ROC’s, Savantis, opleidings- en

kennisinstituut BOB: allemaal zijn het

aanbieders van scholing in de (bouw en)

onderhoudssector en allemaal hebben

ze de vraag naar opleidingen, cursussen

en trainingen in de laatste jaren zien

afnemen tot soms wel de helft van vòòr

de crisis.

Rogier van Bladel is accountmanager

commercieel onderwijs van de School

voor Bouwen en Wonen, onderdeel

van het ROC Eindhoven. Deze

opleidingsinstelling kent onder andere

de richting Schilderen en Stukadoren.

Van Bladel heeft het aantal gevolgde

cursusdagen het laatste jaar fl ink zien

teruglopen, ‘tot ruim 30 procent. De

vaktechnische cursussen krijgen we

vaak niet meer vol en grootschalige in

company trajecten worden nauwelijks

nog uitgevoerd.’ ROC Eindhoven

lanceerde zelfs een website www.

winterscholing.nl, die werkgevers wil

informeren en wijzen op alle vaak

onbekende subsidiemogelijkheden.

Lees verder op pagina 3

Jaargang 2 - april 2012

Scholing in tijden van crisisAanbieders zien aanvraag dalen tot wel 50 procent

‘Werkgevers moeten blijven inzetten op opleiden’

Kort nieuwsLage btw-tarief op de schopWerkgevers- en werknemers-

organisaties staan naast elkaar

in hun protest tegen afschaffi ng

van het lage belastingtarief

van 6 procent. FOSAG en

MKB Nederland stuurden

een brandbrief naar minister

Verhagen voor het behoud van

het lage tarief.

Het lage btw tarief werd in oktober

2010 ingesteld voor de schilder- en

stukadoorsbranche. Het tarief geldt

ook voor kappers en fi etsenmakers.

De maatregel heeft veel positief

effect gehad. Met afschaffi ng van het

lage tarief verwacht men een forse

daling van de omzet van bedrijven.

Dat zal gevolgen hebben voor de

werkgelegenheid.

Het verlaagde btw-tarief heeft het

afgelopen jaar tot een duidelijke

toename van renovatie- en

onderhoudswerkzaamheden geleid.

Vooral voor kleinere bedrijven was

dit een belangrijke impuls. In de

brandbrief willen de organisaties de

minister erop wijzen dat de schilders en

stukadoors samen met de bouw in zeer

zwaar weer zitten. Een btw-verhoging

zou veel te veel banen en omzet

kosten. Ook verwachten ze groei van

zwartwerk. De briefschrijvers tellen dat

de lage btw pas sinds 2009 permanent

is en ondernemers wel moeten kunnen

rekenen op een betrouwbaar beleid

dat niet van de ene op de andere dag

verandert.

Keurmerk Kwaliteits-vakmanIn januari werd

het Keurmerk

Kwaliteitsvakman

gelanceerd door FNV

Zelfstandigen Bouw.

Veel zzp’ers bleken

behoefte te hebben

aan een onafhankelijk

keurmerk om zichzelf te

onderscheiden als vakman.

Lees verder op pagina 2

Arbo-controle strenger

De controle op naleving van arbo-

regels door de Arbeidsinspectie

wordt verscherpt. Ook kunnen

bedrijven die zich niet aan de

regels houden met betrekking tot

arbeidsomstandigheden zwaardere

sancties verwachten.

De maatregelen maken deel uit

van een grondige herziening van

het stelsel van wettelijke arbo-

certifi caten. De belangrijkste

veranderingen in het nieuwe stelsel

zijn dat eisen toetsbaar zijn en

dat sancties op overtredingen en

afwijkingen vaststaan. Voor een

aantal producten, werkzaamheden en

systemen die risico’s inhouden voor

de arbeidsveiligheid, is een certifi caat

of een keuringsbewijs verplicht. Bij

ernstige tekortkomingen kan een

certifi cerende instelling het verleende

certifi caat direct intrekken.

Deze maatregelen moeten volgens

staatssecretaris Paul de Krom van

Sociale Zaken leiden tot een betere

bescherming van de gezondheid

en veiligheid van werknemers. De

eerste fase van de herziening gaat in

januari 2012 in en geldt onder meer

voor het werken met asbest, liften en

machines.

