Triv04 2015

-

Trivizier

Werkbezoek bondenaan ATF-ME en MINUSMA

jaargang 69 nummer 4 april 2015

Q&Adeelresultaat

2015-----------------------

Chroom 6coulance-

regeling-----------------------

001-003 TJ04.indd 1 20-3-2015 8:14:15

Coulanceregeling Chroom-6Bonden en Defensie zijn het eens geworden over een unieke tegemoetkomingsregeling voor mogelijke slachto� ers van het schadelijke chroom-6.

| Lees verder op pagina 6

Deelresultaat 2015Het bereikte deelresultaat arbeidsvoorwaarden 2015 roept veel vragen op. Trivizier probeert op een aantal punten wat meer duidelijkheid te bieden.


AOW-gat (burger) wachtgeldersDe rechter is duidelijk: het AOW-gat waarmee burgers met een wachtgelduitkering te maken krijgen, is niet toegestaan.


Toch ABP-partnertoelageTot zo’n 400 euro minder per maand! Omdat het ABP vond dat het de partnertoelage niet meer hoefde te betalen. Maar, beter ten halve gekeerd … | Lees verder op pagina 14


VBM-bijeenkomst(en) chroom-6Wat verwacht u van uw bond? Hoe moet het verder nu er een coulance-regeling ligt? De VBM organiseert een bijeenkomst in Limburg. Elders ook? Ja, als u dat wilt!


AfdelingsvergaderingenEr is er vast en zeker een in de buurt. Binnenkort zijn er weer afdelingsvergaderingen van de VBM. Praat mee en maak uw bond sterker.


@mijnvbm:#caodefensie VBM publiceert vraag- en antwoord-lijst over eerste deelresultaat 2015

Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

facebook.com/mijnvbm

www.vbm.info

-

Trivizier

Werkbezoek bondenaan ATF ME en MINUSMA

jaargang 69 nummer 4 april 2015

Q&Adeelresultaat

2015-----------------------

Chroom 6coulance-

regeling-----------------------

001-003 TJ04.indd 1 19-3-2015 14:14:07

twitter.com/mijnvbm

Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 24.000 exemplaren

THenri Lansink en Peter Visser@: [email protected]

TMarcel van Hemert, Jacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

Studio VBM

Senefelder Misset, Doetinchem

THet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

TLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

TAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,65 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

Ametisthorst 20 Den Haag

Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 33Den Helder

TPostbus 930372509 AA Den Haag

twitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

T070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000@: [email protected]

@: [email protected]

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLEN

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

001-003 TJ04.indd 2 20-3-2015 8:14:17

13Verhuizing DMODe medezeggenschapscommissie DMO zet de verhuizing van die organisatie naar Utrecht onder druk. De minister moet het besluit herzien

23Ledenactie bij AonWie vóór 1 juli een nieuwe verzekering afsluit bij Aon, maakt kans op een plaats op de tribune bij een Premier League-match van Manchester United.

16Werkbezoek ATF-ME en MINUSMAEind februari bezoeken de voorzitters van de vakbonden op uitnodiging van de Hoofddirecteur Personeel (HDP) de uitgezonden Nederlandse militairen in het Midden-Oosten en in Mali.

04 Kort05 Debies visie10 Memo en

betaaldata12 Geachte redactie!14 Medezeggenschap15 Juridische zaken22 Overleg25 Ledenservice26 Familieberichten27 Bax’ column30 Vraag en aanbod31 Puzzel32 Wat doet uw bond

voor u?

Rubrieken:IN DEZE TRIV IZ IER

001-003 TJ04.indd 3 20-3-2015 8:14:17

4 | Trivizier | 4 - 2015

KORTE BERICHTEN

Militairen die meer dan 2.400 euro per maand salaris ontvan-gen (maar minder dan 4.500 euro per maand), krijgen over niet al te lange tijd een meevaller. Per 1 januari 2015 hoeven zij geen vut-equivalent meer te betalen. Voor deze groep is dat 1,55% van hun bruto-salaris. Naar schatting gaat het voor deze groep netto zeker om 30 euro per maand meer in het handje.Niet alle militairen betalen een vut-equivalent (met een salaris tot 2.000 euro per maand betaal je niet). Maar militairen met een hoger salaris wel. De percentages vindt u op www.vbm.info.

Tot 10 april 2015 17.00 uur (NL tijd) kunt u als VBM-lid stemmen over het eerste deelresultaat arbeidsvoorwaardenoverleg 2015 via www.referendumvbm.nl of met de u toegezonden stem-brief (met uw persoonlijke code). Informatiebijeenkomsten: op 31 maart op Aruba (13.30 uur Bedrijfsrestaurant Savaneta), 1 april in Oirschot (19.00 uur ECHOS-Home De Vrijheid), op 2 april in Den Haag (19.30 uur VBM-kantoor, Ametisthorst 20) en op 3 april in Amersfoort (10.00 uur Bernhardkazerne, vergader-zaal A/202). In combinatie met een afdelingsvergadering: op 8 april in Landgraaf (20.00 uur, MINLI Strijthagen, Einsteinstraat 5) en op 9 april in Schaarsbergen (19.30 uur, ECHOS-Home De Landing, Deelenseweg 28).

Wilt u de Trivizier voortaan liever digitaal ontvangen in plaats van op papier? Dat kan. Geef uw mailadres en uw registratie-nummer dan door aan [email protected] en schrijf erbij dat u de Trivizier alleen nog digitaal wilt ontvangen.Hoe werkt het? Telkens als er een nieuwe Trivizier verschijnt, sturen we u een link waar u de Trivizier kunt lezen. Let er dan wel op, dat wanneer in de toekomst uw mailadres verandert, u die wijziging moet doorgeven aan [email protected]!

TRIVIZIER DIGITAAL ONTVANGEN?

STEMMEN KAN TOT 10 APRIL

1,55% MEER IN HET HANDJE …Tegemoetkomingsregeling chroom-6De VBM is blij dat het gelukt is om met de minister van Defensie afspraken te maken over een tegemoetkomingsregeling voor slachtoffers van chroom-6.Het is goed dat de minister (voormalige) defensiemedewerkers een tegemoetkoming geeft vooruitlopend op het onderzoek van het RIVM. De resultaten van het RIVM-onderzoek kunnen nog lang op zich laten wachten. Voor veel ernstig zieke (voormalige) mede-werkers kan het dan al te laat zijn.De tegemoetkomingsregeling is volgens de VBM op dit moment het maximaal haalbare voor de slachtoffers van de zeer schade-lijke chroom-6 houdende stoffen waarmee veel (herstel- en onder-houds) eenheden bij Defensie in het verleden hebben gewerkt en nu nog steeds moeten werken.Chroom-6 is een stof die in heel veel coatings en verven is en wordt gebruikt bij Defensie. Er zijn tientallen werkplaatsen waar medewerkers in aanraking kunnen zijn gekomen met de stof. In de regeling is een uitgebreide lijst van werkplaatsen opgenomen. Ook bij de herstel- en onderhoudseenheden van de parate een-heden kunnen (voormalige) defensiemedewerkers in aanraking zijn geweest (of komen) met stof dat chroom-6 bevat.De VBM wil dus uitdrukkelijk stellen dat de tegemoetkomingsrege-ling geldt voor alle (voormalige) werknemers die met chroom-6 in aanraking kunnen zijn geweest. Dit in verband met een onjuist (!) bericht dat de regeling alleen voor (voormalige) POMS-site mede-werkers zou gelden.Het blijft daarnaast zaak om tijdens het werken met chroom-6 houdende stoffen de hoogste veiligheidsmaatregelen in acht te nemen.

Geen aanpassing PX-10 beleidBegin maart laat minister Hennis van Defensie de Tweede Kamer weten dat zij het PX-10 beleid niet zal herzien. Omdat de Tweede Kamer – met uitzondering van de SP - niet aandringt op een her-nieuwd onderzoek, aanvaardt Defensie dus nog altijd geen aan-sprakelijkheid voor de eventuele gevolgen van blootstelling aan het schoonmaakmiddel PX-10.De minister reageert op een deskundigengesprek in januari. Daarbij is onder meer professor dr. J Tytgat (universiteit Leuven) aanwezig. Tytgat betwist de resultaten van het RIVM-onderzoek. Uit het verslag van het gesprek blijkt dat het verschil van inzicht blijft bestaan. Het RIVM houdt vol dat de hoeveelheden benzeen waaraan defensie personeel door het gebruik van PX-10 is blootgesteld, niet kunnen leiden tot de conclusie dat daardoor bepaalde soorten leukemie ontstaan. Tytgat houdt vol dat PX-10 als oorzaak daar-van niet uit te sluiten valt. Te bewijzen valt het dus ook niet.

004-015 TJ04.indd 4 20-3-2015 8:28:44

KORTE BERICHTEN

JEAN DEBIE

[email protected]

“Kortom dit deelresultaat is een

onderhandelaarsresultaat op hoofdlijnen”

Stem via www.referendumvbm.nl

Onlangs bent u via een gecombineerde Trivizier/XRcise geïnformeerd over het bereikte onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden. U weet dat de VBM en BBTV elk lid de mogelijkheid geven om via een referendum een oordeel te geven. Maak gebruik van deze mogelijkheid! Uit de reacties die ik op het onderhandelaarsresultaat krijg, blijkt dat een aantal zaken nog onvoldoende duidelijk zijn. Allereerst is het voorliggend onderhandelaarsresultaat géén volledig onderhan-delaarsresultaat maar een déélresultaat. Over een aantal onderwerpen is nog niet gesproken, zoals de algemene salarisverhoging, de uiteindelijke hoogte van de AOW-compensatie/reparatie en de uiteindelijke invulling van een nieuw diensteindestelsel. Dat gebeurt pas als de leden van de vakbonden akkoord gaan met het voorliggende onderhandelaarsresultaat!De 0,8% is niet de algemene salarisverhoging. Als gevolg van de verslechtering van het pensioen (kabinetsmaatregel) hield de werkgever (!) per 1 januari 2015 0,8% over. Dit geld gaat nu dus direct naar u als werknemer.Het AOW-gat wordt gecompenseerd/gerepareerd voor (oud)militairen en burger-personeel met wachtgeld. Wat ons betreft met een iets hoger bedrag dan het hui-dige bruto AOW-bedrag. Verder is er afgesproken dat er een nieuw diensteindestelsel zal komen, met een recht op leeftijdsontslag 5 jaar voorafgaande aan de AOW ingangsdatum. Daarbij blijven de afspraken staan voor de mensen in het overgangsbeleid leeftijdsontslag. Hoe het dienst eindestelsel er uiteindelijk komt uit te zien, is nog onderwerp van onderhandeling. In dit resultaat zijn concrete afspraken gemaakt over de mobiliteitsbevordering van het burgerpersoneel. Voor de militair in fase 1 en fase 2 is het van het grootste belang dat zij door competenties, diploma’s, certificaten en begeleiding goed kunnen aan-sluiten op de arbeidsmarkt buiten Defensie. Hiervoor komt er een zogenoemde ‘employability-aanspraak’. Daarmee kun je bijvoorbeeld een opleiding, certificering of scholing financieren. Kortom dit deelresultaat is een onderhandelaarsresultaat op hoofdlijnen. Ik begrijp dat er nog veel vragen te stellen zijn. U kunt dat doen tijdens de voorlichtingsbijeen-komsten, de aanstaande afdelingsvergaderingen of per mail op [email protected] gebruik van uw mogelijkheid om uw stem te laten horen en ga naar www.referendumvbm.nl

Basis- en aanvullende verzekering bij 2 verzekeraarsKun je de aanvullende verzekering (met 1 of meer sterren) bij Zorgzaam aanhou-den en een basisverzekering nemen bij een andere verzekeraar? Antwoord: ja dat kan. Maar wel tegen een dubbele premie voor die aanvullende verzekering.Iedere zorgverzekeraar in Nederland is ver-plicht om een verzekerde die dat wil, aan te houden voor de aanvullende verzekering. De Nederlandse Zorgautoriteit zegt het zo: ‘In artikel 120 van de Zorgverzekeringswet is opgenomen dat als een verzekerde zowel een basis- als een aanvullende verzekering heeft, de ziektekostenverzekeraar de aan-vullende verzekering niet mag opzeggen op het moment dat de verzekerde elders een basisverzekering afsluit.’Desgevraagd bevestigt Zorgzaam: “Een losse Aanvullende Verzekering bij Zorgzaam kan men meenemen als men niet meer op de basisverzekering bij Zorgzaam wil, tegen een dubbel tarief. Zonder basisverzekering behoor je niet meer tot het collectief.”

