Stephanie Profijt Astrid · PDF file Actualiteiten arbeidsrecht 14 november 2011 Stephanie...

Click here to load reader

  • date post

    17-Jul-2020
  • Category

    Documents

  • view

    1
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Stephanie Profijt Astrid · PDF file Actualiteiten arbeidsrecht 14 november 2011 Stephanie...

  • Actualiteiten arbeidsrecht

    14 november 2011

    Stephanie Profijt

    Astrid Riemslag

  • Wet Arbeid en Zorg: Ouderschapsverlof

    • Dwingend recht

    • Absoluut recht

    • Voorwaarden:

    1. er moet sprake zijn van een werknemer die

    minimaal 1 jaar in dienst is;

    2. werknemer moet als ouder in een

    familierechtelijke betrekking staan tot een kind

    die nog geen 8 jaar is.

    Discussie alleen mogelijk over wijze van opnemen.

  • Uitgangspunt:

    – Ten hoogste recht op ouderschapsverlof 26 maal

    de arbeidsduur per week.

    – Verlof opnemen in een aaneengesloten periode

    van 1 jaar.

    – Aantal uren verlof maximaal de helft van de

    arbeidsduur per week.

    Geen mogelijkheid voor werkgever tot afwijzing.

  • Afwijking van de regeling voor werknemer mogelijk:

    • Verlof voor langere periode dan 1 jaar.

    • Verlof opdelen in maximaal 6 periodes waarbij

    iedere periode minimaal 1 maand bedraagt.

    • Meer uren verlof per week dan de helft van de

    arbeidsduur per week.

    Werkgever kan de voorgestelde afwijking afwijzen

    alleen in geval van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

  • Zwaarwegend bedrijfsbelang

    “Indien de door de werknemer gewenste vormgeving

    van het verlof de gang van zaken in de onderneming

    zodanig zou ontwrichten dat het belang van de

    werknemer bij die vorm daar niet tegen opweegt”.

  • Wetsvoorstel

    Opnamemogelijkheden aanzienlijk flexibiliseren:

    • Elke gewenste wijze van opname van

    ouderschapsverlof is mogelijk, ongeacht periode of

    opnamepatroon.

    • Werknemer hoeft niet meer 1 jaar in dienst te zijn.

    Afwijzing blijft alleen mogelijk op grond van

    zwaarwegende bedrijfsbelangen.

  • Zwaarwegende bedrijfsbelangen

    • Kantonrechter Ter Borg van 22 maart 2005;

    werknemer onmisbaar, verzoek afgewezen.

    • Kantonrechter Amsterdam van 18 december 2008;

    bedrijfspolicy dat minimaal 4 dagen moet worden

    gewerkt. Ontbinding met hoge vergoeding.

    • Kantonrechter Hilversum 23 augustus 2010;

    afspraak OR niet relevant, onoverkomelijke

    problemen niet voldoende naar voren gebracht.

  • Wet aanpassing arbeidsduur

    • Minimaal 1 jaar in dienst voorafgaand aan beoogde

    tijdstip van aanpassing.

    • Verzoek 4 maanden vóór tijdstip schriftelijk indienen.

    Werkgever moet schriftelijk reageren, 1 maand voor

    aanpassing!

    • Maximaal 1 keer per 2 jaar na afwijzing/toekenning

    verzoek indienen

  • Zwaarwegende bedrijfsbelangen

    In geval van vermindering arbeidsduur.

    Sprake van ernstige problemen:

    • Voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de

    vrijgekomen uren.

    • Op het gebied van veiligheid.

    • Van roostertechnische aard.

  • Zwaarwegende bedrijfsbelangen

    In geval van vermeerdering van de arbeidsduur.

    Sprake van ernstige problemen:

    • Van financiële of organisatorische aard.

    • Wegens het niet voorhanden hebben van voldoende

    werk.

    • Vastgestelde formatieruimte en personeelsbegroting

    is ontoereikend.

  • Wetsvoorstel

    Doel van de wet is dat de arbeidsduur aansluit bij

    veranderde omstandigheden van de werknemer.

    • Werknemer kan na 1 jaar een nieuw verzoek

    indienen.

    • Termijn van 1 jaar kan worden verkort in geval van

    onvoorziene omstandigheden.

    • Aanpassing kan een tijdelijk karakter hebben.

    Inhoudelijke beoordeling wijzigt niet: zwaarwegende

    bedrijfsbelangen.

  • Jurisprudentie

    • Kantonrechter Gouda, 21 februari 2008;

    personeelsgids niet relevant, werknemer werkte

    tijdens ouderschapsverlof ook reeds 20 uur.

    • Kantonrechter Heerenveen, 1 juni 2006;

    apothekersassistente, routine en bekwaamheid.

    Verzoek werknemer afgewezen.

    • Kantonrechter Nijmegen, 1 september 2006;

    gespecialiseerd reumaverpleegkundige. Verzoek

    werknemer afgewezen.

  • Tips

    • Ouderschapsverlof is vaak een opstapje naar een

    verzoek om aanpassing van de arbeidsduur. Laat

    een werknemer dan niet de volledige functie

    verrichten tijdens ouderschapsverlof. Haal, indien

    mogelijk, enkele wezenlijke onderdelen tijdelijk uit het

    takenpakket.