Aanbieders van scholing in de onderhouds- en afbouwsector hebben de vraag de afgelopen jaren zien

halveren. Het is vaak één van de eerste bezuinigingsposten voor werkgevers. Is dat terecht? En waarom ziet de

uitzendbranche de vraag naar scholing juist groeien?

Meer actueel nieuws?Kijk op www.schildernieuws.nu of volg ons op:

Weet wat werkt in de schilderswereld

De vakbeurs: wat levert het op?SGA Vakdagen in Gorinchem, Hardenberg en Venray

4

Bijna helft MKB blijft onveilig na ongevalNa een ongeval op de werkvloer neemt bijna de helft van de kleine

bedrijven niet voldoende maatregelen om herhaling te voorkomen. Dat

concludeert de Inspectie SZW (de voormalige Arbeidsinspectie).

De inspectie bezocht vorig jaar 438 kleine bedrijven (minder dan vijftig werknemers)

waar in het verleden één of meerdere ongelukken zijn gebeurd. 45 procent van deze

bedrijven hield zich nog niet volledig aan de regels voor gezond en veilig werken. De

inspectie constateerde in totaal ruim vierhonderd overtredingen.

Het gaat om bedrijven binnen de industrie, de bouw, de handel en de dienstverlening.

Een kwart van de overtredingen had te maken met onveilige machines. Op de plek

van het ongeluk was de veiligheid vaak wel verbeterd, maar andere locaties op

de werkvloer bleven onveilig. Ook hadden veel bedrijven er niet aan gedacht om

de risico’s in kaart te brengen. Medewerkers van de bedrijven werden te weinig

voorgelicht over veilig werken. Het toezicht was vaak niet goed geregeld, zeker bij

nieuwe medewerkers, jongeren of invalkrachten, terwijl die door hun onervarenheid

juist vaker bij een ongeval betrokken raken. Naar aanleiding van deze resultaten

kondigde de inspectie aan de komende jaren te blijven controleren in de sectoren waar

veel ongevallen plaatsvinden: de metaalsector, de bouw en de op- en overslag.

Win een iPod TouchDoe mee aan de prijsvraag op leuke prijzen

2Colour Your FutureSchilder^sCOOL werft leerlingen met nieuwe wervingscampagne

3

WoordzoekerWin een gloednieuwe iPod Touch!

Daarnaast winnen de eerste vijf inzendingen een halfjaar abonnement op Eisma’s Schildersblad

Het onafhankelijke keurmerk wil particulieren

de zekerheid bieden dat de zzp’er waarmee ze in

zee gaan een betrouwbare kwaliteitsvakman is.

Vooral omdat steeds meer mensen een schilder,

timmerman of loodgieter inhuren via internet in

plaats van mond-tot-mond, is het belangrijk om te

weten wie je in huis haalt.

Het Keurmerk wordt beheert door een

onafhankelijke stichting. Zzp’ ers die in

aanmerking willen komen, moeten minimaal vijf

jaar ervaring hebben of twee jaar met aantoonbare

relevante vakdiploma’s. Ze moeten correct

verzekerd, servicegericht en klantvriendelijk

zijn. Dat laatste wordt gemeten aan de hand van

referenties. Lidmaatschap kost het eerste jaar 99

euro, daarna 199 euro per jaar.

Om hun keurmerk te behouden, moeten de

zelfstandigen per jaar minimaal zes referenties

van klanten openbaar maken. Als er veel negatieve

ervaringen zijn, zal het Keurmerk maatregelen

nemen. Voorzitter Charles Verhoef van FNV

ZBo is daar heel helder in: ‘Als je het niet goed

doet, wordt je eruit gemieterd. Een eventuele

heraanvraag wordt streng beoordeeld.’ Het

Keurmerk verwacht dat het komende jaar tussen

de 500 en 1000 zzp’ers zich zullen aansluiten.

