Samenvatting recht

Auteur: Cindy Devijver

Middenjury kantoor 6&7 RECHT/WETGEVING

SOCIAAL RECHT11.1

De arbeidsovereenkomstBegrip

Een overeenkomst die de werknemer zich mee verbindt werk te verichten onder gezag van de werkgever en waarbij de werkgever zich verbindt loon te betalen Contract van aanneming is wanneer de werkenemer zich verbindt aan bepaald werk te verrichten tegen betaling maar zonder gezag. Dit is dus een overeenkomst waarbij de aannemer zich toe verbindt tegenover de opdrachtgever een bepaalde werkprestatie te lever op een zelfstandige wijze.

1.2

Hoe ontstaat een AO?

Gn voorwaarde voor een standaard AO Mondeling en schriftelijk is toeglaten Voor mondeling is een getuigen altijd beter. Verplicht schriftelijk voor : Contract met proef(beding) Deeltijds contract Vervangingsovereenkomst Minderjarig? Leerplicht tot 18 jaar. Vanaf 15 deeltijds school/werken, mag een deeltijds arbeidscontract hebben.

1.3 1.3.1-

Soorten AOs Indeling op basis van verrichte werkArbeidsovereenkomst voor werklieden Werknemers die hoofdzakelijk handarbeid te verrichten heeft Arbeidsovereenkomst voor bedienden Werknemer die hoofdzakelijk hoofdarbeid te verrichten heeft Arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers bezig houd met klanten op te sporen om zaken te sluiten voor zijn werkgever. Arbeidsovereenkomst voor dienstboden Werknemer die hoofdzakelijk huishoudelijk arbeid (bv. tuinman bij u thuis) Arbeidsovereenkomst voor studenten Een student afhankelijk van het werk dat hij verricht vanaf 15jaar.

1.3.2-

Indeling op basis van de arbeidsovereenkomst

Onbepaalde duur Geen duurtijd Bepaalde tijd over voor een bepaald werk Tijdstip van begin en eind of die gesloten wordt voor de uitvoering van een welomschreven werk. Bv. proefcontract job voor enkele maanden Intrim contract Vervanging voor zwangerschapsverlof Vakantiejob

1.3.3-

Indeling op basis van de omvang van de arbeidsprestatiesDe voltijdse overeenkomst In principe is de arbeidsduur dan 38 uur per week en 8 uur per dag. De deeltijdse overeenkomst Andere arbeidsduur maar minder dan 38uur.

~1~



1.4 1.4.1

Schorsing Begrip

De schorsing van de AO betekent dat de werknemer tijdleijk en buiten zijn wil om niet kan werken. De werkgever moet dan in pricipe geen loon uitbetalen, maar de WN onmiddellijk opnieuw in dienst nemen na het verdwijnen van de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid. Ziekte- of ongeval, beroepsziekte- arbeidsongeval, zwangerschapsverlof of kort verzuim. Schrosing met behoud van loon: Schoring zonder loon Onvolledige werkdag Zwangerschapsverlof Politiek mandaat Studieverlof Kleine verlet Ziekte of ongeval Jaarlijks verlof (enkel voor bediende) Zoeken naar andere job (indien je ontslag gekregen hebt) Gezondheidsonderzoek Zetelen in OR (=ondernemings raad) Arbeidsongeval of beroepsziekte Feestdagen Rechnische storing of weeromstandigheden Overmacht Faling van de firma Vrijwaring van het leefmilieu Zetelen in arbeidsgerecht Militaire verplichtingen Sociale promotie Klein verlet

Enkel voor arbeiders Doppen Technische storing Slechte weeromstandigheden Staking Jaarlijks verlof

1.5 1.5.1

Einde van de AO Einde door overlijdenHet overlijden van de WN stelt een einde aan de overeenkomst. Het overlijden van de werkgever stelt geen einde aan de overeenkomst, als de erfgename van de WG de arbeidsovereenkomst niet verder wil naleven moet ze de arbeidsovereenkomst beindigen.

1.5.2

Einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur kan beindigd worden door opzegging. Als de WG de opzegging geeft kan dat op twee manieren: Deurwaardersakte; Aangetekende brief. Als de WN de opzegging geeft, kan dat buiten deze twee manieren nog door een brief die hij aan de werkgever afgeeft. Deze tekent voor ontvangst op het dubbel van de opzeggingsbrief. De opzegging moet het begin van de opzegtermijn en de duur ervan vermelden, anders kan de opzegging nietig worden verklaard. De reden van ontslag moet er niet worden vermeld. Begin van opzegtermijn : Arbeider de maandag die volgt. Bediende de eerste dag van de maand die volgt

~2~



Opzegtermijn voor Arbeider : Is afhankelijk van het aantal dienstjaren (= ancinniteit) van de werknemer. Wettelijk zijn de volgende opzegtermijnen van toepassing. Opzegging gegeven door de Ancinniteit1

Werkgever Minimumduur van

Werknemer Maximumduur van 3 dagen 14 dagen 28 dagen

Minder dan 6 maand Minder dan 20 jaar Vanaf 20 jaar

7 dagen 28 dagen 56 dagen

Deze regeling is niet van toepassing als: De sectoren zelf al iets geregeld hebben; De sectoren een regeling voorzien waarbij de arbeiders een financile bijpassing krijgen na hun ontslag. Er moet rekening gehouden worden met de ancinniteit die bestaat op het ogenblik waarop de opzegtermijn ingaat. Van de termijnen mag afgeweken worden in het voordeel van de werknemer. Opzegtermijn voor Bediende: De duur van de opzegtermijn is afhankelijk van het jaarlijse loon en van het aantal dienstjaren van de werknemer in de onderneming. Voor contracten die ingaan voor 1 januari 2012: Het loon niet hoger dan 30 535,00 per jaar: Opzegging gegeven door de Ancinniteit Werkgever Minimumduur van Minder dan 5 jaar Van 5 tot minder dan 10 jaar Van 10 tot minder dan 15 jaar Van 15 tot minder dan 20 jaar Per 5 jaar meer 3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden Telkens 3 maanden meer Werknemer Maximumduur van 1,5 maanden 3 maanden 3 maanden 3 maanden Blijft 3 maanden

Het loon bedraagt meer dan 30 535,00 per jaar. De duur van de opzegtermijn word overeengekomen tussen WG en WN, indien ze niet tot een akkoord komen zal de arbeidsrechtbank moeten beslissen. Daarbij houden rechtbanken meestal rekening met de ancinniteit, de leeftijd en de wedde van de bediende. Recht op afwezigheid tijdens opzegperiode Gedurende de opzegtermijn mag de WN in principe 2 halve dagen per week afwezig zijn met behoud van loon om ander werk te zoeken. Niet-naleving van opzegtermijn Dan moet men een vergoeding vetalen die gelijk is aan het loon voor de opzegtermijn.

1

Dit is slechts van toepassing als deze mogelijkheid voorzien is in het arbeidscontract of in het arbeidsreglement. ~3~



~4~



1.5.3

Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur

Ze eindigt automatisch bij het einde van de voorziene termijn. Indien die termijn toch verdergezet word, dan ontstaat er automatisch een overeenkomst voor onbepaalde duur.

