We� -Vlaanderen

Een pretpark voor techneutenSLEUTELEN AAN INGENIEUZE ATTRACTIES

Geert Lernout uit Zwevegem is Technisch Directeur bij Bellewaerde in Ieper. Hij is 47 jaar, studeerde af als Industrieel Ingenieur Elektriciteit en geeft leiding aan 5 teams: mechaniek, elektriciteit, groendienst, de-coratie en algemeen onderhoud. Drie jaar

geleden wandelde hij door een pretpark in Duitsland en dacht: “Dat moet hier leuk werken zijn. Veel buiten, ik bezorg de bezoe-kers een fantastische dag, het takenpakket is gevarieerd en de attracties zijn technische hoogstandjes.” Vandaag werkt hij in een pretpark. Zijn be-langrijkste bekommernissen? “Een strakke planning respecteren en de veiligheid hoog in het vaandel dragen.” Wanneer het park open is van de paasvakantie tot Halloween, staan de technische diensten in voor de da-gelijkse interne keuring van de attracties. Het aquapark is zelfs het hele jaar open. Geert en zijn mensen lossen pannes bliksemsnel op. Het geplande onderhoud beperkt zich tot kleinere interventies zoals smeerwerken. In de vijf koude maanden, vinden grote onder-houdswerken en alle revisies plaats. Daar-naast leidt Geert de investeringsprojecten.

CHECKLISTZowat elk jaar vindt een grote investering plaats in een nieuwe attractie. “We kiezen op basis van capaciteit, doelgroep, budget en locatie”, aldus Geert. “Eens de keuze ge-

maakt, volg ik het proces van nabij.” Alvo-rens een attractie operationeel draait, vindt uiteraard een grondige keuring plaats door een extern bedrijf. Alle kritische punten zijn aangestipt op een checklist. “De checklist moet volledig afgevinkt zijn”, vertelt Geert overtuigend. “Pas daarna is de attractie klaar voor gebruik.”Een externe firma oefent sowieso twee maal per jaar een controle uit op alle attracties, net voor en net na het toeristische seizoen. Ze voeren ook simulaties uit om de impact van felle wind op een attractie te onderzoe-ken.

WERKBEZOEKDe intensiteit van de machines ligt hoog in

de zomer, tot 10 uur per dag. “In de win-ter gooien we sommige attracties letterlijk open”, aldus Geert. “We halen bijvoorbeeld de trein van een achtbaan uit elkaar en con-troleren alles op bedrijfszekerheid en veilig-heid. We laten de attractie tijdig proef draaienvooraleer het park opnieuw open gaat.”Twee keer per jaar gaat Geert met zijn col-lega’s andere pretparken observeren inbinnen- en buitenland, soms anoniem, soms aangekondigd. “Iedere collega heeft dan speciale aandacht voor zijn vakdomein. Tijdens de vakantie vind je mij met mijn twee zonen opnieuw in een pretpark. Uiter-aard stap ik dan in alle attracties”, lacht hij. “Hoe heftiger, hoe liever!”

Gert Verlinden

Wat je als ingenieur of technieker in een pretpark in de vingers moet hebben?Diverse attracties, dus komen er diverse technieken bij kijken: van een draaimolen met één motor tot attracties met zes synchroon draaiende motoren, PLC sturingen, hydrau-lica en pneumatische toepassingen. Zonder een alleskunner te hoeven zijn, kom je met deze drie competenties al een eind ver:

• Een diagnose stellen: je kent de basiswerking van een attractie, slaagt erin om het probleem te identificeren en vervolgens te beslissen of je zelf ingrijpt of de inter- ventie aan een derde partij uitbesteedt.

• Zelfstandig werken: soms sta je er als technicus (bijna) alleen voor. Dan is het belang- rijk dat je weet hoe je een technische interventie correct aanpakt. Bellewaerde schakelt ervaren collega’s in als peter om pas afgestudeerde technici te begeleiden.

• Veilig denken en doen. Een nieuwe medewerker krijgt zeker voldoende tijd om zich grondig in te werken.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Je zoon zit heerlijk te genieten op een rollercoaster, je dochter zwaait je toe van op de draaimolen. Jij voelt de kriebels in de buik op de golvende piratenboot. Sta je op dat moment stil bij de veiligheid van de attractie? Of hoe die installatie is opgebouwd? In een pretpark zijn technici een levensbelangrijke schakel. Zij krikken jouw geluksniveau op.

Company Profile: De Lijn

“Je eigen inbreng is zeker een extra mo-tivator om te zeggen: ja, ik werk graag bij De Lijn”. Maar om autonoom te kun-nen werken, is de juiste opleiding het allerbelangrijkste. “Autonomie is geen schakelaar die je van het ene op het andere moment kunt aanzetten”, bena-drukt de directeur Techniek.

Meegroeien“Ben je een polyvalente werkkracht en span je je in om de technologische evo-lutie te volgen, dan vinden wij bij De Lijn dat je daarvoor op gepaste wijze

geapprecieerd mag worden. Want op technologisch vlak gaat het heel snel. We willen niet het bedrijf zijn dat zegt: ‘Jij bent 20 jaar geleden afgestudeerd en bent dus niet meer mee’. Dankzij een nieuw opleidingstraject kun je perma-nent meegroeien met de technologie.”