Twee werelden

Het Economisch Instituut voor de Bouw

heeft twee jaar geleden onderzoek gedaan

naar de verdeling op de zzp-markt. Tussen de

35 en 45 procent van de zzp’ers werkte toen

uitsluitend voor grote aannemers, vaak via

bemiddelingsbureaus. Tussen de 55 en 65 procent

van de zelfstandigen werkte bijna uitsluitend

voor de particuliere markt. Slechts 10 procent

is in beide sectoren werkzaam. Hieraan kan

nog worden toegevoegd dat door de recente

verschuivingen in de werkgelegenheid de groep

zzp’ers die voor particulieren werkt nog groter

is geworden, simpelweg omdat er bij in de

nieuwbouw veel minder werk is door de crisis.

Verhoef onderscheidt twee typen zzp’ers: ‘Iemand

die voor particulieren werkt moet zich ook als

ondernemer kunnen gedragen. Dus gedegen

offertes maken, klantvriendelijke communicatie,

jezelf kunnen verkopen. In de nieuwbouw gelden

– laat ik het vriendelijk zeggen – hele andere

omgangsvormen. Daar worden particulieren niet

blij van. Andersom passen zzp’ers die altijd voor

particulieren werken ook niet tussen de jongens

van de nieuwbouw. Het zijn twee verschillende

werelden.’ En dat geldt dus ook op het gebied van

keurmerk en kwaliteit.

2

KEURmERK KWaLITEITSvaKman vOOR ZELFSTanDIGEn

aCH

TER

GR

On

D

In januari werd het Keurmerk Kwaliteitsvakman gelanceerd door FNV Zelfstandigen

Bouw. Veel zzp’ers bleken behoefte te hebben aan een onafhankelijk keurmerk om

zichzelf te onderscheiden als vakman.

AANBESTEDING

BTWTARIEF

CERTIFICAAT

DUURZAAM

HOOGWERKER

KLEUR

METAALCOATING

NATUURVERF

ONDERAANNEMER

ONDERHOUDSARM

OPDRACHTGEVER

PENSIOENEN

ROLSTEIGER

SPOS

STEMPELPLATEN

SUPERHYDROFOOB

VAKCENTRALE

WANDBEKLEDING

WINTERSCHILDER

De overgebleven letters vormen een woord. Welk woord is dit?

Plaats je antwoord op Facebook.com/schildervacature of twitter naar @SchilderV. En maak kans op

een iPod Touch.

Zoek de volgende woorden in de Woordzoeker:

PRIJ

SvR

aaG

G N I T A O C L A A T E M K M

P E N S I O E N E N N I K T R

H O O G W E R K E R U E L K A

E L E S R O L S T E I G E R S

F R E V R U U T A N C O O P D

S U P E R H Y D R O F O O B U

V A K C E N T R A L E S P M O

B T W T A R I E F H O O G A H

R E M E N N A A R E D N O A R

N E T A L P L E P M E T S Z E

W I N T E R S C H I L D E R D

G N I D E L K E B D N A W U N

O P D R A C H T G E V E R U O

A A N B E S T E D I N G W D E

C E R T I F I C A A T R K E R

Winnaar prijsvraag De prijsvraag van SchilderNieuws.nu November 2011

is gewonnen door Ruud Hazekamp.

Hij ontvangt een gloednieuw XBOX 360 spelcomputer.

Van harte gefeliciteerd!

Deze prijs wordt aangeboden door SchilderVacature.nl

Cresta-Inn: perfect voor aluw renovatie-werk

Faciet quibea et iduntem facestis exped quam sim re, tem enimpelibus estis et arioreprati de inim vere consed ut eost endus doluptam arunt abo. Itas eum essit lacepudi offi catqui sus. doe het drostdoe het drost

Cresta-Inn: perfect voor aluw renovatie-werk

doe het drost

Op zoek naar een isolerende renovatieverf voor binnen? De Cresta-Inn isoleert verontreinigingen zoals roet, waterkringen en nicotine. Cresta-Inn is spanningsarm, en kan dus direct aangebracht worden op veegvaste ondergronden. Meer informatie over de Cresta-Inn: www.drostcoatings.nl

PU Spray X-tra Gloss PU Spray X-tra Satin

Voor meer informatie; bel 0487-595160 of ga naar www.globalpaint.com

• Zeer hoog standvermogen• Uitmuntende dekking• Ook verwarmd te spuiten

PU Spray X-traDe nieuwe generatie oplosmiddelarme spuitlak!

