Seminar Nieuw Arbeidsrecht WWZ

Click here to load reader

  • date post

    22-Jul-2016
  • Category

    Documents

  • view

    212
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Onze presentatie van 17 juni 2015 over de nieuwe ontslagregels en het nieuwe arbeidsrecht. Aanzegging, ketenregeling, transitievergoeding, ontslagroutes.

Transcript of Seminar Nieuw Arbeidsrecht WWZ

  • Seminar Nieuw Arbeidsrecht

    17 juni 2015

  • Het programma van vanmiddag:

    1. De arbeidsovereenkomst

    2. Einde dienstverband

    3. Vergoedingen

    4. Tips en vragen

    17 juni 2015

  • De arbeidsovereenkomst (1) Sinds 1 januari 2015 is al gewijzigd:

    a. Aanzegplicht (1) Werkgever informeert werknemer tijdig over wel/niet verlengen contract

    en welke arbeidsvoorwaarden:

    indien contract voor bepaalde tijd >= 6 maanden:

    - Schriftelijk aanzeggen

    - 1 maand voor einde bepaalde tijd

    Sanctie is verschuldigd als aanzegging:

    - Niet is gedaan: vergoeding ter hoogte van 1 maand loon

    - Niet tijdig is gedaan: vergoeding naar rato

    Overgangsrecht:

    - Directe werking! (ook voor lopende contracten)

    17 juni 2015

    3

  • 17 juni 2015

  • De arbeidsovereenkomst (2) Sinds 1 januari 2015 is al gewijzigd:

    b. Proeftijd Contract voor bepaalde tijd 6 maanden maar < 2 jaar: maximaal 1

    maand proeftijd

    Contract voor bepaalde tijd => 2 jaar / onbepaalde tijd: maximaal 2

    maanden proeftijd

    Overgangsrecht:

    - Directe werking per 1 januari 2015 (datum sluiten contract)

    - Eerbiedigende werking lopende contracten

    17 juni 2015

    5

  • De arbeidsovereenkomst (3) Sinds 1 januari 2015 is al gewijzigd:

    c. Concurrentiebeding Alleen nog af te spreken bij contract voor onbepaalde tijd

    Uitzondering mogelijk voor contract voor bepaalde tijd indien:

    - In arbeidsovereenkomst opgenomen

    - Schriftelijke motivering waarom beding noodzakelijk is

    - Vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen

    Overgangsrecht:

    - Directe werking per 1 januari 2015 (datum sluiten contract)

    - Eerbiedigende werking voor lopende contracten

    17 juni 2015

    6

  • De arbeidsovereenkomst (4) Ketenregeling

    Oude situatie: 3 x 3 x 3

    Nieuwe situatie: 3 x 2 x 6

    - 3 tijdelijke contracten mogelijk

    - Binnen periode van 2 jaar

    - Opvolgend binnen 6 maanden

    Overgangsrecht:

    - Eerbiedigende werking voor lopende contracten

    - Lopende keten? Nieuwe regels gelden bij volgend contract

    17 juni 2015

    7

  • De arbeidsovereenkomst (5)

    Ketenregeling: overgangsrecht

    Nieuw recht van toepassing op aovk die op of na 1 juli 2015 is

    aangegaan, uiterlijk zes maanden na de daaraan voorafgaande aovk,

    tenzij CAO van toepassing is met een afwijkende ketenbepaling.

    De tussenpoos die vr 1 juli 2015 begint, telt mee bij aovks gesloten op of na 1 juli 2015.

    Als een aovk voor bepaalde tijd op 1 juli 2015 de 24 maanden nog niet is

    gepasseerd, maar dat wel tijdens de duur van deze aovk gebeurt, dan

    blijft de oude ketenregeling van toepassing.

    17 juni 2015

  • De arbeidsovereenkomst (6)

    17 juni 2015

  • 1. De arbeidsovereenkomst

    2. Einde dienstverband

    3. Vergoedingen

    4. Tips voor de praktijk

    17 juni 2015

  • Einde dienstverband (1)

    Het wettelijk systeem:

    Uitgangspunt is de opzegging met INSTEMMING door de wn.

    Lukt dat niet (en ook geen vaststellingsovereenkomst VSO), dan zijn er (nog steeds) twee wegen mogelijk:

    UWV bedrijfsecon. ontslag /langdurige arbeidsong.

    Rechter hoger beroep UWV weigering en overige

    gronden

    17 juni 2015

  • Einde dienstverband (2)

    Ontslagroutes en redenen

    17 juni 2015

  • Einde dienstverband (3)

    Regels UWV procedure

    Ontslagregeling + Regeling UWV ontslagprocedure

    Nieuwe termijnen; in principe afhandelen door UWV binnen 4 weken

    Alleen bij uitzondering advies van de Ontslagadviescommissie

    Aanvraag indienen aan de hand van 3 (PDF) formulieren (nog niet

    verplicht)

    17 juni 2015 13

  • Einde dienstverband (4) Inhoud UWV procedure

    Afspiegelingsbeginsel blijft gelijk, afwijking bij CAO wordt mogelijk

    Behandelingsduur UWV komt in mindering op opzegtermijn (waarbij

    tenminste n maand resteert)

    Schending wederindiensttredingsvoorwaarde > vernietiging opzegging

    door Kantonrechter

    Geen toestemming van UWV > ontbinding vragen bij Kantonrechter

    Geen toestemming UWV bij opzegverboden (ziekte!)

