1. De komende 2 uur Introductie Social MediaIntroductie Social Media

2. Heden en social media Inhoud niet meer leidend transparant Niet individueel maar gezamenlijk Factor arbeid moet/is flexibeler Werk prive : andere balans Tot 70 jaar / 24x7 Dus werk moet meer bij prive/bij je zelf passen Factor arbeid wordt schaars: werkgevers moeten zoeken enaansluiten bij normen en waarden nieuwere generatiesIntroductie Social Media 3. Social mediaSocial media is een verzamelnaam voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatiemet elkaar te creren en te delen op eengebruiksvriendelijke en vaak leuke wijze. Introductie Social Media 4. Introductie Social Media 5. Waarom social media? En derde van de werkgevers gebruikt socialemedia om personeel te werven 71% van de managers wint online informatie inover potentile nieuwe medewerkers Voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten(of het gebrek daaraan)weleens aanleiding geweestom een kandidaat af te wijzenIntroductie Social Media 6. Waarom netwerken?80% van alle (verborgen)vacatures wordt niet gepubliceerd70% van alle vacatures wordt ingevuld via het netwerk, slechts 30% via een wervingskanaalIedereen kent gemiddeld 250 mensen2 weten meer dan..Introductie Social Media 7. Om te beginnenWeet wat er over je te vinden is op internet (www.google.nl / www.wieowie.nl / www.123people.nl)Introductie Social Media 8. Bedrijven zoeken informatie overtoekomstige werknemers op internetIntroductie Social Media 9. Wees bewust..Introductie Social Media 10. Introductie Social Media 11. Sociale netwerken werken op basisvan vinden en gevonden wordenIntroductie Social Media 12. Introductie Social Media 13. Linkedin Aanmelden en profiel aanmaken Profiel compleet maken- Recruiters zoeken op keywords, bedrijven, functies en groepenin de sociale netwerken. Als werkzoekende wil je natuurlijkvoorkomen in de zoekresultaten Linkedin instellingen Google Trends en Alert Netwerk uitbouwen Onderdelen linkedin - startpagina, profiel, contacten groepen, vacatures,postvakin, bedrijven. Geavanceerd zoeken en aangeboden suggestiesIntroductie Social Media 14. LinkedIn en werk zoeken De eerste stappen zijn gezet: - Opmaken van een goed profiel - Contacten zoeken en uitnodigen - Groupen zoeken en lid wordenIntroductie Social Media 15. ArbeidsmarktWat is je persoonlijke arbeidsmarkt?Waar wil je werken?Breng bedrijven en organisaties in kaart waar je aan deslag zou willen gaanIntroductie Social Media 16. In LinkedIn zoeken via Je kunt op n siteGoogle zoeken met site:LinkedIn.com Voorbeelden: site:LinkedIn.com job inquiries site:LinkedIn.com AND job inquiries" AND Netherlands AND (inurl:in OR inurl:pub)Introductie Social Media 17. LinkedIn en SimplyHired.nlIntroductie Social Media 18. SimplyHired.nl Na het invoeren van een zoekopdracht krijg je de overeenkomende vacatures te zien. Klik op wie ken ik? Daarna staat achter elke vacatures wie uit jouw netwerk je kan helpen bij binnenalen van deze baan.Introductie Social Media 19. 10 Quickwins voor Linkedin Zorg voor een 100% volledig profiel Gebruik Sleutelwoorden/ keywords Let op instellingen Contactgegevens vermelden Aanbevelingen Breid netwerk uit Stuur gepersonaliseerde uitnodigingen Gebruik status update Word lid van relevante groepen en WEES ACTIEF!! Zoek banen met de zoekfunctie Vacatures, groepenen kijk naar de vacaturesectie in jouw LinkedIn groepenIntroductie Social Media 20. Gedragsregels voor socialenetwerken Benader onbekenden altijd via netwerk. Gebruik je netwerk! Bouw een relatie op. Val niet met de deur in huis Eerlijk en open zijn. Wees jezelf Vragen stellen en belangstelling tonen Help anderen met beantwoorden van vragen,informatie, introducties, baan suggesties Accepteer ook een NEE Doe niets op de automatische piloot Steeds weer!Introductie Social Media 21. Bedenk Sociale media maken onderdeel uit van alle middelendie je gebruikt bij het zoeken naar een baan. Blijf ookvooral de dingen doen die je nu doet. Sociale Media hebben tijd nodig. Verwacht niet meteenresultaat. Het zijn SOCIALE media. Dat betekent investeren endaar (wellicht) later iets voor terug krijgen. Doe het dus goed, of doe het niet.Introductie Social Media 22. Handig Rondleiding training linkedin via werkmap Handleiding werk.nlIntroductie Social Media 23. Introductie Social Media