+

+

update

3 # 2011

Zomer update Hard werken om voor de zomer, een aantal stevige zaken neer te zetten en concrete resultaten te boeken in

Noord-Nederland. Wij zijn trots op o.a. ons inspiratieboekje, maar zijn ook al volop bezig met het

doorbouwen in de 2e helft van 2011. Sociale innovatie is dus ook voordenken, doordenken, omdenken…….

Toch goed om even stil staan en te overzien. Fijne vakantie met mooie inzichten en vergezichten toegewenst!

2

Nieuwe verbindingen sociale innovatie - inzichten en vergezichten

+

Pecha Kucha

Tien thema’s zijn begin dit jaar de

revue gepasseerd in een sneltrein-

vaart: de Pecha Kucha way. Deze

inspirerende bijdragen zijn

opgenomen in het boekje.

Dialoog en inzichten

Wat gebeurt er als die kleurrijke

mensen en boeiende invalshoeken

met elkaar in gesprek gaan? Dan

ontstaat er een mooie dialoog over

sociale innovatie.

Het Kenniscentrum presenteerde op

28 juni jl. op een dynamische manier

haar boekje ‘Nieuwe verbindingen;

sociale innovatie – inzichten en

vergezichten’. Een inspiratieboekje

om de diverse invalshoeken van

sociale innovatie te verkennen en taal

te geven.

Bijzonder is dat het boekje een

symbool is geworden van co-creatie

met respect voor ieders denkbeeld-

en en visies. Meerdere schrijfstijlen

en een bijzondere vormgeving geven

de innovatieve doorkijkjes weer.

Vergezichten

Hoe kijk je verder en dieper? Zeven

vergezichten maken het boekje

rijker en geven verdere inhoud aan

sociale innovatie vanuit

verschillende perspectieven.

Met dank aan alle die hieraan

hebben meegewerkt.

Het boekje is verkrijgbaar bij het

Kenniscentrum.

3

Anders werkt……

Brug tussen bouw

en onderwijs

Stageweek voor Friese

bouwvakdocenten een waar succes

In de week van 6-10 juni jl. heeft de

stageweek voor Friese bouwdocenten

plaatsgevonden. Het doel van deze

stageweek, het verbinden van het onderwijs

met de praktijk, is zeker geslaagd. De

deelnemende bouwvakdocenten "vonden

het een voorrecht om deze pilot stageweek

mee te mogen maken". De deelnemende

bouwbedrijven "rekenen erop dat volgend

jaar tenminste het dubbele aantal bouw

vakdocenten op stage zullen gaan".

De stageweek is een pilotproject van het

Kenniscentrum Sociale Innovatie en Bouwen

aan de Bouw in opdracht van de Noordelijke

Regieraad Bouw (NRB). Komende weken

worden de resultaten en aanbevelingen van

deze pilot overhandigd aan de NRB.

Aan deze pilot hebben meegewerkt: Friso

Bouwgroep, Jorritsma Bouw, Gemeente

Heerenveen, Installatiebedrijf Hoekstra

Heerenveen, woningbouwcorporatie

Accolade Drachten en zes

bouwvakdocenten van het

- Dockinga College Dokkum

- CSG Liudger Drachten

- Marne College Bolsward (VMBO)

- ROC Friese Poort Sneek

- ROC Friesland College Heerenveen en

Leeuwarden (MBO).

+

4

Sociale innovatie 2020 in Europa, NL,

en de regio

In maart 2011 heeft de Europese Commissievoorzitter

Barroso gesproken over sociale innovatie 2020 op

Europese schaal: ‘ For the first time the European Union

recognized that social innovation provides solutions for

society in its economic strategy’ (Europe 2020).

Social Innovation eXchange (SIX) is door de Europese

Commissie gekozen om met partners het Social

Innovation Europe Initiative uit te rollen.

Landelijk is het Nederlands Centrum voor Sociale

Innovatie (NCSI) actief in samenwerking met regionale

partners.

