Nieuw Vennep - Al ruim 10 jaar werken we, a ls Sent i r Opleidingen, in de branche voor Tanken en Wassen aan het ont-wikkelen van medewerkers. Ooit voorzichtig op verzoek begon-nen in 2003, maar inmiddels wer-ken we voluit en intensief aan de MBO trajecten. Op dit moment draaien er 8 groepen tegelijker-tijd. We praten dan over zo’n 100 deelnemers die iedere drie weken bij elkaar komen en aan het werk zijn om het diploma te behalen. Mooie trajecten, waarin we praktijkgericht alle elementen de revue laten passeren. Dit doen we met vier verschillende oplei-dingen. Voor Tankstation mede-werkers kennen we de opleiding “Verkoopmedewerker op MBO-2 niveau”. Deze is bestemd voor medewerkers die op het station of in de shop/winkel werken. Ook is er de opleiding “Bedrijfsmanager Mobiliteitsbranche Tankstations”. Dit is een opleiding op MBO-4 niveau en bestemd voor de men-sen die leiding geven of leiding

gaan geven op een tankstation. Voor het wassen kennen we de “Operator Techniek Wasstraat” op niveau-2. Deze is bestemd voor de mensen die in de was-straat zich bezig houden met het (basis) onderhoud van de was-straat en diegene die kleine storin-gen moet kunnen verhelpen. Maar ook voor de Wasbranche kennen we de opleiding “Bedrijfsmanager Mobiliteitsbranche Wassen”. Een opleiding voor medewerkers die leiding geven of leiding gaan geven aan medewerkers in de wasstraten.

De afgelopen jaren hebben we veel MBO diploma’s mogen uit-reiken, echter even zo belangrijk, hebben we er met elkaar voor kunnen zorgen dat medewerkers zich verder hebben kunnen ont-wikkelen. Dat helpt in het binnen halen, motiveren en binden van de juiste mensen in deze branche. Een branche waarin nog steeds de mensen het verschil kunnen maken!

Binnen anderhalf jaar je MBO diploma halen in de Tank- en Wasbranche en lekker praktijkgericht!

Discussiëren met collega’s over ontwikkelingen in de branche geeft mensen een boost!

Harmelen – Ik ben Ingrid van Zuijlen getrouwd met Ed, 43 jaar moeder van 2 kinderen van 14 en bijna 12. Ik heb na de HAVO de A-opleiding voor verpleegkundige gevolgd in het Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein. Na mijn specialisa-tie heb ik een HBO management opleiding voor de gezondheids-zorg gevolgd. In 1999 is mijn vader gestart met de nieuwbouw van het Tankstation en vroeg ons of wij interesse hadden om dit te gaan voortzetten. Uiteindelijk ben ik in december 1999 gaan werken als site-manager binnen het tanksta-tion van mijn vader. Eind 2002 heb-ben wij het tankstation overgeno-men van mijn ouders. Vanaf 2006 is Ed ook volledig werkzaam in het bedrijf. Op dit moment hebben wij een eigen station in Harmelen onder de vlag BP, een huur station in Driebergen van BP en exploite-ren wij een station van Rotonde tankstations in HoogbloklandEd heeft daarnaast samen met een

Nieuw Vennep – We hebben er volop aandacht aan gege-ven. Susanne (zie elders in deze krant) is op tournee geweest door Tankstationland om binnen de nor-men van de wet, de juiste aanpassin-gen te doen. Nu is dus de vernieuw-de versie af; de MBO-2 Opleiding Verkoopmedewerker Tankstation, inclusief Food (Backery) module. Vanaf september willen we met een groep gaan starten. Dus roepen wij

In deze stoere wereld durven mensen zich toch kwetsbaar en open op te stellen. Dat was ik zeker niet gewend!

Ingrid van Zuijlen, stationmanager, moeder en deelnemer MBO-4!

Kijk naar de voortgang via de website, want hij wordt prachtig!

Wie doet vanaf september 2013 mee?

MBO-2 Techniek groep Wasstraten, bouwt eigen wasstraat!

Nieuwe MBO-2 Opleiding voor medewerkers Tankstation geeft ook extra aandacht aan de Backery!

Business School WASTANK &

mei 2013 · jaargang 2 · nr. 1een uitgave van Sentir

www.sentiropleidingen.nl · tel.: 0252 681 789

compagnon een administratie kan-toor in Harmelen.

