Twentse Arbeidsmarktmonitor

Voor inzicht in cijfers en trends op de Twentse Arbeidsmarkt

November 2019

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

IN

HO

UD

SOP

GA

VE

2

INHOUDSOPGAVE

Colofon

Samenstelling en coördinatie

P. Mollink (Regio Twente)E. van de Wiel (Kennispunt Twente)R. Esselink (Kennispunt Twente)S. Visschedijk (Kennispunt Twente)

Meegewerkt hebben

H. Seker (Kennispunt Twente)I. Huiskes (Regio Twente)P. Weideveld (Regio Twente)

Ambtelijk opdrachtgever

S. v.d. Steen (Regio Twente, programmamanager Economie)

Bestuurlijk opdrachtgever

A. Kampman (voorzitter Portefeuillehoudersoverleg Arbeidsmarkt en wethouder Arbeidsmarkt van de gemeente Enschede)

IN VOGELVLUCHT

VRAAG

VRAAG / AANBOD

AANBOD

UITKERINGEN

SPECIALS

BIJLAGEN

Pag 3

Pag 6

Pag 12

Pag 16

Pag 24

Pag 29

Pag 38

3

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

V

OG

ELV

LUC

HT

TWENTSE ARBEIDSMARKT IN VOGELVLUCHTSAMENVATTINGWerkloosheid licht toegenomen Na een lange periode van daling is de werkloosheid aan het eind van het derde kwartaal licht gestegen van 3,2 procent naar 3,4 procent. Er zijn 11.000 personen werkloos. Het betreft een toename van vijfhonderd personen ten opzichte van het tweede kwartaal. Het Twentse werkloos-heidspercentage ligt nog steeds 0,1 procentpunt lager dan het landelijke werkloosheidspercentage (3,5%). De toename van werkloosheid wordt niet veroorzaakt door mensen van wie het arbeids-contract afgelopen is, maar door nieuw toetreders tot de arbeidsmarkt, waaronder in het derde kwartaal traditioneel veel schoolverlaters.Naast deze groep werklozen is er een andere – veel omvangrijkere - groep die wellicht (meer) aan het arbeidsproces kan deelnemen. Deze groep bestaat deels uit personen die momenteel niet werken maar als het ware aan de rand van de arbeidsmarkt staan. Dit zijn personen die beschik-baar zijn voor werk, maar de afgelopen tijd niet gezocht hebben naar een baan of meer uren wil werken. In totaal is deze groep geraamd op ongeveer 33.000 personen.

Verwachte ontwikkeling van banen; zorgen om de zorg In 2018 kende Twente 282.000 werknemersbanen op een totaal van 315.500 banen. De UWV-prog-nose dekt daarmee circa 93 procent van de werkgelegenheid in Twente. Het UWV verwacht een groei naar 302.000 werknemersbanen in 2020. Dit is een toename van zeven procent gerekend over twee jaar. Deze sector zorg en welzijn is sinds jaren de één na grootste werkgever in de regio met 50.500 banen (2018). Dat is 16 procent van de werkgelegenheid in Twente. Het komend jaar worden tussen de 1.400 en 1.800 aanvullende banen verwacht. Dit is bovenop de - evenals in de vo-rige jaren - circa 2.000 nieuwe vacatures uit de vervangingsvraag. Het is een grote opgave al deze vacatures ook daadwerkelijk in te vullen.

Niet alleen meer nieuwe vacatures, maar ook meer openstaande vacaturesIn het tweede kwartaal 2019 zijn in Twente 8.300 vacatures ontstaan. Dat is een toename van 5,3 procent, een toename die sterker is dan in Nederland (3,5%). Het aantal openstaande vacatures in Twente neemt evenals het aantal nieuwe vacatures toe. Aan het einde van het tweede kwartaal van 2019 bedroeg het aantal openstaande vacatures 7.500, een toename van 7,1 procent (landelijk 5,3 %).

De arbeidsmarkt in Twente is krapper geworden De regionale spanningsindicator is van gemiddeld in het eerste kwartaal gestegen naar krap in het tweede kwartaal van 2019. Dit betekent dat het voor werkgevers moeilijker is om vacatures te vervullen. De spanning is daarmee weer terug op het punt van eind 2018.Naar beroepsklasse gekeken is in het tweede kwartaal van 2019 de spanning voor sommige klas-sen toegenomen. De beroepsklassen agrarisch, transport & logistiek en zorg & welzijn kennen een oplopende arbeidsmarktspanning, allen van ‘gemiddeld’ naar ‘krap’. De spanning voor de overige beroepsklassen is gelijk gebleven.

Toename WW-uitkeringen voor Twentse jongeren Eind september 2019 kent Twente 8.113 lopende WW-rechten. Dit zijn er 103 minder dan aan het einde van het vorige kwartaal (-1,3%). Over een langere periode bekeken is het aantal WW-rechten in Twente sterker gedaald. Sinds januari 2017 is dit aantal met 51,0 procent afgenomen. Dat is sterker dan in Nederland als geheel (44,3 %).Twente telt eind september 2019 591 verstrekte WW-rechten aan jongeren, dit is 88 meer dan drie maanden eerder. Een relatief sterke toename van 17,0 procent, ook vergeleken met de landelijke groei van 1,8 procent Vergeleken met januari 2017 zijn er in Twente 51,0 procent minder lopende WW-rechten voor jongeren. Voor Nederland geldt een afname van 45,5 procent Participatiewet-uitkeringen gedaald, vooral onder jongeren Eind augustus 2019 zijn er in Twente 13.602 Participatiewet-uitkeringen verstrekt. Dit zijn er 302 minder dan in mei 2019 en 781 minder dan in augustus 2018. Over een lange periode beschouwd heeft Twente vergeleken met Nederland een minder sterke afname. Tussen januari 2017 en juni 2019 is in Twente het aantal Participatiewet-uitkeringen met 7,4 procent gereduceerd. Landelijk is deze afname 9,8 procent. Het aantal Participatiewet-uitkeringen onder jongeren (< 27 jaar) in Twente is in augustus 2019 onder de 1.600 gedoken. Er worden eind augustus in totaal 1.533 Participatiewet-uitkeringen aan Twentse jongeren verstrekt, 5,8 procent minder dan in mei van dit jaar. Ten opzichte van januari 2017 is het aantal Participatiewet-uitkeringen onder jongeren met 9,1 procent teruggelopen. Voor Nederland als geheel zijn geen cijfers voor jongeren beschikbaar.

4

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

V

OG

ELV

LUC

HT

Meer werk in de vrije tijd De Twentse R&T-sector telt in 2018 3.890 bedrijven en 20.120 werkzame personen. Tussen 2010 en 2018 zijn er bijna 600 R&T-vestigingen bijgekomen in Twente, met een gezamenlijke toename van zo’n 2.800 banen. In acht jaar tijd is de werkgelegenheid in de sector met 16,2 procent gestegen. Landelijk is de toename in deze periode met 15,8 procent ongeveer vergelijkbaar.De groei van het aantal banen heeft zich vertaald in een grotere arbeidsmarktbijdrage van de R&T-sector. Was in 2010 deze sector nog goed voor 5,7 procent van de Twent-se werk gelegenheid, in 2018 is dit aandeel gestegen tot 6,4 procent. Landelijk is de werkgelegenheids groei kleiner (+0,3 procentpunt). Dit werkgelegenheidsaandeel bedraagt 3,4 procent in 2018. Twente telt dus bijna tweemaal zoveel R&T-banen.

Banenafspraak in Twente In het eerste kwartaal van 2019 behoren in Twente volgens het UWV zo’n 10.500 perso-nen tot de doelgroep. Hiervan zijn 5.500 werkzaam en 5.000 niet-werkzaam. Dit aantal is met 15,7 procent sinds eind 2012 (nulmeting) gedaald. Landelijk is de daling minder groot, namelijk een afname van 10,8 procent. De krimp van de doelgroep kan verklaard worden vanuit een herbeoordeling van oude Wajong en Wajong 2010 gerechtigden die langere tijd geen arbeidsvermogen hebben. Hierdoor is een aantal van deze Wajong-ers uit de doelgroep gehaald. Ondanks deze daling is in het laatste jaar het aantal personen in de doelgroep wel toegenomen met 3,4 procent in Twente (Nederland +7,6%).

Wonen en/of werken in TwenteOnze dagelijkse leefomgeving bestaat al lang niet meer uit de directe buurt of de eigen gemeente. Het woon-werkverkeer in Twente is in sterke mate intern georiënteerd. Veel Twentenaren wonen én werken in Twenten. Zo’n 19 procent van de Twentse werknemers werkt buiten Twente. Dit zijn circa 56.000 werknemers. Van de bui ten de regio komen 52.500 pendelaars in Twente werken.. Daarmee kent Twente een licht negatieve pendelba-lans (-3.500). De inkomende pendel is voor Twente grotendeels afkomstig uit de Achter-hoek. De grote werkgemeenten in Twente (Enschede, Almelo en Hengelo) trekken samen met Haaksber gen ook de meeste Achterhoekse pendelaars.

5

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

V

OG

ELV

LUC

HT

TWENTSE ARBEIDSMARKT IN VOGELVLUCHT 2019 KWARTAAL 3

2018 t.o.v. 2017

Banen

Twente: +3,0%Nederland: +2,2%

Twente 315.499

Werkloosheid

Kwartaal 3 2019

Werkloosheidspercentage

Twente: 3,4%Nederland: 3,5%

Twente: 11.000

Kwartaal 2 2019 t.o.v. kwartaal 1 2019

Spanning op arbeidsmarkt

Twente: 1,78vacatures op 1 werkzoekende

Twente: Krap (vorig kwartaal: gemiddeld)

NL: Krap (vorig kwartaal: Krap)

WW-rechten

Kwartaal 3 2019 t.o.v. kwartaal 2 2019

Twente: -1,3%Nederland: -3,8%

Twente: 8.113

Kwartaal 2 2019 t.o.v. kwartaal 1 2019

Vacatures

Twente: +7,1%Nederland: +5,3%

Twente: 7.500

Augustus 2019 t.o.v. mei 2019

Participatiewet

Twente: -2,2%Nederland: n.b.

Twente: 13.602

Juni 2019 t.o.v. maart 2019

GWU

Twente: -4,7%Nederland: -3,6%

Twente: 28.314

6

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

V

RA

AG

VRAAG ?

7

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

V

RA

AG

BANENBanenontwikkeling in Twente 2020Hoe ontwikkelt zich het aantal Twentse banen in het komend jaar? In welke sectoren vindt groei plaats en in welke sectoren juist een daling? Het UWV geeft in haar recent verschenen rapport ‘Regio in beeld Twente’ een groeiprognose voor 2020. De prognose heeft alleen betrekking op werknemersbanen. Zelfstandigen (zzp-ers), en vrije beroepen zijn buiten beschouwing gelaten door het UWV. De prognose dekt daarmee circa 93 procent van de werkgelegenheid in Twente. In 2018 kende Twente 282.000 werknemersbanen op een totaal van 315.500 banen. Het UWV verwacht een groei naar 302.000 werknemersbanen in 2020. Dit is een toename van zeven procent gerekend over twee jaar.

Ontwikkeling naar sectorGekeken naar sector valt op dat in elf van de vijftien onderscheiden sectoren sprake zal zijn van een werkgelegenheidsgroei. In vier sectoren vindt een lichte daling van de werkgelegenheid plaats. Dit zijn naast de landbouw en financiële diensten ook de transport en de industrie. Voor deze vier sectoren geldt overigens dat de genoemde daling een beperkte is.

Werknemersbanen per sector, prognose ontwikkeling 2020

zorg en welzijn

detailhandel

industrie

uitzendbureausspec . zakelijke diens ten

groothandel

horeca

bouw

transport

IC T

financ iële diensten

onderwijsopenbaar bes tuur

landbouw

ov. zakelijke diensten

-3%

-2%

-1%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

40 60 80 100 120 140 160

ondervertegenwoordigd t.o.v. Nederland

oververtegenwoordigd t.o.v. Nederland

groei

krimp

Groei in Twente, ondervertegen- woordigd t.o.v. Nederland

• ICT• Gespecialiseerde zakelijke diensten• Horeca• Openbaar bestuur• Transport• Uitzendbureaus

Afname in Twente,ondervertegen- woordigd t.o.v. Nederland

• Financiële diensten• Landbouw• Transport

Groei in Twente, oververtegen-woordigd t.o.v. Nederland

• Bouw• Detailhandel• Onderwijs• Overige zakelijke diensten• Zorg en welzijn

Afname in Twente, oververtegen-woordigd t.o.v. Nederland

• Industrie

8

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

V

RA

AG

8

Twentse studenten zorg en welzijn doen het bovengemiddeld goedOost-Nederland doet het goed als het gaat om het aantal studenten in zorg en welzijn. Dat blijkt uit onderzoek van Bureau Bartels, in opdracht van werkgeversver-eniging WGV Zorg en Welzijn. Het vorige studiejaar volgden 5.866 mbo-studenten en 1.439 hbo-studenten een opleiding op het gebied van zorg en welzijn in Twente. Dat was respectievelijk 3,6 en 4,5 procent meer dan het jaar daarvoor. Twente heeft daarmee een hoge en toenemende instroom van studenten, een hoog studierende-ment (67%) en een sectorrendement van boven de 75 procent. Dit laat zien dat de Twentse zorg en welzijn student vaker afstudeert en vervolgens vaker blijft werken in de sector, in vergelijking met de landelijke cijfers. De grootste groei zat bij wel-zijnsstudies, zoals social work en maatschappelijke zorg.

Bron: Instroomonderzoek zorg en welzijn 2019, Bureau Bartels.

Gevolgen van de stikstofproblematiek voor de bouwDoor het buitenwerking stellen van het Programma Aanpak Stikstof zijn veel bouwprojecten stil komen te liggen. Hierdoor staan volgens branchevereniging Bouwend Nederland (stand oktober 2019) zo’n 27.000 banen onder druk. Hoe groot is dit aantal in Twente?

De regio Twente kent zo’n 22.000 banen in de bouwnijverheid. Dit is zo’n vijf procent van de totale bouwwerkgelegenheid in Nederland. Op basis van de cijfers van Bouwend Nederland is berekend dat tussen de 1.000 en 1.500 Twentse banen in de bouw onder druk staan. Daarbovenop komt nog een onbekend aantal banen in aan de bouwgelieerde bedrijvigheid.

De prognoses van het UWV, gemaakt vóór de stikstofuitspraak, gaan uit van een groei van het aantal bouwbanen van circa 1,5 procent. Mocht een snelle oplossing van de gevolgen van de stikstofuitspraak uitblijven, dan is de geprognosticeerde groei onwaarschijnlijk en zal deze eerder richting min vijf procent gaan.

Nota bene: in deze tekst is om de leesbaarheid te vergroten, gekozen om voor arbeidsplaatsen, werknemers banen en werkzame personen het woord banen te gebruiken. Hoewel er verschillen zijn in definities van de genoemde termen maakt het voor de strekking van deze tekst niet uit deze verschillen te negeren.

Zorgen om de zorgDe sector zorg en welzijn is sinds jaren de één na grootste werkgever in de regio met 50.500 banen (2018). Dat is 16 procent van de werkgelegenheid in Twente. Het komend jaar worden tussen de 1.400 en 1.800 aanvullende banen verwacht. Dit is bovenop de - evenals in de vorige jaren - circa 2.000 nieuwe vacatures uit de vervangingsvraag. Het is een grote opgave al deze vacatures ook daadwerkelijk in te vullen.

9

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

V

RA

AG

VACATURES

Meer nieuwe vacatures in TwenteEen indicator voor de dynamiek op de arbeidsmarkt is het aantal nieuwe vacatures. Een toename in dit aantal betekent een grotere dynamiek op de arbeidsmarkt. In het eerste kwartaal van 2019 hebben de Twentse werkgevers 7.900 nieuwe vacatures gegenereerd. In het tweede kwartaal is dit aantal met 400 toegenomen tot 8.300.

Na een aantal stabiele kwartalen met slechts beperkte schommelingen, neemt het aantal nieuwe vacatures dit laatste kwartaal weer toe. De groei is in Twente met 5,3 procent hoger dan in Nederland (3,5%). Ten opzichte van vorig jaar bedraagt de groei van het aantal nieuwe vacatures vijf procent en is daarmee gelijk aan de landelijke groei.