Mooi loon“Daardoor kunnen we er ook voor zor-gen dat je bij De Lijn goed je boterham verdient”, zegt de directeur Techniek. “We streven niet naar toplonen, maar wel naar lonen in lijn met wat anderen

op jouw niveau in de markt verdienen. Ook op het vlak van premies en secun-daire arbeidsvoorwaarden. Maar daar-voor moet natuurlijk ook onze producti-viteit in lijn liggen met de markt.”

Van leiden naar begeleiden “Technische teams krijgen een gro-tere autonomie: iedereen kan en mag meedenken”, benadrukt Peter Vanwal- leghem. “De bedoeling is dat je vanuit jouw positie de vraag stelt: Wat ik giste-ren deed, hoe doe ik dat morgen beter? Zo komen we in een systeem van continue verbetering terecht. Daarin is iedereen er op zijn of haar manier verantwoordelijk voor dat onze bussen en trams elke dag rijden. En elk probleem is het probleem

van de organisatie en niet van één per-soon. Je staat er niet alleen voor. Het technische team van de toekomst werkt met een grote vorm van autonomie, mét ondersteuning van de manager, van technische experten, van proces- ingenieurs en van teambegeleiders.”

“Permanent bijscholen én meer inspraak”Een sterk technisch team verdient inspraak. “In een sterke organisatie waarin je stevig opgeleid bent en goed weet wat je moet doen, is meer autonomie in je job een volgende logische en nodige stap om continu te verbeteren”, zegt directeur Techniek Peter Vanwalleghem van De Lijn.

Peter Vanwalleghem, directeur Techniek bij De Lijn.

Geïnteresseerd in een job bij De Lijn? Surf dan naar delijn.be/jobs

Techniek

Zate

rdag

5, Z

onda

g 6

okto

ber 2

019

41

SCHEEPSWERF IN VOLLE EXPANSIE

Droogdok operator M/V

Droogdok techniekers M/V

Projectleider - Constructie M/V

Scheepsmechaniekers M/V

Tekenaar M/V

Conventioneel draaiers M/V

Kraanman / Chauffeur CE M/V

Lassers M/V

J O U W J O B

We zetten er vaart achter!

WWW.GARDEC.BE BOOMKORSTRAAT 7/8, 8380 ZEEBRUGGEJOBS@GARDEC.BE 050 54 45 41

MEDEWERK(ST)ERCUSTOMER SERVICE (ref. 28 039B)

Functie: Na een grondige opleiding in ons ruim productassortiment word je een centraal aanspreekpunt voor onze klanten. Je zal instaan voor: • adviesverlening aan industriële klanten • offerte-opmaak • orderverwerking en projectopvolging • aankopen bij onze partners-leveranciers • rapportage aan het management.

Profi el: • communicatief persoon met commerciële spirit • service-minded en oplossingsgericht • bij voorkeur initiële ervaring in een commerciële binnendienstfunctie.

Aanbod: een performante organisatie waarin service, maatwerk en “added value” centraal staan• een innovatief bedrijf dat continu investeert in ondersteunende tools o.a. digitalisering,

webshop, ... • een open en ondernemende bedrijfscultuur • de spirit van een solide KMO in combinatie met de voordelen van een internationale groep • een attractief

loonpakket (te bespreken).

KLOECKNER METALS BELGIUM nv, gevestigd regio KORTRIJK (Harelbeke) is als industriële groothandelactief sedert 1886. Wij stellen 80 werknemers tewerk en maken deel uit van de internationale beursgenoteerde distributiegroep KLÖCKNER & Co. Wegens interne door-groei zoeken wij voor de afdeling installaties een (m/v):

Interesse? Reageer via Verdonck Professional Partnersoffi ce@verdonckbv.be

056 53 11 80 of 059 26 76 57 www.verdonckbv.be

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

www.kloecknermetals.be

Ontdek de functie via jobs.farys.be

De uiterste inschrijvingsdatum voor het examen is 20 oktober 2019.

We organiseren voor onze vestigingen in Asse, Brugge, Gent, Ronse en Zaventem

een statutair examen

BUIZENFITTER

Wil je meer weten over de job?

Kom naar onze infosessie op 15 oktober.

Schrijf je in via farys.be/buizenfi tter

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Interesse? Reageer via Verdonck Professional Partnersoffi ce@verdonckbv.be

056 53 11 80 of 059 26 76 57 www.verdonckbv.be

Maatwerkbedrijf ’t VEER vzw in Menen is met 600 werknemers één van de grotere werkgevers in de regio. Wij zijn actief in diverse sectoren en bieden maximale tewerkstellingskansen aan mensen met een arbeidsbeperking. Voor de uitgebreide bedrijfs-activiteiten op het vlak van recyclage van elektrische en elektronische producten zoeken wij een (m/v):

PRODUCTIELEIDER RECYCLAGEpragmatische leider en organisator • ma/ba uit productieomgeving (ref. 27 231B)

Functie: Na een grondige introductie zal je autonoom de divisie recyclage leiden. Dit omvat: • de algemene planning, coördinatie en opvolging van 3 afdelingen • dagelijks een 100-tal werknemers aansturen en instaan voor een continue optimalisering van alle productieprocessen • de klantencontacten onderhouden • continu alle productieparameters opvolgen en rappor-teren aan de operations manager.

