Trendonderzoek 2014 - Kjenning€¦ · PDL Cambrige Engels Coaching Leiderschap ... Functioneel...
Transcript of Trendonderzoek 2014 - Kjenning€¦ · PDL Cambrige Engels Coaching Leiderschap ... Functioneel...
Samenvatting
Verantwoordelijkheid voor ontwikkeling vaker bij medewerker en manager
17,3% van medewerkers wil met opleiding de eigen carrièremogelijkheden verbreden
12,2% benut loopbaanbudget gericht om baan buiten sector te verkrijgen
Toename gebruik individueel loopbaanbudget
Inhoud en kwaliteit belangrijkste criteria bij keuze
Ontwikkeling vakkennis nog steeds belangrijkste reden om opleiding te volgen
Samenvatting (vervolg)
Meer dan helft heeft ervaring met digitaal leren
Meer behoefte aan digitale leermethodes (blended)
Kjenning en Habitask meest passend aanbod
Kjenning, Habitask en HC&H meest aangeraden
“Niche instituten” zoals HC&H (ICT-kennis) en Finance Ideas Academy (financiële kennis) vallen positief op
Wel meer onderscheid gewenst in aanbod
Voor welke hoofdtaak bent u verantwoordelijk?
31,1%
13,1%
9,8% 8,2%
8,2%
4,9%
4,9%
1,6%
18,0%
Personeelszaken
Financiën
Wonen, verhuur, wijkbeheer
Beleid
Onderhoud en beheer
Vastgoed, Projectonwikkeling
ICT
Communicatie
Overig
Welke afdeling en/of wie is binnen uw corporatie verantwoordelijk voor opleidingen?
31,1%
24,6%
21,3%
6,6%
16,4% Ik ben zelf verantwoordelijk
mijn manager
afdeling Personeelszaken
afdeling Opleidingen
Anders (gedeelde verantwoordelijkheid / MT /
managers afdelingen etc.)
Aanbod & leermethoden
“Bij sommige studies/opleidingen is e-Learning of zelfstudie ideaal, bij andere prefereer ik klassikaal leren of intervisie.”
Welke aanbieder van opleidingen/seminars heeft voor u het meest passend aanbod?
30,9%
6,8%
4,8%
4,7% 4,3% 4,3%
1,9%
30,1%
12,2%
Kjenning
Habitask
OTCW opleidingen
HC&H competenties
Finance Ideas Academy
Corporatienl
FBTA
Afhankelijk van onderwerp wordt gekozen
Overig (vaker vermeld: WoonWijs, NCOI,
Markus Verbeek, Avans+, Rigo, OTB, ASRE,
UWV, HR-rendement) .
Welke van de volgende aanbieders raadt u bij uw collega's aan?
39,6%
29,5%
7,2%
7,0%
5,6%
5,1%
4,3% 1,6%
Kjenning
Geen specifiek instituut
Habitask
HC&H competenties
OTCW opleidingen
Finance Ideas Academy
Corporatienl
FBTA
Welke leervormen vindt u het prettigste?
29,5%
19,7%
11,5%
11,5%
8,7%
7,7%
1,6%
9,8%
Klassikaal leren
Blended-Learning (mix klassikaal en e-Learning)
Coaching on the job
Intervisie en/of besloten bijeenkomsten met vakcollega's
Seminars en/of congressen
e-Learning
Zelfstudie met boeken, internet en andere bronnen
Afhankelijk van vraag
Bij mijn corporatie…
46,7%
45,4%
7,9% Wordt nog geen gebruik gemaakt van digitale leervormen (zoals
bijv. e-Learning)
Wordt af en toe gebruik gemaakt van digitale leervormen (zoals
bijv. e-Learning)
Wordt redelijk veel gebruik gemaakt van digitale leervormen
(zoals bijv. e-Learning)
Ik verwacht in de toekomst…
9,8%
21,7%
68,5%
minder gebruik te maken van digitale leervormen
gelijkblijvend gebruik te maken van digitale
leervormen
meer gebruik te maken van digitale leervormen
Wat is bij een opleiding voor u het belangrijkste aspect?
