Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werk

Surf naar Jobat.be

Op zoek naar nog meer jobs?

23/4 Career Launch Brussels Kart Expo

Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werkSollicitanten die weten wat ze willen, dat uitstralen én

communiceren, hebben meer kans op een job. “Zo’n sterk

merk zijn kan je leren”, zegt carrièrecoach Katrin Van de

Water. Hoe dat moet, ontdek je op 23 april, tijdens haar

workshop op Career Launch Brussel. Deze tips zetten je

alvast op de goede weg.

gaat erom dat anderen jou zien zoals je gezien

wilt worden - je imago -, zonder dat je je iden-

titeit - wie je bent - uit het oog verliest”, legt de

carrièrecoach uit.

De eerste stap in het creëren van je eigen

merk, is stilstaan bij wie je bent. “Wat vind

je belangrijk? Wat kan je goed en doe je ook

graag? Welke beroepen passen bij je persoon-

lijkheid? Wie wil je zijn? Maar ook: door wie

“Iedereen heeft een personal brand”, steekt

Katrin Van de Water van wal. “Dat klinkt mis-

schien wat ‘Amerikaans’, jezelf als merk bekij-

ken, maar denk eraan dat de meeste mensen

je binnen de drie seconden nadat ze je voor

de eerste keer zien, toch in een hokje stoppen.

Als je dat weet, kan je maar beter zelf mee be-

palen in welk hokje dat is.”

Een sterk eigen merk kan daarbij helpen. “Het

wil je gebeld worden voor een nieuwe job?

Als ik mensen begeleid die in de knoop liggen

met hun loopbaan, zijn dat de eerste vragen

die ik hen stel”, aldus Katrin Van de Water;

“Met de antwoorden op die vragen kan je

vorm geven aan je communicatie, zowel

online als offline. Hoe preciezer je duidelijk

maakt wat je wilt, hoe groter de kans dat je

ook daarvoor gecontacteerd wordt. Ik heb

het zelf meegemaakt toen ik startte als car-

rièrecoach. Ook toen al waren er heel veel

coaches. Daarom heb ik me afgevraagd wat ik

eigenlijk het liefste wou doen. Door wie wou

ik gebeld worden? Met welke problemen? Na

enkele slapeloze nachten heb ik voor mezelf

uitgemaakt dat ik vooral hoogopgeleide 30’ers

en 40’ers wou coachen. Ik ben dat ook zo be-

ginnen communiceren, en dat heeft gewerkt.”

Focus en relevantieHet resultaat van die duidelijkheid is volgens

Katrin Van de Water een ‘positieve vicieuze

cirkel’ waarin je als vanzelf meer en meer je-

zelf wordt. “En jezelf zijn is net heel belangrijk

voor de sterkte van je eigen merk, net als re-

levant zijn voor anderen en de focus op voor

wie je relevant wilt zijn.”

Katrin Van de Water en haar team hebben

inmiddels zo’n duizend hoogopgeleide pro-

fielen geholpen bij de zoektocht naar hun

eigen merk. “Gemiddeld duurt het hele pro-

ces, tot en met het vinden van een nieuwe job

op maat, zo’n zes maanden. Lukt dat altijd?

Neen, om de eenvoudige reden dat het be-

palen van je merk niet volstaat om je carrière

een nieuwe wending te geven. Het zal helpen,

maar je moet zelf nog altijd een inspanning

leveren.”

Jezelf af en toe re-branden is niet iets wat de

carrièrecoach aanraadt. “Daar moet je voor-

zichtig mee zijn. Meestal zorgt dat vooral voor

verwarring over waar je nu eigenlijk voor

staat.”

Meer info:

Katrin Van de Water is carrièrecoach bij Pas-

sion for Work. Samen met haar team begeleidt

ze hoogopgeleide 30’ers en 40’ers die worstelen

met hun loopbaan. Haar gratis e-boek ‘Perso-

nal Branding’ ontvang je via www.passionfor-

work.be. Op woensdag 23/4 geeft Katrin een

workshop tijdens Career Launch in Brussels

Kart Expo. Inschrijven voor de jobbeurs kan

via jobat.be/careerlaunch.

+8.675 jobs op Jobat.be

Katrin Van de WaterPassion for Work

De meeste mensen stoppen je toch in een hokje. Bepaal zelf welk hokje dat is.

Wie overtuigd is van zijn eigen merk, start met meer zelfvertrouwen aan een sollicita-tiegesprek.

Hoe vind je je eigen merk?Het bepalen van je eigen merk be-

gint met stilstaan bij wie je bent.

Deze vragen helpen je daarbij:

• Hoe tevreden ben jij over je

werk?

• Als je de beste versie van jezelf

zou kunnen zijn, wie ben jij

dan?

• Wat maakt jou uniek?

• Waarvoor mogen mensen bij

jou aankloppen?

• Is dit terug te vinden in je cv,

sollicitatiebrief, LinkedIn-

profiel?

• Als men op een feestje vraagt

wat je doet, wat zeg je dan?

• Wat zeggen anderen over jou?

• Wat vind je als je je naam

googelt?

26

werknemers starten als interim of met een

contract van bepaalde duur. Werkgevers

stellen zich duidelijk voorzichtiger op nu

de proefperiode niet langer bestaat.”

Een werknemer verschillende contracten

van bepaalde duur na mekaar geven, kan

echter niet zomaar, weet Stefan Nerinckx.

“Dat is slechts in uitzonderlijke gevallen

mogelijk. Soms is daar zelfs de toestem-

ming van de FOD Werk (Toezicht op de

Sociale Wetten, red.) voor nodig.”

Bovendien is het aanbieden van contrac-

ten van bepaalde duur niet het sterkste

wapen om talent aan te trekken. “Een con-

tract van bepaalde duur impliceert ook

een zekere inkomensonzekerheid. Uit on-

derzoek blijkt dat dit nefast is voor zowel

de motivatie als de prestaties van werk-

nemers”, zegt Bernie Caessens, managing

consultant bij hr-adviesbureau CPM.

Als oplossing schuift hij het nog beter

screenen van kandidaten voor de aanwer-

ving naar voor. “Voor bedrijven die meer

zekerheid willen omtrent een kandidaat

voor ze hem een vast contract geven, lijkt

me dit een mogelijke piste met rendement

op de lange termijn.”

Het advocatenkantoor Field Fisher Water-

house en hr-dienstverlener CPM brachten

vijftien hr-managers van grote en kleine

kmo’s samen om hun eerste praktijkerva-

ringen met het nieuwe eenheidsstatuut in

kaart te brengen en mogelijke valkuilen

bloot te leggen.

Een grote verandering is het verdwij-

nen van de proeftijd. Die is op 1 januari

2014 afgeschaft, wat gepaard ging met de

nieuwe en verkorte opzegtermijnen in

het eenheidsstatuut. Door die nieuwe

ontslagregeling verliest de proeftijd een

stuk van zijn bestaansreden, was de logica

daarachter.

“Verrassend was alleszins dat niet elk be-

drijf daarvan op de hoogte bleek te zijn”,

zegt Stefan Nerinckx, advocaat-vennoot

arbeidsrecht bij Field Fisher Waterhouse.

“Voor velen was die proefperiode zonder

twijfel een zeer waardevol instrument, al

was het maar om werknemer en werkge-

ver de kans te geven om elkaar te leren

kennen.”

Het verdwijnen van de proeftijd heeft er

onder andere voor gezorgd dat het con-

tract van een startende hogere bediende

niet langer op zeven dagen (tijdens de

proeftijd die twaalf maanden kon duren,

red.) maar pas op zeven weken kan beëin-

digd worden (in de twaalfde maand van de

tewerkstelling, red.). “Het argument van

de verkorte opzegtermijn klopt hier niet

helemaal”, aldus Stefan Nerinckx. “Ook

voor arbeiders is de kloof vergroot.”

Ondernemingen hebben het hier moeilijk

mee, weet de advocaat. “Ze zoeken volop

naar alternatieven. De twee meest voor de

hand liggende zijn het ‘vervangen’ van de

proeftijd door contracten van bepaalde

duur of door interimarbeid.

Minder vaste contracten Dat dit ook gebeurt, blijkt uit cijfers van

sociaal secretariaat SD Worx, na een be-

vraging bij vierhonderd kmo’s. In 2013 kre-

gen vier op de vijf startende werknemers

een vast contract. Sinds 1 januari 2014 is

dat nog maar de helft.