004-015 TJ04.indd 5 20-3-2015 11:00:15

6 | Trivizier | 4 - 2015

Het is Defensie en bonden gelukt om de Chroom-6 tegemoetkomingsrege-ling (ook wel: coulanceregeling) van kracht te laten worden. Zoals gebrui-kelijk waren er wat haken en ogen af te hechten.Nu bonden en Defensie een rege-ling hebben gemaakt, kan het formele traject voltooid worden. Belanghebbenden kunnen een aanvraag indienen. De tegemoetko-mingsregeling geldt voor een periode van 2 jaar. Dat wil zeggen: in de komende 2 jaar kun je een aan-vraag indienen. Die termijn houdt verband met het onderzoek dat het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) gaat uitvoeren naar het verband tus-sen werken met chroom-6 houdende stoffen en bepaalde ziektes.

Wie zijn de belanghebbenden?De belangrijkste groep is die van de (voormalige) defensiemedewerkers (burger/militair – ook dienstplichtig) die ‘gewerkt hebben’ met chroom-6 houdende verf en stoffen.In de regeling is een uitgebreide lijst opgenomen van functies. Die bevat onder meer monteurs, schilders, grit-stralers, ontroesters, verfspuiters, lassers, herstellers wapensystemen,

frezers/draaiers, kortom: veel func-ties bij de onderhoudsbedrijven en -eenheden van de verschillende defensieonderdelen.

Maar …De tegemoetkomingsregeling stelt wel als eis dat je minimaal 12 maan-den (een jaar) gewerkt moet hebben met chroom-6 houdende stoffen.

Bovendien …Ook nabestaanden van de belangheb-benden kunnen een tegemoetkoming ontvangen, maar die moet wel zijn aangevraagd door de belanghebbende zelf (bij leven).

Krijg je ook een tegemoet-koming als je niet ziek bent?Nee. Je moet lijden aan aandoeningen zoals longkanker en/of neuskanker (categorie 1). Ook als je lijdt onder een aantal huidziektes en -allergieën, krijg je een tegemoetkoming (cate-gorie 2). Een derde groep is die van maagkanker en nieraandoeningen, of chronische longziektes (categorie 3). Ook belanghebbenden die lijden aan immunologische aandoeningen (zoals auto-immuunziektes) kunnen een tegemoetkoming krijgen (cate-gorie 4).

Hoe hoog is de tegemoet-koming?Dat is afhankelijk van de aard van de aandoening. De tegemoetkoming is Categorie 1: € 15.000Categorie 2: € 5.000Categorie 3: € 7.500Categorie 4: € 3.000

Kom je in aanmerking voor een tegemoetkoming, dan kun je ook aanspraak maken op ondersteuning bij het verkrijgen van uitkeringen of voorzieningen uit andere regelingen.

En als je meerdere aan-doeningen hebt? De aandoening die recht geeft op de hoogste tegemoetkoming bepaalt de hoogte van het bedrag. Wie zowel een huidaandoening als longkanker heeft, ontvangt een tegemoetkoming van € 15.000. Iemand die een huidziekte heeft en een immunologische aan-doening, ontvangt € 5.000.

Is de tegemoetkoming de definitieve schadeloos-stelling?Nee. Als uit het RIVM-onderzoek blijkt dat er een oorzakelijk ver-band is tussen een bepaalde ziekte en werken met chroom-6 houdende

Eindelijktegemoetkomingsregeling chroom-6

004-015 TJ04.indd 6 20-3-2015 9:31:18

4 - 2015 | Trivizier | 7

stoffen (anders gezegd: als de causaliteit vaststaat), dan kan de belanghebbende een volledige schadevergoeding eisen.

En als blijkt dat er toch geen verband is en je hebt een tegemoetkoming ontvangen?Dan hoef je de tegemoetkoming niet terug te betalen. Je moet wel terugbetalen als je (verwijtbaar) bewust valse infor-matie verstrekt.

Is de tegemoetkoming een netto-uitkering?Ja en nee. De bedragen zijn netto. Dat wil zeggen dat Defensie de belasting- en premietarieven voldaan heeft. Maar de tegemoet-koming zorgt wel voor een hoger toetsingsinkomen. Het is dus mogelijk dat je huur- en of zorg-toeslag (of andere toeslag) lager wordt. De bonden hebben gepro-beerd om dit risico volledig uit te sluiten.

En is dat gelukt?Niet helemaal. De regeling heeft daarvoor wel een ‘hardheids-

clausule’. In artikel 3.3, lid 4, is geregeld dat Defensie een maat-werkvoorziening kan treffen. In dat geval is het advies van de VBM: schakel uw bond in.

Moet je eerst nog naar een medisch onderzoek?Nee. Je kunt een aanvraag indie-nen (schriftelijk) bij het ABP, Bijzondere Regelingen Defensie (Serviceteam Voorzieningen, Postbus 4490, 6401 CZ Heerlen).Als je lid bent van de VBM, kan de helpdesk daarbij assis-teren (tel. 070 3155111 of @: [email protected])Bij de aanvraag moet je aange-ven aan welke ziekte(s) en/of aandoening(en) je lijdt. Dat moet blijken uit medische stukken. Ook moet je schriftelijk toestemming geven om je medische gegevens in te zien.Het is wel mogelijk dat het ABP een aanvullende medisch onderzoek wil. De kosten – ook de reis- en verblijfkosten van de aanvrager - daarvan zijn voor rekening van Defensie.

Nog meer?

Ja, je moet ook duidelijk kun-nen maken wanneer je waar hebt gewerkt. Dat kan bijvoorbeeld met een kopie van de aanstelling. Heb je die niet meer? Vraag de gegevens over het arbeidsver-leden aan bij het bureau SSA (IVENT / DCDI / Semi-Statische Archiefdiensten, Postbus 7000, 6460 NC Kerkrade, tel. 045 5469994).

Hulp nodig?Bel 070 3155111 of@: [email protected])

De VBM organiseert voor VBM-leden die betrokken zijn bij de chroom-6 proble matiek bij-eenkomsten. Ga naar pagina 28 voor verdere informatie.

CATEGORIE 1longkanker en/of neuskanker

€ 15.000

CATEGORIE 2huidziektes en -allergieën

€ 5.000

CATEGORIE 3maagkanker en nier-aan-doeningen

€ 7.500

CATEGORIE 4 immuno-logische aan-doeningen (zoals auto-immuun-ziektes)

€ 3.000

004-015 TJ04.indd 7 20-3-2015 9:31:30

8 | Trivizier | 4 - 2015

VERENIGINGSNIEUWS

Klopt het dat er een akkoord is?De onderhandelaars zijn het met elkaar eens over moge-lijke veranderingen. Pas als de achterban van respectievelijk Defensie en (in meerderheid) de bonden instemt, wordt het resultaat een akkoord. Dat in de tekst toch regelmatig het woord ‘akkoord’ voorkomt heeft te maken met het feit dat – naar goed gebruik – de onderhandelingsuitkomst verwoord is als een conceptakkoord.

Wat als de achterban niet instemt?Als de Ministerraad niet instemt met het resultaat, komt er geen akkoord. De onderhandelingen worden dan op basis van de inzetbrieven hervat. Wat nu ‘afgesproken’ is, bindt geen van de partijen. Datzelfde doet zich voor als de bon-den in meerderheid niet akkoord gaan. De wijze waarop de bonden hun standpunt bepalen is aan de bonden zelf. De VBM doet dat door middel van een referendum. Anderen misschien door de kaderleden te consulteren of ze laten het bestuur een besluit nemen. Als de uitkomst is dat evenveel bonden voor als tegen zijn, dan kan de minister - de belan-gen wegend - een keuze maken.

Wat gebeurt er als er een akkoord bereikt wordt?Als het resultaat door ondertekening omgezet wordt in een akkoord moeten de afspraken omgezet worden in regel geving. Dat duurt enige tijd. Het verleden heeft geleerd dat de uit-

voering eerder ter hand wordt genomen. Defensie wacht niet met de uitbetaling van de verhoging van het loon met 0,8% tot eindelijk de inkomensbesluiten zijn aangepast.

Een salarisverhoging met 0,8%, is dat niet erg weinig?De onderhandelaars zijn een eerste deelresultaat over-eengekomen. Daarin is heel bewust gesproken over een inkomenseffect van 0,8%. Daarmee wordt benadrukt dat het uitsluitend gaat om de herbestemming van (werkge-vers)premievrijval uit de pensioenversobering. Het kabinet heeft de nullijn voor ambtenaren publiekelijk verlaten. Om salarisontwikkeling mogelijk te maken heeft men de over-heidswerkgevers – dus ook Defensie – geld gegeven. In de volksmond beter bekend als het Dijsselbloem-geld of de 1.25% die ‘in de Telegraaf ’ stond. Dit geld heeft u nog tegoed; over de besteding daarvan (en andere middelen) moet nog onder-handeld worden.

Waarom is er dan geen afspraak gemaakt over een loonsverhoging van royaal 2 %?Zowel de bonden als Defensie hebben zo hun wensen. Deze staan in de inzetbrieven. De bonden hadden graag een afspraak gemaakt met een aanzienlijk betere salarisverhoging dan de 0,8%. Defensie wil echter evenzo graag afspraken maken over

Is het nou een akkoord of niet? En die

0,8% is toch veel te weinig? Waarom

is er geen afspraak over een grotere

salarisverhoging? Krijgen militairen

een ‘middelloonpensioen’?

Deelresultaat arbeidsvoorwaarden 2015:

vragen en antwoorden

004-015 TJ04.indd 8 20-3-2015 8:28:49

4 - 2015 | Trivizier | 9

een herziening van het pensioenstelsel, het diensteindestel-sel, etc. Dergelijke thema’s zijn qua belang zo groot en qua moeilijkheidsgraad zo ingewikkeld dat daarover niet op een achternamiddag besloten kan worden. Het alternatief om eerst uitgebreid op deze thema’s in te gaan, zou inhouden dat op korte termijn geen concrete afspraak te maken viel.