1.5.4

Einde arbeidsovereenkomst door dringende reden

Wat is een dringende reden? Een dringende reden of een zware fout is een ernstige tekortkoming die alle samenwerking tussen de WG en de WN onmogelijk maakt. Diefstal, onwettigafwezig,grof gedrag, kunnen voor de WG een reden zijn om de overeenkomst te beindigen wegens zware fout. Ook de WN kan de overeenkomst beindigen als de WG een zware fout maakt. In dat geval mag de overeenkomst beidingd worden zonder dat een opzegtermijn nageleefd moet worden en zonder er schadevergoeding betaald moet worden. Hoe word die beindigd? Binnen de 3werkdagen na beindiging moet de rederen ervan meegedeeld worden door: Deurwaarderakte Aangetekende brief Brief die de ene partij aan de andere afgeeft; de parij aan wie de reden wordt meegedeeld, tekent dan voor ontvangst op het dubbel.

1.5.5

Enkele gevallen die geen einde stellen aan arbeidsovereenkomstOverlijden van werkgever Faillissement

22.1

De reglementering van de arbeidHet arbeidsreglement

Het arbeidsregelement bevat de regels die van toepassing zijn in een onderneming. Het regelt een aantal toestanden die eigen zijn aan de onderneming waar je werkt? De meeste vermeldingen zijn opgelegd door de wet. Zo moet het arbeidsregelemnt onder meer de volgende inlichtingen bevatten: De arbeidstijdregeling De betalingswijze Duur van opzegtermijn Einde van het contract Straffen en boetes Rechten en plichten De naam van de leden van de organen die medezeggenschap hebben in onderneming Datum van jaarlijkse vakantie Adressen van de inspectiediensten

In de ondernemingen waar een ondernemingsraad bestaat, wordt het arbeidsreglement opgesteld en gewijzigd door de ondernemingsraad. Als er geen ondernemingsraad is, wordt het arbeidsreglement opgesteld door de werkgever die zal er rekening moeten houden met de opmerkingen van de werknemers. Aan iedere werknemer moet een afschrift van het arbeidsreglement moet worden overhandigd.

~5~



2.2

Wettelijke bescherming van het loon

Wat is het loon? Loon is een vergoeding die je ontvangt voor het gepresteerde werk. Dat kan op drie manieren: Geld Fooien of bedieningsgeld Voordelen in natura In sommige beroepen kan het uitbetaald worden in natura bv. huisbewaarders en dienstbodes die soms kost en inwoning krijgen. Als minderjarige kun je het loon zelf ontvangen, maar je ouders kunnen zich ertegen verzetten. Voor mannen en vrouwen moet het loon gelijk zijn.

Hoeveel? Hoe? Waar? Wanneer? Het word bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst die betreking heeft op de onderneming waar je werkt. Het bedrag mag altijd hoger zijn dan de wet voorschrijft maar nooit lager. Het moet betaald worden in euro, ofwel hand tot hand ofwel in giraal geld (= door storting, overschrijving, circulaire cheque of postassignatie). Plaats en tijdstip van de betaling vind je in het arbeidsreglement. De wet voorziet dat de: Arbeider: minstens tweemaal per maand; Bediende: minstens eenmaal per maand. De werkgever is verplicht bepaalde bedragen af te houden van je loon namelijk voor de sociale zekerheid en voor de belastingen (bedrijfsvoorheffing). Afstand en beslag Als je schulden hebt kan er een deel van je nettoloon in beslag worden gelegd, de rechtbank verplicht een deel van je loon af te houden en het rechtstreeks te betalen aan jouw schuldeiser. Als je betalingsmoeilijkheden hebt, kun je zelf vragen dat de werkgever een deel van je loon afhoudt en het rechtstreeks betaalt aan jouw schuldeisers. Voor afstand en beslag kan maar een deel in aanmerking komen want een deel van je netto is beschermd.

~6~



2.3

Arbeidsduur

Onder arbeidsduur verstaat men de periode dat de WN ter beschikking staat van de WG. Dus niet alleen de tijd dat er effectief gewerkt wordt; Grenzen van arbeidsduur De arbeidsduur mag niet meer bedragen dan 8u/dag en 40/ week Arbeidsduur moet minstens 3u bedragen Arbeid moet gepresteerd worden ts 6u en 20u

Uitzonderingen: arbeidsdag mag 9u bedragen indien er naast de zondagsrust ook nog minstens dag rust wordt toegekend. De arbeidsdag kan ook 10u of 11,12u bedragen in speciale gevallen. Door een CAO kan de wekelijkse arbeidsduur verminderd worden. Overuren Supplement van 50%, overwerk op zondag of feestdagen 100%. Speciale regimes hospitalen vrijdagnamiddag vrij opeenvolgende ploegen continubedrijven ongevallen en natuurrampen balansen en inventarissen dringende bestellingen diverse afwijkingen

2.4

Zondagsrust

Per week moet er minstens n rustdag voorzien worden; meestal zal dit de zondag zijn. WN die op zondag arbeiden hebben recht op inhaalrust tijdens de zes dagen die volgen op deze zondag.

2.5

Betaalde feestdagen

Wettelijke feestdagen: 1 januari Paasmaandag 1 mei Hemelvaartdag Pinkstermaandag 21 juli Maria hemelvaart dag (15 augustus) Allerheilige (1 november) 11 november Kerstmis (25 december) Feesdagen die samenvallen met zat of zon In meeste gevallen wordt deze gerecupereerd de maandag die er op volgt, als het zaterdag is meestal dag naar keuze.

~7~



2.6

Vrouwen en jeugdarbeid

Traditioneel werd vrouwenarbeid beschermd via: het verbod om nachtarbeid te verrichten bescherming van het moederschap verbod om bepaalde arbeid te verrichten Een CAO afgesloten stelt uitdrukkelijk het principe van gelijke beloning en gelijke arbeidskansen zonder onderscheid van geslacht. Absoluut verbod voor kinderen in loondienst onder 14 jaar vanaf 16 kan men deeltijds werken. Uitzonderingen voor culturele, wettenschappelijke, artistieke uitvoeringen via toelating inspectie. Moederschapsverlof

Je hebt totaal 15 weken zwangerschapsverlof: Je moet 1 week voor de uitgerekende datum nemen; 9 weken na de bevalling; Je kan 5 weken overzetten indien je geen prenataal verlof hebt genomen.

2.7

Gezondheid, veiligheid en hygine op het werk

De wet bepaald dat het welzijn op het werk wordt nagestreefd door een geheel van maatregelen die betrekking hebben op de arbeidsveiligheid, de bescherming van de werkplaats en de bescherming van de werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag. De werkgever moet preventiemaatregelen nemen, de werknemer moet zorg dragen voor zijn eigen veiligheid. In elke onderneming moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk worden ingericht. Die waaken over alle wettelijke maatregelen in verband met het welzijn van de WN en toegepast laten worden. De dienst beschikt over een preventieadviseur in ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag de werkgeverdie functie zelf doen. Als dat niet kan moet de WG een erkende dienst voor preventie en bescherming op het werk. Ondernemingen met 2 of meer werknemers moeten een beroep doen op een externe dienst. Ondernemingen die tenminste 50 WN in dienst hebben, moet ook nog een comit voor preventie en bescherming (=CPBW) worden opgericht. Die bestaat uit een Wn en WG afgevaardigden en zij hebben als doel veiligheid, goede werkomstandigheden, hygine, . De WG is verplicht om veiligheids maatregelen ter beschikken geven voor de WN bv. beschermingspak, schoenen, . De WN is verplicht deze maatregelen te respecteren. Elk patroon moet zorgen voor deze dienst in de werkplaats ARAB(Alg reglement voor arbeidsbescherming) Verkozen comit vanaf 50 WN Arbeidsinspectie Arbeidsgeneeskunde

~8~



33.1

De sociale zekerheidRijksdienst voor sociale zekerheid (=RSZ)