“Iets meer dan 50 procent van de contrac-

ten is van onbepaalde duur”, zegt Johan

Van Duyse van SD Worx. “Alle overige

Omslachtig ontslag Nog beter screenen wordt ook om een

andere reden belangrijk. Sinds 1 april zijn

werkgevers immers verplicht het ontslag

van een werknemer te motiveren, als die

daarom vraagt. Het ontslag van een werk-

nemer die onvoldoende presteert, wordt

daardoor iets omslachtiger.

Werknemers die een opzegvergoeding

krijgen, kunnen tot twee maanden na hun

ontslag om die motivatie vragen. In het

geval van een opzegtermijn kan een werk-

nemer zijn werkgever tot zes maanden

na de start van de opzegtermijn of twee

maanden na het einde van de arbeids-

overeenkomst verplichten om zijn ontslag

te motiveren.

In beide scenario’s heeft de werkgever

twee maanden tijd om zijn motivatie op

papier te zetten. Doet hij dit niet, dan ris-

keert hij een boete van twee weken loon.

“Maar ook als hij het wel doet, is de kous

nog niet af. Elke werknemer kan de mo-

tivatie voor zijn ontslag aanvechten als

‘kennelijk onredelijk’. Dan is het aan de

rechtbank om te oordelen. Volgt de recht-

bank de werknemer, dan hangt daar voor

de werkgever een bijkomende sanctie van

drie tot zeventien weken loon aan vast,

bovenop de opzegtermijn of -vergoeding”,

legt Stefan Nerinckx uit.

Extra werk voor werkgeversDe advocaat haalt meteen het pijnpunt

van de procedure aan. “Hoe gaat de recht-

bank het verschil maken tussen drie en

zeventien weken loon? Wat is een beetje

onredelijk? Wat is heel onredelijk? Ik vrees

dat we binnen afzienbare tijd in een on-

overzichtelijke situatie terecht zullen ko-

men die de rechtsonzekerheid opnieuw in

de hand zal werken.”

Voor werkgevers is de motiveringsplicht

extra werk. “Wie een ontslag wil moti-

veren, moet dat kunnen staven met een

dossier. Een motivatie pluk je zomaar niet

uit de lucht”, zegt Bernie Caessens. “Eva-

luatiegesprekken spelen daar een grote

rol in. Helaas gebeuren die in nog te veel

organisaties niet volgens de regels van de

kunst. Zowel het evalueren van prestaties

als het geven van feedback zal professio-

neler moeten gebeuren. Enkel zo kunnen

werkgevers objectief aantonen waarom ie-

mand wel of niet geschikt is voor zijn job,

of waarom zijn gedrag wel of niet strookt

met de normen en waarden van de orga-

nisatie. Die waarden en normen moeten

werkgevers dan wel expliciet meenemen

in het evaluatieproces.”

Een werkgever die nu werk maakt van

goede personeelsdossiers zal daar binnen

enkele jaren van gebruik kunnen maken.

Ook voor de werkgevers die dit al geruime

tijd doen, ziet Bernie Caessens geen pro-

bleem. Maar wat met de werkgevers waar

de personeelsdossiers niet op punt staan

en die in de nabije toekomst een ontslag

overwegen?

“Dat wordt minder evident”, geeft de hr-

expert toe. “Bovendien moeten werkge-

vers er ook over waken dat ze echt aan de

slag gaan met hun feedback op werkge-

vers. Iemand moet tussen twee evaluaties

in de kans krijgen om zich bij te sturen.”

Bovendien moeten werkgevers erover wa-

ken dat ze echt aan de slag gaan met goede

feedback voor werknemers. Iemand moet

tussen twee evaluaties in de kans krijgen

om zich bij te sturen. De evaluatie moet

gericht zijn op motiveren, bijsturen en le-

ren. Enkel als dit, na herhaaldelijke pogin-

gen, niet lukt, is er een kennelijk gegronde

reden voor ontslag.”

3 maanden eenheidsstatuut: een evaluatie

Werkgevers geven minder snel contract van onbepaalde duurSinds de invoering van het eenheidsstatuut voor arbeiders

en bedienden ziet de werkvloer er toch wat anders uit.

Het verdwijnen van de proeftijd en de invoering van de

motiveringsplicht bij ontslag van een werknemer plaatsen

werkgevers voor heel wat vragen. Hoe wordt daar in de

praktijk mee omgesprongen?

Sinds 1 april kan elke werknemer zijn werkgever verplichten om zijn ontslag schriftelijk te motiveren.

Bernie Caessensmanaging consultant CPM

De motiveringsplicht bij ontslag heeft tot gevolg dat werkgevers hun evaluatieproces beter moeten aanpakken.

© C

orbi

s

27

Functie: • De directeur coördineert als lid van het Managementteam de voor-bereiding, de uitvoering en de evaluatie van het beleid. • Hij/zij stemt de werkingvan de diensten binnen de directie op elkaar af en werkt directieoverschrijdendsamen voor de kwalitatieve verbetering van de stadsorganisatie. • Er wordt eenmandaatreserve aangelegd voor de duur van vier jaar. • De eerstvolgende vacantebetrekking situeert zich bij de directie Ruimtelijke Ordening, Wonen, Economieen Milieu. • De mandaatperiode duurt vijf jaar en is telkens verlengbaar metopeenvolgende perioden van telkens vijf jaar.

Profiel: • U beschikt over een diploma of getuigschrift dat in aanmerking wordtgenomen voor niveau A (licentiaat of master). • U bent in staat om de dienstenbinnen de directie en hun leidinggevenden aan te sturen en te motiveren.• U beschikt over een lange termijnvisie en stimuleert verbeteringsvoorstellen.

Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen krijgt u bij MichelVermeerschvandedienstPersoneel,Stadhuisderdeverdieping,Vindictivelaan1,8400 Oostende,T 059 80 55 00 (toestel 2351).Een uitgebreide taakomschrijving vindt u op www.oostende.be/vacatures.Solliciteren kan meteen online en uiterlijk tot 05 mei 2014via www.oostende.be/vacatures.Voeg als bijlage een sollicitatiebrief, een kopievan het vereiste diploma en een curriculum vitae.Voor de belangstellenden wordt een informatievergadering georganiseerd opdinsdag 29 april 2014 om 17.00 uur in de Conferentiezaal op de benedenverdiepingvan het Stadhuis, Vindictivelaan 1.

Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na.

DIRECTEUR (A5A-A5b)

De stad Oostende organiseert eenvergelijkende wervingsselectievoor de mandaatfunctie van eendirecteur (m/v) in contractueel verband.

MFC Bethanië staat in voor de behandeling van 141 jongeren met gedragsproblemen viaambulant werken, orthopedagogische pleegzorg, residentieel werk,… en zoekt:

KERNTAAK: u stuurt de therapeutenploegaan, u werkt mee aan het pedagogisch entherapeutisch beleid en u heeft een stevigevoet in de praktijkNODIG IS: een stevige ervaring (minstens 5jaar) in het veld van de klinische hulpverlening.Master in de (Ortho)pedagogiek of Psychologiemet liefst een aanvullende therapeutischeopleiding. Het talent om het richtinggevendthema te zien en aan te houden, te faciliteren,te leiden, inspiratie en motivatie.WIJ BIEDEN: voltijdse of 4/5 tewerkstelling

(bespreekbaar) in orthopedagogische omge-ving waar de vraagstelling richtinggevend isen doorgroei mogelijkheden.EXTRA TROEVEN: groene werkomgeving(Genk, Hasselt), conforme beloning en extra-faciliteiten.MEER DETAILS: op www.bethanie.be, of belnaar 089.329.555.Wij kijken uit naar uwbrief enCV en verwachten deze vóór 25 april2014. Jo Voets, MFC Bethanië,Bethaniëstraat 74, 3600 Genkof [email protected].

Pedagoog of psycholoog(Beleidsmedewerker) (m/v)

Jobat_Media_Bethanië_april2014.indd 1 9/04/14 18:20

Jouw taken: je definieert de visie en de bijhorende strategische processen van de SOC Slimme Maakindustrie met oog voor de belangen van de stakeholders; deindustrie, de universiteiten, het eigen team van onderzoekers en de overheid. In lijn met de visie en strategie bouw je aan een duurzame organisatiestructuur, waarin debestaande entiteiten geïntegreerd worden, die toelaat om de objectieven van de organisatie te bereiken. Je creëert synergieën in een omgeving waarin meerdere partijenactief zijn. Je leidt de algemene activiteiten van de organisatie en je stuurt de medewerkers, hoofdzakelijk hoogopgeleide technische profielen, aan. Je zorgt voor eenkader dat multidisciplinaire samenwerking toelaat en je coördineert de definiëring en realisatie van onderzoeksprojecten met aandacht voor de noodzakelijke voorwaardendie de valorisatie in de industrie verzekeren.