In Noord-Nederland heeft het Samenwerkingsverband

SNN met de RUG, HBO-instellingen, UMCG, NOM, KvK,

SER Noord-Nederland en de diverse clusters een

position paper opgesteld om toe te werken naar 2020. In

dit document staan de ambities van de regio verwoord

ten aanzien van de Europese agenda. De inzet is gericht

op voorzetting cohesiebeleid, compensatie afname van

de landbouwsteun en grensoverschrijdende en

internationale samenwerking en wel in partnership

met Noord-Duitsland.

De hogescholen in Noord-Nederland hebben in

februari 2010 een leidend convenant gesloten als

‘Scholen voor Ambities – sectorplan HBO Noord-

Nederland 2010 – 2015’. Partners hierin zijn NHL

hogeschool, Hanzehogeschool, Van Hall Larenstein

en Stenden hogeschool. In dit sectorplan zijn de

Noordelijke thema’s geadopteerd en wordt vandaar

uit inmiddels meer en meer samengewerkt. De

sleutelgebieden en speerpunten daarin zijn:

Energie, Healthy Ageing, Life Sciences, Water,

Toerisme, Gaming/ICT/Nieuwe Media,

Sensortechnologie, Maritiem/Scheepsbouw,

Regionale Transitie en Sociale Innovatie/Arbeid.

+

5

+

Kalender

Om alvast in de agenda te noteren:

1 september 2011 Kick off Flexwerkleren

13 september 2011 De arbeidsmarkt van morgen, Tresoar Bibliotheek, Leeuwarden

22 en 23 september 2011 Startbijeenkomst Masterclass Arbeidsrelaties

6 oktober 2011 Kick off Houden van Talent Start Leergang Sociale Innovatie

1e week van november 2011 Slimmer Werken Week en start van de landelijke Slimmer Werken Estafette

In november zullen ook diverse sociale innovatie-activiteiten

plaatsvinden in samenwerking met diverse partners.

1 december 2011 HANNN-Lifestyle symposium „Wonen en Zorg‟, Provinciehuis Drenthe, Assen

Zie ook onze website: www.stenden.com/ksi

6

Interessant: nieuwe ontwikkelingen

+

Studenten P&A (Personeel en Arbeid)

gaan projecten doen rondom

trainingstools: zij maken een

trainingsprogramma dat kan worden

uitgevoerd door studenten voor MKB-

bedrijven. In september maken zij

programma’s voor trainingen over het

betrekken van medewerkers bij

procesverbetering, loopbaanplanning

voor jongeren en timemanagement.

In de media

Het Kenniscentrum was de afgelopen

periode regelmatig in de pers o.a. in het

kader van de Europa-dagen en in Het

Ondernemersbelang-magazine. Ook in

de Stenden Times over de studenten die

bij het Kenniscentrum hebben gewerkt

aan een rijkere ervaring.

SI lunches

Met regelmaat organiseert het

Kenniscentrum SI lunches. Thema’s in

het afgelopen periode waren o.a. SI -

inzichten en vergezichten, SI in de

techniek en Social Business Software.

Binding met het onderwijs

In september gaan ongeveer 15

studenten een 10 weekse minor

volgen bij het Kenniscentrum Sociale

Innovatie. Na een introductiepro-

gramma gaan ze in kleine groepen

aan de slag met actieonderzoek dat

aansluit bij hun interesses en

achtergronden.

HBO opleidingen IBMS

(International Business and

Management Studies) en P&A

(Personeel & Arbeid)

Door studenten van IBMS (Interna-

tional Business and Management

Studies) wordt onderzoek gedaan

naar de relatie tussen Sociale

Innovatie en Corporate Identity &

Corporate Communication: wat kan

sociale innovatie bijdragen aan een

herkenbaar en authentiek beeld van

uw organisatie? De studenten gaan

bedrijven bevragen op de manier

waarop zij hun medewerkers en

klanten betrekken bij het communi-

ceren over wat hun bedrijf onder-

scheidt van anderen en wat daarin

verbeterd kan worden om een

sterker merk te worden.