    • Indien in een reglement parttime werken wordt

    toegestaan, motiveer dan waarom slechts een

    vermindering van een bepaald percentage wordt

    toegestaan.

  • Nieuwe vakantiewetgeving per

    1 januari 2012

  • Reden voor deze wijziging?

    Uitspraak Europees Hof van Justitie

    op 20 januari 2009

  • Casus 1 bij Europees Hof

    • Duitse werknemer was ziek totdat hij met pensioen

    ging.

    • Duitse wetgeving: vakantiedagen moeten in hetzelfde

    jaar worden opgenomen, anders verval.

    • Bij einde arbeidsovereenkomst geen betaling

    vakantiedagen.

    • Vanwege ziekte had werknemer vakantiedagen niet

    kunnen opnemen.

  • Casus 2 bij Europees Hof

    Twee Engelse zaken:

    1. Werknemers konden voor hun ontslag vanwege

    ziekte geen vakantiedagen opnemen.

    2. Zieke werknemer deelde aan werkgever mede dat zij

    in de daarop volgende maanden vakantiedagen zou

    opnemen maar dit werd door werkgever geweigerd.

  • Toetsing aan Europese richtlijn 2003/88

    artikel 7:

    • Lid 1: maatregelen door lidstaten, vakantie tenminste

    4 weken, voorwaarden voor toekenning in nationale

    wet.

    • Lid 2: geen financiële vergoeding, behalve bij einde

    dienstverband.

  • Uitspraak Europese Hof 20 januari 2009

    Nationaal mag bepaald worden dat vakantiedagen na

    een periode vervallen (referentieperiode); in

    Nederland is dit 5 jaren.

    Hierbij gelden grenzen: welke?

    1. Als werknemer niet daadwerkelijk mogelijkheid heeft

    gehad om vakantie op te nemen, dus vraag: heeft

    zieke werknemer mogelijkheid om vakantie te

    nemen?

    2. Als vakantiedagen niet konden worden opgenomen,

    dan financiële vergoeding.

  • Gevolgen voor Nederland?

    • Was Nederlandse wetgeving in strijd met Europese

    Richtlijn?

    • Wetgever liet op zich wachten.

    • Rechters keken al met schuin oog naar Europese

    uitspraak.

  • Artikel 7: 634 BW: hoofdregel

    • Werknemer heeft over periode waarover loon betaald

    wordt recht op vakantiedagen, tenminste 4x

    overeengekomen arbeidsduur.

    • Is werknemer evenredig deel van een jaar in dienst

    dan opbouw naar evenredigheid.

    • Tenminste 4x betekent bij fulltimer 20 dagen =

    wettelijke dagen.

    • Daarboven: bovenwettelijke dagen.

  • Kantonrechter Utrecht 14 oktober 2009

    • Werkneemster in dienst van 1 april 2005 tot 1

    februari 2009.

    • Ziek vanaf 1 mei 2006.

    • Bij einde arbeidovereenkomst vorderde

    werkneemster 58 vakantiedagen, 14 dagen van voor

    ziekte en 44 dagen tijdens ziekte.

    • Werkgever: alleen 14 dagen tijdens ziekte.

  • Wat zegt kantonrechter Utrecht?

    • Nederlandse wet ga ik uitleggen aan de hand van

    Europese richtlijn.

    • Artikel 7:635 BW lees ik samen met artikel 7:638 BW:

    werkgever mag vakantie vaststellen.

    • Europese richtlijn zegt niet dat tijdens ziekteverlof

    geen vakantie kan worden genoten, dus werkgever

    had vakantie mogen vaststellen.

    • Heeft werkgever niet gedaan, in 2006 zelfs

    vakantieverzoek van werknemer geweigerd.

    • Vordering van werknemer, 58 dagen, werd

    toegewezen.

  • Gerechtshof Amsterdam 10 november 2009

    • Werknemer in dienst tot 1 januari 2007.

    • Vanaf 5 april 2004 is werknemer ziek.

    • In hoger beroep vordert werknemer 40

    vakantiedagen met beroep op Europese uitspraak.

    • Werkgever had 10 vakantiedagen betaald, namelijk

    over laatste 6 maanden dienstverband.

  • Wat zegt Gerechtshof?

    • Werknemer kan geen rechtstreeks beroep doen op

    Europese richtlijn.

    • Uitspraak Europese hof legt alleen verplichting op

    aan Nederlandse wetgever.

    • In Nederland in verleden keuze om verlofstuwmeren

    bij ziekte te voorkomen en kosten

    arbeidsongeschiktheid beheersbaar te houden.

    • In Nederland is eerst wetgever aan zet voordat met

    Europese uitspraak iets gedaan kan worden.

    • Vordering werknemer werd afgewezen.

  • Wijziging 1: vervallen van vakantiedagen

    • Bovenwettelijke dagen vervallen na 5 jaren.

    • Wettelijke dagen vervallen 6 maanden na

    opbouwjaar: geldt zowel voor gezonde als zieke

    werknemers, voor zover ze redelijkerwijs in staat

    waren om vakantie op te nemen.