Nu geen afspraak, is dat erg? Daar mag iedereen zijn eigen opvatting over hebben. In elk geval zou de 0,8% nu uit beeld zijn. Zou de doorontwikke-ling van het FPS-stelsel vertraagd worden, zouden er geen afspraken gemaakt zijn over het dichten van het AOW-gat, etc. De onderhandelaars namens de VBM hebben er voor gekozen om de 0,8% binnen te halen, afspraken te maken over het AOW-gat etc. en daarna de onderhandelingen over de rest te hervatten.

Het AOW-gat wordt gedicht, stelt het resultaat. Waar gaan jullie dan nog over spreken? Uit de tekst van het resultaat vloeit voort dat het AOW-gat voor sommigen ontstaat, maar gedicht wordt en voor ande-ren voorkomen wordt.Over het dichten van het gat is een concrete afspraak gemaakt, maar over de vormgeving van de maatregel, alsook over bij-voorbeeld de vraag wat te doen met de mensen die de voorbije jaren tegen een gat (van maximaal 3 maanden) zijn aangelo-pen moet nog verder gesproken worden. Met de introductie van een nieuw diensteindestelsel wordt het ontstaan van een gat voor anderen voorkomen. Over hoe flexibiliteit, zoals het mogelijk maken van eigen keuzes, in het stelsel kan worden gebracht moeten de besprekingen nog starten. Dat geldt ook voor de wens van de bonden om de mogelijkheden om tijd in te verdienen te vergroten.

Wat is de franchise?De franchise is het bedrag waarover geen pensioen wordt opgebouwd en geen premie hoeft te worden betaald. Voor de militair bedraagt dit bedrag in 2015 €18.400. Dat bedrag ligt veel hoger dan de franchise voor de burgermedewerker. De standaard franchise voor de burger bedraagt in 2015 € 12.650.

Is een lagere franchise gunstig voor de opbouw van pensioen?Als uitsluitend naar de franchise gekeken wordt dan luidt het antwoord: ja. Hoe lager de franchise, hoe hoger het pensioen. Alleen kijken naar het franchise bedrag geeft echter geen volledig beeld. De opbouw wordt ook bepaald door het opbouw-percentage. Een hoger opbouwpercentage levert immers een beter resultaat op. Opbouw wordt ook bepaald door welk inko-men voor de opbouw in aanmerking wordt genomen. Voor de militair zijn dat alleen de structurele in komenscomponenten (salaris, VEB, eindejaarsuitkering, maar bijvoorbeeld de VVHO niet). In een middelloonstelsel is het heel gebruikelijk dat ook incidentele inkomenscomponenten, zoals vergoedingen voor onregelmatigheid, beschikbaarheid, etc., worden mee-genomen. Het is altijd de combinatie van relevante factoren die het pensioenresultaat bepaalt.

Wat is backservice? Onder franchise is beschreven dat over het deel van het inko-men boven de franchise premie moet worden betaald. In een eindloonstelsel, waarbij op de een af andere wijze het inkomen op het einde van de carrière bepaalt hoe hoog het pensioen wordt, betekent dit dat er vele jaren zijn waarover een te lage premie betaald is voor het uiteindelijke resultaat. In het begin van de carrière is immers premie betaald over een veel lager inkomen dan waarover het pensioen wordt berekend. Omdat alleen voor niets de zon opgaat, moeten de kosten om over de achterliggende jaren ook een pensioen op het niveau van het eindsalaris te ontvangen, ingeprijsd worden.

Lezen we in het resultaat dat jullie besloten hebben om naar een middelloonsysteem over te stappen?Nee, dat is niet afgesproken en dus ook niet opgeschreven. Wel is afgesproken om te proberen een nieuw stelsel te maken dat de nadelen van het bestaande stelsel niet, of veel minder, kent. Daarbij is van belang naar de inhoud te kijken; de ‘opbrengst’ (het uiteindelijke pensioen) centraal te stellen en niet het eti-ket. Begrippen als middelloon en eindloon zeggen iets over de aard van de opbouw, maar niets over de kwaliteit daar-van.

Dit geld heeft u nog tegoed;

over de besteding daarvan (en

andere middelen) moet nog

onderhandeld worden.

004-015 TJ04.indd 9 20-3-2015 8:28:49

10 | Trivizier | 4 - 2015

MEMO

ROEIEN VOOR PTSSDit jaar viert het Korps Mariniers zijn 350-jarig bestaan. Een groep Nederlandse (oud-)mariniers gaat dit evene-ment op een aparte manier luister bijzetten. Zo’n 160 man bereiden zich voor op een roeitocht van Rotterdam, via Vlissingen naar Londen. Als kers op de taart doen ze na aankomst daar ook nog mee aan de Great River Race (34 km). Dat alles gaat gebeuren van 5 tot en met 12 sep-tember 2015.Met hun project willen ze geld inzamelen voor mariniers die in de moeilijkheden zijn geraakt door missie-gerela-teerde problemen zoals ptss. Ook nabestaanden van col-lega’s kunnen voor steun in aanmerking komen.Indien u een � nanciële bijdrage aan dit project wilt leveren kunt u dat doen door een bedrag over te maken naar: Vereniging DMRC, rekeningnummer: NL78INGB0006713344 o.v.v. ‘donateur DMRC’.Voor meer info omtrent donaties en/of sponsoring kunt u contact opnemen met [email protected] ook op www.dmrc.nl voor meer mogelijkheden om de actie te steunen.

CONCERT MARINIERSKAPELVerzetsmuseum Zuid-Holland bestaat 30 jaar. Ter gele-genheid daarvan geeft de Marinierskapel der Koninklijke Marine 21 maart 2015 om 15.00 uur een lichtklassiek bene-fi etconcert in de Sint-Janskerk te Gouda.Kaarten kosten € 19,50 aan de deur of € 17,50 in de voorverkoop (via www.verzetsmuseum-zh.nl of bij het museum zelf). Veteranen ontvangen op vertoon van hun ticket en veteranenpas ko� e/thee/fris naar keuze en een Goudse stroopwafel.

BETAALDATA APRILDefensie maakt de salarissen over op vrijdag 24 april 2015. Het ABP maakt de uit-keringen over op donderdag 23 april. Het geld staat uiterlijk een (werk)dag later op uw bankrekening.

004-015 TJ04.indd 10 20-3-2015 8:28:55

4 - 2015 | Trivizier | 11

REÜNIES

VOOR alle (oud)medewerkers, ongeacht rang en functie, van de Geneeskundige Diensten van alle krijgsmachtonderdelen wordt een Ontmoetingsdag georganiseerd. Deze gaat plaatsvinden op mei in het Nationaal Militair Museum (NMM).De ontmoetingsdag wordt georganiseerd om u de gelegenheid te geven oud(collega's) weer eens te ontmoeten. Er is geen officieel gedeelte en een ieder is vrij te gaan en te staan waar men wil. Daarnaast is het een goede gelegenheid kennis te maken met het NMM.Er is geen aanmelding nodig. Toegang volgens de regels van het NMM (www.nmm.nl). Eventuele vragen: [email protected].

OP donderdag mei is een Reünie voor (oud)medewerkers van de Mijnendienst. Locatie: naast Gebouw Zeeduiker, Nieuwe Haven, Den Helder. Programma: . uur ontvangt postactieven; . uur praatje groepsoudste en CdE en rondleiding; . uur ontvangst actief dienenden; .-. uur eten; . – . uur live muziek. Kosten: postactieven € ,, actief dienenden gratis. Opgave via [email protected]. Vermeld naam, adres en of je postactief, actief, veteraan of geen veteraan bent.

OP zaterdag mei is er van . tot . uur een reünie voor de bemanning van Hr.Ms. Utrecht. Echtgenotes en partners zijn ook welkom. Ontvangst met koffie en een broodje, een bezoek aan het Marinemuseum en een rijsttafel. Locatie: de Marine Onderofficieren Club (M.O.O.C), waar men indien gewenst tegen een redelijke prijs kan overnachten. Toegangsprijs: € p.p. U schrijft zich in door te registreren op http://www.hrmsutrecht.com/ en overmaking van het verschuldigde bedrag op rekeningnummer NL RABO t.n.v. Mario van der Plas. Gelieve bij betaling te vermelden: Reünie Hr.Ms. Utrecht alsmede uw naam, adres en telefoonnummer. De overschrijving op de bankrekening van Mario van der Plas geldt als toegangsbewijs. Inschrijven is mogelijk tot mei .

AGENDA BRONBEEK

‘Bronbeek in de Tweede Wereldoorlog?’ – dialezing, 14 april 2015, 14.00 uurOp zaterdag 14 april 1945 bereikten de geallieerde troe-pen Bronbeek. Het was de eerste keer dat zij in het lege, geëvacueerde Arnhem stuitten op burgers die hen enthousi-ast verwelkomden. Niek Ravensbergen vertelt 70 jaar na dato alles wat nu bekend is over Bronbeek in de Tweede Wereldoorlog. Vanaf 1940 via de Slag om Arnhem

tot en met de bevrijding. Toegang met museumentreebewijs (aanmelden gewenst via [email protected]).

Oorlogsplekken Nederlands-Indië/Indonesië 1942-1949’ – lezing 19 april 2015, 14.00 uurIn zijn lezing neemt Hans van den Akker (conserva-tor in Museum Bronbeek) zijn toehoorders mee in een reis door het moderne Indonesië langs de spo-ren van het oorlogsverleden van twee oorlogen in de jaren 1940.Aan de orde komen interneringskampen, slagvelden, begraafplaatsen, musea, monumenten en andere plekken van herinnering. De lezing sluit aan op de tentoonstelling ‘Oorlog! Van Indië tot Indonesië 1945/1950’. De toegangsprijs (incl. museumentree) bedraagt € 14,50. Inschrijving is noodzakelijk via 026 4422363 of www.volksuniversiteit.nl/arnhem

Workshop genealogisch onderzoek KNIL-militairen - 22 april 2015,van 13.30 tot 15.30 uurIngrid Koolhoven, oud-medewerker Nationaal Archief, biedt in haar voordracht overzicht en inzicht aan mensen die voor onderzoek naar KNIL-militairen het N.A. willen raadplegen. Voor deelname aan de workshop geldt het entreetarief van Museum Bronbeek. Reserveren is noodzakelijk via [email protected] Museum Bronbeek, Velperweg 147, 6824 MB Arnhem

Bewoners van Bronbeek met hun bevrijders, april 1945(foto: Gelders Archief ).

