Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

16
Over de toekomst van ons mooie vak Erik de Haan Trends voor Trainers, 15 januari 2010

description

Presentatie van de workshop die Erik de Haan heeft gehouden op het congres Trends voor trainers, 15 januari 2010. www.trendsvoortrainers.nl

Transcript of Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

Page 1: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

Over de toekomst van onsmooie vak

Erik de Haan

Trends voor Trainers, 15 januari 2010

Page 2: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

Trends van vroeger

© 2010 Erik de Haan, Ashridge Centre for Coaching

1950s: Training = Hersenspoeling in het

belang van „de‟ organisatie (Edgar Schein,

Coercive Persuasion)

1960s: Training = Blootleggen van

gevoeligheden

(NTL/Tavistock/A.K. Rice, Sensitivity

Training)

1970s: Training = Encounter & Groei

(Carl Rogers, Flower Power)

En daarna werd het stil… dus we zitten nog

altijd met de erfenis van deze ideeën… en

dat leidt vaak tot verwarring…

Page 3: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

Trends van vandaag

© 2010 Erik de Haan, Ashridge Centre for Coaching

Daarvoor moeten we naar een andere tak van

sport: professionele helpende gesprekken

Door omstandigheden is daar in de laatste dertig

jaar heel bijzonder werk verricht

Leidend tot een transformatie in mijn

eigen vakgebied: organisatie-

ontwikkeling en coaching

Twee doorbraken die onafhankelijk

plaatsvonden:

Meta-analyse (vanaf late jaren „70)

De relationele wending (vanaf jaren „80)

Page 4: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

© 2010 Erik de Haan, Ashridge Centre for Coaching

Trend 1: de Meta-analyse

1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010

1890

1940

19351950

1960

1974

1985

1955

“CBT”

BreuerFreud

Rogers

SkinnerEllis

Beck

Watzlawick

Farrelly

De Shazer

Page 5: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

© 2010 Erik de Haan, Ashridge Centre for Coaching

Meta-analyse in de psychotherapie

'Hope‟15%

Technique15%

CommonFactors

30%

Changeoutsidetherapy

40%

Technique< 8%

CommonFactors> 70%

Unexplained Variance

22%

Beste schatting 2001(Bruce Wampold)

Beste schatting 1992(Michael Lambert)

Client-related

Change outside therapy

Page 6: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

© 2010 Erik de Haan, Ashridge Centre for Coaching

Meta-analyse: conclusies

• Psychotherapie heeft een aantoonbare sterke werking(cliënten zijn gemiddeld beter af dan 80% van de controlegroep)

• Echter de bijdrage van specifieke technieken(benaderingen, protocollen, gadgets, agenda’s, structuur van sessies, interventies)

is verwaarloosbaar

• De actieve ingrediënten zijn even sterk aanwezig in

alle benaderingen

• De sterkste van deze ingrediënten zijn: de kwaliteit van de

relatie, de persoon van de therapeut en de omstandigheden/persoon van de cliënt

• Slechts één van deze ingrediënten kunnen we tijdens

de gesprekken beinvloeden: de relatie

Page 7: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

Allegiance «» Adherence

Page 8: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

© 2010 Erik de Haan, Ashridge Centre for Coaching

Uitgangspunten:

1. Wat drijft mensen? Niet onze begeerten, niet macht,

niet groei; …. nee, enkel en alleen de relatie

2. Wij zijn niet denkbaar buiten relatie. We vergaan

buiten relatie.

3. Alle thematiek in leersituaties is relationeel

4. Alleen in en door onze relaties veranderen we

5. De kwaliteit van relaties zoals ervaren door

de veranderaar, bepaalt hoe goed dat gaat

6. Al het andere: methodes, didaktiek, inhoud,

processen, is niet meer dan franje

Trend 2: de relationele wending

Page 9: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

© 2010 Erik de Haan, Ashridge Centre for Coaching

De relationele wending:

1. Brengt scholen bij elkaar onder een nieuwe

vlag (Rogers, Freud, Gestalt, e.v.a.)

2. Opent onze ogen voor nieuwe aspecten van

ons werk: co-creatie, congruentie,

parallelle processen, enz.

3. Geeft houvast, om de meta-

analyse resulaten te begrijpen,

én toe te passen

Page 10: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

Het dokter-patient model

Page 11: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

Het collegiale model

Page 12: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

Het cappuccino model

Helper

Relatie

Klant

Overtuiging

Hoop

Page 13: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

De relationele wending

“Laten we aan de alliantie bouwen”

“Wat gaat er door onsheen?”

“Elk dogma werkt”

“Laten we moedverzamelen”

Page 14: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

De „relationele trainingsaanpak‟

Page 15: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

Tot slot een toekomstvoorspelling

© 2010 Erik de Haan, Ashridge Centre for Coaching

De toekomst van opleiding & training is relationeel

Dat betekent meer congruentie

Meer aandacht voor parallelle processen

Meer aandacht voor fenomenologie

Meer aandacht voor zelfonderzoek

Meer vrijheid voor trainers

En een ethisch réveil

Page 16: Trends voor trainers: De Toekomst Van Ons Vak

Meer lezen?

© 2010 Erik de Haan, Ashridge Centre for Coaching

The great psychotherapy debate – Bruce Wampold (2001)

Relationality – Stephen Mitchell (2000)

Relational Coaching – Erik de Haan (Wiley, 2007)

Meer leren?

De Ashridge MSc in Executive Coaching

(www.ashridge.org.uk/amec)

Vrije Universiteit Post-Graduate Programma

in Executive Coaching

(www.feweb.vu.nl/nl/opleidingen/postgraduate-

opleidingen/executive-coaching)