Gezocht: Iedereen die wil werken!Bij vijf Nederlandse bedrijven hoef je niet meer te solliciteren. Het enige wat je nog moet doen is een briefje of mailtje sturen dat je wilt werken, en dan geldt: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Naar Amerikaans voorbeeld zijn er nu enkele bedrijven die ‘open hiring’ toepassen. Deze manier van werving maakt het mogelijk om een inclusievere samenleving te bouwen. Mensen die om wat voor reden ook niet aan een baan kunnen komen, hebben bij deze vijf bedrijven een nieuwe kans. Een goede werklust is de enige benodigde kwalificatie.

90

100

110

120

130

140

4de kwartaal2017

1ste kwartaal2018

2de kwartaal2018

3de kwartaal2018

4de kwartaal2018

1ste kwartaal2019

2de kwartaal2019

Nederland Twente

Ontwikkeling aantal nieuwe vacatures Nederland en Twente vanaf 4de kwartaal 2017

90

100

110

120

130

140

4de kwartaal2017

1ste kwartaal2018

2de kwartaal2018

3de kwartaal2018

4de kwartaal2018

1ste kwartaal2019

2de kwartaal2019

Nederland Twente

10

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

V

RA

AG

Ook aantal openstaande vacatures stijgt licht in TwenteHet aantal openstaande vacatures in Twente neemt evenals het aantal nieuwe vacatures licht toe. Aan het einde van het eerste kwartaal van 2019 bedroeg dit aantal 7.000, drie maanden later 7.500. Dit is een stijging van 7,1 procent, een toename die sterker is dan landelijk (5,3%). In vergelijking met een jaar eerder is het aantal openstaande vacatures in Twente met 11,9 procent toegenomen. In Nederland is dit percentage hoger (12,7%).

Derde deel Twentse openstaande vacatures betreft technische beroepenNaar aantal gerekend is de groep technische beroepen met 2.500 openstaande vacatures de groot-ste in Twente. Ten opzichte van het eerste kwartaal is dat een toename van 200. Van alle open-staande Twentse vacatures is 34 procent een technische vacature. Ter vergelijking in Nederland als geheel is dit 27 procent. De openstaande vacature top 3 bestaat verder uit bedrijfseconomische en administratieve beroepsgroep (1.200) en de commerciële beroepsgroepen (700). Samen zijn deze drie groepen goed voor bijna 60 procent van de Twentse openstaande vacatures.Enkele beroepsgroepen laten een daling van het aantal openstaande vacatures ten opzichte van het eerste kwartaal zien. Zo zijn er 100 minder vacatures in de beroepsgroep ICT. Opmerkelijk is de daling in de beroepsgroep ‘openbaar bestuur, veiligheid en juridische beroepen’.

90

100

110

120

130

140

4de kwartaal2017

1ste kwartaal2018

2de kwartaal2018

3de kwartaal2018

4de kwartaal2018

1ste kwartaal2019

2de kwartaal2019

Nederland Twente

Ontwikkeling aantal openstaande vacatures Nederland en Twente vanaf 4de kwartaal 2017

11

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

V

RA

AG

Aantal openstaande vacatures naar beroepsklasse vanaf eerste kwartaal 2018 in Twente

1ste kw. ‘18

2de kw. ‘18

3de kw. ‘18

4de kw. ‘18

1ste kw. ‘19

2de kw. ‘19

Agrarische 100 100 100 100 100 100

Bedrijfseconomische en administratieve 900 900 800 1.100 1.200 1.200

Commerciele 600 600 700 800 700 700

Creatieve en taalkundige 0 0 0 0 0 0

Dienstverlenende 400 600 500 400 500 400

Ict 300 400 400 500 500 500

Managers 200 200 200 300 300 300

Openbaar bestuur, veiligheid en juridische 100 100 100 100 100 0

Pedagogische 100 100 200 200 200 200

Technische 1.900 2.400 2.600 2.500 2.300 2.500

Transport en logistiek 500 700 800 700 600 800

Zorg en welzijn 500 500 400 500 600 600

Totaal 5.500 6.700 6.800 7.100 7.000 7.500

Nota bene: cijfers afgerond op 100-tallen Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, oktober 2019

Veel werkgevers zetten extra in op personeelswervingVoor 45 procent van de openstaande vacatures kunnen werkgevers moeilijk personeel vinden. Naast bekende ‘krapteberoepen’ zoals metselaars, programmeurs en koks zijn er nu ook moeilijk vervulbare vacatures in nieuwe segmenten als veiligheid, verkoop en overheid. Wat daarnaast opvalt, is dat tot de ‘krapteberoepen’ ook steeds meer beroepen zonder instroomeisen gaan behoren. Voorbeelden zijn schoonmakers en assemblagemedewerkers. Veel werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures verrichten extra inspanningen. Daarbij gaat het onder meer om zelf actief op zoek gaan naar kandidaten of de inzet van alternatieve wervingskanalen.

12

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

V

RA

AG

& A

AN

BO

D

VRAAG & AANBOD €

13

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

V

RA

AG

& A

AN

BO

D

SPANNING OP DE ARBEIDSMARKT

Typering arbeidsmarkt naar beroepsklasse, Twente

Beroepsgroep1e kwartaal

20182e kwartaal

20183e kwartaal

20184e kwartaal

20181e kwartaal

20192e Kwartaal

2019

Agrarische ruim gemiddeld zeer krap krap gemiddeld krap

Bedrijfseconomische en administratieve

gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld krap krap

Commerciële gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld

Creatieve en taalkundige gemiddeld ruim ruim gemiddeld ruim ruim

Dienstverlenende gemiddeld krap krap gemiddeld krap krap

Ict krap zeer krap zeer krap zeer krap zeer krap zeer krap

Managers gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld

Openbaar bestuur, veiligheid en juridische

ruim gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld

Pedagogische ruim gemiddeld ruim gemiddeld gemiddeld gemiddeld

Technische gemiddeld krap krap krap krap krap

Transport en logistiek gemiddeld krap krap krap gemiddeld krap

Zorg en welzijn gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld krap

Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, oktober 2019

Spanningsindicator Arbeidsmarkt

De Spanningsindicator Arbeidsmarkt wordt berekend door het aantal openstaande vacatures te delen door het aantal personen met een WW-uitkering met een verstreken WW-duur van minder dan een half jaar. Deze grootheden worden gebruikt als benadering van de openstaande vraag en direct beschikbaar aanbod.De Spanningsindicator Arbeidsmarkt kan een getal geven tussen nul en oneindig. Hoe hoger het getal, hoe hoger de spanning op de arbeidsmarkt voor werkgevers. Bij een indicator van nul is de arbeidsmarkt zeer ruim, want er zijn geen openstaande vacatures en wel personen met een korte WW uitkeringsduur. Bij veel openstaande vacatures ten opzichte van het aantal personen met een korte WW uitkeringsduur is de arbeidsmarkt zeer krap.Een spanning lager dan één betekent dat er minder vacatures zijn dan het aantal beschikbare personen met een korte WW uitkeringsduur. Een getal hoger dan één betekent dat er meer vacatures zijn dan personen met een korte WW uitkeringsduur om deze te vervullen.

Twentse arbeidsmarkt meer gespannenDe spanning op de arbeidsmarkt is in deze monitor uitgedrukt met een getal. Hoe hoger dit getal, hoe meer spanning. En hoe moeilijker het is voor werkgevers om vacatures te vervullen.De regionale spanningsindicator is van 1,44 in het eerste kwartaal gestegen naar 1,78 in het tweede kwartaal van 2019. Dit betekent dat de arbeidsmarkttypering van ‘gemiddeld’ naar ‘krap’ is geste-gen. Zie ook het kader ‘Spanningsindicator Arbeidsmarkt’. De spanning is daarmee weer terug op het punt van eind 2018. De landelijke spanningsindicator is met 2,31 hoger dan in Twente. Dit betekent dat het in het tweede kwartaal van 2019 gemiddeld in Nederland moeilijker is een vaca-ture te vervullen dan in Twente. Naar beroepsklasse gekeken is in het tweede kwartaal van 2019 de spanning voor sommige klassen toegenomen. De beroepsklassen agrarisch, transport & logistiek en zorg & welzijn kennen een oplopende arbeidsmarktspanning, allen van ‘gemiddeld’ naar ‘krap’. De spanning voor de overige beroepsklassen is gelijk gebleven.

14

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

V

RA

AG

& A

AN

BO

D

Ruim een kwart miljoen werkende 65-plussersHet aantal werkende 65-plussers is tussen 2003 en 2018 toegenomen van 75 dui-zend werkenden naar 253 duizend werkenden. Van deze groep werkenden zijn er 88 duizend ouder dan 70 jaar. De 65-plussers hebben tevens vaker een vaste baan. Sinds 2014 is het aantal vaste contracten onder 65-plussers met 14 procent toege-nomen. De groei van het aantal werkende 65-plussers komt deels door vergrijzing van de bevolking, en hangt ook samen met de stijgende participatie van ouderen door verhoging van de AOW-leeftijd en het ‘jonger’ worden van ouderen.

Arbeidsmarkt krapper, meer zeer krappe beroepsgroepen Dat de spanning op de arbeidsmarkt is gestegen, is niet alleen te zien in het aantal maar ook in het soort krappe en zeer krappe beroepen.Het aantal ‘krappe’ beroepen is gestegen van 26 in het eerste kwartaal naar 27 in het tweede kwartaal. Vooral bij technische beroepen is de vraag groter dan het aanbod. Hetzelfde kan gezegd worden van de beroepen in de zorg en het onderwijs. Het aantal ‘zeer krappe’ beroepen in Twente is ook groter dan in het vorige kwartaal. Deze lijst is toegenomen van veertien naar zestien. Nieuw op deze lijst zijn bouwarbeiders afbouw, productieleiders industrie en bouw, timmerlieden en vuilnisophalers & dagbladenbezorgers.In de bijlagen is voor alle beroepsgroepen de spanning op de Nederlandse en Twentse arbeids-markt opgenomen. Vergeleken met Nederland is de Twentse arbeidsmarkt in drie beroepsgroe-pen krapper (uitgaande van typering), namelijk ‘artsen’, ‘lassers en plaatwerkers’ en ‘kappers en schoonheidsspecialisten’. Laatstgenoemde beroepsgroep verschijnt voor het eerst dit kwartaal in dit lijstje.

15

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

V

RA

AG

& A

AN

BO

D

Krappe en zeer krappe beroepen arbeidsmarkt Twente

Krap Zeer krap

Administratief medewerkers Artsen

Assemblagemedewerkers Bouwarbeiders afbouw

Automonteurs Elektriciens en elektronicamonteurs

Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs Elektrotechnisch ingenieurs

Beleidsadviseurs Gebruikersondersteuning ict

Boekhouders Gespecialiseerd verpleegkundigen

Bouwarbeiders ruwbouw Lassers en plaatwerkers

Databank- en netwerkspecialisten Loodgieters en pijpfitters

Docenten algemene vakken secundair onder-wijs

Machinemonteurs

Docenten hoger onderwijs en hoogleraren Metaalbewerkers en constructiewerkers

Fysiotherapeuten Productieleiders industrie en bouw

Hoveniers, tuinders en kwekers Software- en applicatieontwikkelaars

Ingenieurs (geen elektrotechniek) Technici bouwkunde en natuur

Kelners en barpersoneel Timmerlieden

Keukenhulpen Transportplanners en logistiek medewerkers

Laders, lossers en vakkenvullers Vuilnisophalers en dagbladenbezorgers

Managers detail- en groothandel

Medisch praktijkassistenten

Meubelmakers, kleermakers en stoffeerders

Productcontroleurs

Productiemachinebedieners

Psychologen en sociologen

Schoonmakers

Verpleegkundigen (mbo)

Vertegenwoordigers en inkopers

Verzorgenden

Vrachtwagenchauffeurs

Bron: UWV, Bewerking Kennispunt Twente, oktober 2019

Meer dan 900 aanvragen bij Twents Fonds voor VakmanschapHet Twents Fonds voor Vakmanschap van de provincie Overijssel heeft in de eerste negen maanden van 2019 al meer dan 900 aanvragen ontvangen. Hiervan zijn er in totaal reeds 267 toegewezen. Daarnaast zijn er 81 doorverwezen en zijn nog zo’n 400 aanvragen in behandeling. Van de toewijzingen zijn de meeste mensen in loondienst (171). Het toegekende geld wordt het meest geïnvesteerd in commercië-le/financiële opleidingen, gevolgd door bouwnijverheid/houtbewerking en metaal/werktuigbouw opleidingen.

Bron: Nieuwsbrief oktober 2019, Twents Fonds voor Vakmanschap

16

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

A

AN

BO

D

AANBOD

17

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

A

AN

BO

D

17

WERKLOOSHEID

Twentse werkloosheid licht gestegen, nog wel onder landelijk gemiddeldeIn het derde kwartaal van 2019 bedraagt het Twentse werkloosheidspercentage 3,4 procent. Dit is 0,2 procentpunt hoger dan het vorige kwartaal, maar nog wel 0,1 procentpunt lager dan in Nederland als geheel.In 2018 was het gemiddelde Twentse werkloosheidspercentage al gedaald tot 3,9 procent. In het eerste en tweede kwartaal van 2019 heeft de daling van het aantal werklozen zich doorge-zet. Het regionale werkloosheidspercentage kwam in het tweede kwartaal uit op 3,2 procent. Parallel aan het Nederlandse cijfer is in Twente de werkloosheid in het derde kwartaal gestegen.Zowel het werkzame als het werkloze deel van de beroepsbevolking in Twente is de afgelopen maanden toegenomen. Dat het werkloosheidspercentage hoger is dan in het vorige kwartaal, komt doordat in de totale beroepsbevolking het werkloze deel verhoudingsgewijs harder is ge-groeid dan het werkzame deel.

In de afbeelding ‘Stromen tussen arbeidsposities’ op een volgende bladzijde, is te zien dat de toename van werklozen wordt veroorzaakt door een toestroom uit de niet-beroepsbevolking. Dit betreft mensen die actief worden op de arbeidsmarkt. Hieronder vallen onder meer schoolver-laters. Duidelijk is dat de toename van de werkloosheid niet veroorzaakt wordt door een grotere groep ontslagen werkenden.

Werkeloosheidspercentage per kwartaal en jaar Nederland en Twente

Kwartaalgemiddelde Jaargemiddelde3

Nederland1 Twente2 Nederland Twente

2015 6,9% 7,1%

2016 6,0% 6,6%

2017 4,9% 5,2%

2018 3,8% 3,9%

1ste kwartaal 4,1% 4,3%

2de kwartaal 3,9% 4,0%

3de kwartaal 3,8% 3,9%

4de kwartaal 3,6% 3,7%

2019

1ste kwartaal 3,4% 3,3%

2de kwartaal 3,3% 3,2%

3de kwartaal 3,5% 3,4%

4de kwartaal

1 = driemaandelijks gemiddelde CBS, berekening Kennispunt Twente2 = berekening Kennispunt Twente en Regio Twente3= CBS, 2019

18

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

A

AN

BO

D

Toelichting

Geen directe relatie tussen werkloosheid en uitkeringen

Er is geen directe relatie tussen werkloosheid en uitkeringen. Een werkloze kan een uitkering ontvangen, maar dat hoeft niet. Omgekeerd kan een uitkeringsgerechtig-de (in deeltijd) werkzaam zijn, of niet beschikbaar zijn voor werk, of deels werk hebben. Ook ‘Werkloos’ en ‘(geregistreerd) werkzoekend’ zijn begrippen met een verschillende definitie. Steeds meer deeltijdwerkers (niet werkloos!) zijn geregis-treerd op zoek naar ander of aanvullend werk (dus werkzoekend). Omgekeerd is een deel van de personen zonder werk, die geregistreerd staan als werkzoekend, om allerlei redenen niet actief op zoek naar werk en daarmee niet werkloos conform de CBS definitie.

De CBS-definitie luidt als volgt:Personen zonder betaald werk, die recent naar werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn.

Nederlands werkloosheidspercentage onder EU-gemiddeldeMet 3,5 procent is de werkloosheid in Nederland erg laag (peildatum: augustus 2019). Er zijn slechts vijf EU-lidstaten waar nog minder mensen ongewild zonder baan zitten. Dat blijkt uit recente cijfers van het Europees statistiekbureau Eurostat. Gemiddeld in de 28 lidstaten van de Europese Unie is de werkloosheid 6,2 procent. Dat is het laagste cijfer in bijna twintig jaar. Het land met de allerlaagste werkloos-heid is Tsjechië met slechts 2,0 procent. Ook in Duitsland (3,1%), Malta (3,3%), Polen (3,3%) en Hongarije (3,4%) is het officiële werkloosheidscijfer lager dan in Nederland. Griekenland heeft met 17,0 procent de hoogste werkloosheid.