RSZ een instrument geworden voor sociale identificatie, namelijk elke aangeslotene heeft een specifiek nummer en is opgenomen in de KRUISPUNTBANK. De sociale zekerheid wordt in hoofdzaak gefinancierd door de bijdragen van de werkgever en de werknemer op het brutoloon van de werknemer. Voor elke sector in de sociale zekerheid wordt een bepaald percentage op het loon afgehouden en door de patroon gestort aan RSZ. De patronale bijdrage op het loon van de werknemer noemen we soms ook indirecte loon. Kenmerken In hoofdzaak verschaft het stelsel van de Belgische sociale zekerheid een vervangen inkomen indien men buiten zijn wil om niet meer kan werken. In wezen zijn het een reeks verzekeringen van sociale aard die een risico verzekeren ivm arbeid. Het stelsel steunt op solidariteit Alle werknemers en werkgevers dragen bij De sociale verzekeringen zijn verplicht n instelling, de RSZ, beheert het stelsel De werknemer is begunstigde, alsook zijn rechthebbenden De grootte van het loon speelt geen rol

Indeling ziekte, invaliditeit: RIZIV ouderdom, pensioen: RPW werkloosheid: RVA kinderen: RKW verlof: RJW ongevallen op het werk: FAO (Fonds arbeidsongevallen) ziekten opgedaan op werk:FBZ (Fonds beroepsziekten)

De bijdragen De financiering van de sociale zekerheid komt dus hoofdzakelijk van de bijdragen van de werkgever en werknemer. In sommige sectoren is het enkel de patroon die bijdraagt. Naast de maandelijkse bijdragen is er ook nog een jaarlijkse bijdrage van de vakantie van arbeiders. De berekening: De patroon berekent zijn eigen bijdragen en deze van de werkgever en stort deze aan de RSZ. De lonen van de arbeiders moeten eerst vermeerderd worden met 8%. De bijdrage van de arbeiders 9,5% voor de jaarlijkse vakantie moet gestort worden voor 30 april van het jaar dat volgt op de loonmassa van het lopende jaar. Verplichting werkgever: aansluiten bij RSZ kwartaalaangiften betaling der bijdragen

~9~



3.2

Arbeidsongevallen

Een arbeidsongeval is een ongeval dat de werknemer treft op het werk al of niet wegens het uitvoeren van het werk of op de weg van en naar het werk en dat letsel veroorzaakt. Voorwaarden: het zich voordoen van een ongeval tijdens of door uitvoering van het werk op weg van en naar het werk aanwezig zijn van lichamelijk letsel Elk arbeidsongeval moet verplichtend en onmiddellijk aangegeven worden bij de werkgever en ziekenfonds. De werkgever doet dan aangifte bij verzekering en arbeidsinspectie. Het bedrag dat de verzekeraar moet betalen, hangt af van de duur en de graad van de arbeidsongeschiktheid. De verzeker betaalt wel alle kosten terug.

3.3

Beroepsziekte

Via een KB wordt een lijst aangelegd met de erkende beroepsziektes. Aldus moet de werknemer bewijzen dat zijn ziekte voorkomt op deze lijst; hij werd blootgesteld aan het risico dat zulk een ziekte veroorzaakt; tewerkgesteld zijn in een soort onderneming welke op de lijst voorkomen.

3.4

Vergoeding beroepsziekte en arbeidsongeval

De werkgever

De verzekeraar of het fonds voor beroepsziekten

4

Collectieve arbeidsovereenkomsten

Wat? Een akkoord dat gesloten wordt tussen n of meer werkgevers en n of meer werknemerorganisaties. Wat staat er in? Onder andere de Arbeidsduur, Minimumloon, Duur van de jaarlijkse vakantie, Duur van opzeggingstermijn, Vergoedingen wegens ziekte. De wet? Het mag afwijken van de wettelijke bepalingen, maar nooit in het nadeel van de werknemer. Afsluitingen NAR Dan is zij geldig voor alle ondernemingen in het hele land. Paritair comit Dan is zij geldig voor alle ondernemingen die tot die sector behoren. Onderneming In dit geval wordt ze ondertekend door de werkgever en door een of meer werknemerorganisaties.

55.1

Sociaal statuut van zelfstandigenZelfstandige in hoofdberoep

Als zelfstandige in hoofdberoep moet je in Belgi een beroepsbezigheid uitoefenen zonder dat je verbonden bent door een arbeidsovereenkomst of een overheidsstatuut. Hiertoe behoren: de uitbaters van een eenmanszaak de vrije beroepen zaakvoerders en bestuurders van een vennootschap de werkende vennoten

~ 10 ~



5.2

Zelfstandige in bijberoep

Als je loon- en weddetrekkende bent in hoofdberoep of een uitkering geniet of gepensioneerd bent EN een zelfstandige activiteit uitoefent. De beroepsinkomsten moeten wel beperkt blijven.

5.3

Helper

Je kunt een zelfstandig bijstaan of af en toe vervangen. Je bent dan helpster van een zelfstandige. Hij mag echter geen ondergeschikte zijn. Meestal zijn het enkel gezinsleden die helper zijn. Indien je geen familielid bent wordt je als werknemer beschouwd als je: voor 1 zelfstandige werkt en continu onder zijn leiding staat je niet vrij kan beslissen over je uren je maandelijks een vast inkomen krijgt je met het gereedschap, grondstoffen en producten van de zelfstandige werkt

5.4

Meewerkende echtgenoot

Je mag hem helpen en je bent niet onderworpen aan het sociaal statuur. Je kan je aansluiten bij het sociaal verzekeringsfonds van je partner maar enkel voor arbeidsongeschiktheidsverzekering.

5.5

Het verschil tussen bediende en arbeider

Arbeider/bediende: als werknemer ben je verbonden door een arbeidsovereenkomst. Arbeider : Werknemers die hoofdzakelijk handarbeid te verrichten heeft Bedienden : Werknemer die hoofdzakelijk hoofdarbeid te verrichten heeft

66.1

Tegemoetkomingen bij aanwerven van personeelAdviesmogelijkheden bij sociaal secretariaat:berekening nettolonen aflevering loonbrieven de aangifte en de doorstortingen naar de RSZ opmaak RIZIV bijdragebons opmaken individuele rekeningen opstellen jaarlijkse belastingsfiches indienen aangifte arbeidsongevallenverzekering je kan er terecht voor arbeidsreglementen, persooneelsregister, andere formulieren

6.2

Steunmaatregelen bij aanwervingindividuele beroepsopleiding in een onderneming (IBO): geen loon voor werknemer maar wel uitkering + opleiding, 1 tot 6 maanden, indien voldoen in dienst nemen, werkgever staat in voor verzekering en verplaatsingskosten. Werkgever 1 vergoeding per uur opleiding. Startbanen: werkgever krijgt vergoeding per kwartaal, enkel jongeren tot 26 jaar, werknemer kan bedrijf na 7 dagen verlaten indien andere job. Voor bedrijven > 50 werknemers verplicht 3% vergroten met startbanen. Plus-n-twee-drie-plan: maatregel ter bevordering van het aanwerven van een eerste, tweede en derde werknemer, bedrijf krijgt financile tussenkomst van RSZ.

~ 11 ~



FISCAAL RECHT1 BegrotingOnder begroting verstaan we de inkomsten en uitgaven van de staat over een bepaald jaar. Krachtens de grondwet is er dus telkens een wet nodig (= de begrotingswet) om de nodige belastingen te kunnen heffen en de geplande uitgaven te kunnen verrichten. De goedkeuring van de begroting op het einde van het jaar, eveneens door een wet, dus de definitieve uitvoering ervan, noemen we de rekeningen van de staat.