De reden dat ik enthousiast werd van deze opleiding zijn de verhalen over de inhoud van de opleiding door een medewerker van Sentir. Daarnaast had ik wel behoefte aan verdieping op meerdere gebieden binnen dit kanaal. Omdat 2 van onze medewerkers deze opleiding ook gingen volgen heb ik ervoor gekozen om later te starten. Zij hebben deze opleiding afgerond en met veel enthousiasme .

Inmiddels vind ik het ook een super leuke afwisselende opleiding. Ik ga met heel veel zin naar de les-dagen en vind dit goed te combi-neren met mijn werk. De lesdagen zijn zeer afwisselend en raken wel de gebieden waar ik graag wat meer van wilde horen. Kees en de andere docenten geven op een super gemotiveerde manier les en prikkelen mij wel om hier in mijn

bedrijf mee aan de slag te gaan. Ik word enorm geïnspireerd door al die nieuwe informatie en krijg daardoor weer meer ener-gie om er tegen aan te gaan. Ik vind het ook leuk dat een ieder op zijn manier en zijn niveau aan de slag kan met de gegeven informatie.

Wat sprak mij het meeste aan het afgelopen half jaar? Dit zijn voor mij wel meerdere dingen. Wat ik niet herken van andere opleidingen/trainingen in de tankstation wereld is de eerlijk-heid binnen de groep. Ik vind dat bij ons in de groep iedereen zich erg kwetsbaar en eerlijk neerzet. Dat is m.i. in deze stoe-re wereld wel heel uniek, wat we te danken hebben aan Kees zijn manier van lesgeven. Verder vond ik alle lessen erg leuk en vind ik de lessen m.b.t. gedrag op allerlei gebieden erg interes-sant en boeit me enorm.

Ik vind de opleiding geschikt voor mensen die zin hebben om geprikkeld te worden m.b.t. kennis, eigen functioneren en nieuwe ontwikkelingen. Dat kun-nen jonge mensen zijn die net werken tot een ondernemer die al jaren in het tankstation wereld zit. Je moet je wel willen open-stellen om wat te leren, te delen en kritiek kunnen geven en ont-vangen. Ik raad je de opleiding zeker aan!

Utrecht – De deelnemers van de MBO-2 Opleiding Techniek Wasstraat (Mechatronica), zijn bezig met hun laatste opdracht! Ze bouwen hun eigen wasstraat, maar dan in het miniatuur. Dennis, Jarno, Sander, Remy, Robbert, Ben en Patrick zetten alles op alles om op 26 juni de wasstraat draaiend te kunnen presenteren. Wil je de voortgang zien? Kijk dan op www.sentiropleidingen.nl en bekijk het filmpje.

“Rijkserkende en gesubsidieerde MBO opleidingen voor de Tank & Was branche”

alle medewerkers van tankstations op en natuurlijk ook de leidingge-venden. Het is een opleiding die praktijkgericht wordt gegeven, zoals we alle opleidingen doen. Eens per drie weken krijg je les. De basis qua lokatie is het FC Utrecht Stadion. Natuurlijk gaan we ook de praktijk opzoeken en naar tankstations toe om te kijken en te leren. Leren van elkaar in een veilige omgeving. Alle facetten van het tankstation komen

aan bod. Van Verkoop en Service naar Productinformatie en van Marketing tot Backery (food) naar Veiligheid. Na anderhalf jaar actief deel te hebben genomen kan jij je rijkserkende MBO diplo-ma in handen hebben.

Heb je interesse? Reageer dan snel via info@sentiropleidingen.nl of bel naar Jolanda van Breen op 0252 681 789.

mei 2013 · jaargang 2 · nr. 1een uitgave van Sentir 2

anderhalf jaar aan vier belang-rijke kerntaken, te weten Beleid, Personeel, Marketing en Financiën. We proberen vooral heel praktijk-gericht te werken. Zo werken we met opdrachten die voortkomen uit de dagelijkse praktijk en ken-nen we “gast trainers” die speci-fieke zaken uit de branche extra komen belichten. Naast al deze zaken heb je natuurlijk veel contact met de andere deelnemers. Als je

anderhalf jaar met elkaar optrekt, ontstaat er een band. Je bespreekt en bediscussieert veel verschillen-de zaken, die je allemaal wel eens tegen komt. Dat geeft de opleiding een extra dimensie. Heb je interesse, vul dan het bij-gevoegde info/aanmeld formulier in en we nemen contact met je op. Mailen mag ook naar info@sentiropleidingen.nl of bel-len naar 0252 681789.

