IMPACT VAN SOCIAL MEDIA

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

DIANA RUSSO HR

BUSINESSPARTNER

EMPLOYER BRANDING

engagement

HR & SOCIAL MEDIA

EMPLOYER BRANDING?WE ZITTEN IN EEN CRISIS!

MEDEWERKER ENGAGEMENT?IEDEREEN BLIJFT ZITTEN WAAR DIE ZIT

DIE SOCIAL MEDIA HYPE GAAT WEL OVER

LINKEDIN GROUPS

FORRESTER SOCIAL MEDIA LADDER

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

T L BETC. ETC. ETC. ETC. ETC. ETC.ETC. ETC. ETC.ETC. ETC. ETC.

ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA

SOCIAL MEDIA REVOLUTION

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo

COMMUNICATIE

1 - 1

1 - MANY

1 MANY

MANY MANY

ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA

CONGRUENTIE

(GELIJKGESTEMDEN)

CONNECTIES

(NETWERK)

CONVERSATIE(MEERRICHTINGSVERKE

ER)

CONTENT(INHOUD)

CONTEXT(SETTING)

(GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

SOCIAL MEDIA IN VOGELVLUCHT

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

ARE

YOUCONNECTED?

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN

SOCIAL MEDIA BEST PRACTICES

TVOH

IKEA POTLODEN

H&M FACEBOOK

http://www.blijfbezig.nl/

TEMPO TEAM

http://www.youtube.com/watch?v=znSNiDjzpyc&feature=player_embedded

WORST PRACTICES

PRAKTIJK VOORBEELDEN

14 april 2023 35

PRAKTIJK VOORBEELDEN

14 april 2023 36

PRAKTIJK VOORBEELDEN

14 april 2023 37

SOCIAL MEDIA GEDRAG

YOUTUBE

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

http://www.youtube.com/watch?v=aDycZH0CA4I

SOCIAL MEDIA PLAN

EXPERIMENT

GESTRUCTUREERD PLAN

IMPLEMENTATIE STRATEGIE

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

GESTRUCTUREERD PLAN

• 1. WAT IS HET VRAAGSTUK

• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?

• 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND?

• 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ?

• 5. RANDVOORWAARDEN

3. WAT IS ONS VERHAAL?

verankerd

gewenst

verankerd

gewenst

onderscheidend

belofte …

droom

Internal Branding in de Praktijk Van Eck, Leenhouts, Willems

INSPIREREN

MULTI-DISCIPLINAIR

PERSOONLIJK

RICHTINGGEVEND

DELEN

VERNIEUWEND

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE

FLEXIBEL EN LANGE ADEM

INCASSERINGSVERMOGEN

REALISTISCHE DOELEN

RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD)

BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN)

AMBASSADEURS, FANS

VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING

VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS

MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG

VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS

TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR

SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN

5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?)

AFSLUITING

DUS…

FOCUS, DURF KEUZES TE MAKEN WELKE (SOCIAL MEDAI) ROL PAST BIJ JOU WELK VRAAGSTUK ONDERSTEUNT SOCIAL MEDIA HET GAAT OM MEERRICHTINGSVERKEER CONTENT IS KING, MAAR CONTEXT NOG MEER HET IS EEN ONOMKEERBAAR PROCES DURF TE EXPERIMENTEREN AND HAVE FUN

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]