22.1

Soorten belastingen:Directe belastingen

Dit zijn belastingen die identificeerbaar zijn, zichtbaar, geheven aan de bron en jaarlijks terugkomen; zij worden geheven via een aanslagbiljet: personenbelasting vennootschapsbelasting rechtspersonenbelasting belasting op automatische ontspanningstoestellen belasting op spel en weddenschappen provincie en gemeentebelastingen

2.2

Indirecte belastingen

Dit zijn eerder verdoken belastingen welke niet zo direct zichtbaar zijn; ze zijn verbonden aan losse gebeurtenissen. erfenis en successierechten registratierechten hypotheekrechten zegelrechten met zegel gelijkgestelde belastingen BTW

2.3

Vaste, proportionele en progressieve belastingen

Vaste belastingen: kijk en luistergeld (?) = WEG Proportionele belastingen: roerende inkomsten bv kasbons Progressieve belastingen: bedrijfsbelastingen

2.4

Personenbelasting

Beroepsinkomsten en bedrijfsvoorheffing Belasting welke geheven wordt op de inkomsten van personen, van individuen. Men onderscheidt volgende inkomsten in personenbelasting: onroerende inkomsten roerende inkomsten bedrijfsinkomsten diverse inkomsten Op deze bovenstaande inkomsten worden er per soort voorschotten geheven, de VOORHEFFINGEN onroerende voorheffing roerende voorheffing bedrijfsvoorheffing diverse voorheffing Belastbaar inkomen= bruto inkomen MIN kosten en uitgaven.

~ 12 ~



Onroerende inkomsten Dit betreft de inkomsten uit onroerende goederen waarop een onroerende voorheffing word geheven. Wat zijn onroerende inkomsten? Kadastraal inkomen: Elke eigenaar van een onroerend goed betaalt een jaarlijkse belasting. Het KI kunnen we aldus omschrijven als het fictieve, geschatte, gemiddelde normale netto inkomen van een onroerend goed gedurende n jaar. Onroerende voorheffing: Roerende inkomsten Inkomsten die voorvloeien uit: spaarboekjes, obligaties, kasbons, zichtrekeningen. Diverse inkomsten van roerende aard: inkomsten uit onderverhuring inkomsten uit reclameborden inkomsten uit verhuring van jacht, vis en vogelvanrechten ontvangen uitkering tot onderhoud (onderhoudsgeld) gekapitaliseerde uitkeringen verlies fiscale voordelen bij voortijdige verkoop van goederen toevallige of occasionele prestaties zoals op alle inkomensbelastingen betalen we ook een voorschot door middel van een aanslagbiljet => grondlasten.

Globalisatie De groeiende integratie van economien en maatschappijen uit de hele wereld, vooral door handel en financile stromen, en de overdracht van cultuur en technologie.

2.5

De BTW

De toegevoegde waarde is het verschil tussen de verkoopprijs en de aankoopprijs van de aangekochte goederen en diensten. De producenten en de handelaars innen telkens de belastingen van de overheid. De verbruiker draagt de last. Tarieven

0%: vrijgesteld van btw: verenigingen , scholen, ziekenhuizen, kortingen van contantebetalingen 6%: verlaagd tarief voor levensnoodzakelijke goederen, herstellingen 12%: verlaagd tarief voor courante verbruiksgoederen en voor diensten die economisch, sociaal of cultureel belangrijk zijn (margarine, luiers, betaaltelevisie, sociale huisvesting) 21%: normaal tarief voor alle niet andere vermelde goederen en diensten

Berekening BTW wordt altijd berekend op de basisprijs vermeerderd met de BTW-belastbare kosten en na aftrek van kortingen. Dit bedrag wordt maatstaf van heffing genoemd. Dit is de verkoopprijs excl BTW. Btw-plichtige Als in het kader van een handelszaak geregeld handelingen worden verricht die in het BTW-wetboek worden opgesomd, is men automatisch btw-plichtig.

~ 13 ~



Aftrekregeling Het btw bedrag dat aan een btw-plichtige werd aangerekend door de leverancier, mag afgetrokken worden van het btw-bedrag dat de btw-plichtige zelf heeft aangerekend aan de klant. De verrekening gebeurt principieel als volgt: btw betaald aan de leveranciers is terug te vorderen van de btw-administratie btw ontvangen van de klanten is te betalen aan de btw-administratie als de aftrekbare btw verschuldigde btw wordt verschil door de btw-administratie teruggestort aan de handelaar.

Administratieve verplichtingen

op vaste tijdstippen moet de handelaar een btw-aangifte invullen op de facturen voor intracommunautaire leveringen moet de verkoper prijs excl vermelden, btw tarief aanduiden, eventuele vrijstelling aanduiden de btw-plichtige moet een boekhouding voeren bestaande uit: aankoopdagboek, verkoopdagboek, financieel dagboek, inventaristabel gebruik maken van voorgeschreven aangifteformulier en het verschuldigde bedrag overmaken de btw-plichtige moet per kwartaal een listing indienen met een opgaven van intracommunautaire leveringen eenmaal per jaar een klantenlijst opmaken van alle klanten die in de loop van het jaar minstens 250 op factuur kochten

De verschillende aangiftestelsels Elke btw-plichtige moet gebruikmaken van de voorgeschreven aangifteformulieren en het verschuldigde bedrag overmaken aan de diensten van de indirecte belastingen.

2.6

Fiscaal statuut van de zelfstandige

Je hebt als zelfstandige in hoofd- en bijberoep 3 mogelijkheden: de personenbelasting wordt geheven op het werkelijk inkomen de personenbelasting wordt geheven op een forfaitair inkomen vennootschapsbelasting Eenmanszaken en vennootschappen hebben de mogelijkheid om provisionele vierden te storten aan de diensten van de directe belastingen. Als de voorafbetalingen niet gebeuren moet je vermeerderingsintresten betalen. De voorafbetalingen moeten gestort worden ten laatste 10/04, 10/07,10/10,10/12. Als je als zelfstandige start, ben je de eerste drie jaar vrijgesteld van vermeerderingsintresten. De te betalen belasting wordt nog benvloed door de bedrijfslasten. Zowel bij nmanszaken als bij vennootschappen mogen de meeste kosten die verband houden met de bedrijfsactiviteiten afgetrokken worden van het belastbaar inkomen (behalve auto onkosten (75%), restaurantkosten (62,5%) en relatiegeschenken (50%) bestaan er beperkingen. Bv huur, afschrijvingen, intresten van bedrijfsleningen, reclame, huisvestingskosten).