MBO Tanken & Wassen

MELD JE AAN VOOR DE OPLEIDINGEN, STARTDATUM SEPTEMBER 2013

Nieuw Vennep - Ik ben Susanne Waijers en als onderwijskundige van NCVB Bedrijfsopleidingen ben ik betrokken bij het ontwer-pen en vormgeven van de MBO-opleidingen van Sentir. De deel-nemers volgen MBO opleidingen waar een landelijk erkend diplo-ma aan verbonden is. De eisen die daarvoor gelden, zijn vastge-legd in kwalificatiedossiers. Het is mijn taak om, in overleg met Sentir, te zorgen dat de inhoud en examinering van de opleiding voldoen aan de gestelde eisen. Met de komst van het compe-tentiegericht onderwijs is het onderwijs veranderd. Er wordt meer gekeken wat een deel-nemer al kan en waar nog ont-

wikkelpunten liggen. Deze punten worden dan als vertrekpunt van de opleiding genomen. Wij hebben in ons onderwijsprogramma een quickscan opgenomen, waarmee het startpunt van de deelnemer bepaald kan worden. Een deelne-mer en zijn praktijkopleider krijgen daarmee een beeld van de ontwik-kelpunten. Samen met Sentir maak ik die quickscans passend bij de rol van de deelnemer binnen de tank-stations en wasstraten.

Zo hebben we de afgelopen periode de MBO-2 Opleiding Verkoopmedewerker Tankstation onder handen genomen. Eerst zijn we op een aantal tankstations gaan kijken om te zien wat een ervaren

Amersfoort - Ik ben nu twee jaar als trainer actief bij Sentir opleidingen en verzorg de onderdelen Sales in het MBO traject. Veel van de cursis-ten en de bedrijven waar ze vandaan komen, ken ik persoonlijk uit mijn dagelijkse praktijk in Tankstationland en de Truck- en Carwashwereld. Het is iedere keer weer erg leuk om een groep leergierige en goed gemoti-veerde mensen op het juiste spoor naar bekwaamheid te mogen zetten. Helemaal geweldig is het om te zien hoe de cursisten er feitelijk in de praktijk mee aan de slag gaan. Op basis van nieuw opgedane ken-nis en vers aangeleerde vaardighe-den nemen zij aantoonbaar meer initiatief en zijn ze besluitvaardiger en effectiever in hun professioneel handelen. Ook als mens zie je ze groeien. De een wat sneller dan een ander, maar dat geeft niet. Rome is ook niet in 1 dag gebouwd.

Verkopen is een vak en Sales bedrij-ven is een kunst. Je moet de juiste voordelen kunnen aandragen, tijdens het klantcontact je volle gewicht in de schaal durven te wer-pen en dan tijdens het proces ook nog eens een keer op het juiste moment weten te pieken..! Maar oefening baart kunst. De klassikale opdrachten en rollenspellen zijn inspirerend en geven veel zelfver-trouwen.

TrainStation heeft voor Sentir een compleet digitale leeromgeving ontwikkeld waarin de cursisten tij-dens hun opleiding gaan werken. De opleiders en ook de praktijkbege-leiders van de cursisten kunnen alle ontwikkelingen digitaal volgen. Alle opdrachten worden in een digitale leeromgeving gemaakt en verwerkt. Het Persoonlijk OntwikkelingsPlan van de cursist is één geheel met de cursus. Praktijk en opleiding gaan zo hand in hand.

De voordelen van TrainStation op een rijtje: · Ondersteund aan cursusdagen · Cursist kan opdrachten thuis

maken 24/7 · Cursus materiaal staat online · Ondersteunde filmpjes · Maak kennis met je trainers · Agenda online · Cursist volgsysteem · Documenten per cursist

De eerste groep gaat er nu mee aan de slag. Dat geeft straks weer hele nieuwe ervaringen. Ik ben benieuwd hoe jullie het gaan vinden?

Arthur Bouthoorn

Nu ook met Trainstation digitaal werken aan de MBO opleidingen! Arthur Bouthoorn, trainer Sales; “MBO traject Sentir loopt als een trein”.