Profi el: • ingenieur, master of bachelor met technische affi niteit • ervaring met het aansturen van arbeiders (productie, logistiek, ...) • analytisch sterk en IT-minded • daadkrachtig in de communicatie met diverse doelgroepmedewerkers (N/F) en klanten • problem solver met oog voor structurele verbeteringsacties.

Aanbod: • operationele leiding en autonome bevoegdheid over een sterk groeiende bedrijfsunit • een stabiele organisatie met een performant management • een sociale

werkomgeving met aandacht voor een gezonde work/life-balans (dagwerk)• aantrekkelijke, marktconforme loonvoorwaarden.

42Zaterdag 5, Zondag 6 oktober 2019

OPERATIONS MANAGER (ref. 120 102B)

DE UITDAGING: In deze nieuwe functie zal je instaan voor de verdere optimalisering en afstemming van alle processen op het vlak van planning, productie, logistiek en supplychain. Je zal project matig veranderingstrajecten initiëren en leiden om de beoogdeobjectieven te realiseren. Hiertoe werk je nauw samen met de productiemanager en de technisch directeur en zal je rechtstreeks aan de CEO rapporteren.

PROFIEL: • ingenieur of gelijkwaardig met vlotte people skills • leidinggevende ervaring in een productie-omgeving • sterk inzicht in processen, procedures en geïnformatiseerdedatafl ow • praktische problem solver met oog voor kostprijs, kwaliteit, effi ciëntie endeadlines • bij voorkeur vertrouwd met een KMO-spirit.

EXPORT MANAGER (ref. 120 101B)

DE UITDAGING: Na een grondige introductie zal je de verdere internationale expansie meerealiseren. Enerzijds zal je het huidige verkoopteam export opvolgen en de verkoop ver-der uitbouwen samen met de Sales Manager BELUX. Daarnaast zal je zelf op zoek gaan naar nieuwe afzetgebieden buiten de Benelux; hiertoe bezoek je zelf beurzen en toonza-len met het oog op een stelselmatige uitbouw van duurzame dealerships.

PROFIEL: • slagkrachtig commercieel profi el uit een b2b-omgeving • sterke interesse voor marketing en international sales • bij voorkeur ervaring met de uitbouw van een netwerk aan dealers • affi niteit met interieur en sanitaire producten is een sterk pluspunt• vlotte talenkennis F/E/D.

TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE (ref. 120 103B)

DE UITDAGING: Samen met een ervaren collega zal je instaan voor technischediagnoses en tussenkomsten ter oplossing van machinestoringen. Daarnaast zal je mee instaan voor de uitbouw van het preventief onderhoud alsook voor diverse techni-sche interventies o.a. onderhoud gebouwen, wagenpark, investeringen, …

PROFIEL: • opleiding elektromechanica • ambitieuze technieker met groeipotentieel• veelzijdige interesse • teamplayer.

MEUBELLAKKERDE UITDAGING: Opspuiten meubelonderdelen • afwerking volgens werkproceduresen instructies.PROFIEL: • opleiding meubelspuiter of de nodige ervaring • gevoel voor detail.

MEUBELMAKERDE UITDAGING: vervaardigen meubelonderdelen • bedienen CNC-machines.PROFIEL: • opleiding meubelmaker of met ervaring • kennis verschillende productietechnieken.

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES: • bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verdere ontplooiingskansen • expansief bedrijf (Trends Gazelle) • solide marktspeler met toonaangevende reputatie • aantrekkelijk productengamma• stimulerend renumeratiepakket (te bespreken).

DETREMMERIE NV, gevestigd in BEVEREN-LEIE , is gekend als Belgische fabrikant van kwalitatief badkamermeubilair (70 werknemers). Dankzij originele ontwerpen in combinatie met hoogwaardige materialen en aangepaste productiemethodes groeien wij constant. Ter ondersteuning zoeken wij een:

INTERESSE?Reageer via Verdonck Professional Partners offi ce@verdonckbv.be, 056 53 11 80of 059 26 76 57 • www.verdonckbv.be

Katriva nv in Diksmuide, is actief als onderaannemer voor De Lijn West-Vlaanderen en heeft 22 medewerkers in dienst. Het bedrijf is een gevestigde waarde in het West-Vlaamse buslandschap en maakt deel uit van Hansea (20 vestigingen - 1.300 medewerkers -www.hansea.be). Om het bedrijf Katriva nv professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

DIKSMUIDE - OPENBAAR (BUS)VERVOER

OPERATIONEEL VERANTWOORDELIJKESTELPLAATS BUSSEN DIKSMUIDE

Interesse? ? Hansea ontvangt graag jouw cven motivatiebrief met vermelding van de functievia bruno.seurinck@hansea.be of Katriva nv,Oostendestraat 31, 8600 Diksmuide

