24 maart 2011 – nummer 6

Iedereen kan een steentje bijdragen

Gebruik alleen de energie die je echt nodig hebt, is de belangrijkste bood-schap in het Energie Efficiency Plan 2009-2012 ▶ pagina 2

Geneeskunde Olympiade 2011

92 studenten streden om de eer én om de iPad die de medische faculteitsvereniging MFVU had uitgeloofd ▶ pagina 4

VUmc Academie ondersteunt groei

Medewerkers kunnen informatie vinden over opleidingen, online trainingen volgen én hun vorderingen bijhouden ▶ pagina 7

‘Altijd een treetje hoger’

Leo Klomp ziet waar onderzoekers staan in hun ontwikkeling en helpt hen een treetje hoger, waar ze ook op de ladder staan ▶ pagina 9

Binnen een halve minuut een echt mens aan de lijn

Er is nog maar één stap gezet en nu zijn er al successen. De telefonische bereikbaarheid van de poli’s is sterk verbeterd ▶ pagina 4

VUmc en VU in iTunes U VUmc en VU sluiten zich per april 2011 aan bij grote universiteiten als Oxford, Stanford, Harvard (en 500 andere) die hun kennis wereldwijd gratis beschikbaar stellen via iTunes. Podcasts of artikelen en presenta-ties met leerinhoud zijn via iTunes U onder VU/VUmc te vinden en op elke computer, iPod, iPhone of iPad te downloaden. Ambassadeur Jochen Bretschneider: “Een fantastisch voorbeeld is de presentatie ‘Opereren bij kennis creëert kennis’ van onze neurochirurg Philip de Witt Hamer. Iedereen kan deze boeiende presenta-tie nu (nog eens) volgen.”Op donderdag 7 april wordt in de Am-stelzaal de iTunes-U bibliotheek van VUmc en VU geopend. Aanvang 15.00 uur. Iedereen is welkom.

Voortgang CAO- onderhandelingenOp 21 maart is er verder onderhan-deld over een nieuwe cao voor de umc’s. Na intensief overleg hebben zo-wel de nfu, de werkgeversorganisatie van de umc’s, als de werknemersorga-nisaties hun voorstellen ingetrokken. Hiermee zijn onder andere de (deels omstreden) voorstellen van tafel om beschermingsmaatregelen voor ou-dere medewerkers en aanpassing van de tijden waarvoor de onregelmatig-heidstoeslag (ort) geldt te bespreken voor deze cao.Afgesproken is de onderhandelingen te beperken tot de salarisontwikke-ling voor een meerjarige cao en de vernieuwingsagenda (volwassen ar-beidsrelatie, persoonlijk budget voor ontwikkeling en duurzame inzetbaar-heid).Op 11 mei spreken de nfu en de werk-nemersorganisatie verder. De huidige cao blijft van toepassing totdat er een nieuw akkoord is.

Begeleid stoppen met antidepressiva Angst en depressie zijn tegen-woordig goed te behandelen met antidepressiva of verschillende psychologische behandelmethoden. Maar helaas keren de klachten bij een grote groep mensen na verloop van tijd weer terug. Ook treedt terugkeer van de klachten vaak op na het stop-pen met de antidepressiva. Op 4 april organiseert ggz inGeest op locatie A.J. Ernststraat een informatieavond over het afbouwen van antidepressiva en terugval tegengaan na herstel van angst of depressie. Aan deze avond werken mee: professor Ton van Bal-kom, hoogleraar psychiatrie ggz inGeest/VUmc, Willemijn Schol-ten, psychotherapeut ggz inGeest, Marloes Huijbers, onderzoeker UMC Radboud, afdeling psychiatrie, Patricia van Oppen, gz-psycholoog ggz inGeest/VUmc, Neeltje Batelaan, psychiater ggz inGeest, Anneke van Schaik, psychiater ggz inGeest, en Sabine Huiskes, manager polikliniek angst en depressie ggz inGeest. Het uitgebreide programma is te vinden op www.ggzingeest.nl.

Licht en overzicht. Dat zijn de sleutelwoorden in de verbouwing van de entreehal van de polikliniek. Ook de VUmc brightsites komen in het hypermoderne ontwerp terug. De verbouwing start na de zomer en is in het voorjaar van 2012 klaar.

n Edith Krab

“De entreehal van de poli is nu een onoverzichtelijk geheel. Dat komt onder andere doordat er veel verschillende zichtlijnen en

afwerkingen zijn. Daardoor kunnen patiënten en bezoekers zich moeilijk oriënteren in de hal. Dat is een van de knelpunten waar we een oplos-sing voor willen.” Aan het woord is Josianne Mol, projectleider ontwerp en realisatie bij projectbureau huis-vesting en verantwoordelijk voor de verbouwing. “Ook is de hal nu donker en is er geen restaurant voor bezoekers.” Het ontwerp maakt met deze tekort-komingen korte metten. Mol: “Er komt een centrale doorgang langs de balie naar de liften. We schei-den heel duidelijk de zogenoemde

verkeersgebieden van de overige gebieden zoals een restaurant en een nieuw te bouwen informatiecentrum voor patiënten.”

Brightsites Het wordt een verschil van dag en nacht met de huidige hal. Mol: “De bruine plafonds worden vervangen door een wit plafond en ook de vloer wordt licht. De voor bezoekers belangrijke onderdelen krijgen een duidelijke kleur.” Ook komen er drie zogenoemde bright-site elementen zoals die ook al in het dagchirur-gisch centrum en de alzheimerpoli

zijn geplaatst. Een daarvan wordt ruim negen meter hoog en bedekt de achterkant van de liftschacht. Verder worden ook hier weer natuurlijke materialen zoals hout en steen toegepast. “Dit alles past in het brightsite con-cept van VUmc: een warme omge-ving waar patiënten en bezoekers zich prettig voelen”, meent Mol. De verbouwing van de entreehal verloopt in fases. De bouw begint in september. Vanaf november komt er een tijdelijke balie. In maart 2012 moet de hal worden opgeleverd.

VUmc is erin geslaagd om een ziekenhuisbrede accreditatie te krijgen van het Nederlands Instituut voor Accreditatie in de Zorg (niaz). Hiermee spreekt niaz haar vertrou-wen uit in de kwaliteit van de zorg. Met dit keurmerk op zak verbindt het ziekenhuis zich aan een continue inspectie van het kwaliteitsbeleid en de veiligheidsprocessen. Het waren spannende tijden sinds de externe audit afgelopen november. Dinsdagmorgen 15 maart kreeg Jean Savelkoul, vice-voorzitter van de raad van bestuur, het langverwachte

telefoontje van het niaz: VUmc krijgt de felbegeerde niaz-accreditatie. “Een kroon op het werk van alle medewerkers”, aldus Savelkoul. “Er is de afgelopen jaren enorm hard gewerkt. Op afdelingsniveau en op ziekenhuisbreed niveau zijn grote stappen gezet. Iets waar we met z’n alle trots op kunnen zijn en een goede basis om op verder te bouwen. Er is een cultuur ontstaan, waarin we steeds weer samen kijken hoe zaken anders, beter en veiliger kunnen. Een felicitatie voor een ieder die hieraan heeft bijgedragen!”

De niaz-organisatie noemde ver-schillende sterke punten van VUmc. Er is echter één verbeterpunt dat het niaz zo belangrijk vindt dat het al in september opnieuw getoetst wordt. Dit betreft het beheer van medische apparatuur, waaronder scholing van gebruikers en preventief onderhoud. Het niaz heeft er vertrouwen in dat VUmc aanzienlijke verbeteringen op dit terrein kan laten zien.

DoorgaanHet behalen van de niaz-accredi-tatie is overigens geen eindpunt.

Uitgangspunt is namelijk dat een organisatie continu bezig blijft met verbeterslagen. Binnen drie maan-den levert VUmc een actieplan aan gericht op alle verbeterpunten. In maart 2012 vindt opnieuw een toets plaats door niaz-auditoren. Binnen zes weken is de officiële uitreiking van het niaz-certificaat en zullen ook alle medewerkers worden bedankt.Ook is dit voor patiënten en zorgver-zekeraars een belangrijke erkenning voor de organisatie van onze zorg. n MK

NIAZ: We hebben het gehaald!

Bouw start in september

Polikliniek krijgt nieuwe entreehal

Ar

tis

t i

Mp

rE

ss

ion

: D

/Do

cK

2 2Tra ce r 6 – 24 maar t 2011 – O rg a n i s at i e – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pat i ë nte n zo rg2

Tracer

10e jaargang, nummer 6, 24 maart 2011

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van

VU medisch centrum. Oplage: 5.100.

Tracer wordt gemaakt onder verantwoor de lijk heid

van de dienst communicatie.

Eindredactie Monique Krinkels

Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Maartje van

Boekel, Mariet Bolluijt, Annemarie Burgers, Bernie

Hermes, Jeroen Klompenhouwer, Edith Krab, Marcel

Licher, Marcia Sanderse, Jan Spee

Redactieraad Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom

Stoof, Riekie de Vet

Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ronald

Gabel, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Kris

Hemmink, Marga Jaspers, Inèz de Jonge, Willy

Schuppert, Maybritt Stal, Esther van ’t Riet en

Cora Visser

Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Henriëtte

van der Horst, Chris Mulder

Redactiesecretariaat

dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190

telefoon (020) 44 43 444,

email: tracer.info@VUmc.nl

Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam

Druk RotoSmeets, Utrecht

Abonnement De abonnementsprijs bedraagt voor

ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00

euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro

per jaar.

Opgave en vragen over abonnementen dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190

telefoon (020) 44 43 444,

email: tracer.info@VUmc.nl

Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag

7 april, Deadline voor kopij is 30 maart om

12.00 uur.

Maandberichten

integriteit goed geborgd

VUmc heeft samen met de VU een integriteitscode ontwikkeld. Waarom doen we dat gezamenlijk?“De aanleiding om een gemeen-schappelijke integriteitscode te ont-wikkelen was dat VU en VUmc in een aantal onderzoekinstituten samen-werken, zoals in emgo+, move en de Neuroscience Campus Amsterdam. Samen met Lex Bouter, de rector magnificus van de VU, besloten we

twee jaar geleden dat de wetenschap-pelijke integriteit in beide organi-saties op dezelfde manier geborgd moest worden.”

Wat behelst de integriteitscode?“De code stelt vast dat we in VUmc en VU op een maatschappelijk verant-woorde wijze wetenschap bedrijven. Dat de wetenschappelijke onafhan-kelijkheid geborgd is, dat we open zijn over onze verantwoordelijkheid en dat we elkaar hierop kunnen aan-spreken. Omdat bij ons onderzoek vaak ook patiënten betrokken zijn, is het des te belangrijker dat we integer met hen en de data die we bij hen verzamelen omgaan. Het sluit nauw aan bij onze kernwaarden: betrok-ken, zorgvuldig en ambitieus.”

Maar VUmc had toch al een researchcode?“De werkgroep die de integriteits-code heeft ontwikkeld, heeft die code als fundament gebruikt, maar

er zijn behoorlijk wat aanvullingen. We hebben bijvoorbeeld de Euro-pese regelgeving meegenomen. Er is verder aandacht voor de rech-ten van een medewerker die een klacht indient en niet alleen voor zijn plichten. Verder is afgesproken

dat de ombudsman van de VU kan waarnemen voor onze ombudsman en omgekeerd. De procedure rond een klacht bij de ombudsman is nu ook helderder verwoord. En tenslotte is onze integriteitscode getoetst aan de richtlijnen van de knaw.”

Komt het vaak voor dat er een klacht wordt ingediend?“Gelukkig niet, we krijgen twee tot drie meldingen per jaar. Zo hebben we bijvoorbeeld een klacht gehad over een wetenschappelijk artikel. De klager meende dat de onderzoeks-data verzonnen waren. Dat bleek uit-eindelijk weliswaar niet het geval te zijn, maar het artikel moest op gezag van de analyse door de ombudsman wel worden gecorrigeerd. VUmc wil zich vooral richten op het voorkomen van dit soort zaken en investeert dus in preventie, bijvoorbeeld met de brok-cursus. Wetenschappe-lijke integriteit maakt daar een vast onderdeel van uit. Verder komt het

terug in jaargesprekken die ik met de afdelingshoofden voer. Hopelijk doen zij dat ook met hun onderzoekers. En de nieuwe integriteitscode is ook goed verankerd in het onderwijs, zo-dat studenten van meet af aan weten hoe we de zaken hier aanpakken en waarom dit zo belangrijk is.”

