onderhoudend special edition voorwoord 1

special edition 21 maart 2013

in dit jubileumnummer

+ bouwen+ sport+ zorg+ wonen

al 33 jaar!

C O M M U N I C AT I E M E T E F F E C T

C O M M U N I C AT I E M E T E F F E C T

v a n b i n n e n n a a r b u i t e n c o m m u n i c a t i e m e t e f f e c t t 055 578 95 83 w w w . v a n b n a a r b . n l

3onderhoudend special edition voorwoord

Eerbetoon aan onze ouders

Deze speciale uitgave van onze nieuwsbrief Onderhoudend is bedoeld als eerbetoon aan onze ouders. Stef en Leny zijn 65 geworden, ‘pensioengerechtigd’. Ze doen een stap terug en dragen het bedrijf nu definitief aan ons over (al zullen ze nog regelmatig te zien zijn ‘op de zaak’). Over een nacht ijs is het zeker niet gegaan. Al in 2000 zaten we voor het eerst om de tafel, in 2005 werden de eerste handtekeningen gezet en nu in 2013 is het dan echt zover. Ze gaan (nog meer) genieten van hun welverdiende vrije tijd.

In dit jubileumnummer geven we u een kijkje in de keuken. We nemen u

mee in de geschiedenis van het bedrijf, we staan stil bij het heden en we

kijken naar de toekomst.

Natuurlijk komt ook ons belangrijkste kapitaal aan het woord: onze mede­

werkers. We gaan op bezoek bij enkele bijzondere klanten en we stellen u

voor aan partners en leveranciers waar we vaak al tientallen jaren mee

samenwerken en dat nog heel lang willen blijven doen.

We bedanken iedereen die heeft meegewerkt aan deze uitgave voor Stef

en Leny. Door te adverteren, door te bellen en te regelen, door zich te laten

fotograferen, door zich te laten interviewen of door niets te verklappen.

Bovenal bedanken we onze ouders. We zijn trots op jullie en op Steven Jansen

Onderhoud en Schilderwerk bv. Een bedrijf dat staat als een goed onder­

houden huis. Het bedrijf dat jullie samen met al die medewerkers, partners

en klanten hebben opgebouwd. We zullen er zuinig op zijn en ervoor zorgen

dat het altijd goed in verf staat en goed onderhouden wordt. Gegarandeerd!

Steven en Richard Jansen

jansen jansen

al 33 jaar!

KLEIBOERVeilig - Snel - Schoon

Sleutelbloemstraat 69 - 7322 AJ Apeldoorn Tel. 055 366 88 25 - www.carwashkleiboer.nl

Openingstijden: Maandag t/m Zaterdag 08.00 - 20.00 uurZondag 09.00 - 18.00 uur

KLEIBOERKLEIBOERKLEIBOER

Carwash Kleiboer

feliciteert de familie

Jansen met hun jubileum!

adv. Steven Jansen.indd 1 07-03-13 10:42

schoon maakt blij

gegarandeerd schoon

voor dagelijks schoonmaakonderhoud,specialistische reiniging en aanvullende diensten

088-365 62 00 www.dolmans.com

Hoofdkantoor Apeldoorn: Boogschutterstraat 26, Postbus 1065, 7301 BH ApeldoornT (055) 577 23 45, F (055) 578 86 80, E info@habeco.nl

www.habeco.nl

Habeco, dé partner voor de professionele schilder!!

• Verf• Decoratie• Gereedschap• Houtrenovatiematerialen

Apeldoorn

Almelo

Amersfoort

Arnhem

Doetinchem

Ede

Enschede

Lelystad

Tiel

Winterswijk

Zwolle

Habecobetrokken verfgrossier

HabecoAdv136x188nw.indd 1 30-10-12 09:34

Leny en Stef,

ING Bank dankt jullie voor een langdurige

en plezierige samenwerking

5

Altijd ‘strak in de lak’

inhoud

De geschiedenis in een notendop

Onno Straates van Paul Hardonk Bouw aan het woord

Van je familie moet je het hebben

Op bezoek bij de Woonmensen

Iedere kamer een eigen kleur, ’s Heerenloo Zorggroep

Opgroeien in een ondernemersgezin

De Veeneman WoonZorgUnit

Steven Jansen en sport, onlosmakelijk verbonden

Koninklijk wonen op domein De Berghorst

Trouwe klanten van het eerste uur

Van nu naar de toekomst

Personeel van Steven Jansen aan het woord

zorg

sport

wonen

bouwen

12

16

22

27

onderhoudend special edition inhoud

6

9

11

12

16

18

21

22

25

27

28

32

De rolverdeling was duidelijk: zij is voor

binnen, hij is voor buiten. Hij is er voor

het contact met de klanten en de

uitvoering van de projecten, zij is

verantwoordelijk voor de administratie

en de financiën. Samen vormden ze een

succesvol team dat in 33 jaar een

gerespecteerd bedrijf wist neer te zetten.

Nu Stef en Leny 65 zijn geworden doen ze

een flinke stap terug. Zoons Steven en

Richard nemen het stokje definitief over.

Eigenlijk is het bedrijf uit nood

geboren. Stef had het niet meer naar

zijn zin in zijn oude baan, daarom

begonnen ze in 1980 het schilders­

bedrijf Steven Jansen. Gewoon in een

huurhuis met een schuurtje. Het was

geen beste tijd begin jaren tachtig.

‘Hard werken’ was het parool in die

jaren. Stef schilderde zelf volop mee en

Leny verdeelde haar aandacht tussen

het kantoorwerk en de opvoeding van

drie zoons .

Zoons in de zaakIn 1985 verhuisde het gezin naar de

Jachtlaan. Er was een werkplaats, maar

kantoorhouden gebeurde nog steeds

aan huis. Tot eind jaren tachtig had het

bedrijf alleen schilders in dienst.

In 1989 maakte Steven junior zijn

opwachting in het bedrijf.

6

De geschiedenis in een notendop

al 33 jaar!

7onderhoudend special edition geschiedenis

Richard volgde in 1993. Tussen 1990 en 1992 maakte

het bedrijf ook de stap naar totaal onderhoud. Niet

alleen schilderen maar ook isolatie, houtrot reparatie,

stuc­ en timmer werk. Het ISO 9002 certificaat kwam er

in 1992.

PlanbuildingDe zaak was uitgegroeid tot een middelgroot onder­

houds­ en schildersbedrijf met, afhankelijk van de

hoeveelheid werk, zo’n 25 tot 40 medewerkers.

Een nieuwe fase brak aan in de periode tussen 1999

en 2002 toen Steven Jansen en 14 andere deelnemers

begonnen met Planbuilding: een innovatief onder houds­

concept voor particulieren, verenigingen van eigenaren,

bedrijven en instellingen. Geen onderhoud meer omdat

‘het er wel aan toe was‘, maar doordacht onderhoud in

abonnementsvorm ingebed in een meerjarenplan.

Uiteraard met garantie op de kwaliteit van het werk.

Plezierig voor de klant want die krijgt zekerheid en het

dwingt Steven Jansen om werk van de hoogste kwaliteit

af te leveren.

Vertrouwen in opvolgingNu in 2013 staat er een kerngezond bedrijf met een

uitstekende reputatie in Apeldoorn en omgeving maar

ook in tal van plaatsen in heel Nederland, met een

gevarieerd en groeiend klantenbestand en gemotiveerd

en vakbekwaam personeel zowel op de werkvloer als op

kantoor.

Stef en Leny zijn niet over een nacht ijs gegaan bij de

opvolging van het bedrijf. De eerste gesprekken daarover

begonnen al in 2000. Geleidelijk werden steeds meer

verantwoordelijkheden overgedragen aan Steven junior

en Richard. De mannen zijn er klaar voor en vastbesloten

om voort te bouwen op dat wat hun ouders hebben

neergezet.

eigenlijk

is het een

ouderwets

bedrijf

Het succes van Steven Jansen bv

Heel ingewikkeld is de bedrijfsfilosofie nooit geweest vinden

ze zelf. Stef en Leny over het succes van hun bedrijf: “Hard

werken en goed op de centjes passen. We hebben het rustig

opgebouwd, stapje voor stapje, met in ons achterhoofd dat

we het voor de jongens deden. We hebben op het juiste

moment geïnvesteerd met eigen middelen. Eigenlijk is het

een ouderwets bedrijf met een heldere structuur en duidelijke

leiding.”

