Kom verder. Saxion.

1

LWP Inleiding Mens en Arbeid

Sheets les 3.2.

Kom verder. Saxion.

Huiswerk

Lezen en maken samenvatting: - 10 visies op arbeid (John Budd, 2011)

1.Werk als een vloek2.Werk als vrijheid3.Werk als handelsproduct4.Werk als middel tot beroepsmatig burgerschap 5.Werk als nutteloze activiteit6.Werk als persoonlijke vervulling/ontplooiing7.Werk als een (sociale) relatie8.Werk als zorgen voor anderen 9.Werk als identiteit 10.Werk als dienst(verlening)

Kom verder. Saxion.

Visie 6. Work as Personal Fullfilment/ werk persoonlijke vervulling/ontplooiing

Kom verder. Saxion.

Visie 6. Work as Personal Fullfilment/ werk als persoonlijke vervulling/ontplooiing

Definitie: fysieke en psychologische functie van werk dat (idealiter) individuele innerlijke behoeften bevredigd.

– Innerlijk geluk of het dienen van God (diverse religies)– Eigenwaarde en zelfactualisatie (nadat fysiologische

behoeften en veiligheid zijn gerealiseerd) (Maslow)– Carrière, competitie, uitdaging, persoonlijke groei (Herzberg)– Job satisfaction

• Hoe zit het eigenlijk met het welzijn van werknemers (HR onderwerp bij uitstek ! )

• Werknemers zijn niet alleen ‘handjes’.

• Werk als mentale stimulus – een activiteit die bijdraagt aan cognitief en affectief (emotioneel/attituditioneel) functioneren.

Kom verder. Saxion.

Visie 6. werk als persoonlijke vervulling/ontplooiing• Werk wordt gezien als mentale stimulus – als een

activiteit die cognitief en affectief functioneren stimuleert en ontwikkelt.

• Belangrijk ! Werk als persoonlijke vervulling is een uitermate belangrijk maar vaak ondergewaardeerd intellectueel fundament van ons vak (HRM). HRM heeft namelijk tot doel om individuele en organisatieprestaties te verbeteren door de menselijke factor te onderkennen. Dit gebeurt in de HRM praktijk door werk/functies zo te ontwerpen en organiseren dat het tevredenheid en intrinsieke beloning (vervulling) oplevert en door het gebruik van instrumenten die individuele psychologische verschillen identificeren (bv vaardigheden en persoonlijkheid) die belangrijk zijn voor het vinden en selecteren van de juiste m/v voor de juiste baan.

Kom verder. Saxion.

De loopbaan als mogelijkheid voor ontplooiing:

• http://www.youtube.com/watch?v=_yBvnPtsAw8

Kom verder. Saxion.HRM 21ste eeuw: Happy cows give more

milk

Kom verder. Saxion.

• Visie 7. Werk als een sociale relatie

Kom verder. Saxion.

Visie 7. Werk als een sociale relatie

Definitie: (werk als) menselijke interactie ingebed in sociale normen, instituties en machtsstructuren.

• Individuen werken niet in een isolement, maar in interactieve netwerken waarin ze contact hebben met andere individuen als leidinggevenden, collega’s, klanten en anderen.

• Werk staat niet op zichzelf, maar onderdeel van een sociale structuur van sociale instituties (normen en waarden, overtuigingen, regels en procedures) en machtsstructuren.

• Werk wordt vanuit deze twee uitgangspunten gezien als een sociale relatie, omdat :– Bij werken menselijke interacties ervaren en gevormd

worden binnen netwerken, sociale instituties en relaties.– Bij werken sprake is van een sociale uitwisseling/ruil die

tegelijkertijd beperkt wordt door sociale normen en bestuurd wordt door sociaal gedefinieerde rechten op bronnen/resources.

Kom verder. Saxion.

Timmerfabriek met dove werknemers

Kom verder. Saxion.

