STICHTING PENSIOENFONDS GROOTHANDEL VEGRO

Pensioenbrochure

Onze pensioenregeling toegelicht

Een uitgave van Stichting Pensioenfonds Groothandel Vegro en afdeling Personeel & Organisatie.

Versie februari 2008

1

Wat is pensioen?

Pensioen is uw inkomen voor de periode vanaf uw pensionering of indien u onverhoopt eerder arbeidsongeschikt zou raken. Daarnaast is pensioen ook inkomen voor uw nabestaanden, als u overlijdt. Naast de van overheidswege verstrekte basisvoorziening in de vorm van AOW, bouwt u (ouderdoms)pensioen op in de pensioenregeling die Vegro voor u geregeld heeft. Deze pensioenregeling is ondergebracht bij Stichting Pensioenfonds Groothandel Vegro.

Inleiding

Deze brochure geeft antwoord op de vragen:

���� wanneer kan ik met pensioen? ���� hoeveel pensioen ontvang ik? ���� wat ontvangen mijn partner en kinderen aan pensioen als ik overlijd? ���� hoe zit het met mijn pensioenopbouw als ik arbeidsongeschikt word?

���� wat gebeurt er met mijn pensioen als ik naar een andere werkgever ga?

We beschrijven in deze brochure alleen de hoofdlijnen van uw pensioenregeling. Omdat we specifieke situaties hierin niet hebben opgenomen, kan het zijn dat u na het lezen nog vragen heeft. Deze vragen kunt u dan stellen aan Joke Heddes, salarisadministratie (telefoonnummer 072 – 519 27 08) De volledige pensioenregeling is vastgelegd in het pensioenreglement dat u hebt ontvangen of zult ontvangen van de afdeling Personeel & Organisatie. Voor nadere informatie kunt u uiteraard de website van het pensioenfonds, die te bereiken is via ons Intranet, raadplegen. U kunt de site ook bereiken via https://portal.vegro.nl. U moet dan inloggen met gebruikersnaam spgv en wachtwoord spgvegro.

Bewaar deze brochure goed! Deze kan u namelijk in de toekomst nog van pas komen.

2

INHOUDSOPGAVE

1 Wanneer ga ik pensioen opbouwen?

2 Wanneer kan ik met pensioen en hoeveel ontvang ik?

2.1 Hoeveel bedraagt het ouderdomspensioen? 3 Hoeveel pensioen ontvangen mijn partner en/of kinderen?

3.1 Partnerpensioen 3.2 Wezenpensioen

4 Wat betaal ik voor mijn pensioenregeling?

4.1 Betalingsvoorbehoud 4.2 Vaste pensioenpremie

5 Wat als…

5.1 ik uit dienst ga vóór de pensioendatum? 5.2 ik bij een andere werkgever ga werken? 5.3 ik arbeidsongeschikt word?

5.3.1 Pensioengevend jaarsalaris boven WIA-uitkeringsgrens 5.4 ik ga scheiden?

5.4.1 Verevening van het ouderdomspensioen 5.4.2 Conversie van het pensioen 5.4.3 Vaststelling van bijzonder partnerpensioen

5.5 ik in deeltijd ga werken? 6 Welke keuzemogelijkheden heb ik als ik met pensioen ga?

6.1 Vervroegd met pensioen 6.2 Omzetting van ouderdomspensioen in partnerpensioen 6.3 Omzetting van partnerpensioen in ouderdomspensioen 6.4 Variatie in hoogte pensioenuitkering

7 Hoe en wanneer wordt mijn pensioen uitgekeerd?

7.1 Uitbetaling 7.1.1 Aan ex-partner 7.2 Inhoudingen op pensioenuitkering

8 Hoe houdt mijn pensioen zijn waarde?

9 Wanneer kan ik kiezen voor waardeoverdracht?

9.1 Wel of geen waardeoverdracht 9.2 Wanneer moet ik de waardeoverdracht aanvragen?

10 Welke informatieverplichtingen zijn er?

10.1 Uw verplichtingen 10.2 Verplichtingen van het pensioenfonds

11 Waar kan ik terecht met klachten?

12 Nuttige adressen

13 Begrippenlijst

3

1. Wanneer ga ik ouderdomspensioen opbouwen?

U gaat deelnemen aan de pensioenregeling van Groothandel Vegro vanaf de datum dat u in dienst treedt. U blijft deelnemer totdat u met pensioen gaat of eerder uit dienst treedt. Ingeval u arbeidsongeschikt wordt, blijft u deelnemer zolang u recht heeft op premievrije voortzetting van pensioenopbouw wegens arbeidsongeschiktheid (zie 5.3).

