Trainee Times & Trainees on Tour magazine

Advertentie

Trainee Times

Jaargang 1, nr. 1 / Maart - mei 2015 Gemeente Hollands Kroon Prijs: onbetaalbaar

Hollands Kroon - Op 1 maart 2015 gaan

de toppers van de selectieprocedure ‘Het

Circuit’ op spectaculaire wijze van start

met hun traineeprogramma! Om hieraan

te mogen beginnen, hebben zij eerst een

selectieprocedure doorlopen waar 92

mensen aan begonnen zijn. De selectie

stond in het teken van het circuit van Hol-

lands Kroon.

Op 1 maart bereiken vijf winnaars de

(symbolische) finish op het circuit van

Zandvoort en wel met 200 km/u. Samen

met Wanno, Henno, Han en Hans nemen

zij deel aan een slalomwedstrijd, rijden ze

de auto in de slip (om hem achteruit in te

parkeren), scheuren ze over het circuit in

een Porsche 911 en rijden ze mee met

een ervaren coureur! De mannen zijn in

snelheid net iets beter dan de dames. De

bekers worden dan ook door hen gewon-

nen. Maar aan de vijf trainees de eer om

champagne te spuiten op het podium en

zo de start van het traineeprogramma in

te luiden! “Het was een fantastische dag”,

vertelt Rianne. “De zon scheen en we

hebben veel enthousiaste toeschouwers

meegenomen.”

De weken na deze spectaculaire start

wacht de trainees een volle planning. Ze

worden direct ondergedompeld in de ge-

meentelijke organisatie en ontmoeten

veel van hun nieuwe collega’s. Dit tot

groot genoegen van de trainees. “We

hebben er zin in!”, aldus de trainees.

MET 200 KM/U OP NAAR DE FINISH!

Bijschrift bij afbeelding; v.l.n.r. Annemiek, Rianne, Marjon, Desiré en Robin.

@traineesHK

Trainees Hollands Kroon

Voor de meest actuele statussen, avonturen, updates, ontwikke-

lingen, belevenissen, ervaringen, perikelen, verwikkelingen, mani-

festaties, toestanden, voorvallen, gebeurtenissen en meer van de

trainees…. Volg ze op Twitter en like de Facebookpagina!

De trainees van de gemeen-te Hollands Kroon stellen zich aan u voor.

VOORSTELRONDE

Lokaal p. 4 - 6

Een kort verslag van de spor-tieve strijd om de vijf trai-neeplaatsen.

SELECTIEPROCEDURE

Sport p. 7

De ontwikkelingen van het team trainees: van eerste trai-ning tot wedstrijdresultaat!

HET NIEUWE VIJFTAL

Sport p. 8 - 9

Dé rubriek over de carrière van de trainees bij de ge-meente Hollands Kroon.

CARRIÈRE

Carrière p. 11

Verslag van een tour door de regio & bezoek aan glastuin-bouwgebied Agriport A7.

BUSTOUR

Binnenland p. 3

Een reportage over de in de Efteling losgelaten trainees.

EFTELING

Reportage p. 12 - 13

Advertentie

GRATIS REISMAGAZINE TRAI-

NEES ON TOUR ALS BIJLA-

GE BIJ DEZE KRANT!

https://twitter.com/traineesHK

https://www.facebook.com/HKtrainees

2

Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015

Van de Redactie

Geachte lezer,

Voor u ‘ligt’ het eerste exemplaar van de Trainee

Times, zorgvuldig voor u samengesteld door de vijf

trainees van de gemeente Hollands Kroon: Anne-

miek, Desiré, Marjon, Rianne en Robin. Graag ne-

men wij u aan de hand van deze digitale krant twee

jaar lang mee op reis tijdens ons grote trainee-

avontuur. Wij stellen ons aan u voor, beschrijven

onze ontwikkelingen en delen onze ervaringen. De

verslaglegging van onze reis bestaat uit korte

nieuwsberichten, uitgebreide reportages, beeldma-

teriaal en meer. Als bijlage bij deze krant vindt u het

reismagazine Trainees on Tour. In dit magazine doen

wij verslag van onze reizen en uitstapjes, zoals die

naar de gemeente Groningen, de gemeente Molen-

waard en de verschillende afdelingen die wij bezoch-

ten tijdens de stageperiode.

Een krant en een magazine kunnen wij natuurlijk

ook ouderwets op papier verspreiden… Maar bij een

gemeente die streeft naar papierloos werken, past

een nieuwerwetse, digitale versie natuurlijk veel

beter! Een groot voordeel is bovendien dat u deze

altijd en overal kunt lezen: op het werk, in een ge-

strande trein, op een zonnig strand of op zaterdag-

ochtend in bed met een kop koffie. Wij hopen u niet

alleen op de hoogte te houden van onze reis, maar u

vooral ook veel lees- en kijkplezier te bieden. Voor

vragen, suggesties en ingezonden stukken kunt u

mailen naar de redactie, op het volgende adres: trai-

[email protected].

De redactie

Gemeente Hollands Kroon

Op 1 januari 2012 ontstaat

de gemeente Hollands

Kroon uit een fusie van de

vier voormalige platte-

landsgemeenten: Anna

Paulowna, Niedorp, Wie-

ringen en Wieringermeer.

De nieuwe gemeente ge-

draagt zich in haar beleid

naar haar jonge leeftijd:

fris en vernieuwend. Zij

laat oude zaken achter zich

en richt zich volop op de

toekomst. Met haar kern-

waarden lef, respect, ver-

trouwen, contact en bevlo-

genheid als richtlijn gaat zij

elke uitdaging aan. Daarbij

is zij niet bang anders te

zijn dan andere gemeen-

ten en in innovatie voorop

te lopen. Kortom: de ge-

meente Hollands Kroon is

een stoere!

Het jaar is in Hollands Kroon

enigszins bewolkt en regenachtig

begonnen. Gelukkig komt op 14

februari de zon door de wolken

dankzij het vrolijke bericht dat

vijf enthousiaste trainees de ge-

meente komen versterken. Op 2

maart maken zij een stralende

start van een tweejarig trainee-

programma. De verwachting is

dat het de komende twee jaar

overwegend zonnig zal zijn.

Het weer

Januari Februari Maart

mailto:[email protected]


3


Binnenland

Hollands Kroon - Dat Hollands Kroon

vele mooie plekjes kent, is menig

inwoner en medewerker van de ge-

meente welbekend. Omdat de trai-

nees als kersverse medewerkers ei-

genlijk nog niet verder waren geko-

men dan het stukje station Anna

Paulowna – Gemeentehuis, wordt

het toch wel tijd voor beter zicht op

de omgeving. Zij gaan hier immers

vanaf nu hun werkzaamheden uit-

voeren. Rob Schilder, Bert Dwarshuis

en Gert-Jan Brink nemen de trainees

mee de regio in!

Het welbekende gevoel van een

schoolreisje is deze ochtend aanwe-

zig. Je kent het wel: wachten tot

iedereen er is, de bus staat al buiten

op je te wachten en de tassen zijn

gevuld met snoepgoed. Het fototoe-

stel paraat om Hollands Kroon op de

gevoelige plaat vast te leggen. Als ik

als schrijver van dit artikel één per-

soonlijk detail mag verklappen... De

eerste keer dat ik aankwam op stati-

on Anna Paulowna moest ik toch wel

even slikken, het nodigde mij niet

echt uit. Maar

wat ik tijdens

de bustour

gezien heb van

de gemeente is

toch wel ande-

re koek!

Rijdend door de gemeente leggen we

de link naar onze welkomstopdracht.

Want al dit moois willen we natuurlijk

ook aan iedereen (lees: de nieuwe

inwoner) laten zien! Er ontstaat een

lijstje met bezienswaardigheden waar

we wat mee moeten. Ondertussen

doen we ook aan teambuilding, leren

we nieuwe collega’s kennen en horen

we van Bert over de vele bruggen in

de gemeente Hollands Kroon die aan

vernieuwing toe zijn. Het vele groen,

de verhalen over de gemeente waar

de trotsheid vanaf straalt en de zon

die volop schijnt: wij zitten hier (in de

bus én bij de gemeente Hollands

Kroon) wel goed. En even achterover

leunen in zo’n eerste drukke week vol

nieuwe indrukken, is ook wel fijn.