Toelichting

Raming Twentse werkloosheidspercentage

Het CBS berekent éénmaal per jaar het werkloosheidspercentage voor regio’s en gemeenten. Het gaat hierbij om een jaarlijks gemiddeld werkloosheidspercentage. Voor de regio en de Twentse gemeenten zijn deze CBS-cijfers voor de jaren 2003 tot en met 2018 weergegeven op de pagina Arbeidsaanbod en werkloosheid van de digitale versie van de Twentse Arbeidsmarktmonitor.Om in de behoefte van een Twents kwartaalwerkloosheidspercentage te voorzien, maakt Kennispunt Twente in samenwerking met de Regio Twente een driemaan-delijkse raming van de Twentse werkloosheid. Hiervoor maken wij gebruik van de meest recente gegevens in de ontwikkeling van werkzoekenden, arbeidsplaatsen, aantal WW en WWB-uitkeringen, beroepsbevolking en vacatures. Daarnaast wordt de berichtgeving over de ontwikkeling van de regionale economie gebruikt.

19

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

A

AN

BO

D

STROMEN TUSSEN ARBEIDSPOSITIESVerandering eerste kwartaal 2019 - derde kwartaal 2019

WERKLOZE BEROEPSBEVOLKING

NIET BEROEPSBEVOLKING

19.600

13.33010.400

6.4008.400

19.300

Worden werkloos

Stoppen met werken en ver-laten de arbeids-markt

Treden toe en vinden direct een baan

Vinden een baan

Gaan op zoek naar werk

Zijn niet op zoek

naar werk

WERKZAME BEROEPSBEVOLKING

Onbenut arbeidspotentieel in toenemende mate belangrijk voor regionale economieUit bovenstaande figuur blijkt dat de stromen tussen de niet-beroepsbevolking en de werkzame beroeps-bevolking groter zijn dan tussen de werkzame beroepsbevolking en de werkloze beroepsbevolking. Dit is logisch als gekeken wordt naar de omvang van de groepen. Deze is weergegeven in het schema ‘Samenstel-ling Twentse beroepsbevolking derde kwartaal 2019’. De Twentse niet-beroepsbevolking bestaat uit 136.800 personen, de werkzame beroepsbevolking uit 331.200. Beide groepen zijn vele malen groter dan de groep werklozen. De werkloze beroepsbevolking bestaat uit ‘slechts’ 11.000 personen.

468.000Bevolking

15 tot 75 jaar331.200

Beroepsbevolking

136.800Niet beroeps

bevolking

122.400Niet gezocht,

niet beschikbaar

115.200Wil/kan niet

werken

7.600Wil wel werken

2.500Vanwege

andere reden

152.900Werkzameberoeps-bevolking deeltijd

(<35 uur/w)

167.300Werkzameberoeps-bevolking

voltijd

5.200Vanwege

weinig resultaat

141.000Wil niet meer

uren werken of niet beschikbaar

11.900Wil meer

uren werken, beschikbaar

6.100Gezocht,

niet beschikbaar

7.700Beschikbaar.

niet gezocht

11.000Werkelozeberoeps-bevolking

320.200Werkzameberoeps-bevolking

Samenstelling Twenste beroepsbevolking derde kwartaal 2019

20

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

A

AN

BO

D

De Twentse niet-beroepsbevolking bestaat deels uit personen die momenteel niet werken maar als het ware aan de rand van de arbeidsmarkt staan. Dit zijn personen die beschikbaar zijn voor werk, maar de afgelopen tijd niet gezocht hebben naar een baan. Of personen die wel willen werken maar dat momenteel nog niet kunnen. Bijvoorbeeld als gevolg van niet-schoolgaande kinderen, opleiding of ziekte. Daarnaast is er nog een groep die reeds werkt, maar graag meer uren wil werken. In totaal is deze groep geraamd op ongeveer 33.000 personen.

Naast de eerdergenoemde groep werklozen is er dus een andere – veel omvangrijkere - groep die wellicht ook aan het arbeidsproces kan deelnemen of meer uren wil maken. Deze is circa driemaal zo groot als de groep werklozen. Voor het invullen van vacatures is deze groep daardoor minstens zo interessant als de groep werkloze personen.

Samen met de werkloze beroepsbevolking vormt deze groep het ‘onbenut arbeidspotentieel’. Deze gecombineerde groep bestaat ongeveer uit 44.000 personen.

(Onbenut) arbeidspotentieel: Werklozen en personen die wellicht (meer) willen werken 2019, kwartaal 3

Arbeidspotentieel

Werkloze beroepsbevolking 11.000

Onbenut arbeidspotentieel

Gezocht, niet beschikbaar 6.100

33.300Beschikbaar, niet gezocht 7.700

Niet gezocht, niet beschikbaar, wel werken 7.600

Wil meer uren werken, beschikbaar 11.900

Totaal 44.300

Bron: CBS, berekening Kennispunt Twente

21

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

A

AN

BO

D

GEREGISTREERDE WERKZOEKENDEN BIJ UWV

Naast werkloosheid is het aantal ‘Geregistreerd Werkzoekenden bij het UWV’ zonder dienstbe-trekking (GWU) en het aantal GWU met dienstbetrekking (werkzoekers met een deelbaan) als indicator voor aanbod op arbeidsmarkt aanwezig. De groep GWU is daarbij niet zozeer interessant vanuit de aantallen. Het CBS heeft al eens in publicaties laten zien dat slechts een beperkt deel van deze geregistreerden tot de werklozen gerekend mogen worden.

De waarde van het bestand ‘Geregistreerde werkzoekenden bij UWV’ bestaat uit de mogelijkheid uitgebreide bestandsanalyses van het aanbod op de arbeidsmarkt te maken. Het betreft een veelheid aan vastgelegde persoonsgegevens (waaronder leeftijd, opleiding, werkervaring, wensbe-roep en woonplaats) Deze geregistreerden vertegenwoordigen bovendien het bestand waaruit de gemeenten en het UWV op het Werkplein bemiddelen naar werk.

Sinds het vierde kwartaal van 2017 is het aantal Geregistreerde Werkzoekenden bij het UWV (GWU) getoond als indicator voor het aantal mensen dat zich aanbiedt op de arbeidsmarkt. Specifiek gaat het hier om de geregistreerd werkzoekenden die geen dienstverband hebben en werk-zoekenden met dienstverband (zie het kader voor een uitgebreide toelichting van dit onderscheid).

Geregistreerde werkzoekenden zonder dienstverband onder 29.000 De meest recente cijfers van juni 2019 laten zien dat er 28.314 GWU’ers in Twente zijn. Dat zijn er 1.393 minder dan aan het eind van het eerste kwartaal van 2019 (-4,7%). Landelijk is deze pro-centuele afname kleiner (-3,6%). In ‘piekmaand’ februari 2018 stonden nog 33.541 inwoners van Twente als GWU ingeschreven. In een periode van anderhalf jaar is het aantal GWU’ers in Twente met ruim vijfduizend afgenomen. Het tweede kwartaal van 2019 heeft daar een grote bijdrage in. Nadat in de periode september 2018 tot en met februari 2019 het aantal GWU’ers vrij constant bleef, neemt sinds maart dit jaar het aantal GWU’ers af. Dit patroon is ook landelijk zichtbaar. Wel is het daaltempo van Twente hoger. Ten opzichte van de eerste meting in 2017 ligt het aantal aan het einde van het tweede kwartaal 2019 in Twente 10,0 procent lager en in Nederland 6,7 procent lager.Dit patroon is ook landelijk zichtbaar. Wel is het tempo van dalen in Twente hoger. Ondanks de toename van het aantal GWU’ers in Twente in februari laat Twente namelijk een sterkere daling zien dan de Nederlandse ontwikkeling. Ten opzichte van de eerste meting in 2017 ligt het aantal in Twente 10,0 procent en in Nederland 6,7 procent onder het beginniveau.

Ontwikkeling aantal geregistreerde werkzoekenden UWV (GWU) zonder dienstverband Nederland en Twente vanaf oktober 2017

85

90

95

100

105

110

115

Okt

ober

201

7

Nov

embe

r 20

17

Dec

embe

r 20

17

Janu

ari 2

018

Febr

uari

2018

Maa

rt 2

018

Apri

l 201

8

Mei

201

8

Juni

201

8

Juli

2018

Augu

stus

201

8

Sept

embe

r 201

8

Okt

ober

201

8

Nov

embe

r 20

18

Dec

embe

r 20

18

Janu

ari 2

019

Febr

uari

2019

Maa

rt 2

019

Apri

l 201

9

Mei

201

9

Juni

201

9

Nederland Twente

22

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

A

AN

BO

D

85

90

95

100

105

110

115

Okt

ober

201

7

Nov

embe

r 20

17

Dec

embe

r 20

17

Janu

ari 2

018

Febr

uari

2018

Maa

rt 2

018

Apri

l 201

8

Mei

201

8

Juni

201

8

Juli

2018

Augu

stus

201

8

Sept

embe

r 201

8

Okt

ober

201

8

Nov

embe

r 20

18

Dec

embe

r 20

18

Janu

ari 2

019

Febr

uari

2019

Maa

rt 2

019

Apri

l 201

9

Mei

201

9

Juni

201

9

Nederland Twente

Ontwikkeling aantal geregistreerde werkzoekenden UWV (GWU) zonder dienstverband < 27 jaar Nederland en Twente vanaf oktober 2017

Geregistreerde Werkzoekenden bij UWV (GWU) Dit cijfer geeft een beeld van het aantal geregistreerde werkzoekenden op de ar-beidsmarkt. Het cijfer bestaat o.a. uit werkzoekenden met WW- of AG-uitkering met arbeidsvermogen. Ook alle mensen met een bijstandsuitkering maken onderdeel uit van GWU. Naast personen met een uitkering maken ook personen die geen uit-kering van UWV ontvangen, maar toch gebruik maken van werk.nl om een baan te zoeken, onderdeel uit van dit aanbodcijfer. Voorwaarden bij de laatste groep is dat zij een actief CV op werk.nl hebben staan.

Zonder en met dienstbetrekkingHet UWV ontsluit zowel het aantal ‘Geregistreerde werkzoekenden bij UWV zonder dienstverband’ als ook het aantal ‘Geregistreerde werkzoekenden bij UWV met dienstverband’. Hiermee maakt UWV inzichtelijk hoeveel mensen bij het Werkplein geregistreerd staan en op zoek zijn naar werk. Tegelijkertijd brengt het UWV ook in beeld hoeveel mensen daarvan al een (gedeeltelijk) dienstverband hebben.

Toelichting

In Twente zo’n 3.000 GWU’ers jonger dan 27 jaar Eind juni van 2019 staan 3.099 Twentse GWU’ers jonger dan 27 jaar geregistreerd. In lijn met de totale groep is ook het aantal jonge GWU’ers gedaald in de periode maart tot en met juni 2019. Ver-geleken met het einde van het vorige kwartaal zijn er eind juni 2019 in Twente 250 jongere GWU’ers minder, een procentuele afname van 7,5 procent. In Nederland bedraagt deze daling 6,4 procent. Ten opzichte van oktober 2017 kent Twente een afname van 14,0 procent. Landelijk is de afname kleiner, namelijk 10,4 procent.

Meisjes vaker dan jongens op hoogste niveau mbo Meisjes volgen vaker dan jongens een mbo-opleiding op het hoogste niveau. Van de meisjes die in het studiejaar 2017/’18 jonger waren dan 25 jaar en een mbo-op-leiding volgden, deed ongeveer 60 procent een opleiding op het hoogste niveau (mbo-4). Bij jongens lag dat rond de 51 procent. Ongeveer de helft van de meisjes doet een opleiding in de sector Zorg & Welzijn. Meisjes stromen binnen het mbo vaker dan jongens door naar een hoger niveau. Daarentegen gaan zij minder vaak dan jongens door op het hbo na het behalen van het mbo-4-diploma.

23

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

A

AN

BO

D

Ook daling GWU’ers met dienstverband sterker dan landelijk In arbeidsmarktanalyses wordt ten aanzien van werkloosheid het meest gebruik gemaakt van gege-vens over het aantal GWU’ers zonder dienstverband. Het UWV registreert echter ook werkzoeken-den met een dienstverband. Hierbij gaat het om een dienstverband van meer dan vier verloonde uren per maand die tevens is opgenomen in de UWV-Polisadministratie. Voorbeelden van GWU’ers met dienstverband zijn werknemers die een flexibel of nul-uren contract of een combinatie- of stapelbaan hebben.Twente telt eind juni 2019 13.247 GWU’ers met een dienstverband. Deze groep is met 2,3 procent afgenomen ten opzichte van drie maanden daarvoor. Landelijk is het aantal GWU’ers met een dienstverband minder sterk gekrompen, namelijk met 0,6 procent. In vergelijking met oktober 2017 is de daling regionaal ook sterker dan landelijk: Twente -17,6 procent en Nederland -11,4 procent.Van het totale aantal GWU’ers met dienstverband is, zowel in Twente als in Nederland totaal, zo’n 13 procent jonger dan 27 jaar. Eind maart 2019 waren er 1.791 jonge Twentse werkzoekenden met dienstverband. Drie maanden later zijn dat er 63 minder (1.728, -4%). Landelijk is deze daling be-duidend minder (-0,3%). Twente telt 22,4 procent minder jongere GWU’ers met dienstverband dan eind oktober 2017 en Nederland 17,8 procent.

75

80

85

90

95

100

105

Okt

ober

201

7

Nov

embe

r 20

17

Dec

embe

r 20

17

Janu

ari 2

018

Febr

uari

2018

Maa

rt 2

018

Apri

l 201

8

Mei

201

8

Juni

201

8

Juli

2018

Augu

stus

201

8

Sept

embe

r 201

8

Okt

ober

201

8

Nov

embe

r 20

18

Dec

embe

r 20

18

Janu

ari 2

019

Febr

uari

2019

Maa

rt 2

019

Apri

l 201

9

Mei

201

9

Juni

201

9

Nederland Twente

Ontwikkeling aantal geregistreerde werkzoekenden UWV met een dienstverband Nederland en Twente vanaf oktober 2017

75

80

85

90

95

100

105

Okt

ober

201

7

Nov

embe

r 20

17

Dec

embe

r 20

17

Janu

ari 2

018

Febr

uari

2018

Maa

rt 2

018

Apri

l 201

8

Mei

201

8

Juni

201

8

Juli

2018

Augu

stus

201

8

Sept

embe

r 201

8

Okt

ober

201

8

Nov

embe

r 20

18

Dec

embe

r 20

18

Janu

ari 2

019

Febr

uari

2019

Maa

rt 2

019

Apri

l 201

9

Mei

201

9

Juni

201

9

Nederland Twente

Ontwikkeling van aantal geregistreerde werkzoekenden UWV met een dienstverband < 27 jaar Nederland en Twente vanaf oktober 2017

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

U

ITK

ERIN

GEN

24

UITKERINGEN

€

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

U

ITK

ERIN

GEN

25

UITKERINGEN: WW-RECHTEN

Lichte daling aantal WW-rechten in TwenteEind september 2019 kent Twente 8.113 lopende WW-rechten. Dit zijn er 103 minder dan aan het einde van het vorige kwartaal (-1,3%). Deze daling is bescheiden in vergelijking tot de afname van 12,0 procent in het tweede kwartaal van 2019. Na een kleine daling in juni is het aantal WW-rech-ten licht gestegen in augustus en september. Waar Twente in het vorige kwartaal een sterkere afname kende dan landelijk, is in het derde kwartaal de afname landelijk groter (Nederland: -3,8%; Twente: -1,3%). Over een langere periode bekeken, is het aantal WW-rechten in Twente sterker gedaald. Sinds januari 2017 is dit aantal met 51,0 procent afgenomen. Dat is sterker dan in Nederland als geheel (44,3 %).

Ontwikkeling aantal WW-rechten Nederland en Twente vanaf januari 2017

40

50

60

70

80

90

100

110

Janu

ari 2

017

Febr

uari

2017

Maa

rt 2

017

Apri

l 201

7

Mei

201

7

Juni

201

7

Juli

2017

Augu

stus

201

7

Sept

embe

r 201

7

Okt

ober

201

7

Nov

embe

r 20

17

Dec

embe

r 20

17

Janu

ari 2

018

Febr

uari

2018

Maa

rt 2

018

Apri

l 201

8

Mei

201

8

Juni

201

8

Juli

2018

Augu

stus

201

8

Sept

embe

r 201

8

Okt

ober

201

8

Nov

embe

r 20

18

Dec

embe

r 20

18

Janu

ari 2

019

Febr

uari

2019

Maa

rt 2

019

Apri

l 201

9

Mei

201

9

Juni

201

9

Juli

2019

Augu

stus

201

9

Sept

embe

r 201

9

Nederland Twente

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): wat er verandert vanaf 1 januari 2020Vanaf 1 januari veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit is relevant voor werkgevers en werknemers. Zo gaan werkgevers vanaf 1 januari een lagere WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract. Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen.

