Trusts presentatie lsa

21
Development trust wat zijn dat en wat kunnen we ervan leren?

description

Presentatie over Trusts in Engeland en de uitleg daarover door LSA. Deze presentatie was bedoeld als opstap naar het project bewonersbedrijven zoals dat nu vorm krijgt.

Transcript of Trusts presentatie lsa

Page 1: Trusts presentatie lsa

Development trustwat zijn dat en wat kunnen we ervan leren?

Page 2: Trusts presentatie lsa

Over het LSA

• Het LSA is een landelijke vereniging van actieve bewoners die samenwerken om wijken leefbaarder te maken en de positie van bewoners te versterken.

• Het LSA bestaat uit 75 actieve leden uit de aandachtswijken van Nederland, een secretariaat en een bestuur.

Page 3: Trusts presentatie lsa

LSA-Studiereis naar Londen

AanleidingUitkomsten visitatieronde: ‘Oude problemen’

– Beperkte bewonersparticipatie– Slechte samenwerking professionele partijen

Nieuw kabinet en nieuwe bezuinigingen– Gevolgen voor wijkaanpak / gevolgen voor rol van de bewoners

Overeenkomsten met Verenigd Koninkrijk– Daar hebben ze 10 jaar wijkaanpak gehad én volgehouden (new deal for

Communities )

– Daar is een rechts kabinet gekomen dat moet bezuinigen

Verschillen met Verenigd Koninkrijk– Rol van bewoners– Ontstaan van trusts

Page 4: Trusts presentatie lsa

Wat zijn development trusts?

Organisaties in een buurt, die gerund worden door de buurt.

• bewoners in het bestuur met andere relevante stakeholders• bezig met de vernieuwing en verbetering van de community• streven naar meer onafhankelijkheid en niet naar privéwinst • worden geleid door en zijn in bezit van de community• werken samen met vele andere organisaties

• zijn vaak in het bezit (huur of koop) van een gebouw

Page 5: Trusts presentatie lsa

Asset

Page 6: Trusts presentatie lsa

Wat doen development trusts?

Er is geen one-size-fits-all trust. Ze zijn verschillend.

Ze zijn betrokken bij een brede waaier van activiteiten, diensten en faciliteiten.

Bijvoorbeeld:

Page 7: Trusts presentatie lsa

Werkgelegenheid creëren

Page 8: Trusts presentatie lsa

Opleiden en trainen

Page 9: Trusts presentatie lsa

Public services

Page 10: Trusts presentatie lsa

Maar ook:

beheerde werkruimte bedrijfssteun betaalbare huisvesting levering van openbare sectorcontracten opleiding en onderwijs gemeenschapswinkelsfestivals arbeidsbemiddelingdiensten duurzame energie advies raad en begeleiding buurtbulletins parken en tuinen sportfaciliteiten vervoer

EN NOG VEEL MEER

Page 11: Trusts presentatie lsa

Bestuur en leiding

Iedereen die werkt vanuit het pand van de trust

Ingehuurde prof die werkt in dienst van

‘community’

>50 % bewoners

+ stakeholders(raadsleden corporatie)

Bestuur

Management

Professionals in de trust

Page 12: Trusts presentatie lsa

Hoe komen ze aan inkomen?

• ‘Grants’ van overheid, loterijen, Europa. Gemiddeld 70 %.

• Schenkingen (uiterst klein percentage)

• Contracten met openbare organisaties en in de publieke

sector

• Verhuur van gebouw

• ‘Social enterprices’: waaronder: catering, advies,

opleidingorganisaties

• Leden

Page 13: Trusts presentatie lsa

Inkomen van trusts

Hoewel er trusts bestaan die miljoenen pond verdienen, hebben de meeste trusts een inkomen van tussen de 1 en 5 ton UK pond.

Page 14: Trusts presentatie lsa

Met of zonder gebouwWanneer een trust een eigen gebouw heeft, is het in staat veel meer inkomen te genereren en daarmee is het onafhankelijker.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63

Orgs met Asset

Orgs zonder asset

Page 15: Trusts presentatie lsa

De leiding van een trust

• Bestuur en management moeten samen de relevante vaardigheden en expertise bezitten

•Effectief kunnen werken en netwerken

•Bekend en gerespecteerd zijn in de community

•Vertrouwen hebben in eigen mogelijkheden

•Duidelijk en sterk bestuur en financieel beheer

•Zorg voor stabiel management voor langere tijd

Page 16: Trusts presentatie lsa

Top 4 redenen voor succes

1 – Mensen / leiderschap / management

2 – Mensen / leiderschap / management

3 – Mensen / leiderschap / management

4 – Hun services en de betrokkenheid van de community

Page 17: Trusts presentatie lsa

Formule voor succes

Leiderschap + Passie + Vastberadenheid + Focus op wat er nodig is +Business skills

= Success

Page 18: Trusts presentatie lsa

Groei trusts in de UK

Page 19: Trusts presentatie lsa

De verschillen met Nederland

• Community bepaald door bewoners niet door geografie

• Bewoners hebben meerderheid in bestuur• Focus op wijkeconomie, niet op welzijn• In bezit van eigen vermogen en daardoor

mogelijkheid om inkomsten te verwerven• Door eigen inkomsten niet alleen afhankelijk van

subsidie• Professionals worden ingehuurd en werken letterlijk

in dienst van

Page 20: Trusts presentatie lsa

Vragen?

Page 21: Trusts presentatie lsa

* Experiment duurt 2 jaar

* Bestuur van bewoners

* Beroepskracht(en) in dienst van de wijkonderneming

* Na 2 jaar zelf genoeg geld verdienen om door te gaan

* Open verantwoordingstructuur

* Geen financiële vergoeding bestuursleden

(onkostenvergoeding)

* Probeer aan te sluiten bij wat er in de wijk nodig is

* Actieve deelname aan uitwisseling met andere wijken die

aan het experiment meedoen

Voorwaarden experiment