Ondertussen komen we na een korte

inleiding in de bus aan bij Agriport en

worden we ontzettend enthousiast

ontvangen door Petra Barendse.

‘Oranje paprika’s maken je huid sexy,’

vertelt Petra met een grote glimlach

op haar gezicht. Zo leer je nog eens

wat in je eerste week als trainee bij

Hollands Kroon. En kennis moet je

gebruiken is ons devies. Gelukkig

weet Gert-Jan dit ook goed in te

schatten en krijgen we allemaal een

potje oranje paprikajam mee naar

huis. Wat een bedrijfsvoering en wat

gebeuren er innovatieve dingen bij

Agriport! Zo’n bustour opent je ogen:

we komen erachter dat ook Microsoft

Hollands Kroon weet te vinden en we

zullen nooit meer oranje paprika’s

eten zonder een gepaste Hollands

Kroonse trotsheid. Want trots en blij

zijn we elke dag een beetje meer, ook

al zitten we nog maar in week 1, dag

3. Dat belooft wat voor de toekomst!

BUSTOUR EN ORANJE PAPRIKA’S

“Oranje paprika’s maken

je huid sexy”

4


Lokaal

Mijn naam is Annemiek Cruijff. Ik

ben 27 jaar en geboren en getogen

in Den Helder. Een echte jutter zoals

men dat daar noemt. En net als een

jutter ben ik altijd op zoek. Op zoek

naar bruikbare zaken, mogelijkhe-

den en inspiratie. Op zoek naar ver-

nieuwing en verandering. Met wat

ik vind probeer ik nieuwe ideeën te

ontwikkelen en er wat moois te van

maken. Geef mij de vrijheid om te

ontwikkelen, veranderen en te cre-

ëren en je maakt mij gelukkig.

Mijn interesses liggen erg breed. Na

mijn studie afgerond te hebben, was

het dan ook moeilijk voor mij om een

keuze te maken uit al die verschillen-

de opties op werkgebied. Ik wil mij

niet vastleggen op één gebied, maar

het liefst van alles wat mee kunnen

pakken. Ik nam daarom de tijd om na

te denken over de weg die ik zou wil-

len inslaan.

In deze periode kwam het trainee-

programma bij de gemeente Hol-

lands Kroon op mijn pad. Een kans

om juist geen keuzes te hoeven ma-

ken en gewoonweg alles te kunnen

doen. Perfect! Ik aarzelde geen mo-

ment, ging meteen aan de slag met

mijn motivatiebrief en werd uitgeno-

digd voor de selectieprocedure.

De selectieronden heb ik allemaal vol

plezier doorlopen. Hier wordt het

geaccepteerd dat ik anders ben dan

wat over het algemeen als ‘gewoon

normaal’ wordt beschouwd! Hier

wordt het juist gezien als een kans

om eens andere ideeën te horen!

Hier word ik niet gezien als ‘lastig’

maar wil men júist graag horen wat

ik te zeggen heb!

Met elke nieuwe ronde wilde ik het

traineeprogramma liever. Met elke

ronde werd de hoop groter en de

spanning hoger. Toen ik uiteindelijk

ook de laatste ronde wist door te

komen, reageerde ik dan ook alsof ik

een grote geldprijs had gewonnen.

Maar ik denk dat dit zelfs beter voelt.

Althans dat denk ik, want van grote

geldprijzen winnen heb ik helaas

(nog) geen verstand. Ik heb deze

baan gekregen door mijn visie en

ideeën. Door mijn persoonlijkheid.

En geaccepteerd en gewaardeerd

worden om wie je bent, voelt ge-

woonweg fantastisch!

Annemiek

“Alsof ik een grote geld-

prijs had gewonnen”

Ik ben Mar-

jon, 24 jaar,

geboren en

getogen in

Alkmaar en

vorig jaar heb

ik daar samen

met mijn

vriend een huis gekocht! Ik ben een

vrolijke, enthousiaste en onderne-

mende meid. Ik vind het fijn om an-

dere mensen blij te maken en ver-

der te helpen. In een groep houd ik

in de gaten hoe anderen zich voelen.

Ik heb veel vriendinnen waar ik

heerlijk mee kan kletsen, dansen is

een grote hobby van mij en ik ben

vaak te vinden op het strand.

Op mijn 18e heb ik samen met een

vriendin acht maanden door Austra-

lië en Thailand gereisd. Op pad gaan

(ver of dichtbij) is dan ook een van

mijn favoriete bezigheden. Na deze

geweldige ervaring heb ik de oplei-

ding Communicatiemanagement ge-

volgd. Een brede opleiding, wat ik op

dat moment erg fijn vond. Na ander-

half jaar werken, ben ik nog steeds

breed georiënteerd. Mede om deze

reden heb ik voor dit traineepro-

gramma gekozen. Ik hoop veel te

kunnen zien van de gemeente en een

vakgebied te ontdekken waar ik

graag in door wil groeien.

Ik zie dit traineeprogramma als een

grote uitdaging. Op persoonlijk en

professioneel gebied. We worden in

het diepe gegooid, bepalen zelf onze

koers en nemen daarin beslissingen.

Een hele nieuwe manier van werken

waar ik soms aan moet wennen. Ook

moet ik leren werken in een organi-

satie waar veel veranderingen plaats-

vinden. Ik vind het bijzonder dat ik

nu, na zes weken, al zo veel heb ge-

leerd. Geleerd van de organisatie,

van mijn mede-trainees en van me-

zelf. Ik heb heel veel zin in de aanko-

mende twee jaar!

“We worden in het diepe

gegooid”

In deze rubriek stellen de trainees, Annemiek, Mar-

jon, Robin, Desiré en Rianne, zich aan u voor.

5


Wie ben ik: Robin Mande, 24 jaar en

een geboren en getogen Amsterdam-

mer.

Mijn motto: ‘Don’t dream your life,

but live your dreams’.

Wat vind ik leuk (naast Facebook):

REIZEN, theater, fitness & dansen.

Burgerlijke staat: ongehuwd, wel

samenwonend in een knus apparte-

ment in Amsterdam Noord.

Meer weten? Ik ben altijd in voor

een kop koffie! Je kunt mij mailen via

[email protected]

Na mijn studie Toerisme weet ik niet

precies wat ik wil doen en in welke

branche ik wil werken. Sommige

mensen weten van kinds af aan wel-

ke functie zij later willen bekleden,

anderen (zoals ik) komen hier spelen-

derwijs achter. Eén ding weet ik wel

zeker: ik wil mijn horizon verbreden

en een nieuwe uitdaging aangaan.

Helaas kan ook ik, net als veel afge-

studeerde starters, niet direct een

leuke job vinden. Daarom kies ik voor

een werkervaringsplek bij Amster-

dam Marketing (beter bekend als

Iamsterdam). Zo kan ik werkervaring

opdoen en tegelijkertijd mijzelf ver-

diepen in wat ik precies leuk vind. En

misschien nog wel belangrijker: wat

niet.

Ik leer dat ik hou van afwisseling,

altijd op zoek ga naar nieuwe uitda-

gingen, geen ‘negen tot vijf’-

mentaliteit heb, inspirerende colle-

ga’s belangrijk vind, ontwikkelmoge-

lijkheden binnen het bedrijf nodig

heb en ik vertrouwen een belangrijke

basis vind voor samenwerking. Ik

zoek een werkplek waar ik deze voor

mij belangrijke waarden kan vinden.

Alsof het lot besloten heeft, krijg ik

op mijn laatste werkdag bij Amster-

dam Marketing te horen dat ik ben

aangenomen als communicatieon-

dersteuner voor een grootschalige

inwonerscampagne bij de gemeente

Hollands Kroon. Een betere timing

kan ik niet wensen en een leukere

werkgever ook niet! Na een halfjaar

op projectbasis voor de g e me e n te

Hollands Kroon te hebben gewerkt,

wil ik niet meer weg!