~ 14 ~



BURGERLIJK- EN HANDELSRECHT1 Bronnen van het rechtMet bronnen van het recht bedoelen we hoe het huidige recht tot ons gekomen is en hoe het verder evolueert, of maw wat ligt er aan het ontstaan van ons recht. Traditioneel kunnen we daarvoor volgende bronnen opsommen: de grondwet de wetten de gewoonten en gebruiken de rechtspraak de rechtsleer

2

De grondwet en de staatstructuur

Ontstaan In 1830 grijpt de Brabantse omwenteling plaats waardoor het Koninkrijk der Nederlanden ophoudt te bestaan en Belgi onafhankelijk wordt(06/10/1830). In de daarop volgende maanden wordt Belgi door een voorlopig bewind en wordt een Belgische grondwet opgesteld door een inderhaast samengestelde commissie. Het nationaal congres bespreekt de grondwet op enkele maanden tijd zodat deze afgekondigd wordt op 07/02/1831. De nieuwe Belgische Koning Leopold van Saksen Coburg Gotha, legt op 21/07/1831 de eed van trouw af aan de grondwet. Krachtlijnen van de grondwet. De grondwet is de basiswet waarop alle andere wetten steunen of uit voortvloeien. De grondwet ontstond in een periode van reactie tegen vormen van absoluut bewind en misbruik van macht. Aldus is de grondwet zeer duidelijk wat betreft: macht van de Koning en zijn ministers Talrijke artikelen handelen over de macht van de Koning. Uitdrukkelijk wordt geschreven dat de grondwet dient gerespecteerd te worden en niet kan worden geschorst. De uitvoerende macht berust bij de Koning. Hij neemt de besluiten (KB) die voor de uitvoering van de wetten nodig zijn. Geen akte van de Koning kan gevolgen hebben dan indien zij mede ondertekend is door de Minister. De persoon van de Koning is onschendbaar. Zijn ministers zijn verantwoordelijk voor het parlement. In het totaal zijn 25 artikels gewijd aan de rol van de Koning op een totaal van 140. scheiding der machten De grondwet voorziet uitdrukkelijk dat alle machten uitgaan van de natie(=het volk). De wetgevende macht wordt uitgeoefend door de Koning, de Kamers van volksvertegenwoordiging en de Senaat. De uitvoerende macht berust bij de Koning en zijn Ministers. De rechterlijke macht wordt uitgeoefend door de hoven en rechtbanken. Elke macht oefent zijn bevoegdheden autonoom uit. Zij gaan in elkaars bevoegdheden niet tussenkomen. grondwettelijke vrijheden De politieke rechten van de Belgen worden uitvoerig opgesomd, zij situeren zich op het velerlei vlak: Belgen zijn gelijk voor de wet Vrijheid van persoon is gewaarborgd Geen straf kan worden uitgevoerd of toegepast dan krachtens een wet De woning is onschendbaar De vrijheid van eredienst Niemand kan worden gedwongen deel te nemen aan plechtigheden van een eredienst Het onderwijs is vrij De drukpers is vrij, censuur kan nooit worden ingevoerd De Belgen hebben het recht vreedzaam en ongewapend te vergaderen De Belgen hebben het recht van vereniging Het briefgeheim is onschendbaar Het gebruik van de in Belgi gesproken talen is vrij. Voor het overige handelt de grondwet nog uitvoerig over het grondgebied van het Koninkrijk en de bevolking, vooral over het feit wie is Belg en hoe kan men het worden.

~ 15 ~



De Staatsmachten: scheiding der Machten De grondwet voorziet uitdrukkelijk dat alle machten uitgaan van de Natie. De wetgevende macht wordt uitgeoefend door de Koning samen met de Kamer van volksvertegenwoordiging en Senaat. - De uitvoerende macht berust bij de Koning en zijn Ministers - De rechterlijke macht wordt uitgeoefend door de Hoven en Rechtbanken Elke macht oefent zijn bevoegdheden autonoom uit! Zij gaan dus niet tussenkomen in elkanders bevoegdheden. De wet De wet is een dwingende rechtsregel, Opgelegd door de wetgevende macht, Bekrachtigd door de Koning, Gepubliceerd in het Staatblad, na 10 dagen Soorten wetten: Dwingende wetten: deze moeten nageleefd worden!, zeker deze van openbare orde en goede zeden. Alle andere overeenkomsten strijdig met deze wetten zijn ongeldig! Aanvullende wetten: deze wetten zijn slecht geldig voor zover de partijen zelf geen ander overeenkomsten hebben afgesloten. Naast de wetten hebben we ook nog de decreten, welke uitgaan van de gewesten en gemeenschappen. KB zijn Koninklijke besluiten welke genomen worden ter uitvoering van een wet ondertekend door de Koning (en ministers). MB zijn ministerile besluiten genomen door een Minister ter uitwerking van een KB. Provinciale en Gemeentelijke verordeningen worden goedgekeurd in respectievelijk de provincieraad en gemeenteraad. Hoe komt een wet tot stand?

Rechtspraak De uitspraken van Hoven en Rechtbanken via hun arresten en vonnissen welke herhaaldelijk eenvormig recht spreken, kunnen bron van recht zijn. De rechtbanken spelen een grote rol bij de interpretatie van de wetten, vooral als ze getoetst worden in concrete situaties. Dan gaan ze niet alleen de wetten interpreteren maar ook uitleggen of aanvullen. Het Hof van Cassatie speelt hierin een belangrijke rol, de eenheid van rechtspraak wordt geerbiedigd, maar ook het verbreken van arresten bij procedurefouten. De rechtsleer Dit zijn beschouwingen van de rechtsgeleerden neergeschreven in juridische werken. Gewoonten en gebruiken Bv openbare verkoop: deurwaarder klopt 3x met hamer= koop afgesloten.

~ 16 ~



33.1

De persoon als lid vanEen gezin

De naam De naam wordt gekozen door de ouders en onderscheidt het kind van de andere familieleden. Als de moeder van het kind gehuwd is, krijgt het kind automatisch de familie naam van de echtgenoot. De juiste schrijfwijze van je naam is belangrijk en het is verboden aan je identiteitskaart iets te wijzigen. Op officile documenten zal de volgorde en de schrijfwijze overeenstemmen met die van je identiteitskaart. De zichtbare gegevens op de voorkant zijn: een foto, naam en voornama, geboortedatum, geboorteplaats, nationaliteit, kaartnummer, geldigheidsdatum en handtekening. Op de achterkant : het rijksregisernummer (= combinatie van geboorte datum) Vanaf 12 jaar krijg je je identiteitskaart, vanaf 15 jaar moet je het verplicht opzak hebben. Kinderen tussen 6 en 12 jaar kunnen een zogenaamde KIDS-ID aanvragen. Woonplaats De woonplaats is je hoofdverblijf: Belang: Op het wettelijk adres krijgt men zijn aanslagbilject voor de inkomstenbelastingen, zijn kiesbrief, de dagvaarding voor de rechtbank. De verblijfplaats is de plaats waar men in werkelijkheid woont : Bv. mijn woonplaats is Antwerpen, maar tijdens de zomervakantie verblijf ik in mijn vakantiehuisje in Oostende. Er zijn dus meerdere verblijfplaatsen mogelijk maar er is slechts n woonplaats. De woonplaats van een niet-ontvoogde minderjarige beneden 18 jaar is de gezamenlijke verblijfplaats. Als de ouders niet samenleven, woont hij in de verblijfplaats van n van beide. Man en vrouw kunnen beiden een afzonderlijke woonplaats hebben: zij hebben slechts n gemeenschappelijke, echtelijke verblijfplaats. Nationaliteit Alleen de belgen hebben in ons land de rechten van staatsburger of politieke rechten. De rechten en de vrijheden van Belgen worden gewaarbord door de grondwet.

3.2

Een familie

Bloedverwantschap Het is de band tussen personen die ofwel van elkaar afstammen, ofwel van een gemeenschappelijke stamouder afstammen. De afstand tussen twee personen van eenzelfde familie noemen we de graad vann bloedverwantschap. De opvolging van graden noemen we lijn. Bloedverwantschap in rechte lijn Opvolging van graden van personen die van elkaar afstammen. De opgaande lijn verbindt de persoon met degene van wie hij afstamt. De neerdalende lijn verbindt de ouder met de personen die van hem/haar afstammen. Grootvader mark de 2 graad Ascendenten Descendenten Vader jan ste 1 graad An de Tussen An en grootvader Mark bestaat bloedverwantschap in rechte lijn in de 2 graad. Bloedverwantschap in zijlijn Personen die van een gemeenschappelijke stamouder afstammen, zonder van elkaar af te stammen.