Nieuw Vennep – Vaak hoor ik, als mensen in de pauze hun mobiele telefoon even gebrui-ken; “Ik ben op cursus! Ja, zelfs mij kunnen ze nog wat leren!” Een mooie tekst die de deelnemers niet vaak genoeg kunnen zeggen. De MBO-4 Opleiding Bedri j fsmanager Mobiliteitsbranche Tankstations is ook een leerzame opleiding. Hij is bedoeld voor deelnemers die leiding geven op een tank-station of leiding gaan geven op een tankstation. De opleiding duurt anderhalf jaar. Je hebt eens per drie weken een dag

les. De lokatie is afhankelijk van de groep, maar op dit moment is onze uitvalsbasis het FC Utrecht Stadion. Daar werken we vanuit diverse Skyboxen, maar regelmatig gaan we ook verschillende loka-ties bezoeken, als het programma dit toe laat. We werken met com-petentiegericht onderwijs en dat betekent dat we per persoon gaan kijken naar de ontwikkelbehoefte. Daar werk je zelf aan, tijdens de opleidingsperiode. Verwoorden doe je dit in je portfolio die tij-dens de opleiding gemaakt wordt aan de hand van een Quick Scan (een nul meting), een Persoonlijk OpleidingsPlan (POP) en een Persoonlijk Actie Plan (PAP) en al je ervaringen die je op doet tij-dens het gehele traject. Middels praktijkgerichte opdrachten wordt beoordeeld of je een goede ont-wikkeling doormaakt en of deze MBO waardig is. Dit doe je samen met je Praktijkbegeleider en een vertegenwoordiger van het NCVB (BPV-er). We werken tijdens deze

“Bedrijfsmanager Tankstation” is een MBO-4 Opleiding die je verder brengt op alle gebieden!

Vernieuwe MBO-2 Opleiding Verkoopmedewerker Tankstation is haar “kindje”!

Durf jij in anderhalf jaar tijd, jezelf enorm te ontwikkelen?Schrijf je dan in voor de septembergroep!

Susanne Waijers, onderzoekt, ontwikkelt en bouwt, namens NCVB bedrijfsopleidingen, samen aan de verbetering van de MBO-opleidingen van Sentir Opleidingen.

Tankstation Medewerker allemaal doet op een dag. Vervolgens heb-ben we die werkzaamheden geana-lyseerd en gekeken welke opleiding daar het beste bij zou passen. Dit bleek de opleiding Medewerker Tankstation te zijn. Daarna hebben we gekeken welke onderdelen er in de opleiding aan bod moeten komen en op welke manier dat het beste kan. Tenslotte moesten er leuke opdrachten materialen gemaakt worden, zodat het een aantrekkelijke, maar ook inhoudelijk goede opleiding wordt.Het nieuwe aan de opleiding is dat er, naast de algemene blok-ken over verkoop, presentaties en voorraad ook een gedeelte horeca aangeboden wordt. In veel tank-stations hebben medewerkers vaak

een taak bij het bereiden en verko-pen van broodjes en dergelijke. In onze opleiding wordt er aandacht besteed aan de hygiëne voorschrif-ten (HACCP normen) en wettelijke eisen die daarbij gelden en is er ruimte voor warenkennis, zodat deelnemers op een goede en vei-lige manier om kunnen gaan met de (lunch)producten.

Ik denk dat de unieke samenwer-king tussen Sentir en NCVB hele mooie en aantrekkelijke opleidings-trajecten oplevert. De deelnemers en begeleiders die ik gesproken heb, zijn allemaal erg enthousiast. De mensen die in het opleidingstra-ject zitten, hebben mooie projecten bedacht waardoor ze hun vestiging hebben kunnen verbeteren.

3 mei 2013 · jaargang 2 · nr. 1een uitgave van Sentir

MBO Tanken & Wassen

MBO-2 Opleiding Mechatronica heet vanaf nu Operator Techniek Wasstraten.

In september starten de nieuwe groepen weer met de aftrap van NOS verslaggever Jan Roelfs.

