Samenwerking in de social profit

vzw Procura 1

Samenwerking in de social profit

Een aantal juridische topics

vzw Procura 2

Algemeen

vzw Procura 3

Vormen van samenwerking

Functionele samenwerkingEen aantal vereniging gaan samenwerken zonder het creëren van een nieuwe rechtspersoon, met andere woorden als een feitelijke vereniging

Structurele samenwerkingVoor de concrete uitwerking van de samenwerking wordt een nieuwe juridische structuur uitgewerkt of wordt een bestaande aangepast.

Het wederzijds uitvoeren van taken voor elkaar

vzw Procura 4

Functionele samenwerking Bij een functionele samenwerking gaan vereniging

samen bepaalde activiteiten plannen om schaalvoordelen te bekomen zonder hiervoor een nieuwe juridische structuur te creëren.

Wie ? Verenigingen, natuurlijke personen, vennootschappen

Samenwerkingsovereenkomst. Voorbeelden : gezamenlijke aankoop, huren,…

vzw Procura 5

Functionele samenwerking

Functionele samenwerking – feitelijke vereniging / reglement– Begin/einde lidmaatschap - voorwaarden– Bepaalde of onbepaalde duur– Besluitvorming– Vertegenwoordiging : volmachtenregeling/

optie/ sterkmaking. (gerechtelijk en buitengerechtelijk)

– Eigendomsrecht

vzw Procura 6

Structurele samenwerkingBij een structurele samenwerking wordt een

nieuwe rechtspersoon gecreëerd om de samenwerking vorm te geven– Vzw– Vennootschap– Internationale vzw

Alles wat bij een functionele samenwerking in de samenwerkingsovereenkomst vermeld is, komt hier in de statuten.

vzw Procura 7

Structurele samenwerking

Andere vormen van structurele samenwerking– Personele unie : bij twee verschillende vzw’s is

de samenstelling van de AV en RvB identiek.Deze structuur kan juridisch worden verankerd in de statuten.

– Fusie/splitsing : twee juridische entiteiten gaan volledig in elkaar op.

vzw Procura 8


Fusie – Ofwel een combinatie van ontbinding met

opslorping door bestaande vzw– Ofwel een creatie van een nieuwe entiteit waar

meerdere vzw’s een bedrijfstak (of alle activa of passiva) inbrengen in een nieuw opgerichte rechtspersoon.

vzw Procura 9


Fusie – stappenplan– Voorbereidende fase op niveau raad van bestuur

Kennismakingsronde : financieel, infrastructuur, visie op korte en lange termijn.

Contacten met subsidiërende overheid Opmaken van fusie-overeenkomst

– Aangepaste statuten na fusie– Samenstelling en werking AV – RVB - directiecomité– Masterplan en financieel plan

vzw Procura 10


Fusie – stappenplan– Goedkeuring door de verschillende algemene

vergadering. Tip : onder de opschortende voorwaarde dat het fusievoorstel door alle betrokken vzw’s wordt goedgekeurd.

– Ontbinding van één of meer vzw’s– Inbreng te algemenen titel in andere vzw ( geen

echte vereffening– Formaliteiten / kostprijs op fiscaal vlak

vzw Procura 11


Fusie – stappenplan– Eventueel : oprichten nieuwe vzw– Tegenstelbaarheid van de doorgevoerde fusie-

operatie.– Vorm : authentiek of onderhands.

vzw Procura 12

Sociaal recht

vzw Procura 13

Terbeschikkingstelling personeel

Op grond van artikel 31 van de wet van 24 juli 1987 bestaat er een principieel verbod om werknemers ter beschikking te stellen van derden die deze werknemers gebruiken en over hen een gedeelte van het gezag uitoefenen dat normaal wordt uitgevoerd door de werkgever.

vzw Procura 14


Opdat er sprake zou zijn van TBS van personeel moeten de volgende voorwaarden vervuld zijn :– Iedere activiteit ongeacht de duur ervan– Het gaat om werknemers, niet om zelfstandigen– Gezagsoverdracht. Het gezag over de werknemer mag

niet overgaan op de “gebruiker”. Blijft de werknemer onder het gezag van de oorspronkelijke werkgever, dan : aanneming

vzw Procura 15


Uitoefening van gezag niet alleen onderzocht aan de hand van bestaande overeenkomst maar vooral uit de concrete situatie :– gebruiker maakt offertes met naam van uitgeleende werknemer– Werknemers staan in organigram van “gebruiker”– Gebruiker betaalt verplaatsingsonkosten– Melden van ziekte van controle ziektebriefjes– Vakantieregeling– Sanctionering– Wie betaalt verplaatsingsonkosten

vzw Procura 16


Bij de programmawet van 12 augustus 2000 is hier een versoepeling aangebracht.