SI LUNCHES

inspirerende dialogen

7

+

Masterclass Arbeidsrelaties

Rondom nieuwe arbeidsrelaties is veel te doen de laatste tijd. Het Nieuwe Werken

verandert niet alleen de werk-privébalans, ook de verhouding tussen individu en

organisatie wordt anders. De actualiteit rondom nieuwe pensioenafspraken raakt

allerlei thema‟s rondom arbeidsrelaties: rechten en plichten van medewerkers,

flexibilisering en solidariteit, dreigende krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing en

ontgroening. In samenwerking met a-advies, gaat het Kenniscentrum een Masterclass

organiseren voor bestuurders, DGA‟s, arbeidsmarkt- & HR-professionals en andere

geïnteresseerden die in hun eigen organisatie aan de slag willen met de kwesties die in

hun organisatie spelen rond (vernieuwing van) arbeidsrelaties. In de Masterclass

trekken de deelnemers een jaar met elkaar op; ze zijn niet alleen in hun eigen

organisatie bezig met innovatie, maar bundelen ook hun krachten en netwerken om

een regionale kwestie (bijvoorbeeld mobiliteit, inzet van oudere medewerkers)

gezamenlijk aan te pakken.

Leergang Sociale Innovatie

In oktober gaat de Leergang Sociale Innovatie van start! In samenwerking met Lumius

is deze unieke combinatie tussen inspiratie, experiment en persoonlijke ontwikkeling

tot stand gekomen voor de Noordelijke regio. Voor diegene die graag een

vernieuwende mindset ontwikkelt, die de wegen naar sociale innovatie wil openen en

begaanbaar wil maken voor de eigen organisatie. De leergang bestaat uit 10

maandelijkse bijeenkomsten met gastdocenten als Aukje Nauta, Pierre van Amelsvoort,

Jack Crielaard en andere experts, met daarnaast intervisiebijeenkomsten in kleine

groepen waar u met een eigen project aan de slag kunt. Thema‟s die aan bod komen,

zijn onder andere leiderschap van innovatie, ketensamenwerking, ontwikkeling van

leercultuur, arbeidsrelaties en het nieuwe werken. Er is ruimte voor uitwisseling,

persoonlijke ontwikkeling en co-creatie.

Het belooft een boeiende trektocht te worden!

In de steigers

Als Kenniscentrum ben je voortdurend aan het bouwen aan mooie initiateven. Veel daarvan staan nog in de steigers

en is de onthulling nabij of kan worden gestart. Een paar daarvan noemen we hieronder.

Duurzame sociale innovatie in abonnementenvorm en partnerships

Met ingang van 2012 zal de gesubsidieerde periode eindigen waarmee het

Kenniscentrum een start heeft kunnen maken. Het Kenniscentrum wil haar activiteiten

voortzetten door financiering uit abonnementen en andere vormen van partnerships.

Het Kenniscentrum heeft inmiddels een rijke kennis en ervaring kunnen opbouwen en

een boeiend netwerk. Om haar activiteiten voor te zetten worden abonnement- c.q.

partnershipvormen aangeboden die tevens de brug tussen het onderwijs en het

bedrijfsleven verstevigd en de kennisdeling stimuleert. Kortom wij blijven sociale

innovatie in de regio aanjagen en inspireren!

LEERGANG

SOCIALE INNOVATIE

MASTERCLASS

ARBEIDSRELATIES

8

+

Flexwerkleren

Dit project (in samenwerking met o.a. Randstad) is klaar voor de start! Er is een

pilotgroep van 11 studenten geselecteerd die uit verschillende opleidingen afkomstig

zijn. De studenten gaan nu hun gedroomde carrièreweg kiezen, zodat er gematched

kan worden met flexbanen bij verschillende werkgevers. In hun flexbanen krijgen ze

gelegenheid om gericht competenties te ontwikkelen en een netwerk op te bouwen.