Utrecht - Het logo van ons bedrijf “Wigracomp B.V.” staat model voor wie zijn en wat wij doen. Met wij bedoel ik Wim en Mieke de Graaf-Künz. Sinds 2008 hebben wij ons eigen bedrijf, die zich hoofzakelijk richt op het verzorgen van bedrijfs-opleidingen zoals ook die voor “Operator wasstraat” van Sentir Opleidingen. De drie ellipsen in het logo staan o.a. voor kennis, vaar-digheden en houding, de onderde-len waarop gestuurd wordt tijdens een opleiding. Het resultaat zal dan zijn dat de deelnemer gemotiveerd is en blijft tot deze de eindstreep (het diploma) heeft behaald. Als het gaat om het werkgebied van de “Operator wasstraat” staan de ellipsen voor de samenhang van de verschillende technieken die toe-gepast worden in een “Wasstraat”, zoals Mechanica, Elektrotechniek en Besturingstechniek(Pneumatiek, H y d r a u l i e k e n T e c h n i s c h e Informatica). In de opleiding die start in mei 2013 zullen we naast de theorielessen ook andere activitei-

Nieuw Vennep – In de wasbranche spelen minimaal twee belangrijke aspecten een hele belangrijke rol. De techniek moet optimaal wer-ken en de mensen maken het ver-schil, als ze op de juiste wijze hun job uitoefenen. Beide onderdelen kan je beïnvloeden en daarmee helpen wij op het gebied van het opleiden van mensen. Als je praat over wasstraat techniek, dan gaat het om een MBO-2 niveau oplei-ding. De opleiding Bedrijfsmanager Mobiliteitsbranche Wassen is een MBO opleiding op niveau 4 die het onderdeel “de mens” goed beet pakt. De opleiding is bedoeld voor deelnemers die leiding geven in een wasstraat of leiding gaan geven in een wasstraat. De oplei-ding duurt anderhalf jaar. Je hebt eens per drie weken een dag les. De lokatie is in de basis het FC Utrecht Stadion, maar regelmatig gaan we ook verschillende loka-ties bezoeken, als het programma dit toe laat. We werken met com-petentiegericht onderwijs en dat betekent dat we per persoon gaan kijken naar de ontwikkelbehoefte. Daar werk je zelf aan, tijdens de opleidingsperiode. Verwoorden doe je dit in je portfolio die tij-dens de opleiding gemaakt wordt aan de hand van een Quick Scan (een nul meting), een Persoonlijk OpleidingsPlan (POP) en een

ten organiseren zoals: · bezoek aan verschillende was-

straten; · praktijkbijeenkomsten op een

locatie met voldoende appara-tuur;

· beursbezoek in het binnen- of buitenland;

· bedrijfsbezoek in Nederland; · het uitvoeren van de Proeve van

Bekwaamheid (PvB) met een door de deelnemers zelf te bou-wen installatie.

Onze ervaring in de afgelopen 1½ jaar met de groep die in juni 2013 de opleiding afsluit zijn zeer positief te noemen. De deelnemers trek-ken zich aan elkaar op en leveren straks een werkende installatie op die door henzelf gebouwd is en

Persoonlijk Actie Plan (PAP) en al je ervaringen die je op doet tij-dens het gehele traject. Middels praktijkopdrachten wordt beoor-deeld of je een goede ontwikke-ling doormaakt en of deze MBO waardig is. Dit doe je samen met je Praktijkbegeleider en een verte-genwoordiger van het NCVB (BPV-er). We werken tijdens deze ander-half jaar aan vier belangrijke kern-taken, te weten Beleid, Personeel, Marketing en Financiën. We pro-beren vooral heel praktijkgericht te werken, aangezien mensen uit de wasbranche vaak veel moeite heb-ben om een hele dag te blijven zit-ten. Zo werken we met opdrachten die voortkomen uit de dagelijkse praktijk en kennen we gasttrainers die specifieke zaken uit de bran-che extra komen belichten. Naast al deze zaken heb je natuurlijk veel contact met de andere deelnemers. Als je anderhalf jaar met elkaar optrekt, ontstaat er een band. Je bespreekt en bediscussieert veel verschillende zaken, die je allemaal wel eens tegen komt. Dat geeft de opleiding een extra dimensie.

Heb je interesse, vul dan het bij-gevoegde info/aanmeld formulier in en we nemen contact met je op. Mailen mag ook naar info@sentiropleidingen.nl of bellen naar 0252 681789.

Wim de Graaf zorgt als zelfstandig trainer van de MBO-2 Opleiding “Operator Techniek Wasstraten” er voor, dat jij straks ook bouwt aan je eigen miniatuur wasstraat!

www.sentiropleidingen.nl · tel.: 0252 681 789

De MBO-4 Opleiding “Bedrijfsmanager Wassen” geeft leidinggevenden en toekomstig leidinggevenden extra bagage om beter te kunnen functioneren.

