Tribes & Human Capital

55
Tribes & Human Capital 25 november 2009

Transcript of Tribes & Human Capital

Page 1: Tribes & Human Capital

Tribes &Human Capital

25 november 2009

Page 2: Tribes & Human Capital

90 % van de consumenten denkt dat bedrijven oneerlijk communiceren

‘Verkoop je ziel’ , met dank aan ‘het stormt.com’

Page 3: Tribes & Human Capital

20 % van de medewerkers vertrouwt de eigen organisatie.

‘verkoop je ziel’, met dank aan ‘het stormt.com’

Page 4: Tribes & Human Capital

43% van de medewerkers denkt dat hun bestuurders

egoïstische motieven hebben

‘Kus de visie wakker’ van der Loo, Geelhoed, Samhoud

met dank aan ‘het stormt.com’‘

Page 5: Tribes & Human Capital

79 % van de bestuurders denkt dat hun missie en visie medewerkers inspireert.

‘Kus de visie wakker’, van der Loo, Geelhoed, Samhoud,

met dank aan ‘het stormt.com’

Page 6: Tribes & Human Capital

16 % van de ondervraagde bestuurders vindt de visies

van Nederlandse ondernemingen inspirerend.

‘ Kus de visie wakker’, van der Loo, Geelhoed, Samhoud, met dank aan ‘het stormt.com’

Page 7: Tribes & Human Capital

Waar is het vertrouwen?

Page 8: Tribes & Human Capital

Er was eens…

Page 9: Tribes & Human Capital

AFKOMST

Page 10: Tribes & Human Capital
Page 11: Tribes & Human Capital

Meritocratie vrij vertaald: geregeerd door degenen die het verdienen

is een maatschappijmodel waarin de sociaal economischepositie van elk individu is gebaseerd op zijn of haar verdiensten (merites).

Page 13: Tribes & Human Capital

DOE NORMAAL

Page 14: Tribes & Human Capital

normaal (bn.; normaler,-st) 1 conformeren aan een ge-accepteerd model,patroon of standaard ,2 overeenkomstig de regel, niets bijzonders of verontrustends

Page 15: Tribes & Human Capital

1 + 1 =

Page 16: Tribes & Human Capital
Page 17: Tribes & Human Capital
Page 18: Tribes & Human Capital

“no nonsence”

“hands-on”

“geen 9 – 5”

innovatief

creatief

nek uitsteken

verantwoordelijkheid nemen

Page 19: Tribes & Human Capital

Boeien&

Binden

Page 20: Tribes & Human Capital
Page 21: Tribes & Human Capital

OntdekkenProberenCreërenDenkenVernieuwen AfbrekenGroeienDelenLeven

Page 22: Tribes & Human Capital

Geloven we nog ergens in…….?

Page 23: Tribes & Human Capital
Page 24: Tribes & Human Capital

Orgineel (bn.; orgineler, st) [,Fr.original] 1 de oorsprong of oudste vorm uitmakend, 2 uit iem. zelf voortkomende, zonder navolging of afhankelijkheid van iem. of iets anders, 3 zijn eigen kenmerk dragend, zich door iets bijzonders onderscheidende 4 bijzonder, verrassend

Page 25: Tribes & Human Capital

Tribes…

Page 26: Tribes & Human Capital
Page 27: Tribes & Human Capital
Page 28: Tribes & Human Capital
Page 29: Tribes & Human Capital
Page 30: Tribes & Human Capital
Page 31: Tribes & Human Capital

Generation Woodstock

Page 32: Tribes & Human Capital
Page 33: Tribes & Human Capital

Wat betekent dit voor jou en je

bedrijf?

Page 34: Tribes & Human Capital
Page 35: Tribes & Human Capital

OVERTUIGINGEN

Page 36: Tribes & Human Capital
Page 37: Tribes & Human Capital

The Peoples Republic of U2

Page 38: Tribes & Human Capital
Page 39: Tribes & Human Capital
Page 40: Tribes & Human Capital
Page 41: Tribes & Human Capital

DIALOOG

Page 42: Tribes & Human Capital

NIEUWSGIERIGHEID

Page 43: Tribes & Human Capital

ENERGIE

Page 44: Tribes & Human Capital

Orgineel (bn.; orgineler, st) [,Fr.original] 1 de oorsprong of oudste vorm uitmakend, 2 uit iem. zelf voortkomende, zonder navolging of afhankelijkheid van iem. of iets anders, 3 zijn eigen kenmerk dragend, zich door iets bijzonders onderscheidende 4 bijzonder, verrassend

Page 45: Tribes & Human Capital

I incorporated ®

Page 46: Tribes & Human Capital

Transparantie

Page 47: Tribes & Human Capital

= VERTROUWEN

Page 48: Tribes & Human Capital

Ja… nou…fijn…prachtig…

voorbeelden?

Page 49: Tribes & Human Capital
Page 50: Tribes & Human Capital
Page 51: Tribes & Human Capital

Generatie Woodstock

Page 52: Tribes & Human Capital

+ geur + geluid

Page 53: Tribes & Human Capital
Page 54: Tribes & Human Capital

Als jij verschil wilt maken, kun je

opstaan en leiden

Page 55: Tribes & Human Capital

ZYNN> helpt organisaties om van werk en werkomgeving een beleving te maken.

ZYNN> meaning richt zich op Mindset verandering van organisaties

ZYNN> internal branding richt zich op het creëren van echte merken, echte merkbeleving, door echte contacten met echte mensen

ZYNN> sensing op het inrichten van zinnenprikkelende 'out of the box' werkplekken

WWW.ZYNN.NL

Die tent van jou kan zoveel beter!

ZYNN>

maak van werk een beleving

55