004-015 TJ04.indd 11 20-3-2015 8:28:55

12 | Trivizier | 4 - 2015

GEACHTE RED CT IE Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

Een vakbekwame en zeer goede korpo-raal der eerste klas wordt als een stuk vuil aan de kant gezet.Heeft de secretaris-generaal wel door wat deze militair gepresteerd heeft en dat Defensie deze mensen hard nodig heeft? Dat blijkt wel uit de steun die hij ontvangt van commandanten en collega’s. Wordt het niet hoog tijd de secretaris-generaal te vervangen door een militair? Ik hoop dat de advocaat van de korporaal, militair strafrechtexpert Ruperti deze zaak spoedig zal winnen.Waarom denkt u dat jongelui bang wor-den om een baan te nemen bij Defensie? Zij lezen ook de kranten! Geef de korporaal zijn VGB terug en laat hem vlug terug keren bij zijn bataljon en stuur hem als waarde-ring naar de onderofficiersopleiding en bevorder hem tot sergeant!LTZVK b.d. M. Ettema

(bewerkt door de redactie)

Het is bekend dat de column van Mees Bax bedoeld is nostalgische herinneringen op te roepen bij lezers. Toch vind ik dat het lijkt alsof hij op ‘een bepaalde manier’ nogal los-jes omgaat (bagatelliserend?) met het ern-stige incident dat zich voordeed in Senegal a/b KADO (ref. Trivizier jr./ mrt'p).Als gewezen MARID-man en naar eigen zeggen ‘marinemensenkenner’ schrijft hij vooral over de gelaatsuitdrukking van een overleden vlagofficier en het mensvrien-delijke (vrij)vervoer van gelukszoekers naar ons land. De toon van zijn stukje doet ver-moeden dat hij dit wel waardeert.De autoriteiten in Afrikaanse landen heb-ben lange tenen, buitenlandse (eventu-eel gewapende) militairen op de kade of in rubberboten worden niet getolereerd.

• Was de Minister van Defensie voorge-licht dat een deel van de beveiliging door lokaal personeel zou worden uitgevoerd?

• Was er voldoende personeel om een intensieve beveiligingsorganisatie aan dek te kunnen organiseren en handhaven?

• Was er rekening gehouden met de moge-lijkheid dat lokale beveiligers omgekocht konden zijn?

• Waren er rattenschilden opgetuigd?

De drie indringers hadden een catastrofe kunnen veroorzaken!Mees stelt dat de commandant KADO "niet in z'n nopjes" was! Een meer eufemistische opmerking kan ik mij niet voorstellen, een uniek understatement.Ten tijde van de door Mees Bax beschre-ven beveiligingsoefening in Nieuw-Guinea had hij de leeftijd van ongeveer jaar en jaar later zal hij beseffen dat thans bevei-liging continue prioriteit nr heeft!Net zo als toen daar, zijn er in Nederland ook potentiële ‘infiltranten’. Af en toe een ‘Awkward-oefening’ houden is niet genoeg!Noot : In NNG had dhr Reeser de rang van SBN; hij werd per okt ' bevorderd tot V A.Noot : Zijn voorletters waren L.E.H. -niet L.E.Noot : boven aan p. ‘HUMAN INTREST’ moet zijn: ‘HUMAN INTEREST’OPP SNRT b.d. H. Visser, Den Helder

TMijn artikel van maart begint met ‘Oef’. Daarmee wil ik duidelijk maken dat ik de situatie op zijn minst vervelend vindt. Er

had ook boven kunnen staan ‘Wat een narigheid’. Wat betreft de beveiliging schreef ik: "In deze tijd van grote technologische ken-nis zal er zeker ook voor dit soort zaken een oplossing zijn."Zelf een gehandicapte zoon hebbende, weet ik aardig om te gaan met iets wat anders is aan de mens. Ik waardeer die narigheden niet.In was ik jaar, bijna goed dus.

Naschrift redactie: In de eindredactie van het artikel is de afkorting Zr.Ms. voor Karel Doorman blijven staan. Dat was op dat moment onjuist. Pas op 24 april a.s. zal minister Hennis het schip officieel in dienst stellen (redactionele aanvulling met dank aan Joep Hanssen).

Waren er rattenschilden

opgetuigd?

004-015 TJ04.indd 12 20-3-2015 8:28:56

4 - 2015 | Trivizier | 13

De VBM heeft per brief bij de Tweede Kamer aandacht gevraagd voor de voorgenomen verhuizing van DMO naar de Kromhoutkazerne in Utrecht. De VBM steunt in die brief het advies van de medezeggenschapscommissie DMO: ‘doe het niet!’Defensie probeert overal geld te besparen. Daarom stelt de secreta-ris-generaal van het ministerie in 2013 voor om de Kromhoutkazerne in Utrecht ‘optimaler te vullen’. Bijvoorbeeld door de Defensie Materieel Organisatie (DMO) naar Utrecht te verplaatsen. Maar bin-nen de 1300 medewerkers van DMO leeft veel weerstand. Het werk van DMO vereist regelmatig overleg in Den Haag en directe omgeving. Ook woont het grootste deel van de (burger-)medewerkers al jaren in de regio Den Haag. Een dagelijkse file-reis naar Utrecht (vice-versa) is niet erg aanlokkelijk. En bovendien is het juist voor hen de vraag of die verhui-

zing wel zo veel oplevert.Vanuit de medezeggenschapscommis-sie (MC) komt er dan ook een negatief advies als de Directeur DMO de maat-regel bespreekt. In november 2013 wil de MC ook een (extern) onder-zoek laten doen naar de kosten en baten van de verhuizing. Ook wil de MC een onderzoek naar alternatieve huisvesting. Beide voorstellen kun-nen in de vorm van een zogenaamde ‘business case’ worden uitgevoerd.Een MC kan gebruik maken van een budget voor extern onderzoek. De directeur DMO wijst het verzoek af (lees: wil er geen geld voor vrijmaken) en de MC legt het verschil van mening voor aan de Geschillencommissie Medezeggenschap Defensie.De geschillencommissie adviseert in augustus 2014 om de business case uit te voeren zoals de MC voorstelt. Op 12 februari 2015 is het resultaat daarvan bekend. Aan de hand van drie verhuisaspecten (bedrijfsvoering;

vastgoed en facilitair; arbeidsvoor-waarden) is een kosten-batenanalyse opgesteld. Uit de business case blijkt dat de actuele onderbezetting van de Kromhoutkazerne iets meer dan 200 werkplekken is. DMO heeft in ieder geval een kleine 900 werkplekken nodig. Er is dus niet genoeg plek op de Kromhout voor DMO.Ook levert de verhuizing geen geld op. Naar schatting gaat de verhuizing Defensie van 2016 tot 2019 zelfs zo’n 10 miljoen euro per jaar (in totaal dus 30 miljoen) kosten. Ook na 2019 levert de verhuizing geen geld op. Bovendien moet Defensie tot en met 2019 rekenen op een producti-viteitsverlies van 170 miljoen euro. De oorzaak daarvan is te wijten aan het vrijwillige ontslag dat DMO-medewerkers (gaan) nemen en het moeten inwerken van nieuwe. Ook ontstaat er productiviteitsverlies omdat DMO-medewerkers vaker en langer moeten reizen voor overleg.De business case geeft ook alter-natieven voor de vulling van de Kromhoutkazerne. Met name het Dienstencentrum Werving en Selectie (250 medewerkers) dat uit Amsterdam moet vertrekken (slui-ting Marine-etablissement), is een geschikte organisatie. Bovendien kun je denken aan het huisvesten van andere overheidsdiensten op de Kromhout dan alleen die van Defensie. In de brief aan de Tweede Kamer stelt de VBM voor om de minister van Defensie op de hoogte te stellen van de resultaten van de business case. Op 24 februari stellen CDA, D66, PvdA vragen in een Algemeen Overleg over het defensievastgoed. De minister moet de verhuizing van DMO opnieuw bezien, dat is op dit moment in ieder geval duidelijk.Wordt vervolgd.

Minister moet verhuizing DMO opnieuw bezien

004-015 TJ04.indd 13 20-3-2015 8:28:56

14 | Trivizier | 4 - 2015

MEDEZEGGENSCHAP

De Numerus Fixus blijft een onding bij reorganisaties! Evalueer op

basis van taak/middelen en laat je niet van de wijs brengen door de

Numerus Fixus!

Tekst: Louis Schipper

De Numerus Fixus (NF) legt per onder-deel vast uit hoeveel medewerkers van een bepaalde rang of schaal de organisa-tie op 1 januari 2016 mag bestaan. Bij de reorganisaties kunnen de kwartiermakers, projectofficieren/projectleiders niet om deze afspraken heen. Ook moeten zij aan de slag met generieke functieomschrij vingen. Maar het inpassen van een organisatie in de NF en het verminderen van de functie-omschrijvingen kunnen natuurlijk nooit het doel zijn van een reorganisatie!

Wat zegt de aanwijzing-URD (uitvoering reorganisaties)? Bij een reorganisatie heb je 4 soorten functies: • Nieuwe functies• Gewijzigde functies• (vrijwel) Ongewijzigde functies• Vervallen functies

Uitgangspunt is het 20% criterium. Wijzigt van een bestaande functie de inhoud meer- of minder dan 20%? Die vraag moet in overleg met de medezeggenschap wor-den beantwoord.Daarnaast is ook relevant - of de aan de functies gekoppelde kennis,

inzichten en vaardigheden (in termen van opleiding, ervaring en bekwaamhe-den) significant wijzigen;

- of de (hiërarchische of functionele) plaats van de functie in de organisatie wijzigt.

Als het goed is, zijn de beschrijvingen geënt op de taakstellingen van de te bouwen of te veranderen organisatie. Je kunt dus niet van te voren vastleggen uit hoeveel mede-werkers van een bepaalde rang of schaal de organisatie moet bestaan. De NF is dan een onding.

Daarom adviseert de VBM de medezeggen-schap om nadrukkelijk de aanwijzing URD als uitgangspunt te nemen en dus puur op de inhoud van de functies te bepalen wat hiermee gebeurt. Een functie wordt niet anders door een andere naam, wel door een wezenlijk andere inhoud.

In of na overleg met de medezeggenschap - geeft het Uitvoeringsbedrijf Organisatie

& Formatie (UBOF) een rang of schaal aan de vastgestelde functieomschrijvingen;

- kan worden bepaald welke transitie codes (vanuit de ‘ist’ naar de ‘soll’) de functies krijgen;

- en ontstaat er een functievergelijkings-tabel die leidend is voor het op te stellen personeelsvullingsplan (PVP).

Met de NF neem je een voorschot op de inrichting van de organisatie. Dit doet geen recht aan de aanwijzing URD. Daarom heeft de VBM bij het behandelen van de reor-ganisatieplannen, ter ondersteuning van de medezeggenschap, consequent afstand genomen van de NF.

EvaluatieInmiddels zijn de reorganisaties toe aan een evaluatie en krijgt de medezeggen-schap wederom te maken met de NF. De organisatie moet alsnog per 1 januari 2016 voldoen aan het bij de eerdere reorga-nisatie vastgelegde aantal medewerkers en met een eveneens van te voren vast-gelegde bepaalde rang of schaal die past binnen de NF. De VBM adviseert de medezeggenschap (maar ook de commandanten) nadrukke-lijk ook bij de evaluaties uit te blijven gaan van de opgelegde taak en toebedeelde mid-delen van een onderdeel. Loopt dit niet in de pas van de NF dan heeft dit consequen-ties voor de taak en de middelen. Dan moeten er dus keuzes gemaakt wor-den.

