Steven Jansen jubileummagazine
-
Upload
vanbinnennaarbuiten -
Category
Documents
-
view
249 -
download
3
Embed Size (px)
description
Transcript of Steven Jansen jubileummagazine

onderhoudend special edition voorwoord 1
special edition 21 maart 2013
in dit jubileumnummer
+ bouwen+ sport+ zorg+ wonen
al 33 jaar!

C O M M U N I C AT I E M E T E F F E C T
C O M M U N I C AT I E M E T E F F E C T
v a n b i n n e n n a a r b u i t e n c o m m u n i c a t i e m e t e f f e c t t 055 578 95 83 w w w . v a n b n a a r b . n l

3onderhoudend special edition voorwoord
Eerbetoon aan onze ouders
Deze speciale uitgave van onze nieuwsbrief Onderhoudend is bedoeld als eerbetoon aan onze ouders. Stef en Leny zijn 65 geworden, ‘pensioengerechtigd’. Ze doen een stap terug en dragen het bedrijf nu definitief aan ons over (al zullen ze nog regelmatig te zien zijn ‘op de zaak’). Over een nacht ijs is het zeker niet gegaan. Al in 2000 zaten we voor het eerst om de tafel, in 2005 werden de eerste handtekeningen gezet en nu in 2013 is het dan echt zover. Ze gaan (nog meer) genieten van hun welverdiende vrije tijd.
In dit jubileumnummer geven we u een kijkje in de keuken. We nemen u
mee in de geschiedenis van het bedrijf, we staan stil bij het heden en we
kijken naar de toekomst.
Natuurlijk komt ook ons belangrijkste kapitaal aan het woord: onze mede
werkers. We gaan op bezoek bij enkele bijzondere klanten en we stellen u
voor aan partners en leveranciers waar we vaak al tientallen jaren mee
samenwerken en dat nog heel lang willen blijven doen.
We bedanken iedereen die heeft meegewerkt aan deze uitgave voor Stef
en Leny. Door te adverteren, door te bellen en te regelen, door zich te laten
fotograferen, door zich te laten interviewen of door niets te verklappen.
Bovenal bedanken we onze ouders. We zijn trots op jullie en op Steven Jansen
Onderhoud en Schilderwerk bv. Een bedrijf dat staat als een goed onder
houden huis. Het bedrijf dat jullie samen met al die medewerkers, partners
en klanten hebben opgebouwd. We zullen er zuinig op zijn en ervoor zorgen
dat het altijd goed in verf staat en goed onderhouden wordt. Gegarandeerd!
Steven en Richard Jansen
jansen jansen
al 33 jaar!

KLEIBOERVeilig - Snel - Schoon
Sleutelbloemstraat 69 - 7322 AJ Apeldoorn Tel. 055 366 88 25 - www.carwashkleiboer.nl
Openingstijden: Maandag t/m Zaterdag 08.00 - 20.00 uurZondag 09.00 - 18.00 uur
KLEIBOERKLEIBOERKLEIBOER
Carwash Kleiboer
feliciteert de familie
Jansen met hun jubileum!
adv. Steven Jansen.indd 1 07-03-13 10:42
schoon maakt blij
gegarandeerd schoon
voor dagelijks schoonmaakonderhoud,specialistische reiniging en aanvullende diensten
088-365 62 00 www.dolmans.com
Hoofdkantoor Apeldoorn: Boogschutterstraat 26, Postbus 1065, 7301 BH ApeldoornT (055) 577 23 45, F (055) 578 86 80, E [email protected]
www.habeco.nl
Habeco, dé partner voor de professionele schilder!!
• Verf• Decoratie• Gereedschap• Houtrenovatiematerialen
Apeldoorn
Almelo
Amersfoort
Arnhem
Doetinchem
Ede
Enschede
Lelystad
Tiel
Winterswijk
Zwolle
Habecobetrokken verfgrossier
HabecoAdv136x188nw.indd 1 30-10-12 09:34
Leny en Stef,
ING Bank dankt jullie voor een langdurige
en plezierige samenwerking

5
Altijd ‘strak in de lak’
inhoud
De geschiedenis in een notendop
Onno Straates van Paul Hardonk Bouw aan het woord
Van je familie moet je het hebben
Op bezoek bij de Woonmensen
Iedere kamer een eigen kleur, ’s Heerenloo Zorggroep
Opgroeien in een ondernemersgezin
De Veeneman WoonZorgUnit
Steven Jansen en sport, onlosmakelijk verbonden
Koninklijk wonen op domein De Berghorst
Trouwe klanten van het eerste uur
Van nu naar de toekomst
Personeel van Steven Jansen aan het woord
zorg
sport
wonen
bouwen
12
16
22
27
onderhoudend special edition inhoud
6
9
11
12
16
18
21
22
25
27
28
32

De rolverdeling was duidelijk: zij is voor
binnen, hij is voor buiten. Hij is er voor
het contact met de klanten en de
uitvoering van de projecten, zij is
verantwoordelijk voor de administratie
en de financiën. Samen vormden ze een
succesvol team dat in 33 jaar een
gerespecteerd bedrijf wist neer te zetten.
Nu Stef en Leny 65 zijn geworden doen ze
een flinke stap terug. Zoons Steven en
Richard nemen het stokje definitief over.
Eigenlijk is het bedrijf uit nood
geboren. Stef had het niet meer naar
zijn zin in zijn oude baan, daarom
begonnen ze in 1980 het schilders
bedrijf Steven Jansen. Gewoon in een
huurhuis met een schuurtje. Het was
geen beste tijd begin jaren tachtig.
‘Hard werken’ was het parool in die
jaren. Stef schilderde zelf volop mee en
Leny verdeelde haar aandacht tussen
het kantoorwerk en de opvoeding van
drie zoons .
Zoons in de zaakIn 1985 verhuisde het gezin naar de
Jachtlaan. Er was een werkplaats, maar
kantoorhouden gebeurde nog steeds
aan huis. Tot eind jaren tachtig had het
bedrijf alleen schilders in dienst.
In 1989 maakte Steven junior zijn
opwachting in het bedrijf.
6
De geschiedenis in een notendop
al 33 jaar!

7onderhoudend special edition geschiedenis
Richard volgde in 1993. Tussen 1990 en 1992 maakte
het bedrijf ook de stap naar totaal onderhoud. Niet
alleen schilderen maar ook isolatie, houtrot reparatie,
stuc en timmer werk. Het ISO 9002 certificaat kwam er
in 1992.
PlanbuildingDe zaak was uitgegroeid tot een middelgroot onder
houds en schildersbedrijf met, afhankelijk van de
hoeveelheid werk, zo’n 25 tot 40 medewerkers.
Een nieuwe fase brak aan in de periode tussen 1999
en 2002 toen Steven Jansen en 14 andere deelnemers
begonnen met Planbuilding: een innovatief onder houds
concept voor particulieren, verenigingen van eigenaren,
bedrijven en instellingen. Geen onderhoud meer omdat
‘het er wel aan toe was‘, maar doordacht onderhoud in
abonnementsvorm ingebed in een meerjarenplan.
Uiteraard met garantie op de kwaliteit van het werk.
Plezierig voor de klant want die krijgt zekerheid en het
dwingt Steven Jansen om werk van de hoogste kwaliteit
af te leveren.
Vertrouwen in opvolgingNu in 2013 staat er een kerngezond bedrijf met een
uitstekende reputatie in Apeldoorn en omgeving maar
ook in tal van plaatsen in heel Nederland, met een
gevarieerd en groeiend klantenbestand en gemotiveerd
en vakbekwaam personeel zowel op de werkvloer als op
kantoor.
Stef en Leny zijn niet over een nacht ijs gegaan bij de
opvolging van het bedrijf. De eerste gesprekken daarover
begonnen al in 2000. Geleidelijk werden steeds meer
verantwoordelijkheden overgedragen aan Steven junior
en Richard. De mannen zijn er klaar voor en vastbesloten
om voort te bouwen op dat wat hun ouders hebben
neergezet.
eigenlijk
is het een
ouderwets
bedrijf
Het succes van Steven Jansen bv
Heel ingewikkeld is de bedrijfsfilosofie nooit geweest vinden
ze zelf. Stef en Leny over het succes van hun bedrijf: “Hard
werken en goed op de centjes passen. We hebben het rustig
opgebouwd, stapje voor stapje, met in ons achterhoofd dat
we het voor de jongens deden. We hebben op het juiste
moment geïnvesteerd met eigen middelen. Eigenlijk is het
een ouderwets bedrijf met een heldere structuur en duidelijke
leiding.”

