Sociale innovatie “Sociale innovatie is het investeren in mens en organisatie”

Informatie en aanmelding T 0591 652 970 F 0591 643 222 E info@cvites.nl

Emmen, 1 september 2011

Cvites uw partner in sociale innovatie Sociale innovatie is een moderne term voor het investeren in mens en organisatie. Dat organisaties beter presteren als zij

de aandacht richten op de ontwikkeling van mens en organisatie is al jaren het credo van Cvites. Hoe pak je dat slim aan?

- Weet u hoe u de productiviteit van uw medewerkers verder kunt vergroten?

- Is er kans dat bij u ook kennis en ervaring wegstroomt nu de babyboomers de arbeidsmarkt verlaten?

- Kent u de kneepjes van het vak om uw medewerkers constructief mee te laten denken in de gewenste groei?

Zou u het ook zeer waardevol vinden om bij veranderingsprocessen een extern klankbord te hebben?

Cvites kan uw partner zijn in veranderprocessen bij bijvoorbeeld

- het vergroten van arbeidsproductiviteit, arbeidsparticipatie en concurrentiekracht;

- het verkrijgen van gezonde, vitale en productieve werknemers die zelf met hun inzetbaarheid aan de slag gaan;

- het werken aan blijvende inzetbaarheid van mensen met een lage opleiding, een arbeidsbeperking of een hoge leeftijd.

Nu aanpakken van de problemen van morgen Het is nu een gunstige tijd om te werken aan problemen die wellicht pas over een tijdje een knelpunt in de bedrijfsvoering

gaan vormen. Het ministerie van SoZaWe betaalt namelijk mee aan uw sociale innovaties als het gaat om

a. Procesverbetering: verbeteren, herschikken en innoveren van bedrijfsprocessen, bijv. ‘slimmer werken’.

b. Duurzame inzetbaarheid:

- Zelfredzaamheid op de werkvloer, door de leercultuur te bevorderen, te werken met zelfsturende teams en het

bevorderen van eigen inzetbaarheid. Wij begeleiden teams en individuen om te kunnen gaan werken aan hun eigen

doelen.

- Arbeidsmobiliteit werknemers, bijv. opzetten van een werknemerspool.

- Bundelen van eenvoudige taken en daar een nieuwe baan van maken (jobcarving).

- Arbeidstijdenmanagement, bijv. optimaliseren van de match tussen werkaanbod en bezetting.

- Bevorderen gezond, vitaal en veilig werken, bijv. vergelijken van de functie-eisen met de aanwezige competenties

(inzetbaarheid) of bezinning op het eigen functioneren c.q. het eigen loopbaanperspectief. Cvites beschikt over de

instrumenten hiervoor, zoals coaching van werknemers, ePortfolio, MDI, teamontwikkeling, begeleid werken etc.

Loopt bij u een dergelijk project? Dan kunnen wij u helpen bij de subsidieaanvraag. Heeft u nog geen plan, maar denkt u

erover werk te maken van de inzetbaaheid van uw medewerkers of werkprocessen te verbeteren? Dan kunnen wij u

helpen om uw doelstelling in kaart te brengen en een project te formuleren dat in aanmerking komt voor subsidie.

Uw investering U kunt in aanmerking komen voor maximaal € 18.000,- subsidie. U financiert zelf 25 procent van de externe kosten. De

aanvraag behoeft alleen het externe werk van Cvites te bevatten (niet de eigen inzet), wel moet er aantoonbaar draagvlak

onder de werknemers zijn om te werken aan de innovatie en een project mag maximaal negen maanden duren.