Talentmanagers aan zet

18.09.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

NU OP VACATURE.COM

10.150 JOBS

BEDRIJVEN MORSEN MET UW TALENT

SEPTEMBERREEKS DEEL 3

Managers… zoeken naar kopieën van zichzelf… overschatten sommigen en negeren anderen… zijn controlefreaks… hebben schrik om uw ambities te bespreken

+7 TIPS OM TOPPERS

TE LATEN PIEKEN

VMG-20100918-01_COVER.indd 1 15/09/10 12:02

www.accent.jobs VG

.13/B

UO

- B

-AA

07.

00

5

Account Manager (m/v)

Je krijgt de verantwoordelijkheid over het beheer van een Accent-kantoor in jouw regio. En dat ligt jou! Je hebt naast

minimaal 1 jaar relevante werkervaring en een sterke affiniteit met sales en rekrutering een uitzonderlijke commerciële

flair, positieve ingesteldheid en professionele uitstraling. Je weet dus precies hoe je klanten, prospecten en kandidaten

het best benadert. Telefonisch en face-to-face. Zo bouw je al snel je klantenbestand verder uit. Je dynamisme en

prestatiedrang werken bovendien aanstekelijk op de rest van je team van uitzendconsulenten. Jij bent hun trainer en

coach. Een inspirerende communicator. Of nog beter: een rolmodel en een echte Accent-ambassadeur.

Uitzendconsulente (m/v)

Dit is een kantoorjob. Maar dan wel één voor positivo’s en contactvaardige, flexibele mensen die kicken op commerciële

targets. Ben jij dat? Dan kun je in deze functie al je energie kwijt en hou je nog voldoende tijd over voor administratieve

taken (loonadministratie, invullen van sociale documenten en de opvolging van elke uitzendkracht). Als kantoorverant-

woordelijke werk je nauw samen met de klanten. Je polst hen over openstaande vacatures en zorgt voor de rekrutering

en selectie van geschikte kandidaten. Dankzij je niet-aflatend doorzettings vermogen, je screeningkwaliteiten en sterke

overtuigingskracht slaag je er snel in de juiste kandidaat op de juiste stoel te plaatsen. Ook telefonische prospectie naar

klanten en ‘on-the-field’ jobscouting liggen je prima. Heb je daar ervaring mee? Pluspuntje, maar charisma en een

winnersmentaliteit zijn véél belangrijker.

Dit is voor jouIn ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een verloningspakket dat perfect op jouw maat is samen-

gesteld, inclusief een intensieve training, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd door deze vacature? Stuur zo snel mogelijk je cv naar

[email protected] en ontvang een persoonlijke uitnodiging voor een rekruteringsavond waarin

we de vacature en het bedrijf voorstellen.

BelangrijkjobsporingsberichtWij zoeken toffe en gemotiveerde collega’s voor onze 20 nieuwe kantorenWaarom een job bij Accent Jobs For People een goede optie is? Eén: Accent is het snelst groeiende

uitzend-selectiebedrijf van België, met een netwerk van meer dan 160 kantoren en 450 boeiende

collega’s. Twee: we zijn al acht keer verkozen tot ‘Beste Werkgever’. En drie: we hebben superveel

ambitie om altijd beter te doen. Dus, waarom zou jij niet op deze jobsporing reageren?

102096 ACCENT VACATURE ADV.indd 1 15/09/10 12:19

01VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

COVERSTORY: SEPTEMBERREEKS, DEEL 3

Talentmanagers aan zetMoet je talent de vrije loop laten, of hou je beter de teu-gels strak in handen? Hoe haal je als talentmanager hetmaximum uit uw team? En waarom wordt er zo gemorstmet ons talent? Ontdek het in het derde deel van onzeTalentreeks.

05WERK EN WERELD

Het failliet van faillietWie failliet gaat, krijgt vaak de stempel van ‘mislukkeling’(in het beste geval) of ‘fraudeur’ (in het slechtste geval).Onze journalist duikt in het hoofd van een herstarter enmaakt komaf met de heersende clichés.

16

MAANDAG VAN

De kruisweg van deBelgische KerkTerwijl de Belgische Kerk met beide voeten in het vagevuurzit, verdeelt een ‘mea culpa’ de Belgische bisschoppen.Opiniemaker Rik Torfs gaf maandag live commentaar bijde persconferentie van aartsbisschop Léonard en co.

22

20

RUBRIEKEN

04 OVERWERK

04 GLOBETROTTER

14 DUBBELCHECK

15 SALARISWATCHER

23 COLUMN An Olaerts

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Goochelaars met cijfersZe zijn het neusje van de zalm in de finance-wereld: detreasury-chefs. Oftewel: de schatbewaarders binnenbedrijven die ervoor zorgen dat al het geld efficiëntbeheerd wordt. Niet voor doetjes, en zeker niet voor cijfer -analfabeten.

VACATURE VAN DE WEEK Netwerkbeheerder bij Soudal

Ontdek ook de 10.150 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

’s Werelds grootstekweekvijvers van talentDe 207 beste carrières in dit magazine

VMG-20100918-01_INHOUD_Opmaak 1 16/09/10 21:43 Page 1

Het onderzoek naar de beste werkgever is uitgegroeid tot het meest besprokenonderzoeksproject binnen de Belgische ‘business community’. De winnaarskunnen rekenen op ruime media-aandacht. Maar er zijn nog andere,fundamentelere redenen om deel te nemen. De motivatie en fierheid van uwhuidige werknemers enerzijds, en een betere employer branding naar uwtoekomstige werknemers, klanten en stakeholders anderzijds.

Wilt u alvast meer weten over Beste Werkgever 2011? Kom dan zeker naaréén van de 5 informatiesessies en verneem alles over het hoe en waaromvan het onderzoek.

Schrijf u inviavacaturemedia.com/bestewerkgever

Infosessies:Maandag 27 september - VKWAntwerpen-Mechelen (Antwerpen) |Donderdag 30 september - VKW Limburg(Hasselt) |Maandag 4 oktober - Vlerick Leuven Gent Management School (Leuven) | Woensdag 6 oktober- Vacature (Brussel) |Donderdag 14 oktober - Vlerick Leuven Gent Management School (Gent)

BESTE WERKGEVER2011.

002_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 22:00:26

03VACATURE 18 SEPTEMBER

Ofwel is het andermans schuld: een klier van een baas,vileine collega’s die u nekken. Ofwel mag u het op eigenconto schrijven: te groen voor de baan, te weiniggeboeid door de inhoud. In de feiten doet het er geluk-kig zelden toe: falen als loontrekkende hoeft allerminsteen belemmering te vormen om later alsnog uw draai tevinden en ergens tot een geweldige kracht uit te groei-en. Een ondernemer kan evenzeer falen. Omdat hij tegroen achter de oren is. Of omdat zijn klanten niet optijd betalen. Of omdat de weg voor zijn deur weken openligt. En plots doet het er wél heel veel toe. In het bestegeval ‘de schuld van de ondernemer’, in het slechtstegeval ‘een fraudeur eerste klas’. Versta me goed: fraudu-leus failliet bestaat. En moet keihard aangepakt worden.Maar bonafide gefailleerden prijken voor eeuwig naasthun frauduleuze lotgenoten in de annalen van deNationale Bank. Banken zwieren de hele zwik op dezelf-de zwarte lijst. Je faalt in dit land maar beter als loontrek-kende dan als ondernemer.

Geen betere plek om te mislukken dan Amerika. EenAmerikaanse bankier kijkt naar het potentieel van eenzakenplan, niet naar het verleden van de herbeginnendezakenman. Tommy Hilfigers eerste winkel ging op defles toen hij 25 jaar was. Vijf jaar geleden verkocht hij zijnbedrijf voor 1,6 miljard dollar. Walt Disney en Henry Fordbeten eveneens eerst in het zand als jonge knapen: deeerste als filmmaker, de tweede in zijn eerste poging omeen automobielbedrijf uit de grond te stampen. Eenkwisvraag tussendoor: kent u de Hilfigers en de Disneysvan België?

Daarom deze oproep. Onderwijsinstellingen: maak toe-komstige ondernemers, boekhouders, advocaten enandere consultants eindelijk vertrouwd met falen in huncurriculum. Media: teken eindelijk de verhalen van deHilfigers van dit land op. Overheden: maak van starters -loketten meteen ook falingsloketten. Maak eindelijkwerk van begeleiding van ondernemers in nood. Nuhangen die af van de goodwill van de curator en debeperkte middelen van een paar vzw’s. Van verwaarlo-zing gesproken. Wetenschappers: maak falen eindelijkzichtbaar in wetenschappelijk onderzoek. Nu zijn er indit land niet eens exacte cijfers gekend over herstarters. Doe dat alles, en hopelijk bloeien er meer nieuwebedrijfsplanten naast dat steeds uitdijende braaklandvan faillissementen.

REACTIE OP COVERVERHAAL ‘VAN TALENT TOT WIEG’ VAN 4 SEPTEMBER 2010

Kinderen uit Freinet scoren goed in hoger onderwijs‘Hoe scoren kinderen uit Freinet – of Steinerscholen opuniversitair niveau?’ las ik in de Vacatue van 4 septem-ber. Als directie van de enige secundaire Freinetschool inVlaanderen met een 6-jarige cyclus, heb ik nooit de vraagop mijn scherm gekregen. We zijn nog jong (20 jaar pas,waarvan 12 jaar enkel met een eerste graad), daaromkunnen we enkel cijfers voorleggen van de eerste viergeneraties afgestudeerden.Bijna iedereen kiest sowieso voor een verdere studie-uit-bouw via het hoger of universitair onderwijs. Ik kan u inieder geval bevestigen dat onze leerlingen goed scoren inhet hoger en universitair onderwijs. 75 procent van onzeleerlingen slaagt in zijn eerste jaar hoger onderwijs. Destudiekeuzes van onze leerlingen zijn ook heel divers:van biochemie, over economische wetenschappen totjapanologie en filosofie. Het is onze plicht om jonge mensen goed gewapend inhet hoger onderwijs los te laten met een rugzak, gevuldmet een aanzienlijke hoeveelheid cognitieve bagage eneen dosis zelfstandigheid, doorzettingsvermogen, socia-le vaardigheden en kritische zin. Het is jammer dat deteneur van het artikel weer eens de Freinetscholen ineen negatief daglicht stelt, net alsof we verlegen zijn omover onze resultaten te communiceren. Jean-Pierre Van Alfaene, Geert Baudoncq,directie Freinetatheneum De Wingerd, via e-mail

REACTIE OP COVERVERHAAL ‘VAN TALENT TOT WIEG’ VAN 4 SEPTEMBER 2010 ÉN OP LEZERS-REACTIE ‘TIJD VOOR EEEN POSITIEVE REVOLUTIE’

Fixatie op foutloos parcoursBemoedigende lezersreactie van de heren Verheijen enDewulf waarin ze pleiten voor een onderwijsrevolutie.Wanneer gaat eindelijk ook eens écht aandacht geschonkenworden aan levenslang leren? Aan modieuze aanvullendecursussen of dure postgraduaten geen gebrek, maar het isnog steeds quasi onmogelijk om na de reguliere school -carrière pakweg een professionele bachelor te behalen incombinatie met een job. Niet omwille van de werklast maarbij gebrek aan degelijke opleidingen in avondonderwijs.Wie -zoals ik destijds- na een ASO-opleiding nog vol -strekt geen idee heeft waar de interesses liggen en boven-dien als 18-jarige nog te nonchalant is om hogere studiesefficiënt aan te pakken, kan deze jeugdzonde haast nietmeer rechtzetten op latere leeftijd. Werk vinden is geenprobleem, maar een job die ook écht een uitdaging biedtop niveau van mijn capaciteiten is onbegonnen werk bijgebrek aan diploma. Je hebt een master of niet voor de hr-screenings. Op die manier wordt een beroepsloopbaan vanveertig jaar bepaald en beoordeeld op basis van het karak-ter van een 18-jarige. Het gebrek aan diploma heb ik recent wat opgelapt meteen graduaat in avondschool, drie jaar les maar aan eentergend traag tempo en op een zeer bescheiden niveau.Waarom deze opleidingen niet kwalitatiever maken zodatze meteen erkende professionele bachelors zijn? Op dearbeidsmarkt is zo'n graduaat waardeloos. Geef wie opjonge leeftijd verkeerde keuzes maakt of de boot mist meermogelijkheden om deze vaardigheden later nog bij te stu-deren en valoriseer dit in volwaardige diploma's. Een flexi-beler systeem zou alvast veel waard zijn om het idee van'levenslang leren' ook écht in praktijk te brengen.G.M., via de website

WIL U REAGEREN? MAIL [email protected] 9�

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/pollREAGEREN?

vacature.com/standpunt 9

Het failliet van failliet

“Je faalt in dit land maar beter als loontrekkende dan als ondernemer.”NICO SCHOOFS, JOURNALIST VACATURE

Deze week vroegen we of u ecologischeproducten koopt metuw ecocheques.

22% Ja, ik hou eraan om enkelecologische producten tekopen met mijn ecocheques

62% Neen, ik koop ermee watbeschikbaar is in de winkel

16% Neen, ik heb geen ecocheques

VMG-20100918-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 16/09/10 19:17 Page 3

WERK EN RECHT

“Levenskwaliteit hier beter dan in sommige Duitse regio’s”“Voor 2008 deed ik al een tijdje projectwerk voorLidl International in heel Europa. Toen ik op vastebasis Hoofd Logistiek werd in Merelbeke, beslootik te verhuizen. Ik had geen zin om in de weekendsnaar Duitsland te blijven pendelen. Ik woon liefstwaar ik werk.”“Mijn moeder is Vlaamse, dus de stap was nietheel groot. Ik spreek bijvoorbeeld Nederlandssinds mijn zesde. Toch voel ik goed dat ik mijnjeugd in Duitsland heb doorgebracht. België isvoor mij – en zeker voor mijn vrouw – het buiten-land. De sfeer op de werkvloer is hier wat familia-ler. Zo spreken collega’s elkaar aan met de voor-naam. In Duitsland was ik altijd Herr Schmitz. DeDuitse en Vlaamse werkmentaliteit zijn wel gelijk-aardig. Omdat we geen siësta nemen, gaan zakenhier sneller vooruit dan in zuiderse landen. Ook inScandinavië werkt men naar mijn gevoel trager. Deaanpak is er zeer bedachtzaam: men analyseertelke beslissing uitvoerig en bespreekt ook veel metde werknemers. In Duitsland en België merk ikeen grotere snelheid.”“Ik woon enorm graag in Lochristi. Het is eenmooi onderhouden en rustige gemeente. Met onsgezin gaan we regelmatig naar Gent of Antwerpen.De historische kern van Gent vind ik authentiekerdan die van Brugge. En de levendige, internationa-le sfeer van Antwerpen herinnert mij aan Keulen.” “Voor een jonge familie is de levenskwaliteit hierbeter dan in sommige Duitse regio’s. Elk weekendis er wel ergens een kermis, een koers of een kin-derfeest. Dat België zo klein is, blijkt in de vrije tijdeen voordeel. De kust of de Ardennen zijn allebei

vlakbij. Ook de cafécultuur en de vriendelijkheidvan de mensen charmeren. Mijn vrouw leertNederlands en krijgt positieve, hulpvaardige reac-ties. Alleen de bureaucratie mag wat minder. Deaangifte op het gemeentehuis en de paperassenvoor het ziekenfonds bij de geboorte van ons eer-ste kindje waren ronduit ingewikkeld.”tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Thomas Schmitz

LEEFTIJD 31

AFKOMSTIG UIT Keulen

WOONT NU IN Lochristi

WERKTE EERDER IN Neckarsulm, Amsterdam,

Ljubljana, Zweden

BEROEP Directeur Organisatie bij Lidl

Hoever kan een werkgever gaan in het checken van de referenties van een sollicitant?

Mag de werkgever waarbij u solliciteert uw referentieschecken? Mag hij zonder uw toestemming uw ex-werk-gevers contacteren om informatie in te winnen? En maghij informatie op Facebook laten doorwegen bij zijn fina-le beslissing?

Maarten Simon, advocaat bij het bureau Claeys &Engels: "De cao nr. 38 uit 1983 zegt dat de werkgever bijeen selectieprocedure de persoonlijke levenssfeer van dekandidaat moet eerbiedigen. Maar dat is eerder een aan-beveling dan een bindende tekst. Hoe we die 'privacy'beschermen, evolueert permanent. De werkgever magin ieder geval die bedrijven contacteren die door een sol-licitant in zijn cv genoemd worden, zolang hij maar pro-fessionele vragen stelt. Zo mag hij controleren of u daarinderdaad werkte en wat u juist deed. In mijn ogen kan

hij zelfs vragen of uw werk daar voldeed. Er bestaat ookzoiets als vrijheid van communicatie."

"Pas op, een rekruteringsverantwoordelijke kan u ookgoogelen of op Facebook zoeken. Hij mag die informa-tie lezen, maar indien hij dat uitprint en bij uw dossiervoegt, treedt de wet van 1992 in werking. Die beschermtpersoonsgegevens in een databank. Een klassement metcv's is een databank. De gebruiker van een databank diepersoonlijke gegevens systematisch ordent, moet diepersoon informeren als hij extra informatie toevoegt aandat dossier. De betrokken persoon heeft ook het rechtdie info te verbeteren. "

Dronken op Facebook: bezwarend bewijsmateriaal?"Als uw naam prijkt op een filmpje op Facebook waar u

stomdronken op verschijnt, zal de rekruteringsverant-woordelijke dit misschien willen gebruiken in zijnbeslissing. Hij mag die informatie enkel gebruiken alsdie relevant is voor de functie waarvoor u solliciteert. Hijmoet u in ieder geval de kans geven om te controlerenof u dat bent."

“Mijn raad? Bent u op zoek bent naar een baan, maakdan een weloverwogen cv en controleer wat er op inter-net en de Facebooks van deze wereld allemaal beschik-baar is over u voor derden. De potentiële werkgevermag die informatie niet opnemen in zijn dossier zon-der uw toestemming, maar u kan hem natuurlijk nietverhinderen rond te kijken op bijvoorbeeld sociale netwerken.” Een verwittigd netwerker is er twee waard.tekst Erik Verreet D

Thomas Schmitz, Duitser in België: “In België spreken collega’s elkaar aan met de voornaam.In Duitsland was ik altijd Herr Schmitz.”

GLOBETROTTER

MORGEN REKRUTEERDERS MIJN VERLEDEN CHECKEN?vacature.com/verleden 9�

VMG-20100918-04_OVERWERK_Opmaak 1 16/09/10 19:21 Page 4


Talent is er maar als het wordt gezien. Ontdekt. Ontwikkeld. De redactie vanVacature ontrafelt 4 weken lang uw talent. En gaat geen enkele vraag uit de weg. Hoekomt talent bovendrijven? Welke rol spelen ouders, leerkrachten, coaches en managersin de ontwikkeling van uw talent? Deze week: de talentmanagers.

ANALYSE: hoe en waarom schietentalentmanagers tekort?

Talentreeks, 4 weken lang: DEEL 3

Pagina 06

BEDRIJVEN VERKWISTEN UW TALENT

> EEN DROOMFABRIEK voor leiders in spe: General ElectricPagina 09

> 7 DO’S (EN DON’TS) om topperste laten piekenPagina 11

>

Hoe komt het dat bedrijven zoveel morsen met ons talent? Hoe kunnen managers het maximum uit de talentenvan hun werknemers halen? En welke rol kan u zelf vertolken om uw talent in de schijnwerpers te plaatsen?

25/09‘s Werelds grootstekweekvijvers van talent

18/09 Talentmanagers op de werkvloer

11/09De talentfluisteraars

04/09 Talent van wiegtot job

VMG-20100918-05_COVERSTORY**_Opmaak 1 16/09/10 19:26 Page 5

MORSEN ONZE BEDRIJVEN MET UW TALENT?

Vele bedrijven remmen de ontwikkeling van hunbeschikbare talent af. Dat gelooft Yves Van Durme diebij rekruteringsspecialist Hudson België verantwoorde-lijk is voor de ontwikkelingsprogramma's: “In heel watbedrijven wordt talent niet consistent ontwikkeld. Enslechts weinig bedrijven maken zich hier zorgen overomdat ze goede retentiecijfers hebben. Die maskeren hetprobleem dat veel talent staat te popelen om naar elderste vertrekken. Zelfs de ondernemingen met een goedenaam op het vlak van talentontwikkeling, stellen zichmomenteel afwachtend op.” Zijn Europese chef Marc Timmerman nuanceert: "Ja,bedrijven morsen met talent. Managers overschattensommige mensen en onderschatten of negeren anderen.Ze hanteren een weinig professionele aanpak bij promo-ties. Dikwijls zoekt een leidinggevende gewoon eenkopie van zichzelf. Daardoor komen goede medewerkersniet aan bod." Maar hij merkt wel een verandering ver-geleken met de crisis van 2003-2004: "Onze bedrijfslei-ders hadden dit keer wel een ‘talentreflex’ en sprongenbewust om met de vraag: wie mag er vertrekken en wieniet? De medewerker die bereid was die extra mijl telopen, mocht blijven.”Net bij die kernmedewerkers ziet Marc Timmerman nueen probleem: "Zij zijn moe gevochten en lijden aan

‘battle fatigue’. De beste medewerkers werden tijdens decrisis op de moeilijkste functies ingezet. Sommigendraaiden dubbele, zelfs driedubbele functies. Vergelijkhet met het Amerikaanse leger, dat zijn beste troepennaar Irak stuurde. Nu de klus daar geklaard lijkt, wor-den ze direct naar Afghanistan overgevlogen. Ook onzebedrijven verschuiven diezelfde beste medewerkers naareen volgende uitdaging, zonder dat ze op adem kunnenkomen."

Volgens Marleen Malfait, verantwoordelijk voor talent-ontwikkeling bij hr-specialist Quintessence, morsenvooral grotere bedrijven met hun talent: "Die duwenhun mensen veelal in hokjes en reglementen. Ze ver-trekken dikwijls van het diploma, terwijl echt talent opgeen enkele manier verbonden is met een diploma. Dekmo’s die ik ontmoet, geven hun mensen wel de ruim-te. Hun mensen krijgen de kans om hun projecten uitte werken. In die zin wordt er minder met talentgemorst dan wij denken."

IS IEDEREEN EEN TALENT OF IS DE TALENTVIJVER BEPERKT?Als een bedrijfsleider over 'zijn talent' spreekt, heeft hijhet dan over al zijn medewerkers of slechts over eenbeperkt aantal kernmedewerkers? “Vroeger duidenbedrijven hun ‘high potentials’ aan”, herinnert professor

Gareth Jones van de London Business School zich.“Maar dat is geen harde wetenschap. Meestal bleekzowat de helft van die uitverkorenen later helemaal nietdoor te groeien. Ik geloof eerder in mensen die albewezen hebben dat ze iets in hun mars hebben.Daarom ontplooien vele bedrijven nu brede strate-gieën om hun talent de kans te geven. Want talentkan op onverwachte plaatsen opduiken. Wel kan eenceo tien medewerkers aanduiden die zijn ondernemingdrastisch kunnen ombouwen.”

Marc Timmerman onderscheidt duidelijk twee ‘scho-len’, die elk een andere klemtoon leggen. De ene‘school’ vist uit een brede vijver van talent, de anderericht zich vooral op toptalent. Marc Timmerman: "Bedrijven als Volvo en DAF zijnvolop bezig hun brede talentpoel aan te vullen. Najaren van afvloeiingen kijken ze nu uit op welkeplaatsen ze verse krachten nodig hebben. Ze doenaan ‘workforce planning’ en brengen hun huidig per-soneelsbestand in kaart. Ze zien waar er gaten geval-len zijn. De bedrijven die vooral hun vizier richten optoptalent, geven slechts een beperkte groep de kanszich verder te ontwikkelen. Zij plannen de opvolgingvan hun huidige directeurs en beslissen welke mede-werkers ze zeker willen houden. Meestal zijn het debeste presteerders die kunnen doorstoten naar dehoogste functies."

COVERSTORY

Talentmanager, sta op a.u.b.

2 Schenken onze bedrijven voldoende aandacht aan hun ‘talent’? En wordt u gerekend bij dat talent of bekommert uw bedrijf zich slechts over een minderheid van de werknemers? Prangende vragen die smeken om duidelijke antwoorden.

“Dikwijls zoekt een leidinggevende gewooneen kopie van zichzelf. Daardoor komengoede medewerkers niet aan bod.”MARC TIMMERMAN, HUDSON BELGIË

q


Een grote organisatie als ING België behoort tot detwee scholen. Hr-directeur Marc Bihain: "Dit jaar wer-ven we 1.000 nieuwe werknemers aan, vooral omdat ermomenteel elk jaar 400 medewerkers met pensioengaan. Maar daarnaast trekken we elk jaar enkele jonge-ren aan voor ons internationale 'graduate programma'.Deze jongeren bezitten twee diploma's, hebben ervaringin het buitenland en ze spreken minstens drie talen. Zijroteren twee jaar binnen de hele ING-groep."

HOE WORDT TALENT GESELECTEERDOP DE WERKVLOER?Niet altijd op de beste manier, meent Marleen Malfait:“Indien de bedrijfstop talent zoekt op de werkvloer, pikthij er gegarandeerd de werknemers met de beste resul-taten uit. Om het echte talent te vinden zouden alle lei-dinggevenden moeten leren de competenties te zien vanalle medewerkers. En ze moeten met hen bespreken watze graag doen. In het klassieke evaluatiegesprek komtdeze vraag te weinig aan bod: waar haalt u uw energieuit en hoe kunnen we dat versterken? Vele onderne-mingen hebben schrik om dit bespreekbaar te maken,uit schrik dat de werknemers zouden gaan freewheelen.Onterecht. Mijn praktijkervaring leert me dat de mees-te werknemers vooral iets wensen dat in het verlengdeligt van hun huidige functie, een kleine verschuiving,waardoor ze meer mogen doen en meer verantwoorde-lijkheid krijgen. Slechts een minderheid droomt van eenjob in een ander departement."

MOET IK VOOR MEZELF OPKOMEN?

U ontwikkelt inderdaad best zelf wat initiatief op ditvlak. Vele organisaties zetten hun interne vacaturesopen voor de eigen medewerkers. Ook kan u via testszelf analyseren welk pad u wil opgaan. Want een werk-nemer wil ingezet worden voor jobs die hij goed éngraag doet. Niet iedereen doet graag wat hij goed doet."Een bedrijf dat zijn talent wil ontwikkelen, moet sterkrekening houden met de voorkeur van zijn werknemer.Om die voorkeur vrij te geven, moet de werknemer eerstuit zijn schulp komen. Dat kan alleen bij een managerdie wil luisteren en in een juiste omgeving. Het bedrijfdat daar niet voor zorgt, morst met zijn talent", aldusMarleen Malfait. "Heel veel draait rond de erkenningvan het ‘talent’. Welke kant wil dat talent op? Bij de rek-

rutering moet iemand in het plaatje passen. Eenmaalbinnen zijn een aantal bedrijven bereid hun activiteitenaan te passen aan het voorradige talent. Ze willen hetbeschikbare talent niet verkwisten. Ik merk dat sommi-ge bedrijven hun middenmanagers leren om tijdig talentte detecteren en te ontwikkelen.” Op dit vlak is MarcTimmerman minder optimist: "Lijnmanagers makenhier geen tijd voor. Volgens ons onderzoek kan slechtseen derde van de lijnmanagers deze taak aan."

KAN IK EEN JOB OP MAAT AMBIËREN?Meer en meer bedrijven keren de rollen om: ze houdenniet meer vast aan de ideale jobomschrijving maar zeexploiteren de sterke punten van hun medewerkers.Marc Timmerman: "Onze bedrijven staan voor een groteverandering: hun managers zullen niet meer een groepwerknemers leiden waarbij voor iedereen dezelfde regelsgelden, maar een conglomeraat van individuen waarbijiedereen een beetje anders wordt behandeld."Daarom noemt Marleen Malfait het klassieke compe-tentiemanagement achterhaald: "Dat bepaalde welkecompetenties u voor een bepaalde functie moest hebben.Voldeed u niet helemaal, dan kwam uw overste tijdenselk evaluatiegesprek terug op dat zwakke punt, tot ver-velens toe. De nieuwe aanpak draait de zaak om: bedrij-ven analyseren waar een medewerker goed in is en bou-wen een job rond hem." Ze geeft zichzelf als voorbeeld: "Ik ben een ramp in plan-nen. Nochtans geef ik leiding aan het talentmanage-mentteam. Daar is in verschillende fases een mouw aangepast. Allereerst bracht ik mijn planning op een aan-vaardbaar niveau. Daarna werd er een goede assistentnaast mij geplaatst die de planning en de organisatie inhanden nam. Op die manier evolueerden we naar eenprojectteam waarin ik mijn sterktes kon ontplooien,namelijk bedrijven advies geven. Als ‘practice leader’ wilik mijn expertise verder uitdiepen. Mijn assistente zorgtdat de afspraken haalbaar blijven. Dus in plaats van mijaan te passen aan het hokje, hebben wij het hokje aan-gepast aan mij."

ZULLEN WERKNEMERS MASSAALHUN WERKGEVER VERLATEN?

Door de crisis zitten vele werknemers al lang op eenzelf-de stoel. Ze zijn ontgoocheld over de ontwikkelingskan-

sen die ze gemist hebben of niet kregen. Voorlopig lopenze nog niet massaal weg.

"Veel bedrijven hebben niet door dat ze op een bomzitten”, waarschuwt Marc Timmerman. “Ik verwachteen echte 'tsunami': werknemers zullen massaal hunhuidige werkgever verlaten, zodat die ook eldersmensen moet aantrekken. Als ik in februari een voor-dracht hield voor hr-directeurs lachten die mijn analy-se weg dat er meer mensen zouden weglopen. Alleenmijn voorspelling van een groot verloop onder de per-soneelsdirecteurs kreeg hun instemming. Zij beseffenbest dat het moeilijk gaat worden. Ook zij lijden onderoorlogsmoeheid en ze bereiden zich voor op een eigenstoelendans."

“Bedrijven hebben geen keuze: vroeger smeten ze metauto’s en gsm’s om hun werknemers te houden, van-daag moeten ze hen ontwikkelingskansen aanbieden.De economische realiteit stribbelt tegen: bedrijven zul-len eerst trachten wat geld te verdienen zodat ze weerkunnen investeren in opleidingen. Maar medewerkerszijn niet zo vergevingsgezind. Daarom houden zelfs debetere werkgevers rekening met een flinke uitstroom. InLonden is de stroperij van talent bij andere bedrijven alvolop op gang. Daar krijgen specialisten die durvenoverstappen, 25 tot 30 procent meer loon."

HOE MOETEN BEDRIJVEN ZICH POSITIONEREN IN DE TOEKOMST?

“Sinds maart dit jaar zijn veel ondernemingen bezig metde vraag: wie zijn wij als bedrijf? Verzorgen wij de naamvan ons bedrijf (‘employer branding’) naar behoren? Zestappen over naar Employer Branding 2.0. Terwijl zevroeger hun campagnes heel breed richten op jan enalleman, willen ze in de versie 2.0 aantrekkelijk zijn vooraparte doelgroepen." Zo pakte ING België vorige week uit met een heel nieu-we employer branding-campagne. Hr-directeur MarcBihain: "De bank wil in dialoog treden met een reekspotentiële kandidaten. Daarvoor communiceren we opeen andere manier met verschillende groepen. De eerstegroepen waarop we mikken zijn de informatici en dejonge afgestudeerden. Later zullen we andere doelgroe-pen aanspreken, zoals adviseurs voor onze kantoren.” tekst Erik Verreet | illustratie Jan Vanderveken D

COVERSTORY

q


Bij technologiereus General Electric wordt jaarlijks meer dan 1 miljard dollar besteed aan opleidingen.

General Electric, een droom fabriek voor leiders

2 Of u nu een pas afgestudeerde high potential bent, een specialist met tien jaar ervaringof een ervaren productiearbeider, General Electric wil in de carrière van elke werknemerinvesteren. Wie echt hoog mikt, volgt een veeleisend leiderschapsprogramma.

"Ik keer juist terug van ons reclameagentschap om denieuwe campagne te bespreken", vertelt Valerie Vanden Keybus (24) vanuit Dubai. Dit meisje uitWuustwezel is de eerste Europese die het‘International Communication LeadershipProgramme’ mag volgen. Dubai is haar eerste bestem-ming. Na 8 maanden Dubai reist ze verder naar de VSen dan misschien naar Italië. Na twee jaar en drie rota-ties krijgt ze een eerste vaste functie aangeboden.Valerie werkt op de communicatiedienst in het hoofd-kwartier van General Electric voor het Midden-Oostenen Afrika. "Ik ben hier nu een maand en moet nog veeluitzoeken en leren. De verwachtingen zijn hoog -gespannen. Ik organiseer 'events', coördineer nieuwebrochures en verzorg mee de interne communicatie."Naast het gewone werk volgt ze het leiderschapspro-gramma: "We krijgen veel trainingen en conferenties,dikwijls geleid door onze senior managers. Ik prijsmezelf gelukkig dat ik dit kan doen in mijn eerste job.”Deze dame is gedreven. Ze draait een werkdag vanacht tot zeven. "Het is deze week ook bijzonder druk.We lanceren een nieuw digitaal platform."

Na haar studies communicatie aan de UniversiteitAntwerpen en een verblijf in Australië, Ecuador enFrankrijk, volgde ze een jaar 'global management' aande zakenschool UAMS: "Ik liep enkele maanden stagebij General Electric in Brussel en kreeg een baan aan-geboden in de communicatiedienst." Een jaar later zatze in Dubai.

Heel jonge managersBusiness Week omschrijft General Electric (G.E.)'als de goudstandaard voor talent'. G.E. komt uit eennieuwe, internationale rondvraag van Hay Group alseerste op het vlak van de ontwikkeling van leiders.Crisis of niet, G.E. bleef jaarlijks één miljard dollarspenderen aan opleiding en ontwikkeling. “In een cri-sis heb je sterke leiders nodig die de business in dejuiste richting gidsen. Daarom hebben we niet aanhet opleidingsbudget geraakt. We bespaarden vooralop reiskosten. We bleven rekruteren in jong talent.Dat brengt op: als we kijken naar de carrièrepadenvan de jongeren die een leiderschapsprogramma volg-den, dan zien we dat ze vandaag een groot deel van

General Electric: technologiekoning met 304.000 onderdanen

• Eén van de grootste concerns ter wereld, gespecialiseerd in infrastructuur, technologie en financiën.

• Opgericht in 1890 als (Thomas) Edison General Electric Company. Thomas Edison was onder meer de uitvinder van de gloeilamp.

• De mediapoot NBC Universal staat momenteel te koop

• Omzet (boekjaar 2009): 156 miljard dollar(Europa is goed voor 37 miljard dollar)

• Nettowinst (boekjaar 2009): 11 miljard dollar

• Opleidingsbudget: meer dan 1 miljard dollar

• 304.000 werknemers (of 10% minder dan een jaar voordien) waarvan 40.000 ingenieurs en wetenschappers

• Ceo: Jeff Immelt q


onze topfuncties bevolken", zegt Catalina Schveninger,hr-leader in Europa.

G.E. heeft een traditie van vijftig jaar als kweekvijvervoor leiders. Catalina Schveninger: "We waren bij deallereersten. In Europa alleen al hebben we vandaagmeer dan 400 mensen in een leiderschapsprogramma.Wereldwijd zijn het er duizenden. Voor wie bewezenheeft er echt voor te willen gaan, gaat de deur open."

Pas afgestudeerde jongeren krijgen een stage van ongeveer twee jaar binnen een afdeling zoals financiën,engineering of verkoop. Na drie verschillende functiesop drie verschillende plaatsen krijgen ze een vast con-tract. "We spreken ze aan in universiteiten en MBA-scholen. Onze kandidaten moeten weten waar ze naartoe willen met hun carrière. Ze moeten hun vakkennen en daar innovatief mee omgaan. We peilendaarnaar met een panel van jonge en oude medewer-kers uit de afdeling die rekruteert. Tests komen er nietaan te pas. Ze worden binnen het programma aange-worven. Met zo’n programma schakelen ze hun carriè-re in een hogere versnelling. Zo krijgt G.E. heel jongemanagers die amper de dertig voorbij zijn. Zij leidenhonderden medewerkers en beschikken over een bud-get van miljoenen dollars", zegt Catalina Schveninger."We vinden genoeg Belgen. In de programma's lopener nu een tiental mee. Middenmanagers die al jaren bijons zijn, krijgen bijzondere projecten en opleidingen.”

Ook gewone arbeiders klimmen via cursussen enjobrotatie op naar hoge niveaus. CatalinaSchveninger: "In de chemische fabriek in Nederlandwaar ik mijn carrière begon, waren er drie managersdie vroeger gewone operators waren. We hielpen henzelfs eerst aan een diploma van het middelbaar." Om dit systeem te laten draaien, moeten demanagers 100 procent meewerken. "We duiden onzemanagers aan op basis van hun aanpak van hun per-soneel. Wie zijn mensen verder doet groeien, komt

hiervoor in aanmerking. Een manager moet sollici-tanten kiezen die meer potentieel hebben dan hijzelf.Een typisch G.E.-gezegde luidt: werf die mensen aanwaarvoor u zelf zou willen werken."

