U maakt geen deel meer uit van

de vakbeweging. Wat verandert er

voor uw 10.000 leden?

‘Onze dienstverlening verandert niet nu

we zelfstandig verder gaan. We zijn altijd

een vreemde eend in de bijt geweest

binnen de vakcentrale. De FNV zei wel

dat ze wilde opkomen voor ZZP’ers, maar

in de praktijk merkten we daar weinig

van. Werkgeversorganisaties hebben al

laten weten dat ze blij zijn met onze stap.

Nu we geen FNV-lid meer zijn, zijn zij

eerder bereid tot samenwerking.’

‘In de ogen van alle Nederlanders is de

FNV een werknemersclub. Wij wilden

ook een ZZP-smoel binnen de nieuwe

Vakbeweging, maar deze wens is niet

gehonoreerd. Het aantal ZZP’ers in

Nederland zit inmiddels tegen een

miljoen aan. Het getuigt niet van visie

van de vakcentrale om zich niet uit te

spreken voor deze groeiende groep.

Lees verder op pagina 3

Jaargang 2 - September 2012

‘FNV komt niet op voor ZZP’ers’Charles Verhoef van Zelfstandigen Bouw

‘ZZP’ers zijn geen verkapte werknemers’

Kort NieuwsHonderd bouwers per maand failliet

DEN HAAG – Het aantal

faillissementen in de bouw heeft

inmiddels een uitzonderlijk

hoog niveau bereikt. Meer dan

honderd bedrijven per maand

gingen in 2012 reeds failliet.

De verwachtingen zijn somber. In

de gestagneerde woningmarkt zal de

komende anderhalf jaar weinig tot geen

beweging komen, waardoor de motor

voor de bouw niet op gang komt. De

Rabobank veracht een prijsdaling van

woningen van zo’n 9 procent tot 2014.

Sinds het begin van de crisis in 2008

steeg het aantal woningen dat meer

dan een jaar te koop staat van 16,2 naar

42,4 procent.

Werkgever houdt vorstverlet in

Volgens FNV Afbouw en

Onderhoud tellen sommige

werkgevers de vorstverletdagen

tijdens de afgelopen

winterperiode als vrije dagen.

Daardoor komen werknemers

nu vakantiedagen tekort in de

zomerperiode en moeten zij soms

verplicht doorwerken.

De handelswijze is in strijd met

de CAO Schilders- Afwerkings- en

Glaszetbedrijven. Een werkgever mag

geen vakantiedagen in mindering

brengen.

Toename vlakglas

Meer dan de helft van de

Nederlandse architecten

verwacht meer vlakglas toe te

gaan passen in de gevels van

gebouwen in de komende vijf

jaar.

De kenmerken van vlakglas

(transparantie, daglichtoplossingen)

zorgen ervoor dat het materiaal steeds

vaker gebruikt zal gaan worden. Het

gebruik van HPL-gevelmateriaal zal

gaan afnemen.

Schilder^sCOOL naar Roemenië

Een docent en een gezel schilder en

werkstudent van Schilder^sCOOL

Tilburg gaan in oktober een

groep jongeren begeleiden

bij vrijwilligerswerk in Lupeni,

Roemenië. Het doel is om vijf

praktijklokalen in een school voor

kinderen met een verstandelijke

beperking op te knappen voor

uitbreiding.

Gezel Schilder en werkstudent

Stefan Klemans is samen met

docent Schilderen Frank Veldhuis

verantwoordelijk voor de begeleiding

van een groep jongeren die alle

schilderwerkzaamheden gaan

uitvoeren. In het kader van

‘Praktijkleren in praktijk brengen’

leert Stefan zo de werkvoorbereiding

en projectleiding uit te voeren,

jongeren te instrueren en te

begeleiden.

Schilder^sCOOL betrekt haar

leerlingen vaak bij vrijwilligerswerk.

Zo schilderden zij dit jaar ook het

Jan Braamhuis in Zevenaar, een

inloophuis voor kankerpatiënten en

hun familie.

Nu nog FNV Zelfstandigen Bouw, maar binnenkort verder onder een andere naam en niet meer als onderdeel

van de vakbeweging. De club voor zelfstandigen is eindelijk zelfstandig. Voorzitter Charles Verhoef praat over

het vechten voor de belangen van ZZP’ers in bouw en onderhoud, over bijtelling en tarieven, plannen van politici

en de verwoestende gevolgen van schijnzelfstandigheid.

Meer actueel nieuws?Kijk op www.schildernieuws.nu of volg ons op:

Weet wat werkt in de schilderswereld

geplaagde verfindustrie gaat groenEen toekomstbeeld van onze branche

6

Wat gaan we stemmen?De belangrijkste standpunten van

de grootste politieke partijen voor

u als ondernemer of ZZP’er op een

rijtje in SchilderNieuws.Nu.

Plaats je foto op Facebook en win!De 10 foto’s met de meeste likes winnen een fantastische prijs!

2EVC, wat moet je ermee?Ervaringscertificaat moeilijk aan de man te brengen

5

Vervolg van voorpagina

Hoe ziet de toekomst eruit?

‘We zijn in gesprek met een aantal ZZP-

organisaties om te kijken of we de krachten

kunnen bundelen. Het is hoog tijd dat er in

Nederland naast ‘werkgever’ en ‘werknemer’

ook een aparte kolom voor de ZZP’ers wordt

opgericht waarbinnen we gemeenschappelijk een

vuist maken om de belangen van ZZP’ers beter te

behartigen.’