2. Wanneer kan ik met pensioen en hoeveel pensioen ontvang ik?

Uw ouderdomspensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt. Vanaf die dag tot aan de laatste dag van de maand van uw overlijden ontvangt u dit pensioen.

2.1 Hoeveel bedraagt het ouderdomspensioen?

De pensioenregeling is een uitkeringsovereenkomst in de vorm van een middelloonregeling. De hoogte van uw ouderdomspensioen wordt bepaald door: - hoeveel procent er jaarlijks aan pensioen wordt opgebouwd. In uw geval is dat 1,75% van de pensioengrondslag; - het aantal jaren dat u deelneemt aan de pensioenregeling; - de hoogte van uw pensioengrondslag tijdens de deelname aan de pensioenregeling; - de hoogte van eventuele indexaties. (1,75% is oorspronkelijk afgeleid van de opbouw van 70% in 40 dienstjaren, 40x1,75%=70%) Met de volgende berekening kunt u uw jaarlijkse bruto pensioenopbouw uitrekenen. We hebben een voorbeeldberekening opgesteld, zodat u kunt zien hoe dit in zijn werk gaat bij een voltijds dienstverband.

4

Pensioengevend bruto jaarsalaris – franchise = pensioengrondslag Pensioengrondslag x opbouwpercentage = jaarlijkse pensioenopbouw

Bijvoorbeeld:

Pensioengrondslag: € 35.000 - € 15030 = € 19970 (NB. € 15.030 is het franchisebedrag voor 2007) Jaarlijkse pensioenopbouw voor ouderdomspensioen: € 19.970 x 1,75% = € 349 bruto Naast het pensioen ontvangt u vanaf uw 65ste ook een AOW-uitkering van de overheid. Iedereen in Nederland ontvangt deze uitkering wanneer degene de leeftijd van 65 jaar bereikt. De Sociale Verzekeringsbank berekent de hoogte van uw AOW-uitkering. Het pensioen is een aanvulling op deze basisuitkering. In de berekening kunt u dit terugzien, doordat er rekening wordt gehouden met een franchise. Dit is het bedrag waarover u geen pensioen opbouwt, omdat u al AOW krijgt van de overheid. Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast.

3. Hoeveel pensioen ontvangen mijn partner en/of kinderen?

Uw pensioenregeling bevat ook een partnerpensioen en een wezenpensioen.

3.1 Partnerpensioen

Het partnerpensioen is inkomen voor uw partner als u komt te overlijden. Het partnerpensioen bedraagt 70% van het door u opgebouwde ouderdomspensioen. Als u voor uw 65ste overlijdt wordt het opgebouwde ouderdomspensioen opgehoogd tot het niveau dat u zou hebben opgebouwd als u tot uw 65ste zou hebben gewerkt. Uw partner ontvangt dan vanaf de eerste dag van de maand waarin u overlijdt tot en met de laatste dag van de maand waarin uw partner zelf komt te overlijden een uitkering van 70% van dat ouderdomspensioen. De volgende personen worden als partner beschouwd: - Degene met wie u gehuwd bent. - Degene met wie u bij de burgerlijke stand een geregistreerd partnerschap bent aangegaan. - Degene met wie u op grond van een notarieel vastgelegd samenlevingscontract minimaal zes maanden ongehuwd samenwoont.

3.2 Wezenpensioen

5

Het wezenpensioen is inkomen voor uw kinderen als u overlijdt. Het wezenpensioen bedraagt 14% van het ouderdomspensioen dat u bereikt zou hebben als u tot uw 65ste gewerkt zou hebben. Het wezenpensioen wordt in beginsel alleen uitgekeerd aan kinderen tot de leeftijd van 18 jaar. Oudere kinderen die nog studeren ontvangen zo lang zij studeren een uitkering tot de leeftijd van 27 jaar.