Opleidingsprogramma voor specialistenAdrian Pinder (36) studeerde fysica in Cambridge enbegon dan als wetenschappelijk expert voor de Britseregering. Na acht jaar wou hij een stap hogerop zet-ten. Hij volgde een MBA aan de ManchesterBusiness School en vond daarna onderdak bij G.E.Hij draait nu binnen de transportafdeling een jaarmee in het 'Experienced Commercial LeadershipProgram (ECLP)’, gericht op specialisten met tienjaar ervaring. Zijn eerste taak was een studie over watG.E. kan verhelpen aan de transport- en milieupro-blemen van Rotterdam. "Ik weet hoe de overheid zichgedraagt en ben dus een soort overheidsexpert binnenonze organisatie." Tweemaal per jaar verzamelen een100-tal ECLP’s voor een veertiendaagse training inFlorida, New York of Shanghai. Adrian Pinder: “CeoJeff Immelt en andere toplui kwamen er spreken. Wekregen training in presentatie en media. We discus-sieerden over het gebruik van internet in onze B-2-Bomgeving. Het was allemaal heel praktisch: ze lerenons de trucjes van de business."

Wanneer dit programma afloopt, krijgt Adrian eenbaan in de verkoop of de marketing van de transport-afdeling: “Wat en waar zal afhangen van de behoeftevan G.E. in maart, april van volgend jaar. Datgesprek begint enkele maanden voor de derde rotatieafloopt. De bedoeling is dat ik redelijk vlot door-schuif in mijn echte baan.” Intussen kan hij in hetprogramma nog aan zijn zwakke punten werken:“Door mijn wetenschappelijke opleiding heb ik nogte weinig feeling met marketing. Ik moet leren meercommercieel te denken.”tekst Erik Verreet | foto Frank

Bahnmüller D

COVERSTORY

Catalina Schveninger, hr-leader in Europa:"Een typisch G.E.-gezegde luidt: werf die mensen aan waarvoor u zelf zou willen werken.”

q



tips om toppers te laten pieken7

1WEL: ZET TOPTALENT

UIT DE WIND

NIET: BETREK ZE BIJ INTERN

GETOUWTREK

Gareth Jones, professor aan de London Business

School: “Echt talent moet zijn ding kunnen doen.

Slimme leiders zetten hun medewerkers uit de wind,

zodat ze geen hinder ondervinden van interne

gevechten binnen de organisatie. Een directeur moet

hen afschermen van het getouwtrek waar elke orga-

nisatie aan lijdt. Ook zullen ze zich niet laten plooi-

en naar de vele standaardprocedures of een nieuwe

hr-procedure. Ze zijn weinig gevoelig voor het hië-

rarchische spel. Als ze een goed idee hebben, verge-

ten ze hun directe chef en stormen ermee naar de

bedrijfstop. Want zij geloven dat hun idee het ver-

schil zal maken. Dat is maar af en toe waar. Maar

hun baas mag zich dan niet kwaad maken omdat hij

gepasseerd wordt. Het ultieme compliment van een

‘clever guy’ over zijn baas: hij loopt niet te veel in de

weg. Dat is zeker waar voor journalisten: die willen

een baas die hen hun ding laat doen.”

2WEL: LEG HEN ENKELE

BEPERKINGEN OP

NIET: ZORG VOOR EEN BERG

BUREAUCRATISCHE REGELS

“U mag creatievelingen niet 100 procent carte

blanche geven. Dan lopen ze verloren. U moet dui-

delijke afspraken maken. Bijvoorbeeld, teken het

zwembad voor de Olympische Spelen van Londen.

Het complex moet 50.000 toeschouwers kunnen

herbergen, de kostprijs is maximaal 20 miljoen

euro, enzovoort.”

“Creatieve werknemers houden zich zeker aan

bepaalde regels, maar enkel aan die regels waar de

hele organisatie achter staat. Bij Microsoft

volgen de programmeurs bepaalde regels om fou-

ten te vermijden. Wie die niet volgt, zal door zijn

collega’s worden gedwongen ze toch toe te passen,

anders duikt er binnen enkele maanden een fout

op waarvan ook zij last hebben. Echt talent zal die

regels volgen. Maar andere regels zullen ze naar

hun hand zetten of negeren. Ik herinner me diri-

gent Herbert Von Karajan. Die wou altijd en over-

al speciaal behandeld worden, maar hij was wel een

muzikaal genie.”

q

2 Hoe maakt u talentvolle werknemers nog beter?En welke blunders mag u zeker niet maken alsleidinggevende? 7 do’s en don’ts.

Kent u Will Wright? Hij ontwierp in de jarentachtig SimCity, een computerspel waarin despeler de burgemeester is van een virtuele stad,die hij moet uitbouwen tot een wereldstad. Hetgame was onmiddellijk een goudmijn voor zijnwerkgever, het Californische Electronic Arts. Tweejaar geleden kwam zijn nieuwe game Spore opde markt. “Natuurlijk maakte hij die games nietalleen. Hij had een sterk team rond zich. Maarwat is deze werknemer waard? Begin maar tebieden vanaf één miljard dollar”, zegt GarethJones.

Deze professor aan de London Business School,voormalig personeelsdirecteur van platen - maatschappij Polygram, schreef zopas met col-lega Rob Goffee het boek ‘Clever’, over hoe eenbaas met creatief talent omgaat.

Sommige medewerkers maken echt het verschil,stelt Gareth Jones: “Een goede bedrijfsleider kenthen, koestert hen en hij weet wanneer hij henrustig moet laten werken. Want deze slimmeri-ken vereisen een fluwelen aanpak. Ze zijn zichbewust van hun eigen toegevoegde waarde en zegedragen zich soms arrogant. Zij zijn tot grootsedingen in staat, maar alleen als de organisatie enhun chefs de juiste omgeving creëren.”


3WEL: STIMULEER FALEN EN LEREN

NIET: OVERSTELP ZE METOPGELEGDE TRAININGEN

Gareth Jones: “Bedrijven duwen hun talent naar derand van het mogelijke. Maar voor elk succesvolmedicijn mislukken er twaalf. Alain Levy, mijn oudebaas bij Polygram, vertelt dat hij nog nooit iemandontslagen had omdat die een slechte muziekgroepbinnenhaalde. Wie nog nooit een slechte band ondercontract heeft gehad, zal ook nooit een goede vinden.Voor elke Bob Marley die tekent, heb je twintigslechte groepen. Innovatie kan niet zonder misluk-kingen en frustratie. Daarom bedankte de topmanvan Glaxo zijn onderzoekers ook voor misluktegeneesmiddelen.”Talentvolle medewerkers hebben al veel bagage.Daarom doen ze minachtend over trainingen die hetmanagement hen oplegt. “Om ze toch te laten leren,kregen jonge medewerkers van een advocatenkan-toor uitdagende opdrachten bij belangrijke klanten.Dat is wel hard maar slimmeriken houden van eenformule die hun talent tot op de limiet test.”

4WEL: VERTEL HEN WAT ZE MOETEN DOEN

NIET: ZEG HEN HOE ZE HET MOETEN DOEN

Gareth Jones: “Talentvolle medewerkers zijn reedsgeobsedeerd door wat ze doen zoals het stroomlij-nen van F1-bolides of het bedenken van nieuwegeneesmiddelen. Ze zijn wat ze doen. Hun werk ishun identiteit. U moet ervoor zorgen dat ze hunobsessie bij u willen uitleven. Rob en ik interview-den het hoofd van de informatica van de CIA: haargrootste zorg was haar informatici tijdig uit delaboratoria te halen. Als ze dat niet deed, bleven ze24 op 24 uur bezig en zouden ze uiteindelijkopbranden.”“Geef hun uitdagende opdrachten, bij-voorbeeld ‘maak een supernummervan Vacature’. Maar u mag hen nietzeggen niet hoe u dat zou aanpakken.Dat zou hen beledigen.”

COVERSTORY

“Wie slimmeriken wil leiden, moet eenonderscheiding gehaald hebben in het vak‘Nederigheid’. Zet uw eigen ego even opzij.”GARETH JONES, PROFESSOR AAN DE LONDON BUSINESS SCHOOL

q



5WEL: SCHUIF UW EGO OPZIJALS MANAGER

NIET: VERWACHT EEN ‘DANKU’ ALS U HEN GOED LEIDT

Gareth Jones: “Het goed beheer van een talentvol-le ploeg vraagt om een nieuwe leiderschapsstijl.Weinig managers kunnen dat aan. Want in eenbureau met veel creatief talent hangt een specialesfeer: het is er een beetje geschift. Wie een talent-volle wil leiden, moet een onderscheiding gehaaldhebben in het vak ‘Nederigheid’. Zet uw eigen egoeven opzij. Dat klinkt ongelooflijk moeilijk. Maarwie een talentvolle groep kan leiden dat eengeneesmiddel vindt tegen leukemie bij kinderen,wordt meer dan gecompenseerd door dat resultaat.Ik heb dat nog altijd bij Pavarotti. Als ik de eerstetonen hoor van zijn ‘Nessun dorma’, denk ik nogsteeds: dit was een van mijn artiesten. Maar hetwas een heel moeilijke kerel.”

6WEL: DWING RESPECT AF MET UW EXPERTISE

NIET: SPEEL UW MACHT UIT

Om slimme jongens te leiden, moet de baas eenexpertise bezitten, een domein dat ook voor de slim-meriken nuttig is. Bijvoorbeeld, het hoofd van O&Ovan een farmaceutische groep heeft medewerkersonder zich die slimmer zijn dan hijzelf. Als eenwetenschapper dan zijn oplossing voor multiplesclerose op tafel legt, kan die directeur voorstellenom de eerste resultaten al eens te laten bekijken doorde Food & Drugs Administration (FDA), want hijheeft al die jaren goede contacten opgebouwd met deFDA. Dat zal hem een enorme waardering opleverenbij zijn onderzoekers want de FDA keurt geneesmid-delen goed of af.”

7WEL: OPTEER VOOR EEN INDIVIDUELE AANPAK

NIET: OPTEER VOOR ÉÉN LEIDERSCHAPSSTIJL

“Effectieve leiders passen hun leiderschapsstijl aanomdat hun medewerkers allemaal verschillend zijn.Er is niet één stijl die voor iedereen past. Een goedevoetbaltrainer pakt elke speler een beetje anders aan:duidelijke instructies versus een vrije rol, compli-menteren versus dreigen. Om zijn ploeg optimaal telaten draaien, zal hij heel diverse rollen moeten spe-len. De kunst is zo veel mogelijk mensen te overtui-gen dat ze allemaal iets speciaals kunnen realiseren.”tekst Erik Verreet I illustratie Jan Vanderveken D

DEZE WEEK OPVACATURE.COM

Hoeveel geld won Kim Clijsters al in haar 2e carrière?vacature.com/clijsters

ACTUA

Welke opleidingen biedenwerkzekerheid?Vacature.com/opleiding

CARRIÈRE

De werkdag van Wim De Vildervacature.com/werkdag

IN DE KIJKER

Kan mijn werkgever me verplichten om zwangerschapsrust te nemen?vacature.com/zwanger

VRAAG VAN DE WEEK

De 13 grappigste quotes van Michael O’Leary, topman Ryanairvacature.com/ryanair

IN DE RAND


Naam: David Gennez • Leeftijd: 39Functie: Senior account manager bij Cheops Technology

Naam: Inge Meulemans • Leeftijd: 43Functie: Bediende bij Aviapartner

David werkt meer dan voltijds, Inge koos voor tijd- en zorgkrediet om voorhaar zieke moeder te zorgen.

“Ik klop heel wat uren, terwijl mijn vriendin ervoor gekozen heeft om deeltijds tewerken. Inge kan daardoor voor haar moeder zorgen, maar neemt ook het grootstedeel van het huishouden voor haar rekening. ’s Morgens staan we samen om zevenuur op. Hoewel we geen kinderen hebben en het ’s morgens rustig aan zouden kun-nen doen, ben ik gewoon een vroege vogel. Ik rij direct naar het werk of naar eenafspraak. Tenzij er grote files zijn: dan check ik thuis e-mails en vertrek ik pas omnegen uur of later. Van Leuven naar Antwerpen rijden is momenteel een hel: via deE40 is uitgesloten, maar ook de Mechelsesteenweg is nu omgeleid.”

“’s Avonds ben ik rond 19.30 uur weer thuis. Inge is dan meestal op haar werk: zijwerkt met late shiften op de luchthaven. ’s Middags heeft ze gekookt, ik warm danhet avondeten op. De avonden staan voor mij in het teken van sport: dat heb iknodig als ontlading. Ik boks één a twee keer per week, loop twee keer en doe nogeen avond aan fitness. Het houdt mijn energieniveau op peil. Het weekend reser-veren Inge en ik wel voor elkaar. Dan gaan we heel vaak uit eten. Of ik kook uit-zonderlijk eens voor haar: dat doe ik graag.”

“In een commerciële functie werk je nogal vaak vanuit een entrepreneurgevoel. Hetvoordeel is dat je niet 9-to-5 werkt, het nadeel is dat het werkritme zeer hoog ligt.Cijfers en resultaten zijn belangrijk, en die komen er niet vanzelf. Toch hou ik vandit werkritme. Ik ben van nature nogal rusteloos en nerveus: ik heb dit soort drivenodig. Met een partner die deeltijds werkt en zich over het huishouden ontfermt,is het natuurlijk wel makkelijker. Maar zelfs als zij ook zestig uur per week zouwerken, zou het wel lukken. Omdat we geen kinderen hebben, leven we voor elkaar.En dat zij besloot voor haar moeder te zorgen, vind ik een zeer nobele daad.”

“Ik zorg nu al zeven jaar voor mijn zieke moeder. Momenteel zit ze in een home,maar ik zie haar dagelijks. De regeling om deeltijds te werken via zorgen tijdkre-diet is dus perfect voor mij. Samen met David sta ik om 7 uur op. Om 8 uur ga ikmama oppikken in het tehuis en doen we samen boodschappen. Zij zit in eenrolstoel. Daarna komen we naar mij thuis en doe ik het huishouden. Ik kook ’s mid-dags, we eten samen en ik breng haar terug naar het home. Daarna begin ik de lateshift op de luchthaven. Dat kan duren tot 20 uur ’s avonds, maar ook tot 23 uur.”

“David eet ’s avonds dus meestal alleen. Maar hij leeft ook voor zijn sporten, dusdeze regeling komt ons prima uit. In het weekend reserveren we zo veel mogelijk tijdvoor elkaar. We zijn net een weekend in Knokke blijven logeren bij vrienden en gaanregelmatig op citytrip, de recentste was een weekje Valencia. Het huishouden doe ikbijna alleen, maar dat doe ik met veel plezier. David werkt al hard genoeg voor zijnjob. En het is niet dat hij helemaal niets doet: de ramen wassen is bijvoorbeeld zijntaak. En hij kookt veel beter dan ik, al gebeurt dat eerder sporadisch.”

“Ik ben bijlange niet zo sportief als David, maar dankzij hem ga ik nu ook wel eenslopen. Of mee boksen. Mijn vriendinnen zie ik meestal tijdens de week, want hetweekend wil ik vrijhouden voor David. Zolang ik voor mijn moeder kan zorgen, isdit de ideale regeling. In mijn achterhoofd denk ik er wel eens aan om weer meer tegaan werken. Misschien op een andere plaats, of als zelfstandige. Maar verder dandat durf ik niet te denken.”tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“Ik heb deze werkdrive nodig” “Ik zorg al 7 jaar voor mijn zieke moeder”

> 18,5 uur/week> “Bijna altijd ’s avonds, regelmatig in het weekend”> “Zelden”> “Van Leuven naar de luchthaven van Zaventem, twintig tot dertig minuten met de auto”> “Nee”> “Nee. Het is perfect zo momenteel.”

7,5/10

55 tot 60 uur/week <“Elke avond een uurtje, regelmatig op zondagnamiddag” <

“Ja” <“Van Leuven naar Edegem, een filetraject waar ik gemiddeld een uur en tien minuten over doe.” <“Meestal in combinatie met klantenafspraken” <

“Daar heb ik geen behoefte aan.” <

8/10

CHECKLIST:

WERKURENAVOND- EN WEEKENDWERK

OVERURENWOON-WERKTRAJECT

THUISWERKMINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

DUBBELCHECK

5 CRUCIALE VRAGEN OVER TIJDSKREDIETvacature.com/tijdskrediet 9�

VMG-20100918-14_DUBBELCHECK_Opmaak 1 16/09/10 19:31 Page 14

“Ik ben art director bij het reclamebureau AmazingAdvertising. Ik bedenk concepten voor klanten en werkze uit, zoals websites, e-mailings, advertenties en folders. Ik werk voor een brede waaier van klanten,zowel B-2-B als B-2-C. Ik heb dagelijks contact met copywriters, grafische vormgevers en fotografen met wieik nauw samenwerk. Het is een spannende en heel creatieve job.”

Voor 399 euro heen en weer naar Cuba“Om mijn hoofd leeg te maken, reis ik één of twee keerper jaar naar Cuba. Ik hou van de mensen, de cultuuren de muziek. Ik heb er ondertussen veel familiesleren kennen en heel wat vrienden gemaakt. Het isaltijd weer fantastisch om hen terug te zien. Doordatik een flexibele job heb en geen kinderen, kan ik opvakantie buiten het toeristische seizoen. Zo kan ikgoedkope tickets boeken. Met wat geluk kan ik voor399 euro per persoon heen en terug vliegen.Overnachten doe ik in ‘casas particulares’. Het is eensoort Bed&Breakfast waar je 20 euro voor een twee-persoonskamer met ontbijt betaalt. Maar toch vallendie reizen altijd duurder uit dan verwacht. Ik ken som-mige families heel goed en wanneer ik er op bezoekga, steun ik ze ook graag financieel.”

Opladen met cultuur“Reizen is heerlijk om er even tussenuit te zijn. Omcreatief te blijven, ben ik ook in België altijd op zoeknaar nieuwe impulsen. Daarom ga ik regelmatig naarconcerten en andere culturele activiteiten. Ik ben dolop de AB Box, waar je jong talent kunt zien voor 12euro. Maar ik kan evengoed 48 euro uitgeven voor eengevestigde naam als Massive Attack.”tekst Lore Callens | foto Tiny Bogaerts D

“1.893 euro netto als art director”

NAAM Hilde Scheltjens

LEEFTIJD 48

BEROEP Art director bij Amazing Advertising

BURGERLIJKE STAAT Gehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.893 euroEXTRALEGALE VOORDELEN Maaltijdcheques en terugbetaling treinabonnement

SPAREN “Wat er overblijft.”

BELEGGINGEN “Geen, omdat mijn huidige bank geenpakket ethische beleggingen kan voorleggen.”

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher


VMG-20100918-15_SALARISWATCHER_Opmaak 1 16/09/10 19:32 Page 15

Bloednerveus is hij. Al de hele ochtend. BenoitGoddeeris runt vandaag Renoman, in het West-Vlaamse Staden bij Roeselare. Alleen. “Ik begeleidsinds januari 2007 doe-het-zelvers. Een gat in demarkt. Ik lever materialen en adviseer hen. Datloopt als een trein. Mensen bijstaan hun droom tevervullen, geeft me grote voldoening.” Het valtBenoit Goddeeris zichtbaar zwaar om dat andere,donkere hoofdstuk uit zijn ondernemersverhaalterug open te slaan: het faillissement van zijn eersteonderneming. “Ik heb beslist dit interview toch tedoen omdat ik hoop daardoor de vooroordelen rondgefailleerden mee om te buigen.” Hij begint met eenvergelijking die tot nadenken stemt. “Lukt het nietals loontrekkende bij een werkgever, dan trek je zon-der problemen naar een volgende werkgever.Wanneer een zelfstandige faalt, wordt hij meteen alseen mislukkeling en een fraudeur afgeschilderd.”

Benoit Goddeeris zette zijn eerste stappen alsondernemer in 2000, toen hij als twintiger eenonderneming in machinebouw op maat overnam.“Mijn vader is zelfstandige in de metaalsector. Ik heb altijd van thuis uit die onweerstaanbare

drang gehad om zelfstandige te worden. De eigenaarvan dat bedrijf, zelf rond de zestig, had geen natuur-lijke opvolging. De overname was niet gigantischduur. En de balansen gaven duidelijk aan dat hetom een gezonde, winstgevende onderneming ging.De eigenaar zou me nog een drietal jaar begeleiden.”Toch kreeg Benoit Goddeeris veel sneller dan ver-wacht de volle verantwoordelijkheid toegeschovenover het bedrijf en de vijf werknemers. “Omwillevan de overnamestress had de oud-eigenaar naareigen zeggen zes maanden lang bijna geen prospec-tie meer gedaan. Hij was blij dat hij van de verant-woordelijkheid verlost was.” De omzet nam eenduik van 0,6 miljoen euro naar 0,4 miljoen. “Eenserieuze klop. Mechanica, elektriciteit, ontwerp,boekhouding, offertes maken: ik moest me dat ergsnel eigen maken. Niet niks als jonge kerel met geenondernemingservaring. Na een tijd zag ik wel hetpotentieel. De werknemers steunden me, een jongekerel die een nieuwe wind deed waaien door hunbedrijf.” Maar er vielen nog lijken uit de kast. “Destock van onderdelen was eigenlijk maar de helftwaard. En het machinepark was verouderd. Maarvia hele actieve prospectie en gerichte investeringen

zijn we er snel in geslaagd de omzet quasi te ver-dubbelen, van 0,4 naar 0,7 miljoen euro. We haal-den nieuwe projecten en nieuwe werknemers bin-nen. De werkplaats die we huurden begon te kleinte worden.”

HypocrisieDe noodlottige 11 september 2001 gooide roet inhet eten. De vliegtuigaanslagen in de VS joegen eenschokgolf door de wereldeconomie. “Je mag je nogperfect voorbereiden, het toeval zal altijd een groterol spelen.” Snel ging het bergaf met de onderne-ming van Benoit Goddeeris. “Een hamer of eentandwiel, daarop bespaarden bedrijven niet. Hetonderhoud en de vervangingsmarkt bleven verderlopen. Maar onze speciale, hoogwaardige machineskon een klant op de lange baan schuiven, omdat zeals voorlopige oplossing nog een tijd met hun oudemachines verder konden. De bestellingen bleven uit.Grote bedrijven haalden uitbestede activiteiten terugin eigen huis. Onze cruciale vaste klanten vielengewoon weg, werden opgedoekt. De omzet zaktegeleidelijk.” Eerst moest Benoit Goddeeris noodgedwongen

Gefailleerde ondernemers: alleen op de wereld

WERK EN WERELD

In het hoofd van een herstarter, over ondernemen na een faillissement

2 Al maanden regent het persberichten over faillissementen en verhalen over gedupeerde werkne-mers. Eén betrokken partij haalt zelden de media: de gefailleerde ondernemers. Tenzij je MarcoBorsato heet en gesjoemel een sappige krantenkop garandeert. Precies omdat objectieve studiesover herstarters uitblinken in afwezigheid, start de Hogeschool Gent nu diepte-interviews mettweedekansondernemers. Vacature kon één van hen strikken voor een preview.

“Ik sprak alleen over het nakende faillissement metmijn vrouw, verder kon ik bij niemand terecht.” BENOIT GODDEERIS, HERSTARTER NA FAILLISSEMENT

q

VMG-20100918-16_WERK EN WERELD*_Opmaak 1 16/09/10 19:33 Page 16

Benoit Goddeeris, herstarter na faillissement: “Ik wil liefst nooit meer personeel in dienst nemen. De ver-antwoordelijkheid voor al die gezinnen valt me te zwaar.”


60%VAN DE VLAMINGEN VINDT DAT INFORMATIEOVER WIE FAILLIET GING ALTIJD BESCHIKBAAR

MOET BLIJVEN.

54% VINDT DAT DIE INFORMATIE DOOR DE OVER-

HEID GRATIS EN VOOR IEDEREEN TERBESCHIKKING GESTELD MOET WORDEN, ZELFSALS HET FAILLISSEMENT AL JAREN ACHTER DE

RUG IS.

37%IS VAN MENING DAT EEN FAILLISSEMENT AAN-TOONT DAT DE ONDERNEMER IN KWESTIEONVOLDOENDE KENNIS HAD OM DIE ZAAK IN

DE EERSTE PLAATS OP TE STARTEN.

1 op3 VINDT DAT EEN FAILLISSEMENT ALTIJD DESCHULD VAN DE ONDERNEMER ZELF IS.

29%IS ERVAN OVERTUIGD DAT ER ALTIJD EENGEURTJE AAN EEN FAILLISSEMENT HANGT.

4 op5 VLAMINGEN VINDEN DAT JE ALS SUCCESVOLLEHERSTARTER AL JE VORIGE SCHULDEISERS

MOET TERUGBETALEN.

(BRON: ONDERZOEK “FAILLIET. EN DAN?!” HOGESCHOOLGENT, SEPTEMBER 2010, BIJ 2.333 VLAMINGEN)


een werknemer in de tekenkamer en de werkplaatsontslaan. “Zes maanden voor de uiteindelijke eind-datum wist ik al dat het heel moeilijk zou zijn ommijn bedrijf te kunnen redden. Maanden liep ikrond als een echte leugenaar. Je weet waar je naartoe gaat, en toch moet je liegen tegen werknemerswaar je goed mee overeenkomt. Die hypocrisie washet ergste. Ik nam me voor om de lopende projectennetjes af te werken en te laten factureren. Extrawerk kwam er niet meer. Ik wou maar één ding:geleidelijk afslanken en ervoor zorgen dat alle lenin-gen aan de banken afbetaald werden. Om de boekenmooi te kunnen sluiten. We hadden op het eindegeen schulden bij de banken en genoeg geld om alleleveranciers te betalen. In die zin was het geen stan-daardfaillissement. Was ik gewoon verder gegaan,de verliezen zouden serieus opgelopen zijn. De res-terende vijf werknemers hebben hun laatste tweemaanden loon wel pas na een jaar gekregen. Hetviel me heel moeilijk om hen in de ogen te kijken.Zoiets vreet aan u.”

De zwartste periode uit zijn leven, aldus BenoitGoddeeris. “Ik werkte die laatste maanden voor niks.Alleen maar om geen schulden te hebben bij de ban-ken, zodat ik ooit nog een lening kon aangaan omopnieuw te beginnen. Twee maanden voor het faillissement is mijn vrouw bevallen. Het enige licht-punt in die periode. Ik sprak er alleen over met mijnvrouw, kon verder bij niemand terecht. Ik wist niet ofer een aanspreekpunt is voor ondernemers in nood.Het zou alleszins helpen mocht je dan met iemandkunnen spreken. Ik wist ook helemaal niet dat je alszelfstandige een aantal maanden recht hebt op een uit-kering na het neerleggen van de boeken. Unizo over-stelpt ons met brochures allerhande. En hun starters-software is prima. Maar een brochure à la ‘Het is mis-gelopen, wat nu?’ had me zeker kunnen helpen.”

Processie van EchternachOp 18 oktober 2002 legde Benoit Goddeeris de boe-ken neer. “De eerste uren voelde ik een geweldigeopluchting, nadien viel ik in een zwart gat. Plots had

ik geen enkel doel meer. Aan iedereen moet je uitleg-gen hoe het komt dat je geen zelfstandige meer bent.Je voelt je compleet lusteloos. Een mislukkeling.”Omdat hij een besloten vennootschap met beperkteaansprakelijkheid runde, bleven zijn persoonlijkefinanciën buiten schot. “De eerste drie jaar van eenbvba heb je oprichtersverantwoordelijkheid. Loopt erin die termijn iets mis en men kan je slecht manage-ment aanwrijven, dan kan je persoonlijk aangevallenworden. Na die termijn ben je niet meer hoofdelijkverantwoordelijk, wel in het geval van fraude natuur-lijk. Daarom zal ik nooit een éénmanszaak starten.Dan ben je 100 procent verantwoordelijk bij falen.Dat zijn echt persoonlijke tragedies. Je betaalt voor derest van je leven. En je belandt op een zwarte lijst bijde banken.” Pas op 29 februari 2008, liefst zes jaar na de datumvan zijn faillissement, werd de zaak helemaal geklas-seerd. “(lacht) Plots vernam ik dat. Eens je de boekenneerlegt, weet je niks meer. De curator beheert danalles, neemt je rol als zaakvoerder over. Geen flauw

WERK EN WERELD

Failliet, en dan?

q

“In België beland je na een falen snel op een zwarte lijst bij de banken.”ERIC VANDENBROELE VAN GRAYDON, BUREAU VOOR HANDELSINFORMATIE

De clichés tegen het licht houden, met dat doel bevroegde Hogeschool Gent tussen 1 november 2009 en 15januari 2010 2.333 Vlamingen naar hun visie op faillis-sementen en herstarten. Drijvende krachten RuthDeVreese, lector toegepaste economie aan het departe-ment bedrijfskunde in Aalst, en wetenschappelijkonderzoeker Ann-Sophie Bouckaert, interviewden ineen tweede fase al een vijftiental herstarters (onder henBenoit Goddeeris). “De rode draad doorheen al diegesprekken: wanneer het fout loopt, is er nagenoeg geenbegeleiding. De overheid zou best een draaiboek opstel-len zodat alle ondernemers in faling weten waar ze aantoe zijn.” Toch staan gefailleerden niet helemaal in dekou. De vzw Zenitor, in juni 2007 opgericht door Zenito,een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen, enUnizo, via haar dienst ‘Tussenstap’, bieden een luiste-rend oor. Pol Vermoere: “Vrijwilligers, ervaren onderne-mers die liefst zelf al een keer een faillissement meemaakten, staan gefailleerden met raad en daad bij.

Elk jaar verdubbelt het aantal oproepen, dit jaar halenwe er zo’n 1.200.”

Moeten we anders kijken naar falen?Volgens Ruth DeVreese en Anne-Sophie Bouckaertmoet de Vlaming anders kijken naar falen. “Maak van aldie startersloketten voor ondernemers tegelijk falings-loketten. Op die manier zal falen beter ingebed rakenin onze maatschappij. We willen onze studenten ookeen lespakket over falen aanbieden, nu komt dat ner-gens aan bod. Niet alle ondernemingen zijn immerssuccesvol. Je hebt tegelijk tal van succesvolle onderne-mers die ooit failliet gingen, zoals Tommy Hilfiger.” EricVandenbroele van Graydon, het bureau voor handelsin-formatie: “In ondernemingsgunstige landen als de VSheb je veel minder nood aan begeleiding van herstar-ters, precies omdat derden, zoals banken, daar veel ope-ner tegenover staan. Leg je in Amerika een goed zaken-plan op tafel als herstarter, dan ziet de bank je als een

man die een ervaring rijker is. Hier beland je na een falensnel op een zwarte lijst bij de banken.” Pol Vermoere vultaan. “Sinds begin dit jaar kunnen ondernemers die bijprivate banken op een zwarte lijst staan onder bepaal-de voorwaarden toch een lening krijgen van hetParticipatiefonds. Op voorwaarde dat ze met een erken-de partner als Tussenstap als begeleider in zee gaan.”

Moeten we anders kijken naar gefailleerden?Al te makkelijk bestempelt de doorsnee Vlaming eengefailleerde ondernemer als een fraudeur, aldus nogRuth DeVreese. “Ga je in België failliet, dan blijft dieinfo voor altijd beschikbaar bij de Nationale Bank.Wijzelf en de geïnterviewde herstarters pleiten ervoorom preciezere info aan te geven: of het bijvoorbeeldal dan niet over een frauduleus faillissement ging.”Net om te vermijden dat niet iedereen koudweg in datsjoemelhokje gestopt wordt. “In België zijn volgens depolitiestatistieken 9,6% van de faillissementen frau-



idee wat er al die jaren is gebeurd. Oude klanten dieme ondertussen belden voor uitleg rond een pro-bleem, moest ik steevast doorverwijzen naar de cura-tor. Wettelijk gezien mocht ik hen geen info geven.”Zijn gezin en zijn goeie vriendenkring deden BenoitGoddeeris de klap van het failliet te boven komen.“Na drie maand werkte ik opnieuw in loondienst. Ikheb me daar volle bak ingesmeten.” Maar toch: eensondernemer, altijd ondernemer. Speelt zijn eerderefaillissement hem vandaag nog soms parten, alszaakvoerder van Renoman? “Met de banken heb ik

geen probleem. Ze zijn destijds correct uitbetaaldgeweest. Er was wel een jaar geleden een kandidaat-leverancier die gezien had dat ik ooit failliet wasgegaan. Hij eiste dat ik altijd meteen cash zou beta-len.” Eén zaak laat diepe sporen na. “Ik wil liefstnooit meer personeel in dienst nemen. De verant-woordelijkheid voor al die gezinnen valt me te zwaar.Ik weet dat het misschien niet realistisch is. Als dezaken zo goed blijven lopen, zal ik zeker iemand voorde administratie moeten aanwerven. Maar ik wil echtalles zo lang mogelijk alleen doen.”

duleus. Daarin zit bijvoorbeeld ook fraude door decurator.” Eric Vandenbroele nuanceert een en ander.“Het echte cijfer ligt hoger. Het is net als met verkrach-tingen, die worden ook niet allemaal aangegeven bijde politie. Je moet twee soorten herstarters onder-scheiden. De Hogeschool Gent ondervraagt enkel degroep herstarters die ooit één keer een accident deparcours hebben gehad. Dat is meteen de grote ver-dienste van de studie: ze toont dat lang niet allegefailleerden fraudeurs zijn. Anderzijds heb je echtwel een ruime groep ondernemers/fraudeurs die keerop keer bedrijven failliet laten gaan en herstarten.”

Eric Vandenbroele pleit ervoor op te letten met uit-spraken over fraude en faillissementen. “Een faillisse-ment is zelden het gevolg van fraude, maar fraudekomt wel geregeld voor tijdens een faillissement. Alseen ondernemer kost wat kost de meubelen probeertte redden aan het eind, bezondigt hij zich wel al eens

aan fraude. Maar daar heb ik veel begrip voor. Hoe zouje zelf zijn, als je een gezin moet onderhouden?”

Hoe kunnen we het aantal falingen beperken?Sinds april vorig jaar biedt de gerechtelijke reorganisatie (dewet continuïteit van de onderneming) ondernemers inmoeilijkheden de kans een herstelplan uit te dokteren.Tegelijk beschermt de wet hen tijdelijk tegen schuldeisers.Die nieuwe wet richt zich veel meer op de redding van debewuste onderneming dan de vorige, het gerechtelijkakkoord. Een positievere benadering die zich nog niet in allegeesten heeft verankerd.

Eric Vandenbroele ziet een aantal problemen. “Teneerste is die nieuwe wet veel te weinig gekend. Tentweede staan heel wat adviseurs, zoals boekhouders,advocaten en consultants daar weigerachtig tegen-over. Dat komt omdat de vorige wet, het gerechtelijkakkoord, doorgaans negatief beschouwd werd, als de

voorbode van een faillissement. De mentaliteitsom-slag moet nog gebeuren. Want het potentieel om viadeze nieuwe wet heel wat kmo’s in moeilijkheden tij-dig te redden, is er zeker.” Pol Vermoere, vanTussenstap, ziet wel al beterschap. “Het aantal aanvra-gen stijgt.” Eric Vandenbroele bevestigt, maar relati-veert tegelijk sterk. “Op een jaar tijd zien we ongeveer1.000 procedures tegen 9.500 faillissementen enongeveer 46.000 bedrijven die je als ‘zwaar in moei-lijkheden’ kan definiëren. Die 1.000 aanvragen zijneen druppel op een hete plaat. Velen zijn véél te laatmet hun aanvraag, wanneer de put al te diep is.Daardoor is het aantal ondernemingen in gerechtelij-ke reorganisatie dat vooralsnog failliet gaat, te hoog.”

Bent u of kent u een herstarter met een verhaal? Aarzel dan niet om contact op te nemen metHogeschool Gent via [email protected] Nico Schoofs | foto Isabel Pouset D

HOE START JE JE EIGEN BEDRIJF OP?vacature.com/bedrijf 9�


DOSSIER FINANCE EN CONSULTING

Belgische schatbewaarders

zijn wereldtop“De financiële crisis heeft onze taak opnieuw veran-derd. We zijn weer back to basics. Bijvoorbeeld, totvoor kort moest een ‘treasurer’ zo weinig mogelijkcash beschikbaar houden. Te veel ‘overbodige’ cashop een rekening was immers een bewijs van eenweinig efficiënt gebruik van de geldmiddelen.Vandaag staan de banken minder vlot krediet toe,zodat het aanhouden van cashposities interessanterwordt. Ook houden we steeds in het achterhoofddat de geldmarkt een nieuwe schok kan kennen,zodat het moeilijker wordt om aan geld te geraken.Daarom is onze liquiditeitspositie belangrijkergeworden”, zegt Miguel Silva Gonzalez (46). Hij is vicepresident Treasury van de Delhaize Groepen zit al twintig jaar in het treasury-domein.Vandaag leidt hij een twintigtal medewerkers waar-van acht in Brussel en twaalf in de VS, een landwaar de Delhaize Groep heel actief is. Met zijn dui-zenden supermarkten heeft de Delhaize Groep forsegeldstromen. “Onze huidige cashpositie schommeltrond 400 miljoen euro. En momenteel werken weaan een ruil van oude in nieuwe obligaties, goedvoor 800 miljoen dollar”, geeft Miguel SilvaGonzalez een idee van de omvang van de operatiesin zijn ‘treasury’.De treasury of ‘de schatkist’ dient de hele bedrijfs -

cyclus in het oog te houden. Hoeveel geld is er nodigom de leveranciers te betalen, hoeveel geld is er nodigvoor de eigen investeringen? Wat doen we met de ver-diende cash? “We moeten de efficiëntie verhogen bijhet innen van het geld, bij het besteden ervan en bijhet betalen van de verplichtingen. Dat was altijd al dejob van de treasurer. Maar vandaag krijgt elke compo-nent in die cyclus meer aandacht.”De treasury is een essentieel deel van de financiëleafdeling in elk groter bedrijf. Zij brengt de geldstro-men binnen de organisatie in kaart en beheert ze: hetcashgeld, de bankrekeningen, de leningen van de ban-ken en de obligaties. Dikwijls zijn die in buitenland-se valuta, zodat de wisselkoersen in het oog moetengehouden worden. Ook de schommelingen van derente kunnen de resultaten beïnvloeden. En sinds decrisis volgt de treasury ook de grondstoffenmarkten:dure grondstoffen vormen een bijkomend risico voorelk bedrijf.

