingscentrum voor taal en commu-nicatie, in volle groei en dringend op zoeknaar (m/v)

Gemotiveerde native speakersTaaltrainers NL (Freelance)voor Brussel, Waterloo, Doornik,Luik, Namen en Bergen.

• stimulerende omgeving, gevarieerde op-drachten • u krijgt een opleiding en perma-nente pedagogische ondersteuning • auto,GSM, PC noodzakelijk • aantrekkelijke enstipte verloning • kilometervergoeding.

[email protected] • www.callinter.com

Buurtwerk Posthof vzwProject ICT dot.komwerft aan

BEGELEIDER(M/V)- Leidinggevende en

sociale kwaliteiten- Goede kennis van

hardware en software- Bachelor diplomaProfiel op www.buurtcentrum-posthof.be/dotkomBrief + CV tem 27/09/2010naar Buurtwerk Posthofvzw t.a.v. Tessa Van HemelryckPatriottenstraat 62 2600 Berchem [email protected]

Group Maes, met hoofdzetel te Gent, is een multidisciplinaire groep, toonaangevend in de bouwsector en in de ontwikkeling en het beheer van commerciële en residentiële vastgoed-projecten. Group Maes groepeert haar vastgoedactiviteiten onder de naam Alides en speelt hiermee in op de professionalisering van de vastgoedsector en de vraag van haar klanten naar een competitieve en moderne dienstverlening rond hun woon- of werklocatie.Voor het beheer van onze gebouwen, hebben wij een vacature van een m/vSAMEN

HOGEROP

ONZE BOUWWERELD? EEN WERELD VAN VERSCHIL

www.groupmaes.be

GROUPMAES

Functie: U ontwikkelt en u onderhoudt een positieve en klantgerichte relatie met uw klanten en huurders waarvoor u het eerste aanspreekpunt bent. Hiertoe kan u beroep doen en werkt u samen met de interne diensten van Alides, met name de commerciële, de technische, de financiële en de juridische diensten. U verdiept zich in het administratieve dossier per ge-bouw, zoals de basisakte, het huurcontract, onderhoudscontracten, verzekeringspolissen en plaatsbeschrijvingen. U volgt een aantal administratieve zaken op, zoals de goedkeuring van facturen, het checken van afrekeningen van kosten ten aanzien van de klant en de opvolging van openstaande saldo’s. U verwerft een algemene technische kennis van het gebouw, zoals de stedebouwkundige vergunningen en de bestaande onderhoudscontracten. U staat in voor het dagelijks beheer van het gebouw en bijhorende parkings, hierbij kan u rekenen op de ondersteuning van een conciërge. U detecteert snel problemen, u stelt oplossingen voor en u volgt bepaalde werkzaamheden op.

Profiel: U genoot bij voorkeur een opleiding in finance, vastgoedkunde of bouwkunde (bachelor, master), u hebt een bijzondere interesse in techniek en in cijfers. U werkt klant-gericht en dienstverlenend, u bent communicatief, tweetalig (N/F), hands-on en een team-player. U gedraagt zich als een “goede huisvader” in uw gebouwen en u onderhoudt een uitstekende relatie met uw klanten, huurders, leveranciers en aannemers.

Aanbod: Een prachtige job in een financieel gezonde groep, uitdagingen en kansen aan echte doorzetters. Een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen.

Solliciteren? Geïnteresseerde kandidaten schrijven, mailen of nemen telefonisch contact op met

Group Maes, t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet - HR manager,

Toemaattragel 1, 9000 Gent Tel. 09/240 01 40

[email protected]

PROPERTY MANAGER

Meer informatie over deze vacature vindt u op onze website

www.groupmaes.be

051_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 21:52 Page 51

Page 54: Vacature 11 september 2010

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

rec

ruitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.Meer jobs op www.ascento.be

Consultants HRM met ervaringvoor regio Antwerpen en Gent

Ascento is een sterke speler binnen de

top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer

dan 75 medewerkers werken vanuit

zeven kantoren aan diverse HR-projec-

ten voor hun klanten. Dankzij onze

totaalaanpak en maatwerk, implemen-

teren wij klantspecifieke oplossingen

binnen het brede HR-domein: werving

en selectie, talent en performance

management en outplacement. Graag

willen wij onze uitbouw nog verder

versterken met de aanwerving van (m/v):

Uw opdrachtVanuit een grondige behoefteanalyse adviseert en begeleidt u uw klanten naar maatoplossingen binnen de verschillende domeinen van HRM. U bent projectverantwoordelijke voor diverse opdrachten binnen werving en selectie, talent en performance management en/of outplacement. U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille in de regio. U werkt nauw samen met collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager.

Uw profielU heeft een universitair diploma, bij voorkeur in A&O Psychologie

of gelijkwaardig door ervaring. U heeft minimum 5 jaar relevante

ervaring opgebouwd in meer dan één domein binnen

HR-consultancy of hebt ervaring als HR Business Partner.

U bent ondernemend en in staat om met nieuwe en bestaande

klanten een langetermijnrelatie uit te bouwen.

U bent een conceptuele denker en bent analytisch ingesteld.

U bent een uitstekend communicator en hebt overtuigingskracht.

