"Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

48
Sociale media; een logische stap in Human Resource Management.

Transcript of "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Page 1: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Sociale media;een logische stap inHuman Resource Management.

Page 2: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

1. De essentie en de omvang van sociale media. 2. De belangrijkste tools en de voordelen die ze bieden. 3. Een kennismaking met het integratieproces.4. Vier concrete tips.5. Een case study.

? Ruimte voor Q & A

Laten we het vandaagover vijf onderwerpen hebben.

Page 3: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Sociale media?Sociale media zijn online platformen waar gebruikers de inhoud verzorgen en communiceren over onderwerpen die relevant zijn voor hen.

5.250.000 Belgen zijnactief op sociale media. (2011)

Page 4: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

1. De essentie en de omvang van sociale media. 2. De belangrijkste tools en de voordelen die ze bieden. 3. Een kennismaking met het integratieproces.4. Vier concrete tips.5. Een case study.

? Ruimte voor Q & A

Laten we het vandaagover vijf onderwerpen hebben.

Page 5: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 6: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 7: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

4.350.000 Belgen beschikkenover een Facebook account. (2011)

58% van hen logt dagelijks in en ze spenderen gemiddeld 37 minuten per sessie op Facebook. Een gemiddelde gebruiker heeft 133 ‘vrienden’.

De gemiddelde Facebookgebruiker is 33 jaar. (2011)

Page 8: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 9: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

950.000 Belgen beschikkenover een LinkedIn account. (2011)

12% van hen logt dagelijks in en ze spenderen gemiddeld 10 minuten per sessie op LinkedIn. Een gemiddelde gebruiker heeft 57 ‘connecties’.

De gemiddelde LinkedIngebruiker is 36 jaar. (2011)

Page 10: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 11: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

100.000 Belgen beschikkenover een Twitter account. (2011)

37% van hen logt dagelijks in en ze spenderen gemiddeld 21 minuten per sessie op Twitter. Een gemiddelde gebruiker heeft 59 ‘volgers’.

De gemiddelde Twittergebruiker is 31 jaar. (2011)

Page 12: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

De kracht van sociale media? De mogelijkheden op een rijtje.

Page 13: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 14: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

ConversiegerichtKorte termijn

BrandingLange termijn

Page 15: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

AdverterenUiterst doelgroep gerichtBudget vriendelijkCPC

BrandingLange termijn

Page 16: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Leeftijd

Interesses

Geslacht

Regio

Taal

Mediagebruik

Tijdsbesteding

Relatiestatus

Opleiding

Werkervaring

Activiteiten

Functie

Page 17: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

ConversiegerichtKorte termijn

BrandingDistributie van inhoudRuimte voor interactieOrganische groeiGratis aanwending

Page 18: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 19: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

ConversiegerichtKorte termijn

BrandingLange termijn

NetwerkenKennis uitdiepenIdeeën opdoenJuiste personen

Page 20: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 21: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

1. De essentie en de omvang van sociale media. 2. De belangrijkste tools en de voordelen die ze bieden. 3. Een kennismaking met het integratieproces.4. Vier concrete tips.5. Een case study.

? Ruimte voor Q & A

Laten we het vandaagover vijf onderwerpen hebben.

Page 22: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Een sociale media strategie!?Nonsens!

Page 23: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Integratie van sociale media?6 stappen!

Page 24: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Vertaling & definitie.Stap #1

Welke waarden willen we communiceren?Welke doelgroepen willen we bereiken?Welke doelstellingen wensen we te behalen?Welke KPI’s stellen we voorop?Wat is het gewenste resultaat?

Page 25: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Doelgroepanalyse.

Welke kanalen zetten we in omde boodschap over te brengen?

Stap #2

Page 26: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Inhoud & stijl.Stap #3

Welke inhoud is relevantvoor onze doelgroepen?Past de gebruikte stijl bijdie van de doelgroepen?

Page 27: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 28: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 29: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Distributie & interactie.Stap #4

Hoe vaak dienen doelgroepen in contactte komen met de verschillende boodschappen?Wat zijn de voorwaarden voorengagement en interactie?

Page 30: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Communicatie.Stap #5

Page 31: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Branding

Traffic

Engagement

Page 32: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Evolutie.Stap #6

Strookt onze visie nog met de media-consumptie van de doelgroepen?Kunnen we onze acties optimaliseren?

Page 33: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

1. De essentie en de omvang van sociale media. 2. De belangrijkste tools en de voordelen die ze bieden. 3. Een kennismaking met het integratieproces.4. Vier concrete tips.5. Een case study.

? Ruimte voor Q & A

Laten we het vandaagover vijf onderwerpen hebben.

Page 34: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Walk the talk.Tip #1

Page 35: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Beperk het niet tot campagnes. Tip #2

Page 36: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Benut uw onbenut potentieel.Tip #3

Page 37: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Sociale media gedragscode.Tip #4

Page 38: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

1. De essentie en de omvang van sociale media. 2. De belangrijkste tools en de voordelen die ze bieden. 3. Een kennismaking met het integratieproces.4. Vier concrete tips.5. Een case study.

? Ruimte voor Q & A

Laten we het vandaagover vijf onderwerpen hebben.

Page 39: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 40: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 41: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 42: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 43: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 44: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 45: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 46: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.
Page 47: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

We hebben het vandaagover vijf onderwerpen gehad.1. De essentie en de omvang van sociale media. 2. De belangrijkste tools en de voordelen die ze bieden. 3. Een kennismaking met het integratieproces.4. Vier concrete tips.5. Een case study : Telenet.

? Ruimte voor Q & A

Page 48: "Sociale media; Een logische stap in Human Resource Management" Voor Jobpunt Vlaanderen.

Thanks!Luc, Koen & Impuls

Deze presentatie is ook beschikbaar op