Belgische polyvalentieElk jaar organiseert PricewaterhouseCoopers(PwC) een ‘Global Treasury Survey’ waar dit jaartreasurers van 600 grote bedrijven aan deelnamen.Volgens de studie behoren de Belgische treasury-teams tot de wereldtop inzake cashmanagement.

Damien McMahon, partner bij PwC voor treasuryconsulting: “Het niveau hier is gemiddeld hogerdan bijvoorbeeld in Parijs en Londen. Tot voor korthad België veel coördinatiecentra. Een coördinatie-centrum is een onderneming die tot een multinationaal concern behoort en die dienstenzoals financiering, kasbeheer, onderzoek en ontwik-keling, aan andere ondernemingen van dezelfdegroep verstrekt. Het waren treasurycentra met eenfiscaal gunstig statuut. Zij trokken ook honderdenspecialisten aan uit Groot-Brittannië, de VS enDuitsland. Die bouwden hier een carrière in treasuryuit. In andere landen zoals de VS en Engeland zijn detreasury-teams meestal heel beperkt. Daar roteren demedewerkers veel meer in en uit de treasury om hunloopbaan in een andere tak van financiën verder te zet-ten, bijvoorbeeld als controller.”

Damien McMahon: “De Europese Commissie slootdeze coördinatiecentra wegens mogelijke concurren-tievervalsing. Om het wegvallen van dit gunstregimeop te vangen, creëerde België de ‘notionele interestaf-trek’. Die biedt bedrijven met veel eigen vermogen eenaanzienlijk belastingvoordeel. De meeste specialistenbleven in Brussel. Ze hebben de treasury-activiteitenvan de ondernemingen op een hoger peil getild.

2 Door de crisis houden onze bedrijven hun geldstromen nog nauwer in het oog dan vroeger. Laatdat nu net een domein zijn waar de Belgische ‘treasurers’ in uitmunten. Deze goochelaars metcijfers kennen als geen ander de financiële gezondheid van uw bedrijf.

VMG-20100918-20_DOSSIER FINANCE_Opmaak 1 16/09/10 21:45 Page 20

Belgische treasurers gebruiken vaak meer verfijndefinanciële structuren om de beschikbare liquide mid-delen van de onderneming te centraliseren. Dezetechnieken kunnen slechts door een handvol bankenworden uitgevoerd.” Volgens de studie maken deBelgische treasurers gemiddeld gebruik van zeshoofdbanken.

Miguel Silva Gonzalez gaat akkoord: “Het klopt datBelgische treasurers meestal beter zijn dan hun col-lega’s uit de buurlanden. België is wel geen financieelcentrum. Maar onze economische opleidingen zijngoed. Daarnaast waren de coördinatiecentra idealekweekvijvers. Ook geloof ik dat de Belgische bedrij-ven traditioneel hun treasury goed verzorgden. Alskleine open economie met veel contacten met bui-tenlandse banken en klanten, was dat wel nodig.Kenmerkend voor Belgische treasury-specialisten ishun polyvalentie. Ze spreken verschillende talen enze leggen vlot contact met andere culturen.” De veleopleidingen binnen de actieve ‘Belgian TreasuryAssociation’ dragen hun steentje bij.Wel daalt het aantal treasury-afdelingen in ons land.Miguel Silva Gonzalez: “Daarom bots ik vaak opdezelfde mensen als ik een ervaren medewerkerzoek. Een aantal ondernemingen heeft die afdeling

ook opgedeeld over verschillende vestigingen.Dikwijls neemt België nog slechts een deelaspectvoor zijn rekening, bijvoorbeeld het cashmanage-ment of het beheren van de renterisico’s.”

Tekort aan specialistenEen gemiddelde treasury-afdeling is vijf man sterk.Maar een derde telt meer dan tien medewerkers. Engrote multinationals bezitten afdelingen van 50 tot100 man sterk. Een medewerker van de treasurystaat analytisch sterk en heeft meestal een financiële achtergrond. Miguel Silva Gonzalez zoekt regelmatig vers bloed:“Gelukkig zijn jongeren geïnteresseerd in de finan-ciële markten. Hier krijgen ze direct een grote ver-antwoordelijkheid omdat onze transacties dikwijlsover grote sommen gaan. Sommige medewerkersblijven lang op de treasury omdat er zoveel diversetaken zijn. Voor anderen is dit een springplank naareen verdere carrière binnen de financiële afdeling. Decrisis heeft het gebruik versneld van nog meer geso-fisticeerde cash managementtechnieken. Treasurersmoeten het risico en het kredietrisico beter in kaartbrengen. Onze nieuwe medewerkers moeten nogmeer kwantitatief en analytisch ingesteld zijn.”Damien McMahon leidt een cel met 30 treasury-con-

sulenten bij PwC in Brussel: “Binnen PwC is Brusseleen ‘center of excellence’ voor treasury. Mijn mede-werkers werken vandaag aan projecten in de VS,Australië, Noorwegen en Azerbeidzjan.” Er is zekereen tekort aan gedegen specialisten, aldus de studie.“Maar wij slagen erin goede mensen te vinden omdatwe ze internationale opdrachten bij de grootstebedrijven zoals Honeywell en Philips kunnen aanbie-den. De jonge afgestudeerden die drie jaar bij onsmeedraaien, kennen het vak soms beter dan ik, metmijn twintig jaar ervaring. Als die twee à drie jaar bijons werken, hebben ze via enkele projecten meerervaring opgedaan dan in een gemiddeld bedrijf.”tekst Erik Verreet | foto Griet Dekoninck D

Jobs in Finance & Consulting

vindt u vanaf pagina 43

Miguel Silva Gonzalez, vicepresident Treasury van de Delhaize Groep: “Belgische ‘treasurers’ zijn meestal beter dan hun collega’s uit de buurlanden.België is wel geen financieel centrum, maar onze economische opleidingen zijn goed. Daarnaast waren de coördinatiecentra ideale kweekvijvers.”

VMG-20100918-20_DOSSIER FINANCE_Opmaak 1 16/09/10 21:46 Page 21

Maandag hielden aartsbisschop André Léonard en de bisschoppen Johan Bonny en Guy Harpigny een persconferentie waarop ze onder meer een opvolging voor de commissie Adriaenssens aankondigden. Rik Torfs, Professor Kerkelijk Recht aan de K.U.Leuven, becommentarieerde de persconferentie live.

7.30 uur. Ik sta vandaag niet krankzinnig vroeg op.Ontbijten doe ik niet. Ik check mijn mails en neem op hetinternet ook de pers door. Met uiteraard bijzondere aan-dacht voor alles wat met de Kerk te maken heeft. Ik werkverder aan een tekst over de samenwerking tussen Kerken staat, die ik eerder dit jaar voor een internationaalsymposium in het Ghislaininstituut in Gent gemaakthad, en die binnenkort gepubliceerd wordt.

9.45 uur. Ik rijd naar de VRT, waar ik zowat een uurlater in het Radio 1-programma Mezzo live commen-taar geef bij de conferentie van de bisschoppen. Op wegnaar de openbare omroep krijg ik van een krant de vraagom een opiniestuk te schrijven over de conferentie. Ikheb er geen tijd voor, maar ik maak er toch tijd voor vrij.Ik vind de toon van de bisschoppen op de persconferen-tie iets te plechtig. Er zijn wel goede voorstellen, waarinmen voor transparante en onafhankelijke instanties

pleit. Alleen gaan ze niet tot de kern en de structuur vande Kerk in Rome. Een gemiste kans. Aansluitend op deradiouitzending heb ik nog enkele interviews voor hetjournaal. Daarna word ik ook door de RTBF geïnter-viewd, zowel radio als televisie. Ik neem samen met eenULB-professor en de hoofdredacteur van het katholiekeblad Dimanche ook nog deel aan een rechtstreeks debatop de RTBF-televisie.

13.00 uur. Ik rijd naar Leuven. In de auto geef ik tele-fonisch aan mijn secretaresse een eerste versie van hetopiniestuk door. Eens ik op mijn bureau ben aangeko-men, ben ik ongeveer een uur bezig met de tekst bij teschaven. Daarna stuur ik ’m door naar de krant. Om14.45 uur neem ik vijf examens af van studenten dietweede zit hebben, voor de vakken ‘Basic Concepts ofCanon Law’ en ‘Grondbegrippen van het KerkelijkRecht’. Normaal gezien zijn dat geen buisvakken. Ik

buis sowieso niet graag mensen, maar de studentenwaren deze keer niet allemaal briljant.

16.00 uur. Ik woon met twee Nederlandse collega’s deverdediging bij van twee masterthesissen, van eenItaliaanse en een Engelse student. Een uur later heb ikeen vergadering in verband met de doctoraatsthesis vaneen Ierse student die onder mijn hoede werkt, WilliamRichardson. Daarop beslissen we dat hij zijn docto-raatsthesis in het openbaar mag verdedigen, wat voorhem goed nieuws is: het betekent dat hij geslaagd is.

19.00 uur. Ik rijd naar huis. Thuis werk ik tot 23 uurdoor aan teksten voor een boek dat ik samen met enke-le mensen van de Brigham Young University(Mormoonse universiteit in Utah, VS nvdr) aan hetschrijven ben over de Islam in België. tekst Dominique Soenens | foto Filip Naudts D

Rik Torfs, professor Kerkelijk Recht aan K.U. Leuven

MAANDAG VAN

VMG-20100918-22_MAANDAG VAN_Opmaak 1 16/09/10 19:37 Page 22


Onthoud voor eens en voor altijd: moeders zijngeen professionele mensen. Ze bedoelen het weliswaar goed, maar zulks kan de gêne zeldendrukken. Moeders ingrepen zijn slecht voor hethiërarchische aanschijn van hun kinderen. Pointfinal. Het kost ze niet de minste moeite om eenglansrijke carrière aan gruizelementen te slaan.Een moeder hoeft maar naar kantoor te bellen ofhet is prijs. 'Goeiemiddag, het is hier Josée. Ik bende mama van...' Meer woorden heeft een moederniet nodig.

Gelukkig voor ons plezier kan het nog erger. Zokwam mij onlangs een verhaal ter ore over eenflink doorgeschoten manager woonachtig op eenloft in Antwerpen Zuid. Hij sliep in een Auping,dronk koffie uit Ittala, keek naar een B&O, zat ineen B&B Italia, las dossiers in het licht van eenFlos met marmeren voet en deed de afwas metMiele. Kortom, de man omringde zich met kwali-teit en design. Alleen een wasmachine had hijniet. Voor was en strijk reed hij naar zijn moederin Kasterlee. Eén keer om de veertien dagen.Behalve als hij op zakenreis ging. Dan maakte hij

daags voordien een ommetje langs het getrouwepompoenendorp.

Frank B. ging geregeld op zakenreis. Hij werkteimmers voor een multinational met hoofdkantoorin Stockholm. Met Stockholm was niks mis.Helemaal niet. Het hotel had klasse. De mensenwaren vriendelijk. Het eten was goed. (Hoe andersvat een mens een zakenreis samen voor zijn moe-der?) Er was maar één manco: curryketchup. InZweden verkopen ze alle soorten saus. De super-markten liggen vol tubes. Er is kaviaar uit een tube,kaas uit een tube, tomaat met feta uit een tube. Jekan het zo gek niet bedenken of Zweden heeft hetin knijpverpakking geduwd. Alleen curryketchupwas volgens de opgeschoten manager nergens tevinden. Tomatenketchup wel, maar -dat wist demoeder van Frank B. al te goed- haar zoon lusttegeen tomatenketchup. Als sinds de kleuterschoolniet. En zonder curryketchup at haar jongen nietmet smaak.

Enfin, op een mooie dag in september werd deopgeschoten manager opnieuw naar Stockholm

gesommeerd. Hij moest daarbij een team begelei-den van handgeplukte, uitverkoren en de hemel-in-geprezen young potentials. Frank B. had er zin in.Naar goede gewoonte reed hij daags voor vertreknaar Kasterlee om zijn trolley rechtstreeks te vullenmet schoon ondergoed en dies meer. Hij pakte zijnkoffer met pijnlijke efficiëntie. Hij had het al hon-derd keer gedaan. Hij kende de fijne knepen van de100 procent handbagage. Voor Frank B. geengehannes aan de bagageband. Zijn schema's zatenstrak. Afspraak om 8.30 uur op Zaventem. FrankB. parkeerde zijn BMW geroutineerd in Front Park2 en reed met zijn trolley langsheen de Sheratonnaar de vertrekhal. De young potentials waren optijd. Het gezelschap trok meteen door naar decheck-in en de douane. Daarna ging het mis. Frank B. wandelde met groot vertrouwen door hetpoortje van de veiligheid. Maar zijn koffer ging driekeer door de scanner. Uiteindelijk moest Frank B.zijn trolley openritsen. Een meisje van de securityhaalde drie paar sokken, een pantalon en drie geste-ven overhemden boven. Daarna volgde de boosdoe-ner: 500 milliliter curryketchup, een gesmokkeldbewijs van moederliefde. D

“Moeders ingrepenzijn slecht voor het hiërarchischeaanschijn van hun kinderen.”

An OlaertsD

COLUMN

VMG-20100918-23_COLUMN_Opmaak 1 16/09/10 19:38 Page 23

24 VACATURE18 SEPTEMBER 2010

VLERICKupdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

During this day you can expect:

An update in only 1 afternoon about some hot accounting & finance topics

Share and interact with peers

Learn more from academics and business men, experts and CFO’s experiences

Extend your personal network

For the accounting & finance community in a very broad sense: financial managers, accountants, controllers, financial analysts,

business development officers,etc.

Tijdens Vlerick Leadership Day, een eendaagse conferentie, krijgt u...

een mooie balans van theorie en praktijk

inspirerende en toepasbare cases over leiderschap

ideeën die u verbazen, ontroeren en die blijven nazinderen

laatste nieuwe trends

netwerkmogelijkheden met mensen die u anders niet ontmoet

concepten die aanspreken, provoceren!

Voor alle leidinggevenden die op een creatieve en innovatieve manierbaanbrekend werk willen verrichten binnen hun afdeling en organisatie!


25VACATURE18 SEPTEMBER 2010



Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt deel uit van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en is verantwoordelijk voor de aanleg enhet onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agent-schap is dringend op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou:een boeiende job met een afwisselend takenpakket • functierelevante privé-ervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voorknelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • eenhospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.Interesse?De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden vind je opwww.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ opde website www.jobpunt.be.

Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 27 september 2010 voor defunctie van communicatieverantwoordelijke en uiterlijk op 10 oktober 2010 voorde functies van burgerlijk ingenieur projectleider/dienstkringingenieur, werflei-der, deskundige databeheerder en assistent-laborant bij voorkeur via mail [email protected] of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek,t.a.v. team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000Brussel.

burgerlijk ingenieur projectleider/dienstkring-ingenieurafdeling Wegen en Verkeer Antwerpen (ref. vct. 20116), Antwerpen

Diploma: burgerlijk ingenieur-bouwkunde, architectuur of geotechniek enmijnbouwkunde.

werfleiderafdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant (ref. vct. 20280), Vilvoorde, vanaf2011 Leuven

Diploma: industrieel ingenieur-bouwkunde.

deskundige databeheerderafdeling Planning en Coördinatie (ref. vct. 20381), Brussel

Diploma: bachelor.

communicatieverantwoordelijkeafdeling Wegen Oost-Vlaanderen en de afdeling Wegen en VerkeerAntwerpen (ref. vct. 20375), Gent/Antwerpen

Diploma: bachelor, bij voorkeur in de richting communicatiemanagement,communicatiewetenschappen, journalistiek of gelijkwaardige kennis verworvendoor ervaring.

Contract van bepaalde duur van 12 maanden.

assistent-laborantafdeling Wegenbouwkunde (ref. vct. 20376), Evere

Diploma: er zijn geen diplomavereisten.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidatenworden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen


www.jobs.hudson.com

Votre fonction : • Après avoir fait connaissance avec l’entreprise, ses services et sesclients, et après avoir suivi une formation sur le terrain, vous devenez responsable devotre propre portefeuille clients en vous assurant de l’optimisation des processusde flux. • Vous êtes en première ligne face à vos clients. Vous traitez et confirmez lescommandes. Vous êtes garant des délais de livraison, du suivi des stocks, de lafacturation et des recouvrements, de la mise à jour de la base de données tantdes contrats que des clients. • Vous faites partie d’une équipe internationale de30 coordinateurs en service client, et êtes en contact direct avec les field managerslocaux ainsi que le planning de production.

Notre offre : • Un travail varié, des possibilités d’initiatives, des contacts internatio-

naux au sein d’un groupe international solide. • Stora Enso, est une entrepriseépanouissante offrant de réelles opportunités de développements ainsi qu’un salairecompétitif et des avantages extralégaux.

Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire Master ou Bacheloret pouvez faire valoir d’une première expérience réussie dans une fonctionde service client pour le marché français. Vous êtes un teamplayer proactif appréciantles tâches polyvalentes et capable de travailler efficacement sous pression.Vous êtes communicatif, vous exprimant parfaitement oralement et par écriten français. Vous maîtrisez suffisamment l’anglais qui est la langue de travaildu groupe.

Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnantla référence BE607559 à Hudson, attn Severine Verschoore, Moutstraat 56, 9000 Gand, tél. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Votre candidature sera traitée rapidementet en toute confidentialité.

BureauderecrutementetdesélectionagrééVG.206/B–BHGB-AA04.008–W.RS.98•M

embredeFedergon

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

GAND & ANVERSNotre client, Stora Enso (www.storaenso.com), actif dans l’industrie papetière, produit divers sortes de papiers et decartonnages destinés tant à l’impression qu’à l’emballage. Le groupe, côté en bourse à Helsinki et Stockholm, emploie29.000 personnes et est présent dans 35 pays avec 85 sites de production. Pour les ‘customer service centers’ (CSC)des sites de Langerbrugge (Port de Gand) et Kallo (port d’Anvers) de nouvelles équipes sont constituées. Afin derenforcer ces deux équipes, nous cherchons des (H/F)

Commercieel AfgevaardigdeProfessionele Markt

Voor regio Brussel – Namen – Charleroi

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een optimale ontwikkeling van de verkoop bij de Miele Professional klanten binnen jouw

regio. Je focus ligt op de verkoop van industriële toestellen aan horeca, zelfstandigen, OCMW’s en andere collectiviteiten.

• Als account manager beheer je enerzijds de vaste klanten, maar weet je anderzijds door actieve prospectie jouw regio verder

commercieel uit te bouwen. • Door goede contacten blijf je continu geïnformeerd over opportuniteiten en verkrijg je een goed

inzicht in de betrokken partijen bij het besluitvormingsproces van projecten binnen je regio. • Je werkt nauw samen met je collega’s

in de commerciële binnendienst en de marketingafdeling, waar je ook ondersteund wordt voor het genereren van leads via

gerichte acties. • Onderhandelen met klanten, beheren en opvolgen van het volledige salestraject, intekenen op openbare

aanbestedingen, prospectie, aantrekken van nieuwe business en onderhouden van je relatienetwerk zijn commerciële taken die

ervoor moeten zorgen dat je omzet en klantenportefeuille groeien.

Je profiel: • Je bent economisch geschoold en hebt een gedegen verkoopervaring in een b-to-b-omgeving, zowel in de profit- als

de non-profitsector. Daarnaast heb je voldoende technisch inzicht, affiniteit met professionele elektrische toestellen en kennis

van de wetgeving inzake openbare aankopen. • Sterke onderhandelingsvaardigheden, strategisch inzicht en de capaciteit om

langetermijnrelaties uit te bouwen zijn onontbeerlijk om succesvol te zijn in deze functie. • Je bent goed georganiseerd, efficiënt in

je werk, je weet verkoopcijfers te analyseren en te rapporteren en bent in staat om proactief te denken en te handelen. • Je werkt

gezwind met de standaard softwaretoepassingen en communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.

Ons aanbod: • Uitdagende functie in een sterke, internationale groep met producten van topkwaliteit. • Een werkomgeving

waarin communicatie en collegialiteit voorop staan. • Sterke ondersteuning door marketingacties en leadgeneratie. • Een

motiverend salarispakket in overeenstemming met je toegevoegde waarde, inclusief firmawagen.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Erkenningsnummerwerving&

selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet

van 2,8 miljard en 45 filialen verspreid in de hele

wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de

markt van elektrische vrijstaande toestellen, keuken-

toestellen en professionele installaties voor de verzor-

gingssector en horeca. Miele België realiseert met 191

medewerkers een omzet van 120 miljoen en heeft

een marktleiderspositie in de meeste productcatego-

rieën. Om de klantgerichte strategie te versterken en

de groeidoelstellingen waar te maken, is Miele België

voor de regio Brussel / Namen / Charleroi momenteel

op zoek naar een (m/v)

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief

en cv met vermelding van referentie BE612830

naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000

Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55,

e-mail [email protected],

www.jobs.hudson.com.

Employé(e)s Service CommercialPour le marché français



Of u nu een kmo of een grote onderneming leidt,de sociale wetgeving is voor iedereen complex.Daarom helpt de externe personeelsdienst vanSecurex u met alle wettelijke verplichtingentegenover de sociale zekerheid én uw werk-nemers. Zo garandeert u niet alleen tevreden engemotiveerde medewerkers, maar kunnen alleogen zich ook volledig op de toekomst richten.Eenmeerwaarde voor uwonderneming en voor uw

werknemers.

Meer info opwww.securex.be

Securex biedt ude oplossingen omoptimaal

te beantwoorden aanuwbehoeften en

verplichtingen alswerkgever.

HR SERVICES

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

JWT

Gro

up

HET ABC VAN TOUR ING

mee r j o b , mee r i n houd

KEY ACCOUNT MANAGERTOURING BUSINESSSOLUTIONSJe functie:Je stelt oplossingen op maat voor aan bedrijvenmet een wagenpark in eigen beheer. Je gebruiktdaarvoor de bouwstenen van Touring BusinessSolutions.

Je profiel:ervaring met de verkoop van verzekerings-gerelateerde oplossingen aan bedrijven

goed tweetalig Nederlands en Frans

oplossings- en resultaatgericht

TECHNICALFLEET COORDINATORJe functie:Je staat in voor het dagelijkse beheer van deTouring-garage en het netwerk van externe garages.Op die manier garandeer je de maximale beschik-baarheid van onze vloot.

Je profiel:bachelordiploma in automechanica(of gelijkwaardig door ervaring)

goed tweetalig Nederlands en Frans

enkele jaren relevante ervaring in eenleidinggevende/coördinerende functie

Interesse? www.touring.be/jobs

Touring is meer dan alleen maar gele wagentjes langs de weg. Touring is een toonaangevende speler in dewereld vanmobiliteit en reizen. Elke dag laten we onze klanten zorgeloos genieten van een actief leven. Zet-ten we ons in voor hun veiligheid en mobiliteit, in België en in het buitenland. Creëren we nieuwe productendie inspelen op de veranderende verwachtingen van de klant. Touring is permanent op zoek naar gemoti-veerde professionals m/v met uiteenlopende profielen. Vandaag zoeken we specifiek:

HET ABC VAN TOUR ING

KEY ACCOUNT MANAGER

Je stelt oplossingen op maat voor aan bedrijvenmet een wagenpark in eigen beheer. Je gebruiktdaarvoor de bouwstenen van Touring Business

ervaring met de verkoop van verzekerings-gerelateerde oplossingen aan bedrijven

Touring is meer dan alleen maar gele wagentjes langs de weg. Touring is een toonaangevende speler in deleven. Zet-een actiefvanzorgeloos genietenwereld vanmobiliteit en reizen. Elke dag laten we onze klanten

ten we ons in voor hun veiligheid en mobiliteit, in België en in het buitenland. Creëren we nieuwe productendie inspelen op de veranderende verwachtingen van de klant. Touring is permanent op zoek naar gemoti-

De‘P’van Professionals


www.jobs.hudson.com

Senior ConsultantsRekrutering & Selectie

Jouw functie: • Als consultant neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouwrekruteringsprojecten, vertrekkende vanuit een grondige behoefteanalyse van deklant, via de keuze van de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, data-bank, direct search), het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelenvan finale kandidaten. • Daarnaast sta je ook in voor het uitvoeren van assessmentcenters: het uitwerken van het programma, het opnemen van de rol als assessor enhet schrijven van een finaal rapport. • Bovendien stel je alles in het werk om een uit-stekende klantenservice te garanderen en om langetermijnrelaties met onze klantenuit te bouwen. Je streeft ernaar om een strategische partner te worden waarbij jeaanspreekpunt bent voor diverse HR-gerelateerde topics. • Je maakt deel uit van eenenthousiast, dynamisch en professioneel team.

Ons aanbod: • Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening,van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, dynamisme enevolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. • Je werkt met een professioneel

team in een vooraanstaand consultantbureau met grote ambities. • Je toont je als eenoplossingsgerichte HR-professional die creatief en flexibel meedenkt met de klant naarhet geschikte eindresultaat.

Jouw profiel: • Je genoot een universitaire opleiding en hebt een aantal jaar professio-nele ervaring. • Ervaring binnen R&S is wenselijk, maar jouw doorgedreven kennis vaneen bepaalde sector gecombineerd met een uitgesproken interesse in HR kan ook.• Je gelooft in het menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt inhaar activiteiten. • Jouw uitstekend beoordelingsvermogen, organisatietalent enbesluitvaardigheid, kwaliteits- en resultaatgerichtheid, stellen je in staat om jouw rolop te nemen en met succes te volbrengen. Klantentevredenheid draag je hoog in hetvaandel. • Je geeft blijk van een dynamische, mature en ondernemende persoonlijkheid.• Je overtuigt met je pragmatische aanpak en je streven naar kwaliteit in alle aspecten.Je hebt de ambitie en het potentieel om projecten op een zelfstandige wijze tot eengoed einde te brengen. • Kennis van Nederlands, Frans en Engels is belangrijk.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE603732 voor deze functie inGent/Kortrijk, referentie BE602713 voor deze functie in Brussel en referentie BE615364 voor deze functie inHasselt, naar Hudson, t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–


Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL - GENT/KORTRIJK - HASSELTHudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management Solutions, Rekrutering & Selectie,Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits,Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over denodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbareresultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes teboeken door middel van mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt enLouvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor ons Rekrutering &Selectie team zijn wij voor onze kantoren te Brussel, Gent, Hasselt en Kortrijk op zoek naar (m/v)

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijksaan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Verantwoordelijkedatabeheer

Laborant

Coördinatoronderzoeksprojecten

Coördinatordoctoraats-

ondersteuning

Juridisch adviseur

Directie OnderzoeksaangelegenhedenCentrale administratieRef. (2010/CA20/B)

Vakgroep Toegepaste Analytische en Fysische ChemieFaculteit Bio-ingenieurswetenschappen

Ref. (2010/LA08/B)

Directie OnderzoeksaangelegenhedenCentrale AdministratieRef. (2010/CA20/A/2)

Directie OnderzoeksaangelegenhedenCentrale AdministratieRef. (2010/CA20/A/1)

Directie BestuurszakenCentrale AdministratieRef. (2010/CA30/A)

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van je e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum: 30 september 2010. Deze rekruteringverloopt in exclusief contract met Hudson.

Meer details over deze en andere functies, evenals deinschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op dewebsite van de Universiteit Gent. Deze informatiekan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op hettelefoonnummer 09 243 89 54 of op het [email protected].

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures



Software developer Project engineerFUNCTIE: Je bent samen met ons development teamverantwoordelijk voor de ontwikkeling van hoogtechnologischeso ware voor gebouwbeheersystemen. Naast R&D van de graphicaluser interface, ontwikkelen van drivers; webapplica ons; coreso ware en interface modules, besteed je ook een deel van je jdaan support voor onze wereldwijde Value Added Resellers.

FUNCTIE: Je takenpakket bestaat onder andere uit: grafischeopbouw Graphical User Interface; configura e Sky-Walker pakket;bewerken AutoCAD-bestanden; scrip ng; PLC engineering;func onal designs en verlenen van maintenance en support aanonze wereldwijde Value Added Resellers. Je bent verantwoordelijkvoor het in dienst stellen en testen van projecten on site.

WIJ BIEDEN: een compe ef salaris met extralegale voordelen. Een dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt je persoonlijkheid verderte ontwikkelen. De mogelijkheid om interna onale projecten te organiseren. Solliciteren?We verwachten je CV en mo va ebrief per e-mailvia [email protected] info? Vraag naar Dirk Raets op 011/30 30 01.

m/v m/v

PROFIEL:Je bent recent afgestudeerd als industrieel ingenieur ICT, masterin informa ca of bachelor in electronica-ICT;Kennis van C#, .NET, en SQL databases. Delphi is een pluspunt;Je bent communica ef, flexibel en hebt kennis van Engels en Frans.

PROFIEL:Je bent recent afgestudeerd als master grafisch design, bachelorelectronica-ICT, HSTO electronica of ASO (mits AutoCAD-kennis);Een PC en Windows OS hebben geen geheimen voor je;Je bent communica ef, flexibel en hebt kennis van Engels en Frans.

Entelec Control Systems is one of the most innovative and progressivecompanies of the Benelux, specialized in developing buildingmanagement system integration solutions. We offer a state-of-the-artsoftware platform to manage all safety, security and technical systems.As our ‘Sky-Walker Integration Platform’ is in great demand, we are inneed of extra manpower for the development and support of projects allover the world. Are you in for a challenge? Will you help us grow?

www.e

ntelec.be

VERS TA

LENT GEZO

CHT

intrion nv

Vaucampslaan 281654 HuizingenBelgië

tel. +32 (0)2 360 14 15fax +32 (0)2 360 28 80

[email protected]

ZIN OM DEEL UIT TE MAKENVAN EEN TEAM INGENIEUZE GRENSVERLEGGERS?

Je bent jong van geest? Dynamisch van aard?Enthousiast van instelling?

Ons team is dringend op zoek naar volgende profielen:· Junior Support Engineer· Solutions Engineer End-of-Line· PLC Engineer· Bedrijfsjurist· Project Manager· Mechanical Engineer· Electrical Engineer· Scheduler, Cost & Safety Coordinator

De volledige jobomschrijving vind je opwww.intrion.com/jobsJe voelt je aangesproken of je kent iemand injouw omgeving, aarzel dan niet en stuur je CVnaar [email protected]

intrion.Ingenieus bedrijf.

Waldo, Support Engineer:

“Nieuwe dingen leren,dat houdt je job boeiend.Daarom geeft intrionmij enmijn collega’s uitgebreid dekans om nieuwe opleidingenen bijscholingen te volgen.Zo kan ik steeds verderdoorgroeien.”

VOORPRODUCTIEBEDRIJVEN:

complete end-of-lineautomatisatie metintegratie vanverpakkingsmachinesen robotica

VOOR MAGAZIJNEN ENDISTRIBUTIECENTRA:

complete logistiekeoplossingenmet intelligentebesturingen

slimefficiënt

pragmatisch

het verlengstuk van uw engineering



www.jobs.hudson.com

Project & Process Engineer

Taura Natural Ingredients is the leading globalmanufacturer and supplier of functional fruit ingredientsand fruit snacks for branded healthy snack producersand marketers. With over 30 years experience Taura hasdeveloped and built a reputation for ground breakinginnovation. Using the unique URC® technology, Tauraoffers manufacturing solutions, technical advice andinnovative application product concepts that areon-trend and driving new category growth. Theirproduction facilities in Belgium and New Zealandare complemented by dedicated service offices inAustralia, the United Kingdom and the USA. Taurahas realised an impressive growth track over the last10 years and reached last year a turnover of 35 millionwith a worldwide based team of 120 people. To supporttheir growth, the Olen plant is recruiting a m/f

Your position: • As Project & Process Engineer youprovide professional project management and projectengineering capability to Taura whilst ensuring anongoing focus on lifecycle product cost, processefficiency and innovation. • You identify, developand execute Process Design improvement ideas tosignificantly improve plant performance in termsof cost, capacity & capability. This includes evaluationof financial viability of the improvement opportunitiesand preparation of compelling business casedocuments for consideration and approval. • You makesure projects are executed in a safe manner. • Yousupport and develop project management andengineering standards where appropriate. • Yousupport innovation projects through identifyingprocess solutions. • You report directly to the PlantManager.

Our offer: • Taura Natural Ingredients is an innovativeand progressive company with an internationalcharacter. • You will work in a young and dynamicteam where you get the possibility to take initiativeand to develop yourself further. • A competitive salarypackage is included.

Your profile: • You have a technical master degree(Industrial or Civil Engineer) combined with 5-10 yearsrelevant engineering experience preferably within theFood, Fruit, Beverage or Dairy processing industries.• You have contemporary knowledge of foodprocessing and industrial equipment. • ProjectManagement experience is a must and knowledgeof HACCP and lean manufacturing is a realadvantage. • Conceptual thinking, problem solvingskills and action orientation are terms that describeyour person well. • You have excellent written and oralcommunication skills in Dutch and English. • This rolemay require international travel on occasion.

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE614710 to Hudson,attn. Nancy Vankeirsbilck, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence. This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

OLEN



TechnicalProject Manager

Favory Convenience Food is een vooraanstaandvoedingsbedrijf, met plants in Bocholt (België) en Deurne(Nederland). Ze zijn één van de grootste aanbiedersop de markt van diepvriessnacks voor horeca, foodservice en retail. Hun bedrijfscultuur wordt gekenmerktdoor een voortdurend streven naar verbeteringen,wat zich in de productieomgeving uit in verregaandeautomatisatie en operationele excellentie. In 2009realiseerden zij met een team van 200 personen eenomzet van 30 miljoen euro. Momenteel zijn zij op zoeknaar een (m/v)

Uw functie: • Als Technical Project Manager is het uwverantwoordelijkheid om uiteenlopende technischeprojecten van begin- tot eindfase te begeleiden.• Concreet betekent dit dat u de behoeften van hetbedrijf (technisch, planmatig, analytisch) in sluitendeprojectvoorstellen giet. Verder zorgt u voor deplanning, efficiëntie, opvolging en realisatie van deprojecten. Hiertoe stelt u projectteams samen encoacht u teamleden naar oplossingen bij knelpunten.• U waakt over het budget, werkt volgens deafgesproken kwaliteitsnormen en houdt rekeningmet de procedures en richtlijnen voor projectmatigwerken. Ook verzorgt u de bijhorende rapporteringover de projecten. Tot slot neemt u zelf deel aanprojectgroepen. • U rapporteert aan de OperationsDirector en bent in de beginperiode tewerkgesteldin de vestiging van Deurne.

Ons aanbod: • Wij bieden u een boeiende werk-omgeving met korte communicatielijnen in een openbedrijfscultuur. • Uw remuneratiepakket is inverhouding tot uw achtergrond en ervaring.

Uw profiel: • U bent analytisch sterk en beschiktminimum over een technisch bachelordiplomagecombineerd met meerdere jaren relevante project-managementervaring binnen een productieomgeving,bij voorkeur binnen de procesindustrie. • U bentinitiatiefnemend, organisatorisch sterk en gaat opeen diplomatische manier om met mensen. • U houdtvan samenwerken, weet impact te genereren enwerkt gedreven naar resultaten.

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE614731 naar Hudson,t.a.v. Nancy Vankeirsbilck, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.



Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BOCHOLT


DIRECTEUR FARMACEUTICA M/V

TAAKOMSCHRIJVING

1. U bent als directielid mee verantwoordelijk voor het operationeel management van degroothandel en in het bijzonder voor het departement farma. U geeft leiding aan deaankoopdienst, klantendienst en WID (Wetenschappelijke InformatieDienst). Hiervoordoet u aansturing van het middenkader. U doet de aansturing en opvolging van demedewerkers die het private-label-gamma (Be.Care) verder ontwikkelen.

2. U bent verantwoordelijk voor de klantenrelaties.

• U staat in voor de verdere uitbouw van onze activiteiten bij de apothekers en neemtdeel aan de overlegvergaderingen

• U onderhoudt goede contacten met de ziekenhuisapothekers met als doel decommerciële belangen te onderkennen en een draagvlak te creëren voor eencontinue goede samenwerking

3. U vervult diverse mandaten voor de beroepsvereniging Ophaco

4. U bent verantwoordelijke voor projecten die we samen met leveranciers willen uitbouwen

PROFIEL

• U beschikt minimum over een apothekersdiploma• U beschikt over een goede kennis van het Frans• U beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden om

het beleid van de afdeling farma intern en extern te vertegenwoordigen• U bent een goede onderhandelaar die gaat voor een resultaatgerichte aanpak• U kan strategisch denken• Een goede operationele kennis van MS Word en Excel is vereist

WIJ BIEDEN U

• Een dynamische job, deel uitmakend van een gemotiveerd team in een groeiend bedrijf• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen,

conform uw ervaring binnen de sector

Solliciteren voor deze functie kan u door uw CV en motiverend schrijven te bezorgen aanCV Escapo t.a.v. mevr. An Cassiers, Antwerpsesteenweg 263, 2800 Mechelenof via E-mail: [email protected], uiterlijk voor 31/10/2010www.escapo.be

Escapo is een toonaangevend bedrijf in volleexpansie binnen de gezondheidszorg. Wij zijneen erkende groothandelaar-verdeler vangeneesmiddelen en medische hulpmiddelen.Voor ons departement Farmaceutica zoekenwij voor snelle indiensttreding:


B o o r t m e e r b e e k

werft aan (M/V):

Stedenbouwkundigambtenaar A1-3

Voorwaarden: • Voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in het minis-terieel besluit van 4 juni 2009 betreffende de diplomavoorwaarden voor defunctie van o.a. gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar • Rijbewijs B.