Als mens moet je je blijven ontwikkelen en “samen” steek je ook veel van elkaar op!

Ben Boogaard, Carwashman in hart en nieren: “Mijn MBO-Opleiding Mechatronica is nu al mijn derde opleiding die ik volg”Muiden - Sinds 2004 ben ik werk-zaam bij Waldorp Autowas Service. In het filiaal in Muiden moest ik in eerste instantie zorgen dat de was-straat bleef draaien, zowel tech-nisch als personeel. Hoewel ik voor-dat ik begon bij de wasstraat nog nooit een auto had gewassen kreeg ik de smaak al snel te pakken. De wasbranche heeft zelf nu nog een onderlinge collegialiteit die ik nog niet eerder was tegen gekomen. Nu bijna 10 jaar later ben ik verant-woordelijk voor 3 vestigingen waar ik technisch onderhoud doe.

In de opleiding Mechatronica heb ik een hoop leerzame en leuke activi-teiten mee gemaakt. Naast natuur-lijk de nodige theoriedagen zijn we ook vaak op locatie geweest. Zoals bij SMC Pneumatics waar ze een groot practicum lokaal hadden waar

we diverse proefopstellingen kon-den maken. Het bezoek bij Bosch Rexroth waar ze o.a. gigantische hydraulische cilinders maken en het bezoek aan de Automechanica beurs in Duitsland waren ook zeer leuk en leerzaam!

Nu zijn we met elkaar aan ons laat-ste project bezig; het bouwen van een miniatuur wasstraat. Je kan de miniatuurwasstraat best vergelij-ken met het bouwen van een echte wasstraat. Iedereen heeft zijn eigen taak in het project. Zo is er iemand lang opzoek gegaan naar een ket-ting om een kettingbaan te maken, de ander is weer bezig geweest met materiaal voor de wanden en ik zelf heb me verdiept in de bestu-ring. Met het maken van dit project kom je alles tegen wat bij de car-wash techniek hoort. Lassen, slij-

pen, boren, zagen maar ook een groot stuk elektronica.

Met deze opleiding ben ik nu weer up-to-date qua techiek. Veel extra geleerd op gebied van pneumatiek en hyrdrau-liek. Toch zelfs weer wat wijzer geworden op elektronisch en besturingstechnisch gebied. Na 15 jaar niet in de schoolban-ken te hebben gezeten raak je gewoon dingen kwijt. Ook heb-ben wij als cursisten onderling veel van elkaar opgestoken, iedereen heeft toch net weer dan ene ideetje waarmee je net geholpen kan zijn.

Ik hoor vaak van collega's dat ze niet kunnen leren. Uiteraard zit er bij techniek een stukje theorie en rekenen, maar je doet ook veel in de praktijk. Natuurlijk ben je niet meteen een echte monteur, maar met de handvatten die je tijdens de opleiding krijgt kan je wel een diagnose stellen. Met die diag-nose kom je er toch meestal met een monteur aan de telefoon wel uit. Persoonlijk vindt ik het ook belangrijk om te investeren in jezelf. Want hoe leuk het werk in de wasstraat dan ook mag zijn, de kans dat je de rest van je leven dit werk blijft doen is zeer klein. Met deze opleiding ben ik toch net iets meer waard gewor-den op de arbeidsmarkt.

een trekpleister zal zijn ergens op een bijzonder plaats. We verwach-ten ook in de komende 1½ jaar met plezier te kunnen werken met de nieuwe groep deelnemers die net van start is gegaan. We hopen hen te zien groeien, niet in omvang, maar als mens naar een volwaardi-ge “Operator Techniek wasstraat”.

Wim de GraafMBO opleidingen kunnen kosten neutraal door subsidies.