~ 17 ~



Aanverwanten Aanverwanten is de band die ontstaat door een huwelijk en die een persoon heeft met enerzijds de bloedverwanten van zijn huwelijkspartner en anderzijds met de huwelijkspartners van zijn bloedverwanten. Er bestaat aanverwantschap in rechte lijn en in zijlijn.

3.3

Een gemeenschap

De aangifte van een geboorte Voor alle belangrijke rechtfeiten in het leven van de natuurlijke personen wordt een akte door de ambtenaar van de burgerlijke stand opgemaakt. Dit is het geval voor geboorte, huwelijk, echtscheiding, overlijden, De aangifte wordt gedaan door n van de ouders of beiden aan de ambtenaar van de burgerlijke stand van de geboorteplaats van het kind binnen de 15dagen na de geboorte.

44.1

De huwelijksvermogenstelselBegrip

Naast het persoonlijk aspect is er bij het huwelijk een belangrijk zakelijk aspect: wat moet er gebeuren met de goederen van de aanstaande trouwers eenmaal dat zij gehuwd zijn en hoe gebeurt het verweren, het behoud en het verzaken van goederen in het huwelijk voor beide partners? Tegenwoordig spreken we eerder van het huwelijksvermogenstelsel omdat dit begrip beter de zakelijke banden in het huwelijk weergeeft. Vermogen omvat inderdaad meer dan enkel goederen, zoals ook het geheel van in geld waardeerbare rechten en verplichting: geld, kasbons, schulden schuldvorderingen. Dit huwelijksvermogen aspect is des te meer belangrijk omdat bij een eventuele scheiding een precieze en eerlijke verdeling moet gemaakt worden van elks bezittingen.

4.2

Soorten en kenmerkenWettelijk stelsel

Vrouw Gemeenschappelijk Man Alles wat op de naam staat van de vrouw of de man is van hem persoonlijk, het geen dat ze samen kopen is van hun beide en word later eventueel gesplitst. Algehele gemeenschap

Vrouw Gemeenschappelijk Man Dit wil zeggen dat alle goederen, zowel diegene die zij voor het huwelijk bezaten als des deze die zij later zullen erven of verkrijgen, wordt opgenomen in gemeenschap, met uitzondering van die goederen die van persoonlijke aard zijn, ook alle schulden zijn ook gemeenschappelijk. Scheiding van goederen

Vrouw Gemeenschappelijk Man De scheiding van goederen kan door de echtgenoten worden bedongen in het huwelijkscontract of kan het gevolg zijn van een vonnis.

~ 18 ~



55.1

Voornaamste contractenDe verkoopcontract

Veruit het belangrijkste contract, zowel in burgerlijk als handelsrecht. We sluiten ze als het ware af aan de lopende band: een krant kopen, cinema ticket kopen. Definitie: Het koopcontract is een contract waarbij een partij zich verbindt de eigendom van een zaak over te dragen aan een andere partij, die daarvoor een geldprijs zal betalen. Essentieel in de koop is overdracht van eigendom betalen van een geldprijs Wanneer is de koop gesloten? Wanneer beide partijen zich akkoord verklaren over de zaak en de prijs. nmaal dit gebeurt, moet er automatisch de overdracht van eigendom volgen alsook de betaling. OPGELET! Wanneer geen geldprijs is bedongen, heeft men een schenking of een ruil. Overdracht van eigendom kan slechts geschieden door de koop, schenking of Testament. Geldigheidsvereisten: Om geldig te bestaan moet het contract voldoen aan 4 geldigheidseisen: Toestemming: zodra er toestemming is, is er ook een akkoord over de zaak en de prijs, en is de koop voltrokken. Wel zijn de wilsgebreken hier van toepassing:dwaling, bedrog, geweld, benadeling Bekwaamheid: In principe is de bekwaamheid vrij breed: Al degenen aan wie de wet het niet verbiedt, kunnen kopen en verkopen. De wet sluit dus de gekende onbekwamen wel uit. Zijn bv wel uitgesloten: kopen tussen echtgenoten, en ook van voogden, bestuurders, openbare ambtenaren van goederen die zij moeten verkopen. Voorwerp: Om een geldige koop te hebben moet er een zaak zijn. Daarenboven moet deze zaak: - bestaan of kunnen bestaan (huis op plan kopen), (auto kopen van toekomstig jaar ) - in de handel zijn (goederen moeten legaal te verkrijgen zijn) - eigendom zijn van de verkoper

Geoorloofde oorzaak: De oorsprong van de koop moet geoorloofd zijn.(het goed mag niet gestolen zijn) Vorm van de koop Geen enkele voorwaarde is vereist! Voor onroerende goederen is het noodzakelijk de koop ervan te registreren en in te schrijven in een register, enkel via authentieke akte. In vele gevallen zal men ook voor roerende goederen een geschreven tekst opstellen om over een bewijsmiddel te beschikken. Verplichting van de verkoper

De levering: de verkoper moet het goed ter beschikking stellen. De vrijwaring: het genot vrijwaren dat de koper moet hebben om ten volle van het gekochte goed te genieten, zowel het rustig en vreedzaam genot, als het nuttig genot van de zaak. Dit omvat ook de vrijwaring voor uitwinning door de verkoper zelf, of voor derden, of voor

gebreken.Verplichting van de koper De prijs betalen: volgens de voorwaarden vermeld in contract Zaak in ontvangst nemen: de goederen aanvaarden

~ 19 ~



5.2

HUURCONTRACT

De huur is een contract waarbij een partij zich verbindt aan de andere partij, het genot van een zaak te verschaffen tegen een bepaalde prijs. Betreffende de huur onderscheiden we meestal volgende mogelijkheiden: de huur van goederen: huishuur, handelshuur, pacht, roerende goederen, huur van diensten (taxi, verhuisdienst) Kenmerken: De huur is een contract onder bezwarende titel= beide partijen beogen een voordeel. De huurder krijgt het genot van andermans zaak doch moet hiervoor een prijs betalen. De huur is een wederkerig contract= beide partijen gaan een verbintenis aan, de ene levert het genot van het goed, de andere betalen de prijs. De huishuur Inzake het huurcontract kunnen er betwistingen ontstaan betreffende het bestaan zelf van het huurcontract. Het bewijs van het huurcontract mag slecht geleverd worden door het geschrift, de eed of de betekenis. Indien het een betwisting betreft over de huurprijs zal men als bewijs een kwijtschrift aanvaarden, of ook nog de eed, of zal de prijs door een deskundige geschat worden. Huishuren kunnen we naar tijd onderverdelen: huur voor onbepaalde tijd huur voor bepaalde tijd Opzegging van de huur: dit hangt af van de plaatselijke gebruiken. Verplichtingen van de verhuurder De aflevering (sleutels afgeven) Het belang van een goede plaatsbeschrijving! Het onderhoud (buitenkant & structurele gedeelten) Vrijwaring: (het rustig en vreedzaam genot verzekeren), voor eigen daad, voor andermans daad, voor gebreken aan het goed

Verplichtingen van de huurder Stofferen van het goed (voorzien van meubelen en huisraad) Huurprijs betalen (op afgesproken tijd) Goed gebruiken als goede huisvader en waartoe het bestemd is(nodige maatregelen nemen om schade te beperken) Teruggeven in goede staat

De handelshuur Bij handelshuur gaat het hem over de huur van commercile ruimtes, zoals winkels, opslagplaatsen, ateliers enz Belangrijk is te weten dat de handelshuur vaak gepaard gaat met de overname van een handelsfonds(daaronder valt alle waarde die we in geld kunnen uitdrukken die de handelshuur extra waarde geeft: clinteel, uitstraling, bekendheid, expertise, vertrouwen enz) Zowel een gewone huishuur als een handelshuur kan eindigen onder bepaalde voorwaarden=als periode verstreken is.