Je profiel: je kan bogen op minimum 5 jaar relevante ervaring als leidinggevende en je hebt een track record van minimum 10 jaar ervaring binnen het Vlaams industrieellandschap en de productieomgevingen. Je hebt een masterdiploma. Daarnaast heb je affiniteit met de onderzoekscontext, bij voorkeur concrete onderzoekservaring enkennis van het innovatielandschap. Je kan je vlot bewegen in complexe omgevingen met verschillende stakeholders en je bent ondernemend ingesteld.

Aanbod: een competitief salaris en bijhorende extralegale voordelen. Je krijgt de kans om een innovatieve organisatie op te starten en vorm te geven en een uniekebijdrage te leveren aan de maatschappij.

Interesse? Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier te downloaden op www.jobpunt.be en dit uiterlijk op 27 april 2014ingevuld terug te sturen naar [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht bij Fabiaan Van Vrekhem op het nummer tel. 09 221 53 10.

ALGEMEEN DIRECTEUR

SOC SLIMME MAAKINDUSTRIEGeïnspireerd door het beleid van de Vlaamse Regering om de industriële basis van Vlaanderen teversterken, hebben de belangrijkste stakeholders van de maakindustrie, het innovatielandschapen de Vlaamse academische wereld samengewerkt aan een toekomstgericht en ambitieus plan datde krachten van de verschillende relevante actoren verenigt m.n. de opstart van een StrategischOnderzoekscentrum (SOC) voor de maakindustrie in Vlaanderen. De visie van de SOC SlimmeMaakindustrie is dat industrieel gestuurd strategisch en baanbrekend onderzoek zal leiden tottechnologische innovatie en een meer concurrentiële industrie, met als directe doelgroep detechnologisch toonaangevende maakbedrijven in Vlaanderen, om op die manier de welvaart inVlaanderen te ondersteunen en zo maatschappelijk bij te dragen.

Om deze organisatie op te starten, vorm te geven en aan te sturen zijn wij op zoek naareen (m/v):

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.

[email protected] T 02 467 48 00

Jobs in te vullen of wilt u adverteren? Let’s talk

28

De Brailleliga zoekt een:MEDEWERKEREVENEMENTEN,SPONSORING EN WEB (M/V)Contract met onbeperkte duur

Meer info en voorwaarden vindt uop onze website : www.braille.be/nl/job

De Brailleligais een vzw die inheel het land actief is.13.364 blinde enslechtziende personendoen beroep op haar gratisdiensten om hun autonomie,integratie en zelfontplooiing tebevorderen.

Notaris ten zuiden van Gent zoekt

KaNdida(a)t(e) Notaris

met mogelijkheid tot associatie

schriftelijk solliciteren met curr. vitae

Huis der NotarissenRef. Publi Fobe

Notarisstraat 1 - 9000 Gent

www.jobpunt.be

Uw functie: u leidt de PMV-groep bestaande uit de holding en diverse dochtermaatschappijen en stuurt

een organisatie aan met een negentigtal hoogopgeleide medewerkers. U zit het managementcomité voor

en geeft sturing aan het leidinggevende team om de kerntaken inzake bedrijfs- en projectinvesteringen

te realiseren. Het verder ontwikkelen van het kennisbeheer en het leiderschap binnen de organisatie

behoort tot de prioriteiten. U bouwt de strategie van PMV als autonome investeringsgroep verder uit voor

de verschillende activiteitendomeinen. U vertaalt het corporate governance charter en de beslissingen

van de raad van bestuur naar de praktijk. U zetelt in diverse comités die adviseren, beslissen en waken

over de investeringen, het portfoliobeheer, het financiële beheer, de thesaurie en het remuneratiebeleid.

U bewaakt eveneens de financiële resultaten per deelactiviteit. Samen met de voorzitter positioneert u de

organisatie op een adequate manier in de markt en de maatschappelijke omgeving. U rapporteert aan de

raad van bestuur van PMV en van de PMV-dochterondernemingen.

Uw profiel: u heeft een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met andere relevante opleidingen op hoog

niveau. U heeft ruime leidinggevende ervaring, met eindverantwoordelijkheid, opgedaan in de laatste 10

jaar. Uiteraard bent u vertrouwd met investeringsprocessen en heeft u aantoonbare kennis op het gebied

van financieringsstructuren en hun funding. De economie in Vlaanderen en het innovatielandschap zijn

voor u vertrouwde domeinen. Daarnaast heeft u kennis van of voeling met projectfinanciering en publiek-

private samenwerking. U bouwde een relevant netwerk uit en kunt met belangrijke stakeholders zowel uit

de publieke als private sector onderhandelen. U bent een gedreven manager. Internationale ervaring strekt

tot aanbeveling. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

Ons aanbod: een bijzonder uitdagende job in een maatschappelijk zeer relevante organisatie.

Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tegen een marktconform salaris.

Hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier te

downloaden op www.jobpunt.be en dit uiterlijk op 23 april 2014 ingevuld terug te sturen

naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11,

3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be

of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.

ParticipatieMaatschappij Vlaanderen (PMV) is een investerings-maatschappij die stuwkracht geeft aan projecten die belangrijkzijn voor de toekomst van Vlaanderen. De organisatie financiertbeloftevolle ondernemers van bij de prille start tot aan de groeien internationalisering van hun bedrijf. De focus is gerichtop innovatieve en duurzame economische ontwikkeling metaantoonbare meerwaarde voor economie en maatschappij. PMVwerkt samen met private partijen, zowel in investeringsfondsenals in projecten op basis van publiek-private samenwerking. Devennootschap beheert een portefeuille van meer dan 900 miljoeneuro aan activa. PMV voert ook opdrachten uit voor rekening van hetVlaamse Gewest.

PMV is op zoek naar een (m/v):

ALGEMEEN MANAGER

De VZW Sint Annendael is een dynamische zorgverstrekker in Diest en omgeving. De vzw exploiteert momenteel twee woon- en zorg centra in de regio (Huize Sint-Augustinus te Diest en O.L.V. Ster der Zee te Scherpenheuvel), het psychiatrisch ziekenhuis Sint Annendael te Diest en het initiatief Beschut Wonen De Linde te Diest-Aarschot.In een voortdurend streven naar vernieuwing en naar verdergaand gespecialiseerd zorgaanbod staan een aantal belangrijke projecten in de ouderenzorg in de stijgers, met name een uitbreiding met nieuwbouw in realisatie te Scherpenheuvel en een eigentijds WZC op de site van de Kruisheren in het centrum van Diest. Om deze nieuwe projecten in de WZC, samen met het huidige aanbod, vorm te geven en aan te sturen zijn we op zoek naar een gedreven :

Coördinator OuderenzorgUW FUNCTIE :• Je bent de vernieuwende factor voor het zorgaanbod in de ouderenzorg.• Je kan een beleid uittekenen dat maximaal inspeelt op de behoeften van de doelgroep en op de maatschappelijke tendensen in ouderenzorg.• Je stuurt de dagelijkse werking van de huidige en toekomstige ouderzorgsites aan. • Daarbij schenk je bijzondere aandacht aan het optimaliseren in de zorg, de kwaliteitsontwikkeling en de organisatie van processen. • Je bent de direct verantwoordelijke en de coach van de campusverantwoordelijken. • Je bent lid van het overkoepelend directiecomité van de vzw Sint Annendael.• Je werkt constructief samen met je collega’s directieleden voor HR, financiële en facilitaire diensten.• Je rapporteert aan de algemene directeur. DE JOBVEREISTEN :• Universitaire scholing, bij voorkeur para medisch en/of zorg gericht, of gelijkwaardig door bijkomende managementsopleiding. • Ruime ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de zorgsector.• Een coach en een teamworker, communicatievaardig, begeesterend en innovatief. • Ervaring met regelgeving, kwaliteits-, personeels- en administratief beleid in de sector van ouderenzorg is een pluspunt. • Je bent hands-on, een problemsolver. HET AANBOD : • De functie is voltijds en van onbepaalde duur, met marktconforme vergoeding, aangevuld met extralegale voorwaarden, waaronder een bedrijfswagen.• Een uitdagend werkkader met sterke ondersteuning van de overkoepelende departementen (facilitair, administratief, HR, …). Interesse?Neem contact op met Peter Debroyer, Directeur HR en Communicatie (013/380.511 [email protected] ) voor meer toelichtingen. CV en sollicitatiebrief worden uiterlijk 25 april 2014 verwacht t.a.v. Chris Muys, Algemeen Directeur, Vestenstraat 1, 3290 Diest.