Is dit afdoende om integere wetenschap te garanderen?“Als umc ben je een zeer kwetsbare organisatie, want er spelen grote belangen. Je moet er daarom voor zorgen dat wetenschappers niet beïn-vloed kunnen worden door industri-ele belangen. p&o heeft richtlijnen opgesteld voor het omgaan met de relatie tussen onderzoekers en externe partijen. Die relaties gaan we zichtbaar maken op internet, zodat VUmc in alle openheid laat zien met wie wij en onze wetenschappers zaken doen.”

Wilt u weten waarover de raad van bestuur wekelijks vergadert? Op intranet, bij de site van de raad van bestuur, vindt u de agenda van de vergaderingen. Daarnaast geeft een lid van de raad van bestuur in de Tracer-rubriek maandberichten een toelichting op een onderwerp dat in een van de vergaderingen aan de orde is geweest. Deze keer Wim Stalman over de nieuwe integriteitscode VUmc/VU.

n Monique Krinkels

De VUmc gedragscode voor e-mail en internetgebruik uit 2005 staat gebruik van e-mail voor het verzen-den van vertrouwelijke, al dan niet persoonsgebonden informatie niet toe, tot de stand der techniek dit mogelijk maakt. In Nederland is het voor de zorg nog niet zover. Inmid-dels staat de knmg, zij het onder voorwaarden, het gebruik van e-mail voor een goede en snelle informatie-uitwisseling rond de zorg wél toe. Sinds november 2010 is daarom in VUmc uitwisseling van persoons-gegeven in de zorg per e-mail in bepaalde gevallen en onder voor-

waarden toegestaan. Belangrijk is dat in die gevallen een zogenaamde disclaimer aan de mail wordt toege-voegd én dat de mail in het dossier van de patiënt wordt gearchiveerd. De disclaimer heeft géén formele juridische waarde maar dient om af-zender én ontvanger er van bewust te maken dat zij met vertrouwelijke informatie werken en daar zorgvul-dig mee om moeten gaan. Meer informatie is te vinden in richt-lijn 41306 op Kwaliteitsnet. Daar zijn ook instructies ter vinden hoe de disclaimer is toe te voegen aan de e-mail.

Fo

to

: p

Et

Er

VA

lc

Kx

Om geld én het milieu te sparen, wil VUmc zuiniger omgaan met energie. Het Energie Efficiency Plan 2009-2012 beschrijft de ambities en de bijbehorende maatregelen, zoals dubbel glas en energiezuinige verlichting. De komende maanden roept VUmc ook de hulp in van alle medewerkers. “Gebruik alleen de energie die je echt nodig hebt”, is de belangrijkste boodschap.

n Jeroen Kleijne

“Energiebesparing dient in de eerste plaats een maatschappelijk doel”, legt directeur facilitair bedrijf Karel Ste-genga uit. “Het past bij de overheids-doelstellingen om de CO2-uitstoot terug te dringen. Wij streven naar een efficiencyverbetering van minimaal 2 procent per jaar. Minstens zo belang-rijk is dat je ook geld bespaart door zuiniger om te gaan met energie. Dat betekent dat er meer overblijft voor onze belangrijkste doelstellingen: pa-tiëntenzorg, onderwijs en onderzoek.”

Technische maatregelenIn het Energie Efficiency Plan heeft VUmc vastgelegd wat de organisatie in de periode 2009-2012 doet om

energie te besparen. Het plan is in december 2010 goedgekeurd door de raad van bestuur, maar een deel van de maatregelen is al in gang gezet. Energiecoördinator Stef Aerts: “VUmc wil vooral efficiënter omgaan met de benodigde energie. Dat betekent dat we investeren in technische maat-regelen zoals dubbel glas, aanwe-zigheidsdetectie en energiezuinige verlichting.” Stegenga: “Overal waar we renove-ren, worden dat soort maatregelen zo mogelijk meteen toegepast. Overigens

hebben we als VUmc al een certificaat gekregen voor het gebruik van groene elektriciteit.”Bij de vervanging van de liften kiest VUmc voor nieuwe liften met een zuinigere besturing en motor. Ook andere grote installaties worden de komende jaren onder handen genomen. Het energiecentrum buigt zich over investeringen in nieuwe installaties voor koelen en verwarmen van de gebouwen. Aerts: “We kiezen daarnaast voor uitbreiding van het aantal energiemeters, om nieuwe kan-

sen voor energiebesparing te kunnen opsporen. Meten is weten.”

Steentje bijdragenBij energiebesparing zijn de techni-sche maatregelen het belangrijkst, maar VUmc roept ook de hulp in van alle medewerkers. Inmiddels zijn divi-sies en afdelingen geïnformeerd over het energieplan en de mogelijkheden om zelf een steentje bij te dragen. Aerts: “Het belangrijkste is: gebruik alleen de energie die je echt nodig hebt. Zet dus verlichting en computer uit als je er geen gebruik van maakt of niet aanwezig bent. En kijk bij aanschaf van apparatuur ook naar het energieverbruik. Met cartoons in Tracer zullen we regelmatig de aan-dacht vestigen op besparingstips en opvallende gewoontes met betrekking tot het energieverbruik”. De organisatie gaat verder op zoek naar slimmere manieren om het werk energiezuiniger te organiseren. Stegenga: “Sommige kantoren zijn op vrijdagmiddag totaal uitgestorven. In feite zou je die kunnen afsluiten, zodat ze niet verwarmd of gekoeld hoeven te worden. Ook overwerken moet je op een betere manier kunnen organise-ren, bijvoorbeeld door een speciale overwerkfaciliteit te creëren. Het is aan het management op alle niveaus om met goede oplossingen te komen.”

VUmc kiest voor efficiënter gebruik van energie

Iedereen kan een steentje bijdragen

Reumatologie krijgt oké-taart De poliklinische zorgeenheid reumatologie heeft als eerste poliklinische zorgeenheid een taart ontvangen omdat de basisregistratie helemaal op orde is. Dit initiatief van BIZA benadrukt hoe belangrijk het is dat deze administratie zorgvuldig wordt bijgehouden. Een betrouwbare basisregistratie is essentieel. Dit is de bron voor de uiteindelijke financiering van VUmc. Daarom voert BIZA onderzoeken uit bij de poliklinische zorgeenheden op de werking van het administratieve proces.

E-mail gebruik en vertrouwelijkheid

ill

us

tr

At

iE:

ric

K D

ro

s

33Tra ce r 6 – 24 maar t 2011 – O rg a n i s at i e – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pat i ë nte n zo rg

Vele jaren en vele miljoenen, of zijn het inmid-dels miljarden, verder is het nu wel duidelijk dat epd staat voor elektronisch politiek drama. Veertien jaar nadat de eerste grootse plannen gesmeed werden voor een landelijk elektronische patiënten dossier, zet de Eerste Kamer de hakken in het zand. De ek leden, bij monde van onder andere ethica Heleen Dupuis, schuwden existentiële vragen niet: ‘waarom dit wetsvoorstel, en waarom nu?’ en ‘welk probleem wordt er nu eigenlijk opgelost?’. Wij weten weer waartoe de Eerste Kamer op aarde is. De minister stond met de mond vol tanden en heeft uitstel van het debat gevraagd, zodat ze de kritieken kan pareren (en haar hoofd- of buik-pijn kan bestrijden.) Ben benieuwd. Daarnaast zijn er nog wat onopgeloste problemen met de

privacy en zo, maar ach we staan steeds meer toe dat iedereen bij ons achter de voordeur kijkt, dus waarom niet in de medicijnkast.

Dat het betere de vijand is van het goede gaat ook bij dit hoofdpijndos-sier op. Omdat het epd meteen lan-delijk moest worden en alle moge-lijk relevante medische informatie moest bevatten, is datgene wat in al die jaren waarschijnlijk heel wat ellende had kunnen besparen, niet ontwikkeld: het elektronisch medicatie dossier. We weten al heel lang dat veel vermijdbare en vaak

verwijtbare medische fouten te maken hebben met medicatiefouten. Alwetende artsen weten helaas vaak toch niet welke medicijnen iemand gebruikt en mensen raken zelf ook het overzicht nogal eens kwijt. Af en toe thuis in iemands medicijnkastje of keukenla kijken levert echt

boeiende taferelen op. In alle discussies over het epd komen vooral van die fijne vragen als ‘wie mag, in welke omstan-digheden in welk dossier kijken en waarom’ aan de orde. Wonderlijk genoeg is er weinig te doen over de betrouwbaarheid van de informatie die daarin opgeslagen ligt. Het lijkt alsof alle infor-matie eenduidig is, maar niets is minder waar. Met een beetje levendige fantasie kun je een hele reeks fouten bedenken die ontstaan door onjuiste interpretaties. Dat is wel weer eens wat anders dan zo’n saaie medicatiefout. Onwillekeurig dwalen mijn gedachten bij de epd berichten af naar het gps project van VUmc dat twee jaar na de geboorte nog steeds erg wei-nig leven vertoont. Alle gelijkenissen berusten vast op toeval.

Henriëtte van der Horst is hoogleraar huisartsgeneeskunde

Henriëtte van der Horst

Het EpD, weg ermee

Opvallend

In dialoog

Gratis kennismakingsworkshops ‘heel leerzaam’

!Aan Michiel Pegtel, post-doc bij de afdeling patho-logie, is de M.W. Beijerinck Premie toegekend. Hij ont-vangt 25.000 euro, bestemd voor onderzoek, cursussen, congresbezoek of studie-

reizen. De officiële uitreiking door de knaw vond plaats op 17 maart. Op vrijdag 18 maart gaf Pegtel een lezing tijdens het Dutch Annual Virology Symposium (davs).Pegtel krijgt de prijs voor zijn ori-ginele werk op het gebied van het Epstein-Barr virus, een veroorzaker van onder meer bepaalde typen leu-kemie. Zijn onderzoek richt zich op de communicatie tussen cellen en de manier waarop het Epstein-Barr virus deze communicatie manipuleert. Lichaamscellen communiceren door genetisch materiaal uit te wisselen. Het virus voegt daar kleine stukjes eigen genetisch materiaal aan toe, zogenaamde micrornas.Het M.W. Beijerinck Virologie Fonds verleent sinds 2002 de Beijerinck Pre-mie. Het fonds is opgericht door het echtpaar L.E. den Dooren de Jong ter nagedachtenis aan Martinus Willem Beijerinck (1851-1931), de grondleg-ger van de virologie.

Gemma Kenter, hoogleraar gynae-cologische oncologie, heeft de Corrie Hermann prijs gewonnen. Deze prijs van de Vereniging van Nederlandse Vrouwelijke Artsen is bestemd voor vrouwelijke artsen die zich binnen hun werk profileren. Doel van de vnva is onder meer de positie van de vrouwelijke arts in de medische professie te versterken, discriminatie op grond van geslacht te bestrijden en wetenschappelijk onderzoek op het gebied van vrouwen en gezond-heidszorg te stimuleren. De prijs, een beeldje van een vrouw in beweging, wordt uitgereikt tijdens het jaarlijkse symposium van de vnva, ‘Opera in Academia: een gesproken werk in 6 bedrijven’ , dat op 26 maart plaats-vindt.

“Het was heel leerzaam om te erva-ren hoe belangrijk het is om soms alleen maar te luisteren en andere mensen de gelegenheid te geven hun verhaal te doen. En om te communi-ceren volgens het ‘oosterse model’: eerst standpunten en gedachten uitwisselen en daarna pas je mening

bepalen – en niet andersom. Ik ben me door deze workshop veel meer be-wust geworden van hoe gesprekken in elkaar zitten en dat je echt de tijd moet nemen om het goed te doen. Ik kan mensen zeker aanraden om deze workshop te volgen”, aldus Chantalle Voragen, operationeel inkoper.