8
Caparol, volle dochter van het Duitse DAW,
bestaat sinds 1969 in Nederland. We leveren
binnen- en buitenmuurverven, pleisters,
lakken en beitsen in het markt segment
‘professionele bouwverven’. Verder
verkopen we specialistische producten
als decoratieve afwerkingen, beton- en
vloer bescherming en gevelisolatie.
Vol verfvertrouwen
Caparol staat voor een combinatie van
voor treffelijke verf en adviezen op maat. Je
kunt bij ons vertrouwen op betrokken mensen.
Met praktische deskundigheid die zich al sinds
1895 ontwikkelt en die nog iedere dag in
beweging is. Daardoor weet je méér en komt
je eigen vakmanschap volledig tot zijn recht.
Kennispartner
Caparol zorgt niet alleen voor de best denk
bare verf, maar voorziet de vakman óók van
praktische kennis. Of het nu gaat om materiaal,
product, techniek, ondergrond of voor
behandeling, je krijgt altijd gedetailleerd
en praktijkgericht advies.
Bij nieuwbouw en renovatieprojecten
treden we regelmatig op als kennispartner
en kiezen we voor een actieve houding bij
onderhouds management. We nemen onze
verantwoordelijkheid en brengen onze
expertise in. Onze onderhoudsadviezen
garanderen zekerheid voor de lange termijn.
Zekerheid over kwaliteit en zekerheid over
kosten.
Caparol zorgt voor maximale flexibiliteit om
architecten zoveel mogelijk in staat te stellen
veelzijdige prestaties te leveren. We leveren
verfproducten en kleursystemen, die de
architect zowel esthetisch als functioneel
veel mogelijkheden bieden.
Duurzaamheid, geen modieuze luxe
Duurzaamheid is in onze visie niet alleen van
belang voor de leefbaarheid van onze
natuurlijke omgeving, maar ook in maat
schappelijk en economisch opzicht. Hoewel er
niets op tegen is om kritisch te kijken naar de
prijs van verf, is het uiteindelijk een onder
geschikte factor. Zeker als ‘dure’ verf in de
praktijk een hogere kwaliteit, efficiëntere
toepassing en grotere budgetzekerheid met
zich meebrengt.
Bewust omgaan met de leefomgeving en onze
natuurlijke hulpbronnen is voor eigentijdse
ondernemingen een zakelijk uitgangspunt.
Caparol behoort in die ontwikkeling al jaren
tot de voorhoede.
Duurzaamheid in de praktijk
DAW werkt duurzaam op drie gebieden:
1. duurzame bedrijfsprocessen, bv. bij het
inkopen en gebruiken van hulpbronnen
2. duurzame constructie, bv. ondersteunen
van het duurzaam plannen van nieuwbouw
en renovatieprojecten
3. duurzame producten. Verfproducten
kunnen verrassend veel bijdragen aan een
duurzame en energiezuinige omgeving.
Wij investeren ook in de ontwikkeling van
producten die een positieve bijdrage leveren
aan de omstandig heden binnenshuis.
De voordelen voor de afnemer
Caparol levert aan de professionele groot
handel en zorgt niet alleen voor de best
denkbare verf, maar voorziet de vakman óók
van praktische kennis. Wij stellen de schilder
in staat zich met ‘kleur’ te onderscheiden.
We staan dicht bij de schilder. Niet alleen in
de voorbereiding van een project, maar ook
tijdens de uitvoering en zo nodig ook daarna.
Een blik naar de toekomst
Caparol is kennisleverancier en werkt intensief
samen met alle ketenpartners. Onze klanten
worden bediend met het breedste en duur
zaamste assortiment bouwverven en
afwerkingsystemen van de hoogste kwaliteit.
Bij Caparol staan gezondheid en veiligheid van
onze woonomgeving volop in de belang
stelling. We investeren voortdurend in de
ontwikkeling van gespecialiseerde producten
die daar een positieve bijdrage aan leveren.
Trots op
Caparol is een ‘International paint expert’
• 115 jaar ervaring
• Kwalitatief onovertroffen producten
• Onomstreden deskundigheid
• Grootste verfmerk van Europa
Caparol wenst de familie Jansen het allerbeste voor
een gelukkig pensioen! Heel veel succes en plezier bij
de bedrijfsovername en in de toekomst van het bedrijf.

9onderhoudend special edition Paul Hardonk Bouw
Waarom zou je het veranderen als het goed gaat? Onno Straates van het bekende Apeldoornse aannemingsbedrijf Paul, enkele jaren geleden gefuseerd tot Paul Hardonk, legt uit waarom hij van 1978 tot aan zijn pensioen enkele jaren geleden graag samenwerkte met Steven Jansen.
Onno Straates
Aannemingsbedrijf Paul Hardonk
Over Paul Hardonk Bouw Paul Hardonk Bouw is gespecialiseerd in het totale bouwtraject
voor overheden, corporaties, onderwijs- en zorginstellingen.
Het bedrijf ontstond in 2009 uit de samenvoeging van twee
familiebedrijven die elk meer dan honderd jaar jong zijn:
Paul Bouw & Ontwikkeling en Hardonk & Ebenau.
De nieuwbouw kwaliteiten van Paul Bouw & Ontwikkeling
werden samengevoegd met de specialistische kennis van Hardonk
en Ebenau op het gebied van renovatie, restauratie en beheer en
onderhoud.
PHB Paul Hardonk Bouw wordt van oudsher gezien als een
kwalitatief hoogwaardig bouwbedrijf dat precies weet wat kan
en haalbaar is. Bijvoorbeeld op het gebied van duurzaam bouwen
en gebouwbeheer. Ook in de toekomst zal het bedrijf de hoge
kwaliteit blijven borgen.
“In 1978 leerde ik Stef kennen. Met
aannemingsbedrijf Paul werkten wij
aan de Kastanjehof. Stef werkte in
die tijd bij een afwerkingsbedrijf dat
van alles deed: stofferen, gordijnen
ophangen, stucen en schilderen.
Toen dat bedrijf stopte huurde Stef
een paar garageboxen in Apeldoorn
Zuid en begon voor zichzelf. Al snel
deden we zaken en dat is eigenlijk
altijd zo gebleven.
Vakmanschap, kennis en toewijding’t Klikte vanaf het begin. Stef is een
aardige vent en een goede zaken
man. Eerlijk en open. Je hebt nooit
het gevoel dat je je vingers moet
natellen. Maar alleen met aardig zijn
kom je er niet; hij combineert dat
gelukkig met vakmanschap, kennis
en toewijding.
Als je samenwerkt moet je ook
flexibel zijn. Toen de planning van
de verbouwing van de Voorthuizen
school aan de Soerenseweg tot
kinderdagverblijf uit de hand
dreigde te lopen, kwam Stef met een
oplossing door de werkzaam heden
opnieuw, van boven naar beneden
in te delen waardoor het project
toch nog op tijd af kwam.
Nieuwe onderhoudsfilosofieDe manier van werken is in de loop
van de jaren erg veranderd.
Tegenwoordig wordt veel meer
geprefabriceerd. Vroegen stonden
de schilders van Jansen bij ons in de
werkplaats kozijnen te schilderen, nu
wordt dat ‘just in time’ afgeleverd op
de bouwplaats zelf.
Ook in het denken over onderhoud
is er veel veranderd. Als een gebouw
opgeleverd is, is het werk nog niet af.
We zijn van ‘toevallig heden’ naar
planmatig onderhoud gegaan. Grote
kracht van Steven Jansen is dat hij
dat al vroeg inzag en vanuit die
planmatige onder houds filosofie
ging werken.
De toekomst: regievoeringDe rol van het aannemings of
onderhoudsbedrijf gaat steeds meer
richting regievoerder: een partij die
de activiteiten van verschillende
samenwerkingspartners in de keten
aanstuurt en afstemt. Daar ligt ook
de uitdaging voor Steven en Richard
Jansen. Ze kunnen daarbij hun
vader als voorbeeld nemen. Wees
diplo matiek, luister goed en lever
goede kwaliteit voor de afgesproken
prijs.”
bouwen