U werkt oplossingsgericht en bent resultaatgericht. U kan

zowel zelfstandig als in team aan meerdere projecten werken.

Ons aanbodEen boeiende en gevarieerde functie die u de mogelijkheid biedt uw expertise verder uit te bouwen binnen een dynamisch team. U komt terecht bij een fullservice HRM-specialist. U werkt binnen een snel evoluerende markt. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur dan uw gedetailleerde CV en begeleidende brief naar

Amelie Gevers via [email protected]

ATTACHÉ – ARCHIVARIS

TWEETALIG TELEFONIST

Uw profi el :U bent houder van een in het Nederlands gesteld universitair of daarmee gelijkgesteld diploma dat toegang geeft tot functies van niveau 1 en van een aanvullend diploma in archivistiek, bibliotheekwetenschappen of conservering.

Uw opdracht :U staat in voor het archief-, document- en informatiebeheer van de (wetgevende diensten van de) Kamer.

GEBRUIKTE TALEN: NEDERLANDS/FRANS

Uw profi el :U hebt een zeer goede mondelinge kennis van beide landstalen en bent in het bezit van een diploma van lager middelbaar onderwijs.

Uw opdracht :U werkt mee binnen de telefooncentrale van de Kamer en staat in voor het onthaal van de bezoekers.

Geïnteresseerd ? Stuur uw curriculum vitae, met vermelding van de gesolliciteerde functie, schriftelijk en uiterlijk 30 september 2010 , naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

Voor meer inlichtingen kunt u onze website bezoeken op het adres :www.dekamer.be

De Kamer van

volksvertegen-

woordigers

werft aan (m/v)

Een stabiele carrière in uw domein

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

52VACATURE11 SEPTEMBER 2010

052_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:27 Page 52

Page 55: Vacature 11 september 2010

53VACATURE11 SEPTEMBER 2010

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid va

n de F

edera

tie de

r Werv

ings-

en S

electi

ebure

aus -

erke

nd se

lectie

burea

u voo

r het

Vlaam

s/Wa

als/B

russe

ls Ge

west:

VG.

365/

B - W

RS.2

00 -

B-AB

05.0

12

INTERNE AUDITORDe interne auditor staat in voor het uitvoeren van operationele en fi nanciële audits binnen alle afdelingen en diensten van het ziekenhuis. De auditwerkzaamheden worden uitgevoerd aan de hand van een auditplan, gebaseerd op een gedetailleerde risicoanalyse en het charter van het auditcomité.Je behaalde een masterdiploma (management, economie...) en hebt 3 à 5 jaar relevante auditervaring. Je communiceert vlot zowel in het N E en bent vertrouwd met de courante pc-toepassingen. Je werkt autonoom, resultaatgericht en bent positief kritisch ingesteld.

Het Universitair Ziekenhuis Brussel, verbonden aan de Vrije Universiteit Brussel, is samen met de faculteit geneeskunde en farmacie gelegen op de groene campus Jette (vlak bij de Ring). Met 750 bedden en ruim 3000 medewerkers bekleedt dit Nederlandstalig ziekenhuis een belangrijke positie in de verzorgingssector.

Het UZ Brussel kijkt uit naar een (m/v):

Voor een volledige functie- en profi elomschrijving surf naar www.werkeninhetuzbrussel.be (onder vacatures, klikken op rubriek ‘administratief’).

AANBOD: Een voltijdse tewerkstelling voor onbepaalde duur in een boeiende omgeving, gekoppeld aan een competitief salaris en aanvullend een extralegaal zorgpakket.

INTERESSE? Solliciteer vóór 21/09/2010 online via www.werkeninhetuzbrussel.be of per e-mail naar [email protected] t.a.v. mevr. D. Everaerts. Gelieve je cv en

motivatiebrief in bijlage toe te voegen.

Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld.

Elke dag een mix van emoties

Werken in het UZ Brussel

www.werkeninhetuzbrussel.be

Wat je ook wil bereiken, ga ervoor.ga ervoor.Kies voor een bijkomend masterdiploma.

Een bijkomend masterdiploma is dé springplank naar een succesvolle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bij-zonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

• Master Handelswetenschappen• Master Handelsingenieur• Master Milieu- en Preventiemanagement• Master Vertalen, Tolken, Journalistiek of Meertalige Communicatie• Master in de Internationale Bedrijfseconomie en het Bedrijfsbeleid• Master of International Business Economics and Management• Master of Business Administration

www.hubrussel.be

053_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:28 Page 53

Page 56: Vacature 11 september 2010

54VACATURE11 SEPTEMBER 2010

Het gemeentebestuur van Mol is eendynamische organisatie waar een450-tal medewerkers zich dagelijksmet hart en ziel inzetten voor hetwelzijn van onze 34.000 inwoners. Ook op inwoners van de buurgemeentenheeft onze gemeente een grote aan-trekkingskracht. Het attractieve decor van natuur enwater, gecombineerd met eindelozevrijetijdsmogelijkheden, maken vanMol een pittige woon-, leef-, werk- enrecreatiegemeente.

Projectleider gebouwen M/V

Statutair verband • Voltijds • Niveau A1a-A2a-A3aAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de gemeentelijke bouwprojecten. Een viertalmedewerkers ondersteunen je daarin. Je werkt permanent samen met externe partnerszoals ontwerpers en aannemers.