Visie 8. Work as Caring / werk als zorgDefinitie: de fysieke, cognitieve en emotionele inzet die nodig is om voor anderen te zorgen of aan hen aandacht te schenken.

• Werk wordt gezien als zorg omdat zorgen en verzorgen van anderen een fysieke, cognitieve en emotionele inspanning vereist.

• Onbetaald huishoudelijk werk en andere zorgtaken die geen economische waarde opleveren zijn ook ECHT WERK !

• Onthult seksegerelateerde werkervaringen:– werkende vrouwen doen meer in het huishouden dan mannen – Werkende vrouwen confronteren seksegerelateerde verwachtingen

over passende beroepen, loon en het werkgerelateerd gedrag.– Deze verwachtingen zijn vaak geworteld in geïdealiseerde visioenen en

vooroordelen over zorg, huiselijkheid en vrouwelijkheid

Samenvatting:Werk als zorgen voor anderen : de psychische, cognitieve en emotionele inspanning die vereist is om andere te onderhouden.

Kom verder. Saxion.

12

Kom verder. Saxion.

Visie 9. Work as Identity / werk als identiteitDefinitie: Werk wordt gezien als iets dat je helpt ervaren wie je bent en waar je staat in de sociale structuur.

– dient niet enkel een economische of psychologisch nut, maar het is ook een bron van psychologische en sociale betekenis.

• De rol die werk speelt verleent betekenis aan je:– Persoonlijke identiteit. – Sociale identiteit: je positie in de samenleving, de rol

die je vervult en de (beroeps) groep waar je bij hoort. – Interactieve identiteit: je indeling in klassen in de

maatschappij en de status en identiteit die je daaraan kan ontlenen.

– Mens zijn : voor werk is het namelijk noodzakelijk dat je een bewust menselijk wezen bent.

Kom verder. Saxion.

Kom verder. Saxion.

Visie 10. Work as service / werk als dienstDefinitie: Werk wordt gezien als iets waarmee je niet dienstbaar bent aan jezelf of je directe familie/gezin maar als iets waarmee je

– Gods koninkrijk dient • Werken is dan een bijdrage aan dat koninkrijk• Werken is dan een roeping

– De familie dient• Confucianistische Oost-Aziatische normen over

het belang van de multigenerationele familie– De samenleving dient

• Vrijwilligerswerk en civiele dienst– Het land/ de natie dient

• Militair en economisch nationalisme

Kom verder. Saxion.

Kom verder. Saxion.

Samenvattend, alle 10 nog even op een rij- 10 visies op arbeid (John Budd, 2011)

1.Werk als een vloek2.Werk als vrijheid3.Werk als handelsproduct4.Werk als beroepsmatig burgerschap 5.Werk als nutteloze activiteit6.Werk als persoonlijke vervulling/ontplooiing7.Werk als een (sociale) relatie8.Werk als zorgen voor anderen 9.Werk als identiteit 10.Werk als dienst(verlening)

Kom verder. Saxion.

Implicaties van de 10 visies voor de HRM praktijk• bieden een intellectuele basis voor :

• het ontwerp van functies, taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden)

• hoe medewerkers werk in de praktijk werk ervaren en door welke ideeën ze worden beïnvloed.

• Verschillende opvattingen over werk leveren contrasterende meningen op. Hierover kun je discussiëren. Belangrijk zijn de volgende vragen :

• Wat zijn drempels die ervoor zorgen dat mensen het beste uit zichzelf kunnen halen ?

• Welke maatregelen kun je treffen om de motivatie van medewerkers op een hoger niveau te brengen ?

Thema’s week 3 en 4 :Arbeidsethos in de 21e eeuw (Week 3)

10 visies op werk (Week 4)

Kom verder. Saxion.

Werk als … Definitie herkomstBelemmeringen voor volledige inspannnig

Implicaties voor de motivatie om te werken

1. Een vloek Werk als een onbetwiste last nodig voor het voortbestaan van de mens of het onderhoud van de maatschappelijke orde.