Telefoon: 055-3 602 602 Fax: 055-3 602 603 [email protected] www.instant-apeldoorn.nl
KEIM Concreton-LSC
• Toepasbaaropvrijwelelkbetonoppervlak
• Goedwaterafstotendbijdekkendeverwerking
• VloeistofdichtbijtoepassingvanKEIMTopsiegel
• Slijtvast
• Eenvoudigaantebrengenoftevernieuwen
• Verkiezeltmetdeondergrond• Oplosmiddelvrij• Lichtechtdoorzuiverminerale
pigmenten
Beschermende minerale verven voor een esthetische vloerafwerking
KEIM Nederland BVNatúúrlijk mineraal
[email protected] | www.keim.nl
Nieuwbouw, verbouw en onderhoudswerkzaamheden.
Onze werkwijze kenmerkt zich door de klantgerichte aanpak
Het is belangrijk dat wij bouwen wat de klant wil, dit bereiken wij
door goed persoonlijk contact met de klant te onderhouden,
mee te denken, te adviseren en de afspraken goed na te komen.
Enkele kernwoorden waar de organisatie voor staat zijn:
betrouwbaarheid, kwaliteit, vakkundigheid en open communicatie.
Kantoor & werkplaats:
Reuweg 21a, 7371 BX Loenen (GLD)
tel: 055 - 5051110 fax: 055 - 505 2502
E-mail: [email protected]
Web: www.maalderinkreusken.nl

11onderhoudend special edition familie
Van je familie moet je het hebben
Familiebedrijven.
Er zijn boekenplanken vol
over geschreven. Logisch
want het gaat er in familie
anders aan toe dan bij
een ‘gewoon’ bedrijf.
Want hoe gaat dat? Als je
iets wilt dan doe je als
eerste een beroep op
mensen die dicht bij je
staan en die je vertrouwt.
Vaak is dat familie.
Handig. Ook Steven
Jansen is begonnen als
familie bedrijf. Tante Nel
en zwager Jaap speelden
ieder op hun eigen manier
een rol in het ontstaan van
het bedrijf.
calculator
zwager JaapZwager Jaap Ruimerman werd
vanaf het eerste uur bij het jonge
bedrijf betrokken. Aan de
keukentafel (waar anders?) vertelt
zwager Jaap hoe dat destijds in zijn
werk ging: “Overdag werkte ik als
constructeur bij Tomassen en Drijver,
producent van verfblikken. Omdat
Stef overdag veel te druk was met
uitvoering en acquisitie, moesten de
calculaties ’s avonds gebeuren. In het
begin was dat een avond in de week
maar door grote werken zoals
kazernes en projecten voor de
Rijksgebouwendienst waren dat al
snel meerdere avonden.
‘Voor jezelf beginnen’ ging in de vorige eeuw niet
vanzelf. Om aan te tonen dat je uit het juiste hout
was gesneden moest je tot 2000 beschikken over
een zogenaamd ‘middenstandsdiploma’. Met dit
diploma toonde de ondernemer aan dat hij/zij bepaalde
vaardigheden bezat op het gebied van onder nemen,
boekhouden, handelsrekenen en wetskennis. Op die
manier vormde het middenstands diploma een zekere
drempel voor beginnende onder nemers. Toen Steven en
Leny voor zichzelf wilden beginnen ontbrak het nood
zakelijke ‘papiertje’. Gelukkig bracht tante Nel uitkomst.
middenstandsdiploma
tante Nel
Alles moest met de hand ingemeten worden. Vooral
oude panden zijn zeer bewerkelijk. Er lagen soms stapels
van een halve meter hoog. Alles verwerkt met hulp van
een telmachine en stroken en daar werd dan een prijs
aan gekoppeld. Het was veel rekenwerk en lang niet alles
ging door. Had je al je werk voor niks gedaan.
Het eerste logoOok het eerste logo heb ik in die tijd ontworpen. Gewoon
op een tekenplank. Er waren een paar uitvoeringen die ik
overlegde met Leny en een ervan heb ik toen afgemaakt.
Het is altijd zo gebleven.
Toen het bedrijf verhuisde naar de Jachtlaan kreeg ik
mijn eerste kantoor in een inloopkast in een slaapkamer.
Handig want ik kon de werktekeningen lekker kwijt op
de strijkplank. Later kreeg ik de luxe van een slaapkamer
aan de voorkant.
Karbonades en berenklauwenDe donderdagavond werd de vaste avond waarop de
werken werden doorgenomen met de uitvoerders. De
schilders leverden de werkbriefjes in met het verbruik en
zo werd alles heel zorgvuldig bijgehouden. Als het werk
was gedaan, was het de hoogste tijd voor karbonades,
berenklauwen en een biertje.
Ik heb het een jaar of twintig gedaan, toen kwam er een
vaste calculator. Het was een mooie tijd van hard werken.
Voor een oplevering werden er erg lange dagen
gemaakt. Als de nood aan de man kwam, moest er zelfs
op zondagmorgen wel eens wat afgerond worden. Ik kijk
er met plezier op terug.”
Tante Nel: “Ik had wel een diploma,
maar deed er niks mee. Met mijn
diploma konden Stef en Leny toch
beginnen, later heeft Leny ook zelf
de vereiste papieren behaald. Ze
vormden met elkaar een goed team,
ook toen de jongens er bijkwamen.
Toch prachtig dat er in de loop van
de jaren zo’n mooi schildersbedrijf is
gegroeid en dat mijn diploma daar
een beetje aan heeft meegeholpen.”

De Woonmensen ontwikkelt, bouwt en beheert
woningen in Apeldoorn en zorgt voor prettig leefbare
wijken. Herman Veeneman zit al dertig jaar in de branche
en geeft zijn visie op de ontwikkelingen rond woning
corporaties.
Geen achterstandswijkenOns systeem van woningcorporaties en huurtoeslag
voorkomt dat er achterstandswijken ontstaan, legt
Herman uit. De oorspronkelijke opdracht voor
woningcorporaties was overzichtelijk: zorg dragen voor
huisvesting voor hén die door inkomen, gezondheid of
maatschappelijke positie niet zelf in hun huisvesting
kunnen voorzien. Woningcorporaties moeten woningen
beschikbaar hebben voor mensen die dat eigenlijk niet
kunnen betalen. Met behulp van huursubsidie, tegen
woordig huur toeslag, lukt dat wel.
Oorzaken problemenWe weten inmiddels maar al te goed dat die opdracht
her en der behoorlijk is losgelaten met alle gevolgen van
dien. Door schaalvergroting ontstonden mega
corporaties die zich ook bezighielden met niet core
business activiteiten. Denk aan beleggen in derivaten
en aan beleggen in vormen van fun vastgoed. Falend
toe zicht op deze grote organisaties zorgde ervoor dat
de problemen verergerden.
Over de kerntaken van de
woningcorporatie
Op bezoek bij de Woonmensen
betaalbare
huisvesting voor
de sociaal
zwakkere
12

13
De Woonmensen ontstond in 2004 toen woningcorporatie SJA (St Joseph Apeldoorn) en zorgorganisatie KWZA (Katholieke Woon- en Zorgcentra Apeldoorn) samensmolten tot één organisatie. Beide stichtingen hadden toen al zo’n 50 jaar ervaring op hun eigen gebied.
Voor de overheid was Vestia de druppel die de emmer
deed overlopen. Het was het zoveelste schandaal in de
branche en voor Den Haag het moment om in te grijpen.
Slecht nieuws, ook voor de Apeldoornse corporaties,
want naast de verplichte bijdrages om Vestia overeind
te houden, kwam de overheid met extra heffingen en
strengere regels voor corporaties.
Voorlopig geen nieuwbouwDat heeft grote gevolgen. De ruimte die corporaties
krijgen om de huren extra te verhogen zal maximaal
benut worden, maar het zal niet genoeg zijn.
Investeringen in nieuwbouw staan sterk onder druk.
Het nieuwbouwcomplex van zo’n vijftig woningen aan
de Meindert Hobbemastraat is voorlopig het laatste dat
gebouwd wordt in Apeldoorn. Er staat de eerste tijd
niet of nauwelijks nieuwbouw meer op stapel bij de
Apeldoornse woningcorporaties.
Daar waar het niet ten koste gaat van woonkwaliteit
zullen de corporaties ook bezuinigen op onderhoud.
Een onderhoudsronde na bijvoorbeeld een periode van
tien jaar wordt met een of twee jaar uitgesteld.
Minder werkEen andere trend is dat de overheid eigen woonbezit
stimuleert en de huursector wil verkleinen. Corporaties
worden dan ook aangemoedigd woningen te verkopen,
hoe lastig dat tegenwoordig ook is.
Uiteraard hebben deze ontwikke
lingen ook personele consequenties
bij de corporaties zelf. Er is en komt
minder werk. Bij de Woonmensen
wordt momenteel flink gereorga
niseerd en raken diverse mensen
hun baan kwijt.
Back to basicsOm de problemen te boven te
komen zullen de corporaties zich
weer richten op hun oorspronkelijke
taak: betaalbare huisvesting voor de
sociaal zwakkeren. Bij aanbeste
dingen zal veel aandacht zijn voor
de kwaliteit van de leveranciers.
De kosten op lange termijn worden
beheersbaar gehouden door lang
lopende contracten en prestatie
overeenkomsten. Een nadeel is dat
de organisatie minder flexibel wordt.
Het voordeel is dat een lange termijn
visie egaliseert en zekerheid geeft.
bouwen
onderhoudend special edition de Woonmensen