~ 20 ~



5.3

Het verzekeringscontract

Contract ts twee partijen, de maatschappij en verzekerde Hiertoe wordt een premie betaald door de verzekerde, om een bepaald risico te verzekeren Als het risico zich voordoet spreken we van een sinister en zal een vergoeding uitbetaald worden om de geleden schade te herstellen. Waarom? Om het verlies van waardevolle zaken te verzekeren tegen mogelijke risicos Soorten: Verzekeringen van zaken en goederen Verzekeringen van personen Verzekeringen van arbeidsprestaties in dienst verband, dit zijn de sociale verzekeringen die vallen onder het sociaal verzekeringsrecht. Geldigheidsvoorwaarden: Toestemming, geoorloofde oorzaak, voorwerp, bekwaam Belang Risico Volledige verklaring ! Bewijs: enkel via geschrift: de Polis. Verplichting van de partijen: De verzekerde: te verzekeren risico nauwkeurig en precies omschrijven premie betalen en eventueel ander kosten aangifte van risicoverzwaring voorkomen en beperken van schade De maatschappij: overeengekomen prestatie uitvoeren wanneer het overeengekomen risico zich voordoet. vergoeden van alle kosten die gemaakt werden om schade te beperken

Beperkt aantal gevallen waarin maatschappij kan ontslagen worden van verplichting: schade is te wijten aan zware fout van verzekerde schade is direct gevolg van een gebrek aan de verzekerde zaak schade gevolg van oorlog en oproer Rechten van de verzekeraar: weigeren om te verzekeren wegeren om uit te betalen, bv onderverzekering Sommenverzekeringen: Levensverzekering, gemengde, schuldsaldo Schadeverzekering Brand, familiale, auto Verplichte verzekeringen bij wet: auto arbeidsongevallen ziekteverzekering(RSZ)

~ 21 ~



66.1

De zelfstandige ondernemerWie kan handelaar zijnpersoon: zowel natuurlijk als rechtspersoon bekwaam: meerderjarig, niet crimineel of krankzinnig zijn (onverenigbare beroepen: advocaten, geestelijken, alle ambtenaren) daden van koophandel gewoon beroep: handelsdaden moeten regelmatig gesteld worden

Vier voorwaarden moeten tegelijkertijd vervuld zijn om van een handelaar te spreken:

6.2

Wat is een zelfstandige

Een zelfstandige is een natuurlijk persoon die in Belgi een beroepsbezigheid uitoefent zonder hiervoor door een arbeidsovereenkomst of statuut met een patroon verbonden te zijn.

6.3

OndernemingsvormenBvba Ebvba De besloten npersoons vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Nv Naamloze venootschap Cv De coperatieve vennootschap

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Voordelen:

Voordelen Aanspraakelijk tot inbreng Aandelen zijn vrij overdraagbaar Je kunt winst bewijzen uitgeven

Voordelen Aansprakelijkheid van hun inoreng Gemakkelijk in-uit treden Aandelen op naam en kunnen beperkt overdragen worden Familiale karakter wordt bewaard Notariele akte nodig bij een CV Boekhoudkundige & administratieve verplichtigen zwaarder

Vanaf 1 vennoot Aansprakelijk inbreng Aandelen zijn altijd op naam en slechts onder voorwaarde overdraagbaar aan derden

Nadelen: Notarisch akte verplicht Zware boehouding & administratieve verplichtingen

Nadelen Notariele akte nodig Minder goede waarborgen voor behoud van familair karakter Ingewikkelde besluitvorming Zware boekhouding Hoog start kapitaal

Voordelen

~ 22 ~


Middenjury kantoor 6&7 RECHT/WETGEVING Venootschap Voordeel: Eigen rechten en plichten Soms beperkte aansprakelijkheid De inkomsten kunnen georganiseerd worden dat je zo weinig mogelijk belastingen betaalt. Alle afspraken tussen partners staan op paier Interesante mogelijkheid voor een opvolgingsregeling Je kunt je beslissingen en procedures niet zelf maken Veel administratieve en boekhoudkundige verplichting Meer kosten Juridische verplichtingen

Eenmanszaak Voordeel: Beslissing snellen en makelijker te maken Je ontvangt ale winst zelf Weinig administratie en boekhoudkundige verplichtingen

Nadeel: Geen structuur De opvolging en overname regeling wordt ingewikkelder Geen aparte fiscale aangifte & aanslag meer belastingen

Nadeel:

6.4

Steunmaatregelen en tegemoetkomingen bij het opstarten van een zaak

Tegemoetkomingen Advies starterdiensten financile instellingen bedrijvencentrum sociaal secretariaat boekhoudkantoren beroepsverenigingen interprofessionele organisaties kamers van koophandel peterschap vlaams instituut voor zelfstandig ondernemen (VIZO) gewestelijke ontwikkelingsmaatschappijen (GOM) nationaal instituut voor statistiek (NIS) balanscentrale Steunmaatregelen voor starters Gratis opstart: de overheid neemt de opstartkosten voor een onderneming voor haar rekening. Deze kosten gemiddeld 300 Via adviescheques:200 adviescheque van 30 verkrijgbaar waarvan 50% betaald wordt door de overheid. De cheques kunnen gedurende 14 maanden na de uitgifte gebruikt worden als betaalmiddel voor het bekostigen van de adviezen. Verkrijgbaar via VIZO.

6.5

Vestigingsvoorwaarden en vestigingswet

Vestigingswet: Iedere persoon die een activiteit wenst uit te oefenen waarvoor een inschrijving in het handels-of ambachtsgetuigschrift gevraagd wordt, moet een vestigingsgetuigschrift bezitten. Via dat getuigschrift zal hij/zij moeten bewijzen over voldoende kennis van het bedrijfsbeheer te beschikken. Dit geldt voor iedere startende onderneming. Vestigingsvoorwaarde: Wettelijke verplichtingen die moeten worden vervuld bij de opstart van uw zaak + instellingen waar je die kan bekomen.