JOUW UITDAGING• Als operationeel verantwoordelijke sta je in voor een performante algemene werking van het busbedrijf Katriva nv. • Je stuurt en motiveert je team, maakt de werk- en verlofplanning en beheert de prestaties als voorbereiding voor de loonverwerking. • Omleidingen en extra speciaal vervoer beïnvloeden de operationele werking en worden door jou nauwkeurig opgevolgd. • Je verwerkt de gereden km’s van de bussen ter voorbereiding van de facturatie en volgt de kwaliteit van de diensten en de contractevaluaties op. • Je staat in voor de algemene administratie en het personeelsbeheer zoals aanwerven van chauffeurs, het onthaalbeleid, inplannen van opleiding en medische onderzoeken.• Je houdt ervan om zelf praktisch werk te verrichten op de stelplaats en neemt occasioneel een busrit voor je rekening. • Je bent nauw betrokken bij de organisatie van het technisch onderhoud en de herstellingen (zowel intern als extern) van het wagenpark en de gebouwen.

JOUW PROFIEL• Je beschikt over een hands-on profi el, bent een goede communicator en een sterke planner.• Ervaring met logistieke omgevingen en/of affi niteit met de vervoerssector zijn pluspunten. • Je hebt interesse in techniek en rollend materieel. • Je werkt nauwkeurig en punctueel en beschikt over een goede stressbestendigheid. • Je bent fl exibel en hebt geen 9-to-5-mentaliteit. • Je bent praktisch ingesteld en houdt ervan om zelf de handen uit te mouwen te steken. • Je kan vlot overweg met MS Offi ce en specifi ek met Excel. • Je bent bereid om een rijbewijs D te halen via de werkgever om op die manier je team te versterken in uitzonderlijke situaties.

ONS AANBODEen verantwoordelijke, uitdagende en gevarieerde functie in een dynamische, persoonsgerichte onderneming met toekomst. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen. Het bedrijf kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, korte communicatielijnen en een hands-on-mentaliteit. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met je profi el en ervaring.

Techniek is mijn ding.Technologie mijn dada.

De Lijn zoekt uitzonderlijke mensen. Mensen met straffe handen aan hun lijf en een knappe kop op hun schouders. Technici die ook een sterk staaltje technologie lusten.

Iets voor jou? Solliciteer nu en werk mee aan de mobiliteit van Vlaanderen.

Alle jobs vind je op delijn.be/jobs

Zate

rdag

5, Z

onda

g 6

okto

ber 2

019

43

WERFTAAN

www.brugge.be/vacatures

Afdelingshoofd Collectie (niveau A4a-A4b)Je staat in voor het beleid, de dagelijkse leiding en werking van de afdeling Collectie binnen Musea Brugge. Je bent verantwoordelijk voor zowel wetenschappelijk onderzoek, collectiedocumentatie, behoud en beheer van alle collecties en wetenschappelijke ontsluiting van alle aspecten van collectieonderzoek.

Afdelingshoofd Publiekszaken (niveau A4a-A4b)

Je staat in voor het beleid, de dagelijkse leiding en werking van de afdeling Publiekszaken binnen Musea Brugge. Je bent verantwoordelijk voor de museale opstellingen op de diverse locaties, publiekswerking en -werving, communicatie, marketing en het beleid rond museumshops en merchandising.

Musea Brugge zoekt momenteel:

Online inschrijving uiterlijk tot 20 oktober 2019.

Voor inschrijvingen en voor alle informatie over de aanwervingsvoorwaarden, functie en selectieprocedure,

surf naar www.brugge.be/vacatures.

Eigen Haard, gevestigd te Zwevegem, is een belangrijke sociale huisvestingsmaatschap-pij in de regio. Eigen Haard is erkend door de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) en beheert 1320 woongelegenheden verspreid over 5 gemeenten. Eigen Haard bouwt, renoveert en verkoopt sociale woningen. Een team van een 12-tal medewerkers werkt er nauw samen om de sociale missie van Eigen Haard dagdagelijks vorm te geven. Om onze projecten en groei duurzaam uit te bouwen zijn we op zoek naar een:

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VERHUUR (M/V)Ben jij op zoek naar een gevarieerde en uitdagende ad-ministratieve job? Ga je stressbestendig, nauwkeurig en klantvriendelijk te werk? Dan krijg jij de mogelijkheid om voltijds jouw tanden vast te bijten in een zeer afwisselend takenpakket:

- Je fungeert als eerste aanspreekpunt binnen de maatschappij voor allerhande vragen, opmerkingen en/of klachten omtrent verhuur, huurachterstal, huurlas-ten,... Dit impliceert zowel telefonische permanenties als zitdagen op afspraak.

- Je start nieuwe verhuurdossiers op en volgt bestaande administratief op.

- Je vraagt de huurgelden op en zorgt voor administra-tieve verwerking ervan.

- Je detecteert de noden van huurders om van daaruit de nodige oplossingen aan te bieden op vlak van huurprijs, huurachterstal, verhuurlasten,…

Je Profiel :- Je bezit een bachelor diploma, bij voorkeur in een

sociale richting.

