Social media

download Social media

of 24

  • date post

    09-Mar-2016
  • Category

    Documents

  • view

    212
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Facetten 39

Transcript of Social media

  • FACETTEN 39

    social media

  • RUBRIEKSTITELVan onderscheidend naar verbindend vermogen

    TOTALIDENTITY.NLCHALLENGING AMBITION.

    Geachte heer Wolfs,

    Het begrip huisstijl is een versimpelde vertaling van het begrip corporate identity; het is een

    verzameling van gecordineerde uitingen van een onderneming of instelling. Een huisstijl maakt iets

    zichtbaar. In het gunstigste geval geeft deze verzameling een juist beeld van die onderneming of

    instelling. Een juist beeld moet worden opgevat als een beeld dat sfeermatig een afspiegeling is

    van een activiteitenpatroon en van de doelstellingen. Slechts zelden kan een visueel programma

    een letterlijke vertaling zijn; dat is alleen mogelijk voor zeer enkelvoudige ondernemingen,

    bijvoorbeeld voor bedrijven die slechts een standaardprodukt leveren.

    Een goede huisstijl is niet automatisch een weerspiegeling van de indruk die het publiek heeft van

    een onderneming. Imago heeft meer te maken met het gedrag van een onderneming dan met de

    visualisering ervan. In principe is het eenvoudiger om een goede huisstijl te ontwikkelen dan een

    imago te sturen. Naar buiten toe kan men refereren aan iets tastbaars, iets dat zichzelf is.

    Hoogachtend,

    GITP

    Naam afzender

    Functie en/of afdeling

    Telefoon 040 23 90 812

    naamafzender@gitp.nl

    Bijlagen:

    > Voorbeeldmodellen

    > Brochures

    Total Identity

    Paul Wolfs

    Paalbergweg 42

    1100 AL AMSTERDAM

    > Stroomlijning huisstijl

    Uw Competentie IndicatorAfname Rapport

    Paul Wolfs

    80% 20% 30% 40% 50%

    50% 100% 90% 90% 70%

    Beroepszeer

    Boektip Competenties managenHet ontsluiten van deeigen kwaliteiten

    You only exist when you are heardAnd when you listen

    InitiativeIn the changing context of the market there is a need for service organisations to look beyond their clients and their customers and anticipate on changes faster than ever. Their knowledge constantly needs to be up-to-date and to be translated into pro-active solutions for their customers. Offering static services is no longer sufcient.

    StrategyGITP acknowledged the necessity for transition. To stay ahead of competition, this specialist and Dutch market leader in Human Resources needed new focus. Organising passion became this new focus. A choice to go back to its core business: assessing and developing people.

    ConceptIn assessing and developing people, more focus is put on the individual. People tend to take more control over the direction of their career. GITP accompanies this individual process by assessing them in different stages in the context of the phase they nd themselves in. This is done professionally and individually within the organisation they are part of.At the same time, apart from the inner scientic world, the outer social world enters GITP. Insights no longer only come from psychology. By observing social and economic developments, scientically founding these observations and putting them into operation through in- and external trainings and development courses, Assessing and Developing is placed in a new frame.

    DesignThe insight that GITP obtains from the connection with clients, science and society are shared with the external world. This is done through publications and articles, but also through marketing communication. Through statements GITP takes a clear position in current topics. Provided with use of eye-catching images and with the logo of GITP as a stamp at the bottom of the page, advertisements but also other means of marketing communication (like product brochures), literally and guratively have a very outspoken character. Aimed at the individual, that can or cant recognize him or her self in this.

    CommunicationFor the internal communication a soft formula is developed. Decentralised, informal and individual communication is facilitated through an internal communication infrastructure that has shape, but without contents. The professionals are stimulated and free to develop, search and discover, and free to share, without parameters set by the communication department.

    Knowledge comes from outside in and inside out in a constant reciprocation. The debate is constant within GITP and with the outer world. Inside and outside are virtually the same. This is done through a strong corporate publishing strategy, where coverage of the debate, results of the research and translation of the knowledge into services are carried out through various means and channels. The website, e-zines, movies, publications, reports, podcasts, advertisements, free publicity and a magazine are the carriers of the communication, that GITP uses to show that they have knowledge of people based on topics and science.

    2005 | Incorporating communication GITPThe Netherlands

    www.totalidentity.nl

    just walk.