Daarom heeft de VBM consequent afstand genomen van de NF.

Niet voldaan aan de Numerus Fixus? Jammer dan …

004-015 TJ04.indd 14 20-3-2015 8:28:57

4 - 2015 | Trivizier | 15

JURIDISCH

Horizontaal gaat voor verticaal

De rechtbank heeft het beroep dus gegrond verklaard. Defensie

moet een nieuw besluit nemen in deze zaak.

De VBM stond onlangs een burger-medewerker bij, die een gewenste functie dreigde mis te lopen omdat Defensie voor-rang gaf aan een verticale kandidaat. De oude functie van de burgermedewer-ker was als gevolg van een reorganisatie komen te vervallen. Hij solliciteerde ver-volgens naar enkele nieuwe functies, die met zijn oude functie vergelijkbaar waren.

Groot was de teleurstelling toen hij te horen kreeg dat hij niet als de meest geschikte kandidaat voor de functies werd beschouwd en dat hij dus niet één van de functies kreeg toegewezen. De burgermedewerker was het hier niet mee eens en heeft direct bezwaar gemaakt tegen alle door hem ontvangen afwijzingen. Daarna heeft de VBM de bur-germedewerker juridisch bijgestaan in de bezwaarprocedure.

Waarom was de burgermedewerker het niet met de afwijzingen eens? Onder andere omdat de functies schaal 4 func-ties zijn, terwijl één van de functies aan een schaal 3 functionaris is toegewezen. Volgens de burgermedewerker, zelf wel een schaal 4 functionaris, is dit in strijd met het beleid dat horizontale vulling voor verticale vulling gaat.

In de beslissing op bezwaar ging Defensie niet inhoudelijk op dit argument in.

Defensie haalde enkel de scores erbij, die de selectiecommissie aan de medewer-ker had toegekend op basis van het met de burgermedewerker gevoerde sollici-tatiegesprek. Defensie concludeerde dat de toegekende scores klopten, en dat de burgermedewerker, gelet op de door de hem behaalde totaalscore, terecht niet in aanmerking is gebracht voor één van de functies.

De VBM heeft toen namens de burger-medewerker beroep ingesteld bij de

rechtbank. In beroep voerde de VBM opnieuw aan dat niet is gehandeld con-form het beleid dat horizontale vulling voor verticale vulling gaat.

De rechtbank heeft gekeken naar de afspraken die de bonden hierover heb-ben gemaakt.

De afspraken houden in dat bij de selec-tieprocedure rekening wordt gehouden met de balans tussen horizontale en ver-ticale vulling. Dat wil zeggen dat eerst wordt gekeken of horizontale kandidaten beschikbaar zijn voor vacante functies. Pas wanneer horizontale kandidaten niet beschikbaar zijn, komen eventuele verti-cale kandidaten in beeld. Wanneer een functie toch verticaal wordt toegewezen terwijl er horizontale kandidaten beschik-baar zijn, dan moeten bij dat besluit duidelijk de redenen zijn aangegeven!Volgens de rechtbank heeft Defensie in dit geval niet volgens het geldende beleid gehandeld. Hoewel de schaal 4 functio-naris misschien niet de meest geschikte kandidaat voor één van de functies was, heeft Defensie niet met voldoende redenen aangegeven waarom de schaal 4 functio-naris ongeschikt zou zijn voor één van de functies. De rechtbank heeft het beroep dus gegrond verklaard. Defensie moet een nieuw besluit nemen in deze zaak.

Tekst: mr. Marjorievan Breet

Bij het vullen van vacante functies moet eerst gekeken

worden naar geschikte horizontale kandidaten, die al

de passende rang of schaal hebben. Pas als die er niet

zijn, komen verticale kandidaten in beeld.

004-015 TJ04.indd 15 20-3-2015 8:28:58

16 | Trivizier | 4 - 2015

Defensie heeft in week 9 (eind februari 2015) de voorzitters van de

vakbonden een bezoek laten brengen aan de Nederlandse militairen in

het Midden-Oosten (ATF-ME) en Mali (MINUSMA).

Dat gebeurde op uitnodiging van de Hoofd Directeur Personeel.

VBM-voorzitter Jean Debie doet hierbij verslag.

Tekst: Jean Debie

Goed werk van Nederlandse militairen in Midden-Oosten en Mali

016-030 TJ04.indd 16 20-3-2015 9:09:15

4 - 2015 | Trivizier | 17

Bij het F16-detachement geeft de detache-mentscommandant uitleg.

“Bij het F16-detachement geeft de detachementscommandant uitleg over de opdracht en het verloop van de missie. De luchtmacht kreeg het voor elkaar om binnen 5 dagen van-uit Nederland operationeel te zijn in het Midden-Oosten. Velen zijn daar terecht trots op. Uit de gesprekken met de militairen maak ik op dat zij enorm gemotiveerd zijn om hun opdracht snel en goed uit te voeren. De monteurs zorgen er voor dat de F16’s technisch per-fect in orde zijn voordat de vlieger het luchtruim kiest om zijn opdracht boven IS-gebied in Irak uit te voeren. Niets wordt aan het toeval overge-laten, je moet er immers niet aan denken dat een F16-piloot door een technisch mankement in IS-gebied terecht komt.

De locatie waar men leeft, werkt en slaapt ziet er goed uit. Men slaapt met tien man in een tent voorzien van airco. Er staan bedden met matrassen. Velen vinden deze manier van leven gezellig, alhoewel er ook nadelen zijn omdat er weinig privacy is en je elk geluid van je collega’s hoort. Verder is er een fitnessruimte en een kapel. Het eten is goed, zo stelt de meerder-heid. Er is voldoende mogelijkheden

om het contact met het thuisfront via de telefoon, sms en skype te onderhouden. De post komt weke-lijks vanuit Nederland.De militairen hebben veel vra-gen over de lopende arbeidsvoor-waardenonderhandelingen en het AOW-gat. Verder uiten zij zorgen over het gedurende vele jaren langdurig van huis zijn. Er zijn veel militairen met meer dan 180 nachten per jaar van huis. Dat belast niet alleen henzelf, maar na een aantal jaren ook het thuisfront. Ook wil men veel weten over de VVHO-toelage die is bedoeld als toe-lage om de extra werkuren te ver-goeden. Vanuit de vlieggemeenschap pleit men voor het opnemen van een gevarencomponent in de VVHO.

Goed werk van Nederlandse militairen in Midden-Oosten en Mali

De VBM betuigt haar m e d e l e ve n m e t d e nabestaanden van René Zeetsen en van Ernst Mollinger, die beide door een crash met een Apache gevechtshelikopter in Mali gesneuveld zijn op 17 maart 2015. VBM-voorzitter Debie noemt het drama ‘buitengewoon droevig’.

016-030 TJ04.indd 17 20-3-2015 9:09:16

18 | Trivizier | 4 - 2015

Op dit kamp heeft de genie enorm veel werk verzet.

Tijdens een meet & greet.

De fitnessruimte.

Het helikopterdetachement (HELIDET).

Het eten is goed.

Het bezoek aan de ATF-ME duurt helaas slechts 4 uur. Vanuit het Midden-Oosten arriveren we in de nacht op het vliegveld van de hoofd-stad van Mali, Bamako. Daar bezoe-ken we na een paar uur slaap en een goed ontbijt het hoofdkwartier van de All Source Information Fusion Unit ( ASIFU) op het Camp Bifrost. Op dit kamp heeft de genie enorm veel werk verzet. Op de grond ligt nu een behoorlijke grindlaag. Daarnaast staan er werkcontainers met airco. Die zijn er ook in de eetzaal en in de slaaptenten. Dat is geen overbo-dige luxe. De temperatuur tijdens ons bezoek was 38 graden Celsius en dat loopt de komende maanden op richting 50 graden. De commandant van de Nederlandse eenheid die inlichtingen verzamelt, legt ons uit hoe zij van het continue doorlopen van een cyclus van ‘aware-ness, understanding’ en ‘knowledge’ komen tot effectieve producten aan het hoofdkwartier. Volgens mij is het werken leefkli-maat op Camp Bifrost goed. Er is een volleybalveld en een fitnessruimte. Je kunt er televisie kijken en met de

spelcomputer spelen. Het keukenper-soneel zorgt voor een goede, gezonde en evenwichtige maaltijd. Het (transitie)kamp Migrad is in aanbouw. Toekomstige Nederlandse rotaties worden hier voor één nacht gelegerd.Tijdens een meet & greet met de militairen blijkt dat men tevreden is over de werken leefsituatie. Ook hier wordt de post vanuit Nederland wekelijks verzorgd. Daarnaast zijn er mogelijkheden om via de telefoon en skype contact te onderhouden met het thuisfront.Na een bezoek van 5 uur ging de reis verder naar Gao, naar Camp Castor.

Kolonel Kooijman ontvangt ons hier. Ook op dit kamp heeft de genie enorm veel werk verzet. Voor ons was er een mooie 6 persoonstent met airco, veld-bed, matras en klamboe. Na een briefing over de veiligheid, de inlichtingen operaties en de inzet van de militairen buiten de poort genie-ten we van een geweldige maaltijd in de mooie container-eetzaal met airco. Velen waren blij met deze eet-zaal, want de vorige eetzaal bevond zich in een tent zonder airco waarin de temperaturen konden oplopen tot circa 60 graden Celsius. Tijdens een meet & greet met de mili-tairen in de avond blijkt ook hier de tevredenheid met de werken leef-omstandigheden. Een enkeling klaagt over een trage WIFI verbinding, maar in het algemeen vindt men de con-tactmogelijkheden via de telefoon

en skype met het thuisfront goed. Na een goede nachtrust, een uitste-kend ontbijt en het RTL4 nieuws in de bar bezochten wij het Joint Support Detachement waaronder de hulppost(Role 1), de ‘Intelligence, Surveillance and Reconnaissance Company’ (ISRcie), de ‘Special Operations Land Task Group’ (SOLTG) en het helikopterdetache-ment (HELIDET). Na een voortreffelijke lunch, - het keukenpersoneel verdient echt een grote pluim, zij weten iedere dag een uitstekende maaltijd te bereiden -, spraken wij met het Sociaal Medisch Team. Dit gesprek leverde geen bij-zondere aandachtspunten op.Ik kijk terug op een geslaagd bezoek in het Midden-Oosten en Mali. Het geeft mij een goed gevoel om de mili-tairen met inzet en trots aan het werk te zien. Jullie gedrevenheid en inzet in het buitenland motiveert mij nog meer om te komen een goed arbeids-voorwaardenakkoord. Jullie maken het verschil. Bedankt dat ik daar een aantal dagen jullie deelgenoot mocht zijn.”

016-030 TJ04.indd 18 20-3-2015 10:14:33

4 - 2015 | Trivizier | 19

AOW

Defensie maakt verboden onderscheid op grond van leeftijd. Dat stelt het College voor de Rechten van de Mens. Op 24 februari 2015 bevestigt de (meervou-dige kamer van de) rechtbank in Zwolle dit oordeel. Daarom mag Defensie het wachtgeld voor een burgerambtenaar niet stopzetten als deze 65 wordt.