Fiscaal en/of financieel advies nodig? Gerrit Veeneman T:+31 6 51 24 85 09
www.mazars.nl
id7_Mazars_2524822_006.indd 1 11-2-2013 9:04:28

15onderhoudend special edition THR en Sigma Coatings
Groothandel in doe-het-zelf artikelen en profes-
sionele bouwmaterialen THR is in 2011 ontstaan
uit een joint venture van drie groothandels: AMG,
Reesink en Ter Hoeven. Een enorme bundeling van
kracht, expertise, service en kennis. THR levert de
beste kwaliteit verf en toebehoren voor de laagste
prijs aan de professionele schilder. Het
belangrijkste verfmerk is daarom Sigma.
Echt prima, echt SigmaSigma Coatings produceert een topassortiment
verven voor alle toepassingen. Waar het natuurlijk
écht om gaat, is dat die topkwaliteit in de praktijk
ook uit de verf komt. De technisch adviseurs van
Sigma staan dagelijks in contact met schilders-
bedrijven en opdrachtgevers. Sigma kent dus de
eisen van de praktijk en stemt daar haar producten
en diensten zorgvuldig op af. De producten en
diensten van Sigma behoren tot het beste wat de
markt heeft te bieden.
Het betere schilderwerk Bij groothandel THR (voorheen Ter
Hoeven) aan de Molenmakershoek,
tussen eindeloze schappen verf,
kwasten en aanverwante artikelen
spraken we met twee gedreven
specialisten: regiomanager Sigma
Coatings, Jeroen Landkroon en Peter
Schuil, commercieel technisch
manager van THR. Het werd een
gesprek over de kwaliteit van verf,
schilders en schilderwerk.
Nederland laklandVergeleken met landen om ons
heen hechten we in Nederland veel
meer waarde aan de kwaliteit van
het schilderwerk. Nederland is een
lakland, hoe hoger de glans, hoe
beter. Om dat hoge niveau te
bereiken heb je veel vakkennis
nodig.
VerfIn de schildersbranche is er veel
veranderd. De verven hebben een
enorme ontwikkeling doorgemaakt.
Het gebruik van watergedragen verf
is door wet en regelgeving enorm
toegenomen. Sinds 2010 is het voor
binnen zelfs helemaal verplicht en
ook in buitenverf zitten steeds
minder schadelijke oplossings
middelen. Veel beter voor mens en
milieu. Helaas hangt er wel een
prijskaartje aan. Verf is veel duurder
geworden.
SchildersDe concurrentie is enorm toe
genomen. Door de crisis is er minder
werk, maar er zijn meer schilders.
Probleem is dat iedereen zich
schilder mag noemen. Het is een vrij
beroep. Er komen steeds meer zzp’ers
op de markt. Daar zitten goede
tussen maar ook veel slechte. De
mensen kijken vooral naar prijs. Daar
zit een risico in. Goedkoop is in de
schildersbranche vaak duurkoop.
KwaliteitTopkwaliteit krijg je door:
• gedegen advies over wat in jouw
situatie het beste is
• producten van uitstekende
kwaliteit te gebruiken
• vakmensen die de producten
toepassen
Vanuit de visie dat kwaliteit
uiteindelijk de doorslag geeft,
investeren THR en Sigma veel in
onderzoek en opleiding en brengen
ze de beste partijen uit de markt in
contact met elkaar.
Tips voor de consumentWees kritisch en let niet alleen op
de prijs. Heb je meer offertes let er
dan op dat je appels met appels
vergelijkt. Bel met de groothandel,
daar is alle vakkennis in huis. Vraag
naar de ervaringen van anderen,
mondtotmondreclame is nog altijd
de beste reclame.

16
’s Heeren Loo locatie Groot Schuylenburg biedt ondersteuning en dienstverlening aan mensen met een (licht) verstandelijke beperking. Dichtbij, om samen met hen het leven in te vullen zoals zij dat zelf graag willen. Met alle ouders en verzorgers, de mensen die er werken en leveranciers erbij, is het met recht een complexe en levendige woon- en zorg gemeen schap. Esther van den Hoef, projectassistent en Aad Sintnicolaas, projectleider leggen uit wat bouwen in deze omgeving zo bijzonder maakt.
Sinds een reorganisatie in 2010 is het vastgoedbeheer
van ’s Heeren Loo Zorggroep aan de Voorwaarts
ondergebracht bij de afdeling Projectmanagement.
De algemene vastgoedvisie is ‘thuis bij ’s Heeren Loo’.
Binnen ’s Heeren Loo loopt een groot aantal woning
bouwprojecten: groot, klein, nieuwbouw en renovatie.
Alle projecten hebben één ding gemeen: er wordt
gebouwd aan een thuis. Communicatie tussen bouw
en zorg vindt wekelijks plaats met Tineke Meeder en
Edwin Timmerman.
Is het in een gewone bewoonde omgeving al lastig
bouwen, in een omgeving waar rust en regelmaat
erg belangrijk zijn, is het ronduit complex. Ouders en
verwanten van bewoners willen aan de ene kant graag
dat hun geliefden comfortabel kunnen wonen, maar
willen tegelijkertijd graag dat er gebouwd, verbouwd
of geschilderd wordt zonder overlast.
Veel cliënten functioneren slecht als er teveel prikkels
zijn. Vreemde mensen en machines, maar ook
onbekende geluiden en geuren verstoren het ritme
van mensen danig. Cliënten met autisme bijvoorbeeld
zijn erg gebaat bij rust. Veel overleg met begeleiders
en ouders is daarom noodzakelijk.
In de organisatie valt al veel winst
te halen door slim te plannen in
handige logische treintjes en door
gedisciplineerd te werken. Zo zorgt
de afdeling ervoor dat een bewoner
bij voorkeur maar een keer tijdens
een bouw tijdelijk hoeft te
verhuizen. Omdat er vaak in
bewoonde staat wordt gebouwd,
zitten alle partijen wekelijks om de
tafel om ongemak te voorkomen
en de overlast te beperken.
Affiniteit met de zorgWe vragen ook wel wat van onze
leveranciers, leggen Esther en
Aad uit. Bij het selecteren van
een aannemers, schilders of
hoveniersbedrijf kiezen we voor
bedrijven die affiniteit hebben
met de zorg. Het belang van de
bewoners staat altijd voorop bij ons,
benadrukken Esther en Aad. Als
blijkt dat medewerkers van een
bedrijf niet in staat zijn om gepaste
afstand te bewaren tot de bewoners,
dan nemen we afscheid.
We zoeken voortdurend naar een
goede mix tussen ideaal en de
praktijk. Nu er geen geld meer is
voor nieuwbouw, kijken we vooral
naar wat we kunnen met bestaande
bouw. Dat gaat verder dan
renoveren. We proberen gebouwen
aan te passen aan veranderende
opvattingen over zorg en wonen.
Daarom spreken we liever over
Bouwen en wonen
in de zorg