U werkt vanaf 1988 als beleidsmedewerker

en later sectorbestuurder voor de

schildersbranche binnen FNV Bouw. Is er

in de branche veel veranderd?

‘De enorme toename van ZZP’ers in de sector is

van de laatste twaalf jaar. Bedrijven hadden er

steeds meer belang bij om al hun werknemers

het hele jaar door aan te houden, desondanks

is er in de zomer altijd meer werk dan in de

winter. Dat werd opgelost door het inschakelen

van zelfstandigen, en in mindere mate

uitzendkrachten. Zo hadden de schildersbedrijven

vakmensen tot hun beschikking en ook nog eens

flexibiliteit.’

Wat doet u concreet voor ZZP’ers in de

schildersbranche?

‘Verschillende belangrijke dingen. Dankzij ons

hoeven ZZP’ers die niet privé in hun bus rijden

geen rittenadministratie meer bij te houden. Dat

een ZZP’er die wel privé rijdt 25 procent van de

cataloguswaarde moet afdragen aan de fiscus,

vinden wij grote onzin. Daar zijn we over in

gesprek met verschillende partijen in Den Haag.

Waar we ons ook druk over maken zijn de soms

extreem lage tarieven. Elke ZZP’er heeft te

accepteren dat het in economisch mindere tijden

ook minder goed gaat met z’n uurtarief. Daar

piepen wij niet over. Maar waar we tegen vechten,

zijn bemiddelingsbureaus die ZZP’ers uitzetten

bij bedrijven tegen onbeschoft lage tarieven. Ten

eerste ben je geen echte ZZP’er als een bureau

je prijs bepaalt, ten tweede zijn de bedragen

schandalig: Sommige bureaus laten mensen

voor 22 euro bruto per uur werken. Die pakken

wij aan door ze in de openbaarheid te brengen.

Wij roepen ook elke ZZP’er die in zo’n situatie

terechtkomt op om zich bij ons te melden.’

Is het instellen van een minimumtarief

voor ZZP’ers een oplossing?

‘Absoluut niet. De minister van Sociale Zaken

wilde het verplichte minimum tarief een tijdje

geleden gelijkstellen aan het minimumloon. Dat

is dus ongeveer 10,83 euro per uur. De PvdA heeft

nu een vergelijkbaar plan met anderhalf keer

het minimumloon, ongeveer 16 euro. Dat zijn

krankzinnig lage bedragen, nog lager dan wat de

praktijk nu is!’

Welke politieke partijen hebben het beste

voor met ZZP´ers?

‘SP en PvdA denken met hun voorstellen ZZP’ers

een steviger positie te geven, maar ze bieden niet

de juiste oplossingen. Door tarieven te koppelen

aan het minimumloon, maak je van ZZP’ers

verkapte werknemers, en dat zijn ze niet. Alle

uren acquisitie, boekhouding, bijkomende kosten

als verzekeringen, inkoop, dat moet allemaal

weerspiegeld zijn in het tarief.

Veel maatregelen die politieke partijen in

petto hebben, leiden niet tot rechten, maar tot

plichten. Neem de plicht om verzekerd te zijn.

Veel ZZP’ers in de bouwnijverheid kunnen maar

moeizaam een arbeidsongeschiktheidsverzekering

afsluiten. Verzekeringsmaatschappijen sluiten

van mensen hun rug, schouders of knieën uit.

Of ze worden geweigerd door de combinatie

zwaar beroep en hogere leeftijd. Dat vinden wij

onacceptabel. De politiek zou moeten regelen dat

maatschappijen niemand meer mogen weigeren

en dat arbeidsongeschikte zelfstandigen een

fatsoenlijke uitkering krijgen tot aan hun AOW-

leeftijd. Bijna alle verzekeringsmaatschappijen

in Nederland geven ZZP’ers in de bouw bij

arbeidsongeschiktheid maar een uitkering tot hun

60e jaar. Dat is toch bezopen? Dáár moeten die

partijen wat aan doen!’

Wat is de oplossing voor het grote

probleem van de schijnzelfstandigheid?

‘Een groeiende groep mensen uit Oostbloklanden

werkt voor krankzinnige tarieven, waardoor de

echte ZZP’er wordt weggedrukt. De overheid staat

toe dat louche bureautjes buitenlandse mensen

inschrijven bij de Kamer van Koophandel. Stel

verplicht dat mensen zich persoonlijk als ZZP’er

moeten inschrijven en in hun eigen taal uitleg

moeten krijgen van hun rechten en plichten als

ZZP’er. Dan dam je het probleem direct in. Nu is

het dweilen met de kraan open.

Schijnzelfstandigen help je niet met

een minimumtarief, maar door hun

werknemersrechten op te eisen. Creëer een

heldere definitie van wat een ZZP’er wel en vooral

niet is. Aan de hand daarvan kun je vaststellen

wie er wel en geen zelfstandige is. Laat een bedrijf

dat lange tijd full time een ZZP’er inhuurt die óók

nog eens daarvoor werknemer bij dat bedrijf is

geweest, maar eens aantonen waarom die meneer

feitelijk geen werknemer is. Kan de werkgever dat

niet aantonen? Dan is die persoon gewoon een

werknemer in dienst, met alle rechten die daarbij

horen. Controle van de regelgeving is essentieel,

maar dat ontbreekt vaak in Nederland.’

Werkzoekenden die bij het UWV

aankloppen worden tegenwoordig

gepusht om ZZP’er te worden. Wat vindt u

daarvan?

‘Dat vinden wij een ongewenste ontwikkeling.