8

Caparol, volle dochter van het Duitse DAW,

bestaat sinds 1969 in Nederland. We leveren

binnen- en buitenmuurverven, pleisters,

lakken en beitsen in het markt segment

‘professionele bouwverven’. Verder

verkopen we specialistische producten

als decoratieve afwerkingen, beton- en

vloer bescherming en gevelisolatie.

Vol verfvertrouwen

Caparol staat voor een combinatie van

voor treffelijke verf en adviezen op maat. Je

kunt bij ons vertrouwen op betrokken mensen.

Met praktische deskundigheid die zich al sinds

1895 ontwikkelt en die nog iedere dag in

beweging is. Daardoor weet je méér en komt

je eigen vakmanschap volledig tot zijn recht.

Kennispartner

Caparol zorgt niet alleen voor de best denk­

bare verf, maar voorziet de vakman óók van

praktische kennis. Of het nu gaat om materiaal,

product, techniek, ondergrond of voor­

behandeling, je krijgt altijd gedetailleerd

en praktijkgericht advies.

Bij nieuwbouw­ en renovatieprojecten

treden we regelmatig op als kennispartner

en kiezen we voor een actieve houding bij

onderhouds management. We nemen onze

verantwoordelijkheid en brengen onze

expertise in. Onze onderhoudsadviezen

garanderen zekerheid voor de lange termijn.

Zekerheid over kwaliteit en zekerheid over

kosten.

Caparol zorgt voor maximale flexibiliteit om

architecten zoveel mogelijk in staat te stellen

veelzijdige prestaties te leveren. We leveren

verfproducten en kleursystemen, die de

architect zowel esthetisch als functioneel

veel mogelijkheden bieden.

Duurzaamheid, geen modieuze luxe

Duurzaamheid is in onze visie niet alleen van

belang voor de leefbaarheid van onze

natuurlijke omgeving, maar ook in maat­

schappelijk en economisch opzicht. Hoewel er

niets op tegen is om kritisch te kijken naar de

prijs van verf, is het uiteindelijk een onder­

geschikte factor. Zeker als ‘dure’ verf in de

praktijk een hogere kwaliteit, efficiëntere

toepassing en grotere budgetzekerheid met

zich meebrengt.

Bewust omgaan met de leefomgeving en onze

natuurlijke hulpbronnen is voor eigentijdse

ondernemingen een zakelijk uitgangspunt.

Caparol behoort in die ontwikkeling al jaren

tot de voorhoede.

Duurzaamheid in de praktijk

DAW werkt duurzaam op drie gebieden:

1. duurzame bedrijfsprocessen, bv. bij het

inkopen en gebruiken van hulpbronnen

2. duurzame constructie, bv. ondersteunen

van het duurzaam plannen van nieuwbouw

en renovatieprojecten

3. duurzame producten. Verfproducten

kunnen verrassend veel bijdragen aan een

duurzame en energiezuinige omgeving.

Wij investeren ook in de ontwikkeling van

producten die een positieve bijdrage leveren

aan de omstandig heden binnenshuis.

De voordelen voor de afnemer

Caparol levert aan de professionele groot­

handel en zorgt niet alleen voor de best

denkbare verf, maar voorziet de vakman óók

van praktische kennis. Wij stellen de schilder

in staat zich met ‘kleur’ te onderscheiden.

We staan dicht bij de schilder. Niet alleen in

de voorbereiding van een project, maar ook

tijdens de uitvoering en zo nodig ook daarna.

Een blik naar de toekomst

Caparol is kennisleverancier en werkt intensief

samen met alle ketenpartners. Onze klanten

worden bediend met het breedste en duur­

zaamste assortiment bouwverven en

afwerkingsystemen van de hoogste kwaliteit.

Bij Caparol staan gezondheid en veiligheid van

onze woonomgeving volop in de belang­

stelling. We investeren voortdurend in de

ontwikkeling van gespecialiseerde producten

die daar een positieve bijdrage aan leveren.

Trots op

Caparol is een ‘International paint expert’

• 115 jaar ervaring

• Kwalitatief onovertroffen producten

• Onomstreden deskundigheid

• Grootste verfmerk van Europa

Caparol wenst de familie Jansen het allerbeste voor

een gelukkig pensioen! Heel veel succes en plezier bij

de bedrijfsovername en in de toekomst van het bedrijf.

9onderhoudend special edition Paul Hardonk Bouw

Waarom zou je het veranderen als het goed gaat? Onno Straates van het bekende Apeldoornse aannemingsbedrijf Paul, enkele jaren geleden gefuseerd tot Paul Hardonk, legt uit waarom hij van 1978 tot aan zijn pensioen enkele jaren geleden graag samenwerkte met Steven Jansen.

Onno Straates

Aannemingsbedrijf Paul Hardonk

Over Paul Hardonk Bouw Paul Hardonk Bouw is gespecialiseerd in het totale bouwtraject

voor overheden, corporaties, onderwijs- en zorginstellingen.

Het bedrijf ontstond in 2009 uit de samenvoeging van twee

familiebedrijven die elk meer dan honderd jaar jong zijn:

Paul Bouw & Ontwikkeling en Hardonk & Ebenau.

De nieuwbouw kwaliteiten van Paul Bouw & Ontwikkeling

werden samengevoegd met de specialistische kennis van Hardonk

en Ebenau op het gebied van renovatie, restauratie en beheer en

onderhoud.

PHB Paul Hardonk Bouw wordt van oudsher gezien als een

kwalitatief hoogwaardig bouwbedrijf dat precies weet wat kan

en haalbaar is. Bijvoorbeeld op het gebied van duurzaam bouwen

en gebouwbeheer. Ook in de toekomst zal het bedrijf de hoge

kwaliteit blijven borgen.

“In 1978 leerde ik Stef kennen. Met

aannemingsbedrijf Paul werkten wij

aan de Kastanjehof. Stef werkte in

die tijd bij een afwerkingsbedrijf dat

van alles deed: stofferen, gordijnen

ophangen, stucen en schilderen.

Toen dat bedrijf stopte huurde Stef

een paar garageboxen in Apeldoorn

Zuid en begon voor zichzelf. Al snel

deden we zaken en dat is eigenlijk

altijd zo gebleven.

Vakmanschap, kennis en toewijding’t Klikte vanaf het begin. Stef is een

aardige vent en een goede zaken­

man. Eerlijk en open. Je hebt nooit

het gevoel dat je je vingers moet

natellen. Maar alleen met aardig zijn

kom je er niet; hij combineert dat

gelukkig met vakmanschap, kennis

en toewijding.

Als je samenwerkt moet je ook

flexibel zijn. Toen de planning van

de verbouwing van de Voorthuizen­

school aan de Soerenseweg tot

kinderdagverblijf uit de hand

dreigde te lopen, kwam Stef met een

oplossing door de werkzaam heden

opnieuw, van boven naar beneden

in te delen waardoor het project

toch nog op tijd af kwam.

Nieuwe onderhoudsfilosofieDe manier van werken is in de loop

van de jaren erg veranderd.

Tegenwoordig wordt veel meer

geprefabriceerd. Vroegen stonden

de schilders van Jansen bij ons in de

werkplaats kozijnen te schilderen, nu

wordt dat ‘just in time’ afgeleverd op

de bouwplaats zelf.

Ook in het denken over onderhoud

is er veel veranderd. Als een gebouw

opgeleverd is, is het werk nog niet af.

We zijn van ‘toevallig heden’ naar

planmatig onderhoud gegaan. Grote

kracht van Steven Jansen is dat hij

dat al vroeg inzag en vanuit die

planmatige onder houds filosofie

ging werken.

De toekomst: regievoeringDe rol van het aannemings­ of

onderhoudsbedrijf gaat steeds meer

richting regievoerder: een partij die

de activiteiten van verschillende

samenwerkingspartners in de keten

aanstuurt en afstemt. Daar ligt ook

de uitdaging voor Steven en Richard

Jansen. Ze kunnen daarbij hun

vader als voorbeeld nemen. Wees

diplo matiek, luister goed en lever

goede kwaliteit voor de afgesproken

prijs.”

bouwen

Telefoon: 055-3 602 602 Fax: 055-3 602 603 info@instant-apeldoorn.nl www.instant-apeldoorn.nl

KEIM Concreton-LSC

• Toepasbaaropvrijwelelkbetonoppervlak

• Goedwaterafstotendbijdekkendeverwerking

• VloeistofdichtbijtoepassingvanKEIMTopsiegel

• Slijtvast

• Eenvoudigaantebrengenoftevernieuwen

• Verkiezeltmetdeondergrond• Oplosmiddelvrij• Lichtechtdoorzuiverminerale

pigmenten

Beschermende minerale verven voor een esthetische vloerafwerking

KEIM Nederland BVNatúúrlijk mineraal

info@keim.nl | www.keim.nl

Nieuwbouw, verbouw en onderhoudswerkzaamheden.