Diplomavoorwaarden: masterdiploma, ofwel diploma van het universitair onderwijs, of eendiploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Deskundige infrastructuur wegenbouw M/V

Statutair verband • Voltijds • Niveau B1-B2-B3Als rechterhand van je diensthoofd sta je mee in voor de ontwikkeling en uitvoering vantechnische ontwerpen met betrekking tot de wegenbouw. Op die manier geef je eenkwalitatieve invulling aan het openbaar domein.

Diplomavoorwaarden: Bachelordiploma, ofwel diploma van het hoger onderwijs van ééncyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Coördinator/Planner werken in eigenbeheer M/V Statutair verband • Voltijds • Niveau B1-B2-B3Als rechterhand van je diensthoofd sta je in voor het plannen en ramen van de werken diein eigen beheer worden uitgevoerd. Je onderhandelt daarom voortdurend met collega's enexterne partners.

Diplomavoorwaarden: Bachelordiploma, ofwel diploma van het hoger onderwijs van ééncyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Meer info? Voor meer informatie over de functies en de selectiedata kan je terecht opwww.gemeentemol.be, of kan je contact opnemen met de dienst personeelszaken op hetnummer 014 33 09 45 of via e-mail: [email protected] al de functies wordt een wervingsreserve aangelegd.

Hoe solliciteren? Stuur je kandidatuur per brief samen op met je cv, een afschrift van hetgevraagde diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1), aan het college vanburgemeester en schepenen, ta.v. de dienst personeelszaken, Molenhoekstraat 2, 2400 Mol,uiterlijk op 23 september 2010 (poststempel geldt als bewijs).Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Solliciteer slechts voor één functie perbrief. Enkel volledige kandidaturen worden aanvaard. Kandidaturen per e-mail wordenniet aanvaard.

www.gemeentemol.be

PURCHASING MANAGER EXPORTUw functie: • Na een inwerkperiode bent u verantwoor-delijk voor het beheer van de inkoopstro-men van chemicaliën voor onze exportmark-ten en voor de commerciële relaties met onze leveranciers. • U maakt deel uit van het Benelux inkoopteam en staat in voor de dagdage-lijkse aankoop en voor de ontwikkeling van nieuwe relaties en productgamma’s in samenspraak met onze commerciële afdeling export. • U rapporteert aan de Export Manager.

Uw profi el: • Wij zoeken een contactvaardige, dynamische en gemotiveerde team player met een commerciële ingesteldheid en een open geest. • U werkt geor-ganiseerd en beschikt over sterke administratieve vaardigheden • U genoot een hogere opleiding. • U bent vlot meertalig: Nederlands-Frans-Engels. Ervaring in de export is een pluspunt.

Interesse? • Kandidaten met een commercieel-admini-stratief profi el die hun loopbaan willen uitbou-wen binnen een performante onderneming in een internationale groep, kunnen hun sollici-tatiebrief en c.v. sturen op onderstaand adres. Alle kandidaturen worden strikt vertrouwe-lijk behandeld. Een profi el van Brenntag N.V.vindt u op: www.brenntag.be.

Brenntag N.V. – T.a.v. de heer Frank Vercruysse - Nijverheidslaan 38 – 8540 Deerlijk – [email protected].

Brenntag is wereldleider in de distributie van chemicaliën. Vanuit 300 locaties in de gehele wereld, wordt door meer dan 11000 medewer-kers een omzet gerealiseerd van 7,4 miljard euro. Wij verdelen zowel industrie-chemicaliën, specialiteiten als voedingsadditieven. Voor onze afdeling in Deerlijk zoeken wij een (m/v):

054_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:29 Page 54

Page 57: Vacature 11 september 2010

55VACATURE11 SEPTEMBER 2010

A&T Group is een netwerk van onafhankelijke accountantskantoren en belastingconsulenten,

verspreid over Vlaanderen.

Wegens uitbreiding van onze kantoren Antwerpen, Zaventem, Aarschot, Oost-Vlaanderen en Hasselt

zijn wij op zoek naar:

JUNIOR EN SENIOR DOSSIERBEHEERDERS

� Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opvolgen van boekhouddossiers� Je doet de balansafwerking� Je zorgt voor de �scale/�nanciële begeleiding van de dossiers� Je werkt mee aan de verdere uitbouw van ons netwerk

� Opleiding A1 Accountancy-Fiscaliteit of licentiaat TEW optie accountancy� Bij voorkeur ervaring in een accountantskantoor (junior dossierbeheerder)� Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een accountants- kantoor (senior dossierbeheerder)� Vertrouwd met informaticatoepassingen� Talenkennis is een pluspunt (E/F/D)� Je bent een communicatieve persoonlijkheid; zin voor analyse, teamgeest, �exibiliteit en nauwkeurigheid zijn termen die op jou van toepassing zijn

� Je komt terecht in een stimulerende werksfeer, waar je kan werken binnen een professioneel team en een nationaal georiënteerde omgeving� Een aantrekkelijk salaris gekoppeld aan je persoonlijke groei binnen het kantoor

Interesse? Zend dan zo snel mogelijk uw CV naar A&T Group, t.a.v. Wendy Dierckx of e-mail naar

[email protected]

www.atgroup.be

A&T Group NVT.a.v. Wendy Dierckx

Keramiekstraat 182801 Mechelen

[email protected]

INTERESSE?

