TWENTY FOUR LEADERSHIP CHALLENGE - 24LC.nl · 24 Leadership Challenge is bedoeld voor de selectie...

of 8 /8
DE NIEUWE NORM VOOR DE BESTE SELECTIE EN ONTWIKKELING VAN LEIDERS TWENTY FOUR LEADERSHIP CHALLENGE

Embed Size (px)

Transcript of TWENTY FOUR LEADERSHIP CHALLENGE - 24LC.nl · 24 Leadership Challenge is bedoeld voor de selectie...

  • DE NIEUWE NORM VOOR

    DE BESTE SELECTIE EN

    ONTWIKKELING VAN

    LEIDERS

    TWENTY FOURLEADERSHIP CHALLENGE

  • Voorkomt verrassingen achteraf en versnelt uw groeiDe 24 Leadership Challenge ontzorgt en geeft u zekerheid over de juiste match. U weet direct na de 24-uurs challenge op feitelijke basis hoe uw kandidaat of huidige manager presteert binnen de functie en organisatie, rekening houdende met bedrijfscultuur en ambities. U krijgt hierdoor minder ongewenste verrassingen, de uitvalkosten zijn lager

    en u heeft meer tijd en ruimte voor focus op groei en ambitie.

    Selectie van nieuwe potentialsWat is de perfecte match u en uw organisatie waard? We zien regelmatig bestuurders en managers die niet kunnen waarmaken waarvoor ze zijn aangenomen en we zien leiders zelfs vroegtijdig vertrekken. Zij zetten te weinig uitdagende teamprestaties neer, met onvoldoende organische groei als resultaat. De manager is te weinig in staat om zijn team te leiden, noodzakelijke veranderingen door te voeren en/of om

    de ambities van de organisatie waar te maken.

    Ontwikkelen managers en managementteamsIn welke mate ontwikkelen uw managers en teams zich in lijn met uw organisatie-ambities? In de loop van de tijd is het goed mogelijk dat individuele en teamprestaties verminderen. Dit heeft mogelijk te maken met persoonlijke ontwikkeling, veranderende interesses van managers, de veranderende samenstelling van managementteams, het lerend vermogen of de groepsdynamiek binnen teams of tegengestelde

    carrièrebelangen.

  • DE WERKWIJZE IN HET KORT

    1. Intensieve voorbereidingWe stellen vast of het betreffende vraagstuk om een selectie– of een ontwikkelingsassessment vraagt. Samen met de opdrachtgever wordt het vraagstuk voor de organisatie, het team of het individu grondig doorgesproken.

    2. Planning en werkwijzeWe vertalen het vraagstuk naar de relevante deelgebieden in het observatiemodel en de benodigde experts. Samen met u spreken we planning en aanpak door en we sturen de managers de benodigde voorbereidingsdocumenten.

    3.Online onderzoek en zelfanalyseVooraf worden door de social selling expert de professionele aanwezigheid en relevantie van de potential op social media getoetst. De potential maakt in deze fase een aantal assessments en een zelfanalyse.

    4. 24 uur intensieve toetsingHet uitgebreide team van objectieve experts is 24 uur lang bezig om, in een intensief en doordacht programma, de potential op afgesproken deelgebieden te toetsen. Ieder gebied wordt minimaal vijf keer en door verschillende observanten gemeten.

    5.Terugkoppelgesprek en advies op maatBinnen een paar dagen wordt de uitgebreide rapportage met de potential of het team besproken. Na akkoord ontvangt de opdrachtgever de feedback en het advies op maat.

  • 0123456789

    10Emotionele status

    Levens stijl

    Familie care

    Levens keuzes

    Levenservaring

    Persoonlijke verzoring

    Kledingkeuze

    InteressesDigital footprint

    Verbale uitdrukking

    Sportief

    Levens discipline

    Voedingsgewoonten

    Fysieke uitstraling

    Ondernemend

    DNA Personality

    Oog voor detailsVerrassend

    0123456789

    10Doorzettingsvermogen

    Passie

    Ritme

    Discipline

    Gretig

    Klant interesse

    MarkttrendskennisNieuws zoekend

    Onderscheidend

    WoW-effect creatie

    Onverwacht

    Proces kantelen

    Zelf Creërend

  • Selectie en ontwikkeling leidersDe 24 Leadership Challenge geeft een ongekend gedetailleerd inzicht in zowel de mate waarin de potential een ware fit is voor de organisatie als in de toekomstbestendigheid van deze match. 24 Leadership Challenge is bedoeld voor de selectie en doorontwikkeling van potentials: uw leiders van vandaag en morgen.

    24 uur ‘real life’ onder zware drukIn 24 uur wordt de potential door een groot aantal experts – op de onderdelen DNA, Mindset, Mastery en Personality – beoordeeld (verdeeld over 60 deelgebieden, met meer dan 320 meetmomenten). Onze experts hebben hun sporen verdiend als CEO, commissaris, toezichthouder, topsporter, breinwetenschapper, media-expert, assessment-expert, personal- en teamcoach, gedragspsycholoog, etiquette-specialist, social media-expert etc.