Laat u vooraf goed informeren door de medewerkers van Sentir Opleidingen

Nieuw Vennep – De MBO oplei-dingen die binnen de Tank en wasbranche worden gegeven, zijn geaccrediteerde opleidingen waar-door werkgevers, onder voorwaar-den, gebruik kunnen maken ven de Wet Vermindering Afdracht loon-belasting en premie volksverzeke-ringen onderwijs (WVA-onderwijs). Dit is een fiscale stimuleringsrege-ling die de werkgever veel voor-deel oplevert. U betaalt dan minder loonbelasting en premie volksver-zekeringen. U kunt de afdracht-

vermindering opvoeren bij uw aangifte loonbelasting. U hoeft de Belastingdienst niet eerst om toestemming te vragen. Wel moet u zich aan een aantal administratieve eisen houden en ook het toetsloon in de gaten houden. In veel gevallen zorgt het er voor, dat de MBO oplei-dingen kostenneutraal kunnen worden ingezet. Ga voor meer informatie naar onze website www.sentiropleidingen.nl

mei 2013 · jaargang 2 · nr. 1een uitgave van Sentir 4

Godfried Hendriks, professional op het gebied van criminaliteitsbestrijding, ook binnen de MBO opleidingen.

Tank & Was Business School Nieuws is een uitgave van Sentir Opleidingen. Adres voor MBO Opleidingen:Sentir OpleidingenBeurtschipper 1042152 LH Nieuw Vennep Telefoon: 0252 681 789Fax: 0252 681 793info@sentiropleidingen.nlwww.sentiropleidingen.nl Contactpersonen:Kees IJzebaart 06 20 888 524

Jolanda van Breen 0252 681 78906 51522495

Vormgeving:Studio ADREM Anne van Winkoopwww.studioadrem.nl Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder schriftelijke toestemming van Sentir Opleidingen en TrainStation. Deze uitgave is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Druk, zetfouten en deze snelle samenleving kunnen er echter voor zorgen dat er onjuisthe-den staan vermeld. Dit zou ons ten zeerste spijten, echter wij kunnen hiervoor geen aansprakelijkheid aan-vaarden.

Colofon

Ik geef tot 2 jaar na de opleiding nazorg!

Werken vanuit vier Skyboxen in het FC Utrecht stadion geeft een bijzonder karakter aan de opleidingen.

Utrecht – Vorig jaar september hebben we het voor het eerst uitgeprobeerd. Nu is het inmid-dels al een begrip. Leren vanuit een Skybox in het FC Utrecht Stadion. Voor iedereen een bij-zondere lokatie! Eigenlijk is dit toevallig op ons pad gekomen. We zijn iedere keer weer op zoek naar verbeteringen van onze opleidingstrajecten. In het sta-

Utrecht - Ik ben Godfried Hendriks, net 50 geworden, en al sinds mijn jeugd een ‘petrol-head’. Na mijn studie werktuig-bouwkunde ben ik in 1989 in de tankstationbranche terecht gekomen, waar ik in de loop der jaren een hechte band mee heb opgebouwd. In 1997 heb ik mijn MBA (Master of Business Administration) degree behaald in Engeland met een onderzoek naar de preventie van overvallen op tankstations in Nederland. Sinds 2001/2002 ben ik toege-treden tot de zeer exclusieve groep beveiligingsexperts die zowel CPP (Certified Protection Professional) als RSE (Register Security Expert) is.Ik adviseer brancheverenigin-gen, retailers en zelfstandige ondernemers in Noord en West Europa op het gebied van bevei-

Wij trainen de mensen uit onze Tank en wasbranche in een Voetbalstadion en dat maakt de MBO-opleidingen van Sentir Opleidingen nog leuker!