    AmsterdamPedro de Medinalaan 9Postbus 124801100 AL AmsterdamTelefoon (020) 750 95 00

    Den HaagMauritskade 1Postbus 2212501 CE Den HaagTelefoon (070) 311 05 30

    EasywalkerPositionering en brand design

    Bank Nederlandse GemeentenPositionering, corporate storyen corporate design

    European Leadership PlatformMerkenbeleid en corporate design

    BavariaHuisstijlontwikkeling

    GITPToekomstscenarios, identiteits-beschrijving, design en communicatie

    Economische en maatschappelijke ontwikkelingen dwingen organisaties voortdurend tot innovatie en verandering. Vanuit een sterke orintatie op hun context en op basis van een scherpe analyse van hun identiteit en ambitie, ondersteunt Total Identity dienstverlenende organisaties bij veranderingsprocessen en transities. Hierbij fungeert Total Identity als denktank vanuit uiteenlopende specialisaties en werken we van scenario-ontwikkeling tot en met de begeleiding op projectniveau. We leveren een integrale dienst, waarin we strategisch advies koppelen aan creatieve oplossingen.

    Total Identity is een integraal creatief adviesbureau. Met meer dan 80 bevlogen professionals die vorm geven aan de collectieve ambitie van onze klanten vanuit een samenhangend perspectief.

    AdvTID-FONK-225x300-3-AF.indd 1 03-11-2010 17:12:52

    Van onderscheidend naar verbindend vermogen

    TOTALIDENTITY.NLCHALLENGING AMBITION.

    Geachte heer Wolfs,

    Het begrip huisstijl is een versimpelde vertaling van het begrip corporate identity; het is een

    verzameling van gecordineerde uitingen van een onderneming of instelling. Een huisstijl maakt iets

    zichtbaar. In het gunstigste geval geeft deze verzameling een juist beeld van die onderneming of

    instelling. Een juist beeld moet worden opgevat als een beeld dat sfeermatig een afspiegeling is

    van een activiteitenpatroon en van de doelstellingen. Slechts zelden kan een visueel programma

    een letterlijke vertaling zijn; dat is alleen mogelijk voor zeer enkelvoudige ondernemingen,

    bijvoorbeeld voor bedrijven die slechts een standaardprodukt leveren.

    Een goede huisstijl is niet automatisch een weerspiegeling van de indruk die het publiek heeft van

    een onderneming. Imago heeft meer te maken met het gedrag van een onderneming dan met de

    visualisering ervan. In principe is het eenvoudiger om een goede huisstijl te ontwikkelen dan een

    imago te sturen. Naar buiten toe kan men refereren aan iets tastbaars, iets dat zichzelf is.

    Hoogachtend,

    GITP

    Naam afzender

    Functie en/of afdeling

    Telefoon 040 23 90 812

    naamafzender@gitp.nl

    Bijlagen:

    > Voorbeeldmodellen

    > Brochures

    Total Identity

    Paul Wolfs

    Paalbergweg 42

    1100 AL AMSTERDAM

    > Stroomlijning huisstijl

    Uw Competentie IndicatorAfname Rapport

    Paul Wolfs

    80% 20% 30% 40% 50%

    50% 100% 90% 90% 70%

    Beroepszeer

    Boektip Competenties managenHet ontsluiten van deeigen kwaliteiten

    You only exist when you are heardAnd when you listen

    InitiativeIn the changing context of the market there is a need for service organisations to look beyond their clients and their customers and anticipate on changes faster than ever. Their knowledge constantly needs to be up-to-date and to be translated into pro-active solutions for their customers. Offering static services is no longer sufcient.

    StrategyGITP acknowledged the necessity for transition. To stay ahead of competition, this specialist and Dutch market leader in Human Resources needed new focus. Organising passion became this new focus. A choice to go back to its core business: assessing and developing people.

    ConceptIn assessing and developing people, more focus is put on the individual. People tend to take more control over the direction of their career. GITP accompanies this individual process by assessing them in different stages in the context of the phase they nd themselves in. This is done professionally and individually within the organisation they are part of.At the same time, apart from the inner scientic world, the outer social world enters GITP. Insights no longer only come from psychology. By observing social and economic developments, scientically founding these observations and putting them into operation through in- and external trainings and development courses, Assessing and Developing is placed in a new frame.

    DesignThe insight that GITP obtains from the connection with clients, science and society are shared with the external world. This is done through publications and articles, but also through marketing communication. Through statements GITP takes a clear position in current topics. Provided with use of eye-catching images and with the logo of GITP as a stamp at the bottom of the page, advertisements but also other means of marketing communication (like product brochures), literally and gu