Oost en westDocent Thea Gevers (Amstel Aca-demie) maakte bij deze workshop gebruik van twee werkvormen. De deelnemers discussieerden over een stelling op de westerse manier én over dezelfde stelling in vraagvorm op de oosterse manier. “Zo ervaar je het verschil tussen het uitgaan van tegenstellingen en het uitgaan van gemeenschappelijkheid.” Op de oosterse manier leerden de deelnemers om te praten zonder elkaar te interrumperen. “Dat deden we met behulp van de ‘talking stick’, uit de indianencultuur. Als je

de stok vasthoudt, mag je alles zeggen wat je te zeggen hebt. Het idee achter deze gespreksvorm is, dat er hele nieuwe gezichtspunten en oplossingen op tafel komen als je mensen vrijuit laat praten.”Volgens Thea kan het zeker nut-tig zijn om bij VUmc op een andere manier te communiceren. “Ook hier worden soms onder hoogspanning besluiten genomen, waardoor niet alle relevante informatie boven tafel komt. Voor belangrijke besluiten moeten we de tijd nemen voor een goede dialoog, waarbij we echt naar

elkaar luisteren. Het

grootste belang daarvan is, dat je be-tere en breder gedragen oplossingen krijgt omdat iedereen aan bod kan komen. Op de wat langere termijn boek je daarmee zelfs tijdwinst. Ik denk dus dat we in VUmc met dit soort workshops zeker ons voordeel kunnen doen.”

Meer informatie over de gratis ken-nismakingsworkshops van In Dialoog vind je op intranet/dialoog

In de periode maart tot en met juli kunnen medewerkers én leidinggevenden meedoen aan een van de tientallen gratis kennismakingsworkshops van ‘In Dialoog’. Een van die workshops is ‘Dialoog: tegen of met elkaar praten...’. “Heel nuttig”, volgens deelnemer Chantalle Voragen.

n Jeroen Kleijne

We hebben 2 oren en

maar 1 mond. Zou daar een idee achter zitten?

Een uitgekiende combinatie van het gebruik van spieren en hersenen zorgt voor een snelle gewichtsafna-me, waarbij het niet nodig is om een aanvullend dieet te volgen. Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van neurowetenschapper Ysbrand van der Werf en Willem van Mechelen, hoogleraar sportgeneeskunde. Zij ontwikkelden Easy2Slim, een blad met dagelijkse bewegingsadviezen en puzzels, die ervoor zorgt dat het lichaam de optimale hoeveelheid energie verbruikt. De producent van puzzelbladen Denksport zal Easy2Slim in april op de markt introduceren.De ontdekking om hersenen in te

zetten bij het afvallen is aan toeval te danken. Van der Werf onderzocht welke stoffen als energieleverancier voor het brein fungeren. Proefper-sonen moesten daarvoor gedurende enkele uren aan een monitor liggen. Eén van hen bleek daarbij zeer veel energie te verbruiken. Onderzoek wees uit dat dit gebeurde wanneer zij puzzelde. Met name puzzels die logisch redeneren vereisen, blijken het energieverbruik op te stuwen. In rusttoestand gebruiken hersenen rond de 20% van alle energie die we opnemen uit voeding, tijdens het maken van logigrammen werd dit verbruik 30% hoger en daarmee vergelijkbaar met het energiever-

bruik tijdens beweegprogramma’s voor afvallen.“Hersencellen verbranden net als spieren glucose als energiebron. De glucosespiegels in het bloed dalen daarom tijdens ingespannen puzzelen, waardoor het hormoon glucagon wordt aangemaakt. Dat hormoon stimuleert het vetweefsel om over te gaan tot afbraak van vet, ofwel lipolyse”, aldus een enthousi-aste Van der Werf. “Doordat Easy2-Slim naast een gevarieerd beweeg-programma ook puzzels biedt, is het programma voor mensen die willen afvallen gemakkelijk vol te houden”, verwacht Van Mechelen, die ruime ervaring heeft met wetenschappelijk

onderbouwde beweegprogramma’s.Het eerste exemplaar van het Easy2Slim-blad zal Denksport-directeur Everhard van den Brakel in bijzijn van beide wetenschappers overhandigen aan Wim Stalman, lid van de raad van bestuur en decaan. Dit gebeurt tijdens een feestelijke bijeenkomst op vrijdag 1 april om 10.30 uur in Het Plein. Voor de eerste twintig medewerkers die zich via www.denksport.nl/easy2slim inschrijven voor de afslankmethode stelt Denksport een gratis exemplaar van Easy2Slim beschikbaar. n MK

Nieuw afslankprogramma maakt diëten overbodig

TWEET 1

TW

EE

T 2

TW

EE

T 3

N

AA

M

TWEET 2 TWEET 3

Form

ule

1G

eorg

e C

loo

ney

Pin

kpo

p

An

gel

ina

Jolie

Bu

ien

rad

arTe

nn

is

Loka

al n

ieu

ws

Low

lan

ds

Wee

rber

ich

t

Bart

Desi

Natalie

Lokaal nieuwsLowlands

WeerberichtAngelina Jolie

BuienradarTennis

GEBOORTEJAARIDOOL

ACTIE

IDO

OL

AC

TIE

FAN

1968

1974

1980

1986

1992

Jam

es D

ean

Jan

is J

op

linFr

edd

ie M

ercu

ryM

arily

n M

on

roe

Elv

is P

resl

eyFa

ncl

ub

op

ger

ich

tIn

rich

tin

g h

uis

Op

rei

s g

ewee

stTr

eed

t op

als

imit

ato

rW

ebsi

te g

emaa

kt

JordiLinda

MirandaStefan

TomFanclub opgericht

Inrichting huisOp reis geweestTreedt op als imitatorWebsite gemaakt

James DeanJanis Joplin

Freddie MercuryMarilyn Monroe

Elvis Presley

ACHTERNAAMSPORT

BOEK

SP

OR

TB

OE

KV

OO

RN

AA

M

Fort

uin

Hu

igen

s

Ko

olb

oer

Mar

sman

Go

lf

Jud

o

Ro

eien

Voet

bal

Au

tob

iog

rafi

e

Han

dle

idin

g

Mis

daa

dro

man

Sci

ence

fict

ion

Arie

Benno

Dennis

Gustaaf

Autobiografie

Handleiding

Misdaadroman

Sciencefiction

Golf

Judo

Roeien

Voetbal

Easy

2Slim

BRA

INTA

INM

ENT

april-mei-

juni 2011

nummer

1

2-3

BRAINTAINMENT 2-3 EASY2SLIM NR.1

www.denksport.com

9,95€ E2S

• Puzzel je zomerslank in 13 weken

• Train dagelijks lichaam en geest en bereik uw ideale gewicht

Easy 2 Slim

Tip: oefen elke dag

voor het beste

resultaat

Geen aanvullend

dieet noodzakelijk!

Easy2Slim is tot stand gekomen in samenwerking met VU medisch centrum, Professor Willem van Mechelen, hoogleraar sociale geneeskunde en dr. Ysbrand van der Werf, neurowetenschapper.

Rotary kookt voor VONKAlweer voor de derde keer heeft Rotary Spinoza Amsterdam een benefietavond georganiseerd voor VONK, VUmc Onderzoek Naar Kinderkanker. Na een gala in de Factory in Amsterdam, een avond lachen in Toomler konden de bijna 200 gasten deze keer zelf koken. Onder begeleiding van topkok Ron Blauw werd in de Kookfabriek een heerlijk driegangenmenu klaargemaakt. Tussen de gerechten door traden onder andere Liesbeth List, Laura Fygi en René Froger op. Het was een heel succesvolle avond, die bekroond werd met een geweldige opbrengst van 85.000 euro voor het onderzoek van VONK.

cH

ris

sc

Ho

tA

nu

s

4 4Tra ce r 6 – 24 maar t 2011 – O rg a n i s at i e – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pat i ë nte n zo rg

Manager bedrijfsvoering Rien Caljouw vindt het eigenlijk nog te vroeg voor een verhaal over verbeterde bereikbaarheid van de poliklinieken. De meeste plannen staan nog in de steigers en de lat ligt hoog. Maar, toegegeven, er is nog maar één stap gezet en nu zijn er al successen.

n Marianne Meijerink

Een aantal poli’s werkt met nieuwe software die inzicht geeft in alles wat er gebeurt in het telefoonverkeer. Telefonisten kunnen op het moment zelf zien of er mensen in de wachtrij staan en hoe lang en ook achteraf kunnen ze zien op welke momenten van de dag er bijvoorbeeld pieken en dalen zijn. Rien Caljouw: “Radiologie

is een van de poli’s die sinds kort werken met deze software. We zijn er gaan kijken. De bereikbaarheid is er nu 98 procent! Dat presteren zelfs de beste callcenters niet.”

InzichtSandra Heschel, hoofd front office bij het facilitair bedrijf, vertelt dat het inzicht in het ‘telefoongedrag’ verrassend veel effect heeft. “Balie-medewerkers wisten nooit wat er ‘achter’ hun centrale gebeurde. Nu kunnen ze precies zien of er mensen in de wachtrij staan en dat bijvoor-beeld veel bellers zich aandienen tijdens de lunchpauze of ’s ochtends vroeg en dat zijn juist momenten dat de bezetting kleiner is. Met dat inzicht hebben ze dus ook de sleutel tot de oplossing. De medewerkers zijn er erg enthousiast over. Vroeger kregen ze hooguit achteraf feedback

en was het vaak moeilijk te recon-strueren waarom het telefoonverkeer stagneerde.”

Belangrijke pijlerDe nieuwe software, waarvoor poli’s zelf een licentie kunnen aanschaf-fen, is één van de pijlers van het bereikbaarheidsproject. Caljouw en Heschel hebben samen met Edwin Pompe, zorgmanager divisie iv , hoofd facilitair bedrijf Michiel Schapers en manager ict Edwin Mentink een plan gemaakt. Het was, zoals Caljouw het formuleert, “te belachelijk voor woorden”, zo slecht als de poli’s bereikbaar waren. “En dan te bedenken dat we hier al jaren in investeren. Sommige poli’s stelden meer personeel aan. Maar ik heb bij een centrale gezeten die door een paar mensen werd bediend, die soms tijden lang niets te doen hadden. Een

eindje verderop ging de telefoon aan de lopende band. Dan denk ik: hier klopt iets niet. Dat gaan we nu anders regelen, want heel veel telefoontjes kunnen door willekeurig elke telefo-nist worden afgehandeld.” De nieuwe aanpak houdt in wat Caljouw een ‘virtuele centrale’ noemt. Als niet binnen een bepaald tijdsbestek wordt gereageerd, gaat het telefooontje automatisch naar een andere balie. Alle standaardtele-foontjes, waarvoor geen deskundige hoeft te worden gepraadpleegd, worden daar afgehandeld. Caljouw: “Onze norm is dat tachtig procent van de bellers binnen een halve minuut te woord wordt gestaan. Dat moet lukken op deze manier. Want overstappen op een spraakcomputer is absoluut geen optie. Wie VUmc belt krijgt een echt mens aan de lijn.”

Bereikbaarheid verbeterd

Binnen een halve minuut een echt mens aan de lijn

opbrengst ZuidAsrun 2011 voor Vumc Samen in beweging tegen kankerDe ZuidAsRun 2011 heeft ‘Fit ondanks Kanker’ als goed doel geadopteerd. Deelnemers mobili-seren familie en vrienden om de lopers te sponsoren. De op-brengst zal worden gebruikt voor een project om kankerpatiënten in goede conditie te houden tijdens de behandeling. Dat helpt hen om zich zowel fysiek als geestelijk sterk te voelen. Ze be-houden hun spierkracht, hebben minder last van vermoeidheid en ervaren een betere kwaliteit van leven.De ervaringen met oefenpro-gramma’s zijn zo positief dat VU medisch centrum dit voor alle kankerpatiënten beschikbaar wil maken. Om dit te realise-ren is er extra geld nodig. Geld voor hometrainers, loopbanden en roeiapparaten. Geld voor uitbreiding en herinrichting van de oefenruimte, en geld voor informatie over het programma. ‘Fit ondanks Kanker’ start na de eerste chemokuur en loopt door tot drie weken na de laatste kuur. Fysiotherapeuten Edwin Geleijn en Rosalie Huijsmans zijn als trekkers van het project erg en-thousiast. “Wij zijn hier erg ver-guld mee. Hiermee kunnen we alle kankerpatiënten van VUmc een kans bieden om de periode van de chemotherapie beter en makkelijker te doorstaan. Samen strijden we op deze manier tegen deze verschrikkelijk ziekte.” De ZuidasRun is de afgelo-pen jaren uitgegroeid is tot dé businessloop van Nederland. Op zondag 29 mei zal de derde editie plaatsvinden. Op die dag rennen duizenden juristen, bankiers, ambtenaren en consultants om de eer om de Business Run van Nederland te winnen. De inschrijving voor de derde editie van de Zuidas Run is op 1 maart geopend. Onder het motto ‘Work hard, Train harder’ bereiden de deelnemers zich voor op de run die op zondag 29 mei zal plaats-vinden.VUmc is niet alleen het goede doel van de ZuidAsrun. VU en VUmc zijn samen vriend van de ZuidAsRun geworden. Het sport-centrum VU biedt ter voorberei-ding trainingen en testen aan. De organisaties trekken samen op om zoveel mogelijk deelnemers te werven, want hoe meer men-sen met de loop meedoen hoe hoger de opbrengst zal zijn. De inschrijving is inmiddels geopend en kan via www.zuidasrun.nl.