Middelbare scholieren op een leuke manier

kennis laten maken met het schildersvak,

zodat méér jongeren voor het vak gaan

kiezen. Dat is het doel van Colour Your

Future, de nieuwe wervingscampagne van

Schilder^sCOOL.

Schilder^sCOOL wil het door middel van Colour

Your Future vmbo’s makkelijk maken om met het

schildersvak aan de slag te gaan. Vijf vestigingen

van de vakopleiding doen sinds december 2011 mee

aan het project en zetten ieder bij twee partner-

vmbo’s verschillende activiteiten op voor de leerjaren

1 t/m 4. De introductie van Schilder^sCOOL en het schildersvak

op de vmbo’s start in het eerste schooljaar. Elke deelnemende

onderwijsinstelling wordt voorzien van een zogeheten Shop in Scool, dat

is een met Schilder^sCOOL pr-materialen ingerichte plek in de school,

bijvoorbeeld in de aula of kantine. Posters,

In de Shop in Scool vinden leerlingen

en docenten onder andere flyers, een

etalagepop in werkkleding, gadgets en een

informatiezuil.

De Keet met Toekomst is ook onderdeel

van Colour Your Future. Deze in

Schilder^sCOOL-stijl gepimpte

schaftwagen zal landelijk worden ingezet

als eyecatcher op het schoolplein,

opslagplek voor materialen, ruimte voor

praktijkopdrachten, etc. Ook kunnen

leerlingen hun eigen boodschap over het schildersvak op film vast laten

leggen, deze filmpjes zijn terug te zien op de website van de vakopleiding

en op Youtube.

Vervolg van voorpagina

Verbreding

Inspringen op de ontwikkelingen in de branche

wordt volop gedaan in deze luwe tijd. Dé trend

is verbreding. Het ROC Eindhoven start in

september met de opleiding Onderhoud en

Verbouw. Van Bladel: ‘Er is steeds meer vraag

naar allrounders, mensen die een kozijntje

kunnen plaatsen én schilderen, ook nog wat

kunnen stucen na een lekkage of een paar

tegeltjes zetten. Een professionele klusjesman

als het ware.’

Kenniscentrum Savantis speelt ook in op deze

trend en is vorig jaar gestart met trainingen

Resultaatgericht Vastgoedonderhoud, waarin

alle aspecten van onderhoud aan bod komen.

Geerko Postma, businessconsultant van Savantis

Training & Advies, merkt ook dat werkgevers

terughoudend zijn als het om investeren in

scholing gaat. ‘Ik moet harder mijn best doen

om klanten te overtuigen. Bedrijven hebben

nu wel de tijd, maar als je portemonnee leeg

is houdt alles op. Ondernemers met visie, die

financieel in de gelegenheid zijn, maken gebruik

van de rustige periode om hun mensen op te

leiden.’Geld is vaak een probleem, daarom

probeert Savantis met subsidies en ‘potjes’

iets te betekenen. Postma: ‘Ik wijs werkgevers

erop dat elke werknemer die is aangemeld bij

de A&O een individuele budgetregeling heeft

met een spaarpot voor opleidingen. En het

Europees Sociaal Fonds kan 40 procent op de

trainingskosten bijdragen.’

Jan de Koning is directeur van BOB, opleidings-

en kennisinstituut voor kader en management.

De animo voor het aanbod van BOB kelderde

de afgelopen drie jaar met maarliefst 50

procent. De Koning: ‘Bedrijven hebben weinig

reserves, en voor onze trajecten zijn ook geen

subsidiemogelijkheden. Vooral naar cursussen

met ‘softe thema’s’ als conflicthantering en

sociale vaardigheden is geen vraag meer. Alleen

IT-traingen en de cursus lean management - hoe

bespaar je kosten en werk je efficiënter – lopen

nog redelijk.’

