Seminar Werkgeverszaken 8 december 2016 - Ingeborg€¦ · Ingeborg de Vries SEMINAR...
Transcript of Seminar Werkgeverszaken 8 december 2016 - Ingeborg€¦ · Ingeborg de Vries SEMINAR...
Flexibiliteit bij de arbeid
een rekbaar begrip
Ingeborg de Vries
S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R 2 0 1 6
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd in 2015 met als doel:
• Versterken rechtspositie flexwerkers
• Sneller, goedkoper en eerlijker ontslag
• Mensen sneller aan het werk krijgen
WA A R K O M E N W E VA N D A A N ?
Seminar Werkgeverszaken 8 December 20162
Werkloosheidswet:
• WW terugbrengen 32 naar 24 maanden
• Na half jaar alle arbeid passend
W W Z U I T G E W E R K T I N
Seminar Werkgeverszaken 8 December 20163
Arbeidswetgeving:
• Maximaal 3 contracten in 2 jaar tijd
• Na 3 contracten tenminste 6 maanden
• Recht op transitievergoeding na 24 maanden
• Aanzeggen
• Geen proeftijd in contract tot 6 maanden
• Geen concurrentiebeding bij bepaalde tijd
• 2 weken bedenktijd beëindigingsovereenkomst
W W Z U I T G E W E R K T I N
Seminar Werkgeverszaken 8 December 20164
• Versterken rechtspositie flexwerkers???
• Sneller, goedkoper en eerlijker ontslag???
• Mensen sneller aan het werk krijgen???
M I S S I E G E S L A A G D ?
Seminar Werkgeverszaken 8 December 20165
D E A A N T R E K K E L I J K E A O W ’ E R
Seminar Werkgeverszaken 8 December 20166
• Beëindigen bij bereiken van of na AOW leeftijd. Let op einde vanrechtswege!
• Is 1x mogelijk
• Geen transitievergoeding
• Doorbetaling bij ziekte max 13 weken
• Opzegtermijn 1 maand
• Ketenregeling max 4 jaar en max 6 contracten
• In 2015 had 21,1% van de werkenden een flexibel contract 13,6% in 2003
• In 2015 was 12,3% van de werkenden ZZP’er 8,2% in 2003
• Van alle werknemers op een flexibel contract in 2015 had 35% een tijdelijkcontract, 50% een oproepcontract en 15% een uitzendcontract
• Steeds meer werkenden op een flexibel contract hebben een tweede baan12% in 2015
F L E X I B E L I N C I J F E R S
Seminar Werkgeverszaken 8 December 20167
% VA N D E W E R K Z A M E B E R O E P S B E V O L K I N G
Seminar Werkgeverszaken 8 December 20168
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie
• Modelovereenkomst belastingdienst
• Eigen overeenkomst laten beoordelen
• Geen overeenkomst
Duidelijkheid, zekerheid??
VA R W E T D B A
9 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016
Z Z P - Z E L F S TA N D I G E Z O N D E R P E R S O N E E L
10 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016
• 1 mei 20171 januari 2018
• Bijsluiter bij modelovereenkomst
• Besluit hoe belastingdienst met model omgaat
• Wanneer modelovereenkomst niet nodig
• Fraude en duidelijke afwijking > naheffing en boete
S TA N D VA N Z A K E N W E T D B A
11 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016
• Arbeidsovereenkomst(en) bepaalde tijd
• Uitzenden
• Payrolling
• ZZP’er
• Uniforce
• Samenwerkingsverband ZZP’ers
• Aanneming / contracting
D E F L E X I B E L E K R A C H T
12 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016
U I T Z E N D O V E R E E N K O M S T - PAY R O L L O V E R E E N K O M S T
13 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016
Uitzendovereenkomst Payrollovereenkomst
Werving door uitzendbureau Werving door inlener
Allocatiefunctie Geen allocatiefunctie
Tijdelijke terbeschikkingstelling Langdurige terbeschikkingstelling
Geen exclusiviteit Wel exclusiviteit
Belastingdienst dienstbetrekking
• Alle vergoedingen aan ZZP’er belast met loonbelasting en/of sociale premies
• Naheffing bij opdrachtgever tot 5 jaar terug
• Invorderingsrente
• Verzuimboete
1 euro aan ZZP’er wordt 1,50 euro kosten
R I S I C O I N H U U R Z Z P
14 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016
• Mogelijk voor loonbelasting en premies volksverzekering
• Niet mogelijk voor premies werknemersverzekering en Zorgverzekeringswet
• Niet mogelijk voor boetes
V E R H A A L O P W E R K N E M E R ?
15 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016
• Oprichting Declarabele Uren B.V. (DUBV)
• Aandelen verdeeld 80/20
• DUBV is opdrachtnemer
• Dienstverband met DUBV
• Afdracht vanuit DUBV
U N I F O R C E
16 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016
• Resultaatsverplichting
• Door contractor ingezette teams zijn autonoom, en gebruiken productiemiddelen vancontractor
• Opdrachten op werkvloer gegeven, door leidinggevende in dienst van contractor
• Contractor (financieel) verantwoordelijk voor planning, administratie, management entoezicht en draagt werkgeversrisico’s
A A N N E M I N G / C O N T R A C T I N G
17 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016
Op grond van WAADI heeft de arbeidskracht recht op:
• Hetzelfde loon + andere vergoedingen
• Dezelfde arbeidstijden, vakanties etc.
Doe de checkketenaansprakelijkheid voor loon en belastingen
W E T A L L O C AT I E A R B E I D S K R A C H T E N D O O R I N T E R M E D I A I R S
18 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016
VRAGEN???