Daarbij worden ze gekoppeld aan een seniorcoach die graag de expertise en netwerk

wil delen met starters op de arbeidsmarkt. Ook voor MKB-bedrijven een uitgelezen

kans om regelmatig een jong HBO-talent over de vloer te krijgen die flexibel kan

worden ingezet.

Pre Kick-off van Houden van Talent

Om het initiatief Houden van Talent te laden is op 17 juni jl. een eerste denktank-

bijeenkomst georganiseerd. Houden van Talent wil een podium bieden voor alle

noordelijke talent-initiatieven in relatie tot de braindrain-problematiek. In stappen zal

worden gewerkt naar een bundeling van krachten middels bijeenkomsten die

uitmonden in een grootse Pressure Cooker. Inmiddels is ook het digitale portaal in de

lucht, zie www.houdenvantalent.nl. De Kick Off van Houden van Talent is op donderdag

6 oktober a.s. Opgeven kan via ksi@stenden.com.

Bedrijven Contactdagen Drenthe en Europa-dagen

Op 12 en 13 april jl. waren de Bedrijven Contactdagen in Assen, TT-hal. Er was veel

belangstelling voor onze stand en onze activiteiten.

Op vrijdag 13 mei jl. vond in het kader van de SNN Europakijkdagen de open dag van

het Kenniscentrum plaats. Er waren o.a. presentaties over Plan B en Creatief denken.

Zie www.stenden.com/ksi (nieuwsarchief) voor een terugblik.

Recente activiteiten

Onderstaand een korte impressie van onze activiteiten. De vele projecten en activiteiten geven sociale innovatie

in Noord Nederland kleur. Ook het enthousiasme dat we steeds ontmoeten in onze gesprekken en samenwerking,

geven ons steeds weer nieuwe energie en bevestigen ons dat we op het goede pad zijn.

Arbeidsmobiliteit

Het NCSI organiseerde in Zwolle een World Café-bijeenkomst over Arbeidsmobiliteit-

initiatieven. Het Kenniscentrum bracht drie initiatieven in vanuit de noordelijke regio:

Route 67, Loopbaaninitiatief van 15 Samenwerkende Woningcorporaties in Noord-

Nederland (SWNN) en de Slimmer Werken Week-formule.

Ook werd daar het zogenaamde Maasland-model gepresenteerd dat succesvol is

onder het motto „Niet langer de zekerheid van inkomen, maar van werk’. Dat is de

centrale gedachte achter Transfercentrum Maasland in Hardenberg.

9

+

Lifestyle for Healthy Ageing – voeding en beweging

Op 17 mei jl. was Stenden hogeschool met de NHL de host van dit symposium met

belangrijke thema‟s rond gezond ouder worden. Het Kenniscentrum organiseerde met

het HANNN, ZIF en anderen dit mooie en goed bezochte kennisevent. Een mooi podium

onder andere voor het te bouwen Bewegingscentrum en de food-filosofie van Albert

Kooy. Op donderdag 1 december a.s. is een vervolgsymposium in Assen over Lifestyle

– zorg en wonen. Met de Provincie Drenthe wordt dit event voorbereid en krijgt het ook

een internationaal karakter.

Onderzoek Sociale Innovatie

Dit onderzoek analyseert de resultaten van de gehouden enquête in Noord-Nederland

rond sociale innovatie. Er wordt onderscheid gemaakt in drie onderdelen: sociale

innovatie binnen de organisatie, sterke punten van de organisaties en de speerpunten

van de periode 2011-2015. Bedrijven die sociale innovatie al toepassen, hebben

innovatie hoog in het vaandel en ervaren een verhoging van de medewerkers-

tevredenheid. De meeste bedrijven sturen op service en aandacht voor de klant. De

medewerkers vinden een goede werksfeer van belang.