4. Wat betaal ik voor mijn pensioenregeling?

Zodra u ouderdomspensioen opbouwt, betaalt u samen met Vegro de premie voor uw pensioenregeling. De totale pensioenpremie bedraagt nu 24,3%, waarvan u zelf 10% betaalt. De premie die u moet betalen voor de pensioenregeling houdt Vegro maandelijks in op uw brutosalaris.

4.1 Betalingsvoorbehoud

De bijdrage van Vegro voor de pensioenregeling kan verminderd of zelfs helemaal gestopt worden. Dit kan uitsluitend bij een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Als deze situatie zich voordoet, worden de pensioenaanspraken die u nog zou opbouwen aan de gewijzigde omstandigheden aangepast. U wordt hiervan onmiddellijk schriftelijk op de hoogte gebracht. De pensioenaanspraken die u al heeft opgebouwd veranderen overigens niet. De mogelijke wijziging betreft dus alleen de in de toekomst nog op te bouwen pensioenaanspraken.

4.2 Vaste pensioenpremie

Vegro en het pensioenfonds hebben een vaste pensioenpremie afgesproken, dit voor een onbepaalde periode. Als op een bepaald moment de daadwerkelijke kosten voor de pensioenregeling hoger zijn dan de afgesproken premie, kunnen vanwege de vaste afgesproken werkgeverspremie de te verwerven pensioenaanspraken van de deelnemers worden verminderd. In dat geval zullen de te verwerven aanspraken worden verlaagd indien en voor zover de premie niet toereikend is. Het pensioenreglement zal dan dienovereenkomstig worden aangepast. Als deze situatie zich voordoet, informeert het fonds de deelnemers en Vegro schriftelijk over het besluit tot verlaging van de te verwerven pensioenaanspraken. Als op enig moment het vermogen van het pensioenfonds het toelaat, kan het bestuur van het pensioenfonds besluiten de verlaging geheel of ten dele weer ongedaan te maken.

6

5. Wat als …?

5.1. ik uit dienst ga vóór de pensioendatum?

Als u uit dienst gaat bij Vegro dan wordt de pensioenregeling voor u beëindigd. Het pensioen dat u heeft opgebouwd in deze regeling blijft staan maar de pensioenopbouw stopt wel. Het fonds kent niet de mogelijkheid om op individueel verzoek de deelname aan de pensioenregeling vrijwillig voort te zetten. Als u bij uitdiensttreding arbeidsongeschikt bent dan heeft u recht op voortzetting van pensioenopbouw als bedoeld onder 5.3.

5.2. …ik bij een andere werkgever ga werken?

Uw pensioenopbouw in de pensioenregeling stopt wanneer u uit dienst gaat. Mogelijk bouwt u bij uw nieuwe werkgever ook pensioen op in de regeling die bij uw nieuwe werkgever geldt. Het kan zijn dat de nieuwe pensioenregeling beter is dan de oude. Zie hiervoor ook hoofdstuk 9 van deze pensioenbrochure. U kunt besluiten om uw opgebouwde pensioen uit de oude regeling over te hevelen naar uw nieuwe regeling. Als u dat niet doet, blijven de opgebouwde aanspraken achter bij het pensioenfonds van Vegro.

5.3. ...ik arbeidsongeschikt word?

De opbouw van uw pensioen verandert als u arbeidsongeschikt wordt. Vanaf het moment dat u een zogenaamde WIA-uitkering ontvangt, heeft u recht op premievrije voortzetting van de pensioenopbouw. Dat houdt in dat u geen premie meer hoeft te betalen voor uw pensioenopbouw. Het kan zijn dat u nog wel gedeeltelijk premie moet betalen, als u behalve gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent ook gedeeltelijk werknemer blijft. Het UWV stelt uw arbeidsongeschiktheidspercentage vast. Op basis van dit percentage wordt bepaald in welke mate de pensioenopbouw premievrij wordt voortgezet. U blijft derhalve deelnemer aan de pensioenregeling indien en voor het deel dat u recht heeft op voortzetting van de pensioenopbouw (zie onderstaand).