Lastige vragenDe vragen waren afkomstig uit het Amerikaanse artsenexamen; best lastig dus voor studenten. Een van de 75 vragen luidde:A 35-year-old woman complains of vomiting dark, greenish material approximately 1 hour after eating. She is scheduled for a barium meal to evaluate the upper portion of the gastrointestinal tract. She denies pain and is anicteric. Which of the following is the most likely cause of this woman’s condition?a Annular pancreasb Esophageal atresiac Gallstonesd Meckel’s diverticulume Pyloric stenosis

WinnaarsDe Ie Geneeskunde Olympiade der MFVU is gewonnen door:Bachelorjaar 11e prijs: Freek de Rooij2e prijs: Charlotte Frederiks3e prijs: Myron Best

Bachelorjaar 21e prijs: Machteld Blanken2e prijs: Kristien Fluitman 3e prijs: Daan Noij

Bachelorjaar 31e prijs: Rick van den Helder2e prijs: Elsa Luttikhuizen dos Santos3e prijs: Bilal Amghar

Masterfase1e prijs: Ahmet Parlak2e prijs: Jonne van Koot3e prijs: Stefan Biesbroek

http://olympiade.mfvu.nl

Tijdens de eerste Olympiade voor geneeskundestudenten op 10 maart streden 92 studenten om de eer en om de iPad die de Medische Facul-teitsvereniging aan het VUmc (mfvu) had uitgeloofd. Organisator en oud-mfvu-voorzitter Nora van Gaal kijkt tevreden terug op het evenement. “Er was zelfs een deelnemer die aangaf dat dit eindelijk een goede toets was van algemene kennis.”Drie jaar geleden bedacht de toenma-lig vicevoorzitter van de faculteits-vereniging mfvu Erol Nallayici, dat geneeskunde in navolging van onder andere biologie, een eigen Olympi-ade verdient. Samen met Nora van Gaal en de huidige vicevoorzitter Frederique Vink organiseerde hij dit jaar de eerste Olympiade. “Je hebt normaal gesproken geen zicht op je eigen prestaties in vergelijking met de anderen. Bij de voortgangstoets worden de resultaten alleen indivi-dueel bekend gemaakt. Het is juist leuk om vanaf bachelorjaar 1 zicht te hebben op de vorderingen van je

eigen algemene medische kennis en die van je medestudenten”

Mooie prijzenAlle deelnemers kregen dezelfde vragenlijst voorgeschoteld. Er was gekozen om 75 vragen te selecteren uit de lijst, die in de vs voor het artsenexamen wordt gebruikt. “Voor de eerstejaars was dat wel even schrikken, want er waren veel vragen bij waarop ze het antwoord nog niet wisten. Gelukkig reageerden ze daar positief op. Zoals een van de deelne-mers zei: ‘Nu weet ik welke kennis ik de komende jaren nog opdoe.’ De vragen waren trouwens ook voor de ouderejaars best lastig. Bij de voort-gangstoets zijn de vragen meestal afgestemd op de blokken die je hebt afgerond. Maar als arts moet je het antwoord uiteindelijk natuurlijk wel weten”, stelt Van Gaal.De mfvu wilde mooie prijzen beschikbaar stellen. Dat is gelukt dankzij een subsidie van het instituut voor onderwijs en opleiden en spon-

soring door de VU boekhandel. Ook de mfvu heeft budget beschikbaar gesteld. De nummers 1 kregen een iPad, de nummers 2 het boek ‘Basic principles of internal medicine van Harrison’s’ en de nummers 3 het ‘Ox-ford handbook of clinical medicine’. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de deelnemers was de puntentelling streng. “Elk goed antwoord leverde één punt op, een onbeantwoorde vraag nul punten en een fout beantwoorde vraag een aftrek van een halve punt”, legt Van Gaal uit. De vragen waren in het En-gels gesteld. Toch even slikken voor sommigen, al is de meeste literatuur die we lezen ook in het Engels.”De mfvu hoopt met de Geneeskunde Olympiade een nieuwe traditie in het leven te hebben geroepen. “Volgend jaar organiseren we dit zeker weer en hopelijk doet er dan ook een andere faculteitsvereniging mee. Op termijn hopen we dat studenten van alle geneeskundefaculteiten aan de olympiade deelnemen.”

Gedurende twee uur bogen studenten zich over de vragenlijst die de organisatoren voor de Ie Geneeskunde Olympiade der MFVU hadden geselecteerd

Beste studenten strijden tijdens Geneeskunde Olympiade

Het goede antwoord is A

Tra ce r 6 – 24 maar t – S e r v i ce p a g i n a 5

Vacatures 7 maart tot 14 maart. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Medische techniek

Versnellertechnicus D5.2011.00027zorg voor een optimale staat van onderhoud van de apparatuurAfdeling: fysica en medische technologie, Divisie V

Wetenschappelijk onderzoek/onderwijs

Senior onderzoeker / docent (locatie groningen) D6.2011.00025Zet u Midwifery Science in Groningen op de kaart, en draagt u bij aan de academisering van de verloskunde opleiding?Afdeling: academie verloskunde amsterdam - groningen / VUmc EMGO+ instituut, Divisie VI

Verpleegkundigen/Verzorgenden

Vervolgopleiding tot CCU verpleegkundige oktober 2011 D4.2011.00123Wil jij je verder ontwikkelen tot CCU verpleegkundige?Afdeling: CCU/EHH, Divisie IV

Opleidingsplaatsen

Opleiding verpleegkundige high care recovery oktober 2011 D4.2011.0010 Ben je verpleegkundige en wil jij je ontwikkelen tot High Care recovery verpleegkundige?Afdeling: recovery, Divisie IVStaf/Management Strategie en Beleid

Projectmedewerker / business analist D5.2011.00030Ben je een ambitieuze starter en wil je je ontwikkelen in een professionele omgeving?Afdeling: divisiebureau V, Divisie V

Vacatures 14 maart tot 21 maart. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Verpleegkundigen/Verzorgenden

Endoscopie verpleegkundige D1.2011.00004Hou je van korte maar intensieve patiëntencontacten en een nauwe samenwerking met de medisch specialist?Afdeling: maag-, darm- en leverziekten, Divisie I

Verpleegkundige voor research D1.2011.00020Op zoek naar iets heel anders in het verpleegkundig vakgebied, dan is dit je kans!Afdeling: polikliniek reumatologie, Divisie I

Opleiding tot oncologie verpleegkundige D1.2011.00021Wil jij een bijdrage leveren aan de kwaliteit van leven van je patiënt? Doe de opleiding tot oncologie verpleegkundige!Afdeling: medische oncologie, Divisie I

Kinderverpleegkundige D3.2011.00014Zorg voor kind en ouder is jou op het lijf geschreven!Afdeling: kinderkliniek, Divisie III

Verpleegkundige acute zorg/nefrologie D1.2011.00023Jij wil je toch ook samen met VUmc ontwikkelen?Afdeling: interne geneeskunde, Divisie I

Wetenschappelijk onderzoek/onderwijsJunior researcher / phd student D2.2011.00030The project involves the development of innovative peptide chip technology to determine enzyme activity profiles, suited for early diagnosis of the disease.Afdeling: alzheimer centre, Divisie II

OiO in opleiding het meten van neuromusculaire eigenschappen bij cerebrale parese D2.2011.00032Het meten van neuromusculaire eigenschappen van de kuitspier bij kinderen met Cerebrale Parese op basis van SIPE technologie.Afdeling: revalidatiegeneeskunde, Divisie II

OiO enkel-voet-orthese behandeling bij cerebrale parese D2.2011.00031Verbetering van de orthese behandeling bij kinderen met Cerebrale Parese ter verbetering van de mobiliteit en participatie.Afdeling: revalidatiegeneeskunde, Divisie II

Administratief/secretarieel

Leidinggevende medische administratie D2.2011.00029Ben jij klaar om door te groeien naar een leidinggevende functie?Afdeling: polikliniek revalidatiegeneeskunde, Divisie II

Senior secretaresse divisiebureau 1 D1.2011.00022Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging?Afdeling: divisiebureau 1, Divisie I Staf/management - Strategie en beleid

Projectmedewerker / business analist D5.2011.00030Ben je een ambitieuze starter en wil je je ontwikkelen in een professionele omgeving?Afdeling: divisiebureau v, Divisie V

Staf/Management – Overig

Geestelijk verzorger (rk of pc) D7.2011.00011Samen met de patiënt op zoek naar betekenis en zinAfdeling: dienst pastoraat en geestelijke verzorging, Facilitair bedrijf / Stafdiensten

Staf/management - Financieel

Controller (financiën en planning & control) D6.2011.00026Uitvoering van operationeel en tactisch beleid op het expertisegebied van Planning & Control!Afdeling: IOO (instituut voor onderwijs en opleiden), Divisie VI

Opleidingsplaatsen

Klinisch perfusionist in opleiding D4.2011.00017Is het vak van klinisch perfusionist iets voor u?Afdeling: cardio-thoracale chirurgie, Divisie IV

Artsen/specialisten

ANIOS intensive care volwassenen D4.2011.00019Voelen mensen zich bij jou beter?Afdeling: ICV, Divisie IV

Vacatures VUmc

Alle vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O’,

klik op: ‘interne vacatures en werving’ en daarna op,

‘interne vacatures’. Ons adres is: Werving & selectie,

polikliniek 7Z 163.

Personeelsactiviteiten

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte –

1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl.

U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op de intranet

homepage/direct naar/Tip van Boots.

Oproepen & advertenties

Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis

een advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en

voorzien van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet

hoger dan 2250 euro. Aanleveren via communicatie@VUmc.nl

Ervaart u Dienend Leiderschap op uw werkplek?In 2001 is het dienend Leiderschap ge-introduceerd door de Raad van Bestuur van VUmc. De onderdeelcommissie P&O van de OR wil door middel van een enquête onder de medewerkers inzicht krijgen of, en hoe Dienend Leiderschap leeft op de werkvloer. De enquête is online te vinden met de volgend link http://survey.or-portaal.nl/index.php?sid=37342&lang=nl Het invullen van de enquête vraagt 5 minuten van uw tijd. De resultaten van de enquête zullen wij gebruiken in het overleg met het bestuur van VUmc.

Namens de Commissie P&O van de OR,Bedankt!

Nieuwe prijzen OV abonnementen Heeft u een OV abonnement via de werkgever? Vanaf maart 2011 worden de nieuwe prijzen van de OV abon-nementen ingehouden op uw salaris. Ook de vergoeding is hierop aangepast. Bij degenen die een NS of OV jaarkaart hebben, wordt de vergoeding nog aangepast volgens de regeling en her-rekend in april. Degenen die recht heb-ben op een extra reiskostenvergoeding maar dit nog niet op hun salarisstrook van maart terugzien, zullen dit ook in april met terugwerkende kracht bij hun salaris krijgen. Heeft u vragen dan kunt u contact met ons opnemen op werk-dagen: Inloopspreekuur Administratie Declaraties & Vervoer van 10.00-16.00 uur (kamer PK 5Z 178). Telefonisch spreekuur tel: 41777 of e-mail: vervoer@

vumc.nl. Let op dit kan t/m 1 april. Vanaf 4 april kunt u terecht bij P&O Service-desk in (ZH -1).