Stuur je motivatiebrief en cv naar

[email protected] of naar

A Priori, t.a.v. Koen Maes,

Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot,

tel.: 0497 57 18 38.

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Ervaren Consultant werving, search en selectie voor ons kantoor in Aarschot

FUNCTIE:

en bezorgt hen objectieve en eenduidige rapportering over de geselecteerde kandidaten.

assessment en development centers.

PROFIEL: Je kan terugvallen op een succesvolle ervaring als recruiter. Je kan je op korte tijd

stellen je in staat om tijdens je gesprekken de klant en de kandidaten op de juiste wijze te

autonoom verantwoordelijk voor je selectieopdrachten, we kijken uit naar iemand waarmee het fijn samenwerken is, iemand die past bij onze club.

ONS AANBOD: Consultant bij A Priori is een leuke job. Je gaat op zoek naar zeer diverse profielen, komt in contact met tal van bedrijven. Elke dag kom je wel iets nieuw te weten. Wij bieden een competitief salarispakket met extralegale voordelen, aangepast aan je competenties en ervaring.

hart en collega’s met pit. Werkregime en statuut zijn bespreekbaar.

Commercieel talentFUNCTIE: Je gaat actief op zoek naar nieuwe klanten en bouwt een goede

relaties de basis kunnen vormen van nieuwe samenwerkingen.

PROFIEL:

ONS AANBOD: Een boeiende job met contacten op beslissingsniveau. We bieden daarnaast

ons dan ook geen loze begrippen. Wij bieden een salaris aangevuld met extralegale voordelen in verhouding tot je competenties en ervaring. Zowel werkregime als statuut zijn bespreekbaar.

A Priori is meer dan 16 jaar succesvol als generalist op het gebied

aanpak en ons doorgedreven professionalisme, daarvoor zijn we gekend.

zoeken we een (m/v) :

055_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:30 Page 55

Page 58: Vacature 11 september 2010

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR VER GEESTELIJKE GEZONDH ASCENTO 50

ALGEMEEN DIRECTEUR POM WEST-VLAANDEREN 45

DISTRICTMANAGER VL BRAB, LIMB & LUIK O’ COOL 30

FINANCE & ADMINISTRATION DIRECTOR WATERLEAU GROUP 59

GENERAL MANAGER QUALITY, ENVIRONMENT NITTO EUROPE 29

MEDISCH DIRECTEUR VOLTIJDS A.Z. NIKOLAAS HUDSON BELGIUM 23

OCMW MANAGER SECRETARIS OCMW BONHEIDEN JOBPUNT VLAANDEREN 26

PROJECT OFFICE DIRECTOR PHILIPS 2

INGENIEURSAPPLICATION ENGINEER AUTOMOTIVE NITTO EUROPE 29

ASSISTENT PRODUCTIEMANAGER LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 47

BURGERLIJK IR ARCHITECT OF BOUWKUNDE PIDPA 27

CALCULATOR IBO 46

DESKUNDINGE INFRASTRUCTUUR WEGENBOUW GEMEENTE MOL 54

E,I&A ENGINEERS WATERLEAU GROUP 59

ENGINEER PRODUCT DEVELOPMENT PHILIPS 2

ENGINEER VISION AND MEASUREMENT PHILIPS 2

FIELD APPLICATION ENGINEERS PHILIPS 2

IR ELEKTROMECHANICA OF ELEKTRICITEIT CODA 46

KWALITEITSINGENIEUR LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 47

KWALITEITSINGENIEUR GYPROC KATZ 49

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEUR IBO 46

MASTER OF SCIENCE IN ENGINEERING VOLVO GROUP BELGIUM 51

PREVENTIEADVISEUR HET VEER 31

PROJECT ENGINEERING MANAGER DEBA 31

PROJECT ENGINEERS WATERLEAU GROUP 59

PROJECT MANAGER EMEAA STERIGENICS BELGIUM VAN BAELEN HR SERVICES 49

PROJECT MANAGERS WATERLEAU GROUP 59

PROJECTINGENIEUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 24

PROJECTLEIDER / WERFLEIDER BOUWCENTRALE MODERN 46

PROJECTLEIDER GEBOUWEN GEMEENTE MOL 54

QUALITY PROJECT LEADER PHILIPS 2

QUALITY SYSTEM ENGINEER NITTO EUROPE 29

SAFETY SPECIALIST NITTO EUROPE 29

SALES ENGINEER CET MOTOREN HUDSON BELGIUM 25

SERVICE COORDINATOR FAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 47

SERVICE ENGINEER BELGIE + LUXEMBURG BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN 53

