SCHOOLREGLEMENT · Schoolreglement 3 1 Algemeen 14 Doelstellingen van de stichting 15 Akte van...

SCHOOLREGLEMENT

2 Stichting Openbaar Onderwijs Bonaire

De basis voor een goede samenwerking is duidelijkheid. Het bestuur

heeft in samenspraak met de schooldirecties en het GMR dit reglement

opgesteld. Hierin worden de belangrijke afspraken voor de schooldirectie

en de teamleden vastgelegd. Door het vastleggen van afspraken ontstaat

er meer duidelijkheid en weten alle partijen waar ze aan toe zijn. Naleven

van de afspraken zal zorgen voor een werkbare en prettige sfeer op school.

Het personeel wordt geacht op de hoogte te zijn van de inhoud van dit

reglement. Wij verwachten van het personeel dat zij dit erkennen en dat zij

de afspraken naleven.

Schoolreglement 3

1 Algemeen

14 Doelstellingen van de stichting

15 Akte van aanstelling

9 Rooster

10 Rapporteren

11 Beoordelingscyclus

12 Inventaris

13 Werkzaamheden in de vakantie door de schooldirectie

2 Termen

3 Reglement ter inzage

4 (Gemeenschappelijke) Medenzeggenschapsraad

6

12

12

9

9

10

10

10

6

6

7

Algemene bepalingen 61

5 Leiding

6 Vervanging

7 Taken van de vervanger

8 Administratieve taken

8

8

8

8

16 Informatieplicht 12

17 Algemene gedragsregels 12

Schooldirectie

Personeel

8

12

2

3

18 Invloed

19 Internet gebruik en social media

13

13

Stichting Openbaar Onderwijs Bonaire4

20 Benoeming

21 Schoolontwikkelingsplan

22 Jaarplan/jaarprogramma

23 Geven van onderwijs

24 Gymlessen

25 Bijlessen

26 Onderwijsvernieuwing

27 Planning en verantwoording

15

15

15

15

16

16

16

17

28 Algemene regels

29 Verzuim en te laat leerlingen

30 Huiswerk

31 Rapportage

32 Doorstroming

33 Straffen

34 Inzamelingen

35 Ziekte

18

18

19

19

20

20

21

21

36 Afwezigheid Verhindering/Verzuim

37 Zwangerschapsverlof

38 Vrijstelling van dienst

22

23

23

Leerkrachten en onderwijsassistenten 154

Leerlingen 185

Afwezigheid personeel 226

Schoolreglement 5

39 Onbetaald verlof 23

40 Schooltijden

43 Opvangen leerlingen

41 Toegang tot schoolgebouwen

44 Plaatsing personeel

42 Vakanties

45 Werktijden

46 Overleg

24

25

24

25

24

26

26

47 Procedure inkopen

48 Kas-/bank

49 Inkomsten

28

28

28

Schoolorganisatie 247

Financiën 288

50 Toegang tot de school door derden

51 Gebruik lokalen

52 Samenwerking Naschoolse Opvang (NSO)

53 De klachtenregeling

29

29

29

29

Overige zaken 299


a. Dit reglement is van kracht voor alle basisscholen op Bonaire die ressorteren onder de stichting

Openbaar Onderwijs Bonaire.

b. Het Schoolbestuur behoud zich het recht voor, in het algemeen of in bijzondere gevallen ontheffing

van deze bepalingen te verlenen.

1 Algemeen

a. Waar in dit reglement gesproken wordt van “Het Bestuur” wordt daaronder verstaan het College van

bestuur (directie) van de Stichting Openbaar Onderwijs Bonaire.

b. Onder het personeel wordt verstaan leerkrachten, onas, ondersteunend personeel en

schoolverzorgers

c. Onder leerkrachten wordt verstaan: de groepsleerkracht.

d. Onder Onas wordt verstaan: de onderwijsassistenten en sportleiders.

e. Onder ondersteunend personeel wordt verstaan: de office managers, de interne begeleiders (IB),

remedial teachers (RT) en invalleerkrachten.

f. Onder “Ouders” wordt mede verstaan voogden of verzorgers.

g. Onder inspectie wordt verstaan de inspecteur van het onderwijs voor Caribisch Nederland, speciaal

belast met het primaire onderwijs.

h. De Bestuurder is de persoon die de algemene leiding draagt voor het functioneren van het onderwijs

op de scholen van Stichting Openbaar Onderwijs Bonaire.

i. Onder Directeur, hierna te noemen de Schooldirectie, wordt verstaan de personen die belast zijn

met de algemene leiding op de school.

2 Termen

Algemene bepalingen1

a. In iedere school moet een exemplaar van dit reglement ter inzage liggen ten behoeve van het

personeel.

b. Aan ieder huidig personeelslid en degene die in dienst treedt van Stichting Openbaar Onderwijs

Bonaire dient een exemplaar van dit reglement overhandigd te worden.

c. Op de website http://www.stichtingoob.com kan kennis genomen worden van bovengenoemd

reglement.

3 Reglement ter inzage

Schoolreglement 7

a. Conform wetgeving dient op elke school een medezeggenschapsraad (MR) aanwezig te zijn. Het

streven is om tenminste een bovenschoolse gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR)

te vormen.

b. De GMR dient ingelicht te worden over beleidsvraagstukken en beleidsveranderingen die er spelen.

c. Beleidsvraagstukken kunnen ter advies of instemming voorgelegd worden aan de GMR.

d. Voor gedetailleerde informatie over de GMR raadpleegt men het: convenant GMR.

4 (Gemeenschappelijke) Medezeggenschapsraad


5. Leiding

a. De schooldirectie wijst jaarlijks minimaal één vervanger aan. Deze informatie wordt aan alle actoren

doorgegeven. Bij tijdelijke afwezigheid wordt de schooldirectie vervangen door de vervanger.

b. Bij langdurige afwezigheid van de schooldirectie benoemd de bestuurder een interim-directeur.

c. De schooldirectie zorgt ervoor dat zijn plaatsvervanger(s) steeds ingelicht is/zijn omtrent alles wat

tot de vervanging behoort.

d. Indien de schooldirectie verhinderd is naar school te komen, dan zorgt zij ervoor dat de vervanger(s)

en de bestuurder vóór aanvang van de schooltijd hierover zijn geïnformeerd.

6. Vervanging

a. De vervanger volgt de vooropgestelde planning van de schooldirectie.

b. De vervanger is belast met de dagelijkse taken van de schooldirectie.

c. Indien er belangrijke (beleids)beslissingen genomen moeten worden gedurende de afwezigheid van

de schooldirectie (bijvoorbeeld op pedagogisch, financieel of personeelsaangelegenheden) treedt

de vervanger in overleg met de bestuurder alvorens een standpunt te nemen.

d. De vervanger is niet tekenbevoegd.