Heeft u medische contacten in China?Een aantal studenten van de VU gaan in het kader van het Amsterdam Research Project (ARP) de markt van de medische apparatuur in China in kaart brengen, met de name de markt van AED’s, defi-brillatoren, temperature management apparatuur en autopulse apparatuur. Onze vraag aan u is of u ons wellicht verder kunt helpen aan medische contacten in China, bijvoorbeeld cardi-ologen of mensen die direct te maken hebben met de aanschaf van medische apparatuur.Heeft u contacten binnen de medische wereld in China of heeft u een idee van mensen die wij over ons project in Ne-derland zouden kunnen benaderen, dan horen wij dit heel graag. Het zou ons in ieder geval enorm op weg helpen.Bij voorbaat dank. Vy Vo, vyvo@live.nl

BowlingverslagZaterdag 12 maart was het weer zo ver, het jaarlijkse bowling-uitje van VUmc georganiseerd door Eddy Boots. Ook dit jaar beloofde het weer een waar spekta-kel te worden. Alle banen waren bezet en de sfeer zat er dan ook al snel goed in. Na de nodige borrelhapjes en drankjes raakte ons team, de PA krijgers, op dreef. De een na de andere strike en spare werden gegooid en uiteindelijk heeft het ons de eindoverwinning opgeleverd. Na het bowlen werd er gezellig met elkaar gegeten en werd de avond feestelijk afgesloten o.l.v. de zangkwaliteiten van Paul Kruger. Geweldig!

Eddy, bedankt voor de organisatie en hopelijk allemaal weer tot volgend jaar!Paul, Jack, Roel, Ruben en Evert-Jan

Vooraankondiging ZeevissenOp zaterdag 4 juni 2011 zal het jaarlijkse visfestijn weer georganiseerd worden en vertrekken weweer om 8.00 uur de haven van Den Helder uit richting zee.Dus zet deze datum in uw agenda, inschrijven mag nu al.Meer info volgt.

Vooraankondiging Beachvolleybaltoer-nooiOp zaterdag 25 juni 2011 zal het jaarlijkse beachvolleybaltoernooi spektakel weer georganiseerd worden op de prachtige en privé strandje van Nova Zembla in IJmuiden.Wil je deze datum alvast in je agenda zetten. Inschrijven mag ook nu al. Een team mag bestaan uit Max 10 personen maar je speelt met 4 spelers in een team. Meer info volgt.

6 Tra ce r 6 – 24 maar t – S e r v i ce p a g i n a

donderdag 24 maart gepaneerde kipfilet, oriëntsaus, Mexicaanse groenten, gekookte aardappelen, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, gebonden vegetarische aspergesoep, heldere vegetarische groentesoep

vrijdag 25 maart kipsaté, omelet naturel, satésaus, nasi, vegetarische nasi, atjar + kroepoek, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, gebon-den vegetarische kerriesoep, heldere vegetarische tomaat-vermicellisoep

zaterdag 26 maart groente-curry met kip, vegetarische groente-curry, witte rijst, gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, gebonden vegetarische paprikasoep, heldere vegetarische vermicellisoep

zondag 27 maart gebakken vis, bruine bonenschotel, remouladesaus, wor-telen, frituur aardappel, gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische groentesoep

maandag 28 maart gebakken mosselen, kerrie mayonaise, voorjaarsalade, frites, bruine bonensoep, heldere kerrie-soep, vegetarische bruine bonensoep, vegetarische heldere kerriesoep

dinsdag 29 maart kiprollade “florenz”, champignonsaus, doperwten, tarly, gebonden champignonsoep, heldere Madrileense soep, vegetarische ge-bonden champignonsoep, vegeta-rische heldere Madrileense soep

woensdag 30 maart gegrilde zalm, bearnaisesaus, gegrilde bloemkool, farfalle tri colore, gebonden kip-pensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crème soep,, vegetarische heldere aspergesoep

donderdag 31 maart runderkofta, pikante tomaat-uiensaus, balkansalade, rösti aardappelen, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vege-tarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep

vrijdag 1 april tjap tjoy met kip, vegetari-sche tjap tjoy, witte rijst, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep

zaterdag 2 april varkensfilet pesto, gevulde champignons, tomatensaus of jus, broccoli, gekookte aardappelen, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaat-vermicellisoep

zondag 3 april wienerschnitzel, vegetarische schitzel, jus + vegetarische jus, spinazie, kroket, aardappelen, gebonden gou-lashsoep, heldere vermicellisoep soep, vegetarische gebonden paprikasoep, vegetarische heldere vermicellisoep

maandag 4 april bolognaisesaus, vege-tarische bolognaisesaus, komkom-mersalade, spaghetti, gebonden tomatensoep, heldere uiensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere uiensoep

dinsdag 5 april lasagne, in salata, foc-cacia, gebonden linzensoep, hel-dere mulligatawnysoep, vegetarische gebonden linzensoep, vegetarische heldere mulligatawnysoep

woensdag 6 april roti kip, roti vegeta-risch, gebonden champignonsoep, heldere Madrileense soep, vegeta-rische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere Madrileense soep

Menu

Informatie over het

menu vindt u ook op de

startpagina van intranet

Amstel Academie

De Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam (020) 444 4229

Bedrijfsopleidingen F. Broekhof (020) 444 4253

Bij- en nascholingen F. Broekhof (020) 444 4253

Verpleegkundige vervolgopleidingen K. Jonker (020) 444 2020

Paramedische opleidingen M. van Oostrom (020) 444 4569

www.amstelacademie.nl

Overgang personeelsadministratieVanaf 4 april gaat de afdeling personeels-administratie van decentraal naar centraal werken (P&O service). Dit heeft consequen-ties voor u als medewerker. Om deze overgang zo voorspoedig moge-lijk te laten verlopen, zijn we genoodzaakt om eenmalig de deadline aan te passen:

Mutaties & declaraties ingeleverd t/m 11 maart: gegarandeerd mee in salarisrun maand aprilMutaties & declaraties ingeleverd na 11 maart: gegarandeerd mee in salarisrun maand mei Voor alle medewerkers binnen de organi-satie betekent de genoemde mutatiestop een andere manier van werken. Voor meer informatie hierover (nieuwe locatie, email en telefoonnummer): houdt de Tracer en intranet in de gaten!Heeft u vragen hierover? Neem dan contact op met Nicole Bakker: nj.bakker@vumc.nl

Lange termijnIn januari en februari is in goed overleg ge-keken naar de lange termijn (2018). Op de lange termijn worden de eerder ingezette vernieuwingen van de arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen voortgezet. Voorbeel-den hiervan zijn het blijven aanbieden van het persoonlijk budget, bedoeld voor de ontwikkeling van medewerkers, meer aandacht voor loopbaanontwikkeling en de vitaliteit en gezondheid van medewerkers.

Bedrijfsmaatschappelijk werk heeft een telefonisch consultoverlegSinds 1 januari heeft bedrijfsmaatschap-pelijk werk een telefonisch consult-overleg. Het doel van dit overleg is om de rechtstreekse toegankelijkheid voor medewerkers, leidinggevenden, P&O-adviseurs, bedrijfsartsen en andere adviseurs tijdens werkdagen te garanderen.

Bedrijfsmaatschappelijk werk is op de volgende dagen en telefoonnummers rechtstreeks te bereiken, op werkdagen van 12.00 tot 12.30 uur:Op maandag: 020-44 42730Op dinsdag en vrijdag: 020-44 42708Op woensdag en donderdag: 020-44 42745

Personeel en organisatie

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet

onder de rubriek ‘personeel’

De Amstel Academie biedt inspirerende trainingen en workshops aan, die u onder-steunen bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten. Weet u nog niet welke training u wilt volgen? Kijk snel hieronder en schrijf nu in!

Het aanbod Bij- en nascholingen najaar 2010-voorjaar 2011 en van het Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Effectivi-teitsverbetering najaar 2010-voorjaar 2011 van de Amstel Academie staat op internet. www.amstelacademie.nl.

De gezondheidszorg blijft in beweging, dus ook ons opleidingsaanbod!

Bij de volgende scholingen zijn nog plaat-sen beschikbaar.

Anesthesiemedewerker: capita selecta,15 juni 2011(hele dag)Basic Life Support en Automatische Externe Defibrillatie (BLS en AED), 17 juni 2011 (mid-dag)Balietraining, 23 mei 2011 (hele dag)Balietraining, 27 mei 2011 (hele dag)Balietraining, 1 juni 2011 (hele dag)Balietraining, 17 juni 2011 (hele dag)

Balietraining, 21 juni 2011 (hele dag)Balietraining, 24 juni 2011 (hele dag)Dagbehandeling en/of kort verblijf (DVKV): chirurgie, 1 juni 2011 (hele dag)Intensive Care: 6, 6 en 7 juni 2011 (hele dagen)Transitiecursus ICD9-ICD10, 1 en 22 juni 2011 (hele dagen)Operatie-assistent: neurochirurgie, thema kinderneurochirurgie, 18 mei 2011 (hele dag)Operatie-assistent: neurochirurgie, thema traumatologie en vaatchirurgie, 8 en 9 juni 2011 (hele dag)Patiëntveiligheid (Prisma), 17 mei 2011 (ochtend)Patiëntveiligheid (Prisma), 7 juni 2011 (ochtend)Stralingsdeskundigheid 4 A/M voor medisch specialisten, 16, 17, 23 en 24 juni 2011 (hele dagen)Train de trainer, 20 en 21 juni 2011(hele dag, middag)Traumatologie, 25 en 26 mei en 8 en 9 juni 2011 (hele dagen)Urologie, 14, 15 en 16 juni 2011 (hele dagen)Vrijheidsbeperkende handelingen, 31 mei 2011 (middag)Voorbehouden handelingen bij volwassenen:

wondzorg, 20 mei 2011 (middag)Voorbehouden handelingen bij volwassenen: katheteriseren blaas, 16 juni 2011 (middag)Op weg naar een verpleegkundige vervolgop-leiding, 19 en 31 mei, 17 en 30 juni 2011 (hele dagen)

Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met het secretariaat. Zij staan u graag te woord. Tel. 44253, e-mail: A.Mul@vumc.nl

ComputertrainingenExcel 2003 basis, 26 mei en 9 juni 2011 (ochtenden)Morello, het VUmc-systeem om uw websites te beheren, 23 juni 2011 (hele dag)Outlook 2003: uw agenda de baas, 24 mei 2011 (hele dag)Outlook 2003: mailen, bijlagen, ordenen en tips, 10 mei 2011 (hele dag)

Persoonlijke en functionele ontwikkelingMindfulness, 12, 19, 26 mei, 1, 9, 16, 20, 23 en 30 juni 2011 (dagdelen)

Workshops persoonlijke kwaliteitenWorkshop persoonlijke kwaliteiten: De criticus ontmaskerd, 29 april 2011 (ochtend)

Workshop persoonlijke kwaliteiten: Hoe pre-senteer ik mijzelf, 16 juni 2011 (ochtend)Workshop persoonlijke kwaliteiten: Non ver-bale communicatie, 1 juni 2011 (ochtend)Workshop persoonlijke kwaliteiten: Nee zeggen, zonder schuldgevoel, 17 mei 2011 (ochtend)Workshop persoonlijke kwaliteiten: Wat je zegt ben je zelf, 11 mei 2011 (ochtend)

Workshops schrijvenHoe schrijf je dat ook alweer? 6 en 13 april 2011 (ochtenden)

Wetenschappers en (arts-)onderzoekersDe criticus ontmaskerd, 25 mei 2011 (hele dag)Gepromoveerd, en hoe nu verder?, 9 en 10 juni 2011 (hele dagen)Persoonlijk leiderschap voor postdocs, 10 en 11 mei 2011 (hele dagen)Persoonlijke ontwikkeling voor promovendi, 15, 16 en 30 juni 2011 (hele dagen)

Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met ons secretariaat. Zij staan u graag te woord! Tel. 45084, e-mail E.Samsom@vumc.nl

Kom je bij ons spelen?Korte wachtlijstenvoor peuters! Schrijf direct in via olifantje.nl

Voor kinderen van 0 tot 4 jaarGrote buitenspeelplaatsenPeuterdansMuziek maken op de groep

Horizontale en verticale groepenGeen vakantiesluitingOpen van 7.00 tot 18.00 uurRuildagen en extra dagen mogelijk

De leukste kinderopvang rond de Zuidas

Nieuwe

locatie KDV

Fred. Roeske-

straat 99!

Advertentie 91x135 mm.indd 1 13-10-2010 16:50:56

7Tra ce r 6 – 24 maar t 2011 – O rg a n i s at i e – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pat i ë nte n zo rg

Gezondheidstests: bij de apotheek en op het internet in overvloed te krijgen, maar de kwaliteit van deze zelftests laat vaak te wensen over. Jacqueline Dekker, hoogleraar diabetesepidemiologie, en senior onderzoeker Marjan Alssema van de afdeling epidemiologie en biostatistiek ontwikkelden daarom het PreventieConsult.