Arbeidsongeschiktheidspercentage Premievrije voortzetting opbouw: 80% of meer 100% premievrij 65 tot 80% 72,5% premievrij 55 tot 65% 60% premievrij 45 tot 55% 50% premievrij 35 tot 45% 40% premievrij 0 tot 35% 0% premievrij

Zolang u voor uw arbeidsgeschiktheidpercentage blijft werken wordt uw salaris/uitkering door Vegro tot 100% van uw salaris aangevuld. Dit betekent derhalve dat uw pensioenpremie volledig wordt ingehouden.

5.3.1. Pensioengevend jaarsalaris boven WIA-uitkeringsgrens

Als uw pensioengevend jaarsalaris hoger is dan de WIA-uitkeringsgrens heeft u recht op (aanvullend) arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit geldt zolang u een WIA uitkering ontvangt, maar uiterlijk tot aan uw pensioeningangsdatum. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt maximaal 80% (bij volledige arbeidsongeschiktheid) van uw laatste salaris. De WIA-uitkeringsgrens voor 2007 is € 45.017.

7

5.4. …ik ga scheiden

Als u gaat scheiden heeft uw ex-partner in beginsel recht op een deel van het ouderdomspensioen dat u heeft opgebouwd tijdens de periode dat u samen was en op het partnerpensioen dat u tot het moment van scheiding heeft opgebouwd.

5.4.1. Verevening van het ouderdomspensioen

Degene met wie u gehuwd bent geweest of met wie u een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap bent aangegaan, heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens de periode van het huwelijk of geregistreerde partnerschap. Het kan overigens zijn dat u in de huwelijkse- of partnerschapvoorwaarden of in het scheidingsconvenant een andere verdeling heeft afgesproken of heeft afgesproken dat er geen verdeling zal plaatsvinden. Het verdelen van het ouderdomspensioen noemen we verevening. In geval van verevening ontvangt zowel u als uw ex-partner een opgave van het ouderdomspensioen na scheiding. Indien u komt te overlijden vóór uw ex-partner, dan ontvangt uw ex-partner ook geen ouderdomspensioen meer maar wel een bijzonder partnerpensioen (zie 5.4.3.). Indien uw ex-partner eerder overlijdt dan uzelf, wordt het hele ouderdomspensioen weer aan u uitgekeerd. Overigens wordt het ouderdomspensioen ook verevend bij scheiding van tafel en bed. Er vindt geen verevening plaats bij beëindiging van het ongehuwd samenwonen.

8

5.4.2. Conversie van het pensioen

U kunt afspreken dat u en uw ex-partner beiden een zelfstandig ouderdomspensioen krijgen. Dit noemen we conversie van het ouderdomspensioen. Daar zal ook het bijzondere partnerpensioen (als bedoeld onder 5.4.3) bij worden betrokken. Als na conversie uw ex-partner overlijdt, betekent dit dat het verevende ouderdomspensioen definitief komt te vervallen. Mocht u eerder komen te overlijden dan uw ex-partner, dan behoudt hij of zij het verevende ouderdomspensioen. Het bijzonder partnerpensioen (zoals aangegeven onder 5.4.3) is reeds door conversie komen te vervallen.

Een aanvraag tot verevening dan wel conversie kunt u tot twee jaar na de scheidingsdatum bij het pensioenfonds indienen. Een keuze voor conversie of voor een andere verdeling dan de standaard verevening is overigens alleen geldig als uw pensioenfonds daarmee ook akkoord gaat. Het formulier voor die aanvraag is verkrijgbaar bij de grotere postkantoren, Postbus 51

of via uw echtscheidingsadvocaat.

5.4.3. Vaststelling van bijzonder partnerpensioen (zowel bij scheiding als het

beëindigen van het samenlevingscontract)

Als u gaat scheiden heeft uw ex-partner recht op het partnerpensioen dat u heeft opgebouwd tot het einde van het huwelijk, geregistreerde partnerschap of de gezamenlijke huishouding. Ook hiervan kan door u en uw ex-partner zijn afgeweken in huwelijkse- of partnerschapvoorwaarden of in het echtscheidingsconvenant. Het deel van het partnerpensioen waarop uw ex-partner recht heeft, wordt een bijzonder partnerpensioen genoemd. Als u overlijdt, zal uw ex-partner het bijzondere partnerpensioen ontvangen.