7. Taken van de vervanger

a. De schooldirectie zorgt dat ter controle van de administratie door de bestuurder bij het begin van elk

schooljaar, en verder zoals aangegeven, de volgende bescheiden worden opgegeven:

8. Administratieve taken

• Schoolrooster, eenmalig per 15 sept;

• Schoolgids, voor de eerste schooldag;

• Managementrapportage, maandelijks;

Schooldirectie2

a. De schooldirectie geeft leiding en staat het overige personeel met raad en voorlichting bij en zet zich

in om door bevordering van onderlinge samenwerking, eenheid van doel en vastheid van richting

aan het onderwijs te geven.

b. De schooldirectie draagt de verantwoordelijkheid voor een soepel lopende schoolorganisatie.

c. De schooldirectie verricht alle werkzaamheden, welke voor een goede gang van zaken op de school

noodzakelijk zijn.

Schoolreglement 9

a. Uiterlijk één oktober zendt de directie het rooster van lesuren in aan de bestuurder ter vaststelling.

b. Het rooster van lesuren gaat vergezeld van een overzicht van het wekelijks per vak en per groep

aangetrokken aantal uren.

c. Op het rooster van lesuren worden behalve de uren en de vakken ook vermeld de namen van de

leerkrachten, onder aanduiding in welke groep zij lesgeven.

d. Voor elk les moet het begin en het einde worden aangegeven.

e. Bij een schooltijd van meer dan twee uren moet een rusttijd van tenminste vijftien minuten worden

gehouden.

f. Wanneer men bij bijzondere gelegenheden wenst af te wijken van het vastgelegde rooster, doet de

schooldirectie een verzoek tot tijdelijke afwijking bij het bestuur. Dit verzoek moet acht (8) dagen

van tevoren ingediend te zijn.

9. Rooster

a. Indien een personeelslid zonder wettige reden afwezig is en/of zich schuldig maakt aan plichtsverzuim

en/of aan onbehoorlijk gedrag in woord of daad, geeft de schooldirectie daarvan zo spoedig mogelijk

schriftelijk kennis aan de bestuurder.

b. Van rapporten, mondeling of schriftelijk, over personeelsleden door de schooldirectie aan de

bestuurder uitgebracht, worden betrokkenen op de hoogte gesteld door de schooldirectie.

c. Van alle over directieleden of personeelsleden bij de bestuurder ingebrachte klachten, wordt het

betrokken directieteam zo spoedig mogelijk op de hoogte gebracht.

d. De betrokkene ontvangt van de bestuurder een schrijven, waarin deze wordt geattendeerd op het

(vermeende) plichtsverzuim en wordt uitgenodigd om zich binnen 7 werkdagen te verantwoorden,

waarbij betrokkene gebruik mag maken van hulp van derden. Denk aan het inschakelen van een

gemachtigde (bijvoorbeeld een advocaat) dan wel een vertrouwenspersoon. Deze brief wordt ten

spoedigste na ondertekening als bewijs van ontvangst uitgereikt aan de betrokkene, met een kopie

aan de schooldirectie. Bij mondeling verweer is het van belang om daarvan een gespreksverslag

(proces verbaal) op te stellen en de betrokkene deze voor akkoord te laten tekenen.

10. Rapporteren

• Opgeven leerlingenaantallen aan DUO, 1 oktober;

• Van elke verdere verandering doet hij/zij zo spoedig mogelijk opgave aan de bestuurder.

Schooldirectie


a. De schooldirectie is verantwoordelijk voor het (school)jaarlijks voeren van minimaal één

functioneringsgesprek met het personeel. Bij nieuwe medewerkers en bij medewerkers bij wie nodig

wordt geacht, worden meerdere functioneringsgesprekken gehouden. De functioneringsgespreken

vinden voor 21 december plaats.

b. Minimaal één keer per (school)jaar dient de schooldirectie een evaluatiegesprek/beoordelingsgesprek

te houden met het personeel. Deze gesprekken dienen plaats te vinden voor 30 juni. De beoordeling

bepaalt of het personeelslid in aanmerking komt voor opslag (trede).

c. Voor het personeel in tijdelijk dienst geldt dat minimaal een maand voor einde arbeidsovereenkomst

een evaluatiegesprek wordt gehouden. Uit dit gesprek volgt een advies ter verlenging van de

arbeidsovereenkomst.

11. Beoordelingscyclus

a. In iedere school is de schooldirectie verantwoordelijk voor de leermiddelen en andere materiaal

die in voorraad zijn. De schooldirectie belast de office manager met het beheer van de voorraad. Zij

moet aantekenen wat er binnenkomt en uitgaat.

b. De schooldirectie zal waken tegen voorraadvorming in verschillende klassen. Zij moeten jaarlijks in

de klassen een inventaris laten maken van de aanwezige boeken en verdere leermiddelen. Zij dienen

deze inventaris daadwerkelijk te controleren.

c. De schooldirectie is gebonden een inventarisadministratie aan te leggen en bij te houden van de

schoolmeubels, schoolboeken, leermiddelen en alle andere schoolbehoeften. Het onderwijzend

personeel is verplicht aan deze inventaris mee te werken.

d. De schooldirectie zal waken over de aankleding van de klaslokalen.

12. Inventaris

Voornemens m.b.t. uit te voeren werkzaamheden in de vakantie dienen uiterlijk op de laatste schooldag

door de schooldirectie ingediend te worden bij de bestuurder met opgave van datum en werkzaamheden.

Nadat een verslag met de feitelijk uitgevoerde werkzaamheden is ingediend inclusief een tentatieve

planning voor opname van de gewerkte dagen, beoordeelt de bestuurder het verzoek en neemt een

beslissing gebaseerd op de volgende criteria:

a. Uiterlijk 15 augustus levert de schoolleider een verantwoording van de uitgevoerde werkzaamheden

in. Op grond hiervan dient hij/zij zijn/haar verzoek voor terugvordering van niet genoten vakantiedagen

in.

b. Afhankelijk van:

13. Werkzaamheden in de vakantie door de schooldirectie

Schooldirectie

Schoolreglement 11

• de afronding van de werkzaamheden genoemd in dit artikel;

• het tijdig inleveren van diverse documenten (per begin van de schooljaar);

krijgt de schoolleider uiterlijk 1 oktober antwoord op zijn/haar verzoek met vermelding van de aantal

dagen (maximaal 3) dat teruggevorderd kunnen worden.

c. Het verzoek kan in het belang van het onderwijs geweigerd worden. Indien dit ook in laatst bedoeld

schooljaar toekenning van extra vrije dagen in het belang van het onderwijs niet mogelijk zijn, dan

wordt daarvoor in de plaats daarvan een uitkering toegekend.

