URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

32
urban dreamers MODULE 01 SESSIE 5

Transcript of URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Page 1: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

urban dreamersMODULE 01 SESSIE 5

Page 2: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Hallo!

Sessie 5 vandaag. wat we vandaag gaan doen?

1. Retake - 1 minuut oefening2. leidersschap3. OVER FALEN & DOORZETTEN5. mijn goals-plan

Page 3: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Veel jongeren hebben een leuk idee, praten veel over ondernemenof houden veel van quotes en facebookpagina’s over ondernemersschap.

Laten we vooral niet vergeten dat je op een bepaalde moment een idee moetkiezen en hier kei hard voor werken. En jezelf vooral niet verliezen in inspirerende quotes, artikels met 5 tips voor een ondernemersleven etc.

Stick to the plan.

Page 4: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

2. RETAKE – 1 minuut oefening

Page 5: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

It’s a small world.

Page 6: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
Page 7: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
Page 8: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

oefening

Page 9: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Hou bij wie je ontmoet en wat

je met hen besprak.

Page 10: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

2. leidersschap

Page 11: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

wat is volgens jou een

goede leider?

Page 12: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

ken jij goede leiders?

waarom zijn ze goed?wat maakt hen uniek?

wat zou je van hen kunnen leren?

Page 13: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

WORD EEN LEIDER : HOE KAN JE MENSEN VERANDEREN?

How  to  win  friends  and  influence  people,  Dale  Carnegie

Page 14: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Mensen vinden het  gemakkelijker om  naarminder   plezierige dingen te luisteren,   nadat ze al  zijn geprezenvoor hun goede dingen.  

Dus als je  iemand wil veranderen,  start  danmet  appreciatie.  Zegwat ze goed doen en  vertel hen  pas  datwat je  minder  goed vond of  anders wil zien.  

Sluit af met  het  aanbod om  te helpen.  

Page 15: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Deze technieknoemenwe  de  ‘kritiek sandwich’.  Wanneer je  een negatievefeedback  wil geven,  start  dan met  een compliment.  Dan  steek je  het  ‘vlees’  ertussen,  de  kritiek.  

Sluit dan af met  een nieuwcompliment  en/of  eenmanier waarop jij wil helpen.  

Oefening:   ‘Niets  laten  weten  en  niet  aanwezig  op  de  vorige  workshop’

Page 16: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

De  volgende stap in  het  kunnen veranderen van  mensen is  zelf eigen fouten toegeven.  

Het  is  voor mensen veel gemakkelijker om  te luisteren naar een beschrijving van  je  eigenfouten,  en  dan pas  aan hen  te vertellen wat hun fouten was.  

Start  met  je  eigen fouten en  laat hen  voelen dat jij ook niet perfect  bent.  

Page 17: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Principle 3:

Wanneer  je  iemand  kritiek  geeft,  denk  dan  eerst:-­‐ Hoe  was  ik  op  die  leeftijd?  -­‐ Hoe  was  ik  toen  ik  hun  ervaring  had?  -­‐ Hoe  was  ik  in  hun  context?  

Je  gaat  merken  dat  je  meer  kan  doen  dan  enkel  negatieve  commentaar  geven.  Je  kan  een  mentor  zijn.  Wees  een  goede  invloed.  Denk  over  jezelf  als  een  mentor  en  niet  een  baas.  Als  jezelf  als  hun  vriend  en  niet  hun  ouder.  

Page 18: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Een van  de  meest krachtige dingen die  we  kunnen doen,   is  anderen helpen om  hunpotentieel te realiseren.  We  kunnen dit doen door  anderen hun sterktes aan te prijzen.  Maar  helaas doen we  dat niet veel.  Het  is  gemakkelijker om  iemands fouten te vinden.  

Ook al  is  het  mogelijk om  iets om  te prijzen te vinden,  probeer dit heel  erg  hard!  

Page 19: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Practice Principle 6:

Als je  iemand wil inspireren om  te veranderen,   schrijf dan een lijst neer.  Een lijstmet  alle mijlpalen die  zij/hij moet halen om  haar ultieme goal  te bereiken.  Wanneerze een van  die  mijlpalen bereiken,  wees er dan om  hen   te feliciteren.  

Help  hem  om  die  kleine successen te voelen om  hen  zo gemotiveerd te houden.  