- Je kunt zowel zelfstandig als in groep werken en plannen.- Talen: mondeling en schriftelijk correct Nederlands en

Frans- Pc-vaardigheden: grondige kennis van het Office-pak-

ket- Ervaring en/of interesse voor de doelgroep en het

sociale huisvestingslandschap is een must

Ons aanbod:- Een voltijds contract van onbepaalde duur met een

aantrekkelijke verloning op basis van de loonschalen van de Vlaamse Gemeenschap, aangevuld met extrale-gale voordelen.

- Een uitdagende functie binnen een groeiende en stabiele werkomgeving met een maatschappelijke meerwaarde

Vind meer informatie over deze vacature op: www.eigenhaardzwevegem.beStuur je cv en motivatie voor 25/10 naar: Eigen Haard, tav Luc Vanhulle, Kortrijkstraat 117 te 8550 Zwevegem of mail: luc.vanhulle@eigenhaardzwevegem.be

www.asap.be/nl/jobs/techniek

CHECK:

Zin in een topjob in techniek?

MET OPTIE VAST GEHOLPEN.”GOED BETAALDE JOB

“ASAP TECHNICS HEEFT ME AAN EEN

- Ronny -

JAARERVARING

JAARERVARING

Je vindt al onze reviews op Trustpilot: https://nl-be.trustpilot.com/review/asap.be

De Stichting Kankerregister is een jonge en dynamische organisatie die zich bezighoudt met de verzameling, de kwaliteitscontrole, de verwerking en de analyse van kankerregistratiegegevens.

Voor ondersteuning van haar werking zoekt de Stichting Kankerregister een (M/V/X):

• TEAMLEADER voor het departement registratie

• ARTS-EXPERT voor het departement registratie

• DATA SCIENTIST

Meer informatie over functie en sollicitatieprocedure via www.kankerregister.org

Zin om een significante bijdrage te leveren aan het in kaart

brengen van kanker?

De snelste weg naar een job in

de publiekeof non-profit sector.

Ontdek alle openstaande vacatures op WWW.POOLSTOK.BE

De hele dag rondtoeren met je blokken in de laadbak van je driewieler. Je speelgoed behendig vervoeren met je monstertruck van de ene kant naar de andere kant van de kamer. Als kind al was je er uuuren zoet mee. Mama en papa konden regelmatig verloren items terugvinden in jouw ingenieuze opbergsysteem. En nu nog steeds geniet je ervan producten e� ciënt te laden en lossen met je heftruck of reachtruck, uiteraard met jouw haviksoog voor kwaliteitsnormen en veiligheids-voorschriften.

Zin in eenTOPJOB IN LOGISTIEK?

Goesting om ook de job van je leven te picken? www.asap.be/nl/jobs/

heftruckchauff eur-reachtruckchauff eur

CHECK:

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.

info@jobatmedia.be | T 02 467 48 00

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

44Zaterdag 5, Zondag 6 oktober 2019

AREA SALES MANAGER (ref. 5501C)

De uitdaging: Na een grondige introductie zal je instaan voor de opvolging van dealers (truck & trailer parts), garagebedrijven en constructeurs in héél België. Je staat in voor productpromotie, advies, opleiding, stockopvolging, klantenservice en verkoopondersteuning bij de klant. Daarnaast zal je ook gericht nieuwe marktopportuniteiten opsporen. Je kan rekenen op de ondersteuning van een performante binnendienst en rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

Profi el: • gedreven en servicegerichte verkoper • sterke interesse voor automotive en techniek • goede basiskennis van de Franse taal.

Aanbod: • de unieke kans om de thuismarkt op te volgen en te bewerken • een zeer veelzijdig en kwalitatief productgamma • een gereputeerd bedrijf gekend als marktleider in z’n niche

• een dynamische, familiale teamspirit • een autonome KMO geruggesteund vanuit een internationale groep • aantrekkelijk vast salaris + voordelen + representatieve

bedrijfswagen.

VDL WEWELER-COLAERT, gevestigd in POPERINGE, is marktleider in de distributie van onderdelen voor veersystemen en hoogwaardige chassisparts voor vrachtwagens aanhang-wagens en bussen. Wij maken deel uit van de internationale VDL-groep en zoeken een (m/v):

Interesse? Reageer via Verdonck Professional Partnersoffi ce@verdonckbv.be

056 53 11 80 of 059 26 76 57 www.verdonckbv.be

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

MATER AMABILIS wzc vzw in WERVIK (100 werknemers) is een eigentijds woonzorgcentrummet diverse voorzieningen. Wij maken deel uit van de vereniging DE HOEKSTEEN KDV dat als “shared service center” voor 6 voorzieningen fungeert. Ter ondersteuning van de algemene directie wordt uitgekeken naar een (m/v)

De uitdaging: Je wordt de bezieler van een warme en kwalitatieve zorgverlening: • dagelijkse organisatie van alle zorgvoorzieningen • operationele aansturing en teamcoaching • continue optimalisering van alle processen.

Profi el: • master of bachelor in menswetenschappen, gezondheidszorg of (para)medische richting • gedreven leidinggevende met ervaring in de zorgsector • praktisch organisator en problem solver • affi niteit met ouderenzorg.