17onderhoudend special edition ’s Heeren Loo
revitalisering van gebouwen.
Groot voordeel is dat er vroeger
degelijk gebouwd werd en dat
er niet op een metertje meer of
minder werd gekeken. Als de
buitenste schil goed is, kunnen
we mooie resultaten bereiken.
Op dit moment is de renovatie van
enkele groepswoningen in volle
gang. In de woningen wonen zowel
ouderen als jong volwassenen.
Iedereen heeft zijn eigen kamer.
De bewoners delen een gemeen
schappelijke woon kamer en de
keuken.
We overleggen veel met bewoners
en begeleiders. We zoeken naar de
optimale indeling. De ene bewoner
kan soms beter niet naast de andere
wonen.
Iedere kamer een eigen kleurBewoners mogen meedenken over
een eigen kleur in hun kamer. Ook
dat is soms weer lastig. Felle kleuren
zijn niet handig voor cliënten die
prikkelgevoelig zijn. In overleg met
de schilder en bewoner stellen we
een schreeuwerige felgroene kleur
bij naar een wat ingetogener en
rustiger pastelkleur groen die ook
nog past bij de vloerbedekking.
Het is onze uitdaging om met wat
creativiteit ervoor te zorgen dat
iedere bewoner een kamer met
een eigen identiteit krijgt.
Pantoffelafdrukken in betonVan de schilder of de bouwvakker
die bij ons aan de slag is, ver wachten
we wel flink wat sociaal inlevings
vermogen. Je moet de cliënt ‘mee
kunnen nemen’ als die daar om
vraagt: een praatje maken, wat uitleg
geven of even mee laten helpen.
Ook met onaangename verassingen
moet je kunnen omgaan.
Hoe reageer je als je pantoffel
afdrukken ontdekt in je pas
geëgaliseerde betonvloer?
Gelukkig gaat het meeste goed
en is het ondanks de drukte en de
overlast een vrolijke boel op de
bouwplaats.
‘ Het belang van
onze bewoners
staat altijd voorop ’
zorg

18
Heden
“Je weet niet beter,” de broers Steven en Richard zijn het met elkaar eens als gevraagd wordt hoe het is om op te groeien in een ondernemersgezin met de zaak aan huis. “Het is een manier van leven waarin werktijd en vrije tijd door elkaar lopen. Je staat ermee op en gaat ermee naar bed. Groot voordeel is dat er altijd iemand thuis is, ook al is iedereen aan het werk.
”Als kind speelden we tussen de
ladders in het ladderhok. Vriendjes
en vriendinnetjes konden we altijd
meenemen om te spelen in de
opslagruimte voor muurverf.
Die was verwarmd. Zaterdags
deden we klusjes om wat zakgeld te
verdienen. Bijvoorbeeld verfblikken
uitsoppen. De restjes werden bij
elkaar gedaan en dat werd weer
gebruik als grondverf. Zo leerden we
al jong om zuinig te zijn. Ook in de
vakanties werkten we in de zaak.
Het was niet altijd het mooiste werk.
Kilometers plinten hebben we
geschuurd en geschilderd.”
de zaak aan huis
Opgroeien in een ondernemersgezin

19onderhoudend special edition ondernemersgezin
StevenSteven wist al van kind af aan dat hij het vak ook in wilde.
“Als kind al speelde ik met verf en kwasten, schilderde ik
mijn speelgoedautootjes. In de vakanties ging ik met
Steven senior de werken langs om ervoor te zorgen dat
iedereen verder kon.
Nadat ik de schilderschool en de ondernemers opleiding
had gedaan, ben ik gelijk de zaak ingegaan. Ik schilderde
overdag en ’s avonds hielp ik met calculeren en de
voorbereidingen voor de volgende dag. We zetten alles
klaar zodat iedereen meteen aan het werk kon, dat doen
we trouwens nog. Al vrij snel ontdekte ik dat contact met
klanten leuk vond en dat me dat goed afging.”
RichardVoor Richard liep het wat anders: “Timmeren vond ik leuk
en dan vooral het fijne werk. Ik heb de meubelmaker
opleiding gedaan. Een echte houtworm dus.
Waar eerder de schilders en timmermarkt sterk van
elkaar gescheiden waren, veranderde dit in 1992.
Het werd gebruikelijk dat je als schilder ook klein
timmerwerk erbij ging doen. Dit bevorderde de
voortgang van het werk en zorgde voor een hogere
kwaliteit voor de klant. Dat is dan ook de reden dat ik
destijds met mijn ouders in gesprek ben gegaan. Zij
stonden open voor deze uitdaging. Ik moest wel weer
de schoolbanken in om alle schildersopleidingen te
volgen en mijn ondernemersdiploma te halen. Dit alles
gebeurde in de middag en avond uren. In 1993 ben ik
ook in het bedrijf gestapt en heb ik samen met mijn
ouders en Steven het bedrijf gebracht waar het nu staat.”
Geschikt of ongeschikt Sinds 2000 werkt Richard vooral als projectleider in de
uitvoering van de werken en is Steven verantwoordelijk
voor calculatie, werkvoorbereiding en klantcontacten.
Sinds die tijd werd er ook al gesproken over overname
van het bedrijf. Vanzelfsprekend ging dat zeker niet.
De broers zijn er nog verontwaardigd over: “We moesten
helemaal naar Den Haag naar een of ander bureau om te
laten onderzoeken of we wel geschikt waren. Gelukkig
was de uitslag ‘geschikt’.
Achteraf begrijpen we ook wel dat onze ouders de
verantwoordelijkheid voor de broodwinning van
dertig gezinnen wel in goede handen wilden brengen.”
Spoedcursus bedrijfsvoering volgens Stef en Leny
• Wees wijs met je mensen. Zij moeten het werk doen.
• Doe je werk goed. Factureer snel zodat je op tijd geld hebt om je leveranciers en mensen te betalen.
• Investeer in mensen en middelen. Zorg voor opleiding en de beste materialen om mee te werken.
• De busjes zijn je visitekaartje. Zorg dat het materiaal waarmee je werkt netjes en goed onderhouden is.
• Een goede voorbereiding is het halve werk. Zorg ervoor dat je mensen ’s morgens aan het werk kunnen.
• Wees innovatief. Anticipeer op nieuwe ontwikkelingen.
• Volg cursussen op je vakgebied.
• Wees flexibel in roerige tijden. Ga mee met het werk.

REPAIR CARE FELICITEERT STEVEN EN LENY JANSEN
MET HUN PENSIOEN!Als marktleider en totaalleverancier is Repair Care al sinds 1989
toonaangevend op het gebied van duurzame houtreparatie en -renovatie. Bovendien bieden we ondersteuning door o.a.
projectbegeleiding en opleidingen. Niet voor niets werkt Steven Jansen B.V. al jarenlang met onze producten en is ze
opgeleid tot erkend Repair Care Systeem Professional!
www.repair-care.com
DUURZAME REPARATIEOPLOSSINGEN
EXPERTISEEXPERTISEEXPERTISE VAKWERKBEGINT METSAMENWERKENHoe groot of klein uw schilderproject ook is, bij Sikkens staat u er nooit alleen voor. Als profes-sionele partners brengen wij uw expertise, onze producten en services bij elkaar. Of het nu gaat om de keuze tussen zijdeglans of hoogglans. Of om kleuradvies of technische ondersteuning. Samen werken we aan ideeën en oplossingen. Want een project tot een perfect einde brengen, begint met samenwerken. Kijk voor onze services en al onze producten op www.sikkens.nl.
bedrijfskleding relatiegeschenken
kerstpakketten
KERSTMARKTvoor uw medewerkers?
iets nieuws........
promowear,gifts...and more
Binnenkort op onze
nieuwe toplocatie
Apeldoorn-Noord!
informeer naar de mogelijkheden
T:
05
5 5
78
88
05

21onderhoudend special edition WoonZorgUnit
zorg & wonen
Legoblokken voor als je zorg nodig hebtDe WoonZorgUnit is een slimme en duurzame oplossing voor woning-corporaties, zorginstellingen, gemeentes en particulieren die een aangepaste ruimte nodig hebben voor mensen met een (tijdelijke) beperking. De WoonZorgUnit kan zowel los geplaatst worden als aansluiten op een bestaand gebouw of bestaande woning.
De voordelen voor u
… als gemeente of woningcorporatieIn het kader van de Wmo helpt u inwoners met
oplossingen die eraan bijdragen dat zij langer
zelfstandig kunnen wonen. Dat kan bijvoor
beeld met het aanbrengen van speciale
voorzieningen of door het aanpassen van de
woning. Soms is het zelfs nodig de woning
ingrijpend te verbouwen. De WoonZorgUnit
is dan een goed alternatief. De unit is snel
te plaatsen en veel goedkoper dan een
verbouwing. Bovendien: als de unit niet meer
nodig is, is hij eenvoudig weer te verwijderen.
Zeker in het geval van een overlijden is dat
prettig voor de nabestaanden. Zij blijven
dan niet achter in een woning met allerlei
aanpassingen die aan het verlies blijven
herinneren.
… als zorginstellingSoms is het nodig dat cliënten voor korte of
langere tijd gesepareerd worden van anderen.
De WoonZorgUnit biedt daarvoor een prima
oplossing. De unit is geheel los te plaatsen op
het terrein of aansluitend op een bestaand
gebouw. Ook bij renovatie van een bestaand
gebouw kan de WoonZorgUnit een tijdelijk
huisvestingsprobleem helpen oplossen.
… als bewonerDe WoonZorgUnit biedt u de mogelijkheid in
uw vertrouwde omgeving te blijven wonen,
zonder ingrijpende verbouwingen aan uw
woning. U kunt snel beschikken over de
WoonZorgUnit, wat belangrijk is bij een
progressief ziektebeeld. Uw gemeente of
woningcorporatie kan u vertellen of u in
aanmerking komt voor een WoonZorgUnit.
Bent u woningeigenaar, dan kunt u de
aanschaf of huur van de WoonZorgUnit
overwegen. U heeft dan wel toestemming
van de gemeente nodig om de unit te
plaatsen.
… als zorgverzekeraarOok voor u als zorgverzekeraar is de Woon
ZorgUnit een aantrekkelijke optie. Als mensen
thuis verzorgd worden door een mantelzorger,
is dat immers veel voordeliger dan opname in
bijvoorbeeld een verzorgings of verpleeghuis.