Mensen moeten nooit gedwongen worden om

ZZP’er te worden, of dat nu het UWV is of een

werkgever. Het is heel slecht om iedereen maar

ZZP’er te laten worden. Een goede schilder is

niet automatisch een goede ondernemer. Als

je ziet hoe er wordt omgegaan met bestaande

ZZP’ers die het moeilijk hebben, hoe slecht de

bijstandsuitkering voor zelfstandigen geregeld

is, hoe mensen maanden aan hun lot worden

overgelaten. Maar tegelijkertijd wel steeds meer

vaklui het ondernemerschap injagen? Zorg eerst

maar eens dat de bestaande ZZP’ers hun hoofd

boven water kunnen houden!’

Plaats je foto en win!

2

CharleS Verhoef VaN ZelfStaNdigeN Bouw

ZZP

Nie

uw

S

win één van de 10 ‘ZZP Pro’ abonnementen van SchilderVacature.nl.Wat moet je doen?

Plaats een leuke werkgerelateerde foto op de Facebook-pagina van SchilderVacature.nl (www.

facebook.com/schildervacature), verzamel de meeste ‘likes’ en win één van de 10 ‘ZZP Pro’

Abonnementen op SchilderVacature.nl.

PriJ

SVr

aag

Winnaar prijsvraag De prijsvraag van SchilderNieuws.nu April 2012 is

gewonnen door Brian Smelt, de 22-jarige stukadoor

in opleiding uit Assen.

Hij ontvangt een gloednieuw iPod Touch.

Van harte gefeliciteerd!

Deze prijs wordt aangeboden door SchilderVacature.nl.

‘Dat een ZZP’er die privé rijdt 25 procent van de catalogus-waarde moet afdragen, vinden wij grote onzin.’

‘Mensen moeten nooit gedwongen worden om ZZP’er te worden, of dat nu het UWV is of een werkgever’

Forenzentaks

• Na 12 september van de baan

Ondernemen

• Overbodige regels en ingewikkelde

procedures aanpakken

• Ontslagrecht versoepelen

• Regelingen omtrent subsidies en

aanbestedingen voor MKB versoepelen

• Makkelijker krediet verstrekken

• Overheid/belastingdienst sneller

betalen aan ondernemer

• BTW-verhoging naar 21 procent na

2013 compenseren door verlagen

inkomstenbelasting

• MKB-winstvrijstelling verhogen

• Werkgeverspremies verlagen.

ZZP’ers

• Wettelijke rechten verbeteren

• Collectieve pensioenregelingen/

arbeidsongeschiktheidsverzekering

• Makkelijker toegang tot Nationale

Hypotheekgarantie

• Gelijke fiscale behandeling met grotere

ondernemers

• Bezuinigen

• 3 miljard bezuinigen op

ontwikkelingssamenwerking

• Snoeien in uitkeringen, werken naar

vermogen

• Nederlandse bijdrage aan EU flink

omlaag

Bezuinigen

• 3 miljard bezuinigen op

ontwikkelingssamenwerking

• Snoeien in uitkeringen, werken naar

vermogen

• Nederlandse bijdrage aan EU flink

omlaag

Forenzentaks

• Streep erdoor

Ondernemen

• Positie kleine zelfstandigen verbeteren

• Kosten doorbetalen zieke werknemer

eerlijker verdelen onder kleine en grote

werkgevers

• Rechten hurende ondernemers

versterken

• Nationale Investeringsbank om kleine

ondernemers te ondersteunen

• Minimumloon (en uitkeringen)

verhogen met 5 procent

• Kleinschaligheidsaftrek omhoog,

belasting over eerste 41.000 euro winst

omlaag

• Tegen verlenging crisis- en herstelwet

• Uitzendwerk en payrolling terugdringen

• Werkgevers worden verplicht

gehandicapten/gedeeltelijk

arbeidsongeschikten in dienst te nemen

ZZP’ers

• Moeten ook bijdragen aan

scholingsfondsen

• Moeten zich verplicht verzekeren tegen

arbeidsongeschiktheid

• Zelfstandigen hoeven over hun inkomen

tot 16.443 euro geen zorgpremie te

betalen

Bezuinigen

• Hypotheekrenteaftrek tot 350.000 euro

• Geen JSF

• Geen troepen in Afghanistan

De getallen

Het aantal werknemers in de schildersbranche =

± 25000 man

Het aantal ZZP’ers in de schildersbranche = ±

7000 man

Jaar dat Charles Verhoef begon in de

schilderssector bij FNV = 1988

Aantal leden FNV ZBo uit schilder en glassector

= ± 1500 man

Kosten contributie FNV ZBo = 200 euro per jaar

Minimale uurtarief waar de PvdA ZZP’ers voor

wil laten werken = 16 euro

Leeftijd tot wanneer een

arbeidsongeschiktheidsverzekering in de bouw

uitkeert = 60 jaar

(Advertorial)

Presenteer uzelf on line• Ga naar SchilderVacature.nl - ‘Ik ben een zelfstandige’

• Kies uw abonnement. Met een uitgebreid profiel krijgt u sneller reacties van opdrachtgevers!

(afb. linksboven)

• Kosten zijn een vast bedrag per jaar. U betaalt niks extra’s in het geval van een succesvolle match.

• Ga aan de slag met het invoeren van bedrijfsgegevens, informatie over opleidingen, diploma’s en

certificaten, specialisaties, ervaring, referenties, foto’s, links naar een eigen website en social media.