Aanbod: • veelzijdige groeifunctie als dynamische spilfi guur binnen de organisatie • ruime autonomie en talrijke interne & externe contacten • mensgerichte werkomgeving waarin

de bewoner en medewerker centraal staan • professioneel werkklimaat en een aan-gepast vormingsbeleid • aantrekkelijk salarispakket + diverse extralegale voordelen.

VERANTWOORDELIJKE ZORGmaster of bachelor • toekomstig directeur zorg (ref. 102 704B)

Interesse? Stuur motivatiebrief en cv naar algdirectie@de-hoeksteen.be of mail voor meer info. Een psychologisch assessment behoort tot de

selectieprocedure en gebeurt in samenwerking metVerdonck Professional Partners bvba.

Menen – Oostende

Organisation description We are the official representation of the Hong Kong Special Administrative Region Government to the European Union and 15 countries, including Belgium.

Job description• Providing administrative, logistics and secretarial

support to the staff, including word processing, making travel arrangements, managing officers’ agenda and arranging meetings or visits;

• Managing incoming and outgoing mails/corres-pondences;

• Managing databases;• Managing the office filing system including

archives;• Assisting in ad-hoc functions of the office; and• Carrying out other duties as assigned by the

supervisor.

Qualities and experience required• Proficiency in oral and written English, plus good

command of French and/or Dutch, preferably both;

• Preferably at least one year of relevant expe-rience in secretarial and general office work,

working experience in government or diplomatic offices would be an advantage. Fresh university graduates with strong calibre would also be considered;

• Good computer literacy, including software on word processing, PowerPoint, Excel and general database;

• Knowledge of basic accounting would be an advantage; and

• Good communication skills, and able to coopera-te with team members.

How to applyApplication should be made in the form of a letter with a recent photo and CV by 18 October 2019. Late applications will not be accepted and only shortlisted candidates will be notified. You can send the application:

• By post: Hong Kong Economic and Trade Office, Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium; or

• By email: general@hongkong-eu.org

Personal data provided by job applicants will be used strictly for recruitment purposes and in accordance with applicable personal data regulations.

(http://www.hongkong-eu.org) seeks

SECRETARY(Starting salary : € 2,600)

Het Psychiatrisch Centrum Sint-Franciscus - De Pelgrimte Zottegem/Oosterzele zoekt:

• DIRECTEUR PATIËNTENZORG

• HOOFDVERPLEEGKUNDIGE Afdeling Angst & Stemming

Heb je zin in een nieuwe uitdaging? Ben je gemotiveerd om je dagelijks in te zetten voor een kwaliteitsvolle en patiëntgerichte zorg? Ben je bereid om samen met meer dan 200 andere medewerkers ons fusieziekenhuis verder uit te bouwen? Beschik je over de nodige competenties en kwalificaties?Dan is één van bovenstaande jobs zeker iets voor jou!

Aanbod: voltijdse functies van onbepaalde duur

Interesse: bezoek www.pzsfz.be voor meer info!

Als lid van het directiecomité ben je mee verantwoordelijk voor het uitwerken van het ziekenhuisbeleid en de positionering van het ziekenhuis op socio-economisch en medisch-technisch vlak. Je zorgt voor de organisatie van het medisch departement in samenwerking met onze medische diensthoofden. Je ontwikkelt een globaal medisch beleidsplan en stemt dit af met onze partners van het Helix-netwerk. Je geeft vorm aan de processen en de structuur ervan en verzorgt de implementatie en opvolging. Daarnaast bevorder je niet alleen de samenwerking tussen de medische disciplines actief in het ziekenhuis, maar ook die met de medische raad, met het ziekenhuispersoneel en met externe instanties.

Onze verwachtingen: Je bent een arts met bij voorkeur klinische praktijkervaring in een ziekenhuis. Als directielid wil je samen met ons de visie en doelstellingen van het ziekenhuis invulling geven. Dit vraagt om een daadkrachtige leidinggevende, een bruggenbouwer die de samenwerking tussen directie, artsen en het zorgpersoneel bevordert en kan inspireren en overtuigen. Je staat steeds open voor verandering, kijkt kritisch naar processen en handelt met de nodige tact en discretie. Daarbij bewaar je steeds een helicopterview en stel je de toekomst van het ziekenhuis voorop.

Het AZ Sint-Jozef Malle maakt deel uit van Emmaüs, een zorgnetwerk van 25 voorzieningen en meer dan 6.000 medewerkers, en is partner in het ziekenhuisnetwerk Helix. Dagelijks stellen 130 artsen en 900 medewerkers de warme en professionele zorg aan de patiënten altijd en overal centraal. Daaraan ontlenen we niet alleen onze identiteit, onze volledige organisatie is er ook op gebaseerd.

