1. Hannelore Engels IT-WorkzHRM &

2. Programma Introductie social media Social media binnen HRM LinkedIn binnen HRM: werving en selectie 3. Voorstellen 4. http://mentimeter.com/p/a483eee0ae07 5. Wat is social media? Sociale media (Engels Social media) is een verzamelbegrip voor online platformen waar de gebruikers, zonder of met minimale tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud verzorgen. Tevens Wat betekent is er sprake van interactie en dialoog Social Media tussen de gebruikers onderling eigenlijk?Bron: wikipediaSocial media is deverzamelnaam voor allewebsites waarbij degebruikers (en niet eenredactie) zelf de waardevan de website creren.Bron: www.encyclo.nl social media staat voor Media die je laten socialiseren met de omgeving waarin je je bevindt Bron: www.social-media.nl 6. Social media landschap 7. De grote zes 8. Jouw online identiteit? Lets google! 9. Social media: dat is voor jonge mensen http://www.youtube.com/watch?v=8IdXcD4X7bQ 10. Uitingen van social media: Social media =CommunicerenInformerenKennis delenNetwerkenVerbindenBeeldvorming 11. Beeldvorming: old spice+= 12. Social media binnen HRM 13. 10 argumenten waarom HR zich met social media moet bemoeien1. Snel informatie, expertise en mensen vinden2. Makkelijk kennis delen en samenwerken3. Verminderen van e-mail4. Sneller reageren op wensen van de klant5. Sneller innoveren6. Problemen voorkomen door onhandig gebruik7. Medewerkers zijn de grootste ambassadeurs8. Werknemers zijn de beste recruiters9. Hogere medewerkerstevredenheid10. Betere aansluiting bij jongere generaties http://bit.ly/JdUWOI 14. HRM aandachtsgebiedenSocial media =CommunicerenInformerenKennis delenNetwerkenVerbindenBeeldvorming 15. Hoe zet je social media succesvol in bij HRM? Stappenplan: Wat is het HR vraagstuk? Wat is de doelgroep en hoe bereik ik die? Doel? (informeren, communiceren, kennisdelen, etc) Welke social media middelen passen erbij? Randvoorwaarden: wie/wat heb ik nodig? Bron: Diana Russo 16. Voorbeelden uit de praktijk:vloggen tbv beeldvorming/personal brandinghttp://www.youtube.com/user/InvestorInPeopleNl 17. Voorbeelden uit de praktijk: community t.b.v. communicatie enkennisdelinghttp://weblog.hrprofessionals.nl/ 18. Praktijkvoorbeeld: twitter bij recruitment:informeren, netwerken, verbindenhttps://twitter.com/#!/randstadNL 19. Social media richtlijnen ROCWB tbvinformeren http://bit.ly/e2iQgD 20. Opdracht! Hoe zou jij social media binnen HRM inzetten? (op basis van het stappenplan)Stappenplan:Wat is het HR vraagstuk?Wat is de doelgroep enhoe bereik ik die?Doel? (informeren, communiceren,kennisdelen, etc)Welke social mediamiddelen passen erbij?Randvoorwaarden:wie/wat heb ik nodig? http://corkboard.me/vtE15JWfqu 21. Social media bij werving en selectie 22. Social media bij werving en selectie? 23. Profiel checkHoe kom je aan contacten?Gebruik groepenEn nog veel meer! 24. Hoe vind je relevante groepen? 25. Links http://www.mt.nl/246/social-media-hrm http://www.hi-re.nl/2010/12/15/social-media-top-25-twitterende-amcers/ http://www.penoactueel.nl/nieuws/handleiding-social-media-voor-hr-5701.html http://www.hrprofessionals.nl/ http://www.penoactueel.nl/topics/HR-professional/ http://www.puurpeno.nl/ http://hetnieuwewerkenblog.nl/hrm/ http://www.hrpraktijk.nl/ LINKEDIN groepen : http://www.linkedin.com/groupInvitation?gid=127785&ut=03J4h4QC_-aBg1 26. boekenhttp://www.bol.com/nl/p/recruitment-met- http://www.ikki.nl/groepen/Vakliteratuur/173 http://www.bol.com/nl/p/connect/1001social-media-voor- 0-sociale_media_voor_hr_professionals004007514392/#product_descriptiondummies/9200000002307467/ 27. Vragen?