Dat is het moment dat ik solliciteer

naar de veelzijdige functie van Trai-

nee bij de gemeente Hollands Kroon.

Na een intensieve selectieprocedure,

met als thema Het Circuit van Hol-

lands Kroon, kan ik vol trots zeggen

dat ik samen met vier andere top-

p e r s b e n a a n g e n o m e n !

Robin

“Don’t dream your life,

but live your dreams.”

Lokaal

De schijf van vijf

De samenstelling van de ‘schijf van

vijf trainees’ bevat een verscheiden-

heid aan smaken. Met dit team komt

u met gemak aan de aanbevolen

dagelijkse hoeveelheid bouwstoffen

en energie. Zet dit team in wanneer

u geen tekorten wilt oplopen. Scherp

wanneer nodig, soms een beetje

flauw, maar bovenal een fijne mix

van fris en fruitig.

6


Ik ben Rianne Kleine Koerkamp, 24

jaar jong, woonachtig in Amsterdam,

geboren en getogen in het Overijssel-

se Lemelerveld en onwijs blij met de

kans die ik nu krijg bij de gemeente

Hollands Kroon! Een totaal onbeken-

de fysieke werkomgeving. Gemeen-

teland is voor mij een even onbe-

kend werkgebied. Hoe vaak ik wel

niet de vraag heb gekregen hoe ik

eigenlijk bij de vacature van het trai-

neeprogramma van de gemeente

Hollands Kroon uitkwam… ik ben een

echte digitale speurhond en mijn

eigenwijsheid, een drang om het lek-

ker op een andere manier te doen,

heeft er ook wel wat mee te maken,

denk ik.

Tussen het geboren worden in Leme-

lerveld en het wonen in Amsterdam,

zitten ook nog Groningen en Antwer-

pen. Na jarenlang gedacht te hebben

dat er niks boven Groningen ging, zit

mijn studie Toegepaste Psychologie

erop en ben ik halsoverkop naar Ant-

werpen verhuisd. Het schakelpro-

gramma van de master Sociaal Werk

heb ik afgerond en mijn zwak voor

het Belgische accent (en de biertjes)

ontdekt. In 2014 was het dan ook

meer: ‘Ja Groningen is leuk, maar

geef mij maar Antwerpen’ (de rest is

immers ‘parking’ zoals de Antwerpe-

naren het zo mooi zeggen). Om dan

begin 2015 te gaan werken in de kop

van Noord Holland... Mijn ouders

kunnen het ook niet altijd volgen.

Na de eerste twee maanden ben ik

fan van Hollands Kroon, maar eigen-

lijk ben ik dat al wel vanaf dag één

van de selectieprocedure. Het groeit

in ieder geval ontzettend hard. Het

lijkt er op dat ik hier mijn creativiteit

en enthousiasme kwijt kan. Ik weet

100% zeker dat ik mij hier ga ontwik-

kelen. De opdrachten die voor ons

liggen zijn een enorme uitdaging, die

ik heel graag aan ga!

Rianne

IK BEN …

Ja… wie ben ik eigenlijk? Ik denk dat

ik het beste kan beginnen met mijn

naam, Desiré, die weet ik in ieder

geval zeker. Ik ben natuurlijk meer

dan mijn naam. Ik ben namelijk ook

trainee bij de gemeente Hollands

Kroon, de vriendin van Stijn, een af-

gestudeerde criminoloog, een lief-

hebber van gezelligheid en een resul-

taatgerichte, harde werker. Ik ben de

afgelopen 27 jaar een heleboel ge-

weest en geworden. Zo was ik de

afgelopen acht jaar onder meer stu-

dente Criminologie, Rechten en

Spaans. Na het afronden van al die

studies ben ik sinds vorig jaar een

afgestudeerde starter.

Over twee jaar zal veel van wie of

wat ik nu ben weer net even anders

zijn. Zo ben ik nu inwoner van Am-

sterdam, maar na ruim acht jaar in

deze stad gewoond te hebben, ben ik

bijna klaar voor een nieuwe woon-

plaats. Bovendien zal ik als trainee de

komende twee jaar ontzettend veel

zien, ervaren, leren en ontwikkelen.

Wie, wat of waar ik over twee jaar

ben, kan ik daarom maar moeilijk

voorspellen. Maar wat ik zeker weet,

is dat ik ontzettend veel zin heb om

de uitdagingen van een trainee bij de

gemeente Hollands Kroon aan te

gaan!

Wie was ik? Wie ben ik? Wie word

ik? Voorstelrondjes zijn lastig. Ik

hoop dat jullie met deze korte intro-

ductie toch een aardig beeld hebben

gekregen van wie ik ben. Voor wie

mij beter wil leren kennen: koffie?

Desiré

“Wie was ik? Wie ben ik?

Wie word ik?”

‘Mijn ouders kunnen het ook

niet altijd volgen…’

Lokaal

7


Sport

HET CIRCUIT VAN HOLLANDS KROON - De selectieroute van de trainees.

8


Sport

Hollands Kroon - Na de lange en bij-

zondere selectieperiode krijgen wij

op Valentijnsdag het verlossende

telefoontje: “Je bent het geworden!”

Corine kan ons niet blijer maken! En

dan..? Dan wordt je met vijf meiden

bij elkaar gezet en moet je het met

elkaar uitzoeken. Hoe doe je dat?

Tweedaagse (vorming)

Door de selectierondes kennen we

elkaar gelukkig al een beetje. En toch

blijft het in het begin afwachten hoe

het met elkaar zal gaan. Onze eerste

werkweek begint met de HK-bekende

tweedaagse. Twee dagen in een

prachtig huis met veel ruimte, een

sauna en een jacuzzi. Robin, Rianne,

Desiré en Marjon komen vanuit het

zuiden en Annemiek vanuit het noor-

den. Annemiek wacht totdat de rest

er is om samen het huis binnen te

lopen. We beginnen dit traject als

team! Het thema van deze dagen: het

zelf, de ander en de verbinding. Op

dag één delen we, onder begeleiding

van Bart-Jan, veel persoonlijke verha-

len met elkaar. De vertrouwde sfeer

die er hangt laat deze diepgang toe.

Een heftige dag die op ons allen veel

indruk maakt. De tweede dag staat in

het teken van samenwerking en el-

kaar leren kennen op

dit gebied. We wor-

den hierin begeleid

door een trainingsac-

trice. Hoe kan je het

beste met elkaar om-

gaan en wat vinden

je teamgenoten juist

niet fijn? Door rollen-

spellen en theater

worden ogen geopend en ontstaan er

veel leermomenten. Waar er de vori-

ge dag tranen waren van emotie, zijn

er deze dag tranen van het lachen.

Kortom, een geweldige tweedaagse!

Wat een ervaring en een geweldige

start om zo met je team te beginnen.

Een goed begin is het halve werk.

De start (vervolg vorming) – de eer-

ste wedstrijd

En dan begint het pas echt: daadwer-

kelijk samenwerken. Allemaal aan-

pakkers met een behoorlijke dosis zin,

dus gelijk over tot actie. Het eerste

bespreekpunt staat in het teken van

de programma’s waarmee we gaan

werken. We duiken gelijk in de digita-

le manier van werken (zo ingeburgerd

als we vanaf moment één zijn in de

werkwijze van Hollands Kroon). Voor

sommigen redelijk nieuw allemaal en

er valt veel te leren. Gelukkig is de

ambitie om te leren bij iedereen aan-

wezig. Oefening baart kunst!

De opvolgende weken bestaan uit

stages, overdracht van stages, het

creëren van een welkomstpakket en

het online magazine. Van maandag t/

m woensdag is iedereen druk met de

stages en het uitwerken van het ver-

slag. Donderdag staat

er vaak een bedrijfsbe-

zoek in onze agenda en

we sluiten de week af

met een gezamenlijke

dag waarop we over-

leggen. Rianne pakt

gelijk de rol van notulist

op zich en Desiré be-

heert de agenda. Het verloopt op rol-

letjes!