Milieuambtenaar B1-3

Voorwaarden: • Houder zijn van een diploma hoger onderwijs korte of langetype dat toegang geeft tot de functie van milieuambtenaar • Houder van hetVlarem-attest nodig om aan de voorwaarden te voldoen om de controle op dehinderlijke inrichtingen van klasse II en III te mogen uitvoeren. Indien de kandi-daat nog niet in het bezit is van dit attest, verbindt hij er zich toe dit attestbinnen een periode van 3 jaar te behalen. In dit geval wordt de statutaireaanstelling afhankelijk gemaakt van het halen van het attest • rijbewijs B.

Aanbod: • statutaire functie • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering• gunstige vakantieregeling.

Kandidaturen met cv moeten uiterlijk op 1 oktober 2010 (12 u)toegekomen zijn bij: college van burgemeester en schepenen van de

gemeente Boortmeerbeek, Pastorijstraat 2, 3190 Boortmeerbeek

Meer informatie: Patrick Vissers: 015 51 11 45www.boortmeerbeek.be

G E M E E N T E

Dankzij 45 jaar ervaring beheerst Axima Refrigeration (GDF SUEZ) de volledigekoelcyclus van productie en transport tot distributie. Gradius, de afdelingtransportkoeling van ons bedrijf, gekarakteriseerd door een sterke cultuurvan ontwikkeling en innovatie, biedt totaaloplossingen voor alle geconditioneerdtransport. Zo is Gradius exclusief invoerder en verdeler van Thermo King-koelunitsen biedt het eveneens isotherme kasten en isolaties aan. Wegens uitbreidingvan onze activiteiten met verhuuroplossingen op korte en lange termijn en onze sterkegroei zijn wij voor onze afdeling in Neder-over-Heembeek op zoek naar een (m/v):

Accountmanager(Gradius - transportkoeling)Jobomschrijving: Als accountmanager ben je verantwoordelijk voor decommerciële contacten in de regio Brabant-Henegouwen. Concreet houdt

in staat om, met actieve ondersteuning van het bedrijf, zelf potentiële klanten aan te

planning, offertes en berekeningen en je rapporteert aan het algemeen management.

Profiel: Je bent commercieel ingesteld en gedreven om de opgelegde resultaten tehalen. Je bent verantwoordelijk en kan zelfstandig werken. Je bent ambitieus en wilsamen met de firma groeien. Je hebt affiniteit met de transportsector of met renting.Verder ben je perfect tweetalig (Nederlands en Frans) en heb je een heel goede kennisvan het Engels. Je behaalde minimaal een bachelordiploma en bent IT-minded(Word, Excel, internet en Outlook).

Aanbod: AXIMA Refrigeration NV-Gradius biedt zijn medewerkers een omgeving aan metveel ruimte voor ontplooiing en ontwikkeling. Open communicatie en teamwork zijn bij onssleutelwoorden! Verder wordt eveneens rekening gehouden met individuele capaciteiten enmogelijkheden. Je zal werken binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Daarnaast biedenwij je een uitnodigend salarispakket aan met diverse extralegale voordelen (waaronderfirmawagen).

Interesse? Aarzel niet en stuur je cv met begeleidend schrijven naarmevr. Esther von Arx, e-mail: [email protected]

www.aximaref-gdfsuez.be

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om opeen professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het trans-portbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist unet dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiendewereld van de logistiek? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij dooruw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

deze voltijdse dagopleiding in start open eindigt op 16 mei 2011 (inclusief van 6 weken).

Contacteer ons op 078 055 081 (zonaal tarief) of mail uw CV [email protected] en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvendeinfosessie.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

LOGISTIEKMEDEWERKER

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET



www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze websitewww.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected]

ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen

kan je terecht op 03 220 28 00.

Je gegevens worden strikt

vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

Copagro is marktleider inde Benelux inzake

distributie van verf endecoratie aan de vakman.Daarnaast heeft Copagro

ook een eigen productie vaneen volledig verfassortiment.

Via groothandelaars(ongeveer 100

verkooppunten in deBenelux) bieden zij aan de

schilders en decorateurs hetjuiste product tegen de

scherpste prijs en met debeste service. Professionele

productinformatie, aanzienlijkevoorraden, snelle

leveringstermijnen en deonmiddellijke nabijheid van eenCopagro-verkooppunt zijn depijlers van hun service. Sindstwee jaar profileert Copagrozich zeer actief op Europees

niveau door de uitbouwvan een internationaal

samenwerkingsverband met eenFranse en Spaanse groep dieeveneens actief zijn in de verf-

en decoratiesector.

In het kader van de verdere groeivan de organisatie zijn we voor

Copagro (locatie Temse) op zoeknaar volgende nieuwemedewerkers (m/v):

AssistentProductiemanagerJe staat in voor de dagelijkse leiding en coaching van de productiemedewerkers in de verf-productie. Je bent mee verantwoordelijk voor het realiseren van de productie en het optimaliserenvan het productieproces. Daarbij volg je de planning op, sta je in voor de kwaliteitscontroleen regel je tevens het onderhoud op de productievloer. Daarenboven werk je mee aan eencontinue verbetering op het vlak van kwaliteit van de verf en efficiëntie van het productieproces.In het researchgebeuren denk je actief mee aan de ontwikkeling van nieuwe verfkwaliteiten,grondstoffen en de uitbouw van het kleurmengsysteem. Ook bij het uitdenken en implementerenvan procedures geef je ondersteuning. Je rapporteert aan de productiemanager.

Voor deze uitdagende functie genoot je een ingenieursopleiding (minimaal op bachelorniveau),in richtingen als chemie, mechanica of pneumatica. Een werkervaring, bv. in de scheikundigeindustrie of een aanverwante van de verfindustrie, is een pluspunt. Een bepaalde affiniteit metverf, kleurenmenging en research daarin, vormt zeker een meerwaarde. Met een analytischebenadering los je problemen op. Bovendien sta je bekend voor je organisatorische skillsen nauwkeurige planning. Je bent een vlot communicerende peoplemanager met eenhands-on-mentaliteit. Je hebt een basiskennis Frans en Engels.

Technisch-commercieelmedewerker binnendienstIn eerste instantie onderhoud je telefonische contacten met de groothandelaars. Samen metje collega’s bied je hen een antwoord op hun technische vragen; daarnaast geef je correcteinformatie, ook op producttechnisch vlak. Hiervoor sta je nauw in contact met je collega’s van hetmagazijn en de commerciële buitendienst. Bovendien lever je een servicegerichte klachten-behandeling. Tot slot neem je een aantal algemene administratieve taken voor je rekening.

Je bent een gedreven persoon en kan een eerste relevante ervaring voorleggen in een gelijkaardigefunctie met een technische invulling. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma of benje gelijkwaardig door ervaring. Met een affiniteit voor het technische aspect ben je bereid om jete verdiepen in het productportfolio van Copagro. Je uitgesproken klanten servicegerichteingesteldheid combineer je met sterke administratieve skills. Je communiceert vlot en dit zowelin het Nederlands als in het Frans. Je kan tevens vlot overweg met MS Office (Word, Excel,Acces).

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, eendegelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

Albitum is één van de grootsteaannemers van industriëledakwerken in België, gespeci-aliseerd in de afdichting van plattedaken, zowel nieuwbouw als reno-vatie, en aanverwante activiteiten(parkeerdaken, dichting tunnels enbruggen). Albitum is een dochter-onderneming van Willemen Groepen heeft een jaaromzet van ca.12,5 mio euro.

Albitum bouwt al ruim 50 jaaraan een unieke knowhowinzake dichtingtechnieken en kanhierbij rekenen op een team van14 bedienden en ruim 70 arbeiders,verdeeld over 2 vestigingen in Geelen Ardooie.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Technisch-commercieel afgevaardigdeVestiging Ardooie

Functie:

advies verlenen aan klanten en architecten

Profiel:

Oost- of West-Vlaanderen.

Gedreven werfleider Vestiging Geel

Functie: Samen met de 2de werfleider en onder leiding van de bedrijfsleider sta je in voorde goede opvolging van de werken in uitvoering. Je beheert je dossiers autonoom in recht-streeks contact met de opdrachtgever en krijgt de volgende verantwoordelijkheden:

werfvergaderingen.

Profiel:

Sterke projecten,krachtig team.

Aanbod:

een bestaand team waar-mee je dagelijks nauwsamenwerkt

groepsverzekering

gsm.

Interesse?Mail zo snel mogelijk je cven motivatiebrief. Voor meerinfo, bel zondag 19 september2010 tussen 11u.00 en12u.00 of tijdens de kantoor-uren naar:

tel.: 051 59 14 77

tel.: 014 57 42 50

Elke kandidatuur wordtvertrouwelijk behandeld.

www.albitum.be



Recruitment Manager (m/v) :Je functie: Je staat in voor het volledige rekruterings- en wervingsproces :bespreken van de behoeften en profielen met de verantwoordelijken,opmaken vacatures, contacteren van de rekruteringskanalen, plannenen opvolgen van de selectiegesprekken, voorstellen van de geschiktekandidaten, verzorgen van de feedback aan de kandidaten, etc…

Je profiel: Je bent hoger geschoold en hebt minstens een drietal jarenrelevante ervaring in een gelijkaardige en aanverwante functie.Je bent een goed organisator, je legt vlot contacten en communiceertsoepel, vanuit een flexibele instelling. Je bent vlot tweetalig Nl/Fr.

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en isde Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, audio, huishoudelektroen multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zichin voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN,gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service.Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreidenmet professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Op zoek naar eentoffe job waarbijhet klikt ?

Solliciteer online : http://jobs.vandenborre.beJe vindt er de lijst van alle openstaande vacaturesmet gedetailleerde jobbeschrijvingen.

Solliciteer via brief :Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst,Slesbroekstraat 101, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

OCMW EDEGEM

Edegem is een gemeente van 23.000 inwoners aan de zuidrand van Antwerpen. HetOCMW heeft een sociale dienst, thuisdiensten, een woonzorgcentrum met 189 beddenen een dienstencentrum in aanbouw. 300 medewerkers zetten zich in voor deze dienstverlening.

Wij zoeken een opvolger (M/V) voor de secretaris die met pensioen is.

OCMW SECRETARIS(voltijds - vaste aanstelling na proefperiode)

Uw functie: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van eenefficiënte en effectieve OCMW dienstverlening t.a.v. alle Edegemse burgers • Alshoofd van het personeel sta je in voor het dagelijks beleid en de coördinatie vande werking • Samen met het bestuur en het managementteam sta je in voor deopmaak, uitvoering en opvolging van beleidsdoelstellingen.

Uw profiel: Je hebt een master- of licentiaatsdiploma en minimum 4 jaar relevante beroeps-ervaring • Wij zoeken een kandidaat die sterk geïnteresseerd is in de sociale sector,medewerkers kan motiveren en beleidsmatig kan denken • Je beschikt over goedeleidinggevende vaardigheden en kan vlot communiceren, zowel naar de medewerkersen de burgers als naar de beleidsvoerders.

Selectieprocedure: een mondeling proef op zaterdag 9 oktober, een schriftelijke proef opzaterdag 23 oktober 2010 en een assessmenttest bij SEARCH & SELECTION, Amerikalei213, 2000 Antwerpen.

Ons aanbod: Naast een aantrekkelijk salarispakket, bieden wij een verantwoordelijkefunctie in vast dienstverband binnen een boeiende, dynamische en aangename werk-omgeving.

Meer inlichtingen?De volledige selectieprocedure en het functie- en competentieprofiel vind je op onzewebsite www.ocmwedegem.beJe kan ze ook aanvragen bij Chris Laurent, tel. 03 450 84 03of [email protected]

Stuur jouw kandidatuur met CV en kopie diploma voor 4 oktober 2010 naarOCMW Edegem, t.a.v. de voorzitter, Terlindenlaan 1 te 2650 Edegem



INTERNE AUDITORDe interne auditor staat in voor het uitvoeren van operationele en financiële audits binnenalle afdelingen en diensten van het ziekenhuis. De auditwerkzaamheden worden uitgevoerdaan de hand van een auditplan, gebaseerd op een gedetailleerde risicoanalyse en hetcharter van het auditcomité.Je behaalde een masterdiploma (management, economie...) en hebt 3 à 5 jaar relevanteauditervaring. Je communiceert vlot zowel in het N E en bent vertrouwd met de courantepc-toepassingen. Je werkt autonoom, resultaatgericht en bent positief kritisch ingesteld.

Het Universitair Ziekenhuis Brussel, verbonden aan de Vrije Universiteit Brussel, is samenmet de faculteit geneeskunde en farmacie gelegen op de groene campus Jette (vlak bij deRing). Met 750 bedden en ruim 3000 medewerkers bekleedt dit Nederlandstalig ziekenhuiseen belangrijke positie in de verzorgingssector.

Het UZ Brussel kijkt uit naar een (m/v):

Voor een volledige functie- en profielomschrijving surf naarwww.werkeninhetuzbrussel.be (onder vacatures, klikken op rubriek ‘administratief’).

AANBOD: Een voltijdse tewerkstelling voor onbepaalde duur in een boeiende omgeving,gekoppeld aan een competitief salaris en aanvullend een extralegaal zorgpakket.

INTERESSE? Solliciteer vóór 21/09/2010 online via www.werkeninhetuzbrussel.beof per e-mail naar [email protected] t.a.v. mevr. D. Everaerts. Gelieve je cv en

motivatiebrief in bijlage toe te voegen.

Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld.

Elke dag een mix van emoties

Werken in het UZ Brussel

www.werkeninhetuzbrussel.be

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze websitewww.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected]

ter attentie van Harry Aerts.

Voor bijkomende vragen

kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -

Lid van Federgon.

A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

DIP maakt deel uit van de

Divisie Competence &

Consultancy van de groep

SD Worx en is één van de

marktleiders op het gebied

van Recruitment & Search,

Assessment en Career

Development & Coaching.

Wij ondersteunen onze

klanten - Belgische en

internationale bedrijven,

overheid en non-

profitorganisaties - bij de

uitbouw en implementatie van

een performant beleid op het

vlak van Talent Management.

Als partner in staffingprocessen

zorgt DIP ervoor dat elke

organisatie over de juiste

talenten beschikt, nu én in de

toekomst. Deel uitmakend van

SD Worx, werken we

daarenboven actief mee aan

geïntegreerde

HR-consultingtrajecten.

Om onze verdere groei te

ondersteunen, kijken we voor onze

kantoren in Brussel en Antwerpen

uit naar (m/v):

Recruitment &Selection ConsultantsJunior en Senior

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische

en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke

context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringsstrategie uit. Je maakt hierbij gebruik van

al onze rekruteringskanalen (print, jobsites, databases, direct search, campus, events). Je zorgt

vervolgens voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve

aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van

de cv’s, telefonische screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment

center). Je begeleidt je klant doorheen de gehele procedure, en verzekert ten slotte een

gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking.

Senior consultants dragen bovendien verantwoordelijkheden als projectmanager van grotere

projecten, als coach van jong talent en als accountcoördinator en strategisch gesprekspartner

voor onze klanten.

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie of een uitgesproken

interesse voor het domein. Maar we rekenen vooral op je enthousiasme, professionalisme en

teamspirit. Naast een vlotte communicatiestijl en onmiskenbare organisatorische vaardigheden,

rekenen we ook op je klanten resultaatgerichtheid en commerciële feeling. Een goede talenkennis

(N/F/E) is zeker een troef.

Recruitment ConsultantsFreelanceGepassioneerd door HR en zin om op een flexibele manier te werken? Geïnteresseerd in een

opportuniteit om bij te dragen tot uitvoering en/of beheer van veelzijdige rekruterings- en

selectieprojecten? Zin om deel uit te maken van een enthousiast en professioneel team van HR-

consultants?

Wij wensen ons team te versterken via een duurzame samenwerking met enkele freelance

consultants die beschikken over een bewezen ervaring in rekrutering en selectie.



YOUR CAREERZorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

Geboeid door sociale zekerheid? Ervaren als peoplemanager? Op zoek naar een job met grotemaatschappelijke relevantie en ruimte voor je visie? Surf dan naar www.cmjobs.be voormeer informatie over de functie, het gezochte profiel en ons aanbod.

DEPARTEMENTSDIRECTEUR ‘UITKERINGEN / LEDENBEHEER’ (M/V)

Het departement ‘Uitkeringen / Ledenbeheer’ focust zich op de correcte en efficiënte toepassing vande reglementering rond de ziekte- en invaliditeitsverzekering (ZIV).

Als directeur ben je verantwoordelijk voor meer dan 50 medewerkers:

• Je bepaalt mee het beleid van het departement envertaalt deze visie in concrete acties om de voor-opgestelde doelstellingen te realiseren.

• Je adviseert de departementen, directies en zie-kenfondsen en staat paraat voor al hun vragen.

• Je coördineert de diensten die je zijn toegewezenen je tekent voor een sterk personeelsbeleid, helde-re communicatie en vlotte informatiedoorstroming.

• Je vertegenwoordigt het domein ‘Uitkeringen /Ledenbeheer’, zowel intern als extern.

Voor het Nationaal Secretariaat van de CM te Brussel

VG.77/B

Brakel is een moderne en vooruit-

strevende gemeente in Oost-

Vlaanderen. Het gemeentebestuur

wenst over te gaan tot het inrichten

van examens voor volgende functies

(m/v):

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 12oktober 2010 (poststempel, e-maildatum of datum van afgifte telt) bijons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat2A, 9750 Zingem of via [email protected].

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden,

de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u op www.assolutions.be of

kunt u opvragen via [email protected] of op 09/389 69 97.

Stedenbouwkundig ambtenaar (statutair – niveau A)

• In het bezit zijn van een diploma ruimtelijke ordening (cfr. Ministerieel besluit dd. 4 juni 2009)

• Houder zijn van een rijbewijs B.

Bibliotheekassistent (deeltijds – statutair – niveau C)

• Houder zijn van een akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek.

Medewerker kinderbegeleiding (halftijds – gesco – niveau C)

• In het bezit zijn van een diploma of kwalificatiebewijs dat erkend wordt door Kind en Gezin

• Houder zijn van een rijbewijs B • Bereid zijn tot werken in een dagelijks gesplitst uurrooster.

Diensthoofd openbare werken (statutair – niveau B4)

• In het bezit zijn van een bachelordiploma in een technische richting: bouwkunde, wegenis,

groen, landschap en tuin, landbouw, stedenbouw, ruimtelijke planning of gelijkwaardig

• Houder zijn van een attest preventieadviseur is een meerwaarde • Houder zijn van een

rijbewijs B.

Redder (halftijds – statutair - niveau C)

• Houder zijn van het brevet van redder.

UW TOEGEVOEGDE WAARDE:Onze klant dient zich aan in de toonzaal. U luistert ineerste instantie naar de behoefte en gaat vervolgensde klant adviseren bij aanschaf van een exclusievekeuken eventueel gecombineerd met algemeneinterieurinrichting (bibliotheek, dressing, badkamer...). Ucombineert hierbij uw eigen ideeën en creativiteit met dewensen van de klant. U bent verantwoordelijk voor hetontwerp en een duidelijke offerte. Na verkoop gaat u hetontwerp overdragen naar de productie. Mogelijks wordtu ter plaatse verwacht voor werkoverleg en eventueledetailbesprekingen teneinde de kwaliteit te waarborgen.De exclusieve interieurbeurzen zijn voor ons ook eenbelangrijk forum om aanwezig te zijn. U rapporteert aande zaakvoerder, tevens klantenadviseur.

UW PROFIEL:U genoot bij voorkeur een hogere opleiding alsarchitect, interieurarchitect of -vormgever. U bentgepassioneerd door verkoop enerzijds en hetuitwerken van handgetekende presentatie-ontwerpenanderzijds. U getuigt van een realistische inschattingbij het uitwerken van ontwerpen zodat de projectenook realiseerbaar zijn. Perfectionisme is één van uweigenschappen. U bent tweetalig (N/F). U bent bereidte werken op zaterdagnamiddag (recuperatie op een tebepalen weekdag).

AANBOD:Een aantrekkelijke functie binnen een exclusieveomgeving waar betrokkenheid en eigen inbreng tenzeerste worden gewaardeerd. U wordt competitiefverloond (incl. bedrijfswagen).

VG

.12

60/B

Keukens & Meubelen FRANK TACK, gevestigd te Oostrozebeke (nabij Waregem) en Parijsverkoopt en produceert sedert 1980 exclusieve keukens en biedt desgewenst totaaloplossingenvoor uw interieur. Eigentijds design met edele materialen staan in dienst van functionaliteit enesthetiek. Elke Frank Tack realisatie straalt vakmanschap maar bovenal de levenskunst van zijnbewoners uit. In de regio is Frank Tack een gevestigde waarde en vooral gekend om zijn klasseen degelijkheid (www.franktack.eu). Het bedrijf telt op vandaag 30 medewerkers. Vandaagwensen wij het team te Oostrozebeke te versterken met een bijkomende interieurarchitect/klantenadviseur (m/v).

INTERIEURARCHITECT/KLANTENADVISEURexclusieve keukens & meubelen

INTERESSE?Stuur dan zo snel mogelijk uw cv naar:[email protected] ter attentie vanFrank Tack. Uw interesse wordt snel endiscreet behandeld.Voor meer informatie kan u bellenop het nummer 056/62.26.30. Voordeze selectie-procedure laten wij onsbegeleiden door Altior CVBA.


ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

SQUARE BRUSSELS MEETING CENTRE werft met onmiddellijke indiensttreding aan:

Corporate Sales Manager (m/v)

FunctiebeschrijvingU rapporteert naar de commercieel directeur en staat in voor de vlotte budget gerichte ontwikkeling en het beheer van zowel onze locale als internationale corporate accounts. Hiervoor beschikt U over een uitzonderlijk gevoel voor communicatie en heeft U een grondige kennis in verkoopstechnieken, waar klanten- en dossier- beheer, relatieopbouw en intensief doelgerichte prospectie centraal staan.

ProfielU heeft een uitstekend voorkomen en spreekt vlot Nederlands,

Contact: [email protected]

(see www.unilabs.be).

Sales Development (m/f)

FunctiebeschrijvingExperienced Sales & Marketing Rep. to promote services in

ProfielFluent English, Dutch, French a must Background in healthcare and healthcare IT (RIS/PACS) Management experience.


Sinds 1925 is LMC actief in de meubelsector als expert inmeubelbeslag en winkeluitrusting voor de professional.

Technisch-commerciëleafgevaardigderegio Oost- & West-Vlaanderen (m/v)

FunctiebeschrijvingJe werkt plichtsbewust en doelgericht volgens een voor-bereide planning in eigen regio en je bezoekt alle meubel-fabrikanten, interieurbouwers, afwerkingsbedrijven, binnen-schrijnwerkers, meubelmakers, alsook keukenverkopers, waar je steeds op een enthousiaste, tactvolle en doortastende manier kans ziet om verkoopopdrachten af te sluiten.ProfielTechnische opleiding/ervaring en affiniteit met meubelbeslag

klanten vinden en onderhouden en werkt zowel autonoom als


B+ Villa’s is een toonaangevende bouwonderneming, gespecia-liseerd in het op maat ontwerpen, bouwen en inrichten van villa-projecten. Om de groei in Brussel en Waals-Brabant te versterken, zoeken wij momenteel een (m/v):

Sales manager (m/v)Met passie voor luxueuze bouwprojecten

FunctiebeschrijvingOp basis van professionele CRM-tools, events, netwerking, opendeurdagen… en je eigen alertheid voor opportuniteiten, beheer je een exclusieve portefeuille met potentiële klanten.

ProfielCommerciële ervaring van vijf à tien jaar in de verkoop van “luxegoederen of projecten” en in het onderhandelen op

Contact:

KBC Securities, aanwezig in West-, Centraal- en Oost-Europa, is de geïntegreerde Europese beursvennootschap van KBC Groep actief op het gebied van bewaring van effecten, effectenhandel

kapitaalmarkttransacties).

Jurist (m/v) FunctiebeschrijvingU staat in voor het opstellen, nalezen en mede-onderhandelen van de contracten i.s.m. de commerciële/operationele diensten. U volgt de nieuwe regelgeving op en ondersteunt juridisch en organisatorisch zowel de moedermaatschappij in België als de dochterondernemingen in CEE.Profiel

-

Contact:

KROON-OIL B.V. is een handelsonderneming in smeermiddelen en specialiteiten, die worden toegepast in wegverkeer, industrie, landbouw, weg/waterbouw.

Vertegenwoordiger (m/v)

FunctiebeschrijvingCommercieel zwaargewicht uit automotivebranche voor verkopen en adviseren Kroon-Oil producten bij automotive, tweewieler- en industriële grossiers.

ProfielHBO-niveau richting autotechniek met enkele jaren buiten-

centraal België. Contact:

Manus is een buurtbeheerbedrijf dat elke dag de fluo handen uit de mouwen steekt om van jouw stad een nog betere plek te maken om te leven. We werken aan een aangename buurt waarbij kwaliteit en ecologie hand in hand gaan met sociaal ondernemen en kansen voor iedereen.

(m/v)

FunctiebeschrijvingVerantwoordelijk voor de aankoop binnen Manus (Antwerpen,

-

adviseur, beleidsmedewerker HR, boekhouder, instructeurs. Voor meer info: www.manus.tv

ProfielJe beschikt over een A1 diploma in een technische richting, of gelijkgesteld door ervaring.

Contact: [email protected] of www.manus.tv

Manus is een buurtbeheerbedrijf dat elke dag de fluo handen uit de mouwen steekt om van jouw stad een nog betere plek te maken om te leven. We werken aan een aangename buurt waarbij kwaliteit en ecologie hand in hand gaan met sociaal ondernemen en kansen voor iedereen.

Preventieadviseur (m/v)

FunctiebeschrijvingOpmaak & implementatie interne procedures, kwaliteitsbeleid,

boekhouder, beleidsmedewerker HR, instructeurs, …meer info: www.manus.tv

Profiel

Diploma A1 master (of gelijkgesteld door relevante ervaring)

Contact: of www.manus.tv

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine

en Vacature.com

038_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 16/09/10 21:28 Pagina 38


No future without technology

Taken: U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven - in de toepassing van de sociale reglementering. U heeft hierbij een uitgesproken aandacht voor de HR-beleidsaspecten; - rond HR-thema’s zoals loon- en arbeidsvoorwaarden; - in hun sociaal overleg (werking overlegorganen, sociale conflicten en geeft assistentie op het terrein. U stelt sociaal-juridische artikels op, bereidt infosessies en studiedagen voor waaraan u ook actief deel-neemt. U neemt de leiding of participeert in diverse werkgroepen en projecten.

Gewenst profiel: U hebt een diploma licentiaat/master in rechten of een gelijkwaardige ervaring. U hebt een goede praktijkkennis van het sociaal recht, sociaal overleg en HR-beleid. U hebt een professionele ervaring, bij voorkeur in een bedrijfsomgeving. U kunt problemen analyseren en synthetiseren. U bent creatief en oplossingsgericht.

Ons aanbod: Een baan bij de grootste beroepsfederatie van België, die door de bedrijven erkend wordt als referentie betreffende dienstverlening. De mogelijkheid om u persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken. Een aangename werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen.

Agoria is de grootste sectorfederatie van ons land. Samen met 220 medewerkers vertegen-

woordigen we bedrijven uit 13 hoogtechnologische industriële sectoren, die samen werk bieden aan 275.000 mensen. Agoria versterkt

het concurrentievermogen van deze sectoren, promoot hun activiteiten en ver-dedigt hun standpunten en belangen bij beleidsmakers op alle niveaus.

Daarnaast bieden wij onze 1.600 lidbedrijven een uitgebreide collectieve en individuele dienstverlening. Om onze regionale zetels te versterken zijn wij op zoek naar 2 (m/v):

Adviseurs Sociale ZakenVoor onze vestigingen te Gent en te Brussel.

Bent u geïnteresseerd?

Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie en re-gionale zetel waarvoor u solliciteert samen met uw curriculum vitae naar [email protected]

www.agoria.be

Manager Leveringsdienst (m/v) : Je bent verantwoordelijk voor onze leveringsdienst. Je beheert autonoom alle aspecten van deze afdeling : administratie, personeelsbeleid, planning, enz. Je waakt voortdurend over het kwaliteitsniveau en de rentabiliteit van de leveringsdienst.

Teamleader leveringsdienst (m/v) : Je staat in voor de dagelijkse leiding van een groep van een 15-tal leveraars. Je voornaamste taak is het opmaken van een ef�ciënte routeplanning. Daarnaast beheer je autonoom alle administratie die gepaard gaat met je functie. Je zorgt tevens voor de noodzakelijke continue coaching en opleiding van je team.

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, audio, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Op zoek naar eentoffe job waarbijhet klikt ?

Solliciteer online : http://jobs.vandenborre.beJe vindt er de lijst van alle openstaande vacatures met gedetailleerde jobbeschrijvingen.

Solliciteer via brief :Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst,Slesbroekstraat 101, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

De Katholieke Hogeschool Sint-Lieven, met campussen te Gent, Aalst en Sint-Niklaas, lid van de Associatie K.U.Leuven, biedt diverse bachelor- enmasteropleidingen aan. Kwalitatief hoogstaand onderwijs, maatschappelijkedienstverlening en toonaangevend toegepast wetenschappelijk onderzoekzijn onze troeven.

De KaHo Sint-Lieven zoekt een deskundig en enthousiast:

Onderzoeksmedewerker Energiebesparing in gebouwen (m/v) (ref. 2010/CO/14)

Lector godsdienst (m/v) (ref. 2010/09/02)

Projectmedewerker werktuigbouwkunde (m/v) (ref. 2010/CO/10)

3 voltijdse wetenschappelijk medewerkers (m/v) (ref. 2010/CO/13)

Meer informatie over deze vacatures en solliciteren vindt u op www.kahosl.be



Functieomschrijving:

Profiel:


Profiel:


Profiel:


Profiel:

L A K K E R I JVANDEREYT


Profiel:


Profiel:


Profiel:

Interesse in één van deze boeiende jobs?

Wij bieden u:

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort - zowel thuis, onderweg, als op reis - nastreeft. Het succes van VABhangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tottevreden werknemers.Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB dienstenaan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz.Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2009 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen.Wij zoeken een (m/v):

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst,Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, [email protected]

www.vab.be

Autotechnisch specialist (m/v)Functie:• Je bent het eerste aanspreekpunt (intern en extern) op het gebied van autotechniek • Je adviseert de manager wegenwacht op technisch gebied • Je reiktnieuwe oplossingen en verbeteringen van de bestaande procedures aan • Je bent betrokken bij de selectie en aanwerving van nieuwe technische medewerkersbinnen VAB; wegenwachters, helpdeskmedewerkers, technisch trainers, … • Je legt vlot relaties binnen de autosector (invoerders, hogescholen, onderzoekscentra,leveranciers, …) en wisselt technische informatie uit • Je begeleidt studenten bij hun eindwerk en doet in beperkte mate ook zelf onderzoek • Je ondersteuntandere technische medewerkers door het aanreiken van informatie en het nalezen en corrigeren van teksten • Je geeft sporadisch ook technische trainingen aaninterne medewerkers en bent betrokken bij het verzorgen van de telefonische technische helpdesk.

Profiel:• Je hebt minimaal een diploma graduaat autotechniek of gelijkwaardig door ervaring • Naast theoretische kennis beschik je ook over een dosis praktijkervaring• Autotechniek is je passie en je volgt de nieuwe evoluties op de voet • Je hebt een goede kennis van MS Office • Je schrijft zelf vlot technische teksten • Je hebteen basiskennis Frans • Je werkt in de eerste plaats autonoom en taakgericht. Je rapporteert aan de coördinator VAB Training & Consult.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB nv je:• Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving • Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur • Een aantrekkelijke verloningmet extralegale voordelen, een bedrijfswagen en opleidingsmogelijkheden • Tewerkstelling in de Antwerpse regio.


S T E R K I N L I J M E N , V O E G K I T T E N E N P U - S C H U I M E N

Schrijf of mail uw cv zo snel mogelijk naar : SOUDAL • t.a.v. personeelsdienstEverdongenlaan 18 • 2300 TurnhoutTel.: 014/42.42.31 • E-mail: [email protected]

Anno 2010 : Nieuw Research & Development Center - Turnhout

Bouw aan de toekomst !SOUDAL is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mas-tieken, PU-schuimen, lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, zowel voor professioneel als particulier gebruik. Met 1200 medewerkers realiseren we een omzet van meer dan 320 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar 110 verschillende landen. Wij zijn op zoek naar (m/v):

ww

w.s

ou

da

l.co

m

Country Manager Zuid-Afrikaaffiniteit met de lokale Cultuur - Johannesburg

Uw uitdaging: U heeft de algemene leiding over ons verkoopkantoor in Zuid-Afrika. Met uw commerciële instelling en uitgesproken organisatietalent bent u in staat onze bestaande marktpositie op deze markt verder uit te bouwen. Vanuit een intense partnershiprelatie met uw klanten bouwt u aan een strategie, die voldoet aan hun behoeften: verkoopvoorwaarden, uitbouw van het productgamma, pro-moties, … Door uw enthousiasme, uw motiverende kracht en inlevingsvermogen weet u vlot uw team van medewerkers te leiden, te motiveren en uit te breiden. U draagt hierbij de volledige P&L verantwoordelijkheid van het kantoor.

Uw profiel: U bent een dynamische sales-professional en genoot een hogere com-merciële opleiding. Naast enkele jaren relevante ervaring in verkoop, beschikt u over een sterke persoonlijkheid en een doorgedreven pioniersmentaliteit. U bent vertrouwd met rapportering binnen een multinationale omgeving en bent uiter-aard meertalig. U bent bereid zich te vestigen in Johannesburg.

Marketing Manager - Bouwmarkttrends vertalen in business opportuniteiten

Uw uitdaging: In nauwe samenwerking met lokale verkoopskantoren over de hele wereld houdt u de vinger aan de pols in ons verkoopnet om tendensen in de markt snel te detecteren en acties te ondernemen die de vraag naar onze producten stimuleert. U bent alert, analyseert marktgegevens en spreelt creatief in op trends in de markt. Uw innovatieve ideeën werkt u uit met onze eigen research & deve-lopmentafdeling. Daarbij vertaalt u onze strategische visie tot een doelgerichte communicatie met de professionele bouwsector.

Uw profiel: Voor deze functie kijken wij uit naar een marketingprofessional die reeds beschikt over een aantal jaren relevante ervaring. Een universitair diploma met een solide basis marketing of communicatie vormt alvast een goede basis. Vlotte meertaligheid is een noodzaak.

Ingenieur Internationale Operatiesom productiebedrijven in het buitenland op te starten

Uw uitdaging: Na een grondige inwerkperiode in onze Plant te Turnhout, wordt u verantwoordelijk om productieplants op te starten in het buitenland. U wordt mee verantwoordelijk voor het geheel van activiteiten van deze plant: productie, onderhoud en techniek, kwaliteit, veiligheid en investeringen. U definieert objectieven, stroomlijnt bedrijfsprocessen en creëert een bedrijfscultuur waarin ieder consequent werkt in functie van de gezamelijke objectieven. In dit perspectief is voor u een coordinerende rol weggelegd tussen de nieuwe plant en het moederbedrijf.

Uw profiel: Naast uw ingenieursopleiding heeft u meerdere jaren ervaring in een industriële omgeving. Naast uw analytisch en strategisch inzicht is tevens een hands-on mentaliteit u op het lijf geschreven. U bent vanzelfsprekend bereid om u voor een langere tijd in het buitenland te vestigen.

Industrieel Ingenieur ChemieR&D - Quality: dochterbedrijf Aerotrim te Overpelt

Uw uitdaging: U wordt verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en de optimalisatie van bestaande producten. In nauwe samenwerking met ons salesteam bepaalt u ontwikkelingsnoden die u omzet in productinnovaties. Hierbij zijn intensieve contacten met uw partner-leveranciers van cruciaal belang. U volgt vanzelfsprekend nauwgezet de trends in de sector en weet perfect nieuwe markt-tendensen in te schatten.

Uw profiel: U genoot een hogere chemische opleiding ingenieur of master en heeft een sterke interesse in R&D en Quality Control. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten die er vlot in slaagt om analyses om te zetten in concrete acties.

Netwerkbeheerderict’er die wil werken in een internationale omgeving

Uw uitdaging: U bent mee verantwoordelijk voor een professionele ondersteu-ning aan gebruikers. U zorgt voor het installeren, testen en onderhouden van nieuwe hard- en softwarecomponenten op het netwerk - zowel in Turnhout als de andere vestigingen van de Soudal groep - vooral bestaande uit gevirtualiseerde servers (een 40-tal) en clients (+350), en waarbij de integratie met productiesyste-men steeds belangrijker wordt.

Uw profiel: U genoot een hogere ICT-opleiding, aangevuld met een aantal jaren ervaring in een productieomgeving. U bent contactvaardig, assertief en werkt klant-gericht. U bent vlot meertalig en bent bereid om samen met uw collega’s in te staan voor telefonische bijstand of dienstverlening ter plaatse bij onze dochterbedrijven.

Secretaresseorganisatietalent - vlotte meertaligheid

Uw uitdaging: U krijgt een gevarieerd takenpakket met voornamelijk administra-tieve en organisatorische taken. U wordt verantwoordelijk voor de agendaplan-ning, inkomende en uitgaande communicatie en uiteraard de administratieve ondersteuning van uw chef. Daarnaast zorgt u voor het boeken van vluchten en hotels voor ons uitgebreid salesteam en staat mee in voor de organisatie van diverse meetings en evenementen.

Uw profiel: U genoot een hogere opleiding Master/Bachelor en bent communi-catief sterk zowel in het Nederlands, Frans, Engels, en Duits. U gaat vlot om met cijfers, alle informatie wordt door jou dan ook strikt vertrouwelijk behandeld.