SERVICE ENGINEER MEDISCHE TECHNIEK RADIOMETER BENELUX ADVIESBUREAU DREESSEN 57

STUDIE - INGENIEUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 24

TEST ENGINEER PHILIPS 2

SALES & MARKETING

(SR) ACCOUNT MANAGER INFRAVISION 34

2 ACCOUNTMANAGERS STADSPROJECTEN ABB AGENTSCH BINNENLAND JOBPUNT VLAANDEREN 24

2 REGIO MANAGERS DELA VERZEKERINGEN HUDSON BELGIUM 27

ACCOUNT MANAGER HOYA LENS BENELUX SIGNUM HR & MANAGEMENT 47

ACCOUNT MANAGER MISSION SYSTOLE 34

ACCOUNT MANAGER CONCENTRA UITGEVERSMIJ 43

ACCOUNT MANAGER EUROMUT ONAFH ZIEKENF 41

ACCOUNT MANAGER SCHREDER 34

ACCOUNT MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING 40

BRAND MANAGER ZOO / SERPENTARIUM KON MIJ VR DIERKUNDE HUDSON BELGIUM 25

BUSINESS DEVELOPER EXPORT NITTO EUROPE 29

BUSINESS DEVELOPERS WATERLEAU GROUP 59

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE NEW LAKKERIJ VERSCHUEREN 31

COMMERCIEEL TALENT A PRIORI A PRIORI 55

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE ‘T GROEN KWARTIER 57

CUSTOMER SUPPORT MEDEWERKER PHOENIX CONTACT ADVIESBUREAU DREESSEN 41

CUSTOMER SUPPORT VERANTWOORDELIJKE PHOENIX CONTACT ADVIESBUREAU DREESSEN 41

DATABASE MARKETEER CONCENTRA UITGEVERSMIJ 42

DYNAMISCH ONDERNEMER VLAANDEREN Q8 PETROLEUM - KUWAIT PETROLEUM 38

ECONOMISCHE & HANDELSATTACHE IN USA BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK 48

KEY ACCOUNT MANAGER LIGHTING PHILIPS 2

KEY ACCOUNT MANAGER NEW CHANNELS PHILIPS 2

MARKETEER WATERLEAU GROUP 59

MARKETEER CRM / DM KON MIJ VR DIERKUNDE HUDSON BELGIUM 25

MARKETEER WEB EN SOCIALE MEDIA KON MIJ VR DIERKUNDE HUDSON BELGIUM 25

MARKETING MANAGER KON MIJ VR DIERKUNDE HUDSON BELGIUM 25

PRODUCT MANAGER HEALTHCARE QUALIPHAR LABORATORIA DIP 37

PRODUCT MARKETING MANAGER PHILIPS 2

PRODUCTIEMEDEW BEDRIJFSVERZEKERING FT COVACO 34

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

56VACATURE 11 SEPTEMBER 2010

Overzichtper functie

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz.binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in:Gent 18/9; Brussel 25/9; Antwerpen 2/10; Leuven 9/10 .

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden,contact opnemen VÓÓR 17/9: [email protected] (titel email: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, t

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

(voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen)

56_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_Opmaak 1 9/09/10 22:20 Page 56

Page 59: Vacature 11 september 2010

57VACATURE11 SEPTEMBER 2010

Instituut voor Praktische Opleiding en Communicatie

vraagt dringend (m/v)

LEERKRACHTEN om kinderen te leren typen Hebt u een pedagogisch diploma of staat u in het onderwijs of in de privé-sector?

Of bent u een TBS’er? Of bent u een jonggepensioneerde uit het onderwijs? Of bent u een student onderwijs?

Dan is deze BIJVERDIENSTE vast iets voor u!

Aanvang lessen tussen 16 h & 17 h. Keuzemogelijkheden lesdagen. Beschikken over telefoon en wagen. Werkgelegenheid in uw omgeving.

Bel of schrijf met CV naar: IPOC vzw, Van Boeckellaan 71 te 2500 Lier.

T 03 480 85 18 F 03 489 01 99

e-mail : [email protected]

OC.BE ADVISEURS

Bezoeken van scholen en inschrijven van leerlingen.Enkel in bijberoep, op zelfstandige basis. Zowel dag- als avondwerk.

Lid va

n de F

edera

tie de

r Werv

ings-

en S

electi

ebure

aus -

erke

nd se

lectie

burea

u voo

r het

Vlaam

s/Wa

als/B

russe

ls Ge

west:

VG.

365/

B - W

RS.2

00 -

B-AB

05.0

12

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en een firmawagen • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf• Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar ( Antwerpen - binnensingel)

KLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?

UW FUNCTIE• U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven• U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en het uitwerken van TQM-projecten• Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten

UW PROFIEL• Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management• Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of automotive• Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek & Automotive• Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief• U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is eenondernemend consultancybureau voor de sec-toren Transport, Logistiek en Automotive. Onskantoor behoort met 14 medewerkers tot de be-langrijkste en best gereputeerde in deze markt.

Naast Managementadvies, QSE begeleiding ende rekrutering van midden- en hogere kader-functies binnen onze specialisatie, adviseren wetal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens bemid-delen we bij de aan- en verkoop van bedrijvenwaarbij onze discretie en resultaatgerichteaanpak centraal staan.