Verloop (storming) - Rust

Na drie weken komen de eerste klei-

ne barstjes in de samenwerking. Een

aantal ballen wordt niet goed aange-

nomen. Het vele werk en de tijdsdruk

zijn hier de grootste oorzaak van. De

overleggen verlopen iets chaotischer,

iedereen heeft ergens een frustratie-

momentje en we zijn allemaal moe

door het vele werk. Gelukkig hebben

we dit allemaal door en is de sfeer in

ons team zo dat we dit ook kunnen

aangeven. De rust is even nodig. Een

pas op de plaats om de tweede helft

opnieuw te gaan knallen. Er ontstaan

ideeën hoe we de overleggen beter

kunnen structureren. De tweede helft

wordt gespeeld met de volgende

spelstrategie:

-We delen de werkzaamheden voor

het welkomstpakket op in teams van

twee, waarbij één de leiding heeft.

-We verdelen de werkzaamheden

voor het online magazine.

- We verkorten de tijd per agenda-

onderdeel, zodat we alles kunnen

bespreken wat we willen.

De gekozen strategie werkt, 1-0!!

NIEUW ELF-, O NEE VIJFTAL IN EREDIVISIE HOLLANDS KROON

9


Externe factoren

Net zoals een voetballer af en toe af-

hankelijk is van de kwaliteit van het

grasveld waar hij/zij

op speelt, hebben wij

ook zo onze afhanke-

lijkheden. Het eerste

overleg na de tweede

helft vindt vanwege de

grote stroomstoring in

Noord-Holland plaats

bij Marjon thuis. De

korte tijd voor het

overleg die nog over-

blijft en de situatie bij iemand thuis

zorgt ervoor dat het overleg goed ver-

loopt. Hier geven we dan ook even

extra aandacht aan en verlaten elkaar

met een high five!

Elkaar nog beter leren kennen

(norming) – de 3e helft

De maandag na het overleg bij Marjon

thuis maken we nog een rondje en

geeft iedereen aan wat zij niet goed

vond gaan tijdens het onrustige over-

leg van de week ervoor en wat zij

voor oplossing ziet. Hieruit komt een

coördinatorschap per onderdeel

(stageverslagen, online magazine,

welkomstpakket, notulen en de tips

en tops). Ook geeft iedereen tijdens

dit rondje aan wat zij wel of niet pret-

tig vindt, waardoor iedereen weer iets

beter weet waar we rekening mee

moeten houden bij een ander.

Feedbackronde (vervolg norming)

Eerder in het traject besloten we al

om een feedbackronde in te plannen.

Op 9 april is het dan zover. De avond

ervoor is iedereen nog hard bezig om

de feedback zo goed mogelijk op te

schrijven, want ja.. het is toch wel een

beetje spannend. De ronde begint

stipt om 9 uur. In groepjes van twee

wisselen we de feedback naar elkaar

uit. Iedereen

heeft voor elk

teamlid een

kracht opge-

schreven, een

punt wat je in

de ander waar-

deert, een punt

wat je minder

waardeert en

iets wat je van

diegene geleerd hebt. Ook heeft

iedereen haar leerdoel bekend ge-

maakt. Daarop wordt feedback gege-

ven in de vorm van eventuele tips. Tot

slot noteert iedereen een wens en

compliment voor de gehele groep.

Na deze ronde zijn onze gespannen

koppies veranderd in blije koppies.

We vonden het allemaal erg fijn om

gedaan te hebben en we hebben er

super veel van geleerd. Weer een

stapje verder in de samenwerking

binnen ons team.

Teamresultaten (performing)

Naar ons idee waren we vanaf mo-

ment één al aan het performen. Maar

doelpunten werden er in de eerste

helft nog niet gemaakt. De eerste we-

ken, welke in het teken stonden van

overleggen, veel ideeën en brain-

stormsessies werden afgesloten met

een gesprek met het DT. Even een pas

op de plaats: zijn we goed bezig en

hoe gaan we verder? Daarna volgden

de weken van resultaten en komt het

welkomstpakket dan echt op tafel te

liggen. Deze wedstrijd belooft nog

wat voor de toekomst.

De mensen in ons team

Naast werkgerelateerde processen

blijven we ook aandacht houden voor

de persoonlijke kant van ons vijven.

We zorgen ervoor dat we soms iets

leuks doen met de groep. Het bezoek

aan de Efteling is erg leuk en dit slui-

ten we af met een hapje eten. We

praten met elkaar zoveel over ons

werk, waardoor we tijdens dit etentje

dan ook afspreken om het eens voor

de verandering niet over werk te heb-

ben (wat toch best lastig blijkt!).

Ook is er aandacht voor elkaar als het

privé even iets minder gaat of als ie-

mand het moeilijk heeft. Hierin is er

respect voor elkaar. Als iemand iets

niet redt vanwege een privésituatie,

neemt de groep dit goed op en krijgt

de persoon de ruimte om te doen wat

ze nodig heeft.

Trots

We zijn onwijs trots op elkaar en op

hoe de samenwerking verloopt. We

vinden het leuk, de sfeer is goed en

we leveren (naar onze mening) goed

werk af. We hebben zin in de aanko-

mende twee jaar en gaan er vanuit

dat de samenwerking en onze tech-

nieken alleen maar verbeteren!

Sport

10


LUCY: V., 30+, Bestuursbalie, HK

Oké! / enthousiast / betrokken /

geeft warm welkom / denkt mee

waar nodig.

JUDITH: V., 20+, Sociaal domein,

duidelijk / energiek / begripvol /

is er voor anderen.

REBECCA: V., 30+, Soc. dom.,

jeugd / expert / eerlijk / bevlo-

gen.

DANIËLLE: V., 20+, Burgerz. / be-

hulpz. / vlot / vrolijk / digitaal.

JOKE: V., 30+, Inkoop, leergierig /

enth. / betrokken / zorgzaam /

moeder.

RODERICK: M., 30+, Inkoop, be-

vlogen / geïnteresseerd / eerlijk /

BVP.

HANS: M, 40+, Kernbeh., muziek-

liefhebber / enth. / vrolijk / aan-

pakker.

BERT: M., 40+, MOR, sociaal /

vader / harde werker / uitste-

kende HK-gids.

ANGELA: V., 30+, Kernbeh., en-

th. / ad hoc/ sociaal / aanpak-

ker / neemt initiatief.

MEREDITH: V., 25+, KAB, spon-

taan / harde werker / weet van

de hoed en de rand.

SANDY: V., 30+, Onderst. - Be-

stuursbalie, behulpz. / flexibel /

proactief / praktisch.

CORINE: V., 30+, Bedrijfsv., resul-

taatgericht / hulpvaardig / soci-

aal / moeder / steun & toeverlaat

trainees.

RUBEN: M., 30+, Transitieteam,

enthousiast / behendig / presen-

tatietalent / slagvaardig.

WANNO: M., 30+, MOR, ambiti-

eus / aandachtig / doelbewust /

duidelijk / natuurlijke leider.

ANOESKA: V., 20+, Bestuursba-

lie, vrolijk / betrokken / snel /

behulpzaam.

ANJA: V, 30+, directeur, strate-

gisch / eerlijk / toegankelijk /

HK in DNA / doortastend.

ARTHUR: M., 30+, directeur,

analytisch / bedachtz. / knuf-

felbeer / gepassioneerd.

MARCO: M., 20+, Kernbeh., doe-

ner / actief / harde werker /

groenexpert.

BERT: M., 40+, Bedrijfsv., per-

soonlijk / druk / actief / prater /

verbinder.

JACINTA: V., 25+, actief / digi-

taal / verbinder / creatief / vro-

lijk.

JOKE: V., 35+, Burgerz., reislus-

tig / zelfgemaakte thee / kennis

van zaken / moeder.