Scholing in flexbranche

Hoe haakt de uitzendbranche aan als het gaat

om scholing? Uitzendbureaus moeten 1,02

procent van hun totale loonsom reserveren

voor scholing. Het besteden hiervan is verplicht

en wordt jaarlijks gecontroleerd. Adriana

Stel is directeur van STOOF, stichting voor

opleiding en ontwikkeling in de flexbranche.

Opvallend genoeg neemt de vraag naar scholing

in de uitzendbranche enorm toe. Niet alleen

trainingen en cursussen, maar ook steeds meer

BBL-trajecten. Stel: ‘Vroeger was er vooral

behoefte aan trainingen voor kortcyclisch werk,

zoals een certificaat voor heftruckchauffeur.

Maar steeds meer werkgevers investeren ook

langdurig in hun flexibele medewerkers, om

het gebrek aan gekwalificeerde mensen op te

vangen.’ In de bouwsector is ook wat betreft

flexwerk de crisis erg voelbaar, meer dan in

andere sectoren. Stel vervolgt: ‘Samen met

Fundeon Bouw & Infra hebben we een pilot

gestart om leerling timmerlieden op te leiden,

maar het gaat erg moeizaam. De crisis is zo

voelbaar dat werkgevers het niet zien zitten om

te investeren in kennis.’

Cor Pikker (63)Wanneer bet u begonnen

als schilder?

‘Ik ben mijn hele leven

schilder geweest, na de

ambachtsschool ben ik op

mijn 15e begonnen met

werken. Het was toen 1963.

Bij mijn eerste werkgever,

een bedrijf in Naarden, heb

ik vijf jaar gewerkt. Daarna

heb ik 25 jaar bij Zeeman

uit Huizen gewerkt en toen

nog 11 jaar bij een ander

bedrijf. Maar toen het werk wegviel moest ik eruit. Ik had niet

verwacht dat ik op mijn leeftijd via een uitzendbureau nog

een nieuwe werkgever zou kunnen vinden. Wie wilde mij nog

hebben?’

Waar werkt u nu?

‘Via Singel Personele Diensten werk ik nu drie dagen per week

voor Blokhuis in Bunschoten-Spakenburg. Ze zochten iemand

met ervaring om jonge jongens te begeleiden. Het bevalt

prima. Ik hou ervan om onder de mensen te zijn en hoop dat ik

dit tot mijn pensioen kan blijven doen.’

Is het zwaar werk op uw leeftijd?

‘Nee, ik draai nu op techniek en ervaring. Daardoor schilder je

makkelijker in een hoog tempo dan een jonger iemand, zonder

extra veel moeite te hoeven doen.’

Wat is er anders aan het schildersvak vergeleken met

vroeger?

‘Men is alerter op veiligheid. Er zijn gehoorbeschermers,

mondkapjes, minder werk op losse ladders. Het werk

moet, zeker in de nieuwbouw, sneller dan vroeger. In de

onderhoudssector is weinig veranderd, mensen willen nog

steeds kwaliteit en in deze omgeving zijn ze bereid om

daarvoor te betalen.

De trend is verbredingScholing in uitzendbranche neemt toe

3ST

RIP

Wat kost dat?Veel werkgevers hebben geen zicht

op de spaarpot die flexmedewerkers

opbouwen bij een uitzendbureau. Dit

geld mag alleen aan scholing worden

uitgegeven, ‘dus maak daar gebruik

van’, stelt Singel Personele Diensten.

Uitzendbureaus moeten 1,02 procent

van hun totale loonsom reserveren

voor scholing. Het besteden hiervan

is verplicht en wordt jaarlijks

gecontroleerd. Rogier Fonteijne is

accountmanager voor Singel Personele

Diensten, uitzend- en payrollorganisatie

gespecialiseerd in de bouw en techniek.

In gesprekken met bedrijven wijst hij

werkgevers vaak op de mogelijkheden

van het scholingsfonds. ‘Wij bekostigen

ongeveer twintig VCA-cursussen per

jaar, die kosten elk zo’n 200 euro. Ook

financierden we onlangs een aantal

trajecten voor het halen van rijbewijs

E. Gemotiveerde werknemers die zich

hebben bewezen binnen de organisatie

kunnen in overleg met de werkgever

een training op opleidingstraject starten

(deels) gefinancierd door het fonds.