De rechtbank in Zwolle doet de uitspraak in een rechtszaak die was aangespan-nen door een lid van de Vakbond voor Burger en Militair Defensiepersoneel VBM, gesteund door Wil Louwerse, jurist van de VBM.Defensie wil de wachtgelduitkering van een burgerambtenaar die is ontslagen tijdens de reorganisaties van de afge-lopen jaren stopzetten op het moment dat deze ambtenaar 65 jaar wordt. Dat doet Defensie met een beroep op een artikel uit het Wachtgeldbesluit voor burgerambtenaren (artikel 17, eerste lid, aanhef onder a). Defensie voert daarbij aan dat dit nu eenmaal met de bonden overeengekomen is. Maar de rechtbank laat geen spaan heel van dit verweer. Ook niet van het argu-ment dat betrokkene – zoals Defensie stelt – toch zelf in zijn inkomsten kan

voorzien. De rechtbank vindt dat het College voor de Rechten van de Mens in een eerder oordeel terecht heeft gesteld dat Defensie verboden onderscheid op grond van leeftijd maakt. Ook het argument van Defensie dat de ABP-pensioenleeftijd op 65 jaar ligt, houdt geen stand. Die is – voor bur-gerambtenaren - per 1 januari 2015 gekoppeld aan de AOW-leeftijd.De rechtbank wijst ook op het feit dat de regeling voor rijksambtenaren intus-sen al is aangepast.Daarom vernietigt de rechtbank het besluit van Defensie om de wachtgeld-uitkering van de eiser te stoppen op het moment dat deze 65 jaar wordt. De rechtbank voorziet zelf in de zaak en bepaalt dat de uitkering pas stopt op het moment dat de eiser de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.Kortom: een klinkende overwinning voor de juristen van de VBM!VBM-jurist Wil Louwerse onderstreept in een reactie met name het belang van de uitspraak van het CvdRM. “Het VBM-lid is in het gelijk gesteld omdat de bepaling in het wachtgeldbesluit in strijd is met de Wet gelijke behande-ling op grond van leeftijd bij de arbeid

(WGBLA) en het Internationale Verdrag inzake Burgerrechten en Politieke Rechten (IVBPR). Het eerdere oordeel van het College voor de Rechten van de Mens is niet afdwingbaar en is daarom ingebracht bij (ook nog lopende) recht-bankprocedures. Het ministerie van Defensie heeft ter zitting betoogd dat voor een wijziging van de rechtsposi-tie instemming van overlegpartners nodig is. De rechtbank negeert dat. Dat is logisch omdat de WGBLA en IVBPR dwingend recht zijn, waarvan je niet mag afwijken bij afspraak of gedogen door overlegpartners.”Tot nu toe was Defensie al drie keer in soortgelijke zaken – aangespannen door andere organisaties dan de VBM – in het gelijk gesteld. Maar in die zaken hebben de rechtshulpverleners nooit het aspect van leeftijdsdiscriminatie aangevoerd, zoals de VBM dat wel heeft gedaan.

VBM wint rechtszaakover AOW-gat burgerambtenaar

Kortom: een klinkende overwinning voor de juristen van de VBM!

016-030 TJ04.indd 19 20-3-2015 9:09:18

20 | Trivizier | 4 - 2015

POSTACTIEF

Het ABP-bestuur heeft zijn verantwoordelijkheid genomen en een besluit teruggedraaid. Het gaat om het besluit in een brief die gewezen ambtenaren in februari hebben ontvan-gen. Daarin kondigt het ABP-bestuur aan dat zij een aanvul-ling van het ABP op hun pensioen kwijt raken. Een besluit dat velen flink wat geld kostte. Maar het ABP is dus teruggekeerd op zijn schreden: deze gewezen ambtenaren hebben alsnog recht op de pensioen-aanvulling van het ABP. Zij zouden, volgens de ABP-brief van februari, die aanvul-ling – oplopend tot honderden euro’s per maand – verlie-zen omdat zij geen recht meer hadden op de zogeheten AOW-partnertoeslag.

Wat is er aan de hand?Ten aanzien van het recht op een AOW-partnertoeslag vanaf 2015 zijn twee groepen te onderscheiden.

1. De AOW-toeslag in geval de partner geen of weinig inkom-sten heeft, komt met ingang van 2015 te vervallen voor alle nieuwe AOW-gerechtigden geboren op of na 1 janu-ari 1950.

2. AOW-gerechtigden geboren vóór 1 januari 1950 houden het recht op een bestaande AOW-toeslag. Maar indien het recht op deze AOW-toeslag op of na 1 januari 2015 ver-valt als gevolg van een structurele stijging van het inko-men van de partner, kan het niet meer herleven.

In bijlage K bij het ABP-Pensioenreglement is een bepaling opgenomen dat voor de (pensioen)tijd tot 1986 een aan-vulling kan worden gegeven in geval de genoemde AOW-partnertoeslag komt te vervallen in verband met inkomsten van de partner. In februari heeft het ABP aan de hiervoor onder 2 genoemde

groep gewezen ambtenaren met een bijverdienende partner laten weten dat als gevolg van het vervallen van de AOW-partnertoeslag ook de aanvulling uit bijlage K niet meer kon worden verstrekt.

Wat is de rol van de sociale partners geweest?Het zijn de sociale partners (werkgevers en werknemers; die laatste vertegenwoordigd door de bonden) die de inhoud van het ABP-reglement bepalen.

AOW-partneraanvulling hersteld

Als iemand een echte bedankkaart kaart verdient, dan is dat het bestuur van uw

pensioenfonds.

016-030 TJ04.indd 20 20-3-2015 9:09:18

4 - 2015 | Trivizier | 21

T TOp 16 maart heeft het ABP laten weten dat de toelage bij de betaling op 23 april 2015 wordt hersteld.De bedragen die in februari en maart ten onrechte niet zijn uitgekeerd, ontvangt men dan ook.

Zie: http://www.abp.nl/over-abp/nieuws/2015/aanvulling-partnertoeslag-gehandhaafd.asp

In december 2014 hebben de bonden en de overheidswerk-gevers met elkaar gesproken over voornoemde problema-tiek. De bonden hebben toen aangegeven dat zij van mening waren dat de aanvulling niet zou moeten vervallen. Zij wil-den dat ook zo uitdrukkelijk in het reglement verankeren. De overheidswerkgevers waren hier tegen.Op dat moment kon geen andere conclusie worden getrok-ken dan dat er geen overeenstemming mogelijk was over een aanpassing van het ABP-reglement.Het standpunt dat de aanvulling behouden zou moeten blij-ven, hebben de bonden ook nadien uitgedragen. Daarbij aan-gevend dat zij leden bij zouden staan als zij individueel tegen het vervallen van de aanvulling bezwaar zouden willen maken.

Wat is de rol van het ABP-bestuur?Het ABP-bestuur heeft de bestaande tekst van het reglement nog eens onder loep genomen en geoordeeld dat een andere uitleg mogelijk was dan in eerste instantie gegeven. Daarmee bevestigend dat procedures in elk geval niet kansloos zou-den zijn. Na ampele afweging heeft het bestuur besloten om de uitbetaling van de aanvulling alsnog te continueren.

Wat vinden de bonden?De bonden waren van mening dat er geen reden was om de aanvulling te schrappen. De bonden zijn van mening dat het ABP dus een juist besluit heeft genomen. Het ABP-bestuur steekt daarmee volgens de VBM zijn nek uit en voorkomt grote financiële ellende in vele gezinnen, die compleet ver-rast werden met de mededeling dat ze vaak honderden euro’s in de maand minder te besteden hadden.

Hoezo nek uitsteken?De overheidswerkgevers zijn not amused. Sterker nog: de voormalige werkgevers van de doelgroep doen er alles aan om te voorkomen dat mensen alsnog krijgen waar ze recht op hebben. Nog steeds brengen zij alles in stelling, zelfs de landsadvocaat, om het besluit van het ABP-bestuur onge-daan te maken. Dat is meer dan uit het oog uit het hart. Mocht iemand zijn ex-werkgever daarvoor een (cynische) bedankkaart willen sturen, dan begrijpen wij dat. Als iemand een echte bedankkaart verdient, dan is dat het bestuur van uw pensioenfonds.

http://www.abp.nl/over-abp/AOW/veelgestelde-vragen-aow.asp

016-030 TJ04.indd 21 20-3-2015 9:09:19

22 | Trivizier | 4 - 2015

CZSKJef Stassen

Loui

s Sch

ippe

r

OVERLEG

Defensie heeft op 5 november 2014 besloten de business case die onderzoekt of deelname van Defensie aan 3W wenselijk is stop te zetten.Het ministerie van Buitenlandse Zaken versterkt de bedrijfs-matige regie op het postennetwerk. Met een shared service organisatie (de zogenaamde 3W28) ondersteunt Buitenlandse Zaken de bedrijfsvoering van de internationale functie van het Rijk. Het Dienstencentrum Internationale Ondersteuning Defensie (DCIOD) doet dat voor Defensie. Vanaf de zomer van 2014 bekijkt men of het mogelijk is om de huidige samenwerking tussen 3W en DCIOD te intensiveren. Vooruitlopend op de inhoudelijke behandeling van dit onder-werp heeft de VBM op 21 januari 2015 vragen gesteld over de personele consequenties. Dit omdat de VBM niet gerust is over een eventueel personele reductie als gevolg van de inten-sievere samenwerking. Op 3 februari is de kwestie opnieuw besproken in het overleg.Defensie laat weten dat de samenwerking betrekking heeft op uitbreiding van de dienstverlening van 3W voor de groep Defensieattachés. Dit zou naar verwachting geen personele consequenties hebben voor Defensie.Daarnaast zou de aanschaf van een rijksbrede Travel & Expense Management (TEM) applicatie die medewerkers faciliteert bij het aanvragen van een dienstreis, naar verwachting, een besparing opleveren bij de aankoop van tickets. Redenen om de zaak stop te zetten zijn een te geringe opbrengst en een te complexe uitbesteding van de dienstverlening. Wel zal Defensie bezien of de samenwerking met 3W geïntensi-veerd kan worden door bijvoorbeeld gebruik te maken van een rijksbrede TEM applicatie. Volgens de VBM leidt samenwerking meestal tot personele reducties Dit voornemen is volgens de regelgeving uit te leg-gen als sourcing. Het zou vreemd zijn enerzijds te stoppen en anderzijds toch weer langs een andere lijn te sourcen. Waarom is de TEM applicatie niet al eerder aangeschaft? Het stoppen van een sourcing-project omdat Defensie een andere rechtspositie heeft dan Buitenlandse Zaken is in de optiek van de VBM geen reden te stoppen met sourcen. Defensie zal in een vervolgoverleg hierop reageren.