Contactadvertenties Tijdens onze eerste twee maanden bij de Ge-

meente Hollands Kroon hebben wij al veel en-

thousiaste collega’s ontmoet. In deze rubriek een

korte indruk van een aantal van onze contacten.

11


Carrière

Er is bekend gemaakt dat de trainees

een pit worden; Pit Trainees. Op 18

mei presenteren zij hun plan van

aanpak aan de directie. Ze gaan aan

de slag met diverse opdrachten.

Digitale dienstverlening

Digitale dienstverlening is een be-

langrijke pijler in het traineeprogram-

ma. De trainees gaan organiseren dat

alle producten van de gemeente digi-

taal aangevraagd, betaald en ver-

strekt kunnen worden. Een belangrij-

ke stap in ons digitale tijdperk. Ze

gaan de weg vrijmaken voor de ge-

meente van de toekomst!

Aanpak snippergroen

De trainees houden zich daarnaast

bezig met het project Snippergroen.

Het snippergroen dat nog aanwezig is

in de gemeente en in aanmerking

komt voor verkoop of verhuur, wordt

hier ook daadwerkelijk voor aangebo-

den. Dit geldt ook voor gronden die

op dit moment nog illegaal in gebruik

zijn. Daarnaast worden huidige over-

eenkomsten geactualiseerd en even-

tuele ongelijkheid in aanpak glad ge-

streken.

KAB

Het Klant- en Advies Beheer (KAB)

maakt als klantcontactcentrum van

de organisatie een vernieuwing door.

Het wordt zo ingericht dat daar zo

veel mogelijk binnenkomende vragen

beantwoord kunnen worden. Een

leuke uitdaging voor de trainees.

Werken aan kwaliteit

Kwaliteit is een belangrijk aandachts-

punt in de organisatie. De trainees

gaan binnen de organisatie de be-

wustwording van kwaliteit in de pro-

cesgang en dienstverlening vergro-

ten. Ook organiseren zij een volgende

Pitstop.

Mentorschap

De trainees verzorgen het mentor-

schap voor de ROC-leerlingen van de

opleiding Consulent Publieke Dienst-

verlening. Aankomend schooljaar

komen deze leerlingen de gemeente

Hollands Kroon versterken.

Update: dankzij een succesvol plan

van aanpak zijn de trainees per 18

mei jl. een zelfsturend team.

De trainees zijn een pit!

Op 2 maart 2015 zijn vijf trainees

begonnen aan hun traineeprogram-

ma bij de gemeente Hollands Kroon.

Een veelbelovende start van een car-

rière. Vanaf dag één storten zij zich

vol overgave in hun nieuwe werk.

Tijd om stil te zitten is er ook niet.

Kennismakingsactiviteiten

Om snel thuis te raken in de organisa-

tie en elkaar goed te leren kennen, is

een intensief programma opgesteld.

Ze gaan van start met een tweedaag-

se om elkaar beter te leren kennen.

Ze ontmoeten het transitieteam, de

griffie, de ondernemingsraad en het

college. Ze krijgen een rondleiding

door het gemeentehuis en de ge-

meente. Ook tussen de geplande ken-

nismakingen door ontmoeten ze ein-

deloos veel nieuwe collega’s. “Hoe

moeten we al die namen onthou-

den?”, vraagt één van de trainees

zich enigszins wanhopig af.

Stages

De hiervoor genoemde kennismakin-

gen zijn echter nog niet genoeg. De

trainees gaan meer inhoudelijk ken-

nismaken met diverse afdelingen. Ze

lopen stage bij zes verschillende afde-

lingen: Klant- en Advies Beheer, In-

koop, Balie, Kernbeheer, Meldingen

Openbare Ruimte en het Sociaal Do-

mein. De afdelingen zijn onderwerp

van een grondige analyse. Na afloop

van de stageperiode presenteren de

trainees hun bevindingen.

Welkomstpakket

Naast de opdracht om de verschillen-

de afdelingen waar stage wordt gelo-

pen te analyseren, hebben de trai-

nees de opdracht een welkomstpak-

ket te ontwikkelen voor nieuwe inwo-

ners van de gemeente. Veel brain-

stormen en knopen doorhakken. Wat

willen nieuwe burgers weten? Hoe

kunnen we ze aangenaam verrassen?

Het resultaat presenteren ze op 11

mei aan de directie.

Digitaal magazine

Het resultaat van de laatste opdracht

‘ligt’ nu voor u. De redactie hoopt dat

u hier veel leesplezier aan beleeft!

Update: tijdens de succesvolle pre-

sentatie op 11 mei jl. is de directie

akkoord gegaan met de plannen

voor het welkomstpakket.

Een vliegende start voor de trainees van Hollands Kroon

12


Reportage Van onze eigen verslaggever met een

visie, Rianne Kleine Koerkamp.

TRAINEES LOSGELATEN IN DE EFTELING

Efteling - Op donderdag 19 maart

2015 zijn de vijf trainees van de ge-

meente Hollands Kroon losgelaten in

de Efteling met alle gevolgen van

dien. De vijf werden ondergedom-

peld in het gedachtengoed dat in

1952 werkelijkheid werd in Kaats-

heuvel. Kernwoorden als betovering,

verwondering en positief onkruid

worden meegenomen naar Hollands

Kroon.

Inspiratie

Ze hebben kennis gemaakt met Frans

Goenee. Hij is al 25 jaar in dienst bij

de Efteling en je kunt gerust zeggen

dat de Efteling in zijn DNA zit (en an-

dersom?). De laatste jaren is hij werk-

zaam als inspiratiemanager en verant-

woordelijk voor de creatieve invulling

en ontwikkeling van nieuwe en be-

staande horeca binnen de Efteling. Hij

vertelt over zijn uitdaging om de ho-

reca, die binnen de Efteling lager ge-

waardeerd werd dan bijvoorbeeld de

attracties, onderdeel te laten zijn van

de Efteling-beleving. Zijn taak was

vandaag om de trainees te inspireren

en er tenminste één fan van de Efte-

ling bij te krijgen. De Efteling werkt

namelijk met het concept ambassa-

deurs en fans. Medewerkers van de

Efteling kunnen ambassadeur zijn en

aan hen de taak om één fan per dag

te creëren. Frans deed zijn best en

zette in op Annemiek, hij gaf

haar twee vrijkaartjes om in de

zomer een nieuwe attractie van

de Efteling te komen testen! De

vraag was vervolgens wel of hij

er nu één fan bij had of vier

minder…

Van storytelling naar storysel-

ling

De Efteling vertelt een verhaal,

een herinnering. Ze verkopen

geen tickets maar herinnerin-

gen. De belangrijkste momen-

ten zijn dan ook het welkom en

het afscheid. En daarin is alles

tot in detail geregeld. Voor de

kassa staat een trapje voor de kinde-

ren. Wanneer het kind naar boven is

geklommen, ziet het daar een pot

met snoep. De kassa-medewerkster

zal vervolgens het kind aanspreken en

van harte welkom heten. Wanneer

een gezin in een hotelkamer wordt

ontvangen, staat alles in het teken

van het sprookje. De honderden de-

tails doen het hem. De omgeving in

zijn totaliteit zien, dat is conceptden-

ken!

Zonder wrijving geen

glans

De Efteling is ontstaan in

1952 met aan het hoofd

de Stichting natuurpark

de Efteling. De stichting

had als doelstelling ‘de lichamelijke

ontwikkeling en ontspanning van de

inwoners der gemeente Loon op Zand

en de bevordering van het toerisme

naar en binnen de gemeente, een en

ander in katholieke geest’. Tegen-

woordig heeft de Efteling natuurlijk

ook een enorme economische doel-

stelling. De stichting is dan ook best

wel eens tegenstrijdig met de com-

merciële kant van de Efteling.