Maar langdurige scholingstrajecten zijn

natuurlijk kostbaar en worden zelden

door werkgevers aangevraagd.’

Werkgevers hebben scholing voor

flexwerkers niet op hun netvlies

staan, terwijl het toch een goede

investering kan zijn. Maar tijd is

geld en veel bedrijven kunnen zich

weinig veroorloven. Fonteijne:

‘Werkgevers bezuinigen op alles. Ik

kom zelfs bedrijven tegen die hun VCA-

certificering hebben afgeschaft, omdat

het lidmaatschap te kostbaar werd.’

Schilder^sCOOL werft leerlingen met Colour Your Future

EvEn PRaTEn mET....

Payrolling, iets voor u?Geen administratieve rompslomp, geen arbeidsrechtelijke

risico’s, wél betrokken personeel en flexibiliteit.

Steeds meer werkgevers ontdekken de voordelen van

payrolling.

Meer weten?

www.singelpd.nl

Op de vakbeurs staan: Het kost een hoop geld, maar wat levert het

op? SchilderNieuws.nu vroeg het aan bedrijven op de schilder- en

afbouwbeurs SGA Vakdagen. Over gebrek aan innovatie en VUT’ers

op souvenirjacht voor hun kleinkinderen.

De SGA Vakdagen beleven dit jaar alweer hun 9e editie.

Althans, op de locaties Hardenberg (maart) en Gorinchem

(oktober). In januari 2012 was voor de eerste keer ook de

beurs te bezoeken in het Limburgse Venray. Drie beurzen per

jaar voor een relatief kleine branche is ambitieus. Waarom

investeren bedrijven in het staan op beurzen en wat denken ze

ermee te winnen?

Wat doe je om op te vallen tussen alle stands? Het weggeven

van hebbedingetjes is een veelbeproefde methode.

Knijpballetjes, pennen, aanstekers, sleutelhangers. Probleem

is alleen dat er beursgangers zijn die er een sport van maken

om alle gratis cadeautjes in grote hoeveelheden te verzamelen.

Bij de stand van verffabrikant Global Paint zijn ze inmiddels

bekend met deze souvenirjagers. De relatiegeschenken – een

verfemmer gevuld met Arbeidsvitaminen (appeltjes) en

andere hebbedingen – liggen niet zomaar voor het grijpen.

Commercieel technisch adviseur Ralph Peters: ‘Mensen die

alles meegraaien en vervolgens doorlopen, daar heb je weinig

aan. Vaak zijn dit mensen die niet uit het schildersvak komen

en dus geen binding met ons hebben. Wij geven graag wat mee,

maar dan wel aan relaties die echt interesse hebben.’

Ladies Day

Peters vindt het beursgebeuren de laatste jaren een steeds

hoger ons-kent-ons-gehalte krijgen. ‘Het is een klein wereldje.’ Toch is hij

tevreden over het verloop van de beurs. ‘Vandaag hebben we veel serieuze

contacten, potentiële klanten die een formulier hebben ingevuld. De

beurs in Hardenberg afgelopen maart was niet best. We hebben er weinig

serieuze contacten aan overgehouden. Er liepen erg veel VUT’ers rond die

sleutelhangers en pennen voor hun kleinkinderen verzamelden.’

Global Paint organiseerde een Ladies Day voor alle vrouwelijke relaties en

vrouwen van relaties. Een 24-jarige vrouwelijke medewerkster van afdeling

verkoop, tevens meesterschilder, stond die dag op de stand om een nieuwe

verspuitbare afl ak te demonstreren. Peters: ‘Als je geen nieuws hebt, hoef

je hier ook niet te gaan staan.’ Dat is meteen ook een punt van kritiek dat

veelgehoord is op de beurs in Gorinchem: Bedrijven zijn weinig vernieuwend.

Weinig vernieuwing

Arjan Waltman, accountmanager bij werving- en selectiebureau

Baanmakelaar, promoot de vacaturewebsite SchilderVacature.nl. Is het

staan op een vakbeurs een vruchtbare tijdsbesteding voor Baanmakelaar?