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

U

ITK

ERIN

GEN

26

Meer Twentse jongeren met WW-rechtenTwente telt eind september 2019 591 verstrekte WW-rechten aan jongeren, dit is 88 meer dan drie maanden eerder. Een relatief sterke toename van 17,0 procent, ook vergeleken met de landelijke groei van 1,8 procent. Na een aantal achtereenvolgende maanden van daling laat augustus dus een vrij sterke toename zien. Vergeleken met januari 2017 zijn er in Twente 51,0 procent minder lopende WW-rechten voor jongeren. Voor Nederland geldt een afname van 45,5 procent.

Ontwikkeling aantal WW-rechten <27 jaar Nederland en Twente vanaf januari 2017

30

40

50

60

70

80

90

100

110

Janu

ari 2

017

Febr

uari

2017

Maa

rt 2

017

Apri

l 201

7

Mei

201

7

Juni

201

7

Juli

2017

Augu

stus

201

7

Sept

embe

r 201

7

Okt

ober

201

7

Nov

embe

r 20

17

Dec

embe

r 20

17

Janu

ari 2

018

Febr

uari

2018

Maa

rt 2

018

Apri

l 201

8

Mei

201

8

Juni

201

8

Juli

2018

Augu

stus

201

8

Sept

embe

r 201

8

Okt

ober

201

8

Nov

embe

r 20

18

Dec

embe

r 20

18

Janu

ari 2

019

Febr

uari

2019

Maa

rt 2

019

Apri

l 201

9

Mei

201

9

Juni

201

9

Juli

2019

Augu

stus

201

9

Sept

embe

r 201

9

Nederland Twente

Inclusieve arbeidsmarkt geen hoge prioriteit voor werkgevers, ondanks economische groeiVeel werkgevers vinden een inclusieve arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid hun verantwoordelijkheid, maar nemen niet altijd maatregelen. Zo voelt bijvoor-beeld twee derde van de werkgevers zich (enigszins) verantwoordelijk om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, slechts 11% is het van plan. En in be-leid gericht op oudere werknemers nemen ontziemaatregelen, zoals het verlichten van taken of aanpassen van de werkuren, juist af. Wel is de aandacht van werkge-vers voor het aantrekken van mensen met een migratieachtergrond toegenomen vergeleken met 2 jaar geleden.

Personen en uitkeringsrechtenHet aantal personen dat een uitkering krijgt en het aantal uitkeringsrechten is geen één op één relatie. Een persoon kan meerdere WW-uitkeringsrechten hebben. Deze persoon komt dan meerdere keren voor in de genoemde cijfers. Ook is het mogelijk dat een uitkering Euro 0,- bedraagt. Ook deze uitkeringen komen in de tellingen voor.

Een WW-uitkering is persoonsgebonden, een Participatiewet-uitkering is een huishou-densuitkering. Een Participatiewet-uitkering kan betrekking hebben op één of meerde-re personen. Dit is afhankelijk van de huishoudenssamenstelling.

Toelichting

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

U

ITK

ERIN

GEN

27

PARTICIPATIEWET-UITKERINGEN

Minder participatiewet-uitkeringen in TwenteEind augustus 2019 zijn er in Twente 13.602 Participatiewet-uitkeringen verstrekt. Dit zijn er 302 minder dan in mei 2019 en 781 minder dan in augustus 2018. Vergeleken met voorgaande maanden is de afname in augustus 2019 relatief groot. Het aantal Twentse Participatiewet-uitkeringen is in drie maanden tijd met 2,2 procent afgenomen. Voor een vergelijking met Nederland is juni de meest re-cent beschikbare maand. In Nederland is tussen juni 2018 en juni 2019 het aantal Participatiewet-uit-keringen gedaald met 5,1 procent. Twente heeft met 5,6 procent een sterkere daling laten zien. Over een lange periode beschouwd heeft Twente vergeleken met Nederland juist een minder sterke afname. Tussen januari 2017 en juni 2019 is in Twente het aantal Participatiewet-uitkeringen met 7,4 procent gereduceerd. Landelijk is deze afname 9,8 procent.

90

95

100

105

110

Janu

ari 2

017

Febr

uari

201

7

Maa

rt 2

017

Apr

il 20

17

Mei

201

7

Jun

i 201

7

Juli

2017

Aug

ust

us

2017

Sept

embe

r 20

17

Okt

obe

r 201

7

Nov

embe

r 201

7

Dec

emb

er 2

017

Janu

ari 2

018

Febr

uari

201

8

Maa

rt 2

018

Apr

il 20

18

Mei

201

8

Jun

i 201

8

Juli

2018

Aug

ust

us

2018

Sept

embe

r 20

18

Okt

obe

r 201

8

Nov

embe

r 201

8

Dec

emb

er 2

018

Janu

ari 2

019

Febr

uari

201

9

Maa

rt 2

019

Apr

il 20

19

Mei

201

9

Jun

i 201

9

Juli

2019

Aug

ust

us

2019

Nederland Twente

Ontwikkeling aantal Participatiewet-uitkeringen Nederland en Twente vanaf januari 2017

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

U

ITK

ERIN

GEN

28

In augustus 2019 sterke daling aantal Twentse jongeren met Participatiewet-uitkeringHet aantal Participatiewet-uitkeringen onder jongeren (< 27 jaar) in Twente is in augustus 2019 onder de 1.600 gedoken. Er worden eind augustus in totaal 1.533 Participatiewet-uitkeringen aan Twentse jongeren verstrekt, 5,8 procent minder dan in mei van dit jaar. Ten opzichte van januari 2017 is het aantal Participatiewet-uitkeringen onder jongeren met 9,1 procent teruggelopen. Het aandeel Participatiewet-uitkeringen onder jongeren in de totale Twentse Participatiewet uit-keringen is eind augustus 2019 net als in januari 2017 11,3 procent. Voor Nederland als geheel zijn geen cijfers voor jongeren beschikbaar.

Ontwikkeling aantal Participatiewet-uitkeringen < 27 jaar Twente vanaf januari 2017

90

95

100

105

110

Janu

ari 2

017

Febr

uari

201

7

Maa

rt 2

017

Apr

il 20

17

Mei

201

7

Jun

i 201

7

Juli

2017

Aug

ust

us

2017

Sept

embe

r 20

17

Okt

obe

r 201

7

Nov

embe

r 201

7

Dec

emb

er 2

017

Janu

ari 2

018

Febr

uari

201

8

Maa

rt 2

018

Apr

il 20

18

Mei

201

8

Jun

i 201

8

Juli

2018

Aug

ust

us

2018

Sept

embe

r 20

18

Okt

obe

r 201

8

Nov

embe

r 201

8

Dec

emb

er 2

018

Janu

ari 2

019

Febr

uari

201

9

Maa

rt 2

019

Apr

il 20

19

Mei

201

9

Jun

i 201

9

Juli

2019

Aug

ust

us

2019

Twente

NB: Cijfers over de situatie in heel Nederland zijn niet voor verschillende leeftijdsgroepen en niet maandelijks beschikbaar, daarom wordt hier alleen de Twentse situatie weergegeven.

UWV: Minder mensen van WW naar bijstandFors minder mensen stromen na afloop van een WW-uitkering van UWV naar de bijstand bij de gemeente. Van 4,6 procent in 2017 naar 3,8 procent in 2018. Uit cij-fers van UWV blijkt dat 14.200 mensen in 2018 na het einde van een WW-uitkering in de bijstand komen. Dat zijn er ruim 5.000 minder dan een jaar eerder.

29

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

SP

ECIA

LS

SPECIALS

30

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

SP

ECIA

LS

ARBEIDSMARKTBIJDRAGE RECREATIE & TOERISME IN TWENTEHet toerisme in Nederland groeit. Dit geldt zowel voor het binnenlands bezoek als het op Nederland georiënteerde buitenlands toerisme. De toeristische bestedingen in Nederland bedragen volgens het CBS in 2018 87,5 miljard euro, 6,4 % meer dan het jaar daarvoor. De groei in bestedingen vertaalt zich ook in meer banen in de sector recreatie en toerisme (R&T). Geldt dat ook voor Twente? De analyse in deze bijdrage laat zien dat de arbeidsmarktbijdrage van de Twentse R&T-sector de afgelopen jaren is toegenomen1. Bovendien is het aandeel van deze sector in de totale werkgelegenheid in Twente ook groter dan het werkgelegenheidsaandeel van de Nederlandse R&T-sector.

Meer werk in de vrije tijd De Twentse R&T-sector telt in 2018 3.890 bedrijven en 20.120 werkzame personen2. Tussen 2010 en 2018 zijn er bijna 600 R&T-vestigingen bijgekomen in Twente, met een gezamenlijke toename van zo’n 2.800 banen. In acht jaar tijd is de werkgelegenheid in de sector met 16,2 procent gestegen. Landelijk is de toename in deze periode met 15,8 procent ongeveer vergelijkbaar. Van het aantal banen in de Twentse R&T-sector bestaat meer dan de helft uit horeca (56,2%). Daarna volgen op ruime afstand logiesverstrekking en cultuur, recreatie en amusement. Het aandeel horeca in de Nederlandse R&T-sector is 51,6 procent.

De groei van het aantal banen heeft zich vertaald in een grotere arbeidsmarktbijdrage van de R&T-sector. Was in 2010 deze sector nog goed voor 5,7 procent van de Twentse werkgelegenheid, in 2018 is dit aandeel gestegen tot 6,4 procent. Landelijk is de werkgelegenheidsgroei kleiner (+0,3 procentpunt). Dit werkgelegenheidsaandeel bedraagt 3,4 procent in 2018. Twente telt dus bijna tweemaal zoveel R&T-banen.

0

5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Overig T&R

Sport

Cultuur, recreatie en amusement

Vervoer

Horeca

Logiesverstrekking

Detailhandel/ groothandel

Ontwikkeling aantal banen Recreatie & Toerisme, Twente (2009-2019)

1 Bron: BIRO/LISA; bewerking: Kennispunt Twente. 2 Sector afgebakend op basis van landelijke standaard voor de sector Recreatie en Toerisme (zie onder meer https://www.lisa.nl/data/gratis-data-recreatie-toerisme). Ter bepaling van de R&T-werkgelegenheid zijn conform de landelijke standaard wegingsfactoren toegepast op het aantal werkzame personen, maar niet op het aantal vestigingen

31

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

SP

ECIA

LS

Helft van banen R&T-sector in Twente buiten de drie grote Twentse steden te vinden Ten opzichte van 2017 is het aantal R&T-banen in twaalf van de veertien gemeenten gestegen. De grootste procentuele groei heeft plaatsgevonden in Haaksbergen, gevolgd door Borne. Over de langere periode 2010-2018 bekeken, is de toename procentueel het grootst in Twen-terand, gevolgd door Losser en Enschede.

De helft van de werkgelegenheid in deze sector is buiten de drie grote Twentse steden te vinden. Wel is de bijdrage van Almelo, Enschede en Hengelo in het aantal R&T-banen de afgelopen jaren met een paar procentpunten toegenomen (van 48% naar 51%). Recreatie & toerisme gedijt dus goed in een stedelijke omgeving.

Ondanks de beperkte doorgroei in 2017-2018 is het werkgelegenheidsaandeel van de R&T-sector in Dinkelland het sterkst met 12,1 procent. Voor Twenterand geldt het omgekeerde. Deze ge-meente heeft een sterke procentuele toename gekend, maar het werkgelegenheidsaandeel van de sector binnen deze gemeente, is met 4,3 procent het kleinst van alle gemeenten.

In de meeste gemeenten levert de horeca de grootste bijdrage in de totale R&T-werkgelegenheid. Uitzonderingen vormen Almelo, Hellendoorn, Hof van Twente en Losser. Vooral in Almelo is de deelsector cultuur, sport en recreatie groot, terwijl in Losser er verhoudingsgewijs veel werkgele-genheid in de logiesverstrekking is.

Aandeel R&T sector in totale werkgelegenheid

5.7% 5.7% 5.8% 5.9% 5.9%6.2% 6.3% 6.4% 6.4%

3.1% 3.1% 3.1% 3.2% 3.2% 3.3% 3.4% 3.4% 3.4%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Twente Nederland

32

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

SP

ECIA

LS

Aantal banen in R&T-sector naar gemeente, omvang en ontwikkeling 2017-2018 en 2010-2018

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Totaal

Wierden

Twenterand

Tubbergen

Rijssen-Holten

Oldenzaal

Losser

Hof van Twente

Hengelo (o)

Hellendoorn

Haaksbergen

Enschede

Dinkelland

Borne

Almelo

Detailhandel/ groothandel Logiesverstrekking Horeca Vervoer Cultuur, recreatie en amusement Sport Overig T&R

Procentuele verdeling aantal banen Recreatie & Toerisme, Twentse gemeenten (2018)

2018Abs. ontw. 2017-2018

% ontw. 2017-2018

% ontw. 2010-2018

% in totaal aantal banen 2018

Almelo 1.946 17 0,9% 19,3% 4,6%

Borne 385 32 9,2% 5,7% 5,6%

Dinkelland 1.383 8 0,6% 2,8% 12,1%

Enschede 5.902 247 4,4% 31,2% 6,8%

Haaksbergen 526 51 10,8% 7,3% 5,1%

Hellendoorn 1.125 24 2,2% 10,1% 7,7%

Hengelo 2.500 166 7,1% 12,7% 5,1%

Hof van Twente 1.300 -76 -5,5% 3,8% 8,1%

Losser 843 47 6,0% 32,2% 10,3%

Oldenzaal 1.147 48 4,4% 13,5% 6,1%

Rijssen-Holten 1.206 59 5,2% 6,2% 5,7%

Tubbergen 854 34 4,1% -0,2% 9,3%

Twenterand 507 10 2,1% 40,3% 4,3%

Wierden 499 -21 -4,1% 1,2% 5,7%

Regio Twente 20.122 647 3,3% 16,2% 6,4%

Nota bene: cijfers afgerond op tientallen.Bron: BIRO 2019; bewerking: Kennispunt Twente.

In de meeste gemeenten levert de horeca de grootste bijdrage in de totale R&T-werkgelegenheid. Uitzonderingen vormen Almelo, Hellendoorn, Hof van Twente en Losser. Vooral in Almelo is de deelsector cultuur, sport en recreatie groot, terwijl in Losser er verhoudingsgewijs veel werkgele-genheid in de logiesverstrekking is.

3 Zie onder meer: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werken-met-arbeidsbeperking/meer-banen-mensen- arbeidsbeperking en https://www.uwv.nl/particulieren/arbeidsbeperkt/beoordeling-arbeidsvermogen/mijn-aanvraag/ detail/wat-is-het-doelgroepregister 4 Cijfers eerste kwartaal 1 2019. Zie: https://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/statistische-informatie/ factsheet-banenafspraak-eerste-kwartaal-2019.aspx

33

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

SP

ECIA

LS

BANENAFSPRAAK, STAND IN TWENTESinds 2015 is de Participatiewet in werking getreden. Deze wet heeft als doel om mensen met een arbeidsbeperking aan een reguliere baan te helpen. Hiervoor is eerder in 2012 afgesproken te zorgen voor 125.000 banen (waarvan 43.500 nieuwe) voor mensen met een arbeidsbeperking in 20263. Wat is de stand van de banenafspraak in Twente?

In het eerste kwartaal van 2019 is de doelgroep in Twente beperkt toegenomen. Tegenover 272 in-stromers staan 220 uitstromers. Bij de instromers is de grootste groep niet werkzaam, bij de uit-stroom is het beeld omgekeerd en is het merendeel uitgestroomd naar beschut werk. In beschut werk is er sprake van een speciaal aangepaste werkomgeving die veelal niet door een reguliere werkgever kan worden geboden.

De doelgroep van de banenafspraakDe doelgroep is beschreven in het doelgroepregister. Tot deze doelgroep behoren personen die onder de Participatiewet vallen en die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen ver-dienen, (voormalige) leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro) die zich schriftelijk hebben aangemeld bij UWV, personen met een Wsw-indicatie (sociale werkvoorziening), Wajongers met arbeidsvermogen en personen met een Wiw-baan of ID-baan.