Samen met de beroepsorganisaties van huis- en bedrijfsartsen en de drie gezondheidsfondsen: Hartstichting, Nierstichting en Diabetesfonds, is een wetenschappelijk onderbouwde methode ontwikkeld om het risico op hart- en vaatziekten, diabetes en nierschade bij mensen van 45 jaar en ouder in kaart te brengen. Deze me-thode, het PreventieConsult, is een systematische aanpak bedoeld voor de eerstelijnszorg, waarbij zowel de opsporing als de begeleiding goed geregeld is. “En aan dat laatste, daar ontbreekt het nog al eens bij de thuis-test”, zegt Jacqueline Dekker.

VoorspellersDekker legt uit dat het Preventie-Consult evicence based is. Er is gebruik gemaakt van Nederlandse data met gegevens uit drie grote cohort-studies in Groningen, Hoorn en Rotterdam. “Deze data hadden we nodig om er achter te komen wat de beste voorspellers zijn van hart- en vaatziekten, diabetes en nierschade. Deze bleken voor de drie ziekten hetzelfde te zijn. De belangrijkste factor is de leeftijd, hoe ouder hoe groter het risico, maar ook de bmi, de buikomvang, het wel of niet roken, de familiegeschiedenis op gebied van hart- en vaakziekten en diabe-tes spelen een belangrijke rol. Het PreventieConsult biedt mensen die geïnteresseerd zijn in hun risico en hun (huis)artsen een wetenschap-pelijk houvast tussen de wirwar aan thuistests.”

ConcreetHet PreventieConsult is een korte vragenlijst met risicofactoren die gescoord kunnen worden. Hoe hoger de score, hoe groter het risico. Is er sprake van een verhoogd risico dan volgt een afspraak bij de huisarts waarbij de vragen nog eens doorge-lopen worden en er bloed afgenomen wordt. Het vervolgtraject varieert van advies over gezondere voeding tot het toedienen van medicatie. “Om zowel de huisarts als de (mogelijke) patiënt te ondersteunen ontwikkelen we een speciale website met allerlei informatie en adviezen. Uit de prak-tijk blijkt dat hoe meer de aange-boden adviezen zijn aangepast aan de persoon, hoe beter ze opgevolgd worden.”Het PreventieConsult wordt nu op-genomen in de reguliere eerstelijns-zorg. Artsen, zorgverzekeraars en overheid bespreken op dit moment de inbedding in de zorgverzekering. De voorkeur gaat uit naar opname in het basispakket. “Het grootste effect wordt natuurlijk bereikt als huisartsen hun eigen patiënten actief benaderen met het verzoek om de vragenlijst in te vullen.” n pD

PreventieConsult biedt houvast tussen wirwar aan zelftests

Kinderarts Esther Edelenbos en Lia van Sommeren ontwikkelden voor VUmc samen het zorgpad Kinder-mishandeling. Dat volgt op afspra-ken die vorig jaar geleden tot stand kwamen in het samenwerkingscon-venant voor de invoering van het protocol huiselijk geweld. Daarin spraken de gemeente Amsterdam, politie, huisartsen, ggd, amk en jeugdzorg een eenduidige aanpak af tegen huiselijk geweld en kindermis-handeling.

Breed signaleren“Voor VUmc wil dat zeggen, dat we niet alleen medische hulp geven, maar breed gaan signaleren. Bij-voorbeeld als er volwassenen hier komen die met huiselijk geweld te maken hebben gehad, moeten we kijken of daar kinderen bij betrok-ken zijn, en of zij (acute) hulp nodig hebben”, vertelt Van Sommeren. “Dat betekent dat al bij een ver-moeden standaard de vraag gesteld wordt: ‘Draagt u zorg voor kinde-ren? Is de zorg voor deze kinderen geregeld?’” Van Sommeren legt uit dat alle ziekenhuizen in Amsterdam

dezelfde aanpak hanteren, zodat het voor betrokkenen geen zin heeft te gaan ‘shoppen’ bij andere ziekenhui-zen die geen lastige vragen stellen. Dat het niet om enkel incidenten gaat, maken landelijke cijfers duide-lijk. Geschat wordt dat in Nederland jaarlijks 200.000 personen slachtof-fer worden van huiselijk geweld, gepleegd door ruim 100.000 daders. In de afgelopen vijf jaar was ruim negen procent van de Nederlandse bevolking slachtoffer van huiselijk geweld. Maar een beperkt per-centage wordt herkend, zo is het vermoeden.

Verder kijkenDatzelfde geldt niet alleen voor slachtoffers die in het ziekenhuis be-landen, maar ook voor betrokkenen in hun omgeving, aldus Joost van Galen, hoofd zorgeenheid spoedei-sende hulp. “In het verleden stondenwij onvoldoende stil of de zorg voor de eventuele kinderen was geregeld wanneer een mishandelde ouder binnenkwam. Nu moet die vraag door de seh-verpleegkundigen en artsen gesteld worden. Ook bij ouders met auto-intoxicatie of psy-chiatrische problemen. We moeten

verder kijken dan de muren van de spoedeisende hulp.”Hij geeft een voorbeeld. “Als bij een maand oude baby wordt verteld, dat hij van de commode is gevallen, vraag je je af hoe dat kan. Een baby van die leeftijd rolt niet van de com-mode af.” Van Galen wijst erop dat met het zorgpad duidelijk is welke stappen VUmc-medewerkers moe-ten nemen en wat ieders rol is. Hij benadrukt dat zijn afdeling geen ‘politieagentje’ gaat spelen. “Een ge-zin waar mishandeling plaatsvindt, heeft in de eerste plaats hulp nodig. Ouders, eenmaal daarop aange-sproken, zien dat doorgaans ook in. Vaak zitten ze met hun handen in het haar, en weten ze dat het zo niet langer kan.”

Alle informatie over het zorgpad Kindermishandeling is te vinden op intranet. Naast de informatie van VUmc staat daar ook de meldcode die is opgesteld door de Neder-landse Vereniging Spoedeisende Hulp Verpleegkundigen (nvshv) en de beroepsvereniging Verpleegkun-digen & Verzorgenden Nederland (v&vn).

Kind in de knel

Iedereen alert op kindermishandelingKindermishandeling is een zaak van iedereen. Het herkennen en reageren op mishandeling bij ouders en kinderen valt dus ook onder de verantwoordelijkheid van VUmc. Dat vraagt van alle betrokkenen alertheid op mishandeling, en vooral een gepaste reactie. “Je kunt niet denken: ik doe alsof het er niet is”, vertelt Lia van Sommeren, liaisonverpleegkundige van de werkgroep Kind in de Knel.

n Annette Karimi

“VUmc investeert graag in haar medewerkers, want het zijn de me-dewerkers die het verschil maken. Dat wordt ondermeer gedaan door

aandacht te geven aan de ontwik-keling van kennis en competenties. Hiermee ontstaat de ruimte voor medewerkers om richting te geven aan ambities en persoonlijke groei. De digitale leeromgeving ‘VUmc Academie’ is een hulpmiddel dat de groei en ontwikkeling van medewer-kers kan ondersteunen en vergemak-kelijken. We bieden met het portaal een krachtige leeromgeving. In april lanceren we het portaal en gedu-rende 2011 zullen we steeds meer functionaliteiten aan het portaal toevoegen”, aldus Wim Polderman.

Digitale catalogus‘VUmc Academie’ biedt, door mid-del van een digitale catalogus, een compleet overzicht van alle interne opleidingen en trainingen bij VUmc. “Via het portaal kun je je direct inschrijven en de eventuele kosten worden automatisch verrekend

met het opleidingsbudget van de afdeling. Of als je dat aangeeft met je persoonlijk budget – later dit jaar. Uiteraard alleen na akkoord van de leidinggevende. Het interne oplei-ding- en ontwikkelaanbod zal in de komende jaren in toenemende mate ondersteund worden met e-learning modules die je uiteraard via het portaal kunt volgen.”Elke medewerker krijgt in het portaal een persoonlijke oplei-dingspagina, waarin je zelf je eigen ontwikkeling kunt bijhouden. Polderman: “Zoals een medewerker de leeromgeving kan gebruiken voor zijn eigen groei en ontwik-keling, kan het afdelingshoofd of teamleider die gebruiken om aan te tonen dat het team over voldoende kennis en kunde beschikt. Zijn er bijvoorbeeld genoeg mensen die gekwalificeerd zijn voor bepaalde voorbehouden handelingen? Zo

kun je dus als totale organisatie ook ‘leren en ontwikkelen’ beter sturen en ondersteunen.”

SamenhangIn april krijgen alle medewerkers een brief met de inloggegevens voor het digitale opleidingsportaal. Volgens de directeur biedt het portaal veel voordelen. “Online is de beschikbaarheid van het aanbod een stuk groter. Nog belangrijker is voor mij echter de samenhang die ontstaat tussen al het leren en dat het geïntegreerd wordt in de hrm-cyclus. De komende jaren brengen we, in nauw overleg met p&o, steeds meer samenhang tussen ‘carrièrepa-den’ en ‘ontwikkelpaden’. Ontwik-kelpaden kunnen vervolgens weer richtinggevend zijn bij de invulling van het persoonlijk ontwikkelplan (pop) tijdens het jaargesprek.”

‘Er komt steeds meer samenhang tussen carrièrepaden en ontwikkelpaden’, meent Wim Polderman

Fo

to

: JE

ro

En

oE

rl

EM

An

s

Fo

to

: s

Hu

tt

Er

st

oc

K

Medio april lanceert VUmc de ‘VUmc Academie’. In deze digitale leeromgeving kunnen medewerkers niet alleen informatie over alle opleidingen, trainingen en workshops vinden, maar ook online een deel van de opleidingen volgen én hun eigen vorderingen bijhouden. “VUmc Academie faciliteert de continue ontwikkeling van alle medewerkers”, stelt Wim Polderman, directeur van VUmc Amstel Academie.

n Jeroen Kleijne

‘VUmc biedt krachtige leeromgeving’

8 8Tra ce r 6 – 24 maar t 2011 – O rg a n i s at i e – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pat i ë nte n zo rg

Agenda

Uit de Agenda

Op 7 april zal Paul van Zuijlen, bijzonder hoogleraar brand-

wondengeneeskunde bij de afde-ling plastische, reconstructieve en handchirurgie, zijn oratie houden. Ter gelegenheid van zijn benoeming organiseert de Brandwonden Stich-ting voorafgaand aan de oratie een symposium. Uitgangspunt op de dag is: ‘Durf anders te denken & verleg grenzen’. Om dit te onderstrepen heeft Van Zuijlen een groot aantal nationaal en internationaal gerenom-meerde sprekers uitgenodigd die hun visie geven op nieuwe grensverleg-gende ontwikkelingen binnen de

multidisciplinaire brandwondenzorg en littekenbehandeling. Experts van-uit vele disciplines gaan de uitdaging aan en zullen spreken over onder andere de acute opvang, chirurgische technieken, regenerative medicine, de rol van stamcellen en gelaats-transplantaties.Van Zuijlen is de jongste plastisch chirurg die daarnaast hoogleraar is. Hij is en een ware pionier in Nederland. Hij bekwaamde zich als plastisch chirurg in het Brandwon-dencentrum te Beverwijk in gelaats-, hand- en littekenreconstructies. “Als hoogleraar krijg ik naast mijn werk

in het ziekenhuis de ruimte om bij VUmc onderzoek te doen. Anders gezegd: ik krijg nu beter de kans om paden die ik wil ontdekken zelf uit te kunnen zetten. Zo gaat één van ‘mijn’ promovendi een onderzoek doen naar kunstkraakbeen. Neem bijvoorbeeld een verbrande neus. Dat is ingewikkeld om te reconstrueren. De crux is het kraakbeen. Is dat weg, dan kan je niet zomaar een nieuwe neus maken. Dat is net zoiets als een tent opzetten zonder tentstokken. Als het mogelijk is kunstkraakbeen te ontwikkelen, betekent dat voor men-sen met brandwonden in het gezicht

een enorme vooruitgang.” De vijfjarige leerstoel die de Brand-wonden Stichting financiert, helpt hem zijn ambities te verwezenlijken. “Als plastisch chirurg in een brand-wondencentrum streef je altijd naar het hoogst mogelijke. Wat ik wil is dat een brandwondenlitteken er op den duur precies zo uitziet als ge-wone huid. Om dat te bereiken moet je dus exact weten wat de opbouw van gezonde huid is. En juist daar zit de uitdaging! Want anno 2011 is de opbouw van huid nog steeds een mysterie.”

