Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

23
Indicatie banenafspraak in de praktijk Lydia van Holten, arbeidsdeskundige Erik Swart, beleidsadviseur Michael Warries, beleidsmedewerker

Transcript of Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Page 1: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Indicatie banenafspraak in de praktijk

Lydia van Holten, arbeidsdeskundige

Erik Swart, beleidsadviseur

Michael Warries, beleidsmedewerker

Page 2: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Presentatie

• Erik : terugblik

• Michael : beoordeling

• Lydia : praktijk

Page 3: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Terugblik

• Sociaal akkoord

• U-toets door UWV

• Overleg Werkkamer

Page 4: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Doelgroep banenafspraak

WIA/WGA WW

WWB

WWB

Wel handicap Geen handicap

> WML

< WML Wel functies >WML Geen vacatures > WML Met LKS aan het werk

3

+ Ambtshalve (los van WML) - Wajong - WSW - WIW - ID

1

2

Zonder arbeidsvermogen Wajong 2015

Met voorziening wel WML

Doelgroep Participatiewet: nergens WML (nieuwe instroom en WWB)

Page 5: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Beoordeling Banenafspraak

• Hoe bepaalt UWV of iemand een indicatie Banenafspraak krijgt?

Page 6: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Criteria

• Door beperkingen t.g.v. ziekte of gebrek…

– Dus niet alleen door externe factoren

• die minimaal 6 maanden voortduren…

– Dit om tijdelijke beperkingen uit te sluiten

• niet in staat zijn het WML te verdienen…

– Vaststellen met drempelfuncties

• ook niet met een vorm van ondersteuning.

– Lichte oplossingen voor knelpunten in werk(omgeving)

Page 7: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Ziekte of gebrek

Niet:

• grote afstand tot de arbeidsmarkt

• situatie op de arbeidsmarkt

• zorgtaken

• gebrek aan motivatie

• psychosociale factoren, tenzij…

Page 8: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Ondersteuning

Voorzieningen die in redelijkheid van een werkgever kunnen worden gevraagd

• lichtste vorm van begeleiding

• eenvoudige voorziening

Zie duiden van een functie cf Schattingsbesluit - werkplekaanpassing

- meeneembare werkvoorziening

- begeleiding in werk of op werkplek (jobcoach)

Page 9: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Onderzoek UWV

Kernvraag en vertrekpunt: Kan de klant het WML verdienen?

– Beoordelen met drempelfuncties

Intake

– Verzekeringsarts beoordeelt:

• Is ziekte/gebrek plausibel?

• Duren beperkingen minimaal 6 maanden voort?

– Verzekeringsarts en arbeidsdeskundige bepalen vervolgproces

Uitkomst

– Eén geschikte drempelfunctie, al dan niet met simpele ondersteuning: geen indicatie

– Geen geschikte drempelfunctie, ondanks simpele ondersteuning: opname in doelgroepregister

Page 10: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Drempelfuncties

Drempelfuncties zijn functies op de Nederlandse arbeidsmarkt die de ondergrens van verdiencapaciteit markeren, met een minimale belasting waardoor ze geschikt zijn voor mensen met forse beperkingen

Page 11: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Beperkingen

1. Klachten aan het bewegingsapparaat

2. Hand- en vingergebruik

3. Psychische problemen

4. Autonomie

Page 12: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

15 Drempelfuncties

Telefonist, receptionist Productiemedewerker industrie

Receptionist, baliemedewerker Inpakker handmatig

Productiemedewerker textiel Productiemedewerker metaal/elektro-ind.

Medewerker groen en terreinverzorging Huishoudelijke medewerker gebouwen

Samensteller elektrotechn. apparatuur Medewerker tuinbouw

Besteller post/pakketten Medewerker autowasstraat

Parkeercontroleur Medewerker kleding en textielreiniging

Portier/toezichthouder

Page 13: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Voorbeelden

Bewegingsapp Handgebruik Psychisch Autonomie

Portier X

Wikkelaar X X

Receptioniste X X

Vouwer X X

Page 14: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Drempelfuncties

• Drempelfuncties komen uit het CBBS, daarmee borgt UWV:

– Drempelfuncties zijn algemeen aanvaard

– Loonwaarde ligt op of net boven WML

– Drempelfuncties komen voor op meer plaatsen op de Nederlandse arbeidsmarkt

– Drempelfuncties zijn actueel (niet ouder dan 21 maanden)

– Opleidingsniveau is maximaal MBO 1 – 2 (‘beginnend beroepsbeoefenaar’)

• Realiteitswaarde drempelfuncties = realiteitswaarde CBBS

Page 15: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Waarom drempelfuncties?

• Het gaat hier om opname in een register, niet om recht op een uitkering. Iemand kan werken, de vraag is of hij WML kan verdienen

• Efficiënt, eenvoudig en toch zorgvuldig

• De set waaruit we kiezen bestaat uit 15 functies; vergelijk met claimbeoordeling: 3 uit 5.800

• Belasting in drempelfuncties ligt laag; als iemand één functie kan uitvoeren, kan hij er doorgaans ook meerdere

• Met meer functies onderbouwen heeft geen meerwaarde.

Page 16: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Praktijk

Praktijk indicatie banenafspraak tot nu toe 1. Door selectie uit WWB-bestand

2. Op verzoek via gemeente PRO-school > baan in zicht

3. Op verzoek VSO/PRO-school ingediend met casuïstiek-

bespreking gemeente

Page 17: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Ervaringen

• Ongeveer 50% toekenningen

• Nog weinig aanvragen doelgroep VSO/PRO-onderwijs

• Weging informatie over klant door gemeente

(WIA/WW/Wajong beoordelingen, werkervaring, verhuizing, ondergrens)

• Casuïstiek bespreken

• Doorlooptijd gemiddeld 5 weken - bij werkgever in beeld sneller

• Contactpersoon UWV

• Postroute

Page 18: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Selectie

Welke mensen zou de gemeente kunnen voordragen voor een indicatie? • VSO-leerling begeleid werken-niveau

• Praktijkschool-leerling met grote begeleidingsbehoefte, langere inwerkperiode, tempo. Wel of geen baan in zicht

• Personen met energetische problemen door ziekte of gebrek

• Personen met beperkt leervermogen

• Personen met fysieke beperkingen waardoor eenvoudig werk niet kan

Page 19: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Afwegingen vóór aanvraag

Vragen aan/over de klant:

– Denkt de klant dat hij het WML kan verdienen?

– Opleidingsgegevens, opleidingsniveau, praktijkonderwijs, stage of bijbaantje?

– Uitkeringsrelatie met UWV?

– Aangewezen op Beschut werk?

– Hoe komt het dat de klant geen werk kan vinden?

– Let op de ondergrens

Page 20: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Samenwerking rond de klant

• gemeente

• UWV

• scholen

• werkgevers

Page 21: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Indicatie - en dan?

Verder in de keten:

Samenwerking gemeente Rotterdam en Werkgevers Servicepunt in participatieteam gericht op harmonisatie/ een werkproces, functiecreatie

• Ag-adviseurs UWV

• Participatie-adviseurs Gemeente Rotterdam

• WSW-accountmanagers Gemeente Rotterdam

• Participatie-specialisten Randstad

• Aansluiting accountmanagers regiogemeenten

Page 22: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Slot

• Dank voor uw aandacht

Page 23: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk

Meer informatie

• www.samenvoordeklant.nl

• @samenvdklant

• E-mail: [email protected]

• Schrijf je in voor het ProgrammaraadJournaal

• Volgende implementatiedag 28 mei in Veenendaal