VertegenwoordigerRegio : Oost- en West-Vlaanderen

Uw uitdaging: U zal onze firma vertegenwoordigen bij diverse doe-het-zelf zaken en professionele handelaars in uw regio. U staat in voor de verkoop van ons productengamma, voor de prijsonderhandelingen en zorgt voor een professioneel advies over nieuwe producten en ontwikkelingen. Uw deelname aan beurzen en events weet u uit te spelen als een commerciële troef. Met als basis een uitgebreid bestaand klantenbestand vindt u het een uitdaging om tevens te zorgen voor de verdere uitbouw en verdieping van uw klantenkring.

Uw profiel: Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door erva-ring), kan u minimum 5 jaar relevante verkoopservaring voorleggen. U heeft een sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en u getuigt van een grote dosis doorzettingsvermogen, dynamisme en werklust

Junior Tew’er / Ing. – Inkoop sterke persoonlijkheid op zoek naar een uitdaging

Uw uitdaging: U organiseert de aankoop van het uw toegewezen pakket, verpak-kingen, grondstoffen, afgewerkte producten of diensten. Hierbij maakt u gebruik van uw potentieel om mee te denken met de firma, initiatief te nemen bij het oplossen van problemen en proactief te werken in het zoeken naar nieuwe leve-ranciers op de internationale markten, rekening houdend met de strategie inzake de aankoopobjectieven van ons bedrijf.

Uw profiel: U genoot een hogere commerciële of ingenieursopleiding. Enige ervaring in een aankoopomgeving is een pluspunt. Als een assertieve onderhan-delaar ziet u snel gevaren en opportuniteiten in de markt en weet u hier gepast op in te spelen, om alzo win-win relaties met leveranciers op te bouwen. Een vlotte meertaligheid is vanzelfsprekend

Soudal JobAd 14.indd 1 16/09/10 13:05



GASTSPREKERS Paul D’Hoore – Noël Slangen –Marc Buelens – Jos Burgers (NL) – Guillaume Van derStighelen & Frank VanMassenhove PRESENTATIENina DeMan

Betaal metKMO-portefeuille

en ontvang50% korting

KURSAALOOSTENDE4OKTOBER2010

Schrijf vanaf vandaag online in!www.depsychologievanhetovertuigen.be

PRESENTEREN

metmeesterbeïnvloeder

ROBERTCIALDINI

(Arizona State University, VSA)

skinn.be

DEPSYCHOLOGIE VANHET

OVERTUIGENPRESENTEREN

metmeesterbeïnvloeder

ROBERTCIALDINI

VSA)(Arizona State University,

DEPSYCHOLOGIE VANHET

OVERTUIGEN6 superkrachtige manieren om ALLES gedaan te krijgen!

Find out more about BD career opportunities at www.bd.com/careers

Did you know...…BD is seeking you? with +3 years experience in an integrated supply chain environment

experience

with 3 to 6 years experience in internal and/or external audit

with 3 years experience in managing internal and/or externalaudit teams

MartinScientific Support Specialist


A&T GROUP pag. 46 2

ACCENTURE pag. 82 31 fACCOUNTEMPS pag. 48 31 fING BELGIE pag. 45 62 fOPTIMA FINANC. PLANNERS pag. 47 6

PHARMA.BE pag. 46 1

TRIFINANCE BELUX pag. 44 30 faVIA-SOC pag. 46 1

VLAAMSE GEMEENSCH.COMM. pag. 48 2

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 970 JOBS IN DE FINANCE & CONSULTING

9 vacature.com/zoeker43VACATURE

18 SEPTEMBER 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTINGVAN PAGINA 44 TOT 48

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve job aanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossierFinance & Consulting van 23 oktober, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

ZATERDAG 25 SEPTEMBER

Focus op Energie, Bouw & MilieuAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Lieze Gheysens op 02/482 03 79 of mail naar [email protected]

43_GPV1QU_20100918_VMGBI_00_Opmaak 1 16/09/10 23:25 Page 43

DOSSIER FINANCE & CONSULTING44 VACATURE18 SEPTEMBER 2010

PROJECTS,ADVISORY AND RECRUITMENT

IN FINANCE & CONTROL

Join me!Ik ben Gratia, Business Manager bij TriFinance. Mijn vrienden vertellen me vaak hoe het er aan toegaat op een ander. De baasis de baas en jij moet doen wat hij zegt. Veel jaloerse mensen ook, die je geen succesje gunnen. Dat is echt niets voor mij. Hieris het echt anders. De sfeer is professioneel, maar toch familiaal. Je voelt het vertrouwen en respect, je krijgt de vrijheid om jeding te doen en dat motiveert. Dus ik zit goed. Logisch, want ik ben … TriFinance.

TriFinance zoekt 150 financiële mensen... Iets voor jou? Kijk dan snel op www.trifinance.be

I AMTRIFINANCEBusiness ManagerTriFinance


18 SEPTEMBER 2010

INGING

Bezoek onze website en vind je nieuwe job.

www.ing.be/jobs

Geef meer volume aan je carrière.

Er zit muziek in de toekomst. Een internationaal bedrijf als ING isvolop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieveoplossingen. Dat klinkt niet alleen onze cliënten als muziek in deoren, maar ook onze eigen mensen.

Of je nu aan de slag gaat als account manager of IT-professional,als verkoper sparen & beleggen of administratief medewerker,

als jurist of industrieel ingenieur: bij ons kun je altijd rekenen opboeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie enonze support komt je talent altijd op de juiste plaats.

Als je dus volume wilt in je carrière, geven we je alvast deze tip:surf naar onze website, zoek de job die bij je past en laat van jehoren.



A&T Group is een netwerk van onafhankelijkeaccountantskantoren en belastingconsulenten,

verspreid over Vlaanderen.

Wegens uitbreiding van onze kantoren Antwerpen,Zaventem, Aarschot, Oost-Vlaanderen en Hasselt

zijn wij op zoek naar:

JUNIOR EN SENIORDOSSIERBEHEERDERS

Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandigopvolgen van boekhouddossiersJe doet de balansafwerkingJe zorgt voor de fiscale/financiële begeleiding van dedossiersJe werkt mee aan de verdere uitbouw van ons netwerk

Opleiding A1 Accountancy-Fiscaliteit of licentiaat TEWoptie accountancyBij voorkeur ervaring in een accountantskantoor(junior dossierbeheerder)Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een accountants-kantoor (senior dossierbeheerder)Vertrouwdmet informaticatoepassingenTalenkennis is een pluspunt (E/F/D)Je bent een communicatieve persoonlijkheid; zin vooranalyse, teamgeest, flexibiliteit en nauwkeurigheidzijn termen die op jou van toepassing zijn

Je komt terecht in een stimulerende werksfeer, waarje kan werken binnen een professioneel team en eennationaal georiënteerde omgevingEen aantrekkelijk salaris gekoppeld aan je persoonlijkegroei binnen het kantoor

Interesse? Zend dan zo snel mogelijk uw CV naarA&T Group, t.a.v. Wendy Dierckx of e-mail naar

[email protected]

www.atgroup.be

A&T Group NVT.a.v. Wendy DierckxKeramiekstraat 182801 Mechelen

[email protected]

SALES MANAGER (M/V)IN ADVERTENTIERUIMTESMET ERVARINGFunctie:Promoten en afsluiten van de huurovereenkomsten van onzepubliciteitsborden in de Belgische luchthavens. Het beherenen opvolgen van de goede toepassing van de contracten.Zorgen voor de kwaliteit van de geleverde producten.

Profiel:- Nodige ervaring en een gewenst diploma in marketing.- Goede presentatie, enthousiast, kennis van de publicitairemarkt in België.

- Tweetalig Frans - Nederlands; Engels is een troefpunt.- Een praktische kennis van Word, Excel en Powerpoint.

Wij bieden:een bediendecontract voor onbepaalde duur, een vast loonmet aantrekkelijk incentive en extralegale voordelen.

C.V. met motivatiebrief opsturen naarATP S.A. Park Hill • Jan Emiel Mommaertslaan 18B1831 Diegem • [email protected]

VIA-SOC is het paritair beheerd controleorgaan van de autobusbedrijven die werken inopdracht van De Lijn. De Lijn heeft Via-Soc belast met het toezicht op de naleving van desociale reglementering bij haar onderaannemers. De raad van bestuur van Via-soc bestaatuit vertegenwoordigers van de bedrijven die rijden voor rekening van de VlaamseVervoersmaatschappij en van de representatieve werknemersorganisaties.

Externe auditordie discretie hoog in het vaandel draagt

Contactueel en integer. Je bezoekt jaarlijks een aantal vervoersbedrijven die voor De Lijn rijden.Je oefent controle uit op de naleving van de CAO’s in die bedrijven, m.a.w. je analyseertloonfiches en prestatiebladen en vergelijkt deze met de uitgevoerde diensten. Je maakt van elkbezoek een rapport waarin opmerkingen en vereiste correcties zijn vastgelegd. Je brengt verslaguit aan de vervoerder en rapporteert aan de verantwoordelijke van Via-soc.Diplomatisch en daadkrachtig. Je hebt minimaal een graduaatniveau en een relevantewerkervaring binnen een financiële en/of administratieve omgeving. Je bent erg contactvaardigen vindt ethische waarden en normen erg belangrijk. Je werkt gestructureerd, planmatig enanalytisch. Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid en houdt eveneens van werken innauw teamverband.

Via-soc biedt je een fijne job waar je veel contact hebt met ondernemers, De Lijn en desyndicale organisaties. Een doorgedreven opleiding in de sectorale en intersectorale socialereglementering. Een grote autonomie en een fijn team om in te werken. Daarnaast biedtVia-soc een competitief loon met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageren kan per brief naar Via-soc :Metrologielaan 6 - 1130 Brusselt.a.v. de personeelsverantwoordelijke.

Zin om mee je stempel te drukken op het nationale beleid inzake prijs en terugbetaling vanmedicamenten? Je overlegt met de Market Access Managers of Price & Reimboursement Managers vande farmaceutische bedrijven, met collega’s en met prominente wetenschappers en deskundigen inzakeVolksgezondheid en ziekteverzekering, artsen, professoren en ziekenfondsmedewerkers, en met dediensten van het Riziv. Dat doe je proactief, met toekomstvisie en met oog voor de belangen van allebetrokkenen van de Gezondheidssector. Je legt prioriteiten, schat mee de farmaceutische waarde en debudgettaire impact van terugbetaling in en je zetelt in de Commissie Tegemoetkoming Geneesmiddelen.Als apotheker of professional met ervaring in klinische studies of terugbetaling wil je graag een meerstrategische benadering van je vakgebied. pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden,opleidingskansen en een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land.

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieveBelgische farmaceutische sector. Als belangenverenigingvertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve

(bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt talvan belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het RIZIV en hetGeneesmiddelen Agentschap. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieveverenigingen van patiënten, dokters, apothekers, ziekenfondsen, ….. . Ter vertegenwoordiging vanonze leden in de Nationale Commissie Tegemoetkoming Geneesmiddelen zoeken we een collega

VG.1

347/

BO

Prijs- en TerugbetalingbeleidGeneesmiddelen (M/V)

Interesse?Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.Bezorg met referentie Ph150 je cv en motivatie [email protected] of aan Veris HR-Consult,Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.Wij garanderen een snelle en discrete verwerking.


Your future is capital

Deeltijdswerken is ook een carrièreplan.Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-timeContact CenterMedewerkers.

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen adviesnodig, maar een plan. Dat geldt voor onzeklanten, die hun financiële toekomst optimaalwillen veiligstellen. Maar dat geldt ook vooronzemedewerkers, die hun carrièrestappenheel doelbewust kiezen. Ben je een financiëleprofessional met veel expertise en gezondeambitie?Maak dan je carrièreplannenwaarbij Optima, dé referentie op het vlak vanfinanciële planning.

Financial Planning Consultantm/vSenior Financial Plannerm/vFiscalistm/v

www.optima.be

Het besteadvies datwe je kunnengeven, is omeen goedplan temaken.Optima Financial Planners

Wat houdt de functie Senior Financial Planner in?“Ik stel op basis van de concrete situatie van mijn klanten een persoonlijkplan voor hen op dat de basis vormt voor de optimalisatie van huninkomen, pensioen, vermogen en nalatenschap. Een doorsnee werkdagbestaat voor mij uit een viertal afspraken met klanten, aangevuld met hetverwerken van de administratie in mijn dossiers.”

Hoe ben je bij Optima terechtgekomen?“Ik ben licentiaat in de rechten en werkte aanvankelijk bij een grootbank.Daar wilde ik al snel weer weg, omdat de logge structuur en het gebrek aanefficiëntie me een ambtenarengevoel gaven. Ik ben op zoek gegaan naareen jong en dynamisch bedrijf, dat me nog een echte professionele kickkon bieden. Dat bedrijf heb ik gevonden toen ik in de krant een vacature bijOptima zag staan. Ik heb er de sfeer, de dynamiek en de drijfveer gevondendie ik nodig had. Ik geniet ook van de vrijheid die ik krijg in mijn job, zolangmijn resultaten maar goed zijn.”

Waarom zou je iemand aanraden om voor een job bij Optima te kiezen?“Je komt in iets heel anders terecht dan een klassiek, saai bankbedrijf. Jekrijgt absoluut loon naar werken, en ook de sfeer onder de collega’s is eengeweldige bron van motivatie. De doorgroeimogelijkheden? Die zijn enorm:telkens wanneer we denken dat alle functies nu wel zijn ingevuld, doet erzich weer een nieuwe kans of uitdaging voor. Ik ben op dit moment – en ikwerk al 11 jaar bij Optima – heel gelukkig in mijn job, maar toch worden erregelmatig nieuwe mogelijkheden met me besproken. En ik kan uit goedingelichte bron verzekeren dat die er ook in de toekomst zullen zijn!”

Hoe ziet jouw ideale toekomstige collega eruit?“Afgezien van de nodige vakkennis, zien we heel graag mensen komen dieambitieus en gemotiveerd zijn ingesteld, die over een flinke dosis humorbeschikken en op een loyale manier in team willen werken.”

“Je krijgt absoluut loon naar werken, enook de sfeer onder de collega’s is een

geweldige bron van motivatie.”

- PUBLIREPORTAGE -

“Ik geniet van devrijheid die ik krijg inmijn job, zolang mijnresultaten maar goedzijn.”

Bart Van Hoorickx,Senior Financial Planner



Interesse? Stuur het standaard cv samen met de gevraagde bijlagen aangetekend naar de collegevoorzitter van de VGC, ministerJean-Luc VANRAES, Sainctelettesquare 17, 1000 Brussel. Uw kandidatuur moet ten laatste op 24/09/2010 verstuurd worden.

Meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de functie van directeur Financiën en Begroting, de selectieprocedureen het standaard cv vindt u op www.vgc.be.U kunt de desbetreffende documenten ook opvragen via de infolijn van de directie Personeel en HRM - 02 208 03 26 - of via e-mailnaar [email protected] (met vermelding “directeur Financiën en Begroting”).

De wervingsselecties worden uitgevoerd door deVlaamse Gemeenschapscommissie in samenwerking met een extern selectiebureau.

Het College van deVlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, onderwijs enpersoonsgebonden aangelegenheden voor de Brusselse Vlamingen.

Momenteel is het VGC-college op zoek naar een

Directeur Financiën en Begroting (m/v)Als directeur Financiën en Begroting organiseert, coördineert en evalueert u acties in het kader van financiën en begroting. U zorgtervoor dat de doelstellingen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie op een efficiënte en kostenbewuste manier worden bereikt.

U hebt een universitair of gelijkwaardig diploma of behoort - als medewerker van de Vlaamse Gemeenschapscommissie – reeds tothet A-niveau. U hebt ten minste 3 jaar leidinggevende ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of hiermee gelijkgesteld, of ineen organisatie uit de privésector, of acht jaar nuttige professionele ervaring.

Ons aanbod: naast een uitdagende functie in een dynamische omgeving biedt de Vlaamse Gemeenschapscommissie eengeïndexeerde jaarwedde tussen 56.479,06 EUR en 79.956,28 EUR, aangevuld met andere voordelen.

VOOR DE VLAAMSEGEMEENSCHAPS-COMMISSIE ZIJN GELIJKEKANSEN BELANGRIJK.COMPETENTIES VANMENSEN ZIJN DOORSLAG-GEVEND, ONGEACHTGESLACHT, LEEFTIJD,AFKOMST OF HANDICAP.

ZATERDAG 25 SEPTEMBER

Focus op OverheidAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Lieze Gheysens op 02/482 03 79 of mail naar [email protected]

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerdegroep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespe-cialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is denummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren vanons bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in ROESELARE zijn we momenteel op zoeknaar (m/v):

Herken je jezelf in dit profiel?Stuur jouw cv naar Accountemps, t.a.v. Lies Vanhaelemeesch,Accent Business Park, Kwadestraat 157, bus 33, 8800 Roeselare,[email protected]

KIES ACCOUNTEMPSALS U WILT WINNEN!

ConsultantsJouw verantwoordelijkheden:

contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties.

Jouw profiel:

Ons aanbod:

bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen.

www.accountemps.be Adi

visi

onof

Rob

ertH

alfB

VB

A/S

PR

L

www.accountemps.be


Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer.Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie.Waar je meebouwt aan een gezondere wereld.Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat weovertuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voorgaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgevingbieden wij uitdagende loopbaanperspectieven voor m/v:

Project Engineers Engineering (jr./sr.)

Je bent burgerlijk, bio- of industrieel ingenieur & hebt al/geen ervaring &een brede technische kennis en interesse.Je werkt aan projecten rond selectie, aankoop, opstart en validatie vannieuwe equipment in aseptische productie en verpakking & je bouwttechnische kennis op & je past die toe in innovatieve verbeteringen voorprocess en equipment.

Project Engineers Process Automation (jr./sr.)

Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur & hebt al/geen ervaring & kennisvan databases en computertalen en -infrastructuur.Je werkt aan projecten rond ontwikkeling, onderhoud en troubleshootingvan process automation systemen & je wijzigt en verbetert die & je verleentuser support voor alle process automation systemen.

Project Engineers Product Support (jr./sr.)

Je bent burgerlijk of bio-ingenieur of je hebt een wetenschappelijke master& hebt kennis van farmaceutische processen en projectmanagement.Je werkt als specialist binnen manufacturing van suspensies, oplossingenen vriesdroogproducten & je begeleidt de overdracht en introductie vannieuwe producten.

Project Engineer QA Systems, Audit &ValidationJe bent bio-ingenieur of master farmacie of wetenschappen & hebt ervaringmet kwaliteitssystemen, audits en validatie.Je interpreteert GMP regels en Pfizer Quality Standards en past ze toe inprojecten & je werkt mee aan kwaliteitssystemen en de roll-out van nieuwemethodologieën & je leidt interne en externe audits en stuurt validatie opeen pragmatische manier (risk-based).

Supervisor Environmental ControlJe bent bio-ingenieur of master farmacie of chemie & hebt een zeer goedekennis van microbiologie & uitstekende leidinggevende capaciteiten.Je coacht medewerkers en faciliteert activiteiten om alle operationeleobjectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …) & jeonderzoekt afwijkende resultaten & je neemt gepaste acties.

Supervisor WarehouseJe bent master in een logistieke, economische of technische richting &hebt leidinggevende capaciteiten & bent bereid te werken in 2 ploegen.Je organiseert warehouse activiteiten & je faciliteert en coachtmedewerkers om alle operationele objectieven te behalen (veiligheid,kwaliteit, output, kost, …).

Technisch OperatorJe hebt een technische achtergrond (A2) & bent een teamspeler met oogvoor kwaliteit & bereid te werken in 2 ploegen of een vaste nachtploeg.Je voert in een team in Productie of Verpakking alle taken uit voor eenefficiënt verloop van de operaties: lijnen omstellen en afregelen, operatiesdocumenteren, in-process tests en operationele taken uitvoeren, …

Labo SupervisorJe bent bio-ingenieur of master scheikunde of farmacie & hebt enkelejaren relevante ervaring & leidinggevende capaciteiten.Je coacht analisten en faciliteert activiteiten om alle operationeleobjectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …) &je onderzoekt afwijkende resultaten & je neemt gepaste acties.

Labo AnalystJe bent bachelor scheikunde, farmacie of biologie.Je voert zelfstandig chemische of microbiologische labotests en -analysesuit en rapporteert erover & je start met een contract van bepaalde duur.

Quality Engineer InspectionJe bent burgerlijk, bio- of industrieel ingenieur of master farmacie &hebt een grondige kennis van statistiek en kwaliteitsmanagement.Je implementeert trending activiteiten & je optimaliseertinspectiesystemen & je werkt mee aan kwaliteitsonderzoeken.

QA Release EngineerJe bent industrieapotheker & hebt ervaring in een QA omgeving.Je voert het onderzoek uit dat voorafgaat aan de vrijgave van een producten documenteert het & je doet voorstellen rond verbeteringen die kunnendoorgevoerd worden & je participeert aan diverse QA projecten.

Equipment EngineerJe bent industrieel ingenieur & hebt een uitgebreide kennis vanprogrammeren van PLC’s en andere automatisatietoepassingen.Je onderhoudt geautomatiseerde systemen op de productie-installaties &je staat in voor troubleshooting, wijzigingen en verbeteringen.

Geprikkeld? Mail naar Griet De Ranter [email protected] ontdek alles over deze en andere functies bij Pfizer opwww.RnDY.be

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht,geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Research and Develop Yourself

ww

w.b

bc.

be



Iemants nv (www.iemants.com), gevestigd te Arendonk, is een internationaal actief staalconstructiebedrijf met een zeer sterke reputatie op het gebiedvan ontwerpen, produceren en monteren van technisch complexe, zware en architectonische staalconstructies. Een team van een 40-tal ontwerp-ingenieurs en tekenaars, ontwerpt, berekent en tekent deze vaak unieke projecten. We verwerken jaarlijks 40.000 ton staal. Het bewezen internationaletrack-record toont aan dat Iemants zich op het vlak van staalconstructie kan meten met de wereldtop. Iemants nv maakt deel uit van de Smulders Groepdie de krachten bundelt van 24 bedrijven in Nederland, Polen, Engeland, het Midden-Oosten en België, met 1.600 medewerkers. Door deze uniekesamenwerkingsvorm mag de Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen aanbieden. Om leiding te geven aanhet team projectingenieurs en tekenaars van Iemants zijn wij op zoek naar een (m/v):

Bij Iemants kan je werken aan tot de verbeelding sprekende staalconstructieprojecten binnen een toonaangevende internationale bedrijvengroep met een aangename, resultaatgerichte no-nonsensecultuur. Je kan gebruik maken van de unieke expertise van een grote en ervaren groep ingenieurs. Voor collega’s met een dynamische en initiatiefrijke persoonlijkheid zijn er mooiedoorgroeimogelijkheden zowel nationaal als internationaal. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.

Je vindt een uitgebreide beschrijving van deze functies op de website van Personeelsadviesbureau Goelen (www.goelen.be). Zij begeleiden ons bij deze aanwervingen. Indien je persoonlijk meerinformatie wil, kan je ook telefonisch contact opnemen via het nummer 014 61 57 87. Solliciteren kan door je cv en motivatiebrief te sturen naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen,Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar (bij Turnhout) of te e-mailen naar [email protected]. Je kan rekenen op onze discretie.

BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURSSENIORFUNCTIES

JUNIORFUNCTIES

AANBOD

INTERESSE

PROJECTLEIDERJe bent eindverantwoordelijk voor de realisatie van projectenin België of West-Europa. Je stuurt het projectteam aan, staat invoor alle communicatie met de klant en rapporteert het finan-ciële budget aan de directie.

MANAGER TEKENAFDELINGJe leidt vanuit deze topfunctie een team van hoogopgeleidetekenaars en ontwerpingenieurs bij het concipiëren en ontwer-pen van complexe staalconstructieprojecten. Je rapporteertrechtstreeks aan de directie en werkt in projectteams aan derendabele en tijdige oplevering van onze projecten.

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERJe bent verantwoordelijk voor de verkoop van complexe staal-constructieprojecten inWest-Europa. Je zoekt voortdurend naarinteressante projecten en samenwerkingsverbanden. Je bouwteen sterk internationaal professioneel netwerk uit. Je com-bineert commercieel talent met technische kennis.

PROJECTLEIDERJe werkt nauw samen met een ervaren projectleider en je krijgtsnel ruimere verantwoordelijkheden bij de uitvoering van onzestaalconstructieprojecten.

STABILITEITSINGENIEURJe berekent sterkte en stabiliteit van complexe staalconstructies.Je benadert jouw werk op een grondige maar ook creatievemanier. Je werkt in een omgeving met vele uitdagingen enleerkansen.

AANKOPERJe zorgt samen met het aankoopteam voor de tijdigesourcing van alle grondstoffen en materialen voor onzeprojecten. Je voert technische en assertieve onderhandelingenmet onze leveranciers.

Personeelsadviesbureau Goelen

Senior Account Manager m/v

Binnen de Belgisch-Luxemburgse markt beschikt

Ahrend net zoals in een aantal andere belangrijke

landen over een B-to-B-verkoopstructuur. Het ganse

traject van inplantingsplan, offerte, verkoop, fabrica-

ge, levering tot en met montage en oplevering wordt

beheerd door Ahrend zelf. Om de verdere groei mee

te onderbouwen, hebben zij een opportuniteit voor

een enthousiaste Account Manager

Ahrend Furniture nv, met zetel en uitgebreide show-

room te Zaventem behoort tot de groep Royal Ahrend

bv. Als fabrikant van functioneel design-kantoor-

meubilair bekleden zij een toppositie in de markt.

kan toormeub i la i r p ro je c t en - reg io Brus se lFunctie: intensieve opleidingwaarbij u voeling krijgt met de diverse product-programma’s van Ahrend en haar commerciële

directe verant-woordelijkheid over de businessontwikkeling

toeleggen op het opzoeken, benaderen enopvolgen van concrete kantoorinrichtingspro-

op organisaties vanaf 50 medewerkers waaru op het hoogste niveau kan onderhandelen.

outs en offertes kan u een beroep doen op

bent verantwoordelijk voor de verkoop en

zeer functionele showroom en een profes-sionele coaching zullen u hierbij helpen.

Profiel: uitgesproken gevoelvoor functioneel design en meubilair.eerste succesvolle verkoopervaring in één ofandere branche heeft u zonder twijfel voor

Matuur,gedreven en proactief hebt u de power omdeuren te openen, vertrouwen te winnen enuw klanten te begeleiden met behulp vande Ahrend-concepten en uw projectmatige

-tectenopleiding is weliswaar niet noodzake-lijk gezien de expertise aanwezig is in het

ideale kandidaat is sterk service minded, is eenteamplayer, heeft ambitie om te scoren en eenreferentie te worden in zijn/haar regio.werktaal is Nederlands en Frans.

Wij bieden:op niveau binnen een solide internationaleomgeving.steuning.bonus, kostenvergoeding, extralegale voordelen,een firmawagen, laptop en gsm.

Hoe reageren: cv met motivatienaar [email protected] informatie kan u telefoneren naar Pol

maandag 20 september 2010 tussen 18u00 en-

Producent van hoogwaardig kantoormeubilair

www.ahrend . c om

www.inventi.be



Je functie Ons aanbod

Je pro� el

STENDESS is ook op zoek naar een junior en senior tekenaar.

INGENIEUR STABILITEITstaalconstructies

[email protected] www.andress.be

INTERESSE?

Lid

van

Fede

rgon

- VG

.711

/B -

B-AA

04.0

06 -

W.R

S.63

LOVENDEGEM

WWW.STENDESS.BE

V Internationale projectenV BrainfoodV Challenging


INTERESSE?

LOVENDEGEM

Lid

van

Fede

rgon

- V

G.7

11/B

- B

-AA

04.0

06 -

W.R

S.6

3

V Premium Chocolade

V Familiale KMO

V Innovatie(SENIOR) SALES ACCOUNT MANAGER

PREMIUM CHOCOLADE

Je functie: Ons aanbod:

Je pro� el:

Euro Kitchen verkoopt een bij-zonder ruim gamma aan keukens van verschillende producenten. In 6 speciaalzaken over heel België, verspreid over het hele land, bieden enthousiaste medewerkers hun dien sten aan. De activiteit wordt fors ondersteund door een optimale mediacommunicatie. Voor de fi lialen in Zingem, Roeselare en Maldegem zoeken we dynamische (m/v)

WWW.EUROKITCHEN.BE

Verkoper Keukens (Zingem of Roeselare)

Wie commercieel ingesteld is, krijgt voor zijn inzet bijzonder veel voldoening terug: producten en diensten van hoge kwaliteit, enthousiasmerende werksfeer en collega’s. Je bent � exibel om ook tijdens het weekend te werken (zaterdag en zondag). Je succes vertaalt zich in je commissie.

Interieurarchitect - Orderverwerking (Maldegem)

Je maakt de de� nitieve productietekeningen op. Dossiers werk je verder administratief af en je blijft beschikbaar voor klanten en installateurs. Je hebt een opleiding als interieurarchitect, assistent-architect of bachelor bouw of gelijkwaardig door ervaring.

Hoofd Orderverwerking (Maldegem)

Met jouw kennis van keukens ben je verantwoordelijk voor de verwerking van de orders. Je coacht je collega’sen bewaakt de kwaliteit van deze besteldienst.


INTERESSE? Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

051_GPV1QU_20100918_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 16/09/10 22:52 Page 51


Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be

COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is eendochteronderneming van GROEP COVALIS, waarvan de aandelen inhanden zijn van de coöperatie COVAVEE – eigendom van ongeveer600 varkenshouders – en van de investeringsmaatschappij van deGroep Boerenbond. Comeco is een sterk groeiende onderneming,gespecialiseerd in het slachten, versnijden en verhandelen van topkwalitatief varkensvlees. Zij realiseren een omzet van meer dan 100

miljoen euro in producten bestemd voor de retail- en voedings-industrie in gans Europa en daar buiten. Hun uiterst hoge kwali-teitsbewaking, hun scherpe traceerbaarheid en de doorgedreveninformatisering liggen aan de basis van hun succesverhaal. Nieuweinvesteringen leiden op korte termijn naar een substantiële verhogingvan de productiecapaciteit in Meer. Om ook de verkooporganisatiete versterken is Comeco dringend op zoek naar een krachtige (m/v)

Functie

Uw thuisbasis is Meer-Hoogstraten. Aanvankelijk krijgtu een zeer intensieve opleiding in de slachterij waarbiju inzicht krijgt in zowat alle aspecten van varkensvlees(structuren en verschillende kwaliteiten), maar ook despecifieke versnijdings- en verpakkingsmogelijkheden.

Wanneer u er klaar voor bent, kan u de baan op om derelaties met bestaande klanten uit te diepen maar ookom meer en meer de markt te prospecteren naar nieuweopportuniteiten en het maken van nieuwe klanten. Dedoelmarkt is in hoofdzaak de vleesverwerkende industriein zijn ruimste vorm.

U gaat heel grondig te werk om de verwachtingen van deklant goed te begrijpen. Fijne kostprijsanalyses en nauwesamenwerking met het slachthuisteam brengen u totcreatieve, rendabele voorstellen die leiden tot effectieveverkopen.

Eens op kruissnelheid verdeelt u uw tijd 50/50 enerzijdsover reizen naar klanten en prospecten en anderzijdsover telefonische contacten om het aanbod van de weekrendabel in de markt te zetten.

Profiel

Uw carrière is in volle ontwikkeling. U heeft reeds eendegelijke ervaring in de exportgerichte verkoop, liefst inde voedings- en/of landbouwsector. Hoe dan ook houdtu van lekker vlees en bent u bereid hierin een specialistte worden.

Uw hogere opleiding (bio-ingenieur, economie, handels-ingenieur, landbouwingenieur) of gelijkwaardig geeft ude bagage om zeer snel een situatie te analyseren engericht aan te pakken. Gevoel voor getallen en snel cijfe-ren is u eigen. Uitstekende communicatieve vaardighe-den, om met een zeer breed palet van contactpersonente praten, maken deel uit van uw persoonlijke troeven.Verder hebt u een ondernemende ingesteldheid metoog voor de globale setting van de business: kwaliteit,transport, timing, verwerking van de producten en deeindbestemming. Alles heeft zijn impact.

Gezien de aard van de functie is een vlotte meertalig-heid (NL/FR/E/D) een evidentie. Uw familiale situatielaat u toe u voluit in te zetten.

Wij bieden

Voor de juiste kandidaat die slaagt in de job biedt Come-co een unieke carrièrekans binnen een sterke groep metzeer hoge professionaliteit.

Verder is een aantrekkelijk salarispakket met representa-tieve bedrijfswagen voorzien.

Geboeid?

• Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatie [email protected] of fax naar+32 3 223 68 69

• Bel op maandag 20 september 2010 tussen 18u00 en20u00 naar Pol Vandeplassche op +32 475 55 25 53

• Tijdens de kantooruren kan u bellen op +32 3 223 6868 bij Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Uw kandidatuurwordt vertrouwe-lijk behandeld doorde raadgevers vanInventi.

Erkend Wervings- enSelectiebureau

nr. VG.301/B

Groep

Senior Consultant/Psycholoog

INTERESSE?

Member of the DEME Group

HOOG TIJD OM JE INGENIEURSERVARING OP WERELDSCHAAL TOE TE PASSEN

Ontdek jouw toekomst in deze Vacature of op www.decnv.com


Voor onze vestiging in

Lid

van

Fede

rgon

-VG.

711/

B-B

-AA0

4.00

6-W

.RS.

63

Lid

van

Fede

rgon

-VG.

711/

B-B

-AA0

4.00

6-W

.RS.

63

Functie:

Profiel:

Aanbod:

R&D-MEDEWERKER HEF- EN TILSYSTEMEN

EXPORT SALES MANAGER

Ninove

Europa

Meer info op www.andress.be

V EuropaV DealernetwerkV Autonomie

www.andress.beMeer info



Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en waterbouwkundige werken zijn wijop zoek naar een dynamische (m/v):

HYE nv, gevestigd in Burcht (regio Antwerpen),is reeds meer dan 80 jaar actief in de waterbouw.140 medewerkers staan garant voor kwaliteit enrealiseren een omzet van ongeveer € 40 miljoen.

• Je staat in voor de logistiek naar werven van o.a. vlottend materieel,kranen en heimachines (planning en opvolging onderhoudsbeurten, onderhande-lingen met leveranciers, overleg met projectleiders om optimale materieelbezetting tebekomen...).

• Industrieel ingenieur mechanica/electromechanica of gelijkwaardig doorervaring.

: • Je komt terecht in een dynamisch aannemersbedrijf in volleexpansie. • Directe communicatielijnen en inspirerende collega’s zorgen er voor datje creatief en zelfstandig kunt werken. • Doorgroeimogelijkheden zijn voorzien.• Een competitief loon is uiteraard ook voorzien.

Neemmeteen contact op met: HYE nv,t.a.v. Jeffrey Buysse, personeelsverantwoordelijke, Koningin Astridlaan 9, 2070 Burcht.Tel: 03 250 13 82 - Fax: 03 252 47 95 - [email protected]

STEWARD(ESS) ON BOARDOF THALYS TRAINS (M/F)

BRUSSELS SITE

Function

•Your passion for customer care guarantees both 1st class as 2nd classpassengers a memorable trip on board:

• A charming welcome, an efficient and personal meal serving and the offeringof several special services offer passengers a real first class trip. In the bar youoffer an attractive assortment of snacks and drinks.

Profile

• Minimum a secondary degree with a customer oriented curriculum• Polite and distinguished, good presentation together with charm anda flair for customer care

• Fluent French, Dutch and English• Prepared to work during weekends• Contract 32-25-20h/week

CREW COORDINATOR (M/F) (Part-time 4/5)

BRUSSELS SITE

Function:

• You are responsible for the day-to-day planning and distribution of “on board”documents and material to the stewards/stewardess

• You order meals and drinks for comfort 1 and comfort 2 every day• You keep all administration regarding sales, orders,… up-to-date• You co-operate with the sites in Paris, Amsterdam and Köln

Profile:

• A good knowledge of French, Dutch and English• Education: Professional Bachelor• Experience in dispatching or hotel reception• Able to organise and deal with difficult situations (delays, cancelled trains, …)and to take initiatives

• Flexible (Activity of Dispatch is 7/7 days from 6h till 24h)• Computer literate (Windows, Office, Excel)• Working 4 days a week, also weekend

Interested?Send your curriculum vitae and motivation letter to:[email protected] mention: DISPATCHER or TRAIN ATTENDANT

Your high-speed smile

RAILRESTmanages the on board services for Thalys International.RAILREST works with Thalys International to continually improveand develop the experience for the Thalys customers. Railresttakes care of Thalys train passengers from start to finish. Railrestcurrently employs about 350 staff across 4 countries

consultants in verkoop en verkoopmanagementInventi, gevestigd in hartje ANTWERPEN, is een

consultancy- en trainingsbureau, dat zich toespitst op

verkoop en verkoopmanagement. De klanten zijn

groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De

actieradius van Inventi is de Benelux met spin-off-activiteiten

in de omringende landen. Na méér dan 20 jaar steile

opgang is Inventi geëvolueerd naar een vooraanstaand en

gewaardeerd consultancy- en trainingsbureau. Om mee te

werken aan de groei van Inventi en in het bijzonder de orga-

nisatie hebben wij een uitdagende vacature voor een m/v

www.inventi.be

JONG TALENT METADMINISTRATIEVE VAARDIGHEDEN

Functie

- het behandelen van het telefoon- en e-mailver-keer.

- het coördineren van de trainingen en planningenvan de consultants. Inventi staat voor improvingpeople.

- het beheren en up-to-date houden van dedatabase

samen met de grafici de consultants ondersteunt.

Profieldegelijke studieachtergrond bachelor

of master met interesse in het commercieelzakelijk leven.Inventi geeft ook kansen aan jonge pas-afgestu-deerden.

snel en punctueel met de nodige betrok-kenheid en servicegerichtheid.

gebruikelijke administratieve pakketten zoals MSOffice.