Onze werkwijze kenmerkt zich door de klantgerichte aanpak

Het is belangrijk dat wij bouwen wat de klant wil, dit bereiken wij

door goed persoonlijk contact met de klant te onderhouden,

mee te denken, te adviseren en de afspraken goed na te komen.

Enkele kernwoorden waar de organisatie voor staat zijn:

betrouwbaarheid, kwaliteit, vakkundigheid en open communicatie.

Kantoor & werkplaats:

Reuweg 21a, 7371 BX Loenen (GLD)

tel: 055 - 5051110 fax: 055 - 505 2502

E-mail: info@maalderinkreusken.nl

Web: www.maalderinkreusken.nl

11onderhoudend special edition familie

Van je familie moet je het hebben

Familiebedrijven.

Er zijn boekenplanken vol

over geschreven. Logisch

want het gaat er in familie

anders aan toe dan bij

een ‘gewoon’ bedrijf.

Want hoe gaat dat? Als je

iets wilt dan doe je als

eerste een beroep op

mensen die dicht bij je

staan en die je vertrouwt.

Vaak is dat familie.

Handig. Ook Steven

Jansen is begonnen als

familie bedrijf. Tante Nel

en zwager Jaap speelden

ieder op hun eigen manier

een rol in het ontstaan van

het bedrijf.

calculator

zwager JaapZwager Jaap Ruimerman werd

vanaf het eerste uur bij het jonge

bedrijf betrokken. Aan de

keukentafel (waar anders?) vertelt

zwager Jaap hoe dat destijds in zijn

werk ging: “Overdag werkte ik als

constructeur bij Tomassen en Drijver,

producent van verfblikken. Omdat

Stef overdag veel te druk was met

uitvoering en acquisitie, moesten de

calculaties ’s avonds gebeuren. In het

begin was dat een avond in de week

maar door grote werken zoals

kazernes en projecten voor de

Rijksgebouwendienst waren dat al

snel meerdere avonden.

‘Voor jezelf beginnen’ ging in de vorige eeuw niet

vanzelf. Om aan te tonen dat je uit het juiste hout

was gesneden moest je tot 2000 beschikken over

een zogenaamd ‘middenstandsdiploma’. Met dit

diploma toonde de ondernemer aan dat hij/zij bepaalde

vaardigheden bezat op het gebied van onder nemen,

boekhouden, handelsrekenen en wetskennis. Op die

manier vormde het middenstands diploma een zekere

drempel voor beginnende onder nemers. Toen Steven en

Leny voor zichzelf wilden beginnen ontbrak het nood­

zakelijke ‘papiertje’. Gelukkig bracht tante Nel uitkomst.

middenstandsdiploma

tante Nel

Alles moest met de hand ingemeten worden. Vooral

oude panden zijn zeer bewerkelijk. Er lagen soms stapels

van een halve meter hoog. Alles verwerkt met hulp van

een telmachine en stroken en daar werd dan een prijs

aan gekoppeld. Het was veel rekenwerk en lang niet alles

ging door. Had je al je werk voor niks gedaan.

Het eerste logoOok het eerste logo heb ik in die tijd ontworpen. Gewoon

op een tekenplank. Er waren een paar uitvoeringen die ik

overlegde met Leny en een ervan heb ik toen afgemaakt.

Het is altijd zo gebleven.

Toen het bedrijf verhuisde naar de Jachtlaan kreeg ik

mijn eerste kantoor in een inloopkast in een slaapkamer.

Handig want ik kon de werktekeningen lekker kwijt op

de strijkplank. Later kreeg ik de luxe van een slaapkamer

aan de voorkant.

Karbonades en berenklauwenDe donderdagavond werd de vaste avond waarop de

werken werden doorgenomen met de uitvoerders. De

schilders leverden de werkbriefjes in met het verbruik en

zo werd alles heel zorgvuldig bijgehouden. Als het werk

was gedaan, was het de hoogste tijd voor karbonades,

berenklauwen en een biertje.

Ik heb het een jaar of twintig gedaan, toen kwam er een

vaste calculator. Het was een mooie tijd van hard werken.

Voor een oplevering werden er erg lange dagen

gemaakt. Als de nood aan de man kwam, moest er zelfs

op zondagmorgen wel eens wat afgerond worden. Ik kijk

er met plezier op terug.”

Tante Nel: “Ik had wel een diploma,

maar deed er niks mee. Met mijn

diploma konden Stef en Leny toch

beginnen, later heeft Leny ook zelf

de vereiste papieren behaald. Ze

vormden met elkaar een goed team,

ook toen de jongens er bijkwamen.

Toch prachtig dat er in de loop van

de jaren zo’n mooi schildersbedrijf is

gegroeid en dat mijn diploma daar

een beetje aan heeft meegeholpen.”

De Woonmensen ontwikkelt, bouwt en beheert

woningen in Apeldoorn en zorgt voor prettig leefbare

wijken. Herman Veeneman zit al dertig jaar in de branche

en geeft zijn visie op de ontwikkelingen rond woning­

corporaties.

Geen achterstandswijkenOns systeem van woningcorporaties en huurtoeslag

voorkomt dat er achterstandswijken ontstaan, legt

Herman uit. De oorspronkelijke opdracht voor

woningcorporaties was overzichtelijk: zorg dragen voor

huisvesting voor hén die door inkomen, gezondheid of

maatschappelijke positie niet zelf in hun huisvesting

kunnen voorzien. Woningcorporaties moeten woningen

beschikbaar hebben voor mensen die dat eigenlijk niet

kunnen betalen. Met behulp van huursubsidie, tegen­

woordig huur toeslag, lukt dat wel.

Oorzaken problemenWe weten inmiddels maar al te goed dat die opdracht

her en der behoorlijk is losgelaten met alle gevolgen van

dien. Door schaalvergroting ontstonden mega­

corporaties die zich ook bezighielden met niet core­

business activiteiten. Denk aan beleggen in derivaten

en aan beleggen in vormen van fun vastgoed. Falend

toe zicht op deze grote organisaties zorgde ervoor dat

de problemen verergerden.

Over de kerntaken van de

woningcorporatie

Op bezoek bij de Woonmensen

betaalbare

huisvesting voor

de sociaal

zwakkere

12

13

De Woonmensen ontstond in 2004 toen woningcorporatie SJA (St Joseph Apeldoorn) en zorgorganisatie KWZA (Katholieke Woon- en Zorgcentra Apeldoorn) samensmolten tot één organisatie. Beide stichtingen hadden toen al zo’n 50 jaar ervaring op hun eigen gebied.

Voor de overheid was Vestia de druppel die de emmer

deed overlopen. Het was het zoveelste schandaal in de

branche en voor Den Haag het moment om in te grijpen.

Slecht nieuws, ook voor de Apeldoornse corporaties,

want naast de verplichte bijdrages om Vestia overeind

te houden, kwam de overheid met extra heffingen en

strengere regels voor corporaties.

Voorlopig geen nieuwbouwDat heeft grote gevolgen. De ruimte die corporaties

krijgen om de huren extra te verhogen zal maximaal

benut worden, maar het zal niet genoeg zijn.

Investeringen in nieuwbouw staan sterk onder druk.

Het nieuwbouwcomplex van zo’n vijftig woningen aan

de Meindert Hobbemastraat is voorlopig het laatste dat

gebouwd wordt in Apeldoorn. Er staat de eerste tijd

niet of nauwelijks nieuwbouw meer op stapel bij de

Apeldoornse woningcorporaties.

Daar waar het niet ten koste gaat van woonkwaliteit

zullen de corporaties ook bezuinigen op onderhoud.

Een onderhoudsronde na bijvoorbeeld een periode van

tien jaar wordt met een of twee jaar uitgesteld.

Minder werkEen andere trend is dat de overheid eigen woonbezit

stimuleert en de huursector wil verkleinen. Corporaties

worden dan ook aangemoedigd woningen te verkopen,

hoe lastig dat tegenwoordig ook is.

Uiteraard hebben deze ontwikke­

lingen ook personele consequenties

bij de corporaties zelf. Er is en komt

minder werk. Bij de Woonmensen

wordt momenteel flink gereorga­

niseerd en raken diverse mensen

hun baan kwijt.