De VZW Sint Annendael is een belangrijke zorgverstrekker in Diest en omgeving. De vzw exploiteert twee woon- en zorg centra in de regio (Huize Sint-Augustinus te Diest en O.L.V. Ster der Zee te Scherpenheuvel), het psychiatrisch ziekenhuis Sint Annendael te Diest en het initiatief Beschut Wo-nen De Linde te Diest-Aarschot. Samen met onze 450 medewerkers maken we dagelijks werk van zorg op maat in een huiselijke sfeer en streven we voortdurend naar vernieuwing en naar een gespecialiseerd zorgaanbod, aange-past aan de specifieke behoeften. De krijtlijnen voor dit innovatief ouderenbeleid worden nu uitgetekend en gere aliseerd : zo komt er een nieuw WZC te Scherpenheuvel (capaciteitsverhoging van 50%) en zijn er concrete plannen voor een nieuwe zorg site nl project Kruisheren in het centrum van Diest. Om dit alles waar te maken zoeken we een gedreven leidinggevende, nl. een beleidscoördinator ou-derenzorg. We zijn dus op zoek naar een :

Een beleidscoördinator Ouderenzorg DE FUNCTIE : EEN LEIDER MET EEN VISIE EN TWEE HANDEN

Je bent de vernieuwende factor voor ons zorgaanbod. Je kan een beleid mee uittekenen dat maximaal inspeelt op de behoeften van de doelgroep en op de maatschappelijke evoluties en tendensen in ouderenzorg.

Je stuurt de dagelijkse werking en het dagelijks beleid van de huidige en toekomstige ouder-zorgsites van de organisatie.

Daarbij schenk je exclusief aandacht aan het optimaliseren van de zorg, de kwaliteitsontwik-keling en de organisatie van processen.

Je bent een coach voor de diensthoofden, hun zorgteams, de paramedici en de sociale dienst. Je maakt deel uit van het directieteam en je werkt intens en constructief samen met de cen-

trale directie voor HR, administratie, facilities en stafdienst. Je rapporteert aan de algemene directeur.

DE JOBVEREISTEN : Universitaire scholing of gelijkwaardig door ervaring Degelijke ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de zorgsector Je bent een coach en een teamworker, communicatievaardig, begeesterend en innovatief. Ervaring met regelgeving, kwaliteits-, personeels- en administratief beleid in de sector van

ouderenzorg is een pluspunt Je bent hands-on, een problemsolver.

HET AANBOD EN HOE SOLLICITEREN:

De functie is voltijds en van onbepaalde duur, met een marktconforme vergoeding, aange-vuld met extralegale voorwaarden, waaronder een bedrijfswagen.

Uitdagend werkkader met sterke ondersteuning van de overkoepelende departementen (faci-litair, administratief, HR, …).

Interesse? Neem contact op met Peter Debroyer, Directeur HR en Communicatie (013/380.511 [email protected] ) voor meer toelichtingen. CV en sollicitatiebrief worden uiterlijk 25 april 2014 verwacht t.a.v. Chris Muys, Algemeen Directeur, Vestenstraat 1, 3290 Diest (of via [email protected]).

Oorlogskruisenlaan 1 1120 Brussel www.euroveiling.be Commercieel-Administratief medewerker (m/v , nl/fr) Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks 100 000 000, stuks verhandelt aan haar klanten. Dit gebeurt via electronische platformen zoals klokverkoop, kopen op afstand, webshop, commissionairs en bemiddeling. Meer dan 500 klanten kopen wekelijks het aanbod van 250 kwekers-aanvoerders. Het klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten, tuincentra, markthandelaars, klein- en groothandel in België en N-Frankrijk. Euroveiling wil haar klanten en kwekers een maximum service geven en zoekt hiervoor een commerciëel en administratief persoon met een basiskennis van bloemen en planten. Functie: Je zorgt binnen de veiling voor een optimale klanten-en kwekerservice. Je breidt het klantenbestand uit door bezoeken en prospectie. Je promoot Euroveiling op alle domeinen, intern en extern. Je werkt nauw samen met onze commerciële binnendienst. Je volgt de electronische verkoopsystemen op en informeert klanten. Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke.

Profiel: Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie. Je vertoont affiniteit en hebt passie voor bloemen en planten. Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr) Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet. Je bent een team player die ook sterk zelfstandig functioneert.

Interesse in deze uitdagende en afwisselende functie: Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar : [email protected]

Oorlogskruisenlaan 1 1120 Brussel www.euroveiling.be

Commercieel-Administratief medewerker (m/v , nl/fr)

Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks 100 000 000, stuks verhandelt aan haar klanten. Dit gebeurt via electronische platformen zoals klokverkoop, kopen op afstand, webshop, commissionairs en bemid-deling. Meer dan 500 klanten kopen wekelijks het aanbod van 250 kwe-kers-aanvoerders. Het klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten, tuincentra, markthandelaars, klein- en groothandel in België en N-Frankrijk. Euroveiling wil haar klanten en kwekers een maximum service geven en zoekt hiervoor een commerciëel en administratief persoon met een basis-kennis van bloemen en planten.Functie:• Je zorgt binnen de veiling voor een optimale klanten-en kwekerservice.• Je breidt het klantenbestand uit door bezoeken en prospectie.• Je promoot Euroveiling op alle domeinen, intern en extern.• Je werkt nauw samen met onze commerciële binnendienst.• Je volgt de electronische verkoopsystemen op en informeert klanten.• Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke.Profiel:• Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie.• Je vertoont affiniteit en hebt passie voor bloemen en planten.• Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr)• Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet.• Je bent een team player die ook sterk zelfstandig functioneert.Interesse in deze uitdagende en afwisselende functie:Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar:[email protected]

Wat zoek je in een job? En wat net niet?

Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

29

Het Algemeen Ziekenhuis Sint-Maria te Halle is een algemeen ziekenhuis met een capaciteit van 390 bedden. In de loop van de laatste jaren kende het ziekenhuis een sterke groei en het heeft een toonaangevende positie verworven in de regio Halle en daarbuiten.Met een specialistenstaf van ruim 100 artsen en 850 personeelsleden, biedt het tal van opportuniteiten voor gekwalificeerde artsen en mede-werkers die zich volledig willen ontplooien in de verdere uitbouw van hoogkwalitatieve zorg.

Ons ziekenhuis heeft een vacature voor een voltijdse

Hoofdgeneesheer (m/v)Uw functie

• U wordt verantwoordelijk voor het medisch beleid in het ziekenhuis.• U organiseert en coördineert de medische activiteiten van het ziekenhuis en neemt de vereiste initiatieven om via optimale medische

stafwerking een hoogstaande kwaliteitszorg te borgen.• U bevordert een optimale samenwerking tussen geneesheren en het ziekenhuispersoneel, in het bijzonder met de verpleegkundigen en

de paramedici.• U rapporteert aan de algemeen directeur en als lid van het directiecomité bent u verantwoordelijk voor het uitwerken en realiseren van de

medisch-strategische doelstellingen van het ziekenhuis en dit in samenwerking en overleg met de andere leden van het directiecomité.

Uw profiel• U bent arts en u heeft relevante ervaring in ziekenhuismanagement.• U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en de nodige leidinggevende capaciteiten om een doelgerichte samenwer-

king te bewerkstelligen.• U getuigt van daadkracht en bent in staat beslissingen te nemen maar dit steeds met de nodige diplomatie en gefun-

deerd op objectieve argumenten.• U bent in staat een visie te ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau.• U treedt op als woordvoerder van het medisch departement van het ziekenhuis intern en naar de externe ziekenhuisom-

geving en u draagt bij tot de uitstraling van een professioneel imago.