22
Al jaren onlosmakelijkmet elkaar verbonden
Dat Steven Jansen sport een warm hart toedraagt, zal niemand verbazen. Hun logo prijkt immers op vele sportshirts, borden langs voetbal-, korfbal- en hockeyvelden en is te vinden op tennisdoeken. De Jansens zelf zijn overigens ook vaak te vinden bij de verschillende clubs. Steven jr. en Richard zijn vaak te vinden bij de voetbalclubs. Stef en Leny lopen graag een hole of 18 bij de Veluwse of andere golfclubs.
Wij zijn ontzettend dankbaar voor de
manier waarop Steven Jansen ons al
jaren sponsort. Stef en Leny hebben de
juniorenploeg jarenlang gesponsord.
Ze organiseerden elk jaar het uitstapje.
Zoals karten met z’n allen, of laser
gamen, of naar het Preston Palace.
Namens alle teams die sponsorshirts
kregen, hartstikke bedankt. We hopen
dat jullie reclame borden nog lang langs
onze velden hangen!
Jennifer ten Have
Veluwse
golfclub
De Hole in One hebben ze nog niet
geslagen, maar met Stefs (enigszins
hockey-achtige) meterslange slag en
Leny’s prachtige slag die daar niet voor
onder doet, gaat hen dat vast lukken!
Helemaal omdat ze nu meer tijd gaan
krijgen om te oefenen. We hopen dat we
nog vaak een balletje met jullie kunnen
slaan of samen kunnen genieten van de
negentiende hole…
Ada en Jan Jongerius
‘
’ATAlANTe
‘
’
sport
Hockeyclub Ares

23
onderhoudend special edition sport
Zo’n zeven jaar geleden vertelde
Steven Jansen sr dat hij wel iets voor
csv Apeldoorn wilde gaan betekenen.
Hij gaf tegelijkertijd aan dat dat echt iets
was voor zijn beide zoons Steven jr en
Richard. Want, zei hij: “Ik ga binnenkort
stoppen en draag de zaak aan hen
over en ik wil hen niet opzadelen met
verplichtingen waar ze zelf niet achter
zouden staan.”
Dus vond het eerste gesprek plaats met
Steven jr en Richard. Dat was een voor
spoedig gesprek want er liepen al heel
veel formele en informele lijntjes met
sponsors van csv Apeldoorn. Na een paar
kennis makingsbezoekjes aan wedstrijden,
een sponsoravond en een golfwedstrijd
(waar ook Leny aan deelnam) werd door
Steven sr met zijn beide zoons besloten
dat zij stersponsor en tevens business
clublid wilden worden.
Omdat het sponsor schap zo goed beviel,
werd het zelfs opgewaardeerd naar een
cosponsor schap. Dus de naam van Steven
Jansen Onderhoud en Schilderwerk is ruim
aanwezig op de diverse reclameborden,
achterop de wedstrijdshirts van het eerste
elftal en op de sponsorborden in de
kantine en de businessruimte.
De jonge honden uit de familie gaan nu
zelfs aan het eind van het wedstrijdseizoen
mee met het eindweekend van de
Aselectie. Dit jaar wordt het Lissabon.
Wij als csv Apeldoorn prijzen ons gelukkig
met een cosponsor als Steven Jansen
Onderhoud en Schilderwerk. Het is zeker
niet alleen de materiële en financiële
bijdrage die ons gelukkig maakt maar ook
de enorme betrokkenheid die zij tonen
voor onze vereniging en stichting.
Wout van Zoeren
csV APelDoorN
’Tourclub
APelDoorN
loeNerMArk
‘
TeNNisVereNigiNg quick De loeNerMArkruiTers

Overal uw gegevens beschikbaar
Online urenregistratie
Inkoopfacturen verwerken
Fiatteren
Werkbonnen
bartelsdatastore.nl
HET HARDE WERKEN IS GEDAAN, ’T IS GOED GEWEEST!
Team GS Arnhem wenst Stef en Leny Jansen nog
vele gezonde jaren om te genieten van de
welverdiende vrije tijd.
Hartelijk dank voor de samenwerking en
het in ons gestelde vertrouwen!
GLASSOLUTIONS Veromco ArnhemLeeghwaterstraat 2 • 6827 AP ArnhemT +31 (0)26 - 362 91 61E [email protected]
WTC Amsterdam • CLIMAPLUS SILENCE

25onderhoudend special edition De Berghorst
Iedere bewoner moet lid zijn van
de vereniging van eigenaren (VvE).
Het vijf koppige bestuur wordt
geadviseerd door een technische
commissie, een tuincommissie en
een activiteitencommissie. Het
bestuur werkt met een exploitatie
begroting. De kosten voor beheer
en onderhoud worden voor een deel
hoofdelijk omgeslagen, iedereen
geniet bijvoorbeeld van de mooie
tuin, en voor een deel per vierkante
meter. Heb je een groter apparte
ment, dan betaal je meer.
TotaalonderhoudIn 2004 was het gebouw toe aan
z’n eerste grote ronde schilderwerk.
Na een aanbesteding kreeg een
schildersbedrijf uit de regio de
opdracht. Uiteindelijk was de VvE
ontevreden over het geleverde werk.
Sinds 2010 kiest de VvE ervoor om
het totaalonderhoud uit te besteden
aan Steven Jansen. “Een kwestie van
vertrouwen,” zo legt de heer De
Greeve uit. “Als leden van de VvE
hebben we geen zin om voort
durend opdrachten te formuleren en
vervolgens te moeten controleren of
het werk goed gedaan is. We leggen
die verantwoordelijkheid bij het
schildersbedrijf.
We werken met een meerjaren
onderhoudsplan dat een periode
van twintig jaar bestrijkt. De grote
werkzaamheden zijn ingepland,
Koninklijk Wonen op domein De Berghorst
Een mooiere ligging kun je je niet wensen. De bewoners van Domein ‘De Berghorst’ te Apeldoorn kijken uit op Paleis Het Loo. Het Jugendstilgebouw uit 1910 was ooit weeshuis, later werd het bejaardentehuis. In 1992 en ’93 werd het geres-taureerd en verbouwd tot ruime appartementen. De hoofd-ingang is van de straatzijde verlegd naar de achterzijde, waardoor een parkachtig plein gevormd kon worden met twee nieuwe appartementenpaviljoens. Zo ontstond een complex van totaal 40 appartementen. Bestuurslid Jos de Greeve vertelt over beheer en onderhoud van De Berghorst.
het ‘dagelijks’ onderhoud laten we
over aan de verantwoordelijkheid
van Steven Jansen.
Goed overlegStef heeft een goede kijk op
herstel werk. Ook ’s winters wordt er
regelmatig wat bijgewerkt door
vakmensen die weten wat er nodig
is. De schilders werken graag aan
het oude gedeelte. Daar kun je alle
kwaliteiten als vakman ten volle
benutten. Goed overleg tussen
bewoners en de werklieden is
belangrijk. Komt er bij een invalide
bewoner ’s ochtends verzorging
dan wordt het zo gepland dat de
werkzaamheden ’s middags
plaatsvinden.
Geen onaangename verrassingenEr wordt kwalitatief goed werk
geleverd waardoor het onderhoud
geen achterstanden oploopt en
we niet voor onaangename verras
singen komen te staan. Dat werkt
wel zo plezierig.
Al met al hebben we het prima
georga niseerd en is het goed
wonen in De Berghorst.