Back to basicsOm de problemen te boven te

komen zullen de corporaties zich

weer richten op hun oorspronkelijke

taak: betaalbare huisvesting voor de

sociaal zwakkeren. Bij aanbeste­

dingen zal veel aandacht zijn voor

de kwaliteit van de leveranciers.

De kosten op lange termijn worden

beheersbaar gehouden door lang­

lopende contracten en prestatie­

overeenkomsten. Een nadeel is dat

de organisatie minder flexibel wordt.

Het voordeel is dat een lange termijn

visie egaliseert en zekerheid geeft.

bouwen

onderhoudend special edition de Woonmensen

Fiscaal en/of financieel advies nodig? Gerrit Veeneman T:+31 6 51 24 85 09

www.mazars.nl

id7_Mazars_2524822_006.indd 1 11-2-2013 9:04:28

15onderhoudend special edition THR en Sigma Coatings

Groothandel in doe-het-zelf artikelen en profes-

sionele bouwmaterialen THR is in 2011 ontstaan

uit een joint venture van drie groothandels: AMG,

Reesink en Ter Hoeven. Een enorme bundeling van

kracht, expertise, service en kennis. THR levert de

beste kwaliteit verf en toebehoren voor de laagste

prijs aan de professionele schilder. Het

belangrijkste verfmerk is daarom Sigma.

Echt prima, echt SigmaSigma Coatings produceert een topassortiment

verven voor alle toepassingen. Waar het natuurlijk

écht om gaat, is dat die topkwaliteit in de praktijk

ook uit de verf komt. De technisch adviseurs van

Sigma staan dagelijks in contact met schilders-

bedrijven en opdrachtgevers. Sigma kent dus de

eisen van de praktijk en stemt daar haar producten

en diensten zorgvuldig op af. De producten en

diensten van Sigma behoren tot het beste wat de

markt heeft te bieden.

Het betere schilderwerk Bij groothandel THR (voorheen Ter

Hoeven) aan de Molenmakershoek,

tussen eindeloze schappen verf,

kwasten en aanverwante artikelen

spraken we met twee gedreven

specialisten: regiomanager Sigma

Coatings, Jeroen Landkroon en Peter

Schuil, commercieel technisch

manager van THR. Het werd een

gesprek over de kwaliteit van verf,

schilders en schilderwerk.

Nederland laklandVergeleken met landen om ons

heen hechten we in Nederland veel

meer waarde aan de kwaliteit van

het schilderwerk. Nederland is een

lakland, hoe hoger de glans, hoe

beter. Om dat hoge niveau te

bereiken heb je veel vakkennis

nodig.

VerfIn de schildersbranche is er veel

veranderd. De verven hebben een

enorme ontwikkeling doorgemaakt.

Het gebruik van watergedragen verf

is door wet en regelgeving enorm

toegenomen. Sinds 2010 is het voor

binnen zelfs helemaal verplicht en

ook in buitenverf zitten steeds

minder schadelijke oplossings­

middelen. Veel beter voor mens en

milieu. Helaas hangt er wel een

prijskaartje aan. Verf is veel duurder

geworden.

SchildersDe concurrentie is enorm toe­

genomen. Door de crisis is er minder

werk, maar er zijn meer schilders.

Probleem is dat iedereen zich

schilder mag noemen. Het is een vrij

beroep. Er komen steeds meer zzp’ers

op de markt. Daar zitten goede

tussen maar ook veel slechte. De

mensen kijken vooral naar prijs. Daar

zit een risico in. Goedkoop is in de

schildersbranche vaak duurkoop.

KwaliteitTopkwaliteit krijg je door:

• gedegen advies over wat in jouw

situatie het beste is

• producten van uitstekende

kwaliteit te gebruiken

• vakmensen die de producten

toepassen

Vanuit de visie dat kwaliteit

uiteindelijk de doorslag geeft,

investeren THR en Sigma veel in

onderzoek en opleiding en brengen

ze de beste partijen uit de markt in

contact met elkaar.

Tips voor de consumentWees kritisch en let niet alleen op

de prijs. Heb je meer offertes let er

dan op dat je appels met appels

vergelijkt. Bel met de groothandel,

daar is alle vakkennis in huis. Vraag

naar de ervaringen van anderen,

mond­tot­mondreclame is nog altijd

de beste reclame.

16

’s Heeren Loo locatie Groot Schuylenburg biedt ondersteuning en dienstverlening aan mensen met een (licht) verstandelijke beperking. Dichtbij, om samen met hen het leven in te vullen zoals zij dat zelf graag willen. Met alle ouders en verzorgers, de mensen die er werken en leveranciers erbij, is het met recht een complexe en levendige woon- en zorg gemeen schap. Esther van den Hoef, projectassistent en Aad Sintnicolaas, projectleider leggen uit wat bouwen in deze omgeving zo bijzonder maakt.

Sinds een reorganisatie in 2010 is het vastgoedbeheer

van ’s Heeren Loo Zorggroep aan de Voorwaarts

ondergebracht bij de afdeling Projectmanagement.

De algemene vastgoedvisie is ‘thuis bij ’s Heeren Loo’.

Binnen ’s Heeren Loo loopt een groot aantal woning­

bouwprojecten: groot, klein, nieuwbouw en renovatie.

Alle projecten hebben één ding gemeen: er wordt

gebouwd aan een thuis. Communicatie tussen bouw

en zorg vindt wekelijks plaats met Tineke Meeder en

Edwin Timmerman.

Is het in een gewone bewoonde omgeving al lastig

bouwen, in een omgeving waar rust en regelmaat

erg belangrijk zijn, is het ronduit complex. Ouders en

verwanten van bewoners willen aan de ene kant graag

dat hun geliefden comfortabel kunnen wonen, maar

willen tegelijkertijd graag dat er gebouwd, verbouwd

of geschilderd wordt zonder overlast.

Veel cliënten functioneren slecht als er teveel prikkels

zijn. Vreemde mensen en machines, maar ook

onbekende geluiden en geuren verstoren het ritme

van mensen danig. Cliënten met autisme bijvoorbeeld

zijn erg gebaat bij rust. Veel overleg met begeleiders

en ouders is daarom noodzakelijk.

In de organisatie valt al veel winst

te halen door slim te plannen in

handige logische treintjes en door

gedisciplineerd te werken. Zo zorgt

de afdeling ervoor dat een bewoner

bij voorkeur maar een keer tijdens

een bouw tijdelijk hoeft te

verhuizen. Omdat er vaak in

bewoonde staat wordt gebouwd,

zitten alle partijen wekelijks om de

tafel om ongemak te voorkomen

en de overlast te beperken.

Affiniteit met de zorgWe vragen ook wel wat van onze

leveranciers, leggen Esther en

Aad uit. Bij het selecteren van

een aannemers­, schilders­ of

hoveniersbedrijf kiezen we voor

bedrijven die affiniteit hebben

met de zorg. Het belang van de

bewoners staat altijd voorop bij ons,

benadrukken Esther en Aad. Als

blijkt dat medewerkers van een

bedrijf niet in staat zijn om gepaste

afstand te bewaren tot de bewoners,

dan nemen we afscheid.

We zoeken voortdurend naar een

goede mix tussen ideaal en de

praktijk. Nu er geen geld meer is

voor nieuwbouw, kijken we vooral

naar wat we kunnen met bestaande

bouw. Dat gaat verder dan

renoveren. We proberen gebouwen

aan te passen aan veranderende

opvattingen over zorg en wonen.

Daarom spreken we liever over

Bouwen en wonen

in de zorg

17onderhoudend special edition ’s Heeren Loo

revitalisering van gebouwen.

Groot voordeel is dat er vroeger

degelijk gebouwd werd en dat

er niet op een metertje meer of

minder werd gekeken. Als de

buitenste schil goed is, kunnen

we mooie resultaten bereiken.

Op dit moment is de renovatie van

enkele groepswoningen in volle

gang. In de woningen wonen zowel

ouderen als jong volwassenen.

Iedereen heeft zijn eigen kamer.

De bewoners delen een gemeen­

schappelijke woon kamer en de

keuken.

We overleggen veel met bewoners

en begeleiders. We zoeken naar de

optimale indeling. De ene bewoner

kan soms beter niet naast de andere

wonen.