Samenwerking met ETFI

Het European Tourism Future Institute (ETFI) is als kenniscentrum gespecialiseerd in

scenarioplanning. Met betrekking tot gebiedsontwikkeling worden in het kader van

toekomstverkenning meerdere invalshoeken verkend waaronder ook de sociale. Sociale

innovatie in combinatie met scenarioplanning biedt vele mogelijkheden. Op 1 december

a.s. staat een toekomstverkenning „zorg en wonen‟ op het programma van het

Lifestyle-symposium in Assen.

Recente activiteiten

Meer ……

Route 67 – voor gemotiveerde plussers

NL Kenniscoöperatie heeft samen met een aantal ROC‟s en het Kenniscentrum

Sociale Innovatie inmiddels in Leeuwarden en in Emmen voorlichtingsbijeenkomsten

gehouden om via een laagdrempelige pilot te kijken naar de wijze waarop MKB

bedrijven tot 250 m/v de inzetbaarheid van hun senior medewerkers (plussers)

kunnen vergroten. Andere organisaties die interesse toonden, maar niet op de

bijeenkomsten konden komen, zijn apart benaderd.

Is het bedrijf reeds bezig met het

toepassen van sociale innovatie?

10

+

Onderzoek internationalisering

Inmiddels is een start gemaakt met de verkennende gesprekken in het kader van een

onderzoek naar internationaliseringsaspecten binnen het MKB en partnerorganisaties.

De focus zal met name uitgaan naar de samenwerkingskracht met Duitsland waar de

economische groei sterk is en vele kansen biedt.

In samenwerking met het Koninklijk Instituut voor de Tropen wordt onderzoek-

expertise ingezet om eind van het jaar met aanbevelingen te komen. Een aantal

Noordelijke organisaties hebben al aangegeven interesse te hebben om aan het

onderzoek deel te nemen.

Impressie projecten en activiteiten

De Friesland zorgverzekeraar

Bij De Friesland gaan we een pilot draaien met Het Nieuwe Werken; wat betekent HNW

voor medewerkers, wat verwachten ze ervan en hoe willen zij het met elkaar gaan

vormgeven? In een werkgroep wordt het project voorbereid, daarna gaan we aan de

slag met de eerste groep medewerkers die HNW gaan praktiseren. Leren van elkaar

en uitwisseling van best-practices zijn speerpunten in dit project. Dus geen top-down

benadering van “zo doen we dat hier”, maar vernieuwing van onderop “wat werkt voor

jou?”.

+

Onderzoek internationalisering

Inmiddels is een start gemaakt met de verkennende gesprekken in het kader van een

onderzoek naar internationaliseringsaspecten binnen het MKB en partnerorganisaties.

De focus zal met name uitgaan naar de samenwerkingskracht met Duitsland waar de

economische groei sterk is en vele kansen biedt.

In samenwerking met het Koninklijk Instituut voor de Tropen wordt onderzoek-

expertise ingezet om eind van het jaar met aanbevelingen te komen. Een aantal

Noordelijke organisaties hebben al aangegeven interesse te hebben om aan het

onderzoek deel te nemen.

Impressie projecten en activiteiten

Wederzijdse kansenverkenning tussen Woningcorporaties en

bouwbedrijven

Op 19 mei jl. heeft een ronde tafel bijeenkomst plaatsgevonden met bovengenoemde

titel. Een heel nieuwe manier om eens met elkaar in gesprek te gaan. Bouwbedrijven

en woningbouwcorporaties, waar ook veel vakmensen werken, staan deels voor

dezelfde opgaven en uitdagingen. Een belangrijke reden om eens over de vaste

rollenpatronen van opdrachtgever en opdrachtnemer heen te kijken. Tijdens deze

bijeenkomst is met name gesproken over de zorg voor voldoende goed opgeleide

vakmensen en het aangaan van duurzame relaties. Naast drie vertegenwoordigers

van woningbouwcorporaties en vier vertegenwoordigers van bouwbedrijven, namen

ook een architect en een vertegenwoordiger van het onderwijs en van Bouwend

Nederland deel aan het ronde tafel gesprek. Dit initiatief, dat in opdracht van de