Bij conversie van het ouderdomspensioen (zie hierover onder 5.4.2) wordt ook het eventuele bijzondere partnerpensioen omgezet in ouderdomspensioen ten behoeve van uw ex-partner. Het bijzondere partnerpensioen komt daarmee te vervallen.

5.5 …ik in deeltijd ga werken?

Als u in deeltijd werkt of gaat werken heeft dat invloed op uw pensioenopbouw. Bij het werken in deeltijd wordt eerst de pensioengrondslag berekend alsof u voltijd blijft werken. Vervolgens wordt de pensioengrondslag vermenigvuldigd met de voor u geldende deeltijdfactor. De deeltijdfactor is de verhouding tussen het aantal uren dat u werkt (per week) en het bij Vegro gebruikelijke aantal uren (per week).

9

6. Welke keuzemogelijkheden heb ik als ik met pensioen ga?

De pensioenregeling kent een aantal keuzemogelijkheden waarvan u gebruik kunt maken: - vervroegen van de pensioendatum; - omzetten van ouderdomspensioen in partnerpensioen; - omzetten van partnerpensioen in ouderdomspensioen; - variabele pensioenuitkering. Het gebruik maken van de keuzemogelijkheden betekent dat de hoogte van uw ouderdoms- pensioen en, afhankelijk van welke keuze u maakt, ook het partnerpensioen verandert. In hoeverre het pensioen verandert, kunt u laten berekenen. U kunt bij het pensioenfonds een verzoek indienen om de effecten te berekenen. Hiervoor kunnen kosten in rekening gebracht worden.

6.1 Vervroegd met pensioen

In principe staat de leeftijd waarop u met pensioen gaat vast op 65 jaar. U kunt bij het pensioenfonds wel een verzoek indienen voor het eerder in laten gaan van uw ouderdomspensioen. De eerste datum waarop u met pensioen kunt gaan is wanneer u 55 jaar bent. Als u uw pensioen eerder in laat gaan, betekent dat wel dat uw jaarlijkse uitkering lager is dan wanneer u op uw 65ste met pensioen zou gaan. De hoogte van uw partnerpensioen verandert echter niet wanneer u uw ouderdomspensioen eerder laat ingaan. Als u uw pensioen eerder volledig wilt laten ingaan dan op 65 jaar, moet u wel daadwerkelijk stoppen met werken per die eerdere datum.

6.2 Omzetten van ouderdomspensioen in partnerpensioen

Als u met pensioen gaat, kunt u ervoor kiezen om een deel van uw ouderdomspensioen te gebruiken om een hoger partnerpensioen te krijgen. Na het omzetten van uw ouderdomspensioen in partnerpensioen mag uw partnerpensioen in totaal niet hoger zijn dan 70% van het verlaagde ouderdomspensioen. Zie voor deze omzetting verder het pensioenreglement.

6.3 Omzetten van partnerpensioen in ouderdomspensioen

Als u met pensioen gaat, kunt u er ook voor kiezen om een deel of uw volledige partnerpensioen om te zetten in ouderdomspensioen. Nadat u een dergelijk verzoek heeft gedaan, houdt u geen of een lager partnerpensioen over. Daarom kunt u deze keuze alleen maken als uw partner daar ook mee akkoord gaat. Zie verder het pensioenreglement.

6.4 Variatie in hoogte pensioenuitkering

U kunt ervoor kiezen om in de eerste periode van pensionering een hogere uitkering te ontvangen dan daarna. De hoogte van uw uitkering mag u niet zelf bepalen. Hiervoor is namelijk de standaard verhouding vastgesteld van 100:75. Zie verder het pensioenreglement. De hoogte van het partnerpensioen verandert overigens niet door de variatie in hoogte van het ouderdomspensioen.

10

7. Hoe en wanneer wordt mijn pensioen uitgekeerd?

Ieder jaar krijgt u van het pensioenfonds een overzicht van uw pensioenopbouw. In dit overzicht staat hoeveel pensioen u – in aanvulling op uw AOW - kunt verwachten wanneer u 65 jaar bent en wat u tot dan toe aan pensioen heeft opgebouwd.

7.1 Uitbetaling

Wanneer u met pensioen gaat, krijgt u een opgave van de hoogte van uw ouderdomspensioen en, als dat op u van toepassing is, uw partnerpensioen. Hierop kunt u aflezen wat u maandelijks aan bruto pensioen gaat ontvangen. Bij pensioeningang betaalt het pensioenfonds dit bedrag maandelijks aan u uit (zie hieronder bij 7.2).