Om onze permanente groei te onder-steunen, wensen wij het jong en dynamische team te versterken met een m/v:

GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop • Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • Fax +32-3-320.87.80 • e-mail: [email protected]

VG

.171

/B •

W.R

S.1

46 •

SP

IDE

R C

ON

CE

PTS

.EU

Meer informatie over deze en andere functies vindt u op

www.deputter-co.com/jobshop

Management/Quality Consultant

WONEN IN ’T GROEN MIDDEN IN ’T STAD

Samen met de Stad Antwerpen herontwikkelen projectontwikkelaars Vanhaerents en Wilma Project Development de site van het voormalige Militair Hospitaal tot een uniek binnenste-delijk project: ’t Groen Kwartier. In deze nieuwe oase van groen komen in totaal een 400 tal wooneenheden, een evenwichtige mix van trendy lofts in historische gebouwen, nieuwbouwap-partementen en comfortabele gezinswoningen met tuin. Dit residentiële programma wordt aangevuld met andere functies.

Commercieel Verantwoordelijkete Antwerpen

Uw opdracht:• Instaan voor de verkoop van woningen, apparte-

menten (midden en hoger segment) en lofts• Optreden als het aanspreekpunt voor de verschil-

lende kandidaat-kopers, registreren van hun interesse

• Maken van afspraken met kandidaat-kopers, hen de nodige informatie geven en deze contac-ten opvolgen

• Voorbereiden van de verkoopsdocumentatie en samenstellen van het verkoopsdossier

• Up to date houden van de klantendossiers• Uitwerken van een marketing- en communica-

tieplan en coördineren van de uitwerking hiervan (brochures, website, publiciteit,…)

Ons aanbod:Wij bieden U een heel gevarieerde job in een aangenaam verkoopskantoor op de site, met een competitief vast loon en een resultaatsgerelateerde bonus.

Interesse? Stuur uw cv naar [email protected] of per brief ter attentie van Wouter Coucke, Vanhaerents, Oude Gentweg 81, 8820 Torhout. Wij garanderen een vertrouwelijke behandeling.

Uw profiel:• U hebt minstens 5 jaar ervaring in de verkoop en

marketing van residentiële vastgoedprojecten• U bent vriendelijk en klantgericht • U beschikt over zeer goede communicatieve

vaardigheden en weet te overtuigen• U bent zelfstandig, proactief en heeft zin voor

verantwoordelijkheid• U bent georganiseerd en nauwkeurig • U bent flexibel qua werkuren en bent bereid om

ook op zaterdag te werken• U woont in de regio

057_GPV1QU_20100911_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/09/10 20:36 Page 57

Page 60: Vacature 11 september 2010

PROJECTMANAGER MARKETING O’ COOL 30

PROPERTY MANAGER GROUP MAES 51

REGIONAL SALES MANAGER BEHERMAN GROEP 34

REGULATORY AFFAIRS OFFICER QUALIPHAR LABORATORIA DIP 37

SALES ENGINEER DEBA 31

SALES EXECUTIVE BRING LOGISTICS DE PUTTER & CO 37

SALES EXECUTIVES ISC 34

SALES MANAGER PHILIPS 2

SALES MANAGER IN ADVERTENTIERUIMTES AIR TERMINAL PUBLICITY 36

SALES REPRESENTATIVE - PROJECT LIGHTIN PHILIPS 2

SENIOR ACCOUNT MANAGER JUNGHEINRICH 36

TECHN-COMMERCIEEL VERANTW TUINMESTSTOF AVEVE GROEP 36

VERTEGENWOORDIGER BRABANTIA 34

YOUNG POTENTIALS VR SALES & MARKETING JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 39

TECHNIEK & PRODUCTIEBACHELOR ELEKTROMECHANICA OF ELEKTRICI CODA 46

DIENSTH TECHNISCHE DIENST, ONDERHOUD TER DUINEN ASCENTO 50

INITIAL BUYER MECHANICS PHILIPS 2

LEAD FIELD QUALITY MANAGER PHILIPS 2

PRODUCT SPECIALIST MR PHILIPS 2

PROJECTMANAGER ( PROCESOPTIMALISATIE) COLRUYT ASCENTO 50

QUALITY CONTROLLER PHILIPS 2

SR PROPERTY MANAGER BEFIMMO DIP 29

SUPERVISOR PRODUCTION PHILIPS 2

TECHNICAL COORDINATOR NITTO EUROPE 29

TECHNISCH TEKENAAR PIDPA 27

WERFOPNEMER DEBA 31

WERKOPZICHTER RIOLERING PIDPA 27

WERKTUIGKUNDIGE - ELEKTRICIEN PIDPA 27

WETENSCHAPAPOTHEKER A.Z. SINT-JAN 26

LABO-MEDEWERKER LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 47

REDACTIE & COMMUNICATIEADVISEUR COMMUNICATIE GAPA - PARKEERBEDRIJF GITP 33

AFDELINGSH COMMUNICATIE & KLANTEND GAPA - PARKEERBEDRIJF GITP 33

JOURNALIST GEZONDHEID EUROMUT ONAFH ZIEKENF 41

HR MANAGEMENTHR ADMINISTRATOR KEMBO GROEP 26

HR MANAGER HET VEER 31

CONSULTANCYCONSULTANTS HRM MET ERVARING ASCENTO ASCENTO 52

ERVAREN CONSULTANT A PRIORI A PRIORI 55

RECRUITMENT CONSULTANT ROBERT HALF BELGIUM 59

UNIVERSITY GRADUATES (CONSULTANTS) ACCOUNTEMPS ACCOUNTEMPS 32

JURISTIEKLEGAL COUNSEL WATERLEAU GROUP 59

LEGAL MANAGER BEFIMMO DIP 29

FINANCIËN150 FINANCIELE MENSEN TRIFINANCE BELUX 62

CATEGORY MANAGER O’COOL PROGRESSIO 30

ERVAREN VERMOGENSADVISEURS LEO STEVENS & CIE 32

HULPBOEKHOUDER HET VEER 31

INTERNE AUDITOR UZ BRUSSEL 53

JUNIOR EN SENIOR DOSSIERBEHEERDERS A&T GROUP 55

MASTER BUSINESS CONTROL VOLVO GROUP BELGIUM 51

UNIVISITAIR MEDEW KLANTENFACTURATIE PIDPA 27

WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER CODA 46

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEBUYERS O’COOL PROGRESSIO 30