~ 23 ~



6.6

Verplichtingen vooraf

Handelsnaam Handelsregister: je bent verplicht je te laten inschrijven in het handelsregister. Het handelsregister wordt bijgehouden door de rechtbank van koophandel. De inschrijving gebeurt meestal ook op het secretariaat van de rechtbank van koophandel van de streek waarin de zaak is gevestigd. Dit is een eenvoudige formaliteit die je perfect zelf kan doen. 50 Rekeningnummer als zelfstandig handelaar of vakman moet je een zichtrekening hebben bij een in Belgi gevestigde bank, spaarkas, of bij de post. De rekening moet op jouw naam staan. Het nummer van de rekening en de naam van de financile instelling moet je vermelden op al je facturen, brieven, bestelbons, enz. doe je dat niet dan kun je slechte betalers geen nalatigheidsintresten aanrekenen. Je kunt zelfs een geldboete krijgen. BTW-inschrijving na de inschrijving in het handelsregister moet je een BTW nummer aanvragen (BTW controlekantoor) dit gebeurt via het speciale formulier (604-A) je zaak krijgt een nummer en dit nummer moet je op alle handelsdocumenten, zoals brieven, bestelbons, facturen vermelden. Huwelijksstelsel 1 persoon kan zonder de toestemming van de andere echtgenoot een handelsbedrijvigheid uitoefenen. Toch kan een echtgenoot zich tot de rechter wenden als hij oordeelt dat aan de uitoefening van het handelsberoep ernstige nadelen verbonden zijn voor het gezin. De rechtbank kan de toelating tot uitoefening van het beroep afhankelijk stellen van een voorafgaande wijziging van het huwelijksstelsel. Op die wijze kan vermeden worden dat het gemeenschappelijk vermogen in gevaar wordt gebracht door het maken van beroepsschulden. Aansluiting sociale verzekering en ziekenfonds Als zelfstandige ben je verplicht om je aan te sluiten bij een sociaal verzekeringsfonds. Die verplichting geldt ook als het om een bijberoep gaat. Het fonds int de sociale bijdragen die je moet betalen en zorgt ook voor de uitkeringen Bijzondere reglementeringen en vergunningen Bouwvergunning Er is een bouwvergunning vereist als: het bouwen, verbouwen, afbreken of herbouwen van een gebouw of vaste inrichting bepaalde gebruikswijzigingen aan gebouwen, die de hoofdfunctie van een gebouw wijzigen bijv een gebouw in agrarisch gebied is omgevormd van hoeve tot woonhuis. Er is geen vergunning vereist voor onderhoud -of instandhoudingwerken en bepaalde erg kleine bouwwerken. Volgende instanties kunnen de nodige inlichtingen verschaffen over de reglementering betreffende bouwen en verbouwen: gemeente en nationaal sociaal-economisch comit voor distributie Milieuvergunning Alle activiteiten en inrichtingen die hinderlijk zouden kunnen zijn voor het milieu of mensen moeten een vergunning hebben. Bijv lichthinder, geluidsoverlast, veestallen, verfspuitinstallatie, brandstoftanks, Dus bijna elk bedrijf heeft een milieuvergunning nodig. Deze vergunning kan je aanvragen via de gemeente.

~ 24 ~



7

Wet op de handelspraktijk

De wetgeving op de handelspraktijken beoogt 2 belangrijke principes: de eerlijke concurrentie tussen handelaars waarborgen de voorlichting aan en de bescherming van de consumenten verbeteren Prijs en hoeveelheidsaanduiding: duidelijk, schriftelijk, goed leesbaar, per meeteenheid en in euro aanduiden. Ook moet het steeds in de taal van het gebied waar het product op de markt wordt gebracht vermeld zijn. Voorlichting consument Koopjes: ouderwetse, tot een geschonden reeks behorende of verlegen producten verkopen tegen een verminderde prijs met het oog op seizoensvernieuwing. Uitverkoop: versnelde verkoop van een deel of alle goederen of een deel ervan. Bv bij overlijden, brandschade, verbouwingen die minstens een maand duren, overname, verhuizing, stopzetting Verkoop met verlies: is niet toegelaten, tenzij met opruiming, uitverkoop of beschadiging Oneerlijke handelsprakijken: Gezamenlijk aanbod: het is verboden een product of dienst te schenken bij aankoop van een ander product of dienst. Bv een uurwerk gratis bij het vastleggen van een reis.(Uitzonderingen: 11 de gratis,3 kopen 2 betalen) Reclame: deze moet duidelijk vermeld staan. De voorwaarden moeten worden toegepast Bedenktijd bij aankopen: de verbruiker beschikt over een bedenktijd van 7 werkdagen waarin hij zijn aankoop kan annuleren. Liefst per aangetekende brief.

8

Openingstijden

wekelijkse rustdag: Een onderbroken tijd van 24 uren, die aanvangt om 5 uur s morgens of om 13 uur en eindigt op hetzelfde uur van de volgende dag. Vrij te kiezen en voor sommige beroepen verplicht zondagssluiting: In principe mag op zondag geen bezoldigd personeel tewerkgesteld worden. Dit geldt niet voor personen die werkzaam zijn in een familiebedrijf. De werkgever is zelf volkomen vrij om zondag te werken. Dit verbod geldt niet voor enkele welomschreven sectoren. Openingsuren: Sluitingstijd loopt van 20 tot 5 uur en van 21 tot 5 uur voor de vrijdagen. Afwijkingen kunnen aangevraagd worden bij het plaatselijke gemeentebestuur Nachtwinkels: Gesloten zijn tussen 7 en 18 uur. Niet groter zijn dan 150m en mogen enkel voedingswaren en huishoudelijke producten verkopen.

9

Wet op de privacy

Dit is verplicht omdat sommige informatie gevoelig kan liggen en de mensen er niet mee te koop lopen. Verplichtingen: Bij elke verwerking moet een inventaris worden bijgehouden Iedereen mag vragen waarvoor de gegevens gebruikt worden Moeten worden beveiligd Moeten aangegeven worden bij de commissie voor bescherming van de persoonlijke

~ 25 ~



10

Auteursrechten

Het werk moet origineel zijn en ontstaan bij een natuurlijk persoon. Niet beperkt tot kunst maar ook reclameslogans, krantenartikels,) Softwarelicenties: niet meerder malen gebruiken, of X maal kopiren

11 12

Milieuwetgeving Seveso-Inrichtingen

Meer inlichtingen bij het VLAREM: Vlaams reglement voor de milieuvergunning Inrichtingen die onder het toepassingsgebied van de Europese Seveso II-richtlijn vallen (of van het Samenwerkingsakkoord (SWA), aangezien het SWA het resultaat is van de omzetting van de Seveso II-richtlijn in Belgi), noemen we Seveso-inrichtingen. Het gaat om inrichtingen die een bepaalde hoeveelheid aan gevaarlijke stoffen op hun terrein aanwezig hebben. Met aanwezigheid wordt bedoeld zowel de feitelijke of voorziene aanwezigheid in opslaginstallaties en procesinstallaties (als grondstof, tussenproduct, katalysator, solvent, eindproduct, ...), als de aanwezigheid die kan ontstaan wanneer een industrieel chemisch proces buiten controle geraakt. Voor de voorziene aanwezigheid moet rekening gehouden worden met de maximaal vergunde hoeveelheid.

13 1414.1

HACCP Onderneming in moeilijkhedenWet op de continuteit van de onderneming

Hyginische eisen gesteld aan het klaarmaken, serveren en aanbieden van voedselproducten.

De wet geeft alle bedrijven in moeilijkheden meer mogelijkheden om te overleven en flexibele oplossingen te zoeken bij tijdelijke problemen. Doordat de adviezen van de Raad van State snel zijn binnengekomen, verschijnt vandaag het K.B. dat de datum van inwerkingtreding vaststelt zodat de wet vanaf morgen kan toegepast worden.

14.2

Faillissement

Als een hadelaar op duurzame wijze heeft opgehouden te betalen en niet langer kredietwaardig is om eventueel nieuwe schulden aan te gaan, bevindt hij zich in staat van faillissement. Fase 1: de openverklaring Door een vonnis word de staat van failliet vastgesteld. Bij dit vonnis benoemt de rechtbank een rechter-communissaris en stelt n of meer curators aan. Fase 2: het beheer De curators zorgen voor bekendmaking van het vonnis van faillietverklaring in het Belgisch staatsblad en in minstens twee regionale dagbladen. Fase 3: de vereffing Nadat alle schuldvorderingen difinitief zijn aanvaard of verworpen gaan de curators over tot vereffening. Zij verkopen de onroerende en roerende goederen alsook alle koopwaar.

14.3

Verschoonbaarheid

De rechter-commissaris deelt aan de rechtbank de beraadslaging van de schuldeisers mee over de verschoonbaarheid van de gefailleerde en brengt verslag uit over de omstandigheden van het faillissement.

~ 26 ~

Samenvatting recht

Documents

Transcript of Samenvatting recht