Statendaal diner college
29
Diner college Talent Performance #PRiMAN 13 maart 2013
-
Upload
priman-talent-management -
Category
Business
-
view
198 -
download
1
description
Slides - inclusief de niet gebruikte - in het kader van het diner college Talent Performance dat ik verzorgde bij Statendaal.
Transcript of Statendaal diner college
Diner college Talent Performance
#PRiMAN
13 maart 2013
Op technologie schrijf je af Op mensen schrijf je bij
Onze klanten
Er bestaat een recept voor succes
"Habit is the intersection of knowledge (what to do), skill (how to do), and desire (want to do)."
Alleen iedereen is anders
KENNIS & VAARDIGHEDEN WAARDEN & NORMEN DRIJFVEREN INTELLIGENTIE
TMA
"All people have needs, but each individual tends to have a certain level of each need."
What you read is what you get
Intrinsieke motivatie
• Gewenst gedrag
• Voorkeur gedrag
• Waargenomen gedrag
Managers zijn geen psychologen..
• En psychologen geen managers....
"If the ladder is not leaning against the right wall, every step we take just gets us to the wrong place faster"
Behoefte motiveert het gedrag
• Verwezenlijking stopt de behoefte niet!
• Talent is een sterke of zwakke drijfveer
• Een uitsproken persoonlijkheid heeft veel talenten
• Combinatie van talenten bepaalt het specifieke gedrag
• Talenten kunnen elkaar versterken en verzwakken
• Talenten Motivatie Analyse
Talenten Motivatie Assessment
• Ipsatieve vraagmethode bemoeilijkt sociaal wenselijke manipulatie.
• Voorkeur PLUS omgeving bepalen het werkelijk gedrag
• Talentenanalyse voorspelt het waarschijnlijke gedrag en bepaalt aanleg voor ontwikkeling
• Voorkeursgedrag is bepalend voor intrinsieke motivatie
What you read is what you get
What you read is what you get
What you read is what you get
�!-.++*(%&'�-�,,+-/�1�* ��!**%.� !��-0%* ��+'/+�!-��� ��
��%��� 6��$-)�%.%+*�����������((!�-!�$/!*�1++-�!$+0 !*
�����1!-4%�$/������%)!*.%!.
�)+/%+*!(!���(�*.����� ��+-!
�%#!*2��- ! �
�*/4�# �
�/!0*�!$+!"/! �
�/-!..�!./!* %#��� -0' �
�+/%!1!*����� ��+-!
��*4%!*�!$+!"/! �
�"2%..!(%*# �
�)�%/%!���0%/ �#%*# �
�+�%�(!�/�(!*/!*����� ��+-!
�+*"+-)!-!* �
�3/-�1!-.%! �
�0(,1!-(!*!* �
�+�%�(!�!),�/$%! �
�+�%��%(%/!%/����+*/��/ �
�!5*1(+! !* !�/�(!*/!*����� ��+-!
�+)%*�*/%! �
�*!-#%!�����/%! �
�+*"-+*/�/%! �
�+($�- %*# �
�!% %*##!1!* !�/�(!*/!*����� ��+-!
�!.(0%/!*�*!)!* �
�*�"$�*'!(%&'� !*'!*���$�* !(!* �
�!-�*/2++- %*#���(!% !-.�$�, �
�-#�*%.�/+-%.�$!�/�(!*/!*����� ��+-!
�+!(#!-%�$/$!% �
�- !���./-0�/00- �
�-�#)�/%.)! �
�1!-%# ��+-!
�+*.%./!*/%! �
What you read is what you get
What you read is what you get
What you read is what you get
TMA als assessment
• Erkend maar wel validatie & terugkoppeling
• Continue verfijning (crowd sourcing)
• Objectief (rapportgeneratie vanuit expert systeem)
• Uniek (1207.269.217.792)
Team
Intrinsieke Motivatie
• A. Top Performer
• B. Talent
• C. Werker
• D. Under performer
���*+(('%"#$�*�))(*,�.�'��(�%���!"���%�-+�!
1��!*&�"+"('���������%%��*��!,�'�.((*��!(-��'
����(&)�,�',"���'�%0+�
�(&)�,�',"� ��(*� �����% �� ��,��.�'���%�'
�%�', �*"�!,!�"� �� ��� ���� ��������'��*'�&�*+�!�) ��� �� ��������(&&�*�"��%�.�*&( �' � ��� ��� ������'�* "� � ��� ��� �������,/�*$�' � ��� ��� ������.�*,-" "' +$*��!, ��� �� �������+-%,��, �*"�!,!�"� ��� ��� ���� ������,*�++��+,�'�" !�"� � ��� � ������"+"� ��� �� ������')�++"' +.�*&( �' � ��� �� ���&�","� ��� �� ����*��,".",�", � ��� � ��� -*� � ��� � ����'","�,"�� ��� �� ����''(.�*�'��.�*&( �' �� ��� ���� ���
������� "�'+,.�*%�'�'����'��*'�&�*����������
Fit
���*+(('%"#$�*�))(*,�.�'��+��*�.�'����'
1��!*&�"+"('���������%%��*��!,�'�.((*��!(-��'
����(&)�,�',"���'�%0+�
�(&)�,�',"� ��(*� �����% �� ��,��.�'���%�'
�%�', �*"�!,!�"� ��� ��� ���� ��������'��*'�&�*+�!�) ��� �� ��������(&&�*�"��%�.�*&( �' � ��� ��� ������'�* "� � ��� ��� �������,/�*$�' � ��� � ������.�*,-" "' +$*��!, ��� ��� ���� �������+-%,��, �*"�!,!�"� ��� ��� ���� ������,*�++��+,�'�" !�"� ��� �� ������"+"� � ��� � ������')�++"' +.�*&( �' � ��� � ���&�","� � ��� ��� ����*��,".",�", ��� ��� ���� ��� -*� �� ��� ���� ����'","�,"�� � ��� ��� ����''(.�*�'��.�*&( �' �� ��� ���� ���
������� "�'+,.�*%�'�'����'��*'�&�*����������
Gap
Performance Improvement Proces
Teamanalyse DNA Potentieel
Talenten PortfolioDrijfveeranalyse
Functieanalyse Competentie Profiel
Fitt / Gap
Performance Improvement Plan:
• Individual Development Plans
• Hire/Fire/Outplacement
Gerealiseerde Performance 360reviews
Kickoff Projectplan
People matter, results count
Afrekenen op resultaat is prima, maar sturen kun je alleen op gedrag.
Testimonial
• TMA Certificering + business package
• Masterclass incl. persoonlijke TMA (€295,-)
• Team performance sessie (€2500,-)
Wify
Financiële prikkels zijn uit intrinsieke motivatie is in.
Sturen op talenten: +3,4% / jaar
• @snirpjan
• 0650637235
• @PRiMANtalent
• 010 3409955
• www.priman.nl
PRiMANtalent
Delen is vermenigvuldigen
#PRiMAN