Iedere kamer een eigen kleurBewoners mogen meedenken over

een eigen kleur in hun kamer. Ook

dat is soms weer lastig. Felle kleuren

zijn niet handig voor cliënten die

prikkelgevoelig zijn. In overleg met

de schilder en bewoner stellen we

een schreeuwerige felgroene kleur

bij naar een wat ingetogener en

rustiger pastelkleur groen die ook

nog past bij de vloerbedekking.

Het is onze uitdaging om met wat

creativiteit ervoor te zorgen dat

iedere bewoner een kamer met

een eigen identiteit krijgt.

Pantoffelafdrukken in betonVan de schilder of de bouwvakker

die bij ons aan de slag is, ver wachten

we wel flink wat sociaal inlevings­

vermogen. Je moet de cliënt ‘mee

kunnen nemen’ als die daar om

vraagt: een praatje maken, wat uitleg

geven of even mee laten helpen.

Ook met onaangename verassingen

moet je kunnen omgaan.

Hoe reageer je als je pantoffel­

afdrukken ontdekt in je pas

geëgaliseerde betonvloer?

Gelukkig gaat het meeste goed

en is het ondanks de drukte en de

overlast een vrolijke boel op de

bouwplaats.

‘ Het belang van

onze bewoners

staat altijd voorop ’

zorg

18

Heden

“Je weet niet beter,” de broers Steven en Richard zijn het met elkaar eens als gevraagd wordt hoe het is om op te groeien in een ondernemersgezin met de zaak aan huis. “Het is een manier van leven waarin werktijd en vrije tijd door elkaar lopen. Je staat ermee op en gaat ermee naar bed. Groot voordeel is dat er altijd iemand thuis is, ook al is iedereen aan het werk.

”Als kind speelden we tussen de

ladders in het ladderhok. Vriendjes

en vriendinnetjes konden we altijd

meenemen om te spelen in de

opslagruimte voor muurverf.

Die was verwarmd. Zaterdags

deden we klusjes om wat zakgeld te

verdienen. Bijvoorbeeld verfblikken

uitsoppen. De restjes werden bij

elkaar gedaan en dat werd weer

gebruik als grondverf. Zo leerden we

al jong om zuinig te zijn. Ook in de

vakanties werkten we in de zaak.

Het was niet altijd het mooiste werk.

Kilometers plinten hebben we

geschuurd en geschilderd.”

de zaak aan huis

Opgroeien in een ondernemersgezin

19onderhoudend special edition ondernemersgezin

StevenSteven wist al van kind af aan dat hij het vak ook in wilde.

“Als kind al speelde ik met verf en kwasten, schilderde ik

mijn speelgoedautootjes. In de vakanties ging ik met

Steven senior de werken langs om ervoor te zorgen dat

iedereen verder kon.

Nadat ik de schilderschool en de ondernemers opleiding

had gedaan, ben ik gelijk de zaak ingegaan. Ik schilderde

overdag en ’s avonds hielp ik met calculeren en de

voorbereidingen voor de volgende dag. We zetten alles

klaar zodat iedereen meteen aan het werk kon, dat doen

we trouwens nog. Al vrij snel ontdekte ik dat contact met

klanten leuk vond en dat me dat goed afging.”

RichardVoor Richard liep het wat anders: “Timmeren vond ik leuk

en dan vooral het fijne werk. Ik heb de meubelmaker­

opleiding gedaan. Een echte houtworm dus.

Waar eerder de schilders­ en timmermarkt sterk van

elkaar gescheiden waren, veranderde dit in 1992.

Het werd gebruikelijk dat je als schilder ook klein

timmerwerk erbij ging doen. Dit bevorderde de

voortgang van het werk en zorgde voor een hogere

kwaliteit voor de klant. Dat is dan ook de reden dat ik

destijds met mijn ouders in gesprek ben gegaan. Zij

stonden open voor deze uitdaging. Ik moest wel weer

de schoolbanken in om alle schildersopleidingen te

volgen en mijn ondernemersdiploma te halen. Dit alles

gebeurde in de middag­ en avond uren. In 1993 ben ik

ook in het bedrijf gestapt en heb ik samen met mijn

ouders en Steven het bedrijf gebracht waar het nu staat.”

Geschikt of ongeschikt Sinds 2000 werkt Richard vooral als projectleider in de

uitvoering van de werken en is Steven verantwoordelijk

voor calculatie, werkvoorbereiding en klantcontacten.

Sinds die tijd werd er ook al gesproken over overname

van het bedrijf. Vanzelfsprekend ging dat zeker niet.

De broers zijn er nog verontwaardigd over: “We moesten

helemaal naar Den Haag naar een of ander bureau om te

laten onderzoeken of we wel geschikt waren. Gelukkig

was de uitslag ‘geschikt’.

Achteraf begrijpen we ook wel dat onze ouders de

verantwoordelijkheid voor de broodwinning van

dertig gezinnen wel in goede handen wilden brengen.”

Spoedcursus bedrijfsvoering volgens Stef en Leny

• Wees wijs met je mensen. Zij moeten het werk doen.

• Doe je werk goed. Factureer snel zodat je op tijd geld hebt om je leveranciers en mensen te betalen.

• Investeer in mensen en middelen. Zorg voor opleiding en de beste materialen om mee te werken.

• De busjes zijn je visitekaartje. Zorg dat het materiaal waarmee je werkt netjes en goed onderhouden is.

• Een goede voorbereiding is het halve werk. Zorg ervoor dat je mensen ’s morgens aan het werk kunnen.

• Wees innovatief. Anticipeer op nieuwe ontwikkelingen.

• Volg cursussen op je vakgebied.

• Wees flexibel in roerige tijden. Ga mee met het werk.

REPAIR CARE FELICITEERT STEVEN EN LENY JANSEN

MET HUN PENSIOEN!Als marktleider en totaalleverancier is Repair Care al sinds 1989

toonaangevend op het gebied van duurzame houtreparatie en -renovatie. Bovendien bieden we ondersteuning door o.a.

projectbegeleiding en opleidingen. Niet voor niets werkt Steven Jansen B.V. al jarenlang met onze producten en is ze

opgeleid tot erkend Repair Care Systeem Professional!

www.repair-care.com

DUURZAME REPARATIEOPLOSSINGEN

EXPERTISEEXPERTISEEXPERTISE VAKWERKBEGINT METSAMENWERKENHoe groot of klein uw schilderproject ook is, bij Sikkens staat u er nooit alleen voor. Als profes-sionele partners brengen wij uw expertise, onze producten en services bij elkaar. Of het nu gaat om de keuze tussen zijdeglans of hoogglans. Of om kleuradvies of technische ondersteuning. Samen werken we aan ideeën en oplossingen. Want een project tot een perfect einde brengen, begint met samenwerken. Kijk voor onze services en al onze producten op www.sikkens.nl.

bedrijfskleding relatiegeschenken

kerstpakketten

KERSTMARKTvoor uw medewerkers?

iets nieuws........

promowear,gifts...and more

Binnenkort op onze

nieuwe toplocatie

Apeldoorn-Noord!

informeer naar de mogelijkheden

T:

05

5 5

78

88

05

21onderhoudend special edition WoonZorgUnit

zorg & wonen

Legoblokken voor als je zorg nodig hebtDe WoonZorgUnit is een slimme en duurzame oplossing voor woning-corporaties, zorginstellingen, gemeentes en particulieren die een aangepaste ruimte nodig hebben voor mensen met een (tijdelijke) beperking. De WoonZorgUnit kan zowel los geplaatst worden als aansluiten op een bestaand gebouw of bestaande woning.

De voordelen voor u

… als gemeente of woningcorporatieIn het kader van de Wmo helpt u inwoners met

oplossingen die eraan bijdragen dat zij langer

zelfstandig kunnen wonen. Dat kan bijvoor­

beeld met het aanbrengen van speciale

voorzieningen of door het aanpassen van de

woning. Soms is het zelfs nodig de woning

ingrijpend te verbouwen. De WoonZorgUnit

is dan een goed alternatief. De unit is snel

te plaatsen en veel goedkoper dan een

verbouwing. Bovendien: als de unit niet meer

nodig is, is hij eenvoudig weer te verwijderen.

Zeker in het geval van een overlijden is dat

prettig voor de nabestaanden. Zij blijven

dan niet achter in een woning met allerlei

aanpassingen die aan het verlies blijven

herinneren.

… als zorginstellingSoms is het nodig dat cliënten voor korte of

langere tijd gesepareerd worden van anderen.

De WoonZorgUnit biedt daarvoor een prima

oplossing. De unit is geheel los te plaatsen op

het terrein of aansluitend op een bestaand

gebouw. Ook bij renovatie van een bestaand

gebouw kan de WoonZorgUnit een tijdelijk

huisvestingsprobleem helpen oplossen.