Ons aanbod• Een voltijdse functie op directieniveau waarin u een boeiende professionele opdracht behartigt in samenwerking met

een ambitieus directieteam en een snel groeiend en dynamisch artsenkorps.• U krijgt de mogelijkheid mee sturing te geven aan het medisch-strategisch beleid en de marktpositionering van een

hoogkwalitatief ziekenhuis in de lijn van de opdrachtverklaring van het ziekenhuis.• Een aantrekkelijk en competitief remuneratiepakket in functie van uw verantwoordelijkheden.

Uw kandidatuur met gemotiveerde brief en uitvoerig CV wordt gericht vóór 16 mei 2014 aan de heer Notaris em. J. MUYSHONDT, Voorzitter Raad van Bestuur en de heer J. JONCKHEERE, Ge-delegeerd Bestuurder, Algemeen Ziekenhuis Sint-Maria vzw, Ziekenhuislaan 100 te 1500 Halle. Voor bijkomende informatie kan u terecht op het directienummer 02 363 63 03. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld

Beheer & Algemene DirectieZiekenhuislaan 100 I 1500 Halle

tel. 02 363 63 03 I 02 363 63 05fax 02 363 63 07 I [email protected]

WALOTEX nv is een KMO gevestigd in de regioKORTRIJK (Rollegem). Wij zij een productiebedrijf actiefin nicheproducten op basis van wol en gerecycleerdevezels. Als toeleverancier van vilt hebben wij een zeeruitgebreide afzetmarkt o.a. de matrassenindustrie, detuinbouwsector (geo-textiel), de bouwsector (isolatie), …Momenteel wenst de directie over te gaan tot de vasteaanwerving van een (m/v)www.walotex.be

TECHNISCHPRODUCTIELEIDER (Ref. 93 301B)

• “hands-on“ organisator en supervisor• technisch-praktische kennis (elektro)mechanicaFunctie: Na een grondige introductie word je eindverantwoordelijke voor devolledige productie nl.: • de dagelijkse organisatie van de voorziene producties • deaansturing van de arbeiders • de algemene supervisie over het machinepark en deproductieprocessen • het oplossen van technische problemen • de kwaliteitscontrole• het voorraadbeheer en de logistiek • de communicatie met de administratie en dedirectie.

Profiel: • een praktisch persoon met veelvuldig contact op de werkvloer • eentechnische opleiding met basiskennis mechanica • ervaring in werkorganisatie enleiding aan een klein team (4 arbeiders) • sterke interesse voor productietechniek enkwaliteit • vertrouwdheid met textielproductie is een pluspunt.

Aanbod: • een zeer veelzijdige en autonome job • een ruime verantwoordelijkheidover de volledige productiesite • een gezond bedrijf met kwalitatieve niche-

producten • de voordelen van een KMO • vast dagwerk • uitstekende loon-voorwaarden (te bespreken).

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar VerdonckPersoneelsmanagement [email protected]

of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

NOBLE CHOCOLATES nv is een jonge en sterk groeiende onderneming gevestigd op de industriezone in VEURNE. Met onze innovatieve en kwaliteitsvolle chocolade-producten bereiken wij een wereldwijde afzetmarkt. Creatieve ideeën, originele recepten, het gebruik van verse en natuurlijke ingrediënten alsook het toepassen van nieuwe technieken liggen aan de basis van ons succes. In het kader van verdere expansie wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een bijkomende kracht, nl.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.noble-chocolates.com

INTERNATIONAL SALES REPRESENTATIVEZuid-Amerika + Zuid Europa + Azië • verkoop chocoladeproducten b2b (Ref. 70 513)

Functie: Na een korte introductie word je verantwoordelijk voor de klantenopvolging in Zuid-Amerika, Zuid Europa en Azië. Hiertoe zal je een netwerk van commerciële contacten onderhouden en verder uitbreiden met het oog op verdere omzetgroei in catering en retail. Je gesprekspartners zijn agenten, invoerders of aankopers van de betere supermarkten. Daarnaast zal je tevens verdelers opsporen en opvolgen. Uiteraard zal je ook deelnemen aan beurzen om aldus in contact te treden met potentiële afnemers die je op een gerichte wijze zal prospecteren. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Profi el: een gedreven verkoper met een sterke internationale interesse • geboeid door de veelzijdigheid van onze producten • een hogere opleiding (bijv. marketing) • communicatief vaardig en vlot méértalig (E + S + F) • getuigen van een initiatiefrijke en resultaatgerichte aanpak • bereid tot geregelde verplaatsingen in het buitenland (minimum 40%).

Aanbod: • een autonome functie met groeikansen • een werkomgeving waarin eigen initiatief gestimuleerd wordt • aantrekkelijke en aangename producten (Belgische chocolade)

• unieke concepten bestemd voor een specifi ek marktsegment waarin kwaliteit, fi nesse, pure producten en een optimale service centraal staan • aantrekkelijke salariscondities

(te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck. personeel@ skynet. be of

056 53 11 80 of 059 26 76 57.

Expediteur

Salesnalyst

Videotechnieker

Productieplanner

ExpediteurBIO-Verkoper

Calculator Restauratie

Technici Metro

Technici Elektronica

Coach Eerstelijnsonderhoud

Regulatory Affairs Specialist

Datatechnieker

Datatechnieker

Elektricien

A Solution Designer

Electricien

Coördinator Dienstencentrum

Telemarketeer

CSD Coördinator

Telemarketeer

Energy Economist

Bijstandsverlener

Decorateur

Trambestuurder

Recruiter

Marketing ManagerPr Consultant

Reisagent

Financial System Coordinator

Bedrijfsjurist

Stock Verantwoordelijke

dinator

Notarieel Medewerker

Preventieadviseur

Safety Coordinator

Commissioning Engineer

Research Consultant Kwaliteitsmedewerker

Ontwerpingenieur

Raadgever

Monteur

Relatiebeheerder Verzekeringen

Projectopvolger

Productiemanager

Beletteraar

Beletteraar

Grafisch Ontwerper

Interieurarchitect

Financieel Manager Fashion Designer

Expert Ruwe Diamant

Diensthoofd Tekenbureau

Stikster

Offsetdrukker

Garnierder

Sales Engineer

Solutions Manager

Telecom Technieker

ojectopvolgerBakker

Naverkoop

Kok

Webredacteur

Bijstandsverlener

Deviner

Telemarketeer

Presales Engineer

s Engineer

Commerciële Call Agent

Accountancy Associate

Wer fleiderSupply Chain Technician

DosierbeheerderDirecteur

Verzekeringen Raadgever

Technieker

Planningsspecialist

Wer fleider Lassen

Glasvezellasser

Calculator Bouw

Aluminium Lasser

Onderhoudsmechanieker

Rental Agent

CAD Exper t

Koeltechnieker

Stabiliteitsingenieur

Schrijnwerker

Management Assistant

Projectingenieur Brandpreventie

Storingstechnieker

Wer farbeider

Purchasing Manager

Logistiek bediende

Productieplanner

Expediteur Impor t en Expor tStuurkameroperator

Cad Designer

Gemeentesecretaris

Administratief Assistent

Key-Accountmanager

Linguistic Assistant

HR-manager

Junior Accountant

Accountant

Mecanicien

Calculator

Solution Designer JAVA

Ingenieur

Assistant Academic Staff

Software Tester

Functioneel Analist

Klantenadviseur

Buschauffeur

Business Analist

Bijstandsverlener

Verzekeringsadviseur

All-round Bediende

Onderzoeker Logistiek

Registratie Medewerker

Registratie Medewerker

Stadsopbouwwerker

Lobbyist

Relatiebeheerder

utomotive Auditor

Raadgever

Bankier

Consultant

Market Researcher

Public Relations Manager

Technical Writer

Breakdown Coordinator

Communicatieadviseur

Kwaliteitsmedewerker

Receptionist

Customer Insight Specialist

Automation Engineer

Designer

Projectopvolger

Ontwerptekenaar

Bloemist

Verpleegkundige

Digital Content Editor

Projecttekenaar

Grondwerker

Bandenmonteur

Onderhoudstechnicus

Werftoezichter

Operator

Junior Sales Assistant

Fotolasser

Servicemonteur

Tekenaar Elektriciteit

Receptionist

Thermalhydraulic Engineer

Projectmedewerker

HVAC EngineerTekenaar

Hoofddispatcher

Management Assistent

Logistiek Medewerker

CopywriterBoekhouder

LanguageTrainers

SolutionManager

QualityEngineer

Productiemanager

Deskundigetoerisme

Standenbouwer

InterieurDesigner

InterieurDesigner

MarketingOfficer

BurgerlijkIngenieur

DesignEngineer

Klantenadviseur

ApothekerTitularis

AccountExecutive

gerlijkingenieur

BoekhouderFiscalist

DrupalDeveloper

ApexDeveloper

SoftwareEngineer

Legal Advisor

Integratie Consultant

Comptable

Freight Forwarder

Op zoek naar je eerste job of uitkijkend naar een nieuweuitdaging? Kom naar Career Launch en solliciteer op 1 dag bijtientallen potentiële werkgevers. Of neem deel aan één vande vele workshops: laat je cv analyseren en ga naar huis meteen handvol professionele tips en advies.

Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel

BIJ 10-TALLEN BEDRIJVEN OP 1 PLEK

Vind jouw jobuit de 1000

Brussels Kart Expo23/4 BRUSSEL

www.jobat.be

Schrijf je nu inop

SM ART-PHONES

WIN1 VAN DE 5

Deze bedrijven verwachten je!

Laat je inspireren op onze workshops11u007 redenenwaarom jij aan je imagomoet werkenHeidi Deblaere - Deblaere Consulting

12u00Aan het roervan mijn loopbaanIsabelle Van Extergem - Passion for Work

13u00Maak van jouwsterktes een win-winvoor jou en je werkgeverSarie Leroy - Kluwer

13u00Coaching gesprekNadia Loubani & David Lievens - Actiris

14u00Solliciteren via sociale mediaEva Frederix - VDAB

15u00cv-analyseRégis Birgel - Vivaldis

15u00De sociale media enuw zoektocht naar werkLaurence Bodart & Sarah Thomas - Actiris

16u00LoopbaanbegeleidingAscento - een divisie van t-groep

17u00Ben ik een introvert?Analine Gorissen - Basic Instinct

Brussels Kart Expo

23/4BRUSSEL

11u00-19u00

meer info opwww.jobat.be

Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in.

CAREER LAUNCH 1CAREER LAUNCH 1

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-00

309-

405

-00

309-

406

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

ascento is een onderdeel van t-groep NV

REKRUTERING & SELECTIE | TALENT MANAGEMENT | OUTPLACEMENT | HR-INTERIMMANAGEMENT

“Tijdens het zeilenmoeten mijn boot en ik zowendbaar mogelijk zijn.Met talent is het net zo!”Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook allekansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om tegroeien in een op-en-top professionele omgeving die een resul-taatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talentontwikkelen is de core business van t-groep. t-groep is trouwensvoor de derde keer op rij uitgeroepen tot Top Employer. Wat onsonderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethi-sche benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienst-verlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full servicehrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzend-bureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

t-interim enAscento behorentot t-groep NV

VG.1246/BU

OSAP

-B-C07.002

-00309-405

-00309-406

-W

.INT.RE.RS.SO.148

-DC:40103

Bezoek ons op Career Launch Brussel (Brussels Kart Expo) opwoensdag 23 april. Of kijk op t-groep.opzoeknaartalent.bevoor alle vacatures en solliciteer meteen online!

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIË

Zin om je talenten te ontwikkelen?Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managersmet commerciële drive (m/v).

Voor t-groep:Online Marketing MedewerkerPayroll MedewerkerICT Helpdesk MedewerkerTrajectbegeleidersJobhunter - regio Vlaams-Brabant/Brussel

Voor de divisie Ascento:HR Consultants - regio Gent, Roeselare & Brussel

Consulting Assistants - regio Brussel & Hasselt

Voor de divisie t-interim:

Office Managers - regioWest-Vlaanderen & Brussel

Uitzendconsulenten - regioWest-Vlaanderen, Brussel,Antwerpen & Vlaams-Brabant

Recruitment Consultants - regio Brussel & Hasselt

Op een juiste manier omgaan met talent is een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van een bedrijf.Het Talent Mobility Model van Ascento beschrijft de verschillende stappen in deze route.

Evi Van Acker behaalde een medaille op de Olympische Spelen. Net zoals de werknemers van een bedrijf moest haar boot zo wendbaar mogelijkzijn. Elke boei op haar route was een doelstelling die moest verwezenlijkt worden om de overwinning te kunnen behalen. Hoe zou zij, door hetcombineren van haar talent en de beschikbare tools, de beste resultaten kunnen neerzetten?

Ga in zee met Ascento om samen de koers van uw talent te bepalen en kijk net zoals Evi al uit naar het volgende succes!Zeil naar www.ascento.be en ontdek ons aanbod.

BEPAAL DE KOERS MET UW TALENT


Erke

ndw

ervi

ngs-

ense

lect

iebu

reau

VG

.28/

U, B

-AA

11.0

09&

W.IN

T/R

S/SO

.44

-lid

Fede

rgon

.

Je wilt vooruit in een vaste job, of zoekt een uitdaging optijdelijke of projectbasis? Mis dan vooral Career Launchop 23 april niet, in Brussels Kart Expo.Wedden dat de specialisten van de dienstengroepenADMB en Zenito je meteen een boost geven?Ga, vóór je aan de startstreep verschijnt, alvasteen kijkje nemen op onze websites, voor meer details.

Op onze standis er volopruimtevoor jou

www.zenito.be/jobs www.admb.jobs

Partners

Management assistantin control24 april 2014 - Antwerpen

Een boeiend parcours van 5 inspirerende sessies:

Tover stress om in energieScoor met uw bedrijfsevenementVersterk uw mentale weerbaarheidPak uw project succesvol aanLeer zakelijk ‘flirten’ met uw baas

Met Kobe Ilsen als gastheer!

www.managementassistantstudiedag.be


Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Je loopbaan begint bij de MIVB.Omdat wij de grootste werkgever zijn van onze hoofdstad,

Omdat we een cruciale rol vervullen in de ontwikkeling van de duurzame mobiliteit in Brussel,

Omdat we op zoek zijn naar de beste talenten die hun schouders willen zetten onder grootse projecten,

Omdat we meer dan 300 verschillende beroepen kunnen aanbieden binnen ons bedrijf,

Omdat we zowel vrouwen als mannen van alle leeftijden aanwerven, als technici, ingenieurs, chauff eurs, traffi c controllers, veiligheidsagenten, projectleiders, operationele managers, ...

Begint jouw bezoek van Career Launch bij onze stand !

jobs.mivb.be

Sandra, Mivb-er sinds 1989

©C

hri

sto

ph

e Li

cop

pe

(BeF

ocu

s.b

e)

Roberto, Mivb-er sinds 2010

©C

hri

sto

ph

e Li

cop

pe

(BeF

ocu

s.b

e)

Begint jouw bezoek van Career Launch bij onze stand !

Abdelouahed, Mivb-er sinds 2012

©C

hri

sto

ph

e Li

cop

pe

(BeF

ocu

s.b

e)

Sibel, Mivb-er sinds 2010

©C

hri

sto

ph

e Li

cop

pe

(BeF

ocu

s.b

e)

jobs.mivb.be

BEN JIJ ONS VOLGENDSUPER TALENT?

STAND N°8


De juiste kandidaatop de juiste plaats.

A. B. & I., een schot in de roos.

personeelsrekruteringen -selectie

AB&I

A. B. & I. bvbaPersoneelsrekrutering en -Selectie

Vaartstraat 25 - 8500 KortrijkTel. 056 225 880

[email protected] - www.ab-i.be

Bent u als bedrijf op zoek naar de juistekandidaat of wilt u als kandidaat opgenomen

worden in onze database? Breng ons daarvan opde hoogte want juist gemikt scoort hoger.

Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheidbieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf enmaak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet.

We zoeken:collega’s met uiteen-

lopende talenten.

Bouw mee aan detrein van morgen

Ontdek al onze vacatures op

www.despoorwegenwervenaan.be

BEZOEK ONZE STAND N° 1 OP

CAREER LAUNCHWOENSDAG 23/04/2014BRUSSELS KART EXPO


38

Krachtens het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 26 september2002 houdende het administratief en geldelijk statuut van de ambtenaren vaninstellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, gaatde Brusselse Gewestelijke Regering over tot een publieke oproep tot kandi-daatstelling voor een betrekking van rang A4 toegekend per mandaat bij deBrusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris), een instellingvan openbaar nut van het type B van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Het gaat om de betrekking van directeur-diensthoofd (A4) voor de directie« Controle op de beschikbaarheid van de werkzoekenden en vrijstellingen » in tevullen in het Nederlandstalige kader.