86,0%
6,9%
5,7% 1,4% Inhoud van de opleiding moet goed aansluiten
Kwaliteit en naam opleidingsinstituut
Locatie van de opleiding
Leuke acties bij de opleiding zoals kortingen, persoonlijke
gadgets of uitjes
Heeft u afgelopen 12 maand een opleiding gevolgd?
36,4%
24,6%
4,9%
34,0%
Ja, 1 opleiding
Ja, 2 opleidingen
Ja, 3 of meer opleidingen
Nee
Wie heeft het initiatief genomen voor uw laatst gevolgde opleiding?
83,6%
9,5%
2,0%
1,6% 3,3%
Ikzelf
Mijn manager
afdeling Personeelszaken
afdeling Opleidingen
Overig
Heeft u ook al een opleiding gevolgd met uw persoonlijk opleidingsbudget?
24,8%
12,2%
55,0%
7,9% Ja. De opleiding was gericht op mijn loopbaan in
de corporatiesector.
Ja. De opleiding was gericht op een loopbaan
buiten de corporatiesector.
Nee, ik heb mijn budget nog niet besteed.
Nee. Ik heb mijn budget gebruikt voor vrije dagen.
Wat is voor u de belangrijkste reden om een opleiding te volgen?
44,8%
28,1%
17,3%
3,3%
1,6% 4,9% Ontwikkeling van mijn vakkennis
Persoonlijke ontwikkeling
Verbreden van mijn carrière mogelijkheden
Functiewijziging
Op verzoek van de corporatie
Overig
Hoe zoekt u naar een passende opleiding?
50,8%
9,8%
6,9%
2,9%
4,9%
1,6%
23,0%
Ik zoek zelf via internet en zoekmachines
Aanbeveling van collega's
Eerdere eigen ervaringen met opleidingsinstituten
Brochures/gidsen
Via Personeelszaken / werkgever
Via vergelijkingssites
Overig
Adviesvaardigheden
Financiële opleiding
Bedrijfs/organisatiekunde
Bestuurlijk
PDL
Cambrige Engels
Coaching
Leiderschap, management
Schrijfcursus
SVB
Verhuurvak/verhuurmakelaar
Rechten
Effectenarena
Gebiedsontwikkeling
Functioneel beheerder
Huurrecht
Arbeidsrecht
Debiteuren/incasso
Leergang Woonconsulent
Master Real Estate
Prince, projectmatig werken
NLP
Vastgoedeconomie
Social media
Planmatig en dagelijks onderhoud
Strategisch/bedrijfskundig HRM
Time management
Projectleider (vastgoed)
Vastgoedontwikkeling
Financiële sturing
VvE-beheer
…
Welke opleiding wilt u nog volgen
Meest voorkomende antwoorden...
Tips voor aanbieders (selectie)
Probeer echt meer onderscheidend te zijn in aanbod en
profiel. We hebben nu te veel van “hetzelfde”.
Geef duidelijke informatie over inhoud, wees helder
(leer)resultaten en eventuele erkenningen (diploma’s).
Meer zicht op wie trainers zijn.
Flexibel organiseren van locatie en tijdsduur opleidingen.
Wees vernieuwend: anticipeer op veranderingen.
793 respondenten (2013: 277 respondenten)
Periode november-december 2013
Via a-selecte steekproef op Linkedin-groepen,
website, e-mail, Facebook, Twitter
In opdracht van Kjenning uitgevoerd
Algemene onderzoeksinformatie
Voor meer informatie of vragen over het
onderzoek kunt u contact opnemen met Kjenning
via [email protected] of via 0320 – 23 74 88
www.kjenning.nl
Vragen?