Westerse christelijke theologie/ romeins-griekse filosofie

Werk is pijnlijk, monotoon, etc.

Verkondig acceptatie

2. Vrijheid Werk als mogelijkheid om niet afhankelijk te hoeven zijn van de natuur of anderen. En om menselijke creativiteit te uiten.

Liberalisme, individualisme

Werk is discipline, gebonden en voorgeschreven

Sta creativiteit toe

3. Als handelswaar

werk uitgedrukt in (een abstracte kwantiteit van) productiviteit die een verhandelbare economische waarde heeft.

Kapitalisme, industralisatie

4. middel tot participatie /beroepsmatig burgerschap

Een activiteit nagestreeft door leden van een gemeenschap om hieraan rechten te ontlenen

Westers burgeschapsideaal, theologie, industriele relaties

Werk mist normen en inspraak

Garandeer normen en inspraak

5. Disfunctioneel / nutteloos

een vervelende activiteit die we enkel accepteren omdat we daarmee inkomen verwerven waarmee we goederen, diensten kunnen kopen en plezier kunnen maken.

Utilitarisme/ economie

Werk is pijnlijk ; ontspanning is te preferen

Biedt financiele incentives

6. Persoonlijke vervulling/ontplooiing

fysieke en psychologische functie van werk dat (idealiter) individuele innerlijke behoeften bevredigd.

Liberaal individualisme

Werk levert stress op en geeft geen voldoening

Structureer werk zodat het intrinsiek loont

Thema’s week 3 en 4 :10 visies op werk (Week 4)

Kom verder. Saxion.

Werk als … Definitie HerkomstBelemmeringen voor volledige inspannnig

Implicaties voor de motivatie om te werken

7. Sociale Relatie

(werk als) menselijke interactie ingebed in sociale normen, instituties en machtsstructuren.

Industrialisatie, sociologie, antropologie.

Werk is zo georganiseerd dat het de belangen dient van de machtigen

Structureer werk zodanig dat het nageleefd kan worden en creeer normen die ongelijke en verplichte inspanning opheffen

8. Zorgen voor anderen

de fysieke, cognitieve en emotionele inzet die nodig is om voor anderen te zorgen of aan hen aandacht te schenken.

Vrouwenrechtenbeweging, feminisme

Werk is zo georganiseerd dat het zorgen voor anderen als inferieur wordt beschouwd en vooral de behoeften van mannen dient

Structureer werk zodanig dat het leidt tot een afname van discriminatie en conflicten op andere vlakken van het menselijk leven

9. Identiteit Werk wordt gezien als iets dat je helpt ervaren wie je bent en waar je staat in de sociale structuur.

Psychologie, sociologie, filosofie

Werk creëert een negatief of tegenstrijdig gevoel van eigenwaarde

Werk zo structureren dat het een wenselijke gevoel van eigenwaarde oplevert

10. Service De toewijding en inzet naar anderen, zoals God, je gezin, je gemeenschap en je land/natie

Theologie, republikeins,

Het dienen van anderen wordt gezien als inferieur aan werk dat leidt tot productie of handelswaar

Werk zo structureren en waarderen dat het mogelijkheden biedt om anderen te dienen/helpen

Thema’s week 3 en 4 : 10 visies op werk (Week 4)

Kom verder. Saxion.

• 8 beroepen onder het vergrootglas• Edelsmid, Ovenist, Chocolatiere, Dierenarts, Fietsenmaker, Visboer, Heier,

Orthopedisch Chirurg

Vragen: - Wat valt je op in de afzonderlijke verhalen van de mensen die het betreffende

beroep uitoefenen ?- Hoe praten ze over hun vak ? - Is er een gemene deler / overeenkomst in de 8 verhalen ?- Welke visies op arbeid herken je?