… als bewonerDe WoonZorgUnit biedt u de mogelijkheid in

uw vertrouwde omgeving te blijven wonen,

zonder ingrijpende verbouwingen aan uw

woning. U kunt snel beschikken over de

WoonZorgUnit, wat belangrijk is bij een

progressief ziektebeeld. Uw gemeente of

woningcorporatie kan u vertellen of u in

aanmerking komt voor een WoonZorgUnit.

Bent u woningeigenaar, dan kunt u de

aanschaf of huur van de WoonZorgUnit

overwegen. U heeft dan wel toestemming

van de gemeente nodig om de unit te

plaatsen.

… als zorgverzekeraarOok voor u als zorgverzekeraar is de Woon­

ZorgUnit een aantrekkelijke optie. Als mensen

thuis verzorgd worden door een mantelzorger,

is dat immers veel voordeliger dan opname in

bijvoorbeeld een verzorgings­ of verpleeghuis.

22

Al jaren onlosmakelijkmet elkaar verbonden

Dat Steven Jansen sport een warm hart toedraagt, zal niemand verbazen. Hun logo prijkt immers op vele sportshirts, borden langs voetbal-, korfbal- en hockeyvelden en is te vinden op tennisdoeken. De Jansens zelf zijn overigens ook vaak te vinden bij de verschillende clubs. Steven jr. en Richard zijn vaak te vinden bij de voetbalclubs. Stef en Leny lopen graag een hole of 18 bij de Veluwse of andere golfclubs.

Wij zijn ontzettend dankbaar voor de

manier waarop Steven Jansen ons al

jaren sponsort. Stef en Leny hebben de

juniorenploeg jarenlang gesponsord.

Ze organiseerden elk jaar het uitstapje.

Zoals karten met z’n allen, of laser

gamen, of naar het Preston Palace.

Namens alle teams die sponsorshirts

kregen, hartstikke bedankt. We hopen

dat jullie reclame borden nog lang langs

onze velden hangen!

Jennifer ten Have

Veluwse

golfclub

De Hole in One hebben ze nog niet

geslagen, maar met Stefs (enigszins

hockey-achtige) meterslange slag en

Leny’s prachtige slag die daar niet voor

onder doet, gaat hen dat vast lukken!

Helemaal omdat ze nu meer tijd gaan

krijgen om te oefenen. We hopen dat we

nog vaak een balletje met jullie kunnen

slaan of samen kunnen genieten van de

negentiende hole…

Ada en Jan Jongerius

‘

’ATAlANTe

‘

’

sport

Hockeyclub Ares

23

onderhoudend special edition sport

Zo’n zeven jaar geleden vertelde

Steven Jansen sr dat hij wel iets voor

csv Apeldoorn wilde gaan betekenen.

Hij gaf tegelijkertijd aan dat dat echt iets

was voor zijn beide zoons Steven jr en

Richard. Want, zei hij: “Ik ga binnenkort

stoppen en draag de zaak aan hen

over en ik wil hen niet opzadelen met

verplichtingen waar ze zelf niet achter

zouden staan.”

Dus vond het eerste gesprek plaats met

Steven jr en Richard. Dat was een voor ­

spoedig gesprek want er liepen al heel

veel formele en informele lijntjes met

sponsors van csv Apeldoorn. Na een paar

kennis makingsbezoekjes aan wedstrijden,

een sponsoravond en een golfwedstrijd

(waar ook Leny aan deelnam) werd door

Steven sr met zijn beide zoons besloten

dat zij stersponsor en tevens business­

clublid wilden worden.

Omdat het sponsor schap zo goed beviel,

werd het zelfs opgewaardeerd naar een

cosponsor schap. Dus de naam van Steven

Jansen Onderhoud en Schilderwerk is ruim

aanwezig op de diverse reclameborden,

achterop de wedstrijdshirts van het eerste

elftal en op de sponsorborden in de

kantine en de businessruimte.

De jonge honden uit de familie gaan nu

zelfs aan het eind van het wedstrijdseizoen

mee met het eindweekend van de

A­selectie. Dit jaar wordt het Lissabon.

Wij als csv Apeldoorn prijzen ons gelukkig

met een cosponsor als Steven Jansen

Onderhoud en Schilderwerk. Het is zeker

niet alleen de materiële en financiële

bijdrage die ons gelukkig maakt maar ook

de enorme betrokkenheid die zij tonen

voor onze vereniging en stichting.

Wout van Zoeren

csV APelDoorN

’Tourclub

APelDoorN

loeNerMArk

‘

TeNNisVereNigiNg quick De loeNerMArkruiTers

Overal uw gegevens beschikbaar

Online urenregistratie

Inkoopfacturen verwerken

Fiatteren

Werkbonnen

bartelsdatastore.nl

HET HARDE WERKEN IS GEDAAN, ’T IS GOED GEWEEST!

Team GS Arnhem wenst Stef en Leny Jansen nog

vele gezonde jaren om te genieten van de

welverdiende vrije tijd.

Hartelijk dank voor de samenwerking en

het in ons gestelde vertrouwen!

GLASSOLUTIONS Veromco ArnhemLeeghwaterstraat 2 • 6827 AP ArnhemT +31 (0)26 - 362 91 61E sggs.arnhem@saint-gobain.comwww.glassolutions.nl

WTC Amsterdam • CLIMAPLUS SILENCE

25onderhoudend special edition De Berghorst

Iedere bewoner moet lid zijn van

de vereniging van eigenaren (VvE).

Het vijf koppige bestuur wordt

geadviseerd door een technische

commissie, een tuincommissie en

een activiteitencommissie. Het

bestuur werkt met een exploitatie­

begroting. De kosten voor beheer

en onderhoud worden voor een deel

hoofdelijk omgeslagen, iedereen

geniet bijvoorbeeld van de mooie

tuin, en voor een deel per vierkante

meter. Heb je een groter apparte­

ment, dan betaal je meer.

TotaalonderhoudIn 2004 was het gebouw toe aan

z’n eerste grote ronde schilderwerk.

Na een aanbesteding kreeg een

schildersbedrijf uit de regio de

opdracht. Uiteindelijk was de VvE

ontevreden over het geleverde werk.

Sinds 2010 kiest de VvE ervoor om

het totaalonderhoud uit te besteden

aan Steven Jansen. “Een kwestie van

vertrouwen,” zo legt de heer De

Greeve uit. “Als leden van de VvE

hebben we geen zin om voort­

durend opdrachten te formuleren en

vervolgens te moeten controleren of

het werk goed gedaan is. We leggen

die verantwoordelijkheid bij het

schildersbedrijf.

We werken met een meerjaren

onderhoudsplan dat een periode

van twintig jaar bestrijkt. De grote

werkzaamheden zijn ingepland,

Koninklijk Wonen op domein De Berghorst

Een mooiere ligging kun je je niet wensen. De bewoners van Domein ‘De Berghorst’ te Apeldoorn kijken uit op Paleis Het Loo. Het Jugendstilgebouw uit 1910 was ooit weeshuis, later werd het bejaardentehuis. In 1992 en ’93 werd het geres-taureerd en verbouwd tot ruime appartementen. De hoofd-ingang is van de straatzijde verlegd naar de achterzijde, waardoor een parkachtig plein gevormd kon worden met twee nieuwe appartementenpaviljoens. Zo ontstond een complex van totaal 40 appartementen. Bestuurslid Jos de Greeve vertelt over beheer en onderhoud van De Berghorst.

het ‘dagelijks’ onderhoud laten we

over aan de verantwoordelijkheid

van Steven Jansen.

Goed overlegStef heeft een goede kijk op

herstel werk. Ook ’s winters wordt er

regelmatig wat bijgewerkt door

vakmensen die weten wat er nodig

is. De schilders werken graag aan

het oude gedeelte. Daar kun je alle

kwaliteiten als vakman ten volle

benutten. Goed overleg tussen

bewoners en de werklieden is

belangrijk. Komt er bij een invalide

bewoner ’s ochtends verzorging

dan wordt het zo gepland dat de

werkzaamheden ’s middags

plaatsvinden.

Geen onaangename verrassingenEr wordt kwalitatief goed werk

geleverd waardoor het onderhoud

geen achterstanden oploopt en

we niet voor onaangename verras­

singen komen te staan. Dat werkt

wel zo plezierig.

Al met al hebben we het prima

georga niseerd en is het goed

wonen in De Berghorst.