De “gebruiker” van het personeel mag een deel van het gezag van werkgever overnemen– Instructies m.b.t. de verplichtingen inzake

welzijn en veiligheid op het werk– Instructies inzake arbeids- en rusttijden– Instructies die kaderen inde uitvoering van de

overeenkomst tussen opdrachtgever en “gebruiker”

vzw Procura 17


Sancties bij inbreuken op de wet– Civielrechtelijke sancties

In de relatie “gebruiker”-werknemer– Gebruiker wordt geacht verbonden te zijn met werknemer– Werknemer kan contract onmiddellijk beëindigen– Oorspronkelijke werkgever hoofdelijk aansprakelijk voor

betaling van sociale bijdragen, lonen, vergoedingen en voordelen die voortvloeien uit nieuwe overeenkomst.

In de relatie uitlener-gebruiker – De overeenkomst kan worden nietig verklaard. Uitlener

kan in het kader van de uitlening geen facturen meer innen.

vzw Procura 18


Sancties bij inbreuken op de wet– Strafrechtelijke sancties.

Gevangenisstraffen en boetes per betrokken werknemer

– Administratieve geldboete.Boete per betrokken werknemer

vzw Procura 19


Toegelaten terbeschikkingstelling– Uitzendarbeid– Uitzonderlijke terbeschikkingstelling

Voorwaarden :– Occasioneel en voor een bepaalde duur– Enkel vaste werknemers– Voorafgaand akkoord van de sociale inspectie en

vakbondsafvaardiging. Dit is niet vereist bij samenwerking moeder/dochter en bij gespecialiseerde opdrachten.

– Voorafgaande basisovereenkomst tussen werkgever/gebruiker en werknemer met de duur en andere modaliteiten.

vzw Procura 20


Toegelaten terbeschikkingstelling– Uitzonderlijke terbeschikkingstelling

Gevolgen– Slechts een klein deel van het gezag van de werkgever

gaat over op de gebruiker– Voor de rest blijft de uitlener de werkgever en blijft hij

exclusief bevoegd voor :• De betaling van het loon• Aanwerving/evaluatie/carrièreplanning• Loononderhandelingen• Vaststelling taakinhoud• Ontslag of andere sancties

vzw Procura 21


Toegelaten terbeschikkingstelling– Uitzonderlijke terbeschikkingstelling

Gevolgen– De gebruiker is verantwoordelijke voor de fouten van de

ter beschikking gestelde werknemer– Wanneer bepaalde werknemers regelmatig gaan werken

bij een zelfde aannemer bestaat het risico dat een aantal grenzen gaan vervagen…

vzw Procura 22

Globale arbeidsovereenkomst

Bij een globale arbeidsovereenkomst sluit één werknemer een arbeidsovereenkomst af met twee werkgevers. – Verdeling werkgeversgezag– Hoofdelijke aansprakelijkheid– Duidelijke afspraken vereist in AO– Arbeidsreglement– arbeidsongevallenverzekering

vzw Procura 23

Globale arbeidsovereenkomst

Voordelen– Vermijden wetgeving deeltijdse arbeid– Geen verboden terbeschikkingstelling

Nadelen– Hoofdelijke aansprakelijkheid– Verschillende loon- en arbeidsvoorwaarden– Meervoudige administratieve verplichtingen

vzw Procura 24

CAO 32 bis Deze CAO regelt de rechten van de werknemers

bij de overgang van een onderneming krachtens een overeenkomst– Wijziging van werkgever– Overgang van een onderneming of een gedeelte

ervan– Overeenkomst tussen de werkgever die

onderneming overdraagt en de werkgever die overneemt

vzw Procura 25

CAO 32 bis

Gevolgen van de overgang van onderneming krachtens overeenkomst– Automatische overdracht van de

arbeidsovereenkomsten– Overgang mag geen reden zijn tot beëindiging van de

arbeidsovereenkomst.– Ontslagverbod– De bestaande arbeidsvoorwaarden blijven gelden.– Hoofdelijkheid overdrager/overnemer

vzw Procura 26

Samenwerking fiscaal bekeken

BTW

vzw Procura 27

BTW

Principe : Iedereen die in de uitoefening van een economische activiteit geregeld en zelfstandig en onder bezwarende titel leveringen van goederen en diensten verricht omschreven in het Wetboek BTW, is onderworpen aan de BTW-plicht.