Frans en kennisvan het Engels is een voordeel.

Antwerpen of ruime omgeving.

Wat mag u van Inventi verwachtenopleiding op maat.

gespecialiseerd bedrijf met toekomst.competitief salaris met extralegale

voordelen.

Bent u geboeid door deze jobzondag 19 september 2010 tussen

18u00 en 19u00 naar Frank De Pauw op het nummerMail zo snel mogelijk uw CV

met motivatiebrief naarTijdens de kantooruren kan u bellen naar +32 3 22368 68. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon.


Business ConsultantJe commercialiseert in huis ontwikkelde DIAS-softwarebij grotere KMO’s. Als proactief, dynamisch en resultaatgerichtcommercieel talent met ervaring in dienstenverkoop ben jijook vertrouwd met de KMO-wereld en administratievebedrijfsprocessen.

Customer Software SupportJe ondersteunt klanten praktisch bij het gebruik vansoftwaretoepassingen en het verder uitbouwen van applicaties. Jetest, implementeert, geeftopleidingen en stelt verbeteringenvoor. Je bent communicatief, klanten oplossingsgericht enhebt een achtergrond in IT, boekhouding en administratievesoftwaretoepassingen.

Wat mag je verwachten?

Bovenop een jonge en dynamische ploeg waar jij méédenkt enjezelf volop verder ontwikkelt, biedt C&C jou ook een aangepastsalaris, aangevuld met extralegale voordelen.

www.cac.beC&C Computers and Communications iseen jong en dynamisch softwarehuis inOudenaarde dat al twee decennia bedrijvenbegeleidt bij automatiseringsprojecten.

Als one-stop-shoppartner bieden wij klantennaast eigen ontwikkelde DIAS-software(DMS, CRM, financials en ERP) voor admini-stratief beheer ook gedreven expertise ophardwareniveau.

Eerst zelf zien, dan geloven?

Kom kennismaken op donderdag23 september met jouw toekomstigecollega’s bij C&C.

Mail ons via [email protected] of bel op0473 88 87 11 en laat weten of je graagkomt om 15, 17 of 19 uur.

C&C, Ambachtstraat 8, 9700 Oudenaarde

Kom jezelfimplementeren

LidvanFe

dergon

-VG.711

/B-B-A

A04

.006

-W.RS.63

Oudenaarde

Stuur je cv naar [email protected] Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde.

INTERESSE?

JOBDAGdonderdag23 SEPT

Hebt u een commerciële ervaring waarbij techniek en ruimtelijk inzicht van belang

zijn? Hebt u de ambitie om een team te coachen door uw enthousiasme, gedrevenheiden doorzettingsvermogen?

Wij zijn op zoek naar een professional met ambities om op korte termijn door tegroeien tot sales manager.

JUNIOR SALES MANAGER (M/V)

Hebt u ervaring als tekenaar van mechanische producten? En ambitie om

afdelingsverantwoordelijke van het tekenbureel te worden? Kijkt u uit naar een job met

meer uitdaging?

Wij zijn op zoek naar een ingenieur (elektro)mechanica die z’n expertise wenst uit tediepen en kan overdragen naar anderen.

SENIOR PRODUCT DESIGNER (M/V)

De uitgebreide profielbeschrijvingen vindt u terug op www.andress.beKunnen we mekaar vinden? Stuur uw cv naar [email protected].

Gondella nv is een Belgische groep die een compleet metalen rekkensysteem met een volledige reeks toebehoren vervaardigt. Zij producerenalle metalen onderdelen en vervolledigen deze met glas, hout of kunststof toebehoren die voldoen aan de Gondella normen.

www.gondella.comWij zoeken ook eenTEAMLEADERPRODUCTIE

Eke/Nazareth

Beyaert Construct is een gerenommeerdaannemingsbedrijf (klasse 6D - VCA) en isgespecialiseerd in de bouw van apparte-menten. Voor de projecten in eigen beheerbetekent dit volledig afgewerkte projecten.In mei 2005 werd Beyaert Constructopgenomen in Groep H, met het oog opblijvende groei en efficiënte bedrijfs-processen.

Door die groei willen we ons team verderuitbreiden met (m/v):

www.beyaert.be

Waregem

ProjectleiderBij ons volg je de projecten op van a tot z, van ruw-

bouw tot en met afwerkingcoördineert de werf door middel van planning vande eigen ploegen, het materiaal en de onderaan-

op het vlak van aankoop, administratie en planning.

reeds enkele jaren ervaring

de nodige skills om onderaannemers te motiveren.

Ervaren calculator

prijs en uitvoeringcalculatiedienst te

leiden

verdeelt deze over de medewerkers en voert de eind-ervaring

LidvanFe

dergon

-VG.711

/B-B-AA04

.006

-W.RS.63

[email protected] Meer info op www.andress.be

INTERESSE?

V AppartementsbouwV Eigen ploegenV 70 % eigen promotieV Projectteams

LidvanFe

dergon

-VG.711

/B-B-A

A04

.006

-W.RS.63



SBO Staalbouw nv is meer dan 40 jaar gespecialiseerd in de complete realisatie van hoogstaande indus-triële projecten in staalbouw, zoals constructie, dak- en wand-bekledingen, on derhoud en/of renovatie. Onze projectingenieurs coördineren totaaloplossingen voor onze klanten vanuit een eigen studie-, teken-, productie- en mon-tageafdeling.

Om ons team van ervaren mede-werkers te versterken, zijn wij op zoek naar (m/v):

> STABILITEITSINGENIEUR ontwerpen en berekenen van industriële gebouwen

en constructies (lasingenieur en kennis van ESA .PT is een pluspunt)

> PROJECTINGENIEUR voor de verkoop en coördinatie van verschillende

projecten

Solliciteren? Stuur of mail je sollicitatiebrief met cv naar Staalbouw Overpelt, t.a.v. Kris Rutten, Industriepark Nolimpark 1110, Karel Pinxtenlaan 6, B-3900 Overpelt.

Tel.: 0476 24 03 93 • Fax: 011 800 480 • E-mail: [email protected]

Vijfdaagse verkooptraining van verkopers

[email protected]

Trainingprogramma najaar 2010

www.inventi.beInventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen l T: +32 3 223 68 68 l F: +32 3 223 68 69 l [email protected]

Wie is Inventi

Inventi staat voor het totaaldenken in verkoop en denkt steeds in termen van resultaat. Het trainingcenter van Inventi is gelegen in het hartje van de Antwerpse oude binnenstad op slechts 100 meter van het Stadhuis en de Grote Markt. Het door Inventi prachtig gerenoveerde historische pand in de Oude Beurs is de voormalige woning van de bekende toondichter Peter Benoit.

Vandaag is het trainingcenter van Inventi een inspirerende omgeving voor training en rekrutering van ver kopers en verkoopmanagers en voor de ontwikkeling van verkoopstrategieën.

‘Als u niet studeert, dan geef ik u nul kansen en nul garantie dat u met deze training iets gaat doen. Maar als u studeert dan geef ik u 110% garantie dat u morgen een veel sterker verkoper wordt. Ik kan het weten want ik vorm ze!’

– Roger Helsen

IT werkontbijtSoftware testing

M2Q is een snel-groeiend, Belgisch bedrijf gericht op software testing

en kwaliteit. M2Q behoort tot de Cronos groep. Op zaterdag

2 oktober om 9u30 organiseren wij een

boeiend werkontbijt.

Je kan een gratis workshop volgen over hoe agile testing in de praktijk wordt toegepast bij onze klanten en welke tooling we ervoor gebruiken. Op het einde van de sessie is er een live demo voorzien van hoe het in het echt eraan toegaat.Tenslotte kan je kennis maken met enkele mensen van M2Q en misschien vind je wel de job van je leven.

Inschrijven? Bevestig je komst voor 27 september aan: [email protected] 243 132

M2Q offices:Veldkant 33a2550 Kontichwww.m2q.be

GRATISWORKSHOP!!

Niet ‘aantal kilometers’ of ‘regio’, maar ‘tijd’ is wat echt telt als je jewoon/werkverplaatsing berekent. In een exclusieve samenwerking metBe-Mobile (Touring M obilis) berekent Vacature de reistijd van bij je thuistot aan je nieuwe werkomgeving, vertraging door files inbegrepen.

Test het zelf opvacature.com/jobs

STA JIJGRAAG INDE FILE?



Om de groep te versterken is men momenteel op zoek naar een (m/v):

Bouwkundig expert voor regio Oost- en West-Vlaanderen, en voor regio Brussel

Als bouwkundig expert staat u in voor het uitvoeren van expertises, in eerste instantie vooral in het kader van schadegevallen. • Dezezijn fifty-fifty verdeeld over particuleren en bedrijven. • U stelt de technische dossiers op die intern verder administratief afgewerkt worden.• Deze dossiers worden besproken met de klanten, rekening houdende met hun specifieke verzekeringspolissen. • Tevens heeft u hierovercontacten met de verschillende makelaars die de opdrachten doorgeven. • Waar nodig verdedigt u als onafhankelijk expert het dossier, opbasis van uw technische kennis, ten overstaan van de verzekeringsmaatschappijen. • U onderhoudt goede contactenmet al deze verschillendepartijen. Door uw bouwkundige knowhow en uw persoonlijkheid weet u het nodige vertrouwen te wekken en de relaties te onderhouden. Voorspecifieke technische vragen kan u terugvallen op uw collega’s. • Gezien er regionaal gehandeld wordt, werkt u van thuis uit, maar u heeftdagelijkse contacten met het kantoor te Brussel.

Profiel: • We zijn op zoek naar iemand met een bouwkundige vooropleiding (bouwkundig ingenieur, architect, bachelor bouwkunde,landmeter,…). • Interesse in de materie en de functie is een vereiste, veel meer dan specifieke ervaring en kennis. • Een beperktewerkervaring is wel aangewezen. • Als persoon beschikt u over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden. • U bent iemand die metde nodige zelfzekerheid optreedt en vanuit dialoog en onderhandelingsvaardigheden tot een consensus kan komen. • U werkt efficiënt, insamenspraak met de back-office, waar ook uw agenda beheerd wordt. • Nederlands is de voertaal, tweetaligheid is een grote plus.• We zoeken iemand die woonachtig is in Oost- of West-Vlaanderen, of in regio Brussel.

Aanbod: • U krijgt de mogelijkheid om in een heel gevarieerde werkomgeving contacten te leggen met verschillende mensen op verschillendeniveaus. • Hierbij komt u in een gespecialiseerde branche terecht, in een evoluerende markt, waardoor werkzekerheid groeit. • U werkt vanthuis uit, in een verkeersluwe omgeving. • Doorgroei naar andere specialiteiten is een reële mogelijkheid. • Uiteraard wordt dit ondersteunddoor een heel competitieve verloningstructuur met de nodige extralegale voorzieningen. • Uiteraard voorzien we in een grondige opleiding,onder supervisie van een ervaren expert.

Interesse? Herkent u zich in deze functie, aarzel dan niet en stuur of mail uw cv naar CPM, t.a.v. Johan Lauwers, Elisabethlaan1 b4, 2600Berchem ([email protected] ). We nemen zo snel mogelijk contact met u op. Wij garanderen de nodige discretie.Voor meer informatie aangaande Galtier Expertise verwijzen wij u naar www.galtier-expertises.com.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Galtier Expertises, met Belgische zetel op deTervurenlaan in Brussel, is een gespecialiseerdexpertisebureau inzake taxaties van vasteactiva en expertise na schade. Dit zowel voorparticulieren als bedrijven. Galtier bestaatsinds 1894 en is als onafhankelijk kantoorverbonden met GLR Valuers, een verenigingvan de grootste taxatiekantoren ter wereld.Galtier België, opgericht in 1924, bestaat uiteen team van 28 personen, met experten dieregionaal werken.

MULTI ORLAYLAAN 10 9140 TEMSE WWW.MULTI.BE TOONA ANGE VEND IN ENGINEERING

Vermant nv werd opgericht in 1956. In 1967 werden ze officiële Volvo verdeler. Door hun enorme expansie beschikt hetfamiliebedrijf vandaag over 3 strategische vestigingen tussen Antwerpen en Brussel (Mechelen, Rumst en Bornem).Met een team van 50 medewerkers worden jaarlijks ongeveer 1.000 wagens verkocht (nieuw en tweedehands), en worden een12.000 servicebeurten en herstellingen uitgevoerd. De actuele organisatie heeft nog heel wat groeimogelijkheden. Om deze tehelpen realiseren zoeken we een (m/v):

ERVAREN PROFESSIONELE VERKOPER – BORNEM –MET HET POTENTIEEL VAN EEN BUSINESS MANAGER (REF. 2010/1064)Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgestelde kwalitatieve en kwantitatieve verkoopobjectieven van de concessie. • Je bent alert voor zakelijke opportuniteiten en jeprospecteert op systematische wijze de middelgrote ondernemingen en fleets.Je profiel: • Je hebt een succesvolle commerciële ervaring van minimaal vijf jaar, bij voorkeur in B2B verkoop. • Je hebt bewezen dat je commerciële attitude zorgt voor een mature uitstraling bij jegesprekspartners.

VERANTWOORDELIJKE NAVERKOOP –MECHELEN – DIE DAGELIJKS DE SERVICE OP EEN EXCELLENT NIVEAUWAARBORGT (REF. 2010/1060)Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het volledig en vakkundig uitvoeren van onderhoud en herstellingen volgens de richtlijnen van Volvo. Je hebt een eigen team van een 12-tal techniekers met eenwerkplaatsverantwoordelijke, twee magazijniers en drie receptionisten. • Je streeft continue verbetering na en je helpt dit mee te vertalen in passende serviceacties en kwaliteitsprocedures.Je profiel: • Je combineert een technisch opleidingsniveau met een commerciële attitude • Je hebt een kwalitatieve technische ervaring vanminimaal vijf jaar in de automobielsector. • Ervaring in het sturenvan teams is een must.

MANAGEMENT ASSISTANT –MECHELEN – MET EEN DYNAMISCHE EN ACTIEVE ONDERNEMINGSSPIRIT (REF. 2010/1059)Je functie: • Je ondersteunt de directie met administratieve taken (agendabeheer, correspondentie, communicatie, aankoopbeheer en budgettaire opvolging, etc.). • Je doet daarnaast de personeels-administratie van onze onderneming,waarbij je een aanspreekpunt wordt voor onze medewerkers.Je profiel: • Je hebt de maturiteit, het organisatietalent en de flexibiliteit om autonoom office managementtaken uit te voeren. • Je hebt minstens een professionele bachelor, of bent gelijkwaardig doorervaring. • Je bent vertrouwdmet MS Office, hebt een neus voor cijfers, spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels, en hebt een representatief voorkomen.

Aanbod voor alle functies: • De uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job,met meerwaarde, uit te voeren bij de “referentie” in zijn sector.

Ben je gepassioneerd om een dergelijke professionele en snel groeiende groep mee te sturen? Voor de volledige functiebeschrijving en eensnelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be. De verkennende gesprekken gaan door in de concessie te Mechelen. VG

.801/B



WONEN IN ’T GROEN MIDDEN IN ’T STAD

Samen met de Stad Antwerpen herontwikkelen projectontwikkelaars Vanhaerents en Wilma Project Development de site van het voormalige Militair Hospitaal tot een uniek binnenste-delijk project: ’t Groen Kwartier. In deze nieuwe oase van groen komen in totaal een 400 tal wooneenheden, een evenwichtige mix van trendy lofts in historische gebouwen, nieuwbouwap-partementen en comfortabele gezinswoningen met tuin. Dit residentiële programma wordt aangevuld met andere functies.

Commercieel Verantwoordelijkete Antwerpen

Uw opdracht:• Instaan voor de verkoop van woningen, apparte-

menten (midden en hoger segment) en lofts• Optreden als het aanspreekpunt voor de verschil-

lende kandidaat-kopers, registreren van hun interesse

• Maken van afspraken met kandidaat-kopers, hen de nodige informatie geven en deze contac-ten opvolgen

• Voorbereiden van de verkoopsdocumentatie en samenstellen van het verkoopsdossier

• Up to date houden van de klantendossiers• Uitwerken van een marketing- en communica-

tieplan en coördineren van de uitwerking hiervan (brochures, website, publiciteit,…)

Ons aanbod:Wij bieden U een heel gevarieerde job in een aangenaam verkoopskantoor op de site, met een competitief vast loon en een resultaatsgerelateerde bonus.

Interesse? Stuur uw cv naar [email protected] of per brief ter attentie van Wouter Coucke, Vanhaerents, Oude Gentweg 81, 8820 Torhout. Wij garanderen een vertrouwelijke behandeling.

Uw profiel:• U hebt minstens 5 jaar ervaring in de verkoop en

marketing van residentiële vastgoedprojecten• U bent vriendelijk en klantgericht • U beschikt over zeer goede communicatieve

vaardigheden en weet te overtuigen• U bent zelfstandig, proactief en heeft zin voor

verantwoordelijkheid• U bent georganiseerd en nauwkeurig • U bent flexibel qua werkuren en bent bereid om

ook op zaterdag te werken• U woont in de regio

In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat de gemeente Beveren over tot de aanwerving van een (M/V):

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van ofwel een masterdiploma ofwel een diploma van het universitaire

onderwijs of een diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld wordt met universitair onderwijs

houder zijn van een diploma van een aanvullende opleiding ruimtelijke ordening en stedenbouw of dit behalen binnen de proefperiode

houder zijn van het rijbewijs B of dit behalen binnen de proefperiode slagen voor een selectieprocedure

Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 8 oktober 2010. Uw kandidatuur met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per post verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar [email protected].

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (03 750 16 52).

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 46 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

WWW.BEVEREN.BE

DIENSTHOOFD STEDENBOUW EN RUIMTELIJKE ORDENING

(niveau A) statutair

VG. 1

246/

BUOS

AP -

B-C

07.0

02 -

W.IN

T.RE.

RS.S

O.14

8

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

Commercial Managermet passie voor ondernemerschap

www.ascento.be

Uw opdrachtU werkt de commerciële strategie uit in nauw overleg met de

Algemeen Directeur.

account management.

klantenbestand.

een innovatief open overslag beleid uit.

de Algemeen Directeur.

Uw profi el

havensector en/ of logistiek zijn pluspunten.

strategisch inzicht.

geboren netwerker.

InteresseStuur uw cv en begeleidende brief naar Ascento,

t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan

[email protected].

Ons aanbod

werken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn.

stabiele en stimulerende werkomgeving.

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt u wat?

Euro-Silo

Succesvol rekruteren?Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

058_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 16/09/10 21:30 Page 58


Als internationale milieuaannemer heeft DEC reedsmeer dan twintig jaar ervaring. DEC is gespecialiseerd ingrond- en grondwatersanering, sedimentbehandeling,waterbouwwerken, recyclagetechnieken, inrichting, af-dekking en sanering van stortplaatsen, milieubaggerenen de herontwikkeling van brownfields.

DEC, onderdeel van de DEME-groep, is een Belgischemilieugroep met toonaangevende mariene en milieuac-tiviteiten op wereldschaal. Om onze wereldwijde projec-ten te managen zijn wij op zoek naar gedreven ingenieurswerktuigkunde, elektromechanica, bouwkunde en geo-techniek.

Heb jij een ruime professionele ervaring en zin om je ken-nis op een breder en internationaal terrein toe te passen?

Reageer dan snel!

Wij zijn er van overtuigd dat je nòg verder wilt evolueren. Daartoe biedt DEC je dan ook alle mogelijkheden: uitdagende projecten,een creatieve en innovatieve omgeving, het internationaal karakter,... DEC geeft je ‘vaste grond onder je voeten’, uitgesprokendoorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk remuneratiepakket en een kader om ù tegen te zeggen.

Combineer dit met de voordelen van de DEME-groep en je weet meteen waar je aan toe bent. Tot binnenkort?

Member of the DEME Group

HOOG TIJD OM JE INGENIEURSERVARINGOP WERELDSCHAAL TOE TE PASSEN

Projectontwikkeling

Bekijk alvast onze vacatures op www.decnv.comof reageer meteen door jouw cv te sturen naar onsHR departement via [email protected]

LONDON OLYMPICS 2012 - Remediation Project



Wij bieden jou een afwisselende job binnen een gestructureerde onderneming met eenaangename bedrijfscultuur, de ondersteuning van onze verschillende teams, de nodigeprofessionele middelen (opleiding, coaching, IT-tools). Verder kan je rekenen op eencompetitief salarispakket, aangevuld met een notebook, een bedrijfswagen en een GSM.

Stuur vandaag nog jouw motivatiebrief en c.v. naarWASLET IT Services & Solutions,t.a.v. HR DepartmentMolièrelaan 293-295 te 1050 Brusselsof via e-mail naar [email protected]

Je bent enthousiast en professioneel, met een klantvriendelijke en kwaliteitsgerichteingesteldheid die zich wil integreren in een dynamisch team. Je bent tweetalig (NL/FR)met een goede kennis van het Engels en je bent bereid tot het verder ontwikkelen vanje technische kennis en het behalen van relevante certificaten. Aanvullende informatieomtrent deze functies vind je op www.waslet.be onder ‘VACATURES’.

Het bedrijf WASLET IT, opgericht in 1947, is sinds 1984actief in beheersinformatica en informatiediensten. Wij zijnerkend door de grootste constructeurs:Canon, HP, Lenovo, Microsoft, Symantec, VMware, Xerox, …Ter uitbreiding en versterking van ons Serviceteam zijn wijop zoek naar een (m/v):

bedf inndnd dn, Htbrek

Het bactieferkenenCanonTer uiop zo

System SupportNetwork & System SupportVMware Specialist

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Sales Representative Vlaanderen

Sales Representative WalloniëJE FUNCTIE:

JE PROFIEL:

ONS AANBOD:

INTERESSE?

A Priori,

Moving doors to perfectionDORMA foquin N.V., gevestigd in Brugge, verdeelt de volledige productenlijnvan de 5 DORMA afdelingen: deursluittechniek, glasbeslagtechniek, toegangs-en vluchtwegtechniek, automatische deuren en mobiele scheidingswanden:

Voor onze afdeling automatische deuren zijn wij op zoek naar een:

www.dorma.be

Division Manager

Functie: U heeft de doelgerichte leiding binnen een teamvan een 30-tal medewerkers. U onderhoudt goede klanten-en leverancierscontacten. Tevens coacht en motiveert u demedewerkers en bouwt u aan hechte teams.

Uw profiel: Voor deze veelzijdige sleutelpositie zoeken we eentechnisch commercieel talent met relevante ervaring in debouwwereld. U heeft een sterke affiniteit met techniek en vindtoplossingen voor klanten. Verder bent u tweetaling Nederlands/Frans en heeft u werkbare kennis van Duits en/of Engels.

Aanbod: U komt terecht in een sterk commercieel team waarbiju kunt rekenen op de ondersteuning van een groeiend bedrijfbehorende tot een internationale groep. U werkt met productenmet een uitstekende reputatie in zijn sector op het vlak vankwaliteit en dienstverlening. U ontvangt een marktconformsalarispakket inclusief bedrijfswagen.

Interesse? Stuur dan meteen uw brief met C.V. naarDORMA foquin N.V., Lieven Bauwensstraat 21a, 8200 Brugge,

t.a.v. de personeelsdienst of naar [email protected].

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv naarHONDA CENTER BRUSSELS, t.a.v. Arnaud Cresson, Lozenberg 13, 1932 Zaventemof via e-mail: [email protected] met bovenvermeldereferentie. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Honda Center Brussels en Honda Center Antwerpen zijn de grootste Honda-concessies in België. We commercialiseren auto’s, motorfietsen en power equipment.

Service Advisor (Ref. SAD-Brussels)Functie: • Je bent de spilfiguur in de contacten tussen de klanten en de werkplaats: je vertaalt

vragen, informatie en opdrachten van klanten naar correcte technische informatievoor de werkplaats.

• Je staat in voor de het onthaal van klanten in de werkplaats en staat ook in voor deaflevering van de wagens aan de klant.

• Je bent verantwoordelijk voor de werkplanning van de werkplaats.• Je volgt de werkzaamheden op en communiceert naar klanten.• Je verwerkt allerlei administratieve documenten.

Profiel: • Je genoot een technische opleiding en hebt reeds relevante ervaring om op terugte vallen.

• Je hebt een goede technische kennis van auto’s/moto’s.• Je bent klantgericht, communicatief, en commercieel ingesteld.• Je hebt een goede PC-kennis (Office-pakket).• Je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans en hebt een goede kennis van het Engels.

Motorfietsen Verkoper(Ref. MVA-Antwerpen of MVB-Brussels)

Honda CenterBrusselsAntwerpen

In het kader van onze ontwikkeling, zijn we op zoek naar (m/v):

De Federatie van Socialistische Mutualiteitenvan Brabant geniet het vertrouwen van meerdan 585.000 leden.Om de dienstverlening te optimaliseren zoekenwij voor spoedige aanwerving een (m/v)

Een mutualiteit voor elke leeftijd

Federatie van Social ist ische Mutualiteiten van Brabant

Wij bieden : een marktconform loon, aangevuld met o.a.een 36-urenweek, maaltijdcheques, dertiende maand, 100%terugbetaling woon-werkverkeer, groeps- en hospitalisatie-verzekering en tewerkstelling in een aangenaam bedrijf meteen gezond arbeidsklimaat.

Interesse ? Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór25 september 2010 naar FSMB, Directie Human Resources,Zuidstraat 111, 1000 Brussel. E-mail: [email protected] selectieproeven worden gepland op maandag 18 oktober 2010in de voormiddag.

Verantwoordelijke communicatieJobomschrijving : u staat aan het hoofd van een team van drie medewerkers.U stelt een communicatiebeleid op, motiveert dit bij de directie en bentverantwoordelijk voor de implementatie. U staat in voor de supervisie vande communicatiekanalen, hun concept en inhoud. Na een inwerkperiode zal utevens deelnemen aan de studie en analyse van de verwachtingen van de ledenen van onze concurrentiepositie. Met deze kennis ontwerpt en voert uw teamgerichte acties uit om nieuwe leden te werven.

Profiel : u beschikt over een masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring)aangevuld met een nuttige ervaring in communicatie. U beschikt over een dosiscreativiteit, neemt initiatief, werkt resultaatgericht en hebt een vlotte pen dietoelaat te communiceren met een aan het publiek aangepast taalgebruik.U hebt een behoorlijke kennis van het Frans.

www.fsmb.be



Reageren doe je onder referentie3490V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Supply Planning Team Leader

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. Buiten België is BP vooral bekend door haarnetwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief inde productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeer-oliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen(smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport,landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributieplaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio:naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van recente interneverschuivingen ook naar de UK en Ierland. Precies omwille van deuitbreiding met deze nieuwe markten zoekt BP in Gent de versterkingvan een (m/v)

Samen met de twee collega’s uit je teamben je verantwoordelijk voor de integralesupply planning, zowel op korte als op langetermijn. De producten onder jouw scope zijnin hoofdzaak deze bestemd voor de Britseen Ierse markt. De vereiste servicelevelshalen met optimale stockhoogtes, ziedaar dekerndoelstelling van je uitdaging. Heb je eenhogere opleiding, ervaring in een plannings-

functie (liefst in een FMCG-omgeving) en eenexcellente geschreven en mondelinge kennisvan het Engels? Ben je sterk analytisch,verbeteringsgericht en communicatief? Kijkverder op www.signumhrm.be of reageermeteen. BP biedt je een gevarieerde jobinhoudmet veel interne contacten, een competitiefsalarispakket en reële ontwikkelings- enloopbaanperspectieven.

supply chain uitdaging in de petrochemie

Reageren doe je onder referentie3500V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Supply Planner

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. Buiten België is BP vooral bekend door haarnetwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief inde productie en marketing van smeeroliën. De Belgischesmeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen inAntwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages,transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook dedistributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio:naar Frankrijk, naar de Benelux en naar de UK en Ierland. BP versterktzijn supply planning team in Antwerpen met een (m/v)

Je organiseert de dagdagelijkse voorraadplan-ning van de aangekochte (intern of extern)afgewerkte producten. Je baseert je hierbij opde langetermijnplanning, aangevuld met deactuele vraag en afgestemd op de aanwezigevoorraad. Met behulp van SAP maak je deaankooporders op en zorg je voor de stipteopvolging ervan. Je houdt onze databases upto date, je rapporteert wekelijks over onze

actie, organisatie en analyse

KPI’s en je hebt oog voor optimalisaties.Je hebt een hogere opleiding en een eersteorganisatie- en/of planningsgerichte ervaring.We kijken uit naar een teamspeler, snel enaccuraat, met zin voor analyse én met eengoede kennis van het Engels en het Frans.Spreekt een carrière in de petrochemie je aan?Kijk verder op www.signumhrm.be ofreageer meteen.

Reageren doe je onder referentie3510V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

HOYA LENS BELGIUM te Kapellen (Antwerpen) maaktdeel uit van HOYA VISION CARE, wereldwijd één vande belangrijkste marktspelers in de ontwikkeling,productie en distributie van brillenglazen. HOYA LENSBELGIUM is zowel een moderne productie-unit als een performante verkoop- enlogistieke organisatie. Klanten zijn de optiekzaken in België en het GHLuxemburg.Hoya Lens Belgium heeft een sterk marktaandeel uitgebouwd, dat nog steeds in delift zit. Om gelijke tred te houden met die groei, zoekt het salesteam de versterkingvan een (m/v)

Zin om jezelf te ontwikkelen tot hét gezichtvan Hoya Lens in jouw sector? De combina-tie van goede verkoopresultaten, inhoude-lijke vakkennis en langdurige klantrelaties isvoor jou een ideale mix?Je hebt een saleservaring en het werk- endenkniveau van een bachelor. Als je eenrechtstreekse link met de producten en/ofmet de opticiens hebt, beschik je meteen

dynamisch partnership met opticiens

Account Manager W-Vl/O-Vl/Brab

over een sterke troef.Je mag rekenen op een professionelewerkcontext, met gepaste marketing-support en inspirerende collega’s.Het salarispakket is volledig enmarktconform, met een uitdagendebonusregeling.Reageer onmiddellijk of lees verder opwww.signumhrm.be

Wat je ook wil bereiken, ga ervoor.ga ervoor.Kies voor een bijkomend masterdiploma.

Een bijkomend masterdiploma is dé springplank naar een succesvollecarrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bij-zonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eenste studeren.

• Master Handelswetenschappen• Master Handelsingenieur• Master Milieu- en Preventiemanagement• Master Vertalen, Tolken, Journalistiek of Meertalige Communicatie• Master in de Internationale Bedrijfseconomie en het Bedrijfsbeleid• Master of International Business Economics and Management• Master of Business Administration

www.hubrussel.be

Reageren doe je onder referentie3460V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert encommercialiseert een breed gamma sauzen voor dehoreca en voor de retailmarkt, onder de merknamenLa William en Fondua. Het bedrijf stelt een 40-tal werk-nemers tewerk. La William is een referentie in zijn markt,door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn innovatievekracht: permanent wordt er gewerkt aan nieuwe smaken/recepten en regelmatigwordt er met succes een nieuwe saus op de markt geïntroduceerd. Om haar groei teondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van een (m/v)

Je wordt de rechterhand van de productie-manager/plant manager. Je staat in voor dedagelijkse organisatie en leiding van deverpakkingsafdeling, een team van 15 mensen.Je zorgt na enige tijd ook voor acties omstructureel de efficiëntie te verhogen en dewerkprocessen te optimaliseren. Je hebt eenhogere technische opleiding en een eerstewerkervaring in productie, met focus op het

meegroeien in productiemanagement

Teamleader Verpakking

organiseren en het aansturen/motiverenvan mensen. La William is een stevigverankerd en dynamisch merk. Het inves-teringsgerichte bedrijf ligt in een filevrijeomgeving en kent een informele,collegiale sfeer met een gezondebedrijfsfierheid. Je mag rekenen op eenaantrekkelijk salarispakket. Kijk voor meerinformatie op www.signumhrm.be



IETSVOORJOU?

ACCOUNT MANAGER

Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en ditovacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contactte brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines,Online, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/vmet talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

Je habitat: media en communicatie. Na een intensieve opleiding “on the job” ga

je doelgericht nieuwe klanten prospecteren en onderhoud je de bestaande klanten-

relaties. Als account manager vervul je een belangrijke rol bij onze doelgroep van

HR managers, rekruteringsverantwoordelijken en consultants. Je werkt geschikte

oplossingen uit voor onze klanten, waarbij je onze producten en services optimaal

inzet. Je wordt voor hen een partner met wiens advies men rekening houdt. Graag

luisteren we ook naar je ideeën rond nieuwe producten en marktonwikkeling.

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht

Je legt van nature gemakkelijk contacten, houdt van prospectie en werkt

bestaande klantenrelaties verder uit. Vanuit je ambitie ga je heel gedreven

op zoek naar resultaten, voor jezelf én voor de groep. Je beschikt over

de gave om mensen te overtuigen en je onderhandelt als de beste. Met je

doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je advies tot effectieve verkoop

leidt. Je communiceert hoofdzakelijk in het Nederlands, maar een vlotte

kennis van het Frans is een pluspunt.

Een echte onderneming

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren,

ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden

en je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de kans om een carrière

uit te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd

in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag een markt-conform

salarispakket en bedrijfswagen verwachten.

Gepassioneerd?

Stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]. Of bel op dinsdag 21 september tussen 19u en 21u of

zaterdag 25 september tussen 8u30 en 10u30 voor meer informatie naar NancyWerbrouck (Sales Director) op het nummer 0479 87 00 44.

Oost- en West- Vlaanderen

Erkend

Bureau

VacatureVG

.118

6/B-Jo

bscareersV

G.1

245/

B



Om ons enthousiast team te versterken, zoeken wij een dynamischemedewerker voor ONMIDDELLIJKE indiensttreding (m/v):

DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKEWOONZORGCENTRUMmet het oog op benoeming in voltijds statutair en/of contractueel

reserve aangelegd van 3 jaar)

FUNCTIE: -

PROFIEL:

-

WEDDESCHAAL:

EXAMENDATUM:

-

BEN JIJ DE M/V DIE WIJ ZOEKEN?

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: MAANDAG 11 OKTOBER 2010

-

Vaco, een business unit van de internationale Bakkavör Group, is gespecialiseerd in vers bereidemaaltijden (een ruim“traditioneel”en“Italiaans”assortiment).BakkavörGroup telt57productievestigingenin 10 landen, die 6.000 producten aanbieden in 18 verschillende categorieën. In België heeft Vaco 2productiesites (Buuls Food in Olen en Ollemans Food in Herselt), waar 300 mensen bouwen aan Vaco’stoekomst. We selecteren hiervoor de meest competente mensen. Door sterke expansie in Europa zijn wijop dit moment op zoek naar de volgende gedreven medewerkers (m/v):

PLOEGLEIDERScoördinatoren

Functie: Om de juiste mensen op de juiste plaats in te zetten, stem je de personeelsplanning optimaal afop de productieplanning. Zo kan je tijdig en kostenefficiënt de nodige kwaliteitsvolle producten beschikbaarhebben. Daarbij vervul je voor zo’n 20 medewerkers een voorbeeldrol - op de vloer - die motiveert en dehuisregels bewaakt inzake veiligheid, kwaliteit, hygiëne, orde en netheid. Waar mogelijk onderzoek jehaalbare verbeterprocessen. “Samen naar een sterk resultaat”: aan die attitude bouw je elke dag verder.Je werkt in ploegen- en dagwerk op een roterende basis. Je wordt ingezet in de industriële “grootkeuken”,inpak en verpakking van maaltijden of in logistiek.

Profiel: Je bent een gedreven professional met een hogere opleiding en met enkele jaren(leidinggevende) ervaring in een productieomgeving (ervaring in “de voeding” is daarbij zeker “eenplus”). Dankzij je technische bagage raak je snel vertrouwd met de machines, procedures en processen.Als coach ben je in staat om mensen bewust te maken van de bedrijfsdoelstellingen en hen naar eenhoger niveau te tillen. Je bent een rasechte teamplayer, vertrouwd met de courante computertoepassingen.

Aanbod:Voordegeschikte kandidatenvoorzienwij eendynamische functiemet veel verantwoordelijkheidin een aantrekkelijk groeibedrijf dat - ingebed in een internationale groep - mooie doorgroeipaden biedt.Je kan rekenen op gespecialiseerde opleidingen en regelmatige evaluatiemomenten om jeontwikkelingsrichting te bepalen. Een competitieve wedde, aangevuld met extralegale voordelen, wordtvoorzien.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. JohanRombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naarwww.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds eenpersoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Bedrijf | YER is een internationaal bureau voor werving enselectie gericht op bachelors en masters; Graduates, Professionals,Executives en Directors voor een vast of tijdelijk dienstverband.Opgericht in 1987 en momenteel werken er bij YER 150 gespecialiseerdeconsultants voor elke discipline. YER heeft drie vestigingen in Belgiëen tevens vestigingen in Nederland, Duitsland, Spanje en de USA.

Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken wij ervaren Consultants.Werken bij YER is kiezen voor een ondernemende functie metveel eigen verantwoordelijkheid, duidelijke doelstellingen en eendirecte koppeling tussen je eigen succes en beloning. Je werkt bijde Benelux marktleider in de werving- en selectiebranche gerichtop Bachelors en Masters.

Functie | Als Consultant ben je verantwoordelijk voor het totalewerving- en selectieproces. Je haalt opdrachten binnen enbegeleidt het hele proces van het moment dat je de opdrachtgeverspreekt tot aan het moment dat de kandidaat wordt geplaatst.Je bemiddelt professionals met een Bachelor of Master vooreen van de volgende functiegebieden; Sales, Marketing &Communicatie; Informatie & Communicatie Technologie;

Productie, Logistiek & Techniek; Finance, Banking & Insurance;Legal & Tax; Human Resource Management of Consultancy.Als gelijkwaardig gesprekspartner inventariseer je de behoefte bijde opdrachtgever. Ook inventariseer je de cross selling mogelijkhedenvoor andere functiegebieden. Vervolgens benader je de kandidatenop basis van het functieprofiel, dat je samen met de opdrachtgevermaakt. Je adviseert hierover met kennis van de huidige situatieop de arbeidsmarkt en bespreekt de wervingsmogelijkheden.Om de kandidaten te bereiken maak je onder andere gebruik vandatabases, advertenties, events en je eigen netwerk.