Ons directieteam staat voor coördinatie en realisatie van deze doelstellingen en onderlinge afstemming tussen de verschillende leden van de multi-disciplinaire zorgteams. Om deze taak vanuit de medische discipline op te nemen, zijn wij op zoek naar een:

Interesse? Mail jouw motivatiebrief en cv vóór 1 november 2019 naar Kris Heeren via kris@kingalfonso.be of bel 0471 81 60 08voor meer informatie. De volledige functiebeschrijving en andere nuttige informatie vind je op www.kingalfonso.be. Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

Ons aanbod: Je komt terecht in een strategische functie van een belangrijk regionaal ziekenhuis, met een dynamisch directiecomité, een unieke visie en een stevige positie binnen het ziekenhuislandschap. Je wordt ondersteund door bekwame collega’s, medewerkers, artsen en bestuursleden die werken aan de verdere professionalisering van de organisatie in het kader van patiëntgerichte zorg. Wij voorzien in een aantrekkelijk en competitief verloningspakket.

Hoofdarts - medisch directeur

AZ Sint-Jozef Malle maakt deel uit van vzw Emmaüs en voert een gelijkekansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, seksuele geaardheid, religie, handicap of nationaliteit.

Alg

emee

n zi

eken

huis

Sin

t-Jo

zef

Mal

le

Zate

rdag

5, Z

onda

g 6

okto

ber 2

019

45

EEN JOB WAAR JEJE TALENT KAN INZETTEN

GEEFT JE ENERGIE

Tijd om hoger te mikken?Soms moet je er gewoon voor gaan.

46Zaterdag 5, Zondag 6 oktober 2019

Diensthoofd aankoop en verzekeringenvoltijds – statutair

Onze collega aan het hoofd van de dienst aankoop en verzekeringen coacht niet alleen een team van tien medewerkers, maar de volledige organisatie, toch op het vlak van aankopen en verzekeringen. Sterke interne communicatie en effi ciënte procedures liggen aan de basis van een kwaliteitsvolle dienstverlening. Ons diensthoofd aankoop en verzekeringen is bovendien ook thuis in overheidsaanbestedingen en werkt mee aan de meerjarenplanning- en begroting.

Preventieadviseurvoltijds – contract onbepaalde duur

Onze nieuwe preventieadviseur werkt samen met de collega-preventieadviseur binnen het team welzijn van de personeelsdienst. Onze preventieadviseurs hebben oog voor alle vormen van veiligheid op de werkvloer, in het dagelijks werk en bij grote (bouw)projecten. Ze adviseren de personeelsdienst en algemeen directeur over welzijnsaspecten van het personeelsbeleid (veilige werkomgeving en omstandigheden, materiaal, beschermingskledij). Collega’s kunnen ook bij hen terecht voor veiligheid en welbevinden op het werk.

Het lokaal bestuur Dendermonde overkoepelt het stadsbestuur, het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn en het Autonoom Gemeentebedrijf. Samen met 45 000 Dendermondenaars en 1 300 collega’s bundelen we onze krachten

om van Dendermonde een bruisende stad te maken.

Het lokaal bestuur Dendermonde wil zijn klantgerichtheid maximaliseren en daarnaast het personeel stimuleren in hun job door middel van betrokkenheid, uitdaging, creativiteit en innovatie.

Ben je een denker, doener, beschik je over een stevig paar voelsprieten en neem je graag initiatief, dan ben je de ideale persoon (M/V/X) om ons team te versterken als:

Interesse? Solliciteer tot en met 27 oktober 2019 door je cv, motivatiebrief en kopie van je diploma te bezorgen aan dendermonde@ascento.be. Vermeld de functie waarvoor je solliciteert in het onderwerp van je mail.

Nog vragen? Op www.dendermonde.be/vacatures vind je de uitgebreide functie beschrijving en infobrochure terug. Je kan ook terecht bij de personeelsdienst - team selecties via vacatures@dendermonde.be of 052 25 10 80.

Het lokaal bestuur Dendermonde wil zich ontwikkelen tot een organisatie waar de principes van een innovatieve arbeidsorganisatie centraal staan. Wij willen tevreden medewerkers die met veel goesting hun taken tot een goed einde brengen. Die elkaar stimuleren en motiveren om steeds beter te doen door zelf het stuur in handen te nemen. Voor lokaal bestuur Dendermonde staan de kernwaarden respect, openheid, verbondenheid, durf en kwaliteit centraal. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, nationaliteit …

Expert omgevingsvergunningvoltijds – statutair

De expert omgevingsvergunning die we zoeken, koppelt feilloos inhoudelijke expertise en kennis aan het coachen van het team verantwoordelijk voor de stedenbouwkundige- en omgevingsvergunningen. Deze collega wordt ook gemeentelijk omgevingsambtenaar (GOA) en hecht veel belang aan klantgerichte procedures. Onze expert omgevingsvergunning heeft door een straffe expertise en aanpak in geen tijd een gezaghebbende adviserende stem wat betreft stedenbouwkundige adviezen, wetgeving, klantgerichte procedures en stadsontwikkeling.

Beleidsmedewerker personeelvoltijds – contract onbepaalde duur

Onze beleidsmedewerker personeel geeft ons wendbaar en duurzaam personeelsbeleid mee vorm, in woorden en daden. Deze collega wordt verantwoordelijk voor volledige trajecten en projecten, van idee tot realisatie, van aanwezigheidsbeleid over talentmanagement tot aanwervingsprocedures. Als collega van de personeelsdienst zorgt de beleidsmedewerker voor de vlotte ontwikkeling en implementatie van HR-tools en systemen. Af en toe coördineert deze collega ook selectieprocedures, van publicatie tot aanwerving en onthaal.