7.1.1 Aan ex-partner

Op het moment dat het ouderdomspensioen ingaat, heeft uw ex-partner recht op uitbetaling van zijn of haar deel van het verevende ouderdomspensioen. Het pensioenfonds keert dit deel rechtstreeks uit aan uw ex-partner. Als uw ex-partner overlijdt, maakt het pensioenfonds het gehele ouderdomspensioen weer alleen aan u over.

7.2 Inhoudingen op uw pensioenuitkering

Op uw pensioenuitkering moet nog loonheffing (belasting) en een premie voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) worden ingehouden. Het pensioenfonds houdt dit al op uw ouderdomspensioen in voordat het netto aan u wordt uitbetaald. Elk jaar krijgt u een opgave waarop precies staat hoeveel pensioen het pensioenfonds aan u heeft uitgekeerd en wat daarop is ingehouden aan loonheffing en premie Zorgverzekeringswet.

8. Hoe houdt mijn pensioen zijn waarde?

11

8. Hoe houdt mijn pensioen zijn waarde?

Indexatie

De prijzen van vrijwel alle producten wijzigen regelmatig; de kosten van levensonderhoud kunnen derhalve stijgen. Met 100 euro kunt u over een paar jaar naar verwachting minder kopen dan nu. Het bestuur van het pensioenfonds streeft er naar om hier zoveel mogelijk rekening mee te houden en kan daarvoor ieder jaar opnieuw besluiten om uw pensioen of uw pensioenaanspraken te indexeren. Dit houdt in dat er een toeslag wordt gegeven op uw pensioen, zodat de waarde van uw pensioen (al dan niet volledig) meestijgt met de kosten van levensonderhoud. Voorwaardelijkheid

De indexatie van uw pensioenaanspraak is voorwaardelijk. Dit betekent dat het bestuur van het pensioenfonds jaarlijks besluit of er wel of geen indexatie van de opgebouwde pensioenaanspraken en de ingegane pensioenen plaatsvindt. Dit bestuursbesluit is afhankelijk van de financiële positie van het fonds, die onder andere bepaald wordt door het beleggingsrendement. Als u in enig jaar een indexatie ontvangt, is het niet zeker of en in welke mate in de toekomst ook wordt geïndexeerd. Er wordt geen geld gereserveerd voor indexatieverlening en er wordt geen pensioenpremie voor betaald. De voorwaardelijke indexatieverlening houdt dus in dat het pensioenfonds probeert jaarlijks over te gaan tot indexatieverlening. Zolang u deelnemer bent, probeert het pensioenfonds uw pensioenaanspraken jaarlijks op 1 januari aan te passen aan de algemene loonontwikkeling bij Vegro (loonindex). Zodra u geen deelnemer meer bent, probeert het pensioenfonds uw opgebouwde pensioenaanspraken of uw pensioenuitkering aan te passen aan de procentuele stijging van de consumenten prijsindex (zoals deze is vastgesteld door het CBS). U heeft dus geen recht op indexatie. Het fonds zal ook trachten de aanspraken van uw eventuele ex-partner aan te passen aan de zojuiste bedoelde prijsontwikkeling. Indexatieverlening in de afgelopen drie jaar

De pensioenaanspraken van de deelnemer zijn in de afgelopen drie jaar als volgt geïndexeerd. Voor het jaar 2008 was de indexatie 0,00% Voor het jaar 2007 was de indexatie 1,20% Voor het jaar 2006 was de indexatie 1,00%. Dit betekent dat de indexatieverlening over de afgelopen drie jaar meer dan de helft van de algemene loonontwikkeling bij Vegro was. Voor degenen die geen deelnemer meer zijn, zijn de opgebouwde pensioenaanspraken dan wel de ingegane pensioenen in de afgelopen drie jaar als volgt geïndexeerd. Voor het jaar 2008 was de indexatie 0,00% Voor het jaar 2007 was de indexatie 1,15% Voor het jaar 2006 was de indexatie 2,24%. Dit betekent dat de indexatieverlening over de afgelopen drie jaar meer dan de helft van de stijging van de consumenten prijsindex was. Voor beide groepen geldt dat het percentage van 2006 inclusief een gedeeltelijke inhaalindexatie uit een eerder jaar is. Bij de deelnemers is dit zelfs volledig inhaalindexatie. In 2006 was er geen CAO-verhoging.