vzw Procura 28

BTW

Toepassing van dit principe :Wanneer vzw A voor vzw B de boekhouding opvolgt en bijhoudt tegen betaling van een daarvoor afgesproken vergoeding, dan is hier BTW op verschuldigd. Hier moet de dienstverlenende vzw er wel op toezien dat het voeren van een boekhouding voor derden wel valt binnen het statutair doel.

vzw Procura 29

BTWOplossing : kostendelende vereniging

Overeenkomstig artikel 44, §2, 1°bis van het BTW-Wetboek zijn de diensten verleend door kostendelende verenigingen aan hun leden die een werkzaamheid uitoefenen die is vrijgesteld van BTW in toepassing van artikel 44 van het BTW-wetboek of die valt buiten de werkingssfeer van de BTW vrijgesteld wanneer de diensten direct nodig zijn voor de uitoefening van die werkzaamheid, deze groeperingen van hun leden enkel terugbetaling vorderen van hun aandeel in de gezamenlijke uitgaven en mits deze vrijstelling niet leidt tot concurrentievervalsing

vzw Procura 30

BTW

Kostendelende verenigingVoorwaarden :In verband met de aard van de handelingen – Enkel m.b.t. tot diensten gepresteerd door kostendelende

vereniging ( niet voor levering goederen)– De diensten moeten noodzakelijk zijn voor uitvoering

maatschappelijk doel van de leden Bijv. : diensten inzake personeelsbeheer en –aanwerving

– De prestaties moeten niet worden geleverd ten behoeve van alle leden van de kostendelende vereniging

vzw Procura 31

BTW

Kostendelende verenigingVoorwaarden– In verband met de hoedanigheid van de leden

Ze mogen geen BTW-belastingplichtige zijn of eventueel BTW-belastingplichtige zonder recht op aftrek.

– In verband met de doorgerekende vergoeding De vergoeding van de kosten mag slechts de terugbetaling

vertegenwoordigen van de kosten die gemaakt zijn. De verdeling van de kosten gebeurt aan de hand van vooraf bepaalde criteria.

– Link met de verbonden leden De leden moeten eenzelfde werkzaamheid uitoefenen of behoren

tot eenzelfde financiële economische, professionele groep

vzw Procura 32

BTW

De kostendelende vereniging kan gebeuren onder alle mogelijke vormen :– Vzw– Feitelijke vereniging– Economisch samenwerkingsverband– …

vzw Procura 33

BTW

Zelfstandige onverdeeldheidWanneer vzw A een groot pakket goederen aankoopt om door te “verkopen” aan bevriende organisaties, dan is op deze doorverkoop in principe BTW verschuldigd.Kan worden vermeden door zelfstandige onverdeeldheid

vzw Procura 34

BTW

Zelfstandige onverdeeldheid (ZO)– Bij een ZO kopen een aantal vzw’s als onverdeeldheid

een pakket goederen aan.Bij de verdeling van de goederen onder de deelgenoten gebeurt er een verrichting met zichzelf. Bijgevolg is er geen BTW verschuldigd.

– Voorwaarden : Geen eigen naam Onverdeeldheid mag enkel handelen voor

deelnemende leden.

vzw Procura 35

BTW

Zelfstandige onverdeeldheid– Voorwaarden

Inkomende facturen op alle deelnemende leden. Inkomende goederen worden tegen kostprijs ten

laste gelegd van de leden volgens hun aandeel in de onverdeeldheid op basis van inkomende facturen

Onverdeeldheid heeft “gemeenschappelijk” personeel.Dit is gemeenschappelijk aangeworven of gemeenschappelijk gemaakt.

vzw Procura 36

BTW

Zelfstandige onverdeeldheid– Opmaak overeenkomst noodzakelijk

Manier van samenwerken omschrijven Verdeling van baten en lasten beschrijven Voorzien van mogelijke aanduiding van lasthebber

die in naam en voor rekening van de leden kan optreden.

Procedure voor nemen van beslissingen voor gemeenschappelijk personeel

vzw Procura 37

Vragen ?

Samenwerking in de social profit

Documents

Transcript of Samenwerking in de social profit