Naast het zoeken van de juiste kandidaat houd je je bezig metde acquisitie van nieuwe opdrachten en het uitbreiden enonderhouden van je eigen netwerk. Je legt contact met nieuween bestaande klanten om de mogelijkheden tot zaken doen teverifiëren. Je levert een creatieve bijdrage aan diensten of productendie de binding met opdrachtgevers en kandidaten vergroten en depositionering van YER op de markt versterken. Daarnaast ben jeactief betrokken bij de verdere commerciële ontwikkeling van jefunctiegebied of branche. Snelheid is in deze markt een vereiste,je moet snel kunnen schakelen om succesvol te zijn.

AanbodGoed basissalaris•Uitstekende bonusregeling•Auto•Extra-legale voordelen•

Profiel | Wij komen graag in contact met dynamische Bachelorsof Masters die ten minste 3 jaar succesvolle commerciële ervaringkunnen voorleggen in de recruitment sector. Je beschikt overeen relevant netwerk, sterke communicatieve vaardigheden endoorzettingsvermogen. Je bent gedreven en werkt professioneel.Je legt gemakkelijk contacten op diverse niveaus in een organisatieen combineert vasthoudendheid en business drive met empathieen sensitiviteit. Je bent ambitieus, integer en een echte zelfstarter.

Geïnteresseerd? | Reageer via www.yer.be en zoek op vacature-nummer 4059600. Voor nadere informatie kun je contact opnemenmet Greg Bastiaensen (Country Manager),0472 - 24 19 40/[email protected]

YER zoekt ervaren ConsultantsAantrekkelijk salaris + auto - Antwerpen

Recruitment by

Bedrijf | YER is een internationaal bureau voor werving enselectie gericht op bachelors en masters; Graduates, Professionals,Executives en Directors voor een vast of tijdelijk dienstverband.Opgericht in 1987 en momenteel werken er bij YER 150 gespecialiseerdeconsultants voor elke discipline. YER heeft drie vestigingen in Belgiëen tevens vestigingen in Nederland, Duitsland, Spanje en de USA.

Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken wij ervaren Consultants.Werken bij YER is kiezen voor een ondernemende functie metveel eigen verantwoordelijkheid, duidelijke doelstellingen en eendirecte koppeling tussen je eigen succes en beloning. Je werkt bijde Benelux marktleider in de werving- en selectiebranche gerichtop Bachelors en Masters.

Functie | Als Consultant ben je verantwoordelijk voor het totalewerving- en selectieproces. Je haalt opdrachten binnen enbegeleidt het hele proces van het moment dat je de opdrachtgeverspreekt tot aan het moment dat de kandidaat wordt geplaatst.Je bemiddelt professionals met een Bachelor of Master vooreen van de volgende functiegebieden; Sales, Marketing &Communicatie; Informatie & Communicatie Technologie;

Productie, Logistiek & Techniek; Finance, Banking & Insurance;Legal & Tax; Human Resource Management of Consultancy.Als gelijkwaardig gesprekspartner inventariseer je de behoefte bijde opdrachtgever. Ook inventariseer je de cross selling mogelijkhedenvoor andere functiegebieden. Vervolgens benader je de kandidatenop basis van het functieprofiel, dat je samen met de opdrachtgevermaakt. Je adviseert hierover met kennis van de huidige situatieop de arbeidsmarkt en bespreekt de wervingsmogelijkheden.Om de kandidaten te bereiken maak je onder andere gebruik vandatabases, advertenties, events en je eigen netwerk.

Naast het zoeken van de juiste kandidaat houd je je bezig metde acquisitie van nieuwe opdrachten en het uitbreiden enonderhouden van je eigen netwerk. Je legt contact met nieuween bestaande klanten om de mogelijkheden tot zaken doen teverifiëren. Je levert een creatieve bijdrage aan diensten of productendie de binding met opdrachtgevers en kandidaten vergroten en depositionering van YER op de markt versterken. Daarnaast ben jeactief betrokken bij de verdere commerciële ontwikkeling van jefunctiegebied of branche. Snelheid is in deze markt een vereiste,je moet snel kunnen schakelen om succesvol te zijn.

AanbodGoed basissalaris•Uitstekende bonusregeling•Auto•Extra-legale voordelen•

Profiel | Wij komen graag in contact met dynamische Bachelorsof Masters die ten minste 3 jaar succesvolle commerciële ervaringkunnen voorleggen in de recruitment sector. Je beschikt overeen relevant netwerk, sterke communicatieve vaardigheden endoorzettingsvermogen. Je bent gedreven en werkt professioneel.Je legt gemakkelijk contacten op diverse niveaus in een organisatieen combineert vasthoudendheid en business drive met empathieen sensitiviteit. Je bent ambitieus, integer en een echte zelfstarter.

Geïnteresseerd? | Reageer via www.yer.be en zoek op vacature-nummer 4059600. Voor nadere informatie kun je contact opnemenmet Greg Bastiaensen (Country Manager),0472 - 24 19 40/[email protected]

Aantrekkelijk salaris + auto - Antwerpen

Recruitment by



Senior Account ManagerOost-Vlaanderen

Ongetwijfeld

Interesse?Aarzel niet en stuur vandaag nog uw curriculum vitae en begeleidende brief ter attentie van GuidoConingx, Human Resources Manager, Jungheinrich nv, Esperantolaan 1, 3001 Leuven, e-mail:[email protected]

www.jungheinrich.be

Uw functie:Binnen uw regio staat u in voor de verdere uitbouw van het marktaandeel. Actieve benadering toten met de acquisitie van nieuwe klanten enerzijds en het uitdiepen van bestaande klantenrelatiesanderzijds, vormen uw takenpakket. U werkt autonoom en 80% buitenhuis, maar u kan steeds eenberoep doen op de creatieve dienstverlening van de technische dienst en de nodige administratieveondersteuning. Ook het brede en marktgerichte productengamma staat garant voor uw commer-cieel succes.

Uw profiel:U woont bij voorkeur in Oost-Vlaanderen. U genoot een hogere opleiding in een economische oftechnische richting en kan terugblikken op een degelijke commerciële ervaring in het domein van deinvesteringsgoederen. U heeft een hands-on mentaliteit en houdt van zelfstandig en resultaatgerichtwerken. U bent een overtuigend communicator.

Jungheinrich biedt u een zelfstandige, uitdagende en verantwoordelijke taak binnen een gerenom-meerd bedrijf. Naast een salaris in functie tot uw prestaties, heeft u ook een bedrijfswagen, laptopen gsm ter beschikking. U kan bovendien rekenen op de inzet van onze enthousiaste Jungheinrich-medewerkers.

Opslagsystemen enheftrucks van niveau...Jungheinrich is een Duitse (Hamburg) constructeur en verdeler van een volledig gamma van trans-palletten, heftrucks, orderverzamelaars, reachtrucks, rekken, palletstellingen en magazijnautomati-sering. Als leverancier van investeringsgoederen is Jungheinrich al meer dan 50 jaar een begrip op demarkt met zijn unieke en kwaliteitsvolle producten, vakkundige service en knowhow. De Belgischeverkoop- en serviceorganisatie is gevestigd in Leuven en telt 170 medewerkers. Voor verdere groeiwenst Jungheinrich over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Wordonzecollega!*

mee r j o b , mee r i n houd

Ontdek enkele van onze velevacatures in dit magazine ofsurf naar www.touring.be/jobs

*

Meer weten:lees onze advertentie in deze Vacatureof ga naar www.intrion.com/jobs

intrion is gespecialiseerd inautomatisering van productie-en verpakkingslijnen, logistiekeprocessen, pakjesdiensten enluchtvrachtbehandeling.Na de inbedrijfstelling verzorgtintrion ook de nodige support enonderhoud.

Zin om deel uit te maken van eenteam ingenieuze grensverleggers?

Momenteel zijn we dringend op zoeknaar 8 boeiende profielen.

Om deze servicegerichte aanpak te garanderen en om ons commercieel team in België te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v):

VerkoopsdirecteurTaken: • Als verkoopsdirecteur ben je verantwoordelijk voor de resultaten en het rendement van de afdeling, met 9 verkoopsmedewerkers, verdeeldover twee vestigingen (Brussel en Antwerpen) • Dit doe je door de dagelijkse controle van offertes, verkoopscijfers, nacalculatie en facturatie. •Daarnaast los je allerlei problemen op, van praktische vaktechnische en personeelsaangelegenheden tot meer complexe gespecialiseerdeproblemen. • Er staat dagelijks overleg gepland met planning en productie om de drukcapaciteit en kwaliteit te waarborgen. • Naast dezedagelijkse activiteiten behoort prospectie en het opbouwen van een goed contact met klanten tot jouw functie. • Als leidinggevende weet je hetcommercieel team te motiveren en enthousiasmeren. Dit door de gehele coördinatie op jou te nemen, door de juiste voorwaarden te scheppen endoor de commerciële processen te bewaken. • Je werkt samen met de algemeen directeur voor de verdere commerciële uitbouw van het bedrijfen rapporteert binnen het managementteam, waar je zelf ook deel van uitmaakt.

Profiel: • Je bent in het bezit van een hoger diploma, bij voorkeur in een economische richting of als handelsingenieur/handelswetenschappen •Je kan saleservaring voorleggen binnen een B2B-omgeving. • Tweetaligheid Nederlands - Frans is een must. • Leidinggeven is je op het lijfgeschreven, net als ondernemerschap in je bloed zit. • Daarnaast typeren accuraatheid, leergierigheid, gedrevenheid en commercieel inzicht jouwpersoonlijkheid. • Ervaring met de wereld van drukkerijen, digitale druktechnieken is een voordeel, maar geen must.

Aanbod: • Joh. Enschedé - Van Muysewinkel biedt een aantrekkelijk salaris aan met mogelijkheden om op termijn verder te groeien binnen deorganisatie.

Interesse? Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar Johan Lauwers, [email protected] voor extra informatie een bezoek aan www.enschede.be of contacteer ons op het nummer 03 218 69 27.


Joh. Enschedé - Van Muysewinkel is alsdrukker gespecialiseerd in print, media &security en verbindt deze specialisaties tottotaaloplossingen voor de klant. Alstechnologisch en vooruitstrevend bedrijf willenwe klanten helpen door kwalitatief hoogstaanddrukwerk te leveren en dit met snelleleveringstermijnen. Er wordt een gerichtservicebeleid gehanteerd waarbij de klantgedurende het hele proces wordt bijgestaandoor de expertise en het innoverende vermogenvan onze medewerkers.



COMPETENCY BASED INTERVIEWHoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eerste interview?

8 oktober 2010 en 30 november 2010

FEEDBACK GEVEN Tools en technieken.

15 oktober 2010 en 18 november 2010

JOB DESIGN Hoe zelf kwalitatieve functiebeschrijvingen opstellen en efficiënt beheren in een veranderende omgeving?

5 oktober 2010

JOB GRADINGHoe zelf een objectieve en onderbouwde functieclassificatie uitvoeren?

14 oktober 2010 en 28 oktober 2010

GECERTIFICEERD FUNCTIEWEGER COMPAS 5+1® Leer de finesses van dit unieke functie- classificatiesysteem zodat u zelfstandig functies binnen uw organisatie kunt wegen. (5 dagen)

16, 18, 23, 25 en 30 november 2010

REMUNERATIEBENCHMARKING & MANAGEMENTRAPPORTERING Hoe zet u een benchmark-oefening op, interpreteert u de resultaten en rapporteert u deze aan het management?

7 december 2010

Hudson Academy stelt de volgende opleidingen voor:

Voor meer informatie en inschrijvingen, bezoek onze website

www.belgie.hudson.com/hudsonacademy

Succesvolrekruteren?Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

065_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 16/09/10 22:11 Page 65


40 werkgevers met honderdenjobaanbiedingen en stages31 landen welkomen je20 informatiestands10 praktische workshopsPersoonlijkheidstests en beroepsoriëntering

Zaterdag 2 oktober 2010Berlaymont - Europese Commissie - Schuman rond punt - Brussel

10u tot 17u

LEVEN EN WERKEN IN EUROPA!

Georganiseerd door

European Commission

www.jobdays.eu

Schrijf je in en bereid je bezoekop www.jobdays.eu

THE BULLETIN

Breng minimum 10 copies van je CV mee !

Media partners :In samenwerking metMet demedewerking van

In het kader van

Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordtgedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben ConcentraMedia doen uitgroeien tot de succesvolleonderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines,regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een flinke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed en wagens in Vlaanderen.Voor het Hebbes Salesteam zijn we op zoek naar:

Account Executive Hebbes ImmoREGIO VLAANDEREN

Je FunctieAls Account Executive ben je verantwoordelijk voor de uitbouw vanje klantennetwerk door doelgerichte prospectie bij diverse klanten,die je overtuigt van sterktes van adverteren op Hebbes.be. Daarnaastbeheer je een portefeuille van bestaande klanten. Het nastreven vanwin-win-situaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoeftevan de klant, levert deskundig advies, overtuigt je klanten van dekracht van Hebbes.be en onze andere media en begeleidt hen bij hetprofessioneel en efficiënt besteden van hun advertentiebudgetten. Ditalles weet je te vertalen naar concrete verkoopresultaten. Daarnaaststa je uiteraard ook in voor een vlotte en nauwkeurige administratieveopvolging.

Je ProfielJe bent een vlot communicator met een aangeboren commercieeltalent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties.Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven.Je werkt graag resultaatgericht en autonoom.Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijkeovertuigingskracht.

Ons aanbodWij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functiein een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid,gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitiefsalaris aangevuld met een mooi pakket extra legale voordelen,waaronder een representatieve firmawagen. Wij investeren continuin onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleidingen loopbaanperspectieven.

Heb je interesse?Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cvaan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Ellen EmpstenKatwilgweg 2, 2050 Antwerpenof per e-mail naar [email protected]

“De kans om mee tebouwen aan boeiendeen sterke producten!”

Yves - Category salesmanager

Connecting communities.mb

9107

7253

.01



Stafmedewerker FinanciënIn het kader van een gezond cashbeheer formuleer en implementeer je voorstellenom de registratie van geleverde prestaties en de facturatie te optimaliseren, dooro.a. correcte toepassing van de nomenclatuur. Eerst implementeer je dit in een aantalsectoren waarna je voor het volledige ziekenhuis verantwoordelijk bent voor ditcashbeheer. Daarnaast ondersteun je één of twee sectoren binnen het ziekenhuis opfinancieel vlak. Je combineert een masterdiploma in een economische/financiëlerichting met minstens 5 jaar relevante praktijkervaring.

Adjunct-hoofdvroedvrouw/verpleegkundigedienst verloskunde en vrouwenziekten, poli-vrouwenkliniek

Je staat in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit binnende eigen afdeling en helpt mee aan de uitbouw van het verpleegkundigen verloskundig beleid. Daarnaast ontwikkel, implementeer en volgje o.a. procedures, werkmethodes en zorgstandaarden op.Je bent o.a. graduaat/bachelor verpleegkunde of vroedkunde.

Adjunct-hoofdverpleegkundigelongziekten

Je komt terecht in een multidisciplinair team waar je zowel eenleidinggevende als coördinerende rol hebt. Daarnaast bestaat je job ookuit operationele taken op de werkvloer. Je coacht je eigen medewerkersen je staat in voor de organisatie van een patiëntgericht afsprakenbeleidwaar je streeft naar hooggekwalificeerde patiëntenzorg. In dezeuniversitaire omgeving hecht je veel belang aan opleiding voor jeeigen ontwikkeling en deze van je medewerkers. Alle voorwaardenvind je terug op www.uzgent.be.

LongfunctietechnicusJe stelt steeds de patiënt centraal en streeft naar een optimale zorgverlening.Je voert kwalitatieve routinematige en specifieke longfunctietesten uit bijambulante of gehospitaliseerde patiënten. In deze universitaire setting waaronderzoek en ontwikkeling belangrijk zijn voer je ook onderzoeken uit in het kadervan klinische studies. Je werkt hierbij samen met verschillende diensten binnenhet UZ Gent. Je bent graduaat/bachelor verpleegkunde, kinesitherapeutof laborant.

Administratief medewerkerAls administratief medewerker kan je op allerlei diensten ingeschakeld worden.Je takenpakket kan bestaan uit: onthaal of receptie (persoonlijk of telefonischmensen ontvangen en informeren, afspraken en agendabeheer) of algemeneadministratie (input van gegevens, klassement en archivering).Je behaalde een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs.

Maatschappelijk werker/Sociaal verpleegkundige

Je staat in voor de opvang en psychosociale begeleiding van depatiënt en zijn omgeving. Je geeft advies, bemiddelt tussen verschillendediensten en instanties. Je coördineert en organiseert de dienstverlening tenbehoeve van het psychosociaal functioneren van de patiënt. Je bent graduaat/bachelor sociale verpleegkunde of sociaal werk optie individueelmaatschappelijk werk.

Support EngineerJe bent verantwoordelijk voor enerzijds het ondersteunen vande eindgebruikers bij netwerk-, hardware- en softwareproblemenen anderzijds het gebruiksklaar maken van diverse informatica-apparatuur (pc’s, printers, scanners ...). Je bent het eerste aanspreekpuntvoor eindgebruikers en staat in voor eerstelijnssupport. Je behaaldeeen graduaat/bachelor in een ICT-richting.

Laat van je horen!Op onze website vind je de uitgebreide functie- enprofielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: dinsdag 12 oktober 2010

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instellingbiedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendigeacademische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek enontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Verpleegkundigenkunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Vorig jaar mochten wij

130 nieuwe verpleegkundigenverwelkomen. En ook dit jaar is er plaatsvoor heel wat nieuwe en gemotiveerde collega’s.

Kom langs op onze jobbeurs voorverpleegkundigen en vroedvrouwenop woensdag 10 november 2010 van15 tot 17.30 u. - K12 op de 11e verdieping.

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

Laat van je horen!Op onze website vind je de uitgebreide functie- en

www.uzgent.be

SEP10_UB02473_Vac.indd 1 9/16/10 6:01:32 PM



Vacature Talentum

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010BRUSSELS EXPO

Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

Het grootste carrière-event van België

Het succes vande vorige editie:

45 bedrijven7000 kandidaten500 rekruteerders

Erkend

Bureau

VacatureVG

.118

6/B-Jo

bscareersV

G.1

245/

B

Nu de arbeidsmarkt weer volop aantrekt, is het misschien tijd voor een nieuwe uitdaging.Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod.U kunt er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toon-aangevende ondernemingen.

U kunt eveneens gratis gebruik maken van het cven carrière-advies, in samenwerkingmet DIP Consulting. Bovendien maken de 2.000 eerste geregistreerden kans op een duofilmticket voor een film naar keuze!

Bent u al ingeschreven?Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be en kom kennismaken met uwtoekomstige werkgever! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op eenuiterst snelle doorgang!

Rekruteringsplannen?Wenst u als onderneming aanwezigte zijn op Vacature Talentum?Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64.



HoofddiëtistFunctie:

ApothekerFunctie

Stafmedewerker zorg (diensthoofd verpleging)Functie:

OptometristFunctie:

Aanbod:

Geprikkeld?

Extra info:

Inschrijven kan uiterlijk tot maandag4 oktober 2010.

AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV

innovatieve referentiezorg voor iedereen

www.azsintjan.be

Wolf Oil Corporation NV, met zetel

te Hemiksem, is een onafhankelijke

producent van smeeroliën. Het

bedrijf werd opgericht in 1955 en is

vandaag uitgegroeid tot één van de

belangrijkste in zijn sector.

Een jarenlange ervaring staat ten

dienste van de klanten. Zo kan de

hoogste graad van service verleend

worden, gaande van het mengen,

afvullen en verpakken, tot de

distributie naar de eindverbruikers.

te spelen, ligt mee aan de basis van

de sterke stijging van het productie-

volume tijdens de laatste jaren.

Op korte termijn zoekt Wolf Oil

Corporation NV naar 3 gemotiveerde

medewerkers (m/v):

Functie - Als kadermedewerker ben je verantwoordelijk voor het sturen van de automatisatieprojecten binnen de productie-processen (blending, afvulling, logistiek) en je maakt tevens de link met het ERP pakket. Dit betekent dat je nieuwe projectentechnisch op punt stelt, budget-ramingen en kosten-analyses opmaakt, leveranciers en onderaannemers selecteert en de realisatievan de projecten opvolgt en evalueert.Daarnaast coach je de onderhoudsafdeling en draag je met je team zorg voor het preventief onderhoud van het productieapparaat.Je voert een kritische analyse uit van de onderhoudsprocessen en stelt proactief onderhoudsplannen en concepten op.

- Je bent industrieel ingenieur elektromechanica en je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een productieomgeving in eensoortgelijke functie. Je werkt nauwgezet en methodisch, staat open voor vernieuwing en verbetering en je kan zelfstandig eigeninitiatieven ontwikkelen en onderbouwen. Organisatorisch sta je sterk en als leider kan je een hecht team aansturen en motiveren.

Functie - Je takenpakket bestaat uit het herstellen van pannes aan de industriële installaties, het uitvoeren van aanpassingenaan onze machines en het uitvoeren van preventief onderhoud. Je werkt binnen een team en je rapporteert aan het diensthoofdMaintenance.

- Je beschikt over een zeer grondige kennis van elektriciteit binnen een productieomgeving. Je hebt minstens 5 à 10 jaar

gericht.

www.wolfoil.com

Functie - Je behandelt bestellingen van ontvangst tot en met uitlevering. Je onderhoudt nauwe contacten met de verschillende

Anderzijds sta je in direct contact met de klant en zorg je voor een optimale klantenservice.

Je ondersteunt verder het Sales Departement door het opmaken van verkoopsstatistieken, het registreren en opvolgen van interne

- Je hebt een bachelor of master diploma op zak en je hebt een minimum van 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie

Aanbod - Gevarieerde en uitdagende functies binnen een dynamisch bedrijf waar nog tal van realisaties en veelbelovende projecten te verwachten zijn. Je wordtopgenomen in een enthousiast team waar je kan rekenen op een degelijke opleiding en ondersteuning, maar tevens voldoende ruimte krijgt om technische en/of

Neem contact op met onze consultant Huguette Verhulst op nr. 0499 03 21 61.Je kan je sollicitatie met C.V. mailen naar:ADVIESBUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE bvba - Jan van Rijswijcklaan 164 - 2020 Antwerpen

MANAGER ENGINEERING

MAINTENANCE TECHNICIAN

SALES SUPPORT/CUSTOMER SERVICE ADMINISTRATOR



- Je wordt verantwoordelijk voor het personeelsteam (opleiding en motivatie).- Je staat in voor het correct naleven van de gebruikelijke procedures ende kwaliteit van onze buffetten en schotels.- Je beheert de administratieve taken.- Je hebt geen probleem met weekendwerk en kan snel reageren oponverwachte zaken.- Je grootste prioriteit is de tevredenheid van onze klanten.

GEÏNTERESSEERD?NEEM CONTACT OP MET COLMAR NV: Wim Ysebaert - Industriepark De Bruwaan 37AB-9700 Oudenaarde - e-mail: [email protected] - gsm: 0486 43 23 58meer info op www.colmar.be

Ervaring in soortgelijke functie is een pluspunt. Je beschikt overeen diploma hotelschool of hotelmanagement of ervaring in de sector.

Je bent:• dynamisch en flexibel• creatief en initiatiefnemend• operationeel en leidinggevend• klantgericht

WWW.COLMAR.BE

Colmar zoekt m/v:

MANAGERS &ASSISTENT-MANAGERSregio Antwerpen en Brussel

Buurtwerk Posthof vzwProject ICT dot.komwerft aan

BEGELEIDER(M/V)- Leidinggevende ensociale kwaliteiten

- Goede kennis vanhardware en software

- Bachelor diplomaProfiel opwww.buurtcentrum-posthof.be/dotkomBrief + CV tem 27/09/2010naar Buurtwerk Posthofvzw t.a.v. TessaVan HemelryckPatriottenstraat 622600 Berchem [email protected]

www.waterleau.com Protecting the four elements

Project Engineers voor de engineering en het bouwen van installaties.

Project Managers om grote projecten te coördineren en op te volgen.

E, I & A Engineers om de elektriciteit, automatisatie en instrumentatie van onze installaties te designen.

Technical Designers om installaties in 2D en 3D te tekenen en te ontwerpen.

Senior Purchaser voor de aankoop van materialen en diensten.

Legal Counsel voor advies rond alle soorten internationale contracten.

Marketeer voor de communicatie met de markt rond onze activiteiten.

ICT-helpdesk om ons IT-netwerk verder uit te bouwen en te ondersteunen.

Export & Logistics Administrator om materialen tijdig op de internationale projectlocaties te krijgen.

Business Developers om wereldwijd onze positie in de markt verder te verstevigen.

Finance & Administration Director voor de financiële opvolging van onze activiteiten.

Al onze functies hebben een internationale dimensie. Wij zoeken gedreven, no-nonsense medewerkers, technisch gespeciali-

seerd en niet bang voor uitdagingen. Wij bieden een dynamische carrière met toekomstperspectief in een boeiende sector.

Meer info vind je op onze website www.waterleau.com. Solliciteren kan via e-mail naar [email protected]

Voor meer info over bovenstaande functies bezoek onze website!

Is voorjou geen

waterte diep...

en valt jouwtalent hierin goede

aarde

om vol

vuuraan de slag

te gaan!

dan gevenwij jou de

windin de rug

Onder het motto “protecting the four elements” verovert

Waterleau de vijf continenten. Ons team van 250 ingenieurs

en technici realiseerde vorig jaar een omzet van 56 mio

euro met projecten in afvalwater, drinkwater, proceswater,

luchtzuivering, slibdroging, slibverbranding, huisvuilver-

branding en nieuwe energie (biomassa, wind, zon). Voor

dit jaar verwachten we een omzet van 75 mio euro op basis

van een actuele orderportefeuille van 200 mio euro. Onze

kantoren in België (Herent, Dendermonde, Gosselies en

Wespelaar), Frankrijk, Marokko, Egypte, Turkije, Hong Kong,

Macau, Brazilië en de VS, onze joint ventures in China en

India en onze partners en licentienemers wereldwijd ont-

wikkelen permanent markten waardoor Waterleau verder

zal groeien. Om onze projecten en onze ambities te reali-

seren, zijn we op zoek naar collega’s die ons team komen

versterken met hun kennis en enthousiasme.

VASCO is a world leader in Strong Authentica-tion and e-Signature solutions, specializing inonline accounts, identities, and transactions.As a global software company, VASCO servesa customer base of approximately 10,000companies in over 100 countries, includingapproximately 1,500 international financialinstitutions. In addition to the financial sector,VASCO technologies secure sensitive informa-tion and transactions for the enterprise security,e-commerce, and e-government industries.

The world’s leading software companyspecializing in Internet Security

R&D:• Linux Appliance Developers (Mechelen)• Technical Writer (Mechelen)• Product Design Engineer (Wemmel)• Quality Assurance Manager (Wemmel)• Quality Assurance Engineer (Wemmel)• Junior Advanced Development Engineer

(Wemmel)

Services:• Integration Consultant (Wemmel)

IT:• IT Support Engineer (Wemmel)

Sales & Marketing:• Channel Manager Belgium (Wemmel)• Regional Sales Manager - Direct Sales /

Belgium & Luxembourg (Wemmel)• Marketing Campaign Coordinator (Wemmel)

Communications:• PR Assistant (Wemmel)

For more information about our job opportunitiesand Job Day, take a look at www.vasco.com.

Are YOU the talent we are looking for?

Send your resume to [email protected] orapply directly on our website.

www.vasco.com

Are YOU the talent we are looking for?

To support our growth,we are currently looking for:

Meet VASCO Job DayOctober 6 - 16.00-20.00

Wemmel



Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/S.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

PERNOD RICARD BELGIUM,filiaal van de multinational PERNOD RICARD,is wereld bekend voor exclusieve merkenvan wijn en sterke drank zoals Ricard,Sandeman, Martell, Bisquit, DiSaronno,Chivas, Jameson, Havana Club, Jacob’s Creek,Ballantine’s, Beefeater, Malibu, Absolut,Mumm, Perrier-Jouët,...

Wij danken onze uitstekende reputatie aan de kwaliteit van onze producten enaan het professionalisme van ons team. Momenteel kijken wij uit naar een (m/v)

Customer Service OfficerBestellingen & Tarifering

Uw functie: • Opvolging van de bestellingen: Encodage bestellingen, stockcontrole, opvolging EDI,communicatie logistieke dienstverlener • Database: Aanmaken klantenfiches, update klanten-groeperingen, opvolging klantenstructuren • Tarifering: Encodage tariefsverhoging, update prijslijsten• Opvolging klantengeschillen: Correctie fakturen ivm aantal- & prijsverschillen • Polyvalentie:Kredietnota's voor Horeca, fakturatie van containerleveringen, ... back-up voor Customer Service Manager• Sales ondersteuning: Ondersteunen van de ontwikkeling van gepaste procedures.

Uw profiel: • Perfect tweetalig (Nederlands/Frans) • Woonachtig in de regio Brussel • Graduaat verkoop-administratie of boekhouding, liefst 1 jaar ervaring • Kennis informatica : Word, Excel, AS400 • Houdenvan contacten, onderhandelingen en teamwerk • Organisatie en orde is een must • Stressbestendig zijn.

Wij bieden u: • Een zeer gevarieerde en motiverende job • Een sympathieke firma die kwaliteitspro-ducten aanbiedt • Een opleidingsprogramma • Extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw curriculum vitae samen met een recente pasfoto naarPERNOD RICARD BELGIUM, t.a.v. Agnès Tulpin, Terhulpsesteenweg 130 bus 1, 1000 Brussel

E-mail: [email protected] • www.drinksforyou.be

Ashland Aqualon Functional Ingredients (AAFI) produceert gespecialiseerde additieven en functionele ingrediënten die de fysiekeeigenschappen van zowel niet-waterachtige als waterachtige basisproducten ondersteunen (dit zowel voor bouw-, voedings-, farmaceutischeals andere chemische industrie). Het merendeel van de producten van AAFI zijn afgeleid van hernieuwbare en natuurlijke ruwe materialen.Voor de AAFI-Plant in Doel, het voormalige Hercules, zoeken we momenteel een m/v:

Safety Inspector niveau 2U maakt deel uit van het preventieteam van het hogedrempelbedrijf (Seveso). • U biedt ondersteuning bij het implementeren en

toepassen van wettelijke en bedrijfsgerelateerde gezondheids- en veiligheidsnormen • Tevens voert u veiligheidsinspecties en -controles uiten geeft u advies rond verbeteringen inzake gezondheid en veiligheid. • U coacht en traint werknemers inzake gezondheids- enveiligheidsaspecten. • Daarnaast onderhoudt u het geautomatiseerde veilgheidssysteem. • Het voorbereiden van rapporten, de opmaak vande jaarlijkse planning en uitvoeren van andere ondersteunende administratieve taken behoren eveneens tot uw takenpakket. • Net zoals hetanalyseren van (bijna-)ongelukken en incidenten en het adviseren in verband met preventie. • Daarnaast werkt u mee in het coachen metbetrekking tot het Behavior Based Safety ~ Zero Incident-beleid. • In geval van afwezigheid, vervangt u de Safety Manager.

Profiel: • Wij zijn op zoek naar iemand die een opleiding Veiligheidskunde niveau 2 achter de rug heeft. • Daarnaast is een 3-tal jaar ervaringin een soortgelijke functie in de chemische sector aangewezen. • Daarbij is het belangrijk dat men meedenkt en proactief te werk kan gaan.• In dat kader beschikt u over sterke verbale en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels en goede communicative enrapporteringsvaardigheden. • U staat sterk op interpersoonlijk vlak, weet mensen te overtuigen. • U weet zowel zelfstandig als in een teamte werken. • Dit steeds vanuit een grote klantgerichtheid. • Hiertoe kan u makkelijk prioriteiten stellen en omgaan met deadlines. • U heefteen goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel & Powerpoint).

Interesse? Herkent u zich in deze functie, aarzel dan niet en stuur of mail uw cv naar CPM, t.a.v. Johan Lauwers, Elisabethlaan 1 b4, 2600Berchem. ([email protected]). We nemen zo snel mogelijk contact met u op. Voor meer informatie aangaande Ashland Inc.:bezoek hun website op www.ashland.com.


Ashland Inc. (NYSE: ASH) is producent vangespecialiseerde chemische producten en levertdiensten en oplossingen voor de specifiekenoden van verschillende industrieën over heel dewereld. Het bedrijf biedt oplossingen voorklanten in meer dan 100 landen via vijfcommerciële units: Ashland Hercules WaterTechnologies (AHWT), Ashland PerformanceMaterials, Ashland Aqualon FunctionalIngredients, Ashland Consumer Markets(Valvoline) and Ashland Distribution.



WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeeldenen die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd enL’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

e-Marketing Research Executive (m/v)JE UITDAGING• Voor De Tijd, L’Echo en de respectievelijke websites ben je verantwoordelijk voor de analyse van de gegevens uit onze verschillendedatabases. Met je analyses reik je elementen aan om onze marketingacties te evalueren en bij te sturen. • Je monitort het gedrag vanonze abonnees en surfers en analyseert onze Direct Marketingacties, selecties en databases. • Je maakt de voorbereiding voor deselecties van onze e-mails, mailings en telemarketing en houdt de vinger aan de pols van wat bij onze lezers en abonnees leeft.• Je hebt een scharnierfunctie binnen het marketingdepartement van Mediafin en rapporteert aan de Marketing Manager.

JE PROFIEL• Je bent gebeten door de nieuwe digitale en gedrukte media. • Je hebt bij voorkeur ervaring in e-marketing, research ofdirect marketing. • Je hebt een uitstekend analytisch inzicht en bent in staat om in de hoeveelheid van data en gegevensverbanden te vinden en deze te vertalen naar inzichten en bruikbare adviezen voor marketing. • Je hebt een Bachelor of Masterdiploma (richting Marketing, Economie, Toegepaste Wetenschappen, Sociale Wetenschappen, Psychologie of gelijkwaardig).• Je hebt kennis van en ervaring met kwantitatieve onderzoekstechnieken en hebt een uitstekende computerkennis, van Word totExcel over Access. Kennis van statistiek is zeker een pluspunt. • Tenslotte ben je een enthousiaste teamplayer en ben je goed in staatom verbaal én schriftelijk duidelijk te communiceren.

WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuuren directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloondmet een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien.Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar methet openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kan je contactopnemen met Michael Nevejan op het nummer 02/423.47.41.



PURCHASING MANAGER EXPORTUw functie:• Na een inwerkperiode bent u verantwoor-delijk voor het beheer van de inkoopstro-men van chemicaliën voor onze exportmark-ten en voor de commerciële relaties metonze leveranciers. • U maakt deel uit van hetBenelux inkoopteam en staat in voor de dagdage-lijkse aankoop en voor de ontwikkeling van nieuwerelaties en productgamma’s in samenspraak metonze commerciële afdeling export. • U rapporteertaan de Export Manager.

Uw profiel:• Wij zoeken een contactvaardige, dynamische engemotiveerde team player met een commerciëleingesteldheid en een open geest. • U werkt geor-ganiseerd en beschikt over sterke administratievevaardigheden • U genoot een hogere opleiding.• U bent vlot meertalig: Nederlands-Frans-Engels.Ervaring in de export is een pluspunt.

Interesse?• Kandidaten met een commercieel-admini-stratief profiel die hun loopbaan willen uitbou-wen binnen een performante onderneming ineen internationale groep, kunnen hun sollici-tatiebrief en c.v. sturen op onderstaand adres.Alle kandidaturen worden strikt vertrouwe-lijk behandeld. Een profiel van Brenntag N.V.vindt u op: www.brenntag.be.

Brenntag N.V. – T.a.v. de heer Frank Vercruysse - Nijverheidslaan 38 – 8540 Deerlijk – [email protected].

Brenntag is wereldleider in de distributie van chemicaliën. Vanuit 300locaties in de gehele wereld, wordt door meer dan 11000 medewer-kers een omzet gerealiseerd van 7,4 miljard euro. Wij verdelen zowelindustrie-chemicaliën, specialiteiten als voedingsadditieven. Vooronze afdeling in Deerlijk zoeken wij een (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012


Recruiter - ResearcherComputervaardig met ervaring in Social Networks

CPM zoekt mensen voor organisaties.

Taken: • Je zoekt op een proactieve manier kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert. • Je collega’s, de knowhow die CPM gedurende 30 jaar opbouwde en onze tools helpen je hierbij al aardigop weg. • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voorhen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationaleopdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in het zoeken van mensen voor vacatures is een vereiste; je drive en enthousiasme om mensente vinden is hierbij doorslaggevend. • Je houdt ervan om je in te werken in verschillende bedrijfsniches en omcontinu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de matchmet de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt eengrote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan.• Anderzijds kun je je ook sterk concentrerenop het realiseren van jouw rekruteringsprojecten, wat intensief speurwerk en concentratie vereist. • Je bentcomputervaardig, kent de MS Office-pakketten (vnl. Word en Excel) en weet heel snel je weg te vinden op hetinternet, inclusief de wereld van de sociale netwerken (LinkedIn, Twitter, Facebook, Viadeo, Xing, enz). • Tot slotpluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, tips en info die jeonderweg tegenkomt.

Aanbod: Wij bieden jou de jarenlange trouw van onze klanten en collega’s die de klant prioritair stellen endoordrongen zijn van de missie van CPM.