    Meten van organische groei in de tijdSterk is dat de 24 Leadership Challenge ook het zelfbeeld van de potential in kaart brengt. We spreken over een ‘perceptiekloof’ wanneer het verschil tussen zelfreflectie en werkelijkheid (vanuit de metingen van de experts dus) te groot is. Dit kan groei in de weg staan. De ervaring leert dat het goed is om dit over de tijd vaker te meten, zodat het lerend vermogen en de organische groei van de potential inzichtelijk blijven.

    24 LEADERSHIP CHALLENGE UNIEK ONTWIKKELINGSINSTRUMENT IN DE TIJD

    Doel georiënteerd

    Team oriëntatie

    Zelf starter

    Energie creatie

    Netwerk kwaliteit

    Netwerk level

    Netwerk participatie

    Communicatie kwaliteit

    Etiquetten

    Diepgang

    Betrouwbaarheid

    Gemak van aangaan

    Reciprociteit

    Kwaliteit

    012

    43

    56789

    10

    Groei focus

    012

    456789

    10Analystisch vaardigheid

    Taal vaardigheid

    Computervaardigheden

    Meerwaarde creatie

    Social media

    Presentatie

    Story telling

    Deal closure Open vragen / luisteren

    Klant accessibility

    Product focus

    Diensten focus

    (Inter) Nationaal

    Sector ervaring

    Klanttype management

    3

    Mindset Mastery

    expert analyse norm maximale score collega analysezelf analyse

    50%

    100% fixedmindset

    100% groeimindset

    50%

    100%ondernemend

    100%risicomijdend

    zelf analyseexpert analysecollega analyse

  • ONZE VISIE EN EXPERTISE HEBBEN WIJ - VOOR U - GEBUNDELD IN HET ’24 LEADERSHIP CHALLENGE’ PROGRAMMA: NIEUWE NORM VOOR DE BESTE SELECTIE EN ONTWIKKELING VAN UW HUIDIGE LEIDERS.

    Wessel BerkmanOndernemer en oprichter van de toonaangevende

    bedrijven The Brown Paper Company, De

    Commerciële Revolutie en The Social Selling

    Company. Expert in commercie en change.

    Auteur van bekroonde managementboeken.

    Eelco van EijckManaging partner Amrop, één van de leidende en

    toonaangevende wereldwijde Executive Search

    Bureaus. Eelco heeft diverse internationale

    general management functies vervuld.

    Jeannette KalfstermanSenior management – en boardfuncties vervuld bij

    o.a. Getronics, KPN en Ordina. Expert in leiderschap,

    team-ontwikkeling en sales. Aangesloten bij De

    Commerciële Revolutie.

    Carola van der Linden Europees marketeer, diverse functies vervult bij

    global ICT-providers Cisco en IBM. Carola behoort

    volgens LinkedIn tot de top van Nederlands Most

    Engaged Marketers. Expert in social selling en

    social advocacy. Aangesloten bij de Commerciele

    Revolutie en the Social Selling company.

  • MEER WETEN VAN 24LC?

    020-675 6372www.24LC.nl [email protected]

  • www.24LC.nl | [email protected] | tel: 020-675 6372

    Wat bieden huidige assessment en ontwikkelings instrumenten?Vaak zijn de huidige assessment- en ontwikkelingsprocessen een serie van

    losstaande activiteiten die niet goed op elkaar zijn afgestemd. Focus ligt veelal op

    ‘fit for the job’, maar geeft geen totaalbeeld van de executive op zaken als DNA,

    persoonlijkheid, mindset en functionele expertise. Lastige onderwerpen die het

    functioneren kunnen belemmeren, zoals fysieke uitstraling, levensdiscipline, en

    etiquette, worden lang niet altijd scherp noch constructief aangesproken. Het 24LC-

    programma doet dit wel en levert een totaalbeeld op.

    Ontwikkelen managers en managementteamsIn welke mate ontwikkelen uw managers en teams zich in lijn met uw

    organisatieambities? In de loop van de tijd is het goed mogelijk dat individuele

    en teamprestaties verminderen. Dit heeft mogelijk te maken met persoonlijke

    ontwikkeling, veranderende interesses van managers, de veranderende samenstelling

    van managementteams, het lerend vermogen of de groepsdynamiek binnen teams of

    verschillende/tegengestelde carrièrebelangen.

    Klaar voor de stap naar de board?Regelmatig spreken we leiders van bedrijven die ambiëren om hun toptalent binnen

    2 à 3 jaar de stap naar de board of het managementteam te laten maken. Wat zijn

    de sterktes, zwaktes en verbeterpunten om het talent daarvoor klaar te stomen? Met

    het 24LC-programma bieden wij een totaaloplossing voor analyse en advies, voor

    zowel de leider als uw toptalent.

    Halen we de juiste executive binnen?Het zoeken en vinden van de juiste executive op een CEO- of een andere

    functioneel leiderschapspositie is cruciaal voor uw bedrijf. Des te belangrijker is

    het voor u en de nieuwe leider om vanuit een zo goed mogelijke fit in de nieuwe

    rol te beginnen. Met het 24LC-programma bieden wij de mogelijkheid om deze

    fit te optimaliseren, maar komen we ook met gedegen advies voor succes op vele

    fronten, voor u als leider en uw nieuwe executive.