“Maar...” zegt Frans, “zonder wrijving

geen glans”. Vernieuwing kan en mag,

maar ook het sprookjesbos en de

nostalgische stijl van Anton Pieck (die

zichzelf positief onkruid noemde)

worden in ere gehouden. Daar moet

het bestuur van de Efteling ook wel

eens creatief in zijn. Zo vertelde Frans

over een stel metselaars dat een op-

dracht heel netjes hadden uitgevoerd,

precies zoals de hedendaagse regels

en technieken voorschrijven. Alleen

paste het niet in de stijl van de Efte-

ling. Oplossing: geef de metselaars

drank en typische Eftelingmuziek

(Volk van Laaf) en het wordt vanzelf

scheef en niet recht! Ook dat is lef.

“Ook dat is lef ”

13


Onze eigen herinnering

Frans sloot ook zijn presentatie af

met de muziek van Volk van Laaf zo-

dat we vervolgens het park in kon-

den! Rianne kon zich niet herinneren

ooit in de Efteling te zijn geweest,

waar de andere trainees niks van be-

grepen. Deze middag moest hier dus

gewoon verandering in komen! Ro-

bin, Rianne en Desiré hebben het

tempo er vervolgens goed in zitten,

want ja, alle attracties moeten be-

zocht worden. Annemiek en Marjon

kunnen de kleintjes haast niet bijhou-

den.

Als eerste naar de Droomvlucht, want

dat geeft toch wel het ultieme Efte-

linggevoel. Herinneringen van vroe-

ger worden opgehaald en Rianne

snapt nu ook waar het muziekje van-

daan kwam. Daarna door naar Villa

Volta waar Marjon strak naar bene-

den blijft kijken om alles binnen te

houden. De bobslee is gelukkig open

en daar moet dan ook van geprofi-

teerd worden. Met z’n allen in een

bobslee, terwijl er ondertussen een

selfie wordt gemaakt (de jeugd van

tegenwoordig…). De tour gaat verder

en de vijf komen aan bij Joris en de

Draak. Welke kant kies je dan: water

of vuur? We gaan

unaniem voor water.

En ja hoor, water wint

de race!! Nog een

keer dan maar en nu voor vuur. Team

Hollands Kroon blijkt de ultieme win-

naar, want deze keer wint vuur! Na

de Vliegende Hollander (maar liefst

twee keer) sluit het park en wordt het

vijftal hoogst persoonlijk uitgezwaaid

waarna de hekken van het park geslo-

ten worden.

Alle gevolgen van dien

Zoals eerder gezegd, de vijf trainees

werden losgelaten met alle gevolgen

van dien. Er is kennisgemaakt met

een inspirerend gedachtengoed dat

de trainees maar al te graag willen

vertalen naar de wondere wereld van

Hollands Kroon. Het lijflied HK in je

DNA bestaat al, maar het verhaal van

Hollands Kroon moet nog veel groter

en mooier worden! Een verhaal dat

wij, als medewerkers van de gemeen-

te Hollands

Kroon, kunnen

verkopen aan

onze inwoners,

ondernemers en andere relaties. Eens

kijken dus hoe wij ervoor kunnen zor-

gen dat onze dienstverlening ook het

verhaal van Hollands Kroon uitstraalt.

Wat worden onze instrumenten, onze

drank en Efteling-muziek?

Ja, als je ons naar de Efteling stuurt,

zal je ook moeten omgaan met de

gevolgen…

“Team HK blijkt de

ultieme winnaar”

Reportage

14


Achterkrant

Het leuke aan trainee zijn bij de ge-

meente Hollands Kroon is de moge-

lijkheid om veel te spieken bij andere

organisaties. Zo belanden de trai-

nees begin april bij de gemeente Mo-

lenwaard. Met vijf man sterk zitten

ze zij aan zij in de raadszaal van deze

gemeente. Drie leden van het mana-

gementteam vertellen trots over de

afgelegde weg en de weg die ze nog

steeds bewandelen. Successen en

valkuilen worden besproken.

Zo bespreken we de bezorgservice

van AMP waar de gemeente Molen-

waard ook mee samenwerkt. Net zo-

als bij Hollands Kroon bezorgen zij

alle persoonsdocumenten gratis

thuis. De manager vertelt over de

mogelijkheid die er is om binnen de

openingstijden van de gemeente het

document thuis te laten bezorgen.

Dus ook op een paar avonden in de

week, nog niet in het weekend maar

daar wordt heel hard aan gewerkt. Ze

is nog niet uitgesproken of het klinkt

“MAAR BIJ ONS IN HOLLANDS KROON

KAN DAT AL WEL” uit vijf monden

vanaf rij één op (minimaal) volume-

standje drie. Aan het einde van de

dag vraagt de communicatiemede-

werkster of ze niet eens langs kan

komen bij de gemeente Hollands

Kroon. “Hmm, we waren hier toch

eigenlijk voor de gemeente Molen-

waard” klinkt het in vijf hoofden.

Het is niet de eerste keer dat dit ge-

beurt. Een paar weken hiervoor wa-

ren de trainees bij de gemeente Gro-

ningen voor een inspiratiesessie.

Waar het de bedoeling is dat Gronin-

gen de trainees zou inspireren, wordt

aan het einde van de dag gevraagd of

dat eigenlijk wel gelukt is. De presen-

tatie van de trainees is maar liefst

twee keer onderdeel van het pro-

gramma. Geen probleem aangezien

d e

trainees er graag over vertellen. Maar

ze wijzen elkaar zo nu en dan wel op

het volgende: “we moeten ook naar

de andere verhalen luisteren...”.

En daarmee is een nieuw syndroom

geboren. De diagnose: op dit moment

kan met zekerheid worden gezegd

dat de trainees lijden aan het ‘Maar

bij ons in Hollands Kroon-syndroom’.

In de volksmond ook wel ‘HK in je

DNA’ genoemd. Over de levensver-

wachting kan nog weinig worden ge-

zegd. Waarschijnlijk biedt het veel

toekomstperspectief, maar dit zal

spoedig onderwerp van nieuw onder-

zoek zijn. De ervaring leert in ieder

geval dat het zich in hoog tempo ont-

wikkelt.

De trainees krijgen coaching en bege-

leiding om er mee te leren leven. Dit

wordt aangeboden vanuit de Hol-

lands Kroon Academie, een partij die

gespecialiseerd is in deze zorg.

Het ‘maar bij ons in Hollands Kroon’-syndroom

In de eerste week staan voor de trai-

nees de cursussen ‘Hoe werkt de ge-

meente?’ en ‘Werken bij de gemeen-

te Hollands Kroon’ op de planning.

Ruben vertelt de trainees álles wat zij

willen weten over de inrichting, de

structuur en de verantwoordelijkhe-

den van een gemeente. Juridisch jar-

gon wordt niet geschuwd. Anne-

Marleen brengt de trainees de beno-

digde kennis bij over het werken bij

de gemeente Hollands Kroon, de stra-

tegische visie, organisatorische visie

en de kernwaarden. De trainees wor-

den klaargestoomd voor hun carrière

bij deze toch wel enigszins afwijkende

gemeente. Zelfsturende teams, pits,

plaatsonafhankelijk en papierloos

werken. Buiten de regels durven den-

ken en doen: het kan niet gek genoeg.

De twee cursussen samen geven de

trainees de kickstart voor hun ambte-

narenbestaan. Trainee Marjon is in

ieder geval overtuigd van de waarde

van de kennis die haar deze week is

aangereikt: “Ik verliet deze training

met meer basiskennis over de ge-

meente, waardoor ik de organisatie

gelukkig weer iets beter begrijp!”

Hoe werkt de gemeente en hoe werkt de gemeente Hollands Kroon?