Leny en Steven,
van harte gefeliciteerd met jullie pensioen!
TéBé Evenementen Service Kanaal Noord 149 7317 AB Apeldoorn Tel: 055-5401200
tuinontwerptuinaanleg
straatwerktuinonderhoud
renovatiezwemvijverskoivijversberegening
Peppelweg 5 VaassenTel. (055) 3121645 Mobiel (06) [email protected] www.weultjes.com

27onderhoudend special edition Trouwe klanten
We waren bijzonder
onder de indruk van
het vakmanschap dat
de heer Jansen
tentoonspreidde
Trouwe klanten
wonen
Luitenant-Generaal b.d de heer Gijsbers en mevrouw Gijsbers
De eerste afspraak voor een interview kon niet doorgaan omdat meneer na een fikse operatie nog in het ziekenhuis lag. Ondanks de verzekering dat het echt niet nodig was, kregen we een paar dagen later een telefoontje dat meneer toch graag zijn mede werking verleent aan een interview. Als de huishoudster een week later de koffie heeft ingeschonken in de klassieke Engelse kopjes zijn we er helemaal klaar voor. Luitenant-Generaal b.d. Gijsbers zit op zijn praatstoel, mevrouw Gijsbers vult aan.
In 1944 meldde de heer Gijsbers zich
als oorlogsvrijwilliger. Na de oorlog
volgde hij in Engeland de opleiding
tot officier en diende hij enkele jaren
in het voormalig NederlandsIndië.
Na omzwer vingen in Nederland
kwamen de heer en mevrouw
Gijsbers uitein delijk via Wassenaar
in Apeldoorn terecht. In 1977 werd
de heer Gijs bers hier aangesteld als
com mandant van het eerste
legerkorps.
Van 21 juni 1977 tot nu “We vonden een huis aan de
Koning in nelaan. Het moest
ingericht en opgeknapt worden.
Er zat veel tijdsdruk op vanwege
de verhuisdatum. We vonden een
Apeldoorns bedrijf dat beide kon.
De eerste offerte heb ik nog kunnen
vinden tussen oude paperassen.
De jonge uitvoerder van het
schil derwerk was Steven Jansen.
We waren bijzonder onder de indruk
van het vakmanschap dat de heer
Jansen tentoonspreidde en van de
manier waarop hij leiding gaf aan
twee leerlingschilders. Vandaar dat
wij regelmatig terug kwamen met
opdrachten, ook nadat Jansen voor
zichzelf begon.”
Schilder met hoogtevrees“Een keer hebben we een uitstapje
naar een andere schilder gemaakt.
Dat werd kort samengevat geen
succes. De baas van het bedrijfje
bleek te lijden aan hoogtevrees en
stuurde daarom een jongeman de
ladder op. Toen die op de eerste
morgen een volle pot omkieperde
was de maat vol en namen we
afscheid.”
Piekfijn “Zelf schilderen heb ik in al die jaren
een keer geprobeerd. Alle verf
afbranden, dan schuren, gronden,
weer schuren. Wat een werk. Nee,
daar had ik al snel mijn bekomst van.
Ik laat dat liever aan vaklieden over.
De vorige zomer nog is onze houten
schuur grondig onder handen
genomen. Die staat er nu weer
piekfijn bij.”
Ook het tweede kopje koffie is
geleegd. Meneer en mevrouw
poseren nog even geduldig voor
de fotograaf; de lila kleur van de
tulpen staat mooi bij het vestje van
mevrouw. En hoewel het erg koud is,
poseren meneer en mevrouw ook
nog graag even voor de keurig
geschilderde schuur. Uiteraard in
klassiek groen en wit.

Hoe staan jullie er nu voor en waar willen jullie naartoe? “Er staat een gezond bedrijf met veel eigen medewerkers. Vakmensen
op de werken en op kantoor waar we trots op zijn. We hebben een aantal
partnerships waarmee we vooruit kunnen. Ons uitgangspunt is dat de klant
geholpen moet worden. Crisis of niet. We hebben mooie en bijzondere
klanten. Particulieren en bedrijven. Overheden en instellingen. Met die
klanten meedenken en meehelpen een passende oplossing te vinden, is
voor ons de uitdaging.
Langer in je eigen huis Particuliere klanten in en om Apeldoorn hebben onze focus. Mensen zullen
in de toekomst langer in hun eigen huis willen of moeten blijven wonen.
Wij willen ze daar bij helpen door te voorzien in hun totale onderhouds
behoefte. Voor het grote onderhoud maar ook voor het dagelijkse onderhoud
waar we vier fulltime servicemedewerkers voor in dienst hebben. Onze
abonnementen bieden mensen budgetzekerheid op lange termijn.
Verantwoord ondernemenWe blijven midden in de maatschappij staan en actief vorm geven aan
verantwoord ondernemen. Via het UWV, de Wahjongregeling, helpen we
mensen met een beperking aan de slag, we leiden gemiddeld twee mensen
per jaar op. Middelbare scholieren en leerlingen van ROC’s kunnen bij ons
terecht voor maatschappelijke stages. Ook via de Hoenderloogroep
investeren we regelmatig in ‘lastige’ jongens. Ze krijgen een eigen
leermeester en leren zo het vak.
OntzorgenWe weten welke kant we op willen. Steven Jansen is een dienstverlenend
bedrijf dat mensen en organisaties ontzorgt door te voorzien in hun
onderhoudsbehoefte. We zijn er trots op als we het kunnen regelen.”
van nu naar de toekomst
28

29onderhoudend special edition toekomst
De lijst van culturele en sportverenigingen en
stichtingen voor het goede doel die Steven
Jansen sponsort is lang. Waarom vinden jullie
dat zo belangrijk?
Steven en Richard: “Als het met anderen
goed gaat, gaat het met ons ook goed en
omgekeerd. Wij voelen ons er plezierig bij als
we in welke vorm dan ook een bijdrage
kunnen leveren aan het welzijn van mensen
die het nodig hebben.”
Het schaapsscheerdersfeest, de geiten -
fok vereniging, de volksdansclub,
de vogeltjes vereniging, de bridge-
vereniging, de paard rijvereniging.
De sportverenigingen tennisvereniging Quick,
hockeyclub Ares, de pupillen van Loenermark,
voetbalcub csv Apeldoorn.
Stichting Roparun, die een estafetteloop van
meer dan 500 kilometer van Parijs en
Hamburg naar Rotterdam organiseert,
waarbij teams een sportieve prestatie leveren
om geld op te halen voor mensen met kanker.
Make-A-Wish Nederland die de liefste wens
van kinderen tussen 3 en 18 jaar met een
levensbedreigende ziekte vervult.
Allemaal kunnen ze rekenen op onze steun
en betrokkenheid.
Maatschappelijk betrokken

30www.wensink.nl
Wensink Ford feliciteert Schildersbedrijf Steven Jansen
met het 33-jarig bestaan
Schildersbedrijf Steven Jansen gaat al 33 jaar mee met de tijd. Ook Ford bedrijfswagens gaan mee met de tijd. De nieuwste bestelauto van Ford, de Transit Custom, is namelijk zeer e� ciënt en hee� het beste brandstofverbruik in zijn klasse. Hij is niets voor niets gekozen tot International Van of the Year 2013.
2013
International Van of the Year 2013.
UIT
ZEN
DK
RACH
TU
ITZE
ND
KRA
CHT
UIT
ZEN
DK
RACH
TU
ITZE
ND
KRA
CHT
UIT
ZEN
DK
RACH
T
Vestiging Apeldoorn
Nieuwstraat 4
7311 HZ Apeldoorn
tel.: 055 - 533 04 02
fax: 055 - 533 27 68
Vestiging Arnhem
Looierstraat 24
6811 AX Arnhem
tel.: 026 - 767 60 04
fax: 026 - 443 27 38
Onze mensen maken het
verschil!
Heeft u snel goede medewerkers nodig?
Dan is één telefoontje naar Synensis uitzendbureau genoeg. Wij zorgen direct voor een
perfecte oplossing. Tijdelijke medewerkers met meerwaarde! Met strenge selectieprocedures
halen wij alleen professionals in huis. Gemotiveerd en deskundig personeel zonder ‘negen tot
vijf’ mentaliteit. De mensen van Synensis uitzendbureau maken het verschil.
uitzendbureau
Doorgaan met buitenschilderwerk in de winter kan. Dankzij de LBH 4SO Hoogglans, die we in 2010 introduceerden. Deze vierseizoenen-verf vloeit uitstekend en dekt lekker. Volgens schilders echt een vondst. De innovatie zit hem vooral in de supersnelle aandroogtijd en doordroging bij guur en vochtig weer. En de verwerking blijft soepel bij kou. Om het verhaal compleet te maken, komen we nu met een grondlak van hetzelfde kaliber. Daarmee is er een totaalsysteem dat de schildercyclus flink verlengt.uitproberen? Bel 038 429 11 00
tijd is verf
Uw partner voor:
Mobiele toiletvoorzieningen Handenwas units Schaftwagens Bouwhekken Opslagcontainers
Ook voor al uw evenementen Skybox Verhuur www.skybox.eu [email protected]