Schooldirectie


Van elk personeelslid wordt verwacht, dat hij/zij de doelstelling van de stichting overneemt bij de

vervulling van zijn/haar taak en derhalve loyaal meewerkt aan de realisatie van de doelen.

a. De werknemer zal met de gestelde eisen rekening houden bij zijn onderwijs en in zijn/haar

gedragingen. De eisen kunnen dus enerzijds betrekking hebben op hetgeen hij/zij bij het lesgeven aan

de leerlingen voorhoudt, anderzijds ook op zijn/haar doen en laten als lid van de schoolgemeenschap.

b. De werkgever zal moeten optreden als de werknemer de naam van de school in diskrediet brengt

door zijn/haar gedrag buiten school, of als uitlatingen en wangedrag een goed functioneren als

leerkracht praktisch onmogelijk maken.

14. Doelstellingen van de stichting

a. Het personeel en de leerlingen gaan op een correcte wijze met elkaar om. Bij deze omgang staat een

respectvolle bejegening voorop.

b. Het personeel en de leerlingen onthouden zich van iedere vorm van ongewenst gedrag, in het

bijzonder seksuele handelingen/intimidatie, agressie, pesten, geweld en discriminatie zijn niet

toegestaan.

c. Leerkrachten en onas nemen het nodige afstand in acht in hun betrekkingen met individuele

leerlingen en houden deze betrekkingen zakelijk. Zij maken geen misbruik van de (vertrouwens)

relatie die tussen leerkrachten/onas en leerlingen bestaat.

d. Het personeel vermijdt persoonlijke contacten met individuele leerlingen in situaties of op plaatsen

waarin de schijn van (seksuele) intimidatie of machtsmisbruik zou kunnen oproepen.

e. Een verzorgd uiterlijk is noodzakelijk voor een prettige omgang.

f. Het personeel dient behoorlijk, gepast en netjes gekleed volgens gangbare normen van fatsoen,

17. Algemene gedragsregels

Ieder personeelslid moet bij zijn/haar benoeming/aanstelling in het bezit gesteld worden van een “Akte

van Aanstelling/Arbeidsovereenkomst” die aan de wettelijke eisen voldoet en moeten tevens kennis

hebben genomen van de doelstellingen van de Stichting en dit reglement.

15. Akte van aanstelling

Het personeel is verplicht, alle informatie die de directie voor het uitvoeren van zijn/haar taak nodig

heeft, op tijd te verstrekken.

16. Informatieplicht

Personeel3

Schoolreglement 13

a. Het personeel zal geen politieke invloed uitoefenen binnen de school.

b. Het personeel zal geen activiteiten van commerciële aard organiseren of laten organiseren binnen

de school.

c. Het personeel zal geen religieuze invloed uitoefenen binnen de school.

18. Invloed

a. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud die zij publiceren op sociale media,

waaronder (maar niet beperkt tot) Facebook, Youtube, twitter en snapchat. ”Privé” social mediasites

bestaan niet. Via zoekmachines blijven berichten en foto’s jaren na de datum van de publicatie

vindbaar. Medewerkers behoren bewust te zijn van de eigen aansprakelijkheid. De medewerker

19. Internet gebruik en social media

op school te verschijnen. De schooldirectie kan, na overleg met het personeel, eventueel komen

tot een schooluniform. Dit uniform kan gedragen worden tijdens schooltijd en school gebonden

activiteiten.

g. Het personeel is verplicht de opdrachten en aanwijzingen van de schooldirectie ten aanzien van de

schoolorde en de gang van het onderwijs op te volgen.

h. Indien een personeelslid zich bezwaard acht een opdracht of aanwijzing van de schooldirectie op

te volgen, is hij/zij bevoegd zich schriftelijk tot de bestuurder te wenden, maar de opvolging van de

opdracht of de aanwijzing wordt hierdoor niet opgeschort.

i. Te zake het in het vorige lid genoemde beroepschrift neemt de bestuurder geen beslissing dan nadat

het betrokken directie team is gehoord.

j. Het is het personeel verboden om een leerling lichamelijk te bestraffen of te beledigen.

k. Het is het personeel verboden om een andere personeelslid fysiek aan te vallen of te beledigen.

l. Roken in het schoolgebouw en op het schoolterrein is in principe niet toegestaan. De schooldirectie

kan een veilige plek aanwijzen.

m. Schade die een personeel toebrengt aan een schoolgebouw of inventaris van de school, wordt

hersteld c.q. vervangen ten laste van degene die de schade heeft veroorzaakt. Hetzelfde geldt voor

schade aan eigendommen van het schoolbestuur of personeel in dienst van de schoolbestuur.

n. De schooldirectie zal moeten optreden als de werknemer de naam van de school in diskrediet brengt

door zijn/haar gedrag buiten school of als zijn uitlatingen en zijn wangedrag een goed functioneren

als leerkracht praktisch onmogelijk maken.

Personeel


is verantwoordelijk voor wat hij/zij publiceert op sites. Men dient te onthouden dat ongepaste

uitlatingen door alle relaties op een social media gelezen kunnen worden, dus ook door de collega’s.

Respecteer het publiek/doelgroep. Van de medewerker wordt verwacht geen discriminerende en

racistische taal te gebruiken, persoonlijke beledigingen te uiten en obsceniteit te tonen. Men

behoort zich afzijdig te houden van elk gedrag dat niet aanvaardbaar is bij de organisatie.

b. Indien een medewerker een account van de organisatie beheert, dient men rekening te houden met

de volgende richtlijn: officiële berichten die standpunten van de organisatie verkondigen, moeten

goedgekeurd worden door de schooldirectie of de bestuurder.

Personeel

Schoolreglement 15

a. Benoembaar tot leerkracht zijn zij die aan de navolgende voorwaarden voldoen:

20. Benoeming

a. In overeenstemming met de vigerende regeling wordt door de schooldirectie in samenwerking met

het onderwijzend personeel, om de 4 jaar, het schoolontwikkelingsplan ontworpen.

b. Deze wordt ter vaststelling ingediend bij het bestuur. Het bestuur stuurt deze vervolgens ter

beoordeling op wettelijke eisen op naar de Onderwijs Inspectie.

21. Schoolontwikkelingsplan

a. Nadat de beginsituatie is vastgesteld, wordt in overeenstemming met de vigerende afspraken, door

de schooldirectie in samenwerking met het onderwijzend personeel het jaarplan gemaakt.

b. In elke groep is er een uittreksel uit het vastgestelde jaarplan, het lesrooster en groepsplannen

aanwezig. Het rooster dient op een duidelijk zichtbare plaats in de klas te worden bevestigd.

c. De leerkracht streeft ernaar dat het voor zijn/haar groep vastgestelde leerplan wordt afgewerkt,

waarbij het voorgeschreven rooster van de lesuren wordt gevolgd.