Ontwikkeling van de doelgroep in Nederland en TwenteIn het eerste kwartaal van 2019 behoren in Twente volgens het UWV zo’n 10.500 personen tot de doelgroep. Hiervan zijn 5.500 werkzaam en 5.000 niet-werkzaam4. Dit aantal is met 15,7 procent sinds eind 2012 (nulmeting) gedaald. Landelijk is de daling minder groot, namelijk een afname van 10,8 procent. De krimp van de doelgroep kan verklaard worden vanuit een herbeoordeling van oude Wajong en Wajong 2010 gerechtigden die langere tijd geen arbeidsvermogen hebben. Hierdoor is een aantal van deze Wajong-ers uit de doelgroep gehaald. Ondanks deze daling is in het laatste jaar het aantal personen in de doelgroep wel toegenomen met 3,4 procent in Twente (Nederland +7,6%).

Groei nieuwe banen in Twente beperktDe banenafspraak heeft als doel om landelijk in de periode tot 2026 43.500 nieuwe banen te cre-eren, bij zowel de overheid, de markt als in de uitzendbranche. Landelijk is deze doelstelling met bijna 52.000 nieuwe banen in 2019 reeds gehaald. Waren er landelijk eind 2012 75.000 reguliere banen, in het eerste kwartaal van 2019 zijn dat er inmiddels ruim 127.000 (+69,1%). In Twente is de stijging minder groot, namelijk van een kleine 4.600 reguliere banen in 2012 naar 6.400 reguliere banen in het eerste kwartaal van 2019, wat neerkomt op een kleine 1.900 nieuwe banen (+40,6%).

100

82 83 83 84 84

100

83 84 86 88 89

0

20

40

60

80

100

120

2012 (nulmeting) 1e kwartaal 2018 2e kwartaal 2018 3e kwartaal 2018 4e kwartaal 2018 1e kwartaal 2019

Twente Nederland

Ontwikkeling aantal personen in doelgroep banenafspraak (2012 = 100)

3 Zie onder meer: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werken-met-arbeidsbeperking/meer-banen-mensen- arbeidsbeperking en https://www.uwv.nl/particulieren/arbeidsbeperkt/beoordeling-arbeidsvermogen/mijn-aanvraag/ detail/wat-is-het-doelgroepregister 4 Cijfers eerste kwartaal 1 2019. Zie: https://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/statistische-informatie/ factsheet-banenafspraak-eerste-kwartaal-2019.aspx

landbouw

industrie en nuts

onderwijs

groot- en detailhandel

vervoer en opslag

horeca

informatie en communicatie

financiele en zakelijke diensten

openbaar bestuur

bouw

gezondheids- en welzijnszorg

cultuur, sport en recreatie

overige dienstverlening

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25%

Wer

kgel

egen

heid

sont

wik

kelin

g (in

%; 2

014-

2018

)

Ontwikkeling t.o.v. NL (2014-2018)

Banengroei &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banengroei &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

34

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

SP

ECIA

LS

100

114 12

3 133 14

1

100

123 13

3

152

169

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

2012 (nulmeting) 2016 2017 2018 2019

Twente Nederland

Ontwikkeling totaal aantal banen in doelgroep banenafspraak (2012 = 100)

De samenstelling van beschikbare reguliere banen verschilt voor Twente weinig met Nederland. Het grootste deel van de banen betreft posities die beschikbaar worden gesteld door werkgevers in de marktsector. Landelijk is de toename van het aantal beschikbaar gestelde reguliere banen bij uitzendbureaus en bij de overheid, groter dan in Twente. Het aantal reguliere banen binnen de banenafspraak is bij de Twentse overheden afgenomen ten opzichte van 2012 (-8,7%)5.

Samenstelling en ontwikkeling aantal reguliere banen binnen banenafspraak, Nederland en Twente

Abs. aantal reguliere banen (1e kw. 2019)

% verdeling reguliere banen (1e kw. 2019)

Ontw. aantal reguliere banen (eind 2012-1e

kw. 2019)

Neder-land

TwenteNeder-

landTwente

Neder-land

Twente

Overheid 8.078 188 6% 3% 57,3% -8,7%

Markt 72.690 3.782 57% 59% 114,8% 97,2%

Uitzendbaan/detachering 46.390 2.446 36% 38% 28,1% 0,3%

Totaal 127.158 6.416 100% 100% 69,1% 40,6%

5 UWV (2019) Trendrapportage Q1 2019landbouw

industrie en nuts

onderwijs

groot- en detailhandel

vervoer en opslag

horeca

informatie en communicatie

financiele en zakelijke diensten

openbaar bestuur

bouw

gezondheids- en welzijnszorg

cultuur, sport en recreatie

overige dienstverlening

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25%

Wer

kgel

egen

heid

sont

wik

kelin

g (in

%; 2

014-

2018

)

Ontwikkeling t.o.v. NL (2014-2018)

Banengroei &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banengroei &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

35

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

SP

ECIA

LS

WONEN EN/OF WERKEN IN TWENTEOnze dagelijkse leefomgeving bestaat al lang niet meer uit de directe buurt waarin we zowel wonen als werken. Ook de eigen gemeente is al lang niet meer de begrenzing van ons dagelijks handelen. Veel Twentenaren wonen in een specifieke plaats, maar werken elders in Twente of daarbuiten. Waar wonen we en waar werken we in Twente?

Woon-WerkverkeerHet CBS publiceert jaarlijks data over het aantal werknemers naar woon- en werkgemeenten. Hiermee kunnen pendelstromen tussen Twentse gemeenten inzichtelijk worden gemaakt. Aller-eerst laten pendelcijfers zien of een gemeente meer een werk- of juist meer een woongemeente is. Een woongemeente is in dit verband een gemeente waarin meer werknemers wonen dan er werknemers werken. En een werkgemeente is precies het omgekeerde. In de onderstaande tabel is voor alle Twentse gemeenten de verhouding wonen/werken berekend. Een getal hoger dan 100 betekent dat deze gemeente meer werknemers telt dan werkende inwoners. Deze werknemers kunnen uit de gemeente zelf komen of van buiten de gemeente. Een getal onder de 100 is een woongemeente.

De grootste Twentse gemeenten zijn ook de werkgemeenten van Twente. Voor Almelo, Enschede, Hengelo, Oldenzaal en Rijssen-Holten geldt dat er meer personen in deze gemeenten werken dan werkenden in deze gemeenten wonen. Voor de overige negen Twentse gemeenten is het omge-keerde het geval.

Gemeente Pendelindex

Almelo 129

Borne 59

Dinkelland 74

Enschede 119

Haaksbergen 81

Hellendoorn 85

Hengelo 115

Hof van Twente 78

Losser 67

Oldenzaal 115

Rijssen - Holten 112

Tubbergen 64

Twenterand 70

Wierden 62

Bron: CBS, 2019; bewerking Kennispunt Twente

Twentse gemeente naar pendelindex (2017)

De CBS-data bevat alleen gegevens over werknemers in loondienst. ZZP’ers en andere werkers die niet in loondienst zijn worden niet meegenomen. Daarnaast worden me-dewerkers die werkzaam zijn bij organisaties met meerdere vestigingen, zoals filialen van winkelbedrijven op basis van een algoritme verdeeld over deze vestigingen. Het betreft dus een berekende werkelijkheid en geen feitelijke verplaatsingen. Omdat het uitsluitend werknemers in loondienst betreft, zijn de genoemde getallen lager dan de werkgelegenheidscijfers voor deze gemeenten. Het betreft 73,9 procent van het totaal aantal werkenden in Twente.

landbouw

industrie en nuts

onderwijs

groot- en detailhandel

vervoer en opslag

horeca

informatie en communicatie

financiele en zakelijke diensten

openbaar bestuur

bouw

gezondheids- en welzijnszorg

cultuur, sport en recreatie

overige dienstverlening

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25%

Wer

kgel

egen

heid

sont

wik

kelin

g (in

%; 2

014-

2018

)

Ontwikkeling t.o.v. NL (2014-2018)

Banengroei &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banengroei &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

36

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

SP

ECIA

LS

Pendel vanuit de woongemeenteHet aandeel werkenden dat in de eigen gemeente woont en werkt verschilt sterk in Twente. Bin-nen Twente zijn voorbeelden van zulke woongemeenten Borne (24%), Wierden (28%) en Losser (34%). Daarnaast zijn er gemeenten die in staat zijn om veel eigen inwoners als werknemer aan zich te binden. Enschede (73%) en Rijssen-Holten (62%) zijn het meest in staat de eigen bevol-king te binden. Ook voor de beide andere Twentse steden, Almelo en Hengelo, geldt dat meer dan de helft van de in die gemeente wonende werknemers ook werkt in loondienst in de eigen gemeente.

43% 41%

59% 61% 58% 59%45%

56% 50%41%

55%62% 60%

44%

57% 59%

41% 39% 42% 41%55%

44% 50%59%

45%38% 40%

56%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Alm

elo

Born

e

Din

kella

nd

Ensc

hede

Haa

ksbe

rgen

Hel

lend

oorn

Hen

gelo

(O.)

Hof

van

Tw

ente

Loss

er

Old

enza

al

Rijs

sen-

Hol

ten

Tubb

erge

n

Twen

tera

nd

Wie

rden

Werkt in eigen gemeente Komt naar gemeente om te werken

55%

24%

43%

73%

47% 50% 51%44%

34%47%

62%

39% 42%

28%

45%

76%

57%

27%

53% 50% 49%56%

66%53%

38%

61% 58%

72%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Alm

elo

Born

e

Din

kella

nd

Ensc

hede

Haa

ksbe

rgen

Hel

lend

oorn

Hen

gelo

(O.)

Hof

van

Tw

ente

Loss

er

Old

enza

al

Rijs

sen-

Hol

ten

Tubb

erge

n

Twen

tera

nd

Wie

rden

Werkt in eigen gemeente Werkt elders

Aandeel werkenden in eigen gemeente en dat elders werkt per Twentse gemeente (2017)

Aandeel werkenden uit eigen gemeente en uit andere Twentse gemeenten komende werknemers per Twentse gemeente (2017)

Pendel naar een andere Twentse gemeenteIn het eerste deel van deze bijdrage keken we vanuit de woongemeente naar pendelstromen, nu staat de werkgemeente centraal. In Oldenzaal (59%), Borne (59%), Almelo (57%) en Hengelo (55%) werken meer mensen van buiten de gemeente dan vanuit de gemeente zelf. De inkomende forensenstroom bedraagt hier meer dan 50 procent. Anders dan in Almelo en Hengelo wordt in Enschede het grootste deel van de aantal banen vervult door inwoners van Enschede zelf (39% inkomend, 61% eigen gemeente).

landbouw

industrie en nuts

onderwijs

groot- en detailhandel

vervoer en opslag

horeca

informatie en communicatie

financiele en zakelijke diensten

openbaar bestuur

bouw

gezondheids- en welzijnszorg

cultuur, sport en recreatie

overige dienstverlening

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25%

Wer

kgel

egen

heid

sont

wik

kelin

g (in

%; 2

014-

2018

)

Ontwikkeling t.o.v. NL (2014-2018)

Banengroei &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banengroei &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

37

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

SP

ECIA

LS

Pendel van en naar TwenteHet woon-werkverkeer in Twente is in sterke mate intern gericht. Dat betekent dat veel Twentena-ren niet alleen in Twente wonen maar er ook werken. Zo’n negentien procent van de Twentse werk-nemers werkt buiten Twente. Dit zijn circa 56.000 werknemers. Van de buiten de regio komen 52.500 pendelaars in onze regio werken. Derhalve kent Twente een licht negatieve pendelbalans (-3.500).

De grootste groep inkomende pendel komt uit de Achterhoek. Waar werken deze pendelaars in Twente? Vanuit de Achterhoek komen in 2017 de meeste mensen naar Enschede, Haaksbergen, Hengelo en Almelo. Daarnaast trekken Rijssen-Holten en Hof van Twente werknemers uit de Ach-terhoek. Afstand en bereikbaarheid spelen hierin een rol: hoe dichterbij en hoe sneller bereikbaar, des te groter de kans op een omvangrijke pendelstroom. Haaksbergen en Hof van Twente liggen direct aan de Achterhoek. Daarnaast wordt de omvang en richting van de pendelstroom beïnvloed door de grootte van de stad of beter gezegd de omvang van de werkgelegenheid. De grote werk-gemeenten in Twente trekken ook de meeste Achterhoekse pendelaars. Alleen Oldenzaal laat een lager aantal pendelaars zien, maar hier speelt de grotere afstand tot de Achterhoek een rol.

Pendelstromen van, naar en binnen Twente. (2017)

0 500 1000 1500 2000 2500

Almelo

Borne

Dinkelland

Enschede

Haaksbergen

Hellendoorn

Hengelo (O.)

Hof van Twente

Losser

Oldenzaal

Rijssen-Holten

Tubbergen

Twenterand

Wierden

Wonen in de Achterhoek en werken in Twente, naar Twentse werkgemeenten (2017).

Bron: CBS, 2019; bewerking Kennispunt Twente

52.500

56.000

234.000

Saldo: -3.500

landbouw

industrie en nuts

onderwijs

groot- en detailhandel

vervoer en opslag

horeca

informatie en communicatie

financiele en zakelijke diensten

openbaar bestuur

bouw

gezondheids- en welzijnszorg

cultuur, sport en recreatie

overige dienstverlening

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25%

Wer

kgel

egen

heid

sont

wik

kelin

g (in

%; 2

014-

2018

)

Ontwikkeling t.o.v. NL (2014-2018)

Banengroei &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banengroei &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

38

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

SP

ECIA

LS

Herkomst van werknemersNatuurlijk is de werkgelegenheid niet willekeurig verspreid over een gemeente. De werkgele-genheid is geconcentreerd in de dorps- en stadscentra en op werklocaties als kantoorparken en bedrijventerreinen. De CBS-pendelstromen geven zicht op de woon-werk verplaatsingen tussen gemeenten. Maar het geeft geen zicht op de herkomst van werknemers op specifieke werkloca-ties. De verplaatsingsdata op basis van geanonimiseerde mobiele telefoongegevens kan echter deze leemte grotendeels invullen. Kennispunt Twente werkt sinds begin 2017 met deze data. Zo is reeds inzichtelijk gemaakt waar het bezoek van de Twentse binnensteden vandaan komt. Nu is een beperking van deze big databestanden dat niet bekend is wat het motief van verplaatsing is. Komt een bezoeker naar een gebied om te werken, te winkelen of om familie te bezoeken? Voor een binnenstad is natuurlijk sprake van een veelheid aan bezoekmotieven. Voor specifieke werklo-caties is dat veel minder het geval. Voor Kennispark Enschede is deze diversiteit beperkt omdat er hoofdzakelijk in dit gebied alleen gewerkt en gestudeerd kan worden. Verplaatsingen naar dit ge-bied zullen dan ook voor het overgrote deel werk en studie gerelateerd zijn. Kennispark Enschede omvat globaal het bedrijventerrein tussen de spoorlijn Hengelo/Enschede en de campus van de Universiteit Twente en deze campus zelf.

In het bovenstaand kaartje is het bezoek aan Kennispark Enschede naar herkomst voor januari 2018 weergegeven. Dit bezoek is voor 50 procent afkomstig uit Enschede, de overige 50 procent komt uit de rest van Nederland. Het grootste deel van de bezoekers komt uit het gebied dat be-grensd wordt door Hardenberg aan de noordzijde, Winterswijk aan de zuidzijde en Apeldoorn aan de westzijde. De grootste groep bezoekers van buiten Enschede is afkomstig uit Hengelo (25%), Oldenzaal (7%), Almelo (6%) en Losser (6%). Een kwart van de bezoekers is afkomstig van buiten Twente.

Pendelstromen naar Kennispark (2019).