Belangstelling om over jouw nieuwe uitdaging te praten? Mail je cv en motivatiebrief naar Dhr. Gerdi Beernaert,[email protected]. Voor meer informatie breng je best een bezoek aan www.cpm-hrm.be enwww.cfr-group.be

CPM is een managementadviesbureau, sinds 1980 actief op deBelgische markt. Vanuit onze 4 vestigingen (Antwerpen, Gent,Hasselt en Zaventem) verlenen wij diensten op alle domeinen vanHR Management die de rentabiliteit, efficiëntie en continuïteit vande organisaties verhogen en tevens een bijdrage leveren voor dezelfrealisatie van het individu in deze organisaties. Dit doen we opprofessionele en deontologisch verantwoorde wijze. De markt groeitconstant. Het is voor CPM een uitdaging om onze klanten snel endegelijk te kunnen dienen.

Daarom willen we ons team in kantoor MELLE [Gent] verder uitbreidenmet nieuwe collega’s die zich binnen hun domein specialiseren:



DE GROTETALENTENQUÊTE.Hoe ziet uw loopbaan er nù uit? En hoe zou die er idealiter moeten uitzien?

Wij zouden graag weten hoe de gemiddelde Belg denkt over zijn werk en daarom organiseren

wij, in samenwerking met SD Worx, De Grote Talentenquête. De resultaten kunt u nadien

raadplegen in Vacature magazine en op vacature.com.

Doe mee aan dit nationaal onderzoek en maak kans op één van de 10 aankoopbonnen ter

waarde van 150 euro bij AS Adventure.

Waar wacht u nog op? Surf naar vacature.com/talentenquete

i.s.m.



vertegenwoordigerVertegenwoordigerJe functie:• je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons gamma verpakkings-

zakken in de regio Antwerpen - Sint-Niklaas - Brabant• je bezoekt onze bestaande klanten• je doet aan actieve prospectie en bouwt ook een nieuw cliënteel op• je realiseert onze verkoopdoelstellingen en rapporteert aan de

verkoopleider• je kunt rekenen op de steun van ons intern commercieel team en

krijgt een opleiding in het productengamma.Je profiel:• je hebt een goede commerciële vorming (A1) of gelijkwaardig door

ervaring• je bent vlot tweetalig (NL/FR)• je bent woonachtig in de regio Antwerpen - Sint-Niklaas - Brabant of

in de onmiddellijke nabijheid• je bent een gedreven persoonlijkheid die zelfstandig kan werken en

vlot contacten legt• je bent flexibel en klantvriendelijk ingesteld.Je vooruitzichten:• een boeiende job in een stabiele onderneming• een salarispakket aangepast aan de functie en capaciteiten• een aangename werksfeer• een bedrijfswagen.Heb je er zin in?Stuur dan je kandidatuur naar Rovasac nv, t.a.v. Kathy Vanhaesebrouck,Meersbloem 25, 9700 Oudenaarde of via e-mail: [email protected]

ROVASAC NVWij zijn een dynamischeKMO, reeds meer dan

30 jaar gespecialiseerd inde productie en verkoopvan verpakkingszakken

en verpakkingsmachinesaan de industrie,

voedingsbedrijven en de agrarische sector.

Ter versterking van ons commercieel teamzijn wij op zoek naar

een (m/v)

www.rovasac.be

Voor de JACK WOLFSKIN STORES in Antwerpen, Oostende en Leuven zoeken wij een m/v

ASSISTANT STORE MANAGER,VERKOPER/VERKOOPSTER ENHULPKRACHTENASSISTANT STORE MANAGER (m/v)Uw taken:� Leiding van de winkel� Verkoop en uitvoering van verkoopbevorderende maatregelen� Vorming en leiding van het verkoopteam� Optimalisering van de exploitatie van de goederen� Inkoopplanning� Budgetcontrole

Uw profiel:� Een handelsopleiding is een troef� Minstens enkele jaren beroepservaring in de detailhandel (bij voorkeur in textiel

of outdoor/sport) met aantoonbare ervaring als leidinggevende in een store� Communicatief, doel- en resultaatgericht� Geëngageerd en flexibel� Vertrouwd met bedrijfseconomische en gangbare communicatiesystemen

(MS Office)� Vloeiende kennis van het Engels (geschreven/gesproken), kennis van het Duits

is een voordeel

Flexibele VERKOPER/VERKOOPSTER (voltijds/deeltijds)Uw taken:� Klantgericht verkopen en de verkoopdoelen bereiken� Presentatie en beheer van de goederen� Omgang met POS en kassasysteem

Uw profiel:� Beroepservaring in de textiel-detailhandel (mode/sport)� Communicatief, geëngageerd, flexibel, teamgeest� Plezier in outdooractiviteiten� Kennis van PC (MS Word, internet, enz.)� Kennis van het Engels

HULPKRACHTEN (m/v) (voltijds/deeltijds)Uw taken omvatten verkoop en het adviseren van klanten. U moet beschikken overhulpvaardigheid, flexibiliteit en teamgeest. Ervaring met outdoor-/sportartikelen iseen voordeel.

Gelieve uw sollicitatie per e-mail, naar het volgende adres te sturen:[email protected]

JACK WOLFSKIN is één van de meest succesvolle outdoormerken ter wereld. Met

onze kleding, schoenen en uitrustingen bepalen wij de norm; onze lat ligt erg hoog.

www.jack-wolfskin.com


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTASSISTENT-MANAGERS COLMAR 70

COUNTRY MANAGER ZUID-AFRIKA SOUDAL CHEMICALS 41

DEPARTEMENTSDIRECTEUR ‘UITKERING/LEDE) CHRISTELIJKE MUTUALITEIT 37

DIRECTEUR FARMACEUTICA ESCAPO 32

DIRECTEUR FINANCIEN EN BEGROTING VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE 48

DIRECTEUR MARKETING WESTTOER 26

DIVISION MANAGER DORMA FOQUIN 60

EXPORT MANAGER COMECO INVENTI 52

FINANCE & ADMINISTRATION DIRECTOR WATERLEAU GROUP 70

FINANCE & ADMINISTRATION DIRECTOR EOLUZ HUDSON BELGIUM 25

MANAGERS COLMAR 70

OCMW SECRETARIS OCMW EDEGEM SEARCH & SELECTION 34

OPERATIONS DIRECTOR EOLUZ HUDSON BELGIUM 25

SALES & MARKETING DIRECTOR EOLUZ HUDSON BELGIUM 25

VERANTW WOONZORGCENTRUM DAGELIJKS OCMW SINT-NIKLAAS 63

VERKOOPSDIRECTEUR JOH. ENSCHEDE CPM 64

INGENIEURSBOUWKUNDIG EXPERT GALTIER EXPERTISES CPM 57

BURGERL IR PROJECTL/DIENSTKRINGINGENIE WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 26

BURGERLIJK IR ARCHITECT OF BOUWKUNDE PIDPA 36

CALCULATOR INDUSTRIE ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

DIENSTH STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDEN GEMEENTE BEVEREN 58

DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS ACCENTURE 82

DIV MEDEW YOUNG GRADUATES ACCENTURE 82

E,I&A ENGINEERS WATERLEAU GROUP 70

ELECTRICAL ENGINEER INTRION 30

EQUIPMENT ENGINEER PFIZER 49

ERVAREN CALCULATOR BEYAERT ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 55

INDUSTRIEEL INGENIEUR ING BELGIE 45

INDUSTRIEEL INGENIEUR CHEMIE SOUDAL CHEMICALS 41

INGENIEUR INTERNATIONALE OPERATIES SOUDAL CHEMICALS 41

INGENIEUR STABILITEIT STENDESS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51

JR PROJECTLEIDER IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 50

JR SUPPORT ENGINEER INTRION 30

MAINTENANCE ENGINEERS DEC 59

MANAGER ENGINEERING WOLF OIL CORPORATION 69

MANAGER TEKENAFDELING IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 50

MECHANICAL ENGINEER INTRION 30

PLC ENGINEER INTRION 30

PREVENTIEADVISEUR MANUS 38

PREVENTIEADVISEUR HET VEER 40

PROJECT & PROCESS ENGINEERS TAURA NATURAL INGREDIENTS HUDSON BELGIUM 31

PROJECT ENGINEER QA SYSTEM AUDIT & VAL PFIZER 49

PROJECT ENGINEERING MANAGER DEBA 40

PROJECT ENGINEERS DEC 59

PROJECT ENGINEERS ENTELEC CONTROL SYSTEMS 30

PROJECT ENGINEERS WATERLEAU GROUP 70

PROJECT ENGINEERS ENGINEERING PFIZER 49

PROJECT ENGINEERS PROCESS AUTOMATION PFIZER 49

PROJECT ENGINEERS PRODUCT SUPPORT PFIZER 49

PROJECT MANAGERS WATERLEAU GROUP 70

PROJECTINGENIEUR STAALBOUW OVERPELT 56

PROJECTLEIDER BEYAERT ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 55

PROJECTVOORBEREIDER ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

QA RELEASE ENGINEER PFIZER 49

QUALITY ENGINEER INSPECTION PFIZER 49

SAFETY INSPECTOR ASHLAND BELGIUM CPM 71

SERVICE ENGINEER BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN 73

SOLUTIONS ENGINEER END-OF-LINE INTRION 30

SR ENGINEER TENDER DEPARTMENT DEC 59

SR PROJECTLEIDER IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 50

STABILITEITSINGENIEUR IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 50

STABILITEITSINGENIEUR STAALBOUW OVERPELT 56

SUPERVISOR ENVIRONMENTAL CONTROL PFIZER 49

SUPPORT ENGINEER UNIV ZIEKENH GENT 67

WERFLEIDER WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 26

WETENSCHAPAPOTHEKER A.Z. SINT-JAN 69

ASSISTENT LABORANT WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 26



LABO ANALYST PFIZER 49

LABO SUPERVISOR PFIZER 49

LABORANT UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 26


PR ASSISTANT VASCO DATA SECURITY 70

VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE FED SOCIALISTISCHE MUT 60

SALES & MARKETING

(INTERNATIONAAL) ACCOUNTMANAGER APT KURVERS VAN DER VELDE GROEP 79

(JR) ACCOUNTMANAGER VERATHON MEDICAL VAN DER VELDE GROEP 79

(SR) SALES ACCOUNT MANAGER CAVALIER CHOCOLADE ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51

2 SALES REPRESENTATIVES PETRONAS A PRIORI 60

ACCOUNT EXECUTIVE HEBBES IMMO CONCENTRA UITGEVERSMIJ 66

ACCOUNT MANAGER ING BELGIE 45

ACCOUNT MANAGER HOYA LENS BENELUX SIGNUM HR & MANAGEMENT 61

ACCOUNT MANAGER OOST & WEST VLAANDEREN VACATURE 62

ACCOUNT MANAGERS (DIVERSE) ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2

ACCOUNTMANAGER (GRADIUS-TRANSPORTKOEL)AXIMA REFRIGERATION 32

AREA MANAGER DENTAL ASTRA TECH DENTAL VAN DER VELDE GROEP 79

ASSISTANT SOTRE MANAGER JACK WOLFSKIN 75

ASSISTENT PRODUCTIEMANAGER COPAGRO DIP 33

BUSINESS CONSULTANT C&C ADVERTISING ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 55

BUSINESS DEVELOPERS WATERLEAU GROUP 70

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 50

CHANNEL MANAGER VASCO DATA SECURITY 70

COMMERCIAL MANAGER EURO-SILO ASCENTO 58

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE NEW LAKKERIJ VERSCHUEREN 40

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE PROF. MARKT MIELE HUDSON BELGIUM 27

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE ‘T GROEN KWARTIER 58

CORPORATE SALES MANAGER SQUARE BRUSSELS 38

CUSTOMER SUPPORT MEDEWERKER PHOENIX CONTACT ADVIESBUREAU DREESSEN 71

CUSTOMER SUPPORT VERANTWOORDELIJKE PHOENIX CONTACT ADVIESBUREAU DREESSEN 71

DIV MEDEW EXPERIENCED ACCENTURE 82


E-MARKETING RESEARCH EXECUTIVE MEDIAFIN 72

EMPLOYE(E)S SERVICE COMMERCIAL STORA ENSO BELGIUM HUDSON BELGIUM 27

ERVAREN PROFESSIONELE VERKOPER VERMANT ANAGO 57

EXPORT SALES MANAGER HANDI MOVE ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

HULPKRACHTEN JACK WOLFSKIN 75

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzichtper functie



WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Vertegenwoordiger Nederland

Aquanova is een familiale onderneming gevestigd te Maasmechelen. De organisatie is sinds 1948een topspeler in textiele producten en accessoires voor de badkamer, de slaapkamer en de keuken.Een eigen creatief team staat in voor de ontwikkeling van hoogwaardige kwaliteitsproducten enspeelt in op de laatste trends. De marktbewerking van Aquanova is gebaseerd op eenlangetermijn relatie met haar klantenkring en een service-gerichte benadering. Ter ondersteuningvan de commerciële activiteiten zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Na een uitgebreide kennismaking met de producten en werking van Aquanova, wordt u verantwoordelijk voor deklantenrelaties in Nederland. Als commercieel talent bezoekt u volledig zelfstandig uw winkels. U kunt zich inleven inde noden van de klanten en helpt hen bij de inrichting en de uitstraling van de winkel. U volgt marktontwikkelingen eninformeert/adviseert het management. Uw klanten zijn o.a. speciaalzaken, betere meubelzaken en woonwarenhuizen.Hierbij wordt u ondersteund door een professionele binnendienst.

Uw profiel?• Gevoel voor interieurstyling• Teamplayer, proactief, communicatief• Commerciële en klantgerichte houding• Woonachtig in België

Interesse?Reageer binnen de 10 werkdagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer AQN102kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.aquanova.com

Wat biedt Aquanova?• Professionele organisatie• Mooie doorgroeimogelijkheden• Afwisselende functie met veel ruimte voor initiatief• Korte communicatielijnen, open en informele cultuur• Aantrekkelijk salarispakket





Erkenning VG.665/B

Accountmanager

Universum Inkasso is reeds vele jaren actief op het gebied van het managen van betalingsrisico’svan voornamelijk particuliere vorderingen in België. Universum Inkasso maakt deel uit van deNederlandse groep InVesting BV. InVesting BV is een holding-maatschappij die gespecialiseerdeondernemingen overkoepelt op het gebied van incasso en credit management. Met een uitgebreiderange aan diensten bieden zij oplossingen op maat. Om de geplande groei van de Belgischeactiviteiten optimaal te onderbouwen, heeft Universum Inkasso de volgende vacature:

U wordt medeverantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in België. U zet het marketingplan om in actie: u neemtinitiatieven in het ontwikkelen van (potentiële) klantenrelaties en bouwt bestaande relaties verder uit. Uw klantenbevinden zich in diverse sectoren zoals handel, verzekeringen en uitgeverijen. U onderhoudt contacten met collectionof financieel managers en directie. In de toekomst kunt u eventueel doorgroeien naar leidinggevende van het Belgischecommerciële team. U werkt deels vanuit huis, deels vanuit het kantoor te Temse en rapporteert aan de directie.

Uw profiel• Enkele jaren saleservaring, bij voorkeur in (financiële) dienstverlening• Bachelor werken denkniveau• Affiniteit met incassodiensten en consultative selling• Goede kennis van de Franse taal• Gedreven en communicatief sterk

Interesse?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (UNIB101) kunt u contact opnemen met ValerieMaes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.universum-inkasso.be

Wat biedt Universum Inkasso?• Degelijke, solide organisatie• Groeipotentieel in de Belgische markt• Concrete doorgroeimogelijkheden• Ruimte voor eigen invulling van de functie• Mooi arbeidsvoorwaardenpakket

• Doorgroeimogelijkheden• Aantrekkelijk salarispakket

Plastirol is een belangrijke Europese speler op gebied van het extruderen van kunststof-folies op rol. Plastirol is uitgegroeid tot eenspecialist in het produceren van folies, met een capaciteit van 15.000 ton PS, PE, PP en APET folie, met vestigingen in Nederland enin België (Hannut). Het moderne en uitgebreide machinepark van Plastirol, maar ook de ervaring en gespecialiseerde kennis vande medewerkers, staan garant voor een uitstekende kwaliteit. Ter versterking van de productieplant te Hannut, zijn we op zoeknaar gemotiveerde kandidaten m/v voor de functie van;

Werkvoorbereider / PlannerNa een uitgebreide kennismaking met de producten en werking van Plastirol wordt u verantwoordelijk voor het zo effectiefmogelijk plannen van de productie. U bepaalt welke grondstoffen nodig zijn en zorgt dat de verschillende productielijnen zoefficiëntmogelijkworden ingezet.Uvergaart gaandewegeenuitstekend inzicht indeverschillendegrondstoffensoortenwaardooru in staat bent optimale materiaalmixen te determineren en een cruciale rol speelt in margebewaking. Ook het bijhouden vanproductiestatistieken behoort tot uw taken.

Uw profielU heeft een sterke technische affiniteit door opleiding en/of ervaring en bent pragmatisch ingesteld. U staat graag dicht bij hetoperationele gebeurenenkanoverwegmet degevraagdeflexibiliteit endruk in eendergelijke omgeving.Uheeft organisatietalent,bewaart het overzicht en kunt heel vlot overweg met MS Office. U spreekt vlot Nederlands en Frans en bij voorkeur ook eenwoordje Engels of Duits.

Wat biedt Plastirol?• Uitstekend leertraject• Solide organisatie• Uitdagende, afwisselende functie

Interesse?Reageer dan zo snel mogelijk via [email protected], t.a.v. Valerie Maes (externe consultant). Voor meer informatie omtrent dezevacature kan u contact opnemen op het telefoonnummer 03 369 11 61 of kijk op www.plastirol.com


JUNIOR SALES MANAGER GONDELLA ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 55

KEY ACCOUNT MANAGER TOURING BUSINESS S TOURING 28

MARKETEER WATERLEAU GROUP 70

MARKETING CAMPAIGN COORDINATOR VASCO DATA SECURITY 70

MARKETING MANAGER - BOUW SOUDAL CHEMICALS 41

MEDEW CEL KLANTENMANAGEMENT SP.A 39

MEDIA ACCOUNT MANAGER CONCENTRA UITGEVERSMIJ 65

MOTORFIETSEN VERKOPER HONDA CENTER 60

REGIONAL SALES MANAGER - DIRECT SALES VASCO DATA SECURITY 70

SALES & MARKETING ASSISTANT GUDRUN GROEP ADVERTISEMENT 42

SALES DEVELOPMENT UNILABS 38

SALES ENGINEER DEBA 40

SALES MANAGER B+ VILLA’S 38

SALES MANAGER IN ADVERTENTIERUIMTES AIR TERMINAL PUBLICITY 46

SENIOR ACCOUNT MANAGER AHREND FURNITURE INVENTI 50

SENIOR ACCOUNT MANAGER JUNGHEINRICH 64

TECHN COMMERC AFGEVAARDIGDE ALBITUM 33

TECHN COMMERC AFGEVAARDIGDE LMC 38

TECHN COMMERCIEEL MEDEW BINNENDIENST COPAGRO DIP 33

VERANTWOORDELIJKE NAVERKOOP VERMANT ANAGO 57

VERKOPER / VERKOOPSTER JACK WOLFSKIN 75

VERKOPER KEUKENS EURO KITCHEN ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51

VERKOPER SPAREN& BELEGGEN ING BELGIE 45

VERTEGENWOORDIGER KROON OIL 38

VERTEGENWOORDIGER ROVASAC 75

VERTEGENWOORDIGER SOUDAL CHEMICALS 41

VERTEGENWOORDIGER NEDERLAND AQUANOVA VAN DER VELDE GROEP 77

TECHNIEK & PRODUCTIEAUTOTECHNISCH SPECIALIST VAB FLEET SERVICES 40

DEPUTY TECHNICAL MANAGER DEC 59



GEDREVEN WERFLEIDER ALBITUM 33

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE UITVOERING ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

MAINTENANCE TECHNICIAN WOLF OIL CORPORATION 69

PLOEGLEIDERS VACO KATZ 63

PRODUCTIETEKENAAR ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

QA MEDEWERKER GUDRUN GROEP ADVERTISEMENT 42

SUPERINTENDENTS MECHANICA OF E & I DEC 59

TEAMLEADER VERPAKKING LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 61

TECHNISCH OPERATOR PFIZER 49

TECHNISCH TEKENAAR PIDPA 36

WERFOPMETER AFD INSTALLATIE DEBA 40

WERKOPZICHTER RIOLERING PIDPA 36

WERKTUIGKUNDIGE - ELEKTRICIEN PIDPA 36

HR MANAGEMENT2 RECRUITERS MULTI 57

ADVISEURS SOCIALE ZAKEN AGORIA 39



HR MANAGER HET VEER 40

HR MANAGER OXFAM-WERELDWINKELS 36

RECRUITER - RESEARCHER CPM CPM 73

RECRUITMENT & SELECTION CONSULTANTS DIP DIP 35

RECRUITMENT MANAGER VANDEN BORRE 34

CONSULTANCYBOUWCONSULENT HIPPISCHE GEBOUWEN ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

BOUWCONSULENT VARKENSSTALLEN ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

CONSULTANTS RHI RHI 48

ERVAREN CONSULTANTS YER - YOUNG EXECUTIVE RECRUITMENTYER - YOUNG EXECUTIVE RECRUIT-MENT 63

INTEGRATION CONSULTANT VASCO DATA SECURITY 70

RECRUITMENT CONSULTANTS FREELANCE DIP DIP 35

SENIOR CONSULTANTS HUDSON HUDSON BELGIUM 29

SR CONSULTANT / PSYCHOLOOG CPM CPM 52

UITZENDCONSULENT(E) (DIVERSE) ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2

JURISTIEKBEDRIJFSJURIST INTRION 30

JURIDISCH ADVISEUR UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29

JURIST ING BELGIE 45

JURIST KBC 38

LEGAL COUNSEL WATERLEAU GROUP 70

FINANCIËN150 FINANCIELE MENSEN TRIFINANCE BELUX 44




EUROPEAN INTERNAL AUDIT MANAGER BECTON DICKINSON 42

EXTERNE AUDITOR VIA-SOC 46

FINANCIAL PLANNING CONSULTANT OPTIMA FINANCIAL PLANNERS 47

FISCALIST OPTIMA FINANCIAL PLANNERS 47

HULPBOEKHOUDER HET VEER 40

INTERNE AUDITOR UZ BRUSSEL 35

JUNIOR EN SENIOR DOSSIERBEHEERDERS A&T GROUP 46

PRIJS- EN TERUGBETALINGBELEID GENEESMI PHARMA.BE VERIS 46

SR FINANCIAL BUSINESS DEVELOPER DEC 59

SR FINANCIAL PLANNER OPTIMA FINANCIAL PLANNERS 47

SR INTERNAL AUDITOR BECTON DICKINSON 42

STAFMEDEWERKER FINANCIEN UNIV ZIEKENH GENT 67

UNIVISITAIR MEDEW KLANTENFACTURATIE PIDPA 36

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOPER IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 50

COMMODITY BUYERS ACCENTURE 82

CREW COORDINATOR RAILREST 54

DEMAND & SUPPLY PLANNER BECTON DICKINSON 42


FACILITAIR COORDINATOR DVC SINT-JOZEF 34

JUNIOR TEW’ER / ING. - INKOOP SOUDAL CHEMICALS 41

LEADERSHIP POTENTIAL IN CUSTOMS & TRAD BECTON DICKINSON 42

LOGISTICS OFFICER BECTON DICKINSON 42

LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE MANUS 38

MANAGER LEVERINGSDIENST VANDEN BORRE 39

OPL TOT LOGISTIEK MEDEWERKER CEVORA 32

PURCHASING MANAGER EXPORT BRENNTAG 73

SENIOR PURCHASER WATERLEAU GROUP 70

SUPERVISOR WAREHOUSE PFIZER 49

SUPPLY PLANNER BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 61

SUPPLY PLANNING TEAM LEADER BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 61

TEAMLEADER LEVERINGSDIENST VANDEN BORRE 39

TECHNICAL FLEET COORDINATOR TOURING 28

VERANTWOORDELIJKE MATERIEEL & LOGISTIE HYE 54

WAREHOUDE OPERATORS ACCENTURE 82

WERKVOORBEREIDER / PLANNER PLASTIROL BELGIUM VAN DER VELDE GROEP 77

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER ING BELGIE 45

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER UNIV ZIEKENH GENT 67

ADMINISTRATIEF TECHNISCH BEDIENDE ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

ADMINISTRATIVE ASSISTANTS ACCENTURE 82

BIBLIOTHEEKASSISTENT GEMEENTE BRAKEL A&S SOLUTIONS 37

CUSTOMER SERVICE OFFICER PERNOD RICARD BELUX 71

DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN GEMEENTE BRAKEL A&S SOLUTIONS 37



EXPORT & LOGISTICS ADMINISTRATOR WATERLEAU GROUP 70

HOOFD ORDERVERWERKING EURO KITCHEN ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51

JONG TALENT ADMINISTRATIEVE VAARDIGHED INVENTI INVENTI 54

MANAGEMENT ASSISTANT VERMANT ANAGO 57

MILIEUAMBTENAAR GEMEENTE BOORTMEERBEEK 32

PROCUREMENT BACK OFFICE SUPPORT ACCENTURE 82

SALES SUPPORT/CUSTOMER SERVICE ADMINIS WOLF OIL CORPORATION 69

SERVICE ADVISOR HONDA CENTER 60

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR GEMEENTE BOORTMEERBEEK 32

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR GEMEENTE BRAKEL A&S SOLUTIONS 37

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Optima Financial Planners

Your future is capital



Astra Tech Benelux B.V., onderdeel van het farmaceutische concern AstraZeneca en gevestigdin Zoetermeer (NL), is vele jaren succesvol in de verkoop, marketing en distributie van medischehulpmiddelen op het gebied van urologie, chirurgie en tandheelkunde in de Benelux. Deze productenworden ontwikkeld en vervaardigd bij het moederbedrijf Astra Tech AB in Zweden. Astra Tech Dentalontwikkelt, produceert en verkoopt de hoogste kwaliteit tandheelkundige implantaten. Om deze groeite continueren zoeken wij kandidaten voor de functie van:

Wat biedt Astra Tech?• Dynamische en professionele omgeving• Uitstekend leertraject en degelijke ondersteuning• Boeiende doelgroep• Groeiende markt• Prima arbeidsvoorwaardenpakket

Area Manager Dental





Erkenning VG.665/B

U vergaart de nodige kennis en evolueert tot deskundig gesprekspartner voor uw klanten op gebied van tandheel-kundige implantaten. U wordt verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van de omzet in België en Luxemburg, metuitzondering van Oost- en West-Vlaanderen. Uw klanten zijn o.a. kaakchirurgen, tandartsen en tandtechnici. U organiseertgroepspresentaties, congressen en seminars. Markt- en doelgroepinformatie rapporteert u accuraat aan de Field SalesManager en de organisatie. U wordt ondersteund door de afdelingen marketing en customer services en werkt vanuit huis.

Uw profiel• Betrokken en resultaatgerichte doorzetter• Commerciële (buitendienst)ervaring• Energiek en gedreven, creatief en servicegericht• Goede kennis van de Nederlandse en Franse taal• A1 werken denkniveau

Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over dezevacature met referentienummer ASTE103 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt ukijken op www.astratechdental.nl





Erkenning VG.665/B

(Internationaal) Accountmanager

apt Kurvers te Roermond is onderdeel van de apt Hiller Group die hoogwaardige aluminiumprofielen extrudeert, anodiseert en bewerkt voor allerhande toepassingen in o.a. automotive, bouwen architectuur. Ondanks overcapaciteit in de markt weet apt Kurvers haar marktaandeel elk jaarte vergroten. De basis hiervoor wordt gelegd door een optimale klanttevredenheid, knowhow enkostenbeheersing. Ter versterking van het salesteam zijn wij op zoek naar een:

Wat biedt apt Kurvers?• Professionele organisatie, klanten servicegericht• Korte lijnen• Ruimte voor eigen initiatief• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Als accountmanager bent u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten van apt Kurvers op de Belgische markt.Hiernaast zorgt u voor de internationale uitbreiding van de salesactiviteiten richting (Noord-) Frankrijk. Als geen anderbent u in staat om te schakelen tussen de diverse doelgroepen en gesprekspartners. Uw creativiteit, inhoudelijke kennisen betrokkenheid zijn cruciaal om tot langetermijnrelaties te komen. In deze functie wordt u ondersteund door een sterkebinnendienst, werkt u vanuit huis en rapporteert u aan de Marketing & Sales Manager.

Profiel:• Bachelor werken denkniveau• Saleservaring in een relevante B2B-omgeving• Sterke affiniteit met techniek• Commercieel scherp, analytisch sterk• Kennis van de Franse en Duitse taal

Interesse?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (APTK102) kunt u contact opnemen met ValerieMaes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.apt-alu-products.com





Erkenning VG.665/B

(Junior) Accountmanager

Verathon Medical is opgericht in 1985 en inmiddels uitgegroeid tot een gezonde internationaalopererende organisatie. Met haar BladderScan® en GlideScope® is Verathon Medical eenbegrip in de medische wereld. Vanuit het Europese hoofdkantoor in IJsselstein (NL) worden haarklantenrelaties (o.a. ziekenhuizen, rusthuizen en revalidatiecentra) onderhouden en uitgebouwd.Vanwege het groeipotentieel op de Belgische markt zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Tijdens een grondige inwerkperiode maakt u kennis met de producten, de medewerkers en de bedrijfsfilosofie vanVerathon Medical. Vervolgens wordt u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in de regio Vlaams Brabant,Limburg, Luik, Luxemburg. De nadruk ligt hierbij op het uitdiepen en optimaliseren van de relatie met bestaande klanten.Uw gesprekspartners bestaan o.a. uit aankopers, afdelingsmanagers en doktoren die u adviseert en enthousiasmeertover het BladderScan® en GlideScope® assortiment. U rapporteert aan de Sales Manager Benelux.

Profiel:• Relatiebouwer• Kennis van de Nederlandse en Franse taal• Betrouwbaar, flexibel en leergierig• Commerciële ervaring is een pré

Interesse?Reageer dan nu op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer VEME103 kunt ucontact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/3691161. Kijk ook op www.verathon.nl

Verathon Medical heeft veel te bieden!• Stabiele, gezonde organisatie• Kwalitatief hoogwaardige producten• Informele werkomgeving• Prima arbeidsvoorwaarden


Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, ElodieFontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Jeroen Costermans 02-482.03.50 Teamcoach InternalSales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales AssistantsInge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Hilde Vanden Driessche, Marianne Van Hoeck, Valerie De Breucker 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt ProductmanagersDries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voor BeAligned)Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire,Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts Manager CommunitiesFlorence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONANDEREONDERNEMER - ZAAKVOERDER OZIE 75

ONDERZOEKSMEDEW ENERGIEBESPARING KATH HOGESCH ST-LIEVEN 39

PROJECT MANAGEMENT OFFICERS ACCENTURE 82

PROJECT MANAGER INTRION 30

PROJECT MANAGERS DEC 59

PROJECTLEIDER ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

PROJECTLEIDER AFWERKING ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

PROJECTLEIDER GROOTINDUSTRIE ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

PROJECTLEIDER HIPPISCHE GEBOUWEN ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

PROJECTLEIDER INDUSTRIE ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

PROJECTLEIDER LANDBOUW ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

REDDER GEMEENTE BRAKEL A&S SOLUTIONS 37

SCHEDULER, COST & SAFETY COORDINATOR INTRION 30

GEZONDHEIDADJ HOOFDVERPLEEGKUNDIGE LONGZIEKTEN UNIV ZIEKENH GENT 67

ADJ HOOFDVROEDVROUW/VERPLEEGKUNDIGE UNIV ZIEKENH GENT 67


HOOFDDIETIST A.Z. SINT-JAN 69

LONGFUNCTIETECHNICUS UNIV ZIEKENH GENT 67

OPTOMETRIST A.Z. SINT-JAN 69

STAFMEDEWERKER ZORG (DIENSTH VERPLEG) A.Z. SINT-JAN 69

CREATIEVE BEROEPENHOOFDDESK RECREATIEVE INFRASTRUCTUUR WESTTOER 26

INTERIEURARCHITECT - ORDERVERWERKING EURO KITCHEN ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51

INTERIEURARCHITECT/KLANTENADVISEUR FRANK TACK KEUKENS 37

SENIOR PRODUCT DESIGNER GONDELLA ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 55

TECHNICAL DESIGNERS WATERLEAU GROUP 70

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGMAATSCHAPPELIJK WERKER / SOCIAAL VERPL UNIV ZIEKENH GENT 67

MEDEW KINDERBEGELEIDING GEMEENTE BRAKEL A&S SOLUTIONS 37

ICT & INTERNETACCOUNTMANAGER UNIVERSUM INKASSO VAN DER VELDE GROEP 77

BEGELEIDER BUURTWERK POSTHOF 70

CUSTOMER SOFTWARE SUPPORT C&C ADVERTISING ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 55

DESKUNDIGE DATABEHEERDER WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 26


DIV MEDEW SAP, ORACLE, JAVA,PEOPLESOFT ACCENTURE 82



ICT HELPDESK WATERLEAU GROUP 70

IT PROFESSIONAL ING BELGIE 45

IT SUPPORT ENGINEER VASCO DATA SECURITY 70

MEDEW DATA QUALITY MANAGEMENT GUDRUN GROEP ADVERTISEMENT 42

NETWERKBEHEERDER SOUDAL CHEMICALS 41

SOFTWARE DEVELOPER ENTELEC CONTROL SYSTEMS 30

SYSTEM SUPPORT NETWORK & VMWARE SPEC WASLET 60

TECHNICAL PROJECT MANAGER FAVORY HUDSON BELGIUM 31

VERANTWOORDELIJKE DATABEHEER UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29

ONDERWIJS & OPLEIDING3 WETENSCHAPPELIJK MEDEW (VOLTIJDS) KATH HOGESCH ST-LIEVEN 39

COORDINATOR DOCTORAATSONDERSTEUNING UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29

LECTOR GODSDIENST KATH HOGESCH ST-LIEVEN 39

PROJECTMEDEW WERKTUIGBOUWKUNDE KATH HOGESCH ST-LIEVEN 39

RESEARCH & DEVELOPMENTCOORDINATOR ONDERZOEKSPROJECTEN UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29

JR ADVANCES DEVELOPMENT ENGINEER VASCO DATA SECURITY 70

LINUX APPLIANCE DEVELOPERS VASCO DATA SECURITY 70

MANAGER TENDER DEPARTMENT DEC 59

PRODUCT DESIGN ENGINEER VASCO DATA SECURITY 70

QUALITY ASSURANCE ENGINEER VASCO DATA SECURITY 70

QUALITY ASSURANCE MANAGER VASCO DATA SECURITY 70

R&D-MEDEWERKER HEF- EN TILSYSTEMEN HANDI MOVE ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53

TECHNICAL WRITER VASCO DATA SECURITY 70

ONTHAAL & SECRETARIAATSECRETARESSE SOUDAL CHEMICALS 41

STEWARD(ESS) THALYS TRAINS RAILREST 54


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Q


SNELLER ZOEKEN

Jobs zoeken op vacature.com is eenvoudig. Onze intelligente Search Engine zoekt spontaan op synoniemen en vertalingen, zodat uw resultaten nog vollediger zijn.

SLIMMER ZOEKEN

Indien u dit wenst, reikt onze Search Engine u ook gerelateerde functies aan, zinvolle suggesties waar u zelf nooit opgekomen was.

OP MAAT ZOEKEN

Vindt u regio belangrijker, of sector? Functie of ervarings- niveau? U bepaalt zelf welke jobs bovenaan in uw resultatenlijst verschijnen.

OP REISTIJD ZOEKEN

In een unieke samenwerking met Be-Mobile berekent vacature.com de effectieve reistijd van bij u thuis tot aan uw nieuwe werkomgeving, vertraging door files inbegrepen.

SEARCH. SAVE. SHARE.

ALLESVERANDERT.OPNIEUW.

Natuurlijk behoudt u via vacature.com toegang tot het grootste jobaanbod van

de beste ondernemingen. En bieden wij u een rijkdom aan informatie, op maat van uw talent.

Maar vanaf nu wordt navigeren door onze site nog eenvoudiger en persoonlijker,

en vindt u meteen alles wat u wilt, waar u het wilt, en hoe u het wilt.

Ontdek de volledig nieuwe vacature.com. De nummer 1 site voor M/V met Talent.

Getting satisfaction from what you do.

Just another day at theoffi ce for a high performer.

© 2010 Accenture. All rights reserved.

Management Consulting & Industry Groups • Young Graduates: Masters in civil or

commercial engineering, commercial or applied economic sciences, IT or sciences

• Experienced people (1 to 8 years) with proven project management skills in Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance and Performance Management, Risk Management, Strategy, Customer Relationship Management.

• People with 1 to 8 years experience in one of the following industries:

resources, chemicals, utilities, banking, capital market & insurances, automotive, pharma, retail, health care and public services, telecommunications & electronics

Technology• Young Graduates: Master and Bachelors

in ICT or Masters in engineering or economics

• Experienced people (1 to 8 years) in SAP, Oracle, PeopleSoft, Java, Enterprise Architecture, Security Technology, Business Intelligence, Siebel, networking, IT Strategy and governance

Outsourcing• Project Management Offi cers• Administrative Assistants• Warehouse Operators• Commodity Buyers• Procurement Back offi ce support

Internal Corporate Functions• Contract Manager

To fi nd an overview of all job openings and to apply online, visit our website today.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in:

Visit experience.accenture.be

09255-ACN-VAC-370x260.indd 1 15/09/10 09:45

Talentmanagers aan zet

Documents

Transcript of Talentmanagers aan zet