SamenwerkingCNV Publieke Zaak en

Meeùs

Agenda

• Wie is UMG Meeùs

• Pensioen

• OntslagvergoedingSamenwerking CNV Publieke zaak en Meeùs

Waar komen we vandaan?

2006 Samenvoeging Meeùs & Unirobe2007 Nieuwe financiële UMG holding

• Landelijke dekking

• Gecentraliseerde organisatie

• Verzekeringen, Vastgoedmanagement,

Makelaardij, Hypotheken en Pensioenen

• Decentrale organisatie

• Per kantoor eigen winst- & verliesrekening

• Verzekeringen, hypotheken en pensioenen

waaronder enkele bijzondere niches

&

=

Altijd met het accent op Ù!

Landelijk netwerk, lokale betrokkenheid

Unieke speler in de markt: enige tussenpersoon in Nederland, gespecialiseerd in verzekeringen, pensioenen en hypotheken.

Over Meeùs

Over Meeùs

Organisatie

Meeùs behoort tot de Unirobe Meeùs Groep, dochter van AEGON.

Als onafhankelijk intermediair kan Meeùs debelangen van de klant behartigen door het

aanbieden van een breed productassortiment.

Vanuit de regio’s worden dagelijks 700.000 particuliere en 80.000 zakelijke klanten bediend.

Portefeuille Meeùs

Onze partners

Door grote inkoopkracht profiteert de klant van een optimale prijs/kwaliteit verhouding

Meeùs werkt samen met de volgende partijen:

VerzekeringenAEGON, Chartis, Allianz Nederland, ASR, Avéro Achmea, AXA Nederland, ARAG Rechtsbijstand, Bloemers Nassau Groep, Chubb, DAS rechtsbijstand, DBV, Delta Lloyd, Erasmus, De Goudse, Generali Groep, HDI, Interpolis, Legal and General, Nedasco, Nationale Nederlanden, Reaal Groep, Zwitserleven en diverse gespecialiseerde zorgverzekeraars.

HypothekenAEGON, OBVION, Postbank, Florius, Nationale Nederlanden, ASR, ABN AMRO, SNS Bank, Woonfonds, ING Bank, BLG, DBV, Zwitserleven, PPF, Delta Lloyd, Westland Utrecht, PVF, ALLIANZ Nederland, Cardif, Klaverblad, Reaal, Argenta, Sparck, MNF, Hypotrust, Direktbank, ELQ, Legal & General

BankzakenACN, AEGON, Allianz, Argenta, ASR, Avero, Credivance, Defam, Interbank, Levob/Avéro, Nationale Nederlanden, Zwitserleven.

Pensioen in Nederland

AOWPensioen Uniform pensioenoverzicht “zacht” pensioen

Middelloon

Eindloon Franchise opbouwpercentage

Beschikbare premie

Lijfrenteverzekering PrijsindexLijfrentebankrekening

Levensloop A-factor

Spaarloon

Sociale Zekerheid

AOW / Anw / WIA

Werkgever / Werknemersrelatie

ouderdoms- / nabestaanden- / AO-pensioen

Aanvulling in privé

lijfrente en sparen

ouderdom / overlijden / arbeidsongeschiktheid

Pensioengebouw in Nederland

Wat is pensioen?

Salaris

21 65

Uitgesteld Salaris

Maar vanwege een lager belastingtarief is minder pensioen nodig …

21 65

SalarisPensioen

… rekening houdend met AOW-uitkering …

21 65

Salaris

AOW

Pensioen

AOW

21 65

Pensioen

Geen pensioenopbouw

Pensioengrondslag

Het salaris rekening houdend met de AOW = de pensioengrondslag …

Het gedeelte van het salaris waarover geen pensioenopbouw plaatsvindt en waarover geen premie wordt betaald = de franchise.

AOW

21 65

Pensioen

AOW-franchise

Pensioengrondslag

Pensioenregeling Voorbeeld

• Pensioenopbouw over 12 maal het vaste

maandsalaris en de vakantietoeslag

• AOW-franchise 2010 € 13.915,-

• Opbouwpercentage 1,95%

• Maximaal pensioengevend salaris

€ 73.074,-

Pensioenregeling Voorbeeld

•€ 2.500 aan salaris x 12,96 = €

32.400,-

•AOW-franchise 2010 € 13.915,-

•Pensioengrondslag € 18.485,-

•1,95% * € 18.485,- = € 360,-

opbouw per jaar (A factor)

Pensioenregeling Voorbeeld

• Geboren op 01-01-1975

• In dienst op 01-01-2010

• Pensioenleeftijd 65 jaar

• Pensioendatum 01-01-2040

• Toekomstige dienstjaren: 30

• Bereikbaar OP: € 360,- * 30 = € 10.800,-

Pensioenregeling Voorbeeld

•€ 2.700,- * 12,96 = € 34.992,-

•AOW-franchise 2011 € 14.492,-

•Pensioengrondslag € 20.500,-

•1,95% * € 20.500,- = € 400,- OP

Pensioenregeling Voorbeeld

•OP 2010: € 360,-

•OP 2011: € 400,-

•Toekomstige dienstjaren: 29

•Bereikbaar OP:

€ 360,- + € 400,- * 29 = € 11.960,-

Hoe wordt pensioen vastgesteld?

pensioen bij aanvang

Hoe wordt pensioen vastgesteld?

pensioenverhoging door salarisstijging

pensioen bij aanvang

Hoe wordt pensioen vastgesteld?

pensioenverhoging 2

pensioenverhoging door salarisstijging

pensioen bij aanvang

Hoe wordt pensioen vastgesteld?

pensioenverhoging 2

pensioenverhoging door salarisstijgingtoeslag 1

pensioen bij aanvang

Meeus en CNV Publieke Zaak

Ontslagvergoeding

Wat doet Meeus voor CNV Publieke Zaak en haar TNT leden?

Waarom Meeùs

• Meeus is sinds begin januari 2011 aangeschoven bij TNT Mobility.

• Vanuit die hoedanigheid geeft Meeus financieel advies aan medewerkers van TNT die het bedrijf gaan verlaten.

Waarom Meeùs

• In het sociaal plan is afgesproken dat Meeùs hier een vaste vergoeding voor krijgt.

• Meeus geeft aan de leden van CNV Publieke Zaak sessies waarin een en ander wordt verteld over het sociaal plan, de vertrekregelingen, het pensioen enz.

• Pensioencompensatie is erg vaak een belangrijk item in het advies.

Waarom Meeùs

Uitleg Sociaal Plan en vertrekregelingen

• De eerste bijeenkomst is op 24 maart in Assen, in de loop van het jaar volgen nog meer bijeenkomsten.

• Daarnaast is Meeùs een achtervang voor de juridisch medewerker.

Werkwijze Meeùs

• Afspraak binnen 2 dagen• Intake gesprek• Vervolggesprek

In principe dus altijd 2 gesprekken

Aan de hand van het rapport worden de mogelijkheden doorgenomen

Flexibel richting TNT medewerkers

Rapport: Fiscale Mogelijkheden

• Direct afrekenen met de belastingdienst

• Stamrecht bij verzekeraar en wel1. Direct ingaand Stamrecht2. Uitgesteld Stamrecht

• Stamrecht BV

Let op : Altijd belasting betalen.Hoeveel is afhankelijk van omstandigheden

Rapport: Wensen en motieven

1. Belastinguitstel2. Liquiditeit3. Flexibiliteit4. Zekerheid5. Kosten6. Gemak7. Beheer8. Beschikking9. Erfgenamen10. Risico

Bedankt voor uw aandacht en tot

ziens