Bron: Mezuro, 2019; bewerking Kennispunt Twente

Hengelo

25%Almelo

6%

Buiten Twente

6%Enschede

50%

Oldenzaal

7%

Kennispark

landbouw

industrie en nuts

onderwijs

groot- en detailhandel

vervoer en opslag

horeca

informatie en communicatie

financiele en zakelijke diensten

openbaar bestuur

bouw

gezondheids- en welzijnszorg

cultuur, sport en recreatie

overige dienstverlening

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25%

Wer

kgel

egen

heid

sont

wik

kelin

g (in

%; 2

014-

2018

)

Ontwikkeling t.o.v. NL (2014-2018)

Banengroei &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banengroei &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

39

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

BIJLAGEN

40

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

ARBEIDSMARKTMONITOR TWENTE

Bijlage cijfers op gemeentelijk niveau en definities

Bijlagen

• Informatieve links• Beroepsbevolking en werkloosheid• Banen in Twente • Ontwikkeling aantal werkzame personen 2014-2018• Geregistreerde werkzoekenden UWV (GWU) zonder een dienstverband• Uitkeringen: WW-rechten• Uitkeringen: Participatiewet• Spanning op de arbeidsmarkt• Definities• Voorbeelden van economische activiteiten naar SBI sector

41

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

INFORMATIEVE LINKS

Sites met actuele regionale en landelijke arbeidsmarkt-ontwikkelingen en arbeidsmarktinformatie:

Twente Index

UWV (o.a. sectorpublicaties)

UWV Regio in beeld 2019

Kansrijke beroepen

Provincie Overijssel (Onderwijs en Werk)

SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven)

ArbeidsmarktInZicht Overijssel

Stichting v.d. arbeid (o.a. sectorpublicaties)

Almelo

Borne

Dinkelland

Enschede

Haaksbergen

Hellendoorn

Hengelo

Hof van Twente

Losser

Oldenzaal

Rijssen-Holten

Tubbergen

Twenterand

Wierden

Sites met informatie over arbeidsmarktregelgeving:

Arbeidsmarktinformatie per gemeente

42

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

BEROEPSBEVOLKING IN NEDERLAND, TWENTE EN TWENTSE GEMEENTEN

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Twente 316 322 323 321 321 321 327 322 325 323 324 328

Nederland 8524 8676 8742 8713 8714 8846 8913 8874 8907 8942 9017 9125

Almelo 37 37 37 36 36 36 36 35 36 35 36 37

Borne 10 11 11 11 11 11 12 11 12 12 12 12

Dinkelland 13 13 13 13 13 14 14 14 14 14 14 14

Enschede 79 81 81 81 81 81 83 82 82 81 79 80

Haaksbergen 13 13 13 13 12 13 13 13 13 13 13 13

Hellendoorn 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19

Hengelo 42 43 43 42 42 42 43 42 42 42 42 43

Hof van Twente

17 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18

Losser 11 11 11 12 11 12 12 11 11 11 12 11

Oldenzaal 16 16 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17

Rijssen-Holten 18 19 19 19 19 19 19 19 19 19 20 20

Tubbergen 11 11 11 11 11 11 11 11 12 12 12 12

Twenterand 17 17 17 17 17 17 18 17 18 17 18 18

Wierden 12 12 12 12 13 13 13 13 13 13 13 13

Bron: CBS, bewerking Kennispunt Twente, mei 2019

Beroepsbevolking Twente, Nederland en Twentse gemeenten 2007-2018 (x 1.000)

43

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

WERKLOOSHEID IN NEDERLAND, TWENTE EN TWENTSE GEMEENTEN

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Twente 4,4 3,8 4,7 5,4 5,2 5,9 7,6 7,6 7,1 6,7 5,2 3,9

Nederland 4,2 3,7 4,4 5,0 5,0 5,8 7,3 7,4 6,9 6,0 4,9 3,8

Almelo 5,3 4,7 5,4 6,3 6,1 7,1 9,1 9,9 9,8 8,4 6,5 4,8

Borne 3,7 3,1 3,9 4,4 4,1 4,8 5,8 6,3 6,1 5,3 4,1 3,2

Dinkelland 3,0 2,7 3,4 3,8 3,7 4,0 5,2 5,3 5,0 4,5 3,6 2,8

Enschede 5,7 4,8 6,3 7,3 7,2 7,7 10,0 9,4 8,5 8,6 7,1 5,2

Haaksbergen 3,6 3,2 4,0 4,5 4,3 4,9 6,2 6,2 5,3 5,7 4,4 3,3

Hellendoorn 3,3 2,9 3,7 4,3 4,0 4,7 6,0 6,5 5,9 5,5 3,9 3,0

Hengelo 4,7 3,9 4,7 5,2 5,0 6,3 7,6 7,8 8,1 7,1 5,2 4,0

Hof van Twente

3,6 3,1 3,6 4,0 3,8 4,7 6,0 6,1 5,4 4,6 4,1 3,3

Losser 3,7 3,3 4,2 4,7 4,6 5,1 6,6 7,0 6,8 6,1 4,4 3,5

Oldenzaal 3,8 3,3 4,2 5,0 4,9 5,1 6,6 6,7 6,1 5,8 4,4 3,4

Rijssen-Holten 3,3 3,0 3,5 4,0 3,8 4,8 6,2 6,1 5,5 5,0 3,8 2,9

Tubbergen 3,1 2,8 3,3 3,8 3,6 4,3 5,9 6,1 5,0 4,6 3,5 2,7

Twenterand 3,7 3,1 3,8 4,3 3,9 4,7 6,7 6,5 5,5 5,3 4,0 3,2

Wierden 3,4 3,1 3,6 4,1 4,0 4,5 5,9 5,8 5,5 4,9 3,5 2,8

Bron: CBS, bewerking Kennispunt Twente, april 2019

Werkloosheidspercentage Twente, Nederland en Twentse gemeenten 2007-2018

44

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

BANEN IN TWENTE

Twente in vier jaar tijd ruim 17 duizend banen erbijVergeleken met 2014 – het jaar dat de economie zich voorzichtig weer keerde van crisis naar herstel – heeft Twente een forse banengroei gerealiseerd. Met name in 2017 en 2018 heeft de Twentse werkgelegenheid zich sterk ontwikkeld. In 2018 (de meest recente cijfers) bedraagt het aantal werkzame personen in Twente 315.500. Dit zijn 17.200 personen (+5,8%) meer dan in 2014. Ten opzichte van 2017 is het aantal werkzame personen met 9.000 toegenomen (+3,0%). Landelijk is de groei kleiner, namelijk 2,2%.

In vergelijking met 2010 heeft Twente in 2018 4,7 procent meer werkzame personen. In dezelfde periode stijgt dit aantal werkzame personen in Nederland als geheel met 4,2 procent. De Twentse werkgelegenheid heeft zich de afgelopen jaren dus sterker ontwikkeld dan de Nederlandse werkgelegenheid.

Werkgelegenheidsontwikkeling Twente 2010-2018

275.000

280.000

285.000

290.000

295.000

300.000

305.000

310.000

315.000

320.000

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

315.499

306.437

300.762300.227298.296

299.774

303.599305.421

301.227

98

100

102

103

105

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Twente Nederland

Ontwikkeling aantal werkzame personen 2010 - 2018, Twente en Nederland.

45

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

Grootste procentuele groei in bouw en informatie & communicatieAlle sectoren, met uitzondering van financiële instellingen, hebben in 2017-2018 banengroei gerealiseerd. Hierin sluit Twente aan bij de landelijke ontwikkeling. Veel Twentse sectoren hebben een hoger groei-percentage dan landelijk. Sectoren die minder groei hebben, zijn de transportsector en onderwijs en bij financiële instellingen is de krimp zelfs groter.

Aantal banen naar sector, omvang en ontwikkeling (2017-2018)

Bedrijfssector 2018 Abs. ontw. ‘17-’18 % ontw. ‘17-’18 % ontw. 2017-2018 NL

Landbouw & visserij 9.486 158 1,7% 1,2%

Industrie 46.010 1.482 3,3% 2,4%

Bouw 21.954 1.225 5,9% 4,5%

Handel 63.365 2.095 3,4% 2,0%

Transport 10.635 38 0,4% 2,6%

Horeca 14.984 557 3,9% 2,1%

Informatie & communicatie

7.724 393 5,4% 3,0%

Financiële instellingen 3.334 -53 -1,6% -0,4%

Zakelijke diensten 41.539 1.551 3,9% 2,5%

Overheid 11.470 128 1,1% 1,1%

Onderwijs 21.975 255 1,2% 2,6%

Zorg 50.547 1.046 2,1% 2,1%

Cultuur & recreatie 6.338 111 1,8% 2,1%

Overige diensten 6.138 76 1,3% 1,6%

Totaal 315.499 9.062 3,0% 2,2%

Bron: BIRO 2019, bewerking Kennispunt Twente

Alle Twentse gemeenten hebben banenplus!Ten opzichte van 2017 is het aantal banen in alle veertien gemeenten gestegen. De grootste procentuele groei heeft plaatsgevonden in Rijssen-Holten, gevolgd door buurgemeente Wierden. In Rijssen-Holten wordt de sterke werkgelegenheidsgroei gedragen door meerdere sectoren, zoals de bouw, handel en zakelijke dienstverlening. In Wierden is een intergemeentelijke verplaatsing van één vestiging in de zakelijke dienstverlening verantwoordelijk voor de relatief sterke stijging van de werkgelegenheid.

46

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

Werkgelegenheidsontwikkeling 2017-2018 en 2014-2018 (in %)

Almelo

Borne

Dinkelland

Enschede

Haaksbergen

Hellendoorn

Hengelo

Hof van Twente

Losser

Oldenzaal

Rijssen-Holten

Tubbergen

Twenterand

Wierden

Regio Twente

0% 5% 9% 14% 18%

'17-'18'14-'18

Voorbeelden van bedrijven naar sectorWat verstaan we onder specialistische zakelijke diensten, verhuur en overige zakelijke diensten, overige dienstverlening en extraterritoriale organisaties? Het zijn allemaal sectoren die onderdeel uitmaken van de Standaard BedrijfsIndeling (SBI). De SBI biedt een indeling van alle economische activiteiten, ofwel alle op de productie van goederen of diensten gerichte activiteiten, zowel van het bedrijfsle-ven als van de overheid. De bedrijvigheid is in deze indeling opgesplitst in twintig sectoren. Deze sectoren zijn weer opgesplitst in een groot aantal afdelingen die weer onderverdeeld zijn in branches. De SBI is gebaseerd op internationale stan-daarden. Alle data-leveranciers en onderzoeksinstellingen in Nederland hanteren deze indeling voor classificatie van economische activiteiten. Voorbeelden van typen bedrijven die onder de verschillende sectoren vallen zijn opgenomen in de bijlagen van de Arbeidsmonitor.

47

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

47

WERKGELEGENHEIDSONTWIKKELING TWENTSE GEMEENTENOntwikkeling aantal werkzame personen Twentse gemeenten, Twente en Nederland, 2014 - 2018

Aantal Ontwikkeling

2014 2015 2016 2017 2018 2017-2018 2014-2018

Twente 298.296 300.227 300.762 306.437 315.499 103,0 105,8

Nederland 8.184.717 8.220.025 8.334.222 8.462.563 8.651.832 102,2 105,7

Almelo 41.356 41.047 40.694 41.124 41.864 101,8 101,2

Borne 6.381 6.478 6.839 6.755 6.814 100,9 106,8

Dinkelland 10.971 11.105 11.193 11.100 11.431 103,0 104,2

Enschede 82.996 83.358 83.446 85.259 86.867 101,9 104,7

Haaksbergen 9.588 9.681 9.798 9.977 10.391 104,1 108,4

Hellendoorn 13.377 13.523 13.558 13.935 14.542 104,4 108,7

Hengelo 47.730 48.031 46.962 47.962 49.442 103,1 103,6

Hof van Twente 15.080 15.328 15.196 15.689 16.066 102,4 106,5

Losser 7.369 7.558 7.678 7.977 8.192 102,7 111,2

Oldenzaal 18.123 18.223 18.316 18.204 18.809 103,3 103,8

Rijssen-Holten 18.688 19.153 19.574 19.984 21.312 106,6 114,0

Tubbergen 8.136 8.181 8.396 8.757 9.223 105,3 113,4

Twenterand 11.034 10.927 11.328 11.522 11.856 102,9 107,4

Wierden 7.467 7.634 7.784 8.192 8.690 106,1 116,4

Bron: Biro, 2019, bewerking Kennispunt Twente

48

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

48

Ontwikkeling banen naar sector in Twente, 2014 - 2018

Aantal Ontwikkeling

2014 2015 2016 2017 2018 2017-2018 2014-2018

Landbouw, bosbouw en visserij

9.390 9.130 9.200 9.330 9.490 101,7 101,0

Delfstoffenwinning 400 410 410 410 420 104,2 105,5

Industrie 42.650 42.570 42.360 42.530 43.870 103,2 102,9

Energievoorziening 520 440 400 370 380 102,4 72,5

Waterbedrijven en afvalbeheer

1.100 1.170 1.180 1.230 1.340 108,9 121,3

Bouwnijverheid 19.960 19.890 20.230 20.730 21.950 105,9 110,0

Handel 58.620 59.900 60.150 61.270 63.370 103,4 108,1

Vervoer en opslag 10.670 10.000 10.240 10.600 10.640 100,4 99,7

Horeca 12.780 13.680 14.070 14.430 14.980 103,9 117,2

Informatie en communicatie

6.100 6.520 6.970 7.330 7.720 105,4 126,6

Financiële dienstverlening

3.900 3.790 3.600 3.390 3.330 98,4 85,5

Verhuur en handel van onroerend goed

2.120 2.180 2.200 2.280 2.350 103,0 110,8

Specialistische zakelijke diensten

21.360 21.590 22.090 23.330 24.220 103,8 113,4

Verhuur en overige zakelijke diensten

13.110 13.720 13.910 14.380 14.970 104,1 114,2

Openbaar bestuur en overheidsdiensten

11.430 11.120 11.480 11.340 11.470 101,1 100,3

Onderwijs 21.540 21.460 21.440 21.720 21.980 101,2 102,0

Gezondheids- en welzijnszorg

50.830 50.700 48.900 49.500 50.550 102,1 99,4

Cultuur, sport en recreatie

5.910 6.060 5.990 6.230 6.340 101,8 107,2

Overige dienstverlening

5.890 5.890 5.940 6.060 6.140 101,3 104,2

Totaal 298.300 300.230 300.760 306.440 315.500 103,0 105,8

Bron: Biro, 2019, bewerking Kennispunt Twente

49

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

GEREGISTREERDE WERKZOEKENDEN UWV (GWU) ZONDER EEN DIENSTVERBAND

Juni 2018

Juni 2019

Verschil vorige maand

%Verschil

3 maanden

%Verschil

6maanden

%Verschil

12maanden

%

Twente 31.093 28.314 -564 -2% -1.393 -5% -1.687 -6% -2.779 -9%

Nederland 830.643 766.037 -5.664 -1% -28.272 -4% -39.409 -5% -64.606 -8%

Almelo 5.117 4.734 -33 -1% -217 -4% -234 -5% -383 -7%

Borne 812 693 -14 -2% -39 -5% -48 -6% -119 -15%

Dinkelland 589 495 -10 -2% -56 -10% -99 -17% -94 -16%

Enschede 11.789 10.971 -181 -2% -455 -4% -524 -5% -818 -7%

Haaksbergen 822 692 -44 -6% -70 -9% -76 -10% -130 -16%

Hellendoorn 1.046 968 0 0% -28 -3% -81 -8% -78 -7%

Hengelo 4.789 4.287 -210 -5% -225 -5% -106 -2% -502 -10%

Hof van Twente 999 888 -16 -2% -63 -7% -126 -12% -111 -11%

Losser 830 699 -13 -2% -39 -5% -51 -7% -131 -16%

Oldenzaal 1.238 1.141 -9 -1% -12 -1% -44 -4% -97 -8%

Rijssen-Holten 920 847 -1 0% -46 -5% -76 -8% -73 -8%

Tubbergen 440 393 -5 -1% -38 -9% -54 -12% -47 -11%

Twenterand 1.099 976 -10 -1% -57 -6% -95 -9% -123 -11%

Wierden 603 530 -18 -3% -48 -8% -73 -12% -73 -12%

Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, oktober 2019

Aantal geregistreerde werkzoekenden UWV zonder dienstverband (GWU) Twente, Nederland en Twentse gemeenten

50

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

Ontwikkeling geregistreerde werkzoekenden UWV zonder een dienstverband (GWU) < 27 jaar Twente, Nederland en Twentse gemeenten