T T

Het was de bedoeling om de internationale ondersteuning van CZMCARIB onder te brengen bij het DienstenCentrum Internationale Ondersteuning Defensie (DCIOD). De reorgani-satie betekent een taakuitbreiding voor het DCIOD. Defensie heeft in 2012 met de bonden afgesproken om bij de uitvoering van de reorganisatie een pas op de plaats te maken. Daar is een goede reden voor. Defensie wil komen tot een aan-passing (= verschraling) van het voorzieningenniveau buiten-land. Het overleg daarover komt niet echt van de grond en dat heeft vervelende gevolgen voor de werkorganisatie die intus-sen de internationale ondersteuning voor CZMCARIB uitvoert.Normaal gesproken worden vacante functies in een werk-organisatie niet gevuld. Voor deze specifieke situatie is in overleg met de bonden een uitzondering gemaakt. In overleg met de medezeggenschap is de werkorganisatie een aantal keren verlengd. Nu het besluit over het voorzieningen-niveau buitenland uitblijft, heeft de betrokken medezeggen-schap besloten om de werkorganisatie niet langer te verlengen. In dat geval zou de werkorganisatie weer terug moeten naar de oorspronkelijke organisatie. Evalueren van de werkorgani-satie zou voor de hand liggen maar omdat de werkorganisatie niet geheel gevuld is geweest, zou een evaluatie een verkeerd beeld kunnen opleveren. In afwachting van een door alle par-tijen gezamenlijk te vinden oplossing, heeft Defensie het vul-lingsproces opgeschort.

T T T T T

CDC

016-030 TJ04.indd 22 20-3-2015 9:09:25

016-030 TJ04.indd 23 20-3-2015 9:09:26

016-030 TJ04.indd 24 20-3-2015 9:09:28

4 - 2015 | Trivizier | 25

LEDENSERVICE

Op dit moment zijn de belastingservicemedewerkers van de VBM weer druk bezig om duizenden leden te helpen met het doen van de belastingaangifte. Maar u kunt het ook zelf doen, digitaal via een online of offline aangifteprogramma.

Voorkeur voor off-line aangifte?Vindt u het gemakkelijker om te werken met het bekende offline aangifteprogramma? Dat kan nog steeds.U kunt nevenstaande link gebruiken:

http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/ bldcontentnl/themaoverstijgend/ programmas_en_formulieren/aangifteprogramma_2014

ofhttp://bit.ly/1M0ejf8

of scan

Belastingtipsom het nog makkelijker te maken

Bij de vooraf ingevulde gegevens ziet u waarschijnlijk meteen dat u als ‘vroeggepensioneerde’ recht hebt op de heffingskorting. Let er dan op dat die uitkering ook staat opgegeven onder ‘pensioenuitkering of afkoopsom’.Staat daar de uitkering niet vermeld of vult u de aangifte hele-maal zelf in? Vul de bedragen dan in op basis van de jaaropgave.

Als u dit doet krijg u een aantal vragen die u moet aanvinken. Beantwoord de vraag: ‘Ging het hier om een vut-regeling of prepensioen?’ met Ja.Ook bij de aangifte in 2016 over het belastingjaar 2015 geeft de Belastingdienst een heffingskorting aan vroeggepensioneer-den (van € 61,-). Daarna is de korting niet meer van toepassing.

Als je een FPU-uitkering hebt, kom je ook in aanmerking.Voorwaarde is ook dat de uitkerende instantie de ZVW-premie heeft inge-houden. Dat is te zien op de jaaropgave.

Militairen met een UGM wel. Net als iedere andere defensiemedewerker met een leeftijdsontslaguitkering.

Ook als je de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebt bereikt en je via het ABP een aanvullende arbeidsongeschikt-heidsuitkering of een (aanvullend) nabestaandenpensioen krijgt, kun je de korting laten toepassen.

Wiewel?

Hier een tip voor ‘vroeggepensioneerden’.Als u zelf aangifte doet: denk dan aan de ‘Tijdelijke heffingskorting voor vroeggepensioneerden’.Dat is een bedrag van € 121,-. Samen met eventuele andere kortingen, maar in ieder geval met de algemene heffings-korting, wordt dat bedrag in mindering gebracht op de te betalen inkomstenbe-lasting en premies 2014.

Helaas komt niet iedere ‘vroeggepensio-neerde’ voor deze korting in aanmerking. Mensen met een bovenwettelijke wachtgeld-uitkering van Defensie bijvoorbeeld niet.

Tip

Wat gebeurt er als u het digitale aangifte programma gebruikt?

016-030 TJ04.indd 25 20-3-2015 9:09:28

26 | Trivizier | 4 - 2015

FAMIL IEBERICHTEN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

OVERLEDENDecember - R. Fortgens-IJdema ( jaar) Adriaan de Grootstraat NJ Den Helder

Januari - C. Goverts-Labruyere ( jaar) Jan Aarjensz Prinsstraat BB Den Helder

- H. de La Combe ( jaar) SGT KL b.d. Van Graftstraat EH Helmond

Februari - J.J.A. Moens ( jaar) gepensioneerd BURGER Jan Huygen van Linschotenstraat XJ Den Helder

- J.C.M. Menning ( jaar) BURGER Corr.: Basstraat PS Den Helder

- G.A.M. van Berlo ( jaar) SMJR TDW b.d. Schoenerstraat LA Den Helder

- R.P. Hoefnagel ( jaar) AOO KMar Schoutenveld LB Apeldoorn

- H.H.S. Scheren ( jaar) AOO TDE b.d. Corr.: Platanenweg SC Schagen

- P. Lippens ( jaar) LTZVK b.d. Burgemeester Reijndersstraat a BC Rolde

DANKAangezien het onmogelijk is om u allen

persoonlijk te bedanken, betuigen wij u

op deze wijze onze oprechte dank voor uw

belangstelling en het medeleven dat wij

van u mochten ontvangen na het overlijden

van Harm Lassche.

Familie Lassche

Doetinchem, maart

Voor uw belangstelling en medeleven na

het overlijden van Gerry van Berlo zeggen

wij u hartelijk dank. Dit is ons tot grote

steun geweest.

Jacqueline van Berlo-Koenen, kinderen en

kleinkinderen.

Den Helder, maart

CORRECTIEIn het In Memoriam voor LTZVK2OC b.d. B. de Graaf is deze aangeduid met een verkeerde voornaam. (Bart in plaats van Bert). Met welgemeende excuses voor deze fout.

- A. Schneider ( jaar) OPP SCHR b.d. Corr.: H.A. Lorentzstraat JP Den Helder

Maart - M. Kranenburg () Gepensioneerd BURGER Hugo de Grootstraat NG Den Helder

- A.J. van der Sel ( jaar) LTZVK b.d. De Wijert AH Diever

- M.J.M. Siero ( jaar) OPP SCHR b.d. Corr.: Anna Blamandreef JR Lisse

- R.J. Zwiers ( jaar) SMJR LDA b.d. Hargpad PJ Pijnacker

- C. Schaart ( jaar) OPP MACH b.d. Ooievaarstraat VN Den Helder

- E.A.P. Koops ( jaar) AOO TDW b.d. De Cotelaer BR Barneveld

016-030 TJ04.indd 26 20-3-2015 9:09:28

4 - 2015 | Trivizier | 27

1953: uniform, sieraad voor de maatschappij!

HUMAN INTEREST

Hoe kom ik op zo'n aanhef? Een uitspraak van baksmeester, kwartiermeester De Ruiter, van onze EMV-bak 220, juli t/m september 1953 in het Marine Opleidingskamp te Hilversum.Ik kan mij voorstellen dat de huidige baksmeesters zo'n zelfde uitspraak zouden willen gebruiken, ware het niet dat er vaak geen sieraad van een uniform is te maken, want zelfs tij-dens de beëdiging na het beëindigen van de Eerste Militaire Vorming, in aanwezigheid van de familie, staan de militai-ren der Zeemacht te vaak nog met bijvoorbeeld eigen modi-sche schoenen onder hun uniform aan of gekleed met andere, dan de juiste onderdelen van het uniform.Uit een ingezonden stuk in de Trivizier 11/ november 2014, blijkt dat een rondleider van het Marinemuseum in Den Helder, de gepensioneerde marineman Van Heeze, zich net als ik, hieraan ergert. Hij refereerde aan een eerder door hem ingezonden stuk, over het niet beschikbaar zijn van hemd-kragen voor het zondagstenue, te dragen tijdens de beëdiging. Kortgeleden ontving hij voor een rondleiding een EMV-klas in het Marinemuseum. De dames en heren waren gekleed in, en ik citeer: "oude versleten overalls zoals in de jaren '50 gedragen werden, met een groene koppel" einde citaat.Tijdens mijn VBM-bestuursperiode in Doorn, 1983-2006, is heel vaak het geluid te horen geweest dat collega's mariniers zelf bepaalde uitrustingsstukken kochten.En ... herinnert u zich dit nog? Niet zo lang geleden kon men op kantoren der VBM Den Helder en Den Haag bruikbare uniformstukken inleveren, waaruit actief dienenden gratis iets wat via de magazijnen onbereikbaar was, konden uitkie-zen! Een succesvolle protest-actie!Perfect gekleed is: gepoetste schoenen, wit wat wit moet zijn, vouwen in de broek en alles op z'n plek zo leerde ik. Zo zag ik er zelf ook graag uit.Onderin het Wachtschip Willemsoord was de slaapplek voor heel veel schepelingen. Je moest dat 'verblijf' zijwaarts ver-laten richting dek, wilde je niet te veel tegen de keurig opge-vouwen dekens aankomen.

Zoals afgesproken stond op een zondag in 1955 mijn ver-loofde beneden aan de valreep op mij te wachten tot ik na Inspectie de wal op mocht. Maar de inspectie liep verkeerd

af. Er zat een 'deken' op de rug van mijn jekker, constateerde de inspecterende jonge luite-nant ter zee 3. De bootsman, onderofficier van de wacht, die qua leeftijd vader van de inspec-terende officier kon zijn, zei droogjes: "Mijnheer, bent u wel eens onderin dit logementsschip geweest!" Nee daar was hij nog nooit geweest. De bootsman zei, het ENE dekenhaartje van mijn rug plukkend, "dan zou u beter begrijpen hoe deze deken op de jekker van deze keurig uitziende 1e klas komt. Trouwens zijn ver-loofde staat te wachten onderaan de valreep." Reactie:"oh", waarna ik mocht gaan, mede omdat mijn jekker inmiddels was 'onthaard'.Een lang slepend kleding-pro-

bleem met heel veel VBM- aandacht, doch helaas nog steeds zonder resultaat, maar er is hoop!Want na de kerst-/nieuwjaarsboodschap van onze Commandant Zeestrijdkrachten, luitenant generaal der mariniers Rob (sorry, maar voornaam erbij is modern) Verkerk gelezen te hebben in de digitale ‘Alle Hens’ van december zou een beetje hoop gerechtvaardigd zijn. Ik citeer: … "Ook spreek ik de hoop uit dat er financiële ruimte komt voor de doorontwikke-ling van de krijgsmacht, zodat we ernstige tekortkomingen kunnen repareren en - wie weet - zelfs groeien. We schaat-sen immers op dun ijs.Het is tijd dat u weer vaste grond onder uw voeten krijgt." Einde citaat.

Ik ben het hier uiteraard helemaal mee eens! Er is heel veel meer nodig, maar misschien toch ook nog iets van een nor-male mogelijkheid om een representatief uniform te kun-nen dragen.En ... een marinier moet dit toch zeker aanspreken.