Afhankelijk van het type abonnement dat je hebt gekozen, kunt u nu aan de slag met het invoeren van

bedrijfsgegevens, informatie over opleidingen, diploma’s en certificaten, specialisaties, ervaring, referenties,

foto’s, links naar een eigen website en social media (afb. rechts).

Vind zakelijke en particuliere opdrachtgevers• Zoek vanuit uw profiel eenvoudig naar werk bij u in de buurt! (afb. linksonder)

• Opdrachtgevers en andere ZZP’ers nemen direct contact met u op om afspraken te maken over

uitvoering en tarieven.

• Binnenkort online*: VerbouwenKlussen.nl, waar particuliere opdrachtgevers en ZZP’ers

elkaar vinden! Ook te gebruiken voor abonnees van SchilderVacature.nl!

Netwerken met collega-ZZP’ers Via uw profiel op SchilderVacature.nl komt u in contact met collega-ZZP’ers in de schildersbranche, maar ook

de bouw (via TimmermanVacature.nl) en de installatiebranche (via GawaloVacature.nl)! Praat met elkaar op

het forum, neem direct contact op om werk te bespreken.

Forenzentaks

• Niet handhaven. Wel een aangepaste vergoeding: van 19 naar 13 cent p/km.

Ondernemen:

• Vermindering regeldruk

• Vereenvoudigen aanbestedingsregels

• Borgstelling krediet MKB verlengd en uitgebreid

• Overheidsaanbestedingen ook voor MKB en ZZP’ers

• Op weg naar een ‘groene economie’, investeren in energiezuinige woningen

en gebouwen

• Meer stage-en arbeidsplaatsen voor mensen met een beperking

• Verbeteren positie ouderen op de arbeidsmarkt

ZZP’ers

• Verplichte registratie buitenlandse ZZP’ers moeten om schijnzelfstandigheid

op te sporen

• Pensioen opbouwen zonder dat dit in geval van faillissement door

schuldeisers kan worden aangesproken

• Nationale arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ZZP’ers

Bezuinigingen

• Terugdringen overheid/bureaucratie

• Loonmatiging

• Hervorming hypotheekrenteaftrek

3

Forenzentaks

• Geen forenzentaks

Ondernemen

• Verlagen BTW

• Kwartje van Kok terug

• Vereenvoudigen en versnellen

vergunningsproces

• Behoud kleine familiebedrijven

ZZP’ers

• Meldingsplicht buitenlandse

ZZP’ers

Bezuinigen

• Geen geld meer naar de EU

• Geen subsidies voor kunst en

cultuur of voor duurzaamheid

(zonne-windenergie)

• Geen ontwikkelings-

samenwerking

Forenzentaks

• Nee, geld moet komen van belasten topinkomens en banken

Ondernemen

• Invoeren regeling fiscaal vrije afschrijving voor bedrijfsinvesteringen

• Innovatiefonds MKB verdriedubbelen en Nationale Investeringsbank

oprichten

• Bouw aanjagen met tijdelijke fiscale aftrekregelingen

• Aantal arbo-inspecteurs uitbreiden

• Werknemers meer zeggenschap over werktijden en arbeidsduur

• Cao afspraken strenger handhaven

• (Middel)grote bedrijven bij wet verplichten vijf procent

arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen in dienst te nemen

• Tijdelijke contracten duren maximaal een jaar

• Uitzendkrachten mogen maximaal een half jaar bij dezelfde werkgever

werken

• Verlagen BTW in renovatie- en bouwsector

ZZP’ers

• Minimumtarief instellen van 150 procent van het minimumloon

• ‘Positie ZZP’er verbeteren’

Bezuinigen

• Belastingtarief van 60 procent over belastbaar inkomen boven 150.000 euro

• Versoberen hypotheekrenteaftrek

• Inkomensafhankelijke zorgpremie en eigen risico

SchilderVacature.nl maakt werk van ZZP’ers!

Ga direct naar www.SchilderVacature.nl. Vragen of meer informatie? Mail naar info@schildervacature.nl * VerbouwenKlussen.nl is online vanaf februari 2013

4

Minder administratie, minder risico’s

Singel Personele Diensten biedt ZZP’ers administratieve

ondersteuning en minder financiële risico’s.

• Singel verzorgt de contracten en facturatie richting opdrachtgever.

• Desgewenst kun je kiezen voor een gegarandeerde betaling van 95 %

van de creditnota na 7 dagen.

Uw administratie is 24 uur per dag on line in te zien en aan te passen!

De voordelen

• Geen administratieve taken dus meer tijd om te werken!

• Professionele en correcte contracten en facturen.

• Geen risico meer in geval van wanbetaling.*

* Mits opdrachtgever voldoet aan voorwaarden kredietwaardigheid Singel Personele Diensten

Verbeter uw samenwerking met ZZP’ers

Verlicht de administratieve druk in uw bedrijf door gebruik

te maken van de ZZP-ondersteuning van Singel Personele

Diensten.

• U maakt samen met de ZZP’er afspraken over het uurtarief.

• U ontvangt één overzichtelijke inkoopfactuur waarop alle gewerkte

uren van alle voor u actieve ZZP’ers vermeld staat.

Uw voordelen

• Minder administratieve taken dus meer tijd om te werken!

• Professionele contracten en tijdige facturering.

• Eén contactpersoon waarmee u communiceert over administratie en

betalingen.

URSA PAINTQUALITY & ENVIRONMENT

Wilt u meer informatie over onze diensten?

Neem dan contact op met Singel Personele Diensten via 030 261 20 55 of ga naar www.singelpd.nl.