Juni 2018

Juni 2019

Verschil vorige maand

%Verschil

3 maanden

%Verschil

6 maanden

%Verschil

12 maanden

%

Twente 3.632 3.099 -88 -3% -250 -7% -235 -7% -533 -15%

Nederland 86.182 74.821 -587 -1% -5.101 -6% -3.221 -4% -11.361 -13%

Almelo 641 551 -9 -2% -58 -10% -51 -8% -90 -14%

Borne 92 83 4 5% -6 -7% 4 5% -9 -10%

Dinkelland 47 31 -3 -9% -6 -16% -13 -30% -16 -34%

Enschede 1.446 1.255 -45 -3% -78 -6% -96 -7% -191 -13%

Haaksbergen 66 51 -3 -6% -8 -14% -15 -23% -15 -23%

Hellendoorn 117 100 0 0% -9 -8% -10 -9% -17 -15%

Hengelo 589 485 -18 -4% -42 -8% 2 0% -104 -18%

Hof van Twente 83 74 2 3% -8 -10% -14 -16% -9 -11%

Losser 70 53 7 15% 6 13% -1 -2% -17 -24%

Oldenzaal 125 123 -7 -5% 1 1% 11 10% -2 -2%

Rijssen-Holten 100 94 -7 -7% -14 -13% -6 -6% -6 -6%

Tubbergen 46 38 1 3% 2 6% -11 -22% -8 -17%

Twenterand 157 122 -5 -4% -17 -12% -15 -11% -35 -22%

Wierden 53 39 -5 -11% -13 -25% -20 -34% -14 -26%

Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, oktober 2019

51

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

UITKERINGEN: WW-RECHTEN

Ontwikkeling aantal WW-rechten Twente, Nederland en Twentse gemeenten laatste 12 maanden

Sept. 2018

Sept.2019

Verschil vorige maand

%Verschil

3 maand

%Verschil

6 maand

%Verschil

12 maand

%

Twente 9.695 8.113 -35 -0,4 -103 -1,3 -1.228 -13,1 -1.582 -16,3

Nederland 273.530 233.364 -3.228 -1,4 -9.298 -3,8 -34.303 -12,8 -40.166 -14,7

Almelo 1.174 1.068 8 0,8 2 0,2 -172 -13,9 -106 -9,0

Borne 360 296 -1 -0,3 20 7,2 -26 -8,1 -64 -17,8

Dinkelland 345 237 -11 -4,4 -23 -8,8 -83 -25,9 -108 -31,3

Enschede 2.712 2.292 -10 -0,4 -61 -2,6 -298 -11,5 -420 -15,5

Haaksbergen 371 265 2 0,8 4 1,5 -47 -15,1 -106 -28,6

Hellendoorn 490 412 -19 -4,4 -2 -0,5 -45 -9,8 -78 -15,9

Hengelo 1.497 1.341 15 1,1 23 1,7 -76 -5,4 -156 -10,4

Hof van Twente 514 389 -14 -3,5 -19 -4,7 -82 -17,4 -125 -24,3

Losser 316 274 1 0,4 2 0,7 -33 -10,7 -42 -13,3

Oldenzaal 528 429 6 1,4 -39 -8,3 -81 -15,9 -99 -18,8

Rijssen-Holten 376 307 -2 -0,6 -9 -2,8 -61 -16,6 -69 -18,4

Tubbergen 232 217 2 0,9 7 3,3 -39 -15,2 -15 -6,5

Twenterand 438 329 -11 -3,2 4 1,2 -109 -24,9 -109 -24,9

Wierden 342 257 -1 -0,4 -12 -4,5 -76 -22,8 -85 -24,9

Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, oktober 2019

52

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

Ontwikkeling aantal WW-rechten < 27 jaar Twente, Nederland en Twentse gemeenten laatste 12 maanden

Sept. 2018

Sept.2019

Verschil vorige maand

%Verschil

3 maand

%Verschil

6 maand

%Verschil

12 maand

%

Twente 557 591 2 0,3 86 17,0 -60 -9,2 34 6,1

Nederland 16.304 15.567 -145 -0,9 270 1,8 -2.556 -14,1 -737 -4,5

Almelo 92 113 2 1,8 23 25,6 -29 -20,4 21 22,8

Borne 22 19 -5 -20,8 5 35,7 7 58,3 -3 -13,6

Dinkelland 5 10 5 100,0 5 100,0 -4 -28,6 5 100,0

Enschede 229 202 -11 -5,2 28 16,1 -3 -1,5 -27 -11,8

Haaksbergen 5 10 -3 -23,1 -4 -28,6 -3 -23,1 5 100,0

Hellendoorn 23 24 -7 -22,6 4 20,0 0 0,0 1 4,3

Hengelo 80 95 5 5,6 9 10,5 0 0,0 15 18,8

Hof van Twente 17 14 1 7,7 -2 -12,5 -7 -33,3 -3 -17,6

Losser 13 15 -1 -6,3 4 36,4 1 7,1 2 15,4

Oldenzaal 19 22 -4 -15,4 -7 -24,1 -5 -18,5 3 15,8

Rijssen-Holten 25 24 6 33,3 4 20,0 -1 -4,0 -1 -4,0

Tubbergen 5 14 1 7,7 3 27,3 4 40,0 9 180,0

Twenterand 25 18 -3 -14,3 -2 -10,0 -15 -45,5 -7 -28,0

Wierden 12 11 6 120,0 6 120,0 -5 -31,3 -1 -8,3

Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, oktober 2019

53

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

UITKERINGEN: PARTICIPATIEWET

Augstus 2018

Augstus 2019

Verschil vorige maand

%Verschil

3 maand

%Verschil

6 maand

%Verschil

12 maanden

%

Twente 14.383 13.602 -167 -1,2 -302 -2,2 -311 -2,2 -781 -5,4

Almelo 2.669 2.523 -29 -1,1 -52 -2,0 -66 -2,5 -146 -5,5

Borne 284 258 1 0,4 -4 -1,5 -9 -3,4 -26 -9,2

Dinkelland 178 164 -3 -1,8 -11 -6,3 -18 -9,9 -14 -7,9

Enschede 6.071 5.712 -69 -1,2 -154 -2,6 -148 -2,5 -359 -5,9

Haaksbergen 327 317 -7 -2,2 -6 -1,9 -1 -0,3 -10 -3,1

Hellendoorn 388 356 -12 -3,3 -10 -2,7 -5 -1,4 -32 -8,2

Hengelo 2.133 2.063 -22 -1,1 -27 -1,3 -2 -0,1 -70 -3,3

Hof van Twente 392 372 -1 -0,3 8 2,2 1 0,3 -20 -5,1

Losser 312 273 -8 -2,8 -12 -4,2 -25 -8,4 -39 -12,5

Oldenzaal 511 487 3 0,6 -6 -1,2 -14 -2,8 -24 -4,7

Rijssen-Holten 343 336 1 0,3 -13 -3,7 -7 -2,0 -7 -2,0

Tubbergen 122 124 1 0,8 3 2,5 2 1,6 2 1,6

Twenterand 476 443 0 0,0 -14 -3,1 -18 -3,9 -33 -6,9

Wierden 177 174 -22 -11,2 -4 -2,2 -1 -0,6 -3 -1,7

Aantal Participatiewet-uitkeringen Twente en Twentse gemeenten augustus 2018 - augustus 2019

CBS, Twentse gemeenten, bewerking Kennispunt Twente, oktober 2019

Augstus 2018

Augstus 2019

Verschil vorige maand

%Verschil

3 maand

%Verschil

6 maand

%Verschil

12 maanden

%

Twente 1.697 1.533 -67 -4,2 -94 -5,8 -50 -3,2 -164 -9,7

Almelo 319 286 -3 -1,0 3 1,1 12 4,4 -33 -10,3

Borne 39 35 0 0,0 -1 -2,8 -1 -2,8 -4 -10,3

Dinkelland 14 16 0 0,0 0 0,0 -2 -11,1 2 14,3

Enschede 693 604 -48 -7,4 -63 -9,4 -42 -6,5 -89 -12,8

Haaksbergen 36 33 -3 -8,3 -3 -8,3 1 3,1 -3 -8,3

Hellendoorn 65 52 -2 -3,7 -1 -1,9 3 6,1 -13 -20,0

Hengelo 262 270 -2 -0,7 -5 -1,8 4 1,5 8 3,1

Hof van Twente 42 43 -2 -4,4 2 4,9 3 7,5 1 2,4

Losser 30 17 -2 -10,5 -3 -15,0 -6 -26,1 -13 -43,3

Oldenzaal 52 46 -5 -9,8 -9 -16,4 -7 -13,2 -6 -11,5

Rijssen-Holten 49 42 -1 -2,3 -6 -12,5 -7 -14,3 -7 -14,3

Tubbergen 11 20 2 11,1 2 11,1 4 25,0 9 81,8

Twenterand 63 55 0 0,0 -6 -9,8 -7 -11,3 -8 -12,7

Wierden 22 14 -1 -6,7 -4 -22,2 -5 -26,3 -8 -36,4

Aantal Participatiewet-uitkeringen < 27 jaar Twente en Twentse gemeenten augustus 2018 - augustus 2019

CBS, Twentse gemeenten, bewerking Kennispunt Twente, oktober 2019

54

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

MAATREGELEN PARTICIPATIEWET

Gebied IOAW/IOAZ LKS subsidies Indicaties “Nieuw beschut” Jobcoaching

Almelo 150 54

Borne 35 33 0 10

Dinkelland 26 20

Enschede

Haaksbergen 23 2 18

Hellendoorn 56 42 0

Hengelo 169 173 6 30

Hof van Twente 43 27 1

Losser 24 32 3 9

Oldenzaal 29 40 9 5

Rijssen-Holten 31 69 3 17

Tubbergen 17 9

Twenterand 26

Wierden 17 35

NB: cijfers juni 2019 nog niet beschikbaar i.v.m. vakantieperiode Bron: Twentse gemeenten, september 2019

Aantallen per eind september 2019

55

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

SP

AN

NIN

G O

P D

E A

RB

EID

SMA

RK

T

TWENTSE ARBEIDSMARKT

Spanningsindicator 2de kwartaal 2019

Nederland Twente Twente t.o.v.

BRC Groep Spanning Typering Spanning Typering Nederland

Accountants 3,04 krap 2,86 krap

Administratief medewerkers 2,20 krap 2,06 krap

Adviseurs marketing, public relations en sales 1,56 krap 1,18 gemiddeld ruimer

Algemeen directeuren 0,68 gemiddeld 0,62 ruim ruimer

Apothekersassistenten 1,78 krap - -

Architecten 1,77 krap - -

Artsen 2,92 krap 6,61 zeer krap ruimer

Assemblagemedewerkers 4,22 zeer krap 2,74 krap krapper

Auteurs en taalkundigen 0,56 ruim - -

Automonteurs 4,55 zeer krap 3,84 krap ruimer

Bakkers 1,76 krap - -

Bedieners mobiele machines 2,51 krap 0,55 ruim ruimer

Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs 1,87 krap 1,54 krap

Beeldend kunstenaars 0,09 zeer ruim - -

Beleidsadviseurs 2,15 krap 1,73 krap

Beveiligingspersoneel 2,07 krap 1,09 gemiddeld ruimer

Bibliothecarissen en conservatoren 0,80 gemiddeld - -

Biologen en natuurwetenschappers 1,16 gemiddeld - -

Boekhouders 4,83 zeer krap 3,87 krap ruimer

Boekhoudkundig medewerkers 1,24 gemiddeld 1,17 gemiddeld

Bouwarbeiders afbouw 9,97 zeer krap 9,70 zeer krap

Bouwarbeiders ruwbouw 3,24 krap 2,03 krap

Buschauffeurs en trambestuurders 0,83 gemiddeld - -

Callcentermedewerkers outbound en overige verkopers 2,61 krap 1,40 gemiddeld ruimer

Chauffeurs auto's, taxi's en bestelwagens 0,69 gemiddeld 0,55 ruim ruimer

Conciërges en teamleiders schoonmaak 2,05 krap 1,46 gemiddeld ruimer

Databank- en netwerkspecialisten 6,23 zeer krap 3,65 krap ruimer

Dekofficieren en piloten 1,46 gemiddeld - -

Directiesecretaresses 0,99 gemiddeld 0,71 gemiddeld

Docenten algemene vakken secundair onderwijs 3,19 krap 3,33 krap

Docenten beroepsgerichte vakken secundair onderwijs 1,18 gemiddeld - -

Docenten hoger onderwijs en hoogleraren 1,95 krap 2,32 krap

Elektriciens en elektronicamonteurs 11,64 zeer krap 9,33 zeer krap

Elektrotechnisch ingenieurs 10,04 zeer krap 7,86 zeer krap

Financieel specialisten en economen 3,45 krap 1,43 gemiddeld ruimer

Fotografen en interieurontwerpers 0,63 ruim - -

Fysiotherapeuten 2,27 krap 3,60 krap

Gebruikersondersteuning ict 4,71 zeer krap 4,25 zeer krap

Gespecialiseerd verpleegkundigen 6,71 zeer krap 4,07 zeer krap

Grafisch vormgevers en productontwerpers 0,68 gemiddeld 0,62 ruim ruimer

Hoveniers, tuinders en kwekers 2,57 krap 2,82 krap

Hulpkrachten bouw en industrie 1,14 gemiddeld 1,07 gemiddeld

Hulpkrachten landbouw 0,36 ruim - -

Ingenieurs (geen elektrotechniek) 7,24 zeer krap 3,99 krap ruimer

Journalisten 0,86 gemiddeld - -

Juristen 2,10 krap - -

Kappers en schoonheidsspecialisten 0,62 ruim 0,85 gemiddeld krapper

Kassamedewerkers 2,53 krap 1,43 gemiddeld ruimer

Kelners en barpersoneel 3,92 krap 2,21 krap

Keukenhulpen 5,76 zeer krap 2,56 krap ruimer

Koks 2,35 krap 0,96 gemiddeld ruimer

Laboranten 3,10 krap - -

Laders, lossers en vakkenvullers 2,69 krap 3,11 krap

Land- en bosbouwers 3,15 krap - -

Lassers en plaatwerkers 3,76 krap 9,55 zeer krap krapper

56

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

SP

AN

NIN

G O

P D

E A

RB

EID

SMA

RK

T

Vervolg vorige pagina

Nederland Twente Twente t.o.v.

BRC Groep Spanning Typering Spanning Typering Nederland

Leerkrachten basisonderwijs 2,83 krap 1,05 gemiddeld ruimer

Leidsters kinderopvang en onderwijsassistenten 1,08 gemiddeld 0,64 ruim ruimer

Loodgieters en pijpfitters 9,03 zeer krap 10,42 zeer krap

Maatschappelijk werkers 0,47 ruim 0,20 zeer ruim ruimer

Machinemonteurs 17,76 zeer krap 11,17 zeer krapManagers commerciële en persoonlijke dienstverlening 0,79 gemiddeld - -Managers detail- en groothandel 2,73 krap 1,65 krapManagers gespecialiseerde dienstverlening 1,06 gemiddeld 1,43 gemiddeldManagers horeca 2,18 krap - -Managers ict 1,89 krap 1,20 gemiddeld ruimer

Managers logistiek 1,35 gemiddeld 0,43 ruim ruimer

Managers onderwijs 1,14 gemiddeld - -Managers productie 3,17 krap - -Managers verkoop en marketing 1,01 gemiddeld 0,65 ruim ruimer

Managers zakelijke en administratieve dienstverlening 0,99 gemiddeld 0,81 gemiddeldManagers zorginstellingen 1,74 krap 1,49 gemiddeld ruimer

Medewerkers drukkerij en kunstnijverheid 0,96 gemiddeld 0,73 gemiddeldMedisch praktijkassistenten 2,28 krap 2,16 krapMedisch vakspecialisten 2,04 krap - -Metaalbewerkers en constructiewerkers 6,46 zeer krap 7,28 zeer krapMeubelmakers, kleermakers en stoffeerders 3,12 krap 2,78 krapMilitaire beroepen 3,73 krap - -Onbekend 0,00 zeer ruim 0,00 zeer ruimOnderwijskundigen en overige docenten 0,60 ruim - -Overheidsambtenaren 1,77 krap 0,38 ruim ruimer

Overheidsbestuurders 3,11 krap - -Politie en brandweer 0,91 gemiddeld - -Politie-inspecteurs 1,08 gemiddeld - -Procesoperators 0,42 ruim - -Productcontroleurs 5,30 zeer krap 2,22 krap ruimer

Productieleiders industrie en bouw 7,18 zeer krap 4,19 zeer krapProductiemachinebedieners 4,26 zeer krap 1,52 krap ruimer

Psychologen en sociologen 1,80 krap 1,81 krapRadio- en televisietechnici 0,37 ruim - -Receptionisten en telefonisten 2,29 krap 1,17 gemiddeld ruimer

Reisbegeleiders 0,55 ruim - -Schilders en metaalspuiters 1,17 gemiddeld 0,63 ruim ruimer

Schoonmakers 3,78 krap 2,68 krapSecretaresses 0,87 gemiddeld 0,28 ruim ruimer

Slagers 0,94 gemiddeld - -Sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders 1,36 gemiddeld 0,92 gemiddeldSoftware- en applicatieontwikkelaars 7,75 zeer krap 6,48 zeer krapSpecialisten personeels- en loopbaanontwikkeling 1,56 krap 0,89 gemiddeld ruimer

Sportinstructeurs 0,74 gemiddeld 1,09 gemiddeldTechnici bouwkunde en natuur 5,97 zeer krap 4,33 zeer krapTimmerlieden 6,56 zeer krap 5,00 zeer krapTransportplanners en logistiek medewerkers 7,43 zeer krap 6,58 zeer krapUitvoerend kunstenaars 0,33 ruim - -Veetelers 3,49 krap - -Verkoopmedewerkers detailhandel 2,13 krap 1,29 gemiddeld ruimer

Verleners van overige persoonlijke diensten 0,40 ruim 0,34 ruimVerpleegkundigen (mbo) 5,80 zeer krap 3,33 krap ruimer

Vertegenwoordigers en inkopers 2,34 krap 1,56 krapVerzorgenden 2,40 krap 1,84 krapVrachtwagenchauffeurs 4,14 zeer krap 3,48 krap ruimer

Vuilnisophalers en dagbladenbezorgers 7,26 zeer krap 4,06 zeer krapWinkeliers en teamleiders detailhandel 2,29 krap - -Zakelijke dienstverleners 1,34 gemiddeld 0,85 gemiddeld

Toaal 2,31 krap 1,78 krap

Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, oktober 2019

57

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

D

EFII

NIT

IES

DEFINITIES EN TOELICHTING OP CIJFERS EN BEGRIPPEN

Definitie WBB (CBS):Personen van 15-74 jaar zonder werk die direct beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en actief naar werk zoeken.