15

Trainees on Tour MagazineMagazine

Het reisverhaal van de trainees van de Het reisverhaal van de trainees van de

ISSUE #0

01

| MA

AR

T-MEI 2

01

5 | ON

BETA

ALB

AA

R

EilandhoppenEilandhoppen Zonnige StagesZonnige Stages // // StedentripjesStedentripjes Groningen, Molenwaard Groningen, Molenwaard

Van de RedactieVan de Redactie Voorwoord bij Trainees on Tour Magazine // Voorwoord bij Trainees on Tour Magazine //

ColumnColumn Treinleven // Treinleven // ReisverslagReisverslag Het Circuit van de traineesHet Circuit van de trainees PLU

SP

LUS

16

Colofon

Hoofdredactie Annemiek, Desiré, Marjon, Rianne en Robin

Vormgeving Annemiek, Desiré, Marjon, Rianne en Robin

Trainees on Tour wordt uitgegeven als bijlage bij de Trainee Times.

Alle inhoud © 2015 Trainees on Tour, gemeente Hollands Kroon.

Contact via [email protected]


17

VAN DE REDACTIE

Lieve lezers,

Voor u ‘ligt’ het reismagazine Trainees on

Tour van de trainees van de gemeente Hol-

lands Kroon. Als trainees bij de gemeente

Hollands Kroon maken wij niet alleen re-

gelmatig de reis naar het gemeentehuis in

het mooie Anna Paulowna, maar zien wij

nog veel meer van het (gemeente)land. Zo

reizen we onder meer naar de Efteling

voor inspiratie en bezoeken we de beurs

Overheid360 in de Jaarbeurs Utrecht voor

innovatie. Met dit magazine houden wij u

graag op de hoogte van onze reizen. In dit

eerste nummer vindt u een korte beschrij-

ving van onze reis langs diverse zonnige

afdelingen, tijdens onze stageperiode. Co-

lumnist Marjon geeft ons een kijkje in haar

treinleven. Daarnaast delen wij de ervarin-

gen die wij hebben opgedaan in Gronin-

gen en Molenwaard. Tot slot vindt u op

het achterflap een overzicht van onze reis

so far.

Wij wensen u veel leesplezier en hopen u

te inspireren voor een avontuurlijke reis :-)

De redactie

INHOUD

Eilandhoppen 18

Een reis langs zonnige afdelingen

en stralende collega’s.

Column: Treinleven 20

Columnist Marjon neemt je mee

in de belevenissen van het woon-

werkverkeer met de trein.

Stedentripjes 21

Een reis naar Groningen of Molen-

waard in de planning? Lees over

onze ervaringen.

Gemeente Groningen

Gemeente Molenwaard

Het Circuit 22

Een indruk van de weg die de

trainees tot nu toe hebben afge-

legd. Wordt vervolgd…

Trainees on Tour Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015

18


EILANDHOPPEN

Stagehoppen: refereert aan het welbekende eilandhop-

pen, een gewilde vakantievorm! Stagehoppen is bij Hol-

lands Kroon de uitgelezen manier om jezelf onder te dom-

pelen in de organisatie, vele mensen en hun werkzaamhe-

den te leren kennen!

Balie

Bij de Balie begint de reis. Na aankomst geen tijd om je tas

rustig uit te pakken want je duikt gelijk in de wondere we-

reld van de balie! Meekijken bij de receptie, de balie en de

back-office. Het leuke aan deze eerste bestemming is dat

hier voornamelijk het contact met de burger plaatsvindt.

Het is dan ook erg interessant om mee te maken wat de

burger als eerste ziet en hoe deze werkzaamheden eruit

zien. De uitdaging op deze bestemming is de digitalisering.

Grote kans dat deze bestemming in 2017 uit deze reis

wordt geschrapt en dat de ervaringen van dit eiland op een

andere manier aan je getoond gaan worden.

Kernbeheer

Het volgende eiland is Kernbeheer, waar in totaal vijf men-

sen werkzaam zijn. Een eiland dat nog maar kort bestaat,

waardoor de medewerkers soms nog zoekende zijn. Ieder-

een zal hier een andere gids krijgen die je laat zien wat

kernbeheer allemaal voor mogelijkheden heeft. Je zult

meegaan naar afspraken, input geven waar jij dat nodig

vindt en veel zien van de mooie omgeving genaamd Hol-

lands Kroon. Wat ook een leuke ervaring is op deze bestem-

ming: de initiatieven van burgers. Hoe ga je om met burger-

participatie? Een hot en interessant thema binnen de

dienstverlening van de gemeente anno 2015.

Inkoop

Vervolgens gaat de reis door naar Inkoop. Een bestemming,

volop in ontwikkeling en op weg om een volledig zelfstu-

rend team te worden. Het is erg leuk en leerzaam om het

proces tot de HK-oké stempel mee te maken en te zien wat

hier allemaal bij komt kijken. Inkoop doorloopt dit proces

met veel ambitie en met vallen en opstaan komen zij tot

hun einddoel. Wil je iets aanschaffen tijdens je reis? Begin

dan bij Inkoop en houdt ze op de hoogte. Zij geven je een

idee hoe je het beste je aankoop kunt doen en zullen wan-

neer nodig ook een aanbesteding voor je doen.

MOR

Als je bij het vierde eiland aankomt, Meldingenteam Open-

bare Ruimte, ben je al over de helft van je reis. Maar de reis

wordt er niet minder om. De MOR is één groot feest. Zorg

dat je Bert opzoekt. Hij neemt je op dag één mee de gehele

gemeente door! Hij laat je alle mooie plekjes zien en vertelt

bij elke plek een geweldig verhaal. Op dag twee ga je weer

met één van de mannen van de MOR op pad en laten ze je

zien wat het dagelijks werk van de MOR inhoudt. Het hoeft

op deze dag niet per se mooi weer te zijn. Op een storm-

achtige dag kun je bij de calamiteitendienst veel sensatio-

nele werkzaamheden zien.

Sociaal domein

Na de MOR kom je aan bij een nieuw ‘onderdeel’ van de

dienstverlening van de gemeente, het Sociaal Domein. Deze

bestemming zit dan ook nog maar sinds kort in deze reis.

De rondleiding op het Sociaal Domein zal er voor iedereen

anders uitzien. De groep wordt verdeeld over: jeugd, WMO,

schuldhulpverlening en sociale activering. Het leuke hier is

dat jullie in een korte tijd veel kunnen leren van deze be-

stemming. Wissel je ervaringen uit met elkaar, zodat ieder-

een met alle verhalen richting het laatste eiland kan varen.

Klant- en Advies Beheer (KAB)

De reis eindigt bij het KAB. Een geweldig leuke plek waar je

echt gaat meewerken. Het KAB is de plek waar alle vragen

van burgers telefonisch binnenkomen. Jij gaat dan ook met

een headset op (als je hoofd hier tenminste niet te groot

voor is...) de vragen van de burgers beantwoorden en zo

nodig mensen doorverbinden. Een beetje spanning komt er

op het einde van je reis dan ook nog bij.

Na deze bestemming is de reis ten einde. Je zult met veel

kennis, ervaring en verhalen doorgaan naar je volgende

reis. De verhalen zullen nog vaak terugkeren naar deze leu-

ke plekken en wie weet kom je er nog eens terug!

19

EILANDHOPPEN

Stagehoppen: refereert aan het welbekende eilandhop-

pen, een gewilde vakantievorm! Stagehoppen is bij Hol-

lands Kroon de uitgelezen manier om jezelf onder te dom-

pelen in de organisatie, vele mensen en hun werkzaamhe-

den te leren kennen!

Balie

Bij de Balie begint de reis. Na aankomst geen tijd om je tas

rustig uit te pakken want je duikt gelijk in de wondere we-

reld van de balie! Meekijken bij de receptie, de balie en de

back-office. Het leuke aan deze eerste bestemming is dat

hier voornamelijk het contact met de burger plaatsvindt.

Het is dan ook erg interessant om mee te maken wat de

burger als eerste ziet en hoe deze werkzaamheden eruit

zien. De uitdaging op deze bestemming is de digitalisering.

Grote kans dat deze bestemming in 2017 uit deze reis

wordt geschrapt en dat de ervaringen van dit eiland op een

andere manier aan je getoond gaan worden.