Leny en Steven,

van harte gefeliciteerd met jullie pensioen!

TéBé Evenementen Service Kanaal Noord 149 7317 AB Apeldoorn Tel: 055-5401200

tuinontwerptuinaanleg

straatwerktuinonderhoud

renovatiezwemvijverskoivijversberegening

Peppelweg 5 VaassenTel. (055) 3121645 Mobiel (06) 42035410info@weultjes.com www.weultjes.com

27onderhoudend special edition Trouwe klanten

We waren bijzonder

onder de indruk van

het vakmanschap dat

de heer Jansen

tentoonspreidde

Trouwe klanten

wonen

Luitenant-Generaal b.d de heer Gijsbers en mevrouw Gijsbers

De eerste afspraak voor een interview kon niet doorgaan omdat meneer na een fikse operatie nog in het ziekenhuis lag. Ondanks de verzekering dat het echt niet nodig was, kregen we een paar dagen later een telefoontje dat meneer toch graag zijn mede werking verleent aan een interview. Als de huishoudster een week later de koffie heeft ingeschonken in de klassieke Engelse kopjes zijn we er helemaal klaar voor. Luitenant-Generaal b.d. Gijsbers zit op zijn praatstoel, mevrouw Gijsbers vult aan.

In 1944 meldde de heer Gijsbers zich

als oorlogsvrijwilliger. Na de oorlog

volgde hij in Engeland de opleiding

tot officier en diende hij enkele jaren

in het voormalig Nederlands­Indië.

Na omzwer vingen in Nederland

kwamen de heer en mevrouw

Gijsbers uitein delijk via Wassenaar

in Apeldoorn terecht. In 1977 werd

de heer Gijs bers hier aangesteld als

com mandant van het eerste

legerkorps.

Van 21 juni 1977 tot nu “We vonden een huis aan de

Koning in nelaan. Het moest

ingericht en opgeknapt worden.

Er zat veel tijdsdruk op vanwege

de verhuisdatum. We vonden een

Apeldoorns bedrijf dat beide kon.

De eerste offerte heb ik nog kunnen

vinden tussen oude paperassen.

De jonge uitvoerder van het

schil derwerk was Steven Jansen.

We waren bijzonder onder de indruk

van het vakmanschap dat de heer

Jansen tentoonspreidde en van de

manier waarop hij leiding gaf aan

twee leerlingschilders. Vandaar dat

wij regelmatig terug kwamen met

opdrachten, ook nadat Jansen voor

zichzelf begon.”

Schilder met hoogtevrees“Een keer hebben we een uitstapje

naar een andere schilder gemaakt.

Dat werd kort samengevat geen

succes. De baas van het bedrijfje

bleek te lijden aan hoogtevrees en

stuurde daarom een jongeman de

ladder op. Toen die op de eerste

morgen een volle pot omkieperde

was de maat vol en namen we

afscheid.”

Piekfijn “Zelf schilderen heb ik in al die jaren

een keer geprobeerd. Alle verf

afbranden, dan schuren, gronden,

weer schuren. Wat een werk. Nee,

daar had ik al snel mijn bekomst van.

Ik laat dat liever aan vaklieden over.

De vorige zomer nog is onze houten

schuur grondig onder handen

genomen. Die staat er nu weer

piekfijn bij.”

Ook het tweede kopje koffie is

geleegd. Meneer en mevrouw

poseren nog even geduldig voor

de fotograaf; de lila kleur van de

tulpen staat mooi bij het vestje van

mevrouw. En hoewel het erg koud is,

poseren meneer en mevrouw ook

nog graag even voor de keurig

geschilderde schuur. Uiteraard in

klassiek groen en wit.

Hoe staan jullie er nu voor en waar willen jullie naartoe? “Er staat een gezond bedrijf met veel eigen medewerkers. Vakmensen

op de werken en op kantoor waar we trots op zijn. We hebben een aantal

partnerships waarmee we vooruit kunnen. Ons uitgangspunt is dat de klant

geholpen moet worden. Crisis of niet. We hebben mooie en bijzondere

klanten. Particulieren en bedrijven. Overheden en instellingen. Met die

klanten meedenken en meehelpen een passende oplossing te vinden, is

voor ons de uitdaging.

Langer in je eigen huis Particuliere klanten in en om Apeldoorn hebben onze focus. Mensen zullen

in de toekomst langer in hun eigen huis willen of moeten blijven wonen.

Wij willen ze daar bij helpen door te voorzien in hun totale onderhouds­

behoefte. Voor het grote onderhoud maar ook voor het dagelijkse onderhoud

waar we vier fulltime servicemedewerkers voor in dienst hebben. Onze

abonnementen bieden mensen budgetzekerheid op lange termijn.

Verantwoord ondernemenWe blijven midden in de maatschappij staan en actief vorm geven aan

verantwoord ondernemen. Via het UWV, de Wahjongregeling, helpen we

mensen met een beperking aan de slag, we leiden gemiddeld twee mensen

per jaar op. Middelbare scholieren en leerlingen van ROC’s kunnen bij ons

terecht voor maatschappelijke stages. Ook via de Hoenderloogroep

investeren we regelmatig in ‘lastige’ jongens. Ze krijgen een eigen

leermeester en leren zo het vak.

OntzorgenWe weten welke kant we op willen. Steven Jansen is een dienstverlenend

bedrijf dat mensen en organisaties ontzorgt door te voorzien in hun

onderhoudsbehoefte. We zijn er trots op als we het kunnen regelen.”

van nu naar de toekomst

28

29onderhoudend special edition toekomst

De lijst van culturele en sportverenigingen en

stichtingen voor het goede doel die Steven

Jansen sponsort is lang. Waarom vinden jullie

dat zo belangrijk?

Steven en Richard: “Als het met anderen

goed gaat, gaat het met ons ook goed en

omgekeerd. Wij voelen ons er plezierig bij als

we in welke vorm dan ook een bijdrage

kunnen leveren aan het welzijn van mensen

die het nodig hebben.”

Het schaapsscheerdersfeest, de geiten -

fok vereniging, de volksdansclub,

de vogeltjes vereniging, de bridge-

vereniging, de paard rijvereniging.

De sportverenigingen tennisvereniging Quick,

hockeyclub Ares, de pupillen van Loenermark,

voetbalcub csv Apeldoorn.

Stichting Roparun, die een estafetteloop van

meer dan 500 kilometer van Parijs en

Hamburg naar Rotterdam organiseert,

waarbij teams een sportieve prestatie leveren

om geld op te halen voor mensen met kanker.

Make-A-Wish Nederland die de liefste wens

van kinderen tussen 3 en 18 jaar met een

levensbedreigende ziekte vervult.

Allemaal kunnen ze rekenen op onze steun

en betrokkenheid.

Maatschappelijk betrokken

30www.wensink.nl

Wensink Ford feliciteert Schildersbedrijf Steven Jansen

met het 33-jarig bestaan

Schildersbedrijf Steven Jansen gaat al 33 jaar mee met de tijd. Ook Ford bedrijfswagens gaan mee met de tijd. De nieuwste bestelauto van Ford, de Transit Custom, is namelijk zeer e� ciënt en hee� het beste brandstofverbruik in zijn klasse. Hij is niets voor niets gekozen tot International Van of the Year 2013.

2013

International Van of the Year 2013.

UIT

ZEN

DK

RACH

TU

ITZE

ND

KRA

CHT

UIT

ZEN

DK

RACH

TU

ITZE

ND

KRA

CHT

UIT

ZEN

DK

RACH

T

Vestiging Apeldoorn

Nieuwstraat 4

7311 HZ Apeldoorn

tel.: 055 - 533 04 02

fax: 055 - 533 27 68

Vestiging Arnhem

Looierstraat 24

6811 AX Arnhem

tel.: 026 - 767 60 04

fax: 026 - 443 27 38

info@synensis.nlwww.synensis.nl

Onze mensen maken het

verschil!

Heeft u snel goede medewerkers nodig?