12

9. Wanneer kan ik kiezen voor waardeoverdracht?

Als u een nieuwe baan heeft, stopt de pensioenopbouw bij Vegro. Als uw nieuwe werkgever een pensioenregeling heeft, wordt u deelnemer aan die pensioenregeling. U kunt er dan voor kiezen om het pensioen dat u heeft opgebouwd bij Vegro over te dragen naar de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever. U krijgt hier dan pensioenaanspraken voor in de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. Door deze overdracht heeft u geen recht meer op pensioen van het pensioenfonds Groothandel Vegro. Dit noemen we waardeoverdracht. Waardeoverdracht kan helpen om een pensioenbreuk te beperken of te voorkomen. Pensioenuitvoerders (pensioenfondsen en pensioenverzekeraars) zijn verplicht om mee te werken aan verzoeken tot waardeoverdrachten voor zover het gaat om pensioen dat is opgebouwd tijdens dienstbetrekkingen die zijn beëindigd op of na 8 juli 1994. 9.1 Wel of geen waardeoverdracht?

Of u er verstandig aan doet om waarde over te dragen is moeilijk te zeggen. Een praktisch voordeel van waardeoverdracht is dat al uw pensioenaanspraken bij dezelfde pensioenuitvoerder worden ondergebracht. Dit is voor uzelf overzichtelijker en u krijgt te zijner tijd maar van één pensioenuitvoerder pensioen uitbetaald. Om echter goed te kunnen beoordelen of waardeoverdracht voor u zinvol is moet u weten hoe de financiële situatie van uw vorige en van de nieuwe pensioenuitvoerder is. Daarnaast is het ook belangrijk om te weten hoe de pensioenregelingen van de vorige en van de nieuwe werkgever er uit zien. Afhankelijk van de soort regeling en de wijze waarop uw opgebouwde pensioenaanspraken worden geïndexeerd, kan een waardeoverdracht wel of niet verstandig zijn. Meer informatie kunt u opvragen bij uw vorige of nieuwe pensioenuitvoerder. 9.2 Wanneer moet ik de waardeoverdracht aanvragen?

Als u uw pensioen dat u heeft opgebouwd bij uw vorige werkgever wilt overdragen, moet u binnen zes maanden nadat u bent gaan deelnemen aan de nieuwe pensioenregeling bij de nieuwe pensioenuitvoerder een verzoek tot waardeoverdracht indienen. Op dat moment zal de procedure tot waardeoverdracht in gang worden gezet. Uw nieuwe pensioenuitvoerder vraagt een opgave op van uw opgebouwde pensioenaanspraken bij de oude pensioenuitvoerder. Aan de hand daarvan zal de nieuwe pensioenuitvoerder u een offerte voor de waardeoverdracht toesturen. Als u hiermee akkoord gaat, wordt de waardeoverdracht afgerond.

10. Welke informatieverplichtingen zijn er?

10.1 Uw verplichtingen

U bent verplicht om aan het pensioenfonds alle gevraagde informatie te verstrekken die voor de uitvoering van de pensioenregeling van belang is. Alleen dan kan het pensioenfonds de pensioenregeling op de juiste manier uitvoeren. Zo bent u verplicht om bij het fonds zo spoedig mogelijk melding te doen (met bewijsstukken) van een wijziging in uw persoonlijke leefsituatie. Gedacht kan worden aan het aangaan of beëindigen van uw relatie, een verhuizing of het overlijden van uw partner of kinderen. In het pensioenreglement staan de informatieverplichtingen vermeld.