Integratieambtenaarvoltijds – contract onbepaalde duur

Onze integratieambtenaar werkt voor Dendermonde en buurgemeenten een integratiebeleidsplan uit. Deze collega neemt ook meteen een leidende rol op in de realisatie van dat integratiebeleidsplan. Dankzij verhelderende analyses van prangende vraagstukken slaagt de integratieambtenaar erin om een inclusief beleid vorm te geven, waar bovendien iedereen zich achter kan scharen. Onze integratieambtenaar is tegelijk regisseur, spilfi guur, hefboom en brugfi guur.

Bouwkundig adviseurvoltijds – statutair

Onze bouwkundig adviseur to be wordt de spilfi guur van grote en kleine bouwprojecten. Voor grote bouwprojecten neemt de bouwkundig adviseur de rol op van leidend ambtenaar. De kleinere bouwprojecten ontwerpt en organiseert deze collega zelf. Onze bouwkundig adviseur volgt alle projecten nauwgezet en volledig op: de werf, het rekenblad, de procedures en de vergaderingen.

www.poolstok.be

Zate

rdag

5, Z

onda

g 6

okto

ber 2

019

47

NIEUWSBLADSHOP.BEDe adviesprijs is de aanbevolen verkoopprijs die de leverancier meedeelt aan de winkels die het product verkopen. Zolang de voorraad strekt.

Actie geldig zolang de voorraad strekt t.e.m. 19/10/2019 bij afgifte van deze bon. Niet cumuleerbaar met andere kortingen en/of promotionele aanbiedingen. Niet geldig op de voorraad op de winkelvloer tegen de gewone handelsprijs of op de webshop van Standaard Boekhandel. OP = OP

Bestel nu op nieuwsbladshop.be en krijg je wifi-repeater thuis geleverdOF haal met deze bon je wifi-repeater af bij Standaard Boekhandel

VERGROOT HET BEREIK VAN JE DRAADLOZE INTERNETVERBINDING• Sneller internet en nog groter bereik• Pikt het bestaande wifisignaal op, versterkt het en breidt het uit• Zorgt voor extra snelheid als meerdere gebruikers actief zijn op 1 wifinetwerk• Dual-band technologie en snelheid tot 1200 Mbps

WIFI-REPEATEROP = OP

€ 29,90i.p.v.

€ 69,90 adviesprijs

West-Vlaanderen

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN. CHECK HET JOBAT LOONONDERZOEK OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Griet Vandenhouweele – zelf digital nomad – toont hoe zij voor een vrijer le-ven als onderneemster en freelancers koos. Onafhankelijk van tijd en ruimte werken, is, volgens haar, niet zo moeilijk als het in eerste instantie lijkt. Ze stuurt aan om die honkvaste 9-to-5 job in vraag te stellen en vrijer te leven en werken. Het boek doet een beetje denken aan The 4-Hour Workweek van Tim Ferriss, dat zich ook baseerde op dit idee.In het diepe te springen en je vaste job op-geven (of die job op zijn minst toch meer naar je hand zetten), vergt alvast een compleet nieuwe mindset. ‘Een mindset waar ook veel bedrijven baat bij hebben’, klinkt het. Het begint met te ontdekken wat je passies en dromen zijn en vervol-gens te leren wat je precies nodig hebt om een resultaat te behalen. Alles start met vertrouwen in je eigen vaardigheden. En cruciaal is het verband tussen je vaardig-heden, passies én je doelpubliek.

DIGITAL NOMAD CLUB Out of Office is als boek opgedeeld in vijf fasen. Elke fase stelt een week voor. Je leert welk type werker (van 9 to 5’er en

freelancer tot digital nomad) je bent en je ontdekt hoe je een nieuwe werkomge-ving kunt voorbereiden. De auteur geeft hier en daar ook informatie mee over voeding die je energieniveau een boost geeft. Zelfs tips om duidelijker te com-municeren, je hoofd leeg te maken en over geld en (open) relaties komen ter sprake. Het boek gaat soms dus zowat alle kanten uit.

Een leesboek is het allerminst. Out of Office is eerder een doe-boek. Hier en daar zijn er pagina’s die je moet invul-len zodat je beter nadenkt over waar je vandaag staat en waar je uiteinde-lijk naartoe wilt. En omdat je in groep sterker bent dan alleen is er ook een (gratis) Digital Nomad Club waar je met gelijkgestemden ervaringen kunt delen. (em/wivi)

Out of Office, Griet Vandenhouweele, Borgerhoff & Lamberigts, ISBN: 9789463930260, 27,5 euro.

Een flex office, thuiswerkplek, hippe koffiebar met wifi of zelfs een zonovergoten strand-hut op Bali? Volgens Griet Vandenhouweele –auteur van Out of Office – kun je overal werken. In haar boek geeft ze tips en trucs om een digital nomad te worden.

Werken waar je maar wil

Word jij ook een digital nomad?

48Zaterdag 5, Zondag 6 oktober 2019