ZZP’er Opdrachtgever

• Een EVC-traject kost bij de meeste

aanbieders rond de 1000 euro.

• Subsidiemogelijkheden (bijvoorbeeld van

het Europees Sociaal Fonds) zijn onlangs

helaas afgeschaft. Wel kun je je Individuele

Budget regeling (IBR) ervoor aanspreken

(geldt ook voor ZZP’ers die tot drie jaar

eerder nog in loondienst waren). Omdat

je hier als werknemer zelfs 1000 euro in

de min mag staan, zijn de kosten voor een

EVC-traject altijd gedekt.

• Er wordt samen met begeleiders een

‘zoektocht’ gestart naar ervaringen,

referenties, documenten, beeldmateriaal,

etc. en je moet laten zien wat je kunt.

• Alles wordt verzameld in een portfolio

dat wordt beoordeeld door een

gespecialiseerde beoordelaar.

• Je krijgt een Ervaringscertificaat uitgereikt.

Je kunt hiermee eventueel een diploma

aanvragen dat past bij het niveau van jouw

functioneren.

In de schilder- en onderhoudsbranche

lopen veel ambitieuze vaklui rond die

hun kennis niet in de schoolbanken maar

op de steiger hebben opgedaan. Hoe

komen zij ‘zonder papiertje’ hogerop?

Het Ervaringscertificaat (EVC) wil hier

uitkomst bieden, maar is tot nu toe

allesbehalve populair.

Het idee van het EVC stamt uit de jaren ’90. Het

werd toen steeds minder de gewoonte om je hele

werkzame leven bij één baas te blijven, zoals in

de decennia daarvoor vaak wel het geval was. De

arbeidsmarkt werd flexibeler en voor mensen

die niet de juiste papieren bezaten, moest het

makkelijker worden om aan een (nieuwe)

werkgever te laten zien wie ze waren en wat ze

konden. Het EVC zou hierin moeten voorzien:

Een certificaat dat wordt uitgereikt aan de hand

van onderzoek naar iemands ervaring. Een EVC

kan in sommige gevallen worden verzilverd,

oftewel omgezet in een daadwerkelijk diploma.

Dramatisch

De vraag naar EVC-trajecten valt al jaren tegen.

Adriana Stel is directeur van Stichting Opleiding

& Ontwikkeling voor de Flexbranche STOOF.

STOOF merkt duidelijk een dalende interesse.

Stel vindt dit ‘dramatisch’. ‘In 2010 hadden

we rond de 1000 aanvragen, in 2011 waren dat

er nog maar 450 en voor dit jaar zijn er een

kleine 400 reserveringen binnengekomen. Wij

vinden het EVC een wereldinstrument dat heel

goed past bij de flexbranche. Flexwerkers doen

immers veel verschillende ervaringen op in

de praktijk. Je krijgt door zo’n certificaat snel

inzicht in het kunnen en kennen van iemand.’

STOOF probeert het EVC nieuw leven in te

blazen met een pilot genaamd E-portfolio. Ook

bieden ze een quickscan voor geïnteresseerden

en geven een vergoeding. Stel betreurt het dat

problemen met de verzilvering van certificaten

en gesteggel onderling tussen aanbieders van

EVC en de examencommissie een negatief

imago hebben gecreëerd. ‘Ook hechten

werkgevers traditioneel meer waarde aan een

‘gewoon’ diploma dan aan een certificaat.

Daardoor heeft het EVC nog steeds niet de

waarde die het verdient.’

Schoolvermijders

Dat laatste is volgens Gerd Simons van

Savantis (opleider voor afbouw en onderhoud)

opmerkelijk. ‘Voor een werkgever is een EVC

veel effectiever dan een diploma. Een EVC

maakt volkomen inzichtelijk wat iemand kan en

dus wat je aan diegene hebt binnen je bedrijf.’

Bij Savantis is er de afgelopen jaren niet veel

vraag naar het EVC geweest. Maar in 2012 geeft

de opleider het instrument een nieuwe kans van

slagen. Een campagne is afgelopen juli gestart

onder de naam Mijn Werkervaring. Simons: ‘In

onze sector lopen veel vakmensen rond zonder

diploma. Dat heeft een reden. Mensen die met

hun handen werken zijn vaak ‘schoolvermijders’.

Ze hebben weinig met boeken en stilzitten in een

les. Toch zou het een meerwaarde zijn voor de

sector en voor de mensen zelf als er op papier

staat wat ze weten en kunnen.’ Ook voor ZZP’ers

kan het behalen van een EVC een meerwaarde

zijn, stelt Simons. ‘Als je geen diploma’s hebt

maar toch inzichtelijk wilt maken wat je

kwaliteiten zijn, dan kun je je EVC-certificaat

laten zien of op je website zetten.’

Savantis wil met Mijn Werkervaring mensen

duidelijk maken dat het behalen van een EVC

niet eng en wél nuttig is. ‘Je hebt niets te vrezen,

want je kunt niet falen. De boodschap is: “Je

bent zoals je bent”. Volgens Simons bestaat de

doelgroep uit mensen tussen de 30 en 45 die

ambities hebben om hogerop te komen. Savantis

heeft vertrouwen in de campagne, maar is

realistisch. ‘Als het nu niet lukt met het EVC in

onze branche, dan is er gewoon geen animo.’

Stan van Dongen (28),

ZZP’er uit Breda

Wanneer ben je voor jezelf begonnen?

Ik ben nu tien jaar schilder. Na zeven jaar in loondienst en nog

een tijdje bij een verfgroothandel, ben ik in 2009 voor mezelf

begonnen. Ik heb doorgeleerd tot Niveau 3 en heb nog een jaar

Restauratieschilder gedaan.