    17 juni 2015 De Koningh Advocaten, Maarssen

    Tel. 0346-550270 14

  • Einde dienstverband (5)

    Een procedure bij de kantonrechter is vereist:

    als het UWV de toestemming heeft geweigerd

    voor tussentijdse beindiging van een arbeidsovereenkomst

    voor bepaalde tijd ZONDER tussentijds opzegbeding

    bij beindigingsgronden gelegen in de persoon van de

    werknemer, zoals

    - - frequent ziekteverzuim

    - - disfunctioneren

    - - verstoorde arbeidsverhouding

    - - werkweigering of dringende reden

    17 juni 2015

  • Einde dienstverband (6)

    Andere ontslagmogelijkheden:

    Ontslag op staande voet

    Ontbindende voorwaarde in aovk

    Pensioenontslag in aovk

    Vaststellingsovereenkomst

    17 juni 2015

  • Einde dienstverband (7)

    Ontslag op staande voet

    De dringende reden hoeft niet meer direct te worden

    medegedeeld, maar moet wel zsm na het ontslag.

    Risico billijke vergoeding die hoger zal zijn dan de Transitievergoeding.

    Voorwaardelijke ontbinding wellicht niet (meer) mogelijk.

    Kort geding doorbetaling loon vs bodemprocedure

    Alsnog vaststellingsovereenkomst sluiten is meestal het beste.

    17 juni 2015

  • Einde dienstverband ontslagprocedures

    17 juni 2015

  • Einde dienstverband (8)

    Instemming met opzegging

    Werknemer kan schriftelijk instemmen met opzegging door werkg.

    Geen toestemming UWV of rechter nodig en recht op WW.

    Maar let op:

    14 dagen bedenktermijn (of 3 weken als geen info is verstrekt)

    Transitievergoeding is verplicht

    Geen instemming? Werknemer kan vernietiging opzegging vragen

    aan rechter + herstel dienstverband + billijke vergoeding

    17 juni 2015

  • Einde dienstverband (9)

    Vaststellingsovereenkomst (wederzijds goedvinden)

    Niet hetzelfde als instemming met opzegging!

    Alleen schriftelijk

    14 dagen bedenktermijn (of 3 weken als geen info is verstrekt)

    Werknemer bedenkt zich (schriftelijk en tijdig): opnieuw onderhandelen?

    Wel of niet vrijstellen van werk?

    Transitievergoeding is niet verplicht

    Hoogte vergoeding afhankelijk van inschatting kansen bij UWV of

    rechter.

    Toch nog de kantonrechtersformule?

    17 juni 2015

  • 1. De arbeidsovereenkomst

    2. Einde dienstverband

    3. Vergoedingen

    4. Tips voor de praktijk

    17 juni 2015

  • Vergoedingen (1)

    De Wet kent verschillende vergoedingen:

    a. De aanzegvergoeding (max. 1 maand salaris)

    b. De Transitievergoeding

    c. De billijke vergoeding

    d. De gefixeerde schadevergoeding

    17 juni 2015

  • De Transitievergoeding (2)

    Kantonrechtersformule vervalt (tenzij in Sociaal Plan of contract).

    In beginsel heeft iedere werknemer recht op Transitievergoeding,

    bij opzegging, ontbinding, niet verlenging.

    Wie heeft gn recht op Transitievergoeding?

    werknemers die < 2 jr in dienst zijn

    AOW of pensioenleeftijd hebben op ontslagdatum

    werknemer heeft zelf opgezegd

    bij wederzijds goedvinden (VSO)

    alsmede (maar met keuzerecht)

    Bij lopende collectieve afspraken (bv Sociaal Plan)

    Bij golden parachute bepaling in contract

    17 juni 2015

  • De Transitievergoeding (3)

    Hoogte

    De hoogte van de Transitievergoeding wordt bepaald door:

    Leeftijd

    Duur dienstverband

    Salaris (Besluit Loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding)

    Grote (> 25 werknemers) of kleine werkgever

    Ontslag wegens slechte financile situatie of andere grond

    Maximum 75.000 (of jaarsalaris als dat hoger is)

    17 juni 2015

  • De Transitievergoeding (4)

    Hoogte

    Berekening formeel op basis van jaren dienstverband.

    0-10 jaar in dienst: maand salaris per dienstjaar

    > 10 jaar in dienst: maand per dienstjaar

    Extra vergoeding voor oudere werknemer (> 10 jr. in dienst + ouder dan 50 jaar) bij grotere werkgever (overgangsregeling).

    Geen vergoeding voor dienstjaren vr 1-5-2013 bij kleine werkgever + ontslag wegens financile situatie.

    17 juni 2015

  • De Transitievergoeding (5)

    Grote verschillen!!

    17 juni 2015

  • Transitievergoeding (6) korting

    Het Besluit Transitievergoeding noemt twee soorten kosten:

    Transitiekosten (zoals scholing, outplacement, langere opzegtermijn met vrijstelling van werk) mits gericht op het

    voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode

    daarvan.

    Inzetbaarheidskosten (kosten gemaakt ter versterking van een bredere inzetbaarheid van de werknemer buiten het bedrijf van de

    werkgever), zoals het volgen van een talencursus,

    managementopleiding, etc.) mits er geen directe relatie bestaat

    met de (toekomstige) functie bij de werkgever.

    Nb: mits(vraf) schriftelijke overeenstemming tussen werkgever en

    werknemer is bereikt over het in mindering brengen van de te

    maken kosten op een Transitievergoeding (behalve in geval van

    een faciliteit die in een CAO of socia