016-030 TJ04.indd 27 20-3-2015 9:36:02

28 | Trivizier | 4 - 2015

VERENIGINGSNIEUWS

VBM-BIJEENKOMST CHROOM-6

WIJ ZOEKEN AFDELINGSBESTUURDERSWilt u de slagvaardigheid van de VBM versterken? Dan is een (vrij-wiligers)functie als afdelingsbestuurslid zeker iets voor u.De afdeling Rotterdam (aanmelden via [email protected]) en Den Haag (aanmelden via [email protected], informa-tie via Henk Feijes, tel. 070 3833667) zoeken nieuwe bestuursleden.

De afgelopen maanden is de VBM, samen met de andere bonden, druk bezig geweest met de chroom-6 problematiek. Zo zijn we met Defensie gekomen tot een coulanceregeling en hebben we zitting genomen in de paritaire commissie Chroom-6. De komende tijd gaat de paritaire commissie het RIVM-onderzoek begeleiden.Om ons werk zo goed mogelijk te kunnen doen, willen wij graag in gesprek met betrokken (oud) medewerkers die lid zijn van de VBM. Wij willen u informeren over wat wij tot nu toe hebben gedaan en wat wij de komende tijd gaan doen. Daarnaast willen wij graag van u horen wat u verwacht van de VBM, van de paritaire commissie en van het RIVM-onderzoek.Wij organiseren daarom enkele bijeenkomsten voor VBM-leden die betrokken zijn bij de chroom-6 problematiek. Tijdens deze bijeenkomst kunt u ook kennis maken met onze vertegenwoordiger in de paritaire commissie chroom-6, Peter Wulms. De eerste bijeenkomst vindt op 8 april a.s. plaats in Limburg. De tweede bijeenkomst willen wij organiseren in het oos-ten van het land. De locatie en datum daarvan is nog niet vastgesteld.

Heeft u interesse in het bijwonen van deze bijeenkomst, stuur dan een e-mail naar [email protected] o.v.v. bijeenkomst chroom6. Vermeld uw naam, adres en lid-nummer. U krijgt dan binnenkort een uitnodiging.

Een spuiterij van de landmacht in de jaren ‘90.

De eerste bijeenkomst vindt op 8 april a.s. plaats in Limburg.

016-030 TJ04.indd 28 20-3-2015 9:09:30

4 - 2015 | Trivizier | 29

Afdeling ZwolleDinsdag 21 april 2015Aanvang 19.30 uurPlaats: Gebouw Tonnetkazerne, Eperweg , ’t Harde

Afdeling FrieslandDonderdag 23 april 2015Aanvang 19.00 uurPlaats: M.F.C., It Maskelyn, Easteromwei , Hurdegaryp

Afdeling ValkenburgDinsdag 28 april 2015Aanvang 20.00 uur (zaal open 19.30 uur)Plaats: Hotel Wassenaar, Katwijkseweg , Wassenaar

Afdeling Amersfoort/Utrecht Dinsdag 28 april 2015Aanvang 19.30 uurPlaats: Sporthal Rustenburg, Fürglerplein , Amersfoort

Afdeling DuitslandWoensdag 29 april 2015Aanvang 19.30 uurPlaats: NSE gebouw te Ramstein

Afdeling AssenMaandag 30 maart 2015Aanvang 19.30 uurPlaats: Brammert, Johan Friso Kazerne, Balkenweg te Assen

Afdeling Amsterdam Dinsdag 31 maart 2015Aanvang: 19.00 uurPlaats: Evenementen Centrum, Jonkerzaal, Marinekazerne Amsterdam

Afdeling ArubaDinsdag 31 maart 2015Aanvang 13.30 uurPlaats: Bedrijfsrestaurant Marinierskazerne Savaneta

Afdeling EindhovenWoensdag 1 april 2015Aanvang 19.00 uurPlaats: Echos Home "De Vrijheid", Eindhovensedijk , Oirschot

Afdeling Den HaagDonderdag 2 april 2015Aanvang 19.30 uurPlaats: Gebouw VBM, Ametisthorst , Den Haag

Afdeling LimburgWoensdag 8 april 2015Aanvang 20.00 uurPlaats: Brasserie MINLI Strijthagen BV, Einsteinstraat , BW, Landgraaf

Afdeling ApeldoornDonderdag 9 april 2015Aanvang 19.30 uurPlaats: Echos Home “De Landing”, Deelenseweg , Schaarsbergen

Afdeling ZeelandMaandag 13 april 2015Aanvang 20.00 uurPlaats: Mar inek azer ne Vlissingen

Afdeling Volkel/De PeelDinsdag 14 april 2015Aanvang 19.30 uurPlaats: Ujes Hof ke, Pres. Kennedylaan , Uden

Afdeling Den HelderDinsdag 14 april 2015Aanvang 20.00 uurPlaats: VBM, Havengebouw kamer -, Nieuwediep , Den Helder

Afdeling Twente/EibergenWoensdag 15 april 2015Aanvang 19.30 uurPlaats: Kloostermanzaal Kamp Holterhoek, Zwilbroekseweg , Eibergen

Afdeling RotterdamDonderdag 16 april 2015Aanvang 14.30 uurPlaats: Echos Home “Het Anker” Van Ghentkazerne, Rotterdam

Afdeling DoornDonderdag 16 april 2015Aanvang 10.00 uurPlaats: V B H - k a z e r ne , Gouden Bal, Oude Arnhemse Bovenweg D, Doorn

Afdeling West BrabantMaandag 20 april 2015Aanvang 19.30 uurPlaats: Trip van Zoudtlandt kazerne, Onder de toren, De la Reijweg , Breda

Afdeling BelgiëDinsdag 21 april 2015Aanvang 18.00 uurPlaats: SHAPE-club, België

Bezoek uw afdelingsvergadering!Afdelingsvergaderingen voorafgaand aan de Algemene Vergadering op vrijdag 29 mei 2015in het VBM-gebouw te Den Haag.

Afdelingsvergaderingen t.b.v. de 94e Algemene Vergadering (29 mei 2015):

016-030 TJ04.indd 29 20-3-2015 9:09:30

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

Vraag naar onze last minute prijzen!

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltre� end ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Stichting MSF(sociaal fonds)Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur.Tevens te bereiken via e-mail: [email protected].

Collectieve ongevallen-verzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallen-verzekering afgesloten.Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uren per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverzekering vervangt de woon-werkverkeerverzekering en het uitzendcerti� caat. U hoeft dus géén uitzendcerti� caat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ledenadministratieGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of [email protected]

Belastinginfo en -hulpFons [email protected]

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer070 3155111 of vul formulier in op onze website

NabestaandenzorgRené [email protected]

TGoed onderhouden piano, altijd gestemd. Merk: Euterpe, gebouwd in 1973 bij Bechstein

in Berlijn. Vr.pr. € 3.000. Info: e-mail [email protected]; tel. 0223 636288.

In de omgeving van Schoonloo (Drenthe): stacaravan Nordstar Country. Lang 10 meter, breed 3 meter. Plaats 13,5 x 10 meter. Tuinhuis 3x2 meter.Ind: ruime kamer, open keuken met eethoek. Toilet, badcel met douche. 2 slaapkamers.Vaste aansluitingen van elektr. (10 Amp.). Water, gas (propaan). Kabeltelevisie.Vraagprijs € 10.000. Informatie: familie Buter, e-mail [email protected], tel. 0224 221604.

Op een zonnige plaats midden in de natuur bij de Ginkelse Heide te Ede, ons z.g.a.n. onderhoudsarme chalet van 11.00 x 4.20 met 2 slaapkamers. Bouwjaar 2010, het wordt geheel compleet, gestoffeerd en gemeubi-leerd met diverse extra's aangeboden voor de vraagprijs van € 49.500.Een vrijblijvende bezichtiging van dit prachtige chalet

zegt meer dan vele aanprijzende mooie woorden. Voor meer informatie en/of een bezichtiging gaarne contact opnemen met e-mail: [email protected] of tele-foon 06 206 566 53.

TCuraçao (Bottelier, omgeving Jan Thiel) 6-pers.

Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Altijd een heerlijke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: [email protected] telefoon 0622112330 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder).

016-030 TJ04.indd 30 20-3-2015 9:09:31

4 - 2015 | Trivizier | 31

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

Als u de QR- code scant genereert deze een e-mail-bericht op uw apparaat waar reeds ons adres is ingevuld. Het enige dat u hoeft te doen is de goede oplossing in te typen en op verzenden te klikken.

Vul elk blokje in op de juiste plaats in het diagram, zodat er een ingevuld kruiswoordraadsel ontstaat. Breng de gevraagde let-ters over naar de oplossingsbalk. Stuur deze oplossing vóór 29 april 2015 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag of

E-mail: [email protected] niet uw adres te ver-melden!

Onder de goede inzendingen worden een VVV-iris-cheque t.w.v. € 25,- en twee VVV-iris-cheques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen in-zendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

Oplossing maart 2015: Beschuit

De winnaars zijn (na loting):R. de Vrij, Egmond-BinnenH. Pasveer, UdenJ. van Drimmelen, Krommenie

R E S U L T A A T

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1

23

4

5

6

7

8

9

10

031_TJ04 puzzel.indd 31 20-3-2015 9:13:25

“De VBM heeft daarop zowel de KM als DCR

gevraagd om het dreigende ontslag van tafel te halen”

of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)

In 2012 kreeg een sergeant van de KM het flink voor zijn kiezen. Hij werd niet alleen geveld door lichamelijke klachten, maar vrijwel tegelijkertijd ook aangemerkt als herplaatsingskandidaat. En passant werd later in 2012 vastgesteld dat hij niet volledig inzetbaar zou zijn omdat dit, aldus zijn bedrijfsmaatschappelijk werker, niet met de zorg voor zijn twee kinderen zou zijn te combineren. Daar was hij het van meet af aan faliekant mee oneens. De lichamelijke klachten bleken gelukkig van voorbijgaande aard en ook het herplaatsingsbesluit ging van tafel. De KM hield, ondanks zijn protesten, wel vol dat hij een sociale inzetbaarheidsbeperking had en plaatste hem over naar DCR. DCR heeft vervolgens een uitstroom- en ontslagtraject uitgestippeld en negeerde daarbij aanvankelijk de roep van de sergeant om zijn sociale inzetbaarheidsbeperking opnieuw te beoordelen! De VBM heeft daarop zowel de KM als DCR gevraagd om het dreigende ontslag van tafel te halen. Uiteindelijk heeft DCR, na bemiddeling door de VBM, de sergeant een proefperiode van drie maanden gegund om te bewijzen dat hij wel inzetbaar is. Die kans heeft de sergeant gegrepen. Het ontslag is – op de valreep – alsnog van tafel.

v e

Een burgerambtenaar wordt bevorderd. Maar hij is het niet eens met de ingangsdatum van de bevordering. Gesteund door de VBM tekent hij bezwaar aan tegen de ingangsdatum. Resultaat: de bevordering gaat niet 2 maar 6 jaar eerder in. Dat is mooi. Nu maar afwachten of Defensie ook het achterstallige salaris goed berekent…

ev r eri eer er e e r

ee ie v i

-

WAT DOET UW BOND VOOR U?

032_TJ04.indd 32 20-3-2015 11:09:46

Triv04 2015

Documents

Transcript of Triv04 2015