Dan is één telefoontje naar Synensis uitzendbureau genoeg. Wij zorgen direct voor een

perfecte oplossing. Tijdelijke medewerkers met meerwaarde! Met strenge selectieprocedures

halen wij alleen professionals in huis. Gemotiveerd en deskundig personeel zonder ‘negen tot

vijf’ mentaliteit. De mensen van Synensis uitzendbureau maken het verschil.

uitzendbureau

Doorgaan met buitenschilderwerk in de winter kan. Dankzij de LBH 4SO Hoogglans, die we in 2010 introduceerden. Deze vierseizoenen-verf vloeit uitstekend en dekt lekker. Volgens schilders echt een vondst. De innovatie zit hem vooral in de supersnelle aandroogtijd en doordroging bij guur en vochtig weer. En de verwerking blijft soepel bij kou. Om het verhaal compleet te maken, komen we nu met een grondlak van hetzelfde kaliber. Daarmee is er een totaalsysteem dat de schildercyclus flink verlengt.uitproberen? Bel 038 429 11 00

tijd is verf

Uw partner voor:

Mobiele toiletvoorzieningen Handenwas units Schaftwagens Bouwhekken Opslagcontainers

Ook voor al uw evenementen Skybox Verhuur www.skybox.eu info@skybox.eu

onderhoudend special edition voorwoord 31

De Haldu Groep is in 2010 ontstaan als

gevolg van een fusie van 3 partijen Halkers,

Duoflex en Gromada, een leverancier van

vaklieden in de bouw en techniek.

Door een overschot aan vakkrachten in

combinatie met lage bouwvolumes was het in

2003 bij de oprichting van Duoflex een enorme

uitdaging om een positie in een krimpende

markt te veroveren. Velen durfden het dan ook

niet aan om een uitzendonderneming in bouw­

en technisch personeel te starten.

Met hard werken, je onderscheiden van de rest,

flexibiliteit, certificering én de steun en het

vertrouwen van ondernemers in hart en nieren

zoals Steven Jansen, is het toch gelukt om ons

concept succesvol in de markt te zetten. We

doen nu zaken met grote en kleine bouw­ en

installatiebedrijven door heel Nederland.

Het succes Door een langdurige relatie op te bouwen,

goed te luisteren en de beste kwaliteit te bieden,

zijn de ondernemingen van de Haldu Groep een

betrouwbare partner voor hun klanten.

Veiligheid en het aanbieden van gekwalificeerd

personeel staan hierbij altijd voorop. Zowel

vaklieden als opdrachtgevers weten ons steeds

meer te waarderen om de geboden kwaliteit,

persoonlijke betrokkenheid én professionaliteit

van de dienstverlening. “Wij zijn er voor

perso neel” staat niet voor niets in onze uitingen.

Samenwerking met Steven Jansen Al jarenlang bewegen we mee met de pieken en

dalen in het productieproces van Steven Jansen.

Door frequent met elkaar in gesprek te zijn,

kunnen we inspelen op hun behoefte en hier

naadloos op aansluiten. We vinden het belang­

rijk dat je samen streeft naar duurzaamheid en

maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Zo kijken we altijd naar het beste voor onze

medewerkers; de afstand tot de werkplaats,

CO2 uitstoot, de juiste begeleiding en het juiste

gereedschap. Bij Steven Jansen en natuurlijk

al onze andere opdrachtgevers introduceren

wij elke nieuwe uitzendkracht persoonlijk.

De eerste klap is een daalder waard. Dat geeft

goed aan hoeveel waarde we hechten aan deze

zakenrelatie!

Samen met Steven Jansen

zijn wij er voor het personeel

We danken Stef en Leny voor

het vertrouwen in onze

organisatie en wensen ze het

allerbeste toe met veel tijd om

leuke dingen te doen. Richard

en Steven wensen we veel

zakelijke successen en kracht

om op eigen benen te staan

toe. Op naar een goede

voortzetting van de

samenwerking!

www.haldugroep.nl

T (024) 397 75 36

6, 7 EN 8 september

www.deventer.nl

Deventer...Fietsroute‘GroensteStadvanEuropa’

Fietsroute‘WoneninDeventer’

GRATIS

6, 7 EN 8 september

Folders, brochures, rapporten, gepersonaliseerde mailings,

briefpapier, enveloppen, roll-up banners of een digitale

nieuwsbrief nodig? De VDA-groep verzorgt het graag voor u.

Al vele jaren weten opdrachtgevers de weg naar de

VDA-groep te vinden. En dat is natuurlijk niet voor niets.

Met onze uitgebreide mogelijkheden op grafisch gebied

helpen wij ook ù graag aan een passende oplossing.

Kijk voor meer informatie op www.vda-groep.nl of neem

contact op met een van onze account managers voor een

vrijblijvende afspraak.

Telefoon: 055 538 28 00E-mail: info.apeldoorn@vda-groep.nl

Internet: www.vda-groep.nl

Niet voor niets gedrukt bij de VDA-groep

2013

OMSLAG-voorpagina_2013.indd 1 15-01-13 14:58

2013

OMSLAG-voorpagina_2013.indd 1 15-01-13 14:58

www.deventer.nl

Deventer...Fietsroute‘GroensteStadvanEuropa’

Fietsroute‘WoneninDeventer’

GRATIS

Volg ons nu via twitter!@vda-groep

‘ De leuke club jongens, die hart voor de zaak hebben en allemaal hard werken, maakt dat ik al 30 jaar met veel plezier voor stef en leny werk. Het zijn zeer betrokken mensen die altijd belangstelling hebben voor het personeel. Zowel op het werk als privé.

’

Stef en Leny

betrokken, belangstellend en sociaal

32

onderhoudend special edition personeel

‘

‘

‘

Al 15 jaar is het werken bij steven Jansen altijd afwisselend. De werkzekerheid die ik heb en de kwaliteit die het bedrijf levert, maakt dat ik hier met tevreden heid werk. we werken altijd met het beste materiaal, hier wordt nooit op bezuinigd. De werksfeer is goed en stef en leny zijn zeer sociale mensen en gedreven werkgevers. Ze zijn altijd hard aan het werk.

’bij steven Jansen verveel je je nooit! ik ben verantwoordelijk voor de woning­bouw en elke dag is anders. Met 5/6 adressen per dag heb je voldoende afwisseling. ik werk vaak alleen, maar heb fijne collega’s waar ik op terug kan vallen. ik heb jarenlang bij een ander bedrijf gewerkt wat failliet ging en het was best moeilijk om ergens weer “nieuw” te starten. Ze hebben me bij steven Jansen goed opgevangen. Als werkgever zijn ze sociaal en begripvol. Je kunt altijd vrij krijgen als er privé een situatie zich voordoet. Dat is een prettig idee. ik werk hier nu 10 jaar en heb het nog steeds naar mijn zin.

werken bij steven Jansen is nooit saai, er valt altijd wat te beleven. een familiebedrijf dat voor­ en nadelen kent. ik doe de financiële administratie / loonverwerking en allerlei andere administratieve handelingen. De dossiers van de medewerkers houd ik up­to­date. Jaarlijks hebben wij een nieuwjaarsreceptie in restaurant le baffon, een barbecue omstreeks juni aan de zaak, sinterklaasfeest voor de kinderen en ook nog eens een kerstborrel en kerstpakket. leuke feestjes waar je je collega’s en ook hun partners beter leert kennen. ook hebben wij een personeelsvereniging die jaarlijks leuke dingen organiseert zoals kerstbakjes maken, een themafeest, bowlen en zo meer. kortom een leuk bedrijf om werkzaam te zijn.

’

33’

34

Hoofdweg 92

7371 AK Loenen (Gelderland)

Tel: 055 - 505 17 25 | Fax: 055 - 505 30 58

info@kieveen.nl | www.kieveen.nl

Openingstijden:Dinsdag, woensdag, donderdag

van 09.00 tot 17.30

Vrijdag van 09.00 tot 20.00

Zaterdag van 09.00 tot 16.30

KOM GEZELLIG LANGS!meubelen

woondecoratieverlichting,brocante & workshops...

zon

www.slief.nl

Reuweg 27

7371 BX Loenen

T. (055) 505 13 13

info@slief.nl

onder houdend

postadres

Postbus 1274

7301 BM Apeldoorn

T (055) 542 40 79

E info@stevenjansen.nl

www.stevenjansen.nl

bezoekadres, showroom

Jachtlaan 283

7336 AA Apeldoorn

Ingang achterzijde:

Jean Monnetpark zijstraat

Europaweg (postcode 7336)

is een uitgave van Steven Jansen bv

redactie, ontwerp en opmaak

VanBinnennaarBuiten, communicatie met effect

www.vanbnaarb.nl

colo

fon

van binnen

naar buiten

ondersteunt

uw interne

en externe

communicatie,

geeft advies,

training en

teamcoaching,

en ontwikkelt

communicatie-

middelen in

woord en beeld

van binnen

naar buiten ...

omdat onderhoud

slimmer kan !