22. Jaarplan/jaarprogramma

a. De leerkracht is verplicht alle lessen die hij/zij moet geven behoorlijk voor te bereiden en tijdig

datgene in gereedheid te brengen, wat voor het geven van onderwijs nodig is.

b. De leerkracht levert wekelijks de weekplanning in bij de schooldirectie.

c. De leerkrachten en onas dienen zich gedurende schooltijd uitsluitend met het schoolgebeuren

bezig te houden.

22. Geven van onderwijs

Leerkrachten en onderwijsassistenten

• wettelijk bevoegd tot het geven van onderwijs (in bezit van een getuigschrift);

• in het bezit zijn van een gezondheidsverklaring na medische keuring;

• in het bezit zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (V.O.G.) niet ouder dan 6 maanden.

b. Benoembaar tot onderwijsassistent zijn zij die aan de navolgende voorwaarden voldoen:

• in het bezit zijn van het diploma ONAS of SPW op niveau 4;

• in het bezit zijn van het diploma Sport en Beweging op niveau 4 (of vergelijkbaar);

• in het bezit zijn van een gezondheidsverklaring na medische keuring;

• in het bezit zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (V.O.G.) niet ouder dan 6 maanden.

4


d. De leerkrachten en onas dragen zorg voor een goed pedagogisch en didactisch werkklimaat.

e. De leerkrachten en onas voelen zich en zijn verantwoordelijk voor orde, sfeer, rust en veiligheid in

de klas en in de school.

f. De leerkrachten en onas zorgen ook voor een nette aankleding van het klaslokaal en voor opgeruimde

bureau(‘s) en kasten.

g. Taakeenheden volgens de normjaartaak dienen naar behoren te worden uitgevoerd. Tevens dient

verantwoording afgelegd te worden door middel van rapportages.

h. De leerkracht is in eerste instantie verantwoordelijk voor het onderwijsleerproces en de goede gang

van zaken tijdens zijn/haar lessen.

i. De leerkracht is gehouden buiten de lessen de nodige tijd te besteden aan het corrigeren van het

schriftelijk werk van de leerlingen.

j. De leerkracht is verplicht om de vorderingen van de leerlingen te noteren in het leerlingvolgsysteem.

k. De leerkrachten en onas zijn verplicht om deel te nemen aan school gerelateerde activiteiten die

tijdens de ongebonden schooluren plaatsvinden.

l. De leerkrachten en onas dienen gedurende de gehele op het rooster van lesuren vastgestelde

schooltijd met zijn/haar officiële werkzaamheden bezig te zijn.

m. Gedurende schooltijd of gedurende de tijd waarin de opgedragen lessen gegeven moeten worden,

mogen de leerkrachten en onas de school niet verlaten, tenzij in bijzondere gevallen, mits de

schooldirectie een regeling treft waardoor het onderwijs voortgang kan hebben. De schooldirectie

stelt de bestuurder hiervan in kennis met opgave van redenen.

De leerkracht is ook tijdens gymlessen verantwoordelijk voor zijn/haar groep. De leerkracht dient actief

aanwezig te zijn tijdens gymlessen.

24. Gymlessen

Het is niet toegestaan bijlessen tegen betaling te geven aan leerlingen van de eigen school waar de

leerkracht lesgeeft.

25. Bijlessen

Tot de taken van het (onderwijs)personeel behoren mede alle werkzaamheden die naar het oordeel van

het bestuur de onderwijsvernieuwing vereist.

26. Onderwijsvernieuwing


Schoolreglement 17

a. Het onderwijzend personeel geeft een schriftelijke planning van de te behandelen leerstof binnen

een van tevoren vastgestelde periode.

b. Het onderwijzend personeel geeft zo vaak de schooldirectie dit nodig acht een mondeling dan wel

een schriftelijk overzicht van de in iedere klas door hem behandelde leerstof en van de vordering van

de leerlingen.

27. Planning en verantwoording



a. De schooldirectie draagt zorg voor een schoolgids waarin onder andere de regels van de school zijn

opgenomen.

b. De leerlingen zijn verplicht zich in en rond de school zodanig te gedragen dat de veiligheid van hen

zelf en anderen niet in gevaar wordt gebracht.

c. De schade die door een leerling in of aan een schoolgebouw of aan de inventaris van de school is

toegebracht, wordt hersteld op kosten van hem/haar die de schade veroorzaakte of diens ouders.

Hetzelfde geldt voor schade aan, verlies of diefstal van eigendommen van andere leerlingen of

personeel in dienst van de Stichting Openbaar Onderwijs Bonaire. Hiervoor kan de school of het

bestuur niet aansprakelijk gesteld worden.

d. De leerlingen zijn verplicht gekleed in uniform de lessen en school gebonden activiteiten bij te

wonen. Op dagen dat de leerling gym heeft hoort de leerling in het gym uniform gekleed te zijn.

e. Op de dag van de verjaardag van de leerling mag hij/zij in vrije kleding komen, echter geldt dat

de leerling netjes gekleed moet zijn. Geen spaghettibandjes, (bad)slippers, laag uitgesneden of

doorzichtige bloesjes, minirokken, te korte of gezakte broeken, etc.

f. Het gebruik van mobiele telefoons is niet toegestaan in de klaslokalen of op het schoolterrein zonder

toestemming van het schoolpersoneel. De school en het schoolbestuur kunnen niet verantwoordelijk

gesteld worden voor verlies, diefstal of vernieling hiervan. De mobiele telefoon dient opgeborgen te

worden, niet zichtbaar en uitgezet te zijn tijdens schooluren. Toestemming kan gegeven worden

voor onderwijskundige doeleinden evenals het plegen van urgente gesprekken.

28. Algemene regels

a. De schooldirectie draagt zorg, dat iedere leerkracht dagelijks aantekening houdt van het verzuim en

van het te laat komen van leerlingen van zijn/haar klas en dat de leerkracht de verzuimen overbrengt

op de absentielijst.

b. De Schooldirectie maakt de ouder erop attent, dat zij bij verzuim van hun kinderen schriftelijk/

telefonisch opgave moeten doen van de redenen.

c. De leerkrachten vullen zo spoedig mogelijk in het leerlingvolgsysteem verzuim en te laat komen van

leerlingen in.

d. De schooldirectie meldt overmatig verzuim en te laat komen, rekening houdend met de regels van

de leerplicht, zo spoedig mogelijk aan de betrokken ouders met als doel het verzuim of te laat komen

te voorkomen.

29. Verzuim en te laat leerlingen

Leerlingen5

Schoolreglement 19

a. Indien gewenst, kan huiswerk aan de leerlingen worden opgegeven. De leerkrachten geven huiswerk

dat uitvoerbaar en zinvol is. De schooldirectie regelt met de leerkrachten, die op de school werkzaam

zijn, dit huiswerk.

b. Bij het geven van opdrachten houden de leerkrachten er rekening mee of de leerlingen de leermiddelen

(computer, internet, naslagwerken, …) ter beschikking hebben, of zij treffen er regelingen voor.

c. Bij het geven van huiswerk wordt rekening gehouden met een redelijk werktijd van maximaal 60

minuten.