onderhoudend special edition voorwoord 31
De Haldu Groep is in 2010 ontstaan als
gevolg van een fusie van 3 partijen Halkers,
Duoflex en Gromada, een leverancier van
vaklieden in de bouw en techniek.
Door een overschot aan vakkrachten in
combinatie met lage bouwvolumes was het in
2003 bij de oprichting van Duoflex een enorme
uitdaging om een positie in een krimpende
markt te veroveren. Velen durfden het dan ook
niet aan om een uitzendonderneming in bouw
en technisch personeel te starten.
Met hard werken, je onderscheiden van de rest,
flexibiliteit, certificering én de steun en het
vertrouwen van ondernemers in hart en nieren
zoals Steven Jansen, is het toch gelukt om ons
concept succesvol in de markt te zetten. We
doen nu zaken met grote en kleine bouw en
installatiebedrijven door heel Nederland.
Het succes Door een langdurige relatie op te bouwen,
goed te luisteren en de beste kwaliteit te bieden,
zijn de ondernemingen van de Haldu Groep een
betrouwbare partner voor hun klanten.
Veiligheid en het aanbieden van gekwalificeerd
personeel staan hierbij altijd voorop. Zowel
vaklieden als opdrachtgevers weten ons steeds
meer te waarderen om de geboden kwaliteit,
persoonlijke betrokkenheid én professionaliteit
van de dienstverlening. “Wij zijn er voor
perso neel” staat niet voor niets in onze uitingen.
Samenwerking met Steven Jansen Al jarenlang bewegen we mee met de pieken en
dalen in het productieproces van Steven Jansen.
Door frequent met elkaar in gesprek te zijn,
kunnen we inspelen op hun behoefte en hier
naadloos op aansluiten. We vinden het belang
rijk dat je samen streeft naar duurzaamheid en
maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Zo kijken we altijd naar het beste voor onze
medewerkers; de afstand tot de werkplaats,
CO2 uitstoot, de juiste begeleiding en het juiste
gereedschap. Bij Steven Jansen en natuurlijk
al onze andere opdrachtgevers introduceren
wij elke nieuwe uitzendkracht persoonlijk.
De eerste klap is een daalder waard. Dat geeft
goed aan hoeveel waarde we hechten aan deze
zakenrelatie!
Samen met Steven Jansen
zijn wij er voor het personeel
We danken Stef en Leny voor
het vertrouwen in onze
organisatie en wensen ze het
allerbeste toe met veel tijd om
leuke dingen te doen. Richard
en Steven wensen we veel
zakelijke successen en kracht
om op eigen benen te staan
toe. Op naar een goede
voortzetting van de
samenwerking!
www.haldugroep.nl
T (024) 397 75 36
6, 7 EN 8 september
www.deventer.nl
Deventer...Fietsroute‘GroensteStadvanEuropa’
Fietsroute‘WoneninDeventer’
GRATIS
6, 7 EN 8 september
Folders, brochures, rapporten, gepersonaliseerde mailings,
briefpapier, enveloppen, roll-up banners of een digitale
nieuwsbrief nodig? De VDA-groep verzorgt het graag voor u.
Al vele jaren weten opdrachtgevers de weg naar de
VDA-groep te vinden. En dat is natuurlijk niet voor niets.
Met onze uitgebreide mogelijkheden op grafisch gebied
helpen wij ook ù graag aan een passende oplossing.
Kijk voor meer informatie op www.vda-groep.nl of neem
contact op met een van onze account managers voor een
vrijblijvende afspraak.
Telefoon: 055 538 28 00E-mail: [email protected]
Internet: www.vda-groep.nl
Niet voor niets gedrukt bij de VDA-groep
2013
OMSLAG-voorpagina_2013.indd 1 15-01-13 14:58
2013
OMSLAG-voorpagina_2013.indd 1 15-01-13 14:58
www.deventer.nl
Deventer...Fietsroute‘GroensteStadvanEuropa’
Fietsroute‘WoneninDeventer’
GRATIS
Volg ons nu via twitter!@vda-groep

‘ De leuke club jongens, die hart voor de zaak hebben en allemaal hard werken, maakt dat ik al 30 jaar met veel plezier voor stef en leny werk. Het zijn zeer betrokken mensen die altijd belangstelling hebben voor het personeel. Zowel op het werk als privé.
’
Stef en Leny
betrokken, belangstellend en sociaal
32

onderhoudend special edition personeel
‘
‘
‘
Al 15 jaar is het werken bij steven Jansen altijd afwisselend. De werkzekerheid die ik heb en de kwaliteit die het bedrijf levert, maakt dat ik hier met tevreden heid werk. we werken altijd met het beste materiaal, hier wordt nooit op bezuinigd. De werksfeer is goed en stef en leny zijn zeer sociale mensen en gedreven werkgevers. Ze zijn altijd hard aan het werk.
’bij steven Jansen verveel je je nooit! ik ben verantwoordelijk voor de woningbouw en elke dag is anders. Met 5/6 adressen per dag heb je voldoende afwisseling. ik werk vaak alleen, maar heb fijne collega’s waar ik op terug kan vallen. ik heb jarenlang bij een ander bedrijf gewerkt wat failliet ging en het was best moeilijk om ergens weer “nieuw” te starten. Ze hebben me bij steven Jansen goed opgevangen. Als werkgever zijn ze sociaal en begripvol. Je kunt altijd vrij krijgen als er privé een situatie zich voordoet. Dat is een prettig idee. ik werk hier nu 10 jaar en heb het nog steeds naar mijn zin.
werken bij steven Jansen is nooit saai, er valt altijd wat te beleven. een familiebedrijf dat voor en nadelen kent. ik doe de financiële administratie / loonverwerking en allerlei andere administratieve handelingen. De dossiers van de medewerkers houd ik uptodate. Jaarlijks hebben wij een nieuwjaarsreceptie in restaurant le baffon, een barbecue omstreeks juni aan de zaak, sinterklaasfeest voor de kinderen en ook nog eens een kerstborrel en kerstpakket. leuke feestjes waar je je collega’s en ook hun partners beter leert kennen. ook hebben wij een personeelsvereniging die jaarlijks leuke dingen organiseert zoals kerstbakjes maken, een themafeest, bowlen en zo meer. kortom een leuk bedrijf om werkzaam te zijn.
’
33’

34
Hoofdweg 92
7371 AK Loenen (Gelderland)
Tel: 055 - 505 17 25 | Fax: 055 - 505 30 58
[email protected] | www.kieveen.nl
Openingstijden:Dinsdag, woensdag, donderdag
van 09.00 tot 17.30
Vrijdag van 09.00 tot 20.00
Zaterdag van 09.00 tot 16.30
KOM GEZELLIG LANGS!meubelen
woondecoratieverlichting,brocante & workshops...
zon
www.slief.nl
Reuweg 27
7371 BX Loenen
T. (055) 505 13 13
onder houdend
postadres
Postbus 1274
7301 BM Apeldoorn
T (055) 542 40 79
www.stevenjansen.nl
bezoekadres, showroom
Jachtlaan 283
7336 AA Apeldoorn
Ingang achterzijde:
Jean Monnetpark zijstraat
Europaweg (postcode 7336)
is een uitgave van Steven Jansen bv
redactie, ontwerp en opmaak
VanBinnennaarBuiten, communicatie met effect
www.vanbnaarb.nl
colo
fon

van binnen
naar buiten
ondersteunt
uw interne
en externe
communicatie,
geeft advies,
training en
teamcoaching,
en ontwikkelt
communicatie-
middelen in
woord en beeld
van binnen
naar buiten ...

omdat onderhoud
slimmer kan !