Aan het begin van de crisis. Hoe was dat?

Moeilijk. Die winter ben ik doorgekomen omdat vrienden en

familie me klussen gunden. Nu is het in de zomer knallen en

een buffer opbouwen en hopen dat de winter meevalt. Het is

lastig, consumenten staan niet te springen om hun geld uit te

geven.

En hoe gaat het nu met je bedrijf?

Ik houd mezelf aan het werk. Mijn oom heeft een groot

schildersbedrijf, die huurt me soms in. Veel particuliere

klussen worden me toegeschoven door andere ZZP’ers. In deze

regio werken we veel samen.

Vind je ook werk via internet?

Via internet doe ik weinig. Platforms als LinkedIn en Facebook

zijn te algemeen en Werkspot.nl vind ik echt veel te duur. Dat

is voor mij niet te betalen. Ik zie wel wat in het idee van een

soort Facebook speciaal voor ZZP’ers en bedrijven, om met

elkaar in contact te komen.

EVC, wat moet je ermee?ervaringscertificaat moeilijk aan de man te brengen

5St

riP

‘De kers op de taart’ ZZP’er voltooide een EVC-traject

Rinus Sollard (49) zit niet graag stil. De

Amsterdamse schilder is al bijna dertig

jaar actief in de branche en leerde het

vak vroeger in de praktijk. ‘Toen had

je nog geen opleidingen zoals nu. Je

moest talent hebben en vooral ervaring

opdoen.’ Sollard werkte jarenlang in

loondienst bij verschillende bedrijven

en begon in 2006 voor zichzelf. ‘Dat

was ook het moment dat ik vooruit

wilde, meer wilde leren.’ Rinus deed

veel aan zelfstudie en volgde cursussen

en workshops via verffabrikanten

als Sigma en Sikkens en bij Savantis.

Na het volgen van cursussen voor

bijvoorbeeld marmertechnieken,

glas-in-lood en het afronden van

een schildersopleiding en Kader- en

Ondernemersopleiding stapte Rinus

op aanraden van Savantis ook in een

EVC-traject.

‘Het was zogezegd de kers op de taart

na een lange periode van groei en

ontwikkeling. Door het EVC is nu

overzichtelijk geworden wat ik heb

gedaan en waar ik nu sta. Het is ook

een soort beroepskeuzetest voor mijn

gevoel, het bepaalt wat je volgende stap

zal zijn.’ Zijn certificaat zal binnenkort

worden uitgereikt. Rinus verwacht dat

hij hem kan verzilveren. ‘Ik hoop dat

ik hiermee de laatste stap, het diploma

Gezel, zal ontvangen.’ Voor Rinus is het

belangrijk om erkend en gekwalificeerd

te zijn. ‘Het geeft mezelf het gevoel dat

ik er bij hoor, dat ik niet loop te bluffen

en weet waarover ik praat.’ Zijn ambitie

is om in de toekomst de onderwijskant

op te gaan. ‘Het lijkt me geweldig om

die jonge jongens te laten zien dat je,

ook al kun je niet goed leren je toch -

net zoals ik - manieren kunt vinden om

hogerop te komen. Ik hoop dat ik een

voorbeeld voor ze kan zijn.’

EVC FACTS:

eVeN PrateN Met....

Forenzentaks

• Blijft gehandhaafd

Ondernemen

• Minder regelgeving

• Makkelijker contact met de overheid

• Ombudsman voor ondernemers

• Vereenvoudigen starten van een bedrijf

• Kredietverstrekking aan MKB vergemakkelijken

• Verlagen inkomstenbelasting

• 40-urige werkweek. ATV-dagen en deeltijdwerk

terugdringen

• Moderniseren ontslagrecht

ZZP’ers

• Sociale voorzieningen voor ZZP’ers

• Schijnzelfstandigheid aanpakken

• Versimpelen VAR-verklaring

• Urencriterium moet omzetcriterium worden

Bezuinigingen

• Hypotheekrenteaftrek afbouwen

• Minder uitkeringen

• Geen JSF

Ervaringscertificaat

Leg uw werkervaring vast in

een officieel document.

Hiermee toont u aan welke

vakkennis u al in huis heeft.

Voor meer informatie bezoek de website:

www.mijnwerkervaring.net

Opmaak advertentie Mijn werkervaring 74x45mm.indd 1 8/28/12 9:41 AM

De verfindustrie bevindt zich momenteel in een crisis door stijging

van grondstofprijzen. Tegelijkertijd wordt het milieubewustzijn

van de maatschappij steeds groter. Verfproducenten kijken

daarom naar de mogelijkheden van ‘groene’ verf. Maar wat is dat

precies? En wat staat de schilder te wachten?

Verf op basis van plantaardige grondstoffen, oftewel ‘bio-based’ verf is

wat betreft de branchevereniging voor verffabrikanten VVVF de toekomst:

In 2030 moet de helft van het verfassortiment op de Nederlandse markt

biobased zijn waarbij de producten qua kwaliteit, levensduur, prijs en

verwerking niet mogen onderdoen voor hun tegenhangers op basis van

aardolie. De lange termijn maakt het lastig om nu al te kunnen zeggen

wat schildersbedrijven te wachten staat, realiseert VVVF-directeur Martin

Terpstra zich. ‘De omschakeling naar bio-based grondstoffen ziet er

veelbelovend uit. Veel van de benodigde technologische kennis is in Nederland

aanwezig en bovendien worden grondstoffen uit de landbouw al van oudsher

gebruikt in de verfindustrie, in de huidige alkyd-verven worden plantaardige

oliën gebruikt.’ Samen met TNO en de chemische industrie is de VVVF gestart

met een project om de technologische kennis die bij kennisinstituten aanwezig

is verder te ontwikkelen en bij de achterban te brengen. Doel is om bio-based

grondstoffen voor een breed toepassingsgebied inzetbaar te maken en bio-

based verfproducten te laten voldoen aan de hoge eisen die de industrie stelt.