30. Huiswerk

a. De leerkracht beoordeelt in iedere klas de vorderingen en prestaties van iedere leerling op een

correcte manier, de schooldirectie dient deze vordering te controleren.

b. De toetsen en opdrachten zijn er vooral op gericht de leerkracht te laten zien wat de leerlingen goed

doen en wat de leerkracht nog moet verbeteren.

c. Voor leerlingen die extra begeleiding nodig hebben, maakt de leerkracht korte handelingsplannen.

d. De vorderingen van de leerlingen worden bijgehouden in het leerlingvolgsysteem. Dit systeem

maakt efficiëntere begeleiding mogelijk.

e. De gegevens uit het leerlingvolgsysteem zijn vertrouwelijk. Ze kunnen alleen ingezien worden door

de daartoe bevoegden.

f. De schooldirectie bespreekt de normering met de leerkrachten en de IB’ers om in deze tot een

uniformiteit op de school te komen.

g. Minstens tweemaal per jaar worden de resultaten ingevuld in een rapport(age).

h. De rapporten/rapportages worden op de jaarlijkse vastgelegde data tijdens een ouders

informatieavond aan de ouders meegegeven. Het rapport/de rapportage wordt door de ouders

getekend en daarna geretourneerd.

i. Een leerling, die de school in de loop van het schooljaar verlaat, ontvangt zijn/haar laatst uitgegeven

rapport(age).

j. Heeft de leerling de helft of meer der schooltijden van een tijdvak waarover een rapport(age) wordt

31. Rapportage

e. De schooldirectie is verplicht de leerplichtambtenaar in kennis te stellen van ongeoorloofd/

overmatig verzuim van de leerlingen.

Leerlingen


gegeven verzuimd, dan wordt op zijn/haar rapport geen cijfers/resultaat voor dat tijdvak ingevuld,

maar wordt erop aangetekend dat hij/zij wegens onvoldoende schoolbezoek niet beoordeeld wordt.

k. Afschriften van de rapporten/rapportages worden vijf jaar op de school bewaard.

a. Overgangsnormen zijn bij de aanvang van het schooljaar bepaald en bekend gemaakt aan alle

leerkrachten en leerlingen.

b. De leerkracht bepaalt tegen het einde van het schooljaar in overleg met de directieteam en het

zorgteam, welke leerlingen op grond van de op het laatste rapport van het schooljaar behaalde

cijfers en volgens de geldende normen, tot een hogere groep bevorderd worden, of anderszins het

jaar moeten overdoen.

c. Terugzetten naar een lager leerjaar on welke reden dan ook kan alleen geschieden met goedvinden

van de betrokken ouders.

32. Doorstroming

Als pedagogisch hulpmiddel bij de vorming van de leerlingen kan er in bepaalde situaties gebruik

gemaakt worden van orde of disciplinaire maatregelen (straffen). Uitgangspunt hierbij is dat straf een

uitzondering hoort te zijn. De straf dient qua aard en omvang te passen bij de situatie en de leerling;

straf is niet gericht op het kind, maar op het ongewenste gedrag dat het kind vertoont.

a. Een orde maatregel is een maatregel die genomen wordt om het gedrag van een leerling dat het

goed functionering van de school of het lesverloop verhindert, te corrigeren. Een orde maatregel

kan in principe genomen worden door alle leerkrachten en onas van de school. Afhankelijk van de

ernst van de situatie wordt de opgelegde maatregel in samenspraak met de directie genomen.

b. Een disciplinaire maatregel is een maatregel die volgt op ernstig niet-geoorloofd gedrag van

leerlingen en een bedreiging vormt voor de voortgang van het onderwijs. Disciplinaire maatregelen

kunnen alleen genomen worden door de schooldirectie. Bij het nemen van dergelijke maatregelen

moeten de veiligheid van de leerling te alle tijden gewaarborgd blijven. Straffen die opgelegd worden

ten opzichte van de leerlingen zijn onder meer:

33. Straffen

• Afzonderingen voor de leerlingen van korte tijd, waarbij gezorgd moet worden dat de leerling

onder toezicht blijft en een zinvolle taak heeft.

• Het inhalen van niet-genoten lesuren na schooltijd. De leerling mag echter niet langer dan een

halfuur worden nagehouden. Dit uiteraard na overleg met de betrokken ouders/verzorgers.

• Strafwerk.

• Waarschuwing, vastgelegd in een brief.

• Schorsing van de leerling voor de duur van maximaal 3 schooldagen, wanneer deze voor de

Leerlingen

Schoolreglement 21

a. Overgangsnormen zijn bij de aanvang van het schooljaar bepaald en bekend gemaakt aan alle

leerkrachten en leerlingen.

b. De leerkracht bepaalt tegen het einde van het schooljaar in overleg met de directieteam en het

zorgteam, welke leerlingen op grond van de op het laatste rapport van het schooljaar behaalde

cijfers en volgens de geldende normen, tot een hogere groep bevorderd worden, of anderszins het

jaar moeten overdoen.

c. Terugzetten naar een lager leerjaar on welke reden dan ook kan alleen geschieden met goedvinden

van de betrokken ouders.

34. Inzamelingen

a. De schooldirectie is verplicht aan leerlingen, die een voor anderen besmettelijke ziekte hebben

waaronder ook een huidziekte, de toegang tot de schoollokalen te weigeren, of hen daaruit te

verwijderen. Hij/zij stuurt ze naar hun ouders terug met vermelding van reden. Pas wanneer er een

doktersverklaring overlegd kan worden waaruit blijkt dat hij/zij volkomen genezen is, mag de leerling

weer naar school.

b. Het overige personeel is verplicht de Schooldirectie opmerkzaam te maken van alle gevallen, die tot

de in het eerste lid bedoelde maatregel aanleiding kunnen geven.

35. Ziekte

c. De schooldirectie is niet bevoegd om leerlingen van school te verwijderen. Leerlingen die naar mening

van de schooldirectie van school verwijderd dienen te worden moeten met schriftelijke opgave van

redenen (dossier) voorgedragen worden voor verwijdering aan de bestuurder. De Schooldirectie

moet aantonen dat zij inspanning hebben gedaan om een andere school voor de leerling te vinden.

Indien het bestuur overgaat tot verwijdering deelt de schooldirectie vervolgens de ouders schriftelijk

mee met opgaaf van redenen dat zij voornemens heeft de leerling te verwijderen.

vermaning en straf ongevoelig is. De Schooldirectie is door het bestuur gemandateerd tot

het nemen van schorsingsbesluiten. In overleg met de leerkracht dient een af te werken taak

meegegeven te worden. De Schooldirectie geeft van deze schorsing onmiddellijk schriftelijk

melding aan de bestuurder en de leerplichtambtenaar.