Durf anders te denken donderdag 7 april – auditorium Vu, 9.00 uur, symposium ‘New dimensions in burn care and scar treatment’

n Ben de Graaf

“Voor het researchproces gelden een aantal elementaire stappen en wet-telijke regels”, zegt Jacco Besteman, stafadviseur iop en coördinator van de werkgroep. “Voor goedkeuring moet een klinisch onderzoeksprotocol bijvoorbeeld eerst langs de medisch ethische toetsingscommissie (metc). Door gestandaardiseerde stappen en

checklists te volgen, weten onderzoe-kers zeker dat hun onderzoeksvoor-stel aan alle kwaliteitseisen voldoet. Zo volgt ons researchpad zoveel mogelijk de normen van Good Clinical Practice (gcp) en overige wettelijke eu-standaarden. We hebben geïnven-tariseerd wat de grootste kans biedt op succes. Onderzoekers hoeven niet zelf het wiel uit te vinden. Dit scheelt tijd en energie en verbetert de kwali-teit van hun onderzoek.”“Nu hebben we de praktijkkennis van onderzoeksprofessionals nodig om de standaarden verder in te vullen en in te voeren”, vervolgt Besteman. “We hopen dat veel researchverpleegkun-digen, onderzoekers en onderzoeks-assistenten uit alle divisies zich bij ons melden, zodat we straks eendui-dige afspraken hebben waar iedere onderzoeker in VUmc wat aan heeft.” Verschillende soorten onderzoek

“Binnen ons raamwerk houden we rekening met verschillende soorten onderzoek”, aldus Jennifer Benit, manager clinical research unit IG. “Zowel met onderzoeken die starten vanuit de farmacie en industrie (cli-nical trials), als met onderzoeken die artsen zelf opzetten (investigator ini-tiated clinical research). Bij clinical trials wordt namelijk al veel volgens vaste standaarden gewerkt.”“Standaardiseren is ook voorwaarde om bijvoorbeeld onderzoeksprotocol-len en checklisten te automatiseren”, meent Besteman. “En juist aan zo’n geautomatiseerd kwaliteitssysteem is binnen de research grote behoefte. Professionals die zich nu aansluiten kunnen ook hierin meedenken en meegroeien.”

BROK-trainingenIntussen hebben sinds begin 2010

tijd al 375 onderzoekers de brok-trainingen gevolgd. De geslaagden staan geregistreerd in het landelijk brok-register (zie website nfu). Hiermee voldoet ook de deskundig-heid van deze onderzoekers aan de landelijke standaard. De deelnemers waardeerden de trainingen in 2010 gemiddeld met eindcijfer 7,6. Een mooie opsteker voor de klinische onderzoekers die deze cursus van-wege de wettelijke verplichting nog moeten volgen.

Meer informatie en een uitgebreide rapportage over de brok-cursussen vindt u op www.VUmc.nl/afdelin-gen/paog. Geïnteresseerden in het project Klinisch Research kunnen contact opnemen met Jacco Beste-man, tracer 986279 of jack.beste-man@VUmc.nl.

Kwaliteit klinische research stijgt door standaardisatieSinds twee jaar is een werkgroep be-zig om het hele proces van klinische research te analyseren en standaar-diseren. Het raamwerk van een ‘re-searchpad’ voor heel VUmc is klaar. De werkgroep roept professionals uit de research op dit samen verder uit te bouwen en het bijbehorende kwali-teitssysteem te ontwikkelen.

Promotiesvrijdag 25 maart – aula, 11.45 uur, J. Ursum,

‘Early arthritis: serology and sequalae’ promotor: prof.dr. B.A.C. Dijkmans; copromotor: dr. D. van Schaardenburg

vrijdag 1 april – aula, 13.45 uur, L.B. Uittenbo-gaard, ‘The fetal heart. Critical appraisal of three-dimensional echocardiography’ promotor: prof.dr. J.M.G. van Vugt; copromotor: dr. M.C. Haak

dinsdag 5 april – aula, 15.45 uur, M. Vis, ‘Rheumathoid arthritis: biologicals and bones’ promotoren: prof.dr. W.F. Lems, prof.dr. B.A.C. Dijkmans; copromotoren: dr. A.E. Voskuyl, dr. G.J. Wolbink

donderdag 7 april – aula, 13.45 uur, I.G.H. Rood, ‘Detection and origin of bacteria in platelet concentrates’ promotor: prof.dr. P.H.M. Savel-koul; copromotoren: dr. D. de Korte, dr. A.M. Pettersson

maandag 18 april – aula, 13.45 uur, J.D. Jansma, ‘Patient safety education for medical residents’ promotoren: prof.dr. A.B. Bij-nen, prof.dr. C. Wagner

woensdag 20 april – aula, 11.45 uur, E.A.B. Abarshi, ‘Care in the last months of life. End-of-life care registration in the Netherlands by a network of general practitioners’ promotoren: prof.dr. L.H.J. Deliens, prof.dr. B.D. Onwuteaka-Philipsen; copromotor: dr. M.A. Echteld

donderdag 21 april – aula, 13.45 uur, I.C. van Eijk, ‘Modulation of cardiovascular risk factors and inflammation in rheumatic diseases’ promotoren: prof.dr. B.A.C. Dijk-mans, prof.dr. Y.M. Smulders; copromotoren: dr. M.T. Nurmoha-med, dr. D. van Schaardenburg

donderdag 21 april – aula, 15.45 uur, K.M.P. van Bastelaar, ‘Web-based cognitive be-haviour therapy for depression in adults with Type 1 or Type 2 diabetes’ promotoren: prof.dr. F.J. Snoek, prof.dr. W.J.M.J. Cuijpers; co-promotor: dr. F. Pouwer

donderdag 28 april – aula, 13.45 uur, J.D. Sluimer, ‘Visualizing the shrinking brain: Longitudinal MR studies in the spectrum of cognitive decline’ promotoren: prof.dr. F. Barkhof, prof.dr. Ph. Scheltens; copromotoren: dr. W.M. van der Flier, dr.ir. H. Vrenken

Oratiedonderdag 7 april – aula, 15.45 uur, prof.

dr. P.P.M. van Zuijlen, ‘Multidiscipli-naire brandwondengeneeskunde: nieuwe dimensies in perspectief’

donderdag 14 april – aula, 15.45 uur, prof.dr. R.W. Kupka, ‘Manisch-depressief: hebben of zijn?’

Symposiadonderdag 7 april – auditorium VU, 9.00 uur,

Symposium ‘New dimensions in burn care and scar treatment’

Meer informatie: www.brandenwonden.nl

donderdag 24 tot zaterdag 26 maart – aula, 9.00 uur, 11th International Congress of the European Society of Magnetic Reso-nance in Neuropediatrics (ESMRN) meer informatie: Irene van Baardwijk Romke Langezaal, tst. 48444, www.paog.nl

CursussenCommon Trunk onderwijs

Meer informatie: Romke Lange-zaal, tst. 48446, www.paog.nl

Discipline Overstijgend Onderwijs Meer informatie: Romke Lange-zaal, tst. 48446, www.paog.nl

dinsdag 5 april – VUmc, ‘Advanced suturing course’ meer informatie: Patricia van Meekeren en Patricia de Waal, tst. 48444, www.paog.nl

“Voor iedere klant hebben we een cadeautje en natuurlijk organiseren we voor de vaste klanten een borrel op 1 april”, aldus Ellen de Jong. Op die dag viert zij samen met haar collega Nancy Kooy dat zij precies tien jaar geleden de kapsalon op -1 van het ziekenhuis overnamen. “Maar we werken hier allebei al veel langer”, benadrukt ze. “Ik ben in 1995 in het ziekenhuis begonnen en Nancy drie jaar later.”Beiden kozen bewust voor het

werken in een ziekenhuisomge-ving, nadat ze eerst in een gewone kapsalon hadden gewerkt. “De meeste klanten zijn medewerkers en studenten, die voor of na hun werk hier hun haar laten doen. Maar we hebben dagelijks ook een stuk of wat patiënten. Soms komen ze hier, maar we gaan ook naar afdelingen toe als dat nodig is. Als je een tijd in het ziekenhuis ligt, wil je er na-tuurlijk netjes bijliggen. Bovendien, als het haar van een patiënt te lang

wordt, is dat erg onhygiënisch.”Natuurlijk biedt de salon ook pruiken voor patiënten die kaal zijn geworden. “Soms komt dat door de chemotherapie, soms door een der-matologisch probleem. We hebben allebei een aanvullende opleiding gedaan, zodat we mensen goed kun-nen adviseren. We nemen daarbij ook het verzekeringsaspect mee, zodat mensen met een kwalitatief goed product naar huis gaan.”De Trendline hairstudio ziet er

uit als je van een kapsalon mag verwachten. “Patiënten vinden het vaak fijn om even uit de ziekenhuis-sfeer te zijn en voor medewerkers is het natuurlijk handig dat ze goed gekapt naar huis kunnen gaan. We besteden hier ook veel meer tijd aan elke klant. In een salon in de stad staat iemand binnen een kwartiertje weer buiten. Hier krijgen mensen de tijd om hun verhaal te doen, als ze daar behoefte aan hebben.” n MK

Ellen de Jong (links) en Nancy Kooy vinden het heerlijk om in een ziekenhuisomgeving te werken

Kapsalon viert verjaardag

Fo

to

: JE

ro

En

oE

rl

EM

An

s

9Tra ce r 6 – 24 maar t 2011 – O rg a n i s at i e – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pat i ë nte n zo rg

n ursula Wopereis

Verbinding“Ik ben medisch bioloog en heb jarenlang een onderzoekslijn geleid en onderwijs gegeven in Utrecht. Op een gegeven moment merkte ik dat ik het leuker vond om onderzoekers te begeleiden, dan zelf onderzoek te doen. Ik kan heel goed zien waar iemand staat in zijn ontwikkeling en krijg iedereen altijd een treetje hoger, waar je ook op de ladder staat. Toen deze functie langskwam vond ik ’m op mijn lijf geschreven. Ik voel me ook enorm welkom. De sfeer hier is heel prettig: open, informeel en coöperatief. Voor een subsidiedesk die het verbindend element wil zijn, is dat fantastisch. Ik kan deze baan bovendien goed combineren met mijn privéleven. Momenteel is het

even aanpoten, maar ik leef efficiënt, dat scheelt. Ik plan goed, hou mijn ambities reëel en ruim altijd meteen mijn troep op.”

Ratrace“De subsidiedesk is van strategisch belang voor de VU en VUmc. Het we-tenschappelijk onderzoek is namelijk steeds meer afhankelijk van externe financiering. Maar de samenwerking met externe en veelal internationale

partners maakt het schrijven van een subsidieaanvraag steeds complexer. Met een gezamenlijke, gespeciali-seerde subsidiedesk kunnen we onze competitieve positie in de ratrace om geld versterken.”

Helpdesk“We staan onderzoekers bij in de administratieve en juridische romp-slomp die een grote subsidieaanvraag met zich meebrengt. We richten ons overigens niet alleen op individu-ele onderzoekers, maar willen een netwerk opzetten van contactper-sonen binnen onderzoekinstituten, faculteiten en onderzoeksgroepen, die onderzoekers naar ons verwijzen. Wij adviseren over (inter-)nationale subsidieregelingen en fondsen, bege-leiden het aanvraagproces en helpen bij het schrijven van een subsidie-aanvraag. Is een subsidievoorstel te groot voor ons, dan kunnen wij bemiddelen bij het inschakelen van een extern subsidiebureau.”

Talentenjacht“VUmc en de VU drijven op talent. De onderzoekspopulatie is over het algemeen jong en creatief. De grote talenten moeten prestigieuze, per-soonsgebonden onderzoeksbeurzen binnenhalen. Dat toptalent willen we coachen en intensief begeleiden in het proces van subsidieaanvragen. Het mes snijdt aan twee kanten: als deze jonge onderzoekers nu goed subsidievoorstellen leren schrijven weten we ze te behouden voor onze organisatie. Daarnaast kunnen ze over vijf jaar gemakkelijker een grote Europese subsidie binnenhalen. Bovendien kunnen ze hun eigen aio’s en postdocs ook weer coachen. We verwachten dat op termijn meer onderzoekers subsidie zullen aanvragen, dat ze grotere subsidies zullen aanvragen en vaker de trekker van een onderzoeksprogramma met externe partners willen zijn. Dat zal de internationale positie van VU/VUmc versterken.”