Naast verven voor de bouw, moet bio-based ook ingezet kunnen worden voor

sectoren als metaalconservering en industrie die zeer hoge eisen stellen aan

hardheid, glans en duurzaamheid.

De lange termijn die de VVVF stelt om de omslag naar plantaardige

grondstoffen volledig te maken, is ook nodig om die samenwerking vorm te

geven. Schilders moeten kunnen wennen aan een nieuw product en er mee

leren werken, aldus Terpstra. ‘Er zullen ongetwijfeld verschillen zijn met

de huidige werkwijze. Wat voor verschillen dat zijn, dat kan ik niet zeggen.

Misschien zijn ze wel heel gering, maar voor schilders is elke wijziging in de

eigenschappen van verf ingrijpend. Verandering geeft vaak weerstand. Het

helpt als je mensen goed informeert waarom die veranderingen noodzakelijk

zijn.’

Natuurlijk duurzaam?

Is verf die wordt gemaakt met plantaardige grondstoffen automatisch ook

duurzaam? Het antwoord op deze vraag is niet eenvoudig. Verfproducent Ursa

Paint uit IJmuiden is al decennia bezig met het ontwikkelen en fabriceren van

natuurverf. De vader van huidig technisch directeur Machiel van Westerhoven

begon er al mee in de jaren ‘80. Van Westerhoven: ‘Wij produceren verf

op basis van lijnolie, dat wordt gewonnen uit de zaden van vlas. Vòòr het

gebruik van aardolie in de jaren ’50 opkwam, gebruikten mensen eeuwenlang

plantaardige oliën. Rembrandt gebruikte ook lijnolie. Het is duurzaam en

herwinbaar. Planten kun je elk jaar weer zaaien en oogsten, dat gaat nooit op.’

‘Vaak wordt gedacht dat synthetische kunststof verf het beste is’, aldus Van

Westerhoven. ‘Wij stellen dat natuurverf kwalitatief niet minder is, het vereist

alleen een andere werkwijze. Lijnolieverf droogt minder snel, maar daar staat

wel tegenover dat de verf, eenmaal droog, een betere bescherming biedt.

De glansgraad loopt iets sneller terug, maar dat is geen probleem voor de

bescherming en is bovendien eenvoudig te verhelpen door er een doekje met

wat pure lijnolie over te halen. Schilders moeten hun vakmanschap aanpassen

op het product, dat is ingrijpend. Daarom bieden we workshops aan en lopen

we mee op projecten om de werking en het gebruik van onze natuurverven te

demonsteren.’

Ursa Paint werkt in haar laboratorium voortdurend aan de verbetering

van de natuurverven. Het bedrijf verkoopt ook ‘gewone’, synthetische verf.

Dat is noodzakelijk om het innovatieve onderzoek te kunnen financieren.

Van Westerhoven: ‘We gebruiken ook elementen uit de natuurverven in de

reguliere verven. Zo groeien beide verven steeds meer naar elkaar toe.’

Kritisch

De doelstellingen van de Nederlandse verfindustrie – in 2030 grotendeels

‘bio-based’ produceren - zijn volgens Van Westerhoven ‘een stap in de

goede richting’, maar hij is ook kritisch. ‘Fabrikanten stappen wel over op

plantaardige olie, maar die grondstof wordt vervolgens nog steeds synthetisch

gemodificeerd in een energieverslindend, niet-duurzaam productieproces. Wij

stellen dat die hele chemische fase niet nodig is.’

Technisch stafmedewerker Gerrit Jonkers van de VVVF kan zich niet

voorstellen dat het chemische proces van modificatie van grondstoffen

ooit zal verdwijnen. ‘Het gros van gebruikers stelt bepaalde eisen aan verf

met betrekking tot bijvoorbeeld droogtijd, levensduur en glans. Dat niveau

bereik je niet zonder een chemisch proces toe te passen. Wat niet wil

zeggen dat natuurverf geen bestaansrecht heeft, integendeel. Een bepaalde

doelgroep kiest zeer bewust voor natuurverf en accepteert de eigenschappen

ervan. Maar dit geldt zeker - nog - niet voor de massa.’ Jonkers benadrukt

dat ‘duurzaamheid’ een ingewikkeld concept is. ‘Uit studies blijkt dat de

milieubelasting van het productieproces van verf in het niet valt bij wat

het gebruik van verf de maatschappij oplevert. Bijvoorbeeld, als je een

vurenhouten kozijn níet zou behandelen met een laag verf, zou dat kozijn na

vijf jaar verrot zijn. De verf zorgt ervoor dat het kozijn wel 100 jaar mee kan

gaan, mits regelmatig onderhouden. De grootste uitdaging is om niet alleen

een ‘groen’ product te ontwikkelen op basis van biologische grondstoffen,

maar ook om de levensduur van verf zo lang mogelijk te maken, want daar zit

feitelijk de grootste winst met betrekking tot duurzaamheid.’