Leerlingen


a. Een lid van het personeel dat door ziekte en of andere reden verhinderd is op school te komen,

is verplicht minstens 30 minuten vóór het tijdstip waarop hij/zij op school had moeten zijn, onder

opgave van redenen van de verhindering mededeling te doen aan de schooldirectie. Toestemming

tot wegblijven van lessen en/of andere schoolaangelegenheden anders dan wegens ziekte, kan

uitsluitend door het bestuur gegeven worden.

b. Is een lid van de schooldirectie verhinderd naar school te komen, dan zorgt hij/zij ervoor dat zijn/

haar plaatsvervanger daarvan tijdig bericht ontvangt, alsmede de bestuurder.

c. Het verzuim van het personeel wordt bijgehouden. Inzage in het eigen verzuim kan altijd opgevraagd

worden.

d. Indien een lid van het personeel meer dan twee achtereenvolgende dagen wegens ziekte verhinderd

is zijn/haar werkzaamheden te verrichten, dan dient zich op de derde ziektedag zich bij de

controlerende arts (SZW) te melden.

e. Bij ziekte, aaneensluitend op het weekeinde, worden de zaterdag en de zondag ook meegeteld

als zijnde ziekte dagen. Een personeelslid die op de vrijdag ziek meldt, dient zich op de volgende

maandag bij de controlerende arts (SZW) te melden indien hij/zij nog ziek is. De maandag is immers

de derde ziektedag.

f. Voor het bezoek aan de controlerende arts moet het personeelslid de gele kaart meenemen. Deze

gele kaart haalt hij/zij af bij de office manager van de school.

g. Op de eerste ziektedag dient het personeel zich te melden bij de bedrijfsarts.

h. Indien een personeelslid, bij tweede ziektemelding in een aaneengesloten periode van 6 maanden,

zich op de derde dag niet aangemeld heeft bij de controlerende arts worden de dag(en) waarop

betrokkene niet heeft gewerkt als ongeoorloofd verzuim beschouwd.

i. Bij ongeoorloofd verzuim zal het salaris over de niet gewerkte dagen worden ingehouden.

j. De bedrijfsarts kan in bepaalde gevallen het bestuur adviseren een personeelslid één of meerdere

dagen vrijaf te geven. Het bestuur neemt in deze gevallen de eindbeslissing.

k. k. Bezoeken aan de huisarts en specialisten, vindt zo veel mogelijk plaats buiten de reguliere

schooluren.

l. Voor gedetailleerde informatie over ziekteverzuim raadpleegt men het:

ziekteverzuimprotocol.

36. Afwezigheid Verhindering/Verzuim

Afwezigheid personeel6

Schoolreglement 23

a. Het vrouwelijke personeelslid die recht heeft op zwangerschapsverlof, dient minstens vier maanden

voor de dag van de vermoedelijke bevalling een doktersattest/gele kaart te overleggen aan het

bestuur. Op de gele kaart dient de vermoedelijke datum van de bevalling en/of zwangerschapsverlof

aangegeven te worden.

b. Maximaal 6 weken voor en uiterlijk 2 weken voor de vermoedelijke bevalling kan het verlof ingaan.

De minimale duur voor de 1ste periode is dus 2 weken. De duur van het verlof na bevalling hangt dan

af van het aantal weken afgesproken verlof voor de bevalling, met een minimale duur van 6 weken en

een maximale duur van 12 weken.

c. Aan de leerkrachten en onas die met zwangerschapsverlof gaan, kan niet toegezegd worden, dat

zij hun vorige groep toegewezen zullen krijgen. Ook kunnen zij geen garantie krijgen dat zij weer op

dezelfde school geplaatst worden.

37. Zwangerschapsverlof

a. Tenzij de belangen van dienst zich daartegen verzetten, wordt aan het personeelslid op zijn daartoe

strekkend schriftelijk verzoek, door het bevoegd gezag, vrijstelling van dienst wegens bijzondere

omstandigheden met behoud van volledig inkomen verleend op de dagen conform artikel 26 van het

Besluit Vakantie en Vrijstelling van Dienst Ambtenaren BES.

b. Stichting OOB acht het noodzakelijk hetgeen opgenomen is in artikel 26 nader te reguleren in die

zin dat daar waar bij de data van de te verkrijgen vrije dagen geen vast tijdstip staat vermeld, de

dagen in de week direct voorafgaand of de week direct na de bijzondere omstandigheid dienen te

worden opgenomen, indien het meerdere dagen betreft. Daar waar staat vermeld de dag, dient de

werknemer de vrije dag op te nemen op de datum van de bijzondere omstandigheid.

38. Vrijstelling van dienst

a. Verzoeken voor onbetaald verlof dienen uiterlijk twee weken voor de verlofdatum ingediend te zijn

bij de schooldirectie. Verzoeken die te laat worden ingediend, worden niet behandeld.

b. Het daarvoor bestemde formulier dient volledig ingevuld te worden en ingeleverd te worden tezamen

met een schriftelijke motivering en eventueel bewijs.

c. Per schooljaar wordt maximaal één verzoek per personeelslid in behandeling genomen.

d. Er wordt geen onbetaald verlof verleend als verlenging op een vakantie.

e. Toekenning is indien de dienst het toelaat. Verzoeken worden door de schooldirectie met het bestuur

besproken.

39. Onbetaald verlof

Afwezigheid personeel


a. Het onderwijzend personeel is verplicht 15 minuten voor het begin van hun lestijden in hun lokalen

aanwezig te zijn en om stipt 07:30 met hun lessen te beginnen.

b. Het onderwijzend personeel dat moet surveilleren is verplicht conform het surveillance-rooster

aanwezig te zijn. Surveillance vindt plaats vóór en na schooltijd en tijdens de pauzes.

40. Schooltijden

De schooldirectie draagt er zorg voor dat de voor de leerlingen bestemde toegangen tot het schoolgebouw

ten minstens 30 (dertig) minuten voor het begin van elke schooltijd worden geopend.

a. De schoolleiding draagt er zorg voor dat vanaf 30 minuten voor aanvang van de schooltijd, er toezicht

is op de leerlingen door het onderwijzend personeel.

b. De schooldirectie draagt niet de verantwoordelijkheid voor leerlingen die eerder op school zijn dan

bepaald in lid b.

c. Uit voorzorgsmaatregelen worden de toegangen tot het schoolgebouw om 07.45 uur gesloten. De

leerlingen worden echter onder geen voorwaarden buiten de schoolpoorten gehouden.

d. Er wordt met elke personeelslid, met uitzondering van de onas een sleutelovereenkomst afgesloten

en elk personeelslid voert een unieke code in voor het alarmsysteem. Dit geeft het personeelslid

onbeperkt toegang tot de schoolgebouwen.

e. Indien het personeelslid de laatste is die het gebouw verlaat dient deze het alarm in te schakelen.

f. Geeft het alarm een foutmelding dan dient het personeelslid te controleren of alle ramen en deuren

gesloten zijn. Bij aanhoudende foutmelding dient de centrale gebeld te worden en moet het

personeelslid wachten totdat zij het probleem oplossen. Het personeelslid stelt de schooldirectie

hiervan op de hoogte.