Geregistreerde werkzoekenden UWV (GWU)Het cijfer bestaat uit werkzoekenden met WW- of AG-uitkering met arbeidsvermogen.Ook alle mensen met een bijstandsuitkering maken onderdeel uit van GWU. Naast personen met een uitkering maken ook personen die geen uitkering van UWV ontvangen, maar toch gebruik maken van werk.nl om een baan te zoeken onderdeel uit van het nieuwe aanbodcijfer.

Gemeentelijke bijstandsuitkeringen (WWB):Als arbeidsmarktindicatoren zijn twee tabellen met aantallen WWB (bijstand) per einde maand opgenomen. De leeftijdsbegrenzingen zijn aangepast aan de leeftijdsbegrenzingen in de geregistreerde werkloosheid: een tabel met het totaal van 15 tot 65 jaar en een tabel met het subtotaal van jongeren tot 27 jaar. Op grond van bij gemeenten beschikbare gegevens kan telling niet plaats vinden op aantal personen, maar op het aantal door gemeenten opgegeven “bijstandseenheden” (= aantal huishoudens en niet het aantal personen in de bijstand). In uitgaven van arbeidsmarktmonitor voor september 2012 werden WWB bijstandscijfers van jongeren apart van niet-jongeren weergeven.

De cijfers verstrekt door gemeenten worden geactualiseerd op door CBS gepubliceerde cijfers afgerond op tientallen, zodra deze vanuit CBS bekend worden. Dit betekent dat in de praktijk dat cijfers van vorige maanden aangepast kunnen worden! Voor de twee laatste maanden die nog niet door CBS worden gedekt worden ‘voorlopige cijfers gebruikt gebaseerd op opgaven door gemeenten in de regio. Bij bekend worden van CBS cijfers worden ze door CBS cijfers vervangen. De weergeven WWB cijfers betreffen binnen de aangegeven leeftijdsgroepen conform de CBS telling het totaal aantal uitkeringen op grond van de Wet werk en bijstand (WWB). Indien in een huishouden met twee partners één partner een WWB-uitkering ontvangt en de andere partner een WWB/ WIJ-uitkering, worden beide uitkeringen meegeteld. Geteld zijn uitkeringen die aan het eind van de verslagperiode niet waren beëindigd, de zogeheten lopende uitkeringen. Bij het totaal zijn ook meegeteld de uitkeringen aan bijstandsontvangers van wie de leefvorm onbekend is en uitkeringen met onbekende uitkeringsduur.

Relatie werkloosheid en uitkeringen:Kenmerk voor werkloosheid is de afwezigheid van werk en tegelijkertijd het zoeken naar en kunnen aanvaarden van werk. Daarbij blijkt dat mensen werkloos kunnen zijn zonder dat ze een werkloosheidsuitkering WW of WBB (bijstandsuitkering) hebben. Ook zijn er mensen die een werkloosheidsuitkering hebben, maar die niet of niet direct op zoek (kunnen) zijn naar werk. Daarmee zijn werkloosheid en het hebben van een werkloosheidsuitkering twee verschillende zaken, die vaak wel met elkaar samenhangen.

Werkloosheid wordt altijd opgegeven in aantallen personen of in een percentage van de beroepsbevolking. Uitkeringen worden soms geteld in aantal mensen die een uitkering hebben, maar heel vaak ook in aantallen van verstrekte uitkeringen per huishouding. Een verstrekte uitkering kan daarmee meerder personen omvatten. Sommige personen ontvangen daarnaast twee soorten uitkering. Het is zaak om werkloosheid en uitkering te scheiden en ook om cijfers over verstrekte uitkeringen en cijfers over aantallen werklozen niet door elkaar te halen.

Hetzelfde als hierboven geldt ook voor werkloze jongeren tot 27 jaar en voor jongeren die WWB uitkering hebben. Op landelijk niveau gelden CBS cijfers op basis van een steekproef enquête onder jongeren tot 27 jaar voor weergave van jeugdwerkloosheid. Veel werkloze jongeren registreren zich echter niet als zodanig, zodat zij niet in de NWW tellingen van UWV zitten. Nog minder werkloze jongeren melden zich aan bij de werkpleinen voor hulp van gemeenten op basis van de WWB en er zijn nog minder jongeren die daarbij ook een beroep kunnen doen op de inkomensvoorziening uit WWB. In een aantal andere gevallen krijgen jongeren een inkomensvoorziening uit de WWB, terwijl ze niet meer werkloos zijn. Tot slot verschillen opgaven in aantallen verstrekte inkomensvoorzieningen van aantallen personen.

De conclusie is ook hier dat de cijfers van werkloosheid, geregistreerde jeugdwerkloosheid en jongeren met een uitkering (WW of WWB) sterk van elkaar kunnen verschillen.

58

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

D

EFII

NIT

IES

VacaturesIn de regionale arbeidsmarktmonitor is gebruik gemaakt van vacaturegegevens van UWV WERKbedrijf (d.w.z. geregistreerde vacatures welke door UWV WERKbedrijf in behandeling zijn genomen/ WBS systeem). Het UWV heeft dit aantal vacatures aangevuld met een waarneming van geregistreerde vacatures in andere systemen. Daarmee kan een indicatie van de markt gegeven worden.

Nadrukkelijk moet worden opgemerkt dat uit meldingen van personen die nieuw of ander werk hebben gevonden, moet worden opgemaakt dat veel ingevulde arbeidsplaatsen niet in deze vacaturemeting zitten. Veel te vervullen arbeidsplaatsen worden door werkgevers niet openbaar gemeld of op een andere wijze als vacature geregistreerd.

59

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

VOORBEELDEN VAN ECONOMISCHE ACTIVITEITEN NAAR BEDRIJFSSECTOR

SBI Sector Voorbeelden van activiteiten

Landbouw, bos-bouw en visserij

Teelt van granen, peulvruchten en oliehoudende zaden, Teelt van groenten en wortel- en knolgewassen, Teelt van pit- en steenvruchten, Teelt van sierplanten, Fokken en houden van melkvee, Fokken en houden van runderen, Fokken en houden van paarden en ezels, Fokken en houden van schapen en geiten, Fokken en houden van pluimvee, Akker- en/of tuinbouw in combinatie met het fokken en houden van dieren, Dienstverlening voor de akker- en/of tuinbouw, Dienstverlening voor het fokken en houden van dieren, Bosbouw, Zee- en kustvisserij, Kweken van zoetwatervis en -schaaldieren

DelfstoffenwinningWinning van zand, grind en klei, Winning van overige delfstoffen n.e.g., Dienstverlening voor de winning van aardolie en aardgas

Industrie

Pluimveeslachterijen, Vervaardiging van aardappelproducten, Vervaardiging van brood en vers banketbakkerswerk, Vervaardiging van bier, Vervaardiging van schoenen, Vervaardiging van deuren, ramen en kozijnen van hout, Drukker-ijen van dagbladen, Vervaardiging van kleur- en verfstoffen, Vervaardiging van producten van beton voor de bouw, Algemene metaalbewerking, Vervaardiging van consumentenelektronica, Vervaardiging van auto's, Interieurbouw, Tandtechnische bedrijven, Sociale werkvoorziening, Installatie van elektrische apparatuur

EnergievoorzieningProductie van elektriciteit door thermische, kern- en warmtekrachtcentrales, Productie van elektriciteit door wind-energie, Productie van elektriciteit door zonnecellen, warmtepompen en waterkracht, Distributie van elektriciteit en gasvormige brandstoffen via leidingen, Handel in elektriciteit en in gas via leidingen

Waterbedrijven en afvalbeheer

"Winning en distributie van water, Afvalwaterinzameling en -behandeling, Inzameling van onschadelijk afval, Behandeling van onschadelijk afval, Sloop van schepen, witgoed, computers e.d., Gesorteerd materiaal voorbereiden tot recycling, Sanering en overig afvalbeheer

Bouwnijverheid

Projectontwikkeling, Wegenbouw, Stratenmaken, Bouw van kunstwerken, Leggen van rioleringen, buizen en pijpleidingen, aanleg van bronbemaling, Slopen van bouwwerken, Grondverzet, Loodgieters- en fitterswerk, installatie van sanitair, Stukadoren, Bouwtimmeren, Schilderen en glaszetten, Dakdekken en bouwen van dakconstructies, Metselen en voegen

Handel

Handel in en reparatie van personenauto's en lichte bedrijfsauto's, Groothandel in groenten en fruit, Groothandel in witgoed, Supermarkten en dergelijke winkels met een algemeen assortiment voedings- en genotmiddelen, Warenhui-zen, Winkels in brood en banket, Winkels in keukens, Bouwmarkten en andere winkels in bouwmaterialen algemeen assortiment, Winkels in meubels, Winkels in dameskleding, Tuincentra, Markthandel in bloemen, planten, zaden en tuinbenodigdheden, Detailhandel via internet in consumentenelektronica, Colportage, Straathandel

Vervoer en opslag

Openbaar vervoer binnen steden, Vervoer per taxi, Ongeregeld personenvervoer over de weg, Verhuisvervoer, Zee- en kustvaart (passagiersvaart en veerdiensten), Binnenvaart (passagiersvaart en veerdiensten), Personenvervoer door de lucht, Opslag in koelhuizen e.d., Dienstverlening voor vervoer over land ,Dienstverlening voor vervoer over water, Weging en meting, Nationale post met universele dienstverplichting, Koeriers

HorecaHotel-restaurants, Hotels (geen hotel-restaurants), pensions en conferentie-oorden, Verhuur van vakantiehuisjes en appartementen, Jeugdherbergen en vakantiekampen, Kampeerterreinen, Overige logiesverstrekking, Restaurants, Cafetaria's, lunchrooms, snackbars, ijssalons, eetkramen e.d., Eventcatering, Kantines en contractcatering, Cafés

Informatie en communicatie

Uitgeverijen van boeken en databanken, Uitgeverijen van kranten, Uitgeverijen van tijdschriften, Uitgeverijen van com-puterspellen, Productie van televisieprogramma's, Bioscopen, Maken en uitgeven van geluidsopnamen, Televisie-om-roepen, Draadloze telecommunicatie, Ontwikkelen, produceren en uitgeven van software, Advisering op het gebied van informatietechnologie, Beheer van computerfaciliteiten, Gegevensverwerking, webhosting en aanverwante activiteiten, Persagentschappen

60

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

3 |

B

IJLA

GEN

SBI Sector Voorbeelden van activiteiten

Financiële dienst-verlening

Algemene banken, Financiële holdings, Beleggingsinstellingen in financiële activa, Hypotheekbanken en bouwfond-sen, Volkskredietbanken en commerciële financieringsmaatschappijen, Schadeverzekeringen (geen herverzekering), Bedrijfspensioenfondsen, Commissionairs en makelaars in effecten, beleggingsadviseurs e.d., Administratiekantoren voor aandelen en obligaties, Hypotheek- en kredietbemiddeling, geldwisselkantoren, bank- en spaaragentschappen e.d., Risicoanalisten en schadetaxateurs, Assurantietussenpersonen, Actuariële en pensioenadviesbureaus, beheer en administratie van pensioenvermogens

Verhuur en handel van onroerend goed

Handel in eigen onroerend goed, Woningbouwverenigingen en -stichtingen, Gemeentelijke woningbedrijven, Verhuur van overige woonruimte, Verhuur van onroerend goed (niet van woonruimte), Bemiddeling bij handel, huur of verhuur van onroerend goed, Beheer van onroerend goed

Specialistische zakelijke diensten

Advocatenkantoren, Notariskantoren, Deurwaarderskantoren, Accountants-administratieconsulenten, Belastingcon-sulenten, Organisatie-adviesbureaus, Architecten , Keuring en controle van machines, apparaten en materialen, Recla-mebureaus, Markt- en opinieonderzoekbureaus, Communicatie- en grafisch ontwerp, Industrieel en productontwerp, Fotografie, Vertalers en tolken, Veterinaire dienstverlening

Verhuur en overige zakelijke diensten

Verhuur van personenauto's en lichte bedrijfsauto's , Operational lease van personenauto's en lichte bedrijfsauto's, Videotheken, Verhuur van automaten, Uitzendbureaus, Reisbemiddeling, Reisorganisatie, Particuliere beveiliging, Facility management, Interieurreiniging van gebouwen, Landschapsverzorging, Brede administratieve dienstverlen-ing, Callcenters, Organiseren van congressen en beurzen, Pakken, sorteren e.d. in loon

Openbaar bestuur en overheids- diensten

Algemeen overheidsbestuur, Openbaar bestuur op het gebied van het bedrijfsleven, Defensie, Rechtspraak, Ministerie van Justitie en gevangeniswezen, Politie, Brandweer, Verplichte sociale verzekeringen

Onderwijs

Basisonderwijs voor leerplichtigen, Speciaal basisonderwijs, Brede scholengemeenschappen voor voortgezet onder-wijs, Middelbaar beroepsonderwijs, Niet-universitair hoger onderwijs, Universitair hoger onderwijs, Dansscholen, Auto- en motorrijscholen, Afstandsonderwijs, Bedrijfsopleiding en -training, Studiebegeleiding, vorming en onderwijs n.e.g., Dienstverlening voor het onderwijs

Gezondheids- en welzijnszorg

Algemene ziekenhuizen, Geestelijke gezondheids- en verslavingszorg met overnachting, Praktijken van huisartsen, Praktijken van tandartsen, Praktijken van fysiotherapeuten, Praktijken van psychotherapeuten en psychologen, Ar-bobegeleiding en reïntegratie, Ambulancediensten en centrale posten, Verpleeghuizen, Verzorgingshuizen, Thuiszorg, Welzijnswerk voor ouderen, Ondersteuning en begeleiding van gehandicapten, Kinderopvang, Ambulante jeugdzorg, Maatschappelijk werk, Lokaal welzijnswerk

Cultuur, sport en recreatie

Theaters en schouwburgen, Openbare bibliotheken, Musea, Monumentenzorg, Dieren- en plantentuinen, kinderbo-erderijen, Loterijen en kansspelen, Zwembaden, Sporthallen, sportzalen en gymzalen, Paardensport en maneges, Auto- en motorsport, Sportscholen, Zwem- en onderwatersport, Beroepssportlieden, Hengelsport, Organiseren van sportevenementen, Pret- en themaparken, Kermisattracties

Overige dienst-verlening

Bedrijfs- en werkgeversorganisaties, Beroepsorganisaties, Werknemersorganisaties, Religieuze organisaties, Gezel-ligheidsverenigingen, Hobbyclubs, Reparatie van consumentenelektronica , Wasserijen en linnenverhuur, Wassalons en -verzendinrichtingen, Haarverzorging, Schoonheidsverzorging, visagie, pedicures en manicures, Uitvaartverzorging, Crematoria, mortuaria en begraafplaatsen, Sauna's, solaria, baden e.d.

Huishoudens als werkgever

Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel

Extraterritoriale organisaties

Extraterritoriale organisaties en lichamen