Langer maar vooral ook anders werken is de toekomst! Wat vindt u van …? Luc Dekeyser, directeur van SD Worx Research & Development, vraagt uw mening

Waarom heeft u een loopbaanbeleid: om medewerkers aan boord te houden, of om ze beter inzetbaar te maken?

2

= retentie

= grotere inzetbaarheid

Stelling 1

Retentie of grotere inzetbaarheid?

3

83% wil een lange-termijn-perspectief

bieden aan zijn medewerkers

44% zegt dat loopbanen niet beperkt moeten zijn tot binnen

de organisatie

Wat vinden organisaties?

Mobiliteit versus loyaliteit

“Mijn doelstelling is mijn volledige loopbaan in dezelfde organisatie

te ontwikkelen” 5,36/10

Wat zegt de medewerker?

Mobiliteit versus jobzekerheid

“Ik zoek een organisatie die mij een lange-

termijn-perspectief kan bieden” 7,99/10

Op welke doelgroep richt u uw loopbaanbeleid?

4

Stelling 2

5

0.0 0.1 0.1 0.2 0.2 0.3 0.3 0.4 0.4

Andere

Oudere medewerkers

Knelpuntberoepen

Experten

Leidinggevenden

Op welke doelgroep richt u uw loopbaanbeleid?

Heeft uw organisatie een loopbaanbeleid?

6

En zo ja, staat het loopbaanbeleid ook op papier?

Stelling 3

Heeft uw organisatie een loopbaanbeleid?

7

Bron: Loopbaanonderzoek SD Worx- Antwerp Management School 2012

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Secundairesector

Tertiairesector

Quartairesector

Overheid Privé < 20werknemers

20 - 99werknemers

100 - 499werknemers

> 500werknemers

Sector Type onderneming Omvang

Ja, formeel uitgeschreven 10%

Ja, informeel (niet uitgeschreven) 38%

Neen 51%

Voert u loopbaangesprekken in uw organisatie?

8

Stelling 4

9

90% van de medewerkers vindt een loopbaangesprek belangrijk

39% van de organisaties zegt gesprekken te organiseren voor alle doelgroepen

33% van de organisaties zegt dit enkel voor bepaalde doelgroepen te doen

28% van de organisaties zegt geen loopbaangesprekken te voeren

Wie is de trekker van het loopbaanbeleid?

10

ZZZZZooooooom

Stelling 5

Wie neemt het initiatief voor loopbaangesprekken? De medewerker of de organisatie?

11

= Organisatie

= Medewerker

Stelling 6

12

Goed nieuws! Organisaties én medewerkers vinden de individuele verantwoordelijkheid voor het loopbaanmanagement steeds belangrijker “Ik ben verantwoordelijk voor mijn eigen loopbaan” (7,5/10) “Medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan” (7,5/10)

Onderzoek toont aan dat loopbaan-zelf-management leidt tot groter loopbaan-succes

MAAR… Loopbaan-zelf-management is een competentie! Investeren in ontwikkeling!