Deze betrekking is tegelijkertijd opengesteld voor contractuele en statutaire ambtenarenvan de openbare diensten evenals voor personeelsleden van een parlementairevergadering en voor personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies.Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten van het niveau A zijn enten minste 12 jaren anciënniteit hebben in het niveau A ofwel beschikken over eenervaring van minstens zes jaar in een leidinggevende functie. Onder ervaring in eenleidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake bestuur in een openbaredienst of in een vereniging uit de private sector.

Elke kandidatuursakte bevat :• een verslag van de titels en verdiensten die de kandidaat naar voren schuift om

voor deze job te solliciteren• een beheersplan dat rekening houdt met de tijdens het mandaat te bereiken

doelstellingen, vastgelegd overeenkomstig artikel 83 van voornoemde besluit

De toegankelijk verklaarde kandidaten zullen uitgenodigd worden voor een gesprekmet de Selectiecommissie.Het gesprek zal bestaan uit :• een analyse van het beheersplan met een sessie vragen/antwoorden• een assessment proef (rollenspel) in aanwezigheid van een extern selectiebureau

De Selectiecommissie geeft voor elke kandidaat een gemotiveerd advies over degraad van afstemming van de vaardigheden, de relationele vaardigheden en demanagementvaardigheden.De Regering benoemt de mandataris uit de « geschikt » verklaarde kandidaten.De kandidatuur voor deze betrekking moet per aangetekende brief en in 2 verzegeldeenveloppen binnen een termijn van 30 dagen (op straffe van ongeldigheid) gestuurdworden. Deze termijn gaat van start vanaf de publicatie van deze vacante betrekkingin het Belgisch Staatsblad. De twee enveloppen moeten de vermelding krijgen« mandaat van rang A4- directeur-diensthoofd - Directie Controle op de beschikbaarheidvan de werkzoekenden en vrijstellingen – kandidatuur ».De kandidatuur moet gestuurd worden naar de voorzitter van de Directieraad, de heerM. Grégor Chapelle, Directeur-Generaal van Actiris, Anspachlaan 65 te 1000 Brussel.

Directeur-diensthoofd (A4) voor de directie « Controle op de beschikbaarheidvan de werkzoekenden en vrijstellingen » bij Actiris (Nederlandstalige taalrol).

De functieomschrijving evenals de te bereiken doelstellingen, standaard cv en alle verdere informatie kunnen verkregen worden bij Isolde Van Maele

en Ann Biebaut (Tel.: 02/505.15.34 - E-mail: [email protected]) van de Personeelsdienst van Actiris, Anspachlaan 65 te 1000 Brussel.

actiris.brusselsde weg naar werk

Actiris is de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling. Als Brusselse openbaretewerkstellingsdienst is Actiris de centrale speler en leverancier van oplossingen voor detewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Actiris concentreert zijn actie en middelenrond twee opdrachten: het garanderen van de matching tussen werkgevers en werkzoekenden enhet organiseren van de doorstroming naar werk.Meer info over de Actiris diensten via www.actiris.be.

Profiel:• U bezit een pedagogisch masterdiploma en een bewijspedagogische bekwaamheid en minimum vier jaar ervaringin een leidinggevende functie of U bezit een algemeenmasterdiploma aangevuld met een bewijs pedagogischebekwaamheid en beschikt over minimum6 jaar leidinggevende, pedagogische ervaring in het(secundair) onderwijs.

• U bent katholiek in levensvisie en levenshouding.

Profiel:• U bezit een masterdiploma, bij voorkeur een diplomaingenieur, aangevuld met een bewijs van pedagogischebekwaamheid.Pedagogische ervaring in het onderwijs is eenontegensprekelijk pluspunt.


KSG Harlindis en Relindis Maaseik-Kinrooi - Het bestuur van de VZW Katholiek Secundair Onderwijs Maaseik-Kinrooi wenst aan te werven voor indiensttredingop 1 september 2014, op de campus Harlindis en Relindis Maaseik, een voltijdse

PedagogischCoördinerendDirecteur (m/v)

Pedagogisch Directeur voor hetbelangstellingsgebied Nijverheiden Techniek (m/v)

Technisch Adviseur-CoördinatorBouw en Hout (m/v)

E95

0339

20.0

1

Kandidaatstelling:Uw kandidatuur met uitgebreid CV en motivatie, aangevuld met een kopie van het hoogst behaalde diploma dient uiterlijk op 25 april2014 per e-mail toe te komen bij de heer JanVan der Perre, voorzitter van het schoolbestuur via [email protected] .Meer informatie over de missie, visie en het onderwijsconcept kan U krijgen bij de heer Kristof Segers, diensthoofd directiesecretariaat [email protected] of op 0496 86 42 56.

Kandidaatstelling:Uw kandidatuur met uitgebreid CV en motivatie, aangevuld meteen kopie van uw diploma dient uiterlijk op 25 april per e-mailtoe te komen bij de heer Eric Rutten, coördinerend directeur,via [email protected].

Hij/zij zal de pedagogische verantwoordelijkheid op zich nemenals lid van het kerncollege en onder de eindverantwoordelijkheidvan de coördinerend directeur.Hij coördineert het pedagogisch handelen in de SG.

Profiel:• U beschikt minstens over een diploma bachelor, aangevuldmet een bewijs van pedagogische bekwaamheid.

• U hebt minstens 10 jaar pedagogische ervaring in hetonderwijs, bij voorkeur in de studiegebieden bouw en/of hout.


Functie-omschrijving:• U bent de rechterhand van de pedagogisch directeur inzakede technische component in de studiegebieden bouw en houtbinnen het belangstellingsgebied Nijverheid en Techniek.

• U werkt mee aan het implementeren van innovatief onderwijs,onder andere via een nauwe samenwerking met het werkveld.

• U coördineert de pedagogische en praktische organisatie voorhet technisch luik van de opleidingen, en kan hierbij rekenenop de medewerking van technisch adviseurs.

Meer info?Uitgebreide informatie over de inhoud, het profiel en de selectie-procedure van deze vacature vindt u op de websitewww.kasomk.be > vacatures.Campus Harlindis en Relindis,Weertersteenweg 135a,3680 Maaseik.

95033920.01.indd 1 03/04/14 16:51

Overspoeld door informatie?Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

39

Versterk jij ons enthousiast teamvan maintenance engineers?

Je functie:• Als Maintenance Engineer waarborg je de integriteitvan de installaties van Oiltanking Stolthaven Antwerpen.

• Hiermee garandeer je een vlotte operationele werkingdie voldoet aan geldende normeringen en regelgeving.

• Je hoofdtaak is het continu verbeteren van de onder-houdsprocessen binnen de Maintenance afdeling.

• Je onderzoekt hiervoor problemen ‘on the field’ endoet verbetervoorstellen om de beschikbaarheid ende betrouwbaarheid van de installaties te verhogen.

• Je brengt adviezen uit op het gebied van ‘static’ en‘rotating equipment’.

Oiltanking Stolthaven Antwerpen NV is een 50/50 joint venture tussen Oiltanking GmbH en StolthavenTerminals BV, een dochteronderneming van Stolt Nielsen Transportation Group. Oiltanking StolthavenAntwerpen biedt geavanceerde opslag en overslag infrastructuur voor olieproducten, chemicaliën en gas-sen. Ter versterking van de Maintenance afdeling zoekt Oiltanking Stolthaven Antwerpen een:

Ons aanbod:Oiltanking Stolthaven Antwerpen NV biedt jou een aangename werkomgeving met motiverende werksfeer. Je komt terechtin een enthousiast team en kunt rekenen op een afwisselende, stimulerende en boeiende job. Je ontvangt een aantrekke-lijk verloningspakket met o.a. een pensioenplan en hospitalisatieverzekering.

Maintenance engineer (m/v)

www.oiltanking.comWe can, We care

interesse?Solliciteren kan enkel via www.oiltanking.com (career / vacancies)Meer informatie bij Rob De Donder (HR): +32 (0)35611514Kandidaten worden geselecteerd op basis van motivatie, ervaring en vaardigheden.