Noordelijke Regieraad Bouw is uitgevoerd door het Kenniscentrum Sociale Innovatie

en Bouwen aan de Bouw, verdient vervolg. De deelnemers waren nog lang niet met

elkaar uitgesproken. Rond de zomer worden de uitkomsten en aanbevelingen

overhandigd aan de Noordelijke Regieraad Bouw.

De Friesland zorgverzekeraar

Bij De Friesland gaan we een pilot draaien met Het Nieuwe Werken; wat betekent HNW

voor medewerkers, wat verwachten ze ervan en hoe willen zij het met elkaar gaan

vormgeven? In een werkgroep wordt het project voorbereid, daarna gaan we aan de

slag met de eerste groep medewerkers die HNW gaan praktiseren. Leren van elkaar

en uitwisseling van best-practices zijn speerpunten in dit project. Dus geen top-down

benadering van “zo doen we dat hier”, maar vernieuwing van onderop “wat werkt voor

jou?”.

11

Landelijke afstemming Sociale Innovatie

in vervolg op de januari-bijeenkomst van het NCSI en het Kenniscentrum wisselen

diverse regio‟s in Nederland kennis uit en stemmen af over sociale innovatie. Dit keer

was Brainport Eindhoven de host op 27 juni jl. op de het Campus-terrein.

Inmiddels is op 16 juni jl. ook TiSiL gestart. Dit is het Social Innovation Lab van de

Universiteit van Tilburg, Avans, Fontys en NHTV hogescholen voor de inzet op sociale

innovatie in de regio Midden-Brabant.

Herontwerpen van werkprocessen voor MKB-ondernemers en MKB-

adviseurs

Het Kenniscentrum geeft binnenkort het cahier uit "Herontwerpen van werkprocessen

voor MKB-ondernemers en MKB-adviseurs". Dit is te downloaden via

(http://www.stenden.com/nl/bedrijven/kenniscentra/kenniscentrum-sociale-

innovatie/Documents/herontwerpen%20van%20werkprocessen.pdf).

Het herontwerpen van werkprocessen kan voor u belangrijk zijn als u bijvoorbeeld uw

levertijden wilt verkorten, de uitval van verkeerde producten wilt verminderen, de

complexiteit van planningen wilt inperken, de arbeidsproductiviteit wilt verhogen of

meer maatwerk wilt kunnen leveren. Dit cahier is tot stand gekomen op basis van de

workshop die lector Piet van Elswijk in het voorjaar van 2011 heeft verzorgd voor

adviseurs en trainers voor werkgevers en werknemers in de metaalsector.

Tot slot

Kijk voor meer informatie over onze activiteiten op onze website en blog. Onze LinkedIn-groep

‘netwerk sociale innovatie’ groeit gestaag: meld je aan!

Wilt u deze ‘updates’ niet meer ontvangen of wilt u anderen aanmelden, mail dan naar ksi@stenden.com.

+

12

+

Kenniscentrum Sociale Innovatie Contactpersoon: Regina van der Meer - Riesebosch| Bezoekadres: Rengerslaan 8, 8917 DD Leeuwarden

en de Kennis Campus Emmen, van Schaikweg 94| Postadres: Postbus 1298, 8900 CG Leeuwarden|

Telefoon: 058 244 19 55| E-mail: ksi@stenden.com

www.stenden.com/ksi | www.socialeinnovatienoordnederland.nl

Het Kenniscentrum Sociale Innovatie is tot stand gekomen met steun

van de provincie Fryslân, de gemeente Leeuwarden, het Europees

Fonds voor Regionale Ontwikkeling en het Samenwerkingsverband Noord Nederland.