Kernbeheer

Het volgende eiland is Kernbeheer, waar in totaal vijf men-

sen werkzaam zijn. Een eiland dat nog maar kort bestaat,

waardoor de medewerkers soms nog zoekende zijn. Ieder-

een zal hier een andere gids krijgen die je laat zien wat

kernbeheer allemaal voor mogelijkheden heeft. Je zult

meegaan naar afspraken, input geven waar jij dat nodig

vindt en veel zien van de mooie omgeving genaamd Hol-

lands Kroon. Wat ook een leuke ervaring is op deze bestem-

ming: de initiatieven van burgers. Hoe ga je om met burger-

participatie? Een hot en interessant thema binnen de

dienstverlening van de gemeente anno 2015.

Inkoop

Vervolgens gaat de reis door naar Inkoop. Een bestemming,

volop in ontwikkeling en op weg om een volledig zelfstu-

rend team te worden. Het is erg leuk en leerzaam om het

proces tot de HK-oké stempel mee te maken en te zien wat

hier allemaal bij komt kijken. Inkoop doorloopt dit proces

met veel ambitie en met vallen en opstaan komen zij tot

hun einddoel. Wil je iets aanschaffen tijdens je reis? Begin

dan bij Inkoop en houdt ze op de hoogte. Zij geven je een

idee hoe je het beste je aankoop kunt doen en zullen wan-

neer nodig ook een aanbesteding voor je doen.

MOR

Als je bij het vierde eiland aankomt, Meldingenteam Open-

bare Ruimte, ben je al over de helft van je reis. Maar de reis

wordt er niet minder om. De MOR is één groot feest. Zorg

dat je Bert opzoekt. Hij neemt je op dag één mee de gehele

gemeente door! Hij laat je alle mooie plekjes zien en vertelt

bij elke plek een geweldig verhaal. Op dag twee ga je weer

met één van de mannen van de MOR op pad en laten ze je

zien wat het dagelijks werk van de MOR inhoudt. Het hoeft

op deze dag niet per se mooi weer te zijn. Op een storm-

achtige dag kun je bij de calamiteitendienst veel sensatio-

nele werkzaamheden zien.

Sociaal domein

Na de MOR kom je aan bij een nieuw ‘onderdeel’ van de

dienstverlening van de gemeente, het Sociaal Domein. Deze

bestemming zit dan ook nog maar sinds kort in deze reis.

De rondleiding op het Sociaal Domein zal er voor iedereen

anders uitzien. De groep wordt verdeeld over: jeugd, WMO,

schuldhulpverlening en sociale activering. Het leuke hier is

dat jullie in een korte tijd veel kunnen leren van deze be-

stemming. Wissel je ervaringen uit met elkaar, zodat ieder-

een met alle verhalen richting het laatste eiland kan varen.

Klant- en Advies Beheer (KAB)

De reis eindigt bij het KAB. Een geweldig leuke plek waar je

echt gaat meewerken. Het KAB is de plek waar alle vragen

van burgers telefonisch binnenkomen. Jij gaat dan ook met

een headset op (als je hoofd hier tenminste niet te groot

voor is...) de vragen van de burgers beantwoorden en zo

nodig mensen doorverbinden. Een beetje spanning komt er

op het einde van je reis dan ook nog bij.

Na deze bestemming is de reis ten einde. Je zult met veel

kennis, ervaring en verhalen doorgaan naar je volgende

reis. De verhalen zullen nog vaak terugkeren naar deze leu-

ke plekken en wie weet kom je er nog eens terug!


20


TREINLEVEN

Column Marjon Sueters

Om halfzeven word ik wakker gemaakt

door een zeebriesje op mijn telefoon.

Ik snooze nog drie keer en stap dan

slaperig mijn bed uit. Blij dat ik ben als

ik onder de douche sta... Een beetje

wakker worden! Beneden vervolgens

even een halfuurtje werken, broodjes

smeren en dan op de fiets naar het

station. Daar stap ik in bij de drie mei-

den die vanuit Amsterdam zijn geko-

men en dus al eventjes in de trein zit-

ten. De ene keer zijn ze druk bezig met

werken, de andere keer ligt er één nog

even met haar oogjes dicht en weer

een andere keer wisselen we de verha-

len van het weekend uit. Voor mij altijd

maar een kort ritje, dus voordat ik het

weet ben ik alweer in Anna Paulowna.

De terugweg staat ook altijd in het te-

ken van de trein. Annemiek gaat te-

genwoordig met de auto, dus die kan

lekker met een muziekje op en de ra-

men open naar huis racen. De Amster-

dammers en ik verlaten het Kroondo-

mein of MFA altijd op het hele of halve

uur. Dan stappen we op onze fietsen

richting het station. Nog even snel de

ov-chipkaart opladen, chocola kopen

of even van het zonnetje genieten.

Vervolgens komt de trein en stappen

we weer in richting huis.

21


Stedentripjes

OP NAAR GRONINGEN!

Op 2 april 2015 zijn de trainees op bezoek bij de

gemeente Groningen voor een inspiratiedag. Deze

dag wordt er kennis gemaakt met de werkwijze, de

trainees en stadstalenten van deze gemeente. Het

begin van de dag verloopt nog volgens het geplan-

de schema. De Hollands Kroon trainees doen hun

reputatie eer aan en beginnen meteen met inspi-

reren, middels een kleurrijke presentatie. Anders-

om worden zij deze dag weer geïnspireerd door

onder meer de presentatie StadDoetMee over par-

ticipatie van burgers en overheid. Daarnaast wor-

den beide partijen meegenomen in de werkzaam-

heden van Open Lab Ebbinge: hier komen initia-

tiefnemers bij elkaar om samen iets vernieuwends

te creëren op een projectenterrein. En tot zover

het schema! Beide partijen raken zo geïnteres-

seerd in elkaars werkzaamheden dat het schema

‘s middags wordt losgelaten en er een inspireren-

de discussieronde volgt waarbij de visies en ideeën

van iedereen over en weer vliegen. Conclusie van

deze dag: er is genoeg inspiratie opgedaan om

mee naar huis te nemen!

MEETEN MET MOLENWAARD

Op 16 april 2015 gaan de trainees naar de ge-

meente Molenwaard om kennis te maken met de

werkwijze van deze gemeentehuisloze gemeente.

De gemeente Molenwaard is in gemeenteland een

van de koplopers op het gebied van innovatie. Dit

wordt beaamd door het grote aantal aanwezigen

uit diverse gemeenten. De gemeente Molenwaard

won in 2011 de ‘Best Gejat Prijs’ en ze nodigen de

aanwezigen uit om ook van hun ervaringen te le-

ren (en desgewenst te jatten).

Door middel van een interactieve presentatie

wordt iedereen op de hoogte gebracht van de do’s

en don’ts die de gemeente heeft ervaren bij de

fusie en de invoering van nieuwe werkprocessen.

Voor de trainees is niet alle informatie even ver-

nieuwend. Het blijkt hier maar weer eens dat de

gemeente Hollands Kroon bepaald geen suffe ge-

meente is en zelf ook behoorlijk vooruitstrevend.

Toch zijn er nog genoeg zaken die we van elkaar

kunnen leren. Vooral het digitale kantoor van de

gemeente Molenwaard valt bij de trainees goed in

de smaak. Ook wordt er met grote interesse ge-

luisterd naar de uitvoering van de digitale dienst-

verlening en de genomen maatregelen op het ge-

bied van de beveiliging van gegevens. Een ge-

meentehuisloze gemeente… wij zien mogelijkhe-

den!

In de gemeente Molenwaard wordt een goede sa-

menwerkingspartner voor de toekomst gezien.

Beide gemeentes willen graag vernieuwen en zijn

daarbij niet bang om risico’s te nemen en grenzen

op te zoeken en waar nodig te verleggen. Er is op

deze dag veel van elkaar geleerd en voor de zaken

waarin Hollands Kroon weer een stapje verder is,

kan Molenwaard een keer bij ons in Hollands

Kroon op bezoek komen.

Trainee Times & Trainees on Tour magazine

Documents

Transcript of Trainee Times & Trainees on Tour magazine