Fo

to

JE

ro

En

oE

rl

EM

An

s

Leo Klomp (Apeldoorn, 1967) studeerde medische biologie in Utrecht en

werkte als universitair hoofddocent in het Wilhelmina Kinderziekenhuis.

Sinds 1 februari is hij hoofd subsidiedesk VU/VUmc.

Vijf x V volgens Leo KlompVerwanten Met mijn ex deel ik de

zorg voor een dochter van 16 en zoon van 13.

Vrije tijd Ik fiets, loop hard, ben hockeyscheidsrechter en coach van het hockeyteam van mijn dochter. Verder lees ik graag.

Vervoer De trein: alle tijd om te lezen. Absolute aanrader.

Voer Alles, behalve aardappelen. Ik eet elke dag een salade.

Vakantie De Alpen, omdat het landschap zo radicaal verschilt van Nederland en omdat je er bergop kunt fietsen. Ik wil zelf ook altijd een treetje hoger.

VUmc-wetenschappers ontmoeten elkaar

‘Via de bloedtest krijgen we de erfelijke informatie van zowel moeder als kind in handen. We kunnen nu op een betrouw-bare, veilige en simpele manier diagnostiek doen van een van de meest voorkomende afwijkin-gen: het syndroom van Down.’ Onderzoeker Cees Oudejans over de bloedtest naar de erfelijke ken-merken van syndroom van Down. rtl 4 nieuws, 7 maart.

‘Er waren mensen die zeiden dat ik er veel te gemakkelijk over dacht, maar ik verwachtte gewoon niets.’ Studente genees-kunde Hester Veldhuis over haar stage in Parijs bij de afdeling kinderpsychiatrie in het Hôptital de la Pitié-Salpêtrière, dat ze combineert met een baan als modeontwerpster in de Franse hoofdstad. Volkskrant, 12 maart.

‘Je geeft de mensen stabiel jo-dium zodat de schildklier verza-digd raakt en er geen radioactief jodium door het lichaam wordt opgenomen. Zo bescherm je de mensen tegen mogelijke straling. Ik vermoed overigens dat de straling niet eens de belangrijk-ste reden voor de evacuatie was. Het gebrek aan drinkwater en voedsel in het gebied heeft ook een grote rol gespeeld.’ Jean Sa-velkoul, lid raad van bestuur en hoogleraar stralingshygiëne, over de gevaren van radioactieve stra-ling voor de mens en de evacuatie uit de omgeving van de kerncen-trale Fukushima 1 in Japan. nos journaal, 14 maart.

‘Ik vind het een vorm van mo-derne slavernij om een Indiase vrouw als een broedmachine te gebruiken zonder enige vorm van zorg eromheen. Ik vind dat je dat niet moet willen.’ Gynaeco-loog Roel Schats over hoog- technologisch draagmoeder-schap. Nederlands Dagblad 15 maart.

‘Het bijzondere aan onze studies is niet dat we patiëntveiligheid onderzoeken op basis van dos-sierstudies. Wel is uniek dat we evalueren en meten op landelijk niveau. In 2013 hopen we in ons eindrapport conclusies te trekken over patiëntveiligheid in zieken-huizen.’ Onderzoeker Cordula Wagner over onderzoek naar pa-tiëntveiligheid in ziekenhuizen. Arts & auto, nummer 3.

‘Altijd een treetje hoger’Op 1 april gaat de subsidiedesk live. Leo Klomp staat aan het hoofd van deze nieuwe helpdesk voor onder-zoekers, waarin alle expertise over subsidieaanvragen binnen VUmc en VU wordt gebundeld.

Afgeladen vol was het, afgelopen 11 maart in de Foyer en de Waver. Niet minder dan 235 VUmc-wetenschap-pers hadden hun onderzoek inge-stuurd ter gelegenheid van de vijfde VUmc wetenschapsdag. De posters waarop deze onderzoeken in beeld waren gebracht, hingen op grote borden zodat de bezoekers ze goed konden bekijken. De wetenschappers zelf gaven toelichting.Tijdens de VUmc wetenschapsdag krijgen de onderzoeksinstituten de kans om wetenschappelijk onderzoek onder de aandacht te brengen van collega’s. Ook vallen er prijzen te verdienen: drie voor het onderzoek zelf en één voor de beste poster. Wetenschapsjournalist Jop de Vrieze beoordeelde de posters op aantrek-

kelijkheid en begrijpelijkheid: ‘Kun je op een verjaarsfeestje navertellen wat er op de poster stond?

LeerzaamEen van de winnaars was Mardien Oudega van psychiatrie VUmc/ggz inGeest (emgo+ en Neuroscience Campus Amsterdam) met haar onderzoek naar ernstig depressieve ouderen die een ect-behandeling ondergaan. Hoewel therapie met elektroshocks heel effectief is, blijkt dat sommige ouderen verward raken na een aantal behandelingen. Is te voorspellen wie er verward raakt en is die verwardheid een reden om de behandeling te stoppen? Met behulp van hersen-mri’s en vragenlijsten, afgenomen bij 81 ouderen met

ernstige depressies, werd gevonden, dat mensen met een afwijking in de witte stof in de hersenen, een grotere kans hebben om verward te raken tijdens de behandeling. Tegelijkertijd bleek dat deze verwardheid tijdelijk was. Als de behandelingen werden voortgezet verdween de verwardheid weer, terwijl de depressie vermin-derde.Mardien Oudega was erg enthousiast over de wetenschapsdag: “Het is leuk om onderzoekers te spreken waar je anders nooit mee in aanraking komt. Ik kwam erachter dat er veel meer mensen bezig zijn met onderzoek naar cognitie. Ook de uitleg van de wetenschapsjournalist over hoe je een goede poster maakt was heel leerzaam.”

Naast Mardien Oudega kregen de volgende onderzoekers ook een oorkonde en 250 euro: Iris Ketel (on-derzoek onder vrouwen met pcos, ICaR-VU), Regula Furrer (onderzoek naar spieren en trainingsmethodes, move) en Rebecca Baines (emgo+ beste poster over haar onderzoek naar incidenten in ziekenhuizen).Op de website van de vaste commis-sie voor de wetenschapsbeoefening is het boek met alle ingezonden onder-zoeken te downloaden of via http://intranet/wetenschapsdag2011 n cA

A b s t r a c t b o o k

VUmc Day of Science and TechnologyFriday 11 March 2011

V a s t e C o m m i s s i e v o o r

d e W e t e n s c h a p s b e o e f e n i n g

( V C W )

Ph

oto

: H

arr

y M

eijer

Kakkhee Yeung

1 0 1 0Tra ce r 6 – 24 maar t 2011 – O rg a n i s at i e – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pat i ë nte n zo rg

Lorenzo

Prikbord

Speurtocht voortgezetDe schilderende vriendenclub van radiotherapeutisch laborant Peter Oosterhout is nog steeds op zoek naar expositieruimte. “We kregen meteen de kapelruimte aangeboden, maar dat is simpelweg te klein voor de soms grote schilderijen. We zoeken een grote lichte ruimte, met muren waar schilderijen van 1,20 x 1,00 meter op passen. Het gaat om een periode van drie weken in het najaar, zodat we er naartoe kunnen werken.”

Fo

to

pA

ul

lE

cl

Er

cq

Het prikbord op intra-net biedt medewerkers de mogelijkheid om oproepen te plaatsen. Dagelijks zijn er nieu-we vraag- en aanbod-advertenties te vinden. Sommige berichten zijn wel erg bijzonder.

Aangeboden: sieraden

Hoe lang werk je bij VUmc?“Ik werk er nu vijfentwintig jaar. Toen ik hier begon was kinderrevalidatie geneeskun-de nog geen apart vakgebied, maar dat is nu wel het geval. Sinds vier jaar hebben we landelijk een aparte sectie. Mijn missie is - of eigenlijk was - dat ik het vak kinder-revalidatie geneeskunde een vaste plaats wilde geven in Nederland en dat is gelukt.”

Wat doe je precies?“Als hoogleraar kinderrevali-

datie geneeskunde ontwikkel ik nieuwe behandelingen en ik pas ze toe. We hebben hier al veel nieuwe materialen en producten ontwikkeld die zorgen voor een betere of gemakkelijkere revalidatie van kinderen. Op de afde-ling zijn we voornamelijk gespecialiseerd in beweging en dan vooral gebruik van armen en handen, lopen en communicatie (ook een vorm van beweging). Ons doel is dat kinderen als ze volwas-sen zijn zo normaal mogelijk kunnen meedraaien in de maatschappij.”

Wat vind je zo leuk aan het werk?“Ten eerste is het bijzonder om met kinderen te werken. Het leuke is namelijk dat ze heel direct zijn. Als een bepaalde aanpak goed

werkt dan gaan kinderen er enthousiast mee aan de slag, maar als iets niet werkt dan zullen ze dat ook meteen duidelijk maken. Bovendien vind ik het leuk om deel uit te maken van VUmc, omdat de mogelijkheden voor mijn vakgebied hier verreweg het beste zijn. Als ik zou over-stappen naar een ander zie-kenhuis dan zou ik er alleen maar op achteruit gaan.”

Ga je het jubileum nog vieren?“Ik heb er eigenlijk nog niet echt over nagedacht, maar volgens mij wordt er achter mijn rug om door mijn col-lega’s al het een en ander bekokstoofd.” n rp

Deze keer Jules Becher, hoogleraar kinderrevalidatie geneeskunde

Fo

to

pA

ul

lE

cl

Er

cq

De jubilaris

25 jaar Je hebt ze gelukkig: eerlijke, nette collega’s. Vorige week vond ik een briefje in de autoportier van mijn auto waarin een collega liet weten dat zijn motor helaas tegen mijn auto was gevallen. Het resultaat: een paar krassen. In de garage kon ik de krassen niet goed zien, door het gebrek aan licht en omdat de auto niet erg schoon was. Een paar dagen later zag ik in het daglicht een paar krasjes. Ik had niet zoveel zin om

daar werk van te maken, en zeker niet om daarvoor de no-claim van een vriendelijke collega te riske-ren. Vandaag, 14 maart, kreeg ik als dank een kistje met wijn van hem. Als ik nu iedere dag naar de krasjes op mijn auto kijk, krijg ik een glimlach en denk aan die eerlijke VUmc-collega (en aan de heerlijke wijn natuurlijk)!

Armand Girbes

Chapeau

Sylvia Vlaanderen heeft al jaren een bijzonder fascinatie voor kralen. De verschillende kleuren en materialen die de kralen hebben, inspireerden haar om een eigen webwinkel voor sieraden te beginnen: sillyjuwels.nl. “De naam Sillyju-wels is ontstaan door mijn eigen naam te combineren met de juweeltjes van kettingen, armbanden en oorbellen die ik maak.” Thuis heeft Sylvia een atelier waar ze haar creativiteit de vrije loop laat. “Mijn hele werkblad ligt vol met kralen en alles ligt los: linten, kralen en doosjes. Een ander zou gek worden van de rommel, maar mij inspireert het juist!”Sylvia maakt zowel sieraden die passen bij het huidige mo-debeeld als tijdloze sieraden. Voor ieder wat wils dus. “Voor het maken van de sieraden gebruik ik materiaal van de beste kwaliteit en hele unieke kralen. Ik werk sinds een paar jaar

met wat duurdere materialen, zoals bloedkoraal, zoetwa-terparels, bijzonder glas, leer en hout. Ik wil mijn klanten graag iets aanbieden waar ze lang plezier van hebben. En de sieraden moeten comfortabel te dragen zijn.” Zelf vindt Sylvia dat de sieraden goed aansluiten bij de kleding van Bonaparte, Esprit en Sissy-boy. “Ik maak bijvoorbeeld veel grote ket-tingen die goed passen bij deze casual kledingstijl. Vooral de nieuwe collectie is erg gedurfd en bevat veel leer en lint, in plaats van de traditionele sloten.” De sieraden zijn bedoeld voor zowel jong als oud en naast het uitgebreide vrouwenassortiment is er ook een iets kleiner mannenassortiment. Sylvia’s creaties zijn te bewonderen en te bestellen op de website www.sillyjuwels.nl. Ook verloot ze een sieraad onder iedereen die onlangs een nieuwsbrief heeft aangevraagd of dit nog voor april doet. n rp

Fo

to

: s

Hu

tt

Er

st

oc

K