Waltman: ‘Wij zijn hier vooral voor het vergroten van de naamsbekendheid

van ons bedrijf en onze websites. Werkzoekenden kunnen zich hier

inschrijven op SchilderVacature.nl. Je weet natuurlijk niet of een

inschrijving volgende week van iemand op de beurs was of niet,

maar ik heb al een hoop geïnteresseerden gesproken en de website

gedemonstreerd. Veel concrete acties met opdrachtgevers komen

niet direct voort uit de contacten die worden gelegd. Maar soms

neemt na maanden toch een bedrijf contact op dat ons nog kent van

de beurs. Daar doe je het voor.’

Ook Waltman is het opgevallen dat er weinig is veranderd op de

beursvloer ten opzichte van vorig jaar. ‘ Wij hebben een nieuwe stand

en andere geschenken. Ook is onze vacaturewebsite vernieuwd.’

Beursorganisator Lejla Mistric, die vanuit Evenementenhal

verantwoordelijk is voor de organisatie van de SGA Vakdagen,

erkent dat er problemen zijn rondom de kwaliteit van de bezoekers.

Daarom gaat er vanaf dit jaar gewerkt worden met een ander systeem

waarbij bezoekers zich eerst moeten registreren via internet. Mensen

ontvangen vervolgens een registratiecode die is gekoppeld aan

een bedrijfsnaam. Mistric: ‘ Hopelijk kunnen we zo beter schiften

tussen beslissingsbevoegden en de buurman die even niks te doen

heeft. Het aantal bezoekers kan door de hogere drempel misschien

iets teruglopen, maar de kwaliteit zal vele malen beter zijn. ‘ (Zie

Interview Lejla Mistric)

Niet verwacht

APS verkoopt mobiele communicatiesystemen en staat dit jaar voor het eerst

op de beurs. Het is een aardige investering om een stand te laten maken.

Maar ze willen graag hun voertuigvolgsystemen stevig in de markt zetten, en

daar is naamsbekendheid voor nodig. Accountmanager Kees Knop: ‘Iedere

branche met bedrijfsauto’s is voor ons potentieel interessant. Daarom waren

we eerder al op de Bouwbeurs en straks ook op de Infrabeurs.’ Op de SGA

Vakdagen heeft APS helaas een beetje een achterafplek toebedeeld gekregen.

Knop: ‘We hadden liever meer in het midden van de ruimte gestaan, nu is de

hele transportsector een beetje in de hoek geduwd.’ Toch hebben ze al een

lucratieve dag achter de rug. ‘Een stuk of tien apparaten verkocht. Dat hadden

we niet verwacht.’

Ik las een interview met Mihai Nesu. Vorig jaar

mei viel een ploeggenoot tijdens een training

bovenop de linksback van FC Utrecht. Daarna

bleef het stil.

Niet dat ik nu zo

nodig op interviews

met voetballers

zit te wachten.

Integendeel. Het

zijn niet de meest

sprankelende

sprekers. Vaak

zijn ze ontevreden:

de trainer is een

lul omdat ze niet

op nummer tien

worden opgesteld.

Ze missen respect

van het publiek.

Allemaal beschikken ze over een fl uwelen techniek,

scorend vermogen en een splijtende pass. Dat deze pass

dikwijls volkomen onbegrepen over de zijlijn rolt ligt

meestal aan de medespelers. Die hebben moeite met het

lezen van onbegrepen passes.

Meelijwekkend wordt het vaak als de privélevens van

voetballers ter sprake komen. Zo kijken ze bijvoorbeeld

allemaal The Voice of Holland. Een goedgekozen titel.

Dit is het geluid van Nederland: smakeloos, talentloos,

infantiel. Het meest ironische is nog wel de jury:

Roel van Velzen die vertelt hoe je moet zingen. Dat is

hetzelfde als Andries Jonker die zegt hoe je een bal

moet trappen. Of Jan Siemerink die als Davis Cup -

captain zijn befaamde chip & charge tactiek overbrengt

op een nieuwe generatie tennissers. Had het veel

succes, trainer? — Niet echt jongens, maar ik werd wel

veelvuldig met een clown vergeleken.

Veel spelers hebben trouwens geen interviews meer

nodig om hun mening te verkondigen. Ze twitteren.

