Sociale media op_de_werkvloer

Click here to load reader

download Sociale media op_de_werkvloer

of 59

  • date post

    29-Nov-2014
  • Category

    Education

  • view

    1.040
  • download

    0

Embed Size (px)

description

 

Transcript of Sociale media op_de_werkvloer

  • 1. HR-topic: internet en sociale media op de werkvloer Voorkom juridische avonturen 1 december 2011 Nazareth
  • 2.
  • 3.
  • 4. OVERZICHT
    • Facts & figures
    • Misbruik voorkomen
    • Cases
    • Besluit
  • 5. FACTS & FIGURES
    • Enkele cijfers
    • Aanpak verschilt van land tot land
    • Studie
  • 6. FACTS & FIGURES Enkele cijfers
    • 695.000.000 Facebook gebruikers
    • 148.000.000 LinkedIn gebruikers
    • 140.000.000 nieuwe tweets, elke dag
    • 2.500.000.000 bezoeken op Facebook, Twitter en LinkedIn samen, elke maand
    • 164.000.000 actieve blogs
      • eMarketing Association - 23/08/2011
  • 7. FACTS & FIGURES Aanpak verschilt van land tot land
    • Montenegro: verbod in bedrijven
    • Itali: in Napels krijgen WNs Facebook-pauzes 6 x 10 min/dag
    • Britse geheime dienst: zoektocht nieuwe secret agents
    • Belgi: fiscus zoekt zwartwerk en niet aangegeven extras
  • 8. FACTS & FIGURES Aanpak verschilt van land tot land
    • In veel bedrijven is niks voorzien
    • Hoewel grote bezorgdheid om misbruik en toename conflicten
    • Studie Field Fisher Waterhouse (FFW)
      • Enqute januari tot april 2011 bij HR-verantwoordelijken van 103 middelgrote en grote ondernemingen
  • 9. FACTS & FIGURES Studie FFW
    • 80% heeft policy inzake internet en e-mail slechts 16% behandelt Facebookgebruik
    • 84% denkt dat informatie op Facebook openbaar is
  • 10. FACTS & FIGURES Studie FFW
    • Slechts 20% laat Facebook uitdrukkelijk toe
    • 78% meent dat Facebook schade toebrengt aan productiviteit
  • 11. FACTS & FIGURES Studie FFW
    • 70% zou niet aanvaarden dat werknemers zich op Facebook over de onderneming uitspreken
    • 68% meent dat negatieve uitlatingen kunnen leiden tot ontslag om dringende reden
    • 50% meent dat Facebook een bedreiging vormt voor de vertrouwelijkheid van informatie binnen de onderneming
  • 12. FACTS & FIGURES Studie FFW
    • Wantrouwen communicatiemiddelen
      • Weinig bedrijven treffen effectief regeling
      • Nochtans: bij conflict voor rechter kan regeling positie werkgever versterken
    • Screening werknemers of kandidaten
      • I.t.t. andere landen
  • 13. FACTS & FIGURES Studie FFW
    • Werknemer heeft ruime vrijheid van meningsuiting
      • Belgische rechtbanken
      • Zowel niet opzettelijke als kwaadwillige beledigingen
    • Vermijden problematiek => Policy!
  • 14. MISBRUIK VOORKOMEN
    • Verbod
    • Gebruik toelaten
  • 15. MISBRUIK VOORKOMEN Verbod
    • Blokkeren van sites
    • Onderzoek SBS 2010
      • 4/10 Facebook
      • 1/3 - Youtube
  • 16. MISBRUIK VOORKOMEN Verbod
    • Maar
      • Sociale netwerken kunnen werknemers aanmoedigen om contacten te leggen binnen onderneming
      • Sites volledig weren gaat in tegen moderne vorm van communicatie
  • 17. MISBRUIK VOORKOMEN Verbod
    • Anderzijds te veel vrijheid?
      • Optreden tegen misbruik
      • Duidelijke regels opstellen
  • 18. MISBRUIK VOORKOMEN Gebruik toelaten
    • Regels in policy of arbeidsreglement
    • Grote vrijheid maar bindt rechters niet
    • Sancties bepalen
    • Beperking: controle & privacy
  • 19. MISBRUIK VOORKOMEN Gebruik toelaten
    • Privacy = the right to be left alone
    • Spanningsveld tussen recht op privacy en controlerecht
  • 20. MISBRUIK VOORKOMEN Gebruik toelaten
    • Wettelijk kader
      • Art. 8 EVRM
      • Art. 124 Wet Elektronische Communicatie
      • Art. 314bis Strafwetboek
      • Wet verwerking persoonsgegevens
      • CAO nr. 81
  • 21. MISBRUIK VOORKOMEN Gebruik toelaten Art. 8 EVRM
    • Basisartikel
    • Uitvoering in Belgi Privacywet 1992
    • Respect voor eenieders privleven, tenzij
      • Finaliteit - legitieme doelstelling
      • Proportionaliteit verhouding inbreuk privacy en nagestreefde doeleinde
      • Legaliteit & transparantie informed consent
  • 22. MISBRUIK VOORKOMEN Gebruik toelaten Art. 124 WEC
    • Alle vormen van elektronische communicatie
    • Verbod
      • Bestaan
      • Personen identificeren
      • Informatie wijzigen, kenbaar maken of opslaan
  • 23. MISBRUIK VOORKOMEN Gebruik toelaten Art. 124 WEC
    • Uitzonderingen
      • Toestemming van alle deelnemers
      • Controle is bij wet toegelaten
    • Sancties
  • 24. MISBRUIK VOORKOMEN Gebruik toelaten Art. 314bis Sw.
    • Alle vormen van communicatie?
      • Privcommunicatie
      • Telecommunicatie
  • 25. MISBRUIK VOORKOMEN Gebruik toelaten Art. 314bis Sw.
    • Verbod
      • Kennisname van inhoud communicatie
      • Waaraan men NIET deelneemt
      • TIJDENS overbrenging ervan...
    • Sancties
  • 26. MISBRUIK VOORKOMEN Gebruik toelaten Wet Verwerking persoonsgegevens
    • E-mails inkijken, websites die werknemer bekijkt
    • Toegestaan, mits
      • Werknemers inlichten
      • Inzagerecht
    • Sancties
  • 27. MISBRUIK VOORKOMEN Gebruik toelaten CAO nr. 81
    • Recht werkgever om te controleren
    • Online-communicatiegegevens
    • Toegang/gebruik internet