41. Toegang tot schoolgebouwen

a. De vakanties worden elk jaar door het bevoegd gezag vastgesteld.

b. Het aantal vakantiedagen bedraagt, met inbegrip van de officiële vrije dagen ongeveer zestig

schooldagen per jaar. Dit houdt in dat het onderwijzend personeel op die dagen vrij is van

lesgeven. Het bestuur is echter gemachtigd van deze vrijedagen zes (6) dagen te gebruiken voor

onderwijskundige en organisatorische doeleinden. In verband hiermee dient het personeel vijf

werkdagen voorafgaand aan de eerste schooldag beschikbaar te zijn en te reserveren.

42. Vakanties

Schoolorganisatie7

Schoolreglement 25

a. De bestuurder bepaalt welk personeel aan een school werkzaam gesteld worden.

b. De schooldirectie bepaalt namens de bestuurder, in welke groep de leerkrachten en onas, die aan

die school zijn aangesteld onderwijs zullen geven.

c. De bestuurder kan in bijzondere omstandigheden, gehoord de leerkracht of onas, tijdens het

schooljaar de leerkracht of onas overplaatsen.

44. Plaatsing personeel

a. Wanneer door tijdelijke onderbezetting het onderwijs niet volgens de vastgestelde rooster van

lesuren kan worden gegeven, is de schooldirectie gemachtigd om tijdelijk een noodmaatregel te

treffen.

b. Bij onvoorziene omstandigheden, zoals een calamiteit (1 schooldag) of onverwachte ziekteverzuim

van meerdere leerkrachten, kan er sprake zijn van het naar huis sturen van leerlingen.

c. Voor het thuislaten van leerlingen dient de schooldirectie vooraf goedkeuring te vragen bij de

bestuurder. Het naar huis sturen van leerlingen kan alleen nadat de ouders hierover geïnformeerd

zijn.

d. Wanneer de goede voortgang van het onderwijs, in het geval bedoeld in het eerste lid zulks eist,

kan de schooldirectie voor een of meer groepen bepalen, dat de leerlingen slechts gedurende een

gedeelte van de gewone schooltijd onderwijs ontvangen, dan wel bij afwisseling een gehele schooltijd

onderwijs vrijaf hebben. Voor deze tijdelijke regeling verzoekt hij onmiddellijk de goedkeuring van

de bestuurder.

e. De schooldirectie zorgt dat:

43. Opvangen leerlingen

c. Voor het ondersteunend personeel en de schoolverzorgers geldt dat zij nog een week, na de laatste

schooldag, doorwerken.

f. De overige leerkrachten zijn verplicht ook buiten de klaslokalen en buiten de lesuren, mee te werken

aan het handhaven van de orde en aan het houden van toezicht.

• Zowel bij de aanvang en einde van de schooltijd de orde bewaard wordt in de school en op de

speelplaatsen.

• Gedurende dertig (30) minuten vóór het begin van elke schooltijd, tijdens de rusttijden en bij het

over- of nablijven en tot dertig (30) minuten na einde van de schooltijd, toezicht op de leerlingen

wordt gehouden. De schooldirectie treft daartoe de nodige regelingen.

Schoolorganisatie


d. Het personeel heeft het recht overplaatsing te vragen bij het bestuur, ondersteund met redenen,

door tussenkomst van de schooldirectie.

e. De schooldirectie heeft het recht bij het bestuur overplaatsing aan te vragen voor een personeelslid,

ondersteund met redenen. Hij/zij dient het betreffende personeelslid hiervan in kennis te stellen.

a. De Schooldirectie en het team verlaten pas 30 minuten na afloop van een schooltijd het schoolgebouw.

Zij zien toe dat alle leerlingen het schoolterrein hebben verlaten.

b. Leerlingen die in opdracht van een leerkracht moeten over- of nablijven, vallen onder de

verantwoordelijkheid van de betrokken leerkracht.

c. De leerkrachten werken gebonden op de maandag en vrijdag tot 13.00 en op de andere dagen tot

15.00 uur.

d. De Onas werken gebonden op maandag, dinsdag en donderdag door op de naschoolse opvang van

13.15-15.15. Op woensdag worden er werkzaamheden ten behoeve van de school uitgevoerd tot

15.00. Op vrijdagen eindigt de gebonden tijd om 13.00 uur.

e. Het ondersteunend personeel werkt dagelijks van 7.00 – 15.30 uur met een half uur pauze.

45. Werktijden

a. De Schooldirectie houdt gedurende het schooljaar op regelmatige basis overlegmomenten met de

personeelsleden.

b. Onder overleg wordt onder anderen verstaan: plenaire vergadering, werkoverleg, leerlingenbespreking,

rapportbespreking, functioneringsgesprek, evaluatie/beoordelingsgesprek enz.

c. Het onderwijzend personeel is verplicht deze en andere overlegmomenten bij te wonen.

d. Minstens eenmaal per maand organiseert de schooldirectie een plenaire leerkrachtenvergadering.

e. Er wordt een buitengewone schoolvergadering gehouden:

f. Alles wat het belang van de school en het onderwijs raakt, kan een onderwerp van bespreking in

vergadering zijn.

46. Overleg

• Enkele dagen vóór de aanvang van elk nieuwe schooljaar;

• Wanneer de schooldirectie dat wenselijk acht;

• Wanneer tenminste één derde deel van de leerkrachten met opgave van de te behandelen

onderwerpen dit aan de schooldirectie verzoeken, in welk geval vergadering binnen veertien

dagen na aanvraag wordt gehouden;

• Wanneer het schoolbestuur of de inspecteur het nodig acht.

Schoolorganisatie

Schoolreglement 27

g. Gedurende het schooljaar vinden de reguliere schoolvergaderingen plaats op een vastgelegde dag.

h. De leerkrachten, onas, IB’er, RT’er en invalleerkrachten zijn verplicht deze vergaderingen bij te

wonen.

i. De vergaderingen worden buiten gewone lesuren gehouden.

j. Van elke vergadering wordt een verslag gemaakt, dat wordt opgeborgen in het schoolarchief. Bij de

volgende vergadering wordt dit verslag ter goedkeuring voorgelegd aan het personeel.

k. Het Bestuur heeft te allen tijde het recht de agenda en besluiten op te vragen.

l. Zowel de besprekingen op de schoolvergadering als de verslagen dragen een vertrouwelijk karakter.

m. Over personen wordt, indien één of meer van de aanwezigen dit wensen, schriftelijk gestemd. Over

zaken wordt mondeling gestemd.

n. De schooldirectie en het personeel dragen zorg voor de uitvoering en naleving van de genomen

besluiten.