Je profiel:Om succesvol te zijn beschik je in het ideale geval overvolgende kwalificaties:• een technische bacheloropleiding• 5 jaar ervaring in mechanisch onderhoud; bij voorkeurin een opslagtank omgeving• vertrouwdheid met inspectie/onderhoudsnormen (API653 / EEMUA 159)• ervaring in het uitvoeren van restlevensduurstudies ende opzet van onderhoudsbeheersystemen• vertrouwdheid met faalgedrag van industriële installaties• inzicht in corrosiemechanismen en bepaling van afkeur-criteria• uitstekende communicatievaardigheden in het Neder-lands en het Engels• een sterk veiligheidsbewustzijn• een hands-on mentaliteit

werft aan

een medewerker voor de dienst info en communicatie (m/v)

• interne en externe communicatie• website en sociale netwerkenProfiel :Hoger niet universitaire opleiding communicatie of gelijkwaardige opleidingTweetalig (N/F)

Wij bieden :Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duurExtralegale voordelenKandidaturen + C.V. sturen t.a.v. Mevrouw HECTORKoninginneplein 51/52 - 1030 BRUSSELE-mail : [email protected]

www.omniterm.be

De firma Omni-Term is een groothandel gespecialiseerd in verwarming,hernieuwbare energie en ventilatie, met afdelingen in Izegem en Zedelgem. Om het teamte versterken is dit familiaal bedrijf met een 40-tal medewerkers op zoek naar een m/v:

Medewerker offertedienst (8884)

Je taken: • Je maakt calculaties en offertes op volgens plan of aanbesteding. • Je bespreekt dezeoffertes met onze vertegenwoordigers of rechtstreeks met de klant/het installatiebedrijf. • Jeverwerkt binnengekomen orders in het computersysteem. • Je wordt goed opgeleid en begeleiddoor collega’s met ervaring, zodat je direct goed vertrokken bent.

Jeprofiel: • Je hebt ervaring, interesse of affiniteit in de verwarmingssector. • Je bent nauwkeurigen een vlotte gebruiker van de courante PC pakketten. • Je bent dynamisch en functioneertbinnen een hecht team.

Aanbod: • Een aantrekkelijke verloning in een stabiel en steeds verder groeiend bedrijf.• Een functie met verantwoordelijkheden én met evenveel bevoegdheden. • Eenaangename werkomgeving in een bedrijf dat steeds verder uitbreidt.

Interesse? •Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en-selectie, met vermelding van het dossiernummer 8884. • E-mail: [email protected]• Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst enbehandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen:

tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -personeelsrekrutering

en -selectie

AB&IDeze functie wordt exclusief door A.B.&I. behandeld.

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden?

Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

40

Federat ie van Soc ia l i s t i sche Mutua l i te i ten van Brabant

www.fsmb.be

De Socialistische Mutualiteit van Brabant geniethet vertrouwen van meer dan 600.000 leden. Wijzoeken voor spoedige aanwerving een (m/v):

Junior relatiebeheerdervoor de marketing en communicatieafdeling

Jobomschrijving: u maakt deel uit van een klein team en zal onder andere volgende taken opnemen:

Telefonische actievoering• Proberen een lid tegen te houden dat verklaart ons te willen verlaten: ‘Waarom wilt u bij ons weggaan?’• Contact nemen met de personen ten laste die nog niets hebben ondernomen om gerechtigde te worden.• Leden contacteren die net een verandering in het gezin doormaakten (verhuis, bijv.)• Diverse contacten met leden en partners: als relatiebeheerder ben je het eerste aanspreekpunt voor de mensen.Problemen oplossen of doorverwijzen naar de juiste diensten behoren tot het dagelijkse pakket.

Uitbouwen professioneel eventteam• Actief deelnemen aan vele plaatstelijke events waarop de mutualiteit aanwezig is. Dit jaar staan deze evenementenvooral in het teken van ons nieuwe sportvordeel. We zijn dan ook vooral aanwezig op sportevenementen en optornooien, maar ook op enkele jaarmarkten en grote evenementen in Brussel en Vlaams-Brabant.

• De gegevens verwerken die deze events opleveren.• Bedenken of ondersteunen van verschillende alternatieve promotieacts:organiseren flyering, controle postercampagne etc.

Diversen• Thuisbezoeken: mensen helpen die moeilijkheden hebben bij het invullen van inschrijvingspapieren, uitleg geenover onze diensten en niet-leden overtuigen om zich aan te sluiten.

• Verschillen tussen onze mutualiteit en onze concurrenten onderzoeken en visueel voorstellen.

Profiel: • Beschikken over een vorming op HOKT-niveau, enige ervaring in een soortgelijke functie is een pluspunt• Bereidheid om een goede kennis te verwerven van de dienstverlening en de producten van de mutualiteit • Flexibiliteit(onder andere deelname aan evenementen en contactname met de leden en potentiële leden buiten de normalekantooruren) • Sterke communicatieve vaardigheid (kunnen overtuigen en doen besluiten in het voordeel van onzemutualiteit) • Goede beheersing van de Franse taal (gesproken) • Vlot in het gebruik van de gangbare

buroticatoepassingen • Extravert, dynamisch, hulpvaardig en ledengericht.

Wij bieden: een marktconform loon, aangevuld met o.a. een 36-uren week, maaltijdcheques,dertiende maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en een stabiele tewerkstelling ineen gezonde organisatie met een aangenaam arbeidsklimaat. De medewerker wordt tewerkgesteldin de administratieve zetel (wandelafstand centraal station Brussel).

Interesse? Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór 5 mei 2014 aan FSMB,Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of [email protected].

T o e g a n k e l i j k e g e z o n d h e i d v o o r i e d e r e e n !

ALKERN VOR Beton NV te Roeselaremaakt deel uitvan de groep ALKERN en is één van de belangrijkste sites voor prefabbetonelementen in

België. De groep ALKERN richt zich vnl. op drie markten: Gebouwen en Constructies, Omgevings- en Verfraai-ingswerken en Rioleringswerken. In de groep ALKERN werken een 750-tal werknemers, verspreid over een 40-tal bedrijven

in Frankrijk en België. Om hun team te Roeselare, met een 80-tal werknemers, te versterken zoeken we een (m/v):

Verantwoordelijke Onderhoudsafdeling(9559)

Je taken: • In deze leidinggevende job ben je verantwoordelijk voor zowel het volledige onderhoudsgebeuren als voor deinvesteringsprojecten. • Je bent verantwoordelijk voor een team van 10 personen dat instaat voor het onderhoud en hetoptimaliseren van het bestaande machinepark. Soms doe je beroep op derden en dan ben je ook verantwoordelijk voor decontacten en contracten, de opvolging en de budgetten. Je staat in voor de planning en opvolging van deze werkzaamheden. • Jebent ook verantwoordelijk voor de uitwerking en opvolging van nieuwe projecten. Hierbij hou je steeds rekening met veiligheid,milieu, kwaliteit en energie. • Je bent analytisch sterk en kostenbewust. • Je rapporteert aan de productieverantwoordelijke.

Je profiel: • Je bent positief ingesteld, matuur, communicatief en je werkt graag in team. • Je bent bachelor of master elektriciteit,elektromechanica, mechanica,... van opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een werkersmentaliteit, bent hands-onen bent een kei in diagnose/problemsolving. • Je bent vertrouwd met geautomatiseerde processen.

Productieverantwoordelijke(9555)

Je taken: • Als productieverantwoordelijke van de persenafdeling ben je grotendeels op de werkvloer aanwezig. Je bent depeoplemanager, de coach bij uitstek om het beste uit jouw 6-koppig team te halen. Je hebt nog een collega voor dezelfde afdelingin een andere ploeg. • Je organiseert en plant de productie nav de bestellingen, het type product en de dringendheid. • Een van jeprioriteiten is eveneens het opvolgen van de kwaliteit en veiligheid• Verder ben je verantwoordelijk voor de nodige rapporteringaandeproductieverantwoordelijke, de stockopvolging, deopmaak vanwerkfiches, het krijgenengevenvanopleidingen allerhande.

Je profiel: • Je diploma is ondergeschikt aan uw ingesteldheid en ervaring. • Je hebt ervaring in leidinggeven, coachen, tussenuw team staan, hands-on. • Je draagt kwaliteit hoog in het vaandel.

Aanbod: • Alkern Vor Beton NV is een belangrijke en gekende speler in deze markt, dus zij voorzien ook voor hunmensen de nodige opleidingen. • Daarbij komt natuurlijk een volledig salarispakket met een motiverende verloningen extralegale voordelen.

Interesse? •Mail je cv zo snelmogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding vanhet dossiernummer 9555 of 9559. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigenaltijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen:

tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functies worden exclusief door A.B.&I. behandeld.personeelsrekrutering

en -selectie

AB&I

Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werk

Documents

Transcript of Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werk