MBO Tanken & Wassen

Nieuw Vennep – In april zijn er net weer twee nieuwe MBO groepen van start gegaan. Een MBO-4 groep en een groep Operator Techniek Wasstraten. Twee totaal verschillen-de groepen. De MBO -4 groep voor leidinggevenden heeft 16 deel-nemers en de Techniek groep 12. Mooie groepen, waar je lekker mee kan werken. Tijdens de introductie-dagen zie je al snel wat voor vlees je in de kuip hebt. Wim de Graaf was, als docent techniek, helemaal in zijn element met zijn groep. Ik kan mijn borst nat maken met “mijn” MBO-4 groep. Ik geniet iedere keer weer als we van start gaan met groepen. Mensen komen vaak binnen met een houding van “Oké, laat maar eens horen dan!” Vervolgens gaan we aan de bak. Je ziet mensen dan snel ontdooien en direct ontstaat er een band. Ik vind het mooi, want in deze nieuwe groep zijn de verschil-len weer groot. Verschillen qua ach-tergrond bedoel ik dan. Van onder-nemer tot chauffeur, van schoon-heidsspecialiste tot Psychologe. Allemaal zijn ze er bij en let op. Allemaal gaan ze elkaar laten groei-en. Natuurlijk moet iedereen zelf open staan voor ontwikkeling. Als ik het artikel van Ingrid op de voor-pagina lees, dan vind ik het gaaf dat mensen deze ervaring hebben met onze opleidingen. Daar doe je het voor. Het is mooi dat we erva-ringen kunnen delen, want ook ik werk dagelijks nog in deze bran-che en maak de dagelijkse praktijk van heel dichtbij mee. De zaken die wij bespreken zijn heus achter een bureau gemaakt, maar wel in de praktijk uitgetest en uitgevoerd. Dat maakt alles heel realistisch en eh….nog hoef je het niet met me eens te zijn hoor!We gaan weer aan de slag om groepen met de startdatum van september te formeren. De eerste groep MBO-4 zit al weer bijna vol. De uitdaging zit hem voor mij om nu ook de medewerkers van het tankstation mee te krijgen om hun MBO-2 diploma te gaan halen. Daar wil ik graag ook in september mee gaan starten. Zo blijven we de uit-dagingen zoeken en de opleidingen verbeteren.

Groeten,Kees IJzebaart

Kees IJzebaart wil met Sentir Opleidingen mensen verder blijven ontwikkelen in de Tank en was branche

dion mogen we gebruik maken van vier totaal verschillende Skyboxen. Afhankelijk van de grootte van de groep kiezen we de mooiste lokatie uit. Tijdens de lesdagen worden we nog steeds verrast door de deel-nemers. Menig sjaaltje van Ajax, FC Twente, Feyenoord of PSV is al voorbij gekomen. Waarom voor FC Utrecht gekozen? Dat is vrij simpel. Utrecht ligt centraal in Nederland.

Het stadion is uitstekend bereikbaar per auto en kent in de omgeving goede en gratis parkeergelegen-heden. Daarnaast is het stadion ook uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Natuurlijk is het ook nog eens een unieke lokatie waar menig deelnemer niet zo maar in terecht komt. Dan wordt trai-nen en opleiden weer specialer bij Sentir Opleidingen.

liging en criminaliteitspreventie. Daarnaast geef ik overvalpreventie-trainingen waarbij het bewust beïn-vloeden van het onderbewustzijn van potentiële overvallers centraal staat. Op een eenvoudige wijze kunnen overvallers actief worden ontmoedigd. Het leuke aan het werk binnen de tankstationbranche in Nederland is de ‘no-nonsense’ benadering en de collegialiteit, in het bijzonder bij het (gezamen-lijk) bestrijden van criminaliteit op en om tankstations. Ik maak een vertaalslag van wetenschappelijke (vooral criminologische) kennis en innovatieve methoden & systemen naar de praktijk van alle dag.Voor Sentir geef ik sinds begin 2011 een dagdeel criminaliteitspreven-tie (derving en veiligheid) tijdens de opleidingen Bedrijfsmanager Tankstation en Bedrijfsmanager Carwash. Dit is een zeer dankbaar onderdeel want door het terugdrin-gen van derving kan je de winstge-vendheid van een site vaak meer verbeteren dan met welke andere actie ook. Het mooie aan het geven

van dit onderdeel is de interesse van de deelnemers en het uitwis-selen van ervaringen. Elke keer leer ik zelf ook weer van de praktijker-varingen van de deelnemers. Als ‘nazorg’ mogen deelnemers me later (zelfs als het 1 of 2 jaar later is) altijd bellen of mailen als ze hulp nodig hebben en ik zal altijd mijn uiterste best doen om ze te helpen het probleem met criminaliteit op te lossen.Naast mijn werk ben ik als vrij-wi l l iger bestuursl id van ASIS

MELD JE AAN VOOR DE OPLEIDINGEN, STARTDATUM SEPTEMBER 2013

International, ‘s werelds grootste organisatie voor security profes-sionals, met meer dan 38.000 leden wereldwijd. In mijn vrije tijd mag ik graag een stuk hardlopen op de Utrechtse Heuvelrug. Sinds mijn (gelukkig matige) ‘mid-life crisis’ loop ik eens in de drie jaar met vrienden een marathon, dat is altijd een hele belevenis. Na Amsterdam, New York en Budapest staat voor 2014 Istanbul op het programma. Starten in Azië en finishen in Europa lijkt ons wel bijzonder.