Sociale Media voor Recruitmentin de kinderopvang

De komende 3 uur…

Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.

Sociale media = contact van mens tot mens

Een sociale netwerksite is een website die gebruikers een profiel laat aanmaken, dat ze vervolgens kunnen koppelen aan de profielen van anderen binnen hun sociaal netwerk.

Waarom sociale media inzetten voor Recruitment?

http://www.youtube.com/watch?v=Ot4K-KCLAqs

Fish where the fish are”

• 9 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Hyves• 3 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Facebook• 2 miljoen Nederlanders hebben een LinkedIn-profiel• Internetters zijn in 2 jaar tijd 60% meer tijd gaan

doorbrengen op sites als Facebook en LinkedIn.

Sociale media voor recruitment• Actieve werving (sollicitanten vinden)

– Vacatures “plaatsen”– Adverteren– Sourcen– Referral

• Employer Branding (door sollicitanten / kandidaten gevonden worden)

• Ter voorbereiding gesprek (en screening)

http://www.youtube.com/watch?v=7wi-kndiAtc

Actieve werving

Vacatures plaatsen

Zet vacatures in je update Te zien door jouw connecties

Gratis

Zet vacatures in relevante groepenTe zien door leden van de (doel)groep

Gratis

Banners plaatsen

Betaald

Vacatures plaatsen

Betaald

Sourcen

Kandidaten met ervaring bij bepaalde bedrijven

Kandidaten met bepaalde opleiding

Kandidaten die bepaalde functie hebben (gehad)

Alternatief

Let op de privacy wet!

Leg contact…

Sociale media zijn PERSOONLIJK

Nooit Altijd

Hyves Opleiding

Bron: STIR januari 2010

Bereik per provincie

Bron: STIR maart 2009

Friesla

nd

Zuid Holland

Drenth

e

Gelderland

Limburg

Utrech

t

Overijsse

l

Zeeland

Flevoland

Groningen

Noord Brabant

Noord Holla

nd

55,6 % 54,8%

60,9%

55,5%

48,9%

55,6%60,3%

49,3%

64,4% 62,9%

57,1%

51,8%

Gebruik je WieWatWaar

Vacatures plaatsen op Vraag en Aanbod

Gratis

Zoeken in Hyves

Betaalde Hyves en Hyves in je netwerk

Gratis Hyves

Zoek je doelgroep

Hyves rondom een opleiding Concurrenten

Vind relevante opleidingen in jouw regio

Vind de bijbehorende Hyves..

Wees creatief met zoeken….

Hyves is geen verkoopkanaal!

Benader de leden Word lid en plaats je vacature

Adverteren in je doelgroep

Kies je doelgroep

5334

6162982

78

5

+

++

Target op kwaliteit EN kwantiteit

Maak je advertentie

Stel je budget vast

Total Facebook Users in Netherlands: 3 138 100

Cijfers

Gebruik je updates

Gratis

Plaats vacatures

Gratis

Gebruik applicaties

Gratis

Adverteren

Betaald

Sourcen

Groepen Fanpages

Hoe werkt het?

Maak een profiel aan

Je tweets worden alleen gelezen door mensen die jou volgen….

Zorg dus dat je volgers krijgt!

Ga mensen volgen..

Plaatsen van vacatures

Maak gebruik van de inspanningen van andere accounts

KennisoverdrachtInformatie over kinderdagverblijf

Referral Recruitment

Referral recruitment

• meer kwalitatief goeie sollicitanten

• meer betrokken sollicitanten

• meer betrokken eigen medewerkers

• lagere wervingskosten

Hulpmiddelen

Sites• Spot a Job• Friendhunter

Tools• Recruitr• Talenttracker

Maak het makkelijk voor je eigen medewerkers om nieuws/vacatures te delen met hun

netwerk

Maak van je medewerkers ambassadeurs

Gadgets voor Referral Recruitment via Hyves

Voorwaarden voor referral recruitment

• Het moet passen binnen de bedrijfscultuur• De beloning moet goed zijn• Duidelijk communicatie• Doel en noodzaak moet duidelijk zijn• Meld en deel successen• Ingebed in totale wervingsbeleid• Regeling moet transparant zijn• Administratie moet op orde zijn

Screening en voorbereiding

• 71% van de managers wint online informatie in over potentiële nieuwe medewerkers

• Voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten (of het gebrek daaraan) weleens aanleiding geweest om een kandidaat af te wijzen

Maar geldt ook andersom….

60% van de kandidaten googled de recruiter/manager

Wees (dus) bewust Weet wat er (over je) te vinden is op internet

Partou

Trumpy

Employer Branding

Employer Branding

• Je merk wordt bepaald door alles wat er intern en extern wordt gezegd over:– je organisatie

– je producten of diensten

Employer Branding is actief de beeldvorming rondom de organisatie proberen vorm, inhoud en betekenis te geven

http://www.youtube.com/watch?v=fCHjvm8K6Pc

Hoger- versus lageropgeleiden

• Hoger opgeleiden letten op Employer Brand.• Lager en middelbaar opgeleiden kijken eerst

naar de baan.

Maak gebruik van de resources die er al zijn

Wees vindbaar!!!

LinkedIn-groepen

Ultieme recruitment- en employer branding-mogelijkheden

‘Relevante’-groepen

Key issues

Maak een bedrijfsprofiel aan zodat mensen direct meer informatie over de organisatie zien

Maak een groep/fanpage aan rondom onderwerpen die voor jouw doelgroep

interessant zijnFanpages Groups

Fanpage of Groep? Doelstelling en doelgroep?

Betaalde Hyves

Hyves rondom een thema/onderwerp

Wees creatief

Voorbeelden

http://www.interimintelligence.nl/blog.php?post=130

Sodexo

• Results produced — it has consistently produced significant results, including a 211% increase in career site traffic, a 56% increase in candidates per requisition, and a $300,000 reduction in advertising costs.

10 voordelen Social Media Recruitment1. Interactie met doelgroep2. Employer Branding3. Bereiken latente doelgroep4. Gebruik maken van netwerk5. Hogere loyaliteit sollicitanten6. Screening7. Lagere kosten8. Relatiemanagement9. Alternatieve CV-database10. Voorsprong op concurrentie

Sociale media strategie

Een aanzet….

Stap 1 “Definitiefase”

• Bepaal doelstellingen• Bepaal doelgroep

Stap 2 “Doelgroepanalyse”

Stap 3 “Plan tot uitvoering”

• Kies relevante (sociale) media• Bestaande social media-activiteiten bekijken• Bepalen welke tools en resources er nodig zijn• Social media beleid opstellen• Doelstellingen en meetpunten bepalen

Stap 4 “Uitvoering”• Organisatie trainen• Resources vrijmaken• Profielen maken / optimaliseren• Sociale media ‘aan elkaar knopen’ / eigen

website• Doelgroep benaderen• Content creëren• Contact (onder)houden• Dialoog aangaan

Stap 5 “Evaluatie”

• Monitoren en meten social media-activiteiten• Leren!• Verbeteringen doorvoeren

Bedenk….

• Sociale media zijn onderdeel van de totale wervingsmiddelenmix. Blijf ook vooral de dingen doen die je nu doet.

• Sociale Media hebben tijd nodig. Verwacht niet meteen resultaat

• Het zijn SOCIALE media. Dat betekent investeren en daar (wellicht) later iets voor terug krijgen

• Probeer niet alle ontwikkelingen bij te houden!• Beter 1 goed, dan 10 half

http://www.youtube.com/watch?v=GA8z7f7a2Pk&playnext_from=TL&videos=Qcs_0141xI4

Vragen? Contact?