Schoolorganisatie


a. De office manager maakt een bestellijst op en legt deze ter goedkeuring aan de Schooldirectie.

b. Indien het bedrag niet groter is dan US$500 wordt deze goedgekeurd door de schooldirectie, zo

lang het binnen het budget past. Grotere uitgaven worden eerst met de bestuurder besproken.

c. Na goedkeuring wordt de bestellijst afgeleverd aan de leverancier. De goederen worden dan

afgeleverd aan/of opgehaald door de school.

d. De office manager betaalt de factuur of voert deze op voor betaling.

47. Procedure inkopen

De inkomstbron van het bevoegd gezag is de vergoeding van het Rijk, (de lumpsumfinanciering van

OWC). Daarnaast zijn er ook nog inkomsten uit ouderbedragen, verhuur en/of donaties.

a. Jaarlijks uiterlijk op 1 oktober moet de school haar leerlingenaantallen door geven aan DUO door

middel van het formulier Overzicht Geregistreerde Telgegevens (OGT). Op basis hiervan berekent

DUO de rijksvergoeding.

b. Jaarlijks moet de school de ouderbijdrage publiceren in de schoolgids en ook waarvoor het gebruikt

wordt.

49. Inkomsten

a. De scholen houden een kleine kas bij. Grote bedragen die ontvangen worden (zoals uit de ouderlijke

bedragen), worden maandelijks gestort op de bankrekening van de school.

b. Iedere school heeft een eigen bankrekening waarop door het bestuur een maandelijks bedrag

gestort wordt ten laste van hun lumpsum. Hiervan kan de schooldirectie kleine operationele kosten

betalen.

c. Kleine uitgaven worden door de school zelf gedaan door te pinnen of met contant geld af te rekenen.

d. Er worden geen betalingen gedaan zonder een daartoe behorend verplichtingsformulier.

e. De kasstukken worden gecontroleerd op hun juistheid en ingeboekt. Het kasboek wordt opgemaakt.

Onderliggende stukken zijn het verplichtingsformulier en de factuur van het goed dat is aangeschaft.

f. De office manager stelt samen met de schooldirectie elke maand het kasboek op.

g. Indien een leerkracht de beschikking heeft over bepaalde gelden van de school, dient hij/zij zo

spoedig mogelijk af te rekenen bij de office manager. Door het overleggen van restante gelden en de

behorende verplichtingsformulieren.

48. Kas-/bank

Financiën8

Schoolreglement 29

De Schooldirectie verschaft op daartoe geuit verlangen toegang tot de school:

50. Toegang tot de school door derden

Samen met Stichting Professionele Kinderopvang werkt Stichting Openbaar Onderwijs Bonaire aan de

collectieve ambitie voor een Integrale Kind Centrum (IKC). De samenwerking is op dit moment met

name met de naschoolse opvang Arko-Iris (NSO-Arko Iris). Samenwerking op andere vlakken zijn in de

toekomst niet uitgesloten. Om de samenwerking te realiseren is het volgende van belang:

52. Samenwerking Naschoolse Opvang (NSO)

Per 1 augustus 2015 is er een wettelijke verplichting voor schoolbesturen om te beschikken over een

klachtenregeling. Deze klachtenregeling ligt ter inzage op elke school. De schooldirectie vermeldt

daarbij de contactgegevens van de klachtencommissie. Door de klachtenregeling krijgen ouders en

personeelsleden wettige mogelijkheden hun klachten aan de orde te stellen. De school moet ouders

stimuleren om passend gebruik te maken van deze nieuwe regelgeving, omdat klachten door directie

en team beschouwd moet worden als hulpmiddel, een handreiking om een veilig schoolklimaat te

behouden.

53. De klachtenregeling

Voor het gebruik van de schoollokalen anders dan door eigen leerkrachten voor het geven van onderwijs

aan eigen leerlingen, dient schriftelijk aan het bestuur toestemming gevraagd te worden.

51. Toegang tot de school door derden

• Aan hen, die in opdracht of met goedkeuring van het Bestuur, de school bezoeken.

• Aan medewerkers van de Directie Samenleving en Zorg.

• Aan hen voor wie krachtens de onderwijswet BES de school te allen tijde toegankelijk is.

• Alle leerlingen die op NSO-Arko Iris zitten zijn leerlingen die een van de scholen ressorterende

onder stichting openbaar onderwijs Bonaire bezoeken.

• NSO-Arko Iris maakt gebruik van de lokalen van de scholen ressorterende onder Stichting

Openbaar Onderwijs Bonaire, volgens een vooraf jaarlijks te bepalen roulatieschema.

• De Onas werkende bij Stichting Openbaar Onderwijs Bonaire, worden in de middaguren ingezet

bij NSO Arko-Iris, indien zij aangenomen zijn voor één (1) FTE.

• Stichting Openbaar Onderwijs Bonaire en Stichting Professionele Kinderopvang streven naar

een integrale pedagogische aanpak.

Overige zaken9


Hoewel alle scholen streven naar goede contacten met alle ouders, kan het voorkomen dat ouders

ernstig van mening verschillen met de leerkrachten van hun kind of de schoolleiding. Het is dan goed te

weten waar ouders met hun klachten terecht kunnen. De te volgen procedure is als volgt:

• De ouders gaan naar de leerkracht van hun kind en proberen met de leerkracht de kwestie uit te

spreken en tot een aanvaardbare oplossing te komen.

• Als dit gesprek niet tot de gewenste oplossing leidt, of bij klachten over de schoolleiding,

kunnen de ouders hun klacht voorleggen aan de Schooldirectie. Samen proberen zij dan tot een

aanvaardbare oplossing te komen.

• Als dit gesprek niet tot gewenste oplossing leidt, kunnen de ouders hun klacht schriftelijk melden

aan het bestuur. Die doet een uitspraak, nadat alle partijen gehoord zijn.

• Als de ouders zich niet kunnen vinden in de uitspraak van het Bestuur kunnen ze zich uiteindelijk

wenden tot de Klachtencommissie Onderwijs BES.

• Alle schooldirecties beschikken over de contactgegevens van de leden van de

Klachtencommissie.

Schoolreglement 31

SCHOOLREGLEMENT · Schoolreglement 3 1 Algemeen 14 Doelstellingen van de stichting 15 Akte van...

Documents

Transcript of SCHOOLREGLEMENT · Schoolreglement 3 1 Algemeen 14 Doelstellingen van de stichting 15 Akte van...