Leven is als twitter. Tweet wat je voelt, retweet de

goede herinneringen, delete de mislukkingen en follow

je dromen, zo luidt een recente tweet van Eljero Elia.

Als trainer zou ik hem nooit meer opstellen. Internet

doet rare dingen met de spelers. Michael Dingsdag

schreef ooit met een nickname positieve verhalen over

zichzelf op een Vitesse forum. Daarna gaf hij zijn pitbull

een kopstoot. Naar het schijnt breekt hij momenteel

benen in Zwitserland.

Nee, echt gecharmeerd ben ik niet van de meeste

spelers.

Het interview met Mihai Nesu was anders. Sinds het

noodlot hem trof gelden maatstaven van een andere

orde. De Roemeen heeft een dwarslaesie en zal nooit

meer kunnen lopen. Zijn teksten zijn mooie materie

voor ontevreden mensen.

Ik weet dat veel mensen dromen over vliegen, maar

mijn onderbewustzijn heeft zich aangepast: ik droom

alleen maar over lopen.

Ik hoop dat veel spelers het gelezen hebben.

www.linkspoot.nl

COLOFOnDeze krant is een uitgave van SchilderVacature.nl Jaargang 2, Nummer 1 Verschijningsdatum: 21 maart 2012

Realisatie: SchilderVacature.nl Tekst: SaS Tekstschrijven Opmaak: MKBid Strip: Ron Schuijt Drukwerk: Libertas, Bunnik

Postbus 9041, 3506 GA Utrecht Website: www.schildernieuws.nu

4

De vakbeurs: wat levert het bedrijven op?SGA Vakdagen in Gorinchem, Hardenberg en Venray

Lejla Mistric is

beursorganisator voor

de SGA Vakdagen in

Gorinchem, Hardenberg en

Venray. De aanmelding zal

dit jaar veranderen om de

kwaliteit van de bezoekers te

verhogen.

Waarom een nieuwe editie in Venray? En komen

er nog meer locaties bij?

‘We wilden landelijke dekking, dat is nu gelukt. Venray

heeft een internationaal karakter en een link met het

Ruhrgebied, vandaar de keuze. Voorlopig zullen we het

bij deze drie locaties houden.’

Hoe is de eerste editie van de beurs in Venray

verlopen?

‘Het was een kleinschalige beurs met ongeveer 35

exposanten. We hebben rond de 2700 bezoekers gehad,

wat voldoende was. Het waren voor het grootste deel

kwalitatief goede bezoekers.’

Hoe hebben de SGA Vakdagen zich de afgelopen

jaren ontwikkelt?

‘De beurs in Hardenberg is afgelopen jaar van vier

naar twee hallen gegaan. Aankomend jaar wordt

hij weer groter, omdat een hal wordt gewijd aan de

afbouwbranche. De beurs in Gorinchem is alleen maar

gegroeid . Dat is een meer centrale locatie, dat zal

meespelen.’

Wat doet u om de kwaliteit van de beurs te

verhogen?

‘Vanaf dit jaar moeten bezoekers zich eerst registeren

op internet. Zo kunnen we beter schiften tussen

beslissingsbevoegden en de buurman die even niks te

doen heeft. Het aantal bezoekers kan door de hogere

drempel misschien iets teruglopen, maar de kwaliteit zal

vele malen beter zijn.’

OverwinnenVan onze columnist

�0

�5

�2�5

�7�5

�9�5

�1�0�0

�k�r�i�j�g�s�m�a�n�a�d�v�e�r�t�e�n�t�i�e

�w�o�e�n�s�d�a�g� �1�5� �f�e�b�r�u�a�r�i� �2�0�1�2� �1�1�:�5�9�:�4�7

‘Betere kwaliteit bezoekers door voorregistratie via internet’

www.mkbid.nl

Onderscheidend internet

• Design

• Development

• Copywriting

• Internet Marketing

(SEO & SEM)

Ook adverteren?

Ook geïnteresseerd in de voordelen van adverteren

in SchilderNieuws.nu? Neem dan contact op met

Marketing@schildervacature.nl of bel met

030-7070888.