13

10.2 Verplichtingen van het pensioenfonds

Het pensioenfonds verstrekt u op verzoek (zie ook Intranet): - het pensioenreglement; - het jaarverslag en de jaarrekening; - de uitvoeringsovereenkomst; - relevante informatie over beleggingen; - informatie die specifiek voor u relevant is; - een persoonlijke opgave van de hoogte van uw opgebouwde pensioenaanspraken; - een berekening van de effecten van de onder 6 genoemde keuzes; - de verklaring inzake beleggingsbeginselen; - informatie over de hoogte van de dekkingsgraad van het pensioenfonds; - informatie over het eventueel van toepassing zijn van een aanwijzing van de toezichthouder op het pensioenfonds; - informatie over de eventuele aanstelling van een bewindvoerder Verder verstrekt het pensioenfonds op verzoek het geldende klachtenreglement (zie onder 11) en informeert het pensioenfonds u over een korte- of lange termijn herstelplan bij het fonds, als dat van kracht is. In dat geval verstrekt het pensioenfonds op verzoek het korte- of lange termijn herstelplan.

11. Waar kan ik terecht met klachten?

Als u het niet eens bent met de manier waarop de statuten of het pensioenreglement worden toegepast, kunt u een klacht indienen bij het bestuur van het pensioenfonds. Zie punt 12 voor het adres hiervoor. In het klachtenreglement staat beschreven hoe deze klachtprocedure werkt. U kunt het klachtenreglement opvragen bij het pensioenfonds. (zie ook Intranet)

14

12. Nuttige adressen

Stichting Pensioenfonds Groothandel Vegro Postbus 37 1800 AA, Alkmaar 072 – 519 26 26 pensioenfonds@vegro.nl Voor bestuurszaken: F. Esser (secretaris) 072 – 519 26 15 fesser@vegro.nl Voor uitvoeringszaken: J. Heddes (P&O) 072 – 519 27 08 jheddes@vegro.nl Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen Postbus 93158 2509 AD Den Haag 070 – 349 01 90 info@opf.nl www.opf.nl Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag 070 – 333 44 44 www.minszw.nl Sociale Verzekeringsbank Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op Internet. www.svb.org UWV (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op Internet. 0900 - 9294 www.uwv.nl Ombudsman Pensioenen Bordewijklaan 10 2591 XR Den Haag 070 – 333 89 99 www.ombudsmanpensioenen.nl

15

13. Begrippenlijst

AOW

Algemene Ouderdomswet.

Deelnemer Een deelnemer is een werknemer van Groothandel Vegro BV die een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst heeft.

Franchise Iedereen die in Nederland woont, heeft op 65-jarige leeftijd recht op een AOW-uitkering van de overheid. In aanvulling hierop bouwt u bij Vegro pensioen op. Omdat u al die AOW-uitkering ontvangt bouwt u over uw salaris minus een bedrag, in verband met uw AOW, pensioen op. Dit bedrag dat in mindering op

uw pensioengevend salaris wordt gebracht wordt de franchise genoemd. Gewezen deelnemer Als u geen pensioen meer opbouwt bij het pensioenfonds maar nog wel pensioenaanspraken bij het pensioenfonds hebt staan dan bent u een gewezen deelnemer, ook wel slaper genoemd.

Loonindex Het percentage van de CAO-loonsverhogingen bij Vegro gemeten over de periode oktober tot en met september.

Ouderdomspensioen De uitkering die u ontvangt vanaf de pensioeningangsdatum tot het moment dat u komt te overlijden.

Partner Degene met wie u gehuwd bent, bij de burgerlijke stand een geregistreerd partnerschap bent aangegaan, of degene met wie u een gezamenlijke huishouding voert zoals omschreven in het pensioenreglement.

Partnerpensioen De uitkering die uw partner ontvangt na uw overlijden.

Pensioenfonds Stichting Pensioenfonds Groothandel Vegro.

Pensioengrondslag Het deel van uw pensioengevend jaarsalaris waarover u pensioen opbouwt. Dit is het pensioengevend jaarsalaris minus de franchise.

Pensioengevend jaarsalaris Het vaste jaarsalaris inclusief de vakantietoeslag en de gemaximeerde gratificatie uitbetaald in december van het voorgaand jaar.

Prijsindex Het percentage waarmee het consumentenprijsindexcijfer (alle huishoudens, afgeleid) over de maand oktober van het voorafgaande kalenderjaar is gestegen ten opzichte van het consumentenprijsindexcijfer (alle huishoudens, afgeleid) over de maand oktober van het daaraan voorafgaande kalenderjaar.

UWV Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, onder andere belast met de uitvoering van de WIA.

WIA

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.