Social Media voor intern gebruik

download Social Media voor intern gebruik

of 28

  • date post

    12-May-2015
  • Category

    Documents

  • view

    107
  • download

    1

Embed Size (px)

description

Social Media tools inzetten voor het optimaliseren van uw interne communicatie. Hoe doet u dit en welke tools zijn beschikbaar? Rob Smeets vertelt u hier graag meer over ...

Transcript of Social Media voor intern gebruik

  • 1.Social Media Sessie Social Media voor intern gebruik 26-02-2013 - 15:00 uur woensdag 24 juli 2013

2. Web 2.0 op de werkvloer? woensdag 24 juli 2013 3. Hoe bereik je alle doelgroepen? woensdag 24 juli 2013 4. Waarom gebruiken? > Informeren > Verbinden (teamspirit) > Participatie medewerkers > Betrokkenheid > Gebruik maken van aanwezige kennis > Delen succesverhalen woensdag 24 juli 2013 5. Mogelijke nadelen? > Digitale collegas > Technologie afhankelijk > Onzekerheid woensdag 24 juli 2013 6. woensdag 24 juli 2013 7. Grootste angst Sociale media geeft kans op schade voor mijn reputatie OF Door bezig te zijn met sociale media word ik de hele dag afgeleid woensdag 24 juli 2013 8. woensdag 24 juli 2013 9. Uit onderzoek blijkt ... Welke sociale media zet u in voor interne communicatie? Weblog Twitter/Yammer Sociaal netwerk/Digitaal smoelenboek Wiki Anders, nl .... 45,9% 56,6% 54,1% 32,0% 20,5% woensdag 24 juli 2013 10. Belangrijk Er is geen goed of slecht medium Stem het medium af op de doelgroep, stem de tone of voice af op de boodschap! woensdag 24 juli 2013 11. Eerst opvoeden, dan experimenteren woensdag 24 juli 2013 12. Bedrijfscultuur Beheersgerichte organisatie Kennisdeling centraal Innovatiekracht centraal Resultaat centraal - RSS, alerts - Wiki, Slideshare, Blog, Sociaal netwerk - Voting, Blogging - Taggen, Raten van content Stem het middel af op de bedrijfscultuur woensdag 24 juli 2013 13. woensdag 24 juli 2013 14. Kortom (1) Bepaald aan de hand van strategie/doelstellingen, organisatiecultuur en gebruikers welk sociaal medium het meest geschikt is. woensdag 24 juli 2013 15. Kortom (2) Zet social media in naar aanleiding van gerichte casus, eventueel voor specieke groepen en aansluitend bij een werkelijke behoefte. woensdag 24 juli 2013 16. Kortom (3) Probeer de organisatie binnen bepaalde grenzen vrij te laten. Kennisdeling en creativiteit ontstaat door een bepaalde mate van vrijheid. woensdag 24 juli 2013 17. Kortom (4) Meet het succes en stuur waar nodig bij! woensdag 24 juli 2013 18. Belangrijke componenten voor succesvolle implementatie > Authenticiteit; communicatie oine=online > Trots; delen van trots, betere motivator dan geld > Community; stimuleren niet-werkgerelateerde info > Fun; plezier als sterke motivator voor innovatie woensdag 24 juli 2013 19. woensdag 24 juli 2013 20. Sharepoint Voor grote bedrijven ... (n>100) Online platform waar documenten kunnen worden geplaatst en discussies kunnen plaatsvinden. Ideaal voor: Notulen, enqutes en agenda. woensdag 24 juli 2013 21. woensdag 24 juli 2013 22. Facebook Voor kleine bedrijven ... (n