Oefening:  schrijf de  doelen voor iemand anders uit.  Overloop ze samen.  Komen ze overeen?  (voorbereiding binnen 2  weken)

Page 20: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Moedig snel en  veel aan,  laat het  er gemakkelijk uitzien,   laat de  ander weten dat je  vertrouwt in  zijn kunnen om  te slagen,  dat deze dit ongetwijfeld zal kunnen.  Hij/zij zal zoveel harder  werken om  het  doel te behalen.  

Page 21: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Practice Principle 8:

Vertel nooit iemand dat zijn/haar goal  onbereikbaar is,  maar  moedig kleine successenaan.  Door  kleine complimentjes te geven,  kan je  hem/haar blijven inspireren én tips  geven.  

Erken hun vorderingen.  Al  is  het  een snoepje na elk  gestudeerd hoofdstuk of  een dansjena elke verkoopstelefoon,   het  werkt.  

Oefening:  hoe  zou jij jezelf belonen na elke mijlpaal?  En  hoe  je  partner  (groepje)?  

Page 22: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Een laatste tip  over  hoe  je  een echte leider kan zijn en  mensen kan beïnvloeden,  is  er  in  slagen  om  hen  blij  te  maken  met  de  dingen  die  je  wilt  dat  ze  doen.  

Als  je  een  kind  iets  wil  laten  doen,  geef  haar  een  euro  elke  keer  dat  ze  het  doet,  neem  de  euro  af  als  ze  het  niet  doet.  

Als  je  een  medewerker  een  taak  geeft  die  moeilijk  is,  maak  hem  dan  leider  van  het  project  en  zie  hem  direct  verbeteren.  

Page 23: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Practice Principle 9:

Hou deze tips  in  je  achterhoofd om  een goede leider te zijn en  wanneer je  gedrag van  anderen moet beïnvloeden.  

1. Wees  oprecht.  Beloof  niets  dat  je  niet  kan  waarmaken.  2. Weet  exact  wat  je  wilt  dat  de  andere  persoon  doet.  3. Wees  empathisch.  Vraag  jezelf  af  wat  de  andere  persoon  echt  wil.  4. Denk  na  over  de  voordelen  die  een  persoon  kan  krijgen  wanneer  deze  doet  wat  jij  voorstelt.  

5. Koppel  deze  voordelen  aan  wat  de  persoon  echt  wil.  6. Wanneer  je  jouw  vraag  stelt,  stel  die  dan  op  de  manier  die  de  persoon  het  idee  krijgt  dat  dit  een  voordeel  voor  hem  is.  

Page 24: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

3. FALEN EN DOORZETTEN

Page 25: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Face it. Nothing will go as planned. Ever.

Page 26: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
Page 27: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Waarom is falen goed?

- je hebt een risico genomen

- je wil duidelijk bijleren en neemt hier uitdagingen voor aan

- de kans dat je de fout opnieuw gaat maken is veel kleiner

- ‘als je niet faalt, dan zijn je uitdagingen te klein’

- de ratio van falingen/successen is constant. Hoe meer successen, hoe

meer gefaald.

Page 28: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Maar hey,

da’s gemakkelijker gezegd dan gedaan.

falen moet je ook detecteren als een leermoment.

Page 29: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Waar hebben jullie al eens in gefaald?persoonlijk, op het werk, met andere mensen,…

Oefening: schrijf je eigen falen-cv.1) waar heb je al eens in gefaald?2) waarom was dat?3) wat heb je er uit geleerd?

Page 30: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

one last tip.

don’t burn bridges.

HET IS OK OM TE FALEN ZO LANG JE 1) ER IETS VAN LEERT2) OPNIEUW PROBEERT3) ER VOOR ZORGT DAT DIT JE DROMEN IN DE TOEKOMST NIET

ZAL HINDEREN

Page 31: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

Huiswerk :o

Page 32: URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5

HOE GA JIJ WERKEN AAN JE DROOM? (Let op: dat betekent absoluut nog niet ‘realiseren’)

Denk in 3 maanden en bereid dit voor tegen 2/12.

Waar wil jij de komende 3 maanden in bijleren? Waar wil je jezelf mee bezighouden?

Leg je hoger doel hier gerust naasten zie dit als een kleinere doelstelling.