Ambachtelijk

Is die bewuste doelgroep die kiest voor natuurverf aan het groeien? Ursa Paint

merkt een lichte stijging in Nederland, maar in andere Europese landen is het

gebruik van biologische producten al veel

meer vanzelfsprekend. Van Westerhoven:

‘Daarom zetten we sinds dit jaar ons

merk Aquamaryn internationaal op de

kaart met een nieuwe look en naam.’

De verwachting is dat de Nederlandse

consument ook steeds bewuster

wordt, iets waar schildersbedrijven

rekening mee moeten houden. Van

Westerhoven: ‘Schildersbedrijven

kunnen zich onderscheiden door met

natuurverf te werken. Steeds meer

bewuste consumenten geven hun geld

liever uit aan een ambachtelijk, Hollands

natuurproduct dan een synthetisch

massaproduct uit China.’

Het Nederlands elftal beleefde een desastreus

EK. Linkspoten speelden op de rechterflank,

alwaar ze struikelend de bal over de zijlijn

liepen. Daarna

scholden ze de

bondscoach uit.

Van Marwijk nam

noodgedwongen

ontslag.

Bert van Oostveen

maakte echter een

kardinale fout door

Louis van Gaal te

presenteren als

nieuwe bondscoach.

Hem aanstellen is

even krankzinnig als Psycho Killer tot openingslied

van je huwelijksfeest kiezen, Dion Graus serieus

nemen of een Indiaan naar het songfestival sturen. De

narcistische Van Gaal heeft in 2002 gefaald en niets

wijst erop dat de trainer geleerd heeft van zijn fouten.

Integendeel. Oranje zal Van Marwijk nog gaan missen.

Na het EK begon de Tour de France. Zoals ieder jaar

zouden de Nederlanders een rol van betekenis gaan

spelen. Zoals ieder jaar lagen ze constant op het asfalt,

omringd door prikkeldraad en kromgebogen fietsen.

De Nederlandse renners, die niet over de kop vlogen,

stopten met fietsen vanwege maagklachten. Tour-

winnaar Bradley Wiggins zal volgend jaar zijn trui

inleveren als gevolg van een positieve dopingtest. U

en ik weten dat al lang. Dat is zo voorspelbaar als een

mislukt album van Kane. Alleen Mart Smeets is nog niet

op de hoogte. Maar die denkt ook nog steeds dat Lance

Armstrong nooit doping heeft gebruikt.

De Olympische Spelen voltooiden de sportieve trilogie.

Opeens moest ik als kijker luchtdrukschieten en judo

serieus nemen. De Nederlandse schermer Bas Verwijlen

gedroeg zich dermate idioot, dat zijn sport in ieder geval

binnen tien jaar voorgoed verdwenen zal zijn. Mooi.

De medaillewinnaars werden gestraft met een bezoek

aan het Holland Heineken House: dronken volk dat

op verzoek van Humberto Tan de wave inzette. Wie

de mensenmassa zag, gaat twijfelen of er überhaupt

nog normale Nederlanders rondlopen. Kijkers van De

rijdende rechter worstelen al langer met dat vraagstuk.

Gelukkig waren de analyses van de NOS op vertrouwd

niveau. Zo bleef Nelli Cooman volhouden dat Usain

Bolt niet de juiste techniek heeft voor een hardloper.

Misschien lag het aan mijn tv, maar voordat mijn pils

geopend was zong Bolt alweer het volkslied. Diezelfde

Cooman beweerde ooit over Maradona dat hij geen goed

voorbeeld voor de jeugd zou zijn. Klopt. Mijn vriendjes

en ik wilden op het schoolplein altijd Nelli Cooman zijn.

Later bezochten we in Paramaribo haar geboortehuis.

De sportzomer is voorbij. Zoals wel vaker was de

voorpret leuker. We kunnen ons weer focussen op de

eredivisie. Terwijl ik een puffende Theo Janssen zijn

tegenstander een schop zie geven, denk ik aan het WK

in Rio de Janeiro. Nog maar twee jaar. Iets om naar uit

te kijken.

www.linkspoot.nl

ColofoNDeze krant is een uitgave van SchilderVacature.nl Jaargang 2, Nummer 2 Verschijningsdatum: 10 september 2012

Realisatie: SchilderVacature.nl Tekst: SaS Tekstschrijven Opmaak: MKBid Strip: Ron Schuijt Drukwerk: Libertas, Bunnik

Postbus 9041, 3506 GA Utrecht Website: www.schildernieuws.nu

6

Toekomst geplaagde verfindustrie is ‘groen’Grondstoffen én eigenschappen van verf zullen veranderenSportzomer

Van onze columnist

�0

�5

�2�5

�7�5

�9�5

�1�0�0

�k�r�i�j�g�s�m�a�n�a�d�v�e�r�t�e�n�t�i�e

�w�o�e�n�s�d�a�g� �1�5� �f�e�b�r�u�a�r�i� �2�0�1�2� �1�1�:�5�9�:�4�7

Ervaringscertificaat

Leg uw werkervaring vast in

een officieel document.

Hiermee toont u aan welke

vakkennis u al in huis heeft.

Voor meer informatie bezoek de website:

www.mijnwerkervaring.net

Opmaak advertentie Mijn werkervaring 74x45mm.indd 1 8/28/12 9:41 AM

www.mkbid.nl

Onderscheidend internet

• Design

• Development

• Copywriting

• Internet Marketing

(SEO & SEM)

ook adverteren?

Ook geïnteresseerd in de voordelen van adverteren

in SchilderNieuws.nu? Neem dan contact op met

Marketing@schildervacature.nl of bel met

030-7070888.