Studentalent onderzoekt de nieuwe lichting vanuit hr perspectief

download Studentalent onderzoekt de nieuwe lichting vanuit hr perspectief

of 30

  • date post

    19-Dec-2014
  • Category

    Business

  • view

    197
  • download

    1

Embed Size (px)

description

Voor meer informatie kijk op www.denieuwelichting.nl

Transcript of Studentalent onderzoekt de nieuwe lichting vanuit hr perspectief

  • 1. Studentalent werpt licht op DE NIEUWE LICHTING

2. 3. 4. 5. DE NIEUWE LICHTING HBO en WOstudenten en starters die nu de arbeidsmarkt bestormen 6.

  • De nieuwe lichting =
  • GENERATIE Y enGENERATIE EINSTEIN

7.

  • De nieuwe lichting is =
  • GENERATIE Yen GENERATIE EINSTEIN

8. OMARM DE NIEUWELICHTING 9. 10. Trends en visie op de arbeidsmarkt

  • Tussen 2010 - 2015 uitstroom van babyboomers:775.000mensen versus instroom van420.000schoolverlaters
  • Gemiddelde leeftijd in organisaties wordt hoger
  • Productie-activiteiten, vanuit de maakindustrie zal steeds meer verdwijnen en de kenniseconomie neemt toe

11. Masterclass De nieuwe lichting 12. 13. Ongrijpbaar of onbegrepen? Maar ze weten steeds minder, ze zijn zo lui, ze hangen zo rond, ze zijn zo oppervlakkig!! Generatie Einstein: slimmer, sneller en socialer 14. 15. HetHR vraagstuk komende jaren

  • Aantrekken &
  • behouden van jong talent
  • Innovatiekracht
  • Arbeidskracht
  • Groei mogelijk

16. Doorvergrijzing & ontgroeningwordt de vijver steeds kleiner The war on talent neemt toe Bedrijven kampen met een te kort en gaan op jacht De nieuwe lichting heeftsteeds meer keusen iskritischerin het maken van hun keuze 17. 18. De nieuwe lichting is 100% online! 19. 20.

  • Het grote verschil met volwassen internetgebruikers ligt vooral in de aanwezigheid op sociale netwerken;
  • 97% van De nieuwe lichting is lid van sociaal netwerk tov 51% van volwassenen;
  • Hyves, MSN & Facebook zijn erg populair;
  • 19% van De nieuwe lichting zit op linked-in.

Enkele resultaten uitgelicht 21. Aantrekken vanDe nieuwe lichting

  • Image building
      • Nu al bij studenten
      • Ambassadeur
  • Onlinezichtbaar zijn:
      • Sociale netwerken
      • Corporate site
      • Google search
  • Maak inzichtelijk wat je te bieden hebt
  • Blijf authentiek
  • Directe benadering via sociale netwerken is ok, maar reclame maken is not done volgens 70% van De nieuwe lichting
  • After branding

22. DE NIEUWELICHTING

  • Is binnen
  • Volgende uitdaging ligt op de loer:
  • Voor hun 38ste 10-14 banen

23. Amuse me or lose me (h)erken de individuele drijfveren voor binding talent 24. Enkele resultaten uitgelicht Enkele resultaten uitgelicht 25. 26. 27. 28. Inspiratie/ boodschap

  • Kijk over de crisis heen
  • Begrijp wat De nieuwe lichting drijft
  • Zet sociale netwerken in (passend bij bedrijf)
  • Image building: laat jezelf zien en blijf authentiek
  • Investeer in HRD en maak loopbaanmogelijkheden inzichtelijk
  • Bied kaders en begeleidt hen. Geef directe sturing en feedback
  • Wie jongeren beziet, ziet de toekomst

29. Het zijn bedrijven die in kunnenspelen opverandering. Het zijnniet de sterkstebedrijven die overleven, ofkapitaal-krachtigste, maar 30. maart 2010