COORDINATOR / PLANNER WERKEN EIGEN BEH GEMEENTE MOL 54

CUSTOMER SERVICE OFFICER PERNOD RICARD BELUX 38

FACILITAIR COORDINATOR DVC SINT-JOZEF 52

MANAGEMENT / QUALITY CONSULTANT DE PUTTER & CO DE PUTTER & CO 57

MANAGER LEVERINGSDIENST VANDEN BORRE 28

OPERATIONAL BUYER PHILIPS 2

PURCHASING MANAGER EXPORT BRENNTAG 54

QUALITY SUPPLY CHAIN & SUPPLIER MANAGE O’COOL PROGRESSIO 30

SENIOR BUYER TORFS SCHOENEN 31

SENIOR PURCHASER WATERLEAU GROUP 59

SUPPLY PLANNER BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 47

SUPPLY PLANNING TEAM LEADER BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 47

TEAMLEADER LEVERINGSDIENST VANDEN BORRE 28

TEAMVERANTWOORDELIJKE A’PEN EUROMUT ONAFH ZIEKENF 41

TECHNISCH & LOGISTIEK MEDEWERKER CODA 46

VERANTWOORDELIJKE MATERIEEL & LOGISTIE HYE 45

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

58VACATURE 11 SEPTEMBER 2010

Kijk snel verder voor ons boeiend jobaanbod!

56_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_Opmaak 1 9/09/10 22:20 Page 58

Page 61: Vacature 11 september 2010

www.waterleau.com Protecting the four elements

Project Engineers voor de engineering en het bouwen van installaties.

Project Managers om grote projecten te coördineren en op te volgen.

E, I & A Engineers om de elektriciteit, automatisatie en instrumentatie van onze installaties te designen.

Technical Designers om installaties in 2D en 3D te tekenen en te ontwerpen.

Senior Purchaser voor de aankoop van materialen en diensten.

Legal Counsel voor advies rond alle soorten internationale contracten.

Marketeer voor de communicatie met de markt rond onze activiteiten.

ICT-helpdesk om ons IT-netwerk verder uit te bouwen en te ondersteunen.

Export & Logistics Administrator om materialen tijdig op de internationale projectlocaties te krijgen.

Business Developers om wereldwijd onze positie in de markt verder te verstevigen.

Finance & Administration Director voor de financiële opvolging van onze activiteiten.

Al onze functies hebben een internationale dimensie. Wij zoeken gedreven, no-nonsense medewerkers, technisch gespeciali-

seerd en niet bang voor uitdagingen. Wij bieden een dynamische carrière met toekomstperspectief in een boeiende sector.

Meer info vind je op onze website www.waterleau.com. Solliciteren kan via e-mail naar [email protected]

Voor meer info over bovenstaande functies bezoek onze website!

Is voorjou geen

waterte diep...

en valt jouw talent hier in goede

aarde

om vol

vuuraan de slag

te gaan!

dan geven wij jou de

windin de rug

Onder het motto “protecting the four elements” verovert

Waterleau de vijf continenten. Ons team van 250 ingenieurs

en technici realiseerde vorig jaar een omzet van 56 mio

euro met projecten in afvalwater, drinkwater, proceswater,

luchtzuivering, slibdroging, slibverbranding, huisvuilver-

branding en nieuwe energie (biomassa, wind, zon). Voor

dit jaar verwachten we een omzet van 75 mio euro op basis

van een actuele orderportefeuille van 200 mio euro. Onze

kantoren in België (Herent, Dendermonde, Gosselies en

Wespelaar), Frankrijk, Marokko, Egypte, Turkije, Hong Kong,

Macau, Brazilië en de VS, onze joint ventures in China en

India en onze partners en licentienemers wereldwijd ont-

wikkelen permanent markten waardoor Waterleau verder

zal groeien. Om onze projecten en onze ambities te reali-

seren, zijn we op zoek naar collega’s die ons team komen

versterken met hun kennis en enthousiasme.

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo ho-

eveel je van je brutoloon overhoudt.

vacature.com/brutonetto

q

HOEVEEL IS DATNETTO?

Ever thought of a career in recruitment?As a RECRUITMENT CONSULTANT with Robert Half International, you will:

You have:

You are:

We offer:

Interested?

www.roberthalf.be

ZAVENTEM

www.roberthalf.be

59VACATURE11 SEPTEMBER 2010

059_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 9/09/10 21:48 Page 59

Page 62: Vacature 11 september 2010

ADMINISTRATIEADMINISTRATIE AANKOOP BPI EUROPE HUDSON BELGIUM 23

ADMINISTRATIVE SPECIALIST LEGAL/FINANC PFIZER ANIMAL HEALTH 34

AFDELINGSHOOFD INTERNE ZAKEN GEMEENTE ZONHOVEN 33

AFDELINGSHOOFD RUIMTE & MOBILITEIT GEMEENTE ZONHOVEN 33

ATTACHE - ARCHIVARIS KAM VOLKSVERTEGENWOORDIG 52

COORDINATOR CAMPAGNE ADMINISTRATIE VL LIGA TEGEN KANKER ASCENTO 50

EXPORT & LOGISTICS ADMINISTRATOR WATERLEAU GROUP 59

KANTOORVERANTW TIENEN EUROMUT ONAFH ZIEKENF 41

MEDEW PARKEERREGLEMENTERING GAPA - PARKEERBEDRIJF GITP 33

MEDEWERKER KLANTENDIENST GAPA - PARKEERBEDRIJF GITP 33

TEAMVERANTWOORDELIJKE BACK OFFICE EUROMUT ONAFH ZIEKENF 41

ANDEREADVISEURS IPOC 57

BUSINESS DEVELOPER HEALTHCARE EUROMUT ONAFH ZIEKENF 41

DEVELOPMENT MANAGER PHILIPS 2

MILIEUAMBTENAAR A1A - A3A GEM ST-KATELIJNE-WAVER 48

SET VALIDATOR PHILIPS 2

GEZONDHEIDHOOFDDIETIST A.Z. SINT-JAN 26

OPTOMETRIST A.Z. SINT-JAN 26

STAFMEDEWERKER ZORG (DIENSTH VERPLEG) A.Z. SINT-JAN 26

CREATIEVE BEROEPENTECHNICAL DESIGNERS WATERLEAU GROUP 59

ICT & INTERNETBACHELOR IN DE INFORMATICA CODA 46

BEGELEIDER BUURTWERK POSTHOF 51

ERVAREN WEBMASTER EUROMUT ONAFH ZIEKENF 41

ICT HELPDESK WATERLEAU GROUP 59

SOFTWARE DESIGNERS PHILIPS 2

SR BUSINESS ANALYST SAP FI/CO NITTO EUROPE 29

VALIDATION ENGINEER IT SYSTEMEN QUALIPHAR LABORATORIA DIP 37

ONDERWIJS & OPLEIDINGLECTOR ELEKTRONICA KATH HOGESCH ST-LIEVEN 45

LEERKRACHTEN IPOC 57

PROJECTMEDEW WERKTUIGBOUWKUNDE KATH HOGESCH ST-LIEVEN 45

TAALTRAINERS NL (FREELANCE) CALL INTERNATIONAL 51

RESEARCH & DEVELOPMENT2 VORSERS CODA 46

ONTHAAL & SECRETARIAATTWEETALIG TELEFONIST KAM VOLKSVERTEGENWOORDIG 52

60VACATURE 11 SEPTEMBER 2010

Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, ElodieFontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Jeroen Costermans 02-482.03.50Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, ValerieDe Valck, Hilde Vanden Driessche, Marianne Van Hoeck 02-482.03.38 Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt ProductmanagersDries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voor BeAligned)Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire,Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts Manager CommunitiesFlorence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

56_GPV1QU_20100911_VMGBI_00_Opmaak 1 9/09/10 22:20 Page 60

Page 63: Vacature 11 september 2010

VLERICKupdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Do you know how to make your business processes stand out in a competitive environment?

Let our guest speakers inspire you with practical testimonials and academic knowledge on:

Information Management Business Process Management

Enterprise Project Management Enterprise Architecture

Furthermore, we offer keynote speeches and executive workshops by internationally renowned speakers!

All the newest trends of the industry are discussed during 2 parallel tracks forMarketing & Sales and Supply Chain with:

2 opening keynote sessions on strategy innovation

guest speakers of Coca-Cola Enterprises, Colruyt, Unilever, ...

2 closing keynote sessions by Mr Gérard Lavinay, CEO of Carrefour Belgium

&Mr Laurens Sloot of EFMI Business School

003_GPV1QU_20100911_VMGCO_00.pdf; Sep 08, 2010 14:31:35

Page 64: Vacature 11 september 2010

PROJECTS,ADVISORY AND RECRUITMENT

IN FINANCE & CONTROL

Join me!Ik ben Gratia, Business Manager bij TriFinance. Mijn vrienden vertellen me vaak hoe het er aan toegaat op een ander. De baasis de baas en jij moet doen wat hij zegt. Veel jaloerse mensen ook, die je geen succesje gunnen. Dat is echt niets voor mij. Hieris het echt anders. De sfeer is professioneel, maar toch familiaal. Je voelt het vertrouwen en respect, je krijgt de vrijheid om jeding te doen en dat motiveert. Dus ik zit goed. Logisch, want ik ben … TriFinance.

TriFinance zoekt 150 financiële mensen... Iets voor jou? Kijk dan snel op www.trifinance.be

I AMTRIFINANCEBusiness ManagerTriFinance

004_GPV1QU